第一篇：修醫德筑醫魂強醫風

“修醫德筑醫魂強醫風”學習體會

醫德、醫魂、醫風是醫務人員必須狠抓的三個方面，它是一面鏡子,讓我們在工作中能時刻對照自己的一舉一動,謹言慎行.通過學習修醫德筑醫魂強醫風,我有了深刻的體會.護士的工作崗位神圣而崇高。身穿白大褂在崗履責，應全身心地投入到工作中，方才能夠做好方方面面的事務。這項工作有其自身的職責和內在的標準，各位護士做起來因自己年齡大小、工作經驗、履責態度、個人性格等因素，雖然也能在工作職責和工作標準范圍內完成任務，但效率和質量卻是千差萬別，而且高效率、高質量的工作標準是沒有頂的。那么，護士在崗履行職責，怎樣能夠做到高效率、高質量、創造性的完成各項工作任務，達到最佳工作效果，讓病員安心、放心，并積極配合醫院治療?通過這次學習，引發了我對護士崗位意識的確立，對提高工作效率和工作質量的促進作用問題的思考！1 責任意識

責任心是做好工作的前提。身為年青的護士，對剛接手的工作有時是“心有余而力不足”，但只要有這份心，相信自己定會早日勝任此項工作。如果缺乏責任心，無論是新護士，還是老護士，都不會做好護理工作的。事物有因果關系，即有因才有果，護士工作也存在因果性的一面。工作是靠人做的，護士工作要達到良好的效果，甚至最佳效果，必定要求護士本身要有良好的心理狀態，有正確的意識指導自己去履行職責。有好的開端，才會有好的結果。歪打正著的事是有，但不具有普遍性。護士工作切忌不能有絲毫麻痹大意之念，“差之毫厘，失之千里”，歪打是不會正著的。加強責任意識才是良好的動因，也是最佳出發點。當然，工作中也會有好心辦錯了事，這屬正常范圍，世界觀方面是沒有問題的，有其正確的意識，只是世界觀轉換成方法論的環節上出現了失誤，或是方法的運作上出了差錯。對護士來說，護理工作有個業務水平、經驗多寡、病員配合、他事阻礙等，使之方法不得力，或者不到位。這些屬外在原因，是客觀造成的，非主觀所致，這種“錯”容易被防止和克服。如果不該出錯而因責任心不強出了錯，性質就變了，就不屬正常范圍，也就不能用“出錯”來塘塞，那要追究其責任。所以，責任意識對護士來說不是可有可無的，而是必須自我內修、點滴養成這種意識。責任意識與工作職責的要求是緊密聯系的，有時能合二為一，但區別是顯然的。

2.整體意識 醫療衛生服務行業是一個特殊的行業.它是由許許多多“零件”所構建成的一個與人的生命息息相關的整體.不論哪個“零件”出了毛病,都有可能讓病人付出寶貴的生命作為代價.我們醫務人員每一個人就是那一個個的“零件”.每個醫務人員,不論你是醫生、護士、醫技人員或是護工,都是醫院這個整體的重要一部分.正是我們每個同事的共同配合,團結協作,這個集體才能夠正常的運轉,才能很好地履行為人民健康服務的承諾.3.平等意識 護士工作如何才能適應、迎合并受到病人的支持，確立平等意識是其關鍵。做到這些，主要體現在護士的服務態度上，護士應該做到“說話輕，走路輕，操作輕”，護士的工作對象是一個活生生的生命，平等意識也應包含對生命的尊重。當人受到疾病侵擾時，影響人的正常活動，打亂了多年的生活規律，從而產生煩躁情緒，這時病人也許正沉浸在痛苦和煩惱之中，所以也就不會對護士的好聲好語給予應有的重視和回報。如果我們能夠想到，當我們護士自己遇到不愉快的事時，也會有這種表現，也許比他表現還差呢，那么我們也就能夠理解他們了。這就要求護士有了平等意識，還要有同情心和寬容心。因此，我們認為，護士在責任意識的基礎上確立平等意識是高質量完成本職工作的重要一環，也是護士創造性工作的一個重要方面。

作為一名護士,工作是很辛苦的.身上時刻背負著巨大的精神壓力,而且還常常受到來自患者及其家屬的責難和不理解不配合.但是,當與死神的拔河終于獲得勝利;當癱瘓在床的病人能站穩他的腳步;當痛苦的表情被放松的微笑所代替,作為醫務工作者,那一份滿足和喜悅,是無法用言語形容的.那是找到自己生命的價值,體會到平凡中的快樂.路遇時一句不經意的問候,相逢時一個真誠的微笑都在無形間拉近我們與患者之間的距離.我們帶給他們戰勝病魔的勇氣和能力,他們讓我們在凡俗的生活中得到自信和升華.

第二篇：精神科“修醫德、強醫風、鑄醫魂”主題演講比賽

擺脫桎梏，放飛心靈

尊敬的各位領導，親愛的各位同仁：

大家下午好！

我是來自*病區的***，今天我演講的題目是《擺脫桎梏，放飛心靈》。

請問大家還記得當初為何選擇醫護行業嗎？又為何選擇來咱們精衛中心工作呢？一直以來，人們都親切的稱呼我們“白衣天使”，把我們比作“生命的使者，健康的衛士，愛神的化身”。聽到這些贊美，我們既感到驕傲，又深感責任重大。

古人云：“夫醫者，非仁愛之士不可托也；非聰明答理不可任也，非廉潔淳良不可信也”，指的就是醫務工作者，要有仁愛淳樸之心，要有廉潔忠良之責。醫德是醫護人員應有的職業道德，而醫風則是醫德的具體表現，是整個醫護行業必須具備的良好風氣！

有人說看病要找好醫生；有人說看病要去大醫院；還有人說看病要靠高科技手段。而我認為“修醫德、強醫風、鑄醫魂”才是治病救人的前提和基礎。我國首位南丁格爾獲得者王瑛女士曾說過“病人無醫，將陷于無望，病人無護，將陷于無助。”對于精神疾病患者，更是如此。正是在這生命的單程列車上，有了醫護人員高尚的醫德和超群的醫術，才使得患者人生旅途的終點得到延伸。

如今，我有幸成為一名“白衣天使”，深切體會到天使的艱辛與偉大、責任與使命，更體會到了這個職業“修醫德、強醫風、鑄醫魂”的重要性。

去年，我們病區收住了一位日本患者，當時他有嚴重的幻覺、妄想癥狀并伴有暴力行為，在中日關系特別緊張的情況下，**主任、**護長率先發揚人道主義精神，親自精心醫治、護理。在他們的感染下，我們全體醫務人員倍加照顧這位特殊的客人，使他逐步擺脫精神疾病束縛，最終由主任等人陪同回國，恢復正常工作和生活。同時這件事得到外交部門的肯定以及贊譽！

近期，我院開展“創先爭優”、“三好一滿意”等活動，在院領導的倡導下，由主任、護長組織我們病區全體醫務人員學習掌握操作技術規范，潛心鉆研理論專業知識。如果您來到我們病區，面對伴有各種精神癥狀的患者，您可以看到每位醫生縝密、詳細的問診；全面、合理的檢查；得當、對癥的治療。可以看到每位護士和藹、耐心的接診；認真、精心的護理；負責、細心的指導，精益求精的做好每一項服務。打針、發藥、鋪床、輸液，在苦中感受呵護生命的快樂；交班、接班、白天、黑夜，在累中體會犧牲自身的價值！對待病人不急、不燥、不惱、不怒，認真落實“八知道”、“ 三查九對”、“優質護理服務”“ 責任制整體護理”。我們傾心交流、真誠奉獻，心系每位病人的身心健康，我們把自己的青春奉獻給一個個身陷精神疾苦的病人，讓他們倍感“家”的溫暖。

歲歲年年多少事，迎來送去何其多。平凡的崗位，平凡的語

言，平凡的舉動，這就是對醫務工作的詮釋，但恰恰就是這些平凡的事情成就了生命的輝煌。我驕傲，因為一位位絕望的患者通過我的護理，重新揚起生命的風帆，擺脫精神疾病桎梏；我自豪，因為我能讓健康重新擁抱每一個軀體，放飛心靈的夢想！

有一種職業最為美麗，那就是醫者；有一首歌曲最為動聽，那就是醫德；有一道風景最為絢麗，那就是醫風；有一種修行最為敬仰，那就是醫魂！我相信在院各級領導的帶領下，我們一定會用崇高的醫德醫風，鑄就偉大的醫魂！就讓我們振奮精神，鼓足勇氣，用精湛的醫術和春風般的關懷，為病人解除沉重的精神枷鎖，擺脫桎梏，放飛心靈！

我的演講到此結束，謝謝大家！

第三篇：修醫德強醫能筑醫魂活動講話

迎七一向黨獻禮，暨修強筑百日賽活動講話

河北省望都皮膚病防治院

張維娜

按照河北省衛生廳部署，醫院展開“修強筑迎七一向黨獻禮百日賽活動”。這次活動是以 “提素質、比技能、講奉獻、樹形象”為主題，以開展全員崗位培訓為內容，以層層展開服務技能培訓、法律法規學習、制度建立健全為載體，使我院的職業道德素質和業務技能水平得到明顯提升。作為醫院的一份子就這次活動的開展我想和大家談談自己的一些想法和認識：

在激烈的醫療競爭中，醫院制勝的根本是什么？為什么有的醫院能夠長盛不衰，而有的醫院只能成功一時？這些問題很難簡單的從醫院的規模、組成形式、醫院管理者和職工的努力程度等方面找到明確的答案。1990年美國著名戰略學家哈默爾首次提出了核心競爭力的概念，為上述問題提供了全新的答案。一個醫院也許可以憑借機遇贏得暫時優勢，但是如果沒有核心競爭力，就像一艘船沒有了持續動力，擱淺或沉沒是遲早的事。那么醫院的核心競爭力是什么？有人說是文化，也有人說是服務，還有人說是人才等等。其實醫院核心競爭力完整表述應是“通過可持續發展的醫療技術，為客戶創造價值”。那么怎樣打造醫院核心競爭力呢？我想可以從幾個方面著手： 1.加強醫院的內在及外在素質 當一個病人來到你的醫院，對醫院的醫療技術水平不能一目了然，但是對醫院和醫生的素質尤其是外在素質，第一眼就看個差不多。包括醫院的標識清晰、環境干凈衛生、工作流程科學、服務人性化、醫務人員的衣著、談吐、姿態、禮儀、業務水平等無不體現其自身及醫院的文化素養。患者來到醫院，他們不僅需要解除疾病，還需要精神、文化、情感上的服務，而作為服務的主體，如沒有一定程度的文化修養，沒有正確的人生價值導向，則不可能滿足患者的需求。修醫德就是在醫護人員中開展素質教育，使我們在禮儀修養、職業道德、價值理念、倫理準則等人文精神的熏陶下，更理解我們的事業，承擔我們的責任，完善我們的價值，提高我們的品質，以良好的職業道德意識、文明的言行舉止來規范我們的職業行為，尊重患者，熱愛醫院，服務社會。

2.提高醫療技術水平：技術水平包括兩方面：一是以研究與開發為表現形式的隱性技術系統（通俗的說就是醫院的科研創新能力），二是以核心醫療技術和一般醫療技術為表現形式的顯性技術資源（這指的是醫院的特色和綜合診療水平），它是核心競爭力得以形成的關鍵。強醫能，就是要求醫務人員潛心鉆研醫學理論，認真學習醫療技術操作規范，不斷提高專業技術水平。高素質的醫療服務，光有微笑服務是不夠的，它最基本的要求就是精湛的技術。醫療技術質量是醫院工作永恒的主題，為此醫院也制定了一系列的鼓勵學習的政策，而且在醫院舉辦的這次修強筑活動中，基本知識和技能的考核分數占得比重最高，這足以證明院領導對提升醫療技術水平的重視。這次活動中強醫能主要學習的是和本職工作相關的基本知識，基本理論和基本技能，以及相關的制度及法規。這是非常務實的學習方法。我們只有把現有的工作做好，做扎實，才能實現質的飛躍。有句話說的好：簡單的事情重復做，你就是專家，重復的事情用心做，你就是贏家。

3.塑造醫院文化：醫院文化的核心是形成被員工認同的理念、核心價值觀，培養富有責任心與人道精神的，而不是被金錢或其它因素誘導的專業性醫療服務工作者。它是在醫院成長過程中不斷沉淀和積累的結果，是醫院成功精神要素的歸納和提煉。在核心價值觀的氛圍下，醫院就會凝聚一批具有相同價值取向的員工，形成一支高素質的職業化白衣天使。醫院的文化建設是鑄就醫魂長期系統的工程，就像一支軍隊如果沒有軍魂，沒有戰無不勝、攻無不克的精神和鐵的紀律，必然軍心渙散、一盤散沙，喪失戰斗力而屢遭敗績。

修醫德，體現的是職業態度；強醫能，體現的是職業技能；鑄醫魂，體現的是職業精神。提高醫院核心競爭力用一句話表述就是：修醫德強醫能筑醫魂。今天醫院安排我代表科主任發言，在此我也代表科主任進行表態：學歷代表過去，財富代表現在，學習力代表未來。我們要以這次競賽活動為契機把學習力融入科室的日常工作當中，每天都要站在新起點，迎接新挑戰，創造新成績！

最后預祝大家在這次競賽活動中取得優異的成績，謝謝大家.

第四篇：修醫德、鑄醫魂、強醫能”

“修醫德、鑄醫魂、強醫能”主題活動學習心得

近日我院開展了“為民服務創先爭優”暨“修醫德、鑄醫魂、強醫能”活動，此活動是河北省醫藥衛生系統貫徹落實科學發展觀和“以人為本、執政為民”理念的具體實踐；是確保深化醫藥衛生體制改革順利進行，維護醫療衛生事業公益性，保證“十二五”期間醫療衛生改革發展成果惠及人民群眾的客觀需要；是深入開展創先爭優活動的重要載體；是加強醫德醫風建設，樹立醫療衛生行業良好形象的重要舉措。

集中開展“修醫德、鑄醫魂、強醫能”主題實踐活動，核心是要大力弘揚“對工作極端負責、對人民極端熱忱、對技術精益求精”的白求恩精神，關鍵是要強化“一切為了人民健康”的服務意識和提高做好健康服務的主動性，目的是要增強為人民健康服務的能力和水平，努力滿足群眾的醫療衛生服務需求。這一活動，既是一年來我院開展“加強醫德建設，爭創白求恩杯競賽優勝單位、爭當白求恩式醫藥衛生工作者”和 “三好一滿意”主題實踐活動的拓展和延伸，也是深入開展創先爭優活動新的載體。

醫德是衛生工作者在職業活動中應遵循的行為規范和準則。它包括衛生工作者職業活動與服務對象的關系、衛生工作者相互之間以及與社會之間的關系。當代良好的醫德是指，衛生工作者要時刻為人民群眾健康著想，千方百計為患者解除病痛；要尊重患者的人格與權利，對待患者一視同仁；要文明禮貌服務，關心和體貼患者；要自覺遵紀守法，不以醫以技謀私；要因病施治，規范醫療服務行為；要為患者保守醫密，不泄露患者隱私；要互學互尊，團結協作；要嚴謹求實，奮發進取。修醫德，就是要求我們廣大衛生工作者要對照《河北省醫務人員醫德考評實施細則（試行）》規定的七個方面的標準，對照“爭當白求恩式醫藥衛生工作者”的標準，加強自身修養，不斷提高為人民健康服務的職業道德水平；就是要加強醫德教育，引導廣大衛生工作者牢固樹立“一切為了人民健康”的宗旨意識，不斷提高職業操守。

醫魂是衛生工作者在職業活動中所彰顯出的崇高精神，是高尚醫德與高超醫術的完美結合，是指引廣大衛生工作者在職業道路前進的燈塔。它包括恪盡職守、舍生忘死、救死扶傷的革命人道主義精神，包括心中裝著群眾、想著患者、一切為了人民健康的責任精神，包括對技術精益求精、開拓創新、與時俱進的職業精神。鑄醫魂，就是要通過開展向白求恩學習活動，鑄就“毫不利己專門利人，對工作極端負責，對人民極端熱忱，對技術精益求精”的白求恩精神，努力打造我院先進的衛生行業文化品牌。

醫能是衛生行業為人民健康服務的能力和水平。它包括衛生工作者的醫學理論水平和服務技能。強醫能，就是要求我們認真學習掌握并嚴格執行操作技術規范，潛心學習鉆研醫學理論，不斷提高專業技術水平，為更好地滿足人民群眾的健康需求提供技術支撐；努力提升服務社會衛生安全、保障人民群眾健康的綜合能力。通過學習使我明白只有認真參加繼續醫學教育；學習“基礎理論、基本知識、基本技能”； 積極參加崗位基本理論考試、技能考核和競賽，才能進一步提高醫學理論與技術水平；確保醫療質量和醫療安全，更好地為患者服務。

修醫德、鑄醫魂、強醫能”九個字，就是要用心用情去做事，用服務的心態去做事，用一流的技術去做事。不積跬步，無以致千里；不善小事，何以成大器。“修醫德、鑄醫魂、強醫能”，要從自我做起，從小事做起，從現在做起，全心全意為人民健康服務，做一個優秀的的護理工作者。

心內科 曹文紅 2011 10 19

第五篇：修醫德 強醫能 鑄醫魂

“修醫德、強醫能、鑄醫魂”的心得

XX鎮衛生院

XXX 修醫德”體現的是職業態度；“強醫能”體現的是職業技能；“鑄醫魂”體現的職業精神。“醫德、醫能、醫魂”是構建衛生計生職業精神的基本內容，“修、強、鑄”是構建衛生計生職業精神的具體行動，動靜結合、層次遞進，形成了打造衛生計生職業精神、培育和踐行社會主義核心價值觀的基本路徑。

千百年來無論是希波克拉底誓言，還是孫思邈《大醫精誠》都強調了醫德醫風對醫療工作的重要性。只有師德和醫德加了行業，其他都是職業道德統一概括，一直以來，人們都親切的稱我們“白衣天使”，把我們比作生命的使者、健康的衛士、愛神的化身。然而，隨著經濟和物質建設飛速發展，科學技術也大有進步，有些人的精神面貌、道德規范卻走向反面，為人民服務的思想觀念開始淡泊，在行業作風建設的認識上產生了誤區，表現為重經濟效益、輕社會效益，服務意識不強，對病人檢查不仔細，診療不認真，不按規章制度辦事，缺乏責任心。如“大處方“、套餐檢查等嚴重影響了醫患關系的不和諧，所以“修醫德”成為所必須！

“修醫德”：就是不斷加強廣大衛生計生工作者的道德修養，進一步牢固樹立“一切為了人民健康”的宗旨意識，規范行業行為，堅守職業道德操守，持續改善服務態度，全面構建和諧醫患關系。醫德也是貫穿于我們工作的始終，醫德就是醫務人員必須遵守的職業道德，是在醫學工作的具體實踐中逐步總結積累和升華而形成的，體現著道德的實質和方向，規范了醫務人員的行為標準。

一、常抓不懈 “修醫德”，努力提升衛生計生工作者的道德修養。我們緊緊抓住教育引導和考核評價兩個關鍵點，一方面，加強職業道德教育，把《公民道德建設實施綱要》、《醫德規范》和總書記《關于實現中華民族偉大復興的中國夢論述摘編》，以及國家衛生計生委《加強醫療衛生行風建設“九不準”》等作為教育主要內容，通過專題講座、體會交流、開展群眾性大討論多種方式，教育引導廣大衛生計生工作者牢固樹立“一切為了人民健康”的宗旨意識。

另一方面，就是按照《醫德考評實施細則》要求，對醫療衛生機構和工作人員的職業行為時時監管、定期考評，并把考評結果作為評優評先、職稱晉升、績效工資發放的重要依據，嚴格執行民主評議行風一票否決制度，進一步建立健全醫德醫風激勵和約束機制，推動醫德醫風的持續改善。

“強醫能”：就是不斷提高衛生計生服務能力，著力健全服務體系和改善服務條件，著力加強人才隊伍建設，著力完善管理制度，推動優生優育、疾病防治技術和能力的不斷提高。

醫療質量大于天，因為人命大于天，人的生命不可復制，我們是人民的醫生，是新時代中國特色社會主義的醫院，我們的職業操守是一切為了人民健康。

著眼于提高醫療質量，強化醫務人員“三基”訓練，三是著眼于提高基層醫療服務能力和水平，四是著眼于提高診療服務水平，五是提高醫療管理水平，六是加大與上級醫院的協作與專科聯盟。

“鑄醫魂”：十九大報告中注重中西醫并重，就是繼承祖國醫學和醫學的傳統醫療衛生職業精神，大力弘揚白求恩精神，努力實現高尚醫德與高超醫術的完美結合，塑造當代衛生計生職業精神。

醫師工作是很辛苦的，身上時刻背負著巨大的精神壓力，而且還常常受到來自忠者及其家屬的責難和不理解，不配合。我們只有找到自己生命的價值，才會體現到平凡中的快樂。不論時代怎么變化，醫學如何進步，救死扶傷，實行革命的人道主義仍將是我們醫務人員終身奉行的最高準則，也是我們要時刻銘記于心的行為標桿！

作為醫護人員，我們需要在服務中鍛煉自身的服務能力，要在不斷的投入，付出與回報中構筑我們賴以生存的物質基礎，但更重要的是我們要在無私的奉獻中凈化自已的靈魂，用更多不企求回報的笑臉與熱情，用更好的診療技術豐富我們的人生，減輕患者的痛苦，溫曖周圍的人群！