第一篇：市殯儀館綜合治理工作總結

市殯儀館2006年綜合治理工作總結

及2007年工作要點

2006年，市殯儀館在轄區綜治辦的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的路線、方針、政策，從自身職能出發，積極參與全市社會治安綜合治理工作，在推進殯葬改革、引導社會移風易俗、文明治喪方面，做出了大量扎實有效的工作，為保障全市加快發展做出了積極的貢獻。現將市殯儀館2006年綜治工作開展情況總結如下：

一、進一步提高認識，增強做好社會治安綜合治理工作的責任感

（一）加強領導，齊抓共管。殯葬工作與社會治安綜合治理、維護社會穩定密切相關。根據機構人員變化的特點，及時調整了館綜合治理領導小組組成人員，明確了殯儀館負責人解小明同志為館綜治第一責任人，各班組負責人為本班組綜治第一責任人，充實了綜治領導機構，理順了工作關系，加強了綜治隊伍建設。按照“誰主管，誰負責”的原則，分管領導分工抓，各班組積極配合共同參與，形成了全館齊抓共管的良好綜治氛圍。

（二）完善目標管理責任制，強化制度約束力。館負責人解小明同志與轄區綜治辦簽訂了《社會治安綜合治理責任書》，各班組同館里簽訂了《安全工作責任狀》，明確各班組負責人為本班組綜治第一責任人，把綜治工作納入各班組年度工作計劃，加強對班組人員的法制教育和思想教育，及時化解矛盾，消除不安定因素，保持內部安定團結，確保不發生違法犯罪案件。年度目標任務考核均實行綜治一票否決，對因管理不善，履行職責差造成不良影響和后果的班組和個人，視情節輕重、責任大小給予通報批評等不同處罰，通過強化制度約束力加強了做好綜治工作的責任感。

（三）加強監督檢查，保證制度落實到位。采取定期檢查考核與不定期抽查考核相結合的形式，抓好各項綜治任務的落實。館內對財務室、遺體存放間、骨灰寄存室、墓區等重點部位進行了重點檢查，著重清查安全、防火、防盜等情況，發現重大安全隱患，及時排查清理。2006年9月，完成了閉路電視技防監控系統，投入運行，有效增強了綜治安全工作力度；同時從市保安公司聘請了5名專業保安人員進行全天24小時值班，加強單位安全保衛工作。館內同時安排夜間值班人員值班，館主要領導還經常對夜間值班情況進行暗訪。通過館領導定期、不定期的突擊檢查和目標責任制考核，及時發現問題及時督促整改，有力地促動了全館干部職工做好綜治工作的責任意識的提高，保證了系統內綜治責任制真正落到實處，不流于形式。

此外，我們邀請共建單位消防三中隊對館內全體職工進行消防知識培訓，并進行實戰演練，同時對全館重要崗位、部門配備了必要的消防器械，并專人負責器械維護工作。

二、加強內部教育管理，狠抓各項綜治工作任務的落實

進社會和諧發展做出了積極的貢獻。但也存在薄弱環節，與上級部門的要求仍有一定的差距，特別是內部安全責任意識有待進一步提高，安全隱患排查需要進一步深化、細化，職工思想綜治維穩意識教育還要加強，要讓干部職工在思想上正確認識維護社會穩定的重要性，要加強職工的思想政治防線工作，把綜治督促檢查工作經常化、制度化，強化綜治責任制的落實。

四、2007年工作要點

一、深入開展社會治安宣傳、防范工作。認真落實各級綜治部門的工作要求和任務，加強日常宣傳，切實承擔責任。

二、提高綜治工作主動性，推動殯葬工作發展。認真貫徹社會治安綜合治理的屬地管理原則，根據綜合治理“誰主管誰負責”的原則，層層落實綜治目標管理責任制，簽訂綜治責任書，加強督促檢查，做好內部綜治維穩工作。以預防為主，開展多種形式的職工思想教育，嚴格執行各項禁令，廣泛開展“禁賭”宣傳，鼓勵見義勇為行為，提高全員綜治素質。

三、積極開展各項創建安全文明單位活動。

二〇〇七年元月十日

第二篇：市殯儀館崗位設置管理工作總結

綿陽市殯儀館

崗位設置管理工作總結

為深化事業單位人事制度改革，建立崗位設臵管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據人事部《事業單位崗位設臵管理試行辦法》（國人發[2006]70號、《<事業單位崗位設臵管理試行辦法>實施意見》（國人部發[2006]87號），人力資源和社會保障部、民政部關于印發民政事業單位崗位設臵管理指導意見的通知、（人社部發[2008]84號）、四川省人民政府辦公廳《關于印發四川省事業單位崗位設臵管理實施意見的通知》（川辦法[2008]19號）和《綿陽市事業單位崗位設臵管理實施細則》的文件精神，按照市民政局的具體要求，結合市殯儀館實際情況，單位統籌安排，科學制定《市殯儀館崗位設臵實施方案》，精心組織實施，歷時一年，較順利地完成了大部分工作，但由于特殊原因，現有1人無法進入相應的等級崗位，崗位聘用工作停滯，現將此項工作的開展情況匯報如下：

一、聘任情況

我館共有編制數30人，核準各種崗位總數30個、在編在職職工人數26人。由于曾明錫同志為正縣級轉業干部，該同志在市委組織部的檔案里最高任職文件為花園干休所所長（副縣級），應進入管理其他崗位5級，而市殯儀館核

準的崗位最高設臵為7級，經與其本人協商，不同意進入7級崗位，現聘任工作停滯。正常聘任情況應如下：

1、管理崗位聘任8人（其中擔負領導職責的七級職員1人，八級職員2人，擔負其他管理任務七級職員2人，八級職員1人，九級職員3人；

2、專業技術崗位聘任0人

3、工勤崗位聘任18人（其中二級2人、三級7人、四級7人，五級2人）。

二、高度重視確保工作順利開展

我館為確保此項工作順利開展，首先，在全館職工大會上認真學習省市有關文件精神，確保精神吃透、標準吃透。目的是統一思想，明確目標。把崗位設臵管理工作當作事業單位人事制度改革工作的重中之重，組織人員扎扎實實做好實施工作。讓全體干部職工明白崗位設臵，以崗定人是大勢所趨，是社會發展的必然，是推崗位績效工資，調動干部職工工作積極性，多勞多得，優勞酬的具體體現，以調動廣大干部職工積極性為目的的一項工作。其次，為確保此項工作的連貫性和一致性，單位制定了工作程序。

三、分階段，按步驟有序開展

我館為確保工作有序開展，一是成立了工作領導小組，先后出臺《崗位設臵方案》和《崗位設臵實施方案》，確保工作公平公正。二是依據《崗位設計實施方案》，召開職工大會按照德勤績能的原則，初步擬定《崗位聘任實施方案》，在擬定方案時我們既考慮公平公正，又考慮其可操作性，對

參加工作時間長且工作突出的同志優先考慮，以確保工作順利進展。三是民主公開。我館在聘任方案初步形成后及時提交職工大會討論，根據職工討論的意見建議，領導小組對方案進行修改、補充和完善，在統一思想，統一認識的基礎上，提交職工大會通過。四是嚴格審核。我館對已申請聘任工勤崗位等級進行嚴格審核，特別對提供的資料必須是原件，逐一查驗，確保資格審查工作的嚴謹、嚴密。然后上報至人事部門審核通過。五是公示。在全體干部職工對各層次崗位無異議的前提下，對最終結果進行公示。六是總結上報。

四、崗位設置管理工作存在的問題

文件規定與實際需要存在很大差異，殯儀館工作性質特殊，不同于一般的事業單位，崗位設臵操作遇到了困難。

1、殯儀館的工勤崗位如火化、整容整形、汽車駕駛、殯儀服務策劃等業務操作技能相對較強，人員相對固定，如按照文件規定比例確定崗位職數，將會嚴重限制在崗位工作時間長、資歷較老的部分同志的發展空間，其工作積極性和待遇方面將受到影響。就目前情況看，殯儀館現有工勤人員18名，核準為16名，其中技師2名，高級工7名，中級工7名，初級工2名。技師平均年齡50歲，高級工年齡平均45.3歲，中級工平均年齡41.8歲，如果按文件要求比例確定職數，工勤人員已經超員，且各級別崗位均已滿員，無升級的空間和機會。

2、管理崗位按編制設臵與實際職務存在很大差別，主要是軍轉干部，我單位現有正縣級轉業干部1名（曾明錫），而單位核準的最高管理級別是七級，其本人無法進入相應的等級，與該同志協商后不同意進入七級崗位，現單位的崗位聘用批復無法領取，聘用工作停滯不前。

五、加強事業單位崗位設置管理工作的意見和建議 崗位設臵是崗位管理的重要環節，是順利實施崗位管理、實現人員由身份管理向崗位管理轉變、逐步打破職務終身制的前提和基礎。針對我館崗位管理工作現狀，我們認為今后一個時期的崗們設臵管理工作應注意以下幾方面的工作。

1、應臨時設臵五級崗位，讓老同志進入相應崗位等級，否則可能會影響該同志的績效和退休待遇，待該同志退休后，將五級崗位恢復至七級崗位。

1、大力宣傳，營造良好的改革氛圍。通過培訓會、座談會、媒體宣傳等形式，大力宣傳崗位設臵工作的重要性，宣傳推行崗位管理制度的目的、意義，解讀改革政策，營造良好的改革氛圍，取得干部職工的認同和參與，讓崗位設臵工作引起員工的關心和支持。

2、把好三類崗位職數和結構比例設臵關。崗位設臵應根據功能、職責任務和工作需要，依據工作性質、規模大小、效益高低、發展潛力等要素來綜合考慮，因事設崗，防止和

避免因人設崗。

二〇一一年十月二十九日

第三篇：殯儀館工作總結

福泉市殯儀館火化車間工作總結

工作總結：

從2013年3月1日到2013年11月12日我部門共完成了200具遺體接運、火化任務，接運火化組在前期工作中未出現一例大的工作失誤，冷凍室設備運行正常，遺體保存正常，接運火化組都能按要求圓滿的完成公司交給的各項任務。

一、綜合油耗指標

從3月1日至11月12日平均油耗指標：

1、平板爐：最高油耗21.7公升，最低油耗8.6公升，平均油耗13.2公升。

2、撿灰爐：最高油耗24.3公升，最低油耗7.5公升，平均油耗21.4公升。

二、設備操作和設備學習情況：

1、兩個班組人員完成對火化設備的操作和對遺體火化流程的學習，在自己獨立操作時不會手忙腳亂，設備在出現問題后知道該去如何處理，大家利用休息時間相互虛心請教和學習，自己也對火化設備進行反復操作，使每個操作人員能更好的了解設備和熟悉設備，都能對故障點及時進行排除。

2、火化機保養：我車間兩個班組總結和分析以前的火化設備經常出現的問題及故障點，我們從設備保養和平時的維護上下工夫，做到設備使用完畢后的細致檢查和保養，保證了前期火化任務得以順利完成，班組成員努力學習設備操作和設備保養知識，確保火化設備在今后運行過程中的正常運行。

三、班組學習和班組建設情況：

1、在學習設備操作的同時，也在學習設備的保養常識；

2、每月組織班組成員對我公司頒布的管理規定及要求進行學習，做到理解到位和做到不折不扣的執行。

3、加強各部門的人員及領導工作思路的溝通，廣泛聽取意見和建議，加強團隊的建設，力爭做到換位思考問題，爭取使我們這個團隊建設成為一個能打硬仗和勝仗的隊伍，加強組織紀律建設和責任感的建設，在今后的工作中，我們前期在這方面還做得不好，我們這個團隊還缺少企業文化和學習風氣，今后我們必須要有大局意識和要站高一點看問題，這也會提升我們的個人能力和大局觀，在業務知識上要學無止境；

四、根據公司衛生區域管理要求，我部門認真組織人員及時對車間內部和周邊環境衛生進行徹底的打掃，使火化車間的衛生狀況得到了根本的改變，今后也請公司領導對我火化車間的環境衛生多作監督，多提出指導意見。

總體上我部門在工作中做到了膽大心細，在公司主管領導的統一指揮和要求下，我們接運組在以往工作中不注重細節問題上，比前期有了提高，使我公司的殯葬服務工作提升了一個新的臺階，今后我們必須認識到我們的一言一行和服務水平的高低都是代表我公司在福泉社會中的整體形象，由于我市的殯葬改革剛開始實施，因喪屬對我們殯葬工作人員工作的不理解，家屬情緒

較激動，導致喪屬對我接運組同志進行辱罵、拉扯及肢體過激行為，我接運組同志在堅持罵不還口，打不還手的原則下做好細心的解釋工作，在公司領導的正確指揮下，使各項接運、火化任務得以順利完成。

后期工作計劃：

1、根據公司的統一安排，做好公司組織每周一的義務勞動，并按公司要求保持好車間的衛生和個人衛生習慣；

2、根據公司的統一安排，按照公司考核要求組織各組員對崗

位職責和業務知識學習，力爭每個班組成員都能通過公司的考評；

3、根據車間各項物資儲備情況，做好物資計劃；

福泉市殯儀館：徐樹林

2013年11月15日

第四篇：市企業局綜合治理工作總結

文 章

來源蓮山

課件 w ww.5 y kj.Co m來源

2005年，我局認真貫徹市委、市政府關于綜合治理的指示精神，在綜治委的具體指導下，加強領導，強化責任，嚴防死守，在穩定和綜合治理方面沒有出現問題，為維護全市穩定做出了新貢獻。

一、提高認識，切實加強領導

局領導班子對綜合治理工作十分重視，認真學習領會中央、省、市有關文件和領導講話精神，充分認識到在新形勢下加強社會治安綜合治理的極端重要性。針對我局直屬企業多、遺留問題多，2004年發生過幾起集體訪的實際，反復研究今年綜合治理工作的著力點，明確任務和目標。局黨組堅持每季研究一次綜治工作，兩會、節日等重要時期專門研究。局黨組書記、局長葛大壯同志十分重視綜治工作，多次親自接待上訪職工，了解訴求，本局能解決的責成專人負責，立即解決，本局解決不了的出面到有關部門協調。領導重視，為維護穩定的局面打下了良好的基礎。

二、明確責任，建立防控體系

綜治工作是個系統工程，零打碎敲不行。為把綜治工作落到實處，一是成立組織。局成立了以局黨組書記、局長葛大壯同志為組長的穩定綜治（調處）領導小組，下設由胡家生副局長為主任的辦公室，明確了職責和任務。二是目標管理。按分工層層簽訂穩定綜治工作責任狀，落實社會綜治管理領導責任制。三是建立制度。局機關制訂了安全保衛、值班、請銷假等一系列制度。四是加強隱患排查。堅持每月一次梳理，有問題及時上報，并著手解決。11月底，下屬物資總公司因無任何業務活動，無經營收入，拖欠30余萬元養老統籌，社保所下發通知停發工資，公司職工要求收回被原行署行政科職工占的9套住宅，變現以補交統籌，職工們情緒激烈，醞釀集體訪，局發現后，一方面做工作，一方面向市作專題報告，市領導做出批示，政府機關事務管理局專人了解職工要求，問題著手解決中，化解了一次集體訪。

三、解決問題，消除問題隱患

對于出現的問題，隱瞞掩蓋，繞著走都只能使小事變大，由容易解決變得復雜，這種做法是不負責的。我局對出現的各類問題，正面迎對，反復研究解決辦法，力求通過解決問題以實現不出大問題。在實際工作中，堅持以法、以理、以紀、以情，能辦馬上辦，不能辦協調各方想辦法辦。一是走法律程序。如解決原建安公司債務糾紛引發職工群體到局上訪問題。我局聘請律師，到北京打官司，近期將宣判結果，可達到預期目的。二是以理解決。局事業編制人員為待遇問題2次到局上訪，局充分理解這部分同志的心情和訴求，一方面做說服工作后方面向市政府打出專題報告，努力穩定著情緒。三是嚴格紀律。下屬機械電子技校6名老教師多次反映待遇問題，學校找借口拖延不辦，局黨組對校長進行了戒勉談話，問題得以解決。四是帶著感情解民憂。下屬企業一辭職職工生活極度貧困，雖與我局已無關系，但找到局里后，體諒難處，與工會等部門協調，辦理了特困證等。同時，每年底都發動職工為下屬單位職工遺屬損款損物。使這些同志感到了組織的溫暖，沒有把推向社會。

四、加強督導，聯系單位平安

按市綜治委安排，我局負責對新華印刷廠、五一九大隊和雄縣的穩定督導。我局認真負責對待此項工作，一是除重大節日、重要時期的督導，平時加強聯系；二是全面了解情況的基礎上，根據三個單位不同特點，有重點進行督導。如新華印刷廠，著重督促檢查其消防制度和設施的完善；五一九隊，著重督導其重視安全生產，不出交通生產事故；對雄縣則側重督促其加大對法輪功分子的防控、對非法煙花爆竹生產的打擊等。2005年，這三個單位領導重視，措施得力，沒有發生大的問題，我局也盡到了自己的責任。

2006年，我局將繼續加大綜治力度，總結經驗，完善制度，擴大宣傳，解決問題，把綜治工作提高到新水平，圓滿完成各項任務目標。

來源蓮山

課件 w ww.5 y kj.Co m來源

第五篇：市中級人民法院2008綜合治理工作總結

文章標題：市中級人民法院2005綜合治理工作總結

2005年，我市兩級法院在各級黨委的領導、人大的監督和政府、政協及社會各界的大力支持下，認真貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神，根據省、市綜治委提出的“四個領先”、“六個不發生”的標準，充分發揮審判職能作用，切實履行綜治工作職責，積極參與社會治安綜合治理先進市創建活動，取得了一定的成績。

一、2005年工作的簡要回顧

（一）認真開展刑事審判工作，依法嚴懲嚴重危害社會治安的刑事犯罪分子和嚴重破壞市場秩序的經濟犯罪分子，努力維護社會穩定

一年來，全市法院充分發揮刑事審判職能，嚴懲各類犯罪，共受理一審、二審刑事案件****件，審結***件，依法判處犯罪分子***人。在刑事審判工作中，全市法院突出重點，快審快結，嚴厲打擊危害人民群眾生命財產安全的嚴重刑事犯罪和人民群眾關注的其他刑事犯罪。范文搜網-http://www.tmdps.cn

針對近年來團伙搶劫、盜竊、流氓黑惡勢力犯罪和殺人、綁架、投放危險物質等犯罪上升的趨勢，全市法院依法加大打擊力度，共審結此類案件***件，依法判處犯罪分子***人。同時，認真貫徹市委關于深入開展打擊“兩搶一盜”專項斗爭的精神，突出重點，快審快結，有力地震懾了犯罪，城鄉社會秩序明顯好轉，群眾安全感明顯好轉。

針對近年來我市部分縣市制販假幣、生產銷售偽劣商品，以及生產銷售假種子、假化肥、假農藥等犯罪活動抬頭的趨勢，市中級法院加強領導，健全組織，依法嚴懲，共審結此類案件**件，判處犯罪分子**人，為我市經濟的健康發展提供了有力的司法保障。

針對人民群眾關注的國家工作人員犯罪問題，全市法院依法加大了對貪污、賄賂、挪用公款、瀆職侵權等犯罪的懲處力度，共審結此類案件**件，判處犯罪分子**人，推動了反腐敗工作的深入開展。

在審判實踐中，我們堅持與公檢司密切配合，適時開展專項斗爭和集中打擊。專項斗爭和集中打擊是綜合治理的重要組成部分。一年來，兩級法院主動和公、檢等有關機關密切配合，積極開展專項斗爭和集中打擊，做到什么犯罪突出，就集中打擊什么犯罪，什么地方犯罪突出，就到什么地方開庭審理和宣判，以凌厲的嚴打攻勢震懾犯罪和社會上不穩定分子。同時講究斗爭策略，分化瓦解犯罪分子。定期到看守所給在押犯講法律、講政策，促其認罪服法；利用減刑、假釋犯人的機會，到看守所對在押犯進行法制教育。通過這些措施，分化瓦解了犯罪分子，出現了犯罪分子主動坦白交待余罪，檢舉他人犯罪的好勢頭。

（二）認真做好減刑、假釋工作，配合有關部門穩定監管秩序，促進罪犯改造

在實踐中，重新犯罪對社會治安始終是一個嚴重威脅。因此，加強對已決犯的減刑和假釋工作，預防和減少重新犯罪，也是人民法院參與社會治安綜合治理的重要方面。2005年，市中級法院切實把減刑、假釋工作作為一項重要審判工作來抓，嚴格依法減刑、假釋，為防止重新犯罪做了大量工作。一年來，市中級法院共辦理減刑假釋案件****件。首先，嚴格各項制度，保證辦案質量。法院在辦理轄區勞改單位呈報的減刑、假釋案件時，嚴格堅持案件合議制度、審批制度和減刑、假釋檔案制度，保證案件質量。對于確有悔改和立功表現的罪犯，依法及時裁定減刑或假釋，對于不符合法定條件的，堅決不予批準。這樣，使罪犯認識到，只有加速改造，才是唯一出路，從而提高了他們改造的積極性。同時，與司法部門密切配合，加強對罪犯的教育和改造。在辦案時，克服了“裁定作出即了事”的孤立辦案思想，深入勞改單位，召開減刑、假釋大會，對犯人進行法制教育，指明努力方向，教育罪犯自覺遵紀守法，洗新革面，重新做人。這樣做，使絕大多數罪犯獲得了新生。

（三）加強對基層人民調解委員會的業務指導，化解人民內部矛盾

為了發揮民調組織第一道防線的作用，全市法庭與所轄地的民調組織加強了聯系，建立了民情信息網絡。并通過業務培訓和開展“調解日”活動，提高基層調解組織調處糾紛的能力，引導民調干部抓焦點，找規律，制定防范措施，懂得怎樣抓住時機，提前介入，做好疏導調解工作，防止矛盾激化。今年以來，全市法院先后對各自轄區的民調人員進行了10余次的業務培訓，共培訓民調干部600余名，有效地提高了調解人員的政治素質和業務水平，使大量糾紛在訴前得到了解決，為及時化解矛盾，防止矛盾激化，維護良好的社會秩序奠定了基礎。

（四）充分發揮民事、行政等審判職能，依法妥善處理民事、行政和國家賠償案件

依法妥善處理各類民商事案件，促進經濟健康發展和社會和諧穩定。民事