第一篇：安全主題征文,安全為了誰

安全為了誰

端午節回家，準備第二天陪家人去買個電視機，晚上得知附近常去的家電超市老板中午陪供應商喝了點酒，下午三點開車回家出了車禍，重傷不治身亡。家人感嘆說，這老板剛過50歲，折騰了一輩子，做事勤懇一路走來從無到有，從最初的家電修理到現在的家電超市，日子過得越來越好了，房子置辦好了，孩子供出來了，家庭情況越來越好，這樣突然一下子人就沒了，真的是有命賺沒命花。從家人的話里面我品出了一些滋味，安全到底為了誰？

安全為了愛人。

“執子之手，與子偕老”是古往今來多少人所向往追求的?？墒怯幸惶炷愕瓜铝?，不能再繼續那美麗的詩句所描述的浪漫的愛情故事了，那準備與你偕老的人將終日以淚洗面。慢慢的時間會將愛人的傷痛沖淡，或許由于你的撫恤金、賠償金分配，你的愛人會化悲痛為力量，全身心地忙于打官司、請律師搶你的遺產，等個一年半載一個新的恩愛家庭又出現了，海誓山盟的愛情已成了過去。

安全是為了父母，為了子女。

在你強健的時候，可以在父母膝前行孝，可以?；丶铱纯矗闼麄冋f說話，甚至在外面受了委屈的時候還可以在父母面前哭哭鼻子；可以帶著孩子到處去玩，接送孩子上下學，給孩子買衣服，做孩子喜歡吃的飯菜，聽孩子津津有味地給你講學校里發生的事兒，教給孩子做人的道理；但是一旦你有個閃失，這一切都不復存在了，人生悲劇就只能讓父母、子女承受了。喪子之痛是無法用時間來沖刷的，尤其是老人家到了風燭殘年，無人問寒問暖，冷冷清清、凄凄慘慘，想起逝去的孩兒，常年以淚洗面！孩子面對的不是后娘就是后爹，雖然好人多，可萬一遇到不好的，孩子就是受了委屈也只能半夜躲在被子里偷偷的哭，想起生時的爹娘，孩子的這份酸痛又是誰有勇氣想象的！

安全是為了自己。

真正為了自我價值的實現的人畢竟是極少數，大部分人工作還是為了養家糊口，為了有一個高質量的生活，為了孩子能夠受到良好的教育，為了父母一旦有了疾病不為醫藥費發愁。白天在單位忙了一天，晚上平平安安地回到家，享受著妻子做的可口的飯菜，逗兩句孩子，偶爾去看看爹媽，陪老爺子喝兩盅，所謂的天倫之樂，大概就是如此了，這也就是我們大多數人的快樂生活。當然，前提是你要有一個健康的身體和一顆寬容大度的心。

各位同事，你覺得安全到底是為了誰？

安全生產部 2016年6月

第二篇：“安全為了誰活動征文

牢固樹立以人為本、安全發展理念

近段時間，各地煤礦安全事故頻繁發生，2011年6月28日，羊東煤礦發生井下冒頂事故造成3人不幸遇難，再次以血的慘痛教訓證明了煤礦安全生產形勢嚴峻，安全生產勢在必行。

眾所周知，煤礦安全生產是一項系統工程，單純依靠某一種手段，某一方面，比如廣受人們關注的嚴格執法監管或是單純的依靠執法監管部門或是煤礦企業，并不足以解決這個系統問題。如何才能真正將安全生產落到實處呢？

“實際上，在所有導致煤礦事故的直接原因中，由人為因素所導致的占比高達97.67%。這個數據來源于對1980—2000年間1203起造成人員死亡的事故案例的分析?！敝袊V業大學管理學院教授、博士生導師陳紅在采訪時，直言不諱地告訴《中國經濟周刊》。陳紅說：“這一研究結論在2001—2010年間發生的大量煤礦事故案例分析中也得到了明確的印證。工人違章作業，管理人員違章指揮以及煤礦企業組織施行不安全行為，目前仍然是導致我國煤礦事故的主要原因。”

綜觀近年來我國頻頻發生的各類安全事故，是安全管理的問題還是人的思維觀念的問題？安全，作為企業建設和發展的天字號工程，在決定企業價值取向的同時，同樣也決定著人的人生價值。一個企業，一個以煤為主的企業，他的價值觀就是安全發展，就是為國家、為社會和為員工創造更多的財富，就是能承擔起更多的社會責任。近年來，黨和國家在安全生產上頒布和出臺了一系列的法律、法規、政策，就是為了規范企業的安全生產行為，提升企業的安全價值。集團公司近年來在安全管理上同樣也出臺了方方面面的規章制度，特別是在責任追究上加大了力度，在管理上尤其是現代化裝備上加大了投入，這足以說明集團公司領導對企業安全價值的道德取向和安全價值觀念的高度認知，把企業的發展作為自己人生的最高境界，把職工的生命安全作為自己人生最大的理想追求。也由此得知，安全價值觀念既是企業安全發展的不可或缺的理論導向，也是體現一個人的意識和行為的決定因素，當然，更是體現個人人生價值的最高境界，是實現人與企業和諧發展的基本保障。

對于一個煤礦企業來說，安全是靠每一個員工安全意識支配下的行為來決定的，這個支配員工安全行為的“安全意識”的價值取向，就是企業員工的安全價值觀。如果連最起碼的安全意識

和責任意識都沒有，那么他就是一個不稱職的人，就是一個沒有核心價值的人，甚至是一個不道德的人！安全價值觀是體現個人人生價值的最高境界，是人與企業和諧發展的基本保障，也是企業安全發展的理論導向。企業的安全價值觀就是為安全文化建設提供強有力有“觀念保障”，個人的安全價值觀則為家庭、為社會創造更多財富。

在建立安全價值觀的同時，必須牢固樹立“以人為本，和諧發展”的觀念。

“以人為本，和諧發展”是社會主義的根本要求和本質體現。它要求企業管理要以人為核心,一切為了員工、一切尊重員工、一切依靠員工,努力開發員工的潛能,激發員工的積極性、主動性和創造性,提升員工素質,實現員工的全面發展。從而實現以人的發展帶動企業發展,以企業發展促進人的發展,打造具有強大凝聚力和向心力的現代企業。如果片面追求經濟效益，在一切向“錢”看齊，高風險就有高回報等理念的驅使下，臵廣大員工的安全于不顧，冒險作業，違法違規生產，是在拿企業的命運，前途來做賭注；是在雞蛋上跳舞，一旦出現了安全事故，企業的損失不是冒險、不負責任的生產所帶來的所謂效益能夠彌補的，也許是滅頂之災。從煤礦工人來說，是拿自己的生命安全、家庭幸福來冒險，一旦出現了安全事故，也許所面臨的就是家破人亡的局面。因此，煤礦企業要以人為核心,一切為了員工、一切尊重員工、一切依靠員工,努力開發員工的潛能,激發員工的積極性、主動性和創造性,提升員工素質,實現員工的全面發展，來推動企業的發展，而不是只注重眼前利益而臵工人的生命安全、企業的發展前途于不顧，非法生產，盲目生產；煤礦工人要從長遠著手，從安全著眼，不能為了金錢而冒險，臵個人、家庭幸福于不顧。因此，無論是企業，還是煤礦工人都應該樹立“以人為本，和諧發展”的觀念。只有這樣才能最大限度地調動和發揮廣大員工的工作激情和創造潛能，使之成為推動集團公司安全生產，企業和諧健康快速發展的強大動力。

第三篇：安全為了誰

安全為了誰

安全是每個企業的根本，安全更是煤礦生產的頭等大事，安全對煤礦生產騎著保證、支持、和推動作用，煤礦安全生產關系到職工的生命安全，關系到煤礦工業健康發展，關系到社會穩定大局，更關系到每位職工的家庭幸福。由于我國煤層地質條件復雜，自然災害嚴重，煤礦職工整體文化水平低，素質差，造成煤礦工作現場人員傷亡事故時有發生，因此要消除重生產，輕安全，金錢至上，違背人類基本道德規范，要采用先進的安全管理模式，依據煤礦法律，法規、各項規章制度進行安全員培訓，使每位職工的安全意識能力素質結構，受教育程度整體得到提高，達到崗位標準化作業，崗位精細化管理消除隱患，杜絕違章，把一切安全因素處理在萌芽狀態，實現安全生產，使每位員工都能真正意識到生命至上，安全第一。

安全管首先要提高干部、職工思想，召開班子職工會議，認真學習安全知識及法律法規，打消職工的思想顧慮，激發職工的安全認識，自覺地、積極的參與到以安全為主體的活動中來，規范職工的安全操作行為，強化安全意識，端正安全態度，明確安全目標，確?，F場安全，提高安全保障能力，使我們的社會和諧的發展，使我們的企業更安全的發展，使我們每位煤礦工人兄弟的家庭更幸福圓滿。

運輸隊：王光輝

2011年5月23日

第四篇：安全為了誰

安全為了誰

“安全”這個概念，自古有之。有人說，安全是一種確保人員和財產不受損害的狀態；也有人講，無危則安，無缺則全，安全就是沒有危險且盡善盡美。我們說的“安全”，是指消除各種隱患，超前預防辨識危險源，或者說是一種和諧的狀態，它與我們的日常工作和生活息息相關。但是安全為了誰？換句話說誰是安全的最大受益者，是我們應該探討的更深一層的話題，我們說安全為了國家和人民，因為那份使命；安全為了企業，因為那份責任；安全為了他人，因為那份關愛；安全為了親人，因為那份承諾；安全為了自己，因為那份價值。父母賦予了我們生命，大自然賜給我們美好的世界，這世界也因生命的存在而更加精彩，珍愛生命是煤礦安全生產永恒的話題。“生命有多寶貴，安全就有多重要”，那些發生在我們身邊的由于忽視安全所造成的一幕幕悲慘場面而令人震撼，日常發生的每一次安全事故令人觸目驚心，我們不難想象，會有多少個家庭會因此家破人亡。這些血的事實，血的教訓足已證明安全只有我們才是最大的受益者。

在我們上崗前的培訓、在上崗后每天組織的班前會，周二、周五例會，還有礦上組織的各種活動等等都是在強調要我們注意安全，加強安全防范意識，強化安全管理。讓我們應該靜下心來反思一下，自己的做的怎樣？有沒有違章現象？我們要從珍愛自己的健康、家庭美滿幸福的愿望出發，一絲不茍地按安全技術操作規程和安全管理制度去做。生命是可貴的，也是脆弱的，對我們每個人只有一次，它經不起我們一點點疏忽，更承受不了我們一絲僥幸，因為福不會是獨立的，同理，痛苦也不會是獨立的、單純的，讓我們揚起生活的風帆，伴著希望，伴著月亮，伴著太陽，平安度過每一天。

總而言之，沒有安全就沒有企業生產的和諧穩定，沒有安全就沒有幸福的人生，和睦的家庭，沒有安全我們的人生目標將化為烏有?！耙允鹿式逃枮殍b，以事故經驗為指導，讓我們正視安全，珍視生命，拒絕違章，保障安全，使安全體現在實際行動中，就讓我們一起努力去創造一個安全生產零事故，和諧發展新氣象的新司馬”。

安全為了誰

單位：安監處姓名：桑保平

第五篇：安全為了誰

安全為了誰？

安全生產到底為了誰？嚴格安全管理為誰好？安全抓好了誰受益？我們捫心自問，我們展開大討論，我們靜下來苦思冥想，尋找答案。安全到底為了誰？我們從內心深處發出：安全生產，是為了我們自己！是為了我們的父母妻兒！是為了我們的礦工兄弟！是為了我們富家凹的平安、幸福和發展！我們得到共鳴：嚴格安全管理是為了富家凹礦的礦工兄弟們好，是為了我們的礦山能快速、和諧、穩定發展；我們的企業平安了，和諧穩定了，效益有了，受益的是我們富家凹礦所有的干部、員工和家屬。

安全生產不僅僅是關系到我們井下員工個人的家庭幸福，而且是關系到全礦職工家屬的幸福，關系到富家凹礦的現在和未來，關系到企業的騰飛和跨越發展，是實現集團公司“凝聚。榮譽”戰略愿景的根本保證；是建設綠色、高效新富家凹礦的保證；是打造我們幸福、美好新生活的保證。

安全生產連著你、我、他，這就要求我們必須人人講安全，時時講安全，處處講安全，不僅要做到年年講、月月講、天天講，而且要做到“在崗一分鐘，安全六十秒”，確保我礦的安全生產工作。

明確了安全生產工作的目標，知道了安全生產的意義，我們大家要千方百計、群策群力、集思廣益、共同努力，做好我們富家凹礦的各項安全生產工作，因為“安全是個人的一切”、“安全是礦山的一切”！

一、要全面提高安全思想認識。反思“2.19”事故案例，結合自己的工作，對照尋找自己工作的不足，剖析自己思想上是否存在的麻痹、僥幸和忽略安全的意識；工作中是否存在敷衍、應付和失職的行為。展開安全生產到底為了誰、嚴格安全管理為誰好、富家凹礦安全抓好了誰受益大討論活動，充分認識煤礦安全工作的極端重要性，全面剖析不安全狀態下生產對員工自身、對企業造成的危害和損失，深挖員工在工作和學習中對安全的理解認識不深和執行過程中存在的“敷衍應付、主動性不強、行為不規范、工作標準不高”等方面的問題，牢固樹立“安全是個人的一切”、“安全是礦山的一切”的理念，形成上下一條心、左右一股勁，齊心協力抓好我礦安全生產管理工作。

二、要時刻繃緊安全弦。

安全工作來不得半點馬虎，要強化“安全工作無小事，小事當大事，確保不出事”的安全工作理念，切實把安全工作放在首位，牢固樹立“如履薄冰、如臨深淵”的危機感和壓力感，提高全員安全意識，自覺遵守各項安全規章制度，嚴把安全責任關；把高標準操作，嚴要求做事，作為做好一切工作的保證，把抓安全生產工作真正落實到實處。

三、要突出“六字”抓好安全生產管理。

狠抓制度落實，突出一個“實”字；加強預防預控工作，突出一個“防”字；堅持多措并舉，突出一個“導”字；規范安全行為，突出一個“嚴”字；發揮激勵作用，突出一個“情”字；充分運用群眾力量，突出一個“幫”字。切實加強作風建設，提高全體干部員工的盡責意識。

四、要強化安全技能學習。

生命對于我們來說只有一次，我們沒有理由不愛惜自己的生命，作為一名煤礦企業的員工，首先要從本職工作出發，干一行，愛一行，專一行，精一行，從提高業務素質入手，牢牢掌握安全知識，生產作業技術，熟記操作規程，積極參加所從事工種的各項技術培訓，提高安全技能水平，從根本上筑牢安全防線。