第一篇：面試經驗總結：來自拿到6個銀行、國企offer的大神（最終版）

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銀行面試一直都是眾多銀行從業(yè)考生的老大難，面對銀行發(fā)來的面試通知，往往手足無措，面試沒有過多準備，錯失機會。

黑龍江金融人為各位考生整理了那些拿到各種offer的大神都是如何準備面試，讓準考官接受自己的。

本人是國內某財經院校的小本,學校不算很有名,也沒有很好的硬件條件,但是很幸運的在這樣的就業(yè)大環(huán)境里拿了6個OFFER，其中包括一些股份制商業(yè)銀行的總行，4大國有商業(yè)銀行的省行，以及國內最一流國企的省公司等。說這些是為了鼓勵那些因為自己的“出身”而感到自卑的同學們,我想任何時候，我們都要懷揣著一份希望來繼續(xù)我們的夢想，只要你還有希望在，你就會有動力，會有支柱，你要用這份希望，從容、自信的去征服你的面試官。記住任何時候都不要放棄希望，因為一旦你放棄了希望,就等于放棄了夢想。

從10月初正式開始找工作到現(xiàn)在也有半年時間了，和大多數(shù)找工作的同學一樣，這半年的大部分時間，我都是在等待中度過的，等待心儀的單位，等待面試，等待筆試，以及等待OFFER……

或許也只有我們理解，在這一次次等待過程中的那份緊張與期盼，以及接到后續(xù)通知時的歡欣與激動。開篇稍稍寒暄了一下，下面進入正題，關于一些我個人的找工作的經驗，主要還是介紹下我對于面試的一些經驗吧。

一、做最真實的你，根據(jù)最真實的你去選擇最適合你的職業(yè)

這個是我認為在面試過程中最最重要的一點，所以我把它放在第一條。

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所謂真實，即是實事求是，有就是有，沒有就是沒有，只有這樣，你才能表現(xiàn)的自然、從容，就好象你騙人的時候總會覺得心虛，沒有底氣，而這一份心虛其實很容易從你的表情和眼神里被老道的面試官讀出來。

因此，從面試表現(xiàn)的角度講，表現(xiàn)的真實，其實更加有利于你的發(fā)揮。從你將來個人發(fā)展的角度來說，更加不能去扭曲你的個性，更加要做最真實的你。

其實大多數(shù)企業(yè)招聘員工的標準并不是你優(yōu)不優(yōu)秀，而是你適不適合他們的企業(yè)，這個中間的“適合”即包括了一個雙向選擇的過程，企業(yè)選你是因為覺得你適合他們的工作要求，因為適合，所以你進入他們企業(yè)以后才能為他們創(chuàng)造價值，同時也是因為適合，你進入他們企業(yè)以后才可以發(fā)揮你個人的價值，才可以獲得比較愉悅的工作感受，這個過程是一個你和企業(yè)“雙贏”的過程。

假如你刻意的扭曲了你的個性，從而讓你順利的進入了一個企業(yè)，但是刻意的扭曲畢竟是暫時的，你可能一直都在這種扭曲的狀態(tài)里活著么，我想這個很難，于是你進入單位以后，發(fā)現(xiàn)原來你做的工作并不適合你真實的性格，你開始厭惡工作，進入影響到你后續(xù)的發(fā)展，我想這樣的結果，無論對于企業(yè)還是你自己本身，都是一種傷害。

所以你該是怎么樣，就表現(xiàn)出你最真實的一面，如果你的性格確實偏內斂，就選擇一些需要這種性格特點的崗位：

例如會計結算，銀行的一些單證崗，資金中轉崗等等，不要因為找工作就盲目的去面一些需要外向性格的崗位，例如銷售等等，一來是你的性格確實不合適，二

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來是你面上的概率其實很低，如果面失敗了，既打擊到你的自信心，也耽誤了你的時間和精力以及金錢。

在這里，有的同學可能要說，我現(xiàn)在雖然內斂，但是我相信自己可以變得外向，如果我真的面上了這些需要外向性格的企業(yè)，我完全可以在我的工作中鍛煉我自己。

對于這種看法，我是這么理解的，假如你認為你確實可以外向，那么你選擇需要外向性格的崗位，應該是在你已經外向了以后，而不是現(xiàn)在。

就好象我們小時候，看到一個我們很喜歡的藝術品放在很高的櫥窗上，我們拿不到，因為我們還不夠高，所以在那時，這個藝術品并不是屬于我們的，只有等我們長到足夠高的時候，才有可能去拿到它，也只要到那時，他才屬于我們。

再說大點，扭轉一個人的個性，需要很長的時間，也要冒很大的風險，在這個過程中，你能不能扭轉成功，會不會扭偏了，這些都是未知數(shù)，而這些未知的風險，應當是你自己負責的，不可能讓一個你從來沒有服務過的單位來為你買單，企業(yè)去培養(yǎng)一個員工的前提，是覺得這個員工適合他們企業(yè)，能為他們創(chuàng)造價值，而在這里你的一切都是未知數(shù)，如果你只是因為一份感覺，“覺得我可以轉變成那個性格”，就要讓一個你從來沒有服務過的企業(yè)來為你的選擇承擔后果，那么你太自私，也太不負責任了。

說了上面這么多，就是為了告訴大家，在面試時做最真實的你，因為只有那樣你才可能表現(xiàn)出水平，才有可能實現(xiàn)你和企業(yè)的“雙贏”。

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二、自信

其實你和面試官的第一次近距離的接觸，并不是語言的交流，而是眼神的交流，眼睛是心靈的窗戶，你的眼神是不會騙人的，每個人都能從其他人的眼神里讀出內容，更何況是經驗老道，閱人無數(shù)的面試官。

就我個人而言，在我面試的過程中，我希望通過眼神傳遞給面試官的是一份自信，一份堅定，我常常跟同學說我是一個比賽型的選手，無論在場外是多么的緊張，只要走進面試室，和面試官眼神交流的那一個瞬間，我就會無比的自信和堅定，甚至于忘記了自己是在面試。

其實大多數(shù)時候，我都不會太刻意的告訴自己這是在面試，我只把它當作是一次和長者的對話，面試的時候不要太在乎結果如何，只要把握好過程就可以了。

如果你現(xiàn)在不夠自信的話，我可以給你提供一些意見，但是所謂自信，是自己對自己的信心，所以自信的關鍵還在于你自己。我的意見如下：

1、在面試前，做好功課，這個我會在后面作為一大點，詳細說；

2、在面試前，好好的打點打點自己，女生大可以化化妝，男生也可以好好整理一下自己的頭發(fā)，對著鏡子微笑一下，無論平常你對自己的外形有多么不滿意，此刻都要覺得鏡子里的你是最美，最出色的，盡量保持著一份愉快的心情出門，如果有太陽的話，還可以沐浴一下陽光，對著藍天微笑；

3、到了面試場地的時候，如果你是一個容易緊張的人，那就不要去在意身邊人的舉動，因為太在意他們的舉動，會讓你變的焦躁，盡量安靜下來，可以默默的黑龍江金融人

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在心里告訴你自己，你是最棒的：

4、進入考場的時候，保持微笑，見到面試官的第一眼要正視面試官，眼神要堅定，不要迷離，覺得不好意思，要自信；

5、說話的時候要淡定，有底氣，說話語速可以適當放慢一些，男生可以把聲音壓的低一些；

6、面試過程中可以保持笑容，當然如果你笑的特別僵硬的話，干脆不要笑了，因為強顏歡笑，其實反而會給你帶來負影響；

7、不要因為身邊的人學歷比你高，學校比你好，就覺得自己比人家矮了一截，一樣堅定驕傲地說出你的學校，這就像是你的家庭，條件再差，也是培養(yǎng)你的地方，你是從那里走出來的，要懂得感恩；

8、可以跟寢室的同學事先約好，在你去面試之前出門的時候，讓他們給你一些鼓勵，這個是心理醫(yī)生教我的，不要覺得那樣很矯情，其實這種外在的鼓勵還是可以幫你樹立信心的。

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三、做好充足的準備

在我面試之前，我都會首先查閱面試單位和所面試職位的基本資料，包括他的企業(yè)成立背景、業(yè)務方向、核心價值觀、企業(yè)文化、還有企業(yè)將來的發(fā)展方向、發(fā)展計劃以及你所面試職位的工作內容、工作性質等等，能在網(wǎng)上查閱到的話，盡量多看一些，好對企業(yè)和職位有個比較全面的了解，同時再看一下之前這個企業(yè)的面試的經驗，了解下面試形式，和一些面試者的心得就可以了。

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如果能查到的話也可以去看看這個企業(yè)以前的面試真題，看看那個企業(yè)的出題邏輯。還有就是去聽聽那個企業(yè)的宣講會，其實從宣講會上也能得到很多信息，包括他們需要什么樣品質的人才等等。

最后是，如果有精力可以去溫習下跟所面職位和企業(yè)有關的專業(yè)知識，特別是一些涉及專業(yè)知識的實事政治內容，比如面銀行的時候，我會重點關注國家的一些經濟方針政策，最近的一些經濟會議的內容等等。

找工作的時候我隨身都會帶著一個小本子，在每次面試以前，我都會把我認為重要的一些企業(yè)和職位信息抄錄到我的小本子上，這樣在去面試的路上，如果我沒事干還能再看一看。到目前為止，你能從我的本子上查詢到中國所有銀行的信息，都是我平常一點一滴記錄下來的。

為什么要做這些準備呢？首先，做這些準備能在你心里對這個單位和職位有個譜，你也可以仔細想想，你是不是真的適合這個工作；

其次，這些準備可以增加你的自信，其實我在自信里已經提到過這一點了，做好充足的準備能給你帶來自信心，因為你有底氣了，你了解了你所要面試的企業(yè)，就好象兩軍對壘，知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝；

再次是在面試的過程中，你可以根據(jù)你看的資料，根據(jù)企業(yè)和職位的一些性質來設計你的答案；最后，不排除面試官會直接問關于企業(yè)背景的問題，我在面深圳民生銀行的時候就曾經被直接問到過企業(yè)成立的時間，性質，特點等等一系列的問題。

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四、從面試官身上找對策

其實，在你和面試官相視的第一眼，除了面試官對你的第一印象以外，你對面試官也會有個第一印象，比如面試官很和藹，或者很嚴肅等等，如果你碰到的面試官很和藹，那你大可以放寬心。

如果你碰到的面試官很嚴肅，那么你就要在心里下意識的提醒一下自己，很可能是壓力面，很可能從面試官身上讀不到任何表情，要從容，要淡定，壓力面而已，面試官沒表情，并不代表自己回答的不好，不用緊張。

另外，一個企業(yè)很可能有兩到三輪的面試，其實你可以從前面的面試過程中的一些問題和面試官的一些反應去尋找企業(yè)究竟要有什么品質的人才，他們需要什么，從而來準備你后續(xù)的面試。

舉個例子，我在面廣東移動的時候就曾經在前面幾輪的面試中被問到過關于移動網(wǎng)站的問題，當時面試官給我的感覺是她非常在乎這個問題，于是我判斷這個問題應該很重要，回去以后就認真研究了一遍移動的網(wǎng)站，結果在后來的面試中，這一次的研究幫了我的大忙。還有一個例子是我在面浙江國開的時候，國家開發(fā)銀行的筆試是不考英語和行測的，只考申論，于是我判斷，這個單位可能比較在乎面試者的寫作能力，特別是政治寫作能力，在后面的面試中，我在被問及特長和經歷時，都會強調一些跟寫作、特別是政治寫作能力有關的內容。

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五、不要太刻意的表現(xiàn)你自己

面試確實是一個展現(xiàn)自己的舞臺，但是我覺得這里的展示也是有張有馳的。

首先，我覺得，作為面試官，他既然有能力代表一個企業(yè)走進校園來招聘，那么

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他一定是有一定資歷的，畢竟招聘員工是關系到一個企業(yè)發(fā)展的關鍵，所以我堅信我所面對的面試官是有足夠的判斷能力的，很多你的個人能力，他可以從你的簡歷甚至于你跟他交談的過程里體會到，不用你在嘴巴上過多的去綴述。

其次，不要盲目的去展現(xiàn)你的個人能力，比如面試官問你有什么文藝特長，你不用告訴他你曾經獲得過什么什么社會實踐大獎，我經常碰到跟我一起面試的同學，為了讓面試官知道他的能力，把他的一些特長聯(lián)系到一些八竿子都打不著的問題上去，作為旁觀者，我覺得這樣盲目的回答問題，一來是文不對題，二來是表現(xiàn)的太過激進，不夠大氣，你的這些特長本來是可以給你加分的，現(xiàn)在很可能反過來給你扣分了。

很多企業(yè)在面試時都會設置群面環(huán)節(jié)，我個人覺得群面是不好面的，因為對于同一個問題，每個人會有不同的答案，要在這么短的時間里得到一個一致的答案其實并不簡單。

我自己是這么看待群面的：

首先，你不要把跟你一起群面的同學當作你的敵人，把他們當作你的同伴，你們是一起在解決一個問題，不是在勾心斗角，你爭我奪，否則你的心態(tài)會變的很差，如果可以的話，可以在面試等待的過程中就相互認識一下，從而幫助你對同伴有個初步的了解；

不要一味的去爭著做LEADER或者總結發(fā)言者，要大氣，要從容，如果身邊確實有比你能總結的同學要做總結發(fā)言者，可以從容的讓給他，發(fā)言者不代表晉級

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者；即便你認定了自己的答案是對的，也要多聽聽身邊小組成員的意見，哪怕他們的答案在大方向上確實有偏差，但是在一些小細節(jié)上或許他們也有他們獨到的地方，而這些小細節(jié)可以讓你們小組的答案變的更加完美；

在討論的是時候盡量不要用太快的語速和太尖銳的詞語，心平氣和的說服你的同伴；

如果最后小組的答案和你的答案不一樣，也不要表現(xiàn)出失望或者沮喪，一笑而過，在你們小組提交答案的時候要抱以最熱烈的掌聲和笑容。

我曾經有一次愉快的群面經歷，讓我現(xiàn)在想到都覺得非常NICE，那是面浙江建行的最后一輪，方式是群面，當時在小組討論過程中，我已經總結了很多，最后推選代表總結的時候，有同學提出讓我代表團隊進行總結。

但是我注意到我們小組中有位非常激進的同學，他前面一直都很想表現(xiàn)自己，但是似乎有點不得HR歡心，于是我提出把總結的機會讓給那個同學，爭得大家同意以后，我把我已經列明的總結提綱一并交給了他，最后他總結的很成功，那一刻，我突然覺得很快樂，直到現(xiàn)在我都覺得那是我群面這么多次中最最享受的一次。

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六、仔細

我想大部分的企業(yè)都希望員工有細心的品質，所以在面試過程中一定要用心，多留意一下身邊的人和事，比如面試完或者筆試完以后檢查下自己所帶的東西，千萬不要忘記什么；面試排隊的時候可以留意下你前面和后面分別有多少人，他們的性別是怎么樣的；還有一些更加細微的地方，比如領帶是不是帶正了，衣服扣

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子有沒有扣歪等等。有的企業(yè)會在面試等待以及面試過程中，設置一些考核面試者仔細程度的環(huán)節(jié)，這個就需要你多打起一份心眼了。

下面我舉兩個發(fā)生在我自己身上的失敗例子：

第一個例子是面深圳建設銀行，該銀行的一面是群面，當時每個人都發(fā)了一個數(shù)字代號，方便HR記錄表現(xiàn)，其實大多數(shù)同學在面完以后都沒有去留意這個數(shù)字代號。

順利的通過一面以后，我二面被問及的第一個問題就是“你在參加一面時的數(shù)字代號是多少”，當時著實讓我有點措手不及；第二個例子是面廣東發(fā)展銀行的總行，面試的時候我把包放在了座位旁邊的地上，結果面完出門的時候，把包忘在了里面，最后還是HR追出來，把包還給我的。我想如果你在面試的時候發(fā)生了這樣的事情，你的表現(xiàn)一定會大打折扣。

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七、如果真的面試失敗了，不要沮喪，一定要豁達

不要去抱怨面試的單位或者HR，或許你真的不適合他們，那并不代表你不優(yōu)秀，只是你不適合他們而已。笑一笑，睡一覺，第二天的太陽一樣會升起，然后繼續(xù)從容的去面對接下去的機會。如果你的心態(tài)確實非常的差，可以去找老師談談，或者找學校的心理老師聊聊天，對你有百利而無一害，他們會幫你找到你的方向，幫助你更好的把握你的機會。

以上七點，就是我對自己面試的一點小小總結，這些都是個人觀點，如果大家覺得有不認同的地方，也請多包涵，其實每個人找工作的方式和理念都不同，我只是希望我的這些總結，能對同學們有幫助。

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第二篇：拿了6個銀行與國企offer,面試經驗總結分享

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本人是國內某財經院校的小本,學校不算很有名,也沒有很好的硬件條件,但是很幸運的在這樣的就業(yè)大環(huán)境里拿了6個OFFER，其中包括一些股份制商業(yè)銀行的總行，4大國有商業(yè)銀行的省行，以及國內最一流國企的省公司等。說這些是為了鼓勵那些因為自己的“出身”而感到自卑的同學們,我想任何時候，我們都要懷揣著一份希望來繼續(xù)我們的夢想，只要你還有希望在，你就會有動力，會有支柱，你要用這份希望，從容、自信的去征服你的面試官。記住任何時候都不要放棄希望，因為一旦你放棄了希望,就等于放棄了夢想。

從10月初正式開始找工作到現(xiàn)在也有半年時間了，和大多數(shù)找工作的同學一樣，這半年的大部分時間，我都是在等待中度過的，等待心儀的單位，等待面試，等待筆試，以及等待OFFER……

或許也只有我們理解，在這一次次等待過程中的那份緊張與期盼，以及接到后續(xù)通知時的歡欣與激動。開篇稍稍寒暄了一下，下面進入正題，關于一些我個人的找工作的經驗，主要還是介紹下我對于面試的一些經驗吧。

一、做最真實的你，根據(jù)最真實的你去選擇最適合你的職業(yè)

這個是我認為在面試過程中最最重要的一點，所以我把它放在第一條。所謂真實，即是實事求是，有就是有，沒有就是沒有，只有這樣，你才能表現(xiàn)的自然、從容，就好象你騙人的時候總會覺得心虛，沒有底氣，而這一份心虛其實很容易從你的表情和眼神里被老道的面試官讀出來。

因此，從面試表現(xiàn)的角度講，表現(xiàn)的真實，其實更加有利于你的發(fā)揮。從你將來個人發(fā)展的角度來說，更加不能去扭曲你的個性，更加要做最真實的你。

其實大多數(shù)企業(yè)招聘員工的標準并不是你優(yōu)不優(yōu)秀，而是你適不適合他們的企業(yè)，這個中間的“適合”即包括了一個雙向選擇的過程，企業(yè)選你是因為覺得你適合他們的工作要求，因為適合，所以你進入他們企業(yè)以后才能為他們創(chuàng)造價值，同時也是因為適合，你進入他們企業(yè)以后才可以發(fā)揮你個人的價值，才可以獲得比較愉悅的工作感受，這個過程是一個你和企業(yè)“雙贏”的過程。

假如你刻意的扭曲了你的個性，從而讓你順利的進入了一個企業(yè)，但是刻意的扭曲畢竟是暫時的，你可能一直都在這種扭曲的狀態(tài)里活著么，我想這個很難，于是你進入單位以后，發(fā)現(xiàn)原來你做的工作并不適合你真實的性格，你開始厭惡

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http://js.jinrongren.net/ 工作，進入影響到你后續(xù)的發(fā)展，我想這樣的結果，無論對于企業(yè)還是你自己本身，都是一種傷害。

所以你該是怎么樣，就表現(xiàn)出你最真實的一面，如果你的性格確實偏內斂，就選擇一些需要這種性格特點的崗位：

例如會計結算，銀行的一些單證崗，資金中轉崗等等，不要因為找工作就盲目的去面一些需要外向性格的崗位，例如銷售等等，一來是你的性格確實不合適，二來是你面上的概率其實很低，如果面失敗了，既打擊到你的自信心，也耽誤了你的時間和精力以及金錢。

在這里，有的同學可能要說，我現(xiàn)在雖然內斂，但是我相信自己可以變得外向，如果我真的面上了這些需要外向性格的企業(yè)，我完全可以在我的工作中鍛煉我自己。

對于這種看法，我是這么理解的，假如你認為你確實可以外向，那么你選擇需要外向性格的崗位，應該是在你已經外向了以后，而不是現(xiàn)在。

就好象我們小時候，看到一個我們很喜歡的藝術品放在很高的櫥窗上，我們拿不到，因為我們還不夠高，所以在那時，這個藝術品并不是屬于我們的，只有等我們長到足夠高的時候，才有可能去拿到它，也只要到那時，他才屬于我們。

再說大點，扭轉一個人的個性，需要很長的時間，也要冒很大的風險，在這個過程中，你能不能扭轉成功，會不會扭偏了，這些都是未知數(shù)，而這些未知的風險，應當是你自己負責的，不可能讓一個你從來沒有服務過的單位來為你買單，企業(yè)去培養(yǎng)一個員工的前提，是覺得這個員工適合他們企業(yè)，能為他們創(chuàng)造價值，而在這里你的一切都是未知數(shù)，如果你只是因為一份感覺，“覺得我可以轉變成那個性格”，就要讓一個你從來沒有服務過的企業(yè)來為你的選擇承擔后果，那么你太自私，也太不負責任了。

說了上面這么多，就是為了告訴大家，在面試時做最真實的你，因為只有那樣你才可能表現(xiàn)出水平，才有可能實現(xiàn)你和企業(yè)的“雙贏”。

二、自信

其實你和面試官的第一次近距離的接觸，并不是語言的交流，而是眼神的交流，眼睛是心靈的窗戶，你的眼神是不會騙人的，每個人都能從其他人的眼神里讀出內容，更何況是經驗老道，閱人無數(shù)的面試官。

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其實大多數(shù)時候，我都不會太刻意的告訴自己這是在面試，我只把它當作是一次和長者的對話，面試的時候不要太在乎結果如何，只要把握好過程就可以了。

如果你現(xiàn)在不夠自信的話，我可以給你提供一些意見，但是所謂自信，是自己對自己的信心，所以自信的關鍵還在于你自己。我的意見如下：

1、在面試前，做好功課，這個我會在后面作為一大點，詳細說；

2、在面試前，好好的打點打點自己，女生大可以化化妝，男生也可以好好整理一下自己的頭發(fā)，對著鏡子微笑一下，無論平常你對自己的外形有多么不滿意，此刻都要覺得鏡子里的你是最美，最出色的，盡量保持著一份愉快的心情出門，如果有太陽的話，還可以沐浴一下陽光，對著藍天微笑；

3、到了面試場地的時候，如果你是一個容易緊張的人，那就不要去在意身邊人的舉動，因為太在意他們的舉動，會讓你變的焦躁，盡量安靜下來，可以默默的在心里告訴你自己，你是最棒的；

4、進入考場的時候，保持微笑，見到面試官的第一眼要正視面試官，眼神要堅定，不要迷離，覺得不好意思，要自信；

5、說話的時候要淡定，有底氣，說話語速可以適當放慢一些，男生可以把聲音壓的低一些；

6、面試過程中可以保持笑容，當然如果你笑的特別僵硬的話，干脆不要笑了，因為強顏歡笑，其實反而會給你帶來負影響；

7、不要因為身邊的人學歷比你高，學校比你好，就覺得自己比人家矮了一截，一樣堅定驕傲地說出你的學校，這就像是你的家庭，條件再差，也是培養(yǎng)你的地方，你是從那里走出來的，要懂得感恩；

8、可以跟寢室的同學事先約好，在你去面試之前出門的時候，讓他們給你一些鼓勵，這個是心理醫(yī)生教我的，不要覺得那樣很矯情，其實這種外在的鼓勵還是可以幫你樹立信心的。

三、做好充足的準備

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http://js.jinrongren.net/ 在我面試之前，我都會首先查閱面試單位和所面試職位的基本資料，包括他的企業(yè)成立背景、業(yè)務方向、核心價值觀、企業(yè)文化、還有企業(yè)將來的發(fā)展方向、發(fā)展計劃以及你所面試職位的工作內容、工作性質等等，能在網(wǎng)上查閱到的話，盡量多看一些，好對企業(yè)和職位有個比較全面的了解，同時再看一下之前這個企業(yè)的面試的經驗，了解下面試形式，和一些面試者的心得就可以了。

如果能查到的話也可以去看看這個企業(yè)以前的面試真題，看看那個企業(yè)的出題邏輯。還有就是去聽聽那個企業(yè)的宣講會，其實從宣講會上也能得到很多信息，包括他們需要什么樣品質的人才等等。

最后是，如果有精力可以去溫習下跟所面職位和企業(yè)有關的專業(yè)知識，特別是一些涉及專業(yè)知識的實事政治內容，比如面銀行的時候，我會重點關注國家的一些經濟方針政策，最近的一些經濟會議的內容等等。

找工作的時候我隨身都會帶著一個小本子，在每次面試以前，我都會把我認為重要的一些企業(yè)和職位信息抄錄到我的小本子上，這樣在去面試的路上，如果我沒事干還能再看一看。到目前為止，你能從我的本子上查詢到中國所有銀行的信息，都是我平常一點一滴記錄下來的。

為什么要做這些準備呢？首先，做這些準備能在你心里對這個單位和職位有個譜，你也可以仔細想想，你是不是真的適合這個工作；

其次，這些準備可以增加你的自信，其實我在自信里已經提到過這一點了，做好充足的準備能給你帶來自信心，因為你有底氣了，你了解了你所要面試的企業(yè)，就好象兩軍對壘，知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝；

再次是在面試的過程中，你可以根據(jù)你看的資料，根據(jù)企業(yè)和職位的一些性質來設計你的答案；最后，不排除面試官會直接問關于企業(yè)背景的問題，我在面深圳民生銀行的時候就曾經被直接問到過企業(yè)成立的時間，性質，特點等等一系列的問題。

四、從面試官身上找對策

其實，在你和面試官相視的第一眼，除了面試官對你的第一印象以外，你對面試官也會有個第一印象，比如面試官很和藹，或者很嚴肅等等，如果你碰到的面試官很和藹，那你大可以放寬心。

如果你碰到的面試官很嚴肅，那么你就要在心里下意識的提醒一下自己，很

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另外，一個企業(yè)很可能有兩到三輪的面試，其實你可以從前面的面試過程中的一些問題和面試官的一些反應去尋找企業(yè)究竟要有什么品質的人才，他們需要什么，從而來準備你后續(xù)的面試。

舉個例子，我在面廣東移動的時候就曾經在前面幾輪的面試中被問到過關于移動網(wǎng)站的問題，當時面試官給我的感覺是她非常在乎這個問題，于是我判斷這個問題應該很重要，回去以后就認真研究了一遍移動的網(wǎng)站，結果在后來的面試中，這一次的研究幫了我的大忙。還有一個例子是我在面浙江國開的時候，國家開發(fā)銀行的筆試是不考英語和行測的，只考申論，于是我判斷，這個單位可能比較在乎面試者的寫作能力，特別是政治寫作能力，在后面的面試中，我在被問及特長和經歷時，都會強調一些跟寫作、特別是政治寫作能力有關的內容。

五、不要太刻意的表現(xiàn)你自己

面試確實是一個展現(xiàn)自己的舞臺，但是我覺得這里的展示也是有張有馳的。首先，我覺得，作為面試官，他既然有能力代表一個企業(yè)走進校園來招聘，那么他一定是有一定資歷的，畢竟招聘員工是關系到一個企業(yè)發(fā)展的關鍵，所以我堅信我所面對的面試官是有足夠的判斷能力的，很多你的個人能力，他可以從你的簡歷甚至于你跟他交談的過程里體會到，不用你在嘴巴上過多的去綴述。

其次，不要盲目的去展現(xiàn)你的個人能力，比如面試官問你有什么文藝特長，你不用告訴他你曾經獲得過什么什么社會實踐大獎，我經常碰到跟我一起面試的同學，為了讓面試官知道他的能力，把他的一些特長聯(lián)系到一些八竿子都打不著的問題上去，作為旁觀者，我覺得這樣盲目的回答問題，一來是文不對題，二來是表現(xiàn)的太過激進，不夠大氣，你的這些特長本來是可以給你加分的，現(xiàn)在很可能反過來給你扣分了。

很多企業(yè)在面試時都會設置群面環(huán)節(jié)，我個人覺得群面是不好面的，因為對于同一個問題，每個人會有不同的答案，要在這么短的時間里得到一個一致的答案其實并不簡單。

我自己是這么看待群面的：

首先，你不要把跟你一起群面的同學當作你的敵人，把他們當作你的同伴，更多招聘請查看

http://js.jinrongren.net/ 你們是一起在解決一個問題，不是在勾心斗角，你爭我奪，否則你的心態(tài)會變的很差，如果可以的話，可以在面試等待的過程中就相互認識一下，從而幫助你對同伴有個初步的了解；

不要一味的去爭著做LEADER或者總結發(fā)言者，要大氣，要從容，如果身邊確實有比你能總結的同學要做總結發(fā)言者，可以從容的讓給他，發(fā)言者不代表晉級者；即便你認定了自己的答案是對的，也要多聽聽身邊小組成員的意見，哪怕他們的答案在大方向上確實有偏差，但是在一些小細節(jié)上或許他們也有他們獨到的地方，而這些小細節(jié)可以讓你們小組的答案變的更加完美；

在討論的是時候盡量不要用太快的語速和太尖銳的詞語，心平氣和的說服你的同伴；

如果最后小組的答案和你的答案不一樣，也不要表現(xiàn)出失望或者沮喪，一笑而過，在你們小組提交答案的時候要抱以最熱烈的掌聲和笑容。

我曾經有一次愉快的群面經歷，讓我現(xiàn)在想到都覺得非常NICE，那是面浙江建行的最后一輪，方式是群面，當時在小組討論過程中，我已經總結了很多，最后推選代表總結的時候，有同學提出讓我代表團隊進行總結。

但是我注意到我們小組中有位非常激進的同學，他前面一直都很想表現(xiàn)自己，但是似乎有點不得HR歡心，于是我提出把總結的機會讓給那個同學，爭得大家同意以后，我把我已經列明的總結提綱一并交給了他，最后他總結的很成功，那一刻，我突然覺得很快樂，直到現(xiàn)在我都覺得那是我群面這么多次中最最享受的一次。

六、仔細

我想大部分的企業(yè)都希望員工有細心的品質，所以在面試過程中一定要用心，多留意一下身邊的人和事，比如面試完或者筆試完以后檢查下自己所帶的東西，千萬不要忘記什么；面試排隊的時候可以留意下你前面和后面分別有多少人，他們的性別是怎么樣的；還有一些更加細微的地方，比如領帶是不是帶正了，衣服扣子有沒有扣歪等等。有的企業(yè)會在面試等待以及面試過程中，設置一些考核面試者仔細程度的環(huán)節(jié)，這個就需要你多打起一份心眼了。

下面我舉兩個發(fā)生在我自己身上的失敗例子：

第一個例子是面深圳建設銀行，該銀行的一面是群面，當時每個人都發(fā)了一

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http://js.jinrongren.net/ 個數(shù)字代號，方便HR記錄表現(xiàn)，其實大多數(shù)同學在面完以后都沒有去留意這個數(shù)字代號。

順利的通過一面以后，我二面被問及的第一個問題就是“你在參加一面時的數(shù)字代號是多少”，當時著實讓我有點措手不及；第二個例子是面廣東發(fā)展銀行的總行，面試的時候我把包放在了座位旁邊的地上，結果面完出門的時候，把包忘在了里面，最后還是HR追出來，把包還給我的。我想如果你在面試的時候發(fā)生了這樣的事情，你的表現(xiàn)一定會大打折扣。

七、如果真的面試失敗了，不要沮喪，一定要豁達

不要去抱怨面試的單位或者HR，或許你真的不適合他們，那并不代表你不優(yōu)秀，只是你不適合他們而已。笑一笑，睡一覺，第二天的太陽一樣會升起，然后繼續(xù)從容的去面對接下去的機會。如果你的心態(tài)確實非常的差，可以去找老師談談，或者找學校的心理老師聊聊天，對你有百利而無一害，他們會幫你找到你的方向，幫助你更好的把握你的機會。

以上七點，就是我對自己面試的一點小小總結，這些都是個人觀點，如果大家覺得有不認同的地方，也請多包涵，其實每個人找工作的方式和理念都不同，我只是希望我的這些總結，能對同學們有幫助。

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第三篇：【海歸碩士招聘】拿到6個國企、銀行offer的大神,超詳細面經總結

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【海歸碩士招聘】拿到6個國企、銀行offer的大神，超詳

細面經總結

本人是國內某財經院校的小本,學校不算很有名,也沒有很好的硬件條件,但是很幸運的在這樣的就業(yè)大環(huán)境里拿了6個OFFER，其中包括一些股份制商業(yè)銀行的總行，4大國有商業(yè)銀行的省行，以及國內最一流國企的省公司等。

說這些是為了鼓勵那些因為自己的“出身”而感到自卑的同學們,我想任何時候，我們都要懷揣著一份希望來繼續(xù)我們的夢想，只要你還有希望在，你就會有動力，會有支柱，你要用這份希望，從容、自信的去征服你的面試官。

記住任何時候都不要放棄希望，因為一旦你放棄了希望,就等于放棄了夢想。——題記

從10月初正式開始找工作到現(xiàn)在也有半年時間了，和大多數(shù)找工作的同學一樣，這半年的大部分時間，我都是在等待中度過的，等待心儀的單位，等待面試，等待筆試，以及等待OFFER??

或許也只有我們理解，在這一次次等待過程中的那份緊張與期盼，以及接到后續(xù)通知時的歡欣與激動。開篇稍稍寒暄了一下，下面進入正題，關于一些我個人的找工作的經驗，主要還是介紹下我對于面試的一些經驗吧。

一，做最真實的你，根據(jù)最真實的你去選擇最適合你的職業(yè)。這個是我認為在面試過程中最最重要的一點，所以我把它放在第一條。

所謂真實，即是實事求是，有就是有，沒有就是沒有，只有這樣，你才能表現(xiàn)的自然、從容，就好象你騙人的時候總會覺得心虛，沒有底氣，而這一份心虛其實很容易從你的表情和眼神里被老道的面試官讀出來。

因此，從面試表現(xiàn)的角度講，表現(xiàn)的真實，其實更加有利于你的發(fā)揮。從你將來個人發(fā)展的角度來說，更加不能去扭曲你的個性，更加要做最真實的你。

其實大多數(shù)企業(yè)招聘員工的標準并不是你優(yōu)不優(yōu)秀，而是你適不適合他們的企業(yè)，這個中間的“適合”即包括了一個雙向選擇的過程，企業(yè)選你是因為覺得你適合他們的工作要求，因為適合，所以你進入他們企業(yè)以后才能為他們創(chuàng)造價值，同時也是因為適合，你進入他們企業(yè)以后才可以發(fā)揮你個人的價值，才可以獲得比較愉悅的工作感受，這個過程是一個你和企業(yè)“雙贏”的過程。海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

假如你刻意的扭曲了你的個性，從而讓你順利的進入了一個企業(yè)，但是刻意的扭曲畢竟是暫時的，你可能一直都在這種扭曲的狀態(tài)里活著么，我想這個很難，于是你進入單位以后，發(fā)現(xiàn)原來你做的工作并不適合你真實的性格，你開始厭惡工作，進入影響到你后續(xù)的發(fā)展，我想這樣的結果，無論對于企業(yè)還是你自己本身，都是一種傷害。

所以你該是怎么樣，就表現(xiàn)出你最真實的一面，如果你的性格確實偏內斂，就選擇一些需要這種性格特點的崗位：

例如會計結算，銀行的一些單證崗，資金中轉崗等等，不要因為找工作就盲目的去面一些需要外向性格的崗位，例如銷售等等，一來是你的性格確實不合適，二來是你面上的概率其實很低，如果面失敗了，既打擊到你的自信心，也耽誤了你的時間和精力以及金錢。

在這里，有的同學可能要說，我現(xiàn)在雖然內斂，但是我相信自己可以變得外向，如果我真的面上了這些需要外向性格的企業(yè)，我完全可以在我的工作中鍛煉我自己。

對于這種看法，我是這么理解的，假如你認為你確實可以外向，那么你選擇需要外向性格的崗位，應該是在你已經外向了以后，而不是現(xiàn)在。

就好象我們小時候，看到一個我們很喜歡的藝術品放在很高的櫥窗上，我們拿不到，因為我們還不夠高，所以在那時，這個藝術品并不是屬于我們的，只有等我們長到足夠高的時候，才有可能去拿到它，也只要到那時，他才屬于我們。

再說大點，扭轉一個人的個性，需要很長的時間，也要冒很大的風險，在這個過程中，你能不能扭轉成功，會不會扭偏了，這些都是未知數(shù)，而這些未知的風險，應當是你自己負責的，不可能讓一個你從來沒有服務過的單位來為你買單，企業(yè)去培養(yǎng)一個員工的前提，是覺得這個員工適合他們企業(yè)，能為他們創(chuàng)造價值，而在這里你的一切都是未知數(shù)，如果你只是因為一份感覺，“覺得我可以轉變成那個性格”，就要讓一個你從來沒有服務過的企業(yè)來為你的選擇承擔后果，那么你太自私，也太不負責任了。

說了上面這么多，就是為了告訴大家，在面試時做最真實的你，因為只有那樣你才可能表現(xiàn)出水平，才有可能實現(xiàn)你和企業(yè)的“雙贏”。

二，自信。

其實你和面試官的第一次近距離的接觸，并不是語言的交流，而是眼神的交流，眼睛是心靈的窗戶，你的眼神是不會騙人的，每個人都能從其他人的眼神里讀出內容，更何況是經驗老道，閱人無數(shù)的面試官。海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

就我個人而言，在我面試的過程中，我希望通過眼神傳遞給面試官的是一份自信，一份堅定，我常常跟同學說我是一個比賽型的選手，無論在場外是多么的緊張，只要走進面試室，和面試官眼神交流的那一個瞬間，我就會無比的自信和堅定，甚至于忘記了自己是在面試。

其實大多數(shù)時候，我都不會太刻意的告訴自己這是在面試，我只把它當作是一次和長者的對話，面試的時候不要太在乎結果如何，只要把握好過程就可以了。

如果你現(xiàn)在不夠自信的話，我可以給你提供一些意見，但是所謂自信，是自己對自己的信心，所以自信的關鍵還在于你自己。我的意見如下：

一、在面試前，做好功課，這個我會在后面作為一大點，詳細說；

二、在面試前，好好的打典打典自己，女生大可以化化妝，男生也可以好好整理一下自己的頭發(fā)，對著鏡子微笑一下，無論平常你對自己的外形有多么不滿意，此刻都要覺得鏡子里的你是最美，最出色的，盡量保持著一份愉快的心情出門，如果有太陽的話，還可以沐浴一下陽光，對著藍天微笑；

三、到了面試場地的時候，如果你是一個容易緊張的人，那就不要去在意身邊人的舉動，因為太在意他們的舉動，會讓你變的焦躁，盡量安靜下來，可以默默的在心里告訴你自己，你是最棒的：

四、進入考場的時候，保持微笑，見到面試官的第一眼要正視面試官，眼神要堅定，不要迷離，覺得不好意思，要自信；

五、說話的時候要淡定，有底氣，說話語速可以適當放慢一些，男生可以把聲音壓的低一些；

六、面試過程中可以保持笑容，當然如果你笑的特別僵硬的話，干脆不要笑了，因為強顏歡笑，其實反而會給你帶來負影響。；

七、不要因為身邊的人學歷比你高，學校比你好，就覺得自己比人家矮了一截，一樣堅定驕傲地說出你的學校，這就像是你的家庭，條件再差，也是培養(yǎng)你的地方，你是從那里走出來的，要懂得感恩；

八、可以跟寢室的同學事先約好，在你去面試之前出門的時候，讓他們給你一些鼓勵，這個是心理醫(yī)生教我的，不要覺得那樣很矯情，其實這種外在的鼓勵還是可以幫你樹立信心的。

三，做好充足的準備。

在我面試之前，我都會首先查閱面試單位和所面試職位的基本資料，包括他的企業(yè)成立背景、業(yè)務方向、核心價值觀、企業(yè)文化、還有企業(yè)將來的發(fā)展方向、發(fā)展計劃以及你所面 海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

試職位的工作內容、工作性質等等，能在網(wǎng)上查閱到的話，盡量多看一些，好對企業(yè)和職位有個比較全面的了解，同時再看一下之前這個企業(yè)的面試的經驗，了解下面試形式，和一些面試者的心得就可以了。

如果能查到的話也可以去看看這個企業(yè)以前的面試真題，看看那個企業(yè)的出題邏輯。還有就是去聽聽那個企業(yè)的宣講會，其實從宣講會上也能得到很多信息，包括他們需要什么樣品質的人才等等。

最后是，如果有精力可以去溫習下跟所面職位和企業(yè)有關的專業(yè)知識，特別是一些涉及專業(yè)知識的實事政治內容，比如面銀行的時候，我會重點關注國家的一些經濟方針政策，最近的一些經濟會議的內容等等。

找工作的時候我隨身都會帶著一個小本子，在每次面試以前，我都會把我認為重要的一些企業(yè)和職位信息抄錄到我的小本子上，這樣在去面試的路上，如果我沒事干還能再看一看。到目前為止，你能從我的本子上查詢到中國所有銀行的信息，都是我平常一點一滴記錄下來的。

為什么要做這些準備呢？首先，做這些準備能在你心里對這個單位和職位有個譜，你也可以仔細想想，你是不是真的適合這個工作；

其次，這些準備可以增加你的自信，其實我在自信里已經提到過這一點了，做好充足的準備能給你帶來自信心，因為你有底氣了，你了解了你所要面試的企業(yè)，就好象兩軍對壘，知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝；

再次是在面試的過程中，你可以根據(jù)你看的資料，根據(jù)企業(yè)和職位的一些性質來設計你的答案；最后，不排除面試官會直接問關于企業(yè)背景的問題，我在面深圳民生銀行的時候就曾經被直接問到過企業(yè)成立的時間，性質，特點等等一系列的問題。

四，從面試官身上找對策。

其實，在你和面試官相視的第一眼，除了面試官對你的第一印象以外，你對面試官也會有個第一印象，比如面試官很和藹，或者很嚴肅等等，如果你碰到的面試官很和藹，那你大可以放寬心。

如果你碰到的面試官很嚴肅，那么你就要在心里下意識的提醒一下自己，很可能是壓力面，很可能從面試官身上讀不到任何表情，要從容，要淡定，壓力面而已，面試官沒表情，并不代表自己回答的不好，不用緊張。海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

另外，一個企業(yè)很可能有兩到三輪的面試，其實你可以從前面的面試過程中的一些問題和面試官的一些反應去尋找企業(yè)究竟要有什么品質的人才，他們需要什么，從而來準備你后續(xù)的面試。

舉個例子，我在面廣東移動的時候就曾經在前面幾輪的面試中被問到過關于移動網(wǎng)站的問題，當時面試官給我的感覺是她非常在乎這個問題，于是我判斷這個問題應該很重要，回去以后就認真研究了一遍移動的網(wǎng)站，結果在后來的面試中，這一次的研究幫了我的大忙。還有一個例子是我在面浙江國開的時候，國家開發(fā)銀行的筆試是不考英語和行測的，只考申論，于是我判斷，這個單位可能比較在乎面試者的寫作能力，特別是政治寫作能力，在后面的面試中，我在被問及特長和經歷時，都會強調一些跟寫作、特別是政治寫作能力有關的內容。

五，不要太刻意的表現(xiàn)你自己。

面試確實是一個展現(xiàn)自己的舞臺，但是我覺得這里的展示也是有張有馳的。

首先，我覺得，作為面試官，他既然有能力代表一個企業(yè)走進校園來招聘，那么他一定是有一定資歷的，畢竟招聘員工是關系到一個企業(yè)發(fā)展的關鍵，所以我堅信我所面對的面試官是有足夠的判斷能力的，很多你的個人能力，他可以從你的簡歷甚至于你跟他交談的過程里體會到，不用你在嘴巴上過多的去綴述。

其次，不要盲目的去展現(xiàn)你的個人能力，比如面試官問你有什么文藝特長，你不用告訴他你曾經獲得過什么什么社會實踐大獎，我經常碰到跟我一起面試的同學，為了讓面試官知道他的能力，把他的一些特長聯(lián)系到一些八竿子都打不著的問題上去，作為旁觀者，我覺得這樣盲目的回答問題，一來是文不對題，二來是表現(xiàn)的太過激進，不夠大氣，你的這些特長本來是可以給你加分的，現(xiàn)在很可能反過來給你扣分了。

很多企業(yè)在面試時都會設置群面環(huán)節(jié)，我個人覺得群面是不好面的，因為對于同一個問題，每個人會有不同的答案，要在這么短的時間里得到一個一致的答案其實并不簡單。

我自己是這么看待群面的：

首先，你不要把跟你一起群面的同學當作你的敵人，把他們當作你的同伴，你們是一起在解決一個問題，不是在勾心斗角，你爭我奪，否則你的心態(tài)會變的很差，如果可以的話，可以在面試等待的過程中就相互認識一下，從而幫助你對同伴有個初步的了解；

不要一味的去爭著做LEADER或者總結發(fā)言者，要大氣，要從容，如果身邊確實有比你能總結的同學要做總結發(fā)言者，可以從容的讓給他，發(fā)言者不代表晉級者；即便你認定了自己的答案是對的，也要多聽聽身邊小組成員的意見，哪怕他們的答案在大方向上確實有偏差，海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

但是在一些小細節(jié)上或許他們也有他們獨到的地方，而這些小細節(jié)可以讓你們小組的答案變的更加完美；

在討論的是時候盡量不要用太快的語速和太尖銳的詞語，心平氣和的說服你的同伴； 如果最后小組的答案和你的答案不一樣，也不要表現(xiàn)出失望或者沮喪，一笑而過，在你們小組提交答案的時候要抱以最熱烈的掌聲和笑容。

我曾經有一次愉快的群面經歷，讓我現(xiàn)在想到都覺得非常NICE，那是面浙江建行的最后一輪，方式是群面，當時在小組討論過程中，我已經總結了很多，最后推選代表總結的時候，有同學提出讓我代表團隊進行總結。

但是我注意到我們小組中有位非常激進的同學，他前面一直都很想表現(xiàn)自己，但是似乎有點不得HR歡心，于是我提出把總結的機會讓給那個同學，爭得大家同意以后，我把我已經列明的總結提綱一并交給了他，最后他總結的很成功，那一刻，我突然覺得很快樂，直到現(xiàn)在我都覺得那是我群面這么多次中最最享受的一次。

六，仔細。

我想大部分的企業(yè)都希望員工有細心的品質，所以在面試過程中一定要用心，多留意一下身邊的人和事，比如面試完或者筆試完以后檢查下自己所帶的東西，千萬不要忘記什么；面試排隊的時候可以留意下你前面和后面分別有多少人，他們的性別是怎么樣的；還有一些更加細微的地方，比如領帶是不是帶正了，衣服扣子有沒有扣歪等等。有的企業(yè)會在面試等待以及面試過程中，設置一些考核面試者仔細程度的環(huán)節(jié)，這個就需要你多打起一份心眼了。

下面我舉兩個發(fā)生在我自己身上的失敗例子：

第一個例子是面深圳建設銀行，該銀行的一面是群面，當時每個人都發(fā)了一個數(shù)字代號，方便HR記錄表現(xiàn)，其實大多數(shù)同學在面完以后都沒有去留意這個數(shù)字代號。

順利的通過一面以后，我二面被問及的第一個問題就是“你在參加一面時的數(shù)字代號是多少”，當時著實讓我有點措手不及；第二個例子是面廣東發(fā)展銀行的總行，面試的時候我把包放在了座位旁邊的地上，結果面完出門的時候，把包忘在了里面，最后還是HR追出來，把包還給我的。我想如果你在面試的時候發(fā)生了這樣的事情，你的表現(xiàn)一定會大打折扣。

七，如果真的面試失敗了，不要沮喪，一定要豁達。

不要去抱怨面試的單位或者HR，或許你真的不適合他們，那并不代表你不優(yōu)秀，只是你不適合他們而已。笑一笑，睡一覺，第二天的太陽一樣會升起，然后繼續(xù)從容的去面對接下去的機會。如果你的心態(tài)確實非常的差，可以去找老師談談，或者找學校的心理老師聊聊天，對你有百利而無一害，他們會幫你找到你的方向，幫助你更好的把握你的機會。海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

以上七點，就是我對自己面試的一點小小總結，這些都是個人觀點，如果大家覺得有不認同的地方，也請多包涵，其實每個人找工作的方式和理念都不同，我只是希望我的這些總結，能對同學們有幫助。

文檔來源：專業(yè)留學生海歸求職培訓輔導機構海歸求職網(wǎng)AceCareer

第四篇：留學生求職Quant？拿5個offer的quant大神面試題目總結

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留學生求職Quant？拿5個offer的quant大神面試題目總結

近來閑來無事，想發(fā)一篇日志總結一下這段時間找工作的總結。一是為師弟妹找Quant或Quant Trading的工作提供一個方向，二是為今后的自己的發(fā)展攢攢人品。

Why Quant?

在北美，這個工作基本上是理工科的中國學生進入金融領域最主要的渠道。而且，現(xiàn)在國內也有朝這方面發(fā)展的趨勢。如果你是理工科背景，或者對數(shù)理，編程和金融比較感興趣，不妨嘗試在就業(yè)的時候向這個領域發(fā)展。它的一個好處是在工作的時候能不斷學到新的東西，提高自己的競爭力，而且工作時間不長，能在工作之余做其他喜歡的事或有益自己事業(yè)發(fā)展的事情。如果你在這基礎上能更勤奮一點，使自己的策略有一個比較好的profit track，對以后的發(fā)展和跳槽都是有很大幫助的。

如何準備？

1.對 Brain Teaser的準備：這三本書是一位師兄推薦的精品：A practical guide to quantitative finance interviews, Quant Job Interview Questions and Answers, Heard on the Street.2.對編程和金融衍生品知識的準備：C++ Primer, Data Structures and Algorithm Analysis, Options futures and other derivatives(這本號稱華爾街圣經，就是厚了點)。不同職位對編程語言的要求不一樣，要準備的編程語言有：C++, Matlab, R, Python, Perl, SAS, SQL, Excel/VBA。

3.剩下來的就是修改簡歷，海投，海面來增加經驗了。我這一年來Internship和Full Time的公司不下1000家，面過70，80家以上, 至今拿到了5個Offer。

下面是我的一些公司的面試經驗供大家參考：

1.Bank of America, QMAP Program: 這個項目是夏洛特的美國銀行的Quant管培生項目，每年全國招15人。第一年會在每個部門 rotate 幾個月，第二年可能被分派到紐約，夏洛特和亞特蘭大的office。面試題很簡單，但是由于面試人數(shù)眾多（final round 一共56人），競爭還算比較激烈。面試前一天晚上一個dinner，final round面試一共4輪+1個HBS Quantitative Case Presentation。

你是一只兔子，你面前有一個籠子，你非常想進去看看。但是你能看到籠子里面關著N只老虎，一旦你進入籠子，你可能被老虎吃掉，但是吃掉你的那只老虎就會變成兔子。假設每只老虎都特別聰明，求問你會不會進入籠子？

班上有25個人，有一個組長的位子，每個人都想坐。但老師為了公平起見，每天隨機抽取一位同學來坐。求所有人都坐到過那個位子所需要的天數(shù)的95% confidence interval。

一些基本的SQL和SAS代碼。

Multivariate Linear Model，Logisitic Model和Time Series Model的Assumption，Diagnosis和現(xiàn)場推導出各個參數(shù)。海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

他們家的項目還算不錯，第二年有少許名額會派到紐約美林證券trading strategy前臺部門的機會。

2.WorldQuant: 因為今年上半年參加了它的一個比賽，并取得了不錯的成績，所以只需要面了三輪。

C++里面Inline Function, Virtual Function, Bubble Sort的內容和原理。主持人設計了一個游戲，有三個參賽者參加：主持人秘密地隨機從0-100選擇一個數(shù)N，三個人依次報一個數(shù)（三個人中每個人都能聽到另外兩個人報的數(shù)，他們報的數(shù)不能重復）。報完之后主持人公開他選擇的那個數(shù)N，三名參賽者中報的數(shù)中與N最接近那個人能得到100萬獎金，求問：你愿意當?shù)趲讉€報數(shù)的參賽者，你的策略是什么？

你有N個trading strategy，每個都產生3天的PnL(3個PnL)，求問你能否找出最大的N，使得這些strategy兩兩之間的PnL的Correlation小于0.7? 1道算法題：Josephus Problem.3.TrexQuant: 一家在康州Stamford的一家Hedge Fund，業(yè)內名聲據(jù)說不錯，pay很高，但是公司比較小，據(jù)說今年performance也很一般。

有一個Matlab的project，想出一個trading strategy的idea并且實現(xiàn)出來。

你有一竿天平，并有12個外表一樣的球，其中11個球體重一模一樣，但有另一個球是次品（它要么比其它球重要么比其它球輕）。求問你能否在3次之內用天平稱出那個次品球？

4.Zions Bank: 一家總部在鹽湖城的商業(yè)銀行，申了他們家的Quantitative Risk Modeling部門，人都非常nice。

你能搖一個骰子，并能得到你搖到的數(shù)目的錢，如果你不喜歡第一次的那個數(shù)，你可以放棄第一次并再搖一次。如果你第二次不喜歡，你可以放棄第二次并再搖一次。但是到了第三次，你就只能拿第三次的骰子數(shù)目的錢走。假如這個游戲需要入場費，你最多愿意出多少錢來玩。

Logistic Model的error分布和liklihood function是什么？ SQL代碼題。

5.Jane Street: 12年在香港申過一次internship，第二天清早被據(jù)；13年在美國申過一次internship，面了第一輪被拒，14年申過一次full time，刷光了glassdoor 400多道題，然后撐到了第三輪。

你有一匹愛馬A，它和另一匹馬B參加一個7局4勝的比賽（誰先贏滿4局就結束比賽）。每一次你都能夠下注，如果當局馬A贏了，你能贏到你下注的數(shù)目，如果當局馬A輸了，你下的注就輸?shù)簟Ｒ婚_始你有1000塊錢，求問你下注的strategy，使得整個比賽結束后，你要么贏到了2000塊，要么輸光了所有的錢。

在擲一個30個面的骰子之前，我和你分別按順序報一個1-30的數(shù)（兩個數(shù)不能重復）。如果擲出來的骰子的數(shù)目和誰報出來的數(shù)最接近，誰就能拿到骰子擲出來的數(shù)目的錢走。請問你愿意先報數(shù)還是后報數(shù)，你會報哪個數(shù)？ 海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

有一個100面的骰子，你能拿到你擲出來的數(shù)目的錢走，但是每當你擲出來一次之后，倘若你不喜歡那個數(shù)，你就可以出1塊錢再擲一次，直到你滿意了并拿錢走為止。求問你的策略是什么，profit的期望是多少？

如果把上述題目改成1000面的骰子，你的策略是什么，期望是多少？請10秒內作答。我是一個嗜血的海盜，我抓著50個有智慧的人上船，你是其中的一員。少許后，我會將你們分隔到不同的囚室，然后隨機將你們抽取一人叫入我的房間，我的房間里面有一個杯子（一開始是正立的杯子，但每個人進來都能選擇把杯子倒立或者正立）。該人走后，我又會隨機抽取一人叫入我的房間（進入房間的人可以重復）。這個步驟會不斷重復。現(xiàn)在我給你們一些討論的時間，讓你們討論出一個策略。使得我叫了若干次人之后，你們中至少有一人能確定我把所有50人都叫入過房間？

現(xiàn)在天上有多少架飛機？

所有的題不能用紙筆，并且要think aloud一邊想一邊說給面試官聽。

6.Two Sigma: 今年很“沸騰”的一家Hedge Fund, 在紐約。一開始HR給你電話并要做一個2個小時的Coding Project，然后第一輪面了個印度人。

很Negative的面試經歷，對方口齒很不清楚，并且跟你糾結一個很簡單的model扯了半個多小時。。

7.Peak 6: 在芝加哥一家有名的Prop Shop, 在On Campus面了Trading Associate。告訴你一個游戲規(guī)則，進行投骰子游戲和速算。

8.Citadel: 面了他們家的Trading Associate和FTAP Internship Program。基本的C++知識，Inheritance, Pure Virtual Function, Binary Tree, etc.我們去餐廳吃飯，前臺有8個不同類的披薩，每個披薩被切成了12等份，現(xiàn)在我拿了3塊回來，分給你2塊，自己留1塊。你很貪心，覺得不公平。所以想用一個辦法證明你的兩塊的面積之和是否跟的我這一塊的面積相等。請問怎么實現(xiàn)？

9.Constellation: 一家Baltimore的energy trading公司。為什么Monte Carlo Simulation比較難適用于模擬美式期權定價？

給你介紹Spread Option的定義，求問如果如果兩個asset的correlation增加，該期權的價格怎么變？

在delta hedge當中，你的option的delta值的會在什么區(qū)間內？大于0？大于0.25？ 有一個盒子里有N個白球，你每次隨機抽一個出來，如果它沒被標記，你就標記它并放回去。如果它被標記了，你就什么都不做并放回去。求問你需要多少次才能把所有白球都標記完？（求期望），答案是否converge并證明？如果N=100，如何估算你的答案？

10.Axonic Capital: NYC一家中型hedge fund，今年初申的實習，從早上10點面到下午4點半，無休息不給吃中飯。

今天下雨的概率為60%，如果今天下雨，那么明天下雨的概率會在該基礎上增加10%，如果不下雨，明天下雨的概率在該基礎上減少10%。明天到后天的情況也是如此。以此類推，求問最終的結果會是永遠都下雨的概率會是多少？ 海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

用口頭證明為什么It is never optimal to early exercise an American Call Option.口算2的20次方。

1-10000之間，有多少個1，多少個0？

N個Asset，兩兩之間的correlation都是pho，求問pho是否可以為-1，并求出pho的區(qū)間？

11.Akuna Capital: 芝加哥一家hedge fund，CEO出身于Optiver。Math 速算題。

如果Expiration Date提早，Call Option的Gamma的分布怎么變換。一些game theory的小游戲。12.Optiver: 一道編程題，可用Python和VBA。要求簡便和Efficient。面試 Scheduled on next week.總的來說，準備面試和求職面試的過程還是非常有趣的。這個行業(yè)的面試官很多都很nice，每次面試都是一次學習，不論結果如何，他們都樂意把一些自己的idea傳授給你。希望這些信息能對大家求職Quant有幫助。

第五篇：【留學生海歸招聘會】拿到四大OFFER,我是這樣通過筆試和面試的

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【留學生海歸招聘會】拿到四大OFFER，我是這樣通過筆試

和面試的

在本文開始之初，還是不厭其煩的想來談談“四大”前身今世。

現(xiàn)在的“四大”指的是普華永道，畢馬威，安永以及德勤這四家國際會計事務所。

但在2000年以前，國際上都是稱之為“五大”，其中的老大安達信因為安然的會計丑聞被拉下神壇，徹底解散。

從中，一句中國老古話得到了驗證，三十年河東三十年河西，老大都是輪來當?shù)摹＞痛笾腥A地區(qū)而言，四大之中普華永道是業(yè)務量和年收入最高的，其地位就相當于當年的安達信。其次的則是德勤，安永。

說到這里，你會問，朋友你是不是漏了一家呀？其實并沒有，在大中華地區(qū)而言，如果按照年收入排名來看，畢馬威是無法進入到所謂“四大”的行列里面的。在2015年大中華地區(qū)會計事務所年收入排名中，畢馬威被國資的一家會計事務所超過，名列第五。但從世界局面上來看，畢馬威的收入仍舊是在四大之中的。

畢馬威在中國被擠出四大，其中原因有許多，比如說國資的會計事務所的公信力越來越得到認可，還有就是國人的崇洋媚外心態(tài)也跟隨著中國市場的成熟而慢慢消減。但無論如何，四大作為曾經在神壇上的企業(yè)，在公司文化、校園招聘方面還是有十分多先進的理念和環(huán)節(jié)是值得我們去學習的。

以上述的言語作為引子，結合自己完成了2015年畢馬威校園招聘的全流程并拿到offer的經歷，來談一談自己在這個過程中的心路歷程。

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接下來我將以網(wǎng)申、筆試、經理面試、合伙人面試四個部分來描述當時的經歷和一些小小的tips:

一、網(wǎng)申

畢馬威的網(wǎng)申是校園招聘的第一個環(huán)節(jié)，它是決定你是否能夠參加筆試的唯一依據(jù)。但網(wǎng)申的篩選率四大各不相同，就畢馬威而言，它喜歡讓更多人通過網(wǎng)申才參加筆試，換句話說只要你是認真寫網(wǎng)申的，基本上能通過的。

但畢馬威喜歡在筆試中淘汰人，這個淘汰率在百分之八十左右，關于筆試會在下個部分繼續(xù)詳細講解。

畢馬威的網(wǎng)申大致概括起來，主要是填寫一些個人的資料和個人的經歷（包括獎學金、社會實踐、實習等等），這一塊基本上是按照自己的情況來填寫，一般來說有學生工作經驗，有獎學金，有相關工作實習的同學都是畢馬威所傾向的，通過率會更高一些。除了這塊，還有一塊是open question，即開放性問題。

在前面我之所以要寫open question，并非是我喜歡洋氣，而是因為想提醒各位畢馬威的所有內容的填寫都是英文的，包括這個開放性問題都是英文填寫。

因此，如果各位的寫作水平還僅僅停留在考過六級的水平上，那么在這個上面就會吃很大的虧，因為你沒等到別人來看你的內容就死在了很多語法錯誤和單詞錯誤上面。接下去的我所說填寫open question的經驗，僅僅是在你能夠保證你的書寫能夠基本沒有語法錯誤和單詞拼寫錯誤的基礎上。

畢馬威的open question一共有五個，分別是：

Q1: Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies，Q2：What clubs and societies are you a member of and in what capacity? Q3：What factors have influenced your career choice? Q4：Outline your career ambitions and objectives

Q5：At KPMG our global values guide the way that we interact with each other and help to create our open, friendly and supportive culture.Please tell us about a situation where you have used two of KPMG's values to achieve a positive outcome.填寫這五個問題的時候，雖然問題都不相同，但有一個答題的思路是肯定的，那就是舉出自己切身經歷過的例子來證明自己的論點，如果你只是在泛泛而談而沒有具體的論據(jù)來進行支撐，那么這種答案是會被人馬上斃掉的。

其次，不要落入俗套，要讓人對你的答案有一種耳目一新的感覺。海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

就比如第一個問題，概括你自己業(yè)余的愛好。那么，所謂俗套的答案就是我平時愛好打籃球，看書，我生性安靜，街坊大媽大哥都夸我是新時代的好青年。但如果想的創(chuàng)意一些，就比如說我平時最愛做的一件事情是健身，為什么呢，因為我相信，身材是體現(xiàn)一個人自律最好的地方，我首先需要對自己自律，這樣才能夠在以后的工作中對自己的任務負責和自律。

如果你能做到以上的，我相信你馬上能夠收到你的筆試通知。

二、筆試

收到筆試通知的你一定很興奮，但你必須要知道，筆試才是淘汰率最高的一關。可以說，只要過的筆試，基本上你就是一只腳邁入了畢馬威。筆試主要分verbal和math兩部分，再次強調，重要的事情說三遍，全英文，全英文，全英文!你聽的沒錯，都特么是英文。

Verbal部分像是做閱讀理解，但是量很大，單詞水平高于托福之上，基本上是無法將verbal部分全部做完的，具體的考試策略在應屆生網(wǎng)上寫的很詳細了，所以在這里就不再贅述。

但我唯一想強調的是，在平時不要以為過了六級就好了，如果有空就去準備準備托福或者雅思考試，這對你只會有好處沒有壞處。Math部分是我覺得十分有意思的一塊，它考的側重點不是說你有多么深的數(shù)學知識，相反它考的內容很簡單，基本是一些基礎的代數(shù)，但其中包含了許多在會計事務所工作常常會用到的會計上的一些勾稽關系和計算手法。Math的題量也是十分大，且時間很短，我想畢馬威的用意就是測試你在高壓下快速計算的能力，畢竟人在高壓力下要保證完成度和正確率是一件很難的事情。

但就我自己的觀點來看，你可以拿他們在官方網(wǎng)站的樣板題來做一做，分析分析里面的模型和模式，后來我去考的時候發(fā)現(xiàn)考的思維模式無非就是那么幾種，只不過換了一個情景換了一些數(shù)據(jù)。我當時也是運氣比較好，考前他們都說數(shù)學是做不完的，但我按照自己的節(jié)奏把題目做完了而且感覺正確率在百分之九十五樣以上所以后來雖然verbal部分自己感覺考的爛了一些，但數(shù)學上肯定會給我拉很多分。在筆試完后，你就靜靜地等通知來進行經理面試吧。

三、經理面試

如果你的實力足夠強以及運氣剛剛好讓你通過了篩選率超過百分之八十的筆試，那么恭喜你，你已經半只腳踏入了畢馬威。海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

但別急，如果想還有一只腳也跨入，那么還是得聽我細細道來下面兩個十分體現(xiàn)自己分析和演講能力的面試。

在經理面試中，首先你會拿到一份全英文的材料（到這里，大家應該感覺到學好英文的重要性了，別瞎BB了，給我好好背單詞去），一般這份材料是一個企業(yè)的一些情況，比如我拿到的就是一家歐洲生產轎車的企業(yè)，然后在這份材料中會提供這家公司的許多信息（包括一些財務數(shù)據(jù)）以及他所面臨的一些困境。

然后讓你閱讀一小時并在這個一小時中根據(jù)這份材料準備15min的presentation來對這個案例進行一個全面的分析。在做presentation的過程中你可以選擇用英文說，也可以選擇用英文說。但就根據(jù)我自己的情況而言，用英文說可以更加唬人，同樣也會讓面試你的經理對你問更少的專業(yè)性問題，因為就你那公鴨嗓的英語發(fā)音，除了你自己還能有誰能聽懂，攤手（開玩笑，用英文的要切記自己有這個水平，重要的事情說三遍，不要勉強，不要勉強，不要勉強！）

其次，在做presentation的時候一定要顯得自然和大氣，多和經理做做眼神交流，如果面試你的是異性，而你的顏值剛好對他（她）胃口，那么你們的眼神交流將會帶來一萬分的加分。在做完presentation后，經理會根據(jù)你做的案例分析對你進行一個提問，就比如說你這個財務數(shù)據(jù)是怎么出來的，你這個五力分析模型是否應用的恰當?shù)鹊取?/p>

在這個時候，你提前就要做足準備，不懂的東西千萬不要在presentation里瞎扯，不然就是自己給自己挖坑。

如果你發(fā)現(xiàn)你在做presentation的時候經理眼睛放光，問你問題的時候激情澎湃，那么基本上你就是入圍了，再次恭喜你~

四、合伙人面試 海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

完成了經理面試，其實你應該要松一口氣了。因為在合伙人面試中是基本上不刷人的。但你也不要高興的太早，因為還真的有同學十分作的，在合伙人面前各種傻逼表現(xiàn)（比如吹自己多厲害，不懂得尊敬等等），然后他的下場就永遠出局了。在合伙人面試中應該算是最輕松的了，因為這不需要你準備什么，畢竟人家合伙人就是高端，搞面試也是隨性，想到什么問什么。

首先，合伙人面試可一定是在超級五星的賓館會議室里，所以在那里你能感受到四大的所謂高逼格（其實也不就是拿一杯30塊錢的星爸爸拿鐵坐在那里裝憂郁么）。

在合伙人面試中，切記需要做自己，面對他的問題一定要如實回答，畢竟人家做到這個位置也算是人中龍鳳，對于我們這些小年輕內心的小九九那是一看一個準。

所以保持好心態(tài)，做自己就足夠面對這個面試了。