第一篇：【海外留學(xué)生就業(yè)】經(jīng)驗｜拿5個offer的quant大神面試題目總結(jié)

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【海外留學(xué)生就業(yè)】經(jīng)驗｜拿5個offer的quant大神面試

題目總結(jié)

近來閑來無事，想發(fā)一篇日志總結(jié)一下這段時間找工作的總結(jié)。一是為師弟妹找Quant或Quant Trading的工作提供一個方向，二是為今后的自己的發(fā)展攢攢人品。

Why Quant?

在北美，這個工作基本上是理工科的中國學(xué)生進入金融領(lǐng)域最主要的渠道。而且，現(xiàn)在國內(nèi)也有朝這方面發(fā)展的趨勢。如果你是理工科背景，或者對數(shù)理，編程和金融比較感興趣，不妨嘗試在就業(yè)的時候向這個領(lǐng)域發(fā)展。它的一個好處是在工作的時候能不斷學(xué)到新的東西，提高自己的競爭力，而且工作時間不長，能在工作之余做其他喜歡的事或有益自己事業(yè)發(fā)展的事情。如果你在這基礎(chǔ)上能更勤奮一點，使自己的策略有一個比較好的profit track，對以后的發(fā)展和跳槽都是有很大幫助的。

如何準備？

1.對 Brain Teaser的準備：這三本書是一位師兄推薦的精品：A practical guide to quantitative finance interviews, Quant Job Interview Questions and Answers, Heard on the Street.2.對編程和金融衍生品知識的準備：C++ Primer, Data Structures and Algorithm Analysis, Options futures and other derivatives(這本號稱華爾街圣經(jīng)，就是厚了點)。不同職位對編程語言的要求不一樣，要準備的編程語言有：C++, Matlab, R, Python, Perl, SAS, SQL, Excel/VBA。

3.剩下來的就是修改簡歷，海投，海面來增加經(jīng)驗了。我這一年來Internship和Full Time的公司不下1000家，面過70，80家以上, 至今拿到了5個Offer。

下面是我的一些公司的面試經(jīng)驗供大家參考：

1.Bank of America, QMAP Program: 這個項目是夏洛特的美國銀行的Quant管培生項目，每年全國招15人。第一年會在每個部門 rotate 幾個月，第二年可能被分派到紐約，夏洛特和亞特蘭大的office。面試題很簡單，但是由于面試人數(shù)眾多（final round 一共56人），競爭還算比較激烈。面試前一天晚上一個dinner，final round面試一共4輪+1個HBS Quantitative Case Presentation。

你是一只兔子，你面前有一個籠子，你非常想進去看看。但是你能看到籠子里面關(guān)著N只老虎，一旦你進入籠子，你可能被老虎吃掉，但是吃掉你的那只老虎就會變成兔子。假設(shè)每只老虎都特別聰明，求問你會不會進入籠子？ 海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

班上有25個人，有一個組長的位子，每個人都想坐。但老師為了公平起見，每天隨機抽取一位同學(xué)來坐。求所有人都坐到過那個位子所需要的天數(shù)的95% confidence interval。

一些基本的SQL和SAS代碼

Multivariate Linear Model，Logisitic Model和Time Series Model的Assumption，Diagnosis和現(xiàn)場推導(dǎo)出各個參數(shù)。

他們家的項目還算不錯，第二年有少許名額會派到紐約美林證券trading strategy前臺部門的機會。

2.WorldQuant: 因為今年上半年參加了它的一個比賽，并取得了不錯的成績，所以只需要面了三輪。

C++里面Inline Function, Virtual Function, Bubble Sort的內(nèi)容和原理。

主持人設(shè)計了一個游戲，有三個參賽者參加：主持人秘密地隨機從0-100選擇一個數(shù)N，三個人依次報一個數(shù)（三個人中每個人都能聽到另外兩個人報的數(shù)，他們報的數(shù)不能重復(fù)）。報完之后主持人公開他選擇的那個數(shù)N，三名參賽者中報的數(shù)中與N最接近那個人能得到100萬獎金，求問：你愿意當(dāng)?shù)趲讉€報數(shù)的參賽者，你的策略是什么？

你有N個trading strategy，每個都產(chǎn)生3天的PnL(3個PnL)，求問你能否找出最大的N，使得這些strategy兩兩之間的PnL的Correlation小于0.7? 1道算法題：Josephus Problem.3.TrexQuant: 一家在康州Stamford的一家Hedge Fund，業(yè)內(nèi)名聲據(jù)說不錯，pay很高，但是公司比較小，據(jù)說今年performance也很一般。

有一個Matlab的project，想出一個trading strategy的idea并且實現(xiàn)出來。

你有一竿天平，并有12個外表一樣的球，其中11個球體重一模一樣，但有另一個球是次品（它要么比其它球重要么比其它球輕）。求問你能否在3次之內(nèi)用天平稱出那個次品球？

4.Zions Bank: 一家總部在鹽湖城的商業(yè)銀行，申了他們家的Quantitative Risk Modeling部門，人都非常nice。

你能搖一個骰子，并能得到你搖到的數(shù)目的錢，如果你不喜歡第一次的那個數(shù)，你可以放棄第一次并再搖一次。如果你第二次不喜歡，你可以放棄第二次并再搖一次。但是到了第三次，你就只能拿第三次的骰子數(shù)目的錢走。假如這個游戲需要入場費，你最多愿意出多少錢來玩。

Logistic Model的error分布和liklihood function是什么？ 海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

SQL代碼題。

5.Jane Street: 12年在香港申過一次internship，第二天清早被據(jù)；13年在美國申過一次internship，面了第一輪被拒，14年申過一次full time，刷光了glassdoor 400多道題，然后撐到了第三輪。

你有一匹愛馬A，它和另一匹馬B參加一個7局4勝的比賽（誰先贏滿4局就結(jié)束比賽）。每一次你都能夠下注，如果當(dāng)局馬A贏了，你能贏到你下注的數(shù)目，如果當(dāng)局馬A輸了，你下的注就輸?shù)簟Ｒ婚_始你有1000塊錢，求問你下注的strategy，使得整個比賽結(jié)束后，你要么贏到了2000塊，要么輸光了所有的錢。

在擲一個30個面的骰子之前，我和你分別按順序報一個1-30的數(shù)（兩個數(shù)不能重復(fù)）。如果擲出來的骰子的數(shù)目和誰報出來的數(shù)最接近，誰就能拿到骰子擲出來的數(shù)目的錢走。請問你愿意先報數(shù)還是后報數(shù)，你會報哪個數(shù)？

有一個100面的骰子，你能拿到你擲出來的數(shù)目的錢走，但是每當(dāng)你擲出來一次之后，倘若你不喜歡那個數(shù)，你就可以出1塊錢再擲一次，直到你滿意了并拿錢走為止。求問你的策略是什么，profit的期望是多少？

如果把上述題目改成1000面的骰子，你的策略是什么，期望是多少？請10秒內(nèi)作答。我是一個嗜血的海盜，我抓著50個有智慧的人上船，你是其中的一員。少許后，我會將你們分隔到不同的囚室，然后隨機將你們抽取一人叫入我的房間，我的房間里面有一個杯子（一開始是正立的杯子，但每個人進來都能選擇把杯子倒立或者正立）。該人走后，我又會隨機抽取一人叫入我的房間（進入房間的人可以重復(fù)）。這個步驟會不斷重復(fù)。現(xiàn)在我給你們一些討論的時間，讓你們討論出一個策略。使得我叫了若干次人之后，你們中至少有一人能確定我把所有50人都叫入過房間？

現(xiàn)在天上有多少架飛機？

所有的題不能用紙筆，并且要think aloud一邊想一邊說給面試官聽。

6.Two Sigma: 今年很“沸騰”的一家Hedge Fund, 在紐約。一開始HR給你電話并要做一個2個小時的Coding Project，然后第一輪面了個印度人。

很Negative的面試經(jīng)歷，對方口齒很不清楚，并且跟你糾結(jié)一個很簡單的model扯了半個多小時。。

7.Peak 6: 在芝加哥一家有名的Prop Shop, 在On Campus面了Trading Associate。告訴你一個游戲規(guī)則，進行投骰子游戲和速算。

8.Citadel: 面了他們家的Trading Associate和FTAP Internship Program。海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

基本的C++知識，Inheritance, Pure Virtual Function, Binary Tree, etc.我們?nèi)ゲ蛷d吃飯，前臺有8個不同類的披薩，每個披薩被切成了12等份，現(xiàn)在我拿了3塊回來，分給你2塊，自己留1塊。你很貪心，覺得不公平。所以想用一個辦法證明你的兩塊的面積之和是否跟的我這一塊的面積相等。請問怎么實現(xiàn)？

9.Constellation: 一家Baltimore的energy trading公司。為什么Monte Carlo Simulation比較難適用于模擬美式期權(quán)定價？

給你介紹Spread Option的定義，求問如果如果兩個asset的correlation增加，該期權(quán)的價格怎么變？

在delta hedge當(dāng)中，你的option的delta值的會在什么區(qū)間內(nèi)？大于0？大于0.25？ 有一個盒子里有N個白球，你每次隨機抽一個出來，如果它沒被標記，你就標記它并放回去。如果它被標記了，你就什么都不做并放回去。求問你需要多少次才能把所有白球都標記完？（求期望），答案是否converge并證明？如果N=100，如何估算你的答案？

10.Axonic Capital: NYC一家中型hedge fund，今年初申的實習(xí)，從早上10點面到下午4點半，無休息不給吃中飯。

今天下雨的概率為60%，如果今天下雨，那么明天下雨的概率會在該基礎(chǔ)上增加10%，如果不下雨，明天下雨的概率在該基礎(chǔ)上減少10%。明天到后天的情況也是如此。以此類推，求問最終的結(jié)果會是永遠都下雨的概率會是多少？

用口頭證明為什么It is never optimal to early exercise an American Call Option.口算2的20次方。

1-10000之間，有多少個1，多少個0？

N個Asset，兩兩之間的correlation都是pho，求問pho是否可以為-1，并求出pho的區(qū)間？

11.Akuna Capital: 芝加哥一家hedge fund，CEO出身于Optiver。Math 速算題。

如果Expiration Date提早，Call Option的Gamma的分布怎么變換。一些game theory的小游戲。

12.Optiver: 一道編程題，可用Python和VBA。要求簡便和Efficient。面試 Scheduled on next week.海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

總的來說，準備面試和求職面試的過程還是非常有趣的。這個行業(yè)的面試官很多都很nice，每次面試都是一次學(xué)習(xí)，不論結(jié)果如何，他們都樂意把一些自己的idea傳授給你。希望這些信息能對大家求職Quant有幫助。

第二篇：留學(xué)生求職Quant？拿5個offer的quant大神面試題目總結(jié)

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留學(xué)生求職Quant？拿5個offer的quant大神面試題目總結(jié)

近來閑來無事，想發(fā)一篇日志總結(jié)一下這段時間找工作的總結(jié)。一是為師弟妹找Quant或Quant Trading的工作提供一個方向，二是為今后的自己的發(fā)展攢攢人品。

Why Quant?

在北美，這個工作基本上是理工科的中國學(xué)生進入金融領(lǐng)域最主要的渠道。而且，現(xiàn)在國內(nèi)也有朝這方面發(fā)展的趨勢。如果你是理工科背景，或者對數(shù)理，編程和金融比較感興趣，不妨嘗試在就業(yè)的時候向這個領(lǐng)域發(fā)展。它的一個好處是在工作的時候能不斷學(xué)到新的東西，提高自己的競爭力，而且工作時間不長，能在工作之余做其他喜歡的事或有益自己事業(yè)發(fā)展的事情。如果你在這基礎(chǔ)上能更勤奮一點，使自己的策略有一個比較好的profit track，對以后的發(fā)展和跳槽都是有很大幫助的。

如何準備？

1.對 Brain Teaser的準備：這三本書是一位師兄推薦的精品：A practical guide to quantitative finance interviews, Quant Job Interview Questions and Answers, Heard on the Street.2.對編程和金融衍生品知識的準備：C++ Primer, Data Structures and Algorithm Analysis, Options futures and other derivatives(這本號稱華爾街圣經(jīng)，就是厚了點)。不同職位對編程語言的要求不一樣，要準備的編程語言有：C++, Matlab, R, Python, Perl, SAS, SQL, Excel/VBA。

3.剩下來的就是修改簡歷，海投，海面來增加經(jīng)驗了。我這一年來Internship和Full Time的公司不下1000家，面過70，80家以上, 至今拿到了5個Offer。

下面是我的一些公司的面試經(jīng)驗供大家參考：

1.Bank of America, QMAP Program: 這個項目是夏洛特的美國銀行的Quant管培生項目，每年全國招15人。第一年會在每個部門 rotate 幾個月，第二年可能被分派到紐約，夏洛特和亞特蘭大的office。面試題很簡單，但是由于面試人數(shù)眾多（final round 一共56人），競爭還算比較激烈。面試前一天晚上一個dinner，final round面試一共4輪+1個HBS Quantitative Case Presentation。

你是一只兔子，你面前有一個籠子，你非常想進去看看。但是你能看到籠子里面關(guān)著N只老虎，一旦你進入籠子，你可能被老虎吃掉，但是吃掉你的那只老虎就會變成兔子。假設(shè)每只老虎都特別聰明，求問你會不會進入籠子？

班上有25個人，有一個組長的位子，每個人都想坐。但老師為了公平起見，每天隨機抽取一位同學(xué)來坐。求所有人都坐到過那個位子所需要的天數(shù)的95% confidence interval。

一些基本的SQL和SAS代碼。

Multivariate Linear Model，Logisitic Model和Time Series Model的Assumption，Diagnosis和現(xiàn)場推導(dǎo)出各個參數(shù)。海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

他們家的項目還算不錯，第二年有少許名額會派到紐約美林證券trading strategy前臺部門的機會。

2.WorldQuant: 因為今年上半年參加了它的一個比賽，并取得了不錯的成績，所以只需要面了三輪。

C++里面Inline Function, Virtual Function, Bubble Sort的內(nèi)容和原理。主持人設(shè)計了一個游戲，有三個參賽者參加：主持人秘密地隨機從0-100選擇一個數(shù)N，三個人依次報一個數(shù)（三個人中每個人都能聽到另外兩個人報的數(shù)，他們報的數(shù)不能重復(fù)）。報完之后主持人公開他選擇的那個數(shù)N，三名參賽者中報的數(shù)中與N最接近那個人能得到100萬獎金，求問：你愿意當(dāng)?shù)趲讉€報數(shù)的參賽者，你的策略是什么？

你有N個trading strategy，每個都產(chǎn)生3天的PnL(3個PnL)，求問你能否找出最大的N，使得這些strategy兩兩之間的PnL的Correlation小于0.7? 1道算法題：Josephus Problem.3.TrexQuant: 一家在康州Stamford的一家Hedge Fund，業(yè)內(nèi)名聲據(jù)說不錯，pay很高，但是公司比較小，據(jù)說今年performance也很一般。

有一個Matlab的project，想出一個trading strategy的idea并且實現(xiàn)出來。

你有一竿天平，并有12個外表一樣的球，其中11個球體重一模一樣，但有另一個球是次品（它要么比其它球重要么比其它球輕）。求問你能否在3次之內(nèi)用天平稱出那個次品球？

4.Zions Bank: 一家總部在鹽湖城的商業(yè)銀行，申了他們家的Quantitative Risk Modeling部門，人都非常nice。

你能搖一個骰子，并能得到你搖到的數(shù)目的錢，如果你不喜歡第一次的那個數(shù)，你可以放棄第一次并再搖一次。如果你第二次不喜歡，你可以放棄第二次并再搖一次。但是到了第三次，你就只能拿第三次的骰子數(shù)目的錢走。假如這個游戲需要入場費，你最多愿意出多少錢來玩。

Logistic Model的error分布和liklihood function是什么？ SQL代碼題。

5.Jane Street: 12年在香港申過一次internship，第二天清早被據(jù)；13年在美國申過一次internship，面了第一輪被拒，14年申過一次full time，刷光了glassdoor 400多道題，然后撐到了第三輪。

你有一匹愛馬A，它和另一匹馬B參加一個7局4勝的比賽（誰先贏滿4局就結(jié)束比賽）。每一次你都能夠下注，如果當(dāng)局馬A贏了，你能贏到你下注的數(shù)目，如果當(dāng)局馬A輸了，你下的注就輸?shù)簟Ｒ婚_始你有1000塊錢，求問你下注的strategy，使得整個比賽結(jié)束后，你要么贏到了2000塊，要么輸光了所有的錢。

在擲一個30個面的骰子之前，我和你分別按順序報一個1-30的數(shù)（兩個數(shù)不能重復(fù)）。如果擲出來的骰子的數(shù)目和誰報出來的數(shù)最接近，誰就能拿到骰子擲出來的數(shù)目的錢走。請問你愿意先報數(shù)還是后報數(shù)，你會報哪個數(shù)？ 海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

有一個100面的骰子，你能拿到你擲出來的數(shù)目的錢走，但是每當(dāng)你擲出來一次之后，倘若你不喜歡那個數(shù)，你就可以出1塊錢再擲一次，直到你滿意了并拿錢走為止。求問你的策略是什么，profit的期望是多少？

如果把上述題目改成1000面的骰子，你的策略是什么，期望是多少？請10秒內(nèi)作答。我是一個嗜血的海盜，我抓著50個有智慧的人上船，你是其中的一員。少許后，我會將你們分隔到不同的囚室，然后隨機將你們抽取一人叫入我的房間，我的房間里面有一個杯子（一開始是正立的杯子，但每個人進來都能選擇把杯子倒立或者正立）。該人走后，我又會隨機抽取一人叫入我的房間（進入房間的人可以重復(fù)）。這個步驟會不斷重復(fù)。現(xiàn)在我給你們一些討論的時間，讓你們討論出一個策略。使得我叫了若干次人之后，你們中至少有一人能確定我把所有50人都叫入過房間？

現(xiàn)在天上有多少架飛機？

所有的題不能用紙筆，并且要think aloud一邊想一邊說給面試官聽。

6.Two Sigma: 今年很“沸騰”的一家Hedge Fund, 在紐約。一開始HR給你電話并要做一個2個小時的Coding Project，然后第一輪面了個印度人。

很Negative的面試經(jīng)歷，對方口齒很不清楚，并且跟你糾結(jié)一個很簡單的model扯了半個多小時。。

7.Peak 6: 在芝加哥一家有名的Prop Shop, 在On Campus面了Trading Associate。告訴你一個游戲規(guī)則，進行投骰子游戲和速算。

8.Citadel: 面了他們家的Trading Associate和FTAP Internship Program。基本的C++知識，Inheritance, Pure Virtual Function, Binary Tree, etc.我們?nèi)ゲ蛷d吃飯，前臺有8個不同類的披薩，每個披薩被切成了12等份，現(xiàn)在我拿了3塊回來，分給你2塊，自己留1塊。你很貪心，覺得不公平。所以想用一個辦法證明你的兩塊的面積之和是否跟的我這一塊的面積相等。請問怎么實現(xiàn)？

9.Constellation: 一家Baltimore的energy trading公司。為什么Monte Carlo Simulation比較難適用于模擬美式期權(quán)定價？

給你介紹Spread Option的定義，求問如果如果兩個asset的correlation增加，該期權(quán)的價格怎么變？

在delta hedge當(dāng)中，你的option的delta值的會在什么區(qū)間內(nèi)？大于0？大于0.25？ 有一個盒子里有N個白球，你每次隨機抽一個出來，如果它沒被標記，你就標記它并放回去。如果它被標記了，你就什么都不做并放回去。求問你需要多少次才能把所有白球都標記完？（求期望），答案是否converge并證明？如果N=100，如何估算你的答案？

10.Axonic Capital: NYC一家中型hedge fund，今年初申的實習(xí)，從早上10點面到下午4點半，無休息不給吃中飯。

今天下雨的概率為60%，如果今天下雨，那么明天下雨的概率會在該基礎(chǔ)上增加10%，如果不下雨，明天下雨的概率在該基礎(chǔ)上減少10%。明天到后天的情況也是如此。以此類推，求問最終的結(jié)果會是永遠都下雨的概率會是多少？ 海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

用口頭證明為什么It is never optimal to early exercise an American Call Option.口算2的20次方。

1-10000之間，有多少個1，多少個0？

N個Asset，兩兩之間的correlation都是pho，求問pho是否可以為-1，并求出pho的區(qū)間？

11.Akuna Capital: 芝加哥一家hedge fund，CEO出身于Optiver。Math 速算題。

如果Expiration Date提早，Call Option的Gamma的分布怎么變換。一些game theory的小游戲。12.Optiver: 一道編程題，可用Python和VBA。要求簡便和Efficient。面試 Scheduled on next week.總的來說，準備面試和求職面試的過程還是非常有趣的。這個行業(yè)的面試官很多都很nice，每次面試都是一次學(xué)習(xí)，不論結(jié)果如何，他們都樂意把一些自己的idea傳授給你。希望這些信息能對大家求職Quant有幫助。

第三篇：【海外留學(xué)生就業(yè)】投遞簡歷的最佳時間,面試的最佳時間

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【海外留學(xué)生就業(yè)】投遞簡歷的最佳時間,面試的最佳時間

首先，周三上午9點到11點投遞簡歷的效果最好

非工作日期間HR一般不會處理郵件，因此這段時間到達的簡歷經(jīng)過兩天的郵件累積已經(jīng)排在列表非常靠后的位置，甚至埋沒在一堆垃圾郵件里，到了周一也難被發(fā)現(xiàn)。據(jù)《2015中國人才趨勢報告》，周六的郵件回復(fù)率比工作日低16%。

此外，投遞時間越接近周末的郵件，回復(fù)率也越低。這多與招聘專員的日程安排以及心情有關(guān)。職場人士通常會在周一及周五進行工作總結(jié)和計劃，很多會議也安排在這兩天。緊鄰周末的頭尾兩天，負責(zé)招聘的HR看簡歷的時間較少，心情也更浮躁。

HR周一會有很多瑣碎的事情處理，通常周二周三發(fā)布啟事，接下來的時間就會開始篩選簡歷、接觸候選人。數(shù)據(jù)也顯示，與周五上午9至10點發(fā)送的郵件相比，周四同一時段的郵件回復(fù)率要高出12%。

至于一天中最佳的簡歷投遞時間，同樣也最好選在HR上班期間，上午9點到11點效果最好，下午則可以在13點半到15點半期間發(fā)送。

面試的黃金時間是在周二上午10點半

當(dāng)接到面試通知電話時，一定要合理利用選擇見面時間的機會，盡量保證雙方都處于良好狀態(tài)。職業(yè)專家Rusty Rueff表示，周二時人們的效率最高。此外，約在10點半見面，招聘方能有足夠的時間處理郵件、喝杯咖啡、做好等你到來的準備。雖然每個人各自狀態(tài)最 海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

好的時段都有不同，但至少有幾個時間是可以盡量避免的：清晨、臨近下班、午餐前后以及假期前后。

別做大清早的第一個面試者，那時候面試官可能還想著家庭瑣事以及接下來一天該怎么安排；類似的，也別做約見的最后一個，尤其是周五下班前。這些時候面試官可能在想下班后要做什么，比如晚餐計劃、孩子們的作業(yè)等等；約在午餐之前或之后也會有問題。午餐前的面試時間往往都會被壓縮，而且如果這時面試官正餓著肚子，心情估計也不大好。至于約在午餐后，你很容易因為對方難以守時而一直在等待；假期前一天或后一天也不是面試的理想時間。這時候面試官要么正處于假期綜合癥狀態(tài)，要么是忙著趕完手頭的一大堆事，以此彌補休假時的空缺。

文檔來源：專業(yè)留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)機構(gòu) 海歸求職網(wǎng)AceCareer

第四篇：【留學(xué)生就業(yè)】在面試中,學(xué)生會經(jīng)驗與在校成績真的有用嗎？

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【留學(xué)生就業(yè)】在面試中，學(xué)生會經(jīng)驗與在校成績真的有用嗎？

學(xué)生會的工作在一定程度上能體現(xiàn)求職者的組織能力和管理能力，但具體這份經(jīng)歷的含金量HR會在面試中會給與評估。因為這里面的水分還是挺大的，我面試過的學(xué)生會主席畢業(yè)生也有過幾個。

有幾個不太理想的應(yīng)聘者，有第一次來面試就提出我們北京辦事處應(yīng)該改換運營模式的，也有對前幾輪面試同事的態(tài)度和提問大放厥詞的。而深入談到他們簡歷中關(guān)于實習(xí)或者先前工作的具體實例時，卻沒有幾個能夠回答出那些超出自己明顯是“背誦”了的范圍之外的問題。

這樣就使不光是我自己，連HR部門負責(zé)人都產(chǎn)生出“你自己干過的事情都說不利索，憑什么到我們這里第一天就指手畫腳”的感覺。簡而言之，也許是學(xué)生會里浮夸的風(fēng)氣影響了他們。有這種經(jīng)歷的學(xué)生有時候會表現(xiàn)出“好浮夸，過于表現(xiàn)自己，價值觀念僵化”的現(xiàn)象等等，雖然有失偏頗，但一些行業(yè)的公司確實喜歡白紙一張的畢業(yè)生。

做過什么，得到了什么，都取決于自己，有人在學(xué)生會混得浮名，也總有很多人在那里交到更多朋友，學(xué)會表達溝通組織協(xié)調(diào)，提升能力。所以做自己就好，面試里坦誠謙虛，合適的問題下能力自然會浮現(xiàn)在HR面前。

1、HR如何考察？ 我最喜歡的提問方法是：

由應(yīng)聘者仔細講述他（她）的故事，不過度關(guān)注故事結(jié)果而關(guān)注應(yīng)聘者在達到結(jié)果之前做過哪些努力，遇到了什么問題并且如何解決，這種解決方式是不是最好的方法，如果條件變一變那么應(yīng)聘者會如何對應(yīng)等等。場景重現(xiàn)的方法中關(guān)于細節(jié)和流程的部分，是最容易看出來一個人是否真的學(xué)到了東西的要點所在。

我在面試中發(fā)現(xiàn)有學(xué)生會經(jīng)歷的，無論是不是主席。一律在面試中重點考察人格、良知方面。尤其是人的責(zé)任感。因為學(xué)生會的人有辦事經(jīng)驗，同時也有不辦事受表揚或者不受批評的經(jīng)驗。而且后者尤其多。團隊里有一類人非常討厭，就是智不能決疑，而能惑眾。此類人在學(xué)生會中居多。一般會問到相關(guān)的經(jīng)歷，印象最深的事，遇到的最大問題以及如何解決的，還會問其他邏輯或情景問題來考察組織、溝通和處理問題的能力。

因此不是你有學(xué)生會經(jīng)歷就能加分或是減分，HR更看重在面試中你展現(xiàn)出的態(tài)度和個人能力。

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面試前，簡歷上的信息最好自己熟悉，每一條經(jīng)歷都能說出點有內(nèi)容的東西，別一問三不知，很扣分！

離開學(xué)校后，學(xué)生會的頭銜和光環(huán)可以暫時卸下，在面試中保持謙虛的態(tài)度很有必要。

2、HR怎么看成績？

什么樣的指標能快速看出一個人的能力？最容易的就是看他的成績和實踐。成績是一個很好的指標，而且不容易造假。面試者的面試表現(xiàn)和在校成績基本上是成正比關(guān)系。所以很多大公司在篩選簡歷的第一步就以成績或?qū)W校作為一個劃分點篩選求職者的簡歷。

但成績并不是唯一的衡量標準，如果進入了面試環(huán)節(jié)，證明你已經(jīng)過了簡歷這關(guān)，不妨好好準備，在面試中展現(xiàn)最好的一面。

3、HR為什么以成績做篩選條件？

面試者的面試表現(xiàn)和在校成績基本上是成正比關(guān)系。因此如果別的面試官很看重面試者的在校成績，這也是完全可以理解的。作為一個曾經(jīng)的差生，感情上我不是很愿意承認這個事實，但這也是沒有辦法的事情。

雖然我在面試的時候從來不看面試者的成績，但能到達我這關(guān)的面試者，顯然是已經(jīng)通過了之前的簡歷關(guān)了。如果你在篩選簡歷這一步就已經(jīng)被剔除了的話，你就完全沒有機會遇到完全不在乎學(xué)習(xí)成績的面試官了，不是么？

首先，必須明白一點：招聘是有成本的，而且這個成本很高。

給一個應(yīng)聘者安排一次面試，需要占用一個面試官至少兩個小時的時間：面試一小時，寫評語還要至少一小時。加上HR、協(xié)調(diào)員等等若干人的勞動，這些人力成本折算成錢后將是相當(dāng)高昂的一個數(shù)字。某些公司還會給應(yīng)聘者報銷交通費，把這些加上去成本就更高了。

對于小公司而言，面試的時候問幾個問題發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者水平很糟糕的時候，可以選擇直接結(jié)束面試節(jié)約時間，也不必再浪費時間寫評語，因此可以把篩簡歷的門檻低，給更多人面試的機會。但對于具有一定規(guī)模的公司而言，如果允許以這樣的方式提前結(jié)束面試并且不寫評語，必然會出現(xiàn)面試官心情不好或者比較忙或者遇到么個人原因的時候，拿面試者出氣。為了盡量保證公平，公司對于面試會制定很嚴格的規(guī)范，要求無論面試情況何等糟糕，都必須按照完整流程進行到底，因此如給不符合公司要求的應(yīng)聘者安排面試的話，將會造成很大的資源浪費。

接觸過統(tǒng)計學(xué)的朋友應(yīng)該知道，成績和絕大部分統(tǒng)計量一樣，是大致遵循正態(tài)分布的。成績非常優(yōu)秀的這部分人是少數(shù)，但放低一點標準的話，滿足標準的人數(shù)量就會迅速增加。這就意味著，如果放低成績的門檻，招聘的成本將會提高好幾倍甚至好幾十倍，固然，在成 海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

績差的這部分人群里面的確也包含一些非常優(yōu)秀的人才，但作為公司而言，這樣提高幾十倍的招聘成本換取少數(shù)幾個優(yōu)秀人才，這樣的代價是否能夠承擔(dān)的起呢？或者說句更功利一些的話，這些成績不太好的優(yōu)秀人才進入這家公司之后，是否能靠他們的工作把公司為了篩選出他們而額外浪費掉的大量多余成本給賺回來呢？應(yīng)該是相當(dāng)有難度吧？

在理解了招聘的高昂成本后，我們要討論的下一個問題是，成績是否和能力具有相關(guān)性。如果沒有相關(guān)性的話，那根據(jù)成績來篩選面試者就是一件非常愚蠢的事情了。我們來逐項分析一下@LonelyNight說的幾點現(xiàn)象：

▌先談?wù)勛鞅赚F(xiàn)象。

我不同意“作弊也是一種能力”這種說法，無論什么理由，無論什么情況，作弊都是一件很可恥的事情。并非所有大學(xué)都存在如此嚴重的作弊現(xiàn)象的，縱使在一個作弊現(xiàn)象很嚴重的地方，想靠作弊通過考試很容易，想靠作弊拿到優(yōu)秀我覺得不太現(xiàn)實。或者說，想靠作弊拿到一門功課優(yōu)秀很容易，想靠作弊拿到門門功課優(yōu)秀我覺得不太現(xiàn)實。因此，縱使在一個學(xué)風(fēng)很差作弊很嚴重的地方，學(xué)習(xí)成績?nèi)匀皇蔷哂袇⒖純r值的。

在招聘的時候，如果一個學(xué)校的學(xué)風(fēng)很差，作弊很嚴重，那么公司在篩簡歷的時候就會大幅度提高這所學(xué)校的成績門檻。如果你所處的學(xué)校學(xué)風(fēng)很差的話，很遺憾，你在應(yīng)聘的時候不得不面對你被你不爭氣的隊友拖累了的這一事實，你必須比學(xué)風(fēng)較好的學(xué)校的學(xué)生付出更多努力去看重的你的學(xué)習(xí)成績，而不是以“大家都作弊”為理由來證明成績完全沒有意義。

▌再談?wù)劥髮W(xué)階段是非常時期的問題。

大學(xué)里面要面對的種種困難，這些情況的確都是存在的。但是，如果所有人都面對同樣的困難的時候，難道有任何人可以有理由拿這些困難來說事么？固然有很多人水土不服，生活不適應(yīng)，成績受了很大影響，但是難道所有成績優(yōu)秀的人，他們都一直水土很服，生活自始至終都很適應(yīng)，沒有遇到過上述困難么？如果你站在招聘者的角度看，就會明白，這些說法真的很難成立。

另外，包括我在內(nèi)的很多人，對國內(nèi)的教育制度有很大意見，培養(yǎng)方案落后，教材和知識體系陳舊，教很多沒用的東西，而很多很重要的東西卻完全沒在教學(xué)中提及。對于這樣的體系里培養(yǎng)出來的“優(yōu)秀人才”，我是存在某種程度上的本能抵觸的。然而，在我參與過的面試中，面試者的表現(xiàn)和在校學(xué)習(xí)成績依然滿足嚴格的關(guān)連性。這個問題我目前無法做更詳細的調(diào)查和分析，只能簡單列出這個現(xiàn)象，供大家參考。

關(guān)于成績的重要性，我就說這么多。再次聲明一遍，我并不喜歡這個觀點，甚至可以說是很反感這一觀點。我僅僅只是在陳述一個事實，描述一個我非常不喜歡的現(xiàn)狀。海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

接下來，我想說一下作為一名成績不好的學(xué)生，你該怎么做。

▌首先，既然成績不好，那你就必須有成績之外的足夠出彩的地方，有足夠耀眼的亮點，能夠彌補你在成績方面的缺陷，譬如豐富的實踐經(jīng)驗、足夠優(yōu)秀的個人作品、業(yè)內(nèi)的知名度和影響力。要做到這些并不容易，比單純搞好學(xué)習(xí)成績要困難很多。而你能做好這些比搞好學(xué)習(xí)成績更困難的事情，對于證明自己的能力而言也是很有說服力的。

▌其次，一定要重視內(nèi)部推薦。很多公司為了節(jié)約招聘成本，會通過機器來進行簡歷的粗篩，只有通過粗篩的簡歷才會送到HR那里做下一輪的精篩。成績不好的應(yīng)聘者在粗篩這一步基本上都會被機器無情淘汰，沒有機會進入下一輪讓HR有機會看到你在成績之外的亮點。

▌因此，一定要走內(nèi)部推薦路線，避免被機器誤殺。如果你實踐經(jīng)驗足夠豐富，個人作品足夠優(yōu)秀，在業(yè)內(nèi)具有足夠的知名度和影響力，想要獲得一個內(nèi)部推薦的機會完全沒有難度。可以這么說，如果在成績不好的情況下還沒有能力為自己贏得內(nèi)部推薦的機會的話，那該應(yīng)聘者“很優(yōu)秀”的可能性是不存在的，努力擴大知名度和影響力，為自己爭取內(nèi)推機會吧。

文檔來源：專業(yè)留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)機構(gòu)海歸求職網(wǎng)AceCareer