第一篇：實干精神是中國共產黨人的實踐品質和先進本色

心 得 體 會

實干精神是中國共產黨人的實踐品質和先進本色，是黨的優良傳統和寶貴財富。毛豐美是實干精神的忠誠踐行者和杰出引領者，他的“干”字精神成為大梨樹村發展的不竭動力，也給我們創造了一筆取之不盡的精神財富。

要像毛豐美那樣苦干實干巧干

加快推動振興發展大業，是廣大黨員干部的必擔之責。越是在“滾石上山、爬坡過坎”的關鍵階段，越是在困難凸顯、形勢嚴峻的特殊時期，就越需要以毛豐美為榜樣，弘揚“干”字精神，迎接挑戰攻堅克難，搶抓機遇主動作為。

要像毛豐美那樣埋頭苦干，一顆紅心向黨，一片誠心為民。面對新常態下的種種困難和挑戰，個別黨員干部動搖了、迷茫了、懈怠了，歸根結底是思想“總開關”出了問題，精神上得了“軟骨病”，忘記了忠誠于黨、忠誠于人民的諾言。振興發展大業要靠千千萬萬黨員干部用忠誠、奉獻、實干去鑄就。黨員干部要像毛豐美那樣，時刻向黨中央看齊，牢記愛黨興黨之責，始終把群眾的疾苦掛在心上，再苦也不懼，再累也不怕，甘做勤勤懇懇、任勞任怨、默默耕耘的“老黃?！薄?/p>

要像毛豐美那樣真抓實干，扎扎實實努力，鍥而不舍攻堅。當前，破除新一輪全面振興面臨的積弊，消除老工業基地發展遇到的障礙，不是一朝一夕就能完成的，不是憑幾個人力挽狂瀾就能做到的，需要無數黨員干部著眼當前、立足本職，各司其職、各盡其責，保持定力、齊心合力。黨員干部要像毛豐美那樣，咬定一個目標，謀實事、出實策，一招一招發力，一題一題破解，持之以恒，久久為功，直至徹底打贏攻堅戰。

要像毛豐美那樣科學巧干，勇于開拓創新，主動擔當作為。2016年是“十三五”的開局之年，新征途中依舊挑戰重重。有困難和挑戰并不可怕，關鍵是要有戰勝困難和挑戰的信心、耐心，有應對困難和挑戰的決心、辦法，有破解困難和挑戰的思路、招法。黨員干部要像毛豐美那樣，勇立潮頭觀大勢、謀大局，既要解放思想、跳出框框、敢闖敢試敢干，又要不怕擔責、科學謀劃、開拓創新，努力成為全面深化改革的“排頭兵”。

要培養更多“毛豐美式”的好黨員好干部

培養造就一支真抓實干、善謀有為的黨員干部隊伍，組織部門責無旁貸、使命在肩。要把毛豐美的實干精神宣傳好，讓黨員干部見賢思齊；要把“毛豐美式”好干部選出來，讓他們擔綱領銜；要為“毛豐美式”好干部干事創業營造良好政治生態，使其施展作為。

要讓實干的理念深植于黨員干部頭腦。堅持不懈地抓好總書記系列重要講話精神學習培訓，推動各級黨員干部堅定理想信念，牢記為民宗旨，強化政治意識和看齊意識，確保實干的方向不跑偏。要深入開展五大發展理念培訓，使黨員干部思想觀念跟上、知識結構跟上、行動能力跟上，補齊能力短板。要讓毛豐美的實干精神真正成為黨員干部的一種自覺、一種價值、一種習慣、一種常態，把心思集中在“想干事”上，把膽識體現在“敢干事”上，把能力展現在“會干事”上，把目標鎖定在“干成事”上。

要把實干的干部及時選出來、用起來。用人導向是旗幟，是標桿。在選人用人過程中，要著眼于振興發展大局，秉持公道正派的職業操守，嚴格執行干部選拔任用條例，嚴格按照“20字”好干部標準，把像毛豐美一樣實干的干部選用起來，無論是選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，都要體現出鮮明的實干導向，讓踏實苦干的干部看到希望，讓實干有業績的干部獲得發展機會，堅決不讓老實人吃虧、不讓投機者得利，以好的用人導向涵養山清水秀的政治生態。

要以實干的作風推動新一輪振興發展。從嚴監督管理是對黨和人民事業負責，是對黨員干部最大的愛護。要把全面從嚴治黨落到實處，嚴格執行廉潔準則和紀律處分條例，讓黨員干部自覺守紀律講規矩，明責任不蠻干，明底線不亂干。要立足抓早抓小，及早“扯袖子”提醒，讓庸政懶政、弄虛作假、虛報瞞報的干部受到懲戒。要落實好《推進領導干部能上能下的若干規定(試行)》，讓不作為、不擔當，能力不夠、作風不實的干部“下課走人”，讓亂忽悠的干部沒有市場，讓不正之風沒有土壤，讓毛豐美的實干精神蔚然成風，為推動凌源交通事業振興發展匯聚強大的正能量。

第二篇：艱苦奮斗是共產黨人的政治本色

艱苦奮斗是共產黨人的政治本色

延安精神是馬克思主義與中國革命相結合的產物，延安精神中最多地吸納了優秀的中華民族精神，延安精神是中華民族優秀細想文化在馬克思主義指導下，在新的歷史時期的升華。延安精神一旦形成，它就超越了時間空間的局限，具有恒久的價值和旺盛的生命力，是我們黨和全國人民的寶貴精神財富，是民族魂，也是中華人民共和國的國魂。

艱苦奮斗，勤儉節約是延安精神的主要內容之一，是中共與其他非無產階級政黨的重要區別之一，是共產黨人的政治本色。延安時期就是靠自力更生，艱苦奮斗的精神粉碎了國民黨對邊區的軍事進攻和經濟封鎖，使邊區軍民越來越興旺，越來越發達，最終取得了抗日戰爭，解放戰爭的勝利，建立中華人民共和國，所以說沒有延安精神，離開艱苦奮斗就沒有革命的勝利，也就沒有新中國的誕生。

建國初期，百廢待新，新中國的腳跟還沒有站穩，美帝國主義又發動了侵略朝鮮的戰爭，我國志愿軍越嶺參戰，抗美援朝，保家衛國。這無疑是給本來就很

貧困的新中國雪上加霜，我們所以能挺過來，靠的就是艱苦奮斗的精神。

六十年代初期，由于眾所周知的原因，國家遇到了前所未有的困難，廣大干部群眾不管飯，有的人餓得浮腫了。所以能夠撐起來，思想不亂，精神不散渡過難關，靠的就是一個信念，一種精神，即深信黨的領導，依靠延安精神。有人戲謔當時是家里喝的稀湯湯，山里唱得李雙雙。干群的精神面貌很好。很少牢騷怨言。關鍵是干部群眾一樣餓肚子，干部糧食供應標準一減再減，月標準肉30市斤減至24斤。實際上干部比群眾挨餓更為嚴重，干部同舟共濟，共渡難關。貴在一個“共”字上。所以很快就渡過了難關，胡耀邦任陜西省委書記時，就干部的口糧供應標準恢復至30市斤。

改革開放以來，國家以經濟建設為中心持之以恒，經濟大發展，吃、穿、住、用各個方面的條件大大改善，群眾生活水平提高了，再不怎樣講延安精神了，有人認為延安精神過時了。這種觀點是錯誤的，也是有害的。我國仍是一個發展中國家。人口多，耕地少，底子薄，人均占有資源相對不足，這是我國的基本國

情。我們的經濟總量不錯，因為我們是人口大國，一人均計標，就名落孫山了。我國將長期處于社會主義的初級階段，即使我國名富國強了，也不能把胸挺的太高，艱苦奮斗，勤儉節約的作風還是不能丟。改革創新，科學發展不能沒有延安精神。

榆林經濟發展走在了全省的前面，群眾生活有很大的提高和明顯的改善。市委李金柱書記；“榆林持續跨越發展離不開延安精神，加快發展方式轉變，搞好社會管理創新，加強干部隊伍建設，構建和諧社會都需要延安精神提供精神支撐。”事實上，榆林與高標準的小康社會差距還很大。群眾生活的改善也不平衡，有的還處于貧困狀態，社會保障機構尚不完善。十二五計劃今年剛剛開局，目標宏偉，任重道遠。離開艱苦奮斗，勤儉節約，任務是很難完成的。

最近，市委常委作出了“關于加快建設教育強市，率先基本實現教育現代化”的決定，這是一個明智的、宏偉的，深得民心的舉措，是榆林未來發展的戰略選擇。目前學校教育中還存在一些問題，素質教育落實得不夠好，片面追求升學率的問題糾正的力度還不夠。一偉人曾講“忘記過去意味著背叛。”孩子們沒有過去，但他們很需要了解過去。而延安精神是一種嶄新的思想文化，是國魂國寶。用延安精神教育青少年很有必要，讓他們懂得革命勝利來之不易，認識艱苦奮斗勤儉節約的重要性。參加一些力所能及的體力勞動，并養成良好的節約習慣。特別是計劃生育一孩的政策，它緩減了我國人口增長過快的壓力，提高了生育質量，與此同時也造成了不利于孩子成長的家庭環境。優越的環境，優厚的條件，眾星捧月式的保護，使孩子們養成了“唯我獨存，惟我獨尊。旁若無人的習慣，既嬌又驕。這樣成長起來的孩子是水泡泡，耐不了風吹日曬。學校和家庭教育中必須補上家庭環境和缺陷，用艱苦奮斗，勤儉節約的延安精神教育孩子，使他們知道過去，珍惜現在，創造未來，成為中國特色社會主義合格的建設者和接班人。延安精神代代相傳永放光芒。

2011年6月14日

第三篇：先進和優秀是中國共產黨人的特征和追求

先進和優秀是中國共產黨人的特征和追求

李源潮

（2010年09月28日）

“七〃一”前夕，中央召開創先爭優活動座談會，胡錦濤總書記和習近平同志作了重要講話，強調各級黨委都要認真開展創先爭優活動，在廣大基層黨組織和共產黨員中營造學習先進、爭當先進、趕超先進的良好風氣。什么是先進，什么是優秀?領導干部的先進和優秀與一般黨員、干部相比有什么不同的特點和要求?中青年干部應該認真思考，帶頭爭創先進和優秀。

中青年干部要擔當起共產黨人的時代責任

明年是中國共產黨成立90周年。90周年對我們黨意味著什么，對每個黨員意味著什么，對黨的領導干部意味著什么?應該作深刻思考!我們這一代共產黨人，接過的是老一輩共產黨人開創的事業。紅旗傳到我們手里，我們怎么走?讓紅旗往哪里去?這不是個人的事，紅旗前面有千百萬革命烈士，紅旗后面有7800萬共產黨員、有13億中國人民。在這個時候，中青年干部到中央黨校來學習，要認真研究思考在黨的事業中應當擔負的責任。昨天我去北京友誼醫院調研創先爭優，一位負責檢驗工作的黨員醫生說，作為醫生黨員創先爭優，既要有高超的技術，更要有高度的責任心。中國共產黨是當代中國最先進的政治力量，責任心是我們做干部、做黨員應有的基本品質。

首先，要對黨負責。對黨負責，最重要的是要保持我們黨的先進性。中國共產黨是中國先進生產力、中國先進文化、中國最廣大人民根本利益的代表，但黨的這種先進性不是一勞永逸的。我們黨成立已經近90年，在全國執政60多年，黨要長期執政必須始終做到“三個代表”。作為中青年干部要始終有一種責任意識、憂患意識，為保持黨的先進性、提高黨的執政能力、加強黨與人民群眾的血肉聯系而奮斗。

其次，要對國家負責。對國家負責，就是要通過科學發展、和諧發展來實現全面小康、實現現代化，這是近代以來中國人不懈追求的理想。五四運動后，人民選擇了中國共產黨，中國共產黨擔當起了領導責任。這種責任是黨對國家富強、民族振興的責任。經過一代又一代中國共產黨人的不懈奮斗，中華民族復興的前景日益燦爛?，F在接力棒傳到我們這一代共產黨人手中，作為這個隊伍中的一員，應該履行好自己的責任，為國家強盛和民族復興盡職盡力。

第三，要對人民負責。我們黨來自人民、代表人民，為人民服務是黨的根本宗旨。毛澤東同志早就指出，我們的責任是向人民負責。每句話、每個行動、每項政策，都要適合人民的利益。中青年干部要維護黨的利益，維護國家的利益，追求人民的利益。要在自己負責的地區或單位，謀求人民的富裕、人民的安康、人民的幸福。要謀人民之利，讓人民群眾壯有所勞、勞有所得、住有所居、學有所教、老有所養、病有所醫。要解人民之難，特別是災害發生時要及時救助，保證群眾生命財產安全。

第四，要對人生負責。領導干部要敬畏百姓、敬畏歷史、敬畏人生。鄧小平同志說過，作為一個為黨的事業奮斗了幾十年的老黨員，我的生命是屬于黨、屬于國家的。在黨的事業中、在黨的隊伍中，領導干部是有影響的人。你在縣里當書記，縣里的群眾就把你看成黨的形象代表，出了問題，就會說共產黨的干部出了問題。你的人生是黨和國家培養起來的，領導支持你、同事支持你、家庭支持你走上今天的道路，組織在千人、萬人中選擇你擔任這個社會角色，你沒有權力對人生不負責任。要履行好崗位職責，把自己的人生融在為人民謀利益當中、為國家強盛而奮斗當中、為黨的事業作奉獻當中，抓緊每時每刻干事創業，時時處處提防失足自毀。

“七〃一”那天，在人民大會堂首映了反映沈浩同志先進事跡的電影《第一書記》。沈浩是一個村里的書記，他的精神中最突出的就是對黨負責、對國家負責、對人民負責、對人生負責。

中青年干部要堅持共產黨人的時代追求

中國共產黨從集體來講，是當代中國最先進的政治力量;從成員個體來講，是中華民族最優秀的分子。先進和優秀是我們黨的特征和追求，也應是每個共產黨員的特征和追求，更應該是黨的 干部的特征和追求。時代在發展，任務在變化，但共產黨人對先進和優秀的追求是不變的。中青年干部要不斷建設共產黨人的精神家園，堅持共產黨人的時代追求。

第一，要堅持理想追求。中國特色社會主義是今天中國人民的共同理想，沒有這種理想，13億人是凝聚不起來的。黨的干部作為政治上的優秀分子，應該自覺追求中國人民的共同理想，堅定中國特色社會主義信念。中國在世界上最能夠自豪的，就是5000多年來中華文明延續發展從來沒有中斷過，中華民族在歷史的長河中始終保持著強大的凝聚力?，F在我國的發展和安全內有憂外有患，國內外敵對勢力相互勾連，采取西化、分化戰略，千方百計遏制中國發展。中國共產黨人特別是領導干部一定要堅持我們黨的理想追求，把全國人民凝聚在中國特色社會主義旗幟下共同前行。

第二，要堅持品德追求。胡錦濤總書記強調，用干部要堅持德才兼備、以德為先。這是用人標準、用人導向，也是對干部的要求。中青年干部不僅要能力優秀，更要品德優秀，培養良好的政治品德、職業道德、社會公德和家庭美德。要為民，堅持立黨為公、執政為民。要務實，在求實的基礎上創新。要清廉，秉公用權，拒腐防變。

第三，要堅持知識追求。中青年干部要履行擔負的責任，必須不斷提高自己的本領，防止出現“本領危機”。本領的基礎是知識。知識從哪里來?知識從學習來。學習的重要途徑是讀書，讀 書還要思考，“學而不思則罔，思而不學則殆”。江澤民同志指出，領導干部要樹立終身學習的觀念，養成勤讀書、勤思考的習慣，做勤于學習、善于學習的典范。學習和思考只坐在機關大樓里是不行的，更重要的是要到實踐中去。有時候我們看很多文件、寫很多材料，不及到基層直接聽干部群眾的意見。比如，創先爭優的本質是什么?昨天我們在友誼醫院調研，有位護士長說，創先爭優就要在本職崗位上爭當業務尖兵、在日常工作中更好地服務患者、在平凡的護理工作中做出不平凡成績。有個電工班的黨員說，創先爭優不僅是推動醫院工作的動力，也是推動個人進步的動力，黨員既是活動的參與者，也是活動的受益者。這就把創先爭優的意義、動力、好處都說清楚了。我們有的文件寫了好多正確的話，但往往不及基層同志講得簡潔明白。知識是實踐經驗的積累與歸納。中青年干部應該更多地深入基層、深入實踐，了解實際情況，學習實際經驗，提高實際本領。

第四，要堅持貢獻追求。一個干部是否優秀，主觀上看你的理想、品德，有沒有奉獻精神，客觀上看你對社會的貢獻。奉獻是主觀追求，貢獻是客觀結果。當干部對黨、對國家、對人民，對所在的地方和單位都要有所貢獻，做出實際的成績。要作貢獻就得有奉獻精神，就是為了公眾的利益、為了黨和國家的利益，甘愿少得一些自己的利益甚至犧牲自己的利益直至生命。

中青年干部要經受住共產黨人的時代考驗

在和平建設時期，特別是在我們黨長期執政和改革開放、發展市場經濟的條件下，中青年干部遇到的誘惑很多。要保持先進、爭當優秀，必須堅守共產黨人的核心價值觀，經受住權、利、名、情的考驗。

首先是權的考驗。我們黨是執政黨，長期執政就回避不了掌權的考驗。當干部要做清正廉明的領導人，不當貪官、庸官、懶官、昏官。孫中山說，要追求干大事，不要追求當大官。中央黨校中青班學員應該說都管著大事，包括縣委書記也是管大事的。有同志覺得縣委書記只是一個處級干部，權不大。一個縣委書記少則管幾十萬人，多則管上百萬人，你能說管的事不大?縣委書記是一個非常重要的崗位，全國現在一共就 2000個縣委書記，如果都干好了，全國老百姓的生活會多受益!我覺得官本位是當前困擾干部工作的難題，是造成干部思想扭曲的重要原因之一。推進干部人事制度改革，加強黨性教育，很重要的是解決官本位問題?，F在有的干部不提拔不滿意，提拔了還不滿意。這種現象令人深思。黨執政要掌握權力，但如果黨員干部只想著掌權不想著干事，只想著當大官不想著干大事，受苦的是百姓，受害的是黨。官本位的陷阱，中青年干部一定要時刻提防。

第二是利的考驗。利的考驗主要是發展市場經濟帶來的考驗。我們共產黨人不簡單否定個人利益，包括不否定黨員干部個人的利益，但要求黨員干部追求公利、約束私利，絕不能用公權謀取私利。領導干部公職在身、公權在手，如果追逐個人利益，肯定 會導致公權私用，那就犯了執政的大忌。一個社會是由不同利益群體構成的。如果按利益群體來劃分，共產黨的干部應該分布在最廣大的群眾之中，這才能體現黨來自人民、代表人民。如果黨的干部全分布在利益群體高端，廣大群眾在另一端，大家想一想，群眾會怎么看?是把你當作自己的代表、中間的一分子，還是把你當作另外一個群體或者特殊階層?中國共產黨是為人民謀利益的政黨，共產黨人從不因為自己是社會的優秀分子，而要求成為社會中占有利益最多的群體，特別是黨的領導干部不能成為社會的最高利益群體。否則，我們黨就會脫離人民群眾，就會喪失最基本的執政基礎。黨的干部要追求公利、約束私利，就是這個道理，這不僅是個理念問題，更是一個現實的政治選擇。

第三是名的考驗。名聲是他人對你的評價，自豪感和羞恥心是你對這種評價的態度。重視名聲是中國人的傳統。一個干部注重自己的名聲不是壞事。共產黨的干部要求好名而不是求大名，求實名而不務虛名，求百姓口碑而不爭風頭功名，求長遠之名而不追眼前之名。就像馬克思說的，我們的事業不顯赫一時，但將永遠存在，在我們的墓碑前，高尚的人們會灑下熱淚。前不久，《人民日報》發了一篇短評《政聲人去后百姓論是非》，贊揚山東壽光原縣委書記王伯祥同志的先進事跡和崇高精神。我們每個干部都要像焦裕祿、王伯祥他們那樣，不求個人之名，不圖個人之利，努力做一個高尚的人、一個純粹的人、一個脫離低級趣味的人、一個有利于人民的人。

第四是情的考驗。講人情也是中國的傳統。中國共產黨人是重感情的，不僅講人民之情、同志之情、戰友之情，而且講親人之情、朋友之情、家庭之情。但情不可越法、情不可越規、情不可越德。從已經查處的腐敗案件看，為親情所累、為人情所累、為私情所累，是導致領導干部腐敗的一個重要原因。組織上對干部要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，干部自己更要自重、自省、自警、自勵。沒有個人嚴格自律，僅憑外在的紀律和制度約束，是很難經得起考驗的。

總之，希望中青年干部能夠擔當起共產黨人的時代責任，堅持共產黨人的時代追求，經受住共產黨人的時代考驗，在黨和人民的事業中爭當先進、爭創優秀。

(本文系作者2010年7月3日與中央黨校第28期中青班學員座談時的即席講話)

第四篇：講真話：中國共產黨人應有的政治品質

講真話：中國共產黨人應有的政治品質

摘 要：實事求是是馬克思主義與中國特色社會主義理論的精髓，說老實話、辦老實事、做老實人是共產黨人應有的政治品格。然而，當下一些地方的政治生活領域中不講真話講假話已成為一部分黨員干部的處世秘笈，這種不良政治生態極大地破壞了社會風氣，也嚴重損害了黨在群眾心中的崇高威信。因此，提倡講真話根除講假話，并為此創造良好的環境成為今天政治生活中的重大課題。

關鍵詞：共產黨人；講真話；民主建設；道德教育

當下，誠信成為人們持續關注的問題，特別是社會生活領域的誠信，從蘇丹紅鴨蛋到三聚氰胺奶粉，從染色饅頭到墨汁粉條、從瘦肉精到假血燕……人們對不誠信及蓄意造假行為已經到了深惡痛絕的地步。

其實，政治生活中也存在不誠信現象，最突出的就是工作中作假和講假話，官場上講真話少、聽不到真話已成為突出問題，上下級之間、同級之間充斥著假話、空話、套話。從某種程度看，政治領域的不誠實比社會生活領域危害更大。黨員干部思想道德直接影響群眾，弄虛作假和講假話的不良風氣會危害一個民族，乃至帶壞整個社會風氣。因為黨政機關地位不同，黨員干部身份不同，所承擔的誠信責任和道德義務應該更重。所以，研究探討政治生活中堅持實事求是、堅持講真話是當前面臨的重大課題。

一、講真話難的困境及原因剖析

當前，一些地方工作中造假和講假話主要表現在：對待上級領導，往往是報喜不報憂；對待基層和群眾，往往是打打官腔；在民主生活會上，往往將批評與自我批評變成表揚與自我表揚；臺上臺下，往往是說一套做一套、兩張面孔。一些披露出來的腐敗官員兩面人現象相當嚴重。如最近審判的原蘇州副市長姜人杰、原杭州副市長許邁永，在官場上一路青云，除了其他手段以外，假話、空話、大話幾乎是如影隨形，十足的兩面人。難怪群眾把這類干部總結為“四話干部”：上級面前說假話，成績顯著進步大；群眾面前說官話，研究研究再說吧；大會小會說套話，改革繼續要深化；民主生活說空話，今天天氣哈哈哈。為什么會出現官員不講真話的不良政治生態？究其原因主要有：個人利益、政治環境、制度缺陷、個人品德、工作作風等。

1、過多考慮個人利益。因為講真話容易得罪領導和同事，很多實例都證明講真話政治風險比較高，可能會產生對己不利的后果，如：被“穿小鞋”，被“收拾”，被排擠。所謂“批評領導，官位難保；批評同級，關系難搞；批評下級，選票減少”，形象地反映了一些人的心態。為什么退休的干部一般都敢講真話，也愿意講真話，因為他們無欲，無欲則剛，他們不用擔心講真話會遭到領導的責難、同事的埋怨。事實表明，講假話、假政績的機會成本很低，帶來的收益卻很大，甚至是一本萬利，可以升官、發財、得到榮譽，以至于一些以社會良心著稱的專家學者也未能幸免。

2、缺乏良好的政治氛圍。講真話固然需要無私無畏的勇氣，但還需要實事求是的良好氛圍和政治環境。一是民主化程度，講真話必須有廣開言路的寬松氛圍，如果存在作風霸道、壓制民主的情況，有誰愿意講真話？事實證明，缺乏民主的地方假話就大行其道。二是用人導向，如果重用了欺上瞞下、弄虛作假、善于吹吹拍拍的人，追隨者往往群起而效之。三是從上做起，講假話上下都有，但根子在上面?！吧嫌兴茫卤厣跹伞?，如果領導不 愿意聽真話，聽不進不同的意見、拒絕批評的意見，那么假話就會應運而生。報喜不報憂就是上級喜歡聽好話的必然結果。總之，在“一言堂”、官僚主義嚴重的環境下，講真話比較難。

3、權力過分集中的體制。為什么黨內批評和自我批評少了，因為“權力通吃”的情況日益突出，上級對下級的升遷、待遇、榮譽等起決定性作用，這必然造成黨員干部對權力的沉默和順從。對于黨內民主問題，1959年廬山會議上張聞天坦誠地提出了自己的看法：“主席常說，要敢于提不同意見，要舍得一身剮，不怕殺頭等等，這是對的。但是，光要求不怕殺頭還不行。人總是怕殺頭的，被國民黨殺頭不要緊，被共產黨殺頭還要遺臭萬年。所以，問題的另一面是要領導上造成一種空氣，環境，使得下面敢于發表不同意見，形成生動活潑，能夠自由交換意見的局面?！睆埪勌鞂ε袆e是否具有民主作風提出了一個標準就是領導能不能聽所謂“反面意見”或者說“不同意見”。只有在黨內營造更加平等、更加寬松、更加活躍的氛圍，通過建立制度，保障黨員在黨章和憲法的范圍內大膽發言、發表不同意見，行使自己的民主權力，對壓制和侵犯民主權力的行為嚴加追究，對說假話、弄虛作假、欺上瞞下的官員嚴肅處理，講真話才能蔚然成風。

4、個人私心雜念作祟。講真話需要無私的品格和無畏的勇氣，需要對信仰的忠誠和對真理的孜孜以求，而講假話往往是信仰缺失和投機取巧的表現。在當下社會轉型的過程中，許多事情前景不明、禍福難測，一些沒有信仰的官員首先考慮的問題是怎樣自保并使自身利益最大化；一些政府部門則將自身的特殊利益臵于公共利益之上，與民爭利。私心作祟很難講真話，很難實事求是。

5、缺乏調查研究的作風。講真話需要深入基層調查研究，需要了解實情，掌握實際情況，“沒有調查就沒有發言權”。有些官員為什么說不出真話來，因為他沒有調查研究，只能說假話、說瞎話、說空話來應付上級領導和基層群眾。應該看到，在一些地方政府和領導干部中，仍存在著較為嚴重的虛夸浮躁的作風，在政策、措施的制定和執行上，缺乏全面、深入、系統的調查研究，脫離實際、脫離群眾，缺乏實事求是的優良作風。

二、講真話關系到黨的事業興衰成敗

我們黨之所以能立于不敗之地，其中重要的一條是堅持實事求是，而不講真話則是無視甚至掩蓋事物的真相和本質，與實事求是背道而馳，其危害重大，它破壞了黨的形象，影響了黨群關系，消弱了黨的執政基礎。

1、講真話是共產黨人的重要品格。共產黨人應該光明磊落、胸懷坦蕩，忠誠于黨、忠誠于黨的事業，同志之間以誠相待，應該是誠實守信的模范。我們黨一貫重視和強調“講真話”，早在1945年毛澤東在七大政治報告中，就要求大家“講真話，不偷、不裝、不吹”。朱镕基當年為國家會計學院的題詞就是“不做假賬”。日前溫家寶總理在與新聘任的參事和館員座談時，闡述講真話的重要，要求他們在國家科學民主決策中講真話。因為無論是說假話還是做假賬，最后受損的除了老百姓以外，還有政府自身。如果長期欺上瞞下、臺上臺下兩面人，無疑會喪失黨和政府的公信力，一些地方群眾對政府及其官員的不信任，造成的干群矛盾就產生于此。所以，求真務實、不說假話是對共產黨員最基本的、當然的品格要求。

2、講真話是科學決策的基礎。實事求是、勇于批評、糾正錯誤，是決策科學化的重要保障?？茖W決策從動議，到相關情況的調查研究、討論決定、貫徹執行的過程中，都要求講真話，提 出不同的意見建議，進行比較、分析和研究，甚至爭辯爭鳴，這樣才能使決策更趨科學。如果大家都不講真話，不敢發表意見，很可能會導致決策錯誤，甚至“一條道走到黑”。戰爭年代，虛假的情報很可能導致戰爭的失利；今天，虛假的信息往往會導致決策的失誤，甚至造成難以彌補的災難。

3、講真話是黨的思想路線的根本要求。黨的思想路線是“一切從實際出發，理論聯系實際，實事求是，在實踐中檢驗和發展真理”，簡稱“實事求是”?！皩嵤虑笫恰币笪覀儽仨毎盐諏嶋H，而把握實際就要了解和反映真實情況，反映真實情況必須講真話，如果欺上瞞下、弄虛作假，我們能把握實際嗎？又怎樣理論聯系實際？怎樣探索規律？所以，貫徹“實事求是”思想路線的基礎是講真話，不能講假話、套話、空話，否則就很難實事求是，甚至背道而馳、南轅北轍。

4、講真話是黨內民主的關鍵。黨內民主是黨的生命，社會民主是社會主義的生命。黨內民主就是要求黨員發表自己的意見和建議，敢于開展批評與自我批評，其中講真話則是基礎。如果大家都講假話、套話、虛話，會上會下、臺上臺下兩面人、裝腔作勢、搞虛偽的一套，看似熱熱鬧鬧、一團和氣，其實是假團結假民主。鄧小平與陳云都曾說過，“最可怕的就是鴉雀無聲”。共產黨人什么都不怕，就怕黨內聽不到不同聲音；就怕弄虛作假失信于群眾、失去執政根基?？梢哉f，講假話對黨的事業百害而無一利。

三、提倡講真話根除講假話的對策思考

在今天這樣一個文化多元利益至上的時代，我們更要旗臶鮮明地提倡講真話，反對講假話，黨員干部要做表率；要從制度、環境、思想等層面入手，根除講假話的土壤，形成講真話的蔚然 之風。

（一）進行政治體制改革，突破說真話難的制度障礙 黨的十七屆四中全會提出：“鼓勵和保護黨員講真話、講心理話，營造黨內民主討論、民主監督環境。”“鼓勵黨外人士做我們黨的摯友和諍友?！钡?，光有鼓勵是遠遠不夠的，因為利益的誘惑遠比道德的說教更有力，更加難以抗拒。如果現實的利益格局是“吹牛得?！?、“拍馬得馬”、“會干不如會吹”，誰還愿意講真話干實事呢？所以，構建良好的制度是關鍵，一方面讓講真話者沒有后顧之憂，堅決杜絕“指鹿為馬”式的悲劇產生；另一方面對于弄虛作假、造假政績、講假話的做法實行最嚴厲的處罰，大大提高失信成本。

一是對求真務實者要形成激勵機制。各行各業都有一些想干能干、苦干實干的黨員干部，他們有理想、有干勁，不尚空談、務實求實，是中國特色社會主義事業的引領者、帶頭人。要建立制度，對講真話、干實事、求實效者不斷給予激勵。新聞輿論要大力弘揚他們的先進事跡，樹立一批求真務實黨員干部的榜樣，讓廣大群眾學有方向；社科界要組織力量對他們的品格精神進行分析總結，從而推而廣之；各級領導要為他們真抓實干排憂解難，把他們的積極性保護好發揮好引導好；組織部門要把選拔人才的視角伸向他們，突破條條框框和阻力，啟用提拔他們；服務部門要為他們干事業大開綠燈，提供優質高效的服務，從而使求真務實、真抓實干的黨員干部干得順心、放心、舒心，越干越有信心。

二是對各級干部形成群眾監督機制。溫家寶總理在《政府工作報告》時指出，要創造條件讓人民批評政府、監督政府，同時充分發揮新聞輿論的監督作用，讓權力在陽光下運行。提倡講真話根除講假話必須建立有效的監督機制，特別是群眾監督、輿論 監督，群眾的眼睛是雪亮的，官員說的話是真是假、干部的政績是實是虛群眾心中自有一桿秤，要鼓勵群眾監督、鼓勵群眾舉報，只有讓群眾監督評議，才能對弄虛作假者造成威懾，促使政府部門和領導干部不敢講假話，不敢造假政績，不敢臺上臺下兩張皮。

三是對弄虛作假者形成懲罰機制。所謂弄虛作假，就是講假話、造假政績、臺上臺下兩張皮的人。雖然在我們的隊伍中這種人為數不多，但影響很壞，破壞性很大。允許他們作假，無疑于在損蝕黨群關系，在給黨和政府的形象抹黑。所以，對他們要有懲罰手段，懲主要指政治上，罰主要指經濟上，使他們既無政治地位，又無經濟實惠，且名譽掃地。新聞輿論要敢于碰硬，對講假話、弄虛作假者進行輿論曝光，黨委政府監督部門要按照黨紀國法嚴肅查處，決不姑息手軟，從而使敢于與講假話、空話、弄虛作假者進行斗爭的正氣蔚然成風。

（二）推進黨內民主建設，營造講真話的政治環境 政治生活中講真話難的深層次原因是民主缺失，官僚主義、專制主義泛濫的結果。大躍進年代的“人有多大膽，地有多大產”，文化大革命時期“一句頂一萬句”，這些新版的“皇帝新衣”都是民主缺失的產物。實踐證明，凡是黨內民主和社會民主發展得比較好的時期和地方，人們就敢于講真話，實事求是思想路線就能得到較好的貫徹執行，反之，假話、空話就盛行，實事求是思想路線就難以執行。所以，必須著力推進黨內民主建設，營造講真話的良好政治環境。

1、健全保障黨員民主權利的制度。黨員是黨的主體，黨內民主發展的如何，黨員能否堅持實事求是、講真話，關鍵看黨員權利是否得到有效的維護和保障。一是建立和完善黨內情況反映制度。積極疏通和拓寬黨內下情上達的渠道，保證黨員和基層黨 組織的意見能夠及時準確地反映到上級黨組織中來，鼓勵黨員干部講真話、發表意見，對黨員反映的問題、意見和要求要認真辦理，并且及時反饋辦理情況。二是建立健全黨內重大決策征求意見制度。重大決策、特別是與廣大黨員干部利益密切相關的重大事項，必須在黨內公開，組織黨員干部充分討論，尤其要聽取不同或反對意見。

2、落實和健全民主集中制。民主集中制是黨內民主建設的重要制度，其實質是理順黨內的權力運行體制。對民主集中制現在有一種認識誤區，有些人認為民主就是讓大家發表意見，最后由領導（一把手）進行集中拍板，換句話說，就是“先民主、后集中”，“你民主、我集中”。其實，民主基礎上的集中不僅僅是讓大家講話發表意見，關鍵是拍板權掌握在多數人之手還是少數人之手，或者是按多數人的意見拍板還是按個別領導意見拍板。少數服從多數和集體領導是民主集中制的核心。所以，要切實落實“集體領導，民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，重大決策黨委委員一人一票，實行票決制，切實解決一把手權力過大、個人說了算等問題。

3、弘揚求真務實的優良作風。提倡講真話杜絕講假話，貫徹實事求是思想路線，必須狠抓黨員干部的作風建設。搞形式主義、做表面文章、臺上臺下兩面人，群眾最反感；以文件落實文件、以會議落實會議、以講話落實講話，群眾最看不慣；作風漂浮、好大喜功、造假政績，群眾最不滿意。所以，必須切實加強黨員干部的作風建設，要把工作作風作為黨員干部考核評議的重要內容，考核督查領導干部嘴上說的、紙上寫的、會上講的，是否落實在行動上，是否取得實效。通過作風建設，引導黨員干部腳踏實地、扎扎實實，不為虛名所累，不為私利所誘，真心實意 干事業，全心全意為人民服務。

（三）加大思想道德教育，讓講真話成為自覺追求 應該看到，社會是復雜的，黨員干部隊伍也不可能處于真空，能否堅持講真話、堅持實事求是思想路線，在很大程度上是一個道德實踐問題，特別是當個人利益、個人仕途受到威脅或損害時，仍然能堅持實事求是、堅持講真話，這需要無私無畏的品質和擔當道義的勇氣。所以，在完善制度與加強監督的同時，必須加強黨員干部思想道德教育，提升道德修養，堅持道德操守。因為再好的制度都要依靠人來執行，如果黨員干部的素質較高，執行起制度來才能一絲不茍，人們在利益誘惑和政治壓力面前才能做到無私無畏，才有可能將黨的實事求是思想路線貫徹到底。

一是樹立正確的人生觀。加大黨員干部人生觀教育。首先，要堂堂正正做人而不要茍且偷生。堂堂正正做人必須做一個公道正派人。公道正派有兩條標準：一是自身作風正派，為人正直，待人誠懇，光明磊落，襟懷坦白；二是敢斗歪風邪氣，不做無原則的“老好人”。孔繁森同志生前曾說過：“一個共產黨員在腐朽思想和不正之風面前，要頭腦清醒，立場堅定，既不當泥瓦匠和稀泥，也不能當木匠睜一只眼閉一只眼，而要當鐵匠硬碰硬”。堂堂正正做人還必須經得起各種考驗，做到“富貴而不淫，貧賤而不移，威武而不屈”。其次，要踏踏實實做事而不搞花拳繡腿。踏踏實實做事就要有對工作極端負責的高度責任感，不做假不浮夸；踏踏實實辦事就是干實事、說實話、求實效，而不是靠作假帳說假話來謊報政績；踏踏實實辦事就是從群眾的實際需要出發，而不是從領導的主觀愿望出發，防止好大喜功的“浮躁”病。

二是樹立正確的政績觀。加強政績觀教育，把“三個代表”重要思想作為創造政績的靈魂和指南，把實現人民群眾的根本利 益作為根本目的，把四大文明的協調發展作為創造政績的重要內容，把重實干、求實效作為實現政績的重要途徑，把黨和人民的需求和滿意度的測評作為評價政績的重要尺度。政績觀是個主觀的東西，是一種思維、意識。要了解一個干部的政績觀，首先要通過談話、聽取匯報等方式摸清其思想，然而更重要的是深入實際，“聽其言而觀其行”，了解其追求政績的行為及結果，對其主觀和客觀相互印證，才能準確把握其政績觀。有的地方為了盡快出政績，不考慮當地實際情況，搞了不少勞民傷財的“形象工程”；有的以犧牲精神文明、生態環境為代價，換取經濟指標的一時增長；有的以作假帳、造假政績來欺騙上級，這些現象只能證明當地領導干部的發展觀不科學，政績觀是不正確的。

三是樹立正確的榮辱觀。加強榮辱觀教育，黨員干部要努力踐行“以誠實守信為榮，以見利忘義為恥”，做誠實守信的表率?！叭藷o信而不立”。個人是社會最基本的元素，是誠信關系基本載體?？梢哉f，誠信是個人安身立命之本，是做人的基本道德準則。孔子曰：“人而無信，不知其可也?！睘榇耍仨氃谌鐣秶鷥?，開展榮辱觀教育，尤其要強化公民的誠信意識，引導人們在學習、工作、生活中，培養誠實守信的觀念，忠誠于自己從事的職業，信守自己的承諾，做到各司其職、各負其責，形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的良好局面。特別是黨員干部要時刻牢記榮辱觀，在思想、言論、行動、決策上對公眾高度負責，忠實履行崗位職責，努力遵守行政倫理，忠誠于黨的事業，做實事求是的模范。

作者單位：湖州市委宣傳部副調研員

湖州師范學院教授

第五篇：人民日報評論：彰顯共產黨人的先進品質

人民日報評論員：彰顯共產黨人的先進品質

——論深入開展學雷鋒活動

2012年03月22日00:00 來源：人民網-《人民日報》

50年前，當毛澤東寫下“向雷鋒同志學習”題詞時，曾諄諄告誡：不但普通群眾學雷鋒，領導干部更要帶頭學，才能形成好風氣。今天，在神州大地蓬勃興起的學雷鋒熱潮中，中央又明確要求“充分發揮黨員干部在學雷鋒活動中的示范帶頭作用”，8000萬共產黨員面臨新的時代任務。

這是半個世紀以來學雷鋒活動的深刻總結，也是共產黨人保持先進性的自覺追求。作為中華民族傳統美德的傳承者、社會主義道德規范的實踐者、良好社會風尚的引領者，廣大黨員該如何繼承發揚雷鋒精神？身為深入開展學雷鋒活動的倡導者、組織者，領導干部如何成為先行者、排頭兵？

“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？”“我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去”。半個世紀以來，承載著嶄新社會制度的道德向往，雷鋒精神總能在人們心中激起最廣大的共鳴。他以對黨的無尚忠誠、對祖國的無比熱愛、對人民的無限深情，譜寫了光彩奪目的人生詩篇，樹立了歷久彌新的思想道德標桿。黨中央一次次向全黨全社會發出學習號召，就是因為雷鋒始終堅守共產主義的理想信念，自覺踐行“為人民服務”的黨的宗旨，時時處處發揮模范帶頭作用，用短暫的一生詮釋了共產黨員先進性的豐富內涵，是社會主義核心價值觀的生動體現。

做雷鋒式的優秀黨員，是每一個黨員干部的基本要求，也是新形勢下加強黨的先進性建設、密切黨同人民群眾血肉聯系的有效途徑。當前，黨員干部的從政道德狀況整體向好，但必須承認，也有少數干部黨員忘記了“為人民服務”的宗旨，降低了“先進性純潔性”的標準，放松了“黨性修養”的要求，甘當懶官庸官昏官太平官。正因如此，尤其需要我們緊緊追隨雷鋒腳步堅定理想信念，不斷用雷鋒精神校正個人追求，肩負道德建設的重要責任，贏得人民群眾的信任擁護。

回望過去，從朱伯儒到郭明義，從孔繁森到楊善洲，正是不同時期涌現的無數雷鋒式人物，提升了我們民族的道德境界，彰顯了共產黨人的精神力量。審視今天，我們身處的世情、國情、黨情更為復雜。置身利益分化、價值多元的當代社會，如何堅持社會主義先進文化前進方向？面對市場經濟、思想文化的相互激蕩，如何順應人民群眾對加強社會主義思想道德建設的熱切呼喚？遭遇誠信缺失、道德滑坡的現實挑戰，如何引導向善力量、構筑精神家園？廣大黨員尤其是領導干部，必須自覺以雷鋒為榜樣，不斷加強黨性修養和作風建設，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，才能有效抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀，堅持立黨為公、執政為民，密切黨同人民群眾的血肉聯系，永葆共產黨人的政治本色。

黨風引導民風，官德影響民德。8000多萬名共產黨員，倘若都能成為雷鋒那樣“滋潤土地”的一滴水、“照亮黑暗”的一縷陽光、堅守崗位的一顆“螺絲釘”，跨越了半個世紀的學雷鋒活動定能夠歷久彌新，一個政黨的先進品質方能更加彰顯，一個民族的精神高地才能真正構建起來。