第一篇：2011年重慶市勞動爭議仲裁專題研討會紀要

重慶市勞動爭議仲裁委員會關于印發《重慶市勞動爭議仲裁專題研討會紀要》的通知

(渝勞仲發〔2007〕1號)

各區縣（自治縣、市）勞動爭議仲裁委員會：

重慶市勞動爭議仲裁委員會于2006年8月28日至31日在渝北區就近年來我市勞動爭議仲裁工作中的有關難點問題召開專題研討會。市高級人民法院民一庭、第一中級人民法院民四庭、第五中級人民法院民四庭、市勞動保障局有關處室、渝中區、江北區、沙坪壩區等22個區縣（市）勞動爭議仲裁委員會的負責人參加了會議。會議本著提高仲裁效能，便利當事人權利救濟，加大對當事人合法權益保護的原則，就解決近年來我市勞動爭議仲裁工作中的一些難點問題達成了共識。

現將《會議紀要》印發給你們，請遵照執行。

二○○七年一月十二日

重慶市勞動爭議仲裁專題研討會紀要

重慶市勞動爭議仲裁委員會于2006年8月28日至31日在渝北區召開專題研討會，就近年來我市勞動爭議仲裁工作中的有關難點問題進行研討。市高級人民法院民一庭、第一中級人民法院民四庭、第五中級人民法院民四庭、市勞動保障局有關處室、渝中區、江北區、沙坪壩區等22個區縣(市)勞動爭議仲裁委員會的相關負責同志參加了會議。會議本著提高仲裁效能，便利當事人權利救濟，加大對當事人合法利益保護的原則，就解決近年來我市勞動爭議仲裁工作中的一些難點問題達成共識，經將相關問題的處理意見在網上公示，廣泛征求意見，形成如下紀要：

一、勞動爭議仲裁委員會已按撤訴或自動撤訴處理的案件，當事人以同一事實和理由再次向勞動爭議仲裁委員會申訴的，只要當事人的申訴符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當受理。

二、兩個或兩個以上勞動爭議仲裁委員會對案件均有管轄權的，按當事人自擇的原則，由首先受訴的勞動爭議仲裁委員會受理。受理案件的勞動爭議仲裁委員會不得以其他勞動爭議仲裁委員會也有管轄權為由對案件進行移送。

三、當事人在答辯期內提出管轄異議的，勞動爭議仲裁委員會應當作出書面答復。

勞動爭議仲裁委員會對管轄異議的理由是否成立不能確定的，應當向上級勞動爭議仲裁委員會請示。

未向當事人作出書面答復的，視為異議成立，勞動爭議仲裁委員會應當移送案件。

四、勞動爭議仲裁委員會發現受理的案件不屬于本委管轄時，應當自行移送有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。不得以當事人無異議為由繼續審理。

五、應當移送而未移送的案件，勞動爭議仲裁委員會不得以當事人沒有提交答辯或不出庭應訴為由，對案件缺席審理。

六、與勞動者簽訂勞動合同的用人單位和實際用人單位不一致時，勞動爭議案件應以簽訂勞動合同的用人單位為被訴人;案件處理結果與實際用人單位有利害關系的，應當追加實際用人單位為第三人。

七、非法用工單位為當事人的案件，應用其經營字號、商業品牌、對外使用的稱號(應注明未經依法登記、備案)，以及原營業執照、登記、備案的名稱(應注明被依法吊銷或撤銷登記、備案)和主要經營者(或主要投資人、直接責任人、負責人)共同作為當事人;以其主要生產經營場所作為住所地。

八、企業分支機構取得營業執照的，可以作為勞動爭議仲裁案件的當事人;勞動者僅以沒有取得營業執照的分支機構作為被訴人申訴的，勞動爭議仲裁委員會應以主體不適格為由予以駁回。

九、起字號的個人合伙或個體工商戶，應以營業執照上登記的字號為當事人，并同時注明該字號業主的基本情況。

十、勞動者申訴的被訴入主體錯誤的，勞動爭議仲裁委員會應當以主體不適格予以駁回，不應主動變更主體或追加參與人。

十一、死亡職工親屬訴請死亡職工待遇的，應以利害關系人為申訴人，利害關系人不明確或相互推諉以及不能推舉申訴人的，由勞動爭議仲裁委員會指定利害關系人為申訴人;死亡職工親屬訴請本人待遇的，該親屬本人為申訴人。

十二、勞動者經宣告為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，其監護人為法定代理人代為參加勞動爭議仲裁活動。法定代理人不明確的，由勞動爭議仲裁委員會指定。在法定代理人確定前，勞動爭議案件應當中止審理。

十三、凡是通過合法的勞務派遣機構到外國企業駐中國辦事處的雇員與勞務派遣機構發生的勞動爭議，外國企業常駐代表機構與該勞動爭議案件的處理結果有利害關系的，勞動爭議仲裁委員會應通知其作為第三人參加仲裁活動。

十四、16周歲以下的童工與用人單位發生的勞動爭議，童工本人為當事人，其監護人為法定代理人。當事人與法定代理人意思表示不一致的，以法定代理人的意思表示為準。

十五、案件雙方當事人達成調解協議，由勞動爭議仲裁委員會出具仲裁調解書的案件，調解書的內容必須符合法律的規定，受案的勞動爭議仲裁委員會不得違法作出仲裁調解。違反法定程序或者違反法律規定的仲裁調解，按《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第三十四條規定的程序進行處理。經上級勞動爭議仲裁委員會發現確有錯誤，上級勞動爭議仲裁委員會可責成受案的勞動爭議仲裁委員會撤銷原處理，對案件重新進行處理。受案的勞動爭議仲裁委員會仍然拒絕重新處理的，依據《重慶市勞動局關于印發〈重慶市重大復雜勞動爭議案件管轄意見〉的通知》(渝勞仲發〔1999〕4號)的規定，上級勞動爭議仲裁委員會可直接撤銷錯誤的仲裁調解書，并指定勞動爭議仲裁委員會對案件重新進行處理。

十六、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”：

(一)在勞動關系存續期間產生的工資支付爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，以書面通知送達之日為勞動爭議發生之日;用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

(二)勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇以及返還定金、保證金或抵押金(物)等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付或返還的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付或返還期限屆滿之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

(三)因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之目。

(四)勞動者請求用人單位賠償工傷待遇的，用人單位明確拒絕賠償工傷待遇之日為勞動爭議發生之日。

(五)侵權行為是連續或持續狀態的，侵權行為終了之目為勞動爭議發生之日;侵權行為沒有終了的，當事人主張權利之日為勞動爭議發生之日。

十七、《勞動法》第八十二條規定的六十日申請仲裁期間，應當適用民事訴訟中關于時效中止、中斷、延長的規定。

當事人能夠證明在申請仲裁期間內因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當認定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續計算。

當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，勞動爭議仲裁委員會應當認定申請仲裁期間中斷：

(一)向對方當事人主張權利;

(二)向有關部門請求權利救濟;

(三)對方當事人同意履行義務。

申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

十八、被訴人在仲裁審理期間未提出超過時效抗辯理由的，勞動爭議仲裁委員會不主動審查時效，不得以超過申請仲裁時效為由駁回申訴人申訴。

十九、工傷認定結論在行政復議或行政訴訟期間，勞動爭議仲裁委員會正在處理的工傷待遇糾紛案件有下列情形之一的，可以中止審理。

(一)作出工傷性質認定的行政機關認為工傷認定結論需要停止執行的;

(二)行政復議機關或人民法院認為工傷認定結論需要停止執行的;

(三)行政復議申請人申請停止執行工傷認定結論，行政復議機關認為其要求合理，決定停止執行的;

(四)法律規定應當停止執行工傷認定結論的。

二十、勞動者就工傷待遇糾紛向勞動爭議仲裁委員會申訴，勞動爭議仲裁委員會在立案受理后，案件審理中，一方當事人提供證據證明，已就勞動者的工傷等級申請再次鑒定，相關部門已經受理的，勞動爭議仲裁委員會應當中止案件審理。

二十一、工傷職工在停工留薪期間經醫療機構或鑒定機構確認需要護理的，用人單位沒有承擔護理責任，工傷職工請求用人單位支付停工留薪期間的護理費，勞動爭議仲裁委員會按照當地醫院護理人員市場價格標準予以主張。

工傷職工要求用人單位支付住院伙食補助，而用人單位未制訂因公出差伙食補助標準的，按當地財政部門規定的一般工作人員出差補助標準執行。

二十二、工傷職工與用人單位達成的工傷待遇和解協議，無論是否履行，工傷職工又向勞動爭議仲裁委員會申訴工傷待遇的，只要符合立案條件，勞動爭議仲裁委員會應當受理，并依據《工傷保險條例》等規定進行處理。對工傷職工已獲得的待遇，在裁決時應予以抵扣。

二十三、在勞動關系存續期間，工傷職工與用人單位之間的工傷待遇爭議已經勞動爭議仲裁委員會處理完畢，其傷殘等級未發生變化的，工傷職工再次向勞動爭議仲裁委員會申訴要求同項工傷待遇，勞動爭議仲裁委員會不予受理。其傷殘等級發生變化的，工傷職工依據變化后的傷殘等級向勞動爭議仲裁委員會再次申訴，勞動爭議仲裁委員會應予受理。雙方勞動關系解除和工傷保險關系終止后，工傷職工再向勞動爭議仲裁委員會申訴工傷待遇的，勞動爭議仲裁委員會不予受理。

二十四、用人單位以勞動者違紀為由解除勞動關系，勞動者僅向勞動爭議仲裁委員會提出經濟補償金請求的，如果勞動爭議仲裁委員會經審理認定用人單位對勞動者作出的違紀解除勞動關系的處理決定錯誤，對勞動者要求用人單位支付經濟補償的請求應予主張。

二十五、因解除勞動關系發生的爭議，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申訴時沒有出具用人單位解除勞動關系的書面證據，符合立案條件的，勞動爭議仲裁委員會應當受理，不得以證據不足為由作出不予受理的決定。

二十六、用人單位因勞動者達到法定退休年齡解除或終止勞動關系，勞動者要求支付經濟補償金的，勞動爭議仲裁委員會不予支持。

二十七、用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定違約金數額或違約金的計算方法。勞動合同中只約定了單方違約責任，一方當事人請求確認違約條款無效的，勞動爭議仲裁委員會應予支持。約定的違約金低于造成損失的，當事人可以請求勞動爭議仲裁委員會予以增加;約定的違約金過分高于造成損失的，當事人可以請求勞動爭議仲裁委員會予以適當減少。

二十八、競業限制協議未約定用人單位向勞動者支付經濟補償，勞動者請求確認該協議無效的，勞動爭議仲裁委員會應予支持。

二

十九、勞動爭議案件在審理期間，用人單位作出撤銷或變更對勞動者的處理決定，如果勞動者接受了用人單位新處理決定的，應按和解或撤訴處理;如果勞動者不接受新處理決定的，應按原訴請范圍進行依法審理。

三

十、勞動關系雙方在解除勞動關系時，因提出解除方應當履行而未履行提前三十日通知義務，另一方當事人請求賠償損失的，勞動爭議仲裁委員會應予支持。未提前通知的損失賠償標準可按解除勞動關系前一個月勞動者的月工資計算。

三

十一、經勞動爭議仲裁委員會處理的勞動爭議案件，一方當事人不服，起訴到人民法院，法院以主體不適格駁回當事人請求的，如當事人要求勞動爭議仲裁委員會重新處理，勞動爭議仲裁委員會應當先撤銷原裁決，啟動再審程序重新處理。

已經生效的勞動爭議仲裁法律文書發現確有應當停止或終止執行情形的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以停止或終止執行。

三

十二、用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后，因不出具解除勞動關系通知書，未辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續或者扣押勞動者相關證件，造成勞動者不能合法就業產生的爭議，勞動者要求賠償不能合法就業產生的工資損失的，勞動爭議仲裁委員會應當受理。賠償標準按造成工資損失的上年度社會平均工資計算。

三

十三、勞動者因工作過錯造成用人單位損失，用人單位根據其規章制度請求勞動者承擔責任而發生的爭議，勞動爭議仲裁委員會應當受理。

三

十四、律師事務所與律師、法律服務所與法律工作者、會計師事務所與會計師、審計事務所與審計師、私立醫院與醫生、私立學校與教師等民辦非企業單位與勞動者之間發生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應當受理。

三

十五、下列糾紛不屬于勞動爭議：

(一)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;

(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓以及住房公積金繳納糾紛;

(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;

(四)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;

(五)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;

(六)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛;

(七)勞動者因對原國有、集體企業在改制過程中按安置方案支付的安置補償費用發生的糾紛。

第二篇：勞動仲裁案件研討會紀要02-07

江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要（2007年）

蘇勞仲委﹝2007﹞1號

為了促進勞動關系的穩定和諧，統一全省勞動仲裁機構的執法尺度，提高勞動爭議案件的處理質量和效率，省勞動爭議仲裁委員會于2006年11月在南京市召開了全省勞動仲裁案件研討會。省、各省轄市仲裁辦負責人參加了會議，省總工會、省企業家協會也派員參加了會議，同時邀請省高級人民法院的有關同志參加了會議。與會人員就當前仲裁工作熱點、難點問題進行了深入探討。現將有關問題紀要如下：

一.勞動者就用人單位拖欠、克扣工資等問題向勞動監察機構投訴，在勞動監察機構已經立案處理的情況下，勞動者就同一事項提請仲裁的，是否受理的問題

勞動監察和勞動仲裁是勞動者依法維權的兩種不同途徑，二者的處理結果依法都具有強制執行的效力。如果勞動監察和勞動仲裁就同一事項重復執法，必將導致法律適用上的沖突和社會資源的浪費。在勞動監察機構已經立案處理的情況下，根據一事不再理的原則，仲裁委員會不應受理勞動者就同一事項提請的仲裁申訴，應告之當事人按照勞動監察的程序處理，如當事人堅持申訴的，仲裁委員會應出具不予受理通知書。對勞動者的投訴，勞動監察機構已明確作出不予立案或者已經撤銷立案，勞動者申請仲裁的，符合受理條件的，仲裁委員會應予受理。勞動者申請仲裁的時效，從其向勞動監察機構投訴之日起中斷，自勞動監察機構作出行政處理決定時重新計算。如仲裁委員會在不知道勞動監察已立案處理的情況下，對勞動者的申訴也立案處理的，在勞動者不愿撤訴的情況下，應中止案件審理，待勞動監察部門作出處理決定后再重新審理。

二.用人單位與勞動者在勞動關系解除、終止后，因欠款、報銷差旅費用發生爭議的受理問題 勞動者解除、終止勞動關系后，與用人單位在勞動關系存續期間，因履行工作職責發生的有關借款、差旅費用報銷等爭議，屬于履行勞動合同爭議的范疇，仲裁委員會應予受理。但勞動者非法挪用、侵占用人單位公款的，應由司法機關處理，仲裁委員會不應受理。

三.勞動者因其人事檔案或人事檔案中的相關材料遺失，訴請用人單位為其補建檔案或補齊檔案材料的，仲裁委員會是否受理

人事檔案管理屬行政管理的范疇。根據《企業勞動爭議處理條例》的規定，仲裁委員會受理此類案件沒有法律依據，且受理后無法作出明確的具有可執行內容的裁決，故仲裁委員會不應受理。

四.勞動者因過錯造成用人單位經濟損失的賠償責任的處理問題

勞動者在工作中因過錯給用人單位造成經濟損失的，首先要衡量勞動者的過失程度，屬一般過失的不宜要求勞動者承擔賠償責任；屬于重大過失的，勞動者應承擔的賠償責任應限于用人單位的直接經濟損失。具體確定賠償額度及比例時，要依據雙方勞動合同的約定或單位規章制度的規定，根據過錯的大小，損害的程度，參照勞動者的工資收入水平，確定勞動者應賠償的數額。如無合同約定或規章制度規定，則勞動者無需承擔賠償責任，避免用人單位將經營風險轉嫁給勞動者。

五.勞動合同期滿，因勞動者出現法定情形導致勞動合同期限順延的，在法定情形消失后，用人單位終止勞動合同是否屬于《江蘇省勞動合同條例》 原勞動部《<國務院關于職工工作時間的規定>問題解答》（勞部發[1995]187號）《工傷保險條例》 留薪期，治療期間繼續享受傷殘津貼或基本養老待遇，生活不能自理需要護理的，由所在單位負責”。工傷職工在退休后依然能夠享受相關的工傷醫療待遇，雙方的工傷保險關系并未終止。故五到十級的工傷職工在達到法定退休年齡并辦理退休手續后不能享受一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要（2006年）

蘇勞仲委[2006]1號

各市勞動爭議仲裁委員會：

為了指導全省勞動爭議仲裁委員會依法、準確、及時地處理勞動爭議案件，及時研究勞動爭議仲裁工作的熱點和難點問題，規范勞動爭議案件的受理和處理中的法律適用問題，省勞動爭議仲裁委員會辦公室于2005年11月在常州召開了全省勞動仲裁案件研討會。現將《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》印發給你們，請遵照執行。

二00六年一月十日

江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要

國務院《工傷保險條例》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》等行政法規和地方性法規實施以來，給勞動仲裁工作提供了許多法規依據，但在具體的案件處理中，又出現了一些新的情況和新的問題，為此，省勞動爭議仲裁委員會辦公室于2005年11月在常州市召開了全省勞動仲裁案件研討會。省、各省轄市和部分縣級市仲裁辦負責人參加了會議，省總工會、省企業家協會也派員參加了會議，同時邀請省高級人民法院的同志參加了會議。與會人員就當前仲裁工作中亟待解決的突出問題進行了深入探討。現將有關問題紀要如下：

一.外來務工人員的社會保險爭議的處理問題

切實保障進城務工人員的社會保險權益，是各級黨委、政府高度重視和社會廣泛關注的一件大事，是維護改革發展穩定大局、構建和諧社會的重要內容。各級勞動保障部門要將與城鎮各類企業形成勞動關系的進城務工人員、機關事業單位使用的進城務工人員以及在城鎮個體工商戶幫工或從事個體經營的進城務工人員，納入企業職工基本養老保險等社會保險范圍。勞動爭議仲裁委員會對于外來務工人員與用人單位發生的社會保險爭議，應根據國家有關法律、法規，以及《江蘇省社會保險費征繳條例》和各項社會保險的政策規定，及時予以處理。

對此類爭議，仲裁委員會作出補繳社會保險費的裁決時，可以表述為：用人單位應在某期限內為勞動者辦理社會保險登記和申報手續，雙方均應按照當地社會保險經辦機構核定的繳費標準和期限補繳社會保險費。

二.工資爭議的仲裁申訴時效問題

工資爭議的仲裁申訴時效應按照《勞動法》 爭議，裁決用人單位限期為勞動者辦理社會保險登記和申報手續，雙方按照社會保險經辦機構核定的標準補繳法定退休年齡之前的社會保險費，用人單位還應按照勞動者法定退休年齡之前在本單位的工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

五.終止事實勞動關系的經濟補償金爭議的處理問題

用人單位與勞動者應當簽訂勞動合同而未簽訂，雙方形成的事實勞動關系，應當適用勞動法律法規的調整和保護。如用人單位具有《江蘇省勞動合同條例》 為切實維護勞動者的合法權益，規范用人單位的用工行為，根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號文）的規定，勞動爭議仲裁委員會應受理確認勞動關系的爭議，此類爭議屬確認之訴。在處理此類爭議時，仲裁委員會應根據證據規則的規定，按照有利于勞動者的原則，合理分配雙方的舉證責任。用人單位對工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納社會保險費記錄、考勤記錄、招工登記表、報名表等證據負有舉證責任；勞動者亦有責任提供與用人單位存在勞動關系的初步證據，如工作證、上崗證、服務證、工號卡、出入證、健康證、銀行工資卡等證明身份的證件，其他勞動者證言等。

仲裁委員會對于當事人提供的證據能夠證明存在勞動關系的，應當裁決確認雙方存在勞動關系，反之，裁決確認雙方不存在勞動關系；對于沒有證據或已有證據不足以證明雙方存在勞動關系的，可裁決表述為：因證據不足，無法確認雙方存在勞動關系，對申訴人要求確認勞動關系的申訴請求，不予支持。

十一.發生勞動爭議的用人單位和勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區的，雙方勞動爭議的管轄問題

在本省境內發生勞動爭議的用人單位和勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區的，如用人單位在勞動者勞動合同履行地依法設有分支機構（如分公司或辦事處等）的，按照方便當事人行使訴權的原則，當事人有權選擇向勞動合同履行地仲裁委員會或向用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁。勞動合同履行地可以是工資報酬支付地或實際工作崗位地等。

十二.未領取就業許可證的外國人與用人單位之間爭議的受理問題

不具有中國國籍的外國人在我國境內的用人單位就業的，應依法取得《外國人就業許可證》或《外國專家證》等相關證件，才有資格在我國境內的用人單位就業。未領取就業許可證或《外國專家證》等相關證件的外國人不符合法定的就業條件，在我國境內不具有建立勞動關系的主體資格，其與用人單位之間的爭議不屬于勞動仲裁的受理范圍，仲裁委員會不予受理。外國人在我國非法就業及用人單位非法招用外國人的，由勞動保障行政部門和公安部門依法處理。

《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》（2004年）

隨著改革的深化，勞動爭議仲裁工作出現了許多新情況、新問題。為了提高全省勞動爭議案件的處理質量和效率，促進社會穩定和諧，省勞動爭議仲裁委員會辦公室于2004年9月在無錫市召開了全省勞動仲裁案件研討會，省仲裁委員會辦公室負責人及各省轄市仲裁辦負責人參加了會議，省總工會、省企業家聯合會也派員參加了會議，同時邀請了省高級人民法院的同志參加了會議。與會人員就當前仲裁工作中的突出問題進行了探討，現將有關問題紀要如下：

一.勞動爭議仲裁工作面臨的新形勢

與會同志學習了黨的十六屆四中全會精神，大家以四中全會精神為指針，分析了當前勞動爭議仲裁工作面臨的形勢。隨著經濟體制改革的全面深化和產業結構調整力度進一步加大，勞動關系繼續呈急劇變化的態勢。利益主體的多元化，資本勢力強勢化，導致勞動關系雙方沖突日益加劇，侵害勞動者權益的現象在一些地方和用人單位很突出。在依法治國戰略的指導下，勞動者維權意識有了較大提高，勞動關系的失衡致使現階段勞動爭議案件大幅上升，處于高發期，當前和今后一個時期勞動爭議處理工作的任務十分繁重和艱巨。各級勞動爭議仲裁委員會全體同志應以黨的十六屆四中全會為指針，貫徹落實黨中央確立的全心全意依靠工人階級的方針，充分認識勞動關系的穩定是社會經濟、政治穩定的基礎，維護工人階級合法權益，就是維護黨的執政地位。要適應經濟社會協調發展需要，以全面加強勞動爭議處理能力為重點，以促進勞動關系和諧和社會穩定為目標，以促進社會公平和效率為價值取向，依法、及時、公正地處理各類勞動爭議，確保勞動爭議案件處理取得良好的法律效果和社會效果，為改革、發展和穩定提供強有力的保障。

二.關于勞動爭議案件受理的若干問題

針對勞動爭議出現的新情況和新問題，與會同志一致認為，準確界定勞動爭議仲裁的職能范圍，確保當事人依法行使訴權，與其他有關部門協調配合，共同維護勞動關系穩定，把好勞動爭議案件受理關尤為重要。對訴至仲裁委員會的爭議，只要符合立案條件的，就應當依法及時受理；不屬于勞動仲裁職能范圍的，應當向當事人做好勸說、解釋工作。

1、保險代理人與保險公司之間的爭議的受理問題。《保險法》 號）的規定。用人單位進入破產程序后，勞動者就勞動爭議提請的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，應告知當事人作為權利人直接參加破產案件的審理。

5、機關、事業單位和社會團體及其編制外聘用人員因基本養老保險、失業保險發生爭議的受理和處理問題。機關、事業單位和社會團體與其使用的編制外聘用人員，如果雙方未簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關系的，因基本養老保險、失業保險發生的爭議，仲裁委員會應根據《勞動法》 會議一致認為，當前仲裁工作任務繁重，責任很大。各級勞動保障部門一定要加強對仲裁工作的領導，要按照勞動保障部的要求，積極推進勞動爭議仲裁機構的實體化建設，逐步實現辦案職能與行政職能相分離，補充足夠的專職辦案人員，建立專門的辦案經費來源和獨立的辦案場所。

各級勞動爭議仲裁委員會要大力加強勞動爭議仲裁員隊伍建設，努力提高仲裁員的思想素質、業務素質和職業道德素質，逐步實現勞動仲裁員隊伍的職業化和專門化，全面提高仲裁員的專業知識、業務能力、辦案技巧、探索建立激勵機制，調動仲裁員的積極性，保證仲裁員隊伍的基本穩定。

各級勞動爭議仲裁委員會要進一步完善勞動爭議仲裁制度，強化勞動爭議仲裁工作的效能，努力探索辦案程序和辦案方式的改革，提高勞動爭議案件的處理質量和效率，依法維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系的和諧與社會穩定。

2003年《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》

江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要

為了規范全省勞動仲裁工作，提高仲裁案件處理質量，及時研究解決當前勞動爭議處理工作中的突出問題，省勞動爭議仲裁委員會于2003年9月22日至23日在南京召開了全省勞動仲裁案件研討會。省勞動爭議仲裁委員會辦公室和各省轄市仲委會辦公室負責人參加了會議，勞動和社會保障部勞動工

資司、省總工會、省高級法院也派員參加了會議。與會人員從維護企業和社會穩定的大局出發，對勞動爭議處理工作中出現的新情況、新問題進行了深入的探討，對當前突出問題的處理達成了共識或者取得了基本一致的看法。現將研討會意見紀要如下： 一.關于勞動爭議案件的受理問題

(一)勞動者與用人單位因履行勞動合同發生爭議的受理問題

《勞動法》(二)大中專院校畢業生試用期與見習期內解除勞動合同爭議的處理問題? 大、中專畢業生在試用期內提出解除勞動合同的，不受見習期的影響。根據《勞動法》 省勞動爭議仲裁委員會和仲裁委會辦公室，各省轄市仲委會辦公室負責人參加了會議，與會人員以江總書記“5〃31”重要講話為指導，對進一步強化大局意識、維護企業和社會穩定等若干問題進行了廣泛、深入的討論。現將研討會意識紀要如下：

一.進一步強化大局意識，維護企業和社會穩定

當前，國有企業改革步伐加快，國有企業內部一些深層次矛盾逐漸顯露，勞動爭議呈明顯增多的趨勢。與此同時，多種形式的所有制企業在發展過程中也出現了許多新情況、新問題，一些用人單位侵害職工合法權益現象大量存在，有的還相當嚴重。同志們在認清形勢的基礎上充分認識自己的責任，大家表示，勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構，一定要從落實江總書記“三個代表“的要求，深刻認識保障國企改革的重要性和必要性，進一步強化大局意識、責任意識，及時依法公正審理關系企業改革、發展和穩定大局的各類勞動爭議，充分發揮勞動法律法規對企業改革涉及到的各種利益關系所具有的規范、引導、調節和保障等作用，確保勞動仲裁案件取得良好的法律效果和社會效果。特別是對群體性爭議，思想上要高度重視，工作上要要精心組織。通過案件的處理，化解矛盾，理順關系，安定人心，維護秩序，為改革、發展和穩定提供有力的勞動法律保障和服務。

二.關于勞動爭議案件的受理問題

（一）關于勞動者與用人單位因住房公積金發生爭議的受理問題

根據國務院《住房公積金管理條例》（國務院令[1999] 月平均工資收入的70％計算。但如勞動者本人的基本工資低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準作為加班工資的計發基數。

（二）關于未參加醫療保險的用人單位與勞動者發生醫藥費用爭議的處理 目前，全省城鎮職工醫療保險尚未全面覆蓋，未參加醫療保險的用人單位與勞動者就報銷醫藥費用發生爭議，仲裁委員會在審理中應區別情況予以處理。如用人單位有經民主程序制定的有關醫藥費用報銷的內部規章制度，且據此內部規章用人單位承擔勞動者醫藥費用的比例不低于基本醫療保險支付水平的，仲裁委員會可依據用人單位的內部規章制度的規定處理案件，否則仲裁委員會應參照醫療保險制度的有相關規定，根據“公平、合理”的原則，在勞動者提供病歷、醫藥費清單及有效醫藥費收據等證據后，裁決用人單位以醫療保險的支付標準支付勞動者的醫藥費用待遇。

（三）關于用人單位違法解除勞動者的勞動合同發生的勞動爭議的處理 用人單位違法解除勞動者的勞動合同，勞動者不服，提請仲裁的，仲裁委員會應根據勞動合同全面、實際履行的原則，裁決撤銷用人單位不當解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同，用人單位賠償勞動者在合同中斷期間的經濟損失。但若勞動者不愿意與用人單位繼續履行勞動合同的，因用人單位過錯在先，不能強制勞動者向用人單位提供勞動，仲裁委員會應裁決撤銷用人單位違法解除勞動合同的決定，解除雙方的勞動合同，用人單位支付勞動合同約定的違約金，賠償合同中斷期間的經濟損失，支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。

在仲裁委員會審理用人單位違法解除勞動者勞動合同爭議案件過程中，用人單位主動撤銷違法的解除勞動合同決定的，仲裁委員會應裁決用人單位賠償勞動者在合同中斷期間的經濟損失，雙方繼續履行勞動合同，用人單位無需支付合同約定的違約金。但若勞動者不愿與用人單位繼續履行勞動合同的，只要勞動者有充分理由認為繼續履行勞動合同會損害其合法權益，因為用人單位有過錯在先，仲裁委員會可裁決解除雙方的勞動合同，用人單位賠償勞動者在合同中斷期間的經濟損失，支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金，用人單位無需支付合同約定的違約金。

（四）關于因勞動者不能享受失業保險待遇而產生的經濟賠償爭議的處理

用人單位未為勞動者辦理失業保險或未足額繳納失業保險費，以及用人單位為勞動者辦理終止、解除勞動合同等相關手續，致使勞動者不能享受或不能完全享受失業保險待遇而要求用人單位予以經濟賠償的，仲裁委員會應裁決用人單位按照勞動者該享受的失業保險金的標準支付勞動者經濟賠償金。

（五）關于農民合同制工人與用人單位解除勞動合同的經濟補償爭議的處理

仲裁委員會在審理農民合同制工人與用人單位解除勞動合同的經濟補償爭議時主要牽涉到法律適用的問題。《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》（國務院令[1991]

第三篇：江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要

江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》的通知

蘇勞社仲[2003]6號

各市勞動和社會保障局、勞動爭議仲裁委員會：

為了指導全省勞動爭議仲裁委員會依法、準確、及時地處理勞動爭議案件，省勞動爭議仲裁委員會于2003年9月22日至23日在南京召開了全省勞動仲裁案件研討會。現將《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》印發給你們。

二00三年十一月十一日

江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要

為了規范全省勞動仲裁工作，提高仲裁案件處理質量，及時研究解決當前勞動爭議處理工作中的突出問題，省勞動爭議仲裁委員會于2003年9月22日至23日在南京召開了全省勞動仲裁案件研討會。省勞動爭議仲裁委員會辦公室和各省轄市仲委會辦公室負責人參加了會議，勞動和社會保障部勞動工資司、省總工會、省高級法院也派員參加了會議，與會人員從維護企業和社會穩定的大局出發，對勞動爭議處理工件中出現的新情況、新問題進行了深入的探討，對當前突出問題的處理達成了共識或者取得了基本一致的看法。現將研討會意見紀要如下：

一、關于勞動爭議案件的受理問題

（一）勞動者與用人單位因履行勞動合同發生爭議的受理問題

《勞動法》第16條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據《江蘇省勞動合同條例》第二條的規定，企業、個體工商戶和民辦非企業單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同。目前一些用人單位與管理、技術人員和大、中專畢業生只訂立了聘用合同，因此而發生了爭議。應當指出，這種做法不符合勞動法律、法規的規定，應當予以糾正。勞動者與用人單位由此發生的爭議，屬于勞動爭議受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應按履行勞動合同爭議予以受理并根據勞動法律法規的相關規定分別情況進行處理。用人單位與勞動者既訂立勞動合同又訂立聘用合同的，處理勞動爭議時應以勞動合同作為裁決依據，用人單位與勞動者訂立的聘用合同只作為雙方協商意見的參考。

最高人民法院《關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》（法釋[2003]13號）施行后，國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員，實行企業化管理的事業組織的非工勤人員，其他通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者，與國家機關、事業單位、社會團體發生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會仍應依法予以受理。

（二）退休人員被用人單位聘用工件期間發生的爭議的受理問題

根據《勞動法》及相關規定，勞動者達到法定退休年齡，辦理了退休手續成為退休人員后，即不具備《勞動法》適用范圍內的勞動者的主體資格。退休人員被用人單位聘用工作期間，雙方形成的權利義務關系，不屬于《勞動法》調整的范圍，故雙方發生的爭議，仲裁委員會不予受理。

（三）工傷案件的受理問題

《工傷保險條例》（國務院令第375號）自2004年1月1日起施行，根據該《條例》的規定，用人單位未按規定提出工傷人、認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織可在1年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，工傷職工或其直系親屬也可直接向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。故自2004年1月1日起，職工與用人單位之間因申報工傷和申請勞動能力鑒定而產生爭議的，不作為勞動爭議處理，仲裁委員會不予受理，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。如職工不能提供工傷認定決定和勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結論的，仲裁委員會應以申訴材料不齊備，不符合申訴條件為由，不予受理。

（四）勞動爭議仲裁案件中的反訴審理的問題

勞動爭議仲裁條件案件中的反訴，是指勞動爭議案件中的被訴人針對申訴人的申訴請求而提出的對申訴人的反請求。反訴的請求和理由應與本訴具有牽連性，且能作為一種獨立的仲裁請求而存在，其目的是抵消、吞并申訴人的申訴請求。當事人提出反訴的應在舉證期限屆滿前以書面形式提出，并且應當附有符合反訴條件的相應的證據材料，仲裁委員會收到被訴人的反訴書后，應在七日內予以審查，如符合反訴條件和受理條件的，應予受理，制發反訴受理通知書，與本訴合并審理，并應重新指定舉證期限。申訴人撤回申訴請求，不影響反訴的繼續審理。

二、關于勞動爭議的處理問題

（一）在勞動合同期內被司法機關錯誤拘留、逮捕、判刑的勞動者社會保險費繳納爭議的處理問題

勞動者在勞動合同期內被司法機關錯誤拘留、逮捕、判刑，失去人身自由，從而導致勞動合同中止履行或解除的，其在被錯誤拘留、逮捕和服刑期間的工資收入損失可根據《中華人民共和國國家賠償法》申請國家賠償，但對于勞動者社會保險費的損失（個人繳費部分除外），《中華人民共和國國家賠償法》未明確由國家賠償。為保護勞動者的合法權益，目前應由用人單位為勞動者繳納勞動合同中止履行期間或因勞動合同解除而中斷履行期間的社會保險費。

（二）大中專院校畢業生試用期與見習期內解除勞動合同爭議的處理問題

大、中專畢校生畢業試用期內提出解除勞動合同的，不受見習期的影響。根據《勞動法》第32條第1款的規定，用人單位應辦理相關解除勞動合同手續，因用人單位拒不辦理有關手續致使勞動者申訴的，仲裁委員會應支持勞動者的請求。

大、中專畢業生試用期屆滿后，在見習期內提出與用人單位解除勞動合同的，應按《勞動法》第31條的規定執行。

用人單位在試用期內解除勞動合同，勞動者不服申訴的，如用人單位有充分證據證明勞動者不符合招收錄用條件，則應駁回勞動者的請求，反之則應支持勞動者的請求。

用人單位超過試用期，在見習期內解除勞動者勞動合同的，應符合法定的或約定的解除合同條件。若用人單位解除合同不當的，應承擔相應的法律責任。

（三）經濟補償金爭議中企業平均工資如何計算的問題

企業平均工資的計算應以企業的工資總額除以企業在職職工總人數。工資總額應按國家統計局有關工資總額的統計口徑計算，是指企業在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。企業職工總數的構成應包括在崗和雖不在崗但與企業保留勞動關系的所有職工。

第四篇：重慶市勞動爭議調解仲裁辦法

《重慶市勞動爭議調解仲裁辦法》政策問答

一、勞動爭議的處理程序是怎樣的？

處理勞動爭議實行“一調一裁兩審”制，仲裁是訴訟的必經程序。解決勞動爭議方式有和協商、和解、調解、仲裁和訴訟。

二、哪些情況屬于《辦法》的適用范圍（即哪些爭議可以申請勞動爭議調解仲裁）？

辦法主要適用于本市行政區域內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

三、哪些情況不屬于《辦法》的適用范圍（即哪些爭議不能通過勞動爭議調解仲裁解決）？

解決下列爭議，不適用本辦法：

（一）勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的爭議；

（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓以及住房公積金繳納的爭議；

（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的爭議；

（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的爭議；

（五）用人單位與招用的達到法定退休年齡的人員發生的爭議；

（六）在校學生與用人單位發生的爭議；

（七）個體工匠與幫工、學徒之間的爭議；

（八）農村土地家庭承包方與受雇人之間的爭議；

（九）勞動者因對原國有、集體企業在改制過程中按安置方案支付的安置補償費用發生的爭議；

（十）城鎮退伍軍人安置爭議。

四、申請勞動爭議仲裁是否收費？

根據《勞動爭議調解仲裁法》及《辦法》的規定，勞動爭議仲裁不收費。仲裁經費由財政保障。

五、怎樣申請勞動爭議調解？

當事人向調解組織申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

當事人沒有申請的，調解組織也可以主動調解，但當事人表示異議的除外。

六、當事人可以向哪些法定勞動爭議調解組織申請調解？

發生勞動爭議，當事人可以到以下調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會，依法設立的基層人民調解組織，在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

七、調解是怎樣進行的？

調解主要通過聽取當事人對事實的陳述，依法、客觀、公正地主持調解工作，通過規勸、疏導、釋法等方式，促使勞動爭議當事人平等協商、互諒互讓、消除紛爭，自愿達成協議。

八、申請人申請仲裁要符合哪些條件，要準備哪些材料？

申請人申請仲裁應當符合下列條件：

（一）申請人是與本爭議有直接利害關系的用人單位或者勞動者；

（二）有明確的被申請人；

（三）有具體的仲裁請求、事實和理由；

（四）在申請仲裁的法定時效期間內；

（五）符合本辦法規定的受理范圍和管轄范圍。

除仲裁申請書之外，申請人是自然人的，應當提供身份證明復印件，并在仲裁申請書中載明其姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話等內容；申請人是用人單位的，應當提供營業執照、登記證或者注冊、登記機關出具的證明文件復印件，并在仲裁申請書中載明其名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等內容。

九、怎樣申請勞動爭議仲裁，有哪些注意事項？

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

須注意的是，仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

十、勞動爭議仲裁程序是怎樣的，當事人在仲裁審理期間有哪些權利？

勞動爭議仲裁程序主要有仲裁申請、立案審查、開庭審理、仲裁法律文書制作、送達等程序。

當事人在仲裁審理期間主要有以下權利：陳述、辯論、舉證質證、增加或變更仲裁請求、放棄己方或承認對方仲裁請求、參加調解和解等權利。

十一、當事人在仲裁過程中主要注意事項有哪些？

（一）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過勞動爭議申請仲裁時效期間提出申請的，勞動爭議仲裁委員會不予受理。

（二）當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

（三）當事人對自己提出的主張，有責任提供證據證明。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限、變更工作崗位等決定而發生的勞動爭議，由用人單位提供證據。當事人提供書證應當提交原件；物證應當提交原物。提交原件或者原物確有困難的，可以提交復制品。提交外文書證，必須附有中文譯本。

（四）當事人對仲裁裁決不服，應自裁決書送達之日起十五日內向人民法院起訴。期滿不起訴，仲裁裁決即具有法律效力。一方當事人不履行，另一方可向人民法院申請強制執行。仲裁裁決為終局裁決的，裁決書自作出之日起發生法律效力。勞動者對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。用人單位可自收到仲裁裁決書之日起三十日內按規定向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

十二、哪些情況下勞動爭議仲裁委員會對正在審理的案件將中止審理？

有下列情形之一的，仲裁庭應當中止審理：

（一）據以認定案件事實的工傷認定結論被提起行政復議、行政訴訟或者勞動能力再次鑒定申請已被受理的；

（二）勞動者死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的；

（三）喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，尚未確定法定代理人的；

（四）作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權利義務承受人的；

（五）一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的；

（六）本案必須以另一案的審理結果為依據，而另一案尚未審結的；

（七）其他應當中止審理的情形。中止審理的原因消除后，仲裁庭應當恢復審理。

十三、哪些情況下勞動爭議仲裁委員會對正在審理的案件將終止審理？

有下列情形之一的，仲裁庭應當終止審理：

（一）勞動者死亡后無繼承人或者利害關系人的；

（二）用人單位注銷后無權利義務承受人的；

（三）勞動爭議仲裁委員會逾期未裁決，當事人已就該爭議事項向人民法院提起訴訟的；

（四）法律、法規規定的其他情形。

十四、仲裁期間是怎樣計算的？

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。

有下列情形之一的，仲裁期限按照下列規定計算：

（一）申請人需要補正材料的，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；

（二）增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；

（三）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；

（四）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；

（五）中止審理期間不計入仲裁期限內；

（六）根據本辦法第四十六條第四款延期的，延期期間不計入仲裁期限內；

（七）有法律、法規規定應當另行計算的其他情形的。

十五、市和區縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的管轄是怎么劃分的？

第一，基本規定：市勞動爭議仲裁委員會管轄下列勞動爭議案件：

（一）在市工商行政管理局登記，注冊資本1000萬美元及以上（或者相當于1000萬美元及以上）的外商和港澳臺商投資的用人單位與勞動者發生的勞動爭議案件；

（二）用人單位與取得合法就業資格的外籍及港澳臺勞動者發生的勞動爭議案件；

（三）市勞動爭議仲裁委員會認為有重大影響的勞動爭議案件。

區縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區域內除前述規定以外的勞動爭議案件。

第二，特別規定：市勞動爭議仲裁委員會可以受理區縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會管轄的案件，也可以將其管轄的勞動爭議案件指定由區縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會受理。

區縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會對其有權管轄的勞動爭議案件，認為重大、疑難或者涉及面廣需要由市勞動爭議仲裁委員會處理的，可以報請市勞動爭議仲裁委員會處理。

十六、《辦法》對申請重新審理有哪些規定？

關于仲裁裁決。勞動爭議仲裁委員會在1年內發現其作出的生效裁決有下列情形之一的，應當撤銷裁決重新審理：

（一）有新的證據，足以推翻原裁決的；

（二）裁決所根據的證據是偽造的；

（三）裁決適用法律確有錯誤的；

（四）認定事實確有錯誤，導致處理結果錯誤的；

（五）仲裁庭違反法定程序，可能影響案件公正裁決的；

（六）仲裁員在審理該案件時有索賄受賄、徇私舞弊或者枉法裁決的。

關于仲裁調解。當事人自勞動爭議仲裁委員會調解生效之日起1年內，提出證據證明調解違反自愿原則或者調解協議內容不合法的，可以申請重新審理。勞動爭議仲裁委員會審查屬實的，應當撤銷調解書重新審理。

關于后續處理。仲裁裁決書或者調解書被撤銷后，勞動爭議仲裁委員會應當自撤銷之日起10日內另行組成仲裁庭對案件重新審理，重新審理期限應當從撤銷之日起計算。勞動爭議仲裁委員會對案件重新審理應當按照相關規定審理結案。

十七、除《辦法》外，目前勞動爭議解決程序的主要依據還有哪些？

主要還有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（已于2008年5月1日起施行）、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》（已于2009年1月1日起施行）等依據。

十八、通過哪些途徑可以了解本《辦法》及有關的勞動爭議調解仲裁政策？

市民可以通過重慶市政府公眾信息網、重慶人力資源和社會保障網查閱本辦法及其他勞動爭議調解仲裁方面的政策法規

第五篇：重慶市勞動爭議調解仲裁辦法

重慶市勞動爭議調解仲裁辦法

重慶市人民政府令第237號

《重慶市勞動爭議調解仲裁辦法》已經2010年7月19日市人民政府第76次常務會議通過，現予公布，自2010年9月1日起施行。

市長 黃奇帆

二○一○年七月二十八日

重慶市勞動爭議調解仲裁辦法

第一章 總則

第一條 為了合法、公正、及時解決勞動爭議，保護當事人的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 本市行政區域內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本辦法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條 解決下列爭議，不適用本辦法：

（一）勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的爭議；

（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓以及住房公積金繳納的爭議；

（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的爭議；

（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的爭議；

（五）用人單位與招用的達到法定退休年齡的人員發生的爭議；

（六）在校學生與用人單位發生的爭議；

（七）個體工匠與幫工、學徒之間的爭議；

（八）農村土地家庭承包方與受雇人之間的爭議；

（九）勞動者因對原國有、集體企業在改制過程中按安置方案支付的安置補償費用發生的爭議；

（十）城鎮退伍軍人安置爭議。

第四條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第五條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二章 調解

第一節 勞動爭議調解組織調解

第六條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

（一）企業勞動爭議調解委員會；

（二）依法設立的基層人民調解組織；

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

第七條 勞動爭議調解組織履行下列職責：

（一）建立和完善勞動爭議調解工作制度；

（二）受理勞動爭議當事人的調解申請，及時組織調解工作；

（三）引導雙方當事人自覺履行調解協議；

（四）配合相關部門對勞動者和用人單位進行勞動保障法律、法規、規章和政策的宣傳。

勞動爭議調解組織對調解不成的勞動爭議，根據不同情況應當告知申請人有權向人力資源和社會保障行政部門投訴或者直接申請勞動爭議仲裁。對因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議的，應當告知勞動者有權向人民法院申請支付令。

第八條 企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

設有分支機構的用人單位，可以同時在其分支機構設立調解委員會派出機構。

企業勞動爭議調解委員會接受用人單位所在區縣（自治縣）總工會（或者行業工會）和勞動爭議仲裁委員會的指導。

第九條 區縣（自治縣）人民政府可以根據實際情況在企業比較集中的鄉鎮、街道設立具有勞動爭議調解職能的組織。

勞動爭議調解組織的工作經費和調解員的工作補貼，由區縣（自治縣）人民政府參照人民調解組織的工作經費和調解員的工作補貼給予適當安排。

第十條 調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。

調解員在調解勞動爭議時應當充分聽取當事人對事實的陳述，依法、客觀、公正地主持調解工作，通過規勸、疏導等方式，促使勞動爭議當事人平等協商、互諒互讓、消除紛爭，自愿達成協議。

調解員實行選用聘任制度，調解組織應當設立調解員名冊并公布。

第十一條 調解組織根據當事人的申請，受理調解勞動爭議。當事人向調解組織申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

當事人沒有申請的，也可以主動調解，但當事人表示異議的除外。

第十二條 當事人可以協商從調解組織調解員名冊中選擇1名調解員主持調解工作；協商不成的，由調解組織負責人指派1名或者1名以上單數調解員主持調解工作。

第二節 勞動爭議仲裁委員會調解

第十三條 對尚未立案受理的事實清楚、權利義務關系明確的簡單勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可以在征得當事人同意后先行調解。

經調解達成協議的，由當事人簽定和解協議并履行協議內容；在5個工作日內未能達成協議的，勞動爭議仲裁委員會終結調解，受理仲裁申請。

第十四條 對已經立案受理的事實清楚、權利義務關系明確的勞動爭議案件，有下列情形之一的，勞動爭議仲裁委員會應當進行庭前調解：

（一）申請人和被申請人同時到庭請求解決糾紛的；

（二）一方當事人到庭請求解決糾紛，另一方當事人在本地，可以用電話等簡便方式通知其在答辯期內到庭調解的。

第十五條 勞動爭議仲裁委員會進行庭前調解的，應當在被申請人答辯期限內調解結案。

勞動爭議仲裁委員會進行庭前調解的，應當將仲裁申請書內容和適用庭前調解的決定、期限告知被申請人，并通知當事人調解的時間、地點。

當事人達成調解協議的，勞動爭議仲裁委員會應當將調解情況記錄在案，由當事人簽字確認，并在5日內制作仲裁調解書送達當事人；逾期未能調解結案的，被申請人應當及時提交答辯書進行審理，審理期限自案件立案受理之日起計算，不再重新計算答辯期。

第十六條 勞動爭議仲裁委員會進行庭前調解的，應當將調解情況記錄在案，由當事人簽字確認。

第十七條 仲裁庭調查結束后，在作出裁決前，應當組織調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書，并由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。

調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

第三章 仲裁

第一節 仲裁組織和仲裁參加人

第十八條 勞動爭議仲裁委員會是依法處理勞動爭議的專門機構。

市、區縣（自治縣）應當設立勞動爭議仲裁委員會。

市、區縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會由下列人員組成：

（一）人力資源和社會保障行政部門的代表；

（二）工會的代表；

（三）企業方面的代表。

勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會委員的確認和更換，須報同級人民政府批準。

第十九條 勞動爭議仲裁委員會研究決定重大事項，應當召開勞動爭議仲裁委員會會議。勞動爭議仲裁委員會決定事項應當有2/3以上委員參加，并經參加委員半數以上表決同意。

第二十條 勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，依法履行以下職責：

（一）組建仲裁庭；

（二）根據仲裁委員會授權對仲裁庭和仲裁員進行管理；

（三）管理仲裁委員會的印鑒、文件、檔案、經費；

（四）辦理仲裁委員會的日常工作；

（五）辦理仲裁委員會交辦的其他事項。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊，仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。

專職仲裁員由勞動爭議仲裁委員會在人力資源和社會保障行政部門、仲裁委員會辦事機構從事勞動爭議處理工作的人員中聘任；兼職仲裁員由勞動爭議仲裁委員會在人力資源和社會保障、經濟綜合管理、法制等部門，地方總工會、行業工會、企業聯合會/企業家協會中符合條件的工作人員，以及專家、學者、律師中聘任。

兼職仲裁員和專職仲裁員在執行仲裁事務時享有同等權利。兼職仲裁員辦理案件應當給予適當補助。兼職仲裁員進行仲裁活動，所在單位應當給予支持，視同其提供了正常勞動。

第二十二條 因履行集體合同發生的勞動爭議，職工方可以由工會組織代表依法參加調解仲裁活動，或者由職工方通過推選等民主方式產生的代表參加調解仲裁活動。

第二十三條 代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，應當經被代表的當事人同意。

第二十四條 當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。委托人解除委托，或者委托事項、權限變更的，應當書面告知勞動爭議仲裁委員會。

第二十五條 勞動爭議發生在人民法院受理破產申請前的，人民法院指定的破產企業管理人在接管債務人財產后，代表破產企業參加仲裁活動。

第二十六條 勞動者和不具備合法主體資格的用工方因事故傷害或者職業病產生爭議的，其出資人、開辦單位作為共同當事人。

第二十七條 個體工商戶以營業執照上登記的業主為當事人。有字號的，應當在法律文書中注明登記字號。

營業執照上登記的業主與實際經營者不一致的，以業主和實際經營者為共同當事人。

第二節 申請和受理

第二十八條 市勞動爭議仲裁委員會管轄下列勞動爭議案件：

（一）在市工商行政管理局登記，注冊資本1000萬美元及以上（或者相當于1000萬美元及以上）的外商和港澳臺商投資的用人單位與勞動者發生的勞動爭議案件；

（二）用人單位與取得合法就業資格的外籍及港澳臺勞動者發生的勞動爭議案件；

（三）市勞動爭議仲裁委員會認為有重大影響的勞動爭議案件。

區縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區域內除前款規定以外的勞動爭議案件。

市勞動爭議仲裁委員會可以受理區縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會管轄的案件，也可以將其管轄的勞動爭議案件指定由區縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會受理。

區縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會對其有權管轄的勞動爭議案件，認為重大、疑難或者涉及面廣需要由市勞動爭議仲裁委員會處理的，可以報請市勞動爭議仲裁委員會處理。

第二十九條 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地；用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位所在地為用人單位所在地。

第三十條 勞動者提出的勞動爭議有兩個或者兩個以上的用人單位為被申請人的，由勞動合同履行地或者第一被申請人所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞務派遣單位和實際用工單位為共同被申請人的，以勞務派遣單位為第一被申請人。

在工程項目建設過程中，勞動者因工作遭受事故傷害要求支付工傷待遇與用人單位發生勞動爭議的，由勞動者受傷時工程項目所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第三十一條 勞動爭議仲裁委員會發現已經受理的案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的勞動爭議仲裁委員會，并書面通知當事人。受移送的勞動爭議仲裁委員會認為移送的案件不屬于自己管轄范圍的，應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄，不得再行移送。

勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權發生爭議，由雙方協商解決。協商不成的應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。

第三十二條 勞動爭議仲裁委員會受理案件后，當事人對管轄權有異議的，應當在答辯期內書面提出。勞動爭議仲裁委員會經審查認為異議成立的，決定將案件移送有管轄權的勞動爭議仲裁委員會；異議不成立的，決定駁回。

第三十三條 申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、賠償金、福利待遇以及返還定金、保證金或者抵押錢物等爭議，以用人單位承諾支付或者返還期限屆滿之日為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日；用人單位未承諾的，以勞動關系解除或者終止之日為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。

因勞動關系解除或者終止產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到勞動關系解除或者終止通知時間的，勞動者主張權利之日為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。

勞動者請求用人單位支付工傷待遇的，用人單位拒絕支付工傷待遇之日為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。勞動能力鑒定結論生效后，勞動者與用人單位仍未就工傷待遇支付達成協議的，鑒定結論生效之日視為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。

第三十四條 申請人申請仲裁應當符合下列條件：

（一）申請人是與本爭議有直接利害關系的用人單位或者勞動者；

（二）有明確的被申請人；

（三）有具體的仲裁請求、事實和理由；

（四）在申請仲裁的法定時效期間內；

（五）符合本辦法規定的受理范圍和管轄范圍。

申請人是自然人的，應當提供身份證明復印件，并在仲裁申請書中載明其姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話等內容；申請人是用人單位的，應當提供營業執照、登記證或者注冊、登記機關出具的證明文件復印件，并在仲裁申請書中載明其名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等內容。

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，書寫仲裁申請確有困難，可以口頭申請。口頭申請的，勞動爭議仲裁委員會應當如實記入筆錄，由申請人簽名或者蓋章確認。

第三十五條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，對仲裁申請書不符合法定要求的，應當當場或者5日內退回申請人重寫或者補正，同時告知申請人應當重寫或者補正的內容；對仲裁申請書符合法定要求的，應當出具收件回執，注明收件日期、當事人基本情況及仲裁請求。

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后超過5個工作日未作出是否受理決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應當根據當事人的書面要求出具尚未立案的證明，并說明理由。

第三十六條 申請人可以在案件審理過程中放棄仲裁請求，也可以在舉證期限屆滿前變更或者增加仲裁請求。被申請人可以承認或者反駁仲裁請求，也可以在答辯期內提起反申請。

申請人變更或增加仲裁請求，被申請人提出反申請的，對方當事人享有答辯期。

第三節 審理和裁決

第三十七條 仲裁庭開庭審理勞動爭議案件，按照下列順序進行：

（一）書記員核實當事人及其代理人身份和代理權限，宣布仲裁庭紀律；

（二）首席仲裁員或者仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人在庭審中的權利和義務，詢問當事人有無回避請求；

（三）聽取申請人對請求事項、事實及理由的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調查、質證和辯論、征詢當事人意見；

（四）調解；

（五）當事人最后陳述意見；

（六）告知仲裁裁決的期限，宣布閉庭。

第三十八條 仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人申請回避的應當說明理由：

（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；

（二）與本案有利害關系的；

（三）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；

（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的。

前款規定，適用于書記員及鑒定人員。

第三十九條 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位在規定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

在法律沒有具體規定，依前款規定無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。

第四十條 承擔舉證責任的當事人應當在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在規定期限內提交證據材料確有困難的，應當在期限屆滿前向勞動爭議仲裁委員會申請延期舉證，經勞動爭議仲裁委員會準許，可以適當延長期限。當事人在延長的期限內提交證據材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準許由勞動爭議仲裁委員會決定。

第四十一條 當事人應當對其提交的證據材料逐一分類編號，記入證據清單，對證據材料的來源、證明對象和內容作簡要說明，有證人的標明證人姓名和住所，并在證據清單上簽名或者蓋章，注明提交日期。

第四十二條 當事人應當在開庭3日前提交證據進行證據交換。當事人逾期提交的證據材料，勞動爭議仲裁委員會審理時不組織質證。但對方當事人同意質證的除外。

開庭前沒有組織交換證據的，當事人應當在庭審結束前完成舉證。

第四十三條 仲裁員對其審理的勞動爭議案件進行調查時，應當有2名以上工作人員，有關單位和個人應當配合。調查時應當先向被調查人出示證件，形成調查筆錄。調查筆錄經被調查人校閱后，由被調查人和調查人員簽名或蓋章，被調查人拒絕簽名或者蓋章的，調查人員應當記錄在案。

勞動爭議仲裁委員會依法對國家有關部門或單位保存的檔案資料進行復制、查閱、拍照、錄像的，有關部門或單位應當協助配合，并不得收取費用。

第四十四條 勞動爭議仲裁委員會之間可以委托調查。勞動爭議仲裁委員會可以委托社會保險經辦機構就案件事實部分涉及的專業性問題進行審核。受委托的單位應當自收到委托書之日起15日內完成委托事項；因故不能完成的，應當在上述期限內函告委托方。

第四十五條 勞動爭議仲裁委員會對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由勞動爭議仲裁委員會指定的鑒定機構鑒定。

當事人就專門性問題申請鑒定的，勞動爭議仲裁委員會應當予以支持。鑒定費用由提出鑒定申請的一方當事人向鑒定機構預繳，由對鑒定結論承擔不利后果的一方當事人承擔；提出鑒定申請的一方當事人未向鑒定機構預繳鑒定費的，視為放棄鑒定申請。

當事人申請勞動能力鑒定的，勞動爭議仲裁委員會可以委托勞動能力鑒定機構進行鑒定。

第四十六條 仲裁庭開庭審理勞動爭議案件，雙方出庭人員應當提供有效身份證明和有關材料，出庭人員未提供有效身份證明或者委托書等有關材料的，仲裁庭可以拒絕其出庭。

申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

當事人到庭而代理人未能到庭的，仲裁庭繼續審理。

當事人有正當理由未能到庭的，由勞動爭議仲裁委員會決定是否延期。

第四十七條 有下列情形之一的，仲裁庭應當中止審理：

（一）據以認定案件事實的工傷認定結論被提起行政復議、行政訴訟或者勞動能力再次鑒定申請已被受理的；

（二）勞動者死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的；

（三）喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，尚未確定法定代理人的；

（四）作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權利義務承受人的；

（五）一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的；

（六）本案必須以另一案的審理結果為依據，而另一案尚未審結的；

（七）其他應當中止審理的情形。

中止審理的原因消除后，仲裁庭應當恢復審理。

第四十八條 有下列情形之一的，仲裁庭應當終止審理：

（一）勞動者死亡后無繼承人或者利害關系人的；

（二）用人單位注銷后無權利義務承受人的；

（三）勞動爭議仲裁委員會逾期未裁決，當事人已就該爭議事項向人民法院提起訴訟的；

（四）法律、法規規定的其他情形。

第四十九條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。

逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應當根據當事人書面要求出具尚未審結的證明，并說明理由。

第五十條 有下列情形之一的，仲裁期限按照下列規定計算：

（一）申請人需要補正材料的，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；

（二）增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；

（三）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；

（四）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；

（五）中止審理期間不計入仲裁期限內；

（六）根據本辦法第四十六條第四款延期的，延期期間不計入仲裁期限內；

（七）有法律、法規規定應當另行計算的其他情形的。

第五十一條 對案件中涉及國家秘密和個人隱私、商業秘密的證據，勞動爭議仲裁委員會及其工作人員應當保密。

第五十二條 勞動爭議仲裁委員會將先予執行的裁決移送被執行人住所地或者財產所在地的人民法院執行時，應當向人民法院提供以下材料：

（一）注明案件當事人聯系電話及住所的移送執行函；

（二）先予執行的仲裁裁決書；

（三）仲裁裁決書的送達證明；

（四）當事人申請先予執行的申請書。

第五十三條 勞動爭議仲裁委員審理勞動爭議案件，應當出具相關仲裁文書。仲裁文書格式由市勞動爭議仲裁委員會統一制定。

仲裁文書采用公告送達的，可以在市政府部門的公眾信息網發布公告，但應當在案卷中記明原因和經過，并同時保留相應的網頁記錄。

第四節 監督與重審

第五十四條 勞動爭議仲裁委員會在1年內發現其作出的生效裁決有下列情形之一的，應當撤銷裁決重新審理：

（一）有新的證據，足以推翻原裁決的；

（二）裁決所根據的證據是偽造的；

（三）裁決適用法律確有錯誤的；

（四）認定事實確有錯誤，導致處理結果錯誤的；

（五）仲裁庭違反法定程序，可能影響案件公正裁決的；

（六）仲裁員在審理該案件時有索賄受賄、徇私舞弊或者枉法裁決的。

第五十五條 當事人自勞動爭議仲裁委員會調解生效之日起1年內，提出證據證明調解違反自愿原則或者調解協議內容不合法的，可以申請重新審理。勞動爭議仲裁委員會審查屬實的，應當撤銷調解書重新審理。

第五十六條 仲裁裁決書或者調解書被撤銷后，勞動爭議仲裁委員會應當自撤銷之日起10日內另行組成仲裁庭對案件重新審理，重新審理期限應當從撤銷之日起計算。

勞動爭議仲裁委員會對案件重新審理應當按照相關規定審理結案。

第四章 法律責任

第五十七條 當事人及有關人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，勞動爭議仲裁委員會可以批評教育、責令改正；批評教育無效的，勞動爭議仲裁委員會可以向其所在單位或者主管部門提出仲裁建議書，收到仲裁建議書的單位或者部門應當處理；涉嫌違反治安管理的，移送公安機關依法處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：

（一）干擾調解和仲裁活動，阻礙仲裁工作人員執行公務的；

（二）提供虛假情況的；

（三）有義務提供有關文件、資料和其他證明材料而拒不提供的；

（四）利用調解、仲裁活動損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的；

（五）對調解、仲裁工作人員、調解或者仲裁參加人、證人、協助執行人打擊報復的。

第五十八條 仲裁員有下列情形之一的，勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘：

（一）違反保密義務，向當事人或外界透露案件中涉及國家秘密和個人隱私、商業秘密的證據或者仲裁庭合議情況或者裁決結果的；

（二）仲裁期間私自會見一方當事人、代理人的；

（三）代人向仲裁庭成員實施請客送禮或提供利益行為的；

（四）接受當事人、代理人請客送禮或其他利益的；

（五）在仲裁案件時有索賄受賄、徇私舞弊，枉法裁決行為的；

（六）受到刑事處罰或嚴重行政處罰的；

（七）本勞動爭議仲裁委員會認為不適宜繼續擔任仲裁員的。

企業勞動爭議調解委員會以及在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織的調解員在調解勞動爭議過程中違反相關規定的，參照《重慶市人民調解條例》第十六條的規定處理。

第五章 附則

第五十九條 本辦法自2010年9月1日起施行。1999年4月8日市人民政府公布的《重慶市勞動爭議處理實施辦法》（重慶市人民政府令第56號）同時廢止。