第一篇：市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作計(jì)劃

市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作計(jì)劃

市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作計(jì)劃

市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作計(jì)劃，我市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)信訪(fǎng)、合同鑒證工作繼續(xù)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆三中、四中全會(huì)精神，緊緊圍繞我市勞動(dòng)保障工作的中心任務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)仲裁隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則，逐步建立多層次、多渠道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，繼續(xù)堅(jiān)持“雙維護(hù)”宗旨，進(jìn)行仲裁實(shí)體化探索，進(jìn)一步加大勞動(dòng)仲裁辦案力度，提高辦案質(zhì)量，突出抓好勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、仲裁監(jiān)督、群體性突發(fā)事件預(yù)防處理三項(xiàng)重點(diǎn)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，為全市社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。具體工作

要點(diǎn)如下：

一、進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和企業(yè)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作健康發(fā)展。

進(jìn)一步完善勞動(dòng)仲裁委三方機(jī)制，健全各企業(yè)仲裁調(diào)解委員會(huì)并充分發(fā)揮他們的作用。加強(qiáng)對(duì)仲裁工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高仲裁員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。逐步在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭，形成完整的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁網(wǎng)絡(luò)。

二、加大勞動(dòng)仲裁受案工作力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)雙方合法權(quán)益。

一是繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁隊(duì)伍建設(shè)，在適當(dāng)時(shí)間舉辦兩期勞動(dòng)法律、法規(guī)培訓(xùn)班，并參加省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員培訓(xùn)。二是初步實(shí)行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數(shù)量，縮短辦案時(shí)間。三是加大受案力度，杜絕有案不立現(xiàn)象?！秳趧?dòng)法》明確把勞動(dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議作為一項(xiàng)權(quán)利載入其中，仲裁又是必經(jīng)程序，我們拒絕任何一件爭(zhēng)議，就會(huì)使當(dāng)事人陷入“狀告無(wú)門(mén)”的困境。因此，有案必受是

我們的職責(zé)，也是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的要求。四是提高辦案質(zhì)量和效率，確保公正執(zhí)法。使法定時(shí)效內(nèi)結(jié)案率達(dá)到100%，年末結(jié)案率達(dá)90%以上，重大案件當(dāng)年結(jié)案。五是圍繞案件處理質(zhì)量和效率，因地制宜，探索勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的運(yùn)轉(zhuǎn)模式，改進(jìn)辦案方式，規(guī)范辦案程序，完善仲裁體制。

三、加強(qiáng)仲裁監(jiān)督，提高仲裁員素質(zhì)。

要不斷完善自身監(jiān)督，要定期或不定期地開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁處理評(píng)查和抽查工作，切實(shí)糾正在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理、審理和裁決等環(huán)節(jié)中存在的不嚴(yán)格依法辦案問(wèn)題。加強(qiáng)仲裁員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，積極參加仲裁員業(yè)務(wù)交流，學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德。力爭(zhēng)市直辦理案件突破100件，全市辦理案件突破200件。

四、加強(qiáng)勞動(dòng)信訪(fǎng)工作，重點(diǎn)作好突發(fā)事件的預(yù)防、處理和信息反饋。

勞動(dòng)保障信訪(fǎng)工作要嚴(yán)格遵循“屬

地管理”和“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，堅(jiān)持“分級(jí)負(fù)責(zé)，歸口辦理”的制度，以預(yù)防、控制、妥善處理群體性突發(fā)事件和減少越級(jí)上訪(fǎng)為重點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任制，暢通信訪(fǎng)渠道，依法信訪(fǎng)，加大信訪(fǎng)辦案力度，推進(jìn)勞動(dòng)保障信訪(fǎng)工作的制度化、規(guī)范化、法制化建設(shè)。

五、搞好勞動(dòng)合同鑒證服務(wù)，排查和預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患。

勞動(dòng)仲裁工作要堅(jiān)持“重在源頭，重在基層”的原則，做好勞動(dòng)合同和集體合同的鑒證和審查工作。一是要把好私營(yíng)企業(yè)和建筑工地勞動(dòng)合同鑒證關(guān)，積極配合勞動(dòng)檢察部門(mén)進(jìn)行一次勞動(dòng)合同大檢查，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議。近年來(lái)，非國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成直線(xiàn)上升趨勢(shì)，把這些企業(yè)作為鑒證工作的重點(diǎn)，嚴(yán)把關(guān)，早防范。二是作好勞動(dòng)合同鑒證臺(tái)帳登記管理，督促企業(yè)作好勞動(dòng)關(guān)系清理工作。逐步實(shí)現(xiàn)合同的信息化管理，及時(shí)提醒企業(yè)對(duì)到期的勞動(dòng)合同辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，提高勞動(dòng)合同的履約率。

六、加大宣傳力度，增強(qiáng)廣大企業(yè)、職工對(duì)勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)仲裁工作的認(rèn)識(shí)。

勞動(dòng)仲裁工作雖然開(kāi)展了多年，但是社會(huì)上還有很多人對(duì)勞動(dòng)仲裁缺乏了解，尤其是一些文化程度較低的人群和一些私營(yíng)企業(yè)職工還不知道有勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者不知道勞動(dòng)仲裁是干什么的。我們要利用各種途徑積極宣傳勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，讓職工們知道勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑、程序，擴(kuò)大勞動(dòng)仲裁工作影響，正確引導(dǎo)職工通過(guò)法律途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，這個(gè)問(wèn)題作好了，受案數(shù)量上升了，上訪(fǎng)人數(shù)就下降了。只有依法處理信訪(fǎng)，才能使信訪(fǎng)數(shù)量減少。

七、進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)信訪(fǎng)工作，實(shí)現(xiàn)信訪(fǎng)工作制度化、規(guī)范化。

提高對(duì)勞動(dòng)信訪(fǎng)工作認(rèn)識(shí)，樹(shù)立群眾利益無(wú)小事，信訪(fǎng)工作無(wú)小事觀念，完善信訪(fǎng)工作制度，落實(shí)工作責(zé)任制，切實(shí)解決群眾來(lái)市、赴省、進(jìn)京上訪(fǎng)問(wèn)題。積極主動(dòng)地化解矛盾，對(duì)不穩(wěn)定苗

頭早發(fā)現(xiàn)、早處理，防患于未然。

第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知書(shū)

乘車(chē)路線(xiàn)：如果市民自駕車(chē)，可從東四環(huán)路窯洼湖橋上化工路，第三個(gè)紅綠燈前行50米，丁字路口左轉(zhuǎn)200米路西側(cè)即到;也可乘30路、34路、348路、457路、637路、677路、687路、743路、753路公交車(chē)在朝陽(yáng)區(qū)大柳樹(shù)站下車(chē)，沿路牌指示進(jìn)入管莊路前行200米路西側(cè)即到。勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁立案直接到勞動(dòng)和社會(huì)保障局大門(mén)口外則的接待室辦理。

為切實(shí)保障當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的知情權(quán)及正確行使仲裁權(quán)利，幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中比較常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》、《北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)范》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及有關(guān)法規(guī)，特將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申訴、審理、起訴和執(zhí)行中的風(fēng)險(xiǎn)告知如下：

一、關(guān)于申訴

第一條 提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》及《北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)范》規(guī)定的受理?xiàng)l件，否則要承擔(dān)不予受理或駁回申請(qǐng)的風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（1）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（4）因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（6）外地注冊(cè)但在本轄區(qū)履行勞動(dòng)合同的企業(yè)與職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

（7）因用人單位原因未及時(shí)轉(zhuǎn)移職工的人事檔案，職工要求賠償由此造成的損失的爭(zhēng)議；（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)目前不受理下列爭(zhēng)議：

（1）本市用人單位工商登記住所地非本轄區(qū)，或?yàn)槭袑僦型夂腺Y企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)；

（2）用人單位無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或未依法登記、備案以及已依法注銷(xiāo)，或者撤銷(xiāo)登記、備案的；（3）當(dāng)事人就同一內(nèi)容已向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提出舉報(bào)并已立案的；

（4）已明顯超過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的60日勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)限的爭(zhēng)議；

（5）已經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)體處理，而當(dāng)事人就同一爭(zhēng)議又不能舉證證明有新的事實(shí)和理由的爭(zhēng)議；

（6）退休人員被新單位聘用后與新單位發(fā)生的爭(zhēng)議；

（7）勞動(dòng)者與用人單位因檔案轉(zhuǎn)移及對(duì)丟失或內(nèi)容缺失的檔案補(bǔ)辦引起的爭(zhēng)議；（8）勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未足額繳納引起的爭(zhēng)議；（9）勞動(dòng)者與用人單位就未交納住房公積金引起的爭(zhēng)議；（10）勞動(dòng)者與用人單位因繳納或報(bào)銷(xiāo)供暖費(fèi)問(wèn)題引起的爭(zhēng)議；（11）勞動(dòng)者與用人單位因股金分紅引起的爭(zhēng)議；

（12）勞動(dòng)者與已進(jìn)入破產(chǎn)程序的用人單位除因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系（含因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職）以外的爭(zhēng)議。（13）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不予受理的爭(zhēng)議。

第二條 當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求或提出反訴，以及提出管轄權(quán)異議、申請(qǐng)回避等應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔(dān)請(qǐng)求不被準(zhǔn)許的風(fēng)險(xiǎn)。

（1）申訴人增加、變更仲裁請(qǐng)求及被訴人提出反訴申請(qǐng)應(yīng)在開(kāi)庭調(diào)查前提出；在此后程序中提出的可另行申訴。被訴人就申訴人增加、變更的請(qǐng)求可要求答辯期；（2）被訴人對(duì)管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)提出；

（3）當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，最遲應(yīng)當(dāng)在仲裁庭辯論前提出。

第三條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法、有據(jù)地提出仲裁請(qǐng)求，不應(yīng)夸大損失，任意擴(kuò)大仲裁請(qǐng)求范圍，否則要承擔(dān)請(qǐng)求不予支持及相應(yīng)仲裁費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。

第四條 一方當(dāng)事人下落不明或地址不詳、有誤，會(huì)導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議案件審理時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或難以執(zhí)行等風(fēng)險(xiǎn)。

二、關(guān)于舉證

第五條 申訴人申訴或被訴人提出反訴，負(fù)有對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)予以證明的責(zé)任，如未能及時(shí)提供證據(jù)或提供的證據(jù)不能足以支持其事實(shí)主張，將承擔(dān)該主張不成立的風(fēng)險(xiǎn)。第六條 因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

第七條 證據(jù)應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定或當(dāng)事人協(xié)商一致，仲裁委員會(huì)認(rèn)可的期限內(nèi)提交，否則視為放棄舉證權(quán)利；逾期提供證據(jù)，仲裁委員會(huì)在仲裁庭上不予質(zhì)證（對(duì)方同意質(zhì)證的除外），不能作為定案證據(jù)。

第八條 當(dāng)事人要求對(duì)證據(jù)進(jìn)行鑒定，或要求對(duì)賬目進(jìn)行審計(jì)的，應(yīng)繳納鑒定、審計(jì)費(fèi)用，對(duì)不按照指定的數(shù)額和期限繳納費(fèi)用的，視為放棄該項(xiàng)請(qǐng)求。第九條 當(dāng)事人提供書(shū)面證據(jù)應(yīng)提交原件及復(fù)印件，并填寫(xiě)證據(jù)清單。

第十條 當(dāng)事人提供證人證言的，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證，并接受詢(xún)問(wèn)，否則將承擔(dān)證人證言證明力弱及證據(jù)不予采信的風(fēng)險(xiǎn)。

第十一條 當(dāng)事人提供的外文證據(jù)，應(yīng)附中文譯本。對(duì)方當(dāng)事人對(duì)譯文有異議的，可委托仲裁委員會(huì)指定的翻譯機(jī)構(gòu)翻譯，翻譯費(fèi)用由提請(qǐng)方或仲裁委員會(huì)指定的一方當(dāng)事人墊付。第十二條 當(dāng)事人及其委托代理人對(duì)已承認(rèn)的不利于自己的事實(shí)和證據(jù)表示反悔的，除非有相反證據(jù)足以推翻，否則承擔(dān)仲裁庭直接予以確認(rèn)的風(fēng)險(xiǎn)。

三、關(guān)于庭審

第十三條 應(yīng)到庭的當(dāng)事人必須按仲裁庭的通知，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)出庭參與仲裁的審理活動(dòng)。當(dāng)事人如對(duì)開(kāi)庭時(shí)間有異議，應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭前4日提交書(shū)面申請(qǐng)，否則視為同意在通知的時(shí)間開(kāi)庭。當(dāng)事人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)30分鐘拒不到庭的，或未經(jīng)許可中途退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人作缺席裁決。第十四條 當(dāng)事人必須依法行使仲裁權(quán)利，遵守仲裁庭紀(jì)律，不得擾亂仲裁庭秩序，開(kāi)庭時(shí)不準(zhǔn)隨便走動(dòng)，不準(zhǔn)喧嘩、鼓掌、吵鬧，不得使用無(wú)線(xiàn)電尋呼機(jī)、電話(huà)機(jī)，非經(jīng)仲裁庭許可，不得發(fā)言、提問(wèn)，不得拍照、錄音、錄像，仲裁庭禁止吸煙、飲水，不允許進(jìn)行人身攻擊。對(duì)嚴(yán)重違反仲裁庭紀(jì)律，經(jīng)勸告不改者，要承擔(dān)被訓(xùn)誡、責(zé)令退出仲裁庭、按撤訴處理、缺席審理及由司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

第十五條 申訴人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁已經(jīng)超過(guò)法定的申請(qǐng)時(shí)限，又不能證明有正當(dāng)理由的，除對(duì)方當(dāng)事人認(rèn)可外，將承擔(dān)喪失勝訴權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。

第十六條 當(dāng)事人拒收、拒簽仲裁文書(shū)，不妨礙仲裁文書(shū)發(fā)生法律效力，但可能影響申訴人上訴權(quán)及其它權(quán)利的行使。

第十七條 當(dāng)事人可以自行和解，也可以請(qǐng)求仲裁庭調(diào)解。在仲裁庭主持下進(jìn)行的調(diào)解，是爭(zhēng)議雙方在互諒互讓的基礎(chǔ)上，達(dá)成的意思表示完全一致。調(diào)解書(shū)送達(dá)后即發(fā)生法律效力，如果一方不履行調(diào)解書(shū)規(guī)定的義務(wù)，另一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果雙方不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將依法進(jìn)行裁決，雙方當(dāng)事人任何一方在接到裁決書(shū)后，如對(duì)裁決不服，可在接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴，逾期不起訴的，將喪失起訴權(quán)。一方不履行的另一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。第十八條 當(dāng)事人及委托代理人在仲裁庭允許的范圍內(nèi)，可以查閱或復(fù)制與爭(zhēng)議有關(guān)的材料和法律文書(shū)。

第十九條 庭審筆錄可以由當(dāng)事人和其他仲裁參加人當(dāng)庭閱讀。當(dāng)事人如認(rèn)為記錄屬實(shí)，應(yīng)簽名或蓋章，拒絕簽名或蓋章的注明情況附卷。當(dāng)事人認(rèn)為記錄內(nèi)容有遺漏或差錯(cuò)，可以申請(qǐng)補(bǔ)正。

第二十條 當(dāng)事人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人委托代理人的，應(yīng)填寫(xiě)《授權(quán)委托書(shū)》，代理權(quán)限為“代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求、進(jìn)行和解、提起反訴”。委托代理人為律師的，應(yīng)出示律師事務(wù)所的指派證明及律師執(zhí)業(yè)證書(shū)，否則不能以律師身份參加仲裁活動(dòng)。

四、關(guān)于起訴、執(zhí)行

第二十一條 當(dāng)事人不服仲裁裁決起訴的，應(yīng)當(dāng)于接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提出，起訴前應(yīng)到仲裁委員會(huì)復(fù)印《送達(dá)回證》，否則將承擔(dān)法院不予立案的風(fēng)險(xiǎn)。

第二十二條 發(fā)生法律效力的裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期限為1年。逾期不申請(qǐng)的，將承擔(dān)不予執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)。

第二十三條 當(dāng)事人在申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)，應(yīng)提供《裁決書(shū)》或《調(diào)解書(shū)》、《送達(dá)回證》（到仲裁委員會(huì)復(fù)印）及被執(zhí)行人的準(zhǔn)確下落或被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)的確切線(xiàn)索，否則將承擔(dān)不予執(zhí)行或執(zhí)行可能被中止的風(fēng)險(xiǎn)。

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁須知

當(dāng)您準(zhǔn)備參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)時(shí)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本材料，以便您了解仲裁活動(dòng)中的相關(guān)規(guī)定，方便您依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

一、勞動(dòng)糾紛有哪些解決方式 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，應(yīng)本著互諒互讓、積極寬容的態(tài)度自行協(xié)商解決，也可到本單位工會(huì)、本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或所在轄區(qū)街道社區(qū)的調(diào)解組織調(diào)解解決。這些方式都不能解決問(wèn)題時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，協(xié)商或調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，方便、快捷、成本低，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳方式，應(yīng)大力提倡。

二、仲裁委受理哪些案件

仲裁委并不是所有糾紛都受理，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，目前只有以下糾紛屬于仲裁委受理范圍：

1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)待遇、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、因認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效、特定條件下訂立勞動(dòng)合同及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；

6、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

7、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，因返還訂金、保證金、抵押金（物）發(fā)生的爭(zhēng)議或因辦理職工檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

8、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥膫€(gè)仲裁委申訴

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)接泄茌牂?quán)的仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

四、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)當(dāng)親自或者書(shū)面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委的立案接待室，向工作人員說(shuō)明情況并提交有關(guān)材料，工作人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定決定是否發(fā)給您申請(qǐng)書(shū)。當(dāng)事人應(yīng)按申請(qǐng)書(shū)上的要求填寫(xiě)后提交工作人員，然后等待是否受理的通知。

（一）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)攜帶的材料（復(fù)印件一律使用A4型紙復(fù)印）

1、申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份，仲裁委留存兩份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書(shū)用鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)或打印，均需本人簽名并落有日期。申請(qǐng)書(shū)除應(yīng)寫(xiě)明申請(qǐng)人本人的情況外，還應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明被申請(qǐng)人的名稱(chēng)及確切通信地址、明確的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)和理由。

2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件；申請(qǐng)人是用人單位的，攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件以及本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等；

3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及復(fù)印件。

4、被申請(qǐng)人身份證明。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交。如果被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱(chēng)、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等）；如果被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶(hù)口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話(huà)等。

5、送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書(shū)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)，寫(xiě)明自己接收仲裁文書(shū)的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話(huà)等內(nèi)容。

6、證據(jù)材料（具體要求見(jiàn)“

五、關(guān)于證據(jù)”）。

（二）受理或不予受理

仲裁委自接到申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)做出受理或不予受理的決定，并告知申請(qǐng)人。決定受理的案件，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)到仲裁委辦理有關(guān)手續(xù)；決定不予受理的，仲裁委向申請(qǐng)人送達(dá)《不予受理通知書(shū)》。

五、關(guān)于證據(jù)

（一）舉證責(zé)任

當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

（二）證據(jù)要求

1、當(dāng)事人向仲裁委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件及與原件核對(duì)無(wú)異的復(fù)印件，并向?qū)Ψ疆?dāng)事人提交副本；

2、外文書(shū)證或者外文說(shuō)明資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。當(dāng)事人對(duì)中文譯本有異議的，由仲裁委指定翻譯機(jī)構(gòu)進(jìn)行翻譯，翻譯費(fèi)用由提出異議的一方預(yù)付，案件審結(jié)后由敗訴方承擔(dān)；

3、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)其提供的證據(jù)逐一分類(lèi)編號(hào)，并對(duì)證據(jù)證明的內(nèi)容作簡(jiǎn)要說(shuō)明；

4、證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)仲裁委核對(duì)后，原件退當(dāng)事人，復(fù)印件由仲裁委收存。復(fù)印件一律使用A4型紙復(fù)印。仲裁委收到當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，應(yīng)當(dāng)注明收件人和簽收日期。

（三）舉證期限

舉證期限由仲裁委根據(jù)案件情況指定，自當(dāng)事人收到案件受理通知書(shū)或應(yīng)訴通知書(shū)之日起計(jì)算。

（四）交換證據(jù)

仲裁委可以組織當(dāng)事人在開(kāi)庭審理前交換證據(jù)。交換證據(jù)的時(shí)間可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)仲裁委認(rèn)可，也可以由仲裁委指定。

（五）證人證言

當(dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿(mǎn)五日前提出，并經(jīng)仲裁委許可。

（六）申請(qǐng)鑒定

當(dāng)事人可以申請(qǐng)對(duì)證據(jù)材料進(jìn)行鑒定，申請(qǐng)鑒定應(yīng)當(dāng)在仲裁委指定的期限內(nèi)提出。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商確定有鑒定資格的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，協(xié)商不成的，由仲裁委指定本市具有鑒定資格的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

六、庭審中的注意事項(xiàng)

庭審過(guò)程是圍繞案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查的過(guò)程，要注意以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

（一）舉證 提供的證據(jù)必須是真實(shí)的，提供虛假證據(jù)要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；提供的證據(jù)要與案件的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有關(guān)，不要提供與案件無(wú)關(guān)的證據(jù)；證據(jù)的來(lái)源應(yīng)當(dāng)合法。另外，在舉證時(shí)還應(yīng)當(dāng)說(shuō)明證據(jù)的名稱(chēng)、要證明的問(wèn)題和證明目的等。

（二）質(zhì)證

質(zhì)證是指一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人提供證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性以及證明力發(fā)表意見(jiàn)，進(jìn)行質(zhì)疑、說(shuō)明與辯駁。

在質(zhì)證過(guò)程中要尊重一方舉證的權(quán)利，同時(shí)也要尊重另一方對(duì)證據(jù)提出不同意見(jiàn)的權(quán)利。不要打斷對(duì)方，不要譏笑對(duì)方。

（三）補(bǔ)充證據(jù)

仲裁庭視案情允許當(dāng)事人補(bǔ)充證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)證，如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能補(bǔ)證的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

（四）辯論

在辯論過(guò)程中要注意圍繞案件爭(zhēng)議的焦點(diǎn)進(jìn)行辯論，已經(jīng)陳述過(guò)的意見(jiàn)不要反復(fù)地說(shuō)，要尊重對(duì)方，禁止發(fā)表攻擊對(duì)方人格的言論。

七、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中的權(quán)利、義務(wù)

（一）撤訴

申請(qǐng)人在仲裁過(guò)程中有權(quán)撤訴或者放棄申請(qǐng)請(qǐng)求。

撤訴可以在仲裁庭受理立案后至仲裁庭《調(diào)解書(shū)》或《裁決書(shū)》送達(dá)之前提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)，可以撤訴。

（二）提交答辯書(shū)及相關(guān)材料

被申請(qǐng)人自收到應(yīng)訴通知之日起十日內(nèi)向仲裁委提交答辯書(shū)，該十日為答辯期。同時(shí)還應(yīng)向仲裁委提交企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件）、法定代表人證明、授權(quán)委托書(shū)等。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

（三）提出管轄異議

被申請(qǐng)人對(duì)仲裁委受理案件的管轄有異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)以書(shū)面形式向仲裁委提出。由仲裁委決定管轄異議是否成立，并通知被申請(qǐng)人。仲裁委認(rèn)為屬于本委管轄的，被申請(qǐng)人應(yīng)按時(shí)出庭應(yīng)訴。逾期提出管轄異議的，仲裁委不予處理。

（四）填寫(xiě)送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)

當(dāng)事人在申訴或答辯時(shí)應(yīng)向仲裁委提供或確認(rèn)自己的送達(dá)地址，并填寫(xiě)送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)，寫(xiě)明接收仲裁文書(shū)的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話(huà)等內(nèi)容。受送達(dá)人是有固定職業(yè)的自然人的，其從業(yè)場(chǎng)所可以視為送達(dá)地址。仲裁委送達(dá)仲裁文書(shū)時(shí)將根據(jù)實(shí)際情況，采取直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、委托送達(dá)、公告送達(dá)等形式。

（五）可以提出反申請(qǐng)

被申請(qǐng)人可以提出反申請(qǐng)。反申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自收到《應(yīng)訴通知書(shū)》后至答辯期滿(mǎn)前向仲裁委書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)仲裁委決定受理并批準(zhǔn)合并審理的，一并開(kāi)庭審理。逾期提起反申請(qǐng)，經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的，另案處理。

（六）委托代理人參加仲裁活動(dòng)

1、代理人。當(dāng)事人可以委托一至二名律師或其他人作為代理人參加仲裁活動(dòng)。委托代理人為律師的，應(yīng)當(dāng)有律師事務(wù)所出具的證明和律師執(zhí)照，沒(méi)有上述證明和執(zhí)照的，不能以律師身份參加仲裁活動(dòng)。

2、《授權(quán)委托書(shū)》。當(dāng)事人委托代理人的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《授權(quán)委托書(shū)》，《授權(quán)委托書(shū)》應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明委托事項(xiàng)和權(quán)限。委托代理人的代理權(quán)限為：承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求、進(jìn)行和解、提起反訴、確認(rèn)送達(dá)地址。

3、更換代理人。當(dāng)事人更換委托代理人，變更或解除委托代理人權(quán)限的，應(yīng)向仲裁委書(shū)面告知變更情況。

（七）追加第三人

當(dāng)事人申請(qǐng)追加第三人的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委提交追加第三人的事實(shí)及理由、擬追加第三人的單位名稱(chēng)、法定代表人、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)等詳細(xì)、準(zhǔn)確的有關(guān)情況，經(jīng)仲裁委審查批準(zhǔn)后追加第三人參加仲裁活動(dòng)。

（八）按時(shí)出庭、遵守仲裁庭紀(jì)律

仲裁庭在被申請(qǐng)人答辯期屆滿(mǎn)后公開(kāi)開(kāi)庭審理，并提前四日向當(dāng)事人送達(dá)《出庭通知書(shū)》。當(dāng)事人收到《出庭通知書(shū)》后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)出庭，并遵守仲裁庭紀(jì)律。

（九）申請(qǐng)回避

當(dāng)事人認(rèn)為本案的承辦人員有下列情形之一的，可以申請(qǐng)回避：

1、是本案的當(dāng)事人或當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

2、與本案有利害關(guān)系的；

3、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系可能影響公正的。

當(dāng)事人申請(qǐng)回避，應(yīng)當(dāng)口頭或書(shū)面向仲裁委提出申請(qǐng)，并說(shuō)明理由。經(jīng)仲裁委決定批準(zhǔn)的，調(diào)整仲裁庭組成人員并重新確定開(kāi)庭日期；決定不予批準(zhǔn)的，向當(dāng)事人說(shuō)明理由后，繼續(xù)審理。

（十）庭審筆錄

當(dāng)事人及其委托代理人應(yīng)在庭審結(jié)束后閱讀庭審筆錄，認(rèn)為記錄屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)簽名或蓋章；認(rèn)為對(duì)自己的陳述記錄有遺漏或有差錯(cuò)的，可以申請(qǐng)補(bǔ)正。

（十一）查閱案卷

案件當(dāng)事人和與當(dāng)事人有利害關(guān)系的單位及個(gè)人，不得借閱仲裁案卷；當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的，可持相關(guān)證明申請(qǐng)查閱案卷；擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟代理人的律師，憑代理函及律師身份的有效證件，可在指定地點(diǎn)查閱案卷。

如需摘抄或復(fù)印案卷內(nèi)容材料的，需經(jīng)仲裁委辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

嚴(yán)禁在案卷資料上涂改、圈點(diǎn)、劃線(xiàn)、抽出卷頁(yè)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有上述損毀案卷行為者，將取消其借閱案卷資格；造成嚴(yán)重后果或丟失案卷的，要追究法律責(zé)任。

（十二）仲裁庭調(diào)解及《調(diào)解書(shū)》

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案后，雙方當(dāng)事人仍可自行解決或在仲裁庭主持下進(jìn)行調(diào)解。雙方自行解決或經(jīng)仲裁庭調(diào)解自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可由仲裁庭制作《調(diào)解書(shū)》，《調(diào)解書(shū)》自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力。如一方當(dāng)事人不履行《調(diào)解書(shū)》約定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

雙方當(dāng)事人無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭依法做出裁決。

（十三）向法院起訴及申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

除一裁終局的案件外，當(dāng)事人如果不服仲裁裁決，可以自《裁決書(shū)》送達(dá)之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，雙方逾期不起訴，該《裁決書(shū)》即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須依法履行?！恫脹Q書(shū)》自送達(dá)之日起十五日后，一方當(dāng)事人未向法院起訴，也未履行《裁決書(shū)》內(nèi)容的，另一方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，申請(qǐng)執(zhí)行期限為一年。

八、風(fēng)險(xiǎn)提示

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并不都能如愿解決所有問(wèn)題。為幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免一些比較常見(jiàn)的仲裁風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失，將申訴、審理中的風(fēng)險(xiǎn)提示如下：

（一）超過(guò)仲裁時(shí)效

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。此一年為仲裁時(shí)效。無(wú)正當(dāng)理由逾期提出申請(qǐng)的為超過(guò)仲裁時(shí)效。超過(guò)仲裁時(shí)效申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，又不能證明有中止、中斷、延長(zhǎng)事由的，除對(duì)方當(dāng)事人認(rèn)可外，將承擔(dān)喪失勝訴權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。

（二）不符合受理?xiàng)l件

申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的受理?xiàng)l件，否則要承擔(dān)不予受理的風(fēng)險(xiǎn)。

（三）相關(guān)請(qǐng)求超過(guò)法定期限

當(dāng)事人增加、變更申請(qǐng)請(qǐng)求或提出反訴，以及提出管轄異議、申請(qǐng)回避等應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔(dān)請(qǐng)求不被準(zhǔn)許的風(fēng)險(xiǎn)。

（四）沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不足

當(dāng)事人對(duì)自己提出的事實(shí)主張，如果沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不充分，該事實(shí)將不能得到仲裁委的確認(rèn)，有可能導(dǎo)致敗訴的后果。

（五）超過(guò)舉證期限

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委確定的舉證期限內(nèi)向仲裁委提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，要承擔(dān)不利后果。

（六）逾期或拒不提供鑒定材料

對(duì)需要鑒定的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在仲裁委指定的期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由，逾期不提出鑒定申請(qǐng)或不預(yù)交鑒定費(fèi)用或拒不提供相關(guān)材料，致使對(duì)案件爭(zhēng)議的事實(shí)無(wú)法通過(guò)鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)對(duì)該事實(shí)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

（七）拒不提供證據(jù)

有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

（八）證人未出庭作證

當(dāng)事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證接受詢(xún)問(wèn)，否則將承擔(dān)證人證言證明力弱的風(fēng)險(xiǎn)。

（九）拒絕提供送達(dá)地址

仲裁委以當(dāng)事人提供的送達(dá)地址送達(dá)仲裁文書(shū)。如果當(dāng)事人拒絕提供自己的送達(dá)地址及聯(lián)系方式，經(jīng)仲裁委告知后仍不提供的，對(duì)申請(qǐng)人不予立案；被申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，以其戶(hù)籍登記中的住所或者經(jīng)常居住地為送達(dá)地址；被申請(qǐng)人為用人單位的，以其工商登記或者其他依法登記、備案中的住所為送達(dá)地址。

（十）當(dāng)事人未實(shí)際收到仲裁文書(shū)

因當(dāng)事人自己提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知仲裁委，或者當(dāng)事人拒不提供自己的送達(dá)地址而導(dǎo)致仲裁文書(shū)未能被當(dāng)事人實(shí)際接收的，仲裁委將按下列方式處理：

1、郵寄送達(dá)的，以郵件回執(zhí)上注明的退回之日視為送達(dá)之日；

2、直接送達(dá)的，送達(dá)人當(dāng)場(chǎng)在送達(dá)回證上記明情況之日視為送達(dá)之日。

（十一）延長(zhǎng)案件審理時(shí)間

仲裁委處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的期限自立案之日起四十五天。但是如果遇到案情復(fù)雜、需要鑒定、仲裁文書(shū)送達(dá)困難等情況，可能不能在規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案，需要辦理案件審理中止或延期手續(xù)。

（十二）拒收、拒簽仲裁文書(shū)

當(dāng)事人拒收、拒簽仲裁文書(shū)，不妨礙仲裁文書(shū)發(fā)生法律效力，并可能影響其起訴權(quán)及其他權(quán)利的行使。

（十三）拒不出庭及違反仲裁庭紀(jì)律

當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的、未經(jīng)仲裁庭允許中途退庭的、嚴(yán)重違反仲裁庭紀(jì)律并經(jīng)勸告不改的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人按缺席審理裁決。

第三篇：市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作情況報(bào)告

2009年市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為宗旨，以我市5·12特大地震后災(zāi)后重建“三心一弘揚(yáng)”精神為指導(dǎo)，始終堅(jiān)持仲裁為民原則，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力進(jìn)一步提高、優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口建設(shè)成績(jī)突出、整體表現(xiàn)為隊(duì)伍更加成熟，制度更加完善，環(huán)境更加優(yōu)化，服務(wù)更加到位，處

理更加規(guī)范，重建家園的同時(shí)，精心謀劃全市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作方案，穩(wěn)步推進(jìn)新法實(shí)施和仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，創(chuàng)新思維促進(jìn)特色發(fā)展。

一、基本情況

今年，我市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)更加繁復(fù)多樣的現(xiàn)象，案件數(shù)量總體趨勢(shì)相比去年依然大幅攀升，全年共受理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件836件，涉及職工權(quán)益標(biāo)的1865余萬(wàn)元，其中非立案處理163件，調(diào)解、仲裁674件，已結(jié)案660件，結(jié)案率為98％，調(diào)解率47%。受理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件17起，涉及職工225人。接待群眾勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策咨詢(xún)服務(wù)5400余人次。

二、主要工作

（一）夯基礎(chǔ)，重源頭，建立多層級(jí)預(yù)防調(diào)解處理機(jī)制。

面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的“井噴”態(tài)勢(shì)，我們尤其注重基層調(diào)解、發(fā)揮源頭攔截作用，始終堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先、調(diào)解為主的原則，建立企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)、行業(yè)等多層級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)處機(jī)制。全年基層調(diào)解程序前置試點(diǎn)企業(yè)累計(jì)調(diào)處各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議334件，調(diào)解成功率達(dá)69%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和工業(yè)園區(qū)調(diào)解組織調(diào)處各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議68件，調(diào)解成功率達(dá)68%；工會(huì)、主管部門(mén)參與了19起重大集體勞動(dòng)糾紛的調(diào)解處理。呈現(xiàn)出調(diào)解率大幅上升，裁決率逐年下降的趨勢(shì)。

1、前置調(diào)解程序，努力將矛盾化解在基層。今年我們?cè)谌型菩辛苏{(diào)解程序前置試點(diǎn)。對(duì)屬于前置范圍（有調(diào)解組織的單位）的當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)，原則上不予立案，而是由仲裁機(jī)構(gòu)向申請(qǐng)人發(fā)出調(diào)解告知書(shū)，申請(qǐng)人憑告知書(shū)向本單位（區(qū)域、行業(yè)）調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)在法定的時(shí)間內(nèi)組織雙方進(jìn)行一至二次調(diào)解并及時(shí)將調(diào)解情況反饋給勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，調(diào)解不成的再由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依法調(diào)解仲裁。通過(guò)建立《調(diào)解告知函》、《調(diào)解意見(jiàn)書(shū)備案制度》、《調(diào)解員考核辦法》等制度，實(shí)現(xiàn)與基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的制度對(duì)接，同時(shí)輔之以參與協(xié)商、指導(dǎo)調(diào)解等多項(xiàng)工作手段，大量勞資糾紛在基層得以化解。今年以來(lái)，我市共有421起勞資糾紛在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)及時(shí)化解，全市勞資糾紛基層化解率達(dá)68%以上。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解前置不僅使勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅增長(zhǎng)的勢(shì)頭得到了有效遏制，使大量的勞資矛盾在基層得到了緩解，勞資關(guān)系在源頭得到了控制，減少了當(dāng)事人的訟累，同時(shí)也在一定程度上緩解了仲裁機(jī)構(gòu)人少案多的矛盾，完善了社會(huì)公共服務(wù)功能。

2、夯實(shí)基層調(diào)解組織，建立全覆蓋調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)。按照我局與市總工會(huì)聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的意見(jiàn)》，從工會(huì)和仲裁院抽調(diào)業(yè)務(wù)熟悉、經(jīng)驗(yàn)豐富的人員到已建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的企業(yè)、街道、社區(qū)進(jìn)行督促、指導(dǎo)。今年以來(lái)，在2008年市本級(jí)已建立調(diào)解組織30戶(hù)規(guī)模以上重點(diǎn)企業(yè)的基礎(chǔ)上，我院今年將組織建設(shè)擴(kuò)大到200人以上的各類(lèi)企業(yè)和小型非公企業(yè)相對(duì)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)以及一些企業(yè)比較集中的行業(yè)。全市已做實(shí)了184戶(hù)規(guī)模以上企業(yè)、煤炭和電子兩個(gè)行業(yè)、袁家壩工業(yè)園區(qū)和85個(gè)較大規(guī)模鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織272個(gè)，在建283個(gè)。基本形成了市、縣有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院、行業(yè)、園區(qū)有調(diào)解中心、街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有調(diào)解委員會(huì)的三級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。

3、加強(qiáng)對(duì)調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高調(diào)解能力。一是積極組織各級(jí)專(zhuān)兼職調(diào)解員參加部、廳每年舉辦的調(diào)解員資格培訓(xùn)，二是會(huì)同市總工會(huì)，把對(duì)調(diào)解員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)納入日常工作議程，定期開(kāi)展集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)及調(diào)解規(guī)則、調(diào)解技巧等為主。組織調(diào)解員巡回觀摩典型案件調(diào)解，通過(guò)觀摩，規(guī)范調(diào)解行為，不斷總結(jié)調(diào)解經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、經(jīng)驗(yàn)交流，結(jié)合調(diào)解實(shí)踐的鍛煉，提高調(diào)解員政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷增強(qiáng)調(diào)解工作的能力和水平。

（二）積極參加災(zāi)后重建和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動(dòng)保障工作。

一是根據(jù)地震受災(zāi)實(shí)際情況，及時(shí)編制報(bào)送市仲裁院重建項(xiàng)目意見(jiàn)書(shū)，并積極做好設(shè)施設(shè)備搬遷和保管工作。二是按照局黨組的安排，積極參與并安排專(zhuān)人參加我局的災(zāi)后重建工作和蒼溪的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動(dòng)保障工作。并在其中堅(jiān)決服從指揮，踏實(shí)努力工作。

（三）加強(qiáng)實(shí)體化仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)范化建設(shè)。

旺蒼、蒼溪、劍閣、青川等四個(gè)縣級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院掛牌成立后，我們特別注重實(shí)體化機(jī)構(gòu)的制度建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)。在具體措施上，一是建立健全勞動(dòng)仲裁員培訓(xùn)教育制度，鼓勵(lì)專(zhuān)兼職仲裁員參加職業(yè)學(xué)歷教育。并結(jié)合辦案實(shí)際，積極開(kāi)展在崗培訓(xùn)、庭審觀摩和疑難案件研討活動(dòng)，不斷提高辦案能力。二是探索建立勞動(dòng)仲裁員準(zhǔn)入制度，建立吸引優(yōu)秀法律從業(yè)人員進(jìn)入仲裁隊(duì)伍的新機(jī)制，確保仲裁員聘任動(dòng)態(tài)化、標(biāo)準(zhǔn)化。三是加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍管理工作。從工作職責(zé)、辦案規(guī)則、執(zhí)業(yè)規(guī)范等方面入手，進(jìn)一步健全完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作制度規(guī)定，建立健全監(jiān)督機(jī)制、案件評(píng)查制度和獎(jiǎng)懲制度。按照勞動(dòng)保障部有關(guān)規(guī)定逐步完善兼職仲裁員注冊(cè)制度，改進(jìn)和加強(qiáng)仲裁員聘任管理辦法。

（四）探索建立仲裁與訴訟在新法實(shí)施后的對(duì)接制度。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》頒布實(shí)施后，如何進(jìn)一步正確處理和加強(qiáng)仲裁與訴訟的關(guān)系，更好地縮短勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期，減少當(dāng)事人的訴累，是需要我們認(rèn)真研究的新課題。針對(duì)新法的許多新規(guī)定，今年我們與人民法院協(xié)商制定了勞動(dòng)仲裁與訴訟的對(duì)接制度，包括先予執(zhí)行的裁決制度和部分案件一裁終局制度的對(duì)接辦法、勞動(dòng)仲裁未在法定的時(shí)間作出案件受理或裁決的，程序和形式上仲裁與訴訟的對(duì)接辦法等。

（五）竭盡全力，辦好例會(huì)。

一是按照與人民法院、市總工會(huì)的聯(lián)席會(huì)議制度，針對(duì)業(yè)務(wù)需要及時(shí)舉辦了工作例會(huì)；二是辦好全市仲裁工作例會(huì)；三是今年9月承辦了全省勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁案例研討會(huì)

三、存在的主要問(wèn)題

一是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件越來(lái)越呈現(xiàn)多樣性和復(fù)雜性，處理難度增大，我市仲裁員隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化水平和業(yè)務(wù)能力還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)客觀變化的需要。二是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件信訪(fǎng)化，特別是一些集體爭(zhēng)議案件不通過(guò)仲裁和訴訟，直接上訪(fǎng)市委、市政府的信訪(fǎng)辦，甚至以過(guò)激方式上訪(fǎng)成為現(xiàn)階段一個(gè)特點(diǎn)。三是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，仲裁的時(shí)效延長(zhǎng)、受案范圍擴(kuò)大、調(diào)解仲裁程序的優(yōu)化，尤其是仲裁不收費(fèi)等使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅度增加，辦案人員、辦案場(chǎng)地不足的情況時(shí)有發(fā)生。

四、來(lái)年工作打算

明年，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作的基本思路是：繼續(xù)以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》為主線(xiàn)，以提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為目標(biāo)，以機(jī)構(gòu)、隊(duì)伍建設(shè)和制度創(chuàng)新為重點(diǎn)，以基層調(diào)解組織建設(shè)擴(kuò)面為突破口，建立多渠道、開(kāi)放式的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，努力提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理效能，具體來(lái)講，要切實(shí)抓好以下幾方面工作：

一是繼續(xù)抓好新法的宣傳和培訓(xùn)工作。勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，用人單位的人力資源管理直接面臨變革性的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，傳統(tǒng)的人力資源管理乃至全面經(jīng)營(yíng)管理模式受到深遠(yuǎn)影響；勞動(dòng)關(guān)系變得更加復(fù)雜、勞資雙方利益沖突更加明顯，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)明顯提高，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅攀升。明年，我們將把宣傳對(duì)象的重點(diǎn)從規(guī)模以上國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)移到用工人數(shù)較多的非公經(jīng)濟(jì)實(shí)體。宣傳培訓(xùn)內(nèi)容以仍以《勞動(dòng)合同法》為主，通過(guò)走到企業(yè)去，組織中高層管理者集中宣講、培訓(xùn)勞動(dòng)合同法，讓用人單位了解新法對(duì)人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求、幫助企業(yè)在新法制環(huán)境下及時(shí)調(diào)整管理思路，依法制定企業(yè)規(guī)章制度，自覺(jué)規(guī)范用工管理，維持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解體系建設(shè)。基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織擴(kuò)面工作要從200人以上的企業(yè)向街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)延伸，強(qiáng)化基層調(diào)解，重視發(fā)揮“第一道防線(xiàn)”作用。爭(zhēng)取用2至3年時(shí)間在市本級(jí)逐步形成包括企業(yè)調(diào)解、區(qū)域性行業(yè)性調(diào)解及社會(huì)調(diào)解在內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)，以柔性方式將50%左右的小額簡(jiǎn)單案件通過(guò)調(diào)解及時(shí)化解在基層。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持從工作效能、工作作風(fēng)、工作手段、工作形象等方面入手，通過(guò)強(qiáng)化培訓(xùn)、考核和監(jiān)督管理，不斷提高辦案隊(duì)伍的職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化水平，努力建設(shè)一支思想道德素質(zhì)好、專(zhuān)業(yè)化程度高和工作作風(fēng)廉潔、公正、高效的辦案隊(duì)伍。

四是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度建設(shè)。市仲裁院成立以來(lái)，經(jīng)過(guò)幾年的不懈努力，已經(jīng)建立了一套較為完整的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，但是按照《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》要求，大部制以后，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議合二為一，機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員、參工單位聘任工作人員、事業(yè)單位工作人員以及軍隊(duì)文職人員都將納入勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議受案范圍。但目前人事?tīng)?zhēng)議處理制度尚不健全，對(duì)此，我們要結(jié)合廣元實(shí)際，提前思考，在現(xiàn)有勞動(dòng)爭(zhēng)議制度的框架下，盡快建立和完善人事?tīng)?zhēng)議處理的相關(guān)制度、規(guī)范。使勞動(dòng)仲裁和人事仲裁有機(jī)銜接，形成組織管理、案件處理和案卷管理都有嚴(yán)格的工作規(guī)范和清晰的工作流程。

五是創(chuàng)新調(diào)解仲裁工作方法。明年，一方面重點(diǎn)探索改革辦案機(jī)制，變?nèi)絽f(xié)商為多方協(xié)調(diào)，由政府、法院、工會(huì)、經(jīng)貿(mào)、企業(yè)等單位建成多方協(xié)調(diào)體系，不定期召開(kāi)工作聯(lián)席會(huì)議，就涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的重大政策、重大問(wèn)題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商，形成勞動(dòng)爭(zhēng)議處理聯(lián)動(dòng)機(jī)制。另一方面，要繼續(xù)堅(jiān)持和完善“階梯式”調(diào)解工作模式、調(diào)解告知書(shū)制度、調(diào)解程序前置、流動(dòng)仲裁庭、一步到庭制等成功的調(diào)解仲裁方法。通過(guò)全新工作方法，進(jìn)一步提高案件的處理質(zhì)量和效能，爭(zhēng)取年調(diào)解率達(dá)到50%以上，結(jié)案率達(dá)到98%以上。

六是積極推進(jìn)三區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)。目前，我市利州區(qū)、元壩區(qū)、朝天區(qū)還未成立實(shí)體化的仲裁院，明年我們要按照統(tǒng)籌兼顧、合理布局、適應(yīng)需要的原則，積極匯報(bào)，協(xié)調(diào)在三個(gè)區(qū)成立實(shí)體化的仲裁院，要指導(dǎo)三個(gè)區(qū)進(jìn)一步完善實(shí)體化機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)工作，包括各種制度的建立、硬件投入、仲裁庭標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等，同時(shí)要幫助協(xié)調(diào)市、區(qū)編委支持，盡快落實(shí)機(jī)構(gòu)、編制、人員、經(jīng)費(fèi)等問(wèn)題，爭(zhēng)取明年6月以前三個(gè)區(qū)掛牌成立仲裁院，并同時(shí)完成市、縣區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院的更名工作。

市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作情況報(bào)告

第四篇：05年市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作計(jì)劃

2005年市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作計(jì)劃

2005年市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作計(jì)劃2005年，我市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)信訪(fǎng)、合同鑒證工作繼續(xù)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆三中、四中全會(huì)精神，緊緊圍繞我市勞動(dòng)保障工作的中心任務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)仲裁隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則，逐步建立多層次、多渠道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，繼續(xù)堅(jiān)持“雙維護(hù)”

宗旨，進(jìn)行仲裁實(shí)體化探索，進(jìn)一步加大勞動(dòng)仲裁辦案力度，提高辦案質(zhì)量，突出抓好勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、仲裁監(jiān)督、群體性突發(fā)事件預(yù)防處理三項(xiàng)重點(diǎn)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，為全市社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。具體工作要點(diǎn)如

下：

一、進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和企業(yè)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作健康發(fā)展。進(jìn)一步完善勞動(dòng)仲裁委三方機(jī)制，健全各企業(yè)仲裁調(diào)解委員會(huì)并充分發(fā)揮他們的作用。加強(qiáng)對(duì)仲裁工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高仲裁員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。逐步在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭，形成完整的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁網(wǎng)絡(luò)。

二、加大勞動(dòng)仲裁受案工作力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)雙方合法權(quán)益。一是繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁隊(duì)伍建設(shè)，在適當(dāng)時(shí)間舉辦兩期勞動(dòng)法律、法規(guī)培訓(xùn)班，并參加省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員培訓(xùn)。二是初步實(shí)行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數(shù)量，縮短辦案時(shí)間。三是加大受案力度，杜絕有案不立現(xiàn)象?！秳趧?dòng)法》明確把勞動(dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議作為一項(xiàng)權(quán)利載入其中，仲裁又是必經(jīng)程序，我們拒絕任何一件爭(zhēng)議，就會(huì)使當(dāng)事人陷入“狀告無(wú)門(mén)”的困境。因此，有案必受是我們的職責(zé)，也是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的要求。四是提高辦案質(zhì)量和效率，確保公正執(zhí)

法。使法定時(shí)效內(nèi)結(jié)案率達(dá)到100，年末結(jié)案率達(dá)90以上，重大案件當(dāng)年結(jié)案。五是圍繞案件處理質(zhì)量和效率，因地制宜，探索勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的運(yùn)轉(zhuǎn)模式，改進(jìn)辦案方式，規(guī)范辦案程序，完善仲裁體制。

三、加強(qiáng)仲裁監(jiān)督，提高仲裁員素質(zhì)。要不斷完善自身監(jiān)督，要定期或不定期地開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁處理評(píng)查和抽查工作，切實(shí)糾正在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理、審理和裁決等環(huán)節(jié)中存在的不嚴(yán)格依法辦案問(wèn)題。加強(qiáng)仲裁員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，積極參加仲裁員業(yè)務(wù)交流，學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德。2005年力爭(zhēng)市直辦理案件突破100件，全市辦理案件突破200件。

四、加強(qiáng)勞動(dòng)信訪(fǎng)工作，重點(diǎn)作好突發(fā)事件的預(yù)防、處理和信息反饋。勞動(dòng)保障信訪(fǎng)工作要嚴(yán)格遵循“屬地管理”和“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，堅(jiān)持“分級(jí)負(fù)責(zé)，歸口辦理”的制度，以預(yù)防、控制、妥善處理群體性突發(fā)事件和減少越級(jí)上訪(fǎng)為重點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任制，暢通信

訪(fǎng)渠道，依法信訪(fǎng)，加大信訪(fǎng)辦案力度，推進(jìn)勞動(dòng)保障信訪(fǎng)工作的制度化、規(guī)范化、法制化建設(shè)。

五、搞好勞動(dòng)合同鑒證服務(wù)，排查和預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患。勞動(dòng)仲裁工作要堅(jiān)持“重在源頭，重在基層”的原則，做好勞動(dòng)合同和集體合同的鑒證和審查工作。一是要把好私營(yíng)企業(yè)和建筑工地勞動(dòng)合同鑒證關(guān)，積極配合勞動(dòng)檢察部門(mén)進(jìn)行一次勞動(dòng)合同大檢查，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議。近年來(lái)，非國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成直線(xiàn)上升趨勢(shì)，把這些企業(yè)作為鑒證工作的重點(diǎn)，嚴(yán)把關(guān)，早防范。二是作好勞動(dòng)合同鑒證臺(tái)帳登記管理，督促企業(yè)作好勞動(dòng)關(guān)系清理工作。逐步實(shí)現(xiàn)合同的信息化管理，及時(shí)提醒企業(yè)對(duì)到期的勞動(dòng)合同辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，提高勞動(dòng)合同的履約率。

六、加大宣傳力度，增強(qiáng)廣大企業(yè)、職工對(duì)勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)仲裁工作的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)仲裁工作雖然開(kāi)展了多年，但是社會(huì)上還有很多人對(duì)勞動(dòng)仲裁缺乏了解，尤其是一些文化程度較低的人群和一些私營(yíng)

企業(yè)職工還不知道有勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者不知道勞動(dòng)仲裁是干什么的。我們要利用各種途徑積極宣傳勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，讓職工們知道勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑、程序，擴(kuò)大勞動(dòng)仲裁工作影響，正確引導(dǎo)職工通過(guò)法律途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，這個(gè)問(wèn)題作好了，受案數(shù)量上升了，上訪(fǎng)人數(shù)就下降了。只有依法處理信訪(fǎng)，才能使信訪(fǎng)數(shù)量減少。

七、進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)信訪(fǎng)工作，實(shí)現(xiàn)信訪(fǎng)工作制度化、規(guī)范化。提高對(duì)勞動(dòng)信訪(fǎng)工作認(rèn)識(shí)，樹(shù)立群眾利益無(wú)小事，信訪(fǎng)工作無(wú)小事觀念，完善信訪(fǎng)工作制度，落實(shí)工作責(zé)任制，切實(shí)解決群眾來(lái)市、赴省、進(jìn)京上訪(fǎng)問(wèn)題。積極主動(dòng)地化解矛盾，對(duì)不穩(wěn)定苗頭早發(fā)現(xiàn)、早處理，防患于未然。

第五篇：18年市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作計(jì)劃

2018年市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作計(jì)劃

2005年市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作計(jì)劃2007-12-16 21:58:07第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)2005年市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作計(jì)劃2005年，我市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)信訪(fǎng)、合同鑒證工作繼續(xù)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆三中、四中全會(huì)精神，緊緊圍繞我市勞動(dòng)保障工作的中心任務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)仲裁隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則，逐步建立多層次、多渠道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，繼續(xù)堅(jiān)持“雙維護(hù)”宗旨，進(jìn)行仲裁實(shí)體化探索，進(jìn)一步加大勞動(dòng)仲裁辦案力度，提高辦案質(zhì)量，突出抓好勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、仲裁監(jiān)督、群體性突發(fā)事件預(yù)防處理三項(xiàng)重點(diǎn)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，為全市社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。具體

工作要點(diǎn)如下：

一、進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和企業(yè)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作健康發(fā)展。進(jìn)一步完善勞動(dòng)仲裁委三方機(jī)制，健全各企業(yè)仲裁調(diào)解委員會(huì)并充分發(fā)揮他們的作用。加強(qiáng)對(duì)仲裁工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高仲裁員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。逐步在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭，形成完整的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁網(wǎng)絡(luò)。

二、加大勞動(dòng)仲裁受案工作力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)雙方合法權(quán)益。一是繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁隊(duì)伍建設(shè)，在適當(dāng)時(shí)間舉辦兩期勞動(dòng)法律、法規(guī)培訓(xùn)班，并參加省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員培訓(xùn)。二是初步實(shí)行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數(shù)量，縮短辦案時(shí)間。三是加大受案力度，杜絕有案不立現(xiàn)象。《勞動(dòng)法》明確把勞動(dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議作為一項(xiàng)權(quán)利載入其中，仲裁又是必經(jīng)程序，我們拒絕任何一件爭(zhēng)議，就會(huì)使當(dāng)事人陷入“狀告無(wú)門(mén)”的困境。因此，有案必受是我們的職責(zé)，也是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的要求。四是提高辦案質(zhì)量和效率，確

保公正執(zhí)法。使法定時(shí)效內(nèi)結(jié)案率達(dá)到100，年末結(jié)案率達(dá)90以上，重大案件當(dāng)年結(jié)案。五是圍繞案件處理質(zhì)量和效率，因地制宜，探索勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的運(yùn)轉(zhuǎn)模式，改進(jìn)辦案方式，規(guī)范辦案程序，完善仲裁體制。

三、加強(qiáng)仲裁監(jiān)督，提高仲裁員素質(zhì)。要不斷完善自身監(jiān)督，要定期或不定期地開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁處理評(píng)查和抽查工作，切實(shí)糾正在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理、審理和裁決等環(huán)節(jié)中存在的不嚴(yán)格依法辦案問(wèn)題。加強(qiáng)仲裁員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，積極參加仲裁員業(yè)務(wù)交流，學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德。2005年力爭(zhēng)市直辦理案件突破100件，全市辦理案件突破200件。

四、加強(qiáng)勞動(dòng)信訪(fǎng)工作，重點(diǎn)作好突發(fā)事件的預(yù)防、處理和信息反饋。勞動(dòng)保障信訪(fǎng)工作要嚴(yán)格遵循“屬地管理”和“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，堅(jiān)持“分級(jí)負(fù)責(zé)，歸口辦理”的制度，以預(yù)防、控制、妥善處理群體性突發(fā)事件和減少越級(jí)上訪(fǎng)為重點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任制，暢通信訪(fǎng)渠道，依法信訪(fǎng)，加大信訪(fǎng)辦案力度，推進(jìn)勞動(dòng)保障信訪(fǎng)工作的制度化、規(guī)范化、法制化建設(shè)。

五、搞好勞動(dòng)合同鑒證服務(wù)，排查和預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患。勞動(dòng)仲裁工作要堅(jiān)持“重在源頭，重在基層”的原則，做好勞動(dòng)合同和集體合同的鑒證和審查工作。一是要把好私營(yíng)企業(yè)和建筑工地勞動(dòng)合同鑒證關(guān)，積極配合勞動(dòng)檢察部門(mén)進(jìn)行一次勞動(dòng)合同大檢查，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議。近年來(lái)，非國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成直線(xiàn)上升趨勢(shì)，把這些企業(yè)作為鑒證工作的重點(diǎn)，嚴(yán)把關(guān)，早防范。二是作好勞動(dòng)合同鑒證臺(tái)帳登記管理，督促企業(yè)作好勞動(dòng)關(guān)系清理工作。逐步實(shí)現(xiàn)合同的信息化管理，及時(shí)提醒企業(yè)對(duì)到期的勞動(dòng)合同辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，提高勞動(dòng)合同的履約率。

六、加大宣傳力度，增強(qiáng)廣大企業(yè)、職工對(duì)勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)仲裁工作的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)仲裁工作雖然開(kāi)展了多年，但是社會(huì)上還有很多人對(duì)勞動(dòng)仲裁缺乏了解，尤其是一些文化程度較低的人群和一些

私營(yíng)企業(yè)職工還不知道有勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者不知道勞動(dòng)仲裁是干什么的。我們要利用各種途徑積極宣傳勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，讓職工們知道勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑、程序，擴(kuò)大勞動(dòng)仲裁工作影響，正確引導(dǎo)職工通過(guò)法律途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，這個(gè)問(wèn)題作好了，受案數(shù)量上升了，上訪(fǎng)人數(shù)就下降了。只有依法處理信訪(fǎng)，才能使信訪(fǎng)數(shù)量減少。

七、進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)信訪(fǎng)工作，實(shí)現(xiàn)信訪(fǎng)工作制度化、規(guī)范化。提高對(duì)勞動(dòng)信訪(fǎng)工作認(rèn)識(shí)，樹(shù)立群眾利益無(wú)小事，信訪(fǎng)工作無(wú)小事觀念，完善信訪(fǎng)工作制度，落實(shí)工作責(zé)任制，切實(shí)解決群眾來(lái)市、赴省、進(jìn)京上訪(fǎng)問(wèn)題。積極主動(dòng)地化解矛盾，對(duì)不穩(wěn)定苗頭早發(fā)現(xiàn)、早處理，防患于未然。

2005年市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作計(jì)劃