第一篇：2010年勞動爭議仲裁工作計劃

2010年勞動爭議仲裁工作計劃

今年以來，我縣勞動仲裁工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人事和勞動保障局的大力支持下，以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為主線，以健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩定的勞動關系，各項工作取得了新進展。2009年立案處理勞動爭議案件45起，調解解決22起，裁決處理16起，不予受理7起，另外，庭外調解83起，涉及職工238人，勞動爭議仲裁委員會接待來電、來信、來訪1000多人次。依法鑒證公益性崗位勞動合同788份，審查無效勞動合同20余份并督促其整改，勞動合同鑒證合格率為100%。

2010年，我縣勞動爭議仲裁、勞動信訪、合同鑒證工作繼續以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞我縣勞動保障工作的中心任務，進一步加強仲裁隊伍建設，堅持“預防為主、調解為主、基層為主”的原則，逐步建立多層次、多渠道的勞動爭議調解網絡，繼續堅持“雙維護”宗旨，進一步加大勞動仲裁辦案力度，提高辦案質量，突出抓好勞動爭議處理、仲裁監督、群體性突發事件預防處理三項重點，促進勞動關系的和諧發展，為全縣社會穩定、經濟發展做貢獻。具體工作計劃如下：

一、加強勞動仲裁機構和企業調解網絡建設，促進勞動爭議處理工作健康發展。構筑勞動關系協調平臺，建立多元化勞動爭

議預防調解體制。把基層平臺作為勞動爭議仲裁調解工作的重要補充和延伸，形成企業、政府和社會共同化解勞動爭議的良好局面，努力構筑“第一道防線”，擴大勞動爭議預防調解工作的覆蓋面。在有條件的地方，幫助街道、社區、鄉鎮建立受勞動爭議仲裁委員會指導的勞動爭議調解組織。進一步建立完善基層勞動爭議調解委員會，培育社會化模式調解機制，培育企業內部勞動爭議自主協調解決的機制，將勞動爭議預防調解工作重心下移、將矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態；

二、加強仲裁監督，提高仲裁員素質。要不斷完善自身監督，要定期或不定期地開展勞動爭議案件仲裁處理評查和抽查工作，切實糾正在勞動爭議案件受理、審理和裁決等環節中存在的不嚴格依法辦案問題。加強仲裁員的業務學習和培訓，積極參加仲裁員業務交流，學習外地經驗，不斷提高業務素質和職業道德。不斷改進辦案方式，努力提高辦案質量；

三、加大勞動仲裁受案工作力度，切實維護勞動雙方合法權益。加大受案力度，杜絕有案不立現象。《勞動法》明確把勞動者提請勞動爭議作為一項權利載入其中，仲裁又是必經程序，我們拒絕任何一件爭議，就會使當事人陷入“狀告無門”的困境。因此，有案必受是我們的職責，也是保護勞動者合法權利的要求。提高辦案質量和效率，確保公正執法。使法定時效內結案率達到100，年末結案率達90以上，重大案件當年結案。圍繞案件處理質量和效率，因地制宜，探索勞動爭議處理機構的運轉模式，改

進辦案方式，規范辦案程序，完善仲裁體制；

四、加強勞動信訪工作，重點作好突發事件的預防、處理和信息反饋。勞動信訪工作要嚴格遵循“屬地管理”和“誰主管誰負責”的原則，堅持“分級負責，歸口辦理”的制度，以預防、控制、妥善處理群體性突發事件和減少越級上訪為重點，進一步強化責任制，暢通信訪渠道，依法信訪，加大信訪辦案力度，推進勞動保障信訪工作的制度化、規范化、法制化建設，提高對勞動信訪工作認識，樹立群眾利益無小事，信訪工作無小事觀念，完善信訪工作制度，落實工作責任制，切實解決群眾來市、赴省、進京上訪問題。積極主動地化解矛盾，對不穩定苗頭早發現、早處理，防患于未然；

五、進一步提高辦案質量，我們積極探索、優化辦案方式，在充分體現當事人意愿原則和當事人自愿的基礎上，探索新的辦案方法，幫助當事人妥善解決糾紛，平息紛爭，實現快速結案，當事人自覺履行；

六、加大宣傳力度，增強廣大企業、職工對勞動法規和勞動仲裁工作的認識。勞動仲裁工作雖然開展了多年，但是社會上還有很多人對勞動仲裁缺乏了解，尤其是一些文化程度較低的人群和一些私營企業職工還不知道有勞動仲裁機構或者不知道勞動仲裁是干什么的。以《勞動爭議調解仲裁法》的出臺實施為契機，加大勞動法律法規的宣傳力度,勞動保障部門組織大型勞動現場活動，與廣大企業和職工面對面，進行法律、法規和政策的宣傳。利用輿論工具開展“宣傳月”、“宣傳周”、“咨詢日”活動。在街頭設立咨詢點，散發宣傳材料接待咨詢。在企業及居民區宣傳欄張貼，在商貿城、超市等商業網點集中的地方，散發宣傳材料。我們通過多種途徑積極宣傳勞動爭議處理工作，讓職工們知道勞動爭議處理途徑、程序，擴大勞動仲裁工作影響，正確引導職工通過法律途徑解決勞動爭議，強大的輿論宣傳，不僅使領導提高認識，積極支持工作，廣大職工和普通市民也能夠增強法制觀念，增加自我保護意識；

七、搞好勞動合同鑒證服務，排查和預防勞動爭議隱患。勞動仲裁工作要堅持“重在源頭，重在基層”的原則，做好勞動合同和集體合同的鑒證和審查工作。一是把好私營企業和建筑工地勞動合同鑒證關，針對部分企業不配合仲裁工作，尤其是有一部分職工沒有和企業簽勞動合同，這些人受傷時，在工傷認定中，企業拒不給受傷者蓋章，我們將積極溝通，能夠使勞動爭議仲裁委員會和勞動監察大隊聯合執法，加大對企業違法行為的處罰力度。二是作好勞動合同鑒證臺帳登記管理，督促企業作好勞動關系清理工作。逐步實現合同的信息化管理，及時提醒企業對到期的勞動合同辦理終止或續訂手續，提高勞動合同的履約率。

第二篇：勞動爭議仲裁

北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁風險告知書

乘車路線：如果市民自駕車，可從東四環路窯洼湖橋上化工路，第三個紅綠燈前行50米，丁字路口左轉200米路西側即到;也可乘30路、34路、348路、457路、637路、677路、687路、743路、753路公交車在朝陽區大柳樹站下車，沿路牌指示進入管莊路前行200米路西側即到。勞動監察投訴或申請勞動仲裁立案直接到勞動和社會保障局大門口外則的接待室辦理。

為切實保障當事人勞動爭議仲裁的知情權及正確行使仲裁權利，幫助當事人了解并盡可能避免勞動爭議仲裁中比較常見的風險，減少不必要的損失，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》、《北京市勞動爭議仲裁辦案規范》、《中華人民共和國民事訴訟法》及有關法規，特將勞動爭議仲裁的申訴、審理、起訴和執行中的風險告知如下：

一、關于申訴

第一條 提起勞動爭議仲裁應當符合《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》及《北京市勞動爭議仲裁辦案規范》規定的受理條件，否則要承擔不予受理或駁回申請的風險。

勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：

（1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

（2）因執行國家有關工資、各項保險待遇、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；（3）因履行勞動合同發生的爭議；

（4）因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的爭議；（5）因確認勞動關系發生的爭議；

（6）外地注冊但在本轄區履行勞動合同的企業與職工發生的勞動爭議；

（7）因用人單位原因未及時轉移職工的人事檔案，職工要求賠償由此造成的損失的爭議；（8）法律、法規、規章規定的其它應當受理的勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會目前不受理下列爭議：

（1）本市用人單位工商登記住所地非本轄區，或為市屬中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業；

（2）用人單位無營業執照或未依法登記、備案以及已依法注銷，或者撤銷登記、備案的；（3）當事人就同一內容已向勞動監察部門提出舉報并已立案的；

（4）已明顯超過《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定的60日勞動仲裁申請時限的爭議；

（5）已經勞動爭議仲裁委員會實體處理，而當事人就同一爭議又不能舉證證明有新的事實和理由的爭議；

（6）退休人員被新單位聘用后與新單位發生的爭議；

（7）勞動者與用人單位因檔案轉移及對丟失或內容缺失的檔案補辦引起的爭議；（8）勞動者與用人單位因社會保險費未足額繳納引起的爭議；（9）勞動者與用人單位就未交納住房公積金引起的爭議；（10）勞動者與用人單位因繳納或報銷供暖費問題引起的爭議；（11）勞動者與用人單位因股金分紅引起的爭議；

（12）勞動者與已進入破產程序的用人單位除因確認勞動關系（含因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職）以外的爭議。（13）法律、法規規定的其他不予受理的爭議。

第二條 當事人增加、變更仲裁請求或提出反訴，以及提出管轄權異議、申請回避等應當在法定期限內提出，否則要承擔請求不被準許的風險。

（1）申訴人增加、變更仲裁請求及被訴人提出反訴申請應在開庭調查前提出；在此后程序中提出的可另行申訴。被訴人就申訴人增加、變更的請求可要求答辯期；（2）被訴人對管轄權有異議的，應當在答辯期內提出；

（3）當事人提出回避申請，應當說明理由，最遲應當在仲裁庭辯論前提出。

第三條 當事人應當依法、有據地提出仲裁請求，不應夸大損失，任意擴大仲裁請求范圍，否則要承擔請求不予支持及相應仲裁費用的風險。

第四條 一方當事人下落不明或地址不詳、有誤，會導致爭議案件審理時間過長或難以執行等風險。

二、關于舉證

第五條 申訴人申訴或被訴人提出反訴，負有對自己的主張提供證據予以證明的責任，如未能及時提供證據或提供的證據不能足以支持其事實主張，將承擔該主張不成立的風險。第六條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

第七條 證據應當在仲裁委員會指定或當事人協商一致，仲裁委員會認可的期限內提交，否則視為放棄舉證權利；逾期提供證據，仲裁委員會在仲裁庭上不予質證（對方同意質證的除外），不能作為定案證據。

第八條 當事人要求對證據進行鑒定，或要求對賬目進行審計的，應繳納鑒定、審計費用，對不按照指定的數額和期限繳納費用的，視為放棄該項請求。第九條 當事人提供書面證據應提交原件及復印件，并填寫證據清單。

第十條 當事人提供證人證言的，證人應當親自到庭作證，并接受詢問，否則將承擔證人證言證明力弱及證據不予采信的風險。

第十一條 當事人提供的外文證據，應附中文譯本。對方當事人對譯文有異議的，可委托仲裁委員會指定的翻譯機構翻譯，翻譯費用由提請方或仲裁委員會指定的一方當事人墊付。第十二條 當事人及其委托代理人對已承認的不利于自己的事實和證據表示反悔的，除非有相反證據足以推翻，否則承擔仲裁庭直接予以確認的風險。

三、關于庭審

第十三條 應到庭的當事人必須按仲裁庭的通知，按規定時間、地點準時出庭參與仲裁的審理活動。當事人如對開庭時間有異議，應當于開庭前4日提交書面申請，否則視為同意在通知的時間開庭。當事人經書面通知，無正當理由超過30分鐘拒不到庭的，或未經許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。第十四條 當事人必須依法行使仲裁權利，遵守仲裁庭紀律，不得擾亂仲裁庭秩序，開庭時不準隨便走動，不準喧嘩、鼓掌、吵鬧，不得使用無線電尋呼機、電話機，非經仲裁庭許可，不得發言、提問，不得拍照、錄音、錄像，仲裁庭禁止吸煙、飲水，不允許進行人身攻擊。對嚴重違反仲裁庭紀律，經勸告不改者，要承擔被訓誡、責令退出仲裁庭、按撤訴處理、缺席審理及由司法機關追究法律責任的風險。

第十五條 申訴人申請勞動爭議仲裁已經超過法定的申請時限，又不能證明有正當理由的，除對方當事人認可外，將承擔喪失勝訴權的風險。

第十六條 當事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發生法律效力，但可能影響申訴人上訴權及其它權利的行使。

第十七條 當事人可以自行和解，也可以請求仲裁庭調解。在仲裁庭主持下進行的調解，是爭議雙方在互諒互讓的基礎上，達成的意思表示完全一致。調解書送達后即發生法律效力，如果一方不履行調解書規定的義務，另一方可向有管轄權的人民法院申請強制執行。如果雙方不能達成調解協議，勞動爭議仲裁委員會將依法進行裁決，雙方當事人任何一方在接到裁決書后，如對裁決不服，可在接到裁決書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴，逾期不起訴的，將喪失起訴權。一方不履行的另一方可向有管轄權的人民法院申請強制執行。第十八條 當事人及委托代理人在仲裁庭允許的范圍內，可以查閱或復制與爭議有關的材料和法律文書。

第十九條 庭審筆錄可以由當事人和其他仲裁參加人當庭閱讀。當事人如認為記錄屬實，應簽名或蓋章，拒絕簽名或蓋章的注明情況附卷。當事人認為記錄內容有遺漏或差錯，可以申請補正。

第二十條 當事人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動。當事人委托代理人的，應填寫《授權委托書》，代理權限為“代為承認、放棄、變更仲裁請求、進行和解、提起反訴”。委托代理人為律師的，應出示律師事務所的指派證明及律師執業證書，否則不能以律師身份參加仲裁活動。

四、關于起訴、執行

第二十一條 當事人不服仲裁裁決起訴的，應當于接到裁決書之日起15日內向有管轄權的人民法院提出，起訴前應到仲裁委員會復印《送達回證》，否則將承擔法院不予立案的風險。

第二十二條 發生法律效力的裁決書、調解書，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。申請執行的期限為1年。逾期不申請的，將承擔不予執行的風險。

第二十三條 當事人在申請執行時，應提供《裁決書》或《調解書》、《送達回證》（到仲裁委員會復印）及被執行人的準確下落或被執行財產的確切線索，否則將承擔不予執行或執行可能被中止的風險。

申請勞動爭議仲裁須知

當您準備參加勞動爭議仲裁活動時，請仔細閱讀本材料，以便您了解仲裁活動中的相關規定，方便您依法維護自身的合法權益。

一、勞動糾紛有哪些解決方式 勞動者與用人單位發生勞動糾紛后，應本著互諒互讓、積極寬容的態度自行協商解決，也可到本單位工會、本單位勞動爭議調解委員會或所在轄區街道社區的調解組織調解解決。這些方式都不能解決問題時，可以向勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請勞動仲裁。也可以不經協商或調解直接申請勞動仲裁。應當說，協商或調解方式解決勞動爭議，方便、快捷、成本低，是解決勞動爭議的最佳方式，應大力提倡。

二、仲裁委受理哪些案件

仲裁委并不是所有糾紛都受理，按照有關法律、法規的規定，目前只有以下糾紛屬于仲裁委受理范圍：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議；

2、因執行國家有關工資、保險待遇、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議；

3、因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；

4、因認定勞動合同無效、特定條件下訂立勞動合同及確認勞動關系發生的爭議；

5、因經濟補償和賠償發生的爭議；

6、因履行集體合同發生的爭議；

7、勞動關系解除或終止后，因返還訂金、保證金、抵押金（物）發生的爭議或因辦理職工檔案、社會保險關系轉移手續發生的爭議；

8、法律、法規規定應當受理的其它勞動爭議。

三、當事人應當到哪個仲裁委申訴

當事人應當到有管轄權的仲裁委申請勞動仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

四、申請勞動仲裁的程序

申請勞動爭議仲裁，應當親自或者書面委托代理人到有管轄權的仲裁委的立案接待室，向工作人員說明情況并提交有關材料，工作人員根據有關規定決定是否發給您申請書。當事人應按申請書上的要求填寫后提交工作人員，然后等待是否受理的通知。

（一）申請勞動仲裁應當攜帶的材料（復印件一律使用A4型紙復印）

1、申請書。申請書一式三份，仲裁委留存兩份，申請人留存一份。申請書用鋼筆或簽字筆書寫或打印，均需本人簽名并落有日期。申請書除應寫明申請人本人的情況外，還應當寫明被申請人的名稱及確切通信地址、明確的申請請求及申請請求所依據的事實和理由。

2、身份證明。申請人是勞動者的，攜帶本人身份證明并提交復印件；申請人是用人單位的，攜帶單位營業執照副本，并提交復印件以及本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等；

3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同通知書、工資單、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及復印件。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等）；如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。

5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫送達地址確認書，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。

6、證據材料（具體要求見“

五、關于證據”）。

（二）受理或不予受理

仲裁委自接到申請書之日起五日內做出受理或不予受理的決定，并告知申請人。決定受理的案件，申請人應當及時到仲裁委辦理有關手續；決定不予受理的，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

五、關于證據

（一）舉證責任

當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據的事實，有責任提供證據加以證明。

沒有證據或者證據不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

（二）證據要求

1、當事人向仲裁委提供證據，應當提供原件及與原件核對無異的復印件，并向對方當事人提交副本；

2、外文書證或者外文說明資料作為證據的，應當附有中文譯本。當事人對中文譯本有異議的，由仲裁委指定翻譯機構進行翻譯，翻譯費用由提出異議的一方預付，案件審結后由敗訴方承擔；

3、當事人應當對其提供的證據逐一分類編號，并對證據證明的內容作簡要說明；

4、證據原件和復印件經仲裁委核對后，原件退當事人，復印件由仲裁委收存。復印件一律使用A4型紙復印。仲裁委收到當事人提交的證據材料，應當注明收件人和簽收日期。

（三）舉證期限

舉證期限由仲裁委根據案件情況指定，自當事人收到案件受理通知書或應訴通知書之日起計算。

（四）交換證據

仲裁委可以組織當事人在開庭審理前交換證據。交換證據的時間可以由當事人協商一致并經仲裁委認可，也可以由仲裁委指定。

（五）證人證言

當事人申請證人出庭作證，應當在舉證期限屆滿五日前提出，并經仲裁委許可。

（六）申請鑒定

當事人可以申請對證據材料進行鑒定，申請鑒定應當在仲裁委指定的期限內提出。經雙方當事人協商確定有鑒定資格的鑒定機構鑒定，協商不成的，由仲裁委指定本市具有鑒定資格的鑒定機構鑒定。

六、庭審中的注意事項

庭審過程是圍繞案件事實進行調查的過程，要注意以下幾個環節：

（一）舉證 提供的證據必須是真實的，提供虛假證據要承擔相應的法律責任；提供的證據要與案件的爭議焦點有關，不要提供與案件無關的證據；證據的來源應當合法。另外，在舉證時還應當說明證據的名稱、要證明的問題和證明目的等。

（二）質證

質證是指一方當事人對另一方當事人提供證據的真實性、關聯性、合法性以及證明力發表意見，進行質疑、說明與辯駁。

在質證過程中要尊重一方舉證的權利，同時也要尊重另一方對證據提出不同意見的權利。不要打斷對方，不要譏笑對方。

（三）補充證據

仲裁庭視案情允許當事人補充證據的，應當在仲裁庭規定的時間內補證，如果在規定的時間內不能補證的，應當承擔舉證不能的法律后果。

（四）辯論

在辯論過程中要注意圍繞案件爭議的焦點進行辯論，已經陳述過的意見不要反復地說，要尊重對方，禁止發表攻擊對方人格的言論。

七、當事人在仲裁活動中的權利、義務

（一）撤訴

申請人在仲裁過程中有權撤訴或者放棄申請請求。

撤訴可以在仲裁庭受理立案后至仲裁庭《調解書》或《裁決書》送達之前提出書面申請，經仲裁委批準，可以撤訴。

（二）提交答辯書及相關材料

被申請人自收到應訴通知之日起十日內向仲裁委提交答辯書，該十日為答辯期。同時還應向仲裁委提交企業營業執照副本（復印件）、法定代表人證明、授權委托書等。被申請人未提交答辯書，不影響仲裁程序的進行。

（三）提出管轄異議

被申請人對仲裁委受理案件的管轄有異議的，應當在答辯期內以書面形式向仲裁委提出。由仲裁委決定管轄異議是否成立，并通知被申請人。仲裁委認為屬于本委管轄的，被申請人應按時出庭應訴。逾期提出管轄異議的，仲裁委不予處理。

（四）填寫送達地址確認書

當事人在申訴或答辯時應向仲裁委提供或確認自己的送達地址，并填寫送達地址確認書，寫明接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。受送達人是有固定職業的自然人的，其從業場所可以視為送達地址。仲裁委送達仲裁文書時將根據實際情況，采取直接送達、郵寄送達、委托送達、公告送達等形式。

（五）可以提出反申請

被申請人可以提出反申請。反申請應當自收到《應訴通知書》后至答辯期滿前向仲裁委書面申請，經仲裁委決定受理并批準合并審理的，一并開庭審理。逾期提起反申請，經審查符合受理條件的，另案處理。

（六）委托代理人參加仲裁活動

1、代理人。當事人可以委托一至二名律師或其他人作為代理人參加仲裁活動。委托代理人為律師的，應當有律師事務所出具的證明和律師執照，沒有上述證明和執照的，不能以律師身份參加仲裁活動。

2、《授權委托書》。當事人委托代理人的，應當填寫《授權委托書》，《授權委托書》應當寫明委托事項和權限。委托代理人的代理權限為：承認、放棄、變更仲裁請求、進行和解、提起反訴、確認送達地址。

3、更換代理人。當事人更換委托代理人，變更或解除委托代理人權限的，應向仲裁委書面告知變更情況。

（七）追加第三人

當事人申請追加第三人的，應當向仲裁委提交追加第三人的事實及理由、擬追加第三人的單位名稱、法定代表人、通訊地址、聯系電話等詳細、準確的有關情況，經仲裁委審查批準后追加第三人參加仲裁活動。

（八）按時出庭、遵守仲裁庭紀律

仲裁庭在被申請人答辯期屆滿后公開開庭審理，并提前四日向當事人送達《出庭通知書》。當事人收到《出庭通知書》后，應當按照規定的時間、地點準時出庭，并遵守仲裁庭紀律。

（九）申請回避

當事人認為本案的承辦人員有下列情形之一的，可以申請回避：

1、是本案的當事人或當事人、代理人的近親屬的；

2、與本案有利害關系的；

3、與本案當事人、代理人有其他關系可能影響公正的。

當事人申請回避，應當口頭或書面向仲裁委提出申請，并說明理由。經仲裁委決定批準的，調整仲裁庭組成人員并重新確定開庭日期；決定不予批準的，向當事人說明理由后，繼續審理。

（十）庭審筆錄

當事人及其委托代理人應在庭審結束后閱讀庭審筆錄，認為記錄屬實的，應當簽名或蓋章；認為對自己的陳述記錄有遺漏或有差錯的，可以申請補正。

（十一）查閱案卷

案件當事人和與當事人有利害關系的單位及個人，不得借閱仲裁案卷；當事人就勞動爭議提起訴訟的，可持相關證明申請查閱案卷；擔任勞動爭議訴訟代理人的律師，憑代理函及律師身份的有效證件，可在指定地點查閱案卷。

如需摘抄或復印案卷內容材料的，需經仲裁委辦公室負責人批準。

嚴禁在案卷資料上涂改、圈點、劃線、抽出卷頁等，一經發現有上述損毀案卷行為者，將取消其借閱案卷資格；造成嚴重后果或丟失案卷的，要追究法律責任。

（十二）仲裁庭調解及《調解書》

勞動爭議案件立案后，雙方當事人仍可自行解決或在仲裁庭主持下進行調解。雙方自行解決或經仲裁庭調解自愿達成調解協議的，可由仲裁庭制作《調解書》，《調解書》自送達之日起即發生法律效力。如一方當事人不履行《調解書》約定的義務，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

雙方當事人無法達成調解協議的，仲裁庭依法做出裁決。

（十三）向法院起訴及申請強制執行

除一裁終局的案件外，當事人如果不服仲裁裁決，可以自《裁決書》送達之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟，雙方逾期不起訴，該《裁決書》即發生法律效力，當事人必須依法履行。《裁決書》自送達之日起十五日后，一方當事人未向法院起訴，也未履行《裁決書》內容的，另一方當事人可以向有管轄權的人民法院申請強制執行，申請執行期限為一年。

八、風險提示

當事人申請勞動仲裁，并不都能如愿解決所有問題。為幫助當事人了解并盡可能避免一些比較常見的仲裁風險，減少不必要的損失，將申訴、審理中的風險提示如下：

（一）超過仲裁時效

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道應當知道其權利被侵害之日起計算。此一年為仲裁時效。無正當理由逾期提出申請的為超過仲裁時效。超過仲裁時效申請勞動仲裁，又不能證明有中止、中斷、延長事由的，除對方當事人認可外，將承擔喪失勝訴權的風險。

（二）不符合受理條件

申請應當符合法律規定的受理條件，否則要承擔不予受理的風險。

（三）相關請求超過法定期限

當事人增加、變更申請請求或提出反訴，以及提出管轄異議、申請回避等應當在法定期限內提出，否則要承擔請求不被準許的風險。

（四）沒有證據或證據不足

當事人對自己提出的事實主張，如果沒有證據或證據不充分，該事實將不能得到仲裁委的確認，有可能導致敗訴的后果。

（五）超過舉證期限

當事人應當在仲裁委確定的舉證期限內向仲裁委提交證據材料，當事人在舉證期限內不提交的，要承擔不利后果。

（六）逾期或拒不提供鑒定材料

對需要鑒定的事項負有舉證責任的當事人，在仲裁委指定的期限內無正當理由，逾期不提出鑒定申請或不預交鑒定費用或拒不提供相關材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結論予以認定的，應當對該事實承擔舉證不能的法律后果。

（七）拒不提供證據

有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。

（八）證人未出庭作證

當事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規定的特殊情況外，證人應當親自到庭作證接受詢問，否則將承擔證人證言證明力弱的風險。

（九）拒絕提供送達地址

仲裁委以當事人提供的送達地址送達仲裁文書。如果當事人拒絕提供自己的送達地址及聯系方式，經仲裁委告知后仍不提供的，對申請人不予立案；被申請人為勞動者的，以其戶籍登記中的住所或者經常居住地為送達地址；被申請人為用人單位的，以其工商登記或者其他依法登記、備案中的住所為送達地址。

（十）當事人未實際收到仲裁文書

因當事人自己提供的送達地址不準確、送達地址變更未及時告知仲裁委，或者當事人拒不提供自己的送達地址而導致仲裁文書未能被當事人實際接收的，仲裁委將按下列方式處理：

1、郵寄送達的，以郵件回執上注明的退回之日視為送達之日；

2、直接送達的，送達人當場在送達回證上記明情況之日視為送達之日。

（十一）延長案件審理時間

仲裁委處理勞動爭議案件的期限自立案之日起四十五天。但是如果遇到案情復雜、需要鑒定、仲裁文書送達困難等情況，可能不能在規定的期限內結案，需要辦理案件審理中止或延期手續。

（十二）拒收、拒簽仲裁文書

當事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發生法律效力，并可能影響其起訴權及其他權利的行使。

（十三）拒不出庭及違反仲裁庭紀律

當事人無正當理由拒不到庭的、未經仲裁庭允許中途退庭的、嚴重違反仲裁庭紀律并經勸告不改的，對申請人按撤訴處理，對被申請人按缺席審理裁決。

第三篇：市勞動爭議仲裁工作計劃

市勞動爭議仲裁工作計劃

市勞動爭議仲裁工作計劃

市勞動爭議仲裁工作計劃，我市勞動爭議仲裁、勞動信訪、合同鑒證工作繼續以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞我市勞動保障工作的中心任務，進一步加強仲裁隊伍建設，堅持“預防為主、調解為主、基層為主”的原則，逐步建立多層次、多渠道的勞動爭議調解網絡，繼續堅持“雙維護”宗旨，進行仲裁實體化探索，進一步加大勞動仲裁辦案力度，提高辦案質量，突出抓好勞動爭議處理、仲裁監督、群體性突發事件預防處理三項重點，促進勞動關系的和諧發展，為全市社會穩定、經濟發展做貢獻。具體工作

要點如下：

一、進一步加強勞動仲裁機構和企業調解網絡建設，促進勞動爭議處理工作健康發展。

進一步完善勞動仲裁委三方機制，健全各企業仲裁調解委員會并充分發揮他們的作用。加強對仲裁工作人員的業務培訓，不斷提高仲裁員的政治和業務素質。逐步在鄉鎮建立起勞動爭議仲裁庭，形成完整的勞動爭議仲裁網絡。

二、加大勞動仲裁受案工作力度，切實維護勞動雙方合法權益。

一是繼續加強勞動仲裁隊伍建設，在適當時間舉辦兩期勞動法律、法規培訓班，并參加省勞動爭議仲裁員培訓。二是初步實行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數量，縮短辦案時間。三是加大受案力度，杜絕有案不立現象。《勞動法》明確把勞動者提請勞動爭議作為一項權利載入其中，仲裁又是必經程序，我們拒絕任何一件爭議，就會使當事人陷入“狀告無門”的困境。因此，有案必受是

我們的職責，也是保護勞動者合法權利的要求。四是提高辦案質量和效率，確保公正執法。使法定時效內結案率達到100%，年末結案率達90%以上，重大案件當年結案。五是圍繞案件處理質量和效率，因地制宜，探索勞動爭議處理機構的運轉模式，改進辦案方式，規范辦案程序，完善仲裁體制。

三、加強仲裁監督，提高仲裁員素質。

要不斷完善自身監督，要定期或不定期地開展勞動爭議案件仲裁處理評查和抽查工作，切實糾正在勞動爭議案件受理、審理和裁決等環節中存在的不嚴格依法辦案問題。加強仲裁員的業務學習和培訓，積極參加仲裁員業務交流，學習外地經驗，不斷提高業務素質和職業道德。力爭市直辦理案件突破100件，全市辦理案件突破200件。

四、加強勞動信訪工作，重點作好突發事件的預防、處理和信息反饋。

勞動保障信訪工作要嚴格遵循“屬

地管理”和“誰主管誰負責”的原則，堅持“分級負責，歸口辦理”的制度，以預防、控制、妥善處理群體性突發事件和減少越級上訪為重點，進一步強化責任制，暢通信訪渠道，依法信訪，加大信訪辦案力度，推進勞動保障信訪工作的制度化、規范化、法制化建設。

五、搞好勞動合同鑒證服務，排查和預防勞動爭議隱患。

勞動仲裁工作要堅持“重在源頭，重在基層”的原則，做好勞動合同和集體合同的鑒證和審查工作。一是要把好私營企業和建筑工地勞動合同鑒證關，積極配合勞動檢察部門進行一次勞動合同大檢查，預防勞動爭議。近年來，非國有企業勞動爭議案件成直線上升趨勢，把這些企業作為鑒證工作的重點，嚴把關，早防范。二是作好勞動合同鑒證臺帳登記管理，督促企業作好勞動關系清理工作。逐步實現合同的信息化管理，及時提醒企業對到期的勞動合同辦理終止或續訂手續，提高勞動合同的履約率。

六、加大宣傳力度，增強廣大企業、職工對勞動法規和勞動仲裁工作的認識。

勞動仲裁工作雖然開展了多年，但是社會上還有很多人對勞動仲裁缺乏了解，尤其是一些文化程度較低的人群和一些私營企業職工還不知道有勞動仲裁機構或者不知道勞動仲裁是干什么的。我們要利用各種途徑積極宣傳勞動爭議處理工作，讓職工們知道勞動爭議處理途徑、程序，擴大勞動仲裁工作影響，正確引導職工通過法律途徑解決勞動爭議，這個問題作好了，受案數量上升了，上訪人數就下降了。只有依法處理信訪，才能使信訪數量減少。

七、進一步加強勞動信訪工作，實現信訪工作制度化、規范化。

提高對勞動信訪工作認識，樹立群眾利益無小事，信訪工作無小事觀念，完善信訪工作制度，落實工作責任制，切實解決群眾來市、赴省、進京上訪問題。積極主動地化解矛盾，對不穩定苗

頭早發現、早處理，防患于未然。

第四篇：05年市勞動爭議仲裁工作計劃

2005年市勞動爭議仲裁工作計劃

2005年市勞動爭議仲裁工作計劃2005年，我市勞動爭議仲裁、勞動信訪、合同鑒證工作繼續以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞我市勞動保障工作的中心任務，進一步加強仲裁隊伍建設，堅持“預防為主、調解為主、基層為主”的原則，逐步建立多層次、多渠道的勞動爭議調解網絡，繼續堅持“雙維護”

宗旨，進行仲裁實體化探索，進一步加大勞動仲裁辦案力度，提高辦案質量，突出抓好勞動爭議處理、仲裁監督、群體性突發事件預防處理三項重點，促進勞動關系的和諧發展，為全市社會穩定、經濟發展做貢獻。具體工作要點如

下：

一、進一步加強勞動仲裁機構和企業調解網絡建設，促進勞動爭議處理工作健康發展。進一步完善勞動仲裁委三方機制，健全各企業仲裁調解委員會并充分發揮他們的作用。加強對仲裁工作人員的業務培訓，不斷提高仲裁員的政治和業務素質。逐步在鄉鎮建立起勞動爭議仲裁庭，形成完整的勞動爭議仲裁網絡。

二、加大勞動仲裁受案工作力度，切實維護勞動雙方合法權益。一是繼續加強勞動仲裁隊伍建設，在適當時間舉辦兩期勞動法律、法規培訓班，并參加省勞動爭議仲裁員培訓。二是初步實行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數量，縮短辦案時間。三是加大受案力度，杜絕有案不立現象。《勞動法》明確把勞動者提請勞動爭議作為一項權利載入其中，仲裁又是必經程序，我們拒絕任何一件爭議，就會使當事人陷入“狀告無門”的困境。因此，有案必受是我們的職責，也是保護勞動者合法權利的要求。四是提高辦案質量和效率，確保公正執

法。使法定時效內結案率達到100，年末結案率達90以上，重大案件當年結案。五是圍繞案件處理質量和效率，因地制宜，探索勞動爭議處理機構的運轉模式，改進辦案方式，規范辦案程序，完善仲裁體制。

三、加強仲裁監督，提高仲裁員素質。要不斷完善自身監督，要定期或不定期地開展勞動爭議案件仲裁處理評查和抽查工作，切實糾正在勞動爭議案件受理、審理和裁決等環節中存在的不嚴格依法辦案問題。加強仲裁員的業務學習和培訓，積極參加仲裁員業務交流，學習外地經驗，不斷提高業務素質和職業道德。2005年力爭市直辦理案件突破100件，全市辦理案件突破200件。

四、加強勞動信訪工作，重點作好突發事件的預防、處理和信息反饋。勞動保障信訪工作要嚴格遵循“屬地管理”和“誰主管誰負責”的原則，堅持“分級負責，歸口辦理”的制度，以預防、控制、妥善處理群體性突發事件和減少越級上訪為重點，進一步強化責任制，暢通信

訪渠道，依法信訪，加大信訪辦案力度，推進勞動保障信訪工作的制度化、規范化、法制化建設。

五、搞好勞動合同鑒證服務，排查和預防勞動爭議隱患。勞動仲裁工作要堅持“重在源頭，重在基層”的原則，做好勞動合同和集體合同的鑒證和審查工作。一是要把好私營企業和建筑工地勞動合同鑒證關，積極配合勞動檢察部門進行一次勞動合同大檢查，預防勞動爭議。近年來，非國有企業勞動爭議案件成直線上升趨勢，把這些企業作為鑒證工作的重點，嚴把關，早防范。二是作好勞動合同鑒證臺帳登記管理，督促企業作好勞動關系清理工作。逐步實現合同的信息化管理，及時提醒企業對到期的勞動合同辦理終止或續訂手續，提高勞動合同的履約率。

六、加大宣傳力度，增強廣大企業、職工對勞動法規和勞動仲裁工作的認識。勞動仲裁工作雖然開展了多年，但是社會上還有很多人對勞動仲裁缺乏了解，尤其是一些文化程度較低的人群和一些私營

企業職工還不知道有勞動仲裁機構或者不知道勞動仲裁是干什么的。我們要利用各種途徑積極宣傳勞動爭議處理工作，讓職工們知道勞動爭議處理途徑、程序，擴大勞動仲裁工作影響，正確引導職工通過法律途徑解決勞動爭議，這個問題作好了，受案數量上升了，上訪人數就下降了。只有依法處理信訪，才能使信訪數量減少。

七、進一步加強勞動信訪工作，實現信訪工作制度化、規范化。提高對勞動信訪工作認識，樹立群眾利益無小事，信訪工作無小事觀念，完善信訪工作制度，落實工作責任制，切實解決群眾來市、赴省、進京上訪問題。積極主動地化解矛盾，對不穩定苗頭早發現、早處理，防患于未然。

第五篇：18年市勞動爭議仲裁工作計劃

2018年市勞動爭議仲裁工作計劃

2005年市勞動爭議仲裁工作計劃2007-12-16 21:58:07第1文秘網第1公文網2005年市勞動爭議仲裁工作計劃2005年，我市勞動爭議仲裁、勞動信訪、合同鑒證工作繼續以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞我市勞動保障工作的中心任務，進一步加強仲裁隊伍建設，堅持“預防為主、調解為主、基層為主”的原則，逐步建立多層次、多渠道的勞動爭議調解網絡，繼續堅持“雙維護”宗旨，進行仲裁實體化探索，進一步加大勞動仲裁辦案力度，提高辦案質量，突出抓好勞動爭議處理、仲裁監督、群體性突發事件預防處理三項重點，促進勞動關系的和諧發展，為全市社會穩定、經濟發展做貢獻。具體

工作要點如下：

一、進一步加強勞動仲裁機構和企業調解網絡建設，促進勞動爭議處理工作健康發展。進一步完善勞動仲裁委三方機制，健全各企業仲裁調解委員會并充分發揮他們的作用。加強對仲裁工作人員的業務培訓，不斷提高仲裁員的政治和業務素質。逐步在鄉鎮建立起勞動爭議仲裁庭，形成完整的勞動爭議仲裁網絡。

二、加大勞動仲裁受案工作力度，切實維護勞動雙方合法權益。一是繼續加強勞動仲裁隊伍建設，在適當時間舉辦兩期勞動法律、法規培訓班，并參加省勞動爭議仲裁員培訓。二是初步實行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數量，縮短辦案時間。三是加大受案力度，杜絕有案不立現象。《勞動法》明確把勞動者提請勞動爭議作為一項權利載入其中，仲裁又是必經程序，我們拒絕任何一件爭議，就會使當事人陷入“狀告無門”的困境。因此，有案必受是我們的職責，也是保護勞動者合法權利的要求。四是提高辦案質量和效率，確

保公正執法。使法定時效內結案率達到100，年末結案率達90以上，重大案件當年結案。五是圍繞案件處理質量和效率，因地制宜，探索勞動爭議處理機構的運轉模式，改進辦案方式，規范辦案程序，完善仲裁體制。

三、加強仲裁監督，提高仲裁員素質。要不斷完善自身監督，要定期或不定期地開展勞動爭議案件仲裁處理評查和抽查工作，切實糾正在勞動爭議案件受理、審理和裁決等環節中存在的不嚴格依法辦案問題。加強仲裁員的業務學習和培訓，積極參加仲裁員業務交流，學習外地經驗，不斷提高業務素質和職業道德。2005年力爭市直辦理案件突破100件，全市辦理案件突破200件。

四、加強勞動信訪工作，重點作好突發事件的預防、處理和信息反饋。勞動保障信訪工作要嚴格遵循“屬地管理”和“誰主管誰負責”的原則，堅持“分級負責，歸口辦理”的制度，以預防、控制、妥善處理群體性突發事件和減少越級上訪為重點，進一步強化責任制，暢通信訪渠道，依法信訪，加大信訪辦案力度，推進勞動保障信訪工作的制度化、規范化、法制化建設。

五、搞好勞動合同鑒證服務，排查和預防勞動爭議隱患。勞動仲裁工作要堅持“重在源頭，重在基層”的原則，做好勞動合同和集體合同的鑒證和審查工作。一是要把好私營企業和建筑工地勞動合同鑒證關，積極配合勞動檢察部門進行一次勞動合同大檢查，預防勞動爭議。近年來，非國有企業勞動爭議案件成直線上升趨勢，把這些企業作為鑒證工作的重點，嚴把關，早防范。二是作好勞動合同鑒證臺帳登記管理，督促企業作好勞動關系清理工作。逐步實現合同的信息化管理，及時提醒企業對到期的勞動合同辦理終止或續訂手續，提高勞動合同的履約率。

六、加大宣傳力度，增強廣大企業、職工對勞動法規和勞動仲裁工作的認識。勞動仲裁工作雖然開展了多年，但是社會上還有很多人對勞動仲裁缺乏了解，尤其是一些文化程度較低的人群和一些

私營企業職工還不知道有勞動仲裁機構或者不知道勞動仲裁是干什么的。我們要利用各種途徑積極宣傳勞動爭議處理工作，讓職工們知道勞動爭議處理途徑、程序，擴大勞動仲裁工作影響，正確引導職工通過法律途徑解決勞動爭議，這個問題作好了，受案數量上升了，上訪人數就下降了。只有依法處理信訪，才能使信訪數量減少。

七、進一步加強勞動信訪工作，實現信訪工作制度化、規范化。提高對勞動信訪工作認識，樹立群眾利益無小事，信訪工作無小事觀念，完善信訪工作制度，落實工作責任制，切實解決群眾來市、赴省、進京上訪問題。積極主動地化解矛盾，對不穩定苗頭早發現、早處理，防患于未然。

2005年市勞動爭議仲裁工作計劃