第一篇：某某保險公司舉辦2013年第一期新人培訓班

為提升新入司員工保險從業素質和水平，幫助新員工更好的熟悉企業文化，盡快融入公司生活。2013年1月19日-20日，**中心支公司舉行了為期一天半的新人崗前培訓班。來自全市的20名新入職員工參加了此次培訓，本次培訓在總結了之前每年新員工培訓的基礎上，在課程的廣度及深度上都有了進一步的拓寬，培訓課程涉及了企業文化、財險基礎知識、承保及理賠實務、保險法、柜面服務和商務禮儀等，并特邀**中支各部門相關崗位人員擔任講師，為新員工在融入企業環境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的新生活奠定了基礎。

培訓班的開訓典禮上，**中支總經理致新員工入職歡迎詞，以公司的企業文化及**中支的發展歷程和行業前景為主線，詳細介紹了**的“一個特色優勢”即互動資源優勢和公司創業發展的“四個關鍵點”即關鍵在人、關鍵在和、關鍵在實、關鍵在新。并對在座學員提出三點要求：一是要求盡快融入公司的企業文化；二是不斷提升自己的學習和創新能力；三是設定自己的職業生涯目標，為以后的工作規劃方向和目標。

一天半的培訓里，講師們不僅對公司的企業文化、承保理賠等基礎知識等方面為新員工們進行了全面的講解，還對保險基礎知識、保險法等進行了細致、深入地講解。通過一天半的系統培訓學習不僅讓新員工們對**的了解更加深入，對崗位知識、技術技能的理解更加的透徹，更對自身及企業的發展更加充滿了信心。

在培訓班結訓時，**財險**中支總經理助理陳秀英作了結訓講話并提出殷切希望：希望新入職的每一位員工要在今后的工作中不斷增強自己的責任意識、服務意識、學習意識、創新意識、競爭意識以及政治認識。入職培訓好似一個窗口，是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道。公司也將不斷完善和優化新入職培訓的工作，力爭為每一位新同事提供最實用的引導、最有價值的幫助。

第二篇：關于舉辦2013年第一期新人培訓班的通知

關于舉辦2013年第一期新人

培訓班的擬通知

各營業單位，中支各部室：

為提高新入司員工對公司企業文化和規章制度的認識，熟悉相關崗位的工作要求，強化新入司人員的責任意識，更快的融入工作環境和適應工作崗位，經研究決定，擬定于1月19日（本周六）組織新入司員工崗前培訓。現將具體培訓事項通知如下：

一、培訓時間：

2013年1月 19日（周六）上午9:00-12:00 下午 2:30-5:30

二、培訓地點：

中支五樓會議室

三、培訓對象：2012年1月1日后入司、未參加過省公司及中支公司組織的新員培訓的新入職員工。

四、培訓內容：

1、企業文化

2、人事管理及考勤制度

3、商務禮儀

4、保險法

5、財務報銷流程

6、公司各部門職能介紹

五、培訓要求：

1、請于1月16日下午下班前將參訓人員名單上報至中支辦公室郵箱（詳見附件參訓名單）

2、請參加人員自帶筆和筆記本

3、參訓人員于8:30準時到達會議室簽到，禁止出現無故不參加培訓、無故遲到的現象，如無事前請假、在點名時間仍未到達的員工將按缺崗處理。

望公司各營業單位及中支各部門新入職人員認真對待此次培訓。待培訓結束后，能以嚴謹的工作態度、飽滿的工作熱情投入到工作崗位中。

附件：參訓人員名單

中支辦公室

第三篇：保險公司新人培訓班總結

保險公司新人培訓班總結

參訓學員大多都是六月底以前帶單上崗新人，培訓立足在六月開單的基礎上，全員晉升，補齊差距，在培訓期間我們要求主管、增員人每天進行陪訪，訓練營協助追蹤，營內營外天天隨時溝通，相互配合，共同拉動新人開單，確保新學員有收入，保證留存。

關于舉績，我們采取以下措施：

宣導激勵方案：競賽期間每日開單者，保費達到1500元以上，獎勵紀念獎一個，當日兌現;

學中干，干中學，各參賽小組期交舉績率達到70%，且晉升率達到60%，小組可獲得團康經費300元。所以人人舉績勢在必行，積極踴躍出勤拜訪凝聚團隊力量，樹立團隊榮譽感，再次拉動舉績。

例如：7月25個新人開單，業績324551元，增員19人，還有5人正在參加代資考培訓，117位學員有45人未達到晉升標準，下階段是重點輔導對象。

強勢追蹤：遵照師徒協議，強勢追蹤主管增員人，幫助達成新人開單，拿保底工資，對于出勤、業務部理想的新人，由個險經理找主管面談，找原因，分析情況。并對不同新人進行差異化輔導，達成師徒目標就及時表揚及肯定。每周的師徒見面會上，做激勵、做點評，對于暫時落后者進行鼓勵。在新人、主管、增員人、部門、小組之間形成縱橫式的比、學、趕、幫、超的氛圍。

培訓班的工作需要在做的過程中不斷改進，細節決定成敗，下階段**區揚帆起航繼續努力。

第四篇：保險公司新人培訓班會議通知

關于召開農銀人壽山西分公司新人培訓班 的通知

忻州中心支公司、太原本部：

為了提升太原本部客戶經理展業技能、加強專業水平，更為了確保銀保全年任務的順利達成。經分公司總經理室同意，決定于2014年10月1日-10月5日在忻州召開“農銀人壽山西分公司太原本部-忻州中支新人培訓班”，原本部經理陳建、現將有關事項通知如下：

一、培訓時間：

2014年10月1日（周三）

二、培訓地點： 忻州金穗支行會議室

三、參會人員：

分公司領導、忻州中心支公司負責人、太原本部銀保負責人、分公司內勤、忻州中心支公司外勤、銀保太原本部外勤。

四、培訓課程：

第五篇：南溪縣供銷社舉辦第一期入黨積極分子培訓班

供 銷 簡 報

第24期

南溪縣供銷合作社聯合社

2008年6月16日

南溪縣供銷社舉辦第一期入黨積極分子培訓班

6月16日下午，隨著最后一名入黨積極分子交上培訓測試卷后，南溪縣供銷社第一期入黨積極分子培訓班劃上了圓滿句號。7名入黨積極分子參加了這次為期五天的全脫產集中培訓。通過這次培訓，使全體入黨積極分子更加明確了入黨動機，初步樹立起他們的服務意識、發展意識和爭先意識。

這次學習培訓的內容除了黨章、黨的十七大、黨史、黨的紀律檢查條例等基礎知識外，還觀看了先進黨員電教片、抗震救災英模報告會等內容。縣供銷社黨委書記、主任就如何堅定理想信念，做一名合格的共產黨員為大家進行了深入講解。她指出理想信念是共產黨員的精神支柱和動力，是共產黨執政的思想基礎，當前作為一名黨員堅定理想信念就是要牢記黨的宗旨，認真踐行“三個代表”重要思想，勤奮學習、踏實工作、奮發有為，不斷提高自身素質，增強發展能力，用自己過硬的本領和實際行動做一名合格的黨員。

近年來，供銷社黨委在發展黨員工作中，始終堅持發展黨員的“十六”字方針，重點在思想覺悟高、業務技能好、群眾威信高的同志中發展黨員。正確處理數量與質量的關系，做到不唯資歷、不唯學歷，只看業績和成就，堅持成熟一個、發展一個；同時認真執行了發展黨員責任追究、發展黨員公示等各項制度，對沒有按發展黨員程序發展、沒有參加集中培訓、考試成績不合格的入黨積極分子進行了延緩發展，保證了發展黨員工作的嚴肅性。有效地促進了基層黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮，為供銷社的發展打下了堅實的基礎。

2008年6月16日

抄報：市供銷社。

抄送：縣委辦，縣人大辦，縣府辦，縣政協辦，農工辦，李強部長，潘副縣長，項副主任，候副主席，本社領導，留底。