第一篇：團結起來奮斗

思想匯報

團結起來奮斗

尊敬的黨組織：

《共產黨宣言》的核心命題是人的自由而全面的發展，它具有恒久的價值，表現在：一，提出歷史唯物主義原理；二，對社會進化過程的描述和總結。

短小精悍的篇幅，深邃精辟的語言，博大精深的思想，日久彌新的魅力。的確，《共產黨宣言》不愧是一部光輝的著作，它散發著持久迷人的魅力，值得每一名共產黨員學習。

《共產黨宣言》的發表向我們陳述了當時歐洲的兩個結論，一是共產主義已經被歐洲的一切勢力公認為一種潮流；二是共產黨人借自己的宣言向全世界公開說明自己的觀點、目的、意圖，并反駁關于共產主義幽靈說。《共產黨宣言》是共產主義者同盟“詳細的理論和實踐的綱領”，“是作為共產主義者同盟的綱領發表的”。貫穿《宣言》的基本思想有：每一歷史時代的經濟生產以及必然由此產生的社會結構，是該時代政治和精神的歷史基礎，因此全部歷史都是階級斗爭的歷史。他從資產者和無產者，無產者和共產黨人深刻地分析了這一思想。我們不得不承認《宣言》是一部真正凝聚著智慧，散發著光輝的著作。誠然，當前世界的變化對《宣言》提出了一些挑戰，關于資本主義的生命力問題；資本經濟占有對社會主義的沖擊；全球各地區各民族政治、經濟、文化發展不平衡等等問題，使實現共產主義面臨著艱難。但我們有理由堅信，社會主義必將取代資本主義，而共產主義是我們最終的共同道路。“全世界無產階級，團結起來！”這是《宣言》最后向我們發出的號召。歷史的重任擺在我們面前，時代的責任感鞭策著我們。讓我們一起團結起來，為共產主義事業而奮斗，我相信，不遠的前方是一條充滿光明的大道。

此致 敬禮 匯報人：

第二篇：大學生思想匯報：團結起來奮斗

敬愛的黨組織：

1月3日晚上，我們在文科樓302教室集體學習了《共產黨宣言》，王老師用四句話概括這部著作：短小精悍的篇幅，深邃精辟的語言，博大精深的思想，日久彌新的魅力。的確，《共產黨宣言》不愧是一部光輝的著作，它散發著持久迷人的魅力，值得每一名共產黨員學習。

《共產黨宣言》的發表向我們陳述了當時歐洲的兩個結論，一是共產黨*已經被歐洲的一切勢力公認為一種潮流;二是共產黨人借自己的宣言向全世界公開說明自己的觀點、目的、意圖，并反駁關于共產黨*幽靈說。《共產黨宣言》是共產黨*者同盟“詳細的理論和實踐的綱領”，“是作為共產黨*者同盟的綱領發表的”。貫穿《宣言》的基本思想有：每一歷史時代的經濟生產以及必然由此產生的社會結構，是該時代政治和精神的歷史基礎，因此全部歷史都是階級斗爭的歷史。他從資產者和無產者，無產者和共產黨人深刻地分析了這一思想。我們不得不承認《宣言》是一部真正凝聚著智慧，散發著光輝的著作

《宣言》的核心命題是人的自由而全面的發展，它具有恒久的價值，表現在：一，提出歷史唯物主義原理;二，對社會進化過程的描述和總結;三，對共產黨人應該狀態的界定;四，關于人類未來理想社會的描述。難怪對于美國這樣一個資本主義大國，也把《宣言》列為對其最有影響力的著作之一，且排名第五，因為《宣言》的價值是對整個人類的價值，它的作用無法估量。

誠然，當前世界的變化對《宣言》提出了一些挑戰，關于資本主義的生命力問題;資本經濟占有對社會主義的沖擊;全球各地區各民族政治、經濟、文化發展不平衡等等問題，使實現共產黨*面臨著艱難。但我們有理由堅信，社會主義必將取代資本主義，而共產黨*是我們最終的共同道路。“全世界無產階級，團結起來!”

這是《宣言》最后向我們發出的號召。歷史的重任擺在我們面前，時代的責任感鞭策著我們。讓我們一起團結起來，為共產黨*事業而奮斗，我相信，不遠的前方是一條充滿光明的大道。

匯報人：好范文

第三篇：團結起來

團結起來

沒有埃及人民的全力合作就沒有今天雄偉壯觀的金字塔；沒有黨的支持毛主席也就不會建立中華人民共護國；沒有員工的鼎力合作也就沒有了今天的跨國大公司。在初三的時候，老師給我布置了一個任務，讓我辦元旦晚會。

剛接到這個任務，我彷徨，不知所措。我一個人怎能辦好呢?就在這時，幾個同學毛遂自薦。當時我很開心。于是接下來的今天里就和這幾個人討論晚會的形式。有的說就放一部電影，又省錢又省力；有的說讓同學表演節目；還有的說玩游戲……

經過幾天激烈的爭論，終于決定玩游戲和表演節目。然后我們向同學征求節目。別說還有不少人報名。經過討論最后確定了十幾個節目，列出了節目清單。

離元旦還有不到3天的時間了。我們分工合作。我和2人制作幻燈片，演講稿。另外的人負責采辦裝飾品和零食。周末就分開做自己的工作了。

我們首先從網上選購了幾十張符合主題的圖片，在選出其中的幾張制作制作幻燈片。也許是我們的審美不同吧，我們中意的圖片都不同。常常為此爭得面紅耳赤。因此一張就得花十幾分鐘。在爭吵聲終于把幾張幻燈片都制作好了。

寫演講稿最麻煩。我們幾人文采都不好，寫的刪了又改，改了又刪，最后還是不符合。這時，A說:“我爸爸的文好，我們讓他幫忙寫吧”。她的提議一致通過。于是我們就把這個任務交給她了。

元旦節那天，我們一邊忙著布置教室，一邊熟悉演講稿。等同學都進教室后，晚會開始了。整個過程都按照流程圖來，但接近尾聲時才發現還有20分鐘左右。重新規劃已經來不及了。我急中生智，來個拉歌環節。只要唱歌的都有獎勵。

在鈴聲響起時，我松了一口氣，終于與圓滿結束了。

這是班主任上臺了，說道：“我們要感謝這幾位同學，給我們一個歡笑的晚會”。說罷，臺下雷鳴般的掌聲響起。我們幾人互相望望，發出會心的微笑。

如果蘋果公司只有喬布斯一人，那也不會成為知名跨國公司。不管多艱巨的挑戰，只要團結合作，就一定能取得成功。

------------------------------曾茜茜

高一16班

第四篇：團結起來

團結起來

努力開創

健康老年人樂活一輩子體育活動 ——2012年五指山市老體協上半年工作總結與下半年工作意見

市老體協主席

王永興(2012年

月

日)

一、2012年上半年工作總結

時間過得真快，轉眼間2012年已經過了一半。在剛剛過去的半年里，在市委、市政府的正確領導和重視、關懷下，市委常委、組織部長張棉生同志的經常過問關心，市委老干部局的支持和指導下，各有關單位的積極配合和幫助，市老體協領導班子的團結協作，堅持“黨政主導、社會參與、全民關懷”的老齡工作方針，按照“我鍛煉，我健康，我快樂”的目標要求，加強領導，精心組織，積極開展有益于健康老年人的各項體育活動，努力開創健康老年人樂活一輩子的體育理念，取得新的可喜成績。

(一)以全省老年體育工作會議精神為指導開展各項活動。根據2011年全省老年體育工作會議精神，結合我市老體協工作的實際，認真研究，提出我市2012年體育工作意見、任務、目標和要求明確，使各項工作及體育活動有條不紊地開展。

(二)全市完成充實領導機構，加強了老體協的工作領導。

我市老體協是經市委、市政府批準，是老年群眾性的體育團體。老體協領導班子。是由熱愛老年體育事業工作，責任心強，身體健康，德高望重的老領導、老干部調整充實到領導班子中來，做到有組織，有領導，有人管事，有人辦事，有朝氣蓬勃，團結協作，發揚民主，群眾威望度高的領導班子，為我市老年體育工作的深入開展打下了堅實的組織基礎和堅強的領導力量。同時，我們還深入七個鄉鎮和通什鎮四個居委會開展調查研究，了解指導鄉鎮、居委會，成立了老年體育協會，配備了人員，確定了相對穩定的活動場所，積極組織開展各種有益老年人身心健康的各種文體活動，推動了我市城鄉老年體育健康活動的發展。

老體協班子成員，他們雖然已屆人生的“夕陽”，但他們就在有些人笑談的“虛職”中，干著一件件務實的事情。

(三)加強培訓學習，不斷提高隊伍整體素質和領導的管理水平。

據2010年的有關資料統計:中國老齡人口已達1.8億，每年增長860萬，十年增長近一個億，到2014年將突破兩億，到2045年或者2050年，老年人口將占全國人口的30﹪以上，接近三分之一。我市常住人口10.43萬人，老年人口6175人，全市戶籍人口112909人，老年人口11673人，進入老齡化社會。面對快速發展的人口老齡化這個基本國情，如何采取相適應的基本國策和適應老年事業發展的需要，是目前擺在我們面前的重要課題，積極發展和開創老年體育，加強老年體協隊伍建設，不斷提高老體協隊

伍的整體素質和領導管理水平，促進老年體育事業的發展是積極應對老齡化的基本國策。

今年4月13日，市老體協召開“全市老年體育工作會議”，學習《全民健身條例》和省老年體育工作會議精神；4月16日至18日，派出一名副主席兼副秘書長參加在萬寧市興隆鎮舉辦的全省老年體協秘書長培訓班學習；派出老體協柔力球工委教練員2名，參加5月8日—11日在三亞舉辦的全省柔力球教練員培訓班的學習；派出老年體協常務副主席和副主席兼副秘書長2名同志前往河南安陽參加今年5月8日至16日召開的《全國老年體育工作會議》學習；市老體協7月14日至16日共三天，在市老干部活動中心舉辦健身氣功培訓班，聘請省體協氣功工委教練員2名(均國家級)到班指導授課，參加培訓班有市老年體協氣功工委隊員和鄉鎮、居委會各派2名骨干共36人。

通過舉辦培訓班，參加會議學習，提升了老年體協領導班子成員的工作能力、管理水平和服務質量，也提高了 教練員、運動員的綜合素質和競技水平。

(四)充分發揮老體協的職能作用，積極開展活躍快樂的老年人健康活動。

市老體協在經費不足，活動場地小的狀況下，堅持做到“抓好身邊組織，用好身邊的場地，搞好身邊的活動”，積極為老年朋友群眾提供“我鍛煉、我健康、我快樂”的活動陣地和平臺。今年上半年，市老體協積極利用市老干部活動中心和“三月三”廣

場，組織開展氣排球、門球、柔力球、乒乓球、地擲球和太極拳(劍)、健身氣功、健身秧歌、健身球操等老年健身體育活動，每天參加活動的中老年人都在200多人次以上。組織前往白沙參加地擲球、三亞門球邀請賽；赴陵水、三亞進行氣排球交流活動；和屯昌、儋州進行男、女氣排球友誼交流活動；組織釣魚比賽活動。此外，充分利用社會場地的資源優勢，晚上在“三月三”廣場、南圣河邊兩岸開展各種健身娛樂活動，參加活動的中老年人就有1000人以上，在“三月三”廣場活動的人更多，熱鬧非常，在南圣河邊兩岸也有400人以上，在農行前面大路和通什鎮球場也有100人活動，讓更多的老年人走出家門，天天健身，天天快樂，健康長壽，安度幸福晚年。

(五)積極組團參加2012年全國老年氣排球福建莆田賽區的交流活動。

在市委、市政府的重視、關懷和支持，市老干部局和市老體協根據省老體協2012年4月26日的通知：“五指山市老體協：2012年全國老年氣排球福建莆田賽區交流活動將于2012年6月2日至7日在福建莆田賽區舉行。經研究決定你市女子氣排球隊代表海南省參加福建莆田賽區的交流活動。……，請你們按規程規定，做好準備工作，并按時組隊前往參加。”，我們按照通知要求，積極籌備，精心組織，由老體協副主席黃大輝為團長的11人組成老年女子氣排球隊赴福建莆田賽區參加2012年全國老年人氣排球的交流活動，這是我市首次老年人氣排球隊參加全國性的交流比賽活

動，為我市爭了榮譽，提升我市氣排球的技術水平，推動了 我市氣排球健身活動不斷深入發展。

(六)積極籌措經費，確保各項工作和體育活動的開展。市委、市政府對老體協工作高度重視，積極支持，將老年體育活動經費列入財政預算，對專項活動積極支持，確保我市老年健康體育活動正常開展。今年5月份撥給專項款6萬元組團(女子氣排球隊)參加2012年全國氣排球福建莆田賽區進行交流活動。同時市老體協還積極爭取涉老部門和有關單位配合、支持和幫助，確保老體協各項工作按計劃順利進行。

二、困難問題依然存在

2012年上半年，市老體協的工作在市委、市政府的重視、關懷，市老干部局的積極支持和各有關部門、單位的熱心幫助下，市老體協領導班子的團結協作，共同努力，取得了新的較好的工作成績。但是，困難問題依然存在，主要表現以下幾個方面：

第一、去年換屆后，市老體協注重加強自身建設，明確工作分工，規范崗位職責和辦事程序，強調依章按規辦事，使辦事效率和工作質量有了很大的提高。七個鄉鎮和四個居委會都成立了老年體育協會，配備了人員，但沒有穩定的活動場地，活動經費不足，活動基本上無法正常開展。

第二、市老干部活動中心的活動場地窄小，而相對于嚴峻的老齡化形勢和日益高漲的老年人體育發展的到需求，經費就顯出不足，使許多活動難以開展。

第三、在健康應對老齡化過程中，老年健康體育的重要性日益凸顯，工作內容和創新項目不斷豐富，這與老體協的老年人活動場地、經費不足狀況極不適應。因此，在破解影響老年體育工作的難點、重點問題上點子不多，辦法不多，深入實際調查研究較少。

三、2012年下半年的工作意見

從突出重點，抓住主要矛盾的角度來說，2012年下半年的重點工作應該是：完成今年的工作任務；積極籌備舉辦今年九九重陽老人節敬老月的大活動。

(一)加強老體協領導班子的自身建設。

市老體協是領導、引導、指導全市老年人開展健身體育活動的指揮部。領導班子建設好，打造一個有朝氣蓬勃、團結協作的領導班子，是促進全市老年人健身體育活動不斷深入發展的根本保證，領導班子明確工作分工，制定規章制度，規范崗位職責和辦事程序，力爭今年底前有60﹪以上的農村村委會成立老年體育協會，并且確定相對穩定活動場地(所)。老年體協的重要任務就是給老年人提供健身產品，選好“項目”，選好“帶頭人”，把活動開展起來，把我市老年健身體育活動搞得有聲有色，全面發展，積極應對人口老齡化而努力工作。

（二）繼續深入開展調研活動。

調查研究是了解認識老年體育工作現狀的基礎性工作，是制訂工作計劃的依據，是解決問題的好辦法，是做好一切工作的前

提和保證。老年體協繼續堅持深入鄉鎮、村(居)委會開展調研活動，了解鄉鎮、村(居)委會組織老年人參加健康活動的情況，幫助他們解決存在的問題和困難，指導他們提高健身技能，推動我市老年體育健身活動的發展。

(三)舉辦老年人體育健身培訓班。

市老體協計劃今年下半年舉辦健身氣功培訓班，時間3天，聘請省老體協氣功教練(國家級)2名到班指導授課；舉辦氣排球(男、女)培訓班，時間4天，聘請有排球專業的五指山中學體育老師到班培訓指導。通過培訓班的培訓，提高隊員們的藝術和技術水平，對開展和發展我市老年體育活動有積極的推動作用。

(四)組織外出交流學習。

今年下半年組織相關項目的教練員、隊員到省內各市、縣進行比賽、展示交流活動，組隊參加全省百城千村健身氣功交流展示活動，學習兄弟市縣的好經驗，好技術，好作風，互相學習，取長補短，提高自己的訓練質量和技術水平，提高我市老年人的健身體育水平。

(五)籌備2012年九九重陽老人節敬老月佳木斯健身操千人展示活動。

市老體協計劃在2012年10月23日，陰歷九九重陽老人節敬老月舉辦全市千人老年人佳木斯健身操展示大活動，這是我市六千多老年人的夙愿，也是一項具有開創性的老年人體育工作，讓“天天健身，天天快樂”、“好體魄，好生活”、“全民健身，你我

同行”的全民健身口號在老年人群中廣為流傳，進一步宣傳和推廣全民健身理念，促進社會和諧和安定團結。堅持“黨政主導、社會參與、全民關懷”的老齡工作方針為指導思想，努力爭取市委、市政府的支持。

老年體育可以給老人帶來健康，為家庭增添幸福、幫黨政保一方平安，也是應對老齡化最積極、最有效的措施和方法。因此，通過舉辦轟轟烈烈的佳木斯老年健身操千人展示大活動，進一步推動和促進我市老年人體育的廣泛開展，大力宣傳和弘揚體育精神，積極應對人口老齡化社會、健康老年人樂活一輩子做出新的貢獻！

(六)積極籌措經費，保證工作計劃任務的完成。

經費是做好工作的重要前提條件。今年，市老體協除了用好用實市財政預算內的資金，做到專款專用外，我們積極爭取有關企業、部門和單位的支持和幫助，籌措活動經費，保證活動的正常開展和計劃任務的順利完成。

各位領導、老同志、老朋友、同志們：我們要在市委市政府的正確領導下，堅持改革開放，推進發展，有信心、有舉措、有制度地貫徹落實科學發展觀，自覺學習，更新知識，更新思想觀念，團結一致，開拓進取，扎實工作，在應對人口老齡化中有所作為，在構建和諧社會中有所作為，努力開創我市老年體育工作新局面，為把五指山市建設成為熱帶雨林養生度假旅游城市貢獻余暉，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開！

第五篇：團結起來，鼓足勇氣為實現我們的夢想而奮斗

今天，我們終于開了一個大會，這么多人，從相距這么遠的地方聚集在一起，的確不易，值得慶賀。我們的班子成員基本配齊了，充分說明了集團公司黨委、集團公司領導對我們公司的信賴和支持。上午，我們學習了公司各項管理制度的思路，學習了指揮部、項目部的管理思路，公司和很快會有明確的文件下發，希望大家認真執行。項目部管理辦法請負責，人事、財務

管理辦法由陳偉鋒負責，安全管理辦法由趙明負責，物資管理辦法由賈、田負責起草，公司領導傳閱研究后執行。配套的財務、計劃、物資、技術、試驗等管理辦法和細則，分別由各陳、田、張負責起草，指揮部班子研究后，報公司批準后執行。

下面我講幾個方面的意思，主要是和大家一起分享、討論一些想法，基本不講具體工作。

一、我們為什么走到了一起

我們大家雖然來自不同的單位和地域，但我們一定是有共同之處，不然我們無法走到一起。毛澤東主席在一次報告中講：“我們都來自五湖四海，為了一個共同的目標走到一起來了”。我們是為了什么？我們有沒有一個共同的目標？

就這個問題，我曾經問過一些員工。

有人說是為了提高收入；

有人說是為了機會；

有人說是為了改善工作環境；

有人說是為了一個夢想。

如果是為了夢想，那這是一個怎樣的夢想，核心內容又是什么？

就我個人說，我也是為了一個夢想，這個夢想是一個愿望，那就是團結帶領一幫弟兄，締造一個企業，為有志于交通服務業的弟兄們創造一個平臺。

我們追求的這些東西，概況起來都可以叫做“利”。中國人不愛公開談利，一談好像人都變的層次低了，禁不住臉紅，其實不然。趨利避害，是人之本性，關鍵看是如何取利，取什么利。古人云：君子愛財，取之有道，又云：仁者以財發身，不仁者以身發財。

這個道，對我們來講，就是靠誠實勞動創造，合法取得。還要看長遠，看全面。

企業，是我們勞動創造的平臺。所以，不管你有什么樣的愿景，我們都必須努力辦好咱們的企業——電氣化局東南公司！創建好東南公司，就是我們共同的夢想。

二、咱們的企業。

這個企業不是誰交給我們的，不是誰把我們裝進來的。是我們自愿走到了一起，共同締造起來的，在座的各位，都是這個企業的締造者。

我們公司成立于去年10月，至今尚不滿周歲。這個公司還很年輕，還沒有形成自己的制度體系，沒有自己的文化，甚至許多事情該咱么做都沒有章程。在這個過程中，有不少同志的工作遇到了困難，甚至是受了委屈。但我們不應該抱怨，說這個企業這也不好，那也不行。因為這個企業太年輕了，不成熟才是正常的。我們大家作為企業締造者，對這些問題負有責任。企業應該在我們的手上成熟起來，完善起來，發展起來，壯大起來！

如何做到這些，我一下子也說不上來。我只是把我粗淺的想法說給大家，我們共同努力去實現。

我們心中的企業到底是什么樣？

我們的愿景：用我們的服務為人類創造最美好的交通環境。其美好包括安全、環保、經濟等。愿景就是說大話，但不是說空話。就像古時讀書人的愿景：“修身齊家治國平天下”一樣，她是激勵人的思想源泉，一旦她深入人心的時候，其動力是巨大的。

我們的目標：追求最高品質，最低成本，領先于行業。不斷努力，提高我們服務的能力和水平，提高項目管理水平和產品質量，降低生產成本、管理成本。在同樣成本下，我們品質最高；在同樣品質下，我們成本最低。

我們的作風：一切從實際出發，創造性地開展工作，不達目的，誓不罷休。工作必須要深入，一抓到底，抓緊不放，抓出成效。不能否在面上，習慣于打打電話，轉發文件、指示。

我們的文化：簡潔求是，團結向上。我們不搞繁瑣禮節，不搞復雜體系，一切重實際，重實效。議事不搞一言堂，反對官大一級壓死人，唯是是從。真誠待人，團結統一，反對小幫派、小團體。嚴明組織紀律，令行禁止，反對自由主義。努力工作學習，積極追求進步，個人要進步，團隊要進步，企業要進步，反對安于現狀，反對不求進取，得過且過。

核心競爭力：人才與文化。我們尊重人才，靠優秀的文化培育和吸引人才，靠優秀的人才發展我們的事業。

什么是人才？那些理解我們愿景，遵守企業制度，餞行我們企業文化，有一技之長的人都是人才。有一種人，自以為有了某些技術，有了一點經驗，便目空一切，自以為是，沒有團隊觀，不守紀律，與企業文化不和諧的人，不是人才；或是心懷私念，為個人一己之利不惜出賣企業利益的人，就更不是人才了。或是不懂大局，把個人面子、個人私立至于企業利益之上，搬弄是非，拉幫結伙，維護個人或小團體利益的人，也不是人才。這些人，不是我們這個團隊歡迎的人。

我們的公司將會成為政治清明，員工團結富裕，業務充沛，管理先進，信譽良好，有發展，有未來，前景光明的企業。我們力爭用三年的時間，業務覆蓋鐵路、高速公路、市政地鐵、鐵路四電和高速公路工程施工市場，年承攬額達到16億元以上，營業額年完成10億元以上，成為能力較強的綜合施工承包商；大幅提高職工收入，據電氣化局上游；完成基地建設，使大部分骨干職工在南昌擁有住房。

三、做一個怎樣的人

中國是一個有深厚文化歷史的國家，我們的先賢把“修身、齊家、治國、平天下”、“立德、立功、立言”、“達則兼濟天下，窮則獨善其身”等做為做人的理想或原則，我們應該做一個怎樣的人呢？

我的愿望是成為這樣的人：心中有理想，行事有責任，處世有道德，工作有能力。

人是地球物種億萬年進化出來的高級靈長類動物，是宇宙的精華。人之所以成為人，即是人有了意識，有了思想，這是人區分于動物的根本屬性。

一個國家，一個民族，必須是有信仰的。沒有信仰的民族，必將是洪荒的民族，沒有信仰的人，必是一個有極大危害的食“利”猛獸。

千百年來，中華民族把儒家思想做為信仰的至歸，廣大知識分子把修身、齊家、治國、平天下作為終生的理想，把忠、孝、義作為行事的規矩準則。五四運動以后，儒家幾乎被推翻了，三民主義、共產主義信仰，又成為我們民族追求進步的思想動力，為中華民族帶來天翻地覆的變化，徹底結束了中國半殖民地、半封建社會的黑暗階段；大躍進、文革扭曲了共產主義，改革開放又極大地沖淡了共產主義的信仰。如今，我們的國家經濟興旺了，人民富裕了，民主進步了，可是人卻變得狹隘了，自私自利了，人與人之間更缺少信賴了，我們的快樂并沒有增加。中國人現在開口必言錢，閉口必說利，似乎除了錢什么都不認了，這是為什么？

我們的民族需要重塑信仰!

三民主義、共產主義在中國不過幾十年，而儒家思想影響中國兩千年。現如今，儒家思想依然是臺灣、韓國民眾信仰，在日本也還發揮著重要的作用。我們做為炎黃子孫，卻要近乎拋棄祖宗了，為什么？我講不出主義，只能從老祖宗的遺產中尋求一點精神食糧。就是把誠意、修身做為自己內心深處的原動力，不斷激勵自己努力做一個有品德有責任的人。

怎樣做一個有道德、有責任的人，我也講不好，我以一部美國電影的故事來做一個注釋吧。這部電影的名字叫《當幸福來敲門》，這是一部以美國舊金山為背景的影片。主人翁加納人到而立之年，卻窮困潦倒，與妻子帶著不足學齡的兒子一起艱難度日，加納靠上門推銷骨密度掃描儀賺取微薄收入。惡運接連而至，先是妻子難耐清貧，離他而去，只留下加納與兒子；再是汽車罰單、納稅抽盡了他賬戶上所有的資金，他破產了。他帶著兒子，先從簡陋的出租屋搬到更便宜的汽車旅館，到最后他連汽車旅館也不能住了，他與兒子成了無家可歸的人，然而，也就是在這個過程中，他因一個偶然的機會，進入到一家金融經紀公司去做實習生，以實現自己能成為白領、給兒子帶來幸福生活的夢想。這是很不簡單的甚至是殘酷的實習生活，首先是時間長，達半年；其次是沒工資，沒有收入；其三是競爭激烈，20人中只錄取一位轉正；第四是任務重，不僅是要學習大頭部專業知識，還要為公司拉進客戶。我們來看看加納的處境：他每天在班上聽課，打無休止的業務電話，下班后先去幼兒園接兒子，再帶著兒子到救濟所排隊等候床位（床位也只有運氣好、來得早才有）。要是排不到床位，他就得帶上兒子到地鐵站，到日夜不停的地鐵上過夜。安頓好兒子睡覺，自己再看書學習，直到深夜。第二天，他又必須背上自己所有的行李（救濟所只準住一個晚上），先送兒子去幼兒園，再去上班。周末，他帶上兒子去推銷僅剩的幾臺掃描儀。這中間，加納還盡量地幫助他人。可以想見，加納無論是精神上，還是體力和財務上，都忍受著巨大的壓力。但他從未有過抱怨、從未氣餒，從未放棄對兒子的鼓勵。他呈現在同事面前的是一個西裝革履，精力無限的人。最終，加納如愿以償，從20人中脫穎而出，他成了這家經紀公司的正式經紀人，年薪80萬美金，還有期權。得到這個消息，加納喜極而泣，走在大街上的人流中，用四溢橫流的淚水，享受自己的幸福；用對兒子深情無聲的長久擁護，品味疲于奔命帶給自己的回報。我記住了加納的一句話：“我是這樣一種人：你向我提問，如果我答不上來，我就會告訴你‘我不知道’，但我保證我清楚該怎樣找到答案，并一定找到它。”

這是我8月22日晚從中央六臺看到的一部電影。加納堅守了對自己、對兒子得責任。這使我不禁想到一段話：故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂起所為，所以動心忍性，增益其所不能。

這是孟子的話，他告訴我們，無論何時何情，不可輕易其志，不可輕棄其責。愿望只有經過磨礪才能得以實現。所謂劍鋒利自磨礪出，梅花香自苦寒來。

盡責任就是做好份內的事。盡責的核心在于堅守。

為人處事講道德，就是突出一個“正”和“敬”。“正”者，就是心正，對人從善良、坦誠出發，不害人，不算計人；對工作從企業利益出發，從原則出發，對工作負責，不謀私立，不推諉，不逃避。“敬”者，就是敬親人朋友，敬師長同事，敬人倫法理，敬職業責任。現在許多人不講這個，只講利益，在家為贍養老人，手足反目；在外為蠅頭小利，朋友成仇，互相傾軋；在工作中，偷懶耍滑，作奸欺詐。

人其實最寶貴的應是內在的平靜和外在的榮譽。常言說，敬人人自敬；厚德載物。人有了德行，也許少了些眼前小利，也許多了份寂寞，但你一樣能從中品味出富足，體會到愉悅。

當你有能力為贍養老人多擔些責任時，你應該感謝上蒼。因為這說明你是健康的、是有能力的。當你能夠在工作中分擔更大的責任時，你不應該抱怨，你應該感謝過去教過你的教師、帶過你的師傅，甚至感謝你曾經犯過的錯誤，感謝過去帶給你的寬容。你應當自豪與幸福，因為你有能力贏得快樂與幸福。人不要怕吃虧，你多付出了些精力、體力，花費了一點錢，少得了一點利益，卻贏得了信用、榮譽、親情、友情，還有健康與快樂。你沒有吃虧，你是賺了。

我們在團隊中，扮演著多種角色：下級、同事、上級。我們如何當好這些角色呢？《大學中庸》里說：“所惡于上，毋以使下；所惡于下，毋以事上；所惡于前，毋以先后；所惡于后，毋以從前；所惡于右，毋以交于左；所惡于左，毋以交于右”。所謂“將心比心”就是這個道理。

有的人討厭上級擺架子，但他對下屬善于耍威風；他討厭下級對他不尊重，卻常常對上級視而不見，對領導要求敷衍了事；對他人的不良行為看不慣，自己卻常說常犯。這樣的人，就是不懂得這個道理。

不要把這看作是空洞的說教，這是科學，因為這符合心里學。你按照這個規律去辦事，就會得到尊重和擁護，你就能團結和帶領一個團隊。

工作要有能力，關鍵在于學習和實踐，在下節細講。但我也告訴大家，品德也是一種能力，而且是一項十分重要的能力。咱們公司用人，品德是放在第一位的。

四、我們怎樣工作

以怎樣的態度對待工作。有人以享受的態度對待工作，享受工作帶來的歡愉和成功的體驗，與同事分享經驗，分享企業發展帶來的成就感。這種人把工作當作生命的重要部分，為了工作，不斷地學習，找機會加班，抓住人討論，似乎工作成了一種生活方式。有人把工作當成受罪，當勞役，以被動的心態應付工作。在他眼里，工作是迫不得已的謀生手段，只是為了那兩塊銅板，所以，工作似牢籠，能偷則偷，能拖則拖，整天生活在對工作的抱怨中。

兩種心態，兩種感受，折射出不同的人生態度，人生發展的軌跡也往往不同。前一種人心態積極，以樂觀面對困難，千方百計做好工作，大多會成為組織的骨干和柱石，這部分人大約占到了組織的20%，是構成社會精英層的主要力量。后一種工作，生活無目標，精神麻木，鮮有進步或提升，往往是組織的負擔或淘汰的對象。就算是走了運，發了一大筆財，這筆財在他手中也不可能長久和孽生。這部分人大約占到10%左右。其余的60~70%的員工處于中間態，比較受環境的影響。

我們應該做到哪一種人呢？全在自己的一念之間。心念可以把我們帶上天堂，也可以把我們帶進煉獄。

現在管理界流行一段話：態度決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。我不完全贊成這個說法，但也足見態度對人生的影響有多大。

我們應該以感恩的心態對待工作。因為工作使我們有了一個機會，成為對社會有用的人，成為有能力回報親人、社會的人。我們應當以虔敬的心態對待工作。因為工作為社會創造了福利；因為工作來之不易；因為工作牽涉到許多人，不是一個人的事；因為工作為我們帶來了一切；因為工作．．．．．．

如何對待企業。對待工作的態度，基本決定了對待企業的態度。一類人是愛護企業，維護企業，為企業盡心竭力。一類是以一己之私，甚至是一己之念損壞企業。后一類人分為三種：

第一種人，把企業做為唐僧肉，把職責權利變成攫取手段。為了滿足一分私利，不惜損害企業十分。這樣的人，天地難容。

第二種人，貪圖小恩小惠，把原則做交易，換人情，為蠅頭小利，傷害企業。這樣的人，喪失了良知。

第三種人，天下老子最聰明。企業這也不對，那也不好，這不公平，那不透明。慣用猜測、大話、想當然，指點江山，藏否人物。但你問問他，可有治世良方，他未必能說其詳，再問問他，自己本職工作怎樣，怕是要面紅耳赤。這種人也很有害。自己過了嘴巴癮，卻破了團結與合諧。

這三種人，都不是企業需要的人，他們對企業有害，應該成為我們唾棄的人，反對的人。我們要時刻惕防這樣的人。這三種人都有一種本事，就是對上級或對他有利可圖的人，慣用阿諛奉承之手段，但過后又及不講信用和道德。在座的各位領導，要小心。

如何對待原則。如果說道德和良知是我們行為動力的內在源泉，那原則就應該是我們行為的依規。有了原則，才有了秩序，方法可以靈活，渠道可以選擇，原則不能輕易改動和違犯。事無論大小，都應遵循原則。講一個故事：

美國北部有一個湖，叫安大略湖，這里盛產鱸魚。許多人喜歡到這里來釣魚。為了保護鱸魚資源，當地政府立法，每年有幾個月禁止捕鱸魚，但并不禁止捕撈其他的魚。就在這年鱸魚開禁的前一天晚上十點左右，一對父子在湖邊釣上了一條大魚，兒子異常興奮，因為他從未釣到過這么大的魚，父親也為兒子高興，但當他們把魚撈起來細看時，卻發現是條鱸魚。這時離鱸魚開禁還有兩小時。父親掂掂魚，看看十多孩子說：“兒子，把它放回去吧”，兒子不情愿：“只差兩小時了”，他張望四周，又盯著父親看，意思是說，這里沒有別的人，不會被舉報。但父親依然堅定的說：“咱們可以釣別的魚呀”。最終，鱸魚被放回了湖里。三十幾年過去了，兒子彼德寫下了這個故事。他自那以后，再也沒釣到過那么大的鱸魚，但每當遇到原則問題時，他便會想起那條大鱸魚。

原則總是外在的，但他應該像道德意識一樣，深植到我們的內心，融入到我們的一言一行，而不需要他人督促。

懂得了堅持原則的道理，才會勇敢地面對自己和他人的錯誤，對錯誤進行坦白地溝通，徹底的改正。

有人看到別人錯了，當面不敢講，背地又亂說；有人明白自己錯了，又不許別人來糾正，脾氣很大，好像老虎屁股摸不得。其實，工作當中有錯誤是正常的，糾正了錯誤，對大家，對企業有好處。人要活得勇敢些，坦白些。抱住錯誤不放并不能為我們掙回面子，坦蕩地改正錯誤，才能贏得尊重。

如何對待同事。對待同事的原則是坦誠、寬容、真誠的關心。具體已在前面講過了。

如何溝通。溝通是工作的一部分。任何愿意對工作負責的人，都會積極地溝通。我們的各項工作都不是某一個人或某一個部門能夠獨立完成的。你所做的工作，至多是一項工作的一個部分。所以，你既需要上游流程對你交代數據和基礎，也需要對下游流程做出交代，還需要左右單位的配合與支持。現在，我們的資訊非常發達，同居一室，還要用qq聯系，但那僅限于閑聊，卻不包含工作。我非常遺憾與不解，為什么工作的資訊就難以流通呢？對于工作溝通，我們是雞犬之聲相聞，老死不相往來呀。

我分析過這個問題。疏于溝通的主要原因是懼怕。懼怕自己提出的要求得不到響應；懼怕自己用心交代的事情無人理會；懼怕別人說你一小小人物閑事管得不少。其實，我們得這種懼怕是不必要的。因為大多數人都有溝通的愿望，你的主動一定會得到支持。其次是私心。認為自己的工作就是鐵路警察各管一段，要不要溝通，后續工作能不能跟上，我才不管。這類人屬于心智不全的人，在這里說的再多也沒有用處，他需要看心理醫生。

五、如何做領導

要會受委屈。做領導就意味著受苦、吃虧，忍受寂莫，接受約束。其一，領導要以身作則，率先執行制度紀律。其二，所有的困難都要自已消化。你的下屬有困難可以和向上交，你有了困難往哪里交？其三，硬著頭皮與自已不喜歡的人打交道，干不喜歡的事。一般人遇到不喜歡的人，惹不起，老子躲得起，一輩子不說話就是了。你做領導能這樣嗎？你遇到不喜歡的上級、業主、監理、協作隊伍，甚至下屬你能躲嗎？你不喜歡喝酒，你不喜歡吵鬧，你能躲嗎？有人說，對哪個下屬不喜歡就開了他，你可以開一個，你能全開嗎？你得接受這些委屈，消化這些委屈，把這些方方面面你不喜歡的因素整合起來，利用起來，形成合力，有力開展的工作。累不累呀，累死了，但你還必須這么做！為什么？因為你是領導，因為你有責任、有榮譽！不這樣干你就成不了事業。

要率先垂范。領導是頭兒，要求大家做什么，你要先做到。你想要什么樣的團隊，你就先做什么樣的人。人說：兵熊熊一個，將熊熊一窩。這話千真萬確，哪個單位不團結，哪個單位不溝通，哪個單位不學習，哪個單位沒有正風正氣，哪個單位沒有戰斗力，根源就在領導。你希望企業團結，你就先做個團結的榜樣，掏出你的真心，拿出你的行動。事情大家一起商量，目標大家共同制定，工作大家一起干，有困難請大家一起頂，有快樂大家一起分享，有獎金公平分配，大家自然就團結了。你心里想的就是一個小圈圈，什么老鄉、什么同學、什么老同事、老關系、都在你的照顧之下，有事就那么幾個人，你能把團結好？有那么幾個人，專愛在領導面前講風涼話，說什么你現在出眾了，我們這些人靠不上啦；你當什么領導呀？這點小事兒都說不了算，這樣的人，居心叵測，全是為了自私自利。絕不是為你著想，你可要心明眼亮！

正確對待和使用權力。權力這個東西是雙刃劍，用好了，為大家增加福利，用壞了帶來禍端。大的事不用講，因為有國法去規范。講些小事，有人初為領導，一方面沾沾自喜，躊躇滿志，另一方面又心有恐懼，生怕他人不尊不服。于是，亂用權力，耍耍權威，妄用指鹿為馬之術駕馭部下，這樣能得到尊重呢？古人說，尊者自尊，辱者自辱。如果你把權力用于調配資源保障工作，把權力用于改革，用于為企業，用于為員工謀福利，怎會不受人尊重呢？

有的人實際權利很小，卻能把工作干得紅紅火火，為什么呢？因為他不是靠權利在工作，是靠個人魅力和協調。有人已經有了不小的權力了，工作還是干不好，抱怨說我沒有權利，或是說我的權力不夠。這樣的人以為權利是萬能的，對權力頂禮膜拜，以為單靠權力就能干成一切。其實大家想想，皇帝、總統權利夠大吧，單有多少皇帝、總統是在任上被趕下來的呀。

所以權力只有用好時才能發揮作用。用壞了就會害人，還會害自己。

六、關于團結

我們的企業剛成立不足一年，領導、員工來自五湖四湖，來自不同的單位，我們每個人身上，都因襲著原單位的優點，懷揣著經驗，如果我們一心一意，團結無間，一定能優勢互補，鍛造出一個戰斗力無比的堅強團隊。但如果我們不能做好團結，相互猜測，相互排斥，內部互不服氣，用狠斗強，一定是不攻自破，難以成事。所以團結之于我們，是企業生死的前提和基礎。

企業要團結，首先是領導要團結。每位領導都介紹了一些人才進來，領導要不團結，就會有小團體。其次是各單位主管領導要有團結意識，要下大力氣搞團結。各指揮部、項目部、各業務部門，如果有不團結首先是主管領導的責任。搞好團結需要做大量細致深入的工作，要長期不懈地抓下去。做領導要有包容心、寬容心、耐心，否則，你做不好團結工作。有人喜歡說：“你把這個人給我調走吧，我領導不了或是配合不來”，這種情況，大多是我們的領導功夫不到家，或是心存偏見。這是工作不力的表現。

現在有極個別幾個人，動輒講我是從十八局來的，他是從十二局來的，還打著維護領導的旗號，口出狂言。我說這幾個人是有私利圖謀！你要真是追隨領導的，你就應該支持他的工作，而不是幫他樹敵，為他添亂。這樣的人，我們不歡迎！人才首先是要有德。你有一點專長，有一點技術，卻全無操守、全無德行，那對企業是有百害而無一利！我們堅決不要，寧缺勿濫。

外國人常譏笑中國人：一個中國人可能是龍，一群中國人一定是蟲！是什么在作怪？是猜忌、嫉妒，以及不可告人的一點點私念或是面子。其實咱們的同事、戰友做出了成績，我們應該感謝他，因為他為企業做出了嘎歘馬，企業的利益至少有你一份吧。大家相互看看，在座的誰不是龍？但我們最終是龍之隊還是蟲之隊呢？

我們做人要大度，要有感恩心，要有包容心；要學會相互欣賞，相互學習，相互鼓勵，相互支持！

公司才成立不到一年時間，誰也不是后來人。將來我們都是的創始人和元老。誰也別把自己當外人，我們就是企業的主人！如果公司有什么不足，讓我們一起來完善；如果企業有什么困難，讓我們共同來克服；如果企業獲得了榮譽，讓我們一起來分享。為了，為了我們共同的夢想，讓我們手挽手，肩并肩，與歲月一起走過，豪邁向前！