第一篇：社會實踐個人總結 少數民族調研

社會實踐總結

社會實踐的意義，從哲學的意義上來說，是認識世界、改造世界的方法；而對于我，社會實踐是溝通理論與實際的紐帶，能夠有機會走出校門，深入實際，能夠開始以一個獨立自主的形象了解自己所生活的世界和社會的途徑。這個假期，我有幸作為實踐隊的一員，和學院的學長學姐一同探尋中國西南邊疆美麗的土地——云南，品味26個少數民族獨特的風情與韻味。此次暑期社會實踐，通過親身體驗，實地考察，我開始能夠發現其中的一些問題，并進行研究和探討，貢獻自己微不足道的一絲心意和力量，這大大超過了我的預料。

從祿勸開始，一路經過昆明、大理、麗江、香格里拉、最后又回到昆明，歷經博物館、酒廠、公園、民族村等地，10天的旅途每天都充實而美好。我們不僅僅順著所謂的熱門旅游線路和景點游覽了一遍，而是通過與當地的民眾和政府的溝通交流，實地的考察了解到現在少數民族文化的傳承情況以及云南的旅游產業對少數民族經濟發展的影響。努力踐行我們實踐的主題-——“調查云南旅游產業影響下的少數民族的經濟轉型和文化傳承的問題”。

作為云南人，這次實踐讓我發現了我故鄉不一樣的一面，也讓我認識到自己對故鄉民族文化知識了解的缺失。總而言之，越來越熱愛自己家鄉的同時，我也想為她和生活在這片土地上的少數民族同胞的美好未來做出一點努力。

實踐過程中，我印象最深的就是云南民族村之旅。景區內水陸交錯，清新優雅，各村寨景點錯落有致，薈萃了云南各民族優秀的人文景點和自然景觀，是反映和展示邊疆各民族社會生活的窗口。踏進特色民居的小巧院落，在簡樸而自然的餐桌前小憩片刻，仿佛走進了少數民族的真實生活，鮮活而動人。民族村中民族博物館的民族服飾、典籍、器樂，訴說著一個個動人的傳說，講述著每個民族歷經歲月洗禮的傳承故事。傍晚，我們又體驗了少數民族的新年狂歡——火把節。火把節是彝族、白族、納西族、基諾族、拉祜族等民族的古老傳統節日，有著深厚的民俗文化內涵，被稱為“東方的狂歡節”，熱鬧非凡。火把節上我們圍著篝火和少數民族同胞一起載歌載舞，歡度少數民族新年，是一次非常難忘的文化體驗。

在實踐過程中，越是深入了解云南瑰麗地民族文化，親眼見到精致而富有特色的少數民族工藝品、建筑和文化遺產，就越是激起我對大力地宣傳云南的民族文化的渴望，因為我想要讓更多的人能有機會感受到獨一無二難得一見的民族的美；我就越是想要找出云南民族發展的問題及其解決方案，切實地保護和傳承得之不易的民族文化遺產，越是想要盡自己的一份力量，為云南民族文化旅游業和經濟的發展做出自己的一份貢獻，添上濃墨重彩的一筆，幫助純樸善良的少數民族同胞在保持自己民族傳統的精華的基礎上過上更好的生活。

實踐過后，經過調研和總結，我發現隨著經濟水平的發展和時代的進步，大眾對于精神文化糧食的需求越來越旺盛，而相應的，民族文化產業也蓬勃發展，各民族景點游客絡繹不絕，旅游業相關產業的收入也穩步增長。但是其中還是出現了一些問題，如商業化嚴重，民族文化的傳承有失真和缺失的部分，宣傳不夠系統，相關信息雜亂等等……我想對于這些問題的解決，當務之急還是做好宣傳工作，讓云南的民族文化真正“走出去”，成為全國乃至世界都了解與贊嘆的瑰寶。

云南一行，邂逅了繽紛薈萃的民族風貌，感受了民族文化的饕餮盛宴，我深深體味到祖國之美，不僅僅在于大好河山，更蘊藏于源遠流長的文化長卷和勤勞質樸的普通人民之中，頗有趣味而又深刻雋永的云南民族文化，令人難以忘懷。

第二篇：暑期社會實踐七夕調研個人總結

暑期社會實踐個人總結

7月9號

7月9號，在這一天，我們科藝七夕小分隊開始了我們的征程。之前的準備工作做了很久，也開了不少的會議，討論了相關事宜和準備活動。

為了讓這個暑期社會實踐完成的更圓滿，為了讓大家更充分的了解七夕傳統文化的魅力，為了讓我們在活動的過程中部那么匆忙，也為了讓所有的人享受這個過程和結果。

今天的地點是在學校，在學校里聽了個簡單的會議，做好了各項出發前的準備。檢查了應該帶上的物品，復印了多份調查問卷，表格，做好了橫幅，準備好隊旗和服裝。

本次活動的主題是：邂逅七夕，用創意見證愛情。我們將用我們的創意和行動，希望能讓社會大眾重新正視七夕真正的內涵，重視七夕的活動，發揚我們的傳統文化，更希望在下次的創業大賽中，我們的工作室能在群眾中引起良好的反應。

7月10號

天氣很熱，夏天的太陽炙烤著，原來以為杭州這樣的大城市很熱是情有可原的，但是沒有想到，蕭山也同樣熱。路上轉了好幾趟公交車在到了最終目的地。

第一天的活動，我們在人民公園那邊做了和簡易的臨時活動場所。主要是對過往的行人，進行了問卷調查。活動的對象主要還是針

對情侶，不同年齡段的，年輕、中期、老年的都有，但特別還是針對年輕的情侶。活動中期，還做了一個有獎競猜的活動，吸引了很多過往的人。

活動很有意義，但是活動中也有不如意的地方。但是發現問卷調查的卷子不能設計的太長，字面要簡潔易懂，過路人雖然很熱心的來填調查問卷，但是他們也不希望看到是是文字冗長的東西，會沒有耐心的，所以我們在任何時候都應該考慮到這些方面的問題。

7月11號

天氣依舊炎熱，很炎熱，有時候覺得走不動。覺得在戶外工作的人更辛苦。

因為我們七夕小分隊的部分成員都來自藝設系，所以把這次活動與自己專業相結合，做了一個結合專業有有意義的活動。我們給路過情侶夫妻拍照，然后把拍好的照片進行處理，讓照片的效果變的更好。這是一種心境，也是一種心情。剛開始他們覺得拘謹，但是漸漸的放開了，我們做的也很開心。把照片拍下來，然后運用學過的PS，給照片進行處理。活動中期有點手忙腳亂。

不理想的地方是照片處理不能夠及時反饋給他們，當時來不及把照片處理好，所以我們準備以后將照片處理好以后。在互聯網上，將他們的照片進行傳遞，也送上我們的一份祝福。

7月12號

活動已經進行了幾天了，驕陽擋不住我們的熱情。

這天的活動是在一個廣場邊上舉辦的。小隊當時有準備一個橫幅，上面寫有七夕，見證愛情的字樣。我們戴著帽子，帽子上，黃色的浙江理工大學的字樣，顏色鮮紅的帽子本身。都是一種很喜慶的感覺。

一方面，我們友好的請過路人過來簽字，或者寫祝愿語在橫幅上。我們在橫幅上看到的不僅僅是很多簽名，還有很多愛情宣言。另一方面，我們對大家進行了七夕小知識的普及，比如說，七夕已經在被列入國家非物質文化遺產，比如說，我國民間四大愛情傳說，分別是牛郎織女，孟姜女哭長城，白蛇傳和董永的故事。

我們這次暑期社會實踐的主要目的，是讓大家重視我們七夕這個傳統節日，傳統文化有著悠久和博大精深的歷史。所以讓我們更加對七夕多一份關注，多一份激情。

7月13號

我們小隊活動的主要交通工具是步行和公交。所以沿路我們看到了各式各樣的店鋪。因此我們徒步為我們增加了更多了解蕭山七夕文化的現狀。

走訪蕭山市的一些沿路商鋪和小店，主要有花店，因為覺得情人節的時候，花店是一個典型的代表。還有一些零食店鋪，小餐館，快餐連鎖店，還有個別連鎖酒店。采訪蕭山市民以及各個商店店員，酒

店服務員對于七夕的了解及看法，采用問卷調查的方式。

最終達到的效果是讓我們對蕭山地區的七夕情人節的狀況有了個大致的了解，根據問卷調查上的顯示，發現大部分人都覺得七夕做為一種傳統文化，應該被重視起來，但是也有一大部分人沒有過傳統七夕的習慣，覺得不如西方情人節那么高調。當然，可能跟我們中國人含蓄內斂的性格有關，所以大家低調的七夕。

7月14號

活動已經進行了幾天了，驕陽擋不住我們的熱情。真的很熱很熱，但是覺得我們應該把這份熱情帶給大家。讓大家對中國傳統文化七夕灌注更多的熱情，讓大家在七夕的時候有更多的熱情。

在開展活動的當天，進行了手工藝品現場制作，雖然是一些小產品，但是應該做的有藝術性。才能受到人們的喜歡。免費發放禮品，在此同時，宣傳七夕真正內涵以及活動意義。讓大家喜悅的同時也可以獲得更多。順便也做了相關的問卷調查和七夕宣傳。我們不能丟棄自己的節日，因為一個民族的節日就是它一種文化的生日。七夕就是這樣的節日，一種民族文化的代表。

小隊進行休整，天氣炎熱，有點吃不消。

7月15號

我們七夕小分隊的活動已經開展了6天了。時間說長不長說短也不短。因此在接下來的時間段里，就是活動的收尾。整理各項調查問卷，成果展示。接下來要制作PPT及 2011年暑期社會實踐成果集；完成調研論文的撰寫工作。

在這幾天里，我們意識到了團隊合作的重要性，意識到了創意的重要性，意識到了信念可以擋住炎夏，意識到了群眾的力量的強大的，意識到了傳統文化需要每個人好好守護。所以多多學習中國傳統文化，多感受感受傳統節日所帶來的魅力。

這次暑期社會實踐活動意義重大，我們希望通過對七夕節的調查研究，來增加大家對七夕文化的重視，對中國傳統文化的重視，并且以此達到把傳統文化發揚光大的目的。很多東西的守護，都是每個人細微的重視，就能好好的延續。我們要過中國的七夕情人節。

第三篇：xg少數民族調研報告

興義市少數民族干部隊伍現狀與對策

黃 有 林

（興義市民族和宗教事務局貴州興義562400）

摘要：少數民族干部是干部隊伍中重要組成部分。調查得出：興義市干部隊伍結構不符合實際需要等現狀，分析影響其歷史等原因，提出對策：落實民族政策、制定選拔干部政策、擴招民族學生、改善招考民族干部條件等主要措施。為建設少數民族干部隊伍創造條件、優化民族干部隊伍結構，利于少數民族同步實現全面小康社會目標。

關鍵詞：少數民族干部隊伍現狀對策興義市

Xingyi City of the status of the minority cadres and the CountermeasuresHuang-You Lin

（Guizhou province Xingyi City Ethnic and Religious Affairs BureauGuiZHouXingYi562400）Abstract: The Minority cadres is an important part of the contingent of cadres.Survey Obtain： The structure of cadres in Xingyi city does not meet the actual needs, analysis the impact of its historical reasons, puts forward some countermeasures: to implement the national policy, make cadre selection policy, national student enrollment, improve the

recruitment of minority cadres condition and the main measures.To create the conditions for the construction of cadres of ethnic minorities, optimize the structure of national cadres, to realize the goal of a well-off society in an all-round way for the ethnic minorities to synchronization.Key word： Ethnic minorityCadresPresent situation

CountermeasuresXingyi0、前言

培育、選拔、任用少數民族干部，是地方黨委政府貫徹落實黨和國家的民族方針、政策、法律法規及地方配套政策措施的主要工作之一。少數民族干部隊伍在地方干部隊伍建設中，其組成、結構等，既要符合相關政策等規定，更要結合地方實際情況、科學合理配備民族種類與數量的干部，才能更有利于地方政治、社會、經濟、環境、資源、人口等協調發展。

少數民族干部在實際工作中，更有利于將黨和國家的民族方針、政策、法律法規及地方配套政策措施，利用民語、民俗、民群等方式方法，宣傳、貫徹、落實到少數民族地區和少數民族群眾中。

通過調研：興義市的少數民族干部隊伍結構不符合實際需要等現狀、分析影響其歷史等原因、并提出相應對策。注：本文系個人觀點，僅供參考。

1、興義市少數民族干部狀況

1.1興義市基本情況

興義市位于（E 104°51'～104°55'，N 24°38'～25°23'）貴州省西南部，地處黔、滇、桂三省（區）結合部中心地帶，是黔西南布依族苗族自治州州府所在地，轄30個鄉（鎮、街道辦），有漢族、布依族、苗族、回族等36個，人口82萬，少數民族占19.8%①②。

1.2少數民族干部現狀

行政、事業單位在編制實有8468人（注：未包括教育部門和衛生部門人員），由18種民族組成，其中少數民族17個：漢族6913人、人少數民族共計1555人（少數民族干部隊伍民族與人數組成：布依族823人、苗族359人、彝族146人、回族139人、黎族26人、壯族19人、蒙古族13人、侗族8人、白族6人等）。2009～2011年，新進289人（布依族73人、苗族

13、回族3人等）；在職干部隊伍學歷：研究生11人、本科2440人、大專4227人、余為中專以下（50周歲以上，占93%）②③。

1.3少數民族干部分布

少數民族干部隊伍主要分布在鄉鎮街道辦事處，市及市屬機關較少（占總數的23%）；以南盤江流域鄉鎮——雄武鄉、魯布格鎮、三江口、滄江鄉、落萬鄉、倉更鎮、泥氹鎮、南盤江鎮和威舍鎮、清水河鎮、馬嶺鎮等少數民族集聚區地區（占在鄉鎮辦總數的76%）②③。--------

作者簡介： 黃有林（1961-11-24）男本科中共黨員中共興義市紀律檢查委員會第八紀工委委員貴州省興義市民族和宗教事務局黨組成員紀檢組長郵箱hyljz1124 @163.com 電話*** 郵政編碼 562400地址：貴州省興義市黃草街道辦事處勝利社區74號

調查統計，興義市少數民族在職干部職工人數中：占比例少、文化程度較低、任職在副股級以上比例少、女性占比例少等。少數民族干部在整體隊伍在政治、文化、經濟、科技、社會地位等方面，不符合實際需要，將影響興義市全方位協調發展的進程。

2、原因

2.1歷史原因

新中國成立前，歷代朝王，不尊重甚至還歧視與限制少數民族各個方面的發展（“皇帝”是少數民族政府時期除外）。少數民族經濟發展緩慢，苗族等少數民族被迫遷徙他鄉、更改民族身份、抑制本民族特征：語言、文化、服飾、風俗習慣、生活方式、節日活動等；少數民族人員在“衙門”“供職”的極少，阻礙和限制各少數民族的社會綜合進步。

2.2思想原因

舊社會，少數民族隨時處于“危險”環境，逐步形成一種盡可能與漢族相同或相近的思想，處處“保護”自己。民族特征不能發揚光大，某些民族特征有可能會受到抑制甚至消失。

2.3民族語言文字普及程度低

民族語言文字是民族特征之首，是民族政治、思想、經濟、文化的集中表現和精髓。我國是一個統一的多民族國家，民族多、語言多（80多種）、文字多（30多種）④，通用的少數民族文字少(人民幣上：藏文、維吾爾文、蒙古文、壯文為標志)⑤。當前仍然存在民族語言文字普及程度低狀況。

2.4政策、法規原因

少數民族種類多、分布廣、地域性強。“政策”的特性之一是階段性，民族政策等也一樣。我國民族政策和民族法規具有宏觀性，具體到一個地區、一個民族，則顯得有“不足”。

《義務教育法》在邊遠落后的少數民族地區，貫徹落實（執行）力度不大，少數民族子女仍然有未完成“九年制義務教育”；國家機關、事業單位（包括各級各類企業），凡進必考；少數民族青年高校（考入）畢業生，本身就少，進入國家機關、事業單位的人員就更少。

2.5文化與經濟欠發達

少數民族聚居地的自然條件、生態環境、交通運輸等相對較差，尤其生存環境、農業生產環境，導致少數民族文化與經濟欠發達，部分有“潛才”的能人，進入打工潮行業。

2.6其他原因

改革開放以來，我國政治穩定，保障社會、經濟、文化等大繁榮、大發展。但是，少數民族地區發展緩慢，與之形成的差距。教育改革的“高校擴大招生”與畢業生就業壓力大，少數民族尤其是農村少數民族的子女面臨更大就業壓力，誤有“讀書和培養學生，不劃算”社會現象并逐步形成錯誤思想；在邊遠落后鄉鎮工作，那里生活條件差、交通不便、子女讀書與家人就醫等條件較差；農民工“打工潮”的“效益好”，尤其是邊遠落后地區的少數民族子女，在九年制義務教育后甚至不足，部分加入“打工潮”。

3、改善興義市少數民族干部隊伍建設對策

干部隊伍建設、改善結構等工作，是一個較長期的、與時俱進的、多因素的、系統性的工程。就興義市少數民族干部隊伍建設，提出如下對策：

3.1貫徹落實黨和國家的民族工作方針、法規、政策

始終貫徹執行現有的民族工作方針、法規、政策，《中華人民共和國國家通用語言文字法》，全面提高各民族的綜合素質，尤其在維護少數民族的合法權益，較優先。隨著社會進步、地方發展、各族人民全面需求，要與時俱進的調整地方民族工作政策措施，樹造符合地方全面綜合發展需要的干部隊伍。

3.2加強少數民族基礎教育、擴招民族學生

貫徹落實《義務教育法》，加強少數民族基礎教育；在“中考和高考”中，進一步擴招民族學生，國家和地方應進一步更加優惠和照顧少數民族“考生”，讓他們獲得更多更好教育，建造“少數民族干部隊伍”儲備人才庫。

地方黨委政府，加大選拔、輸送在職人員到高校進修（學習）、異地或上級相同機關掛職鍛煉（學習），為進一步配備少數民族中堅干部隊伍，奠定基礎。

3.3完善民族干部隊伍建設機制

在貫徹落實上級的“干部隊伍建設機制”同時，進一步制定和完善向少數民族民族干部隊伍傾斜的機制，調整少數民族干部的分布與比例：少數民族地區為主（40%）和鄉鎮辦（30%）及市級機關（30%）；少數民族干部應合時（4～8年內）合地（熟悉或非熟悉的鄉鎮辦或市

2級機關）進行流動（工作調動或交流）；選拔提拔優秀人才、晉升晉級等，繳發干部隊伍中更優秀的人才到相應的崗位（人盡其才），其中應該傾向于少數民族干部。

3.4擴充人才隊伍、改善招考民族干部條件

地方黨委政府在貫徹落實上級政策——機關新增進人、擴充人才隊伍時，應結合實際，為更有利益地方 “少數民族人才”隊伍的建設與發展，制定“向少數民族考生適當傾斜”，改善招考民族干部條件等，改善地方少數民族干部隊伍建設政策措施和實施方案。

通過實施地方政策，盡可能以政治、經濟、文化等方面優惠政策措施，穩定現有“少數民族”人才隊伍，適當充實、擴大少數民族干部隊伍在興義市干部隊伍中：人數比例、文化結構、年齡結構、性別比例等，讓整個干部隊伍全面趨于科學、合理。

3.5完善民族工作方針、法規、政策

國家、社會在不斷進步與發展，黨中央和國務院應該充實、修改、調整、完善，且不斷總結、探索新時期的黨和國家的民族工作方針、法規、政策，包括少數民族干部培養、選拔、任用等方面；地方黨委政府也要積極研究地方民族工作，尤其在少數民族干部隊伍建設的具體政策、措施、方法、途徑等，利于少數民族干部的培育和使用。

3.6營造“少數民族干部”氛圍

廣泛宣傳民族政策，宏揚和謳歌少數民族干部感人事跡；優先評選優秀、先進少數民族干部；適當增加少數民族干部在各種慶典活動中的 “席位” 比例等。營造“少數民族干部” 社會氛圍，為全面建成小康社會及社會主義事業健康發展，建設科學合理的干部隊伍。

致謝：以下領導和專家對本文提出修改建議。

1、興義市民族和宗教事務局：王國民局長、陳花副局長、張波監察室主任。

2、中共興義市紀律檢查委員會第八紀工委副書記、局長張成州。

3、黔西南布依族苗族自治州民族宗教事物委員會民族語言文字研究室主任王峰。

參考文獻

① 興義市史志辦編纂委員會編 《興義市志1978年-2006年》貴陽貴州省人民出版社2008年9月 ② 興義市統計局《2012年興義市統計年鑒》

③ 興義市民宗局《興義市2012年少數民族“雙語”人才調查統計表》

④袁貴仁關于如何處理好國家通用語言文字與方言、少數民族語言文字以及與外國語言文字的關系 《語言文字周報》2005年04月13日

⑤百度百科

第四篇：民政局少數民族干部情況調研)

漢中市民政局關于

少數民族干部工作情況的調研報告

為深入貫徹落實黨的民族政策，加強少數民族干部隊伍建設，按照市委組織部、市委統戰部、市教育局、市國資委、市民宗局、市人社局統一要求，我局及時抽調相關工作人員對局機關及所屬單位少數民族干部基本情況進行了專題調研，全面了解掌握了我系統少數民族干部情況，進一步摸清了少數民族干部隊伍建設現狀、存在的主要問題，并分析研究了加強本單位少數民族干部的培養、選拔和使用方面的措施，現報告如下：

一、基本情況

近年來，各級部門高度重視少數民族干部隊伍建設，采取多種方式培養和選拔少數民族干部，使少數民族干部人才隊伍建設工作健康發展，形成了大力培養選拔少數民族干部人才的共識和機制。

根據最新統計，截止2011年10月，我局機關在編干部中，共有少數民族干部5人（其中女性1名），占機關干部總數的14.2%。3人為中共黨員，2人為非黨，1人為縣處級職務，4人為科級職務。其中，年齡在45歲以上3人，占局機關少數民族干部總數的60%，45歲以下的2人，占局機關少數民族干部總數的40%。大專學歷3人，本科及本科以上學歷2人。局屬各單位尚無少數民族干部。

二、我局培養選拔少數民族干部工作的做法與成效

1、高度重視，不斷增強做好培養選拔少數民族干部的

1自覺性。培養、選拔、使用少數民族干部，是干部工作的一個重要方面，是建設社會主義民主政治的必然要求。我局充分認識到培養選拔少數民族干部的重要性，堅持認真貫徹落實黨的各項民族政策，采取有效措施，為少數民族干部成長提供良好環境。

2、開闊視野，加大對少數民族干部選拔任用工作的力度。嚴格遵守《領導干部選拔任用工作條例》的原則下，對少數民族干部的選拔使用實行傾斜政策，及時大膽選拔優秀的少數民族干部。把素質好，有發展前途的優秀的少數民族干部，放到領導崗位上壓擔子，使班子在年齡結構、知識結構、專業結構上趨于合理。

3、注重培養，努力為少數民族干部的成長創造良好條件。針對我系統少數民族干部的實際情況，制定培養規劃，根據不同層次、不同需要，通過不同渠道，采取不同方式進行培養。以提高思想政治素質為重點，充分利用黨校、理論中心組和各種教育活動，對少數民族干部人才進行培訓、教育，不斷增強了少數民族干部的政治理論功底和領導技能。

三、培養和使用少數民族干部中存在的主要問題

雖然我們在少數民族干部培養選拔使用方面作了大量的工作，也取得了一些成績，但還存在一些問題。現階段少數民族干部總量較少，尤其是技術人才欠缺，局屬各單位尚無少數民族干部。由于時間、資金、工作任務等多方面問題的制約，對少數民族干部的教育培訓力度還有待進一步加強。

四、加強少數民族干部培養、選拔和使用及隊伍建設方面的意見建議

1、進一步提高認識，落實有關政策。大力培養和選拔少數民族干部人才，是貫徹落實黨的民族政策，維護穩定的一項戰略任務，是民族工作和干部人才工作的重要組成部分。我局將進一步提高對培養選拔少數民族干部人才重要性和長期性的認識，繼續深入貫徹落實黨的民族干部政策，積極主動為少數民族干部成長搭建、創造平臺。

2、繼續加強對少數民族干部人才的教育培訓。一是加大學習培訓力度，采取多種培訓方式，利用各級黨校、各類專業院校的教育培訓資源，定期舉辦有針對性的培訓班，提高少數民族干部人才的理論水平和專業技術水平。二是鼓勵參加學歷教育。大力鼓勵和認真組織少數民族干部參加各類高等院校的學歷教育，提高知識層次。

3、加強少數民族后備干部人才隊伍建設。少數民族干部人才的培養選拔，既要重視當前，又要著眼長遠，既要重視任用，又要注重培養，要根據領導班子建設的需要，積極推薦少數民族干部人才進入后備人才隊伍，努力建設一支素質優良、數量充足、結構合理、有培養前途和發展潛力的后備干部人才隊伍。

4、搞好少數民族干部的培養和選拔，需要各部門通力協作，齊抓共管。要形成黨委統一領導，組織部門和統戰、民族宗教部門各司其職，有關部門大力支持，齊抓共管、協調高效的少數民族干部培養工作機制。一是各部門要建立培養選拔少數民族干部的長效機制，制定相應的政策和措施，拓寬選拔使用渠道，使少數民族干部能充分發揮其參政議政作用；二是在人員補充時，要設置聘用、選拔少數民族干部的崗位，組織人事部門在推介中要對少數民族畢業生在同等

條件下給予優先推介；三是對參加國家公務員考試的少數民族青年，組織、人事部門要主動幫助他們向上級爭取特設崗位，并給予降分的錄取照顧分。四是在領導班子調整、換屆時，按照中央和省、市委的要求，積極推薦少數民族干部；五是統戰部門應充分發揮密切聯系黨內外少數民族干部的優勢，主動積極的反映情況，提出意見建議。

二〇一一年十月二十六日

第五篇：少數民族經濟發展調研報告

通河縣朝鮮族的經濟發展概況

少數民族地區經濟發展的狀況,直接關系到整個國民經濟發展的程度、國家的安全和社會的穩定。改革開放以來,少數民族地區的經濟建設有了長足發展,但是,由于諸多因素的綜合影響,少數民族地區經濟總體發展水平不高,落后的面貌沒有根本改變,與經濟發達地區相比有較大差距,且這種差距還在不斷加大。鑒于此,探索少數民族地區經濟、社會的機制不僅是少數民族地區也是全中國亟待思索和解決的課題之一。下面我介紹一下我所接觸最多的民族——朝鮮族。

朝鮮族（???）又稱高麗族，是東亞主要民族之一。朝鮮族主要分布在朝鮮半島的朝鮮、中國和俄羅斯遠東地區及其他原屬蘇聯的加盟共和國。其余散居美國、日本等世界各地。在中華人民共和國境內的朝鮮族是中國的一個少數民族。中國朝鮮族主要分布在黑龍江、吉林、遼寧三省，他們是在為了生存和封建主義、日本帝國主義的壓迫下等原因來到中國的。朝鮮族主要從事農業，以擅長在寒冷的北方種植水稻著稱，生產的大米潔白、油性大，營養豐富，在國內外非常有口碑。朝鮮族是一個具有光榮革命傳統的民族，在抗日戰爭和解放戰爭時期，朝鮮族為抗擊日寇和解放祖國做出了卓越的貢獻。下面我介紹我的家鄉通河的朝鮮族。

通河縣土地肥沃、資源豐富，是中國主要林區之一，這里聚居著許多少數民族。朝鮮族是其中之

一。假期我做了一個簡單的通河縣朝鮮族經濟發展狀況調研！

通河是朝鮮族居民相對聚集的地區。長期以來，朝鮮族干部群眾在推動全縣民族經濟和社會發展中一直發揮著重要作用。縣內的朝鮮族主要分布在東部和市區內及其周邊地區，他們為我縣的開發做出巨大貢獻。他們種植的水稻享譽海內外，朝鮮族農民在傳播水稻種植技術的同時和通河縣廣大農民開掘渠道，引水灌溉，擴大我縣水稻種植面積，使稻谷產量提高，使通河縣的稻田面積逐年增加，成為中國東北地區重要的水稻產區，但是，通河的朝鮮族雖然多年來積累了豐富的種植經驗，但是從種植、加工、銷售等方面，還處于較為原始的經營階段，大都是各自為戰、獨立耕種，目前個別民族鄉鎮、村正在進行聯合生產模式的探索和實驗，但還沒有形成大規模的聯合生產經營模式，在抵御風險、開拓市場、產品深加工、創優品牌等方面受到制約，一定程度上影響了種植戶增產增收。經濟全球化的今天，朝鮮族同胞們不怕辛苦來到韓國賺取外匯，由于我縣朝鮮族勞務輸出渠道較多，尤其是民間形式輸出基本不存在技能培訓過程，即使中介公司組織培訓也無法完全達到韓國實際要求，并且大都從事建筑、雜工等粗放工種，收入受到限制。同時，2007年韓國出臺了新政策，隨后將對赴韓務工人員進行韓語能力考試，過關后方能到韓國工作，由于我縣預赴韓人員文化水平普遍偏低，能通過者數量非常有限。在我縣的朝鮮族大約有1.2萬人，其中有朝鮮族中學一座，并且有許多朝鮮族同胞在縣內的各個機關和教育場所任職！朝鮮族的餐飲特色那就是高麗狗肉了！在通河這個2.3萬人的區域內有近40余家狗肉館都是朝鮮族同胞開的店，深受廣大消費者的親睞，他們所開的飯店生意非常的興隆，在通河縣的餐飲行業非常的出名，是鮮族同胞經濟收入的又一重要渠道！朝鮮族同胞為我縣的經濟發展作出巨大貢獻！朝鮮族的經濟收入顯著的提高，特別是在改革開放浪潮的背景下，他們勇于開拓進取，目前在我縣的朝鮮族同胞的經濟收入已經大幅度提高，總體人均收入比例比全縣人均收入還要高！我縣朝鮮族同胞能取得這樣大的成績是離不開黨和國家的經濟政策的，當然這也離不開勤勞勇敢的朝鮮族人民！

對于少數民族地區發展與民族發展問題的探討,仁者見仁智者見智,本文只是從一個民族觀與經濟發展協調性出發,引入了民族學的文化觀,對現在少數民族地區經濟發展現狀分析,尋求適合少數民族地區經濟發展的模式。綜合上述分析,少數民族地區要想使經濟發展永葆生機和活力,就必須樹立創新的文化觀念,認識到經濟持續增長的動力源泉就是創新,努力進行少數民族地區經濟發展中的制度創新和科技創新,充分調動作為經濟細胞控制者的企業家的創新能力,促進經濟持續增長。

無論怎樣，我相信朝鮮族同胞的經濟收入會更加穩定，通河人民的明天會更加美好！

2011年10月8日