第一篇：2012年度廉潔從業教育月活動總結

2012年度廉潔從業教育月活動總結

為進一步落實**黨風建設和反腐倡廉建設，根據集團、所上級組織要求，按照《關于開展2012年度廉潔從業教育月活動的通知》的文件要求，**在9月份開展了以“抓制度，促廉潔”為主題的廉潔從業教育月活動，主要從以下幾個方面開展了廉潔從業教育工作：

一、開展教育月活動動員，強化支部黨員廉潔從業意識

接到通知后，公司黨委制訂了活動計劃，對即將開展的多項活動進行了時間和進度以及責任人的初步落實，開展專項活動：

1、組織參觀集團2012年反腐倡廉教育圖片巡展

9月25日，公司黨委組織在滬黨員85人（含關鍵崗位人員）觀看了集團2012年反腐倡廉教育圖片巡展，此次圖片展是對黨員同志的一次形象生動的案例教育，觀展后，有近20多名同志提交了書面觀后感。

2、組織觀看警示教育片《“潛規則”使他毀滅--李人志腐敗案警示錄》 通過觀看，并通過網絡收集甘肅李人志受賄案的相關材料，組織了網絡分析交流。甘肅窯街煤電集團有限公司原黨委書記、董事長李人志，隨著職位升遷而漸漸動搖信念，放松自律，最終置黨紀國法于不顧，濫用職權瘋狂斂財，陷入腐敗犯罪深淵的過程。究其發生腐敗案件的原因，主要是李人志世界觀、人生觀、價值觀、權力觀上發生了嚴重的扭曲和錯位。李人志案件再次表明，腐敗行為的發生都是從思想蛻變開始的，領導干部的職位越高，肩上的擔子越重，越是要加強世界觀的改造。

3、組織開展了集團廉潔理念闡釋文字、所廉潔理念、廉潔格言警句以及“廉潔小故事”征集活動。

4、通過支部黨建專欄開展廉潔從業宣傳。

支部以部門宣傳欄為平臺，開辟黨建專欄，9月配合廉潔從業教育月開展了“防微杜漸，勿使小節成大惡；反腐倡廉，長將警鐘鳴心頭”為主題的廉潔從業專欄。

5、緊抓班子建設，提高領導能力。

通過五星班子建設，結合三重一大機制、基層組織建設等其他要求，打造優秀基層班子，通過言傳身教、用心傾聽，做到“公平、勤勉、專業、寬容、關懷”，從而贏得員工的信賴和認同、促進員工協作、增進與員工之間的感情交流，加強領導班子號召力，提高綜合領導能力。

6、廉潔承諾工作。

4月公司組織開展反腐倡廉教育月活動，組織35名中層干部（含關鍵崗位人員）簽訂廉潔承諾書。

二、進行廉潔文化建設，營造學習教育氛圍

一是開展了2012年度第三次中心組學習，專題學習了集團黨委書記、董事長**在中國海運2012年年中經理書記會議暨財經會議上的講話材料《確保安全

確保效益，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開》。

二是匯編學習材料下發，學習了集團總經理**在2012年年中經理書記會議暨財經會議上的講話材料《堅定信心，排除萬難，爭取勝利》，在**廉潔教育月動員大會暨檢企協作簽字揭牌儀式的講話材料，充分領會會議精神，結合當前行業形勢和實際工作，齊心協力，堅定方向，努力工作以及各項《黨風建設責任制實施辦法》、《關于開展廉潔風險防控工作的指導意見》和《關于深入推進廉潔文化建設的實施意見》的制度規定學習，提高黨員廉潔文化素質。

三、推進廉潔風險防控和制度梳理，規范公司各項工作

（一）開展制度建設，明確責任規則

一是搭建體系框架，編制完善：搭建部門在項目、質量、行政、安全等方面的體系框架，針對缺失、不準確的制度進行自查、補充和完善，實施步驟如下：

（1）梳理：查閱公司自2002年至今所有發文和制度規范；

（2）搭建：結合部門相關工作要求，搭建部門行政、質量、安全體系框架；（3）自查：分析并整理部門層面需補充和細化的制度規范；

（4）計劃：由綜合管理部牽頭，制定體系文件編制計劃，明確各項工作的 責任人、預計完成時間、完成內容等，將任務分解至各二級部門有序實施。（5）實施：截至9月25日，已完成體系框架搭建，補充制定16項制度，完善8項已有制度。

（6）監控：針對已頒發制度的后續執行，跟蹤抽查落實情況，針對存在問題，一旦發現，立即溝通整改，并跟蹤處理一至兩次，進行針對性程序化練習，確保制度的剛性化和慣性化。

二是固化辦事流程：梳理固定的事務性工作，固化辦事步驟，制定作業指導書，并給出范例。

（二）加強項目實時、規范管理，部門及時控制風險偏差

一是注重經營細節：通過每周周報和例會，以及與分公司的溝通，匯總潛在市場信息建立潛在市場項目經營臺賬，跟蹤管理；并制定部門合同管理細則，規范商務報價、合同審核及管理流程，以審核單的形式與經發部開展業務聯系；為保障經營信息統計一致。

二是建立項目臺賬：按時間進度，縱向建立項目臺賬，便于日后查詢項目進度沿革；且通過準確、量化獲取一線基礎數據，方便部門對項目數據的查詢、分析和統計工作，例如可根據項目周報中的工時數據，統計分析部門中各類項目的工時進行度量；同時，項目周報以進度、收款、質量等匯報內容為導向，督促項目經理的全面管理職責，尤其有助于對收款、質量等弱項管理的關注跟進。三是進行工作節點的事前提醒、事后監督：根據項目進度、收款等計劃，將收款的時間節點事前提醒至項目經理和部門分管負責人，避免工作延遲；并針對偏差情況進行每周統計，超期未作處理則部門通報，從而加強監管力度，改善收款管理短板；

四是強調組織級部門管理：通過個人周報?項目周報?二級部門周報?部門周報的報送機制，實現各層級對生產管理的上報、匯總，及時發現風險、偏差數據，通過項目糾偏、部門糾偏、公司糾偏的方式，區分風險偏差級別，準確落實。五是建立組織級項目管理臺賬，定期總結分析：由項目周報為基礎，建立部門級項目管理總表和流水賬表，每周統計、更新偏差風險等異動數據，使部門生產工作風險可控，及時與其他部門溝通解決需協調問題；此外，每季度匯總部門在冊項目信息，通報所有相關員工，公開、透明化管理部門項目，數據共享。

（三）重視成本管理，細化預算，嚴控非公報銷

一是細化項目成本立項核算，嚴控模糊預算：根據立項核算表，針對部門運行成本費，在立項初期進行詳細預估，從立項初期，精打細算，盡量提高項目利潤率，加強立項預算對項目組成員的消費導向性，避免隨意開銷、低效出差；建立部門預算臺賬，統籌管理。

二是部門定期監控項目成本使用情況：每季度將統計所有在冊項目的成本使用情況，進行部門公布；與原預算計劃對比，針對超額發生費用的項目，顏色標注提醒，加強項目成本控制；

三是記錄項目非實際成本，便于統計真實的項目成本數據：原則上部門保證所有項目實報實銷，不允許串項目報賬，因此部門建立專門的報銷內部臺賬，進行流水記錄，以便項目真實成本數據的統計和分析。

四是嚴謹制定非項目預算計劃，嚴格控制支出：針對非項目預算，在每年年初計劃制定和年中修訂時，每一項費用的申報均需要依據上一年的使用情況，結合來年需求，提供明細依據，經部門討論后嚴謹制定；平時以季度為單位，嚴格審核每一筆費用的支出；針對水票、廢品處理等與金錢收支的相關工作，需綜合管理部2人以上簽字確認方為有效。

五是嚴格監管部門商務接待活動：所有部門員工，凡需因公開展商務接待活動，需在事發之前向部門主任申請，說明接待事由、接待對象及職務、接待金額范圍，經部門主任批準后方可進行；針對部門業務招待費的使用情況，每季度統計并部門內公示，起到領導班子和關鍵崗位的廉政監督作用。

六是嚴把報銷關，杜絕以公謀私：各類消費類發票報銷，需提供采購清單或收據；差旅費報銷，需提供出差申請依據文件和出差結果文件；會務費請款與報銷，需盡量細化所有會務細節，提供簽到表或會議紀要等支撐類文件。

通過此次廉潔從業教育月活動，公司各支部全面強化了廉潔從業意識，學習了相關廉政制度規范。隨后，我們將持續開展廉潔從業活動，將廉政建設作為公司建設的一個重要方面，結合“五星班子”創建活動和實際生產工作，持續、有效地繼續推進。

二零一二年十月十一日

第二篇：廉潔從業宣傳教育月活動總結

廉潔從業宣傳教育月活動總結

根據《關于開展廉潔從業宣傳月活動的通知》，在10月份深入開展了廉潔從業宣傳月工作，現將活動總結匯報如下：

1、做好組織部署

接到通知后，立即組織了由全體員工參加的動員會，成立了由場長為組長的活動領導小組，制定了詳細的活動方案。活動方案的制定主要依據公司的通知安排，并結合了風場的生產生活特點。

2、加大宣傳力度

利用風場主控樓電子字幕宣傳本次活動的主題廉潔從業。干凈做事，使活動更加深入人心。利用風場宣傳欄，張貼活動月通知文件和公司廉潔征文獲獎作品，使員工感受到廉政教育就在身邊。

3． 組織觀看反腐倡廉宣傳視頻

10月25日，組織全體員工在三樓會議室觀看反腐倡廉宣傳視頻。員工深刻感受到國家對于腐敗的零容忍，反腐工作逐漸走向深入。特別是黨的十八屆四中全會專題討論依法治國，其中特別強調反腐工作的制度化設計，從不敢腐，到不愿腐，再到不能腐。

組織全體員工參加了公司的廉政教育電話會。一個個腐敗案例觸目驚心，每個人的內心受到了震撼。這些腐敗分子也曾為黨和人民做過一些事，但是他們放松了對于自己的要求，從小貪發展到肆無忌憚，可見自身的防微杜漸永遠是第一道防線。

4、組織學習廉政法律法規

結合公司關于學習各種安全生產規章制度的要求，風電場將學習《黨風廉政建設法規選編》和《廉潔從業風險防控手冊》也納入其中。通過學習，員工意識到反腐敗與每個人息息相關，自覺杜絕享樂主義思想的侵蝕，加強自身修養十分必要。特別是黨員干部和重要崗位人員，要不斷學習法律法規和規章制度，規范自身的行為，防止腐敗思想的侵蝕。

通過一個月的廉潔從業教育活動，廣大員工特別是黨員內心受到了洗禮。黨員群眾自覺遵守中央八項規定，鞏固群眾路線教育活動實踐成果，凡事按法律法規和規章制度辦事，為構建廉潔企業而努力。

第三篇：廉潔從業主題教育總結

廉潔從業主題教育總結

通過“講廉潔、防風險、促轉型”廉潔從業主題教育的學習，作為一名財務工作者和一名中國中產黨黨員我增強了黨紀、法規和公司規章制度約束力，增強了樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀的自覺性，也增強了我對于自身崗位的進一步認識。

從黨章、《中華人民共和國監察法》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等黨內法規和公司黨風廉政建設相關制度規定的學習中，我進一步提高了自己的思想認識，明確了“學法、懂法、守法”的從業準則，加深了崇尚廉潔的思想認識，為以后的工作指明了前進的方向。通過財務核算與管理轉型的相關學習，我了解到未來公司財務系統格局的變化趨勢，財務集中核算和財務共享服務中心建設，網上報銷系統的推行，會計核算與財務管理職責相分離，達到業財融合，這就要求我們財務工作者必須與時俱進，根據時代進步的方向規劃好自己的職業方向。

此次學習也讓我明白了，廉潔從業、學習進步不是一朝一夕的事情，必須堅持學習、循序漸進，必須結合工作實際、規范業務流程，使得財務工作更加有序、健康的進行。

第四篇：廉潔從業教育總結--

廉潔從業我帶頭，廉潔從業我做起

8月30日和9月6日，公司黨委組織我公司中層以上干部及部分具有業務處置權的人員參加了“廉潔從業”主題教育。

此次活動的主題是：廉潔從業我帶頭，廉潔從業我做起。活動采取了集中觀看廉政教育宣傳片、宣講廉政風險防范管理和崗位相互交流的方式進行。

8月30日觀看廉潔從業主題記錄片《貪之害（上）》，我公司共29人參與觀看。活動后，經營部、制造部等部門紛紛寫了活動后感想，均表示觀看短片后受到很大教育，在今后工作中要加強學習、嚴于律己，把本職工作做好，端正職業道德。

9月6日觀看了廉潔從也主題教育片《貪之害（下）》，我公司共33人參與觀看。觀看后，書記賈文江也表達了自己觀看后紀錄片的感受，也舉出身邊的實例讓大家引以為戒：總公司某科長及幾名相關職員，利用職務之便收受賄賂，受到了法律的制裁。事后，總公司對于供應總公司原、輔料的20多家供應廠商進行了清查，我公司也在清查的范圍之內，經查，我公司不存在任何違規的行為。這也體現了我公司經營部職員恪盡職守、廉潔從業的工作作風。同樣，在我公司廢鋼處理的過程中，有幾家收購廠商，在鋼材過磅過程中對方向我公司相關人員以現金方式行賄，當都被一口回

絕，也同樣體現了我公司員工擁有正確的價值觀，思想作風端正，職業道德思想端正的正氣之風。

此次學習觀看廉政片，目的為落實廉潔從業，樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，端正思想作風，提升思想境界，端正職業道德思想，增強道德觀念，真正做到“人人思廉，人人保廉，人人促廉”的風氣。

北京首鋼鐵合金有限公司

經理辦

2011年9月7日

第五篇：廉潔從業總結

股份有限公司紀委結合各種教育形式，積極開展豐富多彩、健康向上的廉潔文化活動，精心培育“廉潔從業、誠信守法”理念，努力營造清正廉潔、講操守、重品行的文化氛圍，進一步推進了廉潔文化進班子、進機關、進基層、進崗位。

一、堅持廉潔文化活動與加強領導人員作風建設相結合

2007年，公司把加強領導人員作風建設作為開展廉潔文化活動的重點，從努力塑造各級領導人員良好作風形象抓起，積極培育廉潔文化核心理念。一是倡導機關廉潔形象。各級紀檢監察組織圍繞公司提出的“加快戰略轉型，探索資本經營，配套提升效益，以良好的業績回報社會和股東”的目標，按照“轉變作風、強化服務、規范管理、提高效率” 的要求，參與機關工作紀律、工作質量、工作效率的檢查和考核，促進了各級機關作風的轉變。總部機關以整治機關環境為突破口，對公共場所、辦公環境進行改造翻新，對機關作風建設立項和實施效能監察，推行掛牌上崗、電子眼監控，提高了總部機關的辦事效率，塑造了機關廉潔高效的良好形象。二是倡導領導人員身體力行。要求各級領導人員轉變作風，勤廉敬業，把作風建設的重點放到為基層和職工解決實際問題上。武漢船務分公司領導人員帶隊深入11艘拖輪、80余艘駁船，收集基層職工的意見和建議共40條，制定并落實8項整改措施，贏得了基層和職工的好評。三是倡導紀檢人員當好衛士。紀檢人員聯系企業改革發展和生產經營的實際，深入基層和生產一線開展調查研究，針對基層管理存在的難點、一線職工反映的熱點問題，通過效能監察等多種手段，努力協調和解決，為企業發展穩定保駕護航，發揮積極的作用。

二、堅持廉潔文化活動與陣地宣傳教育相相結合

公司及各單位黨委、紀委因地制宜，采取不同的形式和途徑，積極搭建廉潔文化活動平臺，充分運用信息技術等現代化手段和網絡資源優勢開展宣傳教育，深入開展廉潔文化活動，有效地解決了單位分散、船舶流動、集中學習比較困難的矛盾。公司紀委依托《****網站》陣地，開辟廉潔教育專欄，內容直觀及時，豐富了廉潔文化活動。公司在網站推出反腐倡廉影視頻道，掛上警示教育片供基層單位隨時下載收看；及時傳遞反腐倡廉信息，跟蹤報道廉潔從業教育工作部署和經驗，指導基層開展反腐倡廉教育；舉辦網上反腐倡廉教育報告會，宣傳黨風廉政新舉措新要求，改善了基層學習教育條件；開展作風建設知識測試網上答題活動，擴大了職工群眾的參與率和教育面；大力宣傳廉潔從業先進典型事跡，營造廉潔文化大環境，增強了宣傳教育的效果。各基層單位通過運用會議、宣傳櫥窗、板報、宣傳標語和內部局域網等多種有效載體，開展黨風廉政教育，宣傳先進典型，推動了廉潔文化進岸基，進船舶。

三、堅持廉潔文化活動與宣教月活動相相結合

5月份，按照**集團黨委、紀委的統一部署，突出“ 崇廉尚儉、筑牢防線”主題教育，繼續把各級領導人員、經營管理人員和企業有人、財、物等業務處置權的重要崗位人員作為教育的重點對象，開展了第八次黨風廉政建設宣傳教育月活動。通過黨委中心組和黨支部專題學習以及個人自學等形式，重點學習江澤民同志關于反腐倡廉的重要論述，胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話和十七大精神，學習**集團紀委下發的《學習資料》和企業規章制度，深入開展理想信念、黨風黨紀和法律法規教育，開展廉潔從業典型示范和榮辱觀教育，大力倡導八個方面的良好作風和“廉潔從業、誠信守法”理念，不斷筑牢拒腐防變的思想道德防線。公司在這次宣傳教育月活動中，組織開展“八個一”活動，營造了廉潔的文化氛圍。

一是召開動員大會和上黨課。公司召開了宣傳教育月動員大會，公司領導、機關中層管理人員、直屬單位班子成員和駐港辦事處黨政負責人以及管錢管物重要崗位人員共80余人參加了會議，總經理和黨委副書記、紀委書記分別作了動員講話和廉潔從業黨課輔導報告。

二是舉行廉潔從業承諾簽名。公司領導、機關中層管理人員、重要崗位人員、直屬單位班子成員和駐港辦事處黨政負責人進行了“崇廉尚儉、筑牢防線”廉潔從業承諾簽名活動。

三是開展了反腐倡廉工作調研。認真總結公司貫徹落實懲防體系推進計劃的情況，提出了懲防體系推進措施；認真總結公司近幾年效能監察立項及實施情況，提出了改進意見和建議；開展了不正當交易行為自查自糾工作。

四是組織開展了黨風廉政建設征文活動。選送5篇論文報集團紀委。

五是組織黨紀法規知識測試。以**集團紀委編印的《2007年黨風廉政建設宣傳教育月學習資料》為依據，編印黨紀法規知識測試題，組織各單位領導人員和黨員經營管理人員進行測試。

六是開展反腐倡廉專題網絡教育。公司紀委在****網站多媒體信息服務頻道開辟廉政專欄，播放“加強黨風廉政建設和反腐敗工作專題學習講座”錄像片1－6集，供各單位組織 收看，接受廉潔文化的感染和洗禮。

七是開展典型案例分析活動。將原上海無人駁管理處主要負責人的違紀問題，作為黨風廉政建設宣教月活動的典型案例，總結了六條教訓，提出了六項要求，教育各級經營管理人員引以為戒。

八是進行廉潔從業談話。公司對新提拔和重新任命的9名干部進行任前談話，提出了廉潔從業要求；對5名違紀人員及

相關人員進行了誡勉談話。

據統計，宣教月活動期間，公司上下共舉辦廉潔從業報告會18場次、1710人次參加；上廉政黨課182場次，2274人次參加；舉辦知識測試41場次，1519人次參加；廉政談話651人；承諾簽名1418人；各級表彰廉潔從業先進基層單位17個、先進個人 49人，宣傳廉潔從業典型212人。

四、堅持廉潔文化活動與主題教育相相結合

深入開展“加強作風建設，促進廉潔從業”主題教育“六個一”活動。堅持從各級領導人員自身抓起，對容易誘發腐敗行為的重要關口加強執紀檢查，防患于未然。一是重要節日不放松，把好廉潔關。把元旦、春節等重要節日作為防范重點，行文規定各級領導人員要廉潔過“兩節”、禁止鋪張浪費行為，通過開展“兩節”期間的執紀檢查和“小金庫”的自查清理，鏟除滋生腐敗的土壤。二是專項治理不松懈，把好清查關。根據集團的部署，貫徹中紀委《嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，積極做好對照檢查和專項清理糾正工作，公司各級黨員領導人員和經營管理人員填寫《自查登記表》2015份。從自查清理的情況看，未發現有違反禁令的問題。三是治理商業賄賂不松勁，把好監督關。圍繞船舶購建、資產處置等對外交易活動領域，開展治理商業賄賂專題調研和自查自糾工作。從自查的情況看，未發現商業賄賂的行為。公司紀委在開展“加強作風建設，促進廉潔從業”的主題教育中，制作了《廉潔文化在央企》電視片；以“樹清風正氣，助**騰飛”為主題，舉辦反腐倡廉文藝演唱會，并制成dvd光碟65盤下發到各基層單位組織收看；組織觀看《暖秋》、《賭之害》等警示錄像片和《我的長征》等革命歷史題材影視片，參觀廉潔文化書畫攝影作品展，開展革命傳統教育和送溫暖活動，增強了廉潔文化的感染力和輻射力。據統計，主題活動期間，公司上下共組織觀看警示錄像片112場次，8450 人次參加；舉辦反腐倡廉文藝演出6場次、1150人次參加；組織12批次人員觀看廉潔文化書畫攝影作品展；領導人員述職述廉104人次；誡勉談話4人；報告個人重大事項16人；上交禮金4.8萬元、禮品41件。

按照股份公司黨委的統一部署,在股份公司專項教育活動領導小組辦公室的具體指導下開展的為期三個月的公司廉潔從業專項教育活動圓滿結束.教育活動開展期間,公司黨委,公司為確保專項教育活動扎實有效,組織上精心安排,工作上狠抓落實,抓住重點,注重實效,按照廉潔從業專項教育活動各階段的工作任務,分步實施,全面落實,實現和達到了開展專項教育活動的目標要求.6月30日下午,公司召開廉潔從業專項教育活動總結大會.大會由公司工會主席謝小坡主持,公司黨委書記李良順在會上作了總結講話.李書記的講話分三個方面的內容:一,精心組織,全面落實,扎實有效地開展專項教育活動.他說,公司開展廉潔從業專項教育活動以來,我們認真貫徹落實科學發展觀,強化活動載體,組織各級領導班子和領導人員以學習國有企業領導人員廉潔從業若干規定和集團公司下發的有關文件為主線,通過學習,切實提高思想認識,認真解決突出問題,建立制度體系,促進了各級領導人員提高廉潔從業意識,較好地實現了開展專項教育活動的目標要求.二,本次開展專項教育活動主要成效和體會.他說,在股份公司黨委,股份公司領導和指導下,通過公司各單位各部門的共同努力,公司開展廉潔從業專項教育活動取得一定的成效,具體體現在以下幾個方面:一是提高了對開展專項教育活動重要性的認識.二是公司制度體系建設得到進一步完善.三是各級領導人員主動接受監督意識進一步加強.三,鞏固成果,努力推進公司又好又快發展.他說召開這次會議,既是對廉潔從業專項教育活動的一次全面總結,也是在新的起點上做好黨風建設和反腐倡廉工作的一次再動員.實踐證明這項活動的開展,再次取得了明顯的階段性成效.在今后的工作中,各單位要認真總結和提煉好的經驗和做法,注重實踐成果,促進各級領導和關鍵崗位人員提高廉潔從業意識,促進公司又好又快發展.一是要著力構建廉潔從業教育的長效機制.二是要逐步建立完善的廉潔從業制度體系,切實抓好各項制度的貫徹落實.三是要在權力運行的制約和監督上,做到關口前移增實效.李書記最后說,公司深入開展廉潔從業專項教育活動即將告一段落,但日常性的廉潔從業教育是加強國有企業反腐倡廉建設,是一項長期的任務,是提高企業管理水平重要組成部份與必然要求,鞏固教育活動的實踐成果依然任重道遠.我們要在黨中央的領導下,認真按照國資委和股份公司黨委的部署,深入貫徹落實科學發展觀,加強反腐倡廉教育,促進各級領導人員提高廉潔從業意識,促進公司又好又快發展,以優異的成績圓滿地完成今年任務,實現2010年各項工作又上新臺階,開創新局面而共同努力奮斗 今年７月是自治區第八個黨風廉政教育月，主題是“堅持廉潔從政（業），抵制商業賄賂”。各地、各部門要積極行動起來，廣泛開展思想教育，采取更加有效的措施，推動地區黨風廉政建設和治理商業賄賂專項工作深入開展。

開展治理商業賄賂專項工作，是黨中央、國務院從改革發展穩定的大局出發作出的重大戰略決策。商業賄賂違背社會主義市場經濟的基本原則，破壞市場秩序，妨礙公平競爭，影響投資環境，直接危害經濟社會健康發展，損害人民群眾切身利益，敗壞社會風氣，成為滋生腐敗行為和經濟犯罪的溫床，各級黨委、政府和有關部門、單位，要從講政治和全局的高度，充分認識治理商業賄賂的重大意義，統一認識，加強領導，下決心堅決治理。

今年以來，根據中央和自治區的部署，地區積極開展了治理商業賄賂專項工作，取得了初步成效。但是，我們必須清醒地看到，地區治理商業賄賂專項工作還要進一步深化，主要表現在：部分系統、單位領導認識不到位，對專項治理工作安排部署不及時；有的同志認為商業賄賂問題太復雜，治理起來難度大，有畏難情緒；有的認為本系統、本單位不是治理重點，存在與己無關的思想；有的部門和單位在確定工作方案時，脫離實際，照抄照搬，缺乏針對性、有效性和操作性，搞形式、走過場、應付檢查等等。對于這些問題，我們絕不能掉以輕心，各單位、各部門要按照地區治理商業賄賂專項工作領導小組的部署和要求，認真制定防范整改措施。

推動治理商業賄賂專項工作，要嚴格把握政策界限，嚴肅查處商業賄賂案件。要嚴肅查處性質惡劣、情節嚴重、涉案范圍廣、影響面大的大案要案。對已經查實立案的，不管涉及到哪個單位、哪個人，都要一查到底。

治理商業賄賂，加強領導是關鍵。要按照黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責的要求，建立健全責任機制，理順工作關系，明確工作范圍，落實責任分工。各級黨委、政府和各部門、各單位主要負責人要根據地區的統一安排，組織引導本部門、單位認真開展自查自糾，在自查自糾的基礎上，針對薄弱環節和漏洞，研究提出整改措施，建立健全自律機制。

治理商業賄賂是深化黨風廉政建設和反腐敗工作的一項重要內容，事關地區改革發展穩定大局，意義重大、任務艱巨。我們要按照自治區黨委的統一部署和地區的實施意見，認真抓好各項宣傳教育活動的落實，深入開展反腐倡廉和治理商業賄賂專項工作，推動地區經濟社會又快又好發展，為建設富裕文明和諧阿克蘇創造良好的環境.廉潔從業心得體會

曾照輝

為了加強國有企業黨風廉政建設，增強企業領導人員的拒腐防變和抵御風險能力，促進企業全面、協調、健康發展。中央出臺了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，是加強國有企業黨的建設工作的一項重大決策，是深入開展企業反腐倡廉工作的重大步驟。所有這些從業行為規范，都是針對在國有企業領導人員中不斷有貪污腐敗、收受賄賂的案件發生，給國家和企業造成重大損失。為了規范企業領導人員的從業要求而對企業領導人員從業廉潔性提出的一種責任要求、一種行為規范，是在企業內部建立一種監督機制，是對企業領導人員的愛護和保護措施。通過學習，我覺得作為一名國有企業中層管理人員應時常反思自己，經常用規范檢查對照自己，并從以下幾方面把好防腐反腐關：

一、要加強理論學習和黨性鍛煉，提高自己的思想和精神境界。作為企業中層管理人員要以身作則，加強學習，樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，端正思想作風，提升思想境界，模范遵守國家和企業有關廉潔從業的各項規定。一個人如果平時不學習，放松了自我教育，久而久之就會忘記了自己的職責，思想上就會慢慢放松警惕，貪欲的思想可能就會逐漸滋長。學習對一個領導人員來說是很重要和必要的，通過政治理論學習可不斷提高人的思想境界，淘冶人的情操，但有的人平時常以工作忙，沒空等理由而不參加集體政治理論學習，這樣不利于提高自己的思想覺悟。一個人經常不學習頭腦很容易產生麻木，逐漸喪失警惕性，從而可能向犯罪邁出第一步。所以政治理論學習只能加強不能放松，作為一個領導人員更要擠出時間自覺參加政治學習，這樣才能在思想上筑好防腐第一道防線。

二、要端正職業道德思想，增強道德觀念。一個人如果沒有良好的職業道德，就不會去干好本職工作，心思也不會放在企業發展上，而是會想方設法如何為自己撈好處，見利就圖，有樂就亨，這種人最終不但害了自己，也害了企業。我們作為一名企業中層管理人員，能干到當前崗位來之不易，要好好珍惜，不要把領導崗位當作撈錢的本錢，為一時的貪欲而毀了自己。所以一定要端正好從業道德思想，要有道德廉恥觀念，嚴守職業道德底線，在人生上要淡泊名利，淡定從容面對一切；在工作上要向上對得起領導向下對得起員工，盡心盡力為企業發展干好本職工作。

三、要知足常樂，保持平衡心態。作為企業的一名領導人員，個人的收入在企業中屬于中上以上的，比上不足比下有余，知足者為樂，不要一味去攀比虛榮、奢華，欲望是沒有止境的。不要老把報酬看得很重。人活著不能一直欲望金錢、一味追求虛榮和奢華，這樣會為了一時貪欲而斷送前程，連累家庭、老婆孩子。要知足常樂，俗話說：為人不貪一身輕松。

四、要管住小節，守好自己的情操和品質。現在有的人認為這個年代吃吃喝喝不算啥，收點小禮沒什么，生活作風隨便一點不要太認真。這些人正是平時在小事小節上放松了自我約束，忘記了自己的職責，從很多反腐教育反面教育片和教材來看，許多領導人員走上犯罪道路，正是從“小恩小惠”、小節開始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最后成為階下囚。從這些人的身上為我們敲響了警鐘，我們要從這些反面教材跟吸取教訓，并以此為戒，時時保持清醒的頭腦，防止因小節不保而釀成大錯。做到見誘惑心不動，見財物心不癢，君子取財取之有道，不是我們勞動所得就不要拿，要用健康的體魄、好的心態去干好我們的工作，拿我們該拿的勞動所得，與妻子孩子共享家庭快樂。

五、正人要先正己、做反腐倡廉表率。作為企業的領導人員如果自己都不正，如何去講別人、去管別人、去監督別人？所以要把本企業的反腐倡廉工作抓好，企業領導要以身作則，模范遵守上級關于廉潔從業的各項規定，帶頭遵守各項規章制度，以自己的言行去帶動全體員工共同把企業的防腐倡廉建設好。

二0一0年七月二十七日

為了加強國有企業黨風廉政建設，增強企業領導人員的拒腐防變和抵御風險能力，促進企業全面、協調、健康發展。中央出臺了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》，是加強國有企業黨的建設工作的一項重大決策，是深入開展企業反腐倡廉工作的重大步驟。省煤炭集團公司為了進一步規范本集團內從業人員，也相繼制定出“十個不準”等廉潔自律規定，所有這些從業行為規范和不準，都是針對在國有企業領導人員中不斷有貪污腐敗、收受賄賂的案件發生，給國家和企業造成重大損失。為了規范企業領導人員的從業要求而對企業領導人員從業廉潔性提出的一種責任要求、一種行為規范，是在企業內部建立一種監督機制，是對企業領導人員的愛護和保護措施。通過學習，我覺得作為一名國有企業領導人員應時常反思自己，經常用規范和不準檢查對照自己，并從以下幾方面把好防腐反腐關：

一、要加強理論學習和黨性鍛煉，提高自己的思想和精神境界。作為企業領導人員要以身作則，加強學習，樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，端正思想作風，提升思想境界，模范遵守國家和企業有關廉潔從業的各項規定。一個人如果平時不學習，放松了自我教育，久而久之就會忘記了自己的職責，思想上就會慢慢放松警惕，貪欲的思想可能就會逐漸滋長。學習對一個領導人員來說是很重要和必要的，通過政治理論學習可不斷提高人的思想境界，淘冶人的情操，但有的人平時常以工作忙，沒空等理由而不參加集體政治理論學習，這樣不利于提高自己的思想覺悟。一個人經常不學習頭腦很容易產生麻木，逐漸喪失警惕性，從而可能向犯罪邁出第一步。所以政治理論學習只能加強不能放松，作為一個領導人員更要擠出時間自覺參加政治學習，這樣才能在思想上筑好防腐第一道防線。

二、要端正職業道德思想，增強道德觀念。一個人如果沒有良好的職業道德，就不會去干好本職工作，心思也不會放在企業發展上，而是會想方設法如何為自己撈好處，見利就圖，有樂就亨，這種人最終不但害了自己，也害了企業。我們作為一名企業領導人員，能干到領導崗位來之不易，要好好珍惜，不要把領導崗位當作撈錢的本錢，為一時的貪欲而毀了自己。所以一定要端正好從業道德思想，要有道德廉恥觀念，嚴守職業道德底線，在人生上要淡泊名利，淡定從容面對一切；在工作上要向上對得起領導向下對得起員

工，盡心盡力為企業發展干好本職工作。

三、要知足常樂，保持平衡心態。作為企業的一名領導人員，個人的收入在企業中屬于中上以上的，比上不足比下有余，知足者為樂，不要一味去攀比虛榮、奢華，欲望是沒有止境的。不要老把報酬看得很重。人活著不能一直欲望金錢、一味追求虛榮和奢華，這樣會為了一時貪欲而斷送前程，連累家庭、老婆孩子。要知足常樂，俗話說：為人不貪一身輕松。

四、要管住小節，守好自己的情操和品質。現在有的人認為這個年代吃吃喝喝不算啥，收點小禮沒什么，生活作風隨便一點不要太認真。這些人正是平時在小事小節上放松了自我約束，忘記了自己的職責，從很多反腐教育反面教育片和教材來看，許多領導人員走上犯罪道路，正是從“小恩小惠”、小節開始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最后成為階下囚。從這些人的身上為我們敲響了警鐘，我們要從這些反面教材跟吸取教訓，并以此為戒，時時保持清醒的頭腦，防止因小節不保而釀成大錯。做到見誘惑心不動，見財物心不癢，君子取財取之有道，不是我們勞動所得就不要拿，要用健康的體魄、好的心態去干好我們的工作，拿我們該拿的勞動所得，與妻子孩子共享家庭快樂。

五、正人要先正己、做反腐倡廉表率。作為企業的領導人員如果自己都不正，如何去講別人、去管別人、去監督別人？所以要把本企業的反腐倡廉工作抓好，企業領導要以身作則，模范遵守上級關于廉潔從業的各項規定，帶頭遵守各項規章制度，以自己的言行去帶動全體員工共同把企業的防腐倡廉建設好。中國經濟報《水電上網電價大大低于火電，應該盡快糾正》

水電上網電價大大低于火電，有悖于科學發展的理念，應該盡快糾正

專家觀點

在中國,用風電來替代水電是不現實的。火電第一，水電第二，風電、核電爭第三，其他新能源補充，這種格局在2050年前將難以改變。

長期以來，水電上網電價大大低于火電，有悖于科學發展的理念，應該盡快得到糾正。壓低水電電價，使利益由西部發電側轉移至東部用電側，貧困地區補助了富裕地區，“窮人”補助了“富人”，不利于區域協調發展。

高季章

在化石燃料價格震蕩向上，大氣污染治理任務嚴峻，特別是全球氣候變化影響日漸顯現、威脅全人類的生存和發展的背景下，全球發展低碳經濟的要求日益強烈。中國以燃煤為主的電力結構，到了必須加快調整的時期，發展清潔可再生能源就成為必然的選擇。從我國的資源條件和技術成熟度來看，水電在2050年以前，都將是我國最主要的清潔可再生能源，承擔室氣體減排的重要任務。

但是，對于加大水電的比例，繼續建設一批大、中、小型水電站，將我國水電的開發比例，達到發達國家的水平，還是存在不少疑慮，主要是生態環境和移的影響問題。因此，水電的進一步發展同樣需要轉變發展方式，走可持續發展的道路。

“水電可持續發展”是可以實現的 在保持會和諧和生態環境良好的條件下，水電資源得到高效的可持續的利用。水電可持續發展不僅包括將要建設的水電站，而且還應該包括在建和已建的水電站，包括規劃、環評、勘測設計、施工、運行、改造升級、退役處理等全過程。

從“資源特性”看，水電也是資源型產業，最終的開發量是有限的。但水能資源的可再生性決定了水電是不會枯竭的資源型產業。這與火電不同，火電依賴的煤、油、天然氣均是不可再生的，一旦燃料枯竭，火電便無法生產，而水電能以開發的最大容量繼續運轉，機電設備和土建工程的老化是可以更新的，這一優勢使得多數發達國家都優先開發水電。

從資源角度看，水電將長期在我國電力工業中位居第二，在可再生能源發電中位居第一。有一種觀點認為，在中國風電可以替代水電，這是不現實的。中國可以開發4億千瓦水電，由于風電的年利用小時約為水電的1/2，如果要達到與水電相同的電量，就要開發8億千瓦風電，從資源量和環境限制上看這是不可能的。為了應對氣候變化，實現減排室氣體的目標，水電、風電、核電、其他清潔能源都應該大力發展，力爭使火電的比重降到50％以下。但火電第一，水電第二，風電、核電爭第三，其他新能源補充的格局在2050年前將難以改變。

從技術方面看，應該保證水電站能長期安全運行，比如要妥善解決地震問題、泥沙問題。世界上已有一批運行100年以上的水電站，新技術可使其壽命達到200年或更長；“可持續”也是相對的，在新的更經濟更環保的能源技術大規模采用時，水電可能會退出歷史舞臺，但水庫還會繼續發揮防洪、供水等方面的作用。

從經濟性方面看，由于化石燃料的不可再生性，盡管目前價格波動，但長期看肯定是上漲的；今后水電由于移、生態環境保護、安全方面的費用增加，經濟性會下降，但實行同質同價的策和對清潔可再生能源的優惠策會提高其經濟競爭力。

從生態環境方面看，由于歷史條件的限制，過去已建的部分工程，特別是引水式電站，沒有保證生態流量的下泄，對生態環境造成負面影響。但水電建設是可以搞好生態環境保護的，世界上有24個國家水電占總發電量90％以上，其中挪威99％電能是水電，人均水電裝機6千瓦；巴西為人口1.5億的大國，90％電力供應是水電。其他發達國家水電的開發率，日本84％、美國82％、法國80％、瑞士80％、德國73％、加拿大65％，這些水電工程大部分是在上世紀80年代以前開發的，現在這些國家生態環境良好。而到2009年6月，中國的水電的開發率（已建成容量/技術可開發容量）為34％。

水電開發不應使生態環境受到破壞，受到影響的應該進行恢復和補償。中國有一批水電站在生態環境保護方面是成功的，但就全局來講，這方面的工作需要大大加強。

移是影響“水電可持續發展”的頭等問題

移問題是世界性的難題，但在中國是可以破解的。三峽工程用國家統籌的辦法解決了120萬移，我國今后水電開發的移強度（每萬千瓦移數）約為三峽工程的1/10。除了國家已實行的策外，專家學者和各級府都在進行探索，比如“投資型移”與云南的“16118策”。

“投資型移”的概念是將應補償移的經費不是一次性給移，而是作為投資（股份），獲取水電開發的長期效益，安置費用先用借款的方式解決。以怒江流域為例，每個移每年得到的收益在5000元左右；但需要解決“流域統籌”的管理機制和經費“持續增加”的來源問題。

云南省府2007年針對金沙江中電站移提出的“16118策”，“立足長效補償機制（逐年定量遞增，補償期與電站運行期相同）；實行6種安置并舉（城市安置、城鄉結合安置、農業生產安置、分散安置、貨幣安置、就業安置）；建立產業發展資金；享受統一后期扶持（600元/人年）”。實行兩年效果良好，移年人均得到的綜合補助達到4800～6000元，為歷史最高水平。

我們應該及時總結、完善云南的經驗。目前看，至少有三個方面的難題需要解決：所需資金如何來；不同的電站移補償措施與標準差異引起的攀比問題；新標準和措施與已按老標準安置移的差異和攀比問題。

長期以來，水電上網電價大大低于火電，在多方面違背科學發展觀，應該盡快得到糾正。其一，同質不同價違背市場經濟公平競爭的原則；其二，清潔的水電電價大大低于污染較重的火電，是鼓勵污染的策；不僅得不到風電的優惠電價策，還不如污染較重的火電；其三，壓低水電電價，使利益由發電側轉移至輸配電；其四，壓低水電電價，使利益由西部發電側轉移至東部用電側，貧困地區補助了富裕地區，“窮人”補助了“富人”，不利于區域協調發展。

從1980年至2008年，水電累計發電量58000億千瓦時，按每千瓦時少計電費0.1元計，共計從水電平調資金5800億元。“同質同價”應該寫入國家法律并盡快實施，由此增加的收入應該主要用于移和生態環境保護。按2008年的水平，每年增加560億資金，完全可以為搞好移和生態環境保護提供資金支撐。

水電開發要解決生態環境保護問題

開發與生態環境保護首先是“建與不建”的問題，應該在規劃階段（包括規劃環評）基本確定。

從科學發展的角度看，水電開發規劃應該在區域發展規劃、流域綜合規劃的指導下制訂。但實際上區域發展規劃、流域綜合規劃落后于水電的開發規劃，干流的規劃落后于支流的規劃；還有就是規劃的時效問題，規劃何時需要修編，國家法律并無明確規定。涉及國家自然資源的規劃應該是府職能，規劃的滯后與不明確，是造成“無序開發”的重要原因。國家有關部門應抓緊規劃與規劃修訂，然后進行規劃環評，通過后就不再爭論“上與不上”的問題，進一步研究如何實施的問題。

在工程建設中，要妥善解決生態環境的保護問題，措施很多。需要重視研究、開發、應用環境友好技術，如洞挖法開采石料代替明挖，氣墊式調壓井和旋流式洞內消能等等。

此外，保證水電工程的安全與長期運行需要解決地震、泥沙以及各種“老年病”問題。我國在2050年水電資源基本開發完畢時，有8000萬千瓦裝機的水電站已工作50～100年，防治“老年病”將是一個重要課題。

（作者為中國水利水電科學研究院原院長）