第一篇：10.什么是黨的“四個服從”紀律要求

什么是黨的“四個服從”紀律要求？

“四個服從”是黨的民主集中制原則的重要內容之一，是黨的紀律建設的核心內容，是在六屆六中全會上首先提出來的。它的具體內容是：黨員個人服從黨的組織；少數服從多數；下級組織服從上級組織；全黨各級組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。四個服從既反映了民主，又體現了集中，是黨內生活秩序的總概括，是正確處理黨內各種關系的基本準則，其實質是少數服從多數，其核心是全黨各級組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。七大以后的歷屆黨的代表大會通過的黨章中，都強調了這一組織紀律原則，并不斷加以補充、發展和完善。（中共北京市委黨校研究生部 師霞）

第二篇：黨員四個服從的要求

黨員四個服從的要求

“四個服從”是指黨章中規定的：“黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會”。小編分享黨員四個服從的要求和具體內容，希望可以幫助大家!

黨員四個服從的要求

什么是黨的“四個服從”紀律要求?

“四個服從”是黨的民主集中制原則的重要內容之一，是黨的紀律建設的核心內容，是在六屆六中全會上首先提出來的。它的具體內容是：黨員個人服從黨的組織;少數服從多數;下級組織服從上級組織;全黨各級組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。四個服從既反映了民主，又體現了集中，是黨內生活秩序的總概括，是正確處理黨內各種關系的基本準則，其實質是少數服從多數，其核心是全黨各級組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。七大以后的歷屆黨的代表大會通過的黨章中，都強調了這一組織紀律原則，并不斷加以補充、發展和完善。

黨員四個服從的內容是什么

“四個服從”的基本內容：

一是黨員個人必須服從黨的組織。這是因為，每個黨員是黨的一分子，只有個人服從組織，黨才能形成統一的整體。如果黨員個人不服從黨的組織，不執行黨組織的決定，各行其是，黨的組織就會成為一盤散沙，就沒有戰斗力。一般來說，黨組織的決定反映和集中了大多數黨員的要求和意見，是正確的和比較正確的。服從組織的決定，就是服從大多數黨員的意見。在某些時候，也會發生黨員個人意見和黨組織的意見不一致。在這種情況下，為了維護黨的集中統一，黨員個人的意見可以保留，并且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央反映。但是，個人在行動上必須服從組織決定。

二是少數必須服從多數。黨的組織討論決定問題時，由于每個成員了解的情況不同，考慮問題的角度不一樣，大家的意見可能不完全一致，這是正常的。在這種情況下，要按照少數服從多數的原則，及時作出決定，統一大家的思想和行動。少數人在自己的意見被否決之后，可以保留自己的意見，但必須執行多數人所通過的決議，在行動上不得有任何反對的表示。在作出決定的過程中，黨組織要認真考慮少數人的意見。如對重要問題發生爭論，雙方人數接近，除了在緊急情況下必須按多數意見執行外，應當暫緩作出決定，進一步調查研究，交換意見，下次再表決;在特殊情況下，也可將爭論的情況向上級組織報告，請求裁決。

三是下級組織必須服從上級組織。下級組織與上級組織之間，是被領導與領導的關系。黨的下級組織對于上級組織的指示、決定，必須堅決地執行，做到令行禁止。決不允許對上級指示搞實用主義，合意的就執行，不合意的就不執行。如果認為上級組織的指示、決定不適合本地區、本部門的實際情況，可以向上級提出意見，但必須在上級組織同意后才能加以調整或改變。在緊急情況下，下級組織來不及請示上級組織而又必須馬上作出決定時，可以邊行動邊報告，或事后報告，請求批準。

四是全黨各個組織和全體黨員必須服從黨的全國代表大會和中央委員會。我們黨是由中央到地方到基層的各級黨組織組成的整體，黨的最高領導機關是黨的全國代表大會和它所產生的中央委員會，它是全黨利益和意志的集中代表者，又是率領全黨行動的最高司令部。全黨服從中央，黨才能履行自己的職責，維護整體的利益。因此，全體黨員和黨的各級組織都必須緊密團結在黨中央的周圍，同黨中央在思想上、政治上、行動上保持一致。有關全國性的重大政策問題，只有黨中央有權作出決定，各部門、各地方的黨組織可以向中央提出建議，但不得擅自作出決定和對外發表主張。

正確把握黨內“四個服從”要求

自開展“兩學一做”學習教育活動以來，按照院中心組專題學習計劃安排，我認真學習了《黨章》中的總綱、黨員、黨的組織制度、黨的中央組織、黨的地方組織、黨的基層組織、黨的干部等，并圍繞重點內容進行了深入地思考，通過對《黨章》的學習，加深了對《黨章》的理解和掌握，進一步增強了黨章意識和黨性觀念。下面，我就圍繞如何正確把握黨內“四個服從”的要求，談談自己一點膚淺的理解和認識。

“四個服從”是指黨章中規定的：“黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會”。這“四個服從”既是黨最基本的組織原則，也是對我們黨內生活秩序的一個總概括，既是我們黨最基本的組織紀律，也是我們黨正確處理黨內各種關系的基本準則，是我們全黨必須共同遵守的組織原則。

一是要求黨員個人服從黨的組織，這是處理黨員個人和黨的組織之間相互關系的原則。這一原則要求：我們每個黨員都要自覺地把個人置于黨的組織之中和領導之下，黨員個人必須無條件服從組織的決定，貫徹執行黨的決定，積極完成黨的任務，絕不能合乎自己心意的就執行，不合乎自己心意的就不執行，在執行這一組織原則上隨意搞變通、做選題。更不能把個人凌駕于組織之上，絕不允許有任何不參加黨的組織生活，不接受或拒絕黨組織監督的特殊黨員。

二是要求少數服從多數。這一原則要求，黨內一切問題的決定，都要實行少數服從多數的原則。比如，黨組織在討論決定問題時，擔任領導職務的黨員和普通黨員一樣，也只有一票的權利，而不能以個人或少數人的意見代替或否決大多數人的意見。少數人在自已的意見被否決之后，除必要時可以在下次會議上提出討論或保留意見外，不得在行動上有任何反對的表示。在這個前提下，要尊重少數人的意見，允許少數人保留不同意見，以便以后的實踐再檢驗它是否正確。實行少數服從多數的原則，其重大意義就在于黨組織就某一些問題要作出決定而大家的意見又不完全一致時，就能及時作出決定，統一大家的行動，以形成一種有組織的力量。

三是要求下級組織必須服從上級組織，這是處理黨的下級組織和黨的上級組織之間相互關系的原則。作為黨的下級組織必須服從上級組織的決議，向上級組織報告工作，其決議也不得與上級組織的決議相抵觸。對于上級組織的指示，黨的下級組織應結合實際情況堅決貫徹執行。如果情況特殊需要變通處理的，事先要得到上級組織的同意，對于在緊急情況下需要下級立即作出決定的，事后也要及時向上級報告，請求批準。

四是要求全黨各個組織和全體黨員服從黨的全代表大會和中央委員會，這是處理全黨各個組織和黨中央之間相互關系的原則，是保證黨在思想上和行動上高度一致，成為一個統一的戰斗整體的首要條件。這里，全黨服從中央，是指服從全國代表大會和中央委員會，而不是服從某個人。這就是指：全體黨員、全黨各個組織(包括黨最高領導人、黨的中央組織)都要服從全國代表大會和中央委員會通過的決議、決定，服從黨中央路線、方針、政策，在政治上、思想上和行動上始終同黨中央在保持高度一致，而不能各行其是，絕不能修改或否定作為全黨意志體現的全國代表大會和中央委員會的決議。

作為一名黨員領導干部，要自覺做到“四個服從”，我理解還必須在思想上、行動上正確處理好“四個關系”、強化“四個意識”：

一要正確處理好個人與組織的關系，強化組織意識，自覺做到個人服從組織。真正把自己視為黨的整個肌體的一個小細胞，時刻把個人置于黨的組織之中，自覺把黨的利益放在第一位，用個人服從組織的原則約束自己的言行，堅決服從組織安排，切實維護組織的權威，自覺保持對黨絕對忠誠。

二要正確處理好民主與集中的關系，強化民主集中制意識，自覺做到少數服從多數。在處理民主與集中的關系上，注意防止和克服由于民主不夠所導致的個人專斷，或者由于集中不夠所導致的極端民主化。

三要正確處理好自由與紀律的關系，強化組織紀律意識，自覺做到下級服從上級。切實把各項紀律要求內化于心、外化于行，不分8小時內外，時刻保持遵守紀律的高度自覺。堅決克服和糾正無組織、無紀律、自由主義等不良現象，嚴格按紀律規定辦事，時刻把紀律規矩挺在前面，模范遵守黨的各項紀律。

四要正確處理好局部與全局的關系，強化全局意識，自覺做到全黨服從中央。作為黨員領導干部，特別要正確處理局部與全局、個人與整體、眼前與長遠等利益關系，自覺做到顧全大局、服從大局、服務大局。我們每個黨員不管身處何部門、任何職位、從事什么工作，都必須服從上級組織乃至中央的領導和決定，而不得各行其是、各自為政。

總之，黨章規定的“四個服從”是相互聯系的一個有機整體。它的核心是全黨服從中央，它的基礎是少數服從多數。黨的各個組織和全體黨員，只有自覺堅持和維護“四個服從”，才能使黨形成巨大的凝聚力和戰斗力，也才能使我們黨真正成為中國特色社會主義制度事業的堅強領導核心。

第三篇：自覺遵守黨的政治紀律 帶頭踐行“四個服從”

自覺遵守黨的政治紀律

帶頭踐行“四個服從”

------學習黨的理論知識點滴體會

一、政治紀律是黨的一切紀律的基石

毛澤東同志曾深刻指出：“加強紀律性，革命無不勝。”他在井岡山時期就親自為工農紅軍制定了“三大紀律”：一是行動聽指揮，二是不拿工人農民一點東西，三是打土豪要歸公。其中第一條是管總的，既是政治紀律，又是軍事紀律、組織紀律；后兩條分別規定了群眾工作紀律和經濟工作紀律。后來發展成了“三大紀律八項注意”，并譜成歌曲，一直廣為傳唱。

黨的紀律包括政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律等，是由黨的先進性的性質所決定。當前，在遵守黨的紀律方面，絕大多數黨組織和黨員是好的。但是，在新的環境和條件下，也有一些黨員領導干部紀律觀念淡薄，紀律松弛，甚至違紀違法。我們黨是一個有8000多萬黨員的執政大黨，沒有嚴明的紀律作保證，就會失去戰斗力，成為一盤散沙。黨90多年奮斗、創造、積累的根本成就表明，嚴明的政治紀律，是黨的事業發展的根本保證。

二、“四個服從”是黨的組織紀律的根本

黨章是我們黨最根本的黨規黨法，是我們黨全部活動的總章程，是引領我們前行的指南針，是每一名黨員必須遵守的基本準則。

在黨章中民主集中制是黨的根本組織原則，“四個服從”是民主集中制原則的具體體現，也是黨的紀律建設的核心內容。它的具體內容是：黨員個人服從黨的組織；少數服從多數；下級組織服從上級組織；全黨各級組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。四個服從既反映了民主，又體現了集中，是黨內生活秩序的總概括，是正確處理黨內各種關系的基本準則，其實質是少數服從多數，其核心是全黨各級組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。七大以后的歷屆黨的代表大會通過的黨章中，都強調了這一組織紀律原則，十八大又不斷加以補充、發展和完善。

習總書記在去年強調嚴明政治紀律的基礎上，今年重點強調嚴明黨的組織紀律、增強組織紀律性的問題。他告誡全黨，組織紀律松弛已經成為黨的一大憂患，要求全黨上下要引起高度的重視。因此，重溫黨章、學習“四個服從”有著重要的迫切意義。

三、牢記“四個服從”對黨員干部黨性的基本要求

習總書記列舉的一些問題，作為公司中層、一名黨員干部應對照檢查、深刻反思。當前，公司改革發展已經進入攻堅克難的關鍵階段，實現 “

”目標靠什么？做到“三個轉變”又靠什么？鄧小平同志說：“一靠理想，二靠紀律。”講組織紀律，最基本的就是要執行黨章規定的“四個服從”，這是我們黨最基本的組織原則，也是最基本的組織紀律。作為公司的黨員干部要相信組織、依靠組織、服從組織，自覺接受組織安排和紀律約束，自覺維護公司的改革舉措。

首先要從嚴管好自身，不斷提高道德修養。俗話說，打鐵還需自身硬。作為黨員要講黨性，要做到懂規矩、守紀律。經常學習黨的政治紀律、組織紀律、財務紀律、工作紀律、生活紀律等，才不會觸碰“高壓線”，時刻保持敬畏法紀、敬畏組織、敬畏群眾的自覺性。同時還要樹立“終身學習”的思想，不斷加強自身道德修養，做到“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。

古人云：“見賢思齊焉，見不賢而內省也”。（意思是說，看到高尚的人或高尚的行為，就產生一種向其看齊的欲望并付諸行動；見到品行卑劣的人或不良行為，就反省自己是否也是這樣。）對于黨員來說，見賢思齊就是要通過榜樣的力量激勵自己，使之成為自我黨性修養的動力。同時要自覺堅持“近朱遠墨”、潔身自好，尋找正能量并傳遞正能量。

其次是從嚴管好自己，樹立正確的權力觀。習總書記早在上個世紀八十年代就告誡，當官不要以錢為念，要以理想為基礎，千萬不要既想當官又想發財。所以我們要正確認識到，權力的本質是責任，權力的本色是為民。立規矩、定底線、劃紅線，是最起碼的要求，而不是什么難以承受的過高標準，要學會在約束中工作，在監督下做事，坦坦蕩蕩做人，干干凈凈干事。

四、服從是強化執行力的有力保障

企業管理分為三個層面：高層、中層和員工。高層的主要責任是決策：做正確的事，中層的職責是執行：正確的做事，而基層員工的主要責任就是操作：迅速的完成任務。

前段時間我看了張建華老師的視頻《做能打勝仗的好員工》，很受啟發。他講到一個公司要想發展好必須具備這樣一個規律：三流的員工，二流的管理者，一流的法則。公司在制度體系建設方面，我個人覺得比較規范和系統的，正是因為有這么完善有效的法則，公司才能正常運行。

懂得服從才懂得管理。作為公司的員工，我們應懂得服從，一切行動聽指揮，而不是我想干什么，我要干什么，這樣就脫離了團隊，一旦脫離了團隊，個人也很難得到較好的發展，就像魚兒離不開水的道理是一樣的。企業本來是個上下級分明的組織，員工執行的前提是認同，落實的關鍵在服從。所以，作為公司的一名員工，做事先從服從開始，服從是一種美德，服從更是一種力量。

對事業忠誠的人就會懂得服從管理，沒有阻力的服從過程，才能提高企業管理效能。服從有四個標準：不講面子——直截了當——先接受后溝通——有令即行；在日常工作中，服從體現在：主動匯報工作——把直接上級當做第一顧客——協助上司達成目標。

五、中層干部是落實執行力的關鍵

企業中層在企業內部起到承上啟下的作用。承上，中層需要充分領悟企業整體戰略、領導者的策略思路。啟下，中層需要利用管理技能，保障每一個執行細節落實到位，最終實現一個個的子目標。我認為中層管理者需要提高“五種”能力：

1、計劃能力

執行任何任務都應制定計劃，把各項任務按照輕、重、緩、急列出計劃表，在計劃實施和檢查時，要預先掌握關鍵問題，不能因瑣碎工作而影響了應該做的工作。

2、指揮能力

無論計劃如何周密，如果部門不能有效執行，仍然無法產生預期的效果，在工作分配時，要考慮部門員工能力與工作任務對應關系，也要考慮指揮的方式，要能提升部門員工責任感和使命感。

3、控制能力

控制就是追蹤考核，確保任務完成，計劃落實、要通過目標管理的方式實現自我控制。

4、協調能力

不僅要協調好內部上、下級，部門與部門之間的關系來有利工作開展，也要做好外部關系協調，建立良好的溝通平臺。

5、創新能力

要有強烈的創新意識，要不斷的學習，把大家工作過程當作一個系統的學習成長過程，創新工作方法，增強團隊創新能力，增強自我成就感。

這五種能力就像五個手指，只有每一個手指協調配合，勁往一處使，才能握成執行力的“拳頭”，向著既定的目標發力。

第四篇：四個服從心得體會

黨員如何認識“四個服從”

“四個服從”，是相互聯系的有機整體。它的核心是全黨服從中央，它的基礎是少數服從多數。鄧小平曾經指出：“必須嚴格執行這幾條。否則，形成不了一個戰斗的集體，也就沒有資格當先鋒隊。”黨的各個組織和全體黨員，只有自覺堅持和維護“四個服從”，才能使全黨產生無比的向心力、凝聚力和戰斗力，從而成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

一是黨員個人必須服從黨的組織。這是因為，每個黨員是黨的一分子，只有個人服從組織，黨才能形成統一的整體。如果黨員個人不服從黨的組織，不執行黨組織的決定，各行其是，黨的組織就會成為一盤散沙，就沒有戰斗力。一般來說，黨組織的決定反映和集中了大多數黨員的要求和意見，是正確的和比較正確的。服從組織的決定，就是服從大多數黨員的意見。在某些時候，也會發生黨員個人意見和黨組織的意見不一致。在這種情況下，為了維護黨的集中統一，黨員個人的意見可以保留，并且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央反映。但是，個人在行動上必須服從組織決定。

二是少數必須服從多數。黨的組織討論決定問題時，由于每個成員了解的情況不同，考慮問題的角度不一樣，大家的意見可能不完全一致，這是正常的。在這種情況下，要按照少數服從多數的原則，及時作出決定，統一大家的思想和行動。少數人在自己的意見被否決之后，可以保留自己的意見，但必須執行多數人所通過的決議，在行動上不得有任何反對的表示。在作出決定的過程中，黨組織要認真考慮少數人的意見。如對重要問題發生爭論，雙方人數接近，除了在緊急情況下必須按多數意見執行外，應當暫緩作出決定，進一步調查研究，交換意見，下次再表決；在特殊情況下，也可將爭論的情況向上級組織報告，請求裁決。

三是下級組織必須服從上級組織。下級組織與上級組織之間，是被領導與領導的關系。黨的下級組織對于上級組織的指示、決定，必須堅決地執行，做到令行禁止。決不允許對上級指示搞實用主義，合意的就執行，不合意的就不執行。如果認為上級組織的指示、決定不適合本地區、本部門的實際情況，可以向上級提出意見，但必須在上級組織同意后才能加以調整或改變。在緊急情況下，下級組織來不及請示上級組織而又必須馬上作出決定時，可以邊行動邊報告，或事后報告，請求批準。

四是全黨各個組織和全體黨員必須服從黨的全國代表大會和中央委員會。我們黨是由中央到地方到基層的各級黨組織組成的整體，黨的最高領導機關是黨的全國代表大會和它所產生的中央委員會，它是全黨利益和意志的集中代表者，又是率領全黨行動的最高司令部。全黨服從中央，黨才能履行自己的職責，維護整體的利益。因此，全體黨員和黨的各級組織都必須緊密團結在黨中央的周圍，同黨中央在思想上、政治上、行動上保持一致。有關全國性的重大政策問題，只有黨中央有權作出決定，各部門、各地方的黨組織可以向中央提出建議，但不得擅自作出決定和對外發表主張。重大意義

第五篇：四個服從心得體會

黨員如何認識“四個服從”

“四個服從”，是相互聯系的有機整體。它的核心是全黨服從中央，它的基礎是少數服從多數。鄧小平曾經指出：“必須嚴格執行這幾條。否則，形成不了一個戰斗的集體，也就沒有資格當先鋒隊。”黨的各個組織和全體黨員，只有自覺堅持和維護“四個服從”，才能使全黨產生無比的向心力、凝聚力和戰斗力，從而成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

一是黨員個人必須服從黨的組織。這是因為，每個黨員是黨的一分子，只有個人服從組織，黨才能形成統一的整體。如果黨員個人不服從黨的組織，不執行黨組織的決定，各行其是，黨的組織就會成為一盤散沙，就沒有戰斗力。一般來說，黨組織的決定反映和集中了大多數黨員的要求和意見，是正確的和比較正確的。服從組織的決定，就是服從大多數黨員的意見。在某些時候，也會發生黨員個人意見和黨組織的意見不一致。在這種情況下，為了維護黨的集中統一，黨員個人的意見可以保留，并且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央反映。但是，個人在行動上必須服從組織決定。

二是少數必須服從多數。黨的組織討論決定問題時，由于每個成員了解的情況不同，考慮問題的角度不一樣，大家的意見可能不完全一致，這是正常的。在這種情況下，要按照少數服從多數的原則，及時作出決定，統一大家的思想和行動。少數人在自己的意見被否決之后，可以保留自己的意見，但必須執行多數人所通過的決議，在行動上不得有任何反對的表示。在作出決定的過程中，黨組織要認真考慮少數人的意見。如對重要問題發生爭論，雙方人數接近，除了在緊急情況下必須按多數意見執行外，應當暫緩作出決定，進一步調查研究，交換意見，下次再表決；在特殊情況下，也可將爭論的情況向上級組織報告，請求裁決。

三是下級組織必須服從上級組織。下級組織與上級組織之間，是被領導與領導的關系。黨的下級組織對于上級組織的指示、決定，必須堅決地執行，做到令行禁止。決不允許對上級指示搞實用主義，合意的就執行，不合意的就不執行。如果認為上級組織的指示、決定不適合本地區、本部門的實際情況，可以向上級提出意見，但必須在上級組織同意后才能加以調整或改變。在緊急情況下，下級組織來不及請示上級組織而又必須馬上作出決定時，可以邊行動邊報告，或事后報告，請求批準。

四是全黨各個組織和全體黨員必須服從黨的全國代表大會和中央委員會。我們黨是由中央到地方到基層的各級黨組織組成的整體，黨的最高領導機關是黨的全國代表大會和它所產生的中央委員會，它是全黨利益和意志的集中代表者，又是率領全黨行動的最高司令部。全黨服從中央，黨才能履行自己的職責，維護整體的利益。因此，全體黨員和黨的各級組織都必須緊密團結在黨中央的周圍，同黨中央在思想上、政治上、行動上保持一致。有關全國性的重大政策問題，只有黨中央有權作出決定，各部門、各地方的黨組織可以向中央提出建議，但不得擅自作出決定和對外發表主張。重大意義