第一篇：漲工資的報告

關于漲工資的申請報告

**總公司：

新的一年的工作在總公司的正確領導下，在公司的穩步發展中拉開帷幕。新的開始，我們也希望在分公司的員工薪資和福利上也有一個新的調整，申請理由如下：

一、**地處偏遠，**人口不足14萬，又因為是旅游城市，各種商業發展迅速，導致了如今招聘人才難，儲備人才難，留住人才更難的局面。我公司成立至今，有三名員工工齡在兩年以上，包括保潔員在內的十名員工工齡在1年至2年之間，其他員工平均不足半年就會更換一輪。比如，商管部門從最初的六名員工到現在只剩下了兩名員工，而且一名還在試用期；財務部門除會計外，其他人員也已換到第四茬。在這些離開的員工辦理離職手續時，提到的最多的原因就是工作量大，待遇低。

二、公司人員少，工作量大。辦公室一人：承上啟下，配合總經理做好公司管理工作。還包括文件起草，檔案管理，人員招聘，人事管理，證照年審，房產證辦理，與外單位相關事宜的銜接、公司接待及辦公室其他工作。財務室三人：房租、物業費、電費、暖氣費、衛生費的收取；**、**、**的賬務處理；正常的采購、庫房管理。商管部三人：全商場商戶的管理，空房招租，節假日促銷宣傳活動的組織，租賃合同簽訂。工程部：工程經理一名，負責保潔部、保安部、工程部的日常工作管理，配合財務收取各項費用。保潔部共七人，負責商場負一層至三層的公共區域衛生。因為我們商場屬于敞開式，刮風下雨就是工作量最大的時候，掃地、拖地、擦扶手，隨時清理顧客和商戶遺棄的垃圾，我們的負一層和二樓、三樓全市清一色淡色的地板磚，清潔難度相當大。由于敦煌氣候的特殊，用保潔員自己的話說就是“冬天凍死，夏天熱死”，保潔員一年365天除了過年倒休外，其他時間都沒有休息日，辛苦異常。保安部原正常編制九人，現共有六人，負責全商場的安全保衛工作，和保潔們一樣，沒有休息日。因為商場面積大，沒有統一的出入門，保安的安全責任非常重大，除了正常的工作外，平時要配合商管部在做活動時搭拆舞臺、維持秩序，公司有量大的體力活時全由保安們完成。工程部原正常編制三人，現一人，負責全商場的電路維護、水暖維修。

三、**的用工人員工資近兩年調整幅度很大。一般酒店服務員工資起步就為1000元，餐廳的工資甚至達到了底薪1300的標準，辦公室一般員工的最低工資調整到了1300以上。**的保潔員工作環境全在室內，風吹不到，雨淋不著，而且只做樓梯、公共場地衛生，各租戶門口的衛生都不做，他們今年的工資都已調整為1000元。水暖工、電工的工資普遍在1500左右。保安的工資分責任大小也在1000-1200之間做了大調整。

尊上述理由，現特申請總公司在物業公司的工資調整上給予充分考慮：

1、漲工資的同時在工資內調入工齡工資、績效工資、全勤獎，并給部分工作優秀、工齡較長的員工購買三金，提供更多的生活保障，讓員工在工作態度和工作作風上有個新的轉變，也利于人才的截留。

2、為了更好的發展企業文化，創造良好的工作氛圍，逢年過節向員工發放相應的福利，在員工生日時公司贈送生日蛋糕，積極地在員工當中組織開展豐富多彩的業余文化活動，既能增加平常不常在一起的員工的交流，更能體現出公司醇厚的人文關懷理念，為公司培養人才后留住人才打下了堅實的基礎。

請總公司領導酌情批準！此致

敬禮

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**年**月**日

第二篇：漲工資的報告

關于漲工資和社保的申請報告

尊敬的華能南京電廠：

自貴廠兩臺機組投產運行至今，運行部設備保潔等工作，一直由南京偉展公司以勞務承包方式承接。偉展是隨著華能南電的發展而成長起來的同樣也陪南電走過了20余個春秋，就像是南電的一部分。新的一年的工作在廠領導的正確帶領下，公司以穩步發展中拉開帷幕。新的開始，我們希望本公司的員工薪資和福利上也有一個新的調整，申請理由如下：

一、根據江蘇省勞動和社會保障廳＜關于調整江蘇省2011年最低工資標準的通知＞工資最低標準由2010年的960元增加到2011年的1140元；社保也隨著南京市社保基數不斷增長，公司在工人福利社保從2010年的每人445元增長到現在804元幾乎翻一番給我們帶來了經濟壓力。期中的勞務費用還是以前的每年45萬。近年來各種商業發展迅速，導致了如今招聘人才難，儲備人才難，留住人才更難的局面；社會上物價上漲、通脹彭貨，勞動力資源缺乏等各種因素，從2011年我偉展公司在上調30％員工工資和各種福利。公司由原來的一批年齡過大辭退更換一批青壯工。我公司成立至今，有9名保潔員工齡在五年以上，其余的七余名員工工齡在1年至2年之間，其他員工平均不足半年就會更換一輪留不住人。比如，在16.8米電除塵和鍋爐0米區域工作強調度大、粉塵大等原因8名員工到現在只剩下了6名員工，而且一名還在試用期；提到的最多的原因就是工作環境差，待遇低。

二、公司人員少，工作量大。辦公室一人：承上啟下，配合總經理做好公司管理工作。還包括文件起草，檔案管理，人員招聘，人事管理，證照年審，賬務處理與外單位相關事宜的銜接、公司接待及辦公室其他工作。其它全在生產現場工作，負責運行設備區域和其它的公共區域衛生。因為我們現場大多是敞開式，刮風下雨就是工作量最大的時候，掃地、拖地，隨時清理檢修人員的垃圾，我們的氣機房各層全是清一色地板膠，清潔難度相當大。由于各生產現場氣候的特殊性，用保潔員自己的話說就是“冬天凍死，夏天熱死”，保潔員一年365天除了過年倒休外，其他時間都沒有休息日，辛苦異常。

三、偉展公司的用工人員工資近兩年調整幅度很大。加上工作上的安全措施費和勞保用品的購買等因素，造成了公司財務上的入不敷支，給我們財務壓力很大。一般酒店服務員工資起步就為2000元，餐廳的工資甚至達到了底薪2500的標準，辦公室一般員工的最低工資調整到了3000以上。蘇果等商超的保潔員工作環境全在室內，風吹不到，雨淋不著，粉塵少之又少而且只做樓梯、公共場地衛生，各租戶門口的衛生都不做，他們今年的工資都已調整為2000左右了。

尊上述理由，現特申請廠領導在運行設備保潔勞務承包費調整上給予充分考慮，懇請廠領導酌情批準！

此致

敬禮

南京偉展安裝工程有限公司

2012年1月11日

第三篇：申請漲工資報告

申請書

尊敬的公司領導：

你們好！

首先，非常感謝公司對我的支持與栽培。來公司工作已有4年時間，整整四年來是企業濃厚的文化底蘊,和公司領導的關懷及同事的熱情堅定了我的選擇，也讓我找到了工作目標和在本企業堅持下去的決心。

一直以來我都認為在這樣一家世界五百強企業工作是一份榮幸也是一種自豪，4年來我在公司各領導和同事的指導下學會了很多東西，也在一步一步朝著公司的發展方向努力奮斗。穩步前進的公司一直給我充實著信心，堅信能在這里闖出自己的一片藍天.從最初******項目到后來*******項目在到現在的*****項目。這幾年工作上的磨練使我能夠勝任自己的崗位，經過三個項目積累了許多的經驗,對自己能力也是一個大幅度提升,并且通過自身努力為公司做出了一點成果，并和周圍同事關系十分融洽。此前由于所在項目處于收尾階段，公司調薪沒有覆蓋，所以本人工資一直處于3200元。后經人事調動至******項目工作。對此我衷心的希望公司能夠適當給我提升一點待遇,今后我會更加努力工作為公司的發展貢獻微薄之力。

此致

第四篇：關于漲工資的報告

關于申請增加工資的報告

XX局：

我公司現有職工78人，其中在崗職工46人（原改制職工11人，聘用職工9人，公路站聘用的臨時工26人），原路橋轉入職工10人，退休人員（含病、內退）7人，掛靠15人。

近年來，生活水平不斷提高，荊州2012在職職工平均工資也已達到2389元，而我公司臨時工工資1000元，合同制職工也只1700元-1900元，和社會平均工資相甚大，相對水漲船高的物價，保險費用增加而工資卻沒有變動，公司員工多有意見，現特向貴局申請增加工資，現擬將人員及增加工資金額情況報告如下：

1、臨時工26人，每人每月增加500元，計156000元。

2、正式職工20人（原改制職工11人，聘用職工9人），每人每年按45000元計算，計90萬元。

3、原路橋職工按實際開支支付相關費用。

附：在職人員表

2013年8月5日

第五篇：職工申請漲工資報告

尊敬的領導：

您好！

我是監控室的一名員工，我從12月進入公司以來在監控室工作，如今在本公司已有近6個多月了，在這期間，我認真遵守公司的規章制度，在公司領導的指導和同事們的認真幫助下已熟練掌握了工作流程，能夠獨立自主完成本部門工作和配合各部門的工作。

自進入公司以來，我始終努力學習業務知識，熟悉地理知識和

平臺的操作，認真記錄加裝車，維修過車輛的原始資料，保證后臺資料準確無誤。對那些不定位車輛及時排查原因及時聯系維護。夜班做好每輛車的排查記錄，對那些不定位的車輛進行分析并做出判斷，該上報的問題并在第一時間匯報給領導。

對答客戶的來電，我禮貌應答，并認真記錄客戶反映的問題，在第一時間回應客戶的問題，因為我知道監控室是公司的主要窗口，公司的良好形象將從這里展現出來。

公司領導為我提供了良好的工作環境，同事間有著良好的工作氛圍，六個多月的時間我已融入工作中，現在試用期600元的工資對于物價飛迅上漲的社會已顯得過于薄弱。鑒于此，特提出過試用期加薪的要求。

誠懇領導考察并同意給本人提高薪水。在今后的日子里，我會努力工作，朝著更高的目標向前進！

此致敬禮！

監控室：

5月