第一篇：忠誠工作

忠 誠 工 作

我記得富蘭克林曾說過：如果說生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現實，那么深厚的忠誠感就會使人生正直而富有意義。忠誠與誠信是中華五千年歷史永不褪色的話題，是我們的祖先代代相傳的美德，也成為衡量人們是否賢德，是否可信的標尺。直到工作以后我對這句話才有了更加深刻的了解。我時時刻刻的問自己，是否對公司忠實，是否對客戶和服務對象誠信？是否對自己的業務精益求精？企業為我們提供了良好的平臺，并為我們創造實現人生價值的最大舞臺，是我們可以將我們的“人生公司”經營的更好，讓我們做“取經”路上的“唐僧”。

忠誠是對現實的一種態度。隨著時代的發展、社會的變遷，很多人在心理上陷入了迷茫，越來越找不到自己的定位。初涉職場的我們，面臨著角色的轉變、外界的壓力等種種現實問題。以下是我進入公司不到兩年來，對公司忠誠二字的體會。

我認為忠誠并不代表著愚忠：作為一名公司員工，對自己的職業忠誠是最基本的要求。忠于公司就應該提高自己服務于公司的技能，為公司創效益，真正的忠誠是行動而不是語言。真正的忠誠并不是放棄自己的個性和主見；并不是絕對和老板保持一個聲音；更不是卑躬屈膝。我給大家講個故事，它正是說明了什么才是對老板真正的忠誠。一位叫朵克的先生是一家大公司的總經理，他需要招聘一位總經理助理限男性。經過多項技能的考察之后，一少部分人進入決賽階段，朵克先生稱決賽的主題是考察應聘者的勇氣和忠誠度。第一位應聘者被朵克先生請進一間辦公室，朵克先生要求這位先生光著腳踏著玻璃去拿張表格，他毫不猶豫的去了，雙腳鮮血淋漓，朵克只對他說等通知。第二位先生被請到一間鎖著的門前，朵克說：“你用腦袋撞門拿張表格給我”。這位先生為了表示自己的勇氣撞的頭破血流，朵克也是讓他等候通知。最后一個先生被叫到朵克辦公室的一個房間，里面有一虛弱的老太太，朵克讓他把老太太打暈，把表格拿給朵克。這時被應聘者斷然拒絕，他說：“你瘋了嗎？朵克先生！為了一張表格讓我把老太太打倒在地。”朵克說：“這是命令”。應聘者說：“這樣的命令毫無道理，這份工作我不要”。朵克先后又請他到有碎玻璃的房間和緊鎖的房間都被他斷然拒絕。當最后一名勇士氣憤地準備立即離開這家公司時，朵克先生極力留住他，并向公司員工宣布這位男士被聘用了。朵克先生說：“真正的勇士是敢于為正義和真理獻身的人，而不是一味聽老板的話，其他人表現出來的既不是真正的勇氣，也不是真正的忠誠，是愚忠。我要的不是愚忠于我的人，而是敢于堅持真理的人”。

以上這個故事很明了的告訴我們什么樣才是真正的忠誠。忠誠于公司、忠誠于老板，重要的是要站在正義和真理的基礎上。我認為忠誠不僅要求任勞更重要的是任怨：我們一定要任勞任怨，任勞很容易做到，而任怨卻是很難達到的境界。我自己就深有體會，太多的強調過程而忽略了結果，太多的強調是誰的錯，而不關注錯在哪里。我認為別為自己鳴不平，才是最好的忠誠。如果因為沒有把自己的工作做好給公司造成了損失，懲罰是微不足道的。永遠以自我為中心的人，永遠休談忠誠。重要的是以一種平和的心態去看待榮辱。企業與員工永遠是魚與水的關系。多一點奉獻少一點抱怨，多一點任勞任怨少一點牢騷滿腹。忠誠的員工是經的起考驗的員工。作為公司的員工，更要懷著感恩的心去工作，去履行職責才是最大的忠誠：懷著感恩的心去工作，首先要感恩公司給你提供了一個飯碗，一個發展的機會，一個展示才華的舞臺。在這里你只要忠于公司，努力工作，你的才華不會浪費，不會貶值，不會退化。其次感激上級領導對你的培養和信任，還要感激下級對你的支持，更要感激客戶對你的信任。懷著感恩的心你會很踏實、很平和，不浮躁、不自以為是。因而你才會快樂的工作。履行職責對一個人最基本的要求，也是一個最重要的甚至最難的要求。履行職責給了每一個人實現忠誠的機會，因為每一個人都有履行職責的義務，你并不需要叱咤風云，并不需要驚天動地，你就可以成為忠誠者。做好每一件事，認真而努力是最大的忠誠。履行職責并不只是老板需要，而是實現自己夢想的必經之路。我認為根據員工對工作崗位的態度，對公司的忠誠度可以分為三種：應付者、愛崗者、樂崗者。當然其對公司的忠誠度也顯而易見。應付者對工作崗位的態度是得過且過，敷衍了事；愛崗者對工作崗位的態度是愛崗敬業，辦事認真負責，有一定的計劃和目標，對工作環境有所要求，較看中待遇和薪酬；樂崗者則是會從工作崗位中獲得樂趣。他具有感恩戴德的優秀品格，并且有改進工作的主觀能動性，不會過多考慮薪酬和待遇，具有與公司同甘共苦共命運的忘我精神。樂崗者無疑是最忠誠的員工。我認為他們獲得的成就感應該是用金錢無法衡量的。這類忠誠的員工應該也是我們學習的榜樣，并且無論任何一個公司都不會拋棄愛崗者和樂崗者的，因此，忠誠者也會獲得忠誠的回報！在公司工作是賺錢的正途，是發展的大道。正是在公司這個舞臺上，我們才能一步步展開自己的職業生涯，走向成功的輝煌。公司鍛煉了我們的專業化能力，給予了我們大展拳腳的機會，而我們也在充分利用這些機會發展自己。

“人生有限責任公司”的經營離不開公司這個大背景。做個職業化的員工，與公司一起成長，才能使自己獲得成功；脫離了公司，或者錯誤地理解員工與公司之間的關系，會導致我們“找不著北”。

第二篇：忠誠工作

忠 誠 工 作

我記得富蘭克林曾說過：如果說生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現實，那么深厚的忠誠感就會使人生正直而富有意義。忠誠與誠信是中華五千年歷史永不褪色的話題，是我們的祖先代代相傳的美德，也成為衡量人們是否賢德，是否可信的標尺。直到工作以后我對這句話才有了更加深刻的了解。我時時刻刻的問自己，是否對公司忠實，是否對客戶和服務對象誠信？是否對自己的業務精益求精？企業為我們提供了良好的平臺，并為我們創造實現人生價值的最大舞臺，是我們可以將我們的“人生公司”經營的更好，讓我們做“取經”路上的“唐僧”。

忠誠是對現實的一種態度。隨著時代的發展、社會的變遷，很多人在心理上陷入了迷茫，越來越找不到自己的定位。初涉職場的我們，面臨著角色的轉變、外界的壓力等種種現實問題。以下是我進入公司不到兩年來，對公司忠誠二字的體會。

我認為忠誠并不代表著愚忠：作為一名公司員工，對自己的職業忠誠是最基本的要求。忠于公司就應該提高自己服務于公司的技能，為公司創效益，真正的忠誠是行動而不是語言。真正的忠誠并不是放棄自己的個性和主見；并不是絕對和老板保持一個聲音；更不是卑躬屈膝。我給大家講個故事，它正是說明了什么才是對老板真正的忠誠。一位叫朵克的先生是一家大公司的總經理，他需要招聘一位總經理助理限男性。經過多項技能的考察之后，一少部分人進入決賽階段，朵克先生稱決賽的主題是考察應聘者的勇氣和忠誠度。第一位應聘者被朵克先生請進一間辦公室，朵克先生要求這位先生光著腳踏著玻璃去拿張表格，他毫不猶豫的去了，雙腳鮮血淋漓，朵克只對他說等通知。第二位先生被請到一間鎖著的門前，朵克說：“你用腦袋撞門拿張表格給我”。這位先生為了表示自己的勇氣撞的頭破血流，朵克也是讓他等候通知。最后一個先生被叫到朵克辦公室的一個房間，里面有一虛弱的老太太，朵克讓他把老太太打暈，把表格拿給朵克。這時被應聘者斷然拒絕，他說：“你瘋了嗎？朵克先生！為了一張表格讓我把老太太打倒在地。”朵克說：“這是命令”。應聘者說：“這樣的命令毫無道理，這份工作我不要”。朵克先后又請他到有碎玻璃的房間和緊鎖的房間都被他斷然拒絕。當最后一名勇士氣憤地準備立即離開這家公司時，朵克先生極力留住他，并向公司員工宣布這位男士被聘用了。朵克先生說：“真正的勇士是敢于為正義和真理獻身的人，而不是一味聽老板的話，其他人表現出來的既不是真正的勇氣，也不是真正的忠誠，是愚忠。我要的不是愚忠于我的人，而是敢于堅持真理的人”。

以上這個故事很明了的告訴我們什么樣才是真正的忠誠。忠誠于公司、忠誠于老板，重要的是要站在正義和真理的基礎上。

我認為忠誠不僅要求任勞更重要的是任怨：我們一定要任勞任怨，任勞很容易做到，而任怨卻是很難達到的境界。我自己就深有體會，太多的強調過程而忽略了結果，太多的強調是誰的錯，而不關注錯在哪里。我認為別為自己鳴不平，才是最好的忠誠。如果因為沒有把自己的工作做好給公司造成了損失，懲罰是微不足道的。永遠以自我為中心的人，永遠休談忠誠。重要的是以一種平和的心態去看待榮辱。企業與員工永遠是魚與水的關系。多一點奉獻少一點抱怨，多一點任勞任怨少一點牢騷滿腹。忠誠的員工是經的起考驗的員工。

作為公司的員工，更要懷著感恩的心去工作，去履行職責才是最大的忠誠：懷著感恩的心去工作，首先要感恩公司給你提供了一個飯碗，一個發展的機會，一個展示才華的舞臺。在這里你只要忠于公司，努力工作，你的才華不會浪費，不會貶值，不會退化。其次感激上級領導對你的培養和信任，還要感激下級對你的支持，更要感激客戶對你的信任。懷著感恩的心你會很踏實、很平和，不浮躁、不自以為是。因而你才會快樂的工作。履行職責對一個人最基本的要求，也是一個最重要的甚至最難的要求。履行職責給了每一個人實現忠誠的機會，因為每一個人都有履行職責的義務，你并不需要叱咤風云，并不需要驚天動地，你就可以成為忠誠者。做好每一件事，認真而努力是最大的忠誠。履行職責并不只是老板需要，而是實現自己夢想的必經之路。

我認為根據員工對工作崗位的態度，對公司的忠誠度可以分為三種：應付者、愛崗者、樂崗者。當然其對公司的忠誠度也顯而易見。應付者對工作崗位的態度是得過且過，敷衍了事；愛崗者對工作崗位的態度是愛崗敬業，辦事認真負責，有一定的計劃和目標，對工作環境有所要求，較看中待遇和薪酬；樂崗者則是會從工作崗位中獲得樂趣。他具有感恩戴德的優秀品格，并且有改進工作的主觀能動性，不會過多考慮薪酬和待遇，具有與公司同甘共苦共命運的忘我精神。樂崗者無疑是最忠誠的員工。我認為他們獲得的成就感應該是用金錢無法衡量的。這類忠誠的員工應該也是我們學習的榜樣，并且無論任何一個公司都不會拋棄愛崗者和樂崗者的，因此，忠誠者也會獲得忠誠的回報！

在公司工作是賺錢的正途，是發展的大道。正是在公司這個舞臺上，我們才能一步步展開自己的職業生涯，走向成功的輝煌。公司鍛煉了我們的專業化能力，給予了我們大展拳腳的機會，而我們也在充分利用這些機會發展自己。

“人生有限責任公司”的經營離不開公司這個大背景。做個職業化的員工，與公司一起成長，才能使自己獲得成功；脫離了公司，或者錯誤地理解員工與公司之間的關系，會導致我們“找不著北”。

第三篇：對工作忠誠心得體會

對工作忠誠心得體會（精選3篇）

我們從一些事情上得到感悟后，就很有必要寫一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。一起來學習心得體會是如何寫的吧，以下是小編為大家整理的對工作忠誠心得體會（精選3篇），歡迎閱讀與收藏。

忠誠是中華民族的傳統美德，忠誠是對自己所堅守的信念的忠實和虔誠，忠誠是對一個人的最深度的評價。

因為忠誠，梁山伯與祝英臺的愛情才傳為佳話；因為忠誠，介子推的故事才流傳千古；還是因為忠誠，“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的詩句才吟誦至今。

無數事例表明，戀人對于愛情需要忠誠；朋友對于友誼需要忠誠；個人對于國家需要忠誠。那么員工對于企業需不需要忠誠？回答當然是肯定的。員工對于企業同樣需要忠誠。

企業就像航行于市場經濟大潮中的一條巨輪，我們每個員工都是一名水手，只有我們共同伸出雙手，做忠誠于航船的水手，讓千萬只槳一齊使勁，企業才能乘風破浪，到達做強做大的彼岸。同樣，員工只有忠誠于企業，企業的競爭實力才能得到提升，企業的核心競爭力才能得以增強，員工自己的潛在能力才能得到充分發揮，員工才能更好的成長，才能獲得較好的經濟利益和實現自己的人生價值，實現自己與企業雙贏。

那么在企業中，員工該如何去忠誠于企業，忠誠于自己的工作。我認為應從以下幾個方面著手：

首先，員工應把自己的命運與企業的發展緊密相連，與企業風雨同舟。樹立“企業發展我進步，企業興旺我幸福；企業退步我受阻，企業倒閉我失業”的觀念。當前，煤炭行業快速發展，呈現出一片欣欣向榮的景象。但是，市場經濟變幻莫測，煤炭行業也有可能面臨過剩的危機，所以為維護企業長期穩定發展，也為我們能有一個長期穩定的工作環境，我們每一名員工都應該用心去呵護企業這來之不易的良好局面。對企業忠誠，以大局利益為重，正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益的關系，以集體利益、整體利益、長遠利益為重。樹立奉獻精神，不斤斤計較，讓企業在大家的愛護和奉獻中走向強大。

其次，忠誠還意味著責任，意味著愛崗敬業。責任是對人生義務的勇敢承擔，責任也是對生活的積極接受，責任還是對自己所負使命的忠誠和信守。一個充滿責任感的人，一個勇于承擔責任的人，會因為這份承擔而讓生命更有分量。作為煤炭行業的企業，要安全生產，責任更是不容忽視。多年的實踐證明，員工忠誠于企業，敢于承擔責任，就能按客觀規律辦事，就能正確認識安全與其它工作的關系，就能解決好安全與其它事物的關系，安全生產就主動，安全就有保障。否則，安全生產就會被動。

愛崗敬業，做合格的企業員工是我們的職責，也是我們忠誠于企業的具體表現。煤炭行業被認為是勞動條件差、危險性大的高危行業。所以安全生產是煤炭行業的頭等大事。要安全生產，員工就得愛崗敬業，用一種嚴肅認真的態度對待自己的工作。在特殊的生產環境下，有些員工置企業安全生產于不顧，不忠誠于企業，片面追求高速度、高收入。違章指揮，違章作業，其結果只能是導致安全事故的發生，致使生產任務和經濟利益都受到嚴重影響。

所以為了提高企業經濟效益，保障安全生產，減少或者避免事故的發生，就必須提高員工對企業的忠誠，培養員工安全生產的理念和愛崗敬業精神。愛崗敬業，企業發展了，員工才能發展。所以對企業忠誠就要愛崗敬業。

再次，忠誠于企業還意味著員工要有團隊精神，為建設和諧霍煤作出自己的貢獻。古人云：人心齊，泰山移。我們也常說：“團結就是力量”。在向市場經濟轉軌和參與國際競爭的大背景下，弘揚團結協作精神對于建設好一個組織、一個企業仍然具有極其重要的意義。

當今社會，團隊精神才是企業真正的核心競爭力。一個企業如果沒有團隊精神，將成為一團散沙；一個民族如果沒有團隊精神，也將無所作為。企業要使自身處于最佳發展狀態，團隊精神是必不可少的。員工凝聚力是企業發展的`源泉和集體創造力源泉，而只有步調一致，凝聚力的作用才能有效發揮。所以要促進企業高效發展，就得樹立團隊意識，打造團隊精神。

構建社會主義和諧社會是我黨在新世紀、新階段提出的重要理論，是對中國特色社會主義事業總體布局認識的深化和拓展，也是我黨對人類社會發展規律、社會主義建設規律、共產黨執政規律的科學把握。而建設社會主義和諧企業是構建社會主義和諧社會的重要組成部分。建設和諧企業、和諧霍煤需要員工忠誠于企業，需要全體員工的共同努力。具體表現在：

（1）在“愛祖國，愛礦山”的雙愛活動中，員工要盡自己所能，切實貫徹執行集團公司的決策，用自己的實際行動營造“百里礦區，一塵不染，風清氣正，欣欣向榮”的礦區環境。

（2）在企業文化建設上，員工應充分發揮自己的聰明才智，用現代傳播手段推進企業文化的建設。認真學習實踐“忠誠、自尊、進取”的企業文化理念，為實現集團公司建成5000萬噸煤電聯合企業和公司千萬噸礦區愿景目標做貢獻。

（3）黨風廉政建設方面，廣大職工黨員要按照集團公司黨風廉政建設工作的總體要求，認真剖析自己存在的問題，查找不足，認真改進。為其他員工群眾做好榜樣，帶好頭。為企業黨建工作貢獻自己的力量，為建設和諧霍煤、和諧企業添磚加瓦。

（4）民生工程建設方面，廣大員工要在“才者有其用，勞者有其工，居者有其屋”的“夢”工程建設上，為營造和諧穩定的企業環境貢獻自己的力量。集團公司想員工所想，急員工所急，處處為員工著想。給員工提供了安定的工作和生活環境，員工們更應該珍惜現有的工作環境，更應該忠誠于企業，為建設和諧霍煤盡自己的微薄之力。

另外，企業管理人員要率先垂范，從戰略高度確保隊伍穩定。企業的發展需要一支高忠誠度的員工隊伍，首先需要一支高忠誠度的管理人員隊伍。要求普通員工做到的，管理人員必須帶頭做到。只有管理人員忠誠于企業了，員工隊伍才能忠誠于企業。為此，管理人員要積極做好企業各項規章制度的貫徹落實，及時發現和解決改革發展穩定中的突出矛盾、員工的實際困難和干部作風中存在的具體問題，多辦得人心、暖人心、穩人心的好事實事，用人格的力量去感染員工，以求真務實的形象感動員工，保持員工隊伍的穩定。

企業的興旺發達，關系著每個員工的切身利益。讓我們把企業視作人生的航船，人人忠誠于企業，人人爭做好水手，為了企業，為了我們自己，做一個忠誠于企業的員工吧。

記得有這么一句話：“人無誠信不立，業無誠信不興，國無誠信不強，社會無誠信不穩”，從這句話中可以體會到：誠信、忠誠是多么的重要！尤其是在集團公司開展“忠誠企業、惜福感恩”主題教育后，讓我對這句話有了更深的理解：忠誠是一個人立足社會的基礎，也是一個人必須應有的基本道德品質。結合主題教育，我談談自己對忠誠于企業的一些認識和看法。

到底什么是忠誠呢？忠就是全心全意始終如一，誠就是誠實守信，忠誠就是一個人對他人或對事業具有一顆真誠的心并能夠竭盡全力的為其奮斗。我們都是xx集團這個大家庭的一員，都要時時處處維護這個“大家庭”利益，自覺為“家”著想。忠誠企業是一種職業道德，是個人價值的體現。我們每個職工的價值都是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成功，自我價值的實現便成為空談。不要認為我們職工忠誠于企業，受益的僅僅是企業，其實，職工對企業的忠誠，最大的受益者便是我們自己，因為一種對職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。

我們該如何做一名忠誠于企業的員工，怎么做才算忠誠于企業？

首先，要把自己的前途、命運與企業的發展緊緊聯系在一起，因為企業發展我進步，企業退步我受阻，一旦企業倒閉我失業。正是企業的培養使我從一名對企業生產和管理一竅不通的學生成長為一名懂業務、懂管理的基層管理者。

另外，忠誠企業還意味著責任，我們每一個人都對自己的工作負責，盡職盡責，這就是我們忠誠于企業的直接體現。要做到表里如一，自覺執行公司各項規章制度，領導在與不在一個樣，說的和做的一個樣。忠誠于企業不是看你說得怎樣，重要的是看你行動上是否與企業保持一致，為企業的發展所思所想所干，為企業盡心盡責。忠誠于企業不能僅僅局限于口號上，我們要真正做到對企業負責，以企業為家，以企業為榮，樹立“企業榮則榮，企業辱則我辱”的思想。

作為xx集團的一名員工，我認為忠誠于企業就要遵守企業的規章制度，企業有了制度才能使生產經營活動有條不紊地進行，才能使復雜的管理工作有法可依，有章可循，才能廣大職工步調一致。忠誠于企業，就是要把企業的利益放在高于一切的位置，當個人利益與企業利益發生矛盾時，我們應把企業利益放在第一位，企業利益就是我們大家的利益，維護企業利益就是維護大家的利益。只有企業好了，我們的工作生活才能夠得到保障。

如今xx集團正處在一個快速發展的黃金時期，但也是一個也是爬坡過坎的階段，可以說發展與挑戰并存。我們xx人要抓住這歷史機遇，始終懷著一顆對企業感恩的心，熱愛本職崗位，努力工作，不斷提高自己的思想素質和業務素質。我相信：在集團公司的正確領導下，只要我們xx人恪守“忠誠企業、惜福感恩”的職業道德，扎實苦干，百億xx的目標一定會實現。

觀看了李強老師以“感恩、忠誠、責任”為主題的演講視頻后，我感觸很深，受到了很大的啟發。

一、感恩——做人之本

做一個感恩的人。感恩于我們的父母和親朋好友，感謝父母帶給我生命，在生活中給予我點點滴滴的關愛與照顧；感謝朋友帶給我真摯的友情，在生活中給予我一聲聲的關心和鼓勵。感恩于企業，感謝企業給我機會，在這個很物質的年代讓我們可以生存，同時又給了自己鍛煉的平臺。因為年輕，我青澀、沖動、莽撞，但企業包容我的缺點，給我機會讓我慢慢成長，讓我明白，只有做一個懂得感恩的人，才能成就他生命和事業的高度。

一個有著感恩之心的員工，會堅貞而無私，敬業而善良，富有責任感和使命感。一個有著感恩之心的員工，會把對公司的感激，轉化為孜孜以求、兢兢業業、積極進取的實際行動。一個有著感恩之心的員工，會常常關心他人，關心公司，關心社會，和公司同呼吸共命運。同理，一個不會感恩的員工，是一個極端自私的員工。一個不會感恩的公司，是一個不會有長遠發展的公司，也是一個對社會不會有貢獻甚至很可能是危害的集體。

二、忠誠——立業之柱

做一個忠誠的人。一個員工只有忠誠于公司，才可能成就一番事業；作為員工理當做好自己的本職工作，忠于公司，忠誠負責的員工是公司的最寶貴的資源。能力不足卻忠于公司，對公司至少不算壞事，因能力不足可以后天彌補，為人不忠卻是后天彌補不過來的。所以說“忠誠”是比“能力”更為可貴的素養。要做到堅守忠誠，就必須把工作做為生命的重要組成部分，用心去感悟，用心去經營。

忠誠不論是作為一種優秀的傳統精神，還是作為現代企業的一種企業文化，都值得好好品味和堅決捍衛。現在的大學生頻繁跳槽的事情層出不窮，為什么會出現這樣的現象呢？我試著分析一下：或者剛開始找的工作專業不對口，或者氣候環境不適應，到后來和自己的同事或同學相比待遇工作條件與想象中的落差很大等，這些倒還情有可原。但事實上有很多的年輕人在上班的第一天就開始就會有這樣那樣的想法，干了沒多長時間就認為自己該當主管了，再過兩年就認為自己該當總工了等等，我不能料想他以后的發展怎樣，不過我能肯定的是他一定做不好現在的工作，無論他的能力有多強，學歷有多高。因為失去忠誠，是不可能做好一份工作的。

三、責任——成功之路

做一個有責任的人。也許我們工作的時間太久了，對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態不同、結果不同，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業的春天！所以我時常提醒自己“今天工作不努力，明天努力找工作”。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人。

總之，人生中我們獲得過別人無數的幫助，有機會、有能力就要采取各種方式去償還。所以我們要用實際行動去感恩，感恩我的祖國，感恩我的公司，感恩我的父母，感恩所有幫助過我的人。

第四篇：法官工作心得：感悟忠誠

法官工作心得：感悟忠誠

法官工作心得：感悟忠誠

寫下這個題目，感到百感交集，二十多年的法官生涯，讓我明白一個道理，就是做為一個法官，當然要在司法實踐中“以事實為依據，以法律為準繩。”但其中的內涵，復雜，又遠遠不是這兩句話能概括了的---法官是司法審判的實踐者，擔當著斷案止爭的重職，是解決社會矛盾的最后屏障。

法官是個人良知和法律信念的代表者。社會主義制度下的法官應該有一種強烈的政治責任感和社會責任感，對祖國、對社會、對法律都要有絕對的忠誠。法官要與時俱進，尊崇和信仰法律，把審判事業作為自己一生的精神追求和心靈歸屬。在司法實踐中實現對人格的自我超越，讓這種自我超越與法官的職業生命相伴相長，與人類社會的文明進步相伴相生，最終把法官的美德衍化成一種“辨法析理，勝敗皆服”的人性化司法理念。

身為法官，要播種法律、溝通情感、約束欲望、規范行為。做好這些，個人的良好品行，操守，是第一要素。只有心靈潔凈，才能公正執法，這是做好法官工作的第一要素。自己都不能尊重法律，做一個有操守的人，怎么能勝任法官的工作？

同時，任何煩躁失度都是司法審判的大忌。“淡泊明志，寧靜致遠”。法官要用絕對的冷靜和適度的沉默詮釋法律，讓法律在冷靜和沉默中生根發芽而成為公眾意識。法官的冷靜是一種超人的智慧，是一種自信的風度，是一種為人厚重的美德。面對繁亂的紛爭，面對社會的壓力，面對神圣的法律，冷靜的沉默是對個案深層次的理性思考。是法官綜合素質的集中體現。

培根說過：“一次不公正的審判，其惡果甚至超過十次犯罪，因為犯罪只是冒犯法律--好比污染了水流，而不公正的審判，則毀壞了法律--好比污染了水源。”法官關注公平與正義，像天平杠桿的支點，一手托兩家，支撐著這頭和那頭，居中調停。法官在庭審中應表現出的是對雙方當事人人格的尊重，對訴訟各方訴之法律無奈的理解，要以公正的裁判來弘揚美德、匡扶正義。

公正是法官的道德底線，良知是社會對法官的基本要求。法官應宅心仁厚，用審慎的態度看待自己手中的自由裁量權，用法律去平衡社會關系，化解社會矛盾，穩定公共秩序。

法官應該使司法為民的宗旨在親民愛民便民中找到注腳，把法律適用的教化功能和懲治功能有機地糅合在一起，讓>法律文書具有一種生命的張力。

總之，我的感悟是如下：

作為紀檢監察干部，要保持先進性和純潔性，首先必須做到忠誠，始終堅持對黨忠誠、對組織忠誠、對人民忠誠、對紀檢監察事業忠誠，始終把忠誠寫在人生信念的旗幟上，融入肩負的反腐倡廉使命中。

忠誠，是一種職業道德，更是一種高尚品格。東漢著名學者馬融說過，“天下至德，莫大乎忠。”他認為，忠誠是天底下最高尚的道德，是人性中最光輝的方面。我們黨選拔任用干部的標準是“德才兼備、以德為先”。這個德，是黨性，也是忠誠。忠誠的品格，不是與生俱來的，而是后天養成的；忠誠的養成，不是一勞永逸的，而是日積月累的。如何信仰忠誠、堅守忠誠？我認為要做到以下幾點：

一、以信念鑄造忠誠。信念是人生的“總開關”支配著人的一切行動。一些領導干部之所以違背入黨誓詞，體育活動受賄，腐化墮落，最終走向犯罪的深淵，根本原因在于放松了主觀世界的改造，在理想信念上出了問題。堅定信念，一要加強學習。“欲求木之長者，必固其根本；欲求流之遠者，必浚其源。”離開了學習，理論學習將難以提高，思想境界將難以提升，忠誠可靠更無從談起。要堅持把學習放在首位，做到學以增智、學以養德。在加強業務知識學習的同時，切實加強>政治理論學習，堅持用科學理論體系武裝頭腦，用馬克思主義的立場、觀念和方法分析問題、指導工作。二是講政治。政治立場堅定，才能在大是大非面前保持清醒頭腦，在關鍵時刻不迷失方向。要嚴格執行黨的路線方針政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。要時刻胸懷全局，自覺維護全局，三要嚴守紀律。黨的紀律是黨意志的集中體現。紀檢監察干部作為維護黨的紀律的忠誠衛士，必須帶頭守紀、做好表率、接受監督。要嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律和群眾工作紀律，嚴格遵守辦案紀律，自覺做到不自行其是、不口是心非、不陽奉陰違。

二、以激情成就事業。“一個人成功的因素很多，而首要的因素就是激情”。保持激情，一要勇于擔當，激情的源泉在于責任，反腐倡廉之路并非擔途，必然會經歷風雨、遭遇阻力。要強化“守土有責、履職盡責”意識，弘揚“事不避難、敢于擔當”精神，保持“善謀善為、親力親為”的活力，不回避問題，不上交矛盾，不推卸責任；堅決克服怕擔風險、明哲保身的庸俗習氣，堅決克服不顧大局只顧個人利益的狹隘思想，堅決克服被動應付、辦事拖拉的懶散作風。二要關于創新。激情的表現在于創新。只有為斷創新，事業才能向前推進。創新必須解放思想，更新觀念，做到“三破三”：破除得過且過的思想，樹立奮發有為的觀念；破除按部就班的思想，樹立敢為人先的觀念；破除小進則滿的思想，樹立永不停步的觀念。三要敢于碰硬。樹立懲治腐敗，是黨民所向、民心所盼、職責所系。在這個沒有硝煙的戰場上，更能體現出一個人的品格，更能檢驗出一個人忠誠。要堅持從嚴治黨方針，保持懲治腐敗的強勁勢頭，與腐敗分子作堅決斗爭。進一步拓展信訪渠道，創新辦案機制，不斷提高辦案實效。從群眾反映的強烈的突出問題入手，加大糾風治亂力度，維護群眾切身利益，以反腐倡廉的實際成效取信于民。

三、以修身礪煉正氣。紀檢監察干部處于反腐敗斗爭的第一線，時刻面臨著誘惑與反誘惑、腐蝕與反腐蝕的的嚴峻考驗。一些腐敗分子為了逃避懲處，往往把紀檢監察干部作為拉攏的對象。因此紀檢監察干部要注重修身養性，礪煉浩然正氣。一要保持平常盡。在物欲橫流、誘惑眾多的社會里，要正確看待自己，客觀評價自己，牢牢把握自己，絕不能因為個人的一些想法暫時得不到滿足，就怨天憂人、心態失衡。平常心來自于正確的比較。只有多想想組織的要求，比比自己的作為；多想想群眾的期待，比比自己的貢獻；多想想他人的優點，比比自己的差距，才能平衡心態，找準定位，堅守忠誠。二要保持敬畏心。“心善怕者，必身有所正，言有所規，行有所止，偶有逾矩，不出大格。”只有對人民群眾有所敬畏，才能做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀；只有對黨和人民的事業有所敬畏，才能在干工作時做到盡心盡力、盡職盡責。三要保持廉潔心。忠誠，除了要體現在激情干事中，還要表現在干凈干事上。任何一個人，不管其職務多高、能力多強、貢獻多大，如果不注意廉潔自律、潔身自好，就容易迷失方向、喪失忠誠、走向背叛，最終被人民釘在恥辱柱上。因此，紀檢監察干部一定要堅守精神家園，保持黨性純潔，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經得起考驗，守得住底線，絕不能把黨性當兒戲、以原則做交易、拿權力謀私利。

第五篇：忠誠工作 收獲忠誠

忠誠工作 收獲忠誠

做商業工作二十年來，身為珠寶商場經理的白東海同志體會最深的就是各個企業都希望自己的顧客忠于自己，忠誠的顧客會購買更多的產品，一直跟隨一個品牌，甚至還會幫助企業做免費的口碑宣傳，帶來更多的顧客。忠誠的顧客會為企業做很多貢獻，但是他們也隨時隨刻可能離開，因為市場上的選擇太多了，而你的競爭對手也在不惜一切想要爭奪這些顧客。站在個人的立場，他認為相對于顧客，更應該終于我們的企業，終于我們為之奮斗的這份工作。在二十幾年的工作經歷中，尤其是自08年調至北國本部工作后，他的工作壓力明顯增強，“永爭第一”的集團理念得到更深刻的體會，也鞭策著他在自己的崗位上更加勤勉的工作。首先，提升自身競爭力仍是創造業績的基礎。以09年為例，珠寶商場實現銷售2.19億元，名列商城十八個專業商場之首，完成商城下達的銷售計劃2.02億的108%。實現利潤1379萬元，完成利潤任務1160萬的119%。任務的圓滿完成，是建立在一年來多次活動的策劃和實施基礎上的。品類營銷也在珠寶商場成功開展，一年一度的珠寶節以超低的價格，豐富的商品吸引了眾多的顧客，也創造了喜人的銷售業績，同時也得到了商城的認可。另外，為了使淡季不淡，經過慎密的策劃溝通，珠寶商場與多個品牌聯合舉辦了獨家大型的品牌營銷，如謝瑞麟的7折大促，ENZO歐美出口貨品的北國獨家VIP會員2折特賣，瑪貝爾的3折會員營銷等等。以上的活動不但吸引了蜂擁而至的顧客，在企業內部也形成了員工搶購熱潮。每次的品牌營銷都取得了日銷20萬元以上良好的銷售業績，其次，找準服務基點，以服務求業績。服務滲透在工作中的每一天每一個環節，高品質的服務對珠寶這種高端商品更是至關重要。珠寶商場的銷售業績50%來自老顧客和高端VIP會員，因此會員的管理工作仍是重中之重。滿足顧客的需求，提供給顧客良好的服務一直是我們所追求的，良好的服務可以替代廣告，只要每一位管理者和員工在日場工作中時時處處多為顧客著想，最大限度的去滿足顧客的需求，企業才能發展和進步。因為他平日經常在賣場參與銷售工作，通過工作中的交易往來，切實對顧客的所思所想有了深刻的體會，因此他能夠切實的站在顧客的立場想問題，解決問題，因此與許多的顧客成為了朋友，建立起長期合作、信任、依存的緊密關系，從而對珠寶商場的銷售提高奠定基礎。

他要求員工提供給顧客的是完美的、貼心的“特色”服務。為強化親情特色服務品質管理，達到標準化、規范化服務，在顧客心目中樹立完美的形象，他在內部服務管理上推出了特色強化考核體系。本著公平、公開、公正的原則，實行逐級分工考核，獎優罰劣，從而從制度上保證全員服務完善和服務水平的提高。另外，針對珠寶這類特殊商品，他還制定了相應完善的退、換貨規定，對顧客不滿意的商品酌情實行退換商品無障礙、售后服務有保障，處理問題不拖拉，接待投訴有結果。并根據《消法》的有關規定，對售出商品因出現質量問題的處理和賠償都有明確的、詳細的規定，這樣，不但創造了一流的商業品牌，而且以一流的服務品牌贏得廣大顧客的信賴，所有這一切，使得消費者深深感覺到，在珠寶商場購物除了能享受舒適與貼心的服務，更重要的是對所購商品可以有完全的信賴，從而形成企業與消費者的朋友關系。

再者，創新思維、細節提升永遠是領先他人的基石。創新帶來改變，對于我來說，小至賣場的燈光、商品的成列，大至員工的服務，商品的營銷，都離不開創新，都是希望顧客每次走進珠寶賣場都能有一份全新的感受，這一切，需要的是平時的觀察、學習，加上數次的實踐實施，融入了全員的心血與汗水。如不同的燈光照射下珠寶呈現的色彩會有差異，對于鉆石類，經對比觀察，發現LED燈能很好的凸顯鉆石的光彩，因此建議許多的品牌將柜內的日光燈換成了LED燈，效果果然很好，銷售額也得到提升。可見，一些小的細節決定了最終的銷售業績。

同時，在工作中，身為一名管理著近200名員工的經理，他總結出創新管理才是企業持續健

康發展的堅實基礎。一個商場管理水平的高低不在于制定了多少制度，而在于是否真正符合工作實際，是否有利于推進各項工作的開展。好的制度，是做好工作的重要保證。創新制度的目的是為了規范人們的行為。一是堅持以人為本，突出自我教育。把尊重人的基本權利、樹立人的理想信念、實現人的自我教育、開發人的精神潛能作為制度建設的切入點和出發點，堅持鼓勵為主、處罰為輔，把激勵機制、情感管理溶入管理制度之中，用政治鼓勵和經濟鼓勵手段激勵人，用前程導向的目標引導人，以此調動人的積極性，最終實現自我約束、自我管理。二是堅持內容與形式的統一。在內容上，要真實、簡明，扼要，要具有較強的操作性和實用性。在形式上，對需要讓大家知道的一些基本行為規范，該公示的要公示，該上墻的要上墻。對各類制度，要盡量裝訂成冊，便于干部職工系統了解學習，對應該特別注意的地方做到心中有數。三是堅持從實際出發、注重實效、制度制定再多，不能夠切合實際，不能夠落實還是一紙空文。因此，每一個制度、辦法的制定，都要圍繞實際工作，以切實促進工作，提高工作效率為最根本出發點。

總而言之，企業面臨最大的挑戰就是從以產品為中心的營銷方式轉向以顧客為中心的方式。在以產品為中心的體制里，營銷行為常常和每個顧客的需求脫節。這種脫節讓顧客覺得企業對他們的需求視而不見，當然也不會認為企業對他們存在什么忠誠度。在越來越多的企業開始向以顧客為中心的方向轉變的時候，“忠實于顧客”就不是一個“是否”要做到的問題，而是“最快什么時候”可以做到、如何搶先于競爭對手的問題。因此2010年在更加激烈的市場競爭中，他認為忠誠是雙方面的，希望通過自己的忠誠工作，能夠收獲顧客的忠誠，從而為商城的跨越式提升作出貢獻。