第一篇：拓展訓練的體會與心得

拓展訓練體會與心得

為期不到三天的拓展訓練結束了，但內心的激動卻久久不能平息。回顧在訓練中受到的挑戰和磨練，仿佛仍然就在身邊，感受頗深。這次訓練，是一次身心的大洗禮。它不僅僅是一種簡單的訓練，而是塑造了我的一種思想文化的洗禮，團隊建設的精神，戰勝困難的勇氣和不斷提高解決問題的能力。

剛開始來的時候，內心確實有過抵觸的情緒。來到之后覺得就像當做以前大學時的軍訓一樣，但是現在想想完全很慶幸自己參與了這次訓練活動。一句話，我覺得自己這三天經歷，身心與時間沒有白白浪費。大家在兩天里，共同克服了一個又一個的困難，增強了對彼此的了解。這對于我們在今后的工作中樹立相互配合、互相支持的團隊精神和整體意識，改善人際關系，增加相互的溝通與信息交流等是有利的。在完成項目時暴露了我們很多弱點：剛開始時盲動、草率，忽略了集體的力量，在還沒有明確行動目的，沒有制定可行的工作方案的情況下，就開始行動，使得原本可以更加輕松合理完成的任務事倍功半，空做無用功;而作為接到團隊“領導”任務的同伴未能將該項目的總目標及時傳達給其他組員，整個項目未能夠進行合理的規劃，其他同伴由于不了解總體目標，最終造成走了不少彎路以至未能良好的完成任務。

在訓練場上，我們忘記了年齡，忘記了工作的身份，忘記了生活的環境，我們拋開一切，全身心的投入到訓練中。我們的團隊有著一個陽光而響亮的名字——最棒的團隊。在車上，我們的帶隊書記，讓大家做自我介紹，其實這是讓大家有了初步了解，年輕人在一起本來就是要交流的。經過了晚上教練及公司領導室內活動后，真正的考驗隨著第二天清晨一縷陽光開始了。經過分隊，選出各隊隊長級秘書，這是一個團隊的主心骨，當遇到各種困難時，隊長的一聲命令，就是我們必須完成的任務。

“信任背摔”拉來了兩天室外訓練的大幕，當我們每個隊員站在約1.5米的高臺上時心情都非常忐忑不安,因為我們是在拿自己做賭注,如果摔倒或者有其他的什么意外,就表現出團隊的協作能力不好,也就是我們的團隊是否具有團隊精神,通過此次活動,我們每個人都陷入了深深的思考,那就是:什么樣的團隊才可以取勝?協作高效誠信??這些平時說了無數遍的道理在每個人的腦海里都留下了不可磨滅的深刻印象。

“高空斷橋”，它是一個人挑戰項目，要求隊員們在8.5米高的木板斷橋上從這邊跳到另一邊，空間跨度為大約1.2米左右,然后再跳回來就算完成。當一步一步爬上8米高空之時，心里早已怦怦直跳。腳下僅僅是一條木板,而手又沒有任何東西可抓，腿不由自主地開始打顫，盡管有保險帶，但初次嘗試仍心存恐懼。此時，我腦海里只有一個念頭，沒有后路了，如果我不跳過去，會給后面的隊友造成多大的心理壓力。既然已經上來了，就沒有退路，下定決心，豁出去了。一躍，成功！大家的歡呼聲，贊美聲交織在一起，感動著這里的每一個人。通過這個項目，教會我們如何在壓力和困難面前調整自已的心態，勇于嘗試，挑戰自我，戰勝自我。

“孤島求生”，我覺得它是一個對思維靈活改變，對團隊溝通交流很好的應用平臺。我們分成三個小組，分別為“啞人島、盲人島、珍珍島”共同的目標是全體成員集合在珍珠島。通過這個項目，我深刻的體會到溝通是多么的重要，在平時的工作中，我們都是在不同的崗位，交流和溝通比較少，通過這次活動，大家懂得了人與人之間要相互交流，溝通才能完成任務并取得滿意的結果，在工作中我們要分清主次，把重要緊急的事情先去完成，不要做一些無用功，把一大堆無關緊要的事做了可到頭來還是沒有結果，沒有結果就等于失敗。而且我們在溝通中也要靈活改變思考問題的想法與立場。

“天梯”項目，我和隊友小強分在一組，因為我們是第一組，完全沒有頭緒的在往上爬，后來在教練和秋香姐的指導下，我們開始掌握技巧，一步一步的到達最高點。這個項目給我印象很深刻，因為它讓我認識到了，不管自己再強或再弱，隊友強或弱，只要兩個人團結合作，1+1永遠是大于等于2的。在這我也真心的感謝我的隊友——劉金鳳（小強）同志，作為一個女生，卻給了我莫大的勇氣，也感謝下面支持我的隊友們，是你們讓我們做到了。“電網逃生“這個項目，看似簡單，沒有高空移動的畏懼，但它確實讓我們的團隊吃盡苦頭，一個個網格怎么才能讓我們大家全部通過，著實考驗了我們合作能力。當我們有七個隊友通過了，卻發現剩下四名隊友已經無法通過了，它給我們深刻的教訓。當遇到一件困難的事情時，一個團隊的集思廣益是很重要的，對每件事情進行規劃，同時領導的指揮才能也很關鍵，由他發號命令，其他隊友要無條件執行。

最后我們迎來了“逃生墻”, 面對4.5米高的求生墻，任憑你的能力再強,你也不可能一個人徒手攀上4.2米高的墻。當教練把規則說完后，問我們需要多長時間完成時，我報了15分鐘，我也聽到隊友的不滿，23個人，在十五分鐘內完成，當時在沒做之前在理論上成功幾率心里一點沒底。但是當教練說就15分鐘時，我看到了大家沒有任何的抱怨，也沒有指責我的不是，而是團結拼命的合作，不去指責埋怨，只為共同完成目標。當教練一聲令下時，沒有任何人膽怯退讓，大家互相努力，團隊中所有人的共同努力,團結合作,甘當人梯,我們23人終于越過了這個求生墻。尤其是我們甘當人梯的戰友們，他們無怨無悔，為了團隊，甘愿為隊友阻擋困難。當看到最后一名隊員翻過去以后，我們大家都相擁在一起，有的已經流下了幸福快樂的淚水。

“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行”。通過此次拓展訓練，讓我很好的感悟到很多道理。一個團隊想要發展壯大，只有緊密團結成一個整體，才可能戰無不勝、攻無不克。每個人從出生以來無時無刻不是在團隊中成長，上學是，工作也是。通過這次團隊拓展訓練活動，讓我對團隊的意識和個人在團隊中的作用感悟至深。一個優秀的團隊必須有明確的目標。只有設定明確的目標才能使一個團隊產生共同的行動方向和行動力，這一點無論是個人或團隊在工作中必須要確立的。一個完美的團隊都會以團結為核心思想。在面對各種困難和挑戰時，團隊的凝聚力、相互關心、激勵、包容、建議無形中使團隊更加團結。

拓展訓練結束了，但是人生的訓練還在進行中，我深深體會到無論干什么事都要有明確的目標。沒有明確的目標，就沒有明確的方向，不僅會浪費時間，更會一事無成。關鍵時刻，要沉著冷靜，要用積極的態度去面對工作，面對人生，不斷征服它。要上下溝通，拓展溝通渠道，確保信息暢通，使整個活動始終處于有效的控制狀態，以做出正確的判斷和決策，否則就會貽誤戰機。做任何事 態度決定一切，良好心態會鑄就成功的道路。把握人生的每次機遇，就想把它當成我們求生的唯一道路。把任何艱難當做成敵人，逢敵必亮劍。一句話，團結就是力量，塑造自己的力量，壯大團隊的力量！

在此我推薦此次活動我認為表現最出色一名隊友——劉金鳳（小強）同志，同時我也認為我們的團隊最優秀，我們是最棒的團隊！

變態隊：劉雪峰（亞瑟）

2013年5月2號

第二篇：紫云地產拓展訓練體會與心得

紫云地產“拓展訓練”之體會與心得——沒有經過磨難的團隊，就不會強大。

2013年3月20日，參加了紫云地產在西安組織的“拓展訓練”活動，短短兩天時間的訓練，卻讓我，讓我們團隊的每一個人感觸多多。

一路上，我們懷著激動、期待的心情，乘著大巴車趕往我們的訓練基地。當我們到達訓練基地的那一刻，每一個人都用好奇的眼神看著眼前的一切，有人開玩笑說：“這簡直是勞教所嘛。”其他人笑著符合到：是呀，是勞教所的翻版??

隨著一聲哨子聲，我們聚集到了一塊，聽著命令，每個人拿到一身迷彩服，在規定的十分鐘時間里換完衣服集合。穿著迷彩服的我們，異常興奮。似乎沒有意識到我們馬上就要進行“殘酷”的訓練了。我們首先進行的訓練是，反口令訓練，這對于我們來說，應該是一個很簡單的事情，可是就是這樣簡單的事情，我們卻頻頻出了錯。記得剛開始是正口令的時候，我反應還算靈敏，但是到了反口令，我突然就有點慌，注意力集中不起來，老看我旁邊的人，沒有了自己的判斷意識，我旁邊的人出錯了，我也就跟著錯了。但是慢慢的，我靜下心來，認真聽教練的口號，反而沒再出現錯誤。所以，很多時候，我們一定要有自己的思想，不要盲從，要相信自己。

反口令訓練進行完畢之后，我們進行的是“八米高空斷橋”訓練。這個訓練是，一個隊員在其他隊友的幫助下，踏上八米高空，然后，從八米高空這端的橋頭跨到一米二以外的另一端，在從另一端橋頭返回這邊的橋頭，說實話在進行這個訓練時，當時真的很緊張，甚至于懼怕。但是在底下看到隊友，很輕松的跨過去，我的心慢慢緩和些許。鼓起勇氣，第四個爬上了八米的高空，很輕松的爬到了上面，可是爬到上面站到板上，我就緊張起來了，覺得板晃得厲害，自己整個人也跟著晃了起來，似乎重心不穩隨時都有可能掉下去，心怦怦直跳，大腦一片空白，這一刻，下面的隊友，都在喊加油加油，沒事的，很好跨的，不要再站了，越站板越晃??在隊友的鼓勵下，我深呼吸了幾下，努力讓自己平靜下來，最終跨出了艱難的第一步，然后順利的跨過去了。在生活中，看似簡單的事情，做起來未必簡單，“八米高空斷橋”我們看別人輕輕松松可以跨過，可是當我們自己要跨過的時候，卻很困難，站的位置不同，我們的感受就會截然相反，所以，很多時候，我們要換位思考。當然，很多事情，我們都要放開腳步去嘗試，只有自己真正經歷了，才會懂。另外，很多時候，我們需要依靠身邊的人才能更好的完成任務。一個“八米高空斷橋”，需要幾個安全員，需要幾個隊友幫你穿上安全服，檢查安全服，看看鎖扣是否扣號，安全帽是否戴好等等，還要有人幫你爬上去，你下來接你??所有，一個人再強大，都是單槍匹馬，我們都需要身邊的人祝我們一臂之力。

緊接著，我們進行的訓練是“擊鼓顛球”。每個隊都有一個足球，有一面鼓。訓練的規則是：一個隊員把球放在鼓面上，其他隊員拉著鼓周邊的繩子，在相同時間里，擊球次數最多的隊勝。我們隊在練習的時候比另外一支隊差很多，每次擊球都很少，我們不停的看對方，越看越情緒低落，在教練的指導下，才慢慢找到規律，可是比起另一隊，我們依然很差勁，因此，我們隊中，就有很多人，有了情緒，去指責其他隊友，說對方的繩子低了，松了等等，我也是，情緒很大，大家越練越沒有信心，到比賽開始的時候，我們隊有了一種“就那樣了吧”的態度。比賽正式開始了，我們隊先來，剛開始，我們依然沒有進入狀態，每次擊球不到二十次，球就離開了鼓面，可是反反復復之后，我們在第四次，我們擊球到了一百次的時候，球依然在鼓面上，我們每個人臉上都不禁露出了笑容，沒有想到，第四次的擊球我們達到了二百多次。雖然最后我們還是輸給了對方，但是比起比賽之前，練習階段，我們卻超越對方。練習之前，我們擊球從來沒有超過八十次，而對方卻超過了一百五十次。但是比賽時，我們僅輸對方四十多次??“擊鼓顛球”讓我明白：團隊的協作很重要，每個人在這個團體里都起著不可忽視的作用。而且我們要學會去包容別人，包容別人的錯誤。因為我們再怎么強大，都不可能獨自完成這個“擊鼓顛球”，我們要依靠隊里的每一個人。另外，我們都要“水平”，像水一樣平靜的心，只有這樣，我們才能更認真、更用心的去做事。當然任何時候，我們都不能輕言放棄，要對自己有信心，對手，不是讓我們懼怕然后放棄的，是讓我們突破自己，不斷進步的。

第一天白天的最后一個任務就是“穿電網”。訓練規則是：

1、兩個隊的人員，從電網的這一面，穿到另一面；

2、電網共28個網格，一個人穿過了這個網格，其他人不能再從這個網格穿過去，也就是說每個人都有一個自己的網格；

3、穿網的過程中，穿網人員，還有接

送人員，一律不得碰網，另外接送人員，只能在自己這邊接送，不能穿過自己這方；

4、穿網過程中，一個人穿網失敗，所有人重新穿網。訓練開始時，我們有20分鐘的準備時間。當穿網開始的時候我們現場一片混亂，隨意的去讓這個人穿網，失敗了，我們就不停的換方案，就這樣，反反復復我們連續穿了五次，都沒有成功，最后挑戰失敗。首先：其實并不是這個游戲有多么困難，我們無法完成，而是在最開始準備的時候，我們每一個人都是指揮官，沒有一個總指揮，也沒有一個確定下來的方案；其次：我們在穿網的時候，忽略了細節，穿網的人過去了，可是接送的人卻碰了網；然后就是我們急于求進，穿網的人，頭和屁股都可以過去，可是一雙腳卻過不去；最后就是我們我們沒有團隊協作意識，在穿網的過程中，很多人，都在那閑站著，卻沒有人去幫接送人員做一個“監護”。在生活中，做任何事情，我們首先都要有一個明確的計劃，不能蠻干；在做事的過程中，我們需要有一個領導指導我們，讓我們統一思想；當然細節也很重要，俗話說的好，“細節決定成敗”，；在達到目標時，我們不能急于求成，我們要穩中求進，速度的“速”就是走子里面一個束縛的“束”，越是想快，反而限制了我們的前進的速度。28個網格中，我們每個人都有一個屬于自己的網格，也就是說，在生活中，我們都有一個自己合適位置，我們是否找準了自己的位置。

在接下來的一天的時間里，我們進行了“數字游戲”、“蓋摩天大樓”、“盲人工廠”“七塊拼圖”等等訓練。不管是哪一個訓練，他們都像一面鏡子，發射出了我們自身的不足之處。短短兩天時間的訓

練，讓我們不斷的思考，不斷的感悟。在生活壓力大、節奏快、競爭激烈的現狀下，我們被生活的車輪推著，機械的前進著，卻忘了我們的初衷。我們凡事都要分出勝負，可是卻忘了，很多事情，是無法用勝抑或負能衡量的，有可能雙贏，有可能兩敗俱傷。在訓練中，我們發現了很多問題，也分析總結了問題，可是，在后面的訓練中，同樣的問題依然存在，也就是佛家說的“輪回”。所以很多時候，我們都是言論的巨人，總結的達人，可是卻是行動的矮子。我們都太浮躁，都沉淀不下來，很多時候都自以為是，凡事都以自己為中心，忽略了身邊的一切人和事，以至于迷失自己，什么才是自己生活中的重心。我們不僅僅是一個單體，我們是一個集體，在社會的這個大家庭里，我們要找準自己的位置，不能被生活的條條框框限制了我們前進的步伐。太多的體會匯成一句話：“凝聚每一顆心，成就每一個人”。

第三篇：拓展訓練體會與分享中英文

【圖文】拓展訓練體會與分享

1．每項工作都有它的規范和流程，正如每項游戲都有它的規則。在進入工作狀態之前，必須去了解、熟悉規范，這是做好工作的基礎。

2．工作中，我們可能會以自我意識為中心，甚至想超越規則而自行其事。然而，個人的魯莽和造次，都有可能會給整個團隊的業績帶來損失。因此，時刻要記住，我是團隊的一員，我的任何舉動，都會給公司帶來正面或者負面的影響。3．每個人都知道自己的生日，卻不知道別人的生日。于是，溝通成為一種必需。面對一項任務，大家會產生各自的想法，但是如果各行其事、缺乏溝通，行動中不僅得不到理解和支持，更容易出現混亂和矛盾，甚至產生分歧和沖突，從而導致內耗和爭斗。

4．當楊升超站在隊前，示范下蹲動作的時候，他已經成為這個游戲的領導者。團隊需要有一個領導，而領導者需要了解團隊的目標、目前所掌握的資源，找到合適的方法。同時，他必須站在隊前，讓所有人都知道他的方法，說明領導者必須對團隊思想、行動進行統一，指明方向和方法，并且進行強有力的執行。5．也許下蹲的方法不是最好的，甚至是笨辦法。但是在沒有更好的方法提出來或者被大家接受前，原來的“笨辦法”就是最好的方法！我們能做的，就是保留各自的意見，無條件地服從并且不折不扣地執行。任何阻撓、非議、一意孤行都會導致組織的管理系統和員工行動的紊亂。

6．鼓勵團隊中進行知識、技能或者經驗的分享，如果對工作方法、理念或者管理制度有好的、建設性的建議，可以及時提出來，供同事和領導參考，在爭取獲得組織層面的認可和采納后，才能真正推動組織的創新和改進。

第一個拓展項目：高空抓扛。

在空地上豎立一根8米高的鐵桿，要求我們爬上鐵桿，站到鐵桿頂端的一個大概直徑為20厘米圓盤上，然后在空中躍起，抓住前方1.5米遠的單杠。雖然身上掛滿了安全保護措施，但在高空跳躍，每個人都產生了或多或少的恐懼感，從桿上站到頂端的圓盤是一次極大的考驗，從圓盤躍起抓杠更是一次心理的挑戰，特別是女員工。有的同伴從滿臉通紅到面色蒼白，有的戰戰兢兢不敢站立，有的站了許久不敢躍起。。。

在隊長的帶領下，我們為每一個參訓的隊員“加油”，目送他們一個一個爬上搖搖晃晃的高桿，然后不斷呼喊他們的名字，每完成一個步驟都熱烈地鼓掌高呼。結果，全隊20多名隊員（包括腰肌有勞損的涂總監）都順利完成了這項訓練，最后大家用熱烈的掌聲慶賀自己的成功和勝利。

Expand training experience and share each job has its specifications and processes, as each game has its rules.Before entering the working state, must go to understand, familiar with the specification, which is the basis for doing a good job.2, we may be in the center of self awareness, and even want to go beyond the rules and their own things.However, the reckless and mark time, are likely to lead to the loss of the performance of the team.Therefore, always remember that I am a member of the team, any of my actions, will bring positive or negative impact on the company.3 everyone knows his own birthday, but I do not know other people's birthday.So, communication is a must.Face a task, everyone will have their own ideas, but if acting unilaterally, lack of communication, action not only to understand and support, are more prone to confusion and contradiction, even disagreement and conflict, leading to internal friction and conflict.4 when Yang Shengchao stood in front of the team, the demonstration of squat, he has become a leader in the game.The team needs a leader, and the leader needs to understand the team's goals, the current resources, to find the right way.At the same time, he must stand in front of the team, let everyone know of his method, indicating that the leader must be unified the team thought, action, points out the direction and method, and strong execution.5 maybe the squat method is not the best, and even a stupid way.But in the absence of a better way to put forward or to be accepted before, the original “stupid way” is the best way!What we can do is to keep their own opinions, to obey and to the out and out.Any way, will lead to criticism, persist in wilfully and arbitrarily the organization's management system and employee action disorder.6.To encourage the team to share knowledge, skills or experience, if you have the good and constructive suggestions on the methods of work, an idea, or management system can timely put forward, for the reference of colleagues and leaders, strive to obtain the recognition and acceptance of t.qq.com/chengdouxi4916 user.qzone.qq.com/2838232575 organizational level can really promote innovation and user.qzone.qq.com/2300628497 improvement of the organization.The first development project: high altitude grab.In the clearing erected a 8 www.tmdps.cn/?cdxyktx***(including lumbar muscle www.tmdps.cn have successfully completed the training.Finally, www.tmdps.cn we use warm applause to celebrate their success and victory.

第四篇：拓展訓練體會與感受林海豐

拓展訓練體會與感受

2011年7月16日,公司組織大家參加拓展訓練，在這兩天的拓展訓練給了我很多的啟發。

我們從來都沒有受到類似的培訓都非常好奇，積極參與各項活動中，在每次項目結束后，教練會帶領我們進行訓練小結，無論成功與否，每個人都要發表自己的意見，談談自己的想法和建議。大家感到訓練小結起到畫龍點精的作用。在小結中我們學會充分的發表自己的看法，更學會去聆聽每個人的發言。經教練的總結與引導，我們對以前的一些模糊的概念，有了清晰的認識。

“凝聚力”的概念也就是說“沒有完美的人，只有完美的團隊。”在所有的訓練項目中，無時不刻的籠罩著團隊協作的氣氛，從集體的口號、隊歌中集體的力量，沒有一種是離開團隊的。在做空斷橋、信任背摔中，我們時刻離不開團隊。如果每一個成員都有一種團隊的意識，做每一件事的時候，要考慮團隊的利益，遇到困難時要想到從團隊中得到支持“眾人拾柴火焰高”相信我們認真思考，認真交流心往一起想，勁往一起使，那么任何難題，我們都可以解決。

“集體智慧”俗語：“三個臭皮匠，頂一個諸葛亮“在拓展訓練過”硫酸河“游戲中，我們團隊在一起認真交流，發表自己的意見，從中得到最佳的方案，明確分工，最終順利的通過，大大的提高成功機會。所以我們工作時不提倡突出個人能力，而是提倡集體的智慧，再去計劃安排開展工作，一定會獲得事倍功伴的結果。所以一個好領導者不一定是一個特別有能力的人，但是一定是會很好運用集體智慧的人。

“自信心“就是自己對自己能力的肯定程度。人的潛能是沒有極限的，但是同樣條件的困難，面對挑戰的時候，卻表現不盡相同，有的備勇向前，有的卻是逃避，這就是自信心的問題。在拓展訓練”報數“游戲中，教練讓我們集體隊員，以最快的速度，從1報到100，并且挑戰15秒的記錄，開始的時候都不相信能辦到，經過，一次次的嘗試，一次次的失敗，從失敗中找原因，找方法，始終在堅持、堅持、堅持，最終我們成功了。當我們接到困難的任務時，心里往往在想：”自己的能力行嗎？失敗怎么辦？“正是由于缺少自信，一些有能力辦到的事，卻沒能辦到，所以在工作上，一定要對自己有信心。

在拓展項目中，這種倍受鼓勵和心有感激的心理一直持續著，團隊精神體現得淋漓精致，不管是不是自己的隊的隊員，只要遇到困難大家都會吶喊助威，令人感動不已，在困難面前我們沒有退縮，在始終堅持到底，這才是最高意義上勝利！

林海豐

第五篇：走訪黨員體會與心得

走訪黨員體會與心得

優秀的共產黨員，在我們身邊豎起了一面面光輝的旗幟。他們或是親人、或是師長、或是同窗、或素不相識。他們總是以真誠的啟迪，感召我們確立正確的人生信仰；以模范的作風，激發我們積極進取的決心。與他們同行，我們青春的道路似乎充滿陽光。

在近日走訪黨員的活動中，我們與輔導員曹老師進行了近距離的交流，就學習、思想、入黨等問題在輕松而不乏嚴肅的談話氛圍中作了討論，領略到老師身為一名黨員的別樣風采。

作為入黨積極分子，在經過一系列高級黨校的理論學習后我們迫切地想要知道黨員與普通群眾間的差異，如何在平日生活中體現黨員價值。梁老師結合自身入黨經歷讓我們懂得一個人入黨前后的態度應該始終如一，只是個人經驗和感受豐富了。老師坦言自己在入黨的路程中有過錯失、有過曲折，更從中學會爭取，明白只有切實的努力才能把理想變為現實，實現自己的追求。

梁老師借談話機會向我們指出當下大學生入黨普遍存在積極性高，而動機不明不純現象。他希望我們分析端正自己的入黨動機，不屈從外因，用自己的堅持體現自我內在追求的本質。“志不立，天下無可成之事”，我懂得老師意在讓我們深思入黨這個嚴肅的問題。只有明確目標，清楚共產黨員身上的使命和責任，才會有前進的方向，未來才能成為一名出色成功的黨員。

“一切真正的偉大的東西，都是純樸而謙遜的。”別林斯基的名言正是共產黨員們一貫踐行的為人原則，處事方針。談話中梁老師強調了向他人虛心學習，重視細節小事的重要性。黨員永遠都是普通民眾中的一員，只是在困難時刻，關鍵時刻挺身而出是不夠的，要在日常生活中起到帶頭表率的作用。他督促我們珍惜大學這個自由廣闊的舞臺豐富自己的內涵，以學習為本職任務，積極投入各項社會工作。恩格斯說過“誰肯認真地工作，誰就能做出許多成績，就能超群出眾”。即使是在平凡的崗位上也要一絲不茍，認真負責，力求把小事做細，大事做好。個體存在的意義和價值總是消融在群體價值和社會價值之中。我們不僅要把每次的歷練作為展現自我，挑戰自我的機會，更要在這寶貴的學習過程中與大家互勉互勵、共同進步。落實黨員們愛崗尊業、無私奉獻的精神，用實際行動盡一份力量，體會到自我價值實現的滿足感。

梁老師認為大學生在以實際行動向黨組織靠攏時除了要用知識武裝自己，用實踐經驗充實自己，堅持為人民服務的宗旨，認真學習黨的知識，逐步提高思想覺悟外，更要注意培養一個健全的人格。人生的道路彎彎曲曲，社會的環境變化萬千。無論在工作中，還是在學習、生活中，如果沒健全的人格，遲早會在紛繁復雜、坎坷崎嶇的社會現實面前碰壁、受挫，甚至一蹶不振。健全的人格是一個人從容應對社會生活中各種困難和挑戰的基本保證。我們應該擅于自我剖析，正確地看待自己的長與短、得與失、名與利，不斷提升自我人格。

這次走訪活動使我深受教育，我深刻了解到了共產黨員一定要自覺加強黨性鍛煉，堅持艱苦奮斗、清正廉潔，反對貪圖享受、以權謀私，從而保持作風上的先進性。這次主題活動雖然是學校組織的，但是卻讓我們學習到很多關于黨的知識，身為積極入黨分子的我們，能從中學習到和黨有關的東西感到很開心的。希望這些活動會在我們入黨的道路上一直引導著我們，使我們在向一名優秀的共產黨員邁進了一大步。

溫總理曾說過“我心中寄托的是青年，是大學生，是整個青年一代。”此話讓人在激動之余更感到責任重大，作為入黨積極分子，我更意識到成為黨員不只是一種簡單的政治追求，也是一條逐步發掘自我，臻于完善的道路。

“學非探其花,要自撥其根。”此次的走訪黨員活動讓我受益匪淺，懂得了不能因為經驗欠缺而放棄積累，不能因為能力有限而放棄提高，不能因為沒有即時得到回報而不去付出，只有真正做出了努力，才有成就事業、證明價值的可能，才為將來的收獲播下了希望的種子。