第一篇：入職第一天自我介紹(共6篇)

篇一：第一天上班自我介紹 一名新員工的第一天

到新的公司去上班，意味著有一個新的開始，新的環境。怎樣適應第一天的環境，對以后的工作有很重要的幫助。往往有些人顯得手腳無措，有畏懼的心理。上班第一天，往往有很多人不知道該做些什么，要準備些什么。但往往就是這第一天，新員工的第一印象就在你的新單位內建立起來了，就像我們初次見面的第一印象一樣，第一天的表現相當重要，可能會影響到新員工日后在新單位的發展。其實，和招聘過程中的簡歷準備、面試準備一樣，上班第一天也有一些規律可循。

首先，準備要充分。包括物品準備，以及自我介紹的準備等。物品的準備是指上班第一天要帶好紙、筆等文具，碰到什么不懂的，需要咨詢的，可以先記錄下來，為日后開展工作打好基礎；而自我介紹的準備也非常重要，一般一到新單位，在領導簡單介紹后，往往要求新進員工做自我介紹，這時可以有準備的介紹自己的學習經歷和工作經歷，讓同事們能更快的了解你，也能更快的融入到新單位、新同事中去。其次，心態要擺正。不論你以前在這個行業有多么深的資歷或是身居高位，到一個新的單位，都需要保持謙虛、謹慎的姿態。不同的單位有不同的企業文化，切不可拿出一副老資格的樣子，以免造成新同事的反感。對沒有經驗、資歷的新人來說，更要虛心求教，把自己放在來學習的位置上，端正態度，以求盡快地融入到工作角色中去。

還有，要注意上班第一天該做什么、不該做什么。要掌握的原則是多看多做少說。多看，是指對新業務、新工作要投入地學習，多看看師傅是怎么做的，同時要留心觀察其他同事們的工作，碰到不清楚的可以適當的提一些問題；多做，是指投入到工作中去，一開始的工作一般都比較瑣碎，但都是為日后的工作打基礎的，先要踏踏實實的把工作做好，才能在新單位中立穩腳跟；少說，一般的單位都不喜歡夸夸其談的人，就算你是才華橫溢，在上班的前幾天最好還是收起鋒芒，以免引來新同事的反感。

一、新主管入職不知道如何自我介紹

最近公司來了一位新的行政人事主管，部門開了一個歡迎介紹會。這個新的人事主管可能有點害羞，不知道如何開頭介紹自己。總監就讓坐在她旁邊的行政助理先開了個頭，之后部門所有人員一一介紹完之后，再次輪到她介紹。現在重點描述人力資源總監的自我介紹。

二、人力資源總監自我介紹

1.家鄉：我是來自廣東潮汕跟公司總經理董事長都是一個地方的。

2.讀書所在地：讀書的時候一直在廣州，05年畢業的時候也是在廣州工作。

3.選擇深圳的理由：07年因為工作需要被公司派到了深圳分公司工作。由于很多的同學都在這邊工作以及考慮到深圳是個經濟特區，發展前景應該很不錯，從而來到了深圳工作。4.職業生涯：我最初是由招聘專員到招聘主管最終到hr經理，我用2年的時間就做到了hrm的崗位，到現在的hrd一共用了五六年的時間。5.成績：現在擔任中人網專欄作家、英才網網絡技術有限公司主辦的hr經理人雜志解決之道板塊應邀作家以及深圳市人力資源研究協會會長助理等頭銜。

在做自我介紹的時候，我們可以遵循這個思路來介紹自己。這個介紹思路還是比較清晰明確，很值得我們借鑒。第一天上班向新同事介紹自己

看什么場合，如果是一對一，只需“你好！我叫**，請多多關照。”即可。

若是一對多，你可以“大家好,我是xx,今后在這里和大家一起工作,希望大家多多關照.”

若是公司特別要求多介紹內容，可以適當增加年齡，籍貫，畢業院校。比如 ：“大家好,我是xx,今年**，來自**，畢業于**。今后在這里和大家一起共事,希望大家多多關照.”

除非特別要求，正如你所說，越簡潔越好。

各位同事，大家好，我叫某某，很榮幸能加入某某公司這個大家庭，希望在以后的工作中能和大家同甘共苦、共同進步，為某某公司的繁榮做出自己的貢獻。提示：到新的公司，介紹自己的時候要不卑不亢，話不要多，免得失誤，再者話多了，會讓別人太了解自己，保守一點，畢竟世道險惡。人無害虎心，虎有傷人意阿。

篇二：新入職員工自我介紹

新員工的自我介紹（下面是我附錄一些案例）各位領導，各位同事：

大家好~！（鞠躬）

我叫xxx，來自廣東吳川，我性格開朗、為人正直、容易與人相處；平時愛好打籃球、爬山和跑步。我非常高興也非常榮幸的加入到“xx”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。（鞠躬）

我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教！我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭并進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗！

謝謝大家！（鞠躬）

這是我剛進入一家新的公司時，早上開早會時所做的自我介紹，別看這么短的字，它可著實讓我傷透了幾天的腦筋，又辛苦的記了幾個早晨，才不至于在介紹的時候出現尷尬的場面。所以現在特意寫出來分享給大家。希望對各位有所幫助。

——在自我介紹時最重要的就是自信、大方。不要怯場！！祝各位好運！

青少年高爾夫培訓中心學員管理教師————汪浩

大家好，我是汪浩，來到高爾夫國際商務推廣有限公司已經有一個禮拜了，對于一個新入職的員工來說，我想在今后的工作上我還有很多的東西需要去學習，需要去向很多同事們、領導們去請教，盡可能以最快的時間去適應這個新的環境。希望自己能在今后的工作中充分發揮自己的專業特長，高效率完成公司領導交辦的工作事項，為中國青少年高爾夫的明天貢獻自己的一份力量。

會員部客服專員——張瑋

大家好，我叫張瑋，在來到公司之前已經在社會工作了兩年的時間。兩年不長，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對社會工作有了一定的了解與適應，同時也在原來的工作中逐漸喪失著年輕應擁有的熱情與積極。原本還想從事老本行的我，決定換一個工作去學習，因為我覺得作為年輕人要肯挑戰自己，敢于從事不同的行業。于是我來到了黃山高爾夫國際商務推廣有限公司，為成為一名客服專員而來。雖然我對這個行業還比較陌生，但是我堅信天道酬勤，勤能補拙，只要在以后的工作中勤奮認真、不懈努力，我一定會適應并掌握此項工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會一道發展，一起成長。合肥營銷部高爾夫會籍專員——劉歲寒

大家好，我叫劉歲寒，來自合肥營銷部.畢業于安大江淮學院英語專業。11月初來這里實習，已有半月時間。“秋盡江南草未凋”，這是對這里最深的感受。

綠樹茵茵碧草連天，首先打動我的是這里的美景，對于異地的陌生感就這樣被悄然淡化。然后是對未知的期待與不安? 帶著滿腹的疑惑與好奇來到部門實習，大家各司其職，忙的不亦樂乎。我覺得自己要學的還有很多。汪經理的聲音很好聽，親切的透徹的；這里的氣氛也很融洽，暖暖的柔和的。

后來的日子里，各部的培訓，劉主任細節的講解與展望，和新同事們徜徉于起伏的球場的暢快，我想我漸漸愛上了這個地方? 兩周的日子，從起初的倍感漫長到現在每日的飛逝，很快就要回合肥報到了，我想我會懷念這里的日子，這里的衣食無憂，這里的山清水秀。思維活躍的我，卻偶爾喜歡沉默；喜歡思考，靜靜地聽著時光從身邊流走；喜歡以自己的方式去思考這個世界，簡單地堅持地。喜歡看到美麗的事物，喜歡美好的日子，喜歡積極的人生，也喜歡共同奮斗的你們。只要心是美麗的，你所看到的一切也將美麗。

期待與高爾夫與你們的攜手奮進！

入職英文自我介紹范文

here, i especially want to thank me during this time to help the leadership and colleagues, it is because of the meticulous care and trouble they help me get it as soon as possible from the kind of tension in the liberation, so iquickly adapt to the environment, love to put all the work!as i understand it, los relaxation is concerned about their every employee to have enough space for each employee showing themselves!in los relaxation, i like the clerk of this work, because this post is highly challenging, let me put 10 years of knowledge and apply their knowledge, and can play well i plan to deal with issues such as capacityit is because of work like, so that i can whole-heartedly to work.i know that the only positive action can bring about fruitful results.in order to do a good job selling this work, i was led to my hearts doing each task.for me, los relaxation is a new environment different from the past, have contacted all the people and things are new.對于一個剛入職的新員工來說，如何更快投入到這個集體中 [ ,] 回答:4人氣:5解決時間:2010-06-03 12:53 滿意答案 好評率：0% 新進員工容易犯的一個問題就是與老員工之間總是有一定的距離，好像是一個是親媽一個是后媽一樣，說話、走路都不敢理直氣壯，這是一個心理問題。我們經常看到古典名著中戰場上收到大將時，一定會讓他盡快的溶合到大家之中，否則他就不能發揮出來，員工也一樣，如果你把自己當成是一個后來者，那么你總不會有太大的進步，更不要說盡快的做好對銷量增長有貢獻的事了，老一輩革命家一直說，革命不分先后，做工作也一樣，那如果是先來的一定要位置高，有發言權，公司一定會出事的，作為新進員工，一定要設法讓自己在最短的時間內溶合到公司之中，工作之中，同事之中，把自己當成一塊冰，先化開，溶入后再和現在的公司溶合在一起。（（1））溶入到工作之中

由于對新公司的程序不是那么了解，所以，新員工做起事來總是有一點縮手縮腳，不敢放開去做，這是不對的，作為新員工，一個想為公司銷量增長做好貢獻的員工，一定要投入到工作之中去，克服新進人才的陣痛期，讓這一段盡可能最短。

我的一個朋友，剛到一家公司去上班，第一天下班時，他的那種興奮已經沒有了，我問他為什么？他說找不到感覺，作為新進員工最怕的就是沒有感覺，你不知道自己在做什么，更別談怎么做了？其實在前一家公司他是一個很投入的人，為什么呢？經過了解我找到了問題的根源，那就是他現在還是把自己當成是外來戶，當你把自己當成是移民時你能很好的參與到當地的建設中去嗎？我告訴他第二天上班時把自己當成是那里的主人，對于工作，一定要像以前一樣投入，因為你行的，你選擇的這個工作是你的能力可以完成的，否則為什么那么多應聘都者只錄用了你呢。第二天下班時，我發現他已經開始哼起歌來了。什么事都怕認真，都怕投入，當你全身心的投入之后，你會發現，你與做對銷量有增長的事其實很近。

（（2））溶入到公司運行的節奏中

任何一家公司都有自己的一套運行節奏，有的公司就是慢慢的，而有的公司是雷厲風行的，這和領導者有關系，也行企業長期以來形成的文化有關系，對于一個新進的員工一定要學會適應新公司的節奏，別人都在拉小提琴，你偏要敲架子鼓，那一定是不和諧的，一個和諧的環境是需要大家步調一致的，和諧社會也是一樣的，當我們發現周圍出現了不和諧音時，我們就會反感，就會不給他支持，那最后只能是演出泡湯。

我在福州時招聘到一個很有業務能力的員工，但是她是一個典型的慢性子，按照公司規定必須要在早上九點準時出發，可是她幾乎每次都是最后一個走，他們的經理很不開心，就問她，為什么？她說，我認為應該做好準備，再說他們走的早了也不是去工作，說不定是出去吃早點了呢。他們的經理是一點辦法也沒有，畢竟市場銷售人家可是冠軍。我和那位員工談了一次話，你為什么不讓你的手表快十五分鐘呢？結果是她每天都是在九點不到就出門了，二個月后，他們的經理告訴我說，他現在已經離不開她了。（（3））溶入到同事之中

兵家做戰，就忌諱的就是孤軍深入，做銷量也是一樣，不是哪一個人就可以單獨做好的，需要的是整體的配合，而這些配合者就是你的同事。現代營銷強調的是團隊，而不是個人，所以，作為一名新進的員工一定要學會和同事溶合在一起。

長沙市場招聘的員工中有一名女孩子特別漂亮，做事也是很有魄力，但是就是不能和同事們溶合到一起，因為她感覺和同事在一起好像降低她的美麗，集體活動她也不參加，好像她是陽春白雪，而別人都是下里巴人一樣，因為他們做的會議營銷，開始的一個月，她過的還不錯，銷量也很好，可是在第三個月時，她不得不選擇了離開，公司領導都說是一個損失，但是又不得不讓她離開，因為再讓她工作下去，她在性格、甚至她的人生都有變的越來越窄。她失去了一份很好的工作，公司失去了一名骨干，對雙方都是一個損失。

（3.）提高程序

達到了以上幾點，那還是不夠的，不想做將軍的士兵不是一個好士兵，不想做經理的業務員不是一個好的業務員，任何人都是希望到更高的層次上去工作、學習、生活，那就需要新進員工能夠在新的環境中快速提高了。（（1））敢于發表自己的見解和主張

新員工都會經歷一個或長或短的陣痛期，也有人稱之為人才的“高山反應”，這一階段，他們基本上不會發表自己的見解和主張的，而踴躍的但是老員工。對于新員工，如果抓住這一個時期，那就會快速的脫穎而出，這是一個展現自己才華和能力的最佳時期，要敢于發表自己的意見，有的人是擔心自己不是太了解公司，說出來怕別人笑話自己不懂，其實，你在對公司了解不多的情況下，能有自己的想法已經是非常可貴了，公司領導會很快注意到你，甚至會給你機會讓你嘗試。

我經常聽到的一句話就是，我有一個不成熟的想法，說出來大家不要笑，笑什么，真正笑的人才是真正無知的人，任何事務都有第一次，說不定你的想法可能不會讓領導采用，但是他可以讓領導有更好的方法想出來。牛頓也是在不知道的情況下發現的萬人引力呀。

（（2））適當創新

（（3））爭取支持

一提到支持，大家最先想到的就是領導的支持，其實不是的，領導的支持只是一個方面，因為公司領導對于大家的工作肯定是支持的，這里的支持是自己可以動用的一切資源的支持，包括你的同事，你的朋友，你的同學，你的鄰居，你的合作伙伴，你的競爭對手。如何去得到，那就需要你去和他們打成一片，本來世界就是一個交換與雙贏的舞臺，團結一切可以團結的力量我們才可以取得革命的勝利，那么，我們爭取一切可以爭取的支持，一定可以為公司的銷量增長做出自己的貢獻。

如何培養剛入職的大學生

時間：2009-12-03 10:08:11

一、企業對應屆大學生的管理現狀

經權威人力資源機構調查發現，應屆大學生進入職場后，面臨著工作環境需要適應、同事不太友善、所學專業不為所用等等職場新人目前最苦惱的事，同時這些也是用人單位所苦惱的事情。

在應屆大學生初入職場工作過程中，新入職的大學生們最令用人單位感到失望的行為就是“實際操作能力不強，比較懶散”，此選項占總票數的71.35％，主要表現在“大事做不了，小事不愿做”，“眼高手低”，既不

愿意去向同事或其他人學習，而自己又不愿意做什么事情，實際操作能力不強、缺乏溝通意識，成為橫亙在職場新人面前的主要問題。

應屆大學生在工作中比較突出的問題是“缺乏與他人溝通合作的意識”，此選項占總票數的53.78％；其次是“知識面窄，技能單一”，此選項占總票數的32.17％；再次是“沒有虛心求教的態度”，此選項占總票數的23.49％。

經問卷調查，公司對于應屆大學生比較看不慣的是“過于懶散，一切都無所謂”，“做事拖拉，缺乏責任心”，“眼高手低想身居要職”等等行為，這些行為都是應屆大學生發展的絆腳石，是進入職場后，必須去掉的陋習。

二、應屆大學生對待工作的心理狀態

對于初入職場的大學生來說，進入職場的前半年是最難熬的，是職場新人的職業浮躁期，一方面，大學生對于現實和理想狀態的工作情況落差較大，心理準備不足，另一方面，圍城思想嚴重，盲目性較大，造成了自己的心理浮躁，無法適應企業的生活，無法順利完成職業化的轉型。

1、理想與現實的落差較大

應屆大學生步入社會，就意味要從學生角色向職業化角色轉變的開始。大學生初入職場，被人認可的愿望十分強烈，但剛參加工作，往往被上級指派做一些簡單性、操作性、流程性工作；而這些應屆大學生曾經是學校里的高才生或天之嬌子，如今卻只是一名普通員工，做著操作工的工作；進的是名牌大學，學的是熱門專業，但卻沒有獲得期望的薪酬和機會。這種期望值的落差，讓許多應屆大學生無所適從，無法安心工作，尤其看到有些民營企業中，部分中高層人員無論是學歷還是能力上都跟自己無法相比的時候，這種心理的落差更大。這種心理的落差促使應屆大學畢業生心態浮躁，無法看見自己的前途，越加對未來迷茫，感覺自己郁郁不得志，最后走向辭職的邊緣。

2、職業轉型期

應屆大學生一方面對于工作急于求成，另一方面，遭受挫折后，心理負荷較大，無法承擔工作壓力。大學生在校期間學習到的知識非常有限，很多書本知識由于教育的滯后性，在工作中已經過時，很多知識要在工作實踐中不斷學習、鍛煉和提高。因此，應屆大學生真正踏入職場以后，很多書本知識無法直接使用，需要放下架子，重新去學習，以使自己勝任現有工作，在工作中的任何過失和錯誤都有可能造成本單位的經濟損失，所以任何小小的失誤也難免招致同事或上級的職責。因此，應屆大學生在工作中面臨著很大的心理壓力，而對于剛畢業的大學生，這些心理壓力如果不能得到有效的釋放或者化解，就可能轉化成對公司或老員工的抱怨，無法使自己在技能上提高，無法融入集體，同他人建立良好的人際關系，最終造成其心理失衡的現象更加嚴重。可以說，應屆大學生只有為自己解壓，對心理進行調適，才能更好的勝任工作和生活。

3、圍城思想嚴重，盲目感強

應屆大學生心智還不成熟，跟同事交流過程中，往往會受外界影響，總認為自己所在的崗位、工作環境甚至行業中存在這樣或那樣的問題，一山望著一山高，公司的月亮不如其他公司的月亮圓，因此，越發對自己目前的狀況和工作不滿，這主要是因為人們思考問題時的外向型心理，總是認為所有目前的不如意都是公司的錯，而沒有內向去思考自我，站在社會或企業的角度考慮這些問題，分不清到底是自身的原因還是公司的原因，這樣造成對自己的定位不清楚，目光短淺、眼高手低、互相攀比，正如俗話說的一樣“心比天高，命比紙薄”，甚至在出現不滿情緒積累到一定程度后，稍不如意就一走了之。

三、對應屆大學生的管理方式

對于初入職場的應屆大學生，在工作上難免會出現忙亂、迷茫等現象，因此，作為用人單位的企業來說，如何消除大學生的心理落差？如何幫助應屆大學生認識職場？如何使應屆大學生更快適應職場？如何成功將應屆大學生的滿腔熱血轉化成工作積極性？如何使應屆大學生為企業帶來增殖效益？

1、培訓

企業在招收應屆大學生后，一般都會對新入職大學生進行入職培訓，企圖通過培訓使員工更快融入企業，然而不少企業的大學生入職培訓效果并不太好，入職培訓陷入尷尬境地。大學生入職培訓之所以難以取得預期效果的原因，在于企業的大學生入職培訓陷入“空對空，走過場”、“生死合同”、培訓成為領導秀場、體能訓練等于一切、騾子和馬一起遛、專業講師不專業等原因所造成的。

應屆大學生的培訓主要在于使新入職的大學生更多了解企業的戰略，站在股東的高度去了解公司，對公司充滿信心，從而找到自己在公司中的定位和努力方向，使個人目標和公司目標達到高度的一致性。通過入職培訓，使新入職大學生充分了解公司的企業文化、組織架構、工作流程體系、工作技能和崗位基本知識等，讓新入職大學生對工作環境、工作流程有一個充分的了解，更好融入公司中。

當然，對應屆大學生的培訓是一個持續、系統的工程，僅僅依靠一兩次培訓是無法完成應屆大學生向職業化員工轉變的，因此，在未來的一定時間內，公司應對新入職大學生進行不斷跟進培訓，如總裁講話、人際關系培訓、溝通技巧以及hr方面的專業培訓，比如職業生涯規劃等。

2、茶話會

為了進一步了解應屆大學生的工作狀況，并且提高新員工對公司的滿意度，人力資源部可以定期組織新老員工茶話會，選擇有代表性的老員工，讓他們跟新入職大學生交流，將自己對企業文化的理解、公司的概況等等傳導給大學生，同時交流自己的心得體會，也鼓勵應屆大學生多談談對公司的理解、崗位上的經驗、工作困惑以及工作中的難點，可以讓新老員工形成互動，同時也能促使新員工之間互相去了解以及傳授適應企業的經驗。

茶話會是個比較簡單的融合的方式，并且操作起來比較簡單和可行，在會上通過老員工的現身說法，對于新員工有很大的指引作用，但是人力資源部在組織茶話會時，要積極去引導員工向積極的方向去發展，對于消極的、負面的新聞要及時消除。

3、師傅傳幫帶

應屆大學生入職后，為了幫助他們快速成長，部分公司通常也會給這些人指定部分老員工做工作“師傅”，主要負責應屆大學生的工作指導、工作任務分配、日常工作輔導以及解答問題等等，這就是通常所謂的“傳幫帶”。有時為了加強指導師傅的責任感，往往會將應屆大學生的績效考核和師傅的績效考核按照一定的比例，**在一起，這樣使師傅會騰出更多時間對自己的徒弟，進行業務指導，幫助他們更快成長。

在實踐中采取師傅傳幫帶的方式時，師傅遴選的標準是非常重要的，我們通常會指派那些無論在工作作風、精神和工作能力上都較強的老員工，作為應屆大學生的師傅，這樣帶出來的徒弟才能成為“龍生龍、鳳生鳳”，使公司優良的企業文化得到傳導和傳承，形成和諧、學習的工作環境。反之，若師傅人選選擇不當，會造成部門有陋習的老員工將一些不良的工作陋習無形中傳染給新人，使新人對公司的信任度降低，工作效率變差。

4、崗位輪換培訓

應屆大學生對公司中的每個崗位都充滿好奇，所以總是想去嘗試工作中不同的崗位，學習不同的技能，如果把應屆大學生固定在某一個崗位，時間長了，就會感覺厭倦，失去了新鮮感，為了增強公司活力及提升應屆大學生的工作能力、增強其工作積極性，考慮到其職業生涯發展規劃，對應屆大學生在某一崗位上任職滿6個月者，即應考慮在公司或部門內進行崗位輪換。

崗位輪換主要是公司員工在工作業務相關聯的崗位相互之間的輪換，如從研發類崗位輪換至工程類崗位、從品保類崗位輪換至采購類崗位、從生產類崗位輪換至品保類崗位。

人力資源部可以將崗位輪換作為公司應屆大學生職業生涯發展的重要途徑，并編制員工崗位輪換規劃。在崗位上任職滿6個月時，人力資源部應及時與應屆大學生的直接上級管理者進行溝通，協商其崗位輪換事宜，并向公司總經理提交崗位輪換建議報告。

5、試用期考核

對應屆大學生在培訓期間和試用期間要進行試用期考核，考核評分人主要包括入職指導人、工作的直接上級等。如果入職大學生的工作過于繁雜，且固定性稍差，績效考核指標設置可以以工作態度、團隊合作精神等等定性指標為主；若入職大學生在試用期內的工作內容較固定，可以從所在崗位進行分解績效考核指標，或者采取關鍵事件法為主，對具體項目完成情況、完成質量等進行考核；當然績效考核方式上可以采取二者相結合來看，不能孤立、絕對地使用某一種方法，只要能真實地反應新入職大學生的工作情況的，就是最適合的績效考核方法。

在應屆大學生入職之初，通過指導人或直接上級與新人溝通，幫其明確在試用期內需完成的主要工作，并

對這些工作進行指標分解，形成試用期績效考核指標，能使考核者和被考核者目標明確，被考核者能重點針對考核項目提高試用期的有效性。當應屆大學生在試用期遇到困難可及時與指導人或直接上級溝通，尋求援助，以便能將工作順利完成，并跟相關人員形成有效的工作溝通。

6、職業生涯規劃

很多企業在年初往往會招聘大量的應屆畢業生，并花費大量人力、財力進行應屆大學生的崗前培訓，但這些應屆大學生來得快，走得也快，公司也成為了大學生的黃埔軍校（即實習基地），究其根源，在于這些公司沒有對員工進行職業生涯規劃，應屆大學生從進入公司起就在迷茫中度過，對公司認識不足，再加上對自己的未來比較迷茫，于是很多人選擇了離職。

因此，公司和應屆大學生一起進行職業發展規劃，成為管理和留住應屆大學生的重要工具。人力資源部對在企業中經過三—六個月工作的應屆大學生，基本上了解了每位大學生的興趣、愛好、價值觀和性格等，人力資源部可以根據公司發展對員工在每個崗位的知識、能力、技巧的要求，每位應屆大學生確定向技術、營銷、管理還是其他方向發展的意愿，結合應屆大學生的自身能力和特長，跟應屆大學生一起確定自己的職業發展規劃，在以后的工作過程中，根據應屆大學生所達到的能力層級、崗位需求、績效狀況，定期或不定期進行培訓，使員工能力得到不斷提升，勝任不同崗位，以實現員工和公司共同發展的目標，達到公司和應屆大學生共贏的局面。新入職的員工應該注意以下幾點？ [ ] 如題

:5人氣:5解決時間:2008-10-12 16:16 精華知識

好評率：100% 職場令人刮目相看的27條修養

1、打扮不能令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。

2、氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧愿純樸。

3、與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。

4、不必什么都用“我”做主語。

5、不要向朋友借錢。

6、不要“逼”客人看你的家庭相冊。

7、與人打“的”時，請搶先坐在司機旁。

8、堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。

9、有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。

10、自己開小車，不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。人家會以為你在炫耀。

11、同事生病時，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再認真洗手。

12、不要把過去的事全讓人知道。

13、尊敬不喜歡你的人。

14、對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。

15、自我批評總能讓人相信，自我表揚則不然。

16、沒有什么東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績了。所以，平常不要吝惜你的喝彩聲。

17、不要把別人的好，視為理所當然。要知道感恩。

18、榕樹上的“八哥”在講，只講不聽，結果亂成一團。學會聆聽。

19、尊重傳達室里的師傅及搞衛生的阿姨。20、說話的時候記得常用“我們”開頭。

21、為每一位上臺唱歌的人鼓掌。

22、有時要明知故問：你的鉆戒很貴吧！有時，即使想問也不能問，比如：你多大了？

23、話多必失，人多的場合少說話。

24、把未出口的“不”改成：“這需要時間”、“我盡力”、“我不確定”、“當我決定后，會給你打電話”??

25、不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數人喜歡就是成功的表現。

26、當然，自己要喜歡自己。

27、如果你在表演或者是講演的時候，如果只要有一個人在聽也要用心的繼續下去，即使沒有人喝采也要演，因為這是你成功的道路，是你成功的搖籃，你不要看的人成功，而是要你成功

一名新員工的第一天，對工作多少會有些許害怕，因為新的環境給他很大的壓力，他要試圖去適應新的環境，包括新的人和新的事物，這是一個過程。

一名新員工的第一天，對工作多少會有些許害怕，因為新的環境給他很大的壓力，他要試圖去適應新的環境，包括新的人和新的事物，這是一個過程。如果你不加以引導的話，這個過程興許會要很長時間，或者由于種種原因你會失去他。但是，如果你能夠在第一天對他進行一些幫助，讓他對企業對動作對同事都有一個好的了解和熟悉，讓他在來到新企業后能有一個平穩和舒適的過渡，那么他會很快地在新的環境中投入工作，并為企業帶來效益、以下幾件事情就是你能為他做的：

1.迎接你的新員工。來到你的環境，陌生會讓他產生焦慮更加增大他的壓力。當新員工見到你時，如果你能夠主動地給他以迎接，并以輕松高興的語氣叫出他名字的后兩個字，他會感到一下子很輕松，很親切。那么余下的時間，他會感到就像到了自己的家中一樣。2.準備一個舒適的工作場所。當你把新員工帶到他新的工作場所時，整齊、干凈、舒適的工作場所會讓他感到興奮，如果工作場所很凌亂，人員很吵雜，沒有人理他，這樣一方面會打擊他到了新工作崗位的興奮感，同時也會讓他感到很不被重視。

3.讓其他同事參與。不要只是你一個人在不停地為新員工忙這忙那，其他同事的參與效果會更好，這會讓他感到這里的人都很熱情，對他來說，自己的到來很受大家的歡迎。4.帶他熟悉一下工作環境及店內的設施。主動介紹工作環境里的每一地方，包括衛生間。新員工本身由于到了新的環境所帶的羞澀會讓他很少開口去問這問那，特別是問你衛生間在哪里。

5.建立聯系。主動把所有同事的通許錄或者還有電子郵件交給他，當然他的你也要記下，并告訴其他同事。

6.陪他一起吃午飯。很難想象，到了中午下班時間，別人都一起結伴去吃午飯，而讓新員工冷落一旁不知所措的樣子。如果你沒有時間，請安排一名你的得力助手去替你做這些事情。期間可以問下新員工的感覺、感受，以便工作的進一步調整。

7.為他安排適當的工作及指導者。新員工到了一個新的工作環境，即感到興奮、期待，同時也感到陌生、恐懼。新員工這時往往會手足無措，不知道自己該做什么，不該做什么，這時如果不加已適當的引導一方面會打消員工工作的積極性，另一方面員工也會對工作產生懷疑。這時的員工最需要的是有人能告訴他：他該干些什么！

8.主動的安排員工的事情。新員工到了一個新環境時會處處小心，擔心會給其他同事和上級主管留下不好的印象。所以有很多時候，當你不吩咐他去做的時候，他的選擇是沉默、忍耐。設身處地的為新員工去著想，主動的去安排新員工的事情，而不是等他來找你！9.下班后與他談話。新員工的第一天是最需要別人的評價的，特別是肯定的評價會讓他在以后的工作中更加有激情和動力，那么在下班后不妨和他談一下他今天的工作表現，那些表現非常棒，就去表揚他；如果有問題，請提出來，他會非常樂意去接受的。新員工就像樹苗一樣，你如果想得到一顆得力的助手，那么在他剛進入這個團隊的時候，就要對他進行關懷、除枝、除蟲等一切工作，新員工的以后的工作習慣也是他在試用期內所形成的、養成的。

以上這些簡單的事情會讓你的新員工因陌生，害怕本該孤獨無助的一天變成一個愉快的經驗，對他以后的工作會很有幫助。新員工入職培訓怎么做 [ ] 沒做過培訓，主管要求不能太枯燥，我都不知道怎么做，也緊張，還沒上過臺呢，什么企業文化什么的，都不知道怎么說。哪位有經驗的前輩教導下。

談情不如談錢回答:4人氣:32解決時間:2009-08-19 18:09 滿意答案

圖片已關閉顯示，點此查看

好評率：100% 以下內容全是我自己寫的，絕非粘貼復制而來，特此聲明：

新員工培訓基本的要看你是培訓什么方面的員工，是技術方面還是銷售方面的。

崗前培訓的基本流程是這樣的：

1、確認受訓人員情況

2、根據實際情況將受訓人員分組

3、進行訓前說明（企業發展史、企業遠景、企業文化、培訓安排等）

4、公布培訓周期和課程安排（課程包括心態教育、能力教育、忠誠教育等幾方面）

5、執行課程安排

6、培訓內容考核

7、上崗試用

根據受訓人員工作性質不同，課程安排應適當調整。

如培訓的是技術人員，課程安排應重點在規章制度、專業技術、生產工藝、制造標準等。

如培訓的是銷售人員，課程安排應重點在商品知識、產品特點、銷售技巧、推銷話術等。剛入職，沒經驗，求前輩們幫我想想辦法

懸賞分：20-解決時間：2010-6-26 16:29 我是剛入職的新員工，本來是技術員，但是我們主管卻叫我接案子，一般都是工程師接的，我新來的沒什么經驗，于是派了個老員工帶我，但是那老員工人十分小氣，根本不教我，我跟著他的時候他就干些私事，都2個星期了，他什么都沒教，現在會的還是跟其他同事邊上學到點有用的東西，在過幾天就叫我接管了，我真的不知道該怎么辦，而且我英語還特差，如果接管的話就需要用英語交流，需不需要跟主管直接說我接不了呢，還是硬著頭皮接，等到時搞不定在說，請各位前輩有經驗的過來人指導我一下，必定追加分數感謝，請真誠答復。

提問者： 45324522二級 2010-6-24 20:58 提問者對于答案的評價：

采取你的了，非常感謝各位的經驗，我會努力的，謝謝各位朋友

走入社會要讓自己適應社會而不是社會來適應你，他不教你肯定是有原因的，先要知道是他人品不行，還是他對你有意見，然后再找出解決的辦法，但是學習不是非要人手把手的教你，即使他不教你你可以留心他做的事，總會有收獲的。最重要是調整好心態哦

回答者： 山丹925九

新業務員被老員工排斥怎么辦？

懸賞分：0-解決時間：2010-8-31 09:31 我是新入職的一名業務員，剛進來的那幾天老業務員還會跟我講話，因為我見到大家都會很和氣的打招呼的。但前兩天我出了單，這筆單是新進來這批業務員中出單最早的。然后今天去到辦公室，發現老員工都在排斥我，并且給臉色給我看。其實那是一筆小單，而且是自己去跑業務拉來的，沒有搶誰的，也沒有使用卑鄙手段，怎么就會這樣呢？現在不曉得該怎么辦？

問題補充：

我沒有排斥他們，我一直都堅持和大家打招呼，很友好，但是自從出單后今天齊刷刷的排斥我，我能很明顯感覺到，我也不知道我是否該繼續用熱臉貼冷屁股，我也不懂是不是他們覺得我出單太快看我不順眼把我當成了敵人。因為我剛畢業，沒什么社會經驗，覺得這樣被排斥很難受。最主要的，和我一起進來的新人也不和我講話了。

提問者： qing3614八級 2010-8-30 22:54 級 2010-6-25 16:19 篇三：新員工入職第一天必讀 新員工入職第一天接待十條

1、手機號碼：辦理完入職、入住手續后，由店內人事助理帶領新員工跟店長見面。

店長和新員工各自自我介紹，然后店長進行餐廳簡介（員工手冊p項），最后互留手機號。店長在第一時間用行動告訴員工：有事請招呼我，我將竭誠為大家服務。

2、安排宿舍：店長親自帶著新員工將其交接給店內的培訓執行經理。培訓執行經

理帶新員工到附近的商店買被褥等生活用品，回宿舍安排床鋪，告知宿舍設施的使用方法及規定。

3、參觀餐廳：店長和培訓執行經理一起陪同新員工參觀餐廳（餐區、辦公室、更

衣室、廚房、庫房、吧臺）并進行適當講解。

4、溝通會：店長親自主持，主要是列舉榜樣，鼓勵新員工好好干。

5、輪流接待：店內主管級以上的管理組輪流接待新員工，程序同店長，留下手機

號碼，讓新員工有了困難跟他們說。

6、陪同用餐：店長和培訓執行經理一起陪同新員工吃第一頓員工餐及未來五天的晚餐，獨立的區域讓新員工沒有陌生感，加菜（圓白菜回鍋肉）讓新員工感覺受重視。

7、隆重介紹：在班前會上（所有班次）隆重介紹新員工，并讓新員工自我介紹，大家鼓掌歡迎。

8、陪同回宿舍：培訓執行經理或指定班長送員工回宿舍，并一路講解宿舍附近的環境設施，比如超市在哪里、電話亭在哪里等。

9、報平安：提醒新員工給家里報平安。

10、提前下班：因為是第一天入職，員工們可能旅途勞累，晚餐的時間提前至19點，然后新員工提前下班。篇四：新員工入職自我介紹 各位領導，各位同事：

大家好~！

我叫xxx，來到xxx有限公司已經一個多禮拜了，在xxx部擔任xx一職。我畢業于xxx，為人正直、容易與人相處；平時愛好看書、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到xx這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。借此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。

我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教！我會以最快的時間去適應這個新的環境。希望自己能在今后的工作中充分發揮自己的專業特長，充分利用我之前的xx工作經驗，結合公司的實際運作情況，認真仔細地工作。高效率完成公司領導交辦的工作事項，為xx的明天貢獻自己的一份力量。

我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭并進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗！

謝謝大家！

篇五：入職一分鐘自我介紹 入職一分鐘自我介紹

入職一分鐘自我介紹范文：本人于暨南大學畢業，獲得碩士研究生學位，畢業后從事過技術管理、教育工作。一次偶然的機會接觸到平安，才真正認識到保險的真實內涵，認識到工作的價值。于是我毅然辭去之前的教育工作，全身心投入保險事業，以便為更多的人與家庭帶來保障送去平安！

保險營銷是一份傳遞愛心的事業，科技越發達風險事故發生的概率就越高，正所謂意外無處不在，但我們可以將這樣的風險有效地轉移給保險公司，讓自己有個保障，同時對身邊的親人也是責任心的體現。選擇保險，要考慮三個問題：第一選擇一個實力較好的保險公司；第二看這份保單是否適合自己；第三就是業務員的服務。我為人很真誠，非常樂意幫助別人，必定會為我的每一位客戶提供最優質、最專業的服務，看到自己的客戶因我的幫助而露出笑容，說聲謝謝的那一刻，自己那份快樂是無法用言語來表達的，那也是對我工作與服務的最好的回報。

篇六：入職自我介紹 自我介紹

尊敬的各位領導，各位前輩：

大家好！

我叫，家在河南，今年剛剛從陜西科技大學計算機科學與技術專業畢業。我性格開朗，容易與人相處；做事認真并善于總結，樂于與他人交流。

能夠應聘到咱們時力永聯科技工作我倍感榮幸，而能來到項目部工作，我不知道用哪些更恰當的詞語來表達自己的欣喜之情。

首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地去適應環境，全身心地投入了工作!因為正如我了解的那樣，軟件測試工作是反反復復，仔細對比，從各種方面找出軟件不足。之前也就覺得工作就是如此枯燥，習慣了也就好了，但是經過這將近20天的工作學習，我發現枯燥是有有一些，但每一次的bug發現，卻總能讓我興奮半天，讓我覺得我們團隊的辛苦沒有白費，我們發現了系統的不足，之后經過研發解決之后，客戶那邊就不會有這方面的問題，這會增加客戶對我們的認可程度，相信我們的實力。

其次，我剛剛離開大學，對公司的規定、公司所要求的人際關系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，而且雖然我有一腔熱血，也為自己定下了一個長遠的目標，但是還是需要公司的帶領、領導同事的教導，所以在以后的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵！

最后，我很想很想用最短的時間讓自己適應這個環境，掌握作為一名測試工程師所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標準，但我保證在我的能力范圍內做到最好。

社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。時力科技公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與公司一起迎接挑戰!我相信自己的選擇的公司——時力科技，她將帶領我們走向前方光明的大道，相信自己選擇的崗位——軟件測試，她的發展前景如此之宏遠，相信通過自己不懈的努力，在領導同事的幫助下，我會一步一步地堅實得接近自己的目標，實現自己的理想。

第二篇：第一天入職自我介紹

當我們在一個陌生場合中，需要我們進行自我介紹，自我介紹可以拉近我們與陌生人的關系。相信大家又在為寫自我介紹犯愁了吧！下面是小編為大家整理的第一天入職自我介紹，歡迎閱讀與收藏。

第一天入職自我介紹1

我出生在中國改革開放后第二個春天的雨季，父母為我取名為，取意“春雨瀟瀟”，并希望我日后可以“瀟瀟灑灑走世界”。也許是人如其名，似大雨滂沱的激情活力、如細雨綿綿的詩意浪漫是我個性不可或缺的兩面。韶華七年求學在美麗的海濱城市大連，游離于三個摯愛的文科專業，先后獲歷史學學士、英語第二學士、傳播學碩士學位。閑暇喜好鋼琴曲、芭蕾舞、健美操、電影賞鑒，書籍博覽。現有幸就職于中心傳播研究室，瀟瀟愿與大家一起努力去開拓中心事業更加美麗的春天。

第一天入職自我介紹2

大家好，我是剛被公司從xx部門調過來的xxx，來接任你們之前xx主管的工作，當然了，不是因為公司認為他做的不好，是因為工作原因相互調動，都是為了我們之間能相互學習。在這之前我很少接觸我們部門的人，對大家不是很了解，但是我從別的地方聽說了不少關于咱們的事情，心里覺得非常榮幸能和我們公司的精英們一起合作。我對咱們這邊的業務也不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也會虛心向大家學習的，希望在我們一塊合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一項工作任務，謝謝大家。

第一天入職自我介紹3

各位領導，各位同事：

大家好!(鞠躬)

我叫xxx，來自湖南xxx，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到“XX”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。

我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!謝謝大家!(鞠躬)

第一天入職自我介紹4

各位領導，各位同事，大家好！我是今天剛來這里參加工作的。我叫程歡歡。大家以后叫我小程就行。感謝公司和各位領導給我這個工作的機會。在以后的工作，我會認認真真，踏踏實實的做好自己的'工作。在這里，我希望各位同事以后多多幫忙！祝愿領導及在坐的各位，新的一年財源滾滾，生活舒心。

第一天入職自我介紹5

各位領導，各位同事：大家好~!(鞠躬)

我叫XXX，來自XX，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。我非常高興也非常榮幸的加入到“XX”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。(鞠躬)我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭并進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗!謝謝大家!(鞠躬)

第三篇：入職第一天自我介紹

入職第一天自我介紹1

各位領導，各位同事：

大家好!

本人于暨南大學畢業，獲得碩士研究生學位，畢業后從事過技術治理、教育。一次偶然的機會接觸到平安，才真正熟悉到保險的真實內涵，熟悉到工作的價值。于是我毅然辭往之前的教育工作，全身心投進保險事業，以便為更多的人與家庭帶來保障送往平安!

保險營銷是一份傳遞愛心的事業，科技越發達風險事故發生的概率就越高，正所謂意外無處不在，但我們可以將這樣的風險有效地轉移給保險公司，讓自己有個保障，同時對身邊的親人也是責任心的體現。選擇保險，要考慮三個題目：

第一選擇一個實力較好的保險公司;

第二看這份保單是否適合自己;

第三就是業務員的服務。

我為人很真誠，非常樂意幫助別人，必定會為我的每一位客戶提供最優質、最專業的服務，看到自己的客戶因我的幫助而露出笑臉，說聲謝謝的那一刻，自己那份快樂是無法用言語來表達的，那也是對我工作與服務的最好的回報。

謝謝大家！

入職第一天自我介紹2

各位領導，各位同事：

大家好!(鞠躬)

我叫xxx，來自湖南xxx，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到“XX”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。

我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!謝謝大家!(鞠躬)

入職第一天自我介紹3

你要了解到，自我介紹并不是一個走過場，作為在社交場合，把自己介紹給他人的一種形式，自我介紹是新人適應職場環境的第一步。如何做職場自我介紹，重點你要把握兩大關鍵點：

1、自我介紹的內容

墨守成規，規規矩矩的自我介紹，不會有什么大的問題，但是同樣也不會太出挑，在介紹自己的時候，不要干巴巴的一口報出姓名，然后就表明自己的職位，外加一句“多多指教”就敷衍了事。你可以看看下面這則自我介紹范文內容：

“大家好，我是廣告部新來的業務員(部門職位)，我的名字叫做‘賈勤’，‘賈’是賈寶玉的‘賈’，‘勤’也就是勤能補拙的‘勤’。人如其名，我不是很的聰明，但是我相信勤能補拙，一個勤奮的人，運氣從不會太差，并且我熱愛銷售事業，沒錯，我把銷售并不看到是一項工作，我更希望它能成為我的一份事業，通過自我努力付出，來得到一份職場上的肯定。同時我的性格開朗，喜愛交朋友，相信能夠和大家相處的融洽，另外對于我的不足之處，也希望大家能多多包容，并向我提出，我會努力改正，做個好同事好下屬!”

2、自我介紹的表達

有的自我介紹內容，如果被當事者磕磕絆絆的介紹出來，那么其效果也會大大扣分，所以上班第一天自我介紹前，最好能對著影子多練習幾遍。

最好是可以再自我介紹時能夠自然流暢的表達，切記畏怯和緊張，當然面紅耳赤，手忙腳亂，也會給人留下不好的印象，所以自信大方的心態必不可缺。

精彩的自我介紹并不是隨口就來的，尤其是初入職場的新人，想要利用自我介紹來達到“一鳴驚人”的目的，在上班前就要考慮到自我介紹如何表述，才能在上班第一天處事不驚流暢的說出對自己介紹。

入職第一天自我介紹4

大家好，我是汪浩，來到高爾夫國際商務推廣有限公司已經有一個禮拜了，對于一個新入職的員工來說，我想在今后的工作上我還有很多的東西需要去學習，需要去向很多同事們、領導們去請教，盡可能以最快的時間去適應這個新的環境。希望自己能在今后的工作中充分發揮自己的專業特長，高效率完成公司領導交辦的工作事項，為中國青少年高爾夫的明天貢獻自己的一份力量。

大家好，我叫張瑋，在來到公司之前已經在社會工作了兩年的時間。兩年不長，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對社會工作有了一定的了解與適應，同時也在原來的工作中逐漸喪失著年輕應擁有的熱情與積極。原本還想從事老本行的我，決定換一個工作去學習，因為我覺得作為年輕人要肯挑戰自己，敢于從事不同的行業。于是我來到了黃山高爾夫國際商務推廣有限公司，為成為一名客服專員而來。雖然我對這個行業還比較陌生，但是我堅信天道酬勤，勤能補拙，只要在以后的工作中勤奮認真、不懈努力，我一定會適應并掌握此項工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會一道發展，一起成長。

大家好，我是鄭李君，將在黃山高爾夫國際商務推廣公司上海營銷中心擔任行政助理。在我之前的知識中，對于高爾夫的認識可以說是十分有限的。但是，來到公司僅短短的一個多星期，我已經基本了解了高爾夫這項運動的基本規則，以及我們公司在酒店及房產方面的情況，也在辦公室的精心組織安排下，參觀了公司的球場和酒店式公寓，了解了集團的發展歷史和宏偉戰略規劃，這使我對公司有了進一步認識，也使我看到了公司光明的發展前景。

而我也將在未來的日子里，充分利用我之前的行政工作經驗，結合公司的實際運作情況，認真仔細地工作。在保證遵守公司基本原則的大前提下，努力為上海營銷中心，乃至全公司的同事們服務，做好行政的工作，為公司的發展添磚加瓦。

入職第一天自我介紹5

各位領導，各位同事：

大家好!

我叫x，在來到公司之前已經在社會工作了兩年的時間。兩年不長，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對社會工作有了一定的了解與適應，同時也在原來的工作中逐漸喪失著年輕應擁有的熱情與積極。原本還想從事老本行的我，決定換一個工作去學習，因為我覺得作為年輕人要肯挑戰自己，敢于從事不同的行業。于是我來到了黃山高爾夫國際商務推廣有限公司，為成為一名客服專員而來。雖然我對這個行業還比較陌生，但是我堅信天道酬勤，勤能補拙，只要在以后的工作中勤奮認真、不懈努力，我一定會適應并掌握此項工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會一道發展，一起成長。

謝謝大家！

入職第一天自我介紹6

各位同學好，我是你們班的新數學老師，以后負責上你們班的數學課。大家對我相對不熟悉，但是我希望以后各位同學都支持我的`工作，好好學習。

我的名字叫向南，很高興我能成為一名老師，尤其是當你們這么聰明的同學的老師。我教的是數學，但是我的風格不是枯燥的，我要把數學課上得像語文課一樣。

請大家以后的學習中積極給我提意見，我第一次做老師，有很多都不懂，我也是一個學習的過程，向你們學習如何做一個好老師，合格的老師。我有信心經過我們共同努力，你們能學到知識，我也能學習到我要的。

入職第一天自我介紹7

各位領導，各位同事：

大家好!

我叫xx，我在xx部，做負責做xxx崗位的工作。

我是才進來的新員工，很多新的東西需要向各位學習，期望大家多幫忙。有做對不對的地方多指教。

我將在三個月內努力學習公司的企業文化、學習公司的規章制度，半年內要學習公司的產品知識，盡早地融入公司，做一個合格的好員工。

多謝大家!

入職第一天自我介紹8

各位領導，各位同事：

大家好!

我叫xxx，來自xxx，畢業于xxx，xxx專業。我來到x公司雖然僅有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精、不斷創新以及培養團隊的合作精神，讓我感到加入x公司是一次職場生涯的正確選擇。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了必須的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自我盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，進取學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自我的業務水平。這段時間我學到了很多知識，自我的技術水平也得到了很大提高，過得十分充實和歡樂，再累也是值得的!

在那里，我要異常感激在這段時間幫忙過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫忙，才使我的于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作!在那里，我喜歡xx這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把所學的知識運用到實際當中，并能很好的發揮我制定計劃、處理問題等方面的本事，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。

入職第一天自我介紹9

各位領導、各位老師：

早上好！

我畢業于xx大學的xx專業。一直以來，我很遺憾自己雖就讀于xx大學，卻選了一個非師范專業，始終覺得與教師無緣。在過去的一年中，無數次的尋覓后，我最終站在了這里，成為我們職教中心的一份子，成為一名老師，一掃我多年的遺憾。俗話說，“失去過就會倍加珍惜”。我不能預測我今后的工作是否是一帆風順，但可以肯定的是，我對教師這份工作的珍惜和喜愛永遠不會過期。雖然從名義上來講，我的確是一名新老師。但是其實，我已經在我們職教中心工作了將近半年。我從x月份參與到學校的工作中，對于有過社會經驗的我來說，學校的工作環境給我一個完全不一樣的感受。剛來時，對很多工作都丈二和尚摸不著頭腦，領導和老師以溫和的待人方式，幫助我們融入和適應學校的工作環境；但在具體工作中，領導和老師卻是嚴格要求我們，潛移默化中教會我該有的工作方式和工作態度。好的工作習慣將會一輩子致用，我很感謝在示范校建設這個大團隊中所學習和領悟的一切，這些也必將幫助我更快更好地融入教師這個新角色。

那么我到底是誰呢？

我叫xx，即將任教于xx學區的xx老師，在未來全新的工作旅途中，我會努力向這個目標前進：受學生愛戴的老師，受領導肯定的下屬、受同事喜愛的伙伴。以上就是我的自我介紹，謝謝！

入職第一天自我介紹10

大家好，我叫xx，是咱公司軟件開發一部(sw1)的新員工，很高興能加盟國信朗訊。我是廣西人，性格還算比較開朗，業余愛好也比較多，比如音樂、足球、乒乓球、爬山等等。

我x年x月畢業于吉林大學信息與計算科學專業。畢業后我到山東中創軟件公司從事java軟件開發工作。其中xx年x月到11月份，我在中創軟件昆山分公司上班。xx年12月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳華為做中國移動業務運營支撐系統(boss)的外包項目。

據了解，咱公司現在已經是國內通信運營支撐系統(oss)領域的規模最大的高科技軟件公司之一，在電信網絡資源管理系統方面占據了主導地位。我希望我可以在咱公司成長為一名在電信網絡資源管理領域既懂技術，又懂業務，在工作上能獨擋一面的骨干人員。但不管是在技術、業務，還是溝通等方面，我都還是一個初學者，還有很多東西需要努力去學習，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指導和幫助。

謝謝大家!

入職第一天自我介紹11

各位領導，各位同事：

大家上午！我叫XX，XXX，克服困難的克，成功的成，初次見面大家可能記不住，沒關系，大家叫我小X就好了。我來自XXXX，是XX大學XX專業的應屆本科畢業生，目前在公司咨詢部工作。

作為一名應屆本科畢業生，新到一個陌生的城市，面對自己人生的第一份工作，我是忐忑大于欣喜的，有一種前途未卜的感覺，再加上逝去學生時代的傷感，剛開始我的情緒是比較低落的。值得慶幸的是，公司領導對我們給予了充分的照顧和細致的指導，鄧總、吳經理、李副經理多次找我談心；

在入職方面，辦公司于姐也是熱心熱情地幫我們辦理各種手續；在工作方面，以周工為代表的前輩們也是我學習的榜樣，眾所周知，技術工種是比較枯燥的，但是已經在本行業工作十幾甚至幾十年的前輩們卻依舊用他們飽滿的精神深深地感染了我，在這里對他們一并表示感謝。

最后，要感謝的是我的校友兼同事余芳同學，室友兼同事黃晶同學，曾令奎同事，鄧洪明同事，謝謝他們在學習工作生活上的幫助。當然還有那些散布于全國各地的朋友同學們，也希望他們像我一樣榮幸地進入像深水這樣溫馨的大家庭，譜寫自己人生的新篇章。

相信有了這么多的關心和幫助，鼓勵和祝福，我一定能克服目前的困難，盡快地成長起來，為公司未來的發展盡綿薄之力。謝謝！

入職第一天自我介紹12

各位領導，各位同事：

大家好!

我是今天剛來這里參加工作的。我叫程歡歡。大家以后叫我小程就行。感謝公司和各位領導給我這個工作的機會。在以后的工作，我會認認真真，踏踏實實的做好自己的工作。在這里，我希望各位同事以后多多幫忙!祝愿領導及在坐的各位，新的一年財源滾滾，生活舒心。

入職第一天自我介紹13

各位領導，各位同事：

大家好!

我是xx。是x大學x專業的應屆畢業生，今后很高興也很榮幸能和各位在一齊工作。

先簡單做個自我介紹。愛好是x(比如體育活動，或者比較有團隊性的活動，并加以說明x活動團隊合作的重要性，這樣考官能夠看到你有團隊精神)，期望能與大家成為真誠的朋友!共同為咱們單位努力工作!

謝謝大家。

入職第一天自我介紹14

尊敬的各位領導、各位老師：

大家好。

我是剛剛調到咱們學校的xx，之前一直在xx小學擔任教師x年。雖然我也是一名教師，但今天站在這里，依然還有些緊張，覺得自己更像一個被提問的學生。

記得師范畢業那年，我的班主任這樣教導我們：選擇了教師這個職業，就等于選擇了默默無聞；為人可以默默，但工作卻不能無聞，因為你的工作好壞將直接影響著若干孩子的命運。這么些年來，我將老師的教誨銘記于心，時刻牢記一名教師的天職，雖然所在的xx小學條件艱苦，相對偏遠，但我從未氣餒更未放棄，x年來全身心的撲在了工作上，將青春奉獻給了那片我深愛同樣也接納了我的熱土。

我沒有耀眼的光環，也暫時沒有傲人的成績，但我深知“十年樹木百年樹人”的道理，教育不能急功近利，要想收獲一片森林，先要育好一顆顆小苗。這，也是我走上新崗位后叮囑自己的話。

咱們xx城區小學師資雄厚，人才濟濟，有很多寶貴的教育教學經驗值得我認真揣摩和學習，我真的將先從一名學生做起，認真學習各位老師的好的教學方法，希望各位老師能不吝賜教，多多幫助我，提前先謝謝了！（鞠躬）

我將以我們這個光榮的集體為家，認真工作努力教學，為咱們學校的發展，為了孩子們奉獻出自己的一切！

謝謝大家！

入職第一天自我介紹15

各位領導，各位同事：

大家好！（鞠躬）

我叫XXX，來自XX，我性格開朗、為人正直、容易與人相處；平時愛好打籃球、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到“XX”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。（鞠躬）我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教！我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭并進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗！謝謝大家！（鞠躬）

第四篇：入職第一天自我介紹

入職第一天自我介紹1

大家好，我是汪浩，來到高爾夫國際商務推廣有限公司已經有一個禮拜了，對于一個新入職的員工來說，我想在今后的工作上我還有很多的東西需要去學習，需要去向很多同事們、領導們去請教，盡可能以最快的時間去適應這個新的環境。希望自己能在今后的工作中充分發揮自己的專業特長，高效率完成公司領導交辦的工作事項，為中國青少年高爾夫的明天貢獻自己的一份力量。

大家好，我叫張瑋，在來到公司之前已經在社會工作了兩年的時間。兩年不長，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對社會工作有了一定的了解與適應，同時也在原來的工作中逐漸喪失著年輕應擁有的熱情與積極。原本還想從事老本行的我，決定換一個工作去學習，因為我覺得作為年輕人要肯挑戰自己，敢于從事不同的行業。于是我來到了黃山高爾夫國際商務推廣有限公司，為成為一名客服專員而來。雖然我對這個行業還比較陌生，但是我堅信天道酬勤，勤能補拙，只要在以后的工作中勤奮認真、不懈努力，我一定會適應并掌握此項工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會一道發展，一起成長。

大家好，我是鄭李君，將在黃山高爾夫國際商務推廣公司上海營銷中心擔任行政助理。在我之前的知識中，對于高爾夫的認識可以說是十分有限的。但是，來到公司僅短短的一個多星期，我已經基本了解了高爾夫這項運動的基本規則，以及我們公司在酒店及房產方面的情況，也在辦公室的精心組織安排下，參觀了公司的球場和酒店式公寓，了解了集團的發展歷史和宏偉戰略規劃，這使我對公司有了進一步認識，也使我看到了公司光明的發展前景。

而我也將在未來的日子里，充分利用我之前的行政工作經驗，結合公司的實際運作情況，認真仔細地工作。在保證遵守公司基本原則的大前提下，努力為上海營銷中心，乃至全公司的同事們服務，做好行政的工作，為公司的發展添磚加瓦。

入職第一天自我介紹2

各位領導，各位同事：

大家好!

我叫xx，我在xx部，做負責做xxx崗位的工作。

我是才進來的新員工，很多新的東西需要向各位學習，期望大家多幫忙。有做對不對的地方多指教。

我將在三個月內努力學習公司的企業文化、學習公司的規章制度，半年內要學習公司的產品知識，盡早地融入公司，做一個合格的好員工。

多謝大家!

入職第一天自我介紹3

各位領導，各位同事：

大家好!

本人于暨南大學畢業，獲得碩士研究生學位，畢業后從事過技術治理、教育。一次偶然的機會接觸到平安，才真正熟悉到保險的真實內涵，熟悉到工作的價值。于是我毅然辭往之前的教育工作，全身心投進保險事業，以便為更多的人與家庭帶來保障送往平安!

保險營銷是一份傳遞愛心的事業，科技越發達風險事故發生的概率就越高，正所謂意外無處不在，但我們可以將這樣的風險有效地轉移給保險公司，讓自己有個保障，同時對身邊的親人也是責任心的體現。選擇保險，要考慮三個題目：

第一選擇一個實力較好的保險公司;

第二看這份保單是否適合自己;

第三就是業務員的服務。

我為人很真誠，非常樂意幫助別人，必定會為我的每一位客戶提供最優質、最專業的服務，看到自己的客戶因我的幫助而露出笑臉，說聲謝謝的那一刻，自己那份快樂是無法用言語來表達的，那也是對我工作與服務的最好的回報。

謝謝大家！

入職第一天自我介紹4

各位領導，各位同事：

大家好!

我叫x，在來到公司之前已經在社會工作了兩年的時間。兩年不長，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對社會工作有了一定的了解與適應，同時也在原來的工作中逐漸喪失著年輕應擁有的熱情與積極。原本還想從事老本行的我，決定換一個工作去學習，因為我覺得作為年輕人要肯挑戰自己，敢于從事不同的行業。于是我來到了黃山高爾夫國際商務推廣有限公司，為成為一名客服專員而來。雖然我對這個行業還比較陌生，但是我堅信天道酬勤，勤能補拙，只要在以后的工作中勤奮認真、不懈努力，我一定會適應并掌握此項工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會一道發展，一起成長。

謝謝大家！

入職第一天自我介紹5

各位領導，各位同事：

大家好!(鞠躬)

我叫xxx，來自湖南xxx，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到“XX”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。

我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!謝謝大家!(鞠躬)

入職第一天自我介紹6

尊敬的各位領導、各位老師：

大家好。

我是剛剛調到咱們學校的xx，之前一直在xx小學擔任教師x年。雖然我也是一名教師，但今天站在這里，依然還有些緊張，覺得自己更像一個被提問的學生。

記得師范畢業那年，我的班主任這樣教導我們：選擇了教師這個職業，就等于選擇了默默無聞；為人可以默默，但工作卻不能無聞，因為你的工作好壞將直接影響著若干孩子的命運。這么些年來，我將老師的教誨銘記于心，時刻牢記一名教師的天職，雖然所在的xx小學條件艱苦，相對偏遠，但我從未氣餒更未放棄，x年來全身心的撲在了工作上，將青春奉獻給了那片我深愛同樣也接納了我的熱土。

我沒有耀眼的光環，也暫時沒有傲人的成績，但我深知“十年樹木百年樹人”的道理，教育不能急功近利，要想收獲一片森林，先要育好一顆顆小苗。這，也是我走上新崗位后叮囑自己的話。

咱們xx城區小學師資雄厚，人才濟濟，有很多寶貴的教育教學經驗值得我認真揣摩和學習，我真的將先從一名學生做起，認真學習各位老師的好的教學方法，希望各位老師能不吝賜教，多多幫助我，提前先謝謝了！（鞠躬）

我將以我們這個光榮的集體為家，認真工作努力教學，為咱們學校的發展，為了孩子們奉獻出自己的一切！

謝謝大家！

入職第一天自我介紹7

各位同學好，我是你們班的新數學老師，以后負責上你們班的數學課。大家對我相對不熟悉，但是我希望以后各位同學都支持我的工作，好好學習。

我的名字叫向南，很高興我能成為一名老師，尤其是當你們這么聰明的同學的老師。我教的是數學，但是我的風格不是枯燥的，我要把數學課上得像語文課一樣。

請大家以后的學習中積極給我提意見，我第一次做老師，有很多都不懂，我也是一個學習的過程，向你們學習如何做一個好老師，合格的老師。我有信心經過我們共同努力，你們能學到知識，我也能學習到我要的。

入職第一天自我介紹8

各位領導，各位同事：

大家好！（鞠躬）

我叫XXX，來自XX，我性格開朗、為人正直、容易與人相處；平時愛好打籃球、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到“XX”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。（鞠躬）我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教！我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭并進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗！謝謝大家！（鞠躬）

入職第一天自我介紹9

各位領導，各位同事：

大家好!

我是xx。是x大學x專業的應屆畢業生，今后很高興也很榮幸能和各位在一齊工作。

先簡單做個自我介紹。愛好是x(比如體育活動，或者比較有團隊性的活動，并加以說明x活動團隊合作的重要性，這樣考官能夠看到你有團隊精神)，期望能與大家成為真誠的朋友!共同為咱們單位努力工作!

謝謝大家。

入職第一天自我介紹10

同學們：

大家好！很高興認識大家，雖然我們都是初次見面，但我已經迫不及待想要認識每一位同學了！

首先讓我介紹下自己吧：我叫，你們可以叫我王老師，但我更喜歡大家叫我蕓姐姐，隨便你們只要不要叫我蕓阿姨就行了。

我來自中國科學院電工研究所，每天打交道的東西是如何把我們身邊無所不在卻又變化莫測的風能變為我們無時無刻不在使用的電能，是不是聽起來很玄妙啊！我一開始也是這么認為的，慢慢接觸多了才知道無論什么領域的學問，都是從我們生活中最簡單的事物和現象開始一步一步積累和發展起來的。

就像這學期我們要和大家一同學習的《JA全球市場》這門課，同學們可能一聽到這個名字就會產生很多疑問：市場是什么？看不見摸不著；全球市場又是什么？我連國還沒出過呢，從小到大就見過那么幾個扳著指頭就能算過來外國人，這離我太遙遠了吧！其實同學們不知道，全球市場在我們日常生活中隨處可以見到：比如有的男孩子們最鐘愛的耐克籃球鞋，女孩子們喜歡的芭比娃娃，我們都喜歡吃的肯得基和麥當勞，這些都可以叫做全球市場。不過全球市場也沒有這么簡單，它作為一門學科，要牽扯到比如國際法律，人力資源，金融資本等等很多我們不太了解的'概念和原理，我們要了解他們，掌握他們，最后要把他們運用到日常生活中去，這就是我們來這里的目的。

同學們，拿出你們的熱情和聰明才智來吧，我們一起學習，一起揭開全球市場的神秘面紗！

入職第一天自我介紹11

各位領導，各位同事：

大家好!

我是今天剛來這里參加工作的。我叫程歡歡。大家以后叫我小程就行。感謝公司和各位領導給我這個工作的機會。在以后的工作，我會認認真真，踏踏實實的做好自己的工作。在這里，我希望各位同事以后多多幫忙!祝愿領導及在坐的各位，新的一年財源滾滾，生活舒心。

入職第一天自我介紹12

各位領導，各位同事：

大家上午！我叫XX，XXX，克服困難的克，成功的成，初次見面大家可能記不住，沒關系，大家叫我小X就好了。我來自XXXX，是XX大學XX專業的應屆本科畢業生，目前在公司咨詢部工作。

作為一名應屆本科畢業生，新到一個陌生的城市，面對自己人生的第一份工作，我是忐忑大于欣喜的，有一種前途未卜的感覺，再加上逝去學生時代的傷感，剛開始我的情緒是比較低落的。值得慶幸的是，公司領導對我們給予了充分的照顧和細致的指導，鄧總、吳經理、李副經理多次找我談心；

在入職方面，辦公司于姐也是熱心熱情地幫我們辦理各種手續；在工作方面，以周工為代表的前輩們也是我學習的榜樣，眾所周知，技術工種是比較枯燥的，但是已經在本行業工作十幾甚至幾十年的前輩們卻依舊用他們飽滿的精神深深地感染了我，在這里對他們一并表示感謝。

最后，要感謝的是我的校友兼同事余芳同學，室友兼同事黃晶同學，曾令奎同事，鄧洪明同事，謝謝他們在學習工作生活上的幫助。當然還有那些散布于全國各地的朋友同學們，也希望他們像我一樣榮幸地進入像深水這樣溫馨的大家庭，譜寫自己人生的新篇章。

相信有了這么多的關心和幫助，鼓勵和祝福，我一定能克服目前的困難，盡快地成長起來，為公司未來的發展盡綿薄之力。謝謝！

入職第一天自我介紹13

各位領導、各位老師：

早上好！

我畢業于xx大學的xx專業。一直以來，我很遺憾自己雖就讀于xx大學，卻選了一個非師范專業，始終覺得與教師無緣。在過去的一年中，無數次的尋覓后，我最終站在了這里，成為我們職教中心的一份子，成為一名老師，一掃我多年的遺憾。俗話說，“失去過就會倍加珍惜”。我不能預測我今后的工作是否是一帆風順，但可以肯定的是，我對教師這份工作的珍惜和喜愛永遠不會過期。雖然從名義上來講，我的確是一名新老師。但是其實，我已經在我們職教中心工作了將近半年。我從x月份參與到學校的工作中，對于有過社會經驗的我來說，學校的工作環境給我一個完全不一樣的感受。剛來時，對很多工作都丈二和尚摸不著頭腦，領導和老師以溫和的待人方式，幫助我們融入和適應學校的工作環境；但在具體工作中，領導和老師卻是嚴格要求我們，潛移默化中教會我該有的工作方式和工作態度。好的工作習慣將會一輩子致用，我很感謝在示范校建設這個大團隊中所學習和領悟的一切，這些也必將幫助我更快更好地融入教師這個新角色。

那么我到底是誰呢？

我叫xx，即將任教于xx學區的xx老師，在未來全新的工作旅途中，我會努力向這個目標前進：受學生愛戴的老師，受領導肯定的下屬、受同事喜愛的伙伴。以上就是我的自我介紹，謝謝！

入職第一天自我介紹14

各位領導，各位同事：

大家好!

我叫xxx，來自xxx，畢業于xxx，xxx專業。我來到x公司雖然僅有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精、不斷創新以及培養團隊的合作精神，讓我感到加入x公司是一次職場生涯的正確選擇。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了必須的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自我盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，進取學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自我的業務水平。這段時間我學到了很多知識，自我的技術水平也得到了很大提高，過得十分充實和歡樂，再累也是值得的!

在那里，我要異常感激在這段時間幫忙過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫忙，才使我的于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作!在那里，我喜歡xx這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把所學的知識運用到實際當中，并能很好的發揮我制定計劃、處理問題等方面的本事，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。

入職第一天自我介紹15

你要了解到，自我介紹并不是一個走過場，作為在社交場合，把自己介紹給他人的一種形式，自我介紹是新人適應職場環境的第一步。如何做職場自我介紹，重點你要把握兩大關鍵點：

1、自我介紹的內容

墨守成規，規規矩矩的自我介紹，不會有什么大的問題，但是同樣也不會太出挑，在介紹自己的時候，不要干巴巴的一口報出姓名，然后就表明自己的職位，外加一句“多多指教”就敷衍了事。你可以看看下面這則自我介紹范文內容：

“大家好，我是廣告部新來的業務員(部門職位)，我的名字叫做‘賈勤’，‘賈’是賈寶玉的‘賈’，‘勤’也就是勤能補拙的‘勤’。人如其名，我不是很的聰明，但是我相信勤能補拙，一個勤奮的人，運氣從不會太差，并且我熱愛銷售事業，沒錯，我把銷售并不看到是一項工作，我更希望它能成為我的一份事業，通過自我努力付出，來得到一份職場上的肯定。同時我的性格開朗，喜愛交朋友，相信能夠和大家相處的融洽，另外對于我的不足之處，也希望大家能多多包容，并向我提出，我會努力改正，做個好同事好下屬!”

2、自我介紹的表達

有的自我介紹內容，如果被當事者磕磕絆絆的介紹出來，那么其效果也會大大扣分，所以上班第一天自我介紹前，最好能對著影子多練習幾遍。

最好是可以再自我介紹時能夠自然流暢的表達，切記畏怯和緊張，當然面紅耳赤，手忙腳亂，也會給人留下不好的印象，所以自信大方的心態必不可缺。

精彩的自我介紹并不是隨口就來的，尤其是初入職場的新人，想要利用自我介紹來達到“一鳴驚人”的目的，在上班前就要考慮到自我介紹如何表述，才能在上班第一天處事不驚流暢的說出對自己介紹。

第五篇：第一天入職自我介紹(共10篇)

篇一：新員工入職自我介紹 新員工入職自我介紹范文一：

本人于暨南大學畢業，獲得碩士研究生學位，畢業后從事過技術管理、教育工作。一次偶然的機會接觸到平安，才真正認識到保險的真實內涵，認識到工作的價值。于是我毅然辭去之前的教育工作，全身心投入保險事業，以便為更多的人與家庭帶來保障送去平安!保險營銷是一份傳遞愛心的事業，科技越發達風險事故發生的概率就越高，正所謂意外無處不在，但我們可以將這樣的風險有效地轉移給保險公司，讓自己有個保障，同時對身邊的親人也是責任心的體現。選擇保險，要考慮三個問題：第一選擇一個實力較好的保險公司;第二看這份保單是否適合自己;第三就是業務員的服務。我為人很真誠，非常樂意幫助別人，必定會為我的每一位客戶提供最優質、最專業的服務，看到自己的客戶因我的幫助而露出笑容，說聲謝謝的那一刻，自己那份快樂是無法用言語來表達的，那也是對我工作與服務的最好的回報。

新員工入職自我介紹范文二：

尊敬的各位領導，各位前輩：

大家好！

我叫，家在甘肅天水，今年剛剛從陜西師范大學法學專業畢業。我性格開朗，容易與人相處；做事認真并善于總結，樂于與他人交流。

能夠應聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當的詞語來表達自己的欣喜之情。

首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。

其次，我剛剛離開大學，對公司的規定、公司所要求的人際關系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵！最后，我很想很想用最短的時間讓自己適應這個環境，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標準，但我保證在我的能力范圍內做到最好。

我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家！

新員工入職自我介紹范文三：

各位領導，各位同事：

大家好~!(鞠躬)我叫xxx，來自湖南xx，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到“xx”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。(鞠躬)我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!資料來源：中國教育在線 / 我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭并進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗!謝謝大家!(鞠躬)新員工入職自我介紹范文四： 我來到xxx雖然只有一天的時間，但在這短短的一天里，在和x總、x總、xx執行總經理、x總，交流中，讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入xxx是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情投入到工作中。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中有過一些工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。所以在以后的工作免不了要向各位領導和同事多多請教。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，我會努力學習，不斷提高自己的業務水平。雖說來公司只有一天的時間，我卻覺得過得非常充實和快樂，就是在以后的工作中再累也是值得的！我會盡快地適應了環境，全身心地投入到工作中去！因為正如我了解的那樣，xxx是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己！

對于我來說，xxx是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。xxx公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與xxx一起迎接挑戰！

新員工入職自我介紹范文五：

為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。對于我來說，洛弛是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。

我來到洛弛雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入洛弛是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，洛弛是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己!在洛弛，我喜歡業務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰

資料來源：中國教育在線 / 性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。

我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。對于我來說，洛弛是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。

作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。洛弛公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與洛弛一起迎接挑戰!新員工入職自我介紹范文六：

本人于暨南大學畢業，獲得碩士研究生學位，畢業后從事過技術管理、教育工作。一次偶然的機會接觸到＊＊，才真正認識到保險的真實內涵，認識到工作的價值。于是我毅然辭去之前的教育工作，全身心投入保險事業，以便為更多的人與家庭帶來保障送去平安幸福！保險營銷是一份傳遞愛心的事業，科技越發達風險事故發生的概率就越高，正所謂意外無處不在，但我們可以將這樣的風險有效地轉移給保險公司，讓自己有個保障，同時對身邊的親人也是責任心的體現。選擇保險，要考慮三個問題：第一選擇一個實力較好的保險公司；第二看這份保單是否適合自己；第三就是業務員的服務。

我為人很真誠，非常樂意幫助別人，必定會為我的每一位客戶提供最優質、最專業的服務，看到自己的客戶因我的幫助而露出笑容，說聲謝謝的那一刻，自己那份快樂是無法用言語來表達的，那也是對我工作與服務的最好的回報。

資料來源：中國教育在線 / 篇二：新入職員工自我介紹

新員工的自我介紹（下面是我附錄一些案例）各位領導，各位同事：

大家好~！（鞠躬）

我叫xxx，來自廣東吳川，我性格開朗、為人正直、容易與人相處；平時愛好打籃球、爬山和跑步。我非常高興也非常榮幸的加入到“xx”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。（鞠躬）

我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教！我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭并進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗！

謝謝大家！（鞠躬）

這是我剛進入一家新的公司時，早上開早會時所做的自我介紹，別看這么短的字，它可著實讓我傷透了幾天的腦筋，又辛苦的記了幾個早晨，才不至于在介紹的時候出現尷尬的場面。所以現在特意寫出來分享給大家。希望對各位有所幫助。

——在自我介紹時最重要的就是自信、大方。不要怯場！！祝各位好運！

青少年高爾夫培訓中心學員管理教師————汪浩

大家好，我是汪浩，來到高爾夫國際商務推廣有限公司已經有一個禮拜了，對于一個新入職的員工來說，我想在今后的工作上我還有很多的東西需要去學習，需要去向很多同事們、領導們去請教，盡可能以最快的時間去適應這個新的環境。希望自己能在今后的工作中充分發揮自己的專業特長，高效率完成公司領導交辦的工作事項，為中國青少年高爾夫的明天貢獻自己的一份力量。

會員部客服專員——張瑋

大家好，我叫張瑋，在來到公司之前已經在社會工作了兩年的時間。兩年不長，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對社會工作有了一定的了解與適應，同時也在原來的工作中逐漸喪失著年輕應擁有的熱情與積極。原本還想從事老本行的我，決定換一個工作去學習，因為我覺得作為年輕人要肯挑戰自己，敢于從事不同的行業。于是我來到了黃山高爾夫國際商務推廣有限公司，為成為一名客服專員而來。雖然我對這個行業還比較陌生，但是我堅信天道酬勤，勤能補拙，只要在以后的工作中勤奮認真、不懈努力，我一定會適應并掌握此項工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會一道發展，一起成長。合肥營銷部高爾夫會籍專員——劉歲寒

大家好，我叫劉歲寒，來自合肥營銷部.畢業于安大江淮學院英語專業。11月初來這里實習，已有半月時間。“秋盡江南草未凋”，這是對這里最深的感受。

綠樹茵茵碧草連天，首先打動我的是這里的美景，對于異地的陌生感就這樣被悄然淡化。然后是對未知的期待與不安? 帶著滿腹的疑惑與好奇來到部門實習，大家各司其職，忙的不亦樂乎。我覺得自己要學的還有很多。汪經理的聲音很好聽，親切的透徹的；這里的氣氛也很融洽，暖暖的柔和的。

后來的日子里，各部的培訓，劉主任細節的講解與展望，和新同事們徜徉于起伏的球場的暢快，我想我漸漸愛上了這個地方? 兩周的日子，從起初的倍感漫長到現在每日的飛逝，很快就要回合肥報到了，我想我會懷念這里的日子，這里的衣食無憂，這里的山清水秀。

思維活躍的我，卻偶爾喜歡沉默；喜歡思考，靜靜地聽著時光從身邊流走；喜歡以自己的方式去思考這個世界，簡單地堅持地。喜歡看到美麗的事物，喜歡美好的日子，喜歡積極的人生，也喜歡共同奮斗的你們。只要心是美麗的，你所看到的一切也將美麗。

期待與高爾夫與你們的攜手奮進！

入職英文自我介紹范文

here, i especially want to thank me during this time to help the leadership and colleagues, it is because of the meticulous care and trouble they help me get it as soon as possible from the kind of tension in the liberation, so iquickly adapt to the environment, love to put all the work!as i understand it, los relaxation is concerned about their every employee to have enough space for each employee showing themselves!in los relaxation, i like the clerk of this work, because this post is highly challenging, let me put 10 years of knowledge and apply their knowledge, and can play well i plan to deal with issues such as capacityit is because of work like, so that i can whole-heartedly to work.i know that the only positive action can bring about fruitful results.in order to do a good job selling this work, i was led to my hearts doing each task.for me, los relaxation is a new environment different from the past, have contacted all the people and things are new.對于一個剛入職的新員工來說，如何更快投入到這個集體中 [ ,] 回答:4人氣:5解決時間:2010-06-03 12:53 滿意答案 好評率：0% 新進員工容易犯的一個問題就是與老員工之間總是有一定的距離，好像是一個是親媽一個是后媽一樣，說話、走路都不敢理直氣壯，這是一個心理問題。我們經常看到古典名著中戰場上收到大將時，一定會讓他盡快的溶合到大家之中，否則他就不能發揮出來，員工也一樣，如果你把自己當成是一個后來者，那么你總不會有太大的進步，更不要說盡快的做好對銷量增長有貢獻的事了，老一輩革命家一直說，革命不分先后，做工作也一樣，那如果是先來的一定要位置高，有發言權，公司一定會出事的，作為新進員工，一定要設法讓自己在最短的時間內溶合到公司之中，工作之中，同事之中，把自己當成一塊冰，先化開，溶入后再和現在的公司溶合在一起。（（1））溶入到工作之中

由于對新公司的程序不是那么了解，所以，新員工做起事來總是有一點縮手縮腳，不敢放開去做，這是不對的，作為新員工，一個想為公司銷量增長做好貢獻的員工，一定要投入到工作之中去，克服新進人才的陣痛期，讓這一段盡可能最短。

我的一個朋友，剛到一家公司去上班，第一天下班時，他的那種興奮已經沒有了，我問他為什么？他說找不到感覺，作為新進員工最怕的就是沒有感覺，你不知道自己在做什么，更別談怎么做了？其實在前一家公司他是一個很投入的人，為什么呢？經過了解我找到了問題的根源，那就是他現在還是把自己當成是外來戶，當你把自己當成是移民時你能很好的參與到當地的建設中去嗎？我告訴他第二天上班時把自己當成是那里的主人，對于工作，一定要像以前一樣投入，因為你行的，你選擇的這個工作是你的能力可以完成的，否則為什么那么多應聘都者只錄用了你呢。第二天下班時，我發現他已經開始哼起歌來了。什么事都怕認真，都怕投入，當你全身心的投入之后，你會發現，你與做對銷量有增長的事其實很近。

（（2））溶入到公司運行的節奏中

任何一家公司都有自己的一套運行節奏，有的公司就是慢慢的，而有的公司是雷厲風行的，這和領導者有關系，也行企業長期以來形成的文化有關系，對于一個新進的員工一定要學會適應新公司的節奏，別人都在拉小提琴，你偏要敲架子鼓，那一定是不和諧的，一個和諧的環境是需要大家步調一致的，和諧社會也是一樣的，當我們發現周圍出現了不和諧音時，我們就會反感，就會不給他支持，那最后只能是演出泡湯。

我在福州時招聘到一個很有業務能力的員工，但是她是一個典型的慢性子，按照公司規定必須要在早上九點準時出發，可是她幾乎每次都是最后一個走，他們的經理很不開心，就問她，為什么？她說，我認為應該做好準備，再說他們走的早了也不是去工作，說不定是出去吃早點了呢。他們的經理是一點辦法也沒有，畢竟市場銷售人家可是冠軍。我和那位員工談了一次話，你為什么不讓你的手表快十五分鐘呢？結果是她每天都是在九點不到就出門了，二個月后，他們的經理告訴我說，他現在已經離不開她了。（（3））溶入到同事之中

兵家做戰，就忌諱的就是孤軍深入，做銷量也是一樣，不是哪一個人就可以單獨做好的，需要的是整體的配合，而這些配合者就是你的同事。現代營銷強調的是團隊，而不是個人，所以，作為一名新進的員工一定要學會和同事溶合在一起。

長沙市場招聘的員工中有一名女孩子特別漂亮，做事也是很有魄力，但是就是不能和同事們溶合到一起，因為她感覺和同事在一起好像降低她的美麗，集體活動她也不參加，好像她是陽春白雪，而別人都是下里巴人一樣，因為他們做的會議營銷，開始的一個月，她過的還不錯，銷量也很好，可是在第三個月時，她不得不選擇了離開，公司領導都說是一個損失，但是又不得不讓她離開，因為再讓她工作下去，她在性格、甚至她的人生都有變的越來越窄。她失去了一份很好的工作，公司失去了一名骨干，對雙方都是一個損失。

（3.）提高程序

達到了以上幾點，那還是不夠的，不想做將軍的士兵不是一個好士兵，不想做經理的業務員不是一個好的業務員，任何人都是希望到更高的層次上去工作、學習、生活，那就需要新進員工能夠在新的環境中快速提高了。（（1））敢于發表自己的見解和主張

新員工都會經歷一個或長或短的陣痛期，也有人稱之為人才的“高山反應”，這一階段，他們基本上不會發表自己的見解和主張的，而踴躍的但是老員工。對于新員工，如果抓住這一個時期，那就會快速的脫穎而出，這是一個展現自己才華和能力的最佳時期，要敢于發表自己的意見，有的人是擔心自己不是太了解公司，說出來怕別人笑話自己不懂，其實，你在對公司了解不多的情況下，能有自己的想法已經是非常可貴了，公司領導會很快注意到你，甚至會給你機會讓你嘗試。

我經常聽到的一句話就是，我有一個不成熟的想法，說出來大家不要笑，笑什么，真正笑的人才是真正無知的人，任何事務都有第一次，說不定你的想法可能不會讓領導采用，但是他可以讓領導有更好的方法想出來。牛頓也是在不知道的情況下發現的萬人引力呀。（（2））適當創新

（（3））爭取支持

一提到支持，大家最先想到的就是領導的支持，其實不是的，領導的支持只是一個方面，因為公司領導對于大家的工作肯定是支持的，這里的支持是自己可以動用的一切資源的支持，包括你的同事，你的朋友，你的同學，你的鄰居，你的合作伙伴，你的競爭對手。如何去得到，那就需要你去和他們打成一片，本來世界就是一個交換與雙贏的舞臺，團結一切可以團結的力量我們才可以取得革命的勝利，那么，我們爭取一切可以爭取的支持，一定可以為公司的銷量增長做出自己的貢獻。

如何培養剛入職的大學生

時間：2009-12-03 10:08:11

一、企業對應屆大學生的管理現狀

經權威人力資源機構調查發現，應屆大學生進入職場后，面臨著工作環境需要適應、同事不太友善、所學專業不為所用等等職場新人目前最苦惱的事，同時這些也是用人單位所苦惱的事情。

在應屆大學生初入職場工作過程中，新入職的大學生們最令用人單位感到失望的行為就是“實際操作能力不強，比較懶散”，此選項占總票數的71.35％，主要表現在“大事做不了，小事不愿做”，“眼高手低”，既不

愿意去向同事或其他人學習，而自己又不愿意做什么事情，實際操作能力不強、缺乏溝通意識，成為橫亙在職場新人面前的主要問題。

應屆大學生在工作中比較突出的問題是“缺乏與他人溝通合作的意識”，此選項占總票數的53.78％；其次是“知識面窄，技能單一”，此選項占總票數的32.17％；再次是“沒有虛心求教的態度”，此選項占總票數的23.49％。

經問卷調查，公司對于應屆大學生比較看不慣的是“過于懶散，一切都無所謂”，“做事拖拉，缺乏責任心”，“眼高手低想身居要職”等等行為，這些行為都是應屆大學生發展的絆腳石，是進入職場后，必須去掉的陋習。

二、應屆大學生對待工作的心理狀態

對于初入職場的大學生來說，進入職場的前半年是最難熬的，是職場新人的職業浮躁期，一方面，大學生對于現實和理想狀態的工作情況落差較大，心理準備不足，另一方面，圍城思想嚴重，盲目性較大，造成了自己的心理浮躁，無法適應企業的生活，無法順利完成職業化的轉型。

1、理想與現實的落差較大

應屆大學生步入社會，就意味要從學生角色向職業化角色轉變的開始。大學生初入職場，被人認可的愿望十分強烈，但剛參加工作，往往被上級指派做一些簡單性、操作性、流程性工作；而這些應屆大學生曾經是學校里的高才生或天之嬌子，如今卻只是一名普通員工，做著操作工的工作；進的是名牌大學，學的是熱門專業，但卻沒有獲得期望的薪酬和機會。這種期望值的落差，讓許多應屆大學生無所適從，無法安心工作，尤其看到有些民營企業中，部分中高層人員無論是學歷還是能力上都跟自己無法相比的時候，這種心理的落差更大。這種心理的落差促使應屆大學畢業生心態浮躁，無法看見自己的前途，越加對未來迷茫，感覺自己郁郁不得志，最后走向辭職的邊緣。

2、職業轉型期

應屆大學生一方面對于工作急于求成，另一方面，遭受挫折后，心理負荷較大，無法承擔工作壓力。大學生在校期間學習到的知識非常有限，很多書本知識由于教育的滯后性，在工作中已經過時，很多知識要在工作實踐中不斷學習、鍛煉和提高。因此，應屆大學生真正踏入職場以后，很多書本知識無法直接使用，需要放下架子，重新去學習，以使自己勝任現有工作，在工作中的任何過失和錯誤都有可能造成本單位的經濟損失，所以任何小小的失誤也難免招致同事或上級的職責。因此，應屆大學生在工作中面臨著很大的心理壓力，而對于剛畢業的大學生，這些心理壓力如果不能得到有效的釋放或者化解，就可能轉化成對公司或老員工的抱怨，無法使自己在技能上提高，無法融入集體，同他人建立良好的人際關系，最終造成其心理失衡的現象更加嚴重。可以說，應屆大學生只有為自己解壓，對心理進行調適，才能更好的勝任工作和生活。

3、圍城思想嚴重，盲目感強

應屆大學生心智還不成熟，跟同事交流過程中，往往會受外界影響，總認為自己所在的崗位、工作環境甚至行業中存在這樣或那樣的問題，一山望著一山高，公司的月亮不如其他公司的月亮圓，因此，越發對自己目前的狀況和工作不滿，這主要是因為人們思考問題時的外向型心理，總是認為所有目前的不如意都是公司的錯，而沒有內向去思考自我，站在社會或企業的角度考慮這些問題，分不清到底是自身的原因還是公司的原因，這樣造成對自己的定位不清楚，目光短淺、眼高手低、互相攀比，正如俗話說的一樣“心比天高，命比紙薄”，甚至在出現不滿情緒積累到一定程度后，稍不如意就一走了之。

三、對應屆大學生的管理方式

對于初入職場的應屆大學生，在工作上難免會出現忙亂、迷茫等現象，因此，作為用人單位的企業來說，如何消除大學生的心理落差？如何幫助應屆大學生認識職場？如何使應屆大學生更快適應職場？如何成功將應屆大學生的滿腔熱血轉化成工作積極性？如何使應屆大學生為企業帶來增殖效益？

1、培訓

企業在招收應屆大學生后，一般都會對新入職大學生進行入職培訓，企圖通過培訓使員工更快融入企業，然而不少企業的大學生入職培訓效果并不太好，入職培訓陷入尷尬境地。大學生入職培訓之所以難以取得預期效果的原因，在于企業的大學生入職培訓陷入“空對空，走過場”、“生死合同”、培訓成為領導秀場、體能訓練等于一切、騾子和馬一起遛、專業講師不專業等原因所造成的。

應屆大學生的培訓主要在于使新入職的大學生更多了解企業的戰略，站在股東的高度去了解公司，對公司充滿信心，從而找到自己在公司中的定位和努力方向，使個人目標和公司目標達到高度的一致性。通過入職培訓，使新入職大學生充分了解公司的企業文化、組織架構、工作流程體系、工作技能和崗位基本知識等，讓新入職大學生對工作環境、工作流程有一個充分的了解，更好融入公司中。

當然，對應屆大學生的培訓是一個持續、系統的工程，僅僅依靠一兩次培訓是無法完成應屆大學生向職業化員工轉變的，因此，在未來的一定時間內，公司應對新入職大學生進行不斷跟進培訓，如總裁講話、人際關系培訓、溝通技巧以及hr方面的專業培訓，比如職業生涯規劃等。

2、茶話會

為了進一步了解應屆大學生的工作狀況，并且提高新員工對公司的滿意度，人力資源部可以定期組織新老員工茶話會，選擇有代表性的老員工，讓他們跟新入職大學生交流，將自己對企業文化的理解、公司的概況等等傳導給大學生，同時交流自己的心得體會，也鼓勵應屆大學生多談談對公司的理解、崗位上的經驗、工作困惑以及工作中的難點，可以讓新老員工形成互動，同時也能促使新員工之間互相去了解以及傳授適應企業的經驗。

茶話會是個比較簡單的融合的方式，并且操作起來比較簡單和可行，在會上通過老員工的現身說法，對于新員工有很大的指引作用，但是人力資源部在組織茶話會時，要積極去引導員工向積極的方向去發展，對于消極的、負面的新聞要及時消除。

3、師傅傳幫帶 應屆大學生入職后，為了幫助他們快速成長，部分公司通常也會給這些人指定部分老員工做工作“師傅”，主要負責應屆大學生的工作指導、工作任務分配、日常工作輔導以及解答問題等等，這就是通常所謂的“傳幫帶”。有時為了加強指導師傅的責任感，往往會將應屆大學生的績效考核和師傅的績效考核按照一定的比例，**在一起，這樣使師傅會騰出更多時間對自己的徒弟，進行業務指導，幫助他們更快成長。

在實踐中采取師傅傳幫帶的方式時，師傅遴選的標準是非常重要的，我們通常會指派那些無論在工作作風、精神和工作能力上都較強的老員工，作為應屆大學生的師傅，這樣帶出來的徒弟才能成為“龍生龍、鳳生鳳”，使公司優良的企業文化得到傳導和傳承，形成和諧、學習的工作環境。反之，若師傅人選選擇不當，會造成部門有陋習的老員工將一些不良的工作陋習無形中傳染給新人，使新人對公司的信任度降低，工作效率變差。

4、崗位輪換培訓

應屆大學生對公司中的每個崗位都充滿好奇，所以總是想去嘗試工作中不同的崗位，學習不同的技能，如果把應屆大學生固定在某一個崗位，時間長了，就會感覺厭倦，失去了新鮮感，為了增強公司活力及提升應屆大學生的工作能力、增強其工作積極性，考慮到其職業生涯發展規劃，對應屆大學生在某一崗位上任職滿6個月者，即應考慮在公司或部門內進行崗位輪換。

崗位輪換主要是公司員工在工作業務相關聯的崗位相互之間的輪換，如從研發類崗位輪換至工程類崗位、從品保類崗位輪換至采購類崗位、從生產類崗位輪換至品保類崗位。

人力資源部可以將崗位輪換作為公司應屆大學生職業生涯發展的重要途徑，并編制員工崗位輪換規劃。在崗位上任職滿6個月時，人力資源部應及時與應屆大學生的直接上級管理者進行溝通，協商其崗位輪換事宜，并向公司總經理提交崗位輪換建議報告。

5、試用期考核

對應屆大學生在培訓期間和試用期間要進行試用期考核，考核評分人主要包括入職指導人、工作的直接上級等。如果入職大學生的工作過于繁雜，且固定性稍差，績效考核指標設置可以以工作態度、團隊合作精神等等定性指標為主；若入職大學生在試用期內的工作內容較固定，可以從所在崗位進行分解績效考核指標，或者采取關鍵事件法為主，對具體項目完成情況、完成質量等進行考核；當然績效考核方式上可以采取二者相結合來看，不能孤立、絕對地使用某一種方法，只要能真實地反應新入職大學生的工作情況的，就是最適合的績效考核方法。

在應屆大學生入職之初，通過指導人或直接上級與新人溝通，幫其明確在試用期內需完成的主要工作，并

對這些工作進行指標分解，形成試用期績效考核指標，能使考核者和被考核者目標明確，被考核者能重點針對考核項目提高試用期的有效性。當應屆大學生在試用期遇到困難可及時與指導人或直接上級溝通，尋求援助，以便能將工作順利完成，并跟相關人員形成有效的工作溝通。

6、職業生涯規劃

很多企業在年初往往會招聘大量的應屆畢業生，并花費大量人力、財力進行應屆大學生的崗前培訓，但這些應屆大學生來得快，走得也快，公司也成為了大學生的黃埔軍校（即實習基地），究其根源，在于這些公司沒有對員工進行職業生涯規劃，應屆大學生從進入公司起就在迷茫中度過，對公司認識不足，再加上對自己的未來比較迷茫，于是很多人選擇了離職。

因此，公司和應屆大學生一起進行職業發展規劃，成為管理和留住應屆大學生的重要工具。人力資源部對在企業中經過三—六個月工作的應屆大學生，基本上了解了每位大學生的興趣、愛好、價值觀和性格等，人力資源部可以根據公司發展對員工在每個崗位的知識、能力、技巧的要求，每位應屆大學生確定向技術、營銷、管理還是其他方向發展的意愿，結合應屆大學生的自身能力和特長，跟應屆大學生一起確定自己的職業發展規劃，在以后的工作過程中，根據應屆大學生所達到的能力層級、崗位需求、績效狀況，定期或不定期進行培訓，使員工能力得到不斷提升，勝任不同崗位，以實現員工和公司共同發展的目標，達到公司和應屆大學生共贏的局面。新入職的員工應該注意以下幾點？ [ ] 如題

:5人氣:5解決時間:2008-10-12 16:16 精華知識

好評率：100% 職場令人刮目相看的27條修養

1、打扮不能令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。

2、氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧愿純樸。

3、與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。

4、不必什么都用“我”做主語。

5、不要向朋友借錢。

6、不要“逼”客人看你的家庭相冊。

7、與人打“的”時，請搶先坐在司機旁。

8、堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。

9、有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。

10、自己開小車，不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。人家會以為你在炫耀。

11、同事生病時，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再認真洗手。

12、不要把過去的事全讓人知道。

13、尊敬不喜歡你的人。

14、對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。

15、自我批評總能讓人相信，自我表揚則不然。

16、沒有什么東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績了。所以，平常不要吝惜你的喝彩聲。

17、不要把別人的好，視為理所當然。要知道感恩。

18、榕樹上的“八哥”在講，只講不聽，結果亂成一團。學會聆聽。

19、尊重傳達室里的師傅及搞衛生的阿姨。20、說話的時候記得常用“我們”開頭。

21、為每一位上臺唱歌的人鼓掌。

22、有時要明知故問：你的鉆戒很貴吧！有時，即使想問也不能問，比如：你多大了？

23、話多必失，人多的場合少說話。

24、把未出口的“不”改成：“這需要時間”、“我盡力”、“我不確定”、“當我決定后，會給你打電話”??

25、不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數人喜歡就是成功的表現。

26、當然，自己要喜歡自己。

27、如果你在表演或者是講演的時候，如果只要有一個人在聽也要用心的繼續下去，即使沒有人喝采也要演，因為這是你成功的道路，是你成功的搖籃，你不要看的人成功，而是要你成功

一名新員工的第一天，對工作多少會有些許害怕，因為新的環境給他很大的壓力，他要試圖去適應新的環境，包括新的人和新的事物，這是一個過程。

一名新員工的第一天，對工作多少會有些許害怕，因為新的環境給他很大的壓力，他要試圖去適應新的環境，包括新的人和新的事物，這是一個過程。如果你不加以引導的話，這個過程興許會要很長時間，或者由于種種原因你會失去他。但是，如果你能夠在第一天對他進行一些幫助，讓他對企業對動作對同事都有一個好的了解和熟悉，讓他在來到新企業后能有一個平穩和舒適的過渡，那么他會很快地在新的環境中投入工作，并為企業帶來效益、以下幾件事情就是你能為他做的：

1.迎接你的新員工。來到你的環境，陌生會讓他產生焦慮更加增大他的壓力。當新員工見到你時，如果你能夠主動地給他以迎接，并以輕松高興的語氣叫出他名字的后兩個字，他會感到一下子很輕松，很親切。那么余下的時間，他會感到就像到了自己的家中一樣。2.準備一個舒適的工作場所。當你把新員工帶到他新的工作場所時，整齊、干凈、舒適的工作場所會讓他感到興奮，如果工作場所很凌亂，人員很吵雜，沒有人理他，這樣一方面會打擊他到了新工作崗位的興奮感，同時也會讓他感到很不被重視。

3.讓其他同事參與。不要只是你一個人在不停地為新員工忙這忙那，其他同事的參與效果會更好，這會讓他感到這里的人都很熱情，對他來說，自己的到來很受大家的歡迎。4.帶他熟悉一下工作環境及店內的設施。主動介紹工作環境里的每一地方，包括衛生間。新員工本身由于到了新的環境所帶的羞澀會讓他很少開口去問這問那，特別是問你衛生間在哪里。

5.建立聯系。主動把所有同事的通許錄或者還有電子郵件交給他，當然他的你也要記下，并告訴其他同事。

6.陪他一起吃午飯。很難想象，到了中午下班時間，別人都一起結伴去吃午飯，而讓新員工冷落一旁不知所措的樣子。如果你沒有時間，請安排一名你的得力助手去替你做這些事情。期間可以問下新員工的感覺、感受，以便工作的進一步調整。

7.為他安排適當的工作及指導者。新員工到了一個新的工作環境，即感到興奮、期待，同時也感到陌生、恐懼。新員工這時往往會手足無措，不知道自己該做什么，不該做什么，這時如果不加已適當的引導一方面會打消員工工作的積極性，另一方面員工也會對工作產生懷疑。這時的員工最需要的是有人能告訴他：他該干些什么！

8.主動的安排員工的事情。新員工到了一個新環境時會處處小心，擔心會給其他同事和上級主管留下不好的印象。所以有很多時候，當你不吩咐他去做的時候，他的選擇是沉默、忍耐。設身處地的為新員工去著想，主動的去安排新員工的事情，而不是等他來找你！9.下班后與他談話。新員工的第一天是最需要別人的評價的，特別是肯定的評價會讓他在以后的工作中更加有激情和動力，那么在下班后不妨和他談一下他今天的工作表現，那些表現非常棒，就去表揚他；如果有問題，請提出來，他會非常樂意去接受的。新員工就像樹苗一樣，你如果想得到一顆得力的助手，那么在他剛進入這個團隊的時候，就要對他進行關懷、除枝、除蟲等一切工作，新員工的以后的工作習慣也是他在試用期內所形成的、養成的。

以上這些簡單的事情會讓你的新員工因陌生，害怕本該孤獨無助的一天變成一個愉快的經驗，對他以后的工作會很有幫助。新員工入職培訓怎么做 [ ] 沒做過培訓，主管要求不能太枯燥，我都不知道怎么做，也緊張，還沒上過臺呢，什么企業文化什么的，都不知道怎么說。哪位有經驗的前輩教導下。

談情不如談錢回答:4人氣:32解決時間:2009-08-19 18:09 滿意答案

圖片已關閉顯示，點此查看

好評率：100% 以下內容全是我自己寫的，絕非粘貼復制而來，特此聲明： 新員工培訓基本的要看你是培訓什么方面的員工，是技術方面還是銷售方面的。

崗前培訓的基本流程是這樣的：

1、確認受訓人員情況

2、根據實際情況將受訓人員分組

3、進行訓前說明（企業發展史、企業遠景、企業文化、培訓安排等）

4、公布培訓周期和課程安排（課程包括心態教育、能力教育、忠誠教育等幾方面）

5、執行課程安排

6、培訓內容考核

7、上崗試用

根據受訓人員工作性質不同，課程安排應適當調整。

如培訓的是技術人員，課程安排應重點在規章制度、專業技術、生產工藝、制造標準等。

如培訓的是銷售人員，課程安排應重點在商品知識、產品特點、銷售技巧、推銷話術等。

剛入職，沒經驗，求前輩們幫我想想辦法

懸賞分：20-解決時間：2010-6-26 16:29 我是剛入職的新員工，本來是技術員，但是我們主管卻叫我接案子，一般都是工程師接的，我新來的沒什么經驗，于是派了個老員工帶我，但是那老員工人十分小氣，根本不教我，我跟著他的時候他就干些私事，都2個星期了，他什么都沒教，現在會的還是跟其他同事邊上學到點有用的東西，在過幾天就叫我接管了，我真的不知道該怎么辦，而且我英語還特差，如果接管的話就需要用英語交流，需不需要跟主管直接說我接不了呢，還是硬著頭皮接，等到時搞不定在說，請各位前輩有經驗的過來人指導我一下，必定追加分數感謝，請真誠答復。

提問者： 45324522二級 2010-6-24 20:58 提問者對于答案的評價：

采取你的了，非常感謝各位的經驗，我會努力的，謝謝各位朋友

走入社會要讓自己適應社會而不是社會來適應你，他不教你肯定是有原因的，先要知道是他人品不行，還是他對你有意見，然后再找出解決的辦法，但是學習不是非要人手把手的教你，即使他不教你你可以留心他做的事，總會有收獲的。最重要是調整好心態哦

回答者： 山丹925九

新業務員被老員工排斥怎么辦？

懸賞分：0-解決時間：2010-8-31 09:31 我是新入職的一名業務員，剛進來的那幾天老業務員還會跟我講話，因為我見到大家都會很和氣的打招呼的。但前兩天我出了單，這筆單是新進來這批業務員中出單最早的。然后今天去到辦公室，發現老員工都在排斥我，并且給臉色給我看。其實那是一筆小單，而且是自己去跑業務拉來的，沒有搶誰的，也沒有使用卑鄙手段，怎么就會這樣呢？現在不曉得該怎么辦？

問題補充：

我沒有排斥他們，我一直都堅持和大家打招呼，很友好，但是自從出單后今天齊刷刷的排斥我，我能很明顯感覺到，我也不知道我是否該繼續用熱臉貼冷屁股，我也不懂是不是他們覺得我出單太快看我不順眼把我當成了敵人。因為我剛畢業，沒什么社會經驗，覺得這樣被排斥很難受。最主要的，和我一起進來的新人也不和我講話了。

提問者： qing3614八級 2010-8-30 22:54 級 2010-6-25 16:19 篇三：新員工入職自我介紹 各位領導，各位同事：

大家好~！

我叫xxx，來到xxx有限公司已經一個多禮拜了，在xxx部擔任xx一職。我畢業于xxx，為人正直、容易與人相處；平時愛好看書、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到xx這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。借此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。

我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教！我會以最快的時間去適應這個新的環境。希望自己能在今后的工作中充分發揮自己的專業特長，充分利用我之前的xx工作經驗，結合公司的實際運作情況，認真仔細地工作。高效率完成公司領導交辦的工作事項，為xx的明天貢獻自己的一份力量。

我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭并進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗！

謝謝大家！

篇四：公司新員工入職自我介紹方法 公司新員工入職自我介紹方法

公司新員工入職自我介紹方法：

該介紹姓名、年齡、籍貫，主要經歷。盡量簡練、明了，不能羅嗦。態度要誠懇，最后說：“希望大家多關照”。

公司新員工不同場合下的自我介紹：

如果是一對一，只需“你好!我叫**，請多多關照。”即可。

如果是一對多，可以“大家好，我是xx，今后在這里和大家一起工作，希望大家多多關照。”

如果想詳細點自我介紹，可以適當增加年齡，籍貫，畢業院校。比如 ：“大家好,我是xx，今年**，來自**，畢業于**。今后在這里和大家一起共事，希望大家多多關照。”

簡短的公司新員工自我介紹的范文：

大家好，我叫xxx，來到xx公司已經有一個星期了，對于一個新入職的員工來說，我想在今后的工作上還有很多的東西需要去學習，需要去向很多同事們、領導們去請教，在此，先謝謝大家了，我會以最快的時間去適應這個新的環境。希望自己能在今后的工作中充分發揮自己的專業特長，高效率完成公司領導安排的每一項工作，為xx公司的明天貢獻自己的一份力量。謝謝。

公司新人新入職員工簡短自我介紹1 大家好，我叫張瑋，在來到公司之前已經在社會工作了兩年的時間。兩年不長，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對社會工作有了一定的了解與適應，同時也在原來的工作中逐漸喪失著年輕應擁有的熱情與積極。原本還想從事老本行的我，決定換一個工作去學習，因為我覺得作為年輕人要肯挑戰自己，敢于從事不同的行業。于是我來到了黃山高爾夫國際商務推廣有限公司，為成為一名客服專員而來。雖然我對這個行業還比較陌生，但是我堅信天道酬勤，勤能補拙，只要在以后的工作中勤奮認真、不懈努力，我一定會適應并掌握此項工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會一道發展，一起成長。

公司新人新入職員工簡短自我介紹2 大家好，我叫xxx，是咱公司軟件開發一部(sw1)的新員工，很高興能加盟國信朗訊。我是廣西人，性格還算比較開朗，業余愛好也比較多，比如音樂、足球、乒乓球、爬山等等。

我07年7月畢業于吉林大學信息與計算科學專業。畢業后我到山東中創軟件公司從事java軟件開發工作。其中07年7月到11月份，我在中創軟件昆山分公司上班。07年12月份到今

年2月底，我一直被公司外派到深圳華為做中國移動業務運營支撐系統(boss)的外包項目。

據了解，咱公司現在已經是國內通信運營支撐系統(oss)領域的規模最大的高科技軟件公司之一，在電信網絡資源管理系統方面占據了主導地位。我希望我可以在咱公司成長為一名在電信網絡資源管理領域既懂技術，又懂業務，在工作上能獨擋一面的骨干人員。但不管是在技術、業務，還是溝通等方面，我都還是一個初學者，還有很多東西需要努力去學習，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指導和幫助。謝謝大家!公司新人新入職員工簡短自我介紹3 大家好，我叫xx，是xx部門xx職位。是剛來的新伙伴。我比較樂觀，開朗，希望在以后的工作中能多多指教(職位高就不要說的“多多指教”)合作愉快。謝謝大家。

公司新人新入職員工簡短自我介紹4 尊敬的各位領導，各位前輩：

大家好!我叫**，家在甘肅天水，今年剛剛從陜西師范大學法學專業畢業。我性格開朗，容易與人相處;做事認真并善于總結，樂于與他人交流。

能夠應聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當的詞語來表達自己的欣喜之情。

首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。

其次，我剛剛離開大學，對公司的規定、公司所要求的人際關入黨申請書范文系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵!我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家!公司新人新入職員工簡短自我介紹5 大家好!我是xxx。是xx大學xx專業的應屆畢業生，今后很高興也很榮幸能和各位在一起工作。先簡單做個自我介紹。愛好是～～(比如體育活動，或者比較有團隊性的活動，并加以說明xx活動團隊合作的重要性，這樣考官可以看到你有團隊精神)，希望能與大家成為真誠的朋友!共同為咱們單位努力工作!謝謝大家。

公司新人新入職員工簡短自我介紹6 大家好~!(鞠躬)我叫xxx，來自湖南xx，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。我非常高興也非常榮幸的加入到“xx”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。(鞠躬)我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭并進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗!謝謝大家!(鞠躬)公司新人新入職員工簡短自我介紹7 大家上午好!我叫yjbys，我是浙江杭州人，大家都知道杭州西湖吧，什么時候去玩，我當你們導游，包你們玩得盡興。

我來到博思達已經一個星期了，這一周我們幾個新員工都在學習公司的企業文化，以及培訓業務能力。非常感謝公司給我這個平臺，給我學習、鍛煉的機會!我一定好好努力。就像企業文化中所說的：自強不息，堅持到底!作為一名新員工，雖然我之前也有過一些業務經驗，但是來到這個新環境，還有很多地方需要學習，到時候還請各位同事不吝賜教。

我知道博思達是個人才濟濟的公司，單就這一周來的培訓來說，我就學到很多從來沒有學到的東西。如今信息技術飛速發展，要想不被淘汰，學習是關鍵，多學點知識技能充實自己，才有競爭力。作為新員工，我一定會主動向給位前輩學習，希望能夠得到大家的幫助。當然我也會努力完成領導交代的任務!一個人強不是強，大家強才是真的強!我相信在我們的共同努力下一定會把博思達經營得越來越好!謝謝大家!篇五：第一天入職感受 第一天入職感受

今天我第一天入職，感受還真挺多，下面來闡述一下

第一，公司工作氛圍比較好，有兩個同事在討論關于公司股份

制度的一些問題，感覺他們勇于上進，我很喜歡這樣的人也很喜歡這樣的環境，這能讓人進步。

第二，公司干凈整潔，公司的保潔一直在做衛生，這是我以前

所有公司所沒有的，干凈整潔的環境會提升人的素質同時也能激發員工對公司的熱愛程度。

第三，人事專員盡職盡責，對公司新進員工考核比較認真仔細，工作比較嚴謹，做事干凈利落。

第四，公司沒有吃零食，聚眾聊天的現象，這會提升工作效率。

以上是我看到好的一面，以下是我看到的不足

第一，入職沒有系統培訓，沒有關于企業文化的宣傳。

第二，公司沒有早會，也沒有入職介紹，讓新進員工很難融入。第三，員工崗位混亂，崗位職責不清

第四，內部互動不多

通過一天的觀察，我能感覺到公司處在一個發展時期，許多制度不完善，但是公司里的每一個人都在用大公司的標準要求著自己，雖然對大家還不是很了解，但是能看得出每個人都深愛著自己的工作，深愛著公司，相信未來我也會很快融入公司，努力用自己的熱力去感染別人，也做好自己的工作，勇于創新，讓自 己也為公司的發展盡一份力！

公司現階段雖然沒有完整的績效管理體系和培訓體系，我會在未來的日子里把這兩部分抓起來，讓公司能走向正規化，也讓公司管理能向上市之路邁進！

我的初步計劃：一個月內，做好基層職責編排工作，制定出績效考核系統雛形，兩個月內正式運用績效系統對公司員工進行績效管理。在這過程中制作企業文化宣傳草本，同領導商定，制定培訓計劃以及基礎培訓方案并實施！

一個公司的成長不在于一個人，而在于有一個出色的領導人和一群配合默契的員工，現在社會早已經不是靠個人能力單打獨斗的時代，而是依靠團隊的力量，優秀的領導者帶著優秀的團隊并且應用著前衛的管理制度，公司才能屹立于中國大市場而不倒，那我們作為員工，要不斷提升自己的能力并協助同事們共同成長，才能讓自己進步讓公司騰飛，所以處理好公司內部配合也至關重要，遇事大家一起解決，遇到麻煩大家一起面對，集大家腦力于一體，才能事半功倍！同時對待同事要謙虛，不懂就問，并且勤學上進，人只有不斷學習才不會被社會淘汰！而我們的企業也一樣，只有不斷學習開發才能不斷進步！

某某

2014年6月23日

篇六：入職后的自我介紹 入職后的自我介紹：

尊敬的各位領導，各位前輩：

大家好！

我叫，家在甘肅天水，今年剛剛從陜西師范大學法學專業畢業。我性格開朗，容易與人相處；做事認真并善于總結，樂于與他人交流。能夠應聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當的詞語來表達自己的欣喜之情。

首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。

其次，我剛剛離開大學，對公司的規定、公司所要求的人際關系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵！最后，我很想很想用最短的時間讓自己適應這個環境，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標準，但我保證在我的能力范圍內做到最好。

我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家！

入職后的自我介紹：

各位領導，各位同事：

大家好！

我叫xxx，來自湖南xx，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到“杰比”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。

我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭并進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗!謝謝大家!資料來源：中國教育在線 / 入職后的自我介紹：

各位領導，各位同事，大家上午好。我叫張克成，弓長張，克服困難的克，成功的成，初次見面大家可能記不住，沒關系，大家叫我小張就好了。我來自湖北黃岡武穴，是武漢大學動力與機械學院能源動力系統及其自動化專業的應屆本科畢業生，目前在公司咨詢部工作。作為一名應屆本科畢業生，新到一個陌生的城市，面對自己人生的第一份工作，我是忐忑大于欣喜的，有一種前途未卜的感覺，再加上逝去學生時代的傷感，剛開始我的情緒是比較低落的。值得慶幸的是，公司領導對我們給予了充分的照顧和細致的指導，鄧總、吳經理、李副經理多次找我談心；在入職方面，辦公司于姐也是熱心熱情地幫我們辦理各種手續；在工作方面，以周工為代表的前輩們也是我學習的榜樣，眾所周知，技術工種是比較枯燥的，但是已經在本行業工作十幾甚至幾十年的前輩們卻依舊用他們飽滿的精神深深地感染了我，在這里對他們一并表示感謝。

相信有了這么多的關心和幫助，鼓勵和祝福，我一定能克服目前的困難，盡快地成長起來，為公司的發展盡自己的一份薄力。

資料來源：中國教育在線 / 篇七：入職一分鐘自我介紹 入職一分鐘自我介紹

入職一分鐘自我介紹范文：本人于暨南大學畢業，獲得碩士研究生學位，畢業后從事過技術管理、教育工作。一次偶然的機會接觸到平安，才真正認識到保險的真實內涵，認識到工作的價值。于是我毅然辭去之前的教育工作，全身心投入保險事業，以便為更多的人與家庭帶來保障送去平安！

保險營銷是一份傳遞愛心的事業，科技越發達風險事故發生的概率就越高，正所謂意外無處不在，但我們可以將這樣的風險有效地轉移給保險公司，讓自己有個保障，同時對身邊的親人也是責任心的體現。選擇保險，要考慮三個問題：第一選擇一個實力較好的保險公司；第二看這份保單是否適合自己；第三就是業務員的服務。我為人很真誠，非常樂意幫助別人，必定會為我的每一位客戶提供最優質、最專業的服務，看到自己的客戶因我的幫助而露出笑容，說聲謝謝的那一刻，自己那份快樂是無法用言語來表達的，那也是對我工作與服務的最好的回報。

篇八：新人入職自我介紹

圖片已關閉顯示，點此查看

新人入職自我介紹一：

大家好！非常榮幸能加入這個團隊，我叫某某某，來自xxx，請大家以后多多關照！借此機會，祝大家工作順意，身體健康，謝謝！

新人入職自我介紹二：

各位好，我是來公司不久，來接任xxx的工作，之前我沒接觸過我們部門的人，對大家不是很了解，但是我從別的地方聽說了不少關于咱們的事情，心里覺得非常榮幸能和我們公司的精英們一起合作。

我想能和大家一起走過今后奮斗的過程，是一件讓人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事業中的好排擋。我覺得作為經理也是應該多學習員工們身上閃光的地方，所以今后的生活工作中，大家對于我的錯誤可以提出來幫助我更好作好經理這個職位的工作。

我對咱們這邊的業務還不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也會虛心向大家學習的。

希望在我們一塊合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一項工作任務，謝謝大家。新人入職自我介紹三：

各位領導，各位同事：

大家好~！我叫xxx，來自xx，我性格開朗、為人正直、容易與人相處；平時愛好打籃球、爬山和跑步。我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教！最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗！謝謝大家！

資料來源：中國教育在線 / 篇九：入職自我介紹 自我介紹

尊敬的各位領導，各位前輩：

大家好！

我叫，家在河南，今年剛剛從陜西科技大學計算機科學與技術專業畢業。我性格開朗，容易與人相處；做事認真并善于總結，樂于與他人交流。

能夠應聘到咱們時力永聯科技工作我倍感榮幸，而能來到項目部工作，我不知道用哪些更恰當的詞語來表達自己的欣喜之情。

首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地去適應環境，全身心地投入了工作!因為正如我了解的那樣，軟件測試工作是反反復復，仔細對比，從各種方面找出軟件不足。之前也就覺得工作就是如此枯燥，習慣了也就好了，但是經過這將近20天的工作學習，我發現枯燥是有有一些，但每一次的bug發現，卻總能讓我興奮半天，讓我覺得我們團隊的辛苦沒有白費，我們發現了系統的不足，之后經過研發解決之后，客戶那邊就不會有這方面的問題，這會增加客戶對我們的認可程度，相信我們的實力。

其次，我剛剛離開大學，對公司的規定、公司所要求的人際關系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，而且雖然我有一腔熱血，也為自己定下了一個長遠的目標，但是還是需要公司的帶領、領導同事的教導，所以在以后的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵！

最后，我很想很想用最短的時間讓自己適應這個環境，掌握作為一名測試工程師所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標準，但我保證在我的能力范圍內做到最好。

社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。時力科技公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與公司一起迎接挑戰!我相信自己的選擇的公司——時力科技，她將帶領我們走向前方光明的大道，相信自己選擇的崗位——軟件測試，她的發展前景如此之宏遠，相信通過自己不懈的努力，在領導同事的幫助下，我會一步一步地堅實得接近自己的目標，實現自己的理想。我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家！

篇十：入職個人自我介紹

平時的生活中，我喜歡安靜的狀態，喜歡上網看資訊和新聞，喜歡閱讀雜志報紙，更喜歡閱讀歷史文化方面的書籍，書店和網上的閱讀網站是我常去的地方，從閱讀中我能夠看到知識和最新鮮的資訊，了解天下大事和這個城市的發展進程，從閱讀中我能夠看到行業的動態和領袖人物的決策思想，從閱讀中我更能看到歷史發展的進程和規律以及各類人物的人生命運對現在人們的啟示。

我已經擁有了自己的家庭，我深愛著我的妻子和這個美滿的家庭，我們希望在我們的共同努力下一起創造美好的生活。