第一篇：收費站05年青年文明號總結

樹行業新風

展成南風采

——成南高速公路南充東收費站創建

廳級“青年文明號”工作總結

南充東收費站是成南高速公路全線十六個收費站的最后一個收費站，全站現有員工19人，全都是35歲以下的青年職工，其中黨員3名，團員13名。

為響應省交通系統關于創建“文明交通窗口”新形象的號召，在2003年12月經省交通廳授牌，南充東站開展了創建“青年文明號”集體活動，自活動開展以來，在公司領導和上級團委的指導下，南充東站緊緊圍繞公司“強管理、練內功、樹形象、增效益”的收費工作管理思路，將創建工作與收費站的各項工作有機的結合，互相推動、互為補充，努力引導提高青年員工的職業理想、職業道德和職業技能；激發員工的工作熱情和爭創意識，引導青年團結協作；在收費崗位向社會展示出成南青年良好的職業文明和精神風貌，塑造了東站員工的良好形象。現將創建開展以來的具體工作匯報如下：

一、健全組織機構，制訂出相關計劃和管理辦法

一是成立創建領導小組，實行“三個到位”制 為確保“爭當青年崗位能手、爭創青年文明號”活動的有序開展，南充東站東站成立了由副站長任組長，站務管理

員和卡票管任副組長，各收費班長為小組成員的創建活動領導小組。同時，領導小組實行了“三個到位制”：領導到位、措施到位、工作到位。以此保證了創建活動層層落實，使各種工作不流于形式，也保證了時刻不放松創建工作。

領導小組制定了《創建廳級“青年文明號”活動規劃》，建立健全了活動管理辦法，強化了班組及個人考核，并組織開展各項具體活動。

二是制定出詳細的創建計劃和管理辦法

俗話說“凡事預則立，不預則廢”，為使“雙爭”活動有條不紊的開展，我站集思廣益，依據創建標準和自身實際，制定了詳細的創建規劃和管理辦法，以此明確創建工作的目標；其次，根據管理要求和實施方案，進一步劃分職責，制定出《創建領導小組職責》，把創建活動中的各項工作做出了相對的分工，同時還制定《創建實施方案》、《青年崗位能手行為規范》和《青年崗位能手管理辦法》，使“雙爭”活動有考核辦法及約束機制，不流于形式，保證了日常創建工作的正常、有序的開展。

通過制訂的管理辦法，組織和引導了全站員工發揚了艱苦創業愛崗敬業的精神，使每位員工立足本質。截止2005年，在提倡文明服務、爭當“青年崗位能手”活動中，共有15人次被評為站“青年崗位能手”，6人被評為公司年度“先進個人”，為創建廳級“青年文明號”集體貢獻著自己的力

量。

二、完善管理機制，建立良性競爭體系

要搞好創建，首先就應從強化內部管理出發，找準行業特點與創建活動的結合點。我站為結合創建特點建設好收費隊伍做了以下幾方面的工作：

1、在公司規章制度前提下，制定了一套符合我站實際情況、體現我站的特點的《交接班制度》、程序及《南充東收費站優質服務規范》；完善了請銷假及考勤等制度，逐漸形成服務人本化、管理制度化的良好局面。

2、在建立競爭機制方面，我們推出了《南充東收費站評優制度》、《南充東收費站待崗制度》、以及星級評定直接與工資掛鉤等措施，形成了良好的競爭機制。通過競爭上崗，使員工增強了緊迫感和上進心。截止目前，已有三名一線收費員被派往公司學習，兩名收費員走上了不同的管理崗位；一名卡票管被提升為副站長。全站已有90%以上的員工為提高學歷接受了函授、自學班等再教育；100%的員工都利用工余時間參加了各類技能培訓學習。

3、為在我站營造一種積極向上，人人爭創第一的良好氛圍，我站先后在04年、05年里的崗位練兵活動中進行了業務技能、優質服務、管理水平等各項考核評定，同時結合考核成果進行了選拔優秀收費員、崗位能手、末尾淘汰、班長崗位競聘等活動，通過競聘活動培養營造了良性的競爭氛

圍、加強了一線的憂患意識，真正體現出能上能下，優勝劣汰的管理理念。

三、將“青年文明號”的創建工作與各種活動有機結合

1、將創建“青年文明號”與崗位練兵活動相結合。按照管理處要求，開展崗位練兵活動，加強技能培訓，提高隊伍整體素質。我站合理的利用了員工工余時間，實施了“軍訓+禮儀訓練”的培訓模式。針對收費窗口的特殊性，我站開展了包括站姿、手勢、化裝技巧、文明用語及微笑服務等禮儀訓練，并經常性讓員工對照鏡子進行自我演練，從中找出缺陷并加以改善；軍訓方面，內容主要涉及四面轉法、齊步、跑步、敬禮以及軍姿等項目，從2004年到2005年，我站先后邀請了共建單位的南充軍分區、武警支隊的同志到站為隊伍進行了專訓。經過長期的軍訓及禮儀培訓，使員工的精神面貌煥然一新，服務效果明顯得到提高。

2、把“青年文明號”與“學習陳德華、奉獻在交通”的活動相結合。為弘揚陳德華同志愛崗敬業、無私奉獻的崇高精神，并以他的先進事跡引導廣大青年職工樹立起正確的人生觀、世界觀、價值觀，讓大家從陳德華的事跡中切身感受作為一個交通人應該有敢于吃苦、始終如一堅守崗位的艱苦創業的精神。我站根據公司的學習要求，率先在全站開展了“學習陳德華示范崗”活動。通過動員宣傳、學習交流心得感想、剖析整改等措施，不斷培養員工的愛崗敬業意識，引

導員工遵守職業道德，提高職業技能，規范職業行為，從而樹立起正確的職業道德觀。

為營造良好的學習氛圍，我站還成立了“學習陳德華示范班”，并每季度進行一次評比，使其以示范作用帶動和促進整個隊伍的業務、服務水平上一個臺階，取得了“設一個崗，帶一片人，掛一個牌，樹一面旗”的以點帶面的良好局面。

3、把“青年文明號”與創建“學習型團組織”相結合 一是結合公司“六個一”工程的要求，加強集體學習活動，通過“讀一本好書，寫一篇心得”等活動，引導青年員工樹立起“終身學習”的觀念，營造讀書求知、發奮學習的氛圍；

二是開展“今天，你學習了嗎？有收獲嗎？目標實現了嗎？”為主要內容的每日“三問”活動。不斷引導青年員工養成“終身學習”的習慣，變“要我學”為“我要學”，不斷超越自我，優化知識、能力和素質結構，實現個人發展，從而提高工作水平。

三是創立“學習專欄”，將每周的新聞、圖片、報刊及優秀文章剪貼在學習專欄上，使員工在空暇時都能通過閱讀進行學習。

4、把“青年文明號”與“保持共產黨員先進性教育”活動相結合

一是深入學習黨的“十六大”精神和“三個代表”，以“三個代表”重要思想為指導，引導青年團員準確把握共青團組織先進性的時代內涵。

二是組織共青團員認真學習《保持共產黨員先進性教育讀本》、《江澤民論加強和改進執政黨建設<專題摘編>》、胡錦濤總書記及中央領導同志講話和其他有關學習材料，引導共青團員自覺地以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，查找自身差距，切實予以整改，爭取早日入黨。

三是結合先教活動，進一步在青年中開展黨史教育。團支部組織站內青年員工到小平故居、羅瑞卿故居開展“紅色尋根”和重溫入團誓詞活動；對照黨章和“三個代表”重要思想的要求，以團員青年在工作、生活和學習等方面存在的熱點、難點問題為內容召開青年座談會。通過這些活動，引導團員青年提高政治意識、大局意識和責任意識，做“勤于學習、善于創造、甘于奉獻”的模范，不斷提高自身素質，保持團員先進性。

四、圍繞收費工作，以“義務服務、優質服務”為宗旨，廣泛開展富有實效的創建活動

1、堅持“優質第一”的服務原則，開展“百日優質服務”活動。以“為司乘服務、樹行業新風、展成南風采”為主題，將我站的服務承諾、創建誓詞等設置在收費區域向社會進行公示，讓服務對象及社會群體進行評議監督。并在收費區設

立一些便民措施，如設“便民服務箱”、“藥品箱”、“工具箱”等，從而拉近了收費站與司乘人員的距離，增加親和力。

2、以“保護環境、美化家園”為主題，開展“植樹認養”活動。我站從2003年開始，每年三月份組織青年職工進行植樹造林，截止2005年，我站已栽種樹苗300余顆。

3、于南充市創建省級衛生城市進入驗收階段之際，為喚起市民能自覺遵守城市公約，保護環境衛生。我站于2003年9月份組織青年志愿者以“宣傳環保、清除白色垃圾”為主題到市民休閑集中地—北湖公園打掃環境衛生、宣傳愛衛生、講文明，志愿者們通過公益活動向社會展示了成南路青年職工的良好風貌，獲得了較好的社會效益。

4、為更加便利向過往司乘人員服務，結合行業特點，東站組織青年志愿者成立了“路況咨詢臺”，每逢節假日，志愿者主動放棄休息時間在站外向過往旅游的車輛發放《高速公路行車指南》以及我站制作的簡易地圖，截止2005年10月共累計發放指南及地圖20000余份。

5、為擴大志愿者活動范圍，我站在2004年、2005年先后組織了“三下鄉”宣傳活動。針對禽流感的肆虐，南充東站青年支援者隊到青蓮鎮附近的小村宣傳禽流感防治措施，通過宣傳講解，讓更多農民了解禽流感的危害，進一步做好防護措施。

6、為增強隊伍的集體榮譽感和凝聚力，團結和正確引

導廣大青年職工，南充東站團支部先后舉行了“慶五四體育比賽”、劃船比賽、春游等活動，通過這些活動，既豐富了員工的業余文化生活、增強了員工身體素質，又加強了員工之間的交流，增強了隊伍的凝聚力、向心力和團隊協作精神。

7、在2005年四月清明時節，我站組織了團員青年到西山烈士陵為革命先烈掃墓，借此緬懷老一輩無產階級革命家，增強團員意識，重溫革命精神，接受革命傳統教育。8、2004年6月上旬，我站組織了全站職工到中國第二代偉大領袖鄧小平的家鄉——廣安進行參觀學習，在此次參觀學習中，員工們更加深入的認識和了解了這位為中國奮斗了一生的偉大領袖。通過此次活動，使員工接受了革命傳統教育，培養了員工的愛國主義情操和為祖國奮斗奉獻的思想。6月下旬，團支部組織青年團員參觀了羅瑞卿故居，并在銅像前進行宣誓儀式。

9、為引導青年員工樹立正確的職業道德觀，培養愛崗敬業意識。南充東站在2004年7月份組織全站員工以求職人員的身份到南充人才市場和職業介紹所進行了“模擬求職”活動，以此幫助員工提高認識，端正工作態度。通過親身體驗，使全體員工的意識發生了翻天覆地的變化，收費員在求職過程中切身體驗到了自身工作的來之不易和優越性。“今天工作不努力，明天努力找工作”這句話在深深的烙在了全體員工的腦海中，居安思危的憂患意識使全站的精神風

貌和工作作風得到了徹底轉變。

10、為加強全站員工思想道德建設，在每年9月20日的“公民道德宣傳日”之際，我站均以《公民道德實施綱要》為題材組織全站人員開展了“三講一樹”學習活動，促使員工能遵循“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，并在隊伍中提倡“講文明、講衛生、講科學、樹新風”。

11、為發揚南充東站“扶貧困、獻愛心”的精神，由南充東站團支部倡議，在全站范圍發起捐資助學活動。

經支部研究，決定首先對高坪青蓮小學五年級學生譚萬林進行幫扶，直至其高中畢業。這一決定得到了全站青年的紛紛響應，目前受助學生譚萬林已經順利的升入了初中二年級。部分員工還常利用休息時間到其家里、學校了解和解決他學習和生活上的困難，每逢節假日，支部還派出員工代表為其家里送去生活物質，切實解決了他們生活上的一些難題。在2005年5月，經過支部研究，決定加大幫扶力度，在六一之際，支部派出員工代表與處領導一起為青蓮小學的貧困學生送去了書、文具等學習用品，還向幾位家庭較貧困的優秀學生發放了慰問金。

12、于2003年8月26日接到南充管理處倡議書后，東站志愿者得知嘉陵區大通鎮龍臺寺小學因遭受自然災害，現已拆除，準備重建，開學在即，因資金問題，整個學校還處

于一片廢墟中，龍臺寺小學的學生面臨沒有地方可上學的局面后，都積極響應倡議，三天時間，就捐出助學金900元。

13、開展“獻愛心、援災區”活動。2004年9月份，川北地區暴雨成災，東站員工在得到支部號召后的當天下午便把50多瓶消毒液、三大包藥品、70多件冬衣棉被和一千多元現金送到了民政局。

14、加強軍民關系，搞好軍民共建。2004年，我站三名志愿者代表準備了慰問信和消暑物品到南充軍分區慰問人民子弟兵，并和軍分區代表就今后的工作配合及聯誼活動的安排進行了討論；2005年，為慶祝八一建軍節，我站開展了“慶八

一、軍擁民”茶話會，并邀請到了南充市軍分區干休所的老紅軍、老八路軍為我們講述了他們的從軍歷程，以此對青年團員進行愛國主義教育。

自“青年文明號”創建活動開展以來不僅促進了南充東站東站的精神文明建設，也使東站整個收費管理上了一個臺階。截止05年12月份我站共收取通行費5376.6485萬元；全站車輛誤判率每月最低達到0.68%，其中站內的崗位能手最低誤判率為0%，收費速度不超過10S/輛。

在各級領導的支持和全體員工團結協作下，我站克服了前進道路上的重重困難，保證了整個創建工作健康、有序的開展。雖然通過創建活動促進了我站的隊伍建設和管理水平，但與公司的總體發展目標還存在較遠的差距。我們將在

上級團組織的領導下，繼續保持良好的精神風貌和嚴謹務實的工作作風，在今后的工作中不斷加強學習，提高業務水平，強化內部管理，繼續深入開展各項志愿者活動，堅持物質文明、精神文明建設齊頭并進，把文明、優質、高效的服務送達至每一位司乘人員。

南充東收費站OO六年三月11

二

第二篇：2011年青年文明號總結

踐行承諾，為“青年文明號”再添光彩

——虞宅中小“青年文明號”總結

我校全體教師本著“不斷努力，不斷創新”的宗旨，以“青年文明號”創建復核工作為契機，進一步創新工作機制，豐富創建內涵，認真學習，更新觀念；加強練兵，提高能力；參加課改，進行科研；外塑形象，內強素質，努力成為學習型群體、優秀的師表群體、“青年文明號”示范群體，各項工作都有了新的提高。

一、注重學習，更新理念，努力成為學習型群體

1、學習教育教學理論

近兩年來，我們青年教師集體依然堅持一周一次的教育教學理論自學，通過看書籍、聽講座、反思教學、撰寫論文，提升自己的專業知識和理論修養。經過努力的自學，到目前為止，又有5人拿到了本科學歷，另外還有1名教師也即將獲得本科學歷。朱思瑩、張雪佳等青年教師在市區級教學論文、教案評比中獲獎。

2、提升思想道德修養。

學校要隨著時代的發展而發展，教師也要隨著時代的發展而進步。內修素養，外樹形象，提高教師素質，塑造教師形象，是學校發展的根本保證。近年來，我們青年教師集體組織了貫徹學習“十七大”精神、學習孟二冬、學習5.12汶川地震優秀教師、學習杜朗口經驗學習科學發展觀等主題教育。了解新時期新理論的精神，學習先進的教育教學理念，學習師品高尚的優秀教師，愛崗敬業，愛生樂教，教師們的思想境界得到升華，青年教師在自己的工作崗位上努力進取，兢兢業業，為虞宅中小的發展貢獻自己的青春。

二、敬業愛崗，求真務實，努力成為優秀的師表群體

日常工作中，我校青年教師們嚴格遵守《中小學教師職業道德規范》，踐行“青年文明號”師德承諾，忠誠從教，為人師表；關愛學生，尊重家長；以人為本，以身立教；遵紀守法，誠實守信；時時、事事、處處為學生表率、為社會楷模。

1、銘記承諾，積極打造“青年文明號”集體氛圍。在校園宣傳欄、在辦公室里，我校懸掛“青年文明號”牌匾，張貼“青年文明號”創建目標和“青年文明號”承諾公約，讓組成員有意識無意識注意自身形象是否符合標準。

2、為學生服務，當學生的引路人和貼心人。我校教師積極實施素質教育，面向全體學生，諄諄教導，誨人不倦，耐心輔導，悉心關愛，認真進行培優補差的輔導工作，關心留守學生，關心后進生，給學生思想引路，給學生知識領航。

3、開拓創新，積極投身到校內的各項活動。教學研討、學生活動，大型比賽、六一匯演，在學校集體活動中發揚團隊精神，充分展示青年風采，服務于學校的教學需要，為學校的發展做出自已的貢獻。

三、爭優創先，建功立業，努力成為“青年文明號”示范群體

通過各種學習，我校教師的理論素養得到極大提高。15人次教師撰寫的論文、案例在區級、市級各項評比中獲得好成績。更可喜的是，青年教師積極參加校級、市級的課題研究，努力成長為科研型的新型教師。在電腦學習方面，青年教師有自己的優勢，學得快，掌握得熟練，并能在實際工作中積極主動地幫助老教師，提高他們的自動化辦公水平。

我校教師團結協作，求實奮斗，富有較強凝聚力，而且在工作中愛崗敬業，敢于奉獻。在生活中我校教師增強自身人格魅力，樂于助人，與他人和睦相處，遵紀守法，維護公德，積極參加各項公益活動。我校教師在助殘捐款、賑災捐款中慷慨解囊，在獻血活動奉獻愛心，并自覺參加各種義務活動。在社會上樹立了良好的師表師風，在群眾中贏得了良好的口碑，同時增強了“青年文明號”的感召力，擴大“青年文明號”影響力。

近兩年來，我校師生精誠合作，開拓進取，取得了優異成績：通過了金華市綠色學校驗收、教學常規、安全教育、教育管理年等專項檢查；體操比賽、朗誦比賽、拔河比賽、六一文藝匯演等活動豐富多彩；教師在各項論文、教案評比和業務比賽中屢屢獲獎；學生在藝術比賽、英語競賽、作文競賽、等比賽中載譽歸來。

發揚“青年文明號”精神，開創工作新局面。在今后的工作中，我校全體教師將與時俱進，不斷創新，求真務實，努力進取，在“青年文明號”的感召下，為浦江教育事業做出更多更大的奉獻！

虞宅鄉中心小學青年文明號

二〇一二年十二月二十日

第三篇：2015年青年文明號總結

X病室青年文明號工作總結

近1年以來，我X病室工作在院黨委及團委的領導下，在各科室及各職能部門的支持和幫助下，認真貫徹執行十八大精神，繼續以中央貫徹群眾路線教育實踐活動為指導，充分發揮青年黨員、團員的活力，社會效益和經濟效益也取得了滿意的效果，圓滿完成了各項工作。現將近1年X病室青年文明號工作總結如下：

一、積極推進黨建、團建工作

去年1年，在醫院黨委及團委領導下，我X病室認真貫徹執行“黨的群眾路線教育活動”，繼續推進黨、團的組織建設。通過選舉，推選出新一屆的黨委和團委人選。鼓勵優秀青年團員積極向黨組織靠攏，積極發展新黨員，培養入黨積極分子。其中已提交入黨申請書2名。涌現出以XXX，XXX為代表的院級優秀黨員、團員。

二、深入開展以“病人為中心”的系列活動

我X病室在醫院開展進行的“病人為中心”的服務及討論活動積極完成醫院交派任務，認真組織進行以病人為中心，提升服務質量的討論活動。其中青年發揮充分作用，結合自身工作崗位，就重癥醫學、病人隨訪等方面提出了很多建設性意見。會后中心全體工作人員貫徹務實的工作作風，對會上提出的學科發展規劃、健康教育講座、科室宣傳、暑假科室的病人高峰應對以及高危患者聯合管理等多個方面事項逐一進行落實，認真改變服務理念，改善服務態度，把“以病人為中心”的服務落到實處。之后在醫院“以病人為中心”主題的演講比賽中，青年團員XXX同志發揮穩定，一路過關斬將，獲得了二等獎的榮譽。

三、認真開展“婦幼專家進社區”，組織青年同志積極投身婦幼聯合體工作。

我三病室歷來就有免費下鄉服務的傳統。2015年以來更是先后派出10余名青年骨干和健康教育專家到全市20多個鄉鎮社區面對面開展專家對口基層技術服務及免費體檢活動，積極投身婦幼保健聯合體工作的開展。1-10月份共派出專家下基層214人次，組織基層醫師進行授課活動10+次，覆蓋人群近3.8萬人。其中體檢3萬余人次，婦女兩癌篩查8千余人次，以及多次免費義診等活動，受到轄區廣大居民的贊譽。

四、積極組織開展業余活動，豐富業余生活。

我病室5月份時就組織開展了慶青年節，爬金霞山，賞油菜花的活動。在全力完成上級領導交代的各項任務同時，也在開展豐富多彩的文化業余活動，讓身心得到充分放松，也活躍了科室氛圍，讓青年更加了解，彼此團結。

總而言之，我X病室青年文明號通過自己的努力，使得我科室在院領導和患者的心目中留下了深刻的印象，使得黨委、團委的工作開展真正起到了橋梁和紐帶作用，傳達貫徹并執行了院領導的方針政策，使科室形成一股以病人為中心的服務理念。今后，X病室青年文明號將一如繼往，發揚 “團結、奉獻、爭優、創新”精神，團結協作，再創輝煌！

第四篇：2012年青年文明號總結

XXXXXXX營業班

2012年“青年文明號”創建工作總結

在2012年的青年文明號的創建工作中，港口營業班獲得了 2011“廣西青年文明號”、“廣西區巾幗文明示范崗”等榮譽。為使我班的“青年文明號”創建活動更上一層樓，現將今年以來的有關創建情況回顧如下：

一、堅持科學管理，建立和完善運行機制，推動青年文明號工作向規范化方向發展。

青年文明號創建活動沒有領導的重視，建立一個運轉協調的工作班子，沒有一套切實可行的工作方法，要想達到預期目的，是不可能的。因此我們從建組織構架，定工作機制入手，在整體推進的同時，兼顧點的突破的創建工作格局，在創建活動中，做到認識到位、組織到位、工作措施到位。把創建工作和通信生產、經營管理、服務有機結合，做到同布置、同檢查、同考核。制訂創建工作計劃和考核辦法，并把創建青年文明號與創建文明行業示范窗口等活動相結合，在班組內營造了良好的創建氛圍。

二、以爭創青年文明號活動為契機，與創建學習型班組活動相結合，加強思想、業務素質學習，鍛煉和培養青年人才，提高隊伍的凝聚力和戰斗力。

全面提高青年員工的政治、業務素質是創建青年文明號的重

要內容。為此，我們廣泛開展了學習鄧小平理論、學習“三個代表”講話精神，統一思想，更新觀念，并在實際工作中做到理論與實際的有機結合。以營業員技能鑒定為契機，刻苦鉆研業務知識，不斷充實自己，以適應日趨激烈的市場競爭是全體營業員的共識。為此，我們積極參加各類營銷技能、新業務新技術、政策法規的培訓班，不定期地進行業務技術比賽，并積極參加自大、電大、函大的學習，使全體人員的業務素質得到了進一步的鞏固、提高，并在班組內部形成了一股好學向上的風氣。

三、堅持“人民郵政為人民”，立足崗位、扎實工作，為深化青年文明號創建工作找到了新的突破口。

真誠的付出也換來了豐碩的回報，我們的各類業務發展一直穩居市局前列。換來了是客戶信賴和支持，四、以開展各種社會活動為載體，樹立郵政部門良好形象。一是積極參加社區的各類公益活動，與屬地居委開展社區共建活動，參加社區義務勞動，協助他們共同維護小區環境，促進了文明社區的建設，也豐富了我們的創建活動。

二是積極參加各類扶貧幫困活動。在“慈善一日捐”、“為困難職工獻愛心”“義務獻血”等活動中都表現出了極高的參與熱情，體現了郵政青年員工應有的精神品質和風貌。

榮譽只代表過去，面對新的機遇、新的挑戰需要新的奉獻。回顧2011年的創建工作，我們感到，爭創青年文明號并不是一種負擔，而是激發大家奮發向上的一種動力。在新的一年，我們

將在爭創青年文明號的道路上大膽迎接新世紀的挑戰，銳意進取，進一步更新服務觀念，用心為為廣大郵政客戶提供更深層次的服務，用青春和熱血為青年文明號這塊金字招牌再添輝煌！

第五篇：2008年青年文明號演講稿

落實責任樹信心 確保平安奧運順利進行

尊敬的各位領導、青年朋友們：

大家好！我叫XX，來自XX。今天很榮幸能夠站在這里，代表我們班和大家對班組建設進行交流。我交流的題目是：落實責任樹信心 確保平安奧運順利進行。

XX始終秉承“創建優秀青年文明號班組”的宗旨，在這一宗旨的指引下，我們班無論是工作還是在生活中都樹立了“團結一心，奮勇前進”的作風，特別是在安全生產、創新創效等方面體現出了一流的工作業績，為青年同志做出模范帶頭作用。作業部開工以后，出現了許多生產問題和困難，但在我們班所有青年同志奮斗在一線崗位，用自己的力量克服了種種困難，為作業部生產創造佳績。

我們班，是一個以青年同志為主的優秀班組，青年職工約占總人數的79%，平均年齡30歲，班組的整體技術力量雄厚，中級工占39%，高級工占30%，有一名青年崗位能手、三名技師和一名公司級能工巧匠。我們班從上到下不但散發著青年人朝氣蓬勃的精神，更在平凡的工作崗位上展示著過人的技術功底。但這并不是我們的全部，我們24人擰成一根繩，在工作生活中無不體現著家的團結和溫暖。為和諧生產提供穩定的氛圍，為作業部的安穩優化生產創造了條件。下面我針對一些具體的工作和大家進行交流：

一、增強安全意識，確保平安奧運順利進行。

2008年是展示中國風采的奧運之年，為確保平安奧運順利進行，作業部開展了百日安全無事故活動，在班長殷明強同志的帶領下，我們利用本班的特色展開了一系列的工作。在日常巡檢過程中以“抓 細節，排隱患”的精神，避免事故近20余項。

記得那次加氫裝置高壓空冷出現泄漏，裝置全面停工，需要立即上人處理，我們班迅速沖到了前線，毫無怨言的加班加點，在裝置現場到處都有我們班同志們的身影，正是用我們滿腔的工作熱情感染了更加激勵了作業部的每一個人。經過大家的共同努力，在兩天之內成功完成消漏并的將裝置開啟，這和我們辛勤的努力是分不開的，不僅為全廠節約大量資金和時間，更重要的是我們班成功守住了自己的信念，保證了平安奧運的順利進行。

二、重學習、培養人才，提高人員技術。

要想使我們班走向同類型班組的前列，就要求我們有一支技術過硬的青年隊伍。我們班每位職工都努力學習業務、鉆研技術，掌握本崗位必備的知識和技能，積極參加“青年崗位能手”活動和“導師帶徒”活動，在作業部班組知識對抗比賽中獲得班組第一名，個人成績三個第一名。

我們還開展了導師帶徒活動，使得班組凝聚力量團結一心，為實習人員凝造一種家的感覺，在這個環境中我們班每位職工分別向實習人員傳授自己多年積累的寶貴經驗，和他們共同探討問題，不僅讓他們學習好本裝置的實際操作知識，更重要的是展示自己的才能。班里三名班長輪流對實習人員的學習情況進行考核，并根據考核結果進行不同程度地獎勵、批評和指導，使他們學有動力、學有方向、學有收獲。在兩年之內先后有三位本班實習人員走向技術員崗位，為作業部輸送了新鮮血液。

三、通過創新創效提升裝置技術指標，將生產效益最大化。

創新是企業能夠生存和發展的重要條件。我們班不斷增強創新意識，提高創新能力，投身創新實踐。班組通過技術創新改變工作方法，降低裝置的能耗物耗，取得了明顯的經濟效益。通過班組向車間提出的創新建議，使我們裝置的生產水平得到很大提高。

全年提出的優秀建議中，有三項作為創新創效投入生產中，主要內容有。

一、在線處理高壓空冷漏點，生產時優化操作防止空冷腐蝕泄漏，本項建議實施后節省成本約427萬元。

二、加氫裂化裝置加強管理，回收廢油，降低加工損失率。通過我們二班設置了廢油回收桶，廢油回收后每年可創造效益4.16萬元。

三、降低尾油BMCI值。高含量的BMCI值，不利于下游化工企業多產乙烯產品。針對此問題，我們二班利用日常操作調節之余，開展討論，最后實現通過調整加工原料組成，提高柴油抽出量的方法有效的降低尾油BMCI值。使產品尾油BMCI值由目前的16降低至14以下，提高產品質量，為下游裝置生產帶來高收率的原料。

四、深入群眾促和諧，凝心聚力促發展。

為響應集團公司“深入群眾促和諧，凝心聚力促發展”的主題活動深入開展，我們班積極投身于青年同志思想中，收集問題和建議，并向上級反映廣大群眾的建議和希望，使得許多青年同志的問題和困難得到很好的解決。當面臨許多同志對“四班三倒”這種高強度的工作方式產生抵觸情緒、工作不經心、缺乏責任感時，我們班利用班會積極開展討論，建立同志們的信心，提高同志們的熱情，使每一個人 體會到燕化的繁榮是要靠我們的雙手創造出來的。在燕化的光輝史冊上會記載我們每個人的辛勤付出。這樣，我們每一位同志就會更加理解”我與企業共發展“的深刻意義.更加努力的工作，為燕化的發展作出貢獻。

五、團結一心，奮勇向前，開創新的未來。

總結這一年來的點點滴滴，我們班通過自身的努力，圓滿完成作業部提出的“精心組織、嚴格管理，爭創一流，落實責任，勇于創新，確保平安奧運順利進行”的奮斗目標。不但完成了各項生產任務，更體現了我們的價值，但是我們仍存在不足，在09年的工作中我們會繼續保持作業部“管理平一流，技術水平一流，開工水平一流，職工素質一流，運行模式一流 ”的工作作風，繼續積極響應燕化公司的號召，繼續秉承“創建優秀青年文明號班組”的宗旨，以崗位建設，崗位創優為重點，團結帶領全體青年職工開展富有實效的活動，爭取更大的貢獻為企業的發展作出更大的貢獻。

我的演講完畢，謝謝大家！