第一篇：忠誠、感恩、團結、規矩、履職盡責心得體會集錦

“忠誠、感恩、團結、規矩、履職、盡責”

專題學習心得體會節選

記得在2002年7月，我從一名下崗待業的職工走上汽摩安檢的工作崗位，當時特別激動和高興，決心要在本職工作上腳踏實地的干。心里一直感激著王總、黃廠長給予我的就業機會。

從富強到道安檢測站，從10多個人到現在的50余人，幾經輾轉步步為營，發展壯大，來之不易，作為道安公司的一員我引以為榮。

做人要講良心，寧當一片瓦不做一條蛀蟲。從我做起，從現在做起，把好安檢工作質量關、思想道德關、遵紀守法關。

（陳萬兵）

從我進入富強公司、道安公司到現在，十一年過去了，從公司成立之初的艱難支撐到后來的生意興隆，從以前的一家獨大，到現在的激烈競爭。這一切的發展無不傾注了公司老板和管理者的心血和智慧，他們容易嗎？我們作為員工該做什么，該怎么做？

通過這次學習，我更覺得在工作中要不斷學習，從細節著手，努力把工作一次性做到位。忠誠于企業、履職盡責、嚴守規矩、懷揣感恩之心的人，會讓團隊更具競爭力，大家團結協作，全心全意投入工作，全力維護公司利益，將公司的事當成自己的事。（鄭小華）本人從事汽車檢測工作近十七年之久，“人無信不立，事無信不成，商無信不興”這是我檢測室一塊醒目的宣傳牌上的主要內容，公司開展忠誠企業、愛崗敬業、團結友愛、履行職責教育活動后，讓我有了更深入的理解。在實際檢測工作中，我們要忠于職守，對自己的工作負責，盡職盡責，做好每一個環節、每一個細節，嚴標準、嚴操作，杜絕安全事故的發生。

當前我公司處在一個快速發展的黃金時期，但也是一個爬坡上坎的艱難階段，市場競爭大，發展與挑戰并存。我們全體員工更要恪守忠誠企業、愛崗敬業的職業道德，干事創業、扎實苦干，團結一心向前看。（劉先富）

提煉企業文化，完善核心價值觀。公司2000年成立以來，由當初的幾十萬元，十多人發展至今擁有幾千萬元、百多人的大企業，這十多年的發展歷程是與每一個員工分不開的，特別是一些老員工，他們靠的是對企業的忠誠和對企業的感恩，沒有這種忠心是不可能和王總一起走到今天，更是王總對老員工多年的信任，員工的回報就是忠誠、感恩和奉獻。

及時建立企業績效管理。一是要求員工必須團結、守規矩；二是提高員工服務標準；三是提高員工的操作技能水平和檢車速度。這些只有績效才是保障良方。各班組要發揮團隊力量，班組與班組進行競賽，為自己的工資效益和公司效益以及發展貢獻力量。

企業戰略管理。第一保持正確思維，重點抓服務。第二打好時間戰。第三抓質量。（黃鳳喜）十余年的從業經歷告訴我：履職盡責，是一個員工最被看重的優秀品質，是衡量一個員工是否具有良好職業道德的前提和基礎。而誠信服務更是檢測檢驗行業生存和發展的基石，檢驗檢測離開了誠信，便自然而然的失去了公信，我們出具的檢驗報告也自然而然的成為了無本之木、無魚之水。

公司從成立之初的艱難支撐到生意興隆，這一切的發展無不傾注了我們所有檢測人的心血、智慧和汗水，我為我是一名檢測員感到無比的光榮和驕傲。而現在，壟斷行業已不復存在，生存的激烈競爭讓我們必須保持高度的危機感，我們更應該懂感恩，為忠誠；懂團結，守規矩；既然我們作為道安檢測的一員，就注定我們要把這作為終身依靠的“衣食父母”，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就要義無反顧地選擇“履職盡責、誠信檢測”，就要樹立起“工作是為自己干”的理念。

檢測行業是一個服務企業，誠信檢測的服務質量是我們的生命，在各自的崗位上，時刻謹記“感恩做人、誠信做事”，時刻保持高度的責任心和強烈的使命感，用責任和誠信撐起車檢行業的一片藍天。

（王恩榮）

作為一名機動車檢測員，履職盡責必須具有良好的職業道德：愛崗敬業，不斷提高，勤學、勤練、勤思，機動車安全技術檢驗時牢牢把握“對國家負責、對檢測機構負責、對受檢車主負責”的精神；廉潔自律、嚴格把關，牢固樹立機動車安全技術檢驗是機動車安全管理法寶重要環節的意識，把廉潔自律作為自己從事檢驗工作的基石；文明禮貌、熱情服務，在檢驗工作中做到“謙”、“溫”、“尊”，語言文明、舉止文明、儀表文明。（唐鑫）

在工作中熱情主動的對待客戶，耐心周到的為客戶著想，急客戶所急，想客戶所想，讓他們高興而來，滿意而歸。爭取工作成績拿第一，客戶投訴為零，領導肯定為第一。

平常工作中，時刻樹立紀律和規矩意識，不違紀，不逾規。以大局為重，樹立強烈的責任心、責任感、進取心。（王小兵）

熱愛自己的本職工作，抱著一顆感恩之心，做到干一行愛一行。

搞好團結遵守規矩。懂團結是大智慧，守規矩是大本事。

履行責任，盡忠職守。認認真真做好本職工作。（黎德祥）

愛崗敬業、切實增強責任感；承載責任、提升能力，努力做好本職工作；強化大局觀念，增強服從意識；用感恩的心去工作。

（鄭明華）

站在老板的立場上思考問題，與上級分享你的想法，時刻維護公司的利益，琢磨為公司賺錢。

需要創新、需要探索。

勇于承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人的工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四，找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

把每一件小事都做好，言必行，行必果。（賈勝林）

在思想上嚴格要求，在工作中任勞任怨，做事情扎實到位，態度上忙而不亂、井條有序，學習方面不斷進取、不斷加強。辦公室工作大多是事務性、服務性、重復性工作，要求我們甘當人梯、甘當無名英雄。我們要找準位臵，超前思考，爭取做到主動謀事不被動，工作到位不越位，扎實做事不多事，要求嚴格不苛刻。強化理論學習，夯實理論功底。

在今后的工作中，我將始終把增強服務意識作為一切工作的基礎，始終嚴謹、細致、扎實、求實地對待工作，腳踏實地的工作。（黃曉）

在行業競爭日益加劇的今天，檢測站要在激烈的競爭中得以生存和快速發展，作為檢測站的一員，就應該主動自覺地提高個人素質，樹立危機意識、責任感意識，弘揚愛崗敬業的精神。

心存感恩，我們就會心平氣和地對待工作中的許多事情，少一份抱怨，多一份包容，少一份糊弄，多一份敬業。（趙靜）

一個企業，一個團隊，不是一個人或是一個思想就能支撐起來的，就是因為有不同的人和不同的思想凝聚在一起，這樣我們才是一個真正的企業。一個團隊，更如同一個大家庭。

為了自己的利益作出損害家的利益的事情就是不忠，就是不團結。同事與同事之間就應該你中有我、我中有你、互幫互助、共同進退；規所以正圓，矩所以正方，知大小，懂分寸，腳踏實地、勇于擔當。

（賈華東）

在我的工作中，我發現了我自己的不足，不夠細心。可能因為我是第一次參加工作，我的認識還不夠深刻，在今后的工作中我一定端正思想和態度，拿出我的熱情來面對領導給予我在道安公司上班的這個機會，以此鍛煉自己，從而能較好地服務群眾。“忠”字的下面是一個“心”字，擺正自己的“心”，發揮正能量。（劉縱）

天下大德，莫過于忠。沒有忠誠之心的員工就好比沒有了“魂”，從而喪失了作為一個人最基本的基本素質。同時只有自己約束自己的行為，才能做得更好，因為我們不僅是一個個體，我們代表的是機動車檢測站的整體。獨學而無友，則孤陋而寡聞。學習中要通過相互溝通、交流，從而互相得到啟發和幫助，這樣不光是提高了個人解決問題的能力，同時形成通過合作融入集體互幫互助的良好氛圍，在團結合作中感受群體力量，體會成功的喜悅。（廖孝銀）

優秀的員工有一個共同的特點：具有強烈的責任意識和團隊合作精神，忠誠于企業，工作積極主動，不墨守成規，富有創造力，勇于擔當工作重任，并不斷追求更完美，從而去獲得自己和企業所期望的成功所在。（黎遠芹）

做一名企業合格導辦員，不僅是企業快速發展的需求根本，也是企業管理者對員工的希望。同時也是我們實現自我價值的內在要求。

首先要學會對企業制定的目標忠誠，對領導者下發的任務必須和領導者達成共識，學會分析目標完成所帶來的意義和價值。

其次，一個團隊的發展是離不開所有員工努力的。再次，企業發展到一定階段需要的是強硬的制度。

員工選擇拿這份薪酬，就必須履行自己的職責義務，體現自己的價值所在。當發現公司存在的某些漏洞，我們就需要拿出自己的責任心，向上級反饋，以期解決問題，減少或者杜絕問題的發生。企業不是冰不是鐵，我們每個身在其中的人都應該懷有一顆感恩的心，回饋企業，回饋社會。（譚順芝）

忠誠無價，感恩無限，責任無敵。

在公司我們的堅守就是我們最大的誠意，認同我們選擇的公司平臺是最好的平臺，我們的同事就是我的兄弟姐妹，互相團結、互相幫助。忠于公司不是空洞的口號，貴在執行，時刻牢記小事是真正鍛煉能力的基石，全心全意、任勞任怨地在工作中聚力追趕超越，擼起袖子加油干。

“感恩心做人，責任心做事”，只要你有積極向上的心態，你就應該銘記這十個字，并讓它在你的潛意識中形成墨規。既然工作是為了更好的生活，那就讓我們在感恩與忠誠的指引下，敢擔當，強執行，懷揣責任心為了明天更加美好的生活努力工作吧！（李向彬）

第二篇：忠誠履職盡責

忠誠履職盡責

銳意改革創新

團結動員廣大職工為實現整體連片貧困

到同步全面小康跨越努力奮斗

在廣元市工會第七次代表大會上的工作報告

周 鍵

（2016年12月16日）

各位代表：

現在，我代表廣元市總工會第六屆委員會向大會報告工作，請予審議。

廣元市工會第七次代表大會，是在廣元決戰決勝脫貧攻堅、加快全面建成小康社會關鍵時期召開的一次重要會議。這次大會的主題是：深入學習貫徹總書記系列重要講話精神、特別是關于工人階級和工會工作的重要論述，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，全面落實市第七次黨代會確立的目標任務，忠誠履職盡責，銳意改革創新，團結動員全市廣大職工為實現整體連片貧困到同步全面小康跨越努力奮斗。

一、過去五年的主要工作

過去五年，市委、市政府帶領全市人民在搶抓機遇中闊步前行，在迎接挑戰中砥礪奮進，廣元發展呈現出經濟較快增長、改革全面深化、民生持續改善、社會和諧穩定的良好局面。伴隨著建設?美麗廣元、幸福家園?的偉大實踐，全市廣大職工愛崗敬業、勇爭一流，充分發揮主人翁精神，在改革發展穩定中彰顯主力軍作用，奏響了?咱們工人有力量?的鏗鏘樂章。全市工會和工會干部勇于擔當、扎實工作，在服務大局、服務職工、服務社會中彰顯地位作用，譜寫了?咱們工會有作為?的精彩華章。

五年來，我們始終堅持以助推發展為要，勞動競賽掀起新高潮。全市工會在大局中謀劃、在追趕跨越下行動，組織引領廣大職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，積極投身經濟建設主戰場。廣泛開展?當好主力軍、建功十二五?主題競賽活動，及時啟動?踐行新理念、建功十三五?勞動競賽，全市規模以上企業參賽面達到90%以上，參賽職工達120萬人次。著力在重點工程、重點行業組織開展專項勞動競賽，推動重點工程和重大項目安全、優質、快速、文明建設。主動應對經濟下行壓力和產業轉型升級，組織實施?我為企業發展獻一計??我為節能減排作貢獻?等活動，引導職工與企業同舟共濟、共克時艱。大力開展?安康杯?競賽，深化?五化五強?班組和?工人先鋒號?創建活動。加大勞模培養選樹和宣傳力度，隆重召開廣元市第四屆勞動模范表揚大會，舉辦勞模事跡圖片展、巡回報告會，用勞模精神勞動精神和工人階級偉大品格影響帶動全社會。做好勞模關愛服務和困難勞模幫扶救助工作，每年組織開展勞模療休養、免費健康檢查，在全社會營造?尊重勞模、學習勞模、關愛勞模、爭當勞模?的濃厚氛圍。五年來，評選推薦省級以上勞動模范27名、五一勞動獎狀6個、五一勞動獎章11名，建立勞模創新工作室20個，命名或表揚市級以上工人先鋒號160個、?安康杯?競賽優勝單位33個、職工創先爭優標兵325名。市總工會連續兩年榮獲全市推動發展特別貢獻獎。

五年來，我們始終堅持以宣傳教育為先，職工素質得到新提升。全市工會充分發揮工會?大學校?作用，深化?中國夢·勞動美?主題教育，舉辦職業技能大賽、崗位練兵、技術比武和職工創新成果展示，尋找廣元工匠，命名標兵能手，常態化組織開展職工?大培訓、大比武、大提升?行動，帶動了2.3萬名職工晉升技術等級。積極培育和踐行社會主義核心價值觀，廣泛開展?爭做文明廣元人、共建美麗廣元城?和職工志愿服務等活動。加強職工職業道德建設，選樹每月之星、最美勞動者、最誠信職工、最美職工家庭和?雙十佳?標兵，涌現出全國道德模范羅瑋、愛崗敬業道德模范郭興利等一批先進典型，進一步激發了廣大職工奮發向上、崇德向善的正能量。注重發揮工會宣傳文化陣地作用，大力推進企業文化和職工文化建設，精心組織開展職工運動會、文藝匯演，送文化送歡樂到基層，實施為困難職工、留守兒童贈送報刊等文化惠民活動，舉辦?我與改革創新?職工演講賽、?傳承經典·提升素質?職工經典誦讀和政策法規知識競賽。推進?書香職工?讀書活動，建成各類職工培訓教育示范點13個、職工書屋示范點157家、農民工文化驛站36家。市縣工會首次以返鄉創業、維權服務為題材攝制微電影《牽手》《老秦遇真情》，分獲全省職工微電影大賽銀獎和優秀獎。

五年來，我們始終堅持以維權維穩為重，勞資和諧呈現新氣象。全市工會在參與社會治理中積極探索職工維權的方法路徑，以法治思維和法治方式，推動解決職工群眾最關心最直接最現實的利益問題。牢固樹立?以職工為本，主動依法科學維權?的工會維權觀，突出做好一線職工特別是改制企業、困難職工、農民工的維權工作，引導職工積極參與支持改革。進一步強化源頭參與，建立完善政府與群團組織聯席會議制度、勞動關系三方協調機制，出臺《廣元市創新企事業單位民主管理制度專項改革方案》，主動參與全市最低工資標準、企業工資指導線、建設領域農民工工資支付管理辦法等涉及職工權益的政策文件的研究制定。認真落實勞動合同制度、集體合同制度、職代會制度、廠務公開制度、職工董事監事制度，全市工資集體協商、女職工特殊權益保護、職業病防治專項合同簽訂率、履約率均達85 %以上，全市國有、集體及國有控股企業、事業單位職代會和廠務公開實現全覆蓋，已建會非公有制企業達80%以上。健全城際間聯動、部門聯動、上下聯動、勞動法律監督、勞動爭議?調裁審?等機制，組建市縣工會職工維權律師團，設立工會法律援助和職工維權服務站，堅持周二維權接訪制度，開設工會法律微博，開展?法治宣講到基層?活動200多場，為職工提供了方便快捷的維權服務。五年來，市縣工會辦理各類維權案件687件，追討各類賠償和欠薪9300余萬元，辦理市委、市政府及省總領導批辦件102件。市總工會和2個縣級工會相繼榮獲全國工會職工法律援助維權服務示范單位，?助力在京民工成功討薪案?被評為?廣元市首屆十大法治事件?。

五年來，我們始終堅持以改善民生為本，幫扶工作邁上新臺階。全市工會立足黨政所需、職工所盼、工會所能，著力構建以困難職工幫扶中心為重點的幫扶體系，創新服務職工手段，努力為黨政分憂、替職工解難。全市建立非公企業幫扶站（點）50個、基層群團組織社會服務中心28個，聯建環衛工人休息點97家、建設?媽咪寶貝屋?15家、?職工心靈驛站?5家。組織實施暖冬行動、關?癌?行動和職業病救治、就業促進、創業扶持、法律援助、洪災救助等專項幫扶，打造了?春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖??四季送?活動品牌。采取項目化推動、社會化運作，做大?幫扶蛋糕?，五年來積極爭取各類幫扶資金5500萬元，幫扶職工群眾5.7萬戶。各級工會籌集?兩節?送溫暖資金2748萬元，走訪企業 1826 家，慰問一線職工、困難職工和勞動模范6.9萬人次；籌集送清涼資金453萬元，走訪環衛、建筑施工等一線勞動者 7.2萬人次；籌集助學資金1681萬元，幫助1.3萬名困難職工（農民工）子女圓了大學夢；提供免費培訓8935人次，實施創業帶動就業幫扶項目518個，發放創業補助207.2萬元，帶動就業創業4500人。辦理職工住院醫療互助保險、女職工大病互助保險38150份，為1960人次辦理保險賠付375萬元。市縣工會主動參與決戰決勝脫貧攻堅，積極做好結對服務、駐村幫扶等工作，推動貧困戶如期脫貧、聯系村達標摘帽。市總工會先后兩次被市委、市政府評為幫扶工作先進單位。

五年來，我們始終堅持以改革創新為魂，自身建設打開新局面。全市工會深入學習貫徹中央、省委、市委加強和改進黨的群團工作的新部署新要求，以改革創新精神加強自身建設，促進了工會工作轉型發展。開展基層工會建設?落實年?活動，突出非公企業、開發區（工業園區）、建筑項目、物流快遞業、家庭服務業、農業專合組織等重點領域工會組建，加強鄉鎮（街道）、社區工會和區域（行業）性工會聯合會（或聯合工會）建設，較好地實現了對小微企業的?二次覆蓋?。扎實開展?農民工入會集中行動?，突出農民工、勞務派遣工、新生代和新社會組織職工入會，農民工入會數量和服務質量實現雙提升。市縣工會聘用社會化工會工作者、集體協商指導員，充實基層工會力量，落實鄉鎮（街道）社區工會工作專項補助達1100萬元，基本實現了?小三級?工會有人干事、有錢辦事。著力推進?會、站、家?一體化建設，深入開展?六有?示范工會和?雙爭?活動，選樹市級模范職工之家246家、?六有?示范工會126家、優秀工會工作者173人，基層工會活力進一步增強。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動、?三嚴三實?專題教育、?兩學一做?學習教育，狠抓工會干部學習提能和作風轉變，全面加強了工會領導班子和干部隊伍建設。建立落實聯系服務職工群眾長效機制，廣泛開展?走基層、解難題、辦實事、惠民生?活動，各級工會干部面對面心貼心實打實服務職工在基層，贏得了職工擁護、樹立了良好形象。產業工會從實際出發，突出特色優勢，在促進產業發展、保障職工權益中發揮了重要作用；工會財務、經審工作不斷規范，物質保障、審計監督作用切實發揮；女職工工作進一步活躍，有效維護了女職工的特殊權益；市縣工會機關黨的建設、黨風廉政建設、效能建設、宣傳信息、統計調研、檔案保密等工作統籌推進。

回首五年歷程，全市工會工作取得了長足發展。市總工會連續多年榮獲全省工會系統目標考核、班子建設一等獎，全市目標考核一等獎、績效目標管理先進單位和?好班子?稱號。全市工會工作亮點紛呈，特色創新項目不斷涌現，多項工作走在全省前列，得到市委和上級工會的充分肯定。這些成績的取得，是市委和上級工會正確領導的結果，是市人大、市政府、市政協和各級黨委政府大力支持的結果，凝結著各級工會工作者和廣大職工的智慧和汗水。在此，我謹代表市總工會第六屆委員會，向各位代表，向長期以來重視、關心和支持工會工作的各級領導、歷屆工會老領導和社會各界表示衷心的感謝！向奮戰在全市各條戰線的廣大職工、工會干部、工會積極分子致以崇高的敬意！

凡是過去，皆為序章。走過五年崢嶸歲月，我們深深體會到，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路是做好工會工作的根本保障，必須始終堅持黨的領導，才能牢牢把握工會工作正確的政治方向；必須堅持以推動發展為主題，才能在服務大局中展示工會組織更大作為；必須堅持以服務職工為根本，才能體現工會組織存在的價值和意義；必須堅持以改革創新為手段，才能不斷增強工會組織的凝聚力吸引力戰斗力。

回顧過去五年，我們也清醒地看到在發展中仍存在一些差距和問題，主要是：工會履行維權基本職責的能力與職工的要求還有差距；工會組織體制、工作機制、活動方式有待進一步改進；基層工會活力需要進一步增強；工會干部的思想觀念和工作作風不完全適應新常態的要求，等等。對此，我們務必保持正視問題的清醒和解決問題的自覺，在今后的工作中切實加以改進。

二、今后五年工作的總體要求

今后五年，是廣元實施?十三五?規劃、實現整體連片貧困到同步全面小康跨越的關鍵時期，也是全市工人階級擔當新使命、工運事業實現新突破、工會工作創造新業績的重大機遇期。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央提出了系列治國理政新理念新思想新戰略，統籌推進?五位一體?總體布局和?四個全面?戰略布局，開啟了實現?兩個一百年?奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的新征程，這為工人階級和廣大職工群眾賦予了新的使命、提出了新的要求，也為工運事業發展指明了前進方向。中央、省委、市委加強和改進黨的群團工作、構建和諧勞動關系的重大部署，全總、省總關于推進工會改革的系列要求，為工會工作轉型發展提供了根本遵循。市第七次黨代會確立的?三個一??三個三?戰略體系，描繪了廣元未來五年發展的美好藍圖，為全市廣大職工成才成長、創業創造搭建了廣闊平臺，也給全市工會工作賦予了新的歷史使命。面對新形勢新任務新挑戰，各級工會一定要審時度勢，正確面對熱點難點問題，積極回應職工關注關切，強化機遇意識、問題意識、責任意識、進取意識，滿懷豪情、乘勢而上，努力把工會建成職工信賴的?職工之家?，使工會干部成為職工信賴的?娘家人?。

今后五年，全市工會工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和總書記系列講話精神、特別是關于工人階級和工會工作的重要論述，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，突出為實現中國夢而奮斗這個我國工人運動的時代主題，全面落實市第七次黨代會提出的目標任務，著力增強?三性?，著力去除?四化?，著力做強基層，著力改革創新，更好地組織動員職工、教育引導職工、聯系服務職工和維護職工合法權益，團結動員全市廣大職工為實現整體連片貧困到同步全面小康跨越努力奮斗。

全市各級工會和廣大工會干部要著眼新要求、實現新突破，秉承?忠誠黨的工運事業，竭誠服務職工群眾?的宗旨，切實保持和增強工會組織和工會工作的政治性先進性群眾性，牢固樹立并努力踐行創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念，在服務全市改革發展穩定大局中保持定力、敢于擔當、滿懷激情，彰顯工會組織和工會干部的積極作為。要切實把握好以下基本定位： ——建設?樞紐型?組織。發揮工會組織橋梁紐帶作用和組織資源優勢，培育發展、引導規范、服務管理職工服務類社會組織，承接政府轉移或委托的社會公共服務，聯合帶動相關社會組織開展活動，延伸工會服務職工手臂。

——推進?法治化?進程。突出依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，將法治思維和法治方式融入工會各項工作之中，致力于推動改革發展、維護職工權益、協調勞動關系、促進社會穩定，努力提高工會工作法治化水平。

——拓展?普惠制?服務。完善落實職代會、集體合同、勞動合同等機制制度，進一步健全聯系服務職工長效機制，在做實特殊群體幫扶的同時，逐步實現工會對會員群眾服務的普遍性和均等化，讓工會資產資金資源更好地惠及廣大會員。

——打造?互聯網+?工會。樹立互聯網思維，改進工作方式方法，制訂實施工會?互聯網+?行動計劃，發揮大數據、新媒體、工作流作用，創建工會工作網上平臺，形成網上網下深度融合、互相聯動工會工作新格局，更直接更便捷地聯系服務職工群眾。

——構建?大群團?格局。著眼做好新形勢下黨的群眾工作和群團工作，主動加強同其他群眾團體的溝通、協調和聯動，優化資源配置，促進轉型發展，實現項目化社會化運作，共同打造基層群團一體化工作模式和市縣群團組織社會化服務工作體系。

三、奮力開創工會工作新局面 實現未來五年總體要求，使命光榮，任重道遠。全市各級工會和廣大工會干部要解放思想、認清形勢，奮發進取、扎實工作，勇于創造無愧于時代、無愧于歷史的新業績。

（一）實施建功立業工程，進一步匯聚經濟社會發展合力

認真學習領會市第七次黨代會精神。引導職工深入學習領會?科學發展、轉型發展、跨越發展?的主基調、?生態立市、工業強市、文旅興市、融合發展?的總體思路和實現整體連片貧困到同步全面小康跨越的總目標、子目標，深入學習領會大開放大合作、大保護大轉型、大統籌大聯動發展戰略，深入學習領會項目投資、產業發展、脫貧攻堅的重大決策，深入學習領會全面依法治市、全面創新改革、全面從嚴治黨的基本要求，深入學習領會建設美麗、開放、活力、暢達、幸福之城的具體部署，把思想行動統一到市第七次黨代會精神上來。

深入開展創先爭優勞動競賽。團結動員廣大職工增強主人翁意識，主動適應新常態、展現新作為，積極參與轉變發展方式、供給側結構性改革，在改革發展穩定第一線建功立業。聚焦經濟建設?三大主戰場?，廣泛開展?踐行新理念·建功十三五?主題勞動競賽。推動勞動競賽向非公企業、農業園區、服務領域延伸，進一步擴大覆蓋面。完善競賽的組織、評估、表彰等機制，發揮一線職工主體作用，提高職工參與率和受益度。做實叫響?工人先鋒號??金牌工人??廣元工匠?等品牌，充分激發職工群眾的勞動熱情和創造活力。每年開展一批示范性勞動競賽項目，規模以上企業勞動競賽參與面達到95%以上。

全面推進職工技術創新。投身大眾創業、萬眾創新時代洪流，常態化開展職工合理化建議、技術攻關、技術革新、發明創造等群眾性經濟技術創新活動。不斷完善高技能人才的培養、選拔和激勵機制，發掘蘊藏在職工中的首創精神，開展?師帶徒?等活動，推廣命名高技能人才的絕技絕活，激勵職工爭當創新能手、多出創新成果，加速科技成果向現實生產力轉變，推動企業核心競爭力不斷提升。5年內完成職工技術革新不少于5000項、發明創造1000項以上，幫助3萬名職工提升職業技能等級。

切實發揮勞模示范效應。進一步完善和創新勞模培養、選樹、表彰、管理和關愛機制，培養造就一批叫得響站得住、具有鮮明時代特征和敬業奉獻精神的時代先鋒、廣元楷模，新建一批?勞模創新工作室?示范點。落實勞模待遇，幫助勞模尤其是困難勞模解決生產生活中的實際問題。進一步宣傳和弘揚勞模精神勞動精神和工人階級偉大品格，激勵和引導廣大職工學習勞模、爭當先進。

（二）實施素質建設工程，進一步培育造就新型勞動者

全面加強職工思想引領。認真落實意識形態工作責任制，深入開展中國特色社會主義理想信念教育和?中國夢·勞動美?主題教育，組織開展職工群眾性精神文明創建活動，廣泛開展學雷鋒志愿服務活動，大力加強社會主義核心價值觀建設，增強廣大職工中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，文化自信。評選職業道德建設標兵、職工文明家庭，大力宣傳?最美職工??大國工匠?，激發職工群眾干事創業的正能量。強化?七五?普法宣傳教育工作，引導職工增強法治意識，養成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好習慣。創新職工宣傳思想工作，探索信息化、人性化的宣傳教育方式，加強與職工群眾網上互動，有針對性做好輿論引導工作，弘揚網上主旋律。

深入開展業務技能培訓。圍繞爭創學習型組織、爭當知識型技能型創新型職工要求，健全面向全體勞動者的職工教育和職業技能培訓制度，完善職工終身學習培訓體系。充分發揮工會?大學校?作用，注重校企結合、工學結合，構建職工教育培訓立體網絡。加大工會創業帶動就業行動力度，加強技能培訓和下崗失業人員技能再培訓，幫助廣大職工更好地適應創新帶來的市場變化和創業就業條件變化，促進職工創業創新創造創優。積極推動實施?農民工求學圓夢助推計劃?，幫助農民工提升學歷層次。每年建成職工教育培訓示范點20個以上。

不斷豐富職工文化生活。主動爭取黨政、企業和社會各界支持，加強文化宮、俱樂部、職工書屋等文體活動陣地建設，用先進文化陶冶和引導職工。著力培育職工文化骨干隊伍，推出一批職工文化藝術活動品牌，選樹一批職工文化建設先進典型。每年建成2個以上全國、省級職工書屋示范點和20個市級職工書屋，新建縣區農民工文化驛站7家、省級職工（農民工）文化驛站示范點2家。加強人文關懷和心理疏導，引導職工特別是新生代職工和農民工依法理性表達利益訴求。

（三）實施權益保障工程，進一步促進勞動關系和諧發展

推進集體協商提質增效。進一步完善協商制度、拓展協商領域、豐富協商內容，以非公企業和區域性、行業性工資集體協商為重點，著力維護和改善一線職工、低收入職工、農民工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和接受職業技能培訓等基本權益。進一步健全職工收入協商共決、正常增長和支付保障機制，推動職工工資增長列入政府經濟社會發展規劃，提高勞動報酬在初次分配中的比重。五年內，全市企業集體合同簽訂率穩定在85%以上，已建會企業普遍開展集體協商，質效評價考評達標企業達到85%以上。

推進勞動關系和諧穩定。主動參與涉及職工利益相關的政策措施制定，充分表達職工的意見和愿望。進一步健全工會法律工作體系，完善勞動爭議預警機制，健全勞動爭議?調裁審?聯動機制，提升工會勞動法律監督實效。深入開展勞動關系和諧企業與工業園區創建活動，深入開展?安康杯?競賽，抓好職工安全生產和職業病防治宣傳教育，強化勞動保護監督檢查。高度關注供給側結構性改革中煤炭等產能過剩行業、經營困難企業的職工權益保障和生活困難問題，協助做好分流職工安置、再就業扶持、生活困難救助，使職工群眾在共建共享中有更多的獲得感。加強勞動關系領域社會組織的政治引領、示范帶動和聯系服務，培育孵化職工服務類社會組織，發揮工會樞紐型組織作用。積極參與勞動關系三方機制建設，有效預防和化解勞動關系矛盾，推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

推進民主管理再上臺階。積極參與社會主義協商民主建設，全面落實《廣元市創新企事業單位民主管理制度改革方案》，切實保障職工知情權、參與權、表達權和監督權。堅持以企事業單位關注、職工關心的重大問題作為民主管理的著力點和突破口，探索同各種所有制單位相適應的以職代會為基本形式的民主管理制度，積極推行廠務公開民主管理標準化建設，促進公有制企事業全面建制、非公企事業建制率顯著增長、職工代表參政議事能力普遍增強、職代會運行質量效率不斷提高。充分發揮人大、政協中職工代表和委員參政議政、建言獻策、表達民意的積極作用。

（四）實施惠民幫扶工程，進一步推動發展成果全面共享

促進職工服務體系網絡化。加快建設以精準幫扶為重點的服務職工工作體系，不斷完善以困難職工幫扶中心為龍頭，鄉鎮（街道）幫扶工作站為支撐，向企業、社區幫扶工作點延伸的四級幫扶網絡，為困難職工提供一站式、便捷化服務。推進幫扶重心下移，構建全域覆蓋、上下聯動的幫扶服務網絡，讓?困難職工之家?的溫暖效應充分釋放。

促進精準脫貧幫扶多元化。全面落實全總《關于進一步做好困難職工解困脫困工作的實施意見》，以職工群眾需求為導向，瞄準緩解困難和幫助脫困兩大目標，將城市困難職工幫扶解困融入國家脫貧攻堅大局，更加精準、更加有效地做好幫扶工作，確保2020年底全市建檔困難職工全部脫困出檔。通過源頭參與促進政策幫困，推動工會職工援助服務與政府保障體系有機銜接，逐年加大幫扶資金的投入額度。持續推進幫扶工作項目化，不斷豐富?四季送?內容，著力推動?造血式?幫扶，加快?溫暖—脫困—致富?工作鏈運轉。

促進困難幫扶服務社會化。建立健全幫扶工作管理制度，形成公平公正、陽光透明的運作機制。加強對困難職工情況的動態管理、分類指導，提高幫扶工作信息化水平。注重與相關政府部門及企業的聯系溝通，爭取各方對幫扶工作的政策、資金支持，完善黨委領導、政府支持、工會運作、社會配合的幫扶機制。推進基層群團組織社會服務中心建設，著力形成基層群團組織幫扶服務群眾的合力。探索建立工會承接政府購買服務和工會購買社會組織服務相結合的工作機制，增強工會幫扶實力實效。

（五）實施固本強基工程，進一步激發工會組織生機活力

加強建會入會經常性工作。全面貫徹落實總書記?三個著力?重要指示精神，深化基層工會建設?落實年?活動，進一步擴大覆蓋面，增強吸引力和凝聚力。以非公有制經濟組織、社會組織為重點領域，以青年職工、農民工、勞務派遣工為重點對象，確保全市各類法人單位建會率動態保持在90%以上。深入推進區域性、行業性工會聯合會建設，鼓勵符合條件的省級以上工業園區（開發區）和鄉鎮建立地方總工會。完善會員會籍管理辦法，逐步推行會員實名制管理。

加強基層工會規范化建設。堅持擴面與提質、組建與規范并重，落實加強基層工會建設的意見和規劃，全面開展基層工會規范化建設。大力推進?六有?工會建設，廣泛開展?雙爭?活動，基層工會達標率分別達90%、85%以上。依法規范基層工會民主選舉，注重提高勞動模范、基層一線職工在工會委員會、代表大會中的比例。堅持工作重心、資源配置和組織力量下沉，進一步充實基層工會工作力量。完善社會化工會工作者隊伍管理制度，建立工會積極分子隊伍和志愿服務隊伍。

加強經費補助項目化管理。切實加強工會財務工作，依法收繳工會經費，提高工會經費收繳率。加強工會資金資產管理，發揮審計審查監督作用，確保工會資產和經費管嚴用好、發揮效能。健全工會經費對下補助機制，市縣工會上對下的資金補助實行項目管理。建立健全預算資金績效考核等制度，實現優化結構、保障重點，服務基層、幫扶困難。加大對下傾斜支持力度，市總工會對下補助和維權服務支出比例繼續保持在70%以上，把更多的經費直接用到基層和職工群眾身上。

（六）實施改革創新工程，進一步加快工會工作上檔升級

務實推進工會改革創新。認真貫徹中央、省委、市委和全總、省總有關部署要求，遵循?增三性、去四化、強基層、促創新?的總體思路，確保改革工作有力有序推進。要自覺運用改革精神謀劃工會工作，不斷創新組織體制、運行機制、活動方式和工作方法。要尊重職工主體地位，建立職工群眾參與工會活動設計、工作安排、先進表彰、評價監督等工作制度。加強對基層工會的指導服務，減輕基層負擔，讓基層把更多時間和精力投入到聯系服務職工中。

全面推進工會工作法治化。突出學習宣傳憲法，學習宣傳中國特色社會主義法律體系，學習宣傳保障職工和工會組織權益的法律法規，加強普法依法治理工作和職工法治文化建設，提高工會干部和職工群眾的法治素養。要強化工會依法維權的源頭參與，強化工會職工法律援助服務，強化工會勞動法律監督，強化勞動爭議調處，強化工會法律工作隊伍建設，進一步做好工會法律業務工作。要以崇尚法治精神、強化法治思維為切入點，以提高依法維權能力為著力點，以維護職工合法權益為落腳點，主動參與社會治理創新，依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，加快工會工作法治化進程。

實施?互聯網+?行動計劃。樹立工會工作互聯網思維，主動適應信息化和新媒體廣泛應用的新趨勢，大力加強服務職工網上運行工作，打開聯系服務職工群眾的新窗口，使?互聯網+工會?成為常態。開展互聯網理論和實務培訓，打造專業化的工會網絡工作隊伍，建設功能完善、安全可靠的工會信息化體系。

貫徹全面從嚴治黨要求。把全面從嚴治黨要求落實到工會改革創新之中，不斷增強工會組織和工會工作的政治性先進性群眾性，鞏固發展工人階級先進性。始終堅持正確的政治方向，更加自覺地堅持黨的領導，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，團結帶領職工堅定不移聽黨話、跟黨走。認真學習宣傳貫徹加強黨風廉潔建設的條例、準則、制度，認真落實全面從嚴治黨主體責任。加強思想教育，嚴肅黨內政治生活，構建良好政治生態。加強工會領導班子建設，打造一支忠誠、干凈、擔當的工會干部隊伍。

統籌推進其他各項工作。扎實做好定點幫村、結對幫扶工作，推進脫貧攻堅聯系點幸福美麗新村建設。把握產業工會特點和職能定位，支持產業工會結合實際開展工作、發揮作用。繼續做好女職工工作，維護女職工合法權益和特殊權益。加強對工人文化宮、職工服務中心等工會事業的管理，突出公益性服務性。健全調查研究和理論研究制度，推動工會理論和實踐創新。

各位代表、同志們，偉大的事業呼喚著我們，莊嚴的使命激勵著我們。全市廣大職工、工會組織、工會干部要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在市委和省總的堅強領導下，發揚?智勇堅定、排難創新、團結奮斗、不勝不休?的紅軍精神，不忘初心，繼續前進，走好我們這一代工會人新的長征路，進一步展現廣大職工、工會組織和工會干部的積極作為，為實現整體連片貧困到同步全面小康跨越努力奮斗！

廣 元 市 總 工 會

關于加快推進市縣工會及產業工會改革的通知

各縣區、經濟開發區總工會，市級產業（局）、集團公司工會，市總機關各部室：

為抓好《廣元市總工會改革方案》的落地落實，積極穩妥推進全市工會改革工作，經市總工會黨組研究，現就有關事項通知如下：

一、深入學習，準確把握工會改革的系列重大部署

推進工會改革是中央、省委、市委交給工會組織的重大政治任務，是工會工作服務大局、服務職工的內在要求，是進一步解決工會自身突出問題的迫切需要。各級工會要進一步統一思想、深化認識，緊扣學習宣傳貫徹黨的十九大精神，深刻領會總書記關于群團改革重要指示和中央群團改革工作座談會精神，深入貫徹中央、省委和市委加強和改進黨的群團工作的新部署新要求，全面落實省總十三屆八次全委會暨工會改革推進會、市總七屆二次全委會暨工會改革動員會，以及市級群團部門聯席會議精神，從全局和戰略高度深刻認識推進工會改革的重大意義、目標任務和基本要求，切實增強推動工會改革的責任感和使命感。

二、聯系實際，精心研制工會改革規范性配套文件

按照全總、省總工會改革有關文件精神，結合《廣元市總工會改革方案》和工作實際，由市總各分管領導牽頭，組織相關責任部門，緊扣工會改革重點任務，突出針對性、規范性和可操作性，盡快研究制定或修訂完善工會改革相關配套文件，有力有序推進全市工會改革。

（一）研制《廣元市總工會兼（掛）職工會干部管理辦法》

牽頭領導：李自民

責任部門：組宣部

（二）制定《廣元工會網上工作實施意見》

牽頭領導：譚一江

責任部門：法律部

（三）修訂《關于進一步加強鄉鎮（街道）、社區工會工作的意見》

牽頭領導：李自民

責任部門：組宣部

（四）修訂《關于進一步加強開發區、工業園區工會工作的意見》

牽頭領導：李自民

責任部門：組宣部

（五）修訂《關于進一步加強和改進產業工會工作的意見》

牽頭領導：李自民

責任部門：組宣部

（六）修訂《社會化專職工會干部聘用管理暫行規定》

牽頭領導：李自民

責任部門：組宣部

（七）研制《關于開展會員評議職工之家活動的實施辦法》

牽頭領導：李自民

責任部門：組宣部

（八）研制《工會網絡輿情監控處置管理暫行辦法》

牽頭領導：譚一江

責任部門：法律部

（九）修訂《鄉鎮（街道）、開發區（工業園區）工會工作經費籌集和使用管理辦法》 牽頭領導：李自民

責任部門：財務部

（十）研制《關于加強縣級工會審計監督的意見》、牽頭領導：蘭秀明

責任部門：經審辦

（十一）研制《廣元市總工會領導聯系服務勞模專家制度》

牽頭領導：許明烽

責任部門：經濟部

（十二）研制《關于開展工會會員普惠性服務工作的意見》

牽頭領導：許明烽

責任部門：保障部

（十三）研制《廣元市工會購買社會組織服務實施辦法》

牽頭領導：譚一江

責任部門：法律部

（十四）修訂《廣元市總工會?三重一大?實施細則》

牽頭領導：譚一江

責任部門：辦公室

（十五）研制《工會機關干部直接聯系服務職工、到基層開展工作制度》

牽頭領導：王中華

責任部門：機關黨委辦

三、強化統籌，扎實有序推進縣區及產業工會改革

（一）各縣區總工會要成立改革領導小組，加大保障投入，落實工作力量，協調推進工會改革。主動對接《廣元市總工會改革方案》，結合本地實際，細化改革舉措，力爭2017年底前研制出臺具體方案，并報市總工會改革領導小組辦公室（組宣部）備案。根據省總和市委領導要求，縣區總工會改革方案的制定及推進情況，納入市委對縣區黨委目標考核和市總工會對縣區總工會考核內容。

（二）市級產業（局）、集團公司工會要結合優化工會領導班子結構，突出?增加工會領導機構代表性?要求，參照市總工會做法，合理確定相關比例，吸納基層工會一線職工和勞模代表進入同級委員會，并至少設置1名兼（掛）職副主席。此項工作須在2018年6月底前完成。

（三）市總工會要加強宣傳引導和工作指導，及時跟蹤進展情況，抓好督促檢查，強化目標考核，確保2018年底，基本完成市縣工會各項改革任務。按照市級群團組織聯席會議安排，市委將派出督導組，對各縣區群團組織改革工作開展專項督導檢查。

廣元市總工會

2017年10月20日

2017年機關工會工作總結(一)今年，我局工會在上級工會和局黨組的領導下，在黨的十八大精神指引下，全面貫徹落實區委全會精神，堅持以法治會，加強自身組織建設，開展豐富多彩的活動，激發全局員工以經濟建設為中心和全年制定的目標任務，牢固樹立大局意識，團結進取開拓創新，充分發揮各工會小組的優勢和特點，積極協助黨政抓好職工隊伍建設，在各方面發揮了工會的作用。

一、積極強化學習機制，提高了全局職工素質。

工會積極協助局黨組，從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著外樹形象，內求質量的宗旨，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標，確立了學習與工作相結合的理念。

一是堅持定期政治學習。堅持每周五的政治、業務學習，傳達上級文件精神，組織職工集中收看了《xx大三中會議召開精神》、《抗震救災英模報告》、《城市營銷相關的新聞報道》《反腐敗警示錄》等電教片，引導他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。

二是開展主題活動。深入開展勤業、敬業、創業為主題的三業教育活動和以全心服務、樹全新形象的主題教育。使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識，統一了思想，明確了任務，自我加壓。

三是參加各項業務培訓。今年我局參加培訓單位有產權業務、交易業務、測繪業務、白蟻業務、檔案業務培訓，提高了服務本領和技能。增強本領，掌握政策，熟悉市場規則，不斷提高政策水平，依法行政水平和運用市場經濟知識指導工作的水平。四是加強法制學習。先后組織了局上辦理產權、交易管理人員進行新《物權法》培訓班、《中華人民共和國房地產法》和行政執法講座，并參加《物權法》知識測試。

通過學習教育，使廣大職工牢固樹立四個意識：全心全意推進我區房管工作的發展意識、積極推進本區經濟發展的大局意識、真心誠意為人民造福的服務意識、強化維護房產市場健康發展的責任意識。

二、急職工所急，想職工所想，把工會建成溫暖的職工之家。

要發揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。今年，我們著重加強對特困職工生產、生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難。5月份，組織全局職工進行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。凡單位職工遇有病喪產假，工會都組織人員前去慰問，把單位的關心送到每位職工的心坎上，真摯的關懷為廣大職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作中，把單位事當作自己事，今年我局工會看望生病職工11人次，看望生故老人家庭3家，共計開資3980元。對單位的困難職工發放了慰問金3600元。春節期間，工會牽頭、局領導參加對離、退休老職工召開迎春暢談會，送去了局黨組及工會對老職工的關愛。

三、開展各種文體活動，豐富職工的業余生活，加強單位精神文明建設。

為了讓職工的業余生活既豐富多彩，又高雅不俗，局工會多次配合區上組織開展了各種文體活動，豐富職工業余生活，提高隊伍的綜合素質。一是積極參加區婦聯開展中國婦女風采大展示活動。這項活動大大體現出我局當代婦女的精神風貌，并獲得二等獎和組織獎。五一勞動節我們支持上級工會工作，組織100人參加了學先進、展風采、促和諧大型文藝演唱活動，此活動受到了區總工會的好評。我們為迎奧運、促全民健身活動組織職工積極參加區體育運動項目的活動，今年，我局自己組織開展了迎奧運、賀新春職工撥河比賽，通過活動調動了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現了房管職工的風采和智慧。二是突出節日主題活動。三八婦女節慶祝活動歷來是婦女工作的重頭戲。

今年的三八婦女節，我局堅持以活動為載體，開展了三八紅旗手的爭創活動，這項活動是由各工會小組開展，動員我局廣大女職工，進一步統一思想，牢固樹立時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以大干快上、奮發有為的工作熱情，以貢獻求地位。從德、才、休養等方面參與評選，最終評選出一名優秀婦女代表報送到區婦聯，營造了濃厚的節日氛圍。

四、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階。

我局工會全面參與幫扶結對工作，積極響應市委、市政府的幫扶號召，切實落實區對我局的扶貧幫困計劃。一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什么幫什么的原則，確定了對凈樂村的幫扶重點項目，本著真心幫，實意扶的原則，全年共投入資金.20萬元，幫助該村兩年來實現建成生豬存欄500頭的養殖小區兩個，新增生豬存欄50頭的三級農戶達12戶。產業結構調整、為家民增收了一條致富的道路。真正把幫扶項目落到實處，增強凈樂村的造血功能。二是做好了區計劃生育三結合特困戶的幫扶結對工作。新增五戶幫扶戶，購買了新型農村合作醫療費，少兒住院互助金，基地建設費用，共計5600元。積極帶動特困戶走共同發展的號召，把創爭雙文明單位與扶貧幫困有機地結合起來，把扶貧幫困工作的目標任務落實到全年目標工作中，全年順利完成了上級交辦的結對幫扶任務。

五、搞好共建，向災區同胞獻愛心。

今年工會配合區紅十字會組織局職工積極響應號召開展獻血活動，共有11名職工積極參與本次活動。

總之，我局工會在區總工會的領導下，發揚優良傳統，為職工服務，為房管事業的發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成職工最溫馨的家。

2017年機關工會工作總結(二)2017年，省計委機關工會工作在省直工會、計委黨組和直屬機關黨委的領導下，在各分工會及工會小組的大力支持下，在各處室積極配合下，省計委機關工會高舉鄧小平理論偉大旗幟，以江澤民同志三個代表重要思想，省八次黨代會精神和指導，按照省總工會和省直工會的工作安排，結合計委工作實際，在組織職工圓滿完成各項工作任務，維護職工合法權益，做好機關職工的思想工作，活躍職工文體活動等方面，發揮了工會組織的作用。

(一)圍繞本單位中心工作，動員組織職工盡職盡責努力完成各項工作任務 1.圍繞我委中心工作開展了我為目標獻良策合理化建議活動。

為了發揮集體智慧和個人聰明才智，調動職工獻計獻策和積極性。去年，向5個分工會、26個機關直屬工會小組下發了《關于繼續開展合理化建議活動的通知》。為了使這一有益活動更好地服務于我省經濟建設的需要，有利于各單位工作目標任務的完成，有利于兩個文明建設的開展，對合理化建議的范圍、內容、申報、評審、表彰等均作了明確要求，成立了由辦公室、人事處、綜合處、機關黨辦和經濟發展研究院負責人組成的評審小組，對合理化建議進行評審。本共收到合理化建議54條，其中3條獲合理化建議一等獎，5條獲二等獎，9條獲三等獎。

2.繼續在職工中開展了以實施創新工程，為西部大開發實現四川新跨越建功立業為主題的學先進、趕先進、團結競賽活動。一是機關工會制定了計劃并專門召開小組長會議，對競賽活動做了具體安排。在委機關和5個分工會共計450多名職工中開展了愛崗、敬業、全勤 勞動競賽，并列入分工會建家考核內容之一。二是在機關開展了專業人員之間的勞動競賽。與辦公室聯合組織了微機打字員之間的勞動競賽，評出了一、二、三等獎，并給予了獎勵和通報表彰。三是會同有關部門開展本先進、優秀評選活動，評出37名，先進黨支部10個，優秀23名。

(二)做好源頭參與，依法代表和維護職工群眾的合法權益 1.參與涉及職工切身利益的領導機構，代表和維護職工合法權益。今年機關工會多次協同機關黨委組織了職工思想狀況調查，認真聽取了職工群眾的意見和呼聲，隨即就比較突出的熱點問題，以書面的形式向委黨組作了匯報。如：加強機關宿舍管理、職工住房、職工福利、干部輪崗交流等問題。這些問題都引起了委領導的高度重視，并就這些問題進行了認真研究和逐步解決;工會繼續堅持了對職工六必訪和三知道的制度，對職工的婚喪嫁娶，會同機關黨委一起前往慰問、看望;每逢春節都對離退休職工和軍烈屬進行慰問和探訪;每有職工生病或住院，我們都請有關領導、機關黨委的負責同志或委托工會小組長前去看望。今年，共慰問看望職工17人次，我們還經常到職工家中或通過工會小組、支部和行政上了解職工的困難和要求，對10位確有困難的職工給予了補助。

2.以四賽四比活動內容為載體，做好女職工工作，代表和維護女職工的特殊利益。

(1)繼續參加了省直機關女職工四賽、四比競賽活動，獲先進單位。(2)積極組織女職工參加多種向上的文體活動。一是在三八節前夕組織了委機關全體女職工到彭山縣春游活動，并參觀養生科技展覽;二是在小平同志誕生百年之際，響應省直機關婦女委會號召，積極開展共建廣安‘三八’綠色林活動，救助困難下崗女職工子女活動，并捐款2000元。

(3)為女職工辦實事、好事。為全機關43名女職工保了女性安康保險和作了婦科體檢，為獨生子女保了獨子兩全保險，解除了女職工的后顧之憂。

(4)認真完成計劃生育月季報工作，本年獲轄區街道辦先進單位。

(三)建立健全機關民主管理制度，發揮民主參與、民主管理和民主監督作用

1.參與民主評議干部工作。從工會工作角度，協助人事處完成各項民主推薦表及民意測試表的發放、統計、匯總工作。為了切實掌握職工思想動態，充分讓群眾識人選人，協同人事處、機關黨委對機關干部職工進行了思想調查和意見收集，及時準確地向委黨組反饋職工的思想動態，增大了黨組任用干部的準確性。2.按照上級工會的要求和工會實際工作的需要，堅持了每年召開兩次與行政辦公室的聯席會議制度，就一些職工所關心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討，提出了解決的辦法。

3.積極推進內部事務公開制度凡機關內部涉及到職工切身利益的事宜都堅持通過委務會由委領導向職工講明，增加了透明度，同時并且堅持每年召開會員代表會議，評議了工會工作，聽取了代表的意見，提高工會工作質量。

(四)廣泛開展各種宣傳活動，充分發揮工會組織在精神文明建設中的作用

1.按照上級工會的要求，組織工會小組長以上工會干部了黨的十八大報告，進一步貫徹黨的十八大精神和實踐三個代表重要思想，與時俱進，爭做一個積極進取的模范會員。

2.注意掌握職工思想動態，反映職工意愿和要求，做好機關職工思想的政治工作。按省直工會要求，工會與黨辦的同志分別下處室和個別談話方式，比較廣泛地聽取和收集了職工的思想反映，對收集到的意見和建議，分門別類地綜合整理，及時向黨組報告了有關情況，為委領導掌握全委職工的思想動態，有的放矢地開展思想教育，提供了依據。

3.協助有關部門開展創建文明機關、文明處室活動。三八節期間，在機關范圍內開展了五好家庭的評選活動，評出了20戶五好家庭，七一前夕按照文明處室評比標準，評出了文明處室10個，并給予了表揚和表彰獎勵。

4.開展了普法教育。在職工中開展了長期不懈的普法教育。5月份與黨辦一起組織了法律講座，6月對小組長以上工會干部進行了有關工會法律、法規的學習。新《工會法》和(四川省工會法實施辦法)下達后，組織工會小組長以上工會干部集中學習，要求小組長以上的工會干部熟讀原文;并參加了升達杯工會法實施辦法競賽，參賽率達90%，并獲得省直工會組織獎。通過這些有效的措施，推動了《工會法》和《四川省工會法實施辦法》學習宣傳活動的深入開展。

5.圍繞重大節日等內容開展了形式多樣化的群眾性文體活動。年初組織了機關職工拔河比賽，有三個隊獲組織獎。春節前夕舉辦了有職工、家屬、女子共同參加的新春游園活動，組織了由機關和直屬、代管單位代表參加的迎新春橋牌邀請賽;組織機關職工代表參加投資杯保齡球比賽，提高職工參與意識。五一節前夕組織橋牌和雙樞升級比賽評出了一等獎1隊，二等獎2隊，三等獎3隊。國慶前夕組織了卡拉OK聯誼舞會，活躍了機關氣氛。辦好工會宣傳園地，反映職工精神風貌，尤其是信息中心分工會全年發《工會之窗》七期，介紹工會工作、文體活動，反映職工精神風貌，獲得職工好評。(五)加強工會自身建設，搞好工會干部隊伍素質

一是機關工會委員會、女工委員會、經審委員會組織機構健全。對因工作需要，調離工會崗位的人員，進行增補工作。對已到換屆改選的分工會和機關直屬工會小組均進行了換屆改選。

二是工會財務制度健全，經費收支嚴格按工會財務制度執行，平時堅持厲行節約的原則，使有限的經費在工會活動中發揮了較好的作用。對工會經費的發交、上解均做到了足額、按時。機關工會在省直工會2017工會財務工會評比中獲一等獎。

三是對本級工會及下屬工會財務工作進行了審計，并向省直工會報送了審計報告。

四是2017年，我們采取了以會代訓的培訓對工會小組長以上干部進行了業務培訓，對新任工會干部進行了工會基本法規的培訓。五是繼續開展了建家活動。本繼續在分工會和機關直屬工會小組開展了創建2017職工之家、職工小家活動。依據省直工會下發的本工會工作要點，結合我委中心工作，制定并下發了《省計委機關、直屬、代管單位創建2017職工之家、職工小家條件及考核要求》，并在去年建家內容的基礎上進行了修改，充實了本職工作內容。現已有4個分工會，26個直屬工會小組申報了本職工小家。經考核評審，有2個分工會獲20XX先進職工之家，17個工會小組獲2017先進職工小家;2個分工會評為職工之家，9個直屬工會小組評為職工小家。由于大家的努力，去年機關工會被省直工會評為模范職工之家。

半年來，省計委機關工會雖然做了大量的工作，取得了明顯成績，但仍然存在一些不足：一是由于人少事多，工會工作的群眾性、深入性開展得不夠，常常處于一種被于應付的局面;二是深入了解職工的思想動態，切實解決職工的后顧之憂方面還比較欠缺。

第三篇：履職盡責心得體會（精選）

黨員教師履職盡責心得體會

成為一名光榮的中國共產黨員是我堅定的信念，也是我一生無悔的追求。做一個深受學生歡迎的教師，是我畢生追求的目標。作為一名黨員教師，我認為我們應做到以下幾點：

要做對黨忠誠的教師。對黨忠誠是新時期黨對黨員在政治上提出的新要求。要在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，不斷增強對黨的感情的堅定性和純潔性，嚴以律己，謹言慎行，保持解放思想、實事求是的工作作風。

要做無私奉獻的教師。新時代的黨員教師首先要擁有對事業的執著和熱愛。只有有了對事業的執著和熱愛，那份崇高的使命感和責任心才會油然而生；只有有了對事業的執著和熱愛，才會熱愛學生，用師愛建立與學生間崇高、無私、美麗的情感，用自己的人格力量和情感力量來引導、愛護、教育學生；只有有了對事業的執著和熱愛，才會成為愛崗敬業，無私奉獻的一面旗幟。

要做不斷進取型的教師。教育在發展，學生在提高，未來教育的挑戰，不僅對學生，更重要的是對教師。作為新時期的黨員教師，承擔著教書育人的神圣使命，首先應成為終身學習、有效學習的楷模。

在今后的工作學習中，我將繼續在校領導的帶領下，努力學習，積累經驗，彌補不足，做到穩中創新，把“四講四有”內化于心外化于行，不斷在學中刷新認知、提升自覺，在工作中磨礪擔當，努力使教育教學工作再上新臺階，為學校發展貢獻自己的力量。

第四篇：履職盡責心得體會

履職盡責心得體會

古語有云：“夫以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以知得失。”

2013年10月份，我街道召開了機關干部履職盡責“回頭看”活動學習動員會。此次會上，街道黨委領導傳達了八步區召開機關干部履職盡責“回頭看”活動動員會的文件精神，并針對賀江水污染事件進行了回顧和深刻的反思。作為江南街道政府的一員，對此次動員大會頗有體會，現將個人心得總結如下：

第一，作為一名忠誠于黨的基層工作人員，要認真落實中央改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，從思想上認清形勢，從典型案例中吸取教訓，敲醒警鐘，自覺學習黨章、遵守紀律、轉變作風并要高度認識機關干部履行職責“回頭看”動員會的重要性和必要性。

第二，要以對黨和人民乃至自己認真負責的態度對待“回頭看”活動，要提高自我認識，時刻注重學習，時刻保持危機感，認真履職盡責，做好自己的本職工作。

第三，要遵紀守法，廉潔自律，恪盡職守，率先垂范，及時整改工作和生活中存在的問題，轉變工作作風，端正服務態度，杜絕走過場，提高工作效率；爭做履職盡責、為人民服務的表率。

總之，這次開展機關干部履行職責“回頭看”活動，不僅提高了自我的認識，也促使了一次深刻的自我反思，更是對自己進行了一次徹徹底底的精神和行為洗禮。在今后的工作過程中，更要端正態度，堅定信念，勤政務實，敢于擔當，以“事業心、進取心、責任心、專注心、寬容心、公正心、平常心”七心結合的方式，全心為人民服務，全力履職盡責，為江南街道的社會穩定和科學發展貢獻自己的一份力量。

第五篇：履職盡責心得體會優選

導語：下面是小編為您精心推薦的履職盡責心得體會優選范文，歡迎閱讀參考!【篇一】

為積極推進路局科學發展，更好地發揮各級領導干部的表率和引領作用，根據部黨組關于加強領導班子建設的部署和局黨委關于進一步提升政治工作科學化水平的要求，路局和局黨委決定在全局干部中開展認真履職盡責、主動引領擔當主題實踐活動。

開展主題實踐活動是推進路局改革發展的內在要求。當前，路局正處于加快轉變發展方式、推進科學發展的重要歷史階段，處于十年三步走戰略起步階段的決戰決勝時期，處于深入推進兩轉一實施戰略的關鍵時期。新情況、新問題層出不窮，挑戰異常嚴峻，任務超常繁重，職工群眾期望值很高。要從容應對各種挑戰，攻堅克難，不斷開創路局改革發展新局面，特別需要各級領導干部具有良好的精神與工作狀態，發揮出積極的表率作用。

開展主題實踐活動是解決當前干部隊伍突出問題的有力舉措。今年以來，路局在安全生產、經營管理和隊伍建設方面取得成績的同時，也相繼暴露出一些不容忽視的問題。部分干部特別是領導干部履職盡責、引領擔當不到位的情況比較突出，主要表現在以下五個方面：其一是思想認識不高。存在小勝即歡、小進即安的現象;存在過分強調客觀困難，主觀努力不足的畏難情緒;存在法紀觀念淡薄，違規違紀行為時有發生的問題;存在群眾觀念不強，解決職工實際問題的主動性、及時性不夠的情況。其二是履職擔當不力。少數干部責任心不強，有的存在官僚主義傾向，對部、局工作部署滿足于照抄照轉，對工作落實情況心中無數。有的搞應付主義，對上級要求口頭上肯定行動上否定，原則上肯定具體上否定。有的好人主義嚴重，對違規違紀違章行為不敢嚴格管理。有的搞自由主義，明哲保身、但求無過，對結合部問題推諉扯皮，對棘手問題視而不見、聽而不聞。其三是素質能力不夠。一些干部缺乏理性思維，認識問題片面、主觀和武斷，解決問題就事論事、顧此失彼。一些干部學習不主動，政策水平偏低，專業能力不足，尤其缺乏統籌、創新和引領能力，導致工作長期低水平徘徊。其四是工作狀態不佳。一些干部精神懈怠、惰性嚴重，工作狀態下滑。其五是班子整體功能不強。一些班子合力不足，黨政之間、正副職之間的理解、尊重和支持不夠，而一些班子則搞無原則團結，放棄批評與自我批評，你好我好大家好。一些領導干部的政治意識和自律意識有所淡化，三重一大集體決策質量不高，隨意決策、個人決策時有發生，違紀違規經營行為屢禁不止。這些問題的存在，嚴重影響全局科學發展大局。開展認真履職盡責、主動引領擔當主題實踐活動，就是要切實解決存在于干部隊伍中的這些突出問題。

開展主題實踐活動的主要目的，在于全方位提升干部隊伍的整體素質。檢驗活動是否取得成效，就看能否實現六個目標。一是思想要警醒。各級干部更加牢固樹立起責任意識、安全意識、規范意識、宗旨意識、廉政意識，做到安全上不懈怠，經營中不違規，維穩上不推諉。二是狀態要提振。形成敢抓敢管、真抓實干、知難而進、永爭一流的良好風氣，徹底扭轉工作不認真、作風不深入、遇事繞著走、問題久拖不決的不良現象。三是責任敢擔當。牢固樹立起責任勝于能力的理念，勇挑重擔，勇于擔當，不找借口，不講條件，不討價還價，切實做到標準面前敢逗硬、原則面前敢較真、困難面前不低頭。四是能力有提升。全面提升領導班子和領導干部科學決策能力、管理能力和經營能力，努力建設一支善于駕馭復雜局面、善于攻堅克難、能夠引領職工群眾開創科學發展新局面的干部隊伍。五是管理更嚴格。堅決杜絕好人主義、形式主義和官僚主義，以最嚴格的管理、最嚴肅的紀律、最及時有效的責任追究，確保政令暢通。六是績效大提升。堅持講科學、求實效，優化資源配置，提高工作效率，夯實管理基礎，提升管理水平和發展質量，推動各項工作持續健康發展。

全局各級組織要把認真履職盡責、主動引領擔當主題實踐活動作為提升干部素質、深化企業管理、推進科學發展的重要途徑，迅速行動起來，按照活動的總體要求和實施步驟，立足實際、務求實效，把干部真正發動起來，把活動扎扎實實推進下去。

各級干部特別是領導干部一定要深刻理解開展認真履職盡責、主動引領擔當主題實踐活動的重要意義，積極投身到活動中去，通過學習和實踐，進一步提升思想認識，提升工作水平，切實在路局安全、經營、建設各個領域展示作為，取得實效，以良好的業績，體現活動的成果，為推動全局科學發展而不懈努力。

【篇二】

自創先爭優活動開展以來，特別是珍惜崗位講貢獻，履職盡責創佳績大討論活動開展以來，通過多次深入到村和機關單位，入戶調研，經過調研發現，全鄉經濟和社會主要存在著以下五方面問題：

一、生產力發展水平低，科學發展的意識不強。全鄉經濟仍然是以農業為主的自給自足的自然經濟，而農業發展水平始終徘徊在八-九十年代水平，種植業方面，種植結構單一，管理粗放，經濟效益低，種植業畝均收入500元左右，屬常規低水平生產狀態。養殖業雖然以養牛為主的養殖生產已初具規模，但管理簡單，黃改、飼草飼料、防疫、圈舍建設相對滯后，農民在養牛產業方面的收入還沒有占據絕對主導地位。

二、工礦業發展存在的問題。雖然今年春季投資1000萬元完成了鑫隆礦業的調水工程，但二期擴建需增電荷3500千瓦，目前還不能及時解決，探礦證和采礦證仍在辦理過程中，佳營米業公司正在建設過程中，基地建設，變壓器臺投入尚未解決，廣興墻壁保溫材料廠至今還沒有供電，企業全面投入正常生產還存在資金不足等諸多困難和問題。

三、農業生產發展同樣存在著資金嚴重不足問題。目前全鄉存款總額3600萬元，存貸比例70%，存款集中在全鄉30%戶的手中，多數戶想發展，但普遍缺乏發展資金。

四、農業農村基礎設施建設差。農業基礎建設方面仍在吃七八十年代的老本，村級基礎建設除村村通工作投入外，幾乎沒有大的投入，臟、亂、差是每個村都面臨的大難問題。

五、村級組織建設參差不齊。部分村創先爭優的意識不強，目前仍有兩個村沒有獨立的辦公用房，集體經濟收入低而不穩。