第一篇：中石化職工違紀(jì)處分規(guī)定心得體會(huì)（精選）

養(yǎng)成遵章守紀(jì)的習(xí)慣

俗話說沒有規(guī)矩不成方圓。集團(tuán)公司制定出臺(tái)的《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，是企業(yè)總結(jié)以往的生產(chǎn)經(jīng)營管理案例，規(guī)范員工的行為，避免各類違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，保障各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)順利開展。

縱觀所有大小生產(chǎn)經(jīng)營管理案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，都是管理人員和生產(chǎn)工人有章不循，違規(guī)違紀(jì)造成的。曾經(jīng)聽身邊一名員工生產(chǎn)操作時(shí)違反規(guī)程導(dǎo)致發(fā)生事故后悔恨地說：“如果當(dāng)時(shí)能夠嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和安全制度，就不至于造成一害企業(yè)二害自己三害他人的后果?！?/p>

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理來不得半點(diǎn)虛假，這是因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)運(yùn)行長期進(jìn)行，生產(chǎn)員工和管理人員在平時(shí)的工作中稍有不慎或絲毫的麻痹松懈，出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)，就可能使企業(yè)形象受損，使安全生產(chǎn)無法進(jìn)所以說企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理必須時(shí)時(shí)精心細(xì)心，使制度落到實(shí)處。

提高制度的執(zhí)行力，首先是無論做什么工作，干什么事情，都必須頭腦清醒，要以集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)定為準(zhǔn)則，在規(guī)章制度允許范圍內(nèi)開展，堅(jiān)持做到違規(guī)和冒險(xiǎn)的事不做，違反規(guī)定的事不干。其次是要慎獨(dú)，自覺消除僥幸心理，在生產(chǎn)經(jīng)營管理中要做到“四個(gè)一樣”，時(shí)時(shí)刻刻遵章守紀(jì)。再次是要主動(dòng)接受企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和掌握，只有這樣，你才能在生產(chǎn)經(jīng)營管理中自覺規(guī)范自己的行為，做到在規(guī)矩內(nèi)做事。

以規(guī)定促規(guī)范 以規(guī)范促發(fā)展

近日，中國石化發(fā)布史上最嚴(yán)最細(xì)的職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定。國有國法，行有行規(guī)，任何一個(gè)成功的企業(yè)都有一套健全完善、系統(tǒng)配套的制度。規(guī)定是規(guī)范職工的行為，是全體員工共同遵守的辦事規(guī)程，是企業(yè)不斷發(fā)展的重要內(nèi)容。

試問在金錢和生命之間做個(gè)選擇的話，生命是如此珍貴。愛有很多種，它需要我們付之于行動(dòng)，不只是我們?nèi)ビ媒疱X和物質(zhì)去給家人帶去開心和快樂。安全是我們對(duì)企業(yè)的承諾，也是我們義不容辭的責(zé)任，家人的期盼無疑是希望我們安安全全回家，安全才是最簡單、最珍貴的。

《處分規(guī)定》就好比國家法規(guī)，就必須不折不扣地貫徹執(zhí)行，每個(gè)職工都必須嚴(yán)格遵守，安全工作來不得半點(diǎn)馬虎，只有用富有成效的規(guī)定來約束職工的行為，才能使職工切實(shí)把安全工作放在首位，牢固樹立“如履薄冰、如臨深淵”的危機(jī)感和壓力感，進(jìn)而使規(guī)定在實(shí)際工作中得到自我強(qiáng)化，逐漸上升為員工的一種習(xí)慣、一種約束，真正在“要我安全”與“我要安全”間搭建一個(gè)轉(zhuǎn)換的橋梁，最終形成企業(yè)特色的文化。

“基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。”《處分規(guī)定》就是石化企業(yè)管理的基礎(chǔ)。離開這一基礎(chǔ)，一切工作都會(huì)失去立足點(diǎn)和切入點(diǎn)，學(xué)會(huì)用規(guī)章制度約束自己，用安全規(guī)范的操作保護(hù)自己，用血的教訓(xùn)時(shí)刻警醒自己，才能實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全，才能更好地助推企業(yè)發(fā)展。

五個(gè)“到位”抓好落實(shí)

中國石化集團(tuán)公司發(fā)布施行《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》。該規(guī)定是中國石化第一部綜合性的政紀(jì)處分制度，對(duì)職工各類違紀(jì)違規(guī)行為及其處分量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)作了明確規(guī)定，是查處違紀(jì)違規(guī)行為的重要依據(jù)?！短幏忠?guī)定》規(guī)定違紀(jì)違規(guī)行為及其適用的處分種類和幅度，對(duì)于進(jìn)一步完善違紀(jì)違規(guī)行為責(zé)任追究制度，確保國家法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，對(duì)中國石化集團(tuán)開展經(jīng)營活動(dòng)具有重要意義。《處分規(guī)定》共五章五十五條，第一條明確了其立規(guī)目的及法律依據(jù)。第二條說明了該規(guī)定的適用對(duì)象和法律層級(jí)問題。

規(guī)定制定出來之后，其面臨的最嚴(yán)峻的問題便是如何貫徹落實(shí)，正如法諺所言，法律若不能得到執(zhí)行，便形同虛設(shè)。在對(duì)《處分規(guī)定》的內(nèi)容有了一定了解后，關(guān)鍵是對(duì)規(guī)定的落實(shí)。

一要高度重視，認(rèn)識(shí)到位。各單位要高度重視，《處分規(guī)定》納入干部學(xué)習(xí)和廉政教育的內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)和交流，進(jìn)一步提高全體干部遵紀(jì)守法的自覺性，做到依規(guī)行事、廉潔從業(yè)。

二要認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹到位。要采取集中學(xué)習(xí)、以會(huì)代訓(xùn)、開辦講座、座談?dòng)懻摰刃问?，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，使每個(gè)工作人員熟知《處分規(guī)定》的基本精神和各項(xiàng)具體內(nèi)容，牢固樹立依規(guī)行市的意識(shí)和觀念，在實(shí)際工作中自覺地規(guī)范執(zhí)規(guī)行為。

三要對(duì)照檢查，整改到位。全體干部職工要牢固樹立大局意識(shí)，在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合《處分規(guī)定》中列舉的違紀(jì)違規(guī)行為，就承擔(dān)的管理任務(wù)認(rèn)真開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正。四要強(qiáng)化責(zé)任，履職到位。要建立健全以崗責(zé)體系為基礎(chǔ)，以工作規(guī)程為標(biāo)準(zhǔn)，以考核評(píng)議為手段，以過錯(cuò)追究為保障的執(zhí)規(guī)責(zé)任體系。各單位要切實(shí)加強(qiáng)日常管理，把各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處，嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序辦理有關(guān)業(yè)務(wù)，進(jìn)一步強(qiáng)化法規(guī)意識(shí)、廉潔自律意識(shí)。

五要完善機(jī)制，監(jiān)督到位。完善內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督，有效防范違紀(jì)違規(guī)行為的發(fā)生。在內(nèi)部監(jiān)督方面，要加強(qiáng)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，把內(nèi)控機(jī)制建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)管理相結(jié)合，探索建立內(nèi)控與效能相融合、相促進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)管理制度，提高內(nèi)控效能，真正發(fā)揮監(jiān)督制約的作用。在外部監(jiān)督上，要充分發(fā)揮行風(fēng)監(jiān)督員和新聞媒體的監(jiān)督作用，高度重視執(zhí)行力，認(rèn)真解決存在的問題。

相信通過以上幾點(diǎn)做法，能夠?qū)⒁恍┻`規(guī)違紀(jì)問題扼殺在萌芽狀態(tài)，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)各類違規(guī)違紀(jì)案件的查處，做到有案必查，違紀(jì)必究，對(duì)違法違紀(jì)干部嚴(yán)格按照《處分規(guī)定》進(jìn)行處分，必須落實(shí)到實(shí)處。

強(qiáng)化監(jiān)督職責(zé) 莫讓效果打折

近日，中國石化發(fā)布了《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》。該制度的頒布，一方面是制度細(xì)化給企業(yè)內(nèi)部管理提供了明確的制度支撐，對(duì)職工各類違紀(jì)違規(guī)行為及其處分量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)做出明確規(guī)定，有利于推進(jìn)企業(yè)反腐敗體制機(jī)制的改革創(chuàng)新。

但從另一方面來看，我們也要認(rèn)識(shí)到制度制訂的期望值與規(guī)范員工行為所獲得的客觀效果存在的實(shí)際差距。切勿高估了制度的作用。制度制訂的意義主要在于從全局上顯示集團(tuán)公司的反腐糾風(fēng)決心，具體付諸行動(dòng)發(fā)揮監(jiān)督職能，還得依靠打造一支自身過硬、秉公執(zhí)紀(jì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍來實(shí)現(xiàn)，要發(fā)揮其預(yù)防和懲治違紀(jì)違規(guī)的作用更需在改革紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)制體制上面來努力。

再者，從制度自身來看，也還存在著一定的不足。該制度的制訂可以看作是集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的一項(xiàng)主要改革，按照當(dāng)前中央精神，改革后的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)，其獨(dú)立性更強(qiáng)、權(quán)威性更高、權(quán)力更大，所以要加強(qiáng)監(jiān)督，如果沒有一個(gè)充分的監(jiān)督，反腐敗機(jī)構(gòu)本身腐敗的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)加大，所以，對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督條款亦應(yīng)作為一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)加入到制度當(dāng)中。

另外，制度的具體內(nèi)容中也有值得推敲的地方，在第四章“處分權(quán)限和程序”這一部分，對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理程序的描述上，“領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”等字眼表述使得職權(quán)定位不夠清晰、不夠精確，容易留下個(gè)人權(quán)威大于工作流程的漏洞，筆者認(rèn)為，在監(jiān)督程序上還應(yīng)更進(jìn)一步精確流程步驟，比如該是紀(jì)委書記的職責(zé)就明確由紀(jì)委書記簽字，而用“領(lǐng)導(dǎo)”二字進(jìn)行模糊涵蓋使得制度自身的不足凸顯。制定制度的目的本身就是為了填補(bǔ)管理漏洞，不能制定出臺(tái)一個(gè)制度堵塞了一個(gè)管理漏洞，卻因此產(chǎn)生了另一個(gè)漏洞。

有“規(guī)定”才能規(guī)范企業(yè)的發(fā)展

集團(tuán)公司剛發(fā)布的職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定，建立了中國石化史上“最嚴(yán)最細(xì)”的企業(yè)監(jiān)管制度，盡管才頒布，但可以從中讀出從嚴(yán)管理的決心與力量。

企業(yè)發(fā)展如同一場(chǎng)精彩的世界杯足球競(jìng)賽，離不開各方面的協(xié)同配合。嚴(yán)格職工行為的防線設(shè)置，并非是少數(shù)人就能完成的工作，需要有“規(guī)定”環(huán)節(jié)相互配合的“利器”，才能切割掉前進(jìn)中的羈絆。

這幾天在世界杯足球賽中看到，足球賽離不開每一位球員努力奔跑的盡責(zé)表現(xiàn)，“規(guī)定”的執(zhí)行也需要廣大職工心中堅(jiān)守的主體責(zé)任。職工要主動(dòng)學(xué)習(xí)“規(guī)定”的細(xì)則，了解掌握工作中行為的安全尺寸，以道德的操守，品行的規(guī)范，做人的誠信，來共同推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，贏得市場(chǎng)與消費(fèi)者的喝彩。

企業(yè)的發(fā)展，歸根結(jié)底是由全體職工共同努力出來的成果，在這個(gè)過程中，以“規(guī)定”的強(qiáng)大聲波，驅(qū)逐不和諧的“暗哨”之音，企業(yè)發(fā)展就會(huì)順利，就會(huì)加擋提速。

在精彩的世界杯足球賽中，有的守門員有如神助表現(xiàn)非凡，一個(gè)撲救出了多個(gè)“非進(jìn)不可”的好球，成了一夫當(dāng)關(guān)萬夫莫開的角色。而規(guī)定就是企業(yè)的守門員，守護(hù)著企業(yè)的發(fā)展旗幟，不讓職工中的“害群之馬”，影響企業(yè)的聲譽(yù)，破壞企業(yè)的安全生產(chǎn)。

企業(yè)的發(fā)展也是由“規(guī)定”管出來的，無論是制定政策，確定企業(yè)內(nèi)部自律和監(jiān)管，還是安全生產(chǎn)和產(chǎn)品經(jīng)營，企業(yè)都負(fù)有管的責(zé)任。因此，在“規(guī)定”執(zhí)行中，對(duì)出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，多一些警示與警告，少一些“馬后炮”，多一些鐵面孔，少一些人情勾兌。

實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，需要企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工共同遵守“規(guī)定”，使“規(guī)定”共同有效，發(fā)展機(jī)制共同激活。

應(yīng)時(shí)而動(dòng)，行為有矩

集團(tuán)公司《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》（下稱《處分規(guī)定》）近日發(fā)布施行，這是適應(yīng)央企改革向縱深推進(jìn)要求的務(wù)實(shí)舉措，也是建設(shè)人民滿意的世界一流能源化工公司的必然要求。該規(guī)定的頒布實(shí)施，充分體現(xiàn)了依法治企、公平、民主、公正的核心內(nèi)涵，是“從嚴(yán)管理年”活動(dòng)的又一得力措施，勢(shì)必推進(jìn)企業(yè)員工管理、勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)形象等工作再上臺(tái)階。

一流的企業(yè)要有一流的員工，一流的企業(yè)要有一流的紀(jì)律。要推進(jìn)世界一流能源化工公司建設(shè)，員工隊(duì)伍的管理勢(shì)必要上層級(jí)。依法治企，應(yīng)時(shí)而動(dòng)，在充分考量《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等上位法的基礎(chǔ)上，合理、合法、適時(shí)地推出《處分規(guī)定》，為職工在企業(yè)的行為劃定了底線、立了規(guī)矩，是職工企業(yè)行為的指導(dǎo)，同時(shí)為職工企業(yè)的行為提供了保障。

公平、民主、公正是一切法律和規(guī)則制定的內(nèi)涵，只有充分涉及各個(gè)利益層面，尊重最廣大職工的利益，才能在實(shí)務(wù)中切實(shí)推進(jìn)，更好地執(zhí)行。該《處分規(guī)定》是在充分調(diào)研、廣泛征集、聽取專業(yè)人士意見、數(shù)易其稿，最終成文并頒布實(shí)施，整個(gè)流程充分考慮了各個(gè)群體不同的利益導(dǎo)向，堅(jiān)持規(guī)則面前，職工領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)尺度，是最廣大的公平、民主、公正。

“從嚴(yán)管理年”活動(dòng)開展以來，得到最廣大群眾的理解和支持，切實(shí)解決了日常工作中“慵、懶、散”和個(gè)別干部職工責(zé)任心不強(qiáng)等突出問題，但是如何在日常管理中持續(xù)有效地推進(jìn)呢，《處分規(guī)定》的適時(shí)推出，起到了有規(guī)可依，依規(guī)處理的決定性作用。任何規(guī)定的頒布實(shí)施，都是對(duì)極少數(shù)不規(guī)矩人的約束和制約。而廣大干部職工在日常工作中也必然心中有規(guī)則，做事有依據(jù)，《處分規(guī)定》的推出保護(hù)了最廣大干部職工的利益，是順應(yīng)民心，合乎民意的重大舉措。

用好用實(shí)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》

《處分規(guī)定》基本涵蓋了所有中國石化業(yè)務(wù)的底線及相關(guān)處罰標(biāo)準(zhǔn)，稱得上是一部中國石化職工的行為指南和行為準(zhǔn)則。如何將《處分規(guī)定》用好用實(shí)呢？筆者認(rèn)為首先要各子（分）公司出臺(tái)實(shí)施細(xì)則，將各子（分）公司所涵蓋的業(yè)務(wù)套用進(jìn)《處分規(guī)定》中來，并且加以定量。再者，要?jiǎng)訂T所有職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，入腦入心，特別是針對(duì)自己所操作的業(yè)務(wù)，提及就能背誦，碰到就能想到，時(shí)刻能以《處分規(guī)定》作為“紅線”警鐘長鳴。要維護(hù)《處分規(guī)定》的權(quán)威，如遇職工違反，一定不留情面，依照規(guī)定和程序進(jìn)行處理，不能將其停留在嘴上或書上。要讓《處分規(guī)定》發(fā)揮其警醒作用，讓職工不能違，不敢違，不愿違。

作為企業(yè)的一員，我非常支持《規(guī)定》的制定和出臺(tái)。中國石化作為國有企業(yè)且是中國第一大企業(yè)，企業(yè)形象某種程度上代表中國國家形象，這就對(duì)企業(yè)職工提出了相對(duì)更高的要求。制定《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，是企業(yè)管理規(guī)范化、法制化、成熟化的必然發(fā)展趨勢(shì)，《規(guī)定》為確保企業(yè)健康發(fā)展和員工利益維護(hù)構(gòu)建了制度保障，讓所有中國石化的員工人人平等接受制度的約束和規(guī)范，是企業(yè)管理的進(jìn)步。

第二篇：中石化違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定

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中石化違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定

近日，中國石化發(fā)布了《中國石油化工集團(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》、《中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，二者除適用范圍有所不同外，其他主要條款內(nèi)容一致。《中國石油化工集團(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》全文如下：

第一章 總則

第一條 為嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)管理，規(guī)范職工行為，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合中國石油化工集團(tuán)公司（以下簡稱集團(tuán)公司）實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司。

本規(guī)定所稱職工，是指與集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動(dòng)合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。

第三條 職工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀(jì)責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處理。

法律、法規(guī)以及上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)職工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關(guān)職工處分的制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

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第四條 給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。

給予職工處分，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。

給予職工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。

第二章 處分的種類和適用

第五條 處分的種類及期間：

（一）警告，6個(gè)月；

（二）記過，12個(gè)月；

（三）記大過，18個(gè)月；

（四）降級(jí)，24個(gè)月；

（五）撤職，24個(gè)月；

（六）留用察看，12個(gè)月或者24個(gè)月；

（七）解除勞動(dòng)合同。

降級(jí)，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)級(jí)別工資。撤職，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時(shí)降低工資。撤職時(shí)按降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第六條 職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。

第七條 職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤

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銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時(shí)性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級(jí)；又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，予以解除勞動(dòng)合同。

第八條 給予職工解除勞動(dòng)合同處分，用人單位應(yīng)先征求工會(huì)意見，再按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第九條 職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠；所獲得的職務(wù)（職級(jí)）、職稱、榮譽(yù)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第十條 職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評(píng)為先進(jìn)、被列為后備干部，不得晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱。在受處分期間沒有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱等不再受原處分的影響。但是，受降級(jí)、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)（職級(jí)）、原崗位級(jí)別、原薪酬等級(jí)或者檔次。

第十一條 職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。

職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。

第十二條 二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，分別給予處分。

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第十三條 單位經(jīng)人民法院、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定有違法行為、法律責(zé)任或者經(jīng)上級(jí)認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。

第十四條 有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但是，根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)及以上處分的，按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

第十五條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分：

（一）主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；

（二）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的；

（三）主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的。

第十六條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：

（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；

（二）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；

（三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（五）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；

（六）給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的。

第十七條 有本規(guī)定從輕、從重處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。

有本規(guī)定減輕處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以下給予處分。

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違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育改正的，可以免予處分。

第十八條 職工違紀(jì)違規(guī)，需要給予警示談話、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理的，按照權(quán)限和程序辦理，并按有關(guān)規(guī)定實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)禁入限制。

組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。

第十九條 職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第二十條 職工被判處刑罰的，給予解除勞動(dòng)合同處分。

因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)合同處分。對(duì)于個(gè)別可以不予解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在報(bào)請(qǐng)有處分權(quán)單位的上一級(jí)單位批準(zhǔn)后，給予留用察看處分，并報(bào)集團(tuán)公司備案。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致的，處分執(zhí)行期間以其中時(shí)間最長的一種為準(zhǔn)。

被判決免予刑事處罰的，給予降級(jí)、撤職或者留用察看處分。

第三章 違紀(jì)違規(guī)行為及處分

第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分

第二十一條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）違規(guī)決定重大事項(xiàng)、安排重大項(xiàng)目的；

（二）不按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)的；

（三）盲目購買設(shè)備和技術(shù)，性能、指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求，或者長期閑置、無法使用的；

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（四）違反計(jì)量、檢驗(yàn)、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的；

（五）虛報(bào)、瞞報(bào)、篡改統(tǒng)計(jì)資料、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或者謊報(bào)業(yè)績的；

（六）因工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財(cái)產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質(zhì)的。

第二十二條 在安全生產(chǎn)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）不執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章，上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示以及集團(tuán)公司有關(guān)制度的；

（二）制定或者采取與黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及集團(tuán)公司有關(guān)制度相抵觸的規(guī)定或措施，造成不良后果或者經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)、有關(guān)部門指出仍不改正的；

（三）未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)的；

（四）未落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任的；

（五）違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)的；

（六）未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或者不具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的；

（七）弄虛作假，騙取安全生產(chǎn)相關(guān)證照的;

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（八）出借、出租、轉(zhuǎn)讓或者冒用安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；

（九）未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，導(dǎo)致產(chǎn)生重大安全隱患的；

（十）對(duì)存在的重大安全隱患未采取有效措施的；

（十一）新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，不與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，或者未按規(guī)定審批、驗(yàn)收，擅自組織施工和生產(chǎn)的；

（十二）制造、銷售、使用國家明令淘汰或者不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；

（十三）超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營，拒不執(zhí)行有關(guān)部門整改指令的；

（十四）利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動(dòng)的；

（十五）利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)裝備、設(shè)備、設(shè)施采購或者招標(biāo)投標(biāo)等活動(dòng)的;

（十六）拒絕執(zhí)法人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查或者在被檢查時(shí)隱瞞事故隱患，不如實(shí)反映情況的；

（十七）被依法責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓、吊銷證照、關(guān)閉的生產(chǎn)經(jīng)營單位，繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的;

（十八）對(duì)發(fā)生的生產(chǎn)安全事故瞞報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，或者拖延工作，致使重要、緊急的文件、信息得不到及時(shí)有效處理的；

（十九）生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，不及時(shí)組織搶救或者擅離職守的；

（二十）事故應(yīng)急處置不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事

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故的；

（二十一）對(duì)事故調(diào)查工作不負(fù)責(zé)任，致使事故調(diào)查工作有重大疏漏的；

（二十二）組織或者參與破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；

（二十三）無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的；

（二十四）利用職權(quán)干預(yù)生產(chǎn)安全事故調(diào)查工作或者阻撓、干涉對(duì)事故責(zé)任人員進(jìn)行責(zé)任追究的；

（二十五）包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機(jī)打擊報(bào)復(fù)的；

（二十六）不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任人員作出的處理決定，或者擅自改變上級(jí)機(jī)關(guān)批復(fù)的對(duì)事故責(zé)任人員的處理意見的。

第二十三條 在環(huán)境保護(hù)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的；

（二）擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的；

（三）因違規(guī)指揮、操作導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的；

（四）發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定報(bào)告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴(kuò)大的；

（五）建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評(píng)未經(jīng)批復(fù)而擅自開工建設(shè)的。

第二十四條 在招投標(biāo)工作中，有下列行為之一的，給予警告或

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者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）違規(guī)確定評(píng)標(biāo)人，或者接受不具備資格的單位或個(gè)人參加投標(biāo)的；

（二）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項(xiàng)目不招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的；

（三）向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的；

（四）招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的；

（五）擅自確定中標(biāo)人的。

第二十五條 在工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）違規(guī)確定勘察、設(shè)計(jì)、施工或者監(jiān)理單位的；

（二）違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項(xiàng)目或者指定生產(chǎn)商、供應(yīng)商、服務(wù)商的；

（三）違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的；

（四）在工程項(xiàng)目施工、驗(yàn)收過程中，不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收的；

（五）在工程項(xiàng)目預(yù)算和結(jié)算的審核、審批中，工作失職或者弄虛作假的。

第二十六條 在采購工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給

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予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計(jì)劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購的；

（二）采購標(biāo)的物與市場(chǎng)同等商品價(jià)格相比明顯偏高，或者虛報(bào)采購價(jià)格的；

（三）采購標(biāo)的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；

（四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的；

（五）授意、指使或者串通進(jìn)行違規(guī)采購的；

（六）在驗(yàn)收過程中，失職或者弄虛作假的；

（七）違規(guī)支付預(yù)付款或者貨款的。

第二十七條 在銷售工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）擅自變更資源配置計(jì)劃，或者擅自定價(jià)的；

（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；

（三）向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的；

（四）泄露價(jià)格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價(jià)前突擊銷售的；

（五）虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量等級(jí)下降的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資的；

（六）對(duì)應(yīng)收賬款不按規(guī)定對(duì)賬、催收，或者對(duì)異常應(yīng)收款不及時(shí)采取有效保全措施、追索的；

（七）違規(guī)代存、代銷的。

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第二十八條 在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）違規(guī)簽訂、履行、變更和解除合同的；

（二）簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)的；

（三）違規(guī)授權(quán)，或者超越授權(quán)訂立合同的；

（四）簽訂、履行合同失職，被對(duì)方追究違約責(zé)任，或者對(duì)方違約，不采取措施追究對(duì)方違約責(zé)任的；

（五）在簽訂合同過程中與對(duì)方惡意串通，損害企業(yè)利益的。

第二十九條 有其他違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。

第二節(jié) 違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的處分

第三十條 在會(huì)計(jì)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及相關(guān)信息，或者隱瞞重大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的；

（二）偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料的；

（三）不按規(guī)定設(shè)置企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的；

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（四）不按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，擅自核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；

（五）違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時(shí)采取有效措施的；

（六）違反會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。

第三十一條 在資金管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；

情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）違規(guī)調(diào)動(dòng)、使用大額度資金，或者對(duì)外大額捐贈(zèng)、贊助的；

（二）超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的；

（三）截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的；

（四）設(shè)立“小金庫”或者使用“小金庫”款項(xiàng)的；

（五）違規(guī)開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的；

（六）違規(guī)在非銀行金融機(jī)構(gòu)、境外金融機(jī)構(gòu)存款或者變相存款的；

（七）違規(guī)進(jìn)行委托貸款、委托理財(cái)或者對(duì)外融資、借款的；

（八）違規(guī)向客戶提供授信，或者出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；

（九）違規(guī)從事外匯、股票、債券，以及金融衍生工具投資業(yè)務(wù)的。

有本條第（四）項(xiàng)設(shè)立“小金庫”行為的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。

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第三十二條 在投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：

（一）違規(guī)決策投資項(xiàng)目或者擴(kuò)大投資規(guī)模的；

（二）采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項(xiàng)目的；

（三）對(duì)投資項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施的。

第三十三條 在資產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營、合資合作經(jīng)營或者對(duì)外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個(gè)人或者其他企業(yè)名下的；

（二）不按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記、清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估，隱瞞資產(chǎn)真實(shí)情況的；

（三）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所串通，出具虛假資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告、審計(jì)報(bào)告的；

（四）違規(guī)低價(jià)出售、低價(jià)折股，或者無償轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)、主要業(yè)務(wù)的；

（五）違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；

（六）違規(guī)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易、處置股權(quán)的；

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（七）違規(guī)從事?lián)；顒?dòng)，或者對(duì)擔(dān)保項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管造成損失的；

（八）在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中，以不合理低價(jià)出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交由其它單位或個(gè)人無償使用的。

第三十四條 有其他違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。

第三節(jié) 違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的處分

第三十五條 違反組織人事紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）拒不執(zhí)行上級(jí)工作部署、決定，或者不服從組織分配、調(diào)動(dòng)、交流的；

（二）擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的；

（三）違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的；

（四）違規(guī)決定人事任免的；

（五）違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的；

（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的；

（七）采用請(qǐng)客送禮、拉票賄選、謊報(bào)業(yè)績等不正當(dāng)手段謀取職務(wù)、崗位的；

（八）違規(guī)辦理職工招聘錄用、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、考試、職稱評(píng)定等

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事項(xiàng)的。

第三十六條 違反勞動(dòng)紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）無正當(dāng)理由不服從工作分配和管理的；

（二）工作時(shí)間擅自脫崗，或者從事與工作無關(guān)的活動(dòng)且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；

（三）無故曠工或者請(qǐng)假期滿逾期不歸且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；

（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

第三十七條 違反外事紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）在對(duì)外交往中損害國家及企業(yè)榮譽(yù)和利益的；

（二）因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時(shí)間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的；

（三）違規(guī)出國（境），或者未經(jīng)批準(zhǔn)獲取國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的；

（四）公費(fèi)出國（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國（境）任務(wù)批件、證照、簽證（注）、經(jīng)費(fèi)的；

（五）違反境外公共安全管理規(guī)定的。

第三十八條 有其他違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。

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第四節(jié) 貪污賄賂及違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為的處分

第三十九條 有貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

第四十條 違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

第五節(jié) 違反社會(huì)管理秩序行為的處分

第四十一條 有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。

第四十二條 對(duì)檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或者誣告陷害他人的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

第四十三條 有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會(huì)主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

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第四十四條 違規(guī)超計(jì)劃生育的，給予記大過、降級(jí)或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

第六節(jié) 其他違紀(jì)違規(guī)行為的處分

第四十五條 負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

第四十六條 對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對(duì)直接責(zé)任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過或者降級(jí)處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記過處分。

第四十七條 因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對(duì)群體性、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

第四十八條 違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：

（一）違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的；

（二）竊取、泄露國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密的；

（三）丟失重要文件、檔案或者其他資料的；

（四）未經(jīng)授權(quán)，在各類媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽(yù)的信息

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（五）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定的。

以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

第四章 處分權(quán)限和程序

第四十九條 給予違紀(jì)違規(guī)職工處分，除本規(guī)定有特別規(guī)定的以外，由監(jiān)察部門按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。

第五十條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，按以下程序辦理：

（一）按照管理權(quán)限，對(duì)需要調(diào)查處理的問題，經(jīng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，進(jìn)行初步核實(shí)；

（二）經(jīng)初步核實(shí)，確有違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，報(bào)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)立案；

（三）對(duì)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調(diào)查報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后移送審理；

（四）經(jīng)審理并提出處理意見，呈報(bào)監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；

（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達(dá)有關(guān)單位、部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；

（六）涉及受處分人職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)；

（七）有關(guān)部門將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案；

（八）案件辦結(jié)后，按照規(guī)定立卷歸檔。

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第五十一條 受處分人對(duì)處分決定不服的，可自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向監(jiān)察部門申請(qǐng)復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出復(fù)審決定；對(duì)復(fù)審決定仍不服的，可自收到復(fù)審決定之日起三十日內(nèi)向上一級(jí)監(jiān)察部門申請(qǐng)復(fù)核，上一級(jí)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出復(fù)核決定。

復(fù)審、復(fù)核期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。

第五章 附則

第五十二條 直屬企事業(yè)單位、分（子）公司，可依照本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，依法經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，并報(bào)集團(tuán)公司備案。

駐國（境）外單位，可參照本規(guī)定，根據(jù)當(dāng)?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)，制定本單位的員工違紀(jì)違規(guī)行為處分制度，并報(bào)上級(jí)單位備案。

勞務(wù)派遣人員有違反本規(guī)定行為的，按照勞務(wù)派遣協(xié)議處理，或者依照有關(guān)法律規(guī)定退回勞務(wù)派遣單位。

第五十三條 對(duì)安全、環(huán)境、質(zhì)量等事故、事件，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定參與調(diào)查，并依照本規(guī)定對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行處理。

第五十四條 本規(guī)定由集團(tuán)公司監(jiān)察局解釋。

第五十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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第三篇：學(xué)習(xí)《職工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定》心得體會(huì)-

學(xué)習(xí)《職工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定（試行）》心得體會(huì)

在項(xiàng)目部組織下學(xué)習(xí)了本《職工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》。通過這次學(xué)習(xí)，我深刻體會(huì)到：員工違紀(jì)是企業(yè)管理中的重大漏洞，是企業(yè)發(fā)展的重大障礙，是滋生腐敗違法亂紀(jì)的重要土壤。作為國家能源集團(tuán)的一名職工，我認(rèn)為要樹立遵紀(jì)守法的信念，時(shí)刻把法律法規(guī)和公司管理制度放在心上，用行動(dòng)展示出遵紀(jì)守法、盡職盡責(zé)、勤勤懇懇的工作態(tài)度。

首先，要遵紀(jì)守法，做一名合格的公民。俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。在一個(gè)法制國家，人人都應(yīng)敬畏法律，視法律為神圣的準(zhǔn)則。正是因?yàn)橛辛烁鞣N紀(jì)律和法律的存在和約束，我們的生活才能有條不紊地進(jìn)行，我們的社會(huì)才能長治久安。遵紀(jì)守法是公民應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任和道德義務(wù)。遵紀(jì)守法，就要樹立憲法意識(shí)和法制觀念，嚴(yán)格遵守憲法和法律；要在全社會(huì)營造依法治國、依法執(zhí)政和依法辦事的良好氛圍，自覺在憲法和法律范圍內(nèi)活動(dòng)。

其次，要盡職盡責(zé)，做一名合格的員工。作為國家能源集團(tuán)的一名員工，要不斷提高自己的思想認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到本職工作的重要作用和規(guī)范自己行為的重要意義。只有這樣才能更好的完成各項(xiàng)工作。在實(shí)際工作過程中絲毫不敢懈怠，嚴(yán)格要求自己，不斷提高工作能力，努力做好本職工作，做一名合格的員工。

最后，做一名勤勤懇懇的員工。勤勤懇懇是中華民族美

德，更是企業(yè)發(fā)展壯大，國家富強(qiáng)民安的必經(jīng)之路。做為一名國家能源集團(tuán)的員工，更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，不斷提高思想認(rèn)識(shí)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)持艱苦奮斗愛崗敬業(yè)的精神。在自己的工作中要認(rèn)真仔細(xì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，夯實(shí)基礎(chǔ)，虛心學(xué)習(xí)。工作之外認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好的服務(wù)于本職工作。

另外，我還深刻的認(rèn)識(shí)到自己的不足，要學(xué)習(xí)的東西還很多，只有不斷學(xué)習(xí)，快速提升，才能更好的勝任工作。下一步要深入工作，積極主動(dòng)思考工作上出現(xiàn)的各種問題，做到不僅知其然還要知其所以然。

第四篇：中石化《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》試題答案

《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽試題

一、判斷題：(請(qǐng)?jiān)谀J(rèn)為正確的描述后面的括號(hào)內(nèi)打√，錯(cuò)誤的打×，每題1分，共10分)1．職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。（√）

2．單位有違紀(jì)違法行為需追究政紀(jì)責(zé)任的，可對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。（√）

3．《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》出臺(tái)后，職工有違法行為的，依本規(guī)定直接給予行政處分。（×）

4．組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。（√）

5．銷售管理人員具有泄露價(jià)格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價(jià)前突擊銷售的行為，一旦發(fā)現(xiàn)，一律給予解除勞動(dòng)合同處分。（×）6．職工受降級(jí)以下處分的無需扣減薪酬。（×）7．違反計(jì)量、檢驗(yàn)、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的，適用“違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分”條款。（√）8．職工有盜竊行為的，應(yīng)給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。（×）

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9．在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)給予記大過或者降級(jí)處分。（×）

10．受到降級(jí)以下處分的，處分決定及有關(guān)材料可以不歸入受處分人檔案。（×）

二、單項(xiàng)選擇題（每題只有一個(gè)答案是正確的，請(qǐng)從四個(gè)選項(xiàng)中選出正確答案填入括號(hào)內(nèi)。每題1分，共30分）1．給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（B）相結(jié)合的原則。A．公平公正 公開與透明 B．公平公正 教育與懲處 C．公平公開 教育與懲治 D．公正 公開平等與和諧

2．降級(jí)處分的影響期間為（A）個(gè)月。A．24 B．12 C．18 D．6至24 3．某企業(yè)職工王某因違紀(jì)給予留用察看處分，12個(gè)月，6個(gè)月后，又因違紀(jì)應(yīng)給予警告處分，6個(gè)月，那么對(duì)該職工如何處理（D）

A．按從重原則，執(zhí)行留用察看12個(gè)月 B．留用察看期滿后，再執(zhí)行警告處分 C．按從重原則，執(zhí)行留用察看剩余的6個(gè)月 D．解除勞動(dòng)合同

4．根據(jù)《處分規(guī)定》，職工違紀(jì)違規(guī)給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的，（C）從重處分。

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A．必須 B．可以 C．應(yīng)當(dāng) D．從嚴(yán) 5．受降級(jí)處分的，應(yīng)當(dāng)降低（C）。

A．一個(gè)檔次工資 B．至少一個(gè)檔次工資 C．一個(gè)級(jí)別工資 D．至少一個(gè)級(jí)別工資 6．某單位領(lǐng)導(dǎo)因工作需要兼任三個(gè)不同職務(wù)，因違紀(jì)違規(guī)應(yīng)給予撤職處理，應(yīng)如何操作(B)。A．撤銷最高職務(wù) B．撤銷所有職務(wù)

C．撤銷發(fā)生違紀(jì)行為職務(wù)

D．根據(jù)情節(jié)輕重酌情撤銷任一職務(wù)

7．某企業(yè)職工李某因違紀(jì)行為按照性質(zhì)應(yīng)給予其兩種處分，分別為：記過處分，12個(gè)月；降級(jí)處分，24個(gè)月，對(duì)該職工應(yīng)如何處分(B)A．分別執(zhí)行記過，12個(gè)月和降級(jí)，24個(gè)月處分 B．執(zhí)行降級(jí)處分，24個(gè)月 C．執(zhí)行降級(jí)處分，36個(gè)月 D．執(zhí)行記過處分，36個(gè)月

8．某企業(yè)經(jīng)理張某對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定給予張某記過處分，則張某屬于（B）A．主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 B．重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 C．直接責(zé)任者 D．直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 9．受處分人對(duì)監(jiān)察部門復(fù)審決定不服向上一級(jí)監(jiān)察部門提出復(fù)核申請(qǐng)，在未作出改變?cè)幚頉Q定以前，按照（C）。

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A.暫停原處理決定 B.由上級(jí)監(jiān)察部門決定 C.原處理決定執(zhí)行 D.以上說法都不對(duì) 10．對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的處分，除《處分規(guī)定》中有特別規(guī)定的以外，一般由（B）按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。A.人事部門 B.監(jiān)察部門 C.黨支部 D.組織部 11．記過的處分影響期限為（B）。

A.6個(gè)月 B.12個(gè)月 C.18個(gè)月 D.24個(gè)月 12．受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)（C）。A.只降低職級(jí)，不降低相關(guān)待遇 B.只降低相關(guān)待遇，不降低級(jí)別

C.降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù) D.降低兩個(gè)以上職務(wù)層次另行確定職務(wù)

13．有違紀(jì)違規(guī)行為受到降級(jí)、撤職、留用察看和解除勞動(dòng)合同處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，應(yīng)當(dāng)（C）。A.給予相應(yīng)的紀(jì)律處分

B.不能降低或者取消其享受的待遇

C.按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇 D.對(duì)準(zhǔn)予其退休的主管部門領(lǐng)導(dǎo)給予紀(jì)律處分

14．公司勞務(wù)派遣人員有違反《處分規(guī)定》行為的，可按照（B）進(jìn)行處理。

A.按照本規(guī)定 B.勞務(wù)派遣協(xié)議 C.參照本規(guī)定 D.解除勞務(wù)派遣合同 15．對(duì)應(yīng)收賬款不按規(guī)定對(duì)賬、催收，或者對(duì)異常應(yīng)收款不

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及時(shí)采取有效保全措施、追索，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（D）處分。A.警告、記過或記大過 B.記過、記大過或降級(jí)

C.記大過、降級(jí)或撤職 D.撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同 16．受處分人對(duì)處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（C）內(nèi)向監(jiān)察部門申請(qǐng)復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出復(fù)審決定。

A.10日、15日 B.15日、30日 C.30日、30日 D.30日、60日

17．某企業(yè)設(shè)備處長王某因經(jīng)濟(jì)犯罪被當(dāng)?shù)胤ㄔ号刑幱衅谕叫?年，企業(yè)擬解除與王某的勞動(dòng)合同，應(yīng)征求下列哪個(gè)部門的意見（C）

A．組織部門 B．監(jiān)察部門C．工會(huì) D．人事部門

18．職工違規(guī)超計(jì)劃生育的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予下列哪個(gè)處分（D）

A．記大過或降級(jí) B．降級(jí)或撤職

C．撤職或留用察看 D．留用察看或解除勞動(dòng)合同 19．某企業(yè)科長魏某在工作期間有違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查，該職工違紀(jì)行為情節(jié)輕微，并積極按照要求改正，則對(duì)該職工（B）A．應(yīng)當(dāng)免予處分 B．可以免予處分 C．應(yīng)當(dāng)從輕處分 D．可以減輕處分 20．某二級(jí)單位經(jīng)理李某，違規(guī)設(shè)立“小金庫，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)（B）。

A．先予撤職，再給予處分 B．先予免職，再給予處分

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C．先予免職，再給予調(diào)查 D．先予撤職，再給予調(diào)查 21．對(duì)檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或誣告陷害他人的，情節(jié)較重的給予（B）。A．記大過或降級(jí) B．降級(jí)或撤職 C．撤職或留用察看 D．以上都不對(duì) 22．對(duì)群體性事件、突發(fā)性事件處臵不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)造成影響、損失的，情節(jié)較重的，給予（B）處分。

A．記過或記大過 B．記大過或降級(jí) C．降級(jí)或撤職 D．撤職或留用察看 23．本規(guī)定中，處分種類有七種，其中下列哪種處分的期間是18個(gè)月（A）。

A．記大過 B．降級(jí) C．撤職 D．留用察看

24．企業(yè)發(fā)生安全事故后，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定（B）調(diào)查，并依照本規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。A．組織 B．參與 C．監(jiān)督 D．指導(dǎo) 25．職工因故意犯罪被判處刑罰的，（B）。A．一般給予解除勞動(dòng)合同處分 B．給予解除勞動(dòng)合同處分 C．給予留用察看處分 D．一般給予留用察看處分

26．二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)

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承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任（B）。

A．從輕處分 B．分別處分 C．連帶處分 D．從重處分

27．在招投標(biāo)工作中，向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的行為，（C），給予記大過或者降級(jí)處分。A．情節(jié)顯著輕微 B．情節(jié)輕微 C．情節(jié)較重 D．情節(jié)嚴(yán)重

28．對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對(duì)（A），給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

A．直接責(zé)任者 B．間接責(zé)任制 C．主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 D．重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 29．職工涉嫌違法犯罪被判決免予刑事處罰的，依據(jù)本規(guī)定，企業(yè)不能給予下列哪種處分（A）。

A．解除勞動(dòng)合同 B．降級(jí) C．撤職 D．留用察看

30．職工對(duì)監(jiān)察部門的復(fù)審決定不服，可自收到復(fù)審決定之日起30日內(nèi)，向（C）申請(qǐng)復(fù)核。

A．當(dāng)?shù)胤ㄔ?B．當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門 C．上一級(jí)監(jiān)察部門 D．上級(jí)工會(huì)

三、多項(xiàng)選擇題（每題至少有兩個(gè)答案是正確的，請(qǐng)把您認(rèn)為正確的答案填入括號(hào)內(nèi)。多選、少選或錯(cuò)選，均不得分，每題2分，共60分）

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1．向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（BC）。

A．記過 B．記大過 C．降級(jí) D．撤職

2．在環(huán)境保護(hù)工作中，擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（BCD）。A．降級(jí) B．撤職 C．留用察看 D．解除勞動(dòng)合同 3．某企業(yè)職工徐某無故曠工，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（CD）。A．警告 B．記過 C．記大過 D．降級(jí) 4．下列哪些行為屬于違反外事紀(jì)律行為（ABCD）A．因公出國期間，擅自變更路線 B．未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格 C．公費(fèi)出國旅游

D．對(duì)外交往中損害國家及企業(yè)榮譽(yù) E．違反境內(nèi)公共安全管理規(guī)定

5．下列哪些行為屬于工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD）。

A．在工程項(xiàng)目施工過程中，不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查 B．指定生產(chǎn)商、服務(wù)商、供應(yīng)商的

C．違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的

D．在工程項(xiàng)目結(jié)算審批、審核中，工作失職或弄虛作假的 6．下列哪些行為屬于采購工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分（ABCDE）。

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A．工作失職，造成物資積壓、浪費(fèi) B．違規(guī)確定供應(yīng)商

C．標(biāo)的物與市場(chǎng)價(jià)相比明顯偏高 D．違規(guī)支付預(yù)付款

E．標(biāo)的物與合同約定不符，未采取有效措施

7．下列哪些違反保密和信息安全有關(guān)規(guī)定的行為，可給予警告或記過處分（ABCE）。

A．違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的 B．泄露企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密 C．丟失重要文件、檔案

D．以謀取私利為目的泄露企業(yè)秘密

E．未經(jīng)授權(quán)，在媒體披露影響企業(yè)信譽(yù)的信息

8．負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（BC）。A．記過 B．記大過 C．降級(jí) D．留用察看

9．下列哪些行為情節(jié)較重的，給予記大過或降級(jí)處分(ACDE)A．隱瞞、歪曲、泄露考察情況 B．誣告陷害他人

C．因?yàn)E用職權(quán)引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，給企業(yè)造成損失 D．違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用

E．采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項(xiàng)目 10．下列哪些行為屬于違反社會(huì)主義道德行為，情節(jié)較重的，9 / 14

給予記大過或降級(jí)處分（ABC）A．拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù) B．虐待、遺棄家庭成員 C．包養(yǎng)情人 D．重婚

11．某企業(yè)經(jīng)理謝某，長期對(duì)檢舉人乙進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，在企業(yè)造成了較壞影響，屬于情節(jié)較重，可以給予下列哪些處分（AD）

A．降級(jí) B．記大過 C．留用察看 D．撤職

12．下列哪些處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)、級(jí)別、薪酬（BCD）

A．記大過 B．降級(jí) C．留用察看 D．撤職

13．某企業(yè)采購科長，處分期間下列哪些行為是明確禁止的（ABD）

A．晉升職務(wù) B．評(píng)先進(jìn) C．調(diào)整崗位 D．列為后備干部 14．職工違紀(jì)違規(guī)過程中有下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)從重處分（ABC）

A．隱匿、偽造、銷毀證據(jù)

B．打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員 C．給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響 D．拒不交代他人違紀(jì)行為

15．某企業(yè)處長楊某有嫖娼、吸毒行為的，企業(yè)依照本規(guī)定可以給予下列哪些處分（BCD）

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A．降級(jí) B．撤職 C．留用察看 D．解除勞動(dòng)合同 16．職工在受到下列哪些處分期間，又受新處分的，其處分期間為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和（ABC）A．記過 B．撤職 C．警告 D．留用察看

17．某企業(yè)經(jīng)理錢某因貪污行為受到留用察看處分，下列哪些做法是正確的（ABD）A．行政職務(wù)自然撤銷 B．停止執(zhí)行原薪酬待遇 C．撤銷其高級(jí)工程師職稱 D．安排臨時(shí)性工作

18．某企業(yè)職工宋某因違法犯罪顯著輕微被法院依法判決免予刑事處罰，則企業(yè)可以給予下列哪些處分（BC）A．記過 B．降級(jí) C．留用察看 D．解除勞動(dòng)合同 19．職工違紀(jì)違規(guī)發(fā)生后，有下列哪些行為應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處分（BCD）

A．主動(dòng)替他人承擔(dān)責(zé)任 B．主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題 C．主動(dòng)采取措施挽回?fù)p失

D．主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)，經(jīng)查證屬實(shí)

20．下列哪些行為屬于合同管理中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD）A．未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)

B．簽訂合同過程中與對(duì)方惡意串通，損害企業(yè)利益 C．簽訂虛假合同

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D．簽訂、履行合同失職，被對(duì)方追究違約責(zé)任

21．對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，經(jīng)審理并提出處理意見后，呈報(bào)監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，可作出下列哪些決定（ABC）。

A．給予處分 B．給予其他處理 C．撤銷案件 D．重新調(diào)查

22．監(jiān)察部門作出的處分或其他處理決定以書面形式送達(dá)（ABC），并在一定范圍內(nèi)宣布。

A．有關(guān)單位 B．有關(guān)部門 C．受處分人 D．有關(guān)法院

23．違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（BCD）。A．降級(jí) B．撤職

C．留用察看 D．解除勞動(dòng)合同 24．下列哪些行為是安全生產(chǎn)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD）。

A．事故應(yīng)急處臵不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故的

B．包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機(jī)打擊報(bào)復(fù)的 C．利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動(dòng)的 D．對(duì)存在的重大安全隱患未采取有效措施的

25．下列哪些行為屬于資金管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABC）。

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A．截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的

B．超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的 C．設(shè)立小金庫或者使用小金庫款項(xiàng)的 D．違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的

26．工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（BCD）。A．降級(jí) B．撤職

C．留用察看 D．解除勞動(dòng)合同

27．下列哪些行為屬于會(huì)計(jì)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD）。

A．在票據(jù)丟失后不及時(shí)采取有效措施的 B．偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿

C．不按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，擅自核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本 D．違反會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污等案件發(fā)生 28．違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（ACD）

A．解除勞動(dòng)合同 B．降級(jí) C．撤職 D．留用察看

29．下列哪些行為屬于招投標(biāo)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD）。

A．向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的 B．招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的 C．擅自確定中標(biāo)人的

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D．規(guī)避招標(biāo)的

30.有貪污、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（BC）

A．記大過 B．降級(jí) C．撤職 D

．留用察看14 / 14

第五篇：中石化交通安全規(guī)定

中國石油化工集團(tuán)公司文件

中國石化安〔2011〕775號(hào)

關(guān)于印發(fā)《中國石化機(jī)動(dòng)車輛 交通安全管理規(guī)定》的通知

各企事業(yè)單位、股份公司各分（子）公司：

現(xiàn)將《中國石化機(jī)動(dòng)車輛交通安全管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二Ｏ一一年八月十五日

1基本要求

1.1本規(guī)定中所稱機(jī)動(dòng)車輛交通安全管理系指中國石油化工集團(tuán)公司、中國石油化工股份有限公司（以下簡稱中國石化）及所屬各企事業(yè)單位、股份公司各分（子）公司（以下統(tǒng)稱各單位）為保障自有機(jī)動(dòng)車輛在完成指派工作任務(wù)過程中的安全行駛，對(duì)車輛、駕駛員和車輛行駛在道路及廠區(qū)道路、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)上的安全管理。

1.2各單位應(yīng)開展以下經(jīng)常性的機(jī)動(dòng)車輛交通安全專項(xiàng)檢查工作：

1.2.1各單位每半年組織1次，二級(jí)單位每季度組織1次，基層單位每月組織1次。

1.2.2各單位應(yīng)按照國家和中國石化有關(guān)規(guī)定建立機(jī)動(dòng)車輛GPS監(jiān)控管理系統(tǒng)，加強(qiáng)對(duì)車輛運(yùn)行監(jiān)控管理。

1.2.3各單位交通安全管理部門應(yīng)積極協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓步煌ü芾聿块T，經(jīng)常開展路檢夜查和宣傳教育活動(dòng)。1.3各單位應(yīng)建立并實(shí)行以下制度：

1.3.1內(nèi)部機(jī)動(dòng)車輛準(zhǔn)駕證制度，包括準(zhǔn)駕證申領(lǐng)范圍、申領(lǐng)種類、審驗(yàn)或換證辦法、對(duì)違反準(zhǔn)駕證管理規(guī)定的處理辦法等內(nèi)容。1.3.2車輛調(diào)度管理制度和長途車輛審批制度。

1.3.3日常車輛運(yùn)行“三交一定”（駕駛員應(yīng)將準(zhǔn)駕證、車輛行車證件和鑰匙上交基層車輛單位統(tǒng)一保管，將車輛停放在指定車位）制度和法定節(jié)假日期間無工作（公務(wù)）任務(wù)車輛的“三交一封”（駕駛員將準(zhǔn)駕證、車輛鑰匙、行車證件上交單位統(tǒng)一封存，將車輛固定停放）制度。

1.3.4車輛進(jìn)出（停車）場(chǎng)、車庫安全管理制度。1.3.5惡劣天氣和特殊任務(wù)車輛安全行駛規(guī)定。1.3.6長期在外值班車輛交通安全管理制度。1.3.7機(jī)動(dòng)車輛服務(wù)商交通安全監(jiān)督管理制度。1.3.8機(jī)動(dòng)車輛維修保養(yǎng)和檢查整改制度。1.3.9汽車修理安全管理規(guī)定。1.3.10廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車交通安全管理制度。

1.3.11水陸聯(lián)運(yùn)、大型搬遷、吊裝等聯(lián)合作業(yè)的單位應(yīng)根據(jù)作業(yè)特點(diǎn)，制定聯(lián)合作業(yè)機(jī)動(dòng)車輛交通安全管理規(guī)定。

1.3.12交通安全培訓(xùn)教育制度，將全員交通安全培訓(xùn)教育和職工私家機(jī)動(dòng)車輛駕駛員的交通安全培訓(xùn)教育納入制度中；將交通安全相關(guān)知識(shí)作為各級(jí)管理人員安全資格培訓(xùn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。1.3.13機(jī)動(dòng)車輛駕駛員交通安全獎(jiǎng)懲制度。

1.4各單位應(yīng)在所屬廠區(qū)道路邊設(shè)立禁行、禁停、限速等標(biāo)志，在生活區(qū)應(yīng)采取設(shè)立交通安全標(biāo)志、停車場(chǎng)地等安全措施。1.5各單位及所屬二級(jí)單位和基層單位應(yīng)建立以下機(jī)動(dòng)車輛交通安全管理檔案： 1.5.1機(jī)動(dòng)車輛檔案。1.5.2機(jī)動(dòng)車駕駛員檔案。1.5.3道路交通事故檔案。

1.5.4駕駛員安全行駛公里數(shù)統(tǒng)計(jì)檔案。1.5.5安全檢查記錄，隱患整改記錄。1.5.6機(jī)動(dòng)車輛保險(xiǎn)檔案。2組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

2.1各單位應(yīng)設(shè)置機(jī)動(dòng)車輛交通安全管理機(jī)構(gòu)（崗；其二級(jí)單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置機(jī)動(dòng)車輛交通安全專職崗或兼職人員；基層單位設(shè)置專職或兼職安全員。

2.2機(jī)動(dòng)車輛交通安全管理機(jī)構(gòu)（崗）職責(zé)：

2.2.1各單位及其二級(jí)單位機(jī)動(dòng)車輛交通安全管理科（崗）安全職責(zé)：

2.2.1.1貫徹國家有關(guān)機(jī)動(dòng)車輛交通安全管理的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及中國石化有關(guān)機(jī)動(dòng)車輛交通安全管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.2.1.2制定、修改、完善本單位機(jī)動(dòng)車輛交通安全管理有關(guān)規(guī)定并貫徹、落實(shí)。

2.2.1.3參加本單位車輛安全技術(shù)狀況檢查，組織或參加單位內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛交通安全檢查，制止違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律行為；參與廠（礦）區(qū)道路交通安全管理。

2.2.1.4組織或會(huì)同有關(guān)部門開展各項(xiàng)交通安全活動(dòng)，配合勞資、教育培訓(xùn)主管部門對(duì)本單位相關(guān)管理人員、交通安全管理人員、車管干部和駕駛員進(jìn)行交通安全培訓(xùn)，負(fù)責(zé)駕、乘人員（包括職工私家機(jī)動(dòng)車輛駕駛員）的日常交通安全教育。2.2.1.5負(fù)責(zé)本單位所屬車輛、機(jī)動(dòng)車駕駛員牌證和單位內(nèi)部準(zhǔn)駕證管理，組織或參與本單位機(jī)動(dòng)車輛和駕駛員駕駛證、準(zhǔn)駕證的定期檢審。

2.2.1.6制定本單位內(nèi)部機(jī)動(dòng)車輛保險(xiǎn)方案，開展投保和保險(xiǎn)車輛事故定損、索賠工作。

2.2.1.7參加本單位機(jī)動(dòng)車輛駕駛員的技能考核，對(duì)駕駛員的評(píng)聘有權(quán)提出建議。

2.2.1.8建立健全機(jī)動(dòng)車輛交通安全各項(xiàng)檔案資料。

2.2.1.9協(xié)助公安交通管理部門對(duì)本單位所屬車輛發(fā)生的道路交通事故進(jìn)行調(diào)查、處理，分析事故原因，提出事故預(yù)防措施和建議，負(fù)責(zé)事故的統(tǒng)計(jì)和上報(bào)。

2.2.1.10建立機(jī)動(dòng)車輛駕駛員交通安全獎(jiǎng)懲制度，表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)動(dòng)車輛交通安全先進(jìn)集體和個(gè)人，對(duì)違反交通安全法規(guī)行為人員和道路交通事故責(zé)任人提出處理建議。

2.2.1.11及時(shí)總結(jié)、發(fā)現(xiàn)、推廣本單位機(jī)動(dòng)車輛交通安全管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法，不斷提高交通安全管理水平。2.2.2專（兼）職安全員交通安全職責(zé)：

2.2.2.1在本單位負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位交通安全工作，貫徹落實(shí)國家有關(guān)交通安全法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和上級(jí)交通安全各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.2.2.2遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持原則，制止違章行為。2.2.2.3負(fù)責(zé)或參與制定、修訂本單位交通安全管理制度和車輛駕駛安全操作技術(shù)規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況。2.2.2.4負(fù)責(zé)安排并檢查指導(dǎo)班組交通安全活動(dòng)。

2.2.2.5做好駕駛員和員工的交通安全宣傳和教育培訓(xùn)工作。2.2.2.6組織開展本單位車輛進(jìn)出場(chǎng)安全檢查等日常安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)消除，對(duì)不能立即消除的應(yīng)采取防范措施，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

2.2.2.7督促、檢查駕駛員對(duì)機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)行日常維護(hù)維修。2.2.2.8組織本單位機(jī)動(dòng)車輛、駕駛證、準(zhǔn)駕證的檢審或換證。2.2.2.9參與本單位交通事故調(diào)查、處理，并統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)上報(bào)情況。

2.2.2.10建立健全交通安全管理基礎(chǔ)資料。

2.3生產(chǎn)、企管、設(shè)備、資產(chǎn)、勞資、組織和宣傳教育等相關(guān)部門，要嚴(yán)格遵守國家交通安全相關(guān)法律法規(guī)和本規(guī)定，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，認(rèn)真履行好本部門以下安全職責(zé)： 2.3.1生產(chǎn)管理部門應(yīng)制定并組織實(shí)施車輛調(diào)度管理制度；組織車輛生產(chǎn)運(yùn)行時(shí)應(yīng)認(rèn)真識(shí)別控制風(fēng)險(xiǎn)因素，查處“三違”現(xiàn)象，消除不安全因素。

2.3.2企業(yè)管理部門應(yīng)協(xié)助安全部門做好交通安全考核和機(jī)動(dòng)車輛服務(wù)商、外雇及租賃車輛的安全資格審核工作。

2.3.3設(shè)備管理部門應(yīng)建立機(jī)動(dòng)車輛維護(hù)維修和檢查整改制度，配合安全部門做好車輛檔案管理工作。2.3.4資產(chǎn)管理部門應(yīng)協(xié)助安全部門做好機(jī)動(dòng)車輛及專職駕駛員的保險(xiǎn)工作，審核保險(xiǎn)方案，并配合安全部門做好車輛檔案管理工作。

2.3.5勞資部門應(yīng)制定機(jī)動(dòng)車駕駛員評(píng)聘管理和技能考核辦法，負(fù)責(zé)本單位駕駛員的交通安全培訓(xùn)教育工作。

2.3.6組織、教育部門負(fù)責(zé)本單位相關(guān)人員的交通安全培訓(xùn)教育工作。

2.3.7宣傳部門和新聞媒體機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助安全部門做好交通安全宣傳引導(dǎo)工作。3管理內(nèi)容及要求 3.1駕駛員管理

3.1.1機(jī)動(dòng)車輛駕駛員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和身體條件，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，并取得國家頒發(fā)的機(jī)動(dòng)車輛駕駛證。經(jīng)各單位或所屬二級(jí)單位安全部門考核其駕駛技能、交通安全法規(guī)知識(shí)等科目合格，取得單位內(nèi)部機(jī)動(dòng)車輛準(zhǔn)駕證后，方可駕駛單位內(nèi)部機(jī)動(dòng)車輛。

3.1.2駕駛重型、大型、危險(xiǎn)貨物及特種專用工程車輛的駕駛員應(yīng)具備5年或150000千米以上的安全駕駛經(jīng)歷，了解所駕車輛的基本性能，以及車載特種設(shè)備的性能、施工工藝流程；駕駛危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸車輛的駕駛員應(yīng)經(jīng)過相關(guān)安全知識(shí)培訓(xùn)，掌握危險(xiǎn)貨物性質(zhì)、一般安全規(guī)程和應(yīng)急處置技能，取得合法有效的資格證后方可上崗。3.1.3駕駛員應(yīng)做到：

3.1.3.1遵守國家法律、法規(guī)和中國石化及本單位相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格自律；駕駛車輛做到“四不、四讓”（不違反信號(hào)，不爭道搶行，不亂停亂放，不隨意變道；車輛讓行人，轉(zhuǎn)彎讓直行，右轉(zhuǎn)讓左轉(zhuǎn)，超車讓對(duì)行，不違反交通安全法律法規(guī)。3.1.3.2加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，培養(yǎng)良好生活習(xí)慣，提高安全自律性；禮貌行車，文明行車，駕駛車輛時(shí)應(yīng)保持充沛精力和良好的心境，不開英雄車、斗氣車和霸氣車。

3.1.3.3愛護(hù)車輛，服從調(diào)度，自覺接受安全檢查；出車前、行駛途中和收車回場(chǎng)后應(yīng)按規(guī)定檢查車輛，及時(shí)做好車輛日常維護(hù)保養(yǎng)工作，保證車輛處于良好狀態(tài)，如實(shí)匯報(bào)出車情況。3.1.3.4自覺參加本單位組織的各項(xiàng)交通安全活動(dòng)，不斷提高自身安全意識(shí)和技能。3.1.3.5拒絕執(zhí)行違章指揮。3.2機(jī)動(dòng)車輛管理

3.2.1機(jī)動(dòng)車輛應(yīng)經(jīng)當(dāng)?shù)毓步煌ü芾聿块T登記后方可上路行駛；尚未登記需要臨時(shí)上路行駛的機(jī)動(dòng)車輛，應(yīng)申領(lǐng)臨時(shí)通行牌證并按規(guī)定行駛。

3.2.2機(jī)動(dòng)車輛安全技術(shù)狀況、安全裝置和車輛標(biāo)識(shí)應(yīng)符合《機(jī)動(dòng)車運(yùn)行安全技術(shù)條件（GB7258）規(guī)定要求，日常重點(diǎn)檢查監(jiān)控制動(dòng)、轉(zhuǎn)向、燈光等關(guān)鍵要害部位，嚴(yán)禁車輛帶病上路行駛。3.2.3應(yīng)按規(guī)定配備機(jī)動(dòng)車輛隨車工具、滅火器、警告標(biāo)志牌、大中型客車逃生安全錘等；對(duì)在山區(qū)、冰雪、泥濘道路上行駛的車輛，應(yīng)配備防滑鏈和防溜掩木。

3.2.4嚴(yán)禁機(jī)動(dòng)車輛客貨混裝，機(jī)動(dòng)車輛載人（物）不得超過行駛證核定的載人（重）量，運(yùn)輸超限物件（超長、超寬、超高、超重）應(yīng)按規(guī)定到當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門辦理超限運(yùn)輸手續(xù)。3.2.5汽車吊車、輪式專用機(jī)械車不得牽引車輛，嚴(yán)禁特種專用工程車輛用于運(yùn)輸車或交通（通勤）車使用。

3.2.63臺(tái)車以上共同執(zhí)行同一任務(wù)時(shí)，應(yīng)指定負(fù)責(zé)人并編隊(duì)行駛。車隊(duì)行駛時(shí)，應(yīng)保持安全行車距離，中速行駛，并做到途中對(duì)車輛的“三停四查（通過險(xiǎn)路險(xiǎn)橋前停車查看路況、通過城市前停車整理車容車貌、遇有行車安全障礙時(shí)停車排除事故隱患，途中檢查車輛輪胎氣壓是否正常，檢查車輛制動(dòng)、轉(zhuǎn)向等裝置是否靈敏安全可靠，檢查車輛燈光信號(hào)是否有效，檢查貨物捆綁是否牢固。

3.2.7在施工作業(yè)過程中，特種專用工程車輛應(yīng)嚴(yán)格按照保證安全、利于健康、保護(hù)環(huán)境的原則進(jìn)行，不應(yīng)妨礙其他車輛通行。需要駕駛員配合的作業(yè)項(xiàng)目，駕駛員應(yīng)堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格遵守相關(guān)安全操作規(guī)程。

3.2.8對(duì)機(jī)動(dòng)車輛應(yīng)按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行檢驗(yàn)，未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢驗(yàn)不合格或達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)動(dòng)車輛，不得繼續(xù)行駛。

3.2.9機(jī)動(dòng)車輛變更、轉(zhuǎn)移和報(bào)廢時(shí)，應(yīng)及時(shí)到公安車輛管理部門辦理登記手續(xù)，并到單位安全部門備案。

3.2.10機(jī)動(dòng)車輛應(yīng)投保機(jī)動(dòng)車交通強(qiáng)制險(xiǎn)和第三者責(zé)任險(xiǎn),并以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)為原則，根據(jù)不同車輛風(fēng)險(xiǎn)大小確定投保金額。3.3乘員安全管理

3.3.1乘員乘坐機(jī)動(dòng)車輛時(shí)應(yīng)自覺遵守《道路交通安全法》等相關(guān)法律法規(guī)和中國石化及本單位相關(guān)規(guī)定，按規(guī)定系好安全帶，不得將身體任何部位伸出車外。

3.3.2帶車人應(yīng)為義務(wù)安全員，負(fù)有監(jiān)督駕駛員安全駕駛、糾正駕駛員違章行為、協(xié)助駕駛員處理行車中緊急事態(tài)、約束其他乘員配合駕駛員安全駕駛的責(zé)任。

3.3.3乘員應(yīng)聽從指揮，先下后上，依次排隊(duì)上下車，在機(jī)動(dòng)車道上不得從機(jī)動(dòng)車輛左側(cè)上下車，下車后不得匆忙橫穿公路；車輛未停穩(wěn)前不得上下車或跳車；中途上車時(shí)，不準(zhǔn)強(qiáng)行攔車、扒車和搭車。

3.3.4乘員不得攜帶易燃易爆等危險(xiǎn)物品上車，不得向車外拋灑物品。

3.3.5所有乘員均有協(xié)助駕駛員觀察了望的義務(wù)，不得妨礙或干預(yù)駕駛員正常駕駛，不得強(qiáng)迫或誘導(dǎo)駕駛員違章駕駛。3.3.6貨運(yùn)機(jī)動(dòng)車和吊車、罐車、酸化壓裂車等特種工程專用車輛，除駕駛室外，一律不準(zhǔn)坐人。

3.3.7搭乘出租車或長途車外出時(shí)，應(yīng)乘坐具有營運(yùn)資質(zhì)正規(guī)專業(yè)公司的出租車或線路車，不宜搭乘個(gè)體營運(yùn)的線路車或長途夜車，不應(yīng)搭乘黑出租、貨運(yùn)車、摩托車。3.4車輛維護(hù)維修

3.4.1各單位和基層單位應(yīng)按照企業(yè)機(jī)動(dòng)車輛維修保養(yǎng)和檢查整改制度的規(guī)定，對(duì)車輛進(jìn)行維修保養(yǎng)和檢查整改。

3.4.2車輛二級(jí)維護(hù)和修理后，經(jīng)檢驗(yàn)合格后方可投入運(yùn)行。3.4.3車輛駕駛員應(yīng)參與機(jī)動(dòng)車輛的維護(hù)維修工作。3.5危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸管理 3.5.1一般規(guī)定

3.5.1.1危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸車輛應(yīng)持有國家頒發(fā)的危險(xiǎn)貨物道路運(yùn)輸許可證，并按規(guī)定要求對(duì)罐式車輛的罐體進(jìn)行定期檢驗(yàn)。3.5.1.2危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸車輛應(yīng)符合《危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸車輛結(jié)構(gòu)要求（GB21668）。

3.5.1.3危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸車輛應(yīng)按照《道路運(yùn)輸車輛標(biāo)志》（GB13392）和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，安裝標(biāo)志牌、標(biāo)志燈和粘貼、噴涂反光帶及安全標(biāo)示牌。

3.5.1.4危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸車輛應(yīng)按照《汽車運(yùn)輸危險(xiǎn)貨物規(guī)則》（JT617）和《道路運(yùn)輸爆炸品和劇毒化學(xué)品車輛安全技術(shù)條件（GB20300）規(guī)定，安裝符合《危險(xiǎn)化學(xué)品汽車運(yùn)輸安全監(jiān)控車載終端》（AQ3004）規(guī)定的GPS監(jiān)控車載終端和配置必要的通訊工具。

3.5.1.5危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸車輛的電路系統(tǒng)應(yīng)有切斷總電源和隔離火花裝置，排氣管應(yīng)裝有隔熱和火星熄滅裝置，車輛應(yīng)安裝符合《汽車導(dǎo)靜電橡膠拖地帶（JT230）規(guī)定的導(dǎo)靜電拖地帶。3.5.1.6危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸罐車以及其他容器應(yīng)符合國家相關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

3.5.1.7裝運(yùn)危險(xiǎn)貨物的車廂應(yīng)保持清潔干燥，車上殘留物不應(yīng)隨意排棄；被污染過的車輛應(yīng)洗刷消毒，未經(jīng)徹底消毒，嚴(yán)禁裝運(yùn)食品、藥品、飼料及動(dòng)物。

3.5.1.8移動(dòng)罐體車、全掛汽車列車、三輪機(jī)動(dòng)車、拖拉機(jī)、人力三輪車、自行車、摩托車和報(bào)廢、擅自改裝、檢測(cè)不合格的車輛不準(zhǔn)運(yùn)輸危險(xiǎn)貨物，自卸汽車除二級(jí)固體外，不準(zhǔn)運(yùn)輸其他危險(xiǎn)貨物。

3.5.1.9除特別規(guī)定外，應(yīng)根據(jù)運(yùn)輸貨物的性質(zhì)，在車輛每側(cè)各配備1個(gè)重2千克以上的干粉滅火器。3.5.1.10危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸應(yīng)配備押運(yùn)員。

3.5.1.11駕駛員、押運(yùn)員、裝卸管理人員應(yīng)進(jìn)行相關(guān)安全知識(shí)培訓(xùn)，取得國家頒發(fā)的相應(yīng)資格證件，了解所運(yùn)載危險(xiǎn)化學(xué)品的性質(zhì)、危害特性、包裝容器使用特性和發(fā)生意外時(shí)的應(yīng)急措施；車上配備必要的應(yīng)急處理器材和防護(hù)用品。

3.5.1.12嚴(yán)禁危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸車輛搭乘無關(guān)人員，途中應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取措施；車輛中途臨時(shí)?？俊⑦^夜，應(yīng)安排專人看管。

3.5.1.13裝有危險(xiǎn)貨物的車輛不得進(jìn)入危險(xiǎn)化學(xué)品運(yùn)輸車輛禁止通行的區(qū)域；確需進(jìn)入禁止通行區(qū)域時(shí)，應(yīng)向當(dāng)?shù)毓膊块T報(bào)告，按照公安部門指定的行車時(shí)間和路線行駛。

3.5.1.14運(yùn)輸途中車輛發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)選擇安全地點(diǎn)進(jìn)行修理。3.5.1.15危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸車輛上嚴(yán)禁吸煙，運(yùn)輸禁火危險(xiǎn)貨物的車輛不得接近明火和高溫場(chǎng)所。

3.5.1.16裝卸作業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，輕裝、輕卸，嚴(yán)禁摔碰、撞擊、重壓、倒置，使用工具時(shí)不得損傷貨物，不準(zhǔn)粘有與所裝貨物性質(zhì)相抵觸的物品。貨物應(yīng)堆放整齊、捆扎牢固、防止失落。操作過程中，有關(guān)人員不得擅離崗位。

3.5.1.17易燃易爆危險(xiǎn)貨物裝卸作業(yè)時(shí)，應(yīng)連接好導(dǎo)靜電接地線。雷雨天氣無避雷措施時(shí)，禁止裝卸作業(yè)。

3.5.1.18根據(jù)運(yùn)輸貨物的性質(zhì)，采取相應(yīng)的遮陽、控溫、防爆、防火、防震、防水、防凍、防粉塵飛揚(yáng)、防泄漏等措施。3.5.2石油測(cè)井專用放射源的運(yùn)輸應(yīng)遵守《放射性物質(zhì)安全運(yùn)輸規(guī)程》（GB11806）和《石油放射性測(cè)井輻射防護(hù)安全規(guī)程》（SY5131）。

3.5.3石油工業(yè)專用爆破器材的運(yùn)輸應(yīng)遵守《道路運(yùn)輸爆炸品和劇毒化學(xué)品車輛安全技術(shù)條件》（GB20300）和《石油射孔和井壁取芯用爆炸物品的儲(chǔ)存、運(yùn)輸和使用的安全規(guī)定》（SY5436）、《地震勘探爆炸物品安全管理規(guī)定》（SY5857）。

3.5.4液化石油氣的公路運(yùn)輸應(yīng)遵守《液化石油氣儲(chǔ)運(yùn)》（SY/T6356）的規(guī)定。

3.5.5運(yùn)輸散裝危險(xiǎn)貨物（如液化石油氣瓶等）和其他危險(xiǎn)貨物（如油泥砂、醫(yī)療廢物等，應(yīng)根據(jù)危險(xiǎn)物品的性質(zhì)和《汽車運(yùn)輸危險(xiǎn)貨物規(guī)則（JT617）、《汽車運(yùn)輸、裝卸危險(xiǎn)貨物作業(yè)規(guī)程》（JT618）要求，對(duì)車輛進(jìn)行必要的改裝或采取必要的安全防護(hù)措施，保證運(yùn)輸安全。3.6特種專用工程車輛管理

3.6.1特種專用工程車輛是指國家法律、法規(guī)規(guī)定的特種車輛設(shè)備，或者安裝固定有特種施工作業(yè)設(shè)備、儀器，且設(shè)備、儀器運(yùn)行使用具有一定的危險(xiǎn)性、涉及人身安全的專用工程車輛。具體包括汽車起重機(jī)、修井作業(yè)車、酸化車、壓裂車、鍋爐車、管匯車、鉆機(jī)車、絞車、發(fā)電車、壓風(fēng)機(jī)車、測(cè)井儀器車、現(xiàn)場(chǎng)照明車、震源車等。3.6.2一般規(guī)定

3.6.2.1應(yīng)根據(jù)不同特種專用工程車輛的安全運(yùn)行技術(shù)要求，制定完善安全操作規(guī)程，建立健全車輛和車載設(shè)備安全技術(shù)檔案。3.6.2.2組織車輛安全檢查時(shí)，應(yīng)對(duì)車載設(shè)備的安全附件、儀表、承壓和受力部件以及各種控制閥門、安全裝置等進(jìn)行檢查，及時(shí)排查和消除安全隱患，嚴(yán)禁車輛、設(shè)備帶病施工作業(yè)。3.6.2.3國家法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)設(shè)備、裝置、附件等有檢驗(yàn)要求的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行檢驗(yàn)。

3.6.2.4特種車輛的設(shè)備操作人員應(yīng)熟知設(shè)備的性能、安全技術(shù)要求和施工作業(yè)工藝流程。國家法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)操作人員有培訓(xùn)取證要求的，操作人員應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)取證，持證上崗。

3.6.2.5施工作業(yè)前，設(shè)備操作人員應(yīng)對(duì)設(shè)備的關(guān)鍵安全部位進(jìn)行檢查，嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行施工作業(yè)，嚴(yán)禁違章操作。3.6.2.6施工作業(yè)過程中，若發(fā)現(xiàn)設(shè)備出現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)人員，并立即采取應(yīng)急措施。3.7車輛行駛安全保障

3.7.1生產(chǎn)管理部門和基層單位安排車輛任務(wù)時(shí)，應(yīng)對(duì)車輛、駕駛員、天氣、道路和任務(wù)等進(jìn)行HSE風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別分析，合理調(diào)派車輛和駕駛員，不得因工作任務(wù)造成駕駛員疲勞開車、超速行駛。3.7.2駕駛員在出車前應(yīng)全面了解出車任務(wù)，選擇最佳行車路線，預(yù)測(cè)分析途中風(fēng)險(xiǎn)因素，提前采取預(yù)防措施，并認(rèn)真做好安全檢查工作，確保車輛安全技術(shù)狀況良好，行車證件齊全有效。3.7.3駕駛員在出車前應(yīng)對(duì)自己的身體狀況和精神狀態(tài)進(jìn)行確認(rèn)，確保行車過程中精神飽滿、精力充沛，身體和精神狀態(tài)不會(huì)對(duì)安全行車造成影響。

3.7.4駕駛員駕駛車輛應(yīng)嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》等法律法規(guī)，杜絕酒后開車、疲勞開車、超速行駛、強(qiáng)行超車等嚴(yán)重交通違法違規(guī)行為。

3.7.4.1起步前，要認(rèn)真查看車輛周圍，特別是大型車輛的車底，確認(rèn)安全后方可發(fā)出信號(hào)起步行駛。

3.7.4.2駕駛車輛時(shí)，應(yīng)集中精力，認(rèn)真觀察判斷，發(fā)現(xiàn)異常情況時(shí)提前減速，并采取相應(yīng)措施，切勿疏忽麻痹、心存僥幸。3.7.4.3行車過程中，要沉著冷靜，謹(jǐn)慎駕駛，不可急躁僥幸、左右超車、超速行駛。

3.7.4.4行車途中，要保持安全車距，切勿跟車過近、橫距過小，杜絕突發(fā)情況措手不及。

3.7.4.5超會(huì)車輛時(shí)，要正確判斷超會(huì)車輛的距離、速度，切勿盲目僥幸，避免“三點(diǎn)”或“多點(diǎn)”交會(huì)，嚴(yán)禁強(qiáng)超搶會(huì)行為。3.7.4.6行經(jīng)路口時(shí)，要嚴(yán)格遵守?zé)艄庑盘?hào)和通行規(guī)則，注意避讓行人，不得強(qiáng)行通過。

3.7.4.7行經(jīng)村莊、學(xué)校、繁華街道或城鄉(xiāng)結(jié)合部時(shí)，要減速慢行，注意觀察判斷，并采取預(yù)防措施，防止兒童、學(xué)生玩耍打鬧或車、馬、行人爭道搶行、截頭猛拐、突然橫穿等意外情況發(fā)生。3.7.4.8雨、雪、霧等惡劣天氣或在冰雪、泥水道路上行駛時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格控制車速，掌穩(wěn)方向，加大安全車距，操作方向、油門、剎車要輕緩，切勿急打方向、猛踩急抬油門或剎車過急過死，禁止超速行駛、左右穿插、緊急制動(dòng)。

3.7.4.9執(zhí)行長途任務(wù)要遵守規(guī)定，行車途中應(yīng)中速行駛，沉著冷靜，不可高速趕路、超速行駛，嚴(yán)禁疲勞駕駛。

3.7.4.10車輛轉(zhuǎn)彎、掉頭、停車或變道行駛時(shí)，要注意觀察來往車輛和行人，遵守通行規(guī)則，給后方來車、行人留有安全距離，不得強(qiáng)行轉(zhuǎn)彎、掉頭、停車或隨意變道。

3.7.4.11高速公路行駛應(yīng)控制車速，保持安全車距，注意集中注意力，按規(guī)定行車、超車、變道和應(yīng)急停車，避免視覺疲勞、注意力分散，嚴(yán)禁疲勞開車、強(qiáng)行超車、隨意變道和逆向行駛。3.7.4.12午飯后應(yīng)盡量稍作休息調(diào)整再上路行駛。若飯后急需上路，應(yīng)采取措施振作精神，避免發(fā)生飯后困倦、瞌睡、精力不足和注意力分散等現(xiàn)象。

3.7.4.13夜晚、黃昏行車要減速慢行，注意觀察；超會(huì)車時(shí)應(yīng)沉著謹(jǐn)慎，合理使用燈光，切勿觀察不清盲目行駛，特別要注意因光線對(duì)射形成的視線盲區(qū)。

3.7.4.14遇有險(xiǎn)路、險(xiǎn)橋，應(yīng)下車察看，必要時(shí)乘車人應(yīng)下車步行通過；車輛行駛應(yīng)低速慢行，乘車人協(xié)助了望，嚴(yán)禁冒險(xiǎn)強(qiáng)行通過。

3.7.4.15行經(jīng)沼澤和泥濘路段時(shí)，應(yīng)下車察看路況，不得冒險(xiǎn)駛?cè)?；車輛被陷時(shí)，不應(yīng)猛加油門前行或倒車，要挖開被陷輪胎周圍的泥土，墊好墊物或用其他車輛拖出。

3.7.4.16通過水淹路段時(shí)，應(yīng)下車察看積水深度，不可僥幸冒險(xiǎn)通過。若能通行，應(yīng)選好行車路線，使用低速檔平穩(wěn)操作、緩慢行進(jìn)，不宜在水中停車、變速和急劇轉(zhuǎn)向；若車輛在水中因故熄火，不可再發(fā)動(dòng)車輛，應(yīng)設(shè)法將車拖出，防止水從排氣管進(jìn)入發(fā)動(dòng)機(jī)造成發(fā)動(dòng)機(jī)毀壞。

3.7.4.17在山路及山坡上行駛時(shí)，應(yīng)注意路標(biāo)指示，掌穩(wěn)方向盤，中低速行駛，充分利用發(fā)動(dòng)機(jī)的牽制力控制車速，不宜頻繁使用剎車；在彎道多、視線不良的情況下，應(yīng)緩慢行進(jìn)，提前減速、鳴號(hào)；上坡時(shí)不得蛇形曲線行駛，下坡時(shí)嚴(yán)禁熄火或空檔滑行。

3.7.4.18在沙漠地區(qū)行駛時(shí)，應(yīng)先對(duì)駕駛員進(jìn)行沙漠駕駛培訓(xùn)，使其掌握迷路或拋錨后遇險(xiǎn)救生的基本技能，經(jīng)考核合格后方可單獨(dú)駕駛。

3.7.5對(duì)本規(guī)定未列出的特殊道路環(huán)境，必須在確保安全的情況下通行。

3.8事故管理發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)按照《道路交通安全法》、《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)和中國石化安全事故管理相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行事故報(bào)告、調(diào)查和處理。

主題詞：印發(fā) 車輛安全 規(guī)定 通知

中國石油化工集團(tuán)公司辦公廳 2011年8月18日印發(fā)