第一篇：勞動法工作過程中的心得體會

學習新勞動法的感想體會

為全面、準確理解和把握新《勞動法》的內容，按照學習計劃，我們后勤中心于2011年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認真學習了新《勞動法》。下面我談談自己的學習體會：

我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當的保護而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關懷，我們應當倍感珍惜。因此我們應認真的學習新《勞動法》，通過學習來保護自己的合法權利。

首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，從而體現出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經濟秩序的穩定，社會的穩定又能促進個人的人生價值創造，使其進入一個良性循環。

再次勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權，保障人權的態度，人人是平等的，正當的勞動是受人尊敬的，其中沒有高低貴賤之分，當發生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。

再者用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發展，時代的進步，當生產關系不能適應生產力的發展時，就會有新的一套關系來取代它，所以此規章制度會隨著時代的不斷發展而進行著相應的調整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原則。

第六條，國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創造自身價值，展示自己聰明才智的機會。第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來后，我們的創造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，從分調動人民群眾的積極性，充分發揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。學習勞動法后的感想

《中華人民共和國勞動合同法》，將于2011年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎上進一步提高了對員工的保護力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認為這些問題是法律界人士討論的問題，其實，在今天，我們每一個人都應該了解《勞動法》的具體內容，并且用它來維護自己的權益。通過學習，我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關系，及相互之間的責權利關系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學習法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護自己又不違反法律。而且做到這一條，學習法律是必不可少的。

新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權利。勞動者的權利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺得這就是新.—1—篇二：關于對勞動合同法認識的訪談及體會

關于對勞動合同法認識的訪談及體會

隨著改革開放的深入和經濟體制改革的進一步深化，我國以公有制經濟為主體，多種所有制經濟共同發展的形勢將深入到社會各個領域，勞動用工形式也必將往多元化和復雜化發展，市場競爭將更加尖銳和激烈。所以必須有著明確的勞動關系，而通過明確規范的法律法規將這些經濟、社會關系納入國家統籌調整范圍，既能保護國家利益，又保護企業和勞動者的合法權益，進而促進我國經濟又好又快，和諧穩定發展。

勞動合同法的頒行也是社會主義制度的內在要求，為有中國特色社會主義經濟發展奠定了良好的法律保障及和諧的社會環境。作為一個和社會關系越來越密切的大學生來說，在與用人單位簽訂合同時注意什么？我們具有什么樣的權益呢？應該享受怎么待遇呢?這些在勞動合同法中都有一定的規定，對于即將踏入社會的我們至關重要，勞動合同法是切實關乎和維護我們利益的法律，大學生學習勞動合同法是必須的。因此了解勞動合同法是我們必不可少的一課。

為了掌握第一手資料，看看大家對勞動合同法的認識，進行了一次訪談，在這次的訪談中，就朋友中的幾位進行了一些簡短的交流，從中，也可以看出一些問題。實錄如下：

訪談者一：

李某天津某大學大四學生 目前于北京某公司實習

問：現任職（實習）的單位是？公司是否與你簽訂過勞動合同？

答：現在在北京精銳教育培優咨詢有限公司實習。

沒有簽訂勞動合同。

問：你對于與單位簽訂勞動合同有什么樣的看法？是否認為這是必須的？

答：我覺得，勞動合同是對勞資雙方的一個保障，從法律上規范了勞資雙方的行為，在正式工作中這是必須不可少的。

問：你當初來到這家公司的時候，是抱著什么樣的心態？是覺得沒有什么特別的障礙都可以接受嗎？

答：本身沒有過過過多的想法，抱著試試看的態度，想通過這個機會鍛煉自己，不管結果怎么樣，盡可能的在過程中收獲一些東西。但是在做的過程中要做到盡善盡美，注重過程上的完美，同時作為一個剛進入社會的社會人，放低自己的心態，學習的態度更多一些。

在進入公司時，我知道社會與公司的不同，想到了很多可能的很壞的情況，沒有特別的障礙，不會輕易放棄。

問：是否有考慮過該公司對于員工的合法權益維護程度？有沒有想過如果公司不與自己簽訂勞動合同就更換應聘單位？

答：確實沒有考慮過公司對員工的合法權益維護度

這個到沒有想過，一直相信，展現自己的價值，很多事情就會水到渠成問：在出校工作之前，學校是否為你們安排過關于《勞動合同法》的相關課程或是講座？如果沒有，你覺得誰應該授予大學生就業的相關法律知識？ 答：沒有聽過講座或者課程之類的相關法律知識普及。校方應該對于這方面做相對應的宣傳，但從另外的方面來說，關乎自己切身利益的事情，都是每個人自己的事，做為個體的我們應該更多的對這些事自己多上心。

問：那么此前，或者是自身對于法律的了解中，你是否聽說過勞動合同法以及一些相關法律？是通過什么樣的途徑來了解到的？

答：貌似在這方面的信息得到的比較少。多數是從新聞上得到的一些信息。

問：勞動合同法自2008年1月開始實施，至今已經三年了，你對它會做出怎樣的評價？或者說有怎樣的認識？

答：法律在盡量完善他本身，但是有政策就有對策，在對勞動者自身權益的維護上，在執行的環節總是有做的不到位的情況，這需要時間的歷練，不僅僅是一個法律問題，更是一個思想觀念及社會問題

問：如果你與用人單位發生沖突，您是否懂得正確運用勞動合同法及相關法律維護自己的合法權益？

答：我會想到通過法律途徑解決糾紛，但是不懂具體該怎么做。

問：就你所掌握的有關勞動合同法的知識，你是否認為有助于在就業時足夠幫助你保護自己的合法權益？

答：本人掌握的勞動法知識幾乎為零，可能在出現問題的時候會主動的查閱相關的文獻來維護自己的合法權益。

問：你對大學生在求職時所需要具備的法律素養有何看法？

答：有必要進行一些相關法律的學習及了解，在求職中有意識的維護自己的權益，高校的課程里可以加入相關的課程，在自身權益收到損壞的前提下應該敢于通過法律途徑解決。

訪談者二：

周某 北京某大學大三學生

問：對于即將踏入社會的你來說，是否已經做好了充分的準備呢？

答：沒有吧。社會對我而言是一個很深的染缸，而我一直在這個染缸的外面觀望，懷著好奇又懼怕的心。

問：在之前學校或者其他自己參與的一些招聘會中，是否已經與有意向的單位簽訂過合同？

答：沒有。對于合同的事情還不太清楚，也一直猶豫要不要簽訂。

問：踏入社會工作之后，你對與單位簽訂勞動合同有什么樣的看法？是否認為這是必須的？

答：感覺像是簽訂賣身契，一簽就要在沒有人生自由的情況下圍著單位的規矩條款轉。當然，沒有勞動合同自身的合法權益也沒有保障，出了問題沒有一個有效的憑證來進行法律的訴訟也是萬萬不行的。所以，我認為簽訂勞動合同雖然有對自己不利的部分，但還是必須的。

問：是否會考慮過該公司對于員工的合法權益維護程度？有沒有想過如果公司不與自己簽訂勞動合同就更換工作單位？

答：考慮過。因為現在大家對員工合法權益的維護已經很重視，但公司在實施勞動合同過程中依然難免會走法律的擦邊球。如果公司不與自己簽訂勞動合同，那么對于今后工作中出現的任何問題，員工就沒有辦法為自己爭取合法的權益。我會想更換工作，當然，必須在找到一份和之同等條件的工作前提下。因為害怕任何改變的代價是放棄原有的人際關系和工作積累。

問：在學校的時候，學校是否對于即將踏入工作的大學生開展過一些法律知識的講座或者課程？例如《勞動合同法》？ 答：有，《勞動合同法》是我們學校的一門公共選修課，我身邊很多同學都選修過，但實際上大家最多懂的也只是皮毛。

問：那么此前，或者是自身對于法律的了解中，你是否聽說過勞動合同法以及一些相關法律？如果沒有你是否愿意嘗試去了解？去了解的原因是什么？如果了解過，那么了解的途徑是什么？

答：沒有。但是愿意嘗試去了解，因為對自己以后維護自身合法權益有幫助。畢竟沒有人可以一路順暢地在職場上混，總會遇到些磕磕絆絆。了解勞動合同法也可以避免自己少走些彎路。

問：有關勞動合同法的認識，你是否認為理科生與文科生在有關認識和認識程度上

有一定的差別？

答：沒有。勞動合同法屬于法律范疇，而法律不分文理，是一個理性的條紋規定。大家對法律的理解都應當是在一個公主客觀的層面上。

問：就你的了解來說，勞動合同法自2008年1月開始實施，至今已經三年了，你對它會做出怎樣的評價？或者說有怎樣的認識？是否認為這個法律在大學生學習生活中也占有很大的地位與作用呢？

答：勞動合同法給用人單位和員工規定了一個帶有責任和義務的法律關系，這就使得簽訂勞動合同的雙方必須在條款規定的范圍內行使權利和履行義務，避免了雇傭雙方的權限混淆和不必要的爭端。我認為這個法律在大學生學習生活中占有很大的地位與作用，應當在沒有進入社會之前就對它做必要的了解，才能避免在職場上的弱勢地位。

問：就你所掌握的有關勞動合同法的知識，你是否認為有助于在工作時足夠幫助你保護自己的合法權益？

答：不夠，我認為自己對勞動合同法的了解還處在淺層次上，泛泛了解。真正遇到問題，還不能夠在第一時間運用到合同法的有力武器來有針對地做出反應。

問：你對大學生在外出兼職、或者求職時所需要具備的法律素養有何看法？ 答：現在大學生兼職已經很普遍，在沒有真正求職之前增加這些經驗是很有必要的。但是如果不具備相關的法律素養，即使是兼職的合同也有可能產生失誤。所以，具備法律素養是很有必要的。這無論對于一個學法律的還是與法律無關專業的學生來說，都是必備的武器。

問：你認為《勞動合同法》在大學生的求職、就業中有哪些積極的和消極的影響？ 答：《勞動合同法》有效地保護了初入職場的大學生權益，讓他們在遇到問題時可以第一時間借助合同法的條文規定來維護自身權益。但另一方面，合同法也并不是盡善盡美，如果大學生一味依賴合同法的保護而不在處理問題時靈活變通，那么在以后的生活中難有大的發展空間。而且現在很多大學生在求職時為了簽訂篇三：新勞動法心得

學習《勞動法》心得體會孫 占 華二 o 一 o 年十一月十五日學習《勞動法》 學習《勞動法》心得體會為全面、準確理解和把握新《勞動法》的內容，按照學習計劃，我們試驗檢測分公司于 2010 年 11 月認真學習了新 《勞動法》 下面我。談談自己的學習體會： 我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創造 著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當的保護而特別的頒布了 新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關懷，我 們應當倍感珍惜。因此我們應認真的學習新《勞動法》，通過學習來 保護自己的合法權利。首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立 和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進 步，根據憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，從而體現出個人的人 生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經濟秩序的穩定，社會 的穩定又能促進個人的人生價值創造，使其進入一個良性循環。再次勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權 利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能 培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利 以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業 技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。此條充分 的顯示出了本法的尊重人權，保障人權的態度，人人是平等的，正當 的勞動是受人尊敬的，其中沒有高低貴賤之分，當發生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外 它也規定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應 得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互 相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。再者用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞 動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么能夠 是永生不朽的，隨著社會的發展，時代的進步，當生產關系不能適應 生產力的發展時，就會有新的一套關系來取代它，所以此規章制度會 隨著時代的不斷發展而進行著相應的調整，這一切都顯示著國家的深 思熟慮和為人民負責的原則。國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議 活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰 和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓

我們每一個人都應該了解《勞動 法》的具體內容，并且用它來維護自己的權益。近幾年，勞資雙方的矛盾日益突出，“血汗工廠”越來越多，許多 打工者境遇越來越悲慘幾乎成為包身工，究其原因，是因為當前的勞 動法對勞動者，勞資雙方中的弱者保護不夠。而將于

2008 年 1 月 1 日起施行的新《勞動法》則在維護用人單位合法權益的同時，側重于 維護處于弱勢一方的勞動者的合法權益，以實現雙方之間力量與利益 的平衡，從而促進勞動關系和諧穩定，促進和諧社會的構建。立法目的：構建“和諧穩定的勞動關系” 最大特點：側重保護勞動者合法權益《勞動法》的實施，要求政府和執法機關必須切實轉變觀念，堅 決摒棄有的地方和有的行政部門所存在的“媚商”政策和執法習慣，切 實強化勞動者權益保護的思想觀念，要有寧肯降低 gdp 增長，也要 加大勞動者權益保護力度的決心。對于用工單位而言，《勞動法》的實施，考驗的是企業的人道精 神、平等觀念及社會責任感。新法的實施，同時也考驗著勞動者。《勞 動法》使得勞動者地位提高，權利增加，這是這部法律所體現的最大 善意。但這并不意味著可以濫用權利。畢竟，勞動力供大于求是我國 的國情。在可以預期的一個相當長的時期內，這一局面不會出現大的 改變。因此，每個勞動者也應珍惜自己的勞動機會。而且，和諧社會 需要的是誠信，只有誠信的勞動者才會有穩定良好的發展機會。通過學習，我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知 道了勞動者和用人單位必須確立勞動關系，及相互之間的責權利關系 等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學習法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權益，尤其是今后在工作 過程中，更要懂得既要保護自己又不違反法律。而且做到這一條，學習法律是必不可少的。新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一 些，能更好的保障勞動者的權利。勞動者的權利得到了保障，勞動的 積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。二 o 一 o 年十一月十五日 孟 慶 康學習《勞動法》心得體會劉東二 o 一 o 年十一月十五日學習《勞動法》 學習《勞動法》心得體會2010 年 11 月，我們試驗檢測分公司組織進行了學習，圍繞《勞 動法》開展的學習與交流進行地緊張而有序。我感到幾天的學習受益 匪淺，增加了對《勞動法》的認識和理解，感覺一部好的法律，不僅 是一種規則，也是一場革命，它是國家進步的支撐點，也是社會前行 的鋪路石。《勞動法》的確立，是勞動合同在勞動法和勞動關系中存在著極 其重要的現實意義，結合勞動合同在實施中存在的若干問題，以及近年來我國勞動關系矛盾比較突出，同時也為了構建和諧社會和和諧勞 動關系，于 2007 年 6 月 29 日中華人民共和國第十屆全國人民代表大 會常務委員會通過了《中華人民共和國勞動法》，并于 2008 年 1 月 1 日起施行。在中國的勞動關系中，不簽勞務合同，勞動合同短期化，勞動者 隨意離崗，勞資雙方沖突不斷加劇，勞動爭議數量近十幾年間上升 20 倍以上，群體行爭議、上訪、信訪案件每年多達六千萬至八千萬以上，貧富差距大，社會安定程度呈下降趨勢，農民工的權益受剝奪、受侵 犯。在這種種情況下，要構建和諧的社會和和諧的勞動關系，就要從 根本上理順勞資關系，正所謂“和”----是要讓社會主義的大家庭中 的每一位成員人人都有飯吃，而“諧”----是要讓社會主義的大家庭 中人人都可以講話。而《勞動法》恰恰是在總結了我國的立法經驗，借鑒國外的成熟做法，根據勞動關系中的突出問題，開門立法，所以，它是一部切合實際的好法。《勞動法》的主要亮點：一是強化了對勞動者權益的保護。《勞動法》的規定完善勞動制 度，明確雙方當事人的權利義務、保護勞動者的合法權益，構建和諧 穩定的勞動關系。強資本，弱勞工是最最典型的勞動關系，《勞動法》 保護的正是勞動者、弱者的權益，但也絕對不是單方面的保護和過度 保護，而是通過恰當、適度調整用人單位和勞動者的關系，在勞動關 系雙方面都保護的同時，傾斜保護勞動者。二是擴大了勞動的適用范圍。將民辦非企業納入，對事業單位做 了靈活處理，規范了勞動的形式，強化了用人單位在勞動定立中的責 任，對事實勞動關系作了明確的處理。在勞動合同期限上遏制了勞動 合同的短期化，進而解決了因勞動合同不穩定，造成勞動者心態不穩、素質低、質量低、用人單位不愿培訓等弊端，從根本上解決了勞資雙 方的矛盾關系，對于推動企業以及社會朝著健康有序的方向發展都有 著極其重要的現實意義和深遠的歷史意義。

第二篇：《勞動法》心得體會

學習《勞動法》心得體會

勞動與每個人都分不開。每個都會走上平凡的崗位，以一個勞動者的身份在社會上工作和生活，用勞動換取我們生活的必備生活資料，滿足我們生存的最根本需要。因此勞動和我們每個人都有緊密聯系。作為一名將來普通的勞動者，《勞動法》將為我維護我的合法權利提供法律的幫助。

現如今勞動法在勞動者的心中逐漸占據了重要的位置,今天我想談談關于勞動法的一些問題我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動來為社會、為自己創造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當的保護而特別的頒布了《勞動法》，但是在現實的社會中，我們真正知道它有多少內容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會在社會上有很多人會因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應認真的學習，通過學習來保護自己的合法權利。

首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，從而體現出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經濟秩序的穩定，社會的穩定又能促進個人的人生價值創造，使其進入一個良性循環。

再次勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。此條充分的顯示出了本法的尊重，保障的態度，人人是平等的，正當的勞動是受人尊敬的，其中沒有高低貴賤之分，當發生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。

再者用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發展，時代的進步，當生產關系不能適應生產力的發展時，就會有新的一套關系來取代它，所以此規章制度會隨著時代的不斷發展而進行著相應的調整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原則。

國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創造自身價值，展示自己聰明才智的機會。

從《勞動法》的這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，從分調動人民群眾的積極性，充分發揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。

第三篇：勞動法學習心得體會

勞動法學習心得體會

新的《勞動合同法》出臺了，我感到幾天的學習受益匪淺，增加了對《勞動合同法》的認識和理解，感覺一部好的法律，不僅是一種規則，也是一場革命，它是國家進步的支撐點，也是社會前行的鋪路石。《勞動合同法》恰恰是在總結了我國的立法經驗，借鑒國外的成熟做法，根據勞動關系中的突出問題，開門立法，所以，它是一部切合實際的好法。《勞動合同法》的主要亮點：

一是強化了對勞動者權益的保護。《勞動合同法》第一條的規定完善勞動合同制度，明確雙方當事人的權利義務、保護勞動者的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。強資本，弱勞工是最最典型的勞動關系，《勞動合同法》保護的正是勞動者、弱者的權益，但也絕對不是但方面的保護和過度保護，而是通過恰當、適度調整用人單位和勞動者的關系，在勞動關系雙方面都保護的同時，傾斜保護勞動者。

二是擴大了勞動合同的適用范圍。將民辦非企業納入，對事業單位做了靈活處理，規范了勞動合同的形式，強化了用人單位在勞動合同定立中的責任，對事實勞動關系作了明確的處理。在勞動合同期限上遏制了勞動合同的短期化，進而解決了因勞動合同不穩定，造成勞動者心態不穩、素質低、質量低、用人單位不愿培訓等弊端，從根本上解決了勞資雙方的矛盾關系，對于推動企業以及社會朝著健康有序的方向發展都有著極其重要的現實意義的深遠的歷史意義。

在研究過程中，本人有一些心得體會，即這部法律的重心在強調勞動者利益的保護，立法的天平是向勞動者利益這一邊傾斜的。如下是我研究整理的勞動合同法的幾個亮點：

保護勞動者利益規定之一：擴大勞動合同法適用范圍

隨著社會的發展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現：民辦非企業單位、基金會、合作或合伙律師事務所等新單位類型出現；一些國家機關、事業單位、社會團體在編制外招用勞動者；國家在事業單位試行人員聘用制度。

如何保護這部分非企業勞動者的利益，在以往的勞動法中并沒有明確的規定，但新通過的勞動合同法有了創新性的規定，在適用范圍中增加了民辦非企業單位等組織及其勞動者：

（1）規定我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法；

（2）規定事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行；

（3）規定國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

保護勞動者利益規定之二：用人單位要承擔相應的社會責任

勞動合同法規定了用人單位在裁減人員中應當承擔的社會責任。勞動合同法與勞動法相比，補充規定裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

學習心得，不當之處請諒解。

第四篇：勞動法學習心得體會

學習新勞動法的感想體會

為全面、準確理解和把握新《勞動法》的內容，按照學習計劃，我們后勤中心于2011年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認真學習了新《勞動法》。下面我談談自己的學習體會：

我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當的保護而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關懷，我們應當倍感珍惜。因此我們應認真的學習新《勞動法》，通過學習來保護自己的合法權利。

首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，從而體現出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經濟秩序的穩定，社會的穩定又能促進個人的人生價值創造，使其進入一個良性循環。

再次勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權，保障人權的態度，人人是平等的，正當的勞動是受人尊敬的，其中沒有高低貴賤之分，當發生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。

再者用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發展，時代的進步，當生產關系不能適應生產力的發展時，就會有新的一套關系來取代它，所以此規章制度會隨著時代的不斷發展而進行著相應的調整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原則。

第六條，國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創造自身價值，展示自己聰明才智的機會。

第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來后，我們的創造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，從分調動人民群眾的積極性，充分發揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。學習勞動法后的感想

《中華人民共和國勞動合同法》，將于2011年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎上進一步提高了對員工的保護力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認為這些問題是法律界人士討論的問題，其實，在今天，我們每一個人都應該了解《勞動法》的具體內容，并且用它來維護自己的權益。

通過學習，我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關系，及相互之間的責權利關系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學習法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護自己又不違反法律。而且做到這一條，學習法律是必不可少的。

新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權利。勞動者的權利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺得這就是新.—1—

第五篇：學習勞動法心得體會

學習《勞動法》心得體會

本學期，我學習了《勞動法》。《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日實施，通過本學期的學習，我對勞動法法有了一個全新的認識。

在學習之前，我對勞動法完全不了解，學習之后，覺得對我以后的工作與學習有非常大的幫助。《勞動法》頒布實施以來，對于更好地保護勞動者合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。它體現了新時期新階段的鮮明特點。

首先，《勞動合同法》更加重視對勞動者個人權利的維護。同時，勞動者的維權意識也逐步提高。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。這顯示出了勞動法的尊重人權、保障人權的態度。人人是平等的，勞動沒有高低貴賤之分，當發生勞動爭議時，勞動法為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，勞動者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能取得雙方的收益。

其次，在用人單位方面，作為社會的一員，用人單位不能一味追求盈利。應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。有了保障的工作才能更加激發勞動者工作的熱情，工作的積極性。當勞動者的積極性被調動起來后，才能更好的為單位工作，創造績效。從勞動法的制定也可以看出國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的。

勞動法的頒布，有利于保護勞動者的權利,提高經營者素質和管理水平,有利于調動勞動者積極性,堅持勞動合作制度,擴大就業,縮小差距,實現共同富裕,促進經濟發展和社會穩定,為建設和諧社會和發展中國特色社會主義做出了巨大貢獻！

最后，我感覺到，我國的勞動合同更加的具體、規范化。這充分的保障了勞動者和用人單位的利益。學習了這么多知識，對以后我走向社會進行工作有深刻的影響。并且，我也會好好的運用我所學會的知識，在以后的崗位上努力奮斗！