第一篇：會議心得體會

心得體會

在此次輔導員培訓中，雷主任專門就學生突發事件處置分享了他的經驗和體會。為了對這個問題有更深的研究和了解，我去查閱了一些資料。

所謂高校突發事件，是指由于自然的、人為的或社會政治的原因引發的，突然發生在高校校園內（或雖然發生在校園外但涉及的主體是高校師生的）的，不以高校管理者的意志為轉移，對學校的教學、工作、生活秩序造成一定影響、沖擊或危害的事件。如果對該概念進一步概括，抽出其本質特征，不論其原因如何，就可以得出高校突發事件的更簡潔的概念：在高校內突然發生的，對學校的教學、工作、生活秩序造成一定影響、沖擊或危害的事件，就是大學生突發事件。由此概念可知，大學生突發事件的本質特征就在于事件發生上的突發性，往往令高校管理者有預料或始料不及；再就是會給高校現有的學習、工作、生活秩序造成干擾或沖擊，具有一定危害性，只有突發性和危害性二者同時具備，才構成一個完整的高校突發事件，否則就可能屬于正常活動，或者只是突發事件的苗頭而已。

高校常見的突發事件有那些呢？從總體上說，按事件的性質分，它也是包括：有自然災害、事故災難、公共衛生事件和社會安全事件等幾類。

其中非正常死亡包括自殺、他殺和意外死亡。目前這是高校遇到比較多并且難以處置的事件。可以說每一起非正常死亡都是突發事件。都必須妥善應對和處置。

中國高校雖然不象美國校園那樣經常出現槍擊、暴力等事件，但資料顯示：近些年，大學生因為各種原因自殺的案件數量呈上升趨勢，受到媒體、社會、教育界的重視和關注，此外，由于心理問題或其他原因對自己或他人產生傷害、攻擊行為的在大學校園也時有發生。

師生的非正常死亡，極易引發聚集事件和過激行為。從近些年的情況看，大學生非正常死亡引發的在大學校園內死者親屬聚集甚至發生過激行為的情況是比較多的。幾乎每一起非正常死亡事件，都有聚集事件和過激行為的發生。因此，如何應對和處置師生非正常死亡事件，是我們必須面對的問題，也是當前高校感到比較棘手的問題之一。此外，還有一些“民族學生和諧關系”方面發生的一些問題，也成為突發事件，需要認真謹慎的應對。

第二篇：會議心得體會

會 議 心 得 體 會

在一個月的時間里，股份公司關于“如何提高自己的專業技術技能水平”等一系列的話題展開了認真激烈的討論，以下是自己的心得體會：

1、如何提高自己的專業理論知識水平？

理論知識的來源主要有兩個方面，一是學生時代的知識儲備，二是工作實踐中的積累。首先我們要好好學習，并且對專業里的一些問題作出創造性的假設和探索，只有這樣才能學為所用，實踐中我們需要在課本中學到的知識時，我們能夠馬上提取出這部分知識精華用以解決眼前實際問題的境界，而這種境界的去的就需要我們不斷的努力學習，不斷的提高自身的理論知識水平。

2、如何提高自己的專業技能水平？

努力學習各項專業，具有勤學苦練的精神和科學的學習方法。專業技能的提高和學習不可能是一勞永逸之事，必須持之以恒，不間斷地學習、充實和提高，“活到老學到老”。只有鍥而不舍地“勤學”，同時掌握科學的學習方法，在學中思；在思中學，在實踐中不斷錘煉，才能不斷地提高自己的業務水平，才能推動會計工作和會計職業的發展，以適應不斷變化的新形勢和新情況的需要。同時找好老師，不斷的向老師學習各種實戰技能從而對自己的專業技能水平進行提高。

3、在提高自己的專業知識和專業技能水平的同時如何讓做好本職工作？

做好本職工作不但要以大局為重，以公司的利益為重，還應該把提高

自身專業技能和專業知識放在前列。一個人綜合素質的高低，對做好本職工作起著決定性作用，只有自身的綜合素質提高了，才能勝任自己的本職工作。社會在突飛猛進的發展，科技在日新月異的進步，這就要求我們做“終身學習型”員工，只有不斷提高自身的文化理論水平和業務技能，用正確科學的方法投入到工作中，才能適應公司不斷發展的需要，以致將工作做到盡善盡美。

4、通過自己的理論知識考試，業務技能考試及業績考試，不能勝任工作且在企業同類崗位排名靠后，你認為怎樣處理？

出現上述情況的員工應該辭退。

通過這次一個月的討論我懂得了要想成為一名優秀的企業員工，不僅要加強自身的專業素質建設,還要學好自身的專業知識，多讀書以拓展知識面,提高科學人文素質和人文修養才不會“有知識沒文化,有學識沒修養”.堅持德與才的統一。我們選擇加入冠魯這個大家庭,我就會全身心投入,在所有冠魯人的共同努力下,本著“三項責任”的方針把我們冠魯建立成一個更加優秀的企業。

第三篇：會議心得體會

會議心得體會

通過年終王總的2011工作總結，讓我深刻認識到作為一個銷售人員的應該為公司發展而奮斗，我在中間到底缺乏了什么、我應該怎么去努力、在這個大家庭里我們應怎樣的一起去努力去把我們的公司推向新的高潮。

在來到公司將近五個月了，對產品知識銷售知識都有了深刻的理解，但是如何應用到實踐中去，去吧我們的產品銷售出去，這方面還有許多的東西要學在這方面我還應該去鍛煉去學習。

在會議上王總的四個詞，叫肯定、變化、承諾、感恩讓我感受非常深 ；肯定我們的戰略，讓我們在社會中生存，肯定我們的公司讓我們有百倍的自信給客戶介紹我們的產品；肯定我們讓我們有激情去拼搏。變化讓我們做好準備，我們怎么去應對，怎么去變哪些東西，這些我們能不能做到。王總給我們的承諾讓我們沒有了后顧之憂，給了我們拼搏的動力，感恩，金爍公司給了我一個發展的平臺，讓我有了一個展示自我的機會我又怎么能不感恩呢！

公司現在的發展讓我看到了希望，但是作為一名新員工，說心里話我的積極性在公司現在的制度中有些滯殆，滿懷激情的進入金爍公司這個大家庭，現在的轉正讓我心里說不出來的滋味。我會很快調整進入到工作當中，追求我的夢想與目標。

歐立洲2012-2-7

第四篇：會議心得體會

會議心得體會

通過年終王總的2011工作總結，讓我深刻認識到作為一個銷售人員的應該為公司發展而奮斗，我在中間到底缺乏了什么、我應該怎么去努力、在這個大家庭里我們應怎樣的一起去努力去把我們的公司推向新的高潮。

在來到公司將近五個月了，對產品知識銷售知識都有了深刻的理解，但是如何應用到實踐中去，去吧我們的產品銷售出去，這方面還有許多的東西要學在這方面我還應該去鍛煉去學習。

在會議上王總的四個詞，叫肯定、變化、承諾、感恩讓我感受非常深 ；肯定我們的戰略，讓我們在社會中生存，肯定我們的公司讓我們有百倍的自信給客戶介紹我們的產品；肯定我們讓我們有激情去拼搏。變化讓我們做好準備，我們怎么去應對，怎么去變哪些東西，這些我們能不能做到。王總給我們的承諾讓我們沒有了后顧之憂，給了我們拼搏的動力，感恩，金爍公司給了我一個發展的平臺，讓我有了一個展示自我的機會我又怎么能不感恩呢！

公司現在的發展讓我看到了希望，但是作為一名新員工，說心里話我的積極性在公司現在的制度中有些滯殆，滿懷激情的進入金爍公司這個大家庭，現在的轉正讓我心里說不出來的滋味。我會很快調整進入到工作當中，追求我的夢想與目標。

歐立洲2012-2-7

第五篇：會議心得體會

會議心得體會

通過年終王總的2011工作總結，讓我深刻認識到作為一個銷售人員的應該為公司發展而奮斗，我在中間到底缺乏了什么、我應該怎么去努力、在這個大家庭里我們應怎樣的一起去努力去把我們的公司推向新的高潮。

在來到公司將近五個月了，對產品知識銷售知識都有了深刻的理解，但是如何應用到實踐中去，去吧我們的產品銷售出去，這方面還有許多的東西要學在這方面我還應該去鍛煉去學習。

在會議上王總的四個詞，叫肯定、變化、承諾、感恩讓我感受非常深 ；肯定我們的戰略，讓我們在社會中生存，肯定我們的公司讓我們有百倍的自信給客戶介紹我們的產品；肯定我們讓我們有激情去拼搏。變化讓我們做好準備，我們怎么去應對，怎么去變哪些東西，這些我們能不能做到。王總給我們的承諾讓我們沒有了后顧之憂，給了我們拼搏的動力，感恩，金爍公司給了我一個發展的平臺，讓我有了一個展示自我的機會我又怎么能不感恩呢！

公司現在的發展讓我看到了希望，但是作為一名新員工，說心里話我的積極性在公司現在的制度中有些滯殆，滿懷激情的進入金爍公司這個大家庭，現在的轉正讓我心里說不出來的滋味。我會很快調整進入到工作當中，追求我的夢想與目標。

歐立洲2012-2-7