第一篇：《工作就是責任》心得體會 (7)

讀《工作就是責任》第二章心得體會

讀過第二章之后，很受啟發。作者分為五個方面闡述了責任感的本質特征，并舉出事例證明自己的觀點。對責任感的本質進行深刻的剖析，使我對責任有了一個全新的認識。

責任，就是接受自己行為的正面和負面后果。個人的失敗往往不是被對手打敗的，而是被自己打敗的。在工作中，自我價值的實現就是靠的責任感。美國前總統杜魯門的桌子上擺著一個牌子，上面寫著：責任到此，不能再推。這就是一個人責任感的全面體現，短短八個字，闡明了責任的深刻內涵。同樣，在我的日常工作中，也要擔當起一個區長的責任，為全區隊負責，保證區隊安全生產。

責任心，就是“責任信”。“責任信”就是信守承諾，它是責任感的內涵之一。寶勝集團公司生產的電纜產品雖然表面看起來不大美觀，但全部用的是真材實料，貨真價實。用自己的實力打敗了偷工減料的別家企業，拿到了標書。方太公司不顧反對意見，毅然開除兩位不遵守公司員工手冊的兩位員工。原因是兩位員工失去了公司的信任，不會對公司負責，更不會對客戶負責。承諾就是一種責任，不信守承諾就是沒有責任心。在我的工作中，對礦各項工作的開展是對礦井的承諾，職工安全生產是對職工的承諾。在今后的工作中，我也會信守承諾，說到做到，以身作則，積極開展各項工作。

責任力，就是“責任里”。責任力，就是在責任中的行動踐諾，就是主動行動。在職場，責任不是一個道德概念，而是必須強制性承擔和完成的任務。責任最后要靠行動來實現。書中舉例，一個剛參加

工作的小姑娘每天自覺的打掃公司車間走道。這反映出來的是小姑娘對工作高度的責任感。責任是在日常工作中去踐行的，“君子納于言而敏于行”說的正是這個道理，真正負責任的人，都會積極主動完成自己的工作。在鴻海，沒有管理，只有責任。鴻海不重視精致的制度建設，非常重視管理者對紀律的遵守，所有人步調一致，配合度很高。崇尚行動，注重結果，是責任感的重要內涵。同樣，在區隊工作開展中，也需要時刻保持負責任的態度，在工作中扎扎實實把工作做好。時刻反思自己工作的不足，把踐行責任放在一個動態的環境中。

責任感，就是“責任敢”。做個能夠承擔壓力的人，做個能夠承受風險的人。聯想人把自己團隊稱為“斯巴達克方陣”，他們紀律嚴明、講究責任、勇往直前。聯想這個國際級企業一路走來，無所畏懼。一般來說，職位越高，承擔的責任越大，因為每一項決策都有可能改變一個公司的命運。所以，張瑞敏才有“每天走鋼絲”的感覺。華立集團董事長汪力成把公司變成了一個數十億的資產的大型跨國企業。在面對愛人難產，生命垂危的緊急時刻，依然完成了一個大型項目的論證。汪力成就是這樣以身作則，敢字當頭，所以他成功了。

聯想到自己工作中的表現，對于領導安排的工作，有時候只想到困難，推三阻四，找各種理由推脫責任，想辦法去研究的少，缺少了敢于擔當的勇氣。下一步的工作中，我要克服困難完成領導安排的任務，拿出負責任的態度，面對困難，絕不退縮，想盡一切辦法圓滿完成領導安排的各項任務。

堅持原則，慎終如始。一個具有責任感的人，肯定都是始終如一，堅持原則到最后的人。書中舉例，遼源市中心醫院發生特大火災，原因是醫院電工在未查明原因的情況下強行送電，釀成慘劇。長年的單調工作，讓電工放松了警惕，責任心降低，覺得無所謂了，這是典型的三慣三乎思想，這是我們在工作中要堅決杜絕的。寶勝集團公司的保安就是盡職盡責的好例子，一名公司最基層的保安，不管別人的白眼和謾罵，堅持自己的原則始終如一，對出入公司的車輛嚴格檢查，他把公司利益放在第一位，堅守崗位，認真負責，令人佩服。

同樣，在我的工作中，我能不能始終堅持自己的原則，反思自己如何教育好職工，如何讓職工責任感有所提升，能培養出幾名像寶勝集團公司保安的職工。工作中面對三違職工，處罰時總是思考再三，怕處罰他們帶來抵觸情緒，以后的工作不好開展。看了這個事例后，我要改變我的觀念，本著對職工負責，對礦負責，再看到違反規定的職工，無論是誰都按照制度處罰。

換位思考，擔當責任。我們身邊有很多人在抱怨工作不好，待遇不行，上級對自己不公平等等。他們從來不從自己身上找原因，不能夠換位思考。一個人承擔的責任越大，證明他的價值越大。證明自己最好的方式就是去承擔責任，這樣才會更出色。

通過第二章的學習，對責任的五個內涵有了更深刻的理解，在接下來的工作要信守承諾、履行責任、勇于負責、堅持原則、換位思考，深刻領會責任二字的本質，在以后的工作中踐行責任。

第二篇：工作就是責任心得體會

通過擔當責任，有責任，把自己的工作做得更好。領導的信任，使我對自己的要求更高，也為自己創造更多的發展空間和機會，實現我的人生價值。如下是小編給大家整理的工作就是責任心得體會，希望對大家有所作用。工作就是責任心得體會篇【一】

這本書讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細小的事做得很到位，大事自然就做好了。面對現實，唯一能改變的人就是自己，也就是說最可怕的敵人其實正是自己。“什么叫做不容易？就是把容易的事情反反復復得做到位，就是不容易。”這是張瑞敏說的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責任、擁有了一份使命。要承擔職位賦予你的責任。就必須按時按質完成負責的工作，做到領導在與不在一個樣，首先要清楚自己該承擔的責任，明白自己該負哪些責任，自己的責任是什么？沒有責任心的老量不是合格的教育工作者，勇于承擔責任才會被機會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業之心做好它！

讀了這本書讓我心中有一種激情在升騰著，這是一本好書，使我受益匪淺，它用淺顯易懂的語言把一個個鮮活的事例和精彩的觀點展現在我們的面前，讓我茅塞頓開。是啊！責任重于泰山，一個沒有責任心的人，是會一事無成的。

責任是一種使命，一種做人的態度。小而言之，在一個家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責任。這是不可推卸的，是每個公民應盡的責任。也是社會發展不可或缺的動力，如果沒有了這種責任感，不敢想象社會會變成什么樣子？

同樣，在單位里，一個沒有責任心的職工，不會很好的完成他份內的工作。而一個沒有責任心的領導，會將單位領入歧途，甚至是失去生存的余地，從而走向崩潰的邊緣！

工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當遇到問題和困難的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找借口回避責任。要堅信方法總比問題多！偉大的發明家愛迪生數百次的實驗失敗都不能磨滅他的信心，當一場大火燒毀了他的全部設備時，他沒有被嚇到，而是微笑著說：“災難有災難的價值。我們的錯誤被全部燒毀了，現在終于可以重新開始了！”這種樂觀向上的態度，不正是對責任心最好的詮釋嗎？

老子說過：“大必出于細”也就是說再偉大的事業都是一系列小事構成的，沒有小事就沒有大事。什么叫不簡單，就是把簡單的事情日復一日、月復一月得做到位，就是不簡單！而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復重復再重復，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責任，責任中無小事，對一位有責任心的人，小就是大！對待工作要大聲說這是我的責任！

我們為工作而負責任，就是主動爭取做得更多，承擔更多；我們為工作而負責任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；我們為工作而負責任，就是為學校分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；我們為工作而負責任，就是自動自發，最完美地履行我們的職責。讓責任成為一種習慣，努力工作，忠誠于教育事業，在捍衛職業榮譽的同時，也提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現責任感，怎樣才叫負責任？就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責任就是無處不在，并且我們一定要相信方法總會比問題多。

相信，對每一位有責任心的教師來說，一定會桃李滿天下。

放寒假了，這讓我仿佛又回到了學生時代。讓周圍的親朋好友們羨慕不已。在這個春節長假里，除了走親訪友外，我還讀了一本好書《工作就是責任》。這本書，使我受益匪淺，書中涉及的語言通俗易懂，卻闡明了深刻的道理，特別是其中一系列的案例，有著極強的說服力，闡明了有無責任決定事物的成敗。每當拿到新書的時候，總是習慣隨便翻看幾頁，這次也不例外，翻看中發現這本書不乏有很多值得我們學習的地方。也讓我對“責任”二字有了更深刻的認識。

這是納粹德國集中營里的一位幸存者說的話，“在任何特定的環境中，人們還有最后一種自由，就是選擇自己的態度。”我很喜歡這段話，態度可以決定一切。當一名大學教授因為頭天晚上醉酒而錯過了上午約定好的上課時間時，他的態度就已經決定了他將失去好的工作機會的結果。一名教師卸下了工作中的責任他便失去了他的學生，責任的重要性可想而知。

書的第二章中寫到了換位思考，擔當責任。這段話我讀了兩遍，讀后有些感動，有點血熱。當困難來了的時候，不是“各掃門前雪”而是要更多的為別人著想。很多時候會聽到這樣的聲音：“這事我并不了解，主要都是他負責，你找我也解決不了問題，還得找他。”“我領導什么活都不干，什么事都推給我，工資拿的還比我多，我要是他也能干得好，有嘛的。”“別提我那老板了，不提一肚子氣，一提兩肚子氣，我干得比誰都好，掙得比誰都少，別看這樣還是對我不滿意。”可當大家這樣去想這樣去做的時候可曾替他人想過？讓我們靜下心來思考：當你抱怨老板的時候，你關心過老板嗎？當你抱怨公司的時候，你對公司負責了嗎？當你責怨上司的時候，你有沒有替他考慮過？當你責怪都是同事出的錯的時候，你又分擔了多少責任？這些是值得我們去思考的。“能為本，德為先”簡單的幾個字卻讓我讀出了很多道理，用自己的能力去做事，這是我們做事的基本；而在這之前應該讓自己做一個德行好的人。只有尊重別人才能得到別人的尊重，承擔責任會使你比別人更突出，比別人更值得信賴。做好自己的事情，更主動的幫助別人做好事情，做任何事情力求完美，所有這些都是富有責任心的表現。我欣賞并信賴這樣的人，我們應該也同樣希望被別人欣賞和信賴。

有責任的人會怪誰？誰都不會怪，甚至包括自己在內。當別人未能做到的事情擺在自己面前的時候，我們的反應會是怎樣呢？人們總是不能給予自己負責任的機會。當困難擺在我們面前的時候，繞道而行會是很多人的首選，有些人認為這樣做很聰明，可以躲避很多麻煩和困難，但他們卻忘記了自己同樣失去了負責任的機會，就意味著我們失去了解決問題的能力。

我們是做“鴕鳥”還是“獵豹”？生動的比喻劃分出了人們對責任的不同看法，鴕鳥喜歡將頭埋在身體下邊躲過外界的攻擊；獵豹遇到敵人的時候卻喜歡正面相迎。這慢慢的也就變成了他們的生活習性，變成了他們對待生活的不同心理表現。職業人的責任就是敢于面對問題解決問題，當問題來臨的時候不愿當躲避困難的“鴕鳥”而是喜歡當獵物來到時的“獵豹”。我們要堅信，問題到來的時候，方法總比問題多。一流人才的核心素質是遇到問題和困難時總能主動找到解決問題的方法，而不是找借口規避責任。

我們為工作而負責任，就是主動爭取做得更多，承擔更多；我們為工作而負責任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；我們為工作而負責任，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；我們為工作而負責任，就是自動自發，最完美地履行我們的職責。讓責任成為一種習慣，努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時，也提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現責任感，怎樣才叫負責任？就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責任就是無處不在，并且我們一定要相信方法總會比問題多。

讀完《工作就是責任》這本書，讓我感受最深的就是“責任”這兩個字，看似簡單卻蘊藏著三層深刻的道理。首先，責任是指使人擔當起某種職務和職責的意思，其次，責任是指分內應做的事。再次，責任是指做不好分內應做的事，因而應該承擔的過失。就具體而言，有以下幾方面的感受頗深：

第一，工作的精神實質就是責任意識。對于我而言“責任”就是最基本的職業精神，特別是對于一個從事基層工作的人來說責任就是一個人做事的基本準則。堅持原則，慎始如終是我們在工作中首先應做到的立足之本，但在社區工作中堅持實事求是原則和嚴謹負責的態度，為辦事處的利益不受到損害，這是衡量一切利害關系和處理一切矛盾時的最高法則。因為我堅信唯有敢于負責的人才能獲得最后的成功，只有對工作負責的人才能做到對自己負責。在對工作的責任中實現個人的自我價值。

第二，認真處理好權力和責任的關系。也有人認為社區是一個權力較大的部門，而我是這樣理解的，在每個具體的管理與執行過程中大家不可避免的處于一定的崗位，并被賦予相應的權力，各個職能部門都有不同的崗位權力，而這種權力實質上是一種無窮的責任，無論什么權力其內涵應該是承擔起分內的責任，完成賦予的職責使命。權力即責任，權力越大你所承擔的責任也就越大。權力即壓力，權力越大你所承擔的壓力也就越大。我在社區工作中我明白只有勇于負責任，才有負更大責任的機會。

第三、有責任才會有價值。杰克？韋爾奇曾經說過：在工作中，每個人都應該發揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費時間尋找借口。對于職場中人來說，“責任”并不只是一個道德的概念，而是必須強制性承擔和完成任務。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能和能力。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。在工作中，我們就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。

我們現在強調構建和諧社會應該以人為本，而人的生存之道則應該以責任為本。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作，只有不負責的人，責任能夠讓人戰勝懦弱恐懼，戰勝死亡的威脅，因為在責任面前，人們會變得勇敢而堅強，責任就是人性的升華，是做人的準則。

總之，我們每個人在完善、提高個人素質的同時，都應當牢牢記住“工作就是責任，責任勝于能力！”因為，只有這樣的職工才是真正值得大家的信任、領導的贊賞，才能真正擔當起單位賦予我們的責任。

工作與責任我們每天到在講，可我并沒覺得由什么特別，可當我細讀《工作就是責任》這本書時，“責任”兩個字卻讓我有了更加深刻的認識和最深的感動，這兩個字看似簡單卻蘊藏著深刻的道理。

當讀到“換位思考，擔當責任”這段話時，我讀了兩遍，讀后有些感動，有點血熱。書中寫道：當困難臨時，不是“各掃門前雪”，而是要更多的為別人著想。在我們的身邊有時會聽到這樣的聲音：“我們領導什么都不干，工資拿的卻比我多，我要當了領導，一定比他干得好。”；“別提我們領導，不提一肚子氣，一提兩肚子氣，我干得比誰都好，掙得卻比誰都少。”試問：當大家一心只為自己的利益考慮的時候，可曾替他人想過？讓我們靜下心來認真思考：當你抱怨公司的時候，你對公司盡職了嗎、負責了嗎？當你責怨領導的時候，你可曾關心過他、替他考慮過嗎？當你責怪都是因為工友工作失誤而導致危險發生的時候，你又為此事分擔了多少責任？這些都是值得我們去思考的。

“能為本，德為先”簡單的幾個字卻讓我讀出了很的多道理，用自己的能力去做事，這是我們做事的基本；而在這之前應該讓自己做一個有德的好人。只有尊重別人才能得到別人的尊重，承擔責任會使你比別人更突出，比別人更值得信賴。做好自己的事情，更主動的幫助別人做好事情，做任何事情力求完美，所有的這些都是富有責任心的表現。我欣賞并信賴這樣的人，我們應該也同樣希望被別人欣賞和信賴。

書中有這樣一段話：“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。的確，一個人工作做的好壞，最關鍵的一點就在于他有沒有責任感，有沒有認真履行自己的職責。責任可以使人堅強、責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績。在工作中，我們就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。沒有做不好的工作，只有不負責的職工。

對于我們鐵路職工而言“安全就是生命、安全就是效益、安全就是幸福”，而要確保“安全”就必須對工作負有高度的“責任”感。那么，怎樣做才叫對工作負責任，怎樣才能真正體現出責任感？我認為：只要我們在本職崗位上堅持標準化作業，杜絕各類不安全事故的發生；積極主動地向同事請教、向書本學習，做到業務上精益求精，最完美地履行我們的職責；努力工作，忠誠于企業，全力以赴，為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給班組長以支持，給同事以幫助；始終把“責任”兩字和不折不扣的圓滿完成各項工作任務作為自己的動力，讓責任成為一種習慣，才能保證企業有能力為我們負責任。

現如今，在構建和諧社會的大環境下，我們強調的是“以人為本”，而在人的生存過程中我們則應該以“責任”為本。一個人無論能力大小，只要他能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內的工作，他所做的一切就有價值的。因此，我們每個人在完善、提高個人素質的同時，都應當牢牢記住“工作就是責任，責任勝于能力！”

第三篇：《工作就是責任》心得體會

讀《工作就是責任》第五章心得體會

通過學習工作就是責任第5章我感到責任是企業中重要的核心也是企業的靈魂。放棄了自己應該承擔的一份責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。經驗來自于經歷，這是一個非常樸素的真理：可惜很多人在實踐中都沒能很好地悟出這條真理的意義。尤其是作為一個年輕的追夢著時，要知道看不見的經驗比看得見的薪水更重要。被重用，不只是意味著更高的職位和更豐富的收益，還意味著承擔更重的責任。但是喜歡不喜歡這份工作是一回事，應不應該做好這份工作是另一回事。要想成就事業，就要從最好本職工作開始。無論學識、能力與經驗的高低，只要以“責任能力”和“責任心”有效地承擔起了自己的責任崗位，就是組織里的人才。

作為一家企業，其文化的根本在于責任，包括員工的責任、管理者的責任、老板的責任。責任文化是企業文化最通俗、最直接、最根本的闡釋，是企業文化的核心。責任可以保證一切，責任文化可以成就事業！有了責任的依托，企業文化才有保障；有了責任的真切。企業文化才不會徒有虛名。有了過失并不可怕，可怕的是不敢為自己的過失承擔責任。

對工作負責就是敬業，對企業負責就是忠誠，對客戶負責和合作者負責就是守信工作可能很辛苦，但是，你以什么樣的態度對待工作，其主觀感受會有很大不同。為了實現自己盡快成長，去除打工仔心態，不是為老板打工，而是為自己打工。干一行愛一行，在不同的崗位上發出不同的光彩，在任何一個崗位，都能承擔，做出成績來。在日常生活和工作中，要學會調整自我，將成功的喜悅，當作是對自己的最大獎賞，這種自我激勵的思想和人生觀，會使人感受到生命的真正意義。

一個人有知識并不一定代表有能力，只有在實際工作中表現出了你的能力，才能獲得你理想的收入。再說了，就算你有能力，如果不用，也等于沒有。社會上有許多所謂才子就是這樣一天一天廢掉的！

自我遷就、自我放任雖然也影響到企業，但更重要的是對自己的成長不利。小事是“過程”，“大事”是結果。大是由小演變來的，小事做不好的人，大事也一定做不了。所以，必須養成做事認真的習慣，在過程中承擔責任，把事情做好。重視細節、重視過程是具有責任心和責任力的表現。一個人、一個組織的責任心和責任感就是在重視小事、做好細節中展示出來的。社會公眾或組織通過點點滴滴的小事發現了某個企業或某個人，認識了，隨之而來的就是信任。就責任而言，工作中沒有小事。任何一件事情，無論大小，都可能關系全局的失敗。所以，我要加強工作責任心。為更好的完成上級交給的任務而努力。

第四篇：《工作就是責任》心得體會

讀《工作就是責任》第三章心得體會

本周，我利用工作之余，閱讀了《工作就是責任》第三章，閱讀完后，第三章的內容對我的啟發很大，使我對自己的工作有了進一步的認識，對責任感也有了更深的理解，讓我進一步明白了責任心在工作中的重要性。

書中寫道：人類失去責任，世界將會怎樣？那么，工作失去責任，又將會是怎樣呢？書中列舉的德國空難的案例我在電視上看過分析，空難完全是管制員工作疏忽，不負責任，造成了機毀人亡。這個案例對我產生了強烈的感應：一個不負責任的人，特別是一個在關鍵崗位上不負責任的人，如果出現事故，將會產生什么樣的后果？輕者損壞設備，重者造成人員重大傷亡。所以，責任是工作的前提，工作就是責任。

書中第三章提到了權力與責任的關系，我認為描述的非常準確。“權力與責任，猶如一個硬幣的兩面，權力的本質應該是責任，權力是因為承擔責任才出現的！也就是說，當需要承擔責任的時候，才會被賦予相應的權力！當我們擁有并使用權力的時候，其實是在承擔相應的責任。”我國當前出現了這么多貪官，整治這么多貪污案例，大多分析，無外乎都是這些貪官只看到了國家賦予他的權力，卻忽略了他應該承擔的責任。我個人認為，在工作中認真處理好權力和責任的關系，是干好工作的前提。在工作中，管理就是權力的執行，每個具體的管理與執行過程中都是權力與責任的關系，只要處理好權力與責任的關系，在執行權力的同時，要時刻看到自己的責任，要時刻履行自己的責任，那么，工作就能干好。

孔子云：“吾一日當三省吾身。”在各自的崗位上，我們每天都應捫心自問，今天我努力工作了嗎?真正做到盡職履責了嗎?我今天的工作都做到位了嗎?唯有如此，我們才能不辱使命，才能敢于問責，才能不斷進步，才能干好自己的本職工作。

第三章說到了價值缺乏癥：工作沒有動力。這段讀后，我自己感觸頗深。工作干著沒勁這種想法，我覺得我們企業職工大多存在這種現象。認為自己干的工作沒勁，自己干的工作沒有前途，真的是這樣嗎？我認為，有這樣想法的人，就是在工作中迷失了自我，找不到實現自我價值的路徑。海爾的張瑞敏說過：“什么叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單；什么叫做不容易？大家公認的、非常容易的事情。非常認真地做好它，就是不容易。”這句話說得非常好，只要把自己本職工作干好，這就不簡單；只要把自己本職工作干好，自我的價值也就實現了，其實真的很簡單。

工作就是責任，我們為工作而負責任，就是主動爭取做得更多，承擔更多；我們為工作而負責任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；我們為工作而負責任，就是給領導減輕壓力，給同事以幫助；我們為工作而負責任，就是自動自發，最完美地履行我們的職責。讓責任成為一種習慣，就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，問題就會迎刃而解。責任就是無處不在，只要我們擺正了心態，干好了我們自己的本職工作，時刻想著自己的責任，那我們就會體會到了工作的快樂，明白了工作的動力，找到了自身真正的價值。

第五篇：工作就是責任心得體會

學習《工作就是責任》心得體會

——金佳礦通風區

楊 波

《工作就是責任》是一本好書，對我的啟發很大，使我對煤礦這份工作有了進一步的認識，對責任感也有了更深的理解，進一步明白了責任心在工作中的重要性。特別是書中的第四章的內容，它教會了我如何加強自己的責任心。

這本書主要講了什么是責任感，責任感在工作中的重要性，哪些因素會妨礙責任感，責任感修煉的方法和企業怎樣更好地落實責任制。書中運用了大量的有著極強的說服力案例，說明了責任心在工作中的重要性，說明了有沒有責任心決定了事物的成功與失敗，說明了有責任心的人才是可靠的人，才會是一個成功的人，一個缺乏責任的人始終是一個失敗的人，一個缺乏責任的組織是注定失敗的組織，看完了《工作就是責任》一書，它使我受益匪淺。

書中寫道：作為一個人，只有對你做過的每一件事都敢于負責，才會贏得別人對你的信任和贊揚。人類失去責任，世界將會怎樣？這首先讓我感到人類失去責任的可怕，我們將會處在一個失去文明的混亂社會。那么，工作失去責任，又將會是怎樣呢？有一句話寫得好：只有有了責任心，才能夠有激情，有忠誠，有奉獻，才能成就一切事業的可能；才能擁有一個卓越的團隊，才能夠創造奇跡。

回首5月12日的汶川大地震，讓我們看到有責任心就一定不會被困難壓垮。溫總理，當他知道消息后第一時間趕到災區，他深知災情的嚴重，更感到責任的重大，“人命關天”“多難興邦”道出了一個總理的心聲，也成了大家戰勝災情的最溫暖的力量；胡錦濤總書記在大地還在顫抖的時候站在了這片土地上。十幾萬的部隊官兵不分晝夜不顧危險的忘我救人精神；譚千秋老師為學生撐起沒有瓦礫的天空，向倩老師被砸成了三段，仍然摟著學生。縣長親人沒了，家沒了但責任還在??那么多感人事跡一幕又一幕，是心中的責任感使他們這樣做，我們每一個人無不為之震撼和感動！這就是高度的責任心給我們帶來的力量。相信在這種力量的支持下，我們企業的每一個職工都加強責任心的培養和修煉，在自己的崗位上恪盡職守、盡職盡責，那我們的企業一定會更加快速的發展和壯大。

書中有一句話“一旦你踏上了任何一個工作崗位，你就選擇了一份責任、擁有了一份使命。”這使我聯想到自己的工作，我作為一名普通煤礦管理工作者，首先就要弄清楚自己的責任，該負哪些責任，對自己的工作職責內的任何事情，都要主動去完成，不要等到單位領導來安排。我們選擇了煤礦這份職業，就應該有個積極的工作態度，因為煤礦工作本身就是一個辛苦、臟和累的象征。我們要有這種工作上的優越感和責任感，這樣我們就會感覺到我們的工作十分有意義。工作中，很多的事情很零碎、很瑣屑，但是“工作中無小事”，任何一個不起眼環節的疏忽，都可能帶來意想不到的后果。所以在工作中我們要時時、事事認真對待，加強自己的責任感、少些浮躁心理。在失意時、在牢騷和抱怨中，我們要學會自我反思、學會心存感激、學會珍惜眼前的機會，正所謂“智者無怨”，我們一定要學會發現、善于發現，因為鉆石往往就在“我們的后院”。

我在以后的工作中要增強責任心，這樣我才能把工作完成得更好。是的，人可以不偉大，但不可以沒有責任心。對我而言，無論做什么事情，都要牢記自己的責任，無論在什么工作崗位上，都要對自己的工作負責，遇到任何問題要從自己身上找原因，不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，“任何借口都是推卸責任”。擁有一份工作，也就應該承擔一份責任，在對待工作時采取積極主動的態度，才能在辛苦的工作中找到樂趣，創造人生更大的價值，感受工作的意義。我堅信一個有責任感的人就一定是個成功的人，一個高度負責的組織一定是個成功的組織。