第一篇：縣輔警隊伍情況匯報

懷遠縣輔警隊伍情況匯報

輔警是政府出資組建、公安機關直接管理使用的社會性專業化警務輔助力量。我縣輔警隊伍起源于上世紀八、九十年代的治安聯防組織。近年來，隨著經濟社會的快速發展，面對日趨嚴峻的治安形勢和警力嚴重不足的實際，全縣公安機關積極構建新型警務輔助力量，輔警隊伍發展逐步呈現職業化、正規化的良好態勢。

一、我縣輔警現狀

我縣公安輔警隊伍建設在縣委、縣政府的高度重視下，經費保障、教育管理等機制得到不斷完善，隊伍規模逐年壯大，目前我縣公安輔警隊伍已發展至378名。同時，教育管理日趨規范，各項工作取得了長足發展。主要表現在：

一是職責逐步予以明確。為確保輔警人員更好地履職盡責，更好地發揮輔助公安管理的作用，我縣專門出臺了輔警隊伍管理規定，進一步限定了輔警在非執法、非涉密類崗位從事技術保障、輔助管理等工作范圍，明確了工作職責。目前，輔警主要從事治安巡邏、交通秩序維護、110接警、治安監控監看以及打字、駕駛、制發證件等工作。

二是經費逐步得到保障。目前我縣輔警人員按照崗位技術要求和工作量，分類確定工資標準，并按國家規定辦理社會保險，保障其在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。同時，實行國家規定的工時制度和休假制度。近年來，在縣委、縣政府的重視關心下，公安輔警經費標準正逐年提高。

三是管理逐步走向有序。我們本著“先審批、后使用”和“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，進一步明確了各單位的輔警管理要求。同時，出臺了定期體檢、傷病慰問等善待輔警舉措，努力從政治上、工作上、生活上更好地關心輔警，增強他們的職業榮譽感和歸屬感，營造拴心留人的工作環境。

二、目前輔警隊伍存在的主要問題

一是進入把關不嚴，整體隊伍素質不高。一部分是經熟人介紹進人，一部分是經過了嚴格篩選，同時文化程度、道德修養、法律意識及社會閱歷不同，直接影響了整體隊伍的素質的參差不齊。大多數輔警在工作中各方面素質表現得確實很好，但有一部分輔警心態不正，出發點不對，這部分人，思想素質不高，紀律性不強、自由散漫、工作態度差、甚至有特權思想，不愿意做群眾工作，自認為穿上制式服裝，就可以在老百姓面前耍威風，以管理者自居，不注意說話口氣，舉止粗魯，對群眾態度粗暴，上崗執勤時不注意儀表姿態，形象不佳，引起群眾反感。甚至有極個別輔警加入輔警隊伍的目的就不單純，認為進入輔警隊伍就和公安機關沾邊了，就享有了公安執法工作中的“權力”，能管人、有人求、能撈到好處，以在公安機關工作為幌子，吃、喝、拿、要，謀取小惠小利，在社會上造成不良影響。

二是骨干年齡段輔警流失率高，隊伍不穩定。這是當前輔警隊伍存在的最為突出的問題，也是長期以來困擾輔警隊伍建設和管理的一個難題。全縣378名輔警中，30歲以下的年輕輔警有74人，約占19.6%，其中大部分為失業青年及應屆畢業生，因各種原因一時找不到工作，把輔警作為一種過渡性工作，一旦積累了一定的工作經驗、豐富了社會關系，就辭職不干，另謀高就。輔警工作只是權衡一時之宜，對輔警這個崗位的依賴度、認同感不高，導致進出頻繁，隊伍不穩。

三是輔警隊員因經濟待遇偏低心理失衡。很多輔警因工資待遇低、勞動強度大、職業風險高，認為盡的義務和享受的待遇不平等，心理失衡，產生懈怠情緒，影響工作，導致了執行力不強等問題的出現，有的干脆離開，這也是隊伍不穩定的重要原因，四是老隊員積極性難以提高，得過且過。目前輔警隊伍中有一部分是企業下崗人員，這些人年紀大都超過40歲，有的甚至過了50歲，因為年齡大、健康差，覺得沒有其他上升空間，因而工作積極性不高，存在“混日子、等退休”的思想，日常工作被動應付，個別人甚至出工不出力，許多工作任務得不到落實，既影響了其他輔警，也給隊伍管理帶來一定的難度。

三、今后輔警隊伍建設管理的設想

目前我縣城鄉輔警共有378人，距省綜治辦、省公安廳要求的專職治安輔助力量占總人口的比例達到萬分之十五的標準還有很大的距離，為此，我們打算通過以下幾個方面的努力來實現這一任務。

一是加大依法用工力度。我們將進一步規范輔警用工制度和勞資管理，嚴格督促用人單位依法簽訂、解除、終止輔警勞動合同，依法確定輔警工資待遇結構，依法繳納輔警各類保險、公積金，依法辦理輔警工傷保險，使用工更加符合《勞動法》相關規定。同時，嚴把“進人關”，以保證隊伍整體素質。

二是加大經費保障力度。建議縣、鄉兩級財政進一步加大輔警經費的保障力度，力爭使今年我縣輔警經費達到蚌埠市經費標準。同時，通過努力，明年起輔警可支配收入達到全縣城鎮居民平均可支配收入水平，以此進一步調動輔警的工作積極性，保持隊伍的穩定。

三是加大善待輔警力度。進一步落實好各項善待輔警措施，大力培養、選樹各個層面的先進典型，加大先進表彰獎勵力度，激發隊伍的爭先創優熱情，增強他們的榮譽感、歸屬感；主動向各鄉鎮黨委推薦優秀輔警黨員擔任基層黨組織干部、到村（居）任職等途徑，為優秀輔警發展提供平臺，以此激勵隊伍。

四是加大嚴管隊伍力度。進一步規范輔警隊伍的教育和管理。建立健全輔警教育培訓和苗頭性問題預警機制，對隊伍中暴露出的問題，及時組織自查自糾和教育警示，確保苗頭性問題及時整改，防止發生違法違紀問題。對確實存在問題的，堅決予以清退，嚴肅追究責任，保持隊伍的整體形象。

第二篇：輔警隊伍管理之我見

輔警隊伍管理之我見

在遵義縣公安局全局上下如火如荼地開展“發揚傳統、堅定信念、堅持執法為民、樹立良好警風”的主題教育實踐活動中，作為一名輔警，我冒昧地談談我對遵義縣輔警隊伍管理的一些膚淺的看法。

我是2008年5月由當時的三渡派出所教導員吳必金同志介紹，到三渡派出所任輔警的，在這之前，我于1993年至1997年先后在蝦子派出所、三渡派出所擔任過聯防隊員，在這些年的工作中，我深刻地體會到，遵義縣公安局的整體面貌，正在發生翻天覆地的變化。在這些可喜變化的過程中，我也看到一些與發展不協調現象——輔警隊伍的管理！

人民群眾對公安機關的了解、近距離接觸人民警察最多的無非是我們（基層單位）的執勤巡邏、窗口服務、接處警以及安全防范、治安檢查等，恰恰這些業務也是輔警參與最多最廣泛的業務，從這個意義上講，管理好輔警隊伍，無疑是“樹立良好警風”一個重要環節。然而，當前我局的輔警隊伍在這方面做得還很不夠，主要體現在以下幾方面：

一、整體形象欠佳

現在的輔警隊伍，一部分是前幾年由遵義縣綜治辦統一招聘的“專職治安巡防隊員”，這部分人員主要是分布在各基層派出所，一部分是近兩年縣局招聘的輔警，主要集中在局機關和交巡警等部門，這些人員的著裝幾乎可以用五花八門來形容，臂章有“治安”、“綜治”、“警察”，或者干脆沒有臂章，號牌有“XJ0000”、“X00000”、“520000”“ZA0000”、“FJ0000”等，老百姓眼花繚亂，分不清誰是誰，有一次一位群眾問我，為什么南白的警察和你們的不一樣？搞得我哭笑不得。當然，就全國來看，這種現象不是我們遵義縣一家才有，但是，要樹立遵義縣公安局的良好形象，把遵義縣公安局打造成貴州公安的名片，那這種現象就不容樂觀了，最起碼不嚴肅，直接影響了人民警察在群眾中的良好印象。

二、人員素質參差不齊

輔警人員來自不同領域，有著各自不同的背景。這些人當中，絕大多數能愛崗敬業，能把“管理社會、服務群眾”當著自己的事業和目標，積極履行維護社會治安的職能，但也有少部分人員抱著得過且過思想，由于沒有專門的統一的制度約束，個別輔警人員僅僅是把這個工作當成“副業”，上班吊兒郎當，下班為所欲為。出入娛樂場所的有之，參與賭博的有之，甚至違法違紀者有之。客觀上講，首先由于輔警的工資待遇低，社會地位不高，造成相當一部分人員沒有榮譽感；其次工作成績沒有與工資收入掛鉤，就覺得干好干壞一個樣，作風懶散，干事拖拉，而且輔警人員來自不同的招聘單位，工資待遇不一樣，這種同工不同酬的現象直接打擊了工作的積極性，沒有責任感，工作中相互推諉，甚至相互拆臺；第三即使在工作中干出了成績，也沒有相應的獎勵制度，讓很多想干事能干事的人員心灰意冷，沒有成就感，不愿意主動干事（這種情況正在好轉，2010縣局表彰了一批優秀輔警，著實讓勤奮者看到了希望！）；第四由于輔警隊伍是由政府招聘組建而業務受公安機關指導，沒有設立專門機構統一領導，人員隸屬關系模糊，成員缺乏歸屬感。

三、業務水平有待提高

由于公安機關對輔警的培訓教育很有限，輔警的工作技能基本上都是靠單位民警或資歷較老的輔警傳幫帶，沒有接受過系統的專業的培訓，業務水平參差不齊。負責內勤的今天跟張警官學一樣，明天李警官要求的不一樣；協助轄區民警搞治安防范的除了巡邏其他一概不問；負責窗口業務的遇到群眾咨詢其他問題就一問三不知；負責接處警的方式方法單一，開展工作被動；另一方面多數輔警不去主動學習業務知識，這就導致了輔警人員工作效率低下，也極大的影響了公安機關的整體形象。

四、隊伍裝備簡單，工作效益打折

由于地方經濟的差異，各地輔警的裝備基本上都是自行解決，經濟條件好點的鄉鎮，可以有更多的財力解決裝備問題，這還得看地方政府重視與否；經濟條件較差的鄉鎮，輔警人員根本談不上裝備，就輔警人員最基本的著裝而言，也處于尷尬的境地。條件好的單位，解決一部分，或者同單位的民警贈送一部分，巡邏就靠一支手電筒，處警就著一身制服，成員沒有安全感，工作效益大打折扣。在社會治安形勢日趨復雜的背景下，這種現象既不利于輔警人員的自身安全，也不利于有力打擊和震懾犯罪。

誠然，我縣的輔警隊伍存在這樣或那樣的問題，但應該肯定的是，這支隊伍對維護社會治安、創建平安遵義起到的作用是不容忽視的，為遵義縣的發展所作出的貢獻是不容抹殺的。只要加強了這支隊伍的管理、提高了這支隊伍的素質，在新的歷史時期，它將繼續為遵義縣的發展做出更好更大的貢獻！

陳立勇

2011年6月13日

第三篇：輔警個人工作總結匯報

細算算已經在本職崗位上工作了快6個月。在大隊領導的正確指導和關心下，圓滿完成了領導交給的各項任務，現將參加工作以來的思想和工作情況匯報如下：

關于“德”方面

一方面：我堅持用科學發展觀來武裝自己，認真學習政治理論和公安業務知識，努力提高自身的思想覺悟和政治理論水平。堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，立場堅定，是非分明。始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，以新時期人民警察職業道德、人民警核心價值觀嚴格要求自己。另一方面：自己始終堅持尊重領導、團結同志、尊重家人、尊重民警，在工作中經常開展批評與自我批評活動，對自身在工作、生活、思想上出現的情緒波動，做到及時發現、及時掌握、及時協調，堅持職業道德養成教育，消除心理障礙，始終保持積極向上的心態進行工作。

關于“能”方面

在工作中，我時刻嚴格要求自己，嚴謹、細致、盡職盡責，努力做好本職工作，團結同志，認真完成各項任務指標。半年來，在大隊領導及同志們的關心幫助下，圓滿完成了疫情防控、“兩會”期間安保等重要工作。

在“兩會”安保任務期間，我們對社會面巡控、安全檢查、現場保衛、維穩處突等方面進行了細化分工和科學部署，嚴防各類突發事故的發生。在各個執勤點的民輔警不畏艱苦，堅守崗位，以飽滿的工作熱情，昂揚的精神狀態，嚴整的警容風紀，積極投身到“兩會”各項安保工作中。為大會提供了優質高效的安全保障服務，贏得了過往群眾和參會代表高度贊揚認可。

關于“勤”方面

在工作中，雖然自己只是一名協同民警辦案的輔警，但在大隊領導的指導和關心下始終起好模范帶頭作用，規范著裝、服從命令。在大隊自己是輔警，必須做好自己的本職工作。但又是清潔員，在辦公室里，能主動的清掃衛生，整理物品，保持室內的清潔，讓上班的同事和民警保持良好心情。

第四篇：刑偵隊伍中輔警隊伍現狀調查報告

刑偵隊伍中輔警隊伍現狀調查報告

隨著全面深化公安改革的不斷推進，加強輔警隊伍建設、規范輔警管理已成為當前公安學研究的一項重要課題

。在公安機關的刑事偵查部門中，存在著大量輔警。刑偵隊伍中的輔警與其他部門的輔警有所不同，他們更貼近刑事執法辦案，相對而言工作時間更長、工作強度更大、工作任務更重、工作危險性更高。

一、刑偵隊伍中輔警現狀調查

本次調查采取問卷與訪談相結合的方法。調查發放問卷1000份，回收有效問卷715份，內容涉及刑偵隊伍中的輔警現狀等31項內容，通過SPSS22.0軟件對問卷進行了信度、效度的分析;訪談對象包括刑偵隊伍中的輔警、正式民警和科所隊長等。在回收的715份有效問卷中，從事綜合服務類內勤工作的有215人，占30.5%;從事外勤工作的有105人，占14.4%;從事刑事技術類崗位的有285人，占39.8%;從事警犬訓練工作的有65人，占9.2%;從事汽車駕駛工作的有45人，占6.1%。從學歷分布上看，有大學學歷的126人，占17.6%;有大專學歷的298人，占41.6%;有中專學歷的251人，占35.1%;有高中學歷的40人，占5.7%;有碩士及以上學歷的0人。從性別分布上看，男性405人，占56.9%，女性310人，占43.1%。從在目前崗位上的工作年限看，工作時間少于1年的的179人，占25.5%;1年到3年之間的196人，占26.3%;3年到5年之間的99人，占14.4%;5年到10年之間的146人，占20.7%;10年以上的80人，15.1%。

二、凸顯的問題及原因分析

大多數輔警在工作期間能夠認真履職、愛崗敬業、勤勉盡責，但同時也存在著一些不容小覷的問題。

（一）政治素質不強，易出現違法犯罪問題

經課題組走訪調查，刑偵隊伍中輔警人員的進入門檻比較低，人員成分較為復雜，素質參差不齊。管理部門對業務工作抓得緊，對紀律作風建設、反腐倡廉和規范執法等工作的重要性認識不足，弱化了對輔警的思想政治教育培訓，輔警的政治素質、組織紀律觀念、責任意識不強，“四風”問題突出。受多種因素影響，刑偵輔警隊伍比其他輔警更容易出現違法犯罪的問題，有的輔警利用接報警為開設賭場的人通風報信，有的在看管嫌疑人時接收其財物，有的甚至盜竊公民個人信息和在逃人員信息等。因違法亂紀而被處分的輔警不在少數，如河南省商丘市自2017年以來共開除輔警46人，清退違規違紀輔警18人;溫州市近年來也有先后2批10余名刑偵輔警因通風報信徇私枉法被起訴判刑。

（二）工作動機不純，隊伍的穩定性較難保證

問卷結果表明，刑偵輔警離職率高的原因從高到低依次為：福利待遇底、工作任務重和發展空間少。此外，輔警人員的工作動機不純，也使得輔警工作連續性差、流失率高。如有些人為了謀取私利而加入輔警隊伍，他們盲目認為刑警“很威風”，能管人、有人求，能幫人辦事，甚至有人為了私利而做出一些超越自己職權的事;有些人存在“騎驢找馬”的思想，因為暫時沒有找到更好的工作而委曲求全，把這一工作當作謀求更穩定職業的跳板，而不是作為自己的事業來對待，導致其工作愿望不強、效率不高;還有些人受不良思想影響，為了接觸公安工作中的一線技術或秘密而尋找捷徑進入輔警隊伍，這部分人不僅嚴重危害了刑偵工作的嚴肅性，也極易走上違法犯罪道路。

（三）業務素質不高，工作積極性有欠缺

絕大多數輔警沒有接受過公安專業知識的教育和培訓，業務素質普遍不高。多數輔警的工資來源為單位自籌，自身缺乏職業榮譽感，對所在單位缺乏歸屬感;個別輔警有自卑心理，認為自己是非固定編制，工作中畏手畏腳;部分輔警工作上斤斤計較，安于現狀，不敢挑重擔，不愿擔責任;有些人官僚習氣嚴重，公仆意識淡薄。除此之外，基層刑偵隊伍普遍采用“戰訓同步、以戰帶訓”的業務培訓模式，崗位教育缺乏針對性，輔警能力素質很難提升。再加上輔警崗位設置較分散，交給輔警人員的日常事務性、臨時處理性工作多，難以設計出易于操作的量化指標對其進行統一考核，這就導致“干多干少一個樣”，嚴重影響了輔警工作的積極性。

（四）規章制度不完善，職責權限不夠明晰

到目前為止，國家尚未出臺任何一部關于輔警管理辦法的法律法規或者制度性文件，對輔警的管理使用，全部由使用單位全權處理。在輔警的現實工作中，除了帶隊民警的“傳幫帶”教育，也不像公安隊伍一樣有整套完備的法律法規和規章制度來保障，一旦輔警人員因公受傷、犧牲，甚至沒有可供參考的條款條例來解決其醫藥費、喪葬費、撫恤金等問題。而且，輔警處于行政助手地位，是在公安民警的指揮監督下，為警察執法提供從屬性行政協助。

由于輔警執法權的爭議，導致輔警在輔助公安民警執法執勤的過程中經常身處一種“中間地帶”。例如在協助執法的過程中，輔警行使著權利來源并不明晰的“準執法權”，這就很容易導致一些類似于非法盤查、非法拘禁等違法違規行為的出現。

（五）地區差異顯著，區域發展不平衡

刑偵隊伍中的輔警情況在不同地區差異很大，有的地方輔警能發揮巨大作用，但有的地方又沒有輔警，總體上呈現出南方好于北方，東部優于西部的態勢

。這主要源于我國經濟發展的地區差異。與經濟發展的程度相同，我國輔警能充分發揮作用的地方主要集中在經濟發展較好的地區，這些地區不僅有條件招錄輔警，而且在硬件設施上也能提供相應保障，輔警對工作也更為積極主動。有些地方的刑偵隊伍輔警人數甚至與民警接近，如陜西神木市公安局刑偵大隊民警有130人，輔警目前就有110人。而在中西部貧困地區，由于資金等條件限制，很難招到合適的輔警，如云南昭通水富縣的刑警大隊僅有的1名輔警在2013年辭職后，至今沒有招錄輔警。

三、完善刑偵隊伍中輔警工作的幾點構想

輔警在刑偵工作中起著獨特作用，是刑偵工作中一支不可或缺的特殊隊伍。在目前警力緊張的條件下，規范管理和使用輔警很有必要。

（一）以加強思想政治工作為主線，增強輔警隊伍的向心力

要有針對性的加強思想政治工作，提升輔警隊伍的整體道德水平和職業認同感。充分利用發生在輔警身邊的典型素材和反面案例加強警示教育，不斷增強輔警的政治鑒別力、思想敏感性，增強拒腐防變能力，防止違法亂紀發生

;構建人性化的關懷體系，開展各項文體活動，促進輔警與正式民警之間的合作交流，組織心理健康專家定期進行心理輔導講座;積極在輔警隊伍中發展黨員，鼓勵其參與黨組織生活，增強歸屬感。如在輔警管理改革工作中走在全國前列的浙江義烏，于2018年8月成立了輔警黨支部，解決了輔警入黨問題，有效助力輔警隊伍規范化建設再上新臺階。

（二）以科學管理為依托，增強輔警隊伍的執行力

一是加強管理制度建設，以勤務制度和日常管理為重點，構建一套符合輔警特點的制度體，如2018年10月南通全市輔警以統一授銜為契機，設置從三級輔警至一級高級輔警長三等九級的職業層級，構建了涵蓋輔警招錄、教育培訓、職責任務、層級晉升等方面的輔警管理制度體系，使輔警有為也有位。

二是制定系統詳細、切實可行的工作制度，明確輔警人員的職責范圍、工作細則及執勤紀律標準，避免輔警當做民警用的不良現象。三是建立健全監督制約機制，可參照公安督察隊伍的組織方式設立監督機構來監督隊員的工作和遵守紀律情況，同時充分發揮社會力量，通過互聯網開設投訴信箱等，接受大眾監督。

（三）以健全錄用機制為支撐，增強輔警隊伍的戰斗力

輔警準入要考慮到各地在轄區實有人口數、治安刑事案件發案數、公安警力編制上的不同等，是一項較為復雜的系統工程。英美等西方發達國家已具備完善而又嚴格的準入制度，而我國由于正規化建設起步較晚，在輔警準入制度的建設上還不是很成熟，表現為招錄主體混亂、準入標準過低、招錄程序隨意等，直接導致輔警隊員的質量良莠不齊。

因此，規范輔警準入制度是公安輔警隊伍正規化建設的必然要求。在招聘輔警前，要結合招考崗位需求，及時制定完善招聘方案，及時向社會公開，確保招聘錄用工作在“陽光下”運行。同時，要嚴把招聘錄用關，對各崗位輔警應嚴格統一準入條件和招錄程序，確保招錄質量。

（四）以完善業務培訓為抓手，增強輔警隊伍的創造力

輔警人員在進入具體工作崗位后，還要進一步加強再教育。一是職業道德教育。要統一制定切合輔警職業的道德規范，明確在日常工作、生活中應當如何規范自身的言行，并與公安刑偵隊伍保持一致，樹立良好的職業道德形象;二是職業技能教育，要積極為輔警創造學習培訓機會，強化輔警隊伍法律法規知識和公安機關各項禁令的學習;三是紀律作風教育，要進一步明確輔警人員的職責范圍、執勤標準、工作紀律和要求等，約束日常行為，強化紀律作風養成;四是突出保密教育，規定保密職責，明確保密任務，堅決做到不該看的不看，不該問的不問。同時，要保持輔警培訓的常態化，建立一支強有力的培訓師資隊伍，進行輔警教育培訓體系研究。

（五）以改革考評機制為突破，增強輔警隊伍的凝聚力

要實行規范考核，科學制定輔警工作目標和考核標準，根據不同部門不同崗位制定切實可行的考核機制，獎勤罰懶，積極營造公開競爭、相互激勵的氛圍，切實提高輔警人員的工作積極性和主動性。在考評方式上，采取領導負責、群眾評議、輔警互評、與日常考評相結合的辦法，根據輔警隊員在崗位履職、工作績效、遵章守紀等方面的現實表現確定考評等次。要實行人性關懷，及時聽取輔警對工作的意見建議，保護其合法權益。同時，要積極開展評優活動，對表現出色，成績突出、群眾認可的進行隆重表彰。

（六）以從優待警為保障，增強輔警隊伍的影響力

要積極爭取并充分利用政府財政下撥的人頭經費，通過內部整合和勤務調整，逐步解決僧多粥少的問題，提高個人實際工資水準。適宜的工作條件和必需的裝備用品是從事刑事技術的輔警開展日常工作的物質基礎，應當參照公安民警裝備配備標準，配齊外勤輔警的應有裝備，同時規范裝備使用、管理和著裝標準，防止管理無序化。要按照“誰招聘、誰管理、誰保障”的原則，為輔警人員配發工作證件和服裝。如北京市在2017年為輔警配備了有別于正式民警的輔警服裝，由帽徽、肩章、臂章、編號等專有標識組成，統一配發證件、統一著裝樣式、統一服裝標識，不斷提升輔警隊伍的影響力，讓輔警人員共同分享公安改革紅利。

第五篇：民警、輔警隊伍教育整頓心得體會

民警、輔警隊伍教育整頓心得體會

?近段時間以來，按照支隊、大隊的統一安排部署，集中開展3個月的隊伍教育整頓，進一步強化支隊全體民警、輔警自覺遵守黨紀黨規、法律法規、警紀警規，切實做到政治上講忠誠、思想上知敬畏、行動上講規矩，以達到嚴肅紀律、改進作風、助推工作的目的。我認為開展這次隊伍教育整頓活動非常及時，非常有教育警示意義。針對當前隊伍的實際情況，結合實際對照，深刻領會開展教育整頓的精神，用身邊的人、身邊的事來教育警示自己，做到嚴守政治紀律和政治規矩、嚴守警紀警規、嚴守“三項規定”依法辦案、認真履職、全心全意為人民服務。對此次隊伍教育整頓活動我的體會如下：

?一是要嚴守紀律。要始終堅持遵守黨的政治紀律，用黨的紀律和各項規章制度來約束自己的行為，耐得住清苦，守得住小節，抵得住誘惑，在各種誘惑面前保持清醒的頭腦，凈化自己的靈魂，升華自己的思想，牢固樹立知敬畏、存戒懼、守底線的思想，敬畏黨紀國法。要深刻理解、始終牢記黨的紀律和國家法律法規紅線，切實增強貫徹執行黨的紀律自覺性，絕不做違背黨紀國法的事情。要養成潔身自好和謹言慎行的生活作風，把自己自覺置身于組織和群眾的監督之下、置于法律法規的約束之下。

?二是要管好自己。首先必須以正面典型教育自己，以反面教材時刻警醒自己，帶頭模范遵守單位各項規章制度，自覺地加強黨性錘煉，提高黨性修養，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，能夠做到，不為世俗所擾，不為物欲所動，不為美色所迷，從而立于不敗之地。其次，要加強學習，不斷提高思想政治素質，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義思想，打牢拒腐防變的思想道德防線，保持清廉本色。自己必須保持高度警惕，要培養健康文明的生活情趣，拋棄私心雜念，不但在公共場合要做出表率，維護警察形象，而且在獨處時也要嚴以律己，表里如一，八小時以內是如此，八小時之外也一樣，自覺做到不放縱，不越軌。黨員干部的生活作風往往被虎視眈眈的犯罪分子作為拉攏腐蝕的突破口，腐化墮落往往是從八小時外的吃喝應酬、沉湎于燈紅酒綠之中不能自拔而開始的。我們要自重、自警、自省、自律。管好自己的嘴，不該吃的不吃；管好自己的手，不該拿的不拿；加微信zxzzz0913進公文群，管好自己的腿，不該去的不去，時刻用黨的紀律來約束自己的行為。“千里之堤，潰于蟻穴”，許多領導干部走上違法犯罪的道路就是這樣，隨著職務的升高和地位的變化，不自覺地放松了對自己的要求，把自己的成績當成了應該享受的資本，在錯誤的道路上越走越遠。如果能能夠防微杜漸，就可能少犯錯誤，甚至不犯錯誤，自己要時刻以此自警。

?三是接受監督。要正確對待組織，正確對待同志，正確對待群眾，自覺地接受黨組織和人民群眾的監督，分析我們身邊的民警、輔警違法犯罪的情況，從正反兩方面看，實際上監督對我們自己能起到一種保護作用，有人在旁邊經常提醒，有相應的制度對我們有所約束，就可以使我們不犯錯誤或少犯錯誤，使自己更加健康地成長。

?總之，通過這次開展的隊伍教育整頓活動，使我進一步提高了對隊伍教育整頓活動的重要性和緊迫性的認識，增強了嚴守黨紀黨規和警紀警規的自覺性，增強了法紀意識、自紀意識，使自己在今后的工作和生活中更加嚴于律己、嚴于修身、嚴于用權，杜絕違法違紀行為發生。