第一篇：學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制心得體會(huì)

[學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制心得體會(huì)]

學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制心得體會(huì)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》，是加強(qiáng)反腐倡廉法規(guī)制度建設(shè)、完善領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范的重要舉措，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)步入法制化的重要步驟，學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制心得體會(huì)。它完善了制度層面對(duì)公共權(quán)力控制與監(jiān)督的責(zé)任追究、紀(jì)律追究、法律追究三大機(jī)制，對(duì)于健全責(zé)任追究體系，規(guī)范問責(zé)行為，加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，增強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干

部的責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)，更好地貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平具有重要意義。

《問責(zé)規(guī)定》的基本內(nèi)容分為總則問責(zé)的情形、方式及適用實(shí)行問責(zé)的程序附則共四章二十六條。同時(shí)明確地劃分出問責(zé)對(duì)象范圍、堅(jiān)持的原則、問責(zé)的情形、問責(zé)的方式、被問責(zé)后的使用和問責(zé)方式與黨紀(jì)政紀(jì)處分的關(guān)系等。第一章規(guī)定了《問責(zé)規(guī)定》的立法目的、問責(zé)對(duì)象、實(shí)行問責(zé)的基本原則、問責(zé)與黨紀(jì)、政紀(jì)處分以及刑事責(zé)任追究的銜接。第二章規(guī)定了問責(zé)的情形、問責(zé)方式、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部被問責(zé)后如何使用。第三章規(guī)定了問責(zé)的程序，包括問責(zé)情形的發(fā)現(xiàn)、調(diào)查、提出問責(zé)建議、作出問責(zé)決定、執(zhí)行、受理不服問責(zé)決定的申訴等內(nèi)容，心得體會(huì)《學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制心得體會(huì)》。第四章規(guī)定了除第二條規(guī)定的問責(zé)對(duì)象外的其他適用和參照《問責(zé)規(guī)定》的人員范圍。

《問責(zé)規(guī)定》的一個(gè)亮點(diǎn)是將黨委系統(tǒng)納入問責(zé)體系，補(bǔ)充了以往只在行政系統(tǒng)問責(zé)、而同樣負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和決策責(zé)任的黨委系統(tǒng)卻置身事外的弊端。《問責(zé)規(guī)定》的頒布實(shí)施說明了黨的領(lǐng)導(dǎo)干部一方面應(yīng)該對(duì)自己的行為承擔(dān)責(zé)任，另一方面要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)范圍承擔(dān)一定責(zé)任。

問責(zé)的情形上，做到了一方面使黨政領(lǐng)導(dǎo)干部清楚地了解到出現(xiàn)哪種情形應(yīng)當(dāng)被問責(zé)，以促使其嚴(yán)格依法履行職責(zé)；另一方面也對(duì)在何種情形下應(yīng)當(dāng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)予以明確，有利于避免問責(zé)的隨意性。某種情形采取哪種問責(zé)方式，由問責(zé)決定機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況綜合考慮。

對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部被問責(zé)后如何使用方面做出了明確的規(guī)定。這樣的規(guī)定，既考慮了問責(zé)階段民眾對(duì)問責(zé)對(duì)象的情緒反映，又體現(xiàn)了最大限度地教育和愛護(hù)干部，而不是將被問責(zé)的干部簡(jiǎn)單地視為一無是處，一棒子打死。問責(zé)決定的公開透明，有效防止了帶病復(fù)出的現(xiàn)象。

問責(zé)方式與黨紀(jì)政紀(jì)處分的關(guān)系方面，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部受到問責(zé)，同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。這就是說，實(shí)行的五種問責(zé)方式不能代替黨紀(jì)政紀(jì)處分，問責(zé)后根據(jù)實(shí)際情形還可依照有關(guān)規(guī)定給予被問責(zé)者黨紀(jì)政紀(jì)處分，但也不是對(duì)實(shí)行問責(zé)的都要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

當(dāng)前，應(yīng)高度重視《問責(zé)規(guī)定》，要把學(xué)習(xí)宣傳《問責(zé)規(guī)定》作為對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，充分認(rèn)識(shí)頒布實(shí)施《問責(zé)規(guī)定》的必要性和重要性，不斷增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《問責(zé)規(guī)定》的自覺性。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要認(rèn)真履行職責(zé)，協(xié)助黨委、政府嚴(yán)肅查處問責(zé)案件。要注意科學(xué)界定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任限度，做到責(zé)任與職權(quán)相一致、過錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)、懲戒與教育相結(jié)合，以避免對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)時(shí)的情緒化與粗糙化傾向。

第二篇：學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制心得體會(huì)

學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制心得體會(huì)

學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制心得體會(huì)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》，是加強(qiáng)反腐倡廉法規(guī)制度建設(shè)、完善領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范的重要舉措，是“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)”步入法制化的重要步驟。它完善了制度層面對(duì)公共權(quán)力控制與監(jiān)督的責(zé)任追究、紀(jì)律追究、法律追究三大機(jī)制，對(duì)于健全責(zé)任追究體系，規(guī)范問責(zé)行為，加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，增強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干

部的責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)，更好地貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平具有重要意義。

《問責(zé)規(guī)定》的基本內(nèi)容分為“總則”“問責(zé)的情形、方式及適用”“實(shí)行問責(zé)的程序”“附則”共四章二十六條。同時(shí)明確地劃分出問責(zé)對(duì)象范圍、堅(jiān)持的原則、問責(zé)的情形、問責(zé)的方式、被問責(zé)后的使用和問責(zé)方式與黨紀(jì)政紀(jì)處分的關(guān)系等。第一章規(guī)定了《問責(zé)規(guī)定》的立法目的、問責(zé)對(duì)象、實(shí)行問責(zé)的基本原則、問責(zé)與黨紀(jì)、政紀(jì)處分以及刑事責(zé)任追究的銜接。第二章規(guī)定了問責(zé)的情形、問責(zé)方式、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部被問責(zé)后如何使用。第三章規(guī)定了問責(zé)的程序，包括問責(zé)情形的發(fā)現(xiàn)、調(diào)查、提出問責(zé)建議、作出問責(zé)決定、執(zhí)行、受理不服問責(zé)決定的申訴等內(nèi)容。第四章規(guī)定了除第二條規(guī)定的問責(zé)對(duì)象外的其他適用和參照《問責(zé)規(guī)定》的人員范圍。

《問責(zé)規(guī)定》的一個(gè)亮點(diǎn)是將黨委系統(tǒng)納入問責(zé)體系，補(bǔ)充了以往只在行政系統(tǒng)問責(zé)、而同樣負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和決策責(zé)任的黨委系統(tǒng)卻置身事外的弊端。《問責(zé)規(guī)定》的頒布實(shí)施說明了黨的領(lǐng)導(dǎo)干部一方面應(yīng)該對(duì)自己的行為承擔(dān)責(zé)任，另一方面要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)范圍承擔(dān)一定責(zé)任。

問責(zé)的情形上，做到了一方面使黨政領(lǐng)導(dǎo)干部清楚地了解到出現(xiàn)哪種情形應(yīng)當(dāng)被問責(zé)，以促使其嚴(yán)格依法履行職責(zé)；另一方面也對(duì)在何種情形下應(yīng)當(dāng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)予以明確，有利于避免問責(zé)的隨意性。某種情形采取哪種問責(zé)方式，由問責(zé)決定機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況綜合考慮。

對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部被問責(zé)后如何使用方面做出了明確的規(guī)定。這樣的規(guī)定，既考慮了問責(zé)階段民眾對(duì)問責(zé)對(duì)象的情緒反映，又體現(xiàn)了最大限度地教育和愛護(hù)干部，而不是將被問責(zé)的干部簡(jiǎn)單地視為一無是處，一棒子打死。問責(zé)決定的公開透明，有效防止了“帶病復(fù)出”的現(xiàn)象。

問責(zé)方式與黨紀(jì)政紀(jì)處分的關(guān)系方面，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部受到問責(zé)，同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。這就是說，實(shí)行的五種問責(zé)方式不能代替黨紀(jì)政紀(jì)處分，問責(zé)后根據(jù)實(shí)際情形還可依照有關(guān)規(guī)定給予被問責(zé)者黨紀(jì)政紀(jì)處分，但也不是對(duì)實(shí)行問責(zé)的都要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

當(dāng)前，應(yīng)高度重視《問責(zé)規(guī)定》，要把學(xué)習(xí)宣傳《問責(zé)規(guī)定》作為對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，充分認(rèn)識(shí)頒布實(shí)施《問責(zé)規(guī)定》的必要性和重要性，不斷增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《問責(zé)規(guī)定》的自覺性。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要認(rèn)真履行職責(zé)，協(xié)助黨委、政府嚴(yán)肅查處問責(zé)案件。要注意科學(xué)界定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任限度，做到責(zé)任與職權(quán)相一致、過錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)、懲戒與教育相結(jié)合，以避免對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)時(shí)的情緒化與粗糙化傾向。

第三篇：學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制心得體會(huì)

中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》，是加強(qiáng)反腐倡廉法規(guī)制度建設(shè)、完善領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范的重要舉措，是“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)”步入法制化的重要步驟。它完善了制度層面對(duì)公共權(quán)力控制與監(jiān)督的責(zé)任追究、紀(jì)律追究、法律追究三大機(jī)制，對(duì)于健全責(zé)任追究體系，規(guī)范問責(zé)行為，加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，增強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干

部的責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)，更好地貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平具有重要意義。

《問責(zé)規(guī)定》的基本內(nèi)容分為“總則”“問責(zé)的情形、方式及適用”“實(shí)行問責(zé)的程序”“附則”共四章二十六條。同時(shí)明確地劃分出問責(zé)對(duì)象范圍、堅(jiān)持的原則、問責(zé)的情形、問責(zé)的方式、被問責(zé)后的使用和問責(zé)方式與黨紀(jì)政紀(jì)處分的關(guān)系等。第一章規(guī)定了《問責(zé)規(guī)定》的立法目的、問責(zé)對(duì)象、實(shí)行問責(zé)的基本原則、問責(zé)與黨紀(jì)、政紀(jì)處分以及刑事責(zé)任追究的銜接。第二章規(guī)定了問責(zé)的情形、問責(zé)方式、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部被問責(zé)后如何使用。第三章規(guī)定了問責(zé)的程序，包括問責(zé)情形的發(fā)現(xiàn)、調(diào)查、提出問責(zé)建議、作出問責(zé)決定、執(zhí)行、受理不服問責(zé)決定的申訴等內(nèi)容。第四章規(guī)定了除第二條規(guī)定的問責(zé)對(duì)象外的其他適用和參照《問責(zé)規(guī)定》的人員范圍。

《問責(zé)規(guī)定》的一個(gè)亮點(diǎn)是將黨委系統(tǒng)納入問責(zé)體系，補(bǔ)充了以往只在行政系統(tǒng)問責(zé)、而同樣負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和決策責(zé)任的黨委系統(tǒng)卻置身事外的弊端。《問責(zé)規(guī)定》的頒布實(shí)施說明了黨的領(lǐng)導(dǎo)干部一方面應(yīng)該對(duì)自己的行為承擔(dān)責(zé)任，另一方面要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)范圍承擔(dān)一定責(zé)任。

問責(zé)的情形上，做到了一方面使黨政領(lǐng)導(dǎo)干部清楚地了解到出現(xiàn)哪種情形應(yīng)當(dāng)被問責(zé)，以促使其嚴(yán)格依法履行職責(zé)；另一方面也對(duì)在何種情形下應(yīng)當(dāng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)予以明確，有利于避免問責(zé)的隨意性。某種情形采取哪種問責(zé)方式，由問責(zé)決定機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況綜合考慮。

對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部被問責(zé)后如何使用方面做出了明確的規(guī)定。這樣的規(guī)定，既考慮了問責(zé)階段民眾對(duì)問責(zé)對(duì)象的情緒反映，又體現(xiàn)了最大限度地教育和愛護(hù)干部，而不是將被問責(zé)的干部簡(jiǎn)單地視為一無是處，一棒子打死。問責(zé)決定的公開透明，有效防止了“帶病復(fù)出”的現(xiàn)象。

問責(zé)方式與黨紀(jì)政紀(jì)處分的關(guān)系方面，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部受到問責(zé)，同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。這就是說，實(shí)行的五種問責(zé)方式不能代替黨紀(jì)政紀(jì)處分，問責(zé)后根據(jù)實(shí)際情形還可依照有關(guān)規(guī)定給予被問責(zé)者黨紀(jì)政紀(jì)處分，但也不是對(duì)實(shí)行問責(zé)的都要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

當(dāng)前，應(yīng)高度重視《問責(zé)規(guī)定》，要把學(xué)習(xí)宣傳《問責(zé)規(guī)定》作為對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，充分認(rèn)識(shí)頒布實(shí)施《問責(zé)規(guī)定》的必要性和重要性，不斷增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《問責(zé)規(guī)定》的自覺性。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要認(rèn)真履行職責(zé)，協(xié)助黨委、政府嚴(yán)肅查處問責(zé)案件。要注意科學(xué)界定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任限度，做到責(zé)任與職權(quán)相一致、過錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)、懲戒與教育相結(jié)合，以避免對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)時(shí)的情緒化與粗糙化傾向。

第四篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度

人社黨委字?2013?18號(hào)

**市人力資源和社會(huì)保障局 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任體系建設(shè)，健全責(zé)任落實(shí)機(jī)制，促使我局領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履職、依法行政、廉潔自律、增強(qiáng)執(zhí)行力，提高工作效能，根據(jù)?中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳?關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定?的通知?以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。

第二條 問責(zé)堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、賞罰分明、責(zé)罰適當(dāng)、實(shí)事求是、公正公平的原則，按照干部管理權(quán)限，堅(jiān)持教育與懲戒相結(jié)合、追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合、加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督與發(fā) 揮干部主觀能動(dòng)性相結(jié)合，確保問責(zé)工作健康發(fā)展。

第三條 科（室）負(fù)責(zé)人和一般干部職工，不履行或不正確履行法定職責(zé)，造成不良影響和后果的，依照本辦法問責(zé)。

第四條 本單位對(duì)崗位職責(zé)內(nèi)發(fā)生的應(yīng)該問責(zé)行為承擔(dān)直接責(zé)任；領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管科（室）發(fā)生的應(yīng)該問責(zé)行為承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第二章 問責(zé)內(nèi)容

第五條 有令不行、有禁不止，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 問責(zé):

（一）不履行法律、法規(guī)規(guī)定義務(wù)的；

（二）不認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家方針、政策和上級(jí)指示、決定、命令、政令不暢的；

（三）違反法律法規(guī)禁止規(guī)定的；

（四）對(duì)上級(jí)明令禁止的行為臵之不理，不停止、不糾正 的；

（五）違反市委、市政府有關(guān)規(guī)定，不認(rèn)真貫徹執(zhí)行市委、市政府決定、決議和重要部署的。

第六條 濫用職權(quán)、違法行政，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 問責(zé)：

（一）超越權(quán)限，違反法定程序?qū)嵤┫拗迫松碜杂苫虿榉狻⒖垩旱刃姓?qiáng)制措施的；

（二）利用職權(quán)向辦事人提出不合理要求，獲取不正當(dāng)利 益的；

（三）干預(yù)阻撓有關(guān)機(jī)關(guān)司法行政行為，作偽證或?qū)k案 人、檢舉人、控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的；

第七條 辦事拖拉、推諉扯皮，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 問責(zé)：

（一）對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理的事項(xiàng)，不認(rèn)真履行職責(zé)，拖著不辦的；

（二）對(duì)應(yīng)該及時(shí)辦理的事項(xiàng)，敷衍塞責(zé)，推諉扯皮，久拖不決，未能在規(guī)定時(shí)限完成，違反本局限時(shí)辦結(jié)制規(guī)定的；

（三）對(duì)本局公開承諾的事項(xiàng)不兌現(xiàn)，違反本局服務(wù)承諾 制規(guī)定的；

（四）對(duì)應(yīng)由幾個(gè)科室共同辦理的事項(xiàng)，主辦科室不主動(dòng) 牽頭協(xié)調(diào)，協(xié)辦科室不積極支持配合，致使工作延誤的。

第八條 不求進(jìn)取、平庸無為，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 問責(zé)：

（一）對(duì)局里作出的重大決策、重要部署、重大事項(xiàng)，消 極對(duì)待，執(zhí)行不力，影響整體工作推進(jìn)的;

（二）對(duì)工作拈輕怕重、討價(jià)還價(jià)、瞻前顧后、畏首畏尾、怕?lián)?zé)任、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，影響整體工作部署和工作進(jìn)度的；

（三）實(shí)干精神差，工作無成效、無起色，干部群眾意見 較大的。

第九條 欺上瞞下、弄虛作假，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 問責(zé)：

（一）對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)和群眾反映的問題在處臵中隱 瞞真相、歪曲事實(shí)的；

（二）隱瞞案件真相，歪曲案件事實(shí)，瞞案不報(bào)，壓案不 查的。

第三章 問責(zé)方式

第十條 問責(zé)方式:

（一）誡勉談話；

（二）取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格;

（三）責(zé)令作出書面檢查;

（四）責(zé)令公開道歉；

（五）通報(bào)批評(píng);

（六）調(diào)整工作崗位;

（七）停職檢查；

（八）勸其引咎辭職；

（九）責(zé)令辭職;

（十）免職。

以上問責(zé)方式可以單獨(dú)使用或并用。

采用前款第（六）項(xiàng)至第（十）項(xiàng)問責(zé)方式的，按照干 部管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。

被問責(zé)的情形構(gòu)成違反黨紀(jì)、政紀(jì)應(yīng)按相應(yīng)規(guī)定追究紀(jì)律責(zé)任；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第十一條 根據(jù)被問責(zé)情形的情節(jié)、損害和影響，決定問 責(zé)方式。

（一）情節(jié)輕微,損害和影響較小的，對(duì)責(zé)任人采用“誡勉談話”、“取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格”、“責(zé)令作出書面檢查”的方式問責(zé);

（二）情節(jié)嚴(yán)重,損害和影響較大的,對(duì)責(zé)任人采用“責(zé)令公開道歉”、“通報(bào)批評(píng)”、“調(diào)整工作崗位”、“停職檢查”的方 式問責(zé);

（三）情節(jié)特別嚴(yán)重,損害和影響重大的,對(duì)責(zé)任人采用“勸其引咎辭職”、“責(zé)令辭職”、“建議免職”的方式問責(zé)。

第十二條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé):

（一）1年內(nèi)出現(xiàn)2次以上被問責(zé)的;

（二）在問責(zé)過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的;

（三）打擊、報(bào)復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有 關(guān)人員的;

（四）采取不正當(dāng)行為，拉攏、收買問責(zé)調(diào)查人員，影響公正實(shí)施問責(zé)的。

第十三條 發(fā)現(xiàn)并及時(shí)主動(dòng)糾正錯(cuò)誤、未造成重大損害和 影響的，可從輕、減輕問責(zé)。

第十四條 有下列情形之一的，可免予問責(zé):

（一）因有關(guān)人員弄虛作假，致使難以作出正確判斷，造成未能正確履行職責(zé)的;

（二）因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細(xì)、明確規(guī)定或要求，無法認(rèn)定責(zé)任的;

（三）因不可抗拒因素難以履行職責(zé)的。

第四章 問責(zé)程序

第十五條 通過以下渠道反映有本辦法第二章規(guī)定情形的：

（一）上級(jí)機(jī)關(guān)、市黨委及其成員的指示、批示和通報(bào);

（二）局辦公室、組織人事科在紀(jì)律檢查、政紀(jì)監(jiān)督、法 制監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題；

（三）局干部、職工反映的突出問題；

（四）人大代表、政協(xié)委員通過議案、提案等形式提出的意見建議;

（五）行政機(jī)關(guān)、監(jiān)督機(jī)關(guān)及司法機(jī)關(guān)等提出的意見建議;

（六）公民、法人和其他組織的檢舉、控告;

（七）巡查、工作檢查或工作目標(biāo)考核中的意見建議;

（八）新聞媒體的報(bào)道;

（九）其他渠道反映的情況。

第十六條 經(jīng)初步核實(shí)，如反映的情況存在, 由組織人事科提出關(guān)于是否啟動(dòng)問責(zé)程序的建議。

第十七條 由局黨委決定啟動(dòng)問責(zé)程序并組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。被調(diào)查的責(zé)任人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查。阻撓或干預(yù)調(diào)查工作 的,調(diào)查組依照干部任免程序的有關(guān)規(guī)定，提請(qǐng)暫停其職務(wù)。調(diào)查組應(yīng)當(dāng)聽取被調(diào)查的責(zé)任人的陳述和申辯，并進(jìn)行核實(shí)，如其成立，應(yīng)當(dāng)采納。不得因被調(diào)查人申辯而從重問責(zé)。

第十八條 調(diào)查組一般應(yīng)在30個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作,并向局黨委提交書面調(diào)查報(bào)告。情況復(fù)雜的，經(jīng)過局黨委批準(zhǔn),可延長10個(gè)工作日。調(diào)查報(bào)告包括問責(zé)情形的具體事實(shí)、基本結(jié)論和問責(zé)建議。

第十九條 調(diào)查終結(jié)后,由局黨委作出行政問責(zé)決定。第二十條 問責(zé)決定書應(yīng)當(dāng)自作出之日起10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)，并告知被問責(zé)人享有的權(quán)利。被問責(zé)人享有對(duì)所問責(zé)問題向局黨委進(jìn)行申辯、申訴的權(quán)利。問責(zé)情況應(yīng)及時(shí)告知提出問責(zé)批示、建議的有關(guān)單位或個(gè)人。

第二十一條 被問責(zé)人對(duì)問責(zé)決定不服的,可自收到?jīng)Q定 之日起15個(gè)工作日內(nèi)向局黨委提出申訴。申訴期間，問責(zé)決 定不停止執(zhí)行。

第二十二條 局黨委收到被問責(zé)人的申訴，應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)議、復(fù)查，在30個(gè)工作日內(nèi)做出決定。

（一）問責(zé)認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、問責(zé)方式適當(dāng)?shù)模S持原決定。

（二）問責(zé)認(rèn)定事實(shí)基本清楚，但問責(zé)方式不當(dāng)?shù)模兏瓫Q定。

（三）問責(zé)認(rèn)定事實(shí)不清楚、證據(jù)不確鑿的，撤消原決定,并在一定范圍內(nèi)澄清事實(shí)、恢復(fù)名譽(yù)。

第二十三條 調(diào)查組成員與被調(diào)查人有利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)依法回避。調(diào)查人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，作出的調(diào)查結(jié)論與事實(shí)出現(xiàn)重大偏差，致使局黨委 作出錯(cuò)誤的問責(zé)決定，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

第五章 附 則

第二十四條 局組織人事科負(fù)責(zé)實(shí)施問責(zé)辦法的組織協(xié)調(diào)和具體承辦，各科（室）依照各自職責(zé)協(xié)助做好相關(guān)工作。

第二十五條 本辦法由**市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本辦法自2013年7月1日施行。

二〇一三年六月十九日

第五篇：學(xué)習(xí)問責(zé)制心得體會(huì)

學(xué)習(xí)問責(zé)制心得體會(huì)

日前，中共中央頒布了《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》（以下下簡(jiǎn)稱（條例），此《條例》的制定和實(shí)施，向全黨釋放了“失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)”的全面從嚴(yán)治黨強(qiáng)烈信號(hào)，是管黨治黨的又一重要利器。該《條例》的頒布實(shí)施具有重要意義，這是我們黨第一部規(guī)范和加強(qiáng)黨的問責(zé)工作的重要基礎(chǔ)性法規(guī)，與《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》一起，構(gòu)成了以黨章為遵循、以責(zé)任為導(dǎo)向的制度體系。

選在建黨95周年紀(jì)念日來臨前夕，中共中央政治局召開會(huì)議審議通過了《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，更加彰顯了以習(xí)近平同志為核心的黨中央全面從嚴(yán)治黨的堅(jiān)定政治決心，更加體現(xiàn)出中國共產(chǎn)黨人，為了人民的利益、國家的利益、民族的利益，從嚴(yán)治黨的堅(jiān)定意志和信心。作為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部必須要用好“問責(zé)”這個(gè)有力抓手，要盯緊“關(guān)鍵少數(shù)中的關(guān)鍵少數(shù)”，確實(shí)做到敢于監(jiān)督、嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)、勇于問責(zé)。同時(shí)，要以身作則、以上率下，抓早抓小、動(dòng)輒則咎，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。

王岐山強(qiáng)調(diào)，動(dòng)員千遍不如問責(zé)一次，執(zhí)行制度關(guān)鍵在人。黨的領(lǐng)導(dǎo)是具體的不是抽象的，“領(lǐng)”就是率先垂范、引領(lǐng)示范，“導(dǎo)”就是要發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)糾正。問責(zé)條例能否起作用，關(guān)鍵在于各級(jí)黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部敢不敢較真、有沒有戰(zhàn)斗性。全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上、只有進(jìn)行時(shí)。要把自己擺進(jìn)去，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，以眼里不揉沙子的認(rèn)真勁兒，踏石留印、抓鐵有痕，喚醒責(zé)任意識(shí)，激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神。該《條例》是全面從嚴(yán)治黨的重要制度，制度的生命在于執(zhí)行。全面從嚴(yán)治黨、推進(jìn)標(biāo)本兼治，最根本的就在于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要把管黨治黨的責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來，認(rèn)認(rèn)真真的去貫徹落實(shí)。各級(jí)黨組織都要把自己擺進(jìn)去，聯(lián)系實(shí)際、以上率下，敢于較真碰硬、層層傳導(dǎo)壓力，讓失責(zé)必問成為常態(tài)。作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)當(dāng)做到不忘初心，爭(zhēng)做黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的排頭兵。打鐵更須自身硬，面對(duì)社會(huì)風(fēng)氣、工作生活中等等考驗(yàn)，必須嚴(yán)格要求自己，注重廉潔自律，做到時(shí)時(shí)刻刻自重、自醒、自警、自勵(lì)。將黨的各項(xiàng)紀(jì)律條規(guī)和國家法律法規(guī)內(nèi)化于心、外化于形，堅(jiān)決履職盡責(zé)，勇于嚴(yán)肅問責(zé)，真正成為遵守、維護(hù)條例的監(jiān)督者。

作為共產(chǎn)黨員應(yīng)當(dāng)率先準(zhǔn)確把握《條例》的精神實(shí)質(zhì)。《條例》從制度上解決了“問誰責(zé)、誰來問、問什么、怎么問”等問責(zé)實(shí)踐和操作問題。認(rèn)真理解和把握《條例》的精神意義、深刻內(nèi)涵及具體要求，在思想上正本清源、固本培元，在行動(dòng)上執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)，違紀(jì)必究，要在注重實(shí)績(jī)、追求實(shí)效、講究實(shí)力上見行動(dòng)、比高低、論英雄。執(zhí)行要以法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)為準(zhǔn)繩,以政策為界限,以成效為標(biāo)準(zhǔn),以人民利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

通過對(duì)《條例》的認(rèn)真研學(xué)，我更加深刻的認(rèn)識(shí)要努力成為合格的共產(chǎn)黨員，一要保持思想的高度重視，始終做到警鐘長鳴，嚴(yán)格把好廉政關(guān)和政治底線；二要樹立正確的價(jià)值觀，在做好各項(xiàng)工作的同時(shí)，堅(jiān)決杜絕一切吃拿卡要，收受財(cái)物等違反廉政紀(jì)律的行為；三要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，將《條例》與平時(shí)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，理論聯(lián)系實(shí)際，深入領(lǐng)會(huì)《條例》精神，并將其落實(shí)到實(shí)際工作中；四要堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，努力干好本職工作，為社會(huì)作貢獻(xiàn)，樹立共產(chǎn)黨員的良好形象。