第一篇：聽李強老師的演講心得體會

聽李強老師講課心得體會

近期，醫院組織大家觀看了李強老師的演講錄像，聽了李強老師的演講使我受益匪淺，感觸頗多。

我們每天都要工作，到底是為誰而工作？很多人也許會說，為了養家糊口，這其實是一種消極被動對待工作的態度。李強說的好：每一個人都要理想，更要有夢想，沒有了夢想你就會迷失方向，就會不知道為了什么而要努力工作。因此每個人都要為了自己追求的夢想而工作、為了自己的前途而工作、為了自己未來的人生和成長而工作。所以說工作在哪里，收獲就在哪里，只有從內心里明白都是為了自己在工作，個人價值才能在工作中得以體現，工作的熱情才能在工作中得以爆發。有了為自己工作的觀念，我們在工作中才不會懶惰、不會抱怨、不會消極，不會馬馬虎虎，真正用心把工作做好，在工作中不斷超越自我。

目前我們醫院正處在發展的關鍵時期，只有大家齊心努力，人人都做好自己的工作，為醫院的發展盡心盡力，增磚添瓦，任勞任怨，不計得失，我相信等到醫院發展壯大之時，我們每個人都會有自豪感、成就感，我們在為自己工作，我們不隨波逐流，我們事業有成！

二〇一〇年四月十五日

第二篇：李強老師的演講

李強老師的演講(做企業真正的主人)的觀后感

一、珍惜自己的工作。今天，在我身邊，有數以萬計、剛剛走出校園艱難擇業的大學生，也有很多下崗的員工，而我很慶幸，擁有一個可以為之奮斗的企業，擁有一間窗.明幾凈的辦公室，擁有一份屬于自己的工作。說句實話，我感到非常的幸運，不用穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的去應聘。李強老師說得對：我們應該對我們公司感恩，對我們領導感恩。在這里，我感謝山木給了我一個展現自己的舞臺，給了我一個發展自己的平臺。

二、工作心態的轉變。以前我也和一般人想的一樣，到公司就是為了好好的工作，努力的賺錢。是李強老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點醒了我。曾經聽過一位教授講課，說過這樣一句話：人人都說水到渠成，其實反過來也是一樣——“渠道水成”。也就是說：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定會到。推之及人，則是：來到公司，把心落下，盡自己最大的努力為公司工作，自然自己也會成功。

三、做精做透才叫“長”。把每一件事情做好就是不簡單。黃金萍老師說：“黃金寶老師說你做事很細心”。我說：“我做的都是小事。”黃金萍老師就說：“把平常的小事都做好就是非常優秀”。當時我不是很理解，覺得沒有做過什么大事，也不值得一說。聽到李強老師講的“把一件事情做精做透就叫?長?”之后，我理解了：不能把平常做的小事情不當事，把這些小事情都做得完美了，那也會是我的“一技之長”。就和我們發簡章一樣，十幾年都如此，也是我們的一個特長，因為我們“堅持”，這個沒有任何人可以和我們相比。

五、努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。就像李強老師講的那個三個石匠的案例，面對同樣工作的三個石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導致了三種不同的“結果”。而我要學習這第三個人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務好我們的員工，對任何事情都要有責任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，就像李總經常表揚常老師一樣，他就是對工作非常的用心，很多事情都是想在我們的前面，我應該向他學習。同時，我們也應該看到工資背后蘊藏的巨大成長和鍛煉機會。在工作中，我要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的工作。

六、工作態度就是競爭力。在公司里，員工之間除了能力與智慧的競爭的同時，態度也在競爭。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態度比別人更積極。不能說具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態度。因此，我也會端正我的工作態度，讓其具備更強大的競爭力。

李強老師講：什么是優秀？優秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發現一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看似平常的“一點”，組成了優秀人才必備的素質，所以不要埋怨沒有人發現你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點燃自己工作的激情，和團隊協調一致，端正工作態度，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發揮。

通過這次看李強《為自己工作》，讓我在對待工作態度有了一個全新的認識，我在以后工作中一定會更好工作，達到自己與企業的雙贏

第三篇：李強老師演講觀后感

李強老師演講觀后感

觀看了李強老師的精彩幾次演講后，我感觸頗多，從中得到了很大啟發。李強老師的《感恩》演講使我意識到感恩的真諦，感恩，不僅僅是每個人都應有的道德準則，也是做人的最起碼的修養，更是一種責任意識、自立意識、自尊意識和健全人格的體現。感恩就是一種積極向上的生活心態，它鼓舞我們的心靈。感恩，可以使病床上奄奄一息的病患者看到第二天初升的太陽；可以使沙漠中斷水口渴之人舉步艱難之時發現一片綠洲；可以使迷茫無序之時忽然的“柳暗花明又一村”。“感恩”，不同于“感謝”、“感激”，是一種更深的，發自內心的生活態度。對生活感恩，其實也是善待自我，學會生活。對父母感恩，是做兒女最基本的孝道，古人云“百善孝為先”，孝心是我們中華民族最優良的傳統。對朋友感恩，是友誼天長地久的源泉，當我們在最困難的時候，朋友的一個鼓勵就可能使我們走出低谷，當我們在生活、工作中倍感無助的時候，是摯愛的朋友伸出了溫暖的手，讓我們領略到人生的一切美好！感謝朋友帶給我真摯的友情，在生活中給予我一聲聲的關心和鼓勵。“滴水之恩，當涌泉相報。”更何況父母、恩師、親友為我們付出的不僅僅是一滴水，而是一片汪洋大海。

李強老師講的《員工精神》，是每一個樂觀、健康、積極向上的人應該追求的一種精神。在企業中，我們每個人都具備了這種精神，那這個企業就是一個蓬勃發展的企業。李老師講“一個人的心在哪里，收獲就在哪里”，這是一個永恒不變的道理，人總是對自己感興趣的東西，才會去學，去鉆研，只有這樣才會有成果，才會成為與眾不同的人！我們不能只說不做，更重要的是落實在行動上！李強老師講：“一個人說自己口才不好，不是因為嘴笨拙，而是因為不知道用哪句表達，因為大腦中沒有足夠的詞匯，沒有更大的儲存，日常交流時，你發現這個人在講游戲策略時比任何人說的都有激情，因為他腦子里都是這些東西”所以我們要多學習，以開闊我們的視野，可以站在各個角度思考問題，解決問題！

李強老師講到，在處理事情前，要先處理好心情。只要擁有一個積極的工作心態和樂觀的工作態度，什么事情都可以迎刃而解。在當今生活和工作中，我們總能聽到這樣那樣的抱怨，抱怨者總是把失敗的原因歸集到客觀條件和公司、領導身上，他們往往抱怨自己成功的機會少，懷才不遇；抱怨遇人不淑，甚至 命運不公，卻很少有人在自己的身上找原因。一味地怨天尤人，滿腹牢騷，只會讓自己背離輕松和快樂，背離修養和高尚，也同時背離了機遇和成功。有時，抱怨可能難以避免，那也只能當作一時的發泄，發泄完了立刻調整好自己的心態，開始新的一天。態度決定一切，沒有卑微的工作，只有卑微的態度。

“人生處處是考場，人生事事是考題，人生人人為我師”，李老師的這句話為我在以后的工作和生活中樹立了一個鮮明的旗幟。只有對所有事情認真細心對待，虛心求教他人，把事情做到最好，自己就是成功的。我想，只要做到勤學、善思、致用、修形，學會感恩。個人的綜合素質、工作水平就一定能邁上一個新的臺階。

第四篇：聽李強老師講座有感

聽李強老師講座有感

近幾個周末利用下班前的時間公司組織了員工培訓活動，培訓主要是以播放名師培訓講座的形式進行的。前三周播放的是李強老師的課程，聽過之后感想良深:

一、企業是一所最好的大學

在這個話題里，李強老師提出了“企業是沒有圍墻的大學”這一觀念。現在的人才培養主要靠社會中的歷練，在學校學到的知識只能占15%，而在社會實踐中的能力培養等各方面的經歷卻能對你日后的成功起到85%的作用。由此可見企業對我們每個人的重大意義，所以我們應該努力投身于目前的工作，不斷為企業創造價值的同時，也是在鍛煉自己的能力，為自己日后的成就不斷做積累。

二、企業與員工之間是相輔相成的關系

企業里的員工如同滄海一粟，只是企業中的一員。但是每個員工的工作情況卻無時無刻不在影響著他所服務的企業。在一個企業里，如果每個員工都積極努力地工作，都為實現自己的價值貢獻力量，那么在他成功的同時，也無疑為企業的繁榮和發展注入了一針強心劑。李強老師講座里面的一句話很發人深省：“無論你有多么才華橫溢，可是你工作過的企業并沒有因為你的存在而輝煌，那么你所說的話將沒人相信。”由此可見企業和個人原本就存在著薪火相承的關系，唇亡齒寒的道理每個人都懂。李強老師的一句話很經典：“企業打造品牌，我們才有未來”。那么現在就讓我們為企業、為自己的成功而不懈努力吧！

三、如何理解企業里的制度

其實現實中的規章制度只不過是用來規范行為的一種觀念。“制度是自律的底線，法律是道德的底線”。如果人人都按照標準的行為準則來要求自己、規范自己，那么制度和法律將變得不再生硬，也不會再有人覺得自己在制度和法律的約束、限制中工作和生活。其實最自由的生活往往是那些最自律的人才能享受得到的。所以即使公司的規章制度沒有擺在眼前，我們也要按最標準的行為準則和工作準則去規范自己，因為那更是為了自己能享受到快樂和自由的特權！

四、工作中的四種境界

認真（1-3年）、務實（3-5年）、求新（4-7年）、合作（7-10年）。括號里標注的是我們應該用幾年的時間去體會這幾個簡單的詞匯。4組詞、8個字卻蘊含著豐富的哲理，這也是一直指引著我們邁向成功的真理。真理往往是樸素的，正因為簡單易懂，所以才成為了普遍被人們接受和運用的理論。讓我們把這些推動我們向上的真理運用到每一天的工作中去吧！相信我們會因此而受益匪淺！

五、謙虛是成功的原動力

謙虛是人生中最大的美德。人在謙虛的時候，往往是一個新的起點。大海之所以波瀾壯闊，是因為它低于地平線，才海納百川。其實人生事事是考題；人生處處是考場；人生人人為老師。連孔子都認同“三人行必有我師”，可見謙虛的重要意義。只有時刻保持“空杯”的心態，才能真正學到知識，才能得到你想要的。

六、要為自己而工作

努力工作并不單單是為了企業的發展，更是為了那些愛你、支持你的人們，無論何時我們都一直擁有前進的動力和向往成功的理由。“你得不到的永遠給不了別人，你不會的永遠教不了別人。”只有自己先得到了才能把自己的那份分享給別人。而得到的無論是金錢、榮譽還是經驗、知識，首要的前提是我們做事要用心、工作要努力，因為我們是在為自己而工作！

不要徘徊于過去的彷徨和失意，其實我們一直有勇氣和動力，讓我們載著夢想，就從這里出發，為自己收獲一份成功的喜悅吧！

人事部王 芳

第五篇：聽李強老師《為自己工作》演講報告感想

聽李強老師《為自己工作》演講報告感想 為自己工作，做一名懂感恩、講孝道、負責任的好員工！6月26日上午我在單位聽了李強老師《為自己工作》演講，李老師講座中闡述了很多觀點、列舉了諸多實例、引入了一個個動人的小故事，使我產生了一次次的共鳴，當你擁有第一份工作的時候，你正在體現你生命的價值，當你做好一份工作的時候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是為自己的人，才真正能懂得工作是多么的快樂，生命是多么的有意義。

一、企業是一所最好的大學

在這個話題里，李強老師提出了“企業是沒有圍墻的大學”這一觀念。現在的人才培養主要靠社會中的歷練，在學校學到的知識只能占15%，而在社會實踐中的能力培養等各方面的經歷卻能對你日后的成功起到85%的作用。由此可見企業對我們每個人的重大意義，所以我們應該努力投身于目前的工作，不斷為企業創造價值的同時，也是在鍛煉自己的能力，為自己日后的成就不斷做積累。

二、工作中要勇于承擔責任

金無足赤，人無完人。我們在工作中不會一直一帆風順，有時也會出現一些失誤，當然應盡量少出現失誤或避免失誤，但有一條道理始終要記住：努力工作不一定不失誤，不努力工作肯定會失誤的；出現了失誤首先應敢于面對，主動去承擔起責任，切不可為自己尋找借口去辯解而推卸責任。即便借口找得很好，解釋得很完美，把責任

推了，但自己的良心將永遠承受著一份譴責，還不如承受一時之痛換個長期輕松。

三、為人做事要講原則

俗話說：沒有規矩不成方圓。平時我們為人做事一定要講原則，一定要按章辦事，切不可把國家的法律法規、學校的規章制度拋之腦后，不能因人情、私利而不顧原則，做有損于他人和集體的事。遇事要先思考，能辦的事要果斷辦，有爭議的事擱置緩辦，不能辦的事堅決不辦。不要放棄原則：不可以見有利可圖的事就辦，沒利可圖就拖著遲辦或不辦。

四、努力做好自己能做的事

努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。“我們自己能做的事一定能做好，而想做的事不一定肯定能做好，所以我們應先努力做好自己能做的事，再去做自己想做的事。”這是李強老師在該講中一個非常通俗易懂的觀點，可現實中我們可能有很多人沒能去領會，偏偏放下自己能做好的事不做，去做自己沒有十足把握的事，其實這就是不用心做事的表現，我們應該明白的是：做事只要努力和用心了才能把事做對做好。通過李老師的講座，我覺得我們應一門心思把自己的本職工作努力做好、做出色。在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事緊密合作服務好我們的全體師生，對任何事情都要有責任心。不能簡單的為工作而工作，也不能只為薪水而工作，做任何事情都要用心。我們要把自己定位于成長和快樂，始終讓自己保持快樂的工作心態。為增強團隊的凝聚力和提升全體員工工作的執行力而共

同努力。

五、如何理解企業里的制度

其實現實中的規章制度只不過是用來規范行為的一種觀念。“制度是自律的底線，法律是道德的底線”。如果人人都按照標準的行為準則來要求自己、規范自己，那么制度和法律將變得不再生硬，也不會再有人覺得自己在制度和法律的約束、限制中工作和生活。其實最自由的生活往往是那些最自律的人才能享受得到的。所以即使公司的規章制度沒有擺在眼前，我們也要按最標準的行為準則和工作準則去規范自己，因為那更是為了自己能享受到快樂和自由的特權！

七、工作中的四種境界

認真（1-3年）、務實（3-5年）、求新（4-7年）、合作（7-10年）。括號里標注的是我們應該用幾年的時間去體會這幾個簡單的詞匯。這是一直指引著我們邁向成功的真理。真理往往是樸素的，正因為簡單易懂，所以才成為了普遍被人們接受和運用的理論。讓我們把這些推動我們向上的真理運用到每一天的工作中去吧！相信我們會因此而受益匪淺！

八、要為自己而工作

努力工作并不單單是為了企業的發展。“你得不到的永遠給不了別人，你不會的永遠教不了別人。”只有自己先得到了才能把自己的那份分享給別人。而得到的無論是金錢、榮譽還是經驗、知識，首要的前提是我們做事要用心、工作要努力，因為我們是在為自己而工作！

不要徘徊于過去的彷徨和失意，其實我們一直有勇氣和動力，讓我們載著夢想，就從這里出發，為自己收獲一份成功的喜悅吧！

九、對領導感恩

曾經栽培過我們、給過我們工作機會的人都是我們的領導，對他們的這份感恩之情必不可少。若不是他們的教導，我們至今還只是個長不大的孩子，還仍然停留在剛出校門的稚嫩階段。領導以他豐富的社會經驗和良好的工作作風熏陶、感染甚至是手把手的指導我們。這份恩情我們應該銘記于心，無論何時，都要深深懷著對他們的感激之情。

今天工作不努力，明天努力找工作。我們要珍惜現在的工作，不 能因為一時的不愉快而放棄這份工作，只有我們把手頭的工作做好沒有人會故意去找茬。對我們剛畢業的學生來說，剛從校園里走出來，對社會經驗少之又少，往往會因為一時的賭氣而丟掉工作。所以我們要努力學習上述理念，做一個合格的優秀的員工。為企業為社會貢獻出我們最大的力量。

2010年7月12日