第一篇：切實轉變干部作風學習體會

精選范文:切實轉變干部作風學習體會(共2篇)切實轉變干部作風學習體會 江澤民同志在黨的十五屆五中全會的講話中指出：“黨的作風問題，也是黨的形象問題，作風不正，形象好不了，必然脫離群眾、脫離實際。切不可小看了作風問題?！毙碌男蝿萑蝿掌惹行枰覀冋J真落實江澤民同志關于改進黨的作風的要求，采取切實有效的措施，堅決克服官僚主義和形式主義，使各級干部的作風有一個大的轉變。

轉變干部作風首先要改進學風，加強學習，提高素質

作風問題不是一個孤立問題，它與干部的素質及思想道德修養密切相關。當前，科學技術日新月異，各種新知識不斷涌現，改革發展也面臨許多新情況、新問題。這就要求各級干部要加強學習，跟上時代步伐，不斷增強觀察問題、分析問題和解決問題的能力，進一步提高領導和管理水平。各級干部要認真學習政治理論，特別是深入學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，按照“三個代表”的要求，從思想上真正解決“參加革命為什么?現在當官做什么?將來身后留什么?”的理想信念問題，提高思想政治素質，增強政治意識、大局意識和責任意識。要針對當前干部作風中存在的形式主義和官僚主義問題，深入學習領會黨的三代領導人反對形式主義和官僚主義的重要論述，認清危害，查找現實表現，深挖思想根源，制定切實有效的整改措施。要大力弘揚理論聯系實際的學風，把學習與解決問題結合起來。認真學習，深入調研，反復思考，進一步解放思想，更新觀念，銳意改革。要加強政策法規、市場理論、科技知識、管理知識和本職業務的學習，熟練掌握崗位業務，提高自身綜合素質，適應現代管理的需要，不斷增強創新能力、分析解決問題能力和駕馭全局的能力。

轉變干部作風要求各級領導干部要以身作則，撲下身子，帶頭實干

有效地轉變干部作風，領導的示范帶頭作用至關重要。各級領導干部要帶頭轉變觀念，銳意進取，以求實的科學態度和創新的思維方式，認真研究、解決改革發展中出現的新情況、新問題。積極推進改革，努力解決制約全局發展的矛盾和問題。要從鏟除自身和周圍的形式主義、官僚主義入手，堅持實事求事的原則，下決心精簡會議、文件、評比和檢查達標等活動，使各級干部從文山會海和各種不必要的應酬中解脫出來，面向基層，深入一線，調查研究。下基層、抓工作，不能走馬觀花式的只聽匯報、看資料，要堅持既聽其言又觀其行，善于發現問題，總結經驗，狠抓工作落實。要帶頭發揚黨的密切聯系群眾的優良傳統，按照“三個代表”的要求，關心群眾生活，把群眾的根本利益實現好、發展好、維護好。領導干部要擺正自己的位置，切實增進與群眾的感情，真心實意地傾聽群眾的意見和建議，深入了解群眾想什么、盼什么、關注什么，真正摸清實情，發現和解決實際問題，特別是群眾普遍關心的熱點難點問題。要帶頭倡導艱苦奮斗的工作作風，不務虛名，埋頭苦干，在工作實踐中養成敏而好學、勤思善斷的良好習慣，練就在困難和壓力面前拼搏進取、攻堅突破的實際能力，把真理的力量和人格的力量統一起來，把立言和立行結合起來，影響和帶動廣大干部形成言行如

一、求實重效的良好局面。

轉變干部作風要落實“盯問題工作法”，重在發現問題，解決問題

轉變工作作風關鍵在于抓好落實，解決工作中的實際問題。“盯問題工作法”就是要求各級干部堅持實事求是的思想路線，倡導求真務實、真抓實干的工作作風，深入基層，深入群眾，調查研究，注重發現問題分析問題，盯住問題不放，務求解決問題、抓出實效的工作方法。落實“盯問題工作法”，要求各級干部深入一線透過紛繁復雜的現象，敏銳地抓住事物的本質，及時發現問題；要求客觀認識問題的性質，分清輕重緩急，對不同的問題采取不同的對策；要求對發現的問題提出解決的思路和可操作性的對策，指導幫助和監督問題的解決；要求對問題進行深入的反思，查找根源，舉一反三，有效預防和減少問題的發生。要健全落實各級干部特別是領導干部工作目標責任制和責任追究制，進一步完善領導負責、系統負責和逐級負責制度，對發現的問題明確責任，盯住不放。對帶有傾向性、普遍性的問題，主要領導要親自組織研究，制訂措施，抓好督促落實。要堅持少說多做，想基層所想，真正撲下身子發現問題、解決問題。要進一步堅持群眾路線，依靠廣大群眾解決難題、求發展。

轉變干部作風要健全制度，完善干部管理機制

轉變干部作風僅僅依靠干部的自覺性是遠遠不夠的，還要有相應的制度和機制做保證。目前我們的干部隊伍中之所以存在和滋生大量的不良風氣，在很大程度上與我們制度和體制上的不健全有關。因此，必須標本兼治，通過健全制度，完善機制，形成能夠有效促進干部作風轉變、遏制不良風氣的機制。一要以解決干部“能上能下”為突破口，引進競爭機制，健全完善優勝劣汰的干部人事制度。二是健全完善干部日常工作評價考核機制。要修訂對干部的考評辦法，注重工作實績和群眾評價，落實干部失職責任追究制度。三是健全完善高效快捷的工作機制。要進一步精簡機構，轉變工作職能，簡化辦事程序，提高辦事效率，防止形式主義和官僚主義的滋生。四是健全完善嚴格規范、賞罰分明的監督機制。

轉變干部作風要加強工作督查，嚴格責任追究，確保各項決策的落實

要完善落實工作目標責任制，加大各級干部的責任，使重點工作做到明確目標要求、明確責任人、明確完成期限。要加強工作督查，對日常重點工作和群眾反映、領導批示的重要工作要有專人登記、督辦，防止久拖不辦，督促各級干部認真抓好落實。要落實干部失職責任追究制度。對因工作不負責任、發現問題不報告、采取措施不得力等原因造成不良影響或嚴重后果的干部實施責任追究。要嚴格獎懲，加大力度，弘揚正氣，確保工作的落實，推動干部作風的轉變 [切實轉變干部作風學習體會(共2篇)]篇一：切實轉變干部作風學習體會-孟 切實轉變干部作風學習體會

統戰部 孟慶安

干部的作風問題，也是形象問題，作風不正，形象好不，必然脫離群眾、脫離實際。新的形勢任務迫切需要我們采取切實有效的措施，堅決克服官僚主義和形式主義，使各級干部的作風有一個大的轉變。

轉變干部作風首先要改進學風，加強學習，提高素質

作風問題不是一個孤立問題，它與干部的素質及思想道德修養密切相關。當前，科學技術日新月異，各種新知識不斷涌現，改革發展也面臨許多新情況、新問題。這就要求各級干部要加強學習，跟上時代步伐，不斷增強觀察問題、分析問題和解決問題的能力，進一步提高領導和管理水平。各級干部要認真學習政治理論，特別是深入學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，按照“三個代表”的要求，從思想上真正解決“參加革命為什么?現在當官做什么?將來身后留什么?”的理想信念問題，提高思想政治素質，增強政治意識、大局意識和責任意識。要針對當前干部作風中存在的形式主義和官僚主義問題，深入學習領會黨的三代領導人反對形式主義和官僚主義的重要論述，認清危害，查找現實表現，深挖思想根源，制定切實有效的整改措施。要大力弘揚理論聯系實際的學風，把學習與解決問題結合起來。認真學習，深入

調研，反復思考，進一步解放思想，更新觀念，銳意改革。要加強政策法規、市場理論、科技知識、管理知識和本職業務的學習，熟練掌握崗位業務，提高自身綜合素質，適應現代管理的需要，不斷增強創新能力、分析解決問題能力和駕馭全局的能力。

轉變干部作風要求各級領導干部要以身作則，帶頭實干

有效地轉變干部作風，領導的示范帶頭作用至關重要。各級領導干部要帶頭轉變觀念，銳意進取，以求實的科學態度和創新的思維方式，認真研究、解決改革發展中出現的新情況、新問題。積極推進改革，努力解決制約全局發展的矛盾和問題。要從鏟除自身和周圍的形式主義、官僚主義入手，堅持實事求事的原則，下決心精簡會議、文件、評比和檢查達標等活動，使各級干部從文山會海和各種不必要的應酬中解脫出來，面向基層，深入一線，調查研究。下基層、抓工作，不能走馬觀花式的只聽匯報、看資料，要堅持既聽其言又觀其行，善于發現問題，總結經驗，狠抓工作落實。要帶頭發揚黨的密切聯系群眾的優良傳統，按照“三個代表”的要求，關心群眾生活，把群眾的根本利益實現好、發展好、維護好。領導干部要擺正自己的位置，切實增進與群眾的感情，真心實意地傾聽群眾的意見和建議，深入了解群眾想什么、盼什么、關注什么，真正摸清實情，發現和解決實際問題，特別是群眾普遍關心的熱點難點問題。要帶頭倡導艱苦奮斗的工作作風，不務虛名，埋頭苦干，在工作實踐中養成敏而好學、勤思善斷的良好習慣，練就在困難和壓力面前拼搏進取、攻堅突破的實

際能力，把真理的力量和人格的力量統一起來，把立言和立行結合起來，影響和帶動廣大干部形成言行如

一、求實重效的良好局面。

轉變干部作風重在發現問題，解決問題

轉變工作作風關鍵在于抓好落實，解決工作中的實際問題?！岸栴}工作法”就是要求各級干部堅持實事求是的思想路線，倡導求真務實、真抓實干的工作作風，深入基層，深入群眾，調查研究，注重發現問題分析問題，盯住問題不放，務求解決問題、抓出實效的工作方法。落實“盯問題工作法”，要求各級干部深入一線透過紛繁復雜的現象，敏銳地抓住事物的本質，及時發現問題；要求客觀認識問題的性質，分清輕重緩急，對不同的問題采取不同的對策；要求對發現的問題提出解決的思路和可操作性的對策，指導幫助和監督問題的解決；要求對問題進行深入的反思，查找根源，舉一反三，有效預防和減少問題的發生。要健全落實各級干部特別是領導干部工作目標責任制和責任追究制，進一步完善領導負責、系統負責和逐級負責制度，對發現的問題明確責任，盯住不放。對帶有傾向性、普遍性的問題，主要領導要親自組織研究，制訂措施，抓好督促落實。要堅持少說多做，想基層所想，真正撲下身子發現問題、解決問題。要進一步堅持群眾路線，依靠廣大群眾解決難題、求發展。

轉變干部作風要健全制度，完善干部管理機制

轉變干部作風僅僅依靠干部的自覺性是遠遠不夠的，還要有

相應的制度和機制做保證。目前我們的干部隊伍中之所以存在和滋生大量的不良風氣，在很大程度上與我們制度和體制上的不健全有關。因此，必須標本兼治，通過健全制度，完善機制，形成能夠有效促進干部作風轉變、遏制不良風氣的機制。一要以解決干部“能上能下”為突破口，引進競爭機制，健全完善優勝劣汰的干部人事制度。二是健全完善干部日常工作評價考核機制。要修訂對干部的考評辦法，注重工作實績和群眾評價，落實干部失職責任追究制度。三是健全完善高效快捷的工作機制。要進一步精簡機構，轉變工作職能，簡化辦事程序，提高辦事效率，防止形式主義和官僚主義的滋生。四是健全完善嚴格規范、賞罰分明的監督機制。轉變干部作風要加強工作督查，嚴格責任追究，確保各項決策的落實 要完善落實工作目標責任制，加大各級干部的責任，使重點工作做到明確目標要求、明確責任人、明確完成期限。要加強工作督查，對日常重點工作和群眾反映、領導批示的重要工作要有專人登記、督辦，防止久拖不辦，督促各級干部認真抓好落實。要落實干部失職責任追究制度。對因工作不負責任、發現問題不報告、采取措施不得力等原因造成不良影響或嚴重后果的干部實施責任追究。要嚴格獎懲，加大力度，弘揚正氣，確保工作的落實，推動干部作風的轉變。[切實轉變干部作風學習體會(共2篇)]

篇二：切實轉變干部作風學習心得

切實轉變干部作風學習心得

江澤民同志在黨的十五屆五中全會的講話中指出：“黨的作風問題，也是黨的形象問題，作風不正，形象好不了，必然脫離群眾、脫離實際。切不可小看了作風問題?！毙碌男蝿萑蝿掌惹行枰覀冋J真落實江澤民同志關于改進黨的作風的要求，采取切實有效的措施，堅決克服官僚主義和形式主義，使各級干部的作風有一個大的轉變。

轉變干部作風首先要改進學風，加強學習，提高素質

作風問題不是一個孤立問題，它與干部的素質及思想道德修養密切相關。當前，科學技術日新月異，各種新知識不斷涌現，改革發展也面臨許多新情況、新問題。這就要求各級干部要加強學習，跟上時代步伐，不斷增強觀察問題、分析問題和解決問題的能力，進一步提高領導和管理水平。各級干部要認真學習政治理論，特別是深入學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，按照“三個代表”的要求，從思想上真正解決“參加革命為什么?現在當官做什么?將來身后留什么?”的理想信念問題，提高思想政治素質，增強政治意識、大局意識和責任意識。要針對當前干部作風中存在的形式主義和官僚主義問題，深入學習領會黨的三代領導人反對形式主義和官僚主義的重要論述，認清危害，查找現實表現，深挖思想根源，制定切實有效的整改措施。要大力弘揚理論聯系實際的學風，把學習與解決問題結合起來。認真學習，深入調研，反復思考，進一步解放思想，更新觀念，銳意改革。要加強政策法規、市場理論、科技知識、管理知識和本職業務的學習，熟練掌握崗位業務，提高自身綜合素質，適應現代管理的需要，不斷增強創新能力、分析解決問題能力和駕馭全局的能力。轉變干部作風要求各級領導干部要以身作則，撲下身子，帶頭實干 有效地轉變干部作風，領導的示范帶頭作用至關重要。各級領導干部要帶頭轉變觀念，銳意進取，以求實的科學態度和創新的思維方式，認真研究、解決改革發展中出現的新情況、新問題。積極推進改革，努力解決制約全局發展的矛盾和問題。要從鏟除自身和周圍的形式主義、官僚主義入手，堅持實事求事的原則，下決心精簡會議、文件、評比和檢查達標等活動，使各級干部從文山會海和各種不必要的應酬中解脫出來，面向基層，深入一線，調查研究。下

基層、抓工作，不能走馬觀花式的只聽匯報、看資料，要堅持既聽其言又觀其行，善于發現問題，總結經驗，狠抓工作落實。要帶頭發揚黨的密切聯系群眾的優良傳統，按照“三個代表”的要求，關心群眾生活，把群眾的根本利益實現好、發展好、維護好。領導干部要擺正自己的位置，切實增進與群眾的感情，真心實意地傾聽群眾的意見和建議，深入了解群眾想什么、盼什么、關注什么，真正摸清實情，發現和解決實際問題，特別是群眾普遍關心的熱點難點問題。要帶頭倡導艱苦奮斗的工作作風，不務虛名，埋頭苦干，在工作實踐中養成敏而好學、勤思善斷的良好習慣，練就在困難和壓力面前拼搏進取、攻堅突破的實際能力，把真理的力量和人格的力量統一起來，把立言和立行結合起來，影響和帶動廣大干部形成言行如

一、求實重效的良好局面。

轉變干部作風要落實“盯問題工作法”，重在發現問題，解決問題 轉變工作作風關鍵在于抓好落實，解決工作中的實際問題?！岸栴}工作法”就是要求各級干部堅持實事求是的思想路線，倡導求真務實、真抓實干的工作作風，深入基層，深入群眾，調查研究，注重發現問題分析問題，盯住問題不放，務求解決問題、抓出實效的工作[切實轉變干部作風學習體會(共2篇)]方法。落實“盯問題工作法”，要求各級干部深入一線透過紛繁復雜的現象，敏銳地抓住事物的本質，及時發現問題；要求客觀認識問題的性質，分清輕重緩急，對不同的問題采取不同的對策；要求對發現的問題提出解決的思路和可操作性的對策，指導幫助和監督問題的解決；要求對問題進行深入的反思，查找根源，舉一反三，有效預防和減少問題的發生。要健全落實各級干部特別是領導干部工作目標責任制和責任追究制，進一步完善領導負責、系統負責和逐級負責制度，對發現的問題明確責任，盯住不放。對帶有傾向性、普遍性的問題，主要領導要親自組織研究，制訂措施，抓好督促落實。要堅持少說多做，想基層所想，真正撲下身子發現問題、解決問題。要進一步堅持群眾路線，依靠廣大群眾解決難題、求發展。轉變干部作風要健全制度，完善干部管理機制

轉變干部作風僅僅依靠干部的自覺性是遠遠不夠的，還要有相應的制度和機制做保證。目前我們的干部隊伍中之所以存在和滋生大量的不良風氣，在很大程度上與我們制度和體制上的不健全有關。因此，必須標本兼治，通過健全制度，完善機制，形成能夠有效促進干部作風轉變、遏制不良風氣的機制。一要以解決干部“能上能下”為突破口，引進競爭機制，健全完善優勝劣汰的干

部人事制度。二是健全完善干部日常工作評價考核機制。要修訂對干部的考評辦法，注重工作實績和群眾評價，落實干部失職責任追究制度。三是健全完善高效快捷的工作機制。要進一步精簡機構，轉變工作職能，簡化辦事程序，提高辦事效率，防止形式主義和官僚主義的滋生。四是健全完善嚴格規范、賞罰分明的監督機制。

轉變干部作風要加強工作督查，嚴格責任追究，確保各項決策的落實 要完善落實工作目標責任制，加大各級干部的責任，使重點工作做到明確目標要求、明確責任人、明確完成期限。要加強工作督查，對日常重點工作和群眾反映、領導批示的重要工作要有專人登記、督辦，防止久拖不辦，督促各級干部認真抓好落實。要落實干部失職責任追究制度。對因工作不負責任、發現問題不報告、采取措施不得力等原因造成不良影響或嚴重后果的干部實施責任追究。要嚴格獎懲，加大力度，弘揚正氣，確保工作的落實，推動干部作風的轉變。

第二篇：切實轉變干部作風學習體會

切實轉變干部作風學習體會江澤民同志在黨的十五屆五中全會的講話中指出：“黨的作風問題，也是黨的形象問題，作風不正，形象好不了，必然脫離群眾、脫離實際。切不可小看了作風問題?！毙碌男蝿萑蝿掌惹行枰覀冋J真落實江澤民同志關于改進黨的作風的要求，采取切實有效的措施，堅決克服官僚主義和形式主義，使各級干部的作風有一個大的轉變。

轉變干部作風首先要改進學風，加強學習，提高素質

作風問題不是一個孤立問題，它與干部的素質及思想道德修養密切相關。當前，科學技術日新月異，各種新知識不斷涌現，改革發展也面臨許多新情況、新問題。這就要求各級干部要加強學習，跟上時代步伐，不斷增強觀察問題、分析問題和解決問題的能力，進一步提高領導和管理水平。各級干部要認真學習政治理論，特別是深入學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，按照“三個代表”的要求，從思想上真正解決“參加革命為什么?現在當官做什么?將來身后留什么?”的理想信念問題，提高思想政治素質，增強政治意識、大局意識和責任意識。要針對當前干部作風中存在的形式主義和官僚主義問題，深入學習領會黨的三代領導人反對形式主義和官僚主義的重要論述，認清危害，查找現實表現，深挖思想根源，制定切實有效的整改措施。要大力弘揚理論聯系實際的學風，把學習與解決問題結合起來。認真學習，深入調研，反復思考，進一步解放思想，更新觀念，銳意改革。要加強政策法規、市場理論、科技知識、管理知識和本職業務的學習，熟練掌握崗位業務，提高自身綜合素質，適應現代管理的需要，不斷增強創新能力、分析解決問題能力和駕馭全局的能力。

轉變干部作風要求各級領導干部要以身作則，撲下身子，帶頭實干

有效地轉變干部作風，領導的示范帶頭作用至關重要。各級領導干部要帶頭轉變觀念，銳意進取，以求實的科學態度和創新的思維方式，認真研究、解決改革發展中出現的新情況、新問題。積極推進改革，努力解決制約全局發展的矛盾和問題。要從鏟除自身和周圍的形式主義、官僚主義入手，堅持實事求事的原則，下決心精簡會議、文件、評比和檢查達標等活動，使各級干部從文山會海和各種不必要的應酬中解脫出來，面向基層，深入一線，調查研究。下基層、抓工作，不能走馬觀花式的只聽匯報、看資料，要堅持既聽其言又觀其行，善于發現問題，總結經驗，狠抓工作落實。要帶頭發揚黨的密切聯系群眾的優良傳統，按照“三個代表”的要求，關心群眾生活，把群眾的根本利益實現好、發展好、維護好。領導干部要擺正自己的位置，切實增進與群眾的感情，真心實意地傾聽群眾的意見和建議，深入了解群眾想什么、盼什么、關注什么，真正摸清實情，發現和解決實際問題，特別是群眾普遍關心的熱點難點問題。要帶頭倡導艱苦奮斗的工作作風，不務虛名，埋頭苦干，在工作實踐中養成敏而好學、勤思善斷的良好習慣，練就在困難和壓力面前拼搏進取、攻堅突破的實際能力，把真理的力量和人格的力量統一起來，把立言和立行結合起來，影響和帶動廣大干部形成言行如

一、求實重效的良好局面。

轉變干部作風要落實“盯問題工作法”，重在發現問題，解決問題

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轉變工作作風關鍵在于抓好落實，解決工作中的實際問題。“盯問題工作法”就是要求各級干部堅持實事求是的思想路線，倡導求真務實、真抓實干的工作作風，深入基層，深入群眾，調查研究，注重發現問題分析問題，盯住問題不放，務求解決問題、抓出實效的工作方法。落實“盯問題工作法”，要求各級干部深入一線透過紛繁復雜的現象，敏銳地抓住事物的本質，及時發現問題；要求客觀認識問題的性質，分清輕重緩急，對不同的問題采取不同的對策；要求對發現的問題提出解決的思路和可操作性的對策，指導幫助和監督問題的解決；要求對問題進行深入的反思，查找根源，舉一反三，有效預防和減少問題的發生。要健全落實各級干部特別是領導干部工作目標責任制和責任追究制，進一步完善領導負責、系統負責和逐級負責制度，對發現的問題明確責任，盯住不放。對帶有傾向性、普遍性的問題，主要領導要親自組織研究，制訂措施，抓好督促落實。要堅持少說多做，想基層所想，真正撲下身子發現問題、解決問題。要進一步堅持群眾路線，依靠廣大群眾解決難題、求發展。

轉變干部作風要健全制度，完善干部管理機制

轉變干部作風僅僅依靠干部的自覺性是遠遠不夠的，還要有相應的制度和機制做保證。目前我們的干部隊伍中之所以存在和滋生大量的不良風氣，在很大程度上與我們制度和體制上的不健全有關。因此，必須標本兼治，通過健全制度，完善機制，形成能夠有效促進干部作風轉變、遏制不良風氣的機制。一要以解決干部“能上能下”為突破口，引進競爭機制，健全完善優勝劣汰的干部人事制度。二是健全完善干部日常工作評價考核機制。要修訂對干部的考評辦法，注重工作實績和群眾評價，落實干部失職責任追究制度。三是健全完善高效快捷的工作機制。要進一步精簡機構，轉變工作職能，簡化辦事程序，提高辦事效率，防止形式主義和官僚主義的滋生。四是健全完善嚴格規范、賞罰分明的監督機制。

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第三篇：切實轉變領導干部作風

堅持群眾路線和群眾立場

切實轉變領導干部作風

2011-5-10 16:10:21作者：李增祥

近聞在河南淮陽縣舉行的中部六省非遺展演閉幕式上，一女子越過警戒線，跪著向端坐臺上的縣委書記任連軍反映問題。隨即，該女子被警察強行帶走，而這名官員“面無表情，看著女子被拖走”。此事件中，一位是端坐臺上的公仆，一位是跪著的婦女，群眾跪著向領導反映問題，而領導竟然面無表情，我們的干群關系到底是怎么了？

我們黨戰勝困難的一大法寶就是群眾路線，一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。中國共產黨是代表中國最廣大人民的根本利益的無產階級政黨,黨奮斗的目的是為了廣大人民群眾能過上富裕、安康、民主的幸福生活。而且我們只有依靠群眾，才能取得戰勝一切困難和敵人的強大物質和精神基礎，人民群眾是我們一切力量的源泉，舍棄了群眾路線，我們的事業就會成為無源之水、無根之木。我們廣大的黨員干部，特別是手握權力的領導干部，一定要時刻堅持群眾路線和群眾立場，樹立從群眾的立場出發為群眾服務的工作作風，我們的工作目標才不會發生偏移和錯誤。以上事件中的縣委書記對上訪群眾冷漠以對，無疑是丟棄了群眾路線和群眾立場。

堅持群眾路線，轉變領導干部作風，一是要認識到人民群眾是建設中國特色社會主義的力量源泉，是推動社會歷史發展的決

定力量。歷史上, 我們黨的各項重大任務,沒有一項不是依靠人民群眾的支持來完成的。新民主主義革命時期, 我們黨能夠戰勝強大的敵人, 一個決定性的因素就是我們黨緊緊依靠群眾,堅持走群眾路線, 贏得了最廣大人民群眾的信任、支持和擁護。建國初期,堅持群眾路線,我們黨鞏固了新生的社會主義制度。十一屆三中全會之后, 同樣是因為黨的群眾路線, 中國的改革開放和社會主義市場經濟建設取得了舉世矚目的成就。實踐告訴我們,只有堅持群眾路線，依靠人民群眾的支持, 我們黨的事業才會順利發展。在社會主義建設的新的歷史時期，我們會面臨許多新的任務和挑戰，堅持群眾路線，緊緊依靠人民群眾支持，我們的社會主義事業一定會取得更大的輝煌。

二是正確認識群眾路線是我們黨思想路線、政治路線的保證。實踐是廣大人民群眾改造自然、改造社會的活動,要實現黨的一切從實際出發, 理論聯系實際, 實事求是, 在實踐中檢驗真理和發展真理的思想路線,就必須堅持群眾路線。如果脫離了群眾,脫離了實踐,要實事求是是根本不可能的。要實現黨為了最廣大人民群眾的根本利益這個宗旨，我們必須堅持群眾路線, 到群眾中去, 吸收群眾的意見, 總結群眾的經驗、智慧,作為黨制定政治路線的依據。不堅持群眾路線, 就脫離了群眾，脫離了實踐，勢必造成主觀臆斷,理論與實際脫節，會對黨的事業造成損失。

三是樹立從群眾立場出發，為群眾服務的理念。在新的歷史時期, 我們黨面臨著深化改革, 擴大開放, 建立中國特色社會主

義市場經濟的新任務, 要求我們黨的干部時刻不忘黨的宗旨, 始終不渝地堅持黨的群眾路線?，F在有不少干部沒有在思想上真正掌握馬克思主義的群眾路線, 沒有牢固樹立為人民服務的宗旨信念, 導致在作風上漠視群眾, 脫離群眾, 甚至壓制和傷害群眾，官僚主義嚴重，群眾觀念淡化, 理想信念淡漠，對群眾疾苦臵若罔聞, 麻木不仁，忘記了黨的宗旨，傷害了群眾感情，破壞了黨群關系，背離了我們黨的根本目標。加強黨員領導干部作風建設, 最根本的是堅持全心全意為人民服務的宗旨，所以我們的黨員領導干部，要時刻心里裝著人民群眾，干每一項工作，要想著服務人民群眾，才能真正樹立起為群眾服務的政治理念，才能真正把人民群眾的冷暖時刻放在心上，才能深入貫徹黨的群眾工作路線，切實轉變領導干部工作作風，進而促進黨和人民的事業蓬勃發展。

第四篇：切實轉變鄉鎮干部作風全心全意為人民服務

文章標題：切實轉變鄉鎮干部作風全心全意為人民服務

鄉鎮干部隊伍是整個干部隊伍中的一支重要力量。鄉鎮干部是農村三個文明建設的中堅骨干和推動力量，擔負著直接聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，把黨的路線、方針、政策落實到基層的重要責任。鄉鎮干部的作風如何，直接影響到黨群、干群關系，影響到人民群眾對黨的信任和黨在人民群眾

中的形象，影響到黨的方針、政策的實施和貫徹，事關改革、發展、穩定的大局和建設的成敗。因此，積極轉變鄉鎮干部作風，大力加強鄉鎮干部作風建設是加強鄉鎮建設的一項重要任務，也是建設高素質農村干部隊伍的迫切需要，對于推進農村經濟建設和各項改革，密切黨群、干群關系，都具有十分重大的意義。

如何辯證地看待鄉鎮干部作風建設的現狀呢？就我鎮而言，自前幾年農村“三個代表”重要思想學習教育活動開展以來，鎮干部積極學習“三個代表”重要思想，不斷加強作風建設，達到了“干部作風得到明顯改善，學習意識、創新意識、競爭意識、宗旨意識、廉政意識不斷增強。可以說，鄉鎮干部隊伍的主流是好的，干部作風的主要方面是好的，但是，我們也應清醒地看到，隨著時代的發展和形勢的變化，鄉鎮干部這之隊伍的整體素質同新形勢、新任務的要求不相適應，鄉鎮干部隊伍的建設與黨和人民的期望，與建立社會主義市場經濟體制的需要，還有相當的差距。鄉鎮干部作風建設還不同程度地存在一些問題。突出表現在以下幾個方面：

一是政治觀念淡薄，紀律性不強，思想渙散。少數干部政治觀念淡薄不認真學習政治理論，在大是大非面前迷失方向，政治觀念、政治立場不夠堅定，缺乏應有的政治敏銳性和政治鑒別力；少數干部黨性不嚴，組織紀律性不強，如1999年我鎮黨委換屆選舉時，有12名黨員參與搞非組織活動，造成黨委委員正式候選人某某落選；少數干部紀委觀念不強，工作疲沓，精神痿糜，不思進取，得過且過，紀律松懈，遲到、早退、脫崗現象嚴重；少數干部思想渙散，自由主義嚴重，主要精力不用在工作上，利用工作時間從事經濟活動或忙于跑關系、跑調動，沒有正確處理好政治與經濟、工作與業余的關系；有些干部艱苦奮斗存在浮躁心理，不安心基層工作，家在城關或城郊，工作在鄉下，星期一上班，星期五回城，每周工作三天，是典型的“走讀干部”。

二是依法行政意識淡薄，工作能力不適應。少數干部不能正確處理好完成工作任務與依法行政、維護農民利益的矛盾，習慣用行政命令，不依法辦事，工作方法簡單粗暴，容易損害群眾的利益；少數干部不能正確領會、全面貫徹黨在農村的各項政策，不善于宣傳、引導群眾，說服教育群眾的能力差；少數干部在幫助農民理清發展思路、尋找致富項目上辦法不多；少數干部對農村工作中出現的新情況、新問題無法正確分析，拿不出解決的辦法，工作極為被動。

三是宗旨觀念淡薄，責任意識不強，工作作風不適應。有的干部公仆意識不強，深入群眾不夠，下村多住戶少，不關心群眾疾苦，不了解社情民意，不幫助群眾解決實際困難和問題；有的干部工作作風飄浮，只當黨委、政府的“傳聲筒”，下村溜一溜就回來，工作不夠深入，蜻蜓點水，走馬觀花，浮在上面；有的干部官僚主義嚴重，高高在上，脫離群眾，無法同群從打成一片；有的干部責任心不強，門難進，臉難看，人難找，事難辦，辦事程序復雜，辦事效率低下；有的布置工作多，應付上面多，抓落實少，只務虛不務實，善于做虛假文章，不干實事，做工作講實惠多，講奉獻少。

四是改革開拓意識不強，缺乏創新精神。有的干部未能從小農經濟和計劃體制下形成的陳舊觀念中擺脫出來，墨守陳規，滿足現狀，封閉保守，缺乏改革的勇氣，缺乏大膽探索、開拓創新的氣魄和開放、勇于競爭的觀念，思想未能從舊框框、老經驗、舊辦法中解放出來。如有的村干部安于現狀，“小富即滿”，固守傳統的種植模式，不能快速掌握新技術、新辦法；有的干部習慣于本本主義，照搬照抄，不能結合本地、本部門的實際，創造性地開展工作，缺乏工作的預見性和創造性，工作長期打不開局面。

五是廉政意識淡薄，違法違紀現象時有發生。少數干部經不起改革開放和市場經濟的考驗，為政不廉，以權謀私。個別干部享樂主義、拜金主義思想嚴重，“吃、喝、卡、拿、要”，甚至參與賭博；個別干部利用婚喪喜慶之機大操大辦、借機斂財，利用逢年過節贈送和接受“紅包”，敗壞黨和政府的形象。

針對鄉鎮干部隊伍作風建設存在的種種問題，必須以提高干部的理論素質為根本點，以健全和完善各項制度為著力點，以深入基層、解決群眾實際問題為切入點，以推動經濟發展和社會事業發展，實現、維護和發展人民群眾的利益為落腳點，采取切實有效的措施，深入持久地開展鄉鎮干部作風整頓活動，努力造就一支政治強、工作實、業務精、作風正的鄉鎮干部隊伍，為鄉鎮經濟的加快發展提供強有力的思想作風保證。

一、把握根本點，加強學習，增強素質，不斷提高鄉鎮干部為

人民服務的本領。

加強作風建設，一個重要的前提就是要加強理論學習。理論基礎打牢了，素質提高了，干部作風才有根本的轉變。一要加強政治理論學習。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想、“胡錦濤總書記來龍巖市的重要講話”精神，認真學習黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，努力掌握黨的理論

路線、[找材料到好范文 wenmi114.com-www.tmdps.cn-網上服務最好的文秘資料站點]方針、政策，特別要學習好鄧小平同志、江澤民同志關于農業、農村和農民問題的一系列重要論述，增強鄉鎮干部帶領群眾貫徹落實黨的方針政策和發展經濟的能力和本領。二要熟悉和掌握黨在農村的基本政策。努力學習農業科技知識和相關知識，增強帶領群眾脫貧致富奔小康的本領。三是要從各自的工作實際出發，努力學習社會主義市場經濟知識、現代科學技術、法律知識和其他知識，增強鄉鎮干部解決實際問題的能力。四要堅持理論聯系實際的原則，增強鄉鎮干部運用理論指導實踐的能力。要以農業和農村經濟建設為中心，著眼于新的實踐和新的發展。江澤民同志指出，堅持理論聯系實際是個重大的政治問題。每一位鄉鎮干部，都要聯系改革開放和現代化建設的實際，聯系當前面臨的形勢和任務，聯系自己的工作和思想實際學習理論。努力形成一種認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣、求真務實的風氣。通過學習，促進鄉鎮干部作風轉變，使鄉鎮干部堅定馬克思主義、社會主義的理論方向和政治立場，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，掌握觀察事物的科學方法，增強分清理論是非、政治是非的能力，提高運用黨的農村的基本政策、基本路線解決農村實際問題的水平，促進農村三個文明建設的健康發展。

二、抓住著力點，健全制度，完善機制，積極創新鄉鎮干部管理體制。

加強鄉鎮干部作風建設，要靠學習教育，更要靠制度。制度建設是根本性的建設，是“治本工程”。鄉鎮干部作風建設長期抓，必須以制度建設作保證。要建立健全各項規章制度，完善干部機制，創新干部管理體制，把干部作風建設納入制度化、規范化、科學化軌道。一要建立健全鄉鎮干部管理制度。進一步完善各項工作制度，用規章制度去規范、約束每一位鄉鎮干部的思想、行為。建立健全理論學習制度，讓鄉鎮干部靜下心來學習，真正在干部中形成學理論的良好氛圍；建立健全考勤和請銷假制度，狠剎鄉鎮干部“走讀風”；建立健全聯系群眾制度，包括駐村下訪制、掛鉤扶貧制、現場辦公制、群眾接訪制等，進一步轉變機關作風，更好地深入基層，為基層服務，為群眾服務；建立健全值周制度，靈活解決各類突發事件；建立健全鄉鎮干部管理考評制度。不斷完善干部考核體系，按照科學、準確、簡便和群眾參與、群眾公認的原則，建立一套量化考核指標和績效評估體系，明確工作任務，落實責任，制定干部工作百分制，給每個干部制定工作任務和分數指標，視工作數量、質量進行考核，把干部考核同工資、獎金、補貼相掛鉤，與干部的推薦提撥相掛鉤，增強干部壓力感，激活干部工作機制。二要引入競爭機制。積極推進鄉鎮機構改革，切實轉變政府職能。按照精簡、統一、效能的原則進行機構改革，建立辦事高效、運行協調、行為規范的行政管理體系；進一步深化干部人事制度改革，建立和完善有效的競爭擇優機制，積極推進鄉鎮股級干部競爭上崗制度，改變機關干部能上不能下的姿態，破除“依靠少數人選人”的傳統選人用人法，使優秀人才脫穎而出，真正做到“能者上、平者讓、庸者下”，增強干部的危機感、責任感和緊迫感，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性，切實增強機關活動。三要強化約束機制。要通過深化法律監督、黨內監督、群眾監督、輿論監督等，健全監督體系和網絡，對鄉鎮干部進行監督管理；深入抓好機關效能建設，改善鄉鎮干部服務態度，努力擺正公仆與主人的關系，切實轉變干部作風，提高機關辦事效率。在駐村工作中，改變以往的“三要”為“三送”（送點子、送技術、送資金），取消村組接待，減輕農民負擔，密切黨群干群關系；要切實做好政務公開、村務公開，自覺接受群眾監督；要建立鄉鎮干部監督工作聯絡員制度，聘請一些人大代表、離退休干部、村干部代表等作為監督員，對鄉鎮干部的工作、生活、廉政等多方面進行監督。四要建立有效的激勵機制，為轉變鄉鎮干部作風，提高鄉鎮干部素質提供動力。一是建立精神激勵機制。對優秀的鄉鎮干部給予表彰和宣傳，增強光榮感和自豪感，激發責任感。二是建立物質激勵機制。打破鄉鎮干部“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”，每月工資照領，年終獎金一樣多，工作應付了事、得過且過的觀念。對各項工作，如計劃生育、烤煙生產、征糧入庫等實行量化管理，制訂考核、獎懲標準，按完成任務情況給予獎懲，提高干部積極性。三是建立正確的用人導向激勵機制。真正把工作成績突出、能力全面、群眾公認的優秀年輕干部推薦選拔到更高崗位上，對那些思想素質差、完成任務差、群眾測評差的干部，實行免職、待崗處理。

三、瞄準切入點，深入基層，聯系群眾，努力踐行全心全意為人民服務的宗旨。

江澤民同志在黨的十五大報告中指出，“加強黨的作風建設，根本的是全心全意為人民服務的宗旨，充分發揮黨密切聯系群眾的優勢?！比罕娐肪€是我們黨的根本政治優勢和根本工作路線，在任何時候、任何情況下都不能有私毫的動搖。正如江澤民同志所指出的：“政治問題，從根本上說，是對人民群眾的態度問題和同人民群眾的關系問題。”每個鄉鎮干部都要牢牢抓住這個根本問題，切實以密切聯系群眾作為加強作風建設的切入點，率先垂范地當好為人民服務的表率。一要加深對黨的根本宗旨和群眾路線的再教育，牢固樹立群眾觀點，堅持走群眾路線。始終把為人民群眾謀利益作為全部工作的出發點和落腳點，時刻保持同人民群眾的密切聯系，把人民群眾贊成不贊成、高興不高興作為檢驗工作成敗的根本尺度；要善于調動、發揮、保護群眾的積極性，又要教育和引導群眾前進，帶領他們發展生產，努力實現、維護和發展人民群眾的利益；要深入基層、深入群眾，體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，誠心誠意為人民群眾謀利益，努力為群眾辦實事。二要改進工作方法。鄉鎮干部要切實轉變思維方式、工作方式，在工作中要堅持以理服人，平等待人，以情感人；堅持依法辦事，克服操之過急、簡單粗暴，同人民群眾建立起魚水之情。三要不斷深化活動載體。廣泛開展“爭當好公仆、爭創新業績”活動，繼續深入開展“百千萬”系列活動，不斷深化“結對子、幫窮親、送溫暖”的掛鉤幫扶活動，鄉鎮干部每人掛鉤3至5戶貧困戶，幫助他們理清發展思路，尋找致富項目，解決實際存在的困難和問題。

四、立足落腳點，求真務實，真抓實干，積累全心全意為人民服務的業績。

勤政為民，求真務實，是密切聯系群眾的根本要求。鄉鎮干部要切實增強事業心和責任心，堅持科學態度和求實精神，兢兢業業地做好工作，把精力用在勤勤懇懇為人民服務上，切實以推動經濟和社會發展，實現、維護和發展人民群眾的利益作為作風建設的落腳點。一要有求實、務實、扎實的作風，摸實情，辦實事、求實效。要經常深入實踐，積極開展調查研究，了解各方面情況全面摸清農村經濟發展中存在的問題，善于探索、分析，找出問題的結癥所在，及時“對癥下藥”，千方百計找出適合當地實際的經濟發展新路子。在調查研究的基礎上，要從群眾最關心、最需要解決的問題入手，想方設法為他們排憂解難。要保持艱苦奮斗、奮發向上的精神狀態，圍繞既定目標，勇于創新，大膽實踐，腳踏實地，埋頭苦干，卓有成效地開展工作。二要有狠抓落實的作風，推動各項工作順利開展。抓落實，是我們黨實事求是思想路線和優良工作作風的體現，是完成各項任務的保證，要把抓落實作為推進各項工作的關鍵環節。鄉鎮干部要切實增強工作的責任心和事業心，一門心思撲到工作上，認認真真、踏踏實實抓落實。特別要落實督查機制，對事關全局、事關群眾利益的重大事項要及時督促檢查，確保落到實處。鄉鎮干部要突出抓落實為民辦實事項目，及時解決群眾反映的熱點、難點、疑點問題，努力實現、維護和發展人民群眾的利益。

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第五篇：城關鎮制定績效考核制度切實轉變干部作風

城關鎮制定績效考核制度切實轉變干部作風

本網訊(通訊員 郭霞)近日,為轉變干部工作作風,城關鎮制定績效考核制度。一是成立領導小組。成立了以書記為組長，鎮長為副組長，有關人員為成員的績效督查領導小組，對工作績效進行嚴格督查。二是進一步完善制度。在搞好正常考勤的基礎上，實行每天兩簽到制度，并注明工作去向，為及時、隨時督查創造了條件，督促干部職工盡職盡責，做好本職工作，加強學習，做到工作、學習兩不誤、兩促進。三是嚴格考核。根據工作學習情況，每半月進行一次小結，每月進行一次總結，年底總評，由績效督查領導小組，每月評出前三名和后三名，并作為年終評先評優的重要依據，后三名人員寫出書面檢查，連續兩次被評為后三名的不得評為稱職以上等次，連續三次被評為后三名的停薪半年，給予黃牌警告，以觀后效，通過嚴格督導檢查，干部作風明顯好轉。