第一篇：學習《中國共產黨黨內監督條例》的心得體會

學習《中國共產黨黨內監督條例》的心得體會

我通過《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的最新亮點---第一次將黨政一把手列入黨內監督重點這個熱門話題談點個人的心得體會：

一、抓住關鍵，切實提高“一個認識”。加強黨政一把手監督管理，是抓好班子建設，推動一個地方經濟發展的迫切需要。黨政一把手是班子之首，事業之帥，在領導全局工作中始終處于核心地位，起著關鍵作用，負有重大責任，在很大程度上也決定著一個班子的權威、形象和戰斗力，決定著一個地方三個文明建設的成效，影響著黨風和社會風氣。如果一把手自覺接受監督，就能為整個班子樹立好的榜樣，增強班子團結和提高戰斗力，提高科學決策和民主決策水平，上下形成合力。反之，如果一把手自律意識不強，組織上又不注重對一把手的監督管理，就可能造成一言堂，影響班子團結和班子整體形象，降低班子科學決策能力和領導水平，造成工作重大失誤。我們必須站在推動整個事業發展的高度來認識加強一把手監督管理的重要性.。加強黨政一把手監督管理，是保護黨的寶貴財富，保證黨的事業健康發展的迫切需要。當今世界經濟發展日益增快，我們各級領導干部作為推動黨的事業的骨干力量，更需加強對自身理論水平和政策水平的學習與提高，從而帶領群眾去開拓創新。如果對黨政一把手監督管理不嚴，導致其走上違法犯罪道路，既是其個人的悲劇，也是我們黨的事業的損失。加強對黨政一把手的監督管理，是對領導干部本人最大的 關心和愛護，是保護黨的財富，健全黨的肢體，推動黨的事業的需要。加強黨政一把手監督管理，是新形勢下黨風廉政建設的迫切需要。我們的社會主義事業還處在初級階段，各種法規和制度還不是十分嚴密和健全；同時，以經濟建設為中心和改革開放的政策，迫使領導干部的主要精力必須集中于經濟建設，需要同形形色色的人物打交道；加上一把手領導干部位高權重，一些人往往會利用各種各樣的手段拉攏和引誘領導干部，尋求自己的保護傘和謀求不正當利益。如果一把手自律意識不強，經受不住各種考驗和誘惑，就會產生以權謀私。特別是隨著市場經濟的發展，黨政機關人權、事權、財權密集的部門逐漸成為腐敗攻擊的主要對象，這些部門的一把手則成為腐敗分子輪番進攻的重中之重。泰山腳下的胡建學，官至市委書記（泰安市，地廳級）之后，竟然有了“一覽眾山小”的感慨，他說：“官做到我這一級，就沒有什么人能管得著了”。江西的胡長清，能夠隨意離開工作崗位而縱情聲色，竟然有了“牛欄關貓，進出自由”（喻牛欄縫隙之大）的感悟。沈陽“慕馬案”中17個黨政部門一把手集體腐敗更令人觸目驚心。據中央紀委向黨的全國代表大會提交報告中的數據統計，1992-1997年、1998-2002年的兩個5年間，全國處分了廳局級領導干部數分別為1673和2422人，增加44.8；處分省部級領導干部數分別為78和98人，增加25.6。在受處分的干部中，高中級干部受處分和受重處分的比例，明顯高于普通黨員的比例。一把手違法違紀案件呈較大上升趨勢，既表明了這一問題的嚴肅性，也從反面證明了加強黨政一把手監督管理的迫切性。

二、以身作則，正確處理“兩層關系”。黨內監督條例首次以法規確立黨內監督的重點對象是黨的各級領導機關和領導干部，特別是各級領導班子主要負責人。這是以胡錦濤同志為總書記的黨中央富有膽識和智慧的重大決策。作為鉛山縣委班子的主要負責人，如何做好監督和被監督的表率，我談點個人心得。我認為領導干部首當其沖要從思想深處真正解決好誰讓掌權、為誰掌權、怎樣掌權的問題。必須處理好兩層關系。一是正確處理好權力與權利、公仆與主人的關系，增強宗旨意識。我國憲法規定，中華人民共和國的一切權力屬于人民。黨章也指出，黨的干部是人民的公仆。權力來自人民，決定了權力的服務對象也是人民。“官”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具。因此，防范權力風險，增強宗旨意識，核心問題是要處理好干群關系，始終保持與人民群眾的血肉聯系，真正把人民的利益實現好、發展好、維護好。要增強責任意識。權力是一種責任，體現在政治責任。領導干部在用權時一定要講政治。權為民用，權為發展而用。要防范權力風險，領導干部就要切實增強責任意識，正確對待和行使手中的權力，真正代表人民掌好權、用好權，堅持立黨為公、執政為民。二是正確處理好奉獻與索取、自律與他律的關系，增強奉獻意識。權力是一種責任，體現在奉獻責任。掌權為民是實踐“三個代表”的根本要求。領導干部只有運用權力為人民謀利益的義務，絕沒有為個人撈好處的權利；領導干部擁有了權力，就必須奉獻。在和平年代，這種奉獻精神不僅體現在生死考驗面前能夠挺身而出，更多的體現在平時對待名利、地位、個人進退去留的正確態度上。明人悟空寫的一首《萬 空歌》云：“金也空，銀也空，死后何曾在手中；權也空，名也空，轉眼荒郊土一封。”這首詩就是奉勸為官者認清人生價值，權力、虛名、財富都是身外物，做官就要做好官，做人就要做好人。權力是一把雙刃劍，掌權者應該約束自己。正確對待權力，需經歷一個由外在他律向內在自律的轉化過程。樹立正確的權力觀，必須依靠自律與他律相統一的機制。自律是黨對領導干部的基本要求，領導干部一旦喪失自律，極易走向腐敗。紀律是外在的條件，作為領導干部，要正確對待監督，要把黨和人民的監督看成是對自己的愛護，要拿出共產黨人的氣度和胸懷，自覺、虛心接受來自各方面的批評和監督。

三、強化措施，建立健全“三項機制”。黨政一把手是黨政領導班子的核心，他們在決策中處于主導地位，在決策實施中處于指揮地位和督導地位。如何加強對一把手的監督，對其運權行為進行有效的規范、約束和糾偏，確保他們行得正、走得端，必須建立健全監督制約機制。一是“事前控制”機制。就是在某一名干部行使一把手權力之前，對其進行有效約束和規范。做到關口前移，把監督的起點定位在一把手的選拔任用上。嚴格按《黨政領導干部選拔任用條例》使用干部，同時完善薦才失察追究責任制，被推薦的黨政一把手出了問題，推薦者要負連帶責任。同時配強領導班子其他成員，提高領導班子內部監督和解決自身問題的能力。班子成員與一把手朝夕相處，對一把手的政治思想、領導能力、勤政廉政情況最有發言權，而且對一把手監督也是每個班子成員義不容辭的責任，因此要求每個班子成員都應從大局出發，從關心同志出發，敢于堅持原則，嚴格履行互相監督的責任，做到防范在先。二是“事中約束”機制。就是在一把手正在行使權力時，通過各種途徑和手段，對其進行有效的約束和規范。堅持民主集中制原則，建立和完善重大問題向上級請示報告制度，制定具體的可操作性強的領導班子政務公開制度，在嚴守黨和國家秘密的前提下，對各部門的辦事內容、辦事程序，對一把手的職責、權限以及決策內容、形式、程序等在不同范圍內進行公開，接受群眾監督。充分發揮人大、組織、人事、紀檢監察、公安、檢察、法院、審計等部門的監督作用，使諸多部門的監督優勢互補，形成合力，增強對一把手監督的整體效能，使一把手的領導行為處于監督約束之下。三是“事后追究”機制。建立一把手黨風廉政建設責任制，嚴格實施責任追究制度，嚴肅懲處違法違紀者。江澤民同志指出：“黨要管黨，首先要管住領導班子和領導干部，如果管不住，后果不堪設想”。而要實現黨要管黨，必須堅持從嚴治黨的原則，從嚴管好各級領導干部尤其是各級黨政一把手。從嚴治黨，首先必須建立一把手黨風廉政建設責任制，這不僅是由一把手在黨風廉政建設和反腐敗工作中的領導地位和責任所確定的，而且也是當前領導干部特別是一把手違紀現象增多的新情況、新特點所決定的。建立黨風廉政建設責任制，不僅可以提高一把手的廉潔意識和執行黨風廉政建設責任制的自覺性，使其主動地擔負起領導責任，“帶好班子，抓好隊伍”，而且能使其本人受到約束和限制，“管好自己”，不敢為所欲為。其次，還應嚴格實施責任追究制度。根據黨風廉政建設考核情況，紀檢監察機關和組織部門要對負有責任的一把手，提出責任追究的處理意見及建議，并嚴格實施。既要杜絕那 種借口集體負責，而實際上誰都不負責任的現象，又要避免不分責任輕重，搞“一鍋端”的做法，更要防止本末倒臵，在責任追究上避重就輕，大事化小、小事化了的做法，切實使違法違紀的領導干部特別是一把手受到應有的責任追究。

四、養身修德，著重培育“四種意識”。常修為政之德，就是要在市場經濟的復雜形勢下，自覺用黨員的標準要求自己，用黨紀國法約束自己，修身重德，提高境界，加強官德修養，著重培育“四種意識”。一是民主意識。民主意識要求為官者以民為本，要察民性、順民情，知民、愛民、為民、利民、富民。今天，我們提倡以民為本，是為人民服務這一核心的重要體現，是評價領導干部道德意識的重要標準。是否視民為本，為民服務，是領導干部道德建設首要解決的問題。每位領導干部，都要始終堅持“三個代表”，把全心全意為人民服務作為最本質的人格特征和政治素質，想人民之所想，急人民之所急，深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，腳踏實地，真抓實干。二是尚廉意識。廉潔是“為政之本”、“為官之要”，是共產黨人的基礎性品德。領導干部是全社會的表率，以身作則、廉潔自律，是各級領導干部必須具備的道德品格。“廉潔奉公、勤政為民”是《公民道德建設實施綱要》要求領導干部道德的主要內容。其中，廉潔是為民的前提，不講廉潔，就做不到為民，做不到全心全意為人民服務，就有可能失去民心。沒有廉潔，也談不上勤政、務實、高效。領導干部必須努力做到一身正氣，兩袖清風，公正清廉，公道正派，不辜負人民的期待。三是服務意識。領導干部是人民的公仆，是以為民服務為己任的，樹立全心全意為人民服務的人生觀和價值觀，是必須盡到的道德義務。四是自律意識。官德修養很重要的一條是看黨員干部對自身言行有無約束力。有些人能夠小心謹慎，用紀律和法律約束自己，成為遵紀守法、廉潔奉公的模范；有些人卻視紀律和黨規黨法為兒戲，甚至以身試法。其中最關鍵的問題就是沒有自律意識。早在古希臘時代，哲人蘇格拉底說過：一個沒有自制能力的人，不值得信任，不能托付他做重要的事情。因此，領導干部在個人利益與人民利益發生沖突的時候，在制度不健全、政策有漏洞的時候，在無人監督、在各種不健康思想侵蝕和引誘的時候，必須時時刻刻注意提高警惕、約束自己，保護自己的最好辦法，就是管住自己。我將會把學習到的這些感受，運用在自己今后的工作中，盡自己的所能為人民服務，做個合格的人民公仆。

第二篇：中國共產黨黨內監督條例學習心得體會

中國共產黨黨內監督條例學習心得體會

新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》(以下簡稱《準則》)堅持從嚴治黨,緊扣廉潔自律主題, 重申黨的理想信念宗旨,重在立德與正面倡導,為黨員和黨員領導干部樹立了看得見、夠得著的高標準;《中國共產黨紀律處分條例》以下簡稱《條例》)圍繞黨紀戒尺要求，開列負面清單，重在立規，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的紅線，要求始終把紀律與規矩挺在前面。《準則》與《條例》的修訂，是從嚴治黨的必然要求;是貫徹落實“四個全面”重大戰略布局的重要保障。通過學習，有以下幾點體會：

一、充分認識學習《準則》與《條例》的重要意義

歷史的經驗告誡我們，一個政黨，如果不堅決反對和有效預防腐敗，聽任腐敗現象在黨內滋長蔓延，取得的政權也不可能保持穩定，黨的執政地位就有喪失的危險。黨的十八大以來，黨中央對推進黨風廉政建設和反腐敗工作提出了明確的要求。新修訂的《準則》與《條例》是我們黨對執政規律和反腐倡廉工作規律認識的進一步深化，是在新形勢下深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的新要求，是從源頭上防治腐敗的根本舉措，對于提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位，具有十分重要的意義。

二、自覺學習《準則》《條例》，增強拒腐防變意識

學習好《準則》與《條例》，是增強拒腐防變意識的基礎和前提。黨員干部是反腐倡廉教育工作的重點。作為一名黨員領導干部就要自覺認真學習十八大會議的精神實質，深入、系統地學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，主動接受從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育，不斷提高學習的自覺性、主動性，打牢思想基礎，筑嚴思想防線，恪守黨性原則。對于共產黨人來說，清正、清廉是信念，更是守則。常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，切實做到勤政為民、廉潔從政。

三、自覺踐行“三嚴三實”要求，始終把紀律與規矩挺在前面

自覺踐行“三嚴三實”的要求，對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，把思想教育、黨性分析、整改落實、立規執紀結合起來。古人云“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，作為黨員領導干部就要警鐘長鳴，時刻用黨員標準嚴格要求自己;自覺踐行“三嚴三實”要求，用紀律和規矩嚴格約束自己，牢記“兩個務必”，永葆共產黨員的先進性、純潔性，不斷提高拒腐防變的能力。

四、自覺接受監督，始終保持共產黨員先進性

作為黨員就要嚴格執行黨章，全面貫徹《準則》與《條例》，自覺接受來自各方面的監督，認真開展批評與自我批評，針對存在的突出問題和黨員、群眾反映的意見進行認真整改，進一步在工作中不斷完善，不斷創新，不斷進步，牢記全心全意為人民服務、為財政事業服務的宗旨，樹立正確人生觀、地位觀和利益觀，堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，始終保持共產黨員的先進性，做一名廉潔自律、愛崗敬業的財政干部。

第三篇：學習《中國共產黨黨內監督條例》心得體會

學習《中國共產黨黨內監督條例》心得體會

黨的十八屆六中全會審議通過了《中國共產黨黨內監督條例》，為新形勢下強化黨內監督做出了明確規定，提供了基本遵循，點亮了指路明燈，承載著新時期新形勢下全面從嚴治黨的歷史使命和政治任務。《條例》是懸掛在全體黨員干部頭上的達摩克斯之劍，必須從嚴執行，使其成為約束和規范黨員言行的鐵規矩，使其成為管好黨的制勝法寶。

修訂條例是堅持和加強黨的領導、鞏固黨的執政地位、實現新時期黨的治國理念。打鐵還需自身硬，新的歷史時期，黨的治國理念面臨著更多更復雜的挑戰，既肩負著實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的歷史使命，又面臨著考驗和危險。壓力前所未有的巨大，形勢前所未有的嚴峻，任務前所未有的沉重，越是這樣的關鍵時期，越需加強黨的領導，加強黨的建設，推動全面從嚴治黨，全面增強黨的“四自”能力，永葆黨的旺盛生命力和戰斗力，始終成為黨的偉大事業的堅強領導核心。

加強黨的監督是我們黨的優良傳統，也是我們黨得以長盛不衰、保持先進性和純潔性的政治優勢。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央全力推進反腐敗斗爭、黨風廉政建設和制度治黨的戰略，從各方面把全面從嚴治黨引向深入;進行了深入全面的實踐和積極有效的探索，出臺了系列新規，修訂和完善了已有的機制制度，不斷完善權力制度，明確各級黨委的責任和義務，健全問責機制，強化紀檢派駐和巡視監督，把管黨治黨這一根本政治責任層層壓實。《條例》承載著全面從嚴治黨的決心，唯有堅決全面從嚴的貫徹落實好《條例》，才能不負全黨全國對永葆黨的先進性、純潔性和強大領導力的殷切希望。

天下之事，不難于立法，而難于法之必行。制度的生命力來自于執行。中央有部署，全黨見行動。深入學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，是全黨各級組織和廣大黨員干部共同的政治任務、政治責任，檢驗學習成效的標尺就是《條例》的規定要求。讓我們不忘初心、繼續前進，切實把思想和行動統一到六中全會的精神上來。

第四篇：中國共產黨黨內監督條例學習心得體會

黨內監督條例學習心得體會

把全面從嚴治黨主體責任落到實處

黨的十八屆六中全會專題研究全面從嚴治黨，審議通過了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》。總書記多次強調，各級黨組織要擔負起全面從嚴治黨主體責任。我們要認真貫徹落實，切實履行好主體責任，推動六中全會精神落到實處、全面從嚴治黨取得過硬成果。

主體責任是政治責任，必須高度自覺扛在肩上

“打鐵還需自身硬”，全面從嚴治黨是我們黨作出的莊嚴承諾。落實主體責任，是中央從鞏固黨的執政地位、永葆黨的先進性和純潔性的政治高度，對各級黨組織提出的明確要求。

落實主體責任，是深入推進黨的建設新的偉大工程的迫切需要。辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在黨要管黨、從嚴治黨。實現“兩個一百年”奮斗目標和中國夢，黨面臨的“四大考驗”“四種危險”是長期、復雜而尖銳的，“趕考”永遠在路上。只有從根本上解決管黨治黨主體責任缺失的問題，管黨治黨才能真正做到全面從嚴；只有把我們黨建設得堅強有力，黨領導的偉大事業才有可靠保證。

落實主體責任，是管黨治黨實踐的深刻總結。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把管黨治黨作為治國理政的鮮明特點，推動各級黨委（黨組）強化主體責任意識，從嚴從實管好干部，嚴明紀律正風肅紀，重拳出擊懲治腐敗，推動了黨內正氣上升、黨風好轉、社會風氣上揚。實踐充分證明，只有各級黨組織主體責任履行到位，全面從嚴治黨才能真正落到實處。

落實主體責任，是解決黨內存在突出矛盾和問題的必然要求。當前我們黨面臨的執政環境復雜，黨員隊伍構成復雜，影響黨的先進性、弱化黨的純潔性因素復雜，一些黨員干部信念動搖、宗旨淡薄、作風漂浮、紀律松弛甚至腐敗墮落。如果管黨不力、治黨不嚴，人民群眾反映強烈的突出矛盾和問題得不到及時解決，我們黨執政的基礎就會動搖和瓦解。落實主體責任，是解決黨內突出矛盾問題的有效途徑。

主體責任是分內之責，必須不折不扣落實到位

落實主體責任，要求各級黨組織在全面從嚴治黨上做到統一領導、直接主抓、全面落實。統一領導，就是要把全面從嚴治黨納入經濟社會發展總體布局，切實加強組織領導；直接主抓，就是要對全面從嚴治黨重要工作直接部署、重大問題直接過問、重點環節直接協調；全面落實，就是要把中央關于全面從嚴治黨的各項決策部署真正落到實處。

把思想建黨作為首要任務。要堅持不懈用總書記系列重要講話精神武裝黨員干部頭腦，加強黨性教育和道德教育，做到入腦入心，推動黨員干部在真學真懂真信真用上狠下功夫，補足精神之鈣，擰緊思想“總開關”。近年來，我省充分用好紅色資源，大力弘揚周恩來精神和“雨花英烈”精神、鐵軍精神，積極宣傳吳仁寶、趙亞夫等先進典型，加強對黨員干部的教育，有效增強了黨員干部以信念、人格、實干立身的思想自覺。

把嚴管干部作為重中之重。從嚴治黨關鍵是從嚴治吏。要抓好干部選任，把好干部標準落到實處，我省制定出臺了加強干部德和政績考核的辦法、防止干部“帶病提拔”的有關規定，堅持選人用人的正確導向。抓好日常管理，我省制定了落實總書記提出的從嚴管理干部“五個要”指示的若干規定，重點加強對干部的日常監督管理，包括“八小時之外”的管理，推動形成了嚴管干部的工作體系。抓好作用發揮，把嚴格管理和熱情關心結合起來，大力整治為官不為，推動干部嚴格遵守紀律、奮發干事創業。

把嚴肅黨內政治生活作為重要基礎。黨內政治生活是錘煉黨性的“大熔爐”和純潔黨風的“凈化器”。要嚴格遵循和認真落實六中全會通過的《準則》，推動黨員干部堅定理想信念，嚴格執行民主集中制，密切聯系群眾，保持清正廉潔，做到堅守真理、堅守正道、堅守原則、堅守規矩。要切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，從嚴落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話等組織生活制度，經常性拿起批評和自我批評有力武器，充分發揮嚴肅認真的黨內政治生活在管黨治黨方面的重要作用。

把挺紀在前作為關鍵舉措。全面從嚴治黨，“嚴”的標準和依據就是黨的紀律。要把嚴明政治紀律政治規矩放在首位，增強“四個意識”，推動黨員干部在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴明紀律要在抓早抓小上狠下功夫，抓早就是要做到早發現、早提醒，用好監督執紀“四種形態”，防止苗頭性傾向性問題演變為大問題；抓小就是要從小處小節入手，發現問題及時糾正，防止小錯誤演變成“大窟窿”。

把加強黨內監督作為有效保證。黨內監督是永葆黨的肌體健康的重要保障。十八屆六中全會審議通過的《中國共產黨黨內監督條例》，完善了黨內監督的頂層設計。要緊緊圍繞確保黨章黨規黨紀的有效執行、維護黨的團結統一開展黨內監督，保證黨的組織充分履行職能，保證全體黨員發揮先鋒模范作用，保證黨的領導干部忠誠干凈擔當。要全面落實黨委（黨組）、紀委、黨的工作部門的監督責任，充分發揮基層黨組織、廣大黨員和黨外監督的重要作用，形成監督合力，織密監督之網，推動管黨治黨真正從寬松軟走向嚴實硬。

主體責任是剛性之責，必須切實做到盡責負責

全面從嚴治黨主體責任，是各級黨組織和黨員領導干部必須履行的責任擔當。各級黨組織要牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，把全面從嚴的要求落實到黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設各方面。

要知責明責。各級黨組織要切實履行從嚴抓好思想理論武裝、嚴守政治紀律、嚴肅黨內政治生活、干部隊伍管理、推進作風建設、加強基層黨組織建設、深化黨風廉潔建設的黨建工作責任，明確責任清單，并把責任壓給所有班子成員、壓給相關部門、壓給下級書記，著力構建橫向到邊、縱向到底的責任體系。

要盡責負責。履行主體責任，考驗的是黨性、體現的是擔當。各級黨組織要以對黨負責的赤誠之心，種好“責任田”，做到敢抓敢管。黨組織書記要帶頭抓，在統籌協調、組織推動、監督檢查上做在先、走在前；主動抓，下好先手棋、打好主動仗，找準突出問題，提出解決辦法；嚴格抓，把嚴的要求和措施落實到管黨治黨的全過程，不當“老好人”、不怕得罪人，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。

要考責問責，要發揮考核的“指揮棒”作用和問責的倒逼作用，把履行主體責任情況作為考核的重要內容，對管黨治黨不力、黨內問題突出的嚴肅追責，推動落實主體責任由“軟約束”真正變成“硬任務”。

第五篇：學習《中國共產黨黨內監督條例》心得體會

學習《中國共產黨黨內監督條例》心得體會

通過對《中國共產黨黨內監督條例》的學習，我深深體會到認真學習、貫徹《黨內監督條例》對于嚴肅黨的紀律、純潔黨的組織、保障黨員民主權利、教育黨員遵紀守法、維護黨的團結統一、保證黨的路線、方針、政策和國家法律、法規的貫徹執行、推動反腐倡廉工作的深入開展，具有重要的意義。

中國共產黨是用先進理論武裝起來、按照民主集中制原則組織起來的馬克思主義政黨，加強黨內監督，是堅持黨的性質和宗旨，使我們的黨始終做到立黨為公、執政為民的必然要求。八十多年的實踐證明，我們的黨是一個善于自我批評、自我改進、自我提高的黨，是一個能夠依靠自身力量發現和解決黨內矛盾、糾正自身失誤和問題的黨，因此，嚴格黨內監督，始終成為我們黨保持機體健康和活力，順利推進黨的事業健康發展的重要保證。

《黨內監督條例》突出制度建設在黨內建設中的核心作用，注重監督制約和保護支持相結合，系統地總結了黨內監督工作的歷史經驗，充分體現了新形勢、新任務對黨內監督工作的客觀要求，全面反映了黨中央關于新時期黨的監督工作的各項部署，對黨內監督的基本方面作出了明確的規定，是一部思想性、指導性、操作性很強的黨內基本法規。《監督條例》的制定，充分展示了我們黨無私無畏、敢于面對和克服前進道路上的各種困難和風險的決心和信心。

我們的黨是一個擁有300多萬個黨組織和6600 多萬黨員的執政大黨，五十多年來，絕大多數黨員特別是黨的領導干部，能夠按照黨章的要求貫徹執行黨的路線、方針、政策，立黨為公、執政為民，涌現出了許多象焦于祿、孔繁森等優秀共產黨員形象，但是也有少數人不按黨的規矩辦事，腐化墮落、貪污受賄，成克杰、胡長青等是隱藏在黨內的敗類，他們嚴重敗壞了黨在群眾中的形象，成為歷史的罪人，這些教訓是很沉痛的，這也充分說明了加強黨內監督的必要性。

在新的歷史條件下，黨內監督工作面臨許多前所未有的新情況、新問題，面臨比過去任何時候都繁重艱巨的任務，因此，從嚴治黨，加強黨內監督是解決好提高黨的執政水平、提高拒腐抗變和抵御風險能力兩大歷史課題、始終保持黨的先進性的一項重要措施。

《黨內監督條例》是我們黨在新的歷史時期制定的黨內法規和制度，作為一名共產黨員，既是監督者又是被監督者。因此，要把“兩個條例”作為自己的行為規范嚴格執行，并且要貫徹到實際工作當中去，堅持將“兩個條例”對照檢查自己的思想和工作。要以認真務實的精神認真履行《條例》賦予的監督職責，既要自覺接受監督、又要正確行使黨內監督的各項權利。

加強黨內監督是黨的建設的長期任務，治國必先治黨，治黨務必從嚴。