第一篇：學校干部學習心得體會

河東中心小學中層干部心得體會

此次學習的目的是進一步提高中層領導的領導力和決策力，使其

轉變思想觀念，提高管理水平，促使學校又好又快發展。作為中層干

部，剛從教師崗位走向管理崗位，在政治理論，管理，業務各方面都

更加需要加強學習，盡快進入新的角色，認真履行職責。

平時我對管理理論領域涉足不多，本次該部分的內容使我大開眼

緊迫感。要學會使用管理理論，努力提高自身管理水平。

一、通過學習培訓，使我清楚地體會到要敢于實踐，將理論運用

于實踐，不斷提高自身素質和能力。

一個優秀干部應具備較強的大局意識、履職意識、關心職工與服

務職工意識。那么如何將理論運用于實際的教學管理工作，不斷提高

自身素質和能力呢？

1．要提高大局意識。深刻領會中心校的各項任務，增強對學校

決策的理解和把握，推進教學質量建設，使教學管理服從整個學校的整體發展目標和管理。按照學校近期工作的安排，盡心盡力為學校的發展貢獻力量。

2．要提高履職意識。在日常教學管理的基礎上，重新梳理職責，加強業務工作的學習。圍繞教學改革與管理兩大主題，突出思想政治

建設和業務素質建設。

3．要提高關心職工與服務職工意識。

關心教師職業能力發展，營造良好工作氛圍。

關心教師職業能力發展，在學科建設，教學研究、課題研究、精

品課程等建設中，多爭取和提供給教師參與的機會；其次，加強與兄

弟學校的交流，組織開展教學研究交流等活動，為教師提供開闊視野的機會。

二、提高凝聚力是事業成功的保證

提高凝聚力的基礎是團結，一是干群之間的團結；二是各部門內

部的團結。要做到能和諧共事、能溝通工作、能交流情感、能融洽生

活、能相互理解、能相互配合。作為一名中層干部應具有對待事業的“奉獻之心”，對待同志的“理解之心”、同志之間的“平等之心”和

崗位的“責任之心”。因此，增強團結，提高凝聚力，建設和諧校園，是完成任務的重要保證。

三、正人先正己，做事須先做人，提高執行力

在工作中，要做到以誠待人、以德正人、以情感人、以才服人。

1、以誠待人。要襟懷坦白、心胸坦蕩、豁達大度、換位思考、為人處事兼顧各方面利益，才能取信于人。

2、以德正人。工作中對人和事，一定要公正、清廉才能以德正

人。

3、以情感人。工作上講原則，政治上講黨性，生活中需講人性。

在工作中做到關心人、體貼人、理解人，營造快樂工作的環境。

4、以才服人。要注重提高自身的組織能力、駕馭能力、協調能

力和表達能力，既要自己做好，還要能調動大家的積極性。遇事要做

對己要明了、對人要明察、對事要明晰、處理問題要明白。處理問題

中要做到大事莫激動，小事莫計較。自己把自己說服了，是一種理智 的勝利，自己把自己感動了是靈魂的升華，自己把自己征服了，是一

種人生的成熟。

四、要合理分工善于用人

要針對下屬或部門人員的特長，合理安排工作崗位和明確相關職

責，充分調動教職工的工作積極性，使每一個人都能發揮出自己的聰

明才智，努力做到“人盡其才，才盡其用”。因事擇人，視人授權，知人善用，用人不疑，敢于并樂于承擔決策與行動的后果，不居功、不卸責。

總之，通過這次學習，既增長了知識，又拓展了工作視野，還學

會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。我將不斷加

強政治理論和業務技能的學習，提高自身素質，努力工作，開拓創新，務求實效，盡心盡力做好本職工作，為學校的發展做出自己應有的貢

獻。

河東辦事出中心小學

2013-12篇二：干部培訓心得體會范文 干部培訓心得體會范文

在本月23號至26號,本人非常有幸參加了院學生會主辦的干部培訓課.培訓涉及學生干部的培訓內容,給我留下了很深的感觸,使我的思想境界有了新的提高,使我對學生干部的性質有了更深的認識。而作為一名學生會干部，在此，我重點就學生干部工作體會作一下匯報。

這次培訓使我對以后的素質、工作以及學習、生活都有了更加明確的方向。而這些決定了學生干部如何才能成為一名受老師及同學歡迎的干部。

首先，在素質方面，這也是學生工作的關鍵，通過培訓后，我覺得我們要具備一定的素質。

第一，政治素質。學生干部應該比一般同學有更高的政治覺悟，政治上必須堅持四項基本原則，自覺貫徹黨的各項路線、方針和政策，敢于同各種錯誤思想和不良現象作斗爭。這是我們經常講的“德”。學生干部要具備的條件中，首先“德”要合格。

第二，精神素質。人總是要有一定精神的，學生干部更應該具備一定精神，包括奉獻精神，創新精神等。學生干部所做的工作都是服務性的義務性的，有時工作和學習沖突，工作和生活相沖突，常常需要犧牲個人利益，沒有奉獻精神是做不到的。此外還需要創新精神，沒有創新精神是很難適應形勢的需要的。

第三，智能素質。要成為一名有威信的學生干部，不僅需要工作出色，而且學習也要優良。因此作為學生干部，不僅需要努力學好專業知識，爭取優良成績還要 廣泛涉獵關于管理，心理，交際等其他方面的知識。

第四，心理素質，在現實生活中學生干部既有春風得意，躊躇滿志的時候。也常常有工作不被同學理解，支持和受到嘲諷打擊的時候。這就要求學生干部必須擁有良好的心理素質才能寵辱不驚，坦然處之。

此外，作好一名學生干部還應該具備良好的身體素質，好的身體才是革命的本錢。

其次，在工作方面，個人能力很重要，它決定著學生干部的工作效率。因此，學生干部必須具備以下幾點：

一，組織能力。學生干部作為學生的骨干和帶頭人，經常是各種學生活動的策劃者和實施者，需要把廣大同學組織起來。這就需要學生干部能號召群眾，組織群眾，發動群眾的能力。

二，表達能力。作為學生干部，經常碰到制定計劃，寫總結及各種材料，無良好的文字，語言表達能力是很難做到的。此外，需要經常對同學進行思想教育，沒有良好的表達能力，更是難以勝任的。

三，收集處理信息的能力。作為學生干部，應及時了解、掌握并反饋各種信息，及時作到上傳下達。通過收集信息、分析 信息，發現問題，進而盡快找到解決問題的方法。因此，學生干部應深入同學當中，與同學打成一片，廣泛聽取同學意見。

另外學生干部還需要具備社交能力和團結協作能力，因為學生工作不是依靠一兩個同學就能夠完成的，而是需要大家共同參與，依靠大家的力量才能開展。

再次，在學習方面，學生干部不同于行政干部，本身不具備行駛國家權利，不享受國家給予的待遇，學生干部歸根到底還是一名學生，應以學業為重。在學生干部中經常出現這樣的現象：有些人工作很出色，但學習一般;有些人成績上去了，但工作又受到影響了。如何正確處理學習和工作問題是作為一名學生干部必須解決的問題，要想處理好 一，統籌兼顧。

三、珍惜時間。

最后，在生活方面，做為學生的帶頭人，當然要樹立一個好的榜樣，注意關心同學的生活，作到從學生中來到學生中去。

以上就是本人通過參加本期培訓之后的所想所悟，讓我更加清楚作為一名學生干部應當具備怎樣的素質與能力，在實踐活動的過程中更讓我看到其他干部出色的工作能力，因此，在以后的工作學習中，我要不斷加強自己在各方面的素質和綜合能力。

干部培訓心得體會范文之二

作為新一屆院團委隧交處團支部的支部委員，11月15日有幸參加了院里組織的團員干部培訓，早上由羅珩銘老師給我們講了關于基層團組織的工作

情況，通過對幾個問題的討論，讓我們對團組織的性質智能，團支部換屆選舉，團支部委員的職責，“推優薦才”，“三會二制一課”制度等相關工作有了個理性的認識，對自己今后關于團組織內的工作方向有了個大概的了解。便于以后參與及開展各項工作。

下午由專業培訓中心的朱老師，給我們展開了一場生動的關于素質提升的教育，首先是關于每個人生命的羅盤，根據每個人的性格、愛好、能力、受各項事物的影響大小，大家畫出的羅盤形象各異，從中可以看出自己的不足，和今后需要的努力方向。自己不時的畫下這個羅盤，可以不斷的提升自己的各方面能力。

之后就是一個小游戲，一個關于團隊的領導、合作、競爭、挑戰、責任、成功、失敗以及對每個人的影響的游戲，這個游戲給我的感悟很多。受到大家的推舉和信任，我和xxx擔任了當了我們隊的男、女領隊，即老師稱作的“龍頭鳳首”，隊員10人，完成一個從1數到50的游戲，出錯或用時多的一方為失敗者，須向贏的一方表示祝賀，并接受懲罰，懲罰對象只針對“龍頭鳳首”，懲罰內容為做俯臥撐，游戲進行四輪，懲罰的強度成倍級數增長，第一輪罰10個，然后20、40，第四輪輸了就是80個。

第一輪由于對方報數中出錯，我們獲得了勝利，享受被祝賀的同時，看著對方“龍頭鳳首”做了10個俯臥撐，心想下次一定要保持勝利，不幸的是，后三輪我隊均輸了，“龍頭鳳首”的140個俯臥撐是逃不了了，第二輪20個歇一口氣還能做完，第二輪40個有點撐不出了，在我們接受懲罰的過程中，大家都跟著一起做了，雖然我沒有抬起頭看他們，但我感受到了那種力量，讓我很感動，那也是對領隊的一種肯定和支持，作為領隊，我們必須給大伙打氣，讓他們以更好的狀態面對下一次的挑戰。

最后一輪的80個，這是我之前想都不敢想的，更別說真的把它做完了。80個俯臥撐，做了很長時間，中途由于支撐不住而趴下或者是停下得情況我都記不得是有多少次了，但是心里唯一的信念就是：這多么隊友看著我呢，作為他們的領隊，我必須堅持，必須有個領隊的樣子，無論怎樣也得把它完成。

做的過程中，自己也想了很多，從小都是在父母的庇護之下成長的，作為80后的我們缺少了很多上一輩人的那種責任心，從小到大，家里的事無論大

小都是父母們擔著，他們承受著許多之前我從沒想過的那種負擔和責任，而他們從不抱怨，一個家雖小，可是事情不少，這其中他們的辛苦可想而知了。單位上，作為年輕的職工，只滿足于完成領導布置的事務，有些還做得不盡人意，或許很多時候，對此我們并不以為然，可是在一件件事情的背后，領導為我們承擔了許多我們所沒想過的后果，一切擔子由他們背負了，而我們還不能理解他們，甚至有時候還有些許的抱怨，將心比心，可想而知他們在承受了許多壓力的同時還在為這個團體為大家共同的利益付出。這只是一個簡單的數數游戲，懲罰也只是做做俯臥撐，但在生活中，在工作中，做錯了，失敗了，它所帶來的后果就并不是這么簡單和輕微了，所以無論做什么事，都是必須承擔責任的。

團的工作，是一種以奉獻的姿態生活的方式。這些也都將成為青春歲月里珍貴的記憶，而在工作中所收獲的理論知識架構的完善與思考能力的提高，已是一筆最大的財富。作為團干，我們必須把高度的責任感轉化為工作的耐心、嚴謹和熱情。在今后的工作和生活中，我將努力做好身邊的各項工作，盡心盡責地干好自己的本職工作，不斷提高思想理論素養和生活實踐修養，不斷開拓新視野，勇于進取創新。努力培養應對各種事務的處理和應變能力，發揮我們團干的帶頭模范作用。在開展團的工作方面，有針對性的開展各項有意義的活動，并經常進行批評與自我批評，在開展工作中積極主動向團委多請示、勤匯報，讓院團委、黨支部了解我們部門的工作思路。確保我們團支部將在院團委和黨委的引領和關懷下，健康成長，扎實做好各項工作。

干部培訓心得體會范文之三 秋風送爽，陽光明媚。2011年9月24日，蘿崗區教育局組織20名中小學教導主任后備干部在華南師范大學(公體樓四樓)進行為期7天培訓的開班儀式。蘿崗區教育局謝主任、王主任也參加了開班儀式，謝主任在大會上給予希望和提出培訓要求。我非常有幸參加這次脫產式學習。在這過去的7天里，我們參加了各種類型的學習，有專家教授講座，有論壇，有游戲參與領悟、有參觀+講座......形式多樣，有理論有實踐，有討論有參與，整個培訓過程安排合理，收獲很大。我感觸很深，這是人生難得進入大學學府學習的好機會。我將認真學習，深入實踐，經常反思，跟隨專家教授們學有所成，學有所用。

“一份付出，一份收獲。”在華南師范大學參加的蘿崗區中小學教導主任后備干部培訓班，令我最難忘的三節課。其一是第一天王紅教授的“破冰之旅，構建學習共同體”。王紅教授的講課抑揚頓挫，通過一個旅行的故事把大家注意力吸引過來，然后通過個人、小組、集中意見等方式去讓學員們嘗試解決實際困難。在學員們個人分析考慮后，先做出自己的順序判斷，接著綜合小組討論完成;最后呈現專家的意見。原來，這項活動的目的告訴大家，在一個集體一定有一個統領者，而且她要對極重要又不緊迫的事情做出最好的決定，除此還要有秩序統籌安排。其二是駱龍衍教授的“學校教導主任后備干部的心理調適”。首先他邀請各位學員學習唱做“兩只老虎”和表演“烏龜、烏鴉”的小故事;接著，他讓大家玩生命平衡的玩意，體驗生命最后時刻該如何把握人生;最后他把我們分成7個小組40分鐘完成七巧板的拼圖任務。雖然這是小孩子的游戲，但我們在40分鐘內由于不懂游戲規則和統籌計劃，最后以230分獲得歷史最低分數。然后駱老師總結經驗和分析了游戲規則，這時大家才恍然大悟，原來大家是一個集體，要相互協調，同時要按上級任務完成，而我們一接到任務就是急著各做各的，真是亂糟糟一團，最后是以失敗告終。其三是9月29日下午，我們冒著傾盤大雨跟隨廣州市第六中學李穎主任參觀校園。整個過程讓人親身體會六中的豐富歷史文化，同時也領略校園的辦學特色。參觀完畢，再由李主任介紹六中的有效管理和教導主任的工作職責的重要性。看來，一個教導主任要對校長負責，與校長達成共識;也要對全體教師負責，為老師排憂解難;更要對全體學生負責，以生為本。教導主任是一個中尖角色，任重而道遠。“有緣才相聚”。2011年9月29日晚上，我們同行20人在陶園二樓西廳聚餐，建立班委會，魏勉是班長，曲林是副班長;劉劍榮是書記;江莉是學習委員組成。同時，我們也邀請了班主任和助理參加我們的活動。從這天起，我們20人就是一個大家庭，大家互相幫助，共同進步，資源共享。學員們帶著滿腔熱情來華南師范大學院校參加中小學教導主任后備干部培訓，祝愿我們的學習滿載而歸!中層干部培訓班心得體會 2012年8月，我有幸參加了安徽省電力公司培訓中心，電氣學院中層干部培訓班。3天的時間內，在省電力公司領導和技術專家、省內知名學者和學院領導的講授和輔導下，我系統學習了卓越領導力塑造、黨史、黨風廉政建設、干部隊伍建設、傳統文化啟示、社會經濟發展分析、公司教育培訓管理、智能電網建設、質量工程建設等方面的內容并參與了團隊建設。這次培訓時間雖短，但讓我增長了知識，提升了素質，開闊了眼界，收獲不少，感受頗豐。特別是陳院長講授的《塑造卓越領導力》、許主任講授的《傳統文化對我們的啟示》，印象最深，感觸最多。回顧整個培訓學習，主要收獲如下：

一、通過培訓學習，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識。

熊書記在開辦典禮的講話中明確加強干部能力和素質建設是學校貫徹落實“三個建設”，全面推進“兩個轉變”的重要舉措。此次培訓目的是進一步提高中層領導的領導力和決策力，使其轉變思想觀念，提高管理水平，促使學校又好又快發展。作為新任聘的中層干部，剛從教師崗位走向管理崗位，在政治理論，管理，業務各方面都更加需要加強學習，盡快進入新的角色，認真履行職責。

1.要用黨的先進理論不斷充實自我，努力提高自身政治理論素 養。

一要學習黨史。中國共產黨走過了八十九年的光輝歷程，中國社會也在黨領導人民的長期奮斗中，發生了翻天覆地的變化：結束了幾千年剝削階級的統治，建立了中華人民共和國，實現了民族獨立和人

民民主；建立了社會主義制度，取得了社會主義建設的巨大成就；在總結歷史經驗和教訓的基礎上，成功地走出了一條建設有中國特色社會主義道路。在這八十九年中，黨的創新理論成果不斷發展：毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，這些一脈相承的思想體系是中華民族優秀文化和中國共產黨人集體智慧的結晶，是黨在新世紀新階段的根本指導思想。我們要深刻領會其精髓，并用之指導實踐工作。二要深刻領會黨的十七大和十七屆四中全會的精神，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展。認真學習十七屆四中全會對新形勢下如何加強和改進黨的建設作出的總體部署，加強基層黨組織的建設。

學習黨史，不斷用黨的先進理論充實自己，深刻領會黨的十七大和十七屆四中全會的精神，能有效提高自身政治理論素養，增強自身判斷形勢，決斷問題，駕馭全局的能力。2.要學會使用現代企業管理理論，努力提高自身管理水平。

（1）“領導的內涵：領有兩層含義：一是身先士卒地去干，二是啟迪，教育和帶領群眾去干；導則是貫徹上級指示，有分寸地帶群眾干。領導的藝術與傳統文化中書法的藝術接近，能放得開，收得住，剛柔相濟，當仁不讓，布局不錯不亂。”

（2）“關鍵體現修養，修養成就境界，有了境界，才有魅力，關鍵細節決定成敗。”

—摘自陳院長講授的《塑造卓越領導力》

（3）儒家講入世，強調剛健有為，以天下為己任；道家講出世，強調清靜無為，精神超脫，以柔克剛，安時處順；佛家講來世，強調萬物皆空，排除煩惱，自度度人。“以佛修心，以道養身，以儒治世”，成為中國知識分子的修行處世之道。

（4）文化管理是企業管理的最高境界，我們需對中國傳統文化進行揚棄，將其精華用于今天的管理。—摘自許主任講授的《傳統文化對我們的啟示》

以上類似的精彩講解在培訓講授中比比皆是，每次品讀仍覺

二．通過學習培訓，使我清楚地體會到要敢于實踐，將理論運用于實踐，不斷提高自身素質和能力。

一個優秀干部應具備較強的大局意識、履職意識、關心職工與服務職工意識。那么如何將理論運用于實際的教學管理工作，不斷提高自身素質和能力呢？ 1．要提高大局意識。深刻領會黨的十七大和十七屆四中全會的精神、網省公司的發展戰略和省教育廳的各項任務，增強對學院、培訓中心黨委決策的理解和把握，推進質量工程建設和國家骨干高職院校建設，使部門教學管理服從整個學院的整體發展目標和管理。按照學

院近期工作的安排，本部門的工作將以示范院校、質量工程以及國家骨干高職院校建設為重點，強化基礎部的服務功能，盡心盡力為學院的“三建一創”目標的實現貢獻力量。2．要提高履職意識。在熟悉部門日常教學管理的基礎上，重新梳理職責，加強業務工作的學習。圍繞教學改革與管理兩大主題，突出思想政治建設和業務素質建設。盡快適應“三集五大”的新的管理模式，按照國網公司提出的“四化”要求，部門教學管理可以在精益化上多下工夫。同時，加強與專業系部的橫向交流和聯系。使基礎部各學科通過對課程標準和內容的改革更好地為專業系部服務，實現學院的人才培養目標。3．要提高關心職工與服務職工意識。

（1）關心教師職業能力發展，營造良好工作氛圍。

關心教師職業能力發展，在學科建設，教學研究、課題研究、精品課程、實踐基地等建設中，多爭取和提供給教師參與的機會；其次，加強與兄弟院校的交流，組織各教研室開展教學研究、質量工程專項建設交流等活動，為教師提供開闊視野的機會。（2）關心教職工的利益和生活，盡量服務好教職工。“群眾之事無小事”，平時多關心教職工的切身利益和生活上困難，在系部能力范圍之內盡量為教職工解決問題。關心青年教師的成長，為他們搭建展示才能的平臺，幫助其快速成長。

總之，通過這次培訓，既增長了知識，又拓展了工作視野，還學會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。我將不斷加

強政治理論和業務技能的學習，提高自身素質，努力工作，開拓創新，務求實效，盡心盡力做好本職工作，為學院的發展做出自己應有的貢獻。

基礎部

彭慧 2010年8月 通過此次培訓，深深的觸動了我的心靈，感悟到了做事、做人的標準和原則，使我真正認識到自己知識的貧乏、日常工作中管理方面的缺陷、待人處事交往方面的困惑。以前是“眉毛胡子”一把抓，沒有注意自己的情緒會影響到他人，沒有注重管理細節，沒有運用好溝通、激勵等機制來充分發揮所有人員的工作積極性、創造性，始終還是“自以為是”的工作態度。通過此次培訓這些問題都達到了清晰明了，使自己真正明白了錯在哪、哪里需要提高。現在就本次培訓，談談我對作為一名企業基層領導干部的幾點體會：

一、只有充實頭腦，才能在管理中不斷創新

知識經濟的興起，科教興國戰略的實施，對管理者來說，既是機遇更是挑戰。要想在這樣的時代背景和未來競爭中站穩腳跟，并實現快速發展，必須堅持不懈的學習。只有不斷地加強學習，提高自身素質和水平，努力實現自身的現代化，才能不辱“服務人民，奉獻社會”的崇高使命。人非生而知之，只有學而知之。知識是能力的基礎，能力是知識的體現和反映。所以，要從根本上提高自己的綜合素質，只有加強學習。要想超越別人，必須首先超越自己，要通過學習，不斷超越前一個自我，塑造一個全新的自我。作為企業的基層干部必須要有清醒的頭腦、足夠的思想準備、良好的精神狀態。這樣，在遇到新情況和新問題的時候，才能夠順應新形勢，積極轉變觀念，才能不斷把握時代的發展脈搏，在管理中不斷創新，適應企業發展的新需要。我所在的再選車間是資源回收的新單位，一切工作都沒有現成的經驗，在這種情況下，更需要車間的領導帶頭解放思想、轉變觀念，才能帶領職工做好各項工作。

二、在工作中做懂業務的管理者

中層干部就是干具體工作、具體干事的干部。如果不會干工作，不懂業務，即便是你的人緣再好，同志們也不會服你，即使當面服你，背地也不會服你。因此，我們中層干部既要熟悉工作，又要會抓工作。工作中要有目標，有方法。對每一項工作從頭到尾要有一個清晰的思路，不能哪黑哪宿，要有打有算，計劃周詳；要會總結工作，一項工作完成，不僅要能夠用文字準備的表達出來，還要能總結經驗，查找不足，以便今后工作中加以完善。只有這樣，自己才會得到別人的認可，開展工作才會有力度。篇四：學校中層干部培訓學習心得

學校中層干部培訓學習心得

為了打造一支強而富有生命力的學校干部隊伍，按照龍湖區教育局的統一部署安排，2014年7月14日至20日，有幸參加了為期7天的中層干部培訓。此次培訓采用封閉式管理，教學內容上的精心編排，課外活動上的周密部署，領導們的言傳身教，無一不體現出教育局黨委對中層干部隊伍建設的的高度重視。學海無涯，通過參加此次中層干部培訓的學習，使我感受到學習帶來的快樂和遺憾。感到快樂，是因為聆聽了學校領導和專家的講座，豐富了我們的知識，開闊了視野，拓展了思路。使自己的理論基礎，黨性修養、領導藝術等方面的知識水平有了一定程度的提高；感到遺憾，學習的時間有限，要學的東西太多。

通過此次培訓，感到對以后的工作具有非常重要的指導作用，并且體會很深。這次培訓我們積極主動地參與學習，聽過主題報告，做過專題交流，素質能力拓展，這些著實讓我們聽了很多，看了很多，也想了很多，今天很榮幸有機會與大家交流一些體會，或許還很膚淺。

首先，我是一名普通的中層干部，我想中層首先應該是“忠誠”的，一個優秀的干部，首先應該是一個優秀的人。我們處于承上啟下的位置，肩負著深化校領導工作正常有序運轉的重任，只有我們作風切實，講實話，求實效，落實到每一項工作上，樂于奉獻，愛崗敬業，才能體現一個高品質團隊的風貌，才能發揮中層干部的非權力影響力。

其次，通過學習，我覺得干部還要有些精神。我會記得魯澄南魯副局長給我們上“學校管理與改革”，從中我們汲取了一名干部應該有的敬業精神、鉆研精神、創新精神。謀學校事業發展我們樂意敬業，謀自身素質提高，謀教育改革深化，謀學校發展合力，善謀就是敬業精神的具

體體現;本學期謝紅副局長的“如何當好一名中層干部”讓我們受益匪淺，好學習才能有發展，才能成為學校發展的領頭羊排頭兵。而創新精神更是與學校的內涵建設息息相關。因為思想的高度決定了眼界、行為的力度、行為的有效性和戰略性。因為創新所以我們才有了辦學理念的不斷完善，跟單培養模式的不斷推進，特別是聆聽了蔡曉陽主任的“虛功實作，搞好校本教研工作”，校本課程與教材的繼續深化，我想自己還應該不斷在創新上多思考、多實踐。

我還想說，我們既是領導的副手，但也是舵手，只有提升主體主動性，才能提高水平，所以，我會居位而不虛位，努力實踐，不斷進步，也請校領導繼續關注我們的成長。

寓教于樂，盡情去玩，用心去體驗，是我這次干部培訓的最大感受。

龍湖區南僑小學：魏培群

2014.07篇五：學校中層干部培訓心得體會

全國中小學中層干部崗位培訓班----走進遼河油田

培訓心得體會

遼河油田機廠學校

培 訓 心 得 10月18日、19日兩天，我非常有幸參加了“全國中小學中層管理干部崗位培訓班---走進遼河油田”的學習，期間聽取了汪克良、王全樂、汪志廣和鄒六根老師的精彩講座。他們有著深厚的教育教學理論素養，用生動的事例、精辟的講解、睿智的語言，給全場參會干部以極大的精神享受和職業鼓舞。

聽了汪志廣教授《中層干部的執行力》的講座之后，感觸很深。汪教授的言語幽默、風趣，一個個鮮活的例子，使我聽后受益匪淺。我深深體會到管理的真諦是得人心，那么我們靠什么感動學生，贏得學生的心呢？問問孩子喜歡自己嗎？也許有的學生會回答喜歡但并非發自真心，而有的學生干脆就會說不喜歡，作為一名教師我們怎樣來贏得學生的喜歡呢？怎樣實現師愛的超越——走向民主與科學。聽完講座后我認真進行了反思。

1、真心的投入到工作中來 作為一名中層干部，一名教師，對待教書育人的工作，對待我們的學生，我們持有怎樣的職業態度？僅僅把教師職業作為一種謀生的手段，對待工作不能做到真心投入，全身心的熱愛教育、熱愛學生，我們無論如何都是無法讓學生真正感動的。

2、切身心的走近學生 回憶自己的學生時代，大凡能給我們留下深刻印象的老師，都是那些在課外時間能經常與學生交流，與學生一起活動、聊天，沒有很大架子的老師。所以，走近學生是讓學生感動的前提，真所謂“親其師，信其道。”

3、以言動人

語言是教師與學生交流的最主要方式，用語言去感動學生是教師應具備的基本能力。為了讓自己所講的讓學生感動，一方面教師在自己的實踐中訓練講的能力、技巧；另一方面，在對學生講之前，要對講的內容進行一些必要的準備，要知道，空洞的說教不可能感動學生的，一般都是要借助一些真實的事例作為引子，才能真正把道理講的生動、深刻，引起學生的共鳴與感動。

4、學會懲罰 批評、懲罰學生可以說是每位老師教育學生所采取的手段之一，但效果如何呢？這不由得讓我陷入了沉思。對于低年級的學生來說可能有效，可是到了高年級就不會輕而易舉了。有時候會適得其反。汪教授的講座中談到：懲罰要有理智，要用文化來罰，罰學生在乎的事情。比如說，老師帶學生旅游，有學生調皮搗蛋，就發他一直在你身邊不能離開。所以說，在德育管理上要以人為本，科學、民主管理好學生。

湖州市優秀德育工作者鄒六根老師創造性地提出“行動德育”的新主張，其核心是“德育源于行動，練于行動，成于行動，生于行動”，從企業文化中尋找德育的新內容，形成了一套班級文化建設體系，為德育工作開辟了新的途徑和方法。

仁愛行動是寬容，表揚。寬容是用心育人，班主任說話要當心，必須學會傾聽學生的心聲，去承認學生的個性，承受學生的叛逆，去幫助解決學生成長中遇到的困難和困惑。怎樣才能走進學生的心靈？鄒六根老師的想法是：一是當我們經常念叨每一個學生了，說明我們就可以開始走向學生的心靈了。二是當我們老師身邊經常出現學生的笑臉了，哪怕就是愁眉苦臉，說明了老師已經在學生心里了。一個心里首先裝著學生，然后沉靜于學生心靈中的老師，才會理解寬容的價值，因為這時候，老師真的把學生當成了自己的孩子了。學生是自然人，是未成年人，是不完美人，因此，我們的教育要學會寬容。

班主任要用“五心”去成就自己的師道尊嚴。五心就是：真心、恒心、巧心、細心、信心。

第一顆“心”是“真心”。班主任要對學生真心，對家長真心，要真心真意的為學生去解決他們中的困惑，就會贏來學生、家長與同事的敬意，也就贏來了師道尊嚴。這里舉例了他們班的鱔絲大王，一 個用磚頭追著老師滿校園跑的學生，鄒六根老師用他的真心打動了那個學生，才成就了他后來的美好人生。假如當時鄒老師沒有用真心教育他，也許他的人生就不會是這樣了。因此，作為一名教師、一名班主任，首先應該愛孩子。對全班的學生，無論他是出生于干部權貴之家，還是平民百姓之家；無論他是品學兼優的好學生，還是令人頭痛的“關注生”，均要一視同仁，愛得公正、公平。第二顆“心”是“恒心”。師道尊嚴是一個行動的積累，班主任要犧牲很多，沒有恒心，就不能得到學生思想工作的真諦。第三顆“心”是“巧心”。師道尊嚴要用班主任的巧心在行動中去贏取。有些學生，跟他講太多的大道理是沒有用的，只要班主任巧妙的捕捉一些能夠刺激他神經，觸動他心靈的人和事，并且，應用好，會起到“無聲勝有聲”的作用。

第四顆“心”是“細心”。一位不成功的班主任，其失敗的理由可能會有一百條；而一位優秀的班主任，其成功的經驗肯定有一條，那就是熱愛教育、熱愛學生。這份對教育、對學生的摯愛，往往融于一些日常小事中，這叫細心。泰戈爾曾經說過：“不是錘的敲打，而是水的載歌載舞，使粗糙的石塊變成了美麗的鵝卵石。”班主任要用這些輕柔、舒適而又不露痕跡的“細心”讓學生們快樂成長，從中樹立自己的師道尊嚴。

細心就是深入做細節。鄒六根老師堅信，觀察不到學生細節的教育是目中無人的教育，不善于捕捉學生細節的教育是缺乏技巧的教育，記憶中不存儲學生細節的教育是缺少真愛的教育。

第二篇：2011年學校干部培訓班學習心得體會

2011年學校干部培訓班學習心得體會

2011年8月25日到29日參加會同縣中小學暑假培訓班，通過培訓學習，使我真正領悟到了參與式管理，以學生為中心，以人為本的新理念、新思想的現代教育摸式。明確了校長與學校管理，教學支持與學校發展的內在聯系。下面就我的學習和認識談幾點心得體會，一、校長的職責和位置

校長是學校的領導者、決策者和高級管理者，是學科帶頭人，是學校領導集體的帶頭人，有什么樣的校長，就有什么樣的學校。校長的工作是對學校全局起指導、組織、協調和統攬作用，要依據國家的教育政策、法規，結合本地區、本學校的具體辦學條件，統籌全校工作，正確的確定一定時期內學校的重心、中心及發展規劃，并組織、協調、實施這些工作任務，務必得到預期的效果。作為一校之長，要領導好一所學校，并非是一件簡單的事，尤其在辦學條件受各種因素制約的情況下，更是如此，要有領導風格，也就是校長風格。作為校長，在工作實踐中你可能意識到用不同的領導風格去處理問題和決策時，會收到不同的效果，同樣是你自己，有時處理問題會得心應手，有時感到束手無策。一些問題用這種方式無法解決，用另一種方式卻能得到圓滿解決，并取得滿意的效果。所以領導者的風格對師生有不同的影響力，會產生不同的結果。領導者就是管理者，管理者就是領導者領導者是對全校工作起統帥作用并總攬全局的，領導者就是知道自己該做什么事情，管理者是去完成一個特定的、具體的工作，管理者就是做事，把事做好。

二、變管理學校為經營學校，不斷地改進學校的管理水平

在現有的教育管理體制下，作為校長必須立足實際，不怕困難，敢于奮斗，以質量立校，以科研強校，在自己實踐探索的基礎上，汲取名校長的理論指導，形成自己的特色，形成自己的品牌，才能使學校得到社會的廣泛認可，為學校的發展贏得一片廣闊的發展空間，從而帶動學校整體水平有較大的提高，真正把學校辦成讓學生成才，讓家長放心，讓社會滿意的學校。

三、提高校長的魅力，樹立形象最為重要。校長是學校發展的積極推進者，領路人，校長的素質決定著一個學校發展的方向和活力。

校長要有魅力。既要有權力魅力、學術魅力，更要有人格魅力。校長要有學術魅力就是指校長要成為有學問的人，要成為先行者、排頭兵，終身學習的人。校長要有權力魅力就要體現權為民所用，正確使用手中的權力，任人唯賢，對事不對人，加強管理，認真對待每一種現象，每一件事情，認真解決教師關注的熱點問題，尊重、理解、激勵教師。教師作為特殊的腦力勞動者，普遍具有強烈的自尊心和自我表現欲望，他們對尊重的需要，高于對物質的需要，對實現自我價值的需要，高于對金錢的追求。他們最大的愿望是精神上的鼓勵，事業上的成功；最大的苦惱是精神上的創傷，能力上的受壓抑。隨著時代的進步，社會的發展，教師對民主的要求越來越高，也越來越迫切。他們最不喜歡領導盛氣凌人的訓斥和簡單粗暴的管理，也不喜歡領導不負責任，讓教師我行我素、放任自流的管理。他們希望和歡迎領導能以民主的作風，為學校創設出一種民主、和諧、寬松的環境，使大家心情舒暢，和睦共處，自我約束而又自我完善。達到工作著并快樂著的目的。

校長的人格魅力尤為重要。一個想干事、能干事、干好事的校長就必須懂得有得必有失，校長要公平才有利于教師的發展。校長必須具有令人信服的人格修養。作為決策者，堅持嚴于律己，以身作則，凡要求教師做到的，自己首先做到；凡禁止教師做的，自己首先不做，用實實在在的行動給教師樹立榜樣，以此來影響帶動全校師生。堅持公正無私，不帶偏見地、平等地對待每一位教師，一視同仁，不搞厚此薄彼，特別是在分配工作、考核評優、職稱晉級等教師關注的敏感問題上，校長一定要事先制定并提出標準辦法，交由行政班子或全體教師討論統一后實施，以同樣的標準來衡量每位教師的德、能、勤、績等方面的情況，充分體現公平、公正的原則，使整個教師群體都感到自己是學校這個溫暖大家庭中平等的一員。才能使教職工內心信服而自愿接受影響，才能有效地領導管理好學校。

第三篇：干部學習心得體會

干部學習心得體會

通過近期的培訓學習，本人切實的感覺到了自身的提高，在此感謝上級安排的此次學習活動，感謝每一位授課老師精彩的授課。此次的培訓學習，使自己的理論基礎，道德水準，業務修養等方面有了比較明顯的提高，進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性，增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心。參加本期培訓本人主要有以下幾方面體會和收獲：

一、通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識

培訓是一種學習的方式，是提高業務知識的最有效手段。21世紀是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現代社會的發展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。通過培訓班的學習，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識要面對不斷更新的工作要求要靠學習，要靠培訓，要接受新思維、新舉措。要通過學習培訓，不斷創新思維，以創新的思維應對競爭挑戰。我真正認識到加強培訓與學習，是我們進一步提高業務知識水平的需要。加強培訓與學習，則是提高自身工作能力最直接的手段之一，也是我們提高業務水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。

二、通過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質、能力的培養和鍛煉

1是要不斷強化全局意識和責任意識。“全局意識”，是指要站在全局的立場考慮問題，表現在政治上是一種高度的覺悟，表現在思想上是一種崇高的境界，表現在工作上是一種良好的姿態。要求我們用正確的思路來思考解決當前存在的問題，就是要求我們要有超前的思維，要有悟性，有創新精神，而不是僅僅做好自己負責的那一方面的工作了事，要始終保持開拓進取的銳氣；要牢記“全局意識”，自覺適應目前形勢發展需要，認真學習實踐科學發展觀活動，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質和調整好精神狀態，為社會發展獻計獻策，貢獻力量。要樹立群眾利益第一位,局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發有為的精神狀態，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔。是要加強溝通與協調，熟練工作方法。要學會溝通與協調，要善于與領導、職工、相關服務單位進行溝通，要學會尊重別人，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，積極主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發現自身存在的問題。

3是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。是要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。是要注重文明禮儀，增強綜合素質。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現一個國家和民族文明程度、經濟實力的重要標志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質，我們這個國家的整體素質才能提高。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會發展的主流，讓我們的素質上一個臺階。

6是要廉潔自律，加強思想道德修養。要認真學習科學發展觀重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。廉潔勤政，嚴格自律，自覺接受監督。認真貫徹執行上級關于廉潔自律的各項制度和規定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。

總之，通過幾天的學習，我收獲頗多，感觸頗深，在獲得知識的同時，也認識到了自己在理論素質、工作水平、思想觀念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各種學習的機會，本著做一名小學生的態度，向書本學、向實踐學，向身邊的同志學，通過多種途徑、采取多種方法豐富自己的知識，努力鍛造自己，提高自己，使自己成為無愧于人們的合格的干部。

第四篇：干部學習心得體會

參加全區干部培訓學習班的心得體會

通過參加區委組織部舉辦的科級干部培訓班，使我學有所獲，受益頗多，培訓時間雖短，但培訓內容豐富，既有理論的講解，又有經驗的傳授；既有對國內外時事形勢的解讀，又有對我區經濟社會發展態勢的分析；既有思想高度，又能貼近實際，啟發了工作思路，對今后學習和工作有很強的指導作用。我非常珍惜這次學習的機會，通過學習，我感受很深，現將有關學習心得總結如下：

一是牢固樹立學習意識，做一名善于思考勤于奮進的干部。學習對于提高干部素質是非常重要的，我們黨歷來十分重視干部的學習教育，強調干部必須學習馬克思主義的基本理論，必須不斷地學習各種新的知識。當前，面對新形勢、新情況，知識更新的周期大大縮短，加強學習更是一項緊迫而重要的任務，我們更要明確自己所擔負的歷史重任，努力學習，不斷提高自身素質，努力成為一名思考型的領導干部。這次干部培訓，區里特意邀請了美籍華人，國際金融學博士，北京大學國際金融研究中心研究員李瑤玲女士給我們做了經濟金融方面的專題講座。李博士是一位具有豐富實戰經驗的企業家和學者，從世界經濟大勢講到全球經濟失衡現狀，從美國網絡經濟泡沫講到中國投資過熱，從房地產、1股票、基金等熱點講到資本市場和企業融資……李博士視野開闊，講課深入淺出，理論聯系實際，將國外內情況相互引證，深受歡迎。聆聽李博士的講座，有效提高了自身的理論水平，充實了頭腦，開拓了視野，豐富了知識，也使我深刻認識到要看清楚國際資本的走向，看清楚國內發展的趨勢，特別是看清楚發展的大局，需要我們勤于學習，善于學習，需要我們開動腦筋，深入思考，不斷加強學習，拓寬視野。

二是牢固樹立宗旨意識，做一名服務群眾忠于人民的干部。維護好最廣大人民群眾的根本利益，是我們黨一切工作的出發點和落腳點，也是正確處理改革、發展、穩定關系的結合點。要做到這一點，關鍵是要強化宗旨意識，真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。一個人只有樹立了正確的世界觀，才會有堅定的理想信念和強大的精神支柱，才能在名利、權力、金錢、人情等面前保持理智，嚴律已，存正氣，禁貪欲。而樹立和堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀是一個長期的艱苦的過程，我們必須要有堅韌不拔的毅力，甚至要犧牲一些個人的利益，只有這樣，才能做好一名忠于人民的領導干部。這次干部學習，我們學習了我國社會保障體系的現狀、改革方向和發展趨勢等有關社會保障制度的一些知識，以養老保險、失業保險、醫療保

險等為主要內容的社會保障制度，已經成為人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，受到社會各界的廣泛關注。為人民服務就要從群眾最關心最迫切需要解決的事情入手，真正想民所想，干民所思，為民所樂。

三是牢固樹立廉潔意識，做一名干干凈凈堂堂正正的干部。作為黨員干部要緊緊圍繞為人民執好政、掌好權這個根本，不斷加強道德修養和黨性修養，面對當前社會上的一些不良風氣，應從思想上筑起拒腐防變的長城，努力過好權力關、名利關、金錢關、美色關、人情關。“千里之堤，潰于蟻穴”，切不可因小過而釀成大錯，要做到大事不糊涂，小事不馬虎，堂正正做人，老老實實做事，清清白白做官。東港區檢察院的同志在這次干部培訓會上也做了發言報告，以實際腐敗案例為我們廣大領導干部敲響了廉潔警鐘，使我深刻認識到：作為一名黨員干部尤其是黨員領導干部如果不加強黨性修養，不樹立和弘揚良好作風，就會走上歧路；如果不樹立正確的政績觀，不以黨和人民的利益為重，在形形色色的誘惑面前，就會打敗仗。要嚴格遵守《廉政準則》，做到管住自己的頭，做到頭腦清醒，是非分明；管好自己的嘴，做到不該吃的堅決不吃；管好自己的手，做到不該拿的堅決不拿；管住自己的腿，做到不該去的地方堅決不去，真正做到立黨為公，執政為民，干凈干事，廉潔從政，依法行政，時刻牢記:我們手中的權力是黨和人民給的,要把權力作為

為人民服務的責任和義務，腳踏實地干好本職工作,在自己的崗位上為我區經濟社會發展做出應有的貢獻。

這次干部培訓，是我們工作和學習道路上的“加油站”、“起跑線”，對于我們每一位學員來說，今后的路還很長，還有很多工作等待我們去做，我要以此次學習為契機，不斷更新知識結構、努力勤奮工作、積極開拓創新、注重培養能力，以一種嶄新的姿態投入到各項工作中，不辜負組織的教育和培養，為東港的科學發展、跨越發展作出自己應有的貢獻。

第五篇：干部學習心得體會

干部學習心得體會

強調實干、注重落實，是我們黨的一個優良傳統，也是一名合格黨員干部的基本素質。“空談誤國，實干興邦。”、“全面建成小康社會要靠實干，基本實現現代化要靠實干，實現中華民族偉大復興要靠實干”、落實“八項規定”、開展群眾路線教育實踐活動等等，這一系列重要講話、新的舉措，表達了中央領導以實干托舉中國夢的決心。這也表明，堅持實干是全面貫徹落實黨的十八大精神、實現中華民族偉大復興的根本途徑。

“干在實處”就是要腳踏實地，兢兢業業，勤勤懇懇地工作，做到務實不務虛、謙虛不驕傲、誠實不作假、惠民別糊弄，堅決杜絕“蜻蜓點水”式的落實，杜絕虛而不實的“花架子”，充分運用多種形式，凝心聚力，層層傳遞壓力，逐級抓好落實。要親身走訪農戶、接地氣、聽民意。

“走在前列”就是要以“只爭朝夕”的勁頭比干勁。要敢于和同事比工作勁頭、工作效率、工作成績，和同行、兄弟鄉鎮比發展速度、質量。在比較中不斷獲取前進動力，努力走在發展大潮的前列，從而形成對標趕超、積極進取、只爭朝夕，事爭一流的良好氛圍。

“干在實處，走在前列”是對黨員干部的基本要求，我們要堅持干字當頭，撲下身子，以務實的工作作風，百折不撓的精神，開創各項工作的新局面。我們要以身作則，精益求精，愛崗敬業、勤勉務實，積極進取，不斷向更高的目標前進。“干在實處，走在前列”像一陣清風從吹拂著我們，吸入后全身清爽有力，倍感精神振奮。“干在實處，走在前列”，黨員干部的標簽。

當前，正在開展黨的群眾路線教育實踐活動。為將活動不斷引向深入，在前期學習和座談的基礎上又提出了開展“干在實處、走在前列，爭做好干部”大討論，結合單位工作實際和個人工作職責，我認為要做一名好干部，關鍵要圍繞“真”和“實”二字上下功夫，做人要真，做事要實，要練就并長期具備“扎下去、馬上干、說真話、做實事、出實效”的工作作風，具體來說就是要爭做要做到以下幾個方面：

一、提升學習境界，爭做潛心學習的文化型好干部

學習是行動的先導。只有扎實學習理論知識，才能更好的指導工作實踐。結合當前形勢，要堅持以黨的十八、十八屆三中全會精神和習總書記關于黨的群眾路線教育實踐活動講話精神為指引，不斷提高思想政治覺悟、提高黨性修養，增強為民服務意識，牢固樹立群眾思想，做到情為民所系，利為民所謀。在加強政治理論學習的同時，堅持政治學習和業務學習同步進行，理論學習的高度、業務學習的深度和知識學習的寬度有機結合，力爭做到學用結合，努力向一個重學習、愛學習、會學習的文化型好干部轉變。

教育實踐活動開展以來，我自覺檢查自己是否背離為人民服務的初衷，密切聯系群眾，深入傾聽群眾心聲，急群眾之所急，思群眾之所思，充分領會教育實踐活動精神，結合自己平日工作之實際，在招商引資、征地拆遷工作中公正公平地履行服務資本、公正協調的職責。堅持以群眾真正滿意為目標，始終堅持從自身做起，為人民謀利益。不斷強化思想認識、制度建設、監督管理，突出工作重點，立足本職工作，開拓創新，與時俱進。通過不斷的學習教育，進一步提高了思想認識。

二、提升思想境界，爭做奮發有為的開拓型好干部

發展創新是硬道理。在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，牢固樹立與時俱進的理念，始終把轉變作風、增強為民服務意識作為第一動力來抓，找準切入點，抓住關鍵點，創造閃光點，實現以創新發展促和諧，以真抓實干促提升。一是狠抓工作機制創新。把創新作為提高工作水平的“硬指標”，做好本職工作，時時事事處處為服務對象著想、為單位工作大局著想，切實增強創新的積極性和主動性。二是推動工作成效創新。穩妥做好中心工作，速效兼取做好常規工作，努力在服務民生、維護和諧方面發揮了積極作用。三是時刻保持勤學好問和謙虛謹慎的態度，不斷業務工作水平和工作能力。凡事預則立，不預則廢，我將嚴格制定工作計劃，做到每日有安排、每周有計劃、每月有總結，在此基礎上做到日查周審月督，確保各項工作有序高效完成。與此同時，勤于向領導同事請教，學習好的工作方法，著力提高解決問題的能力。加強與同事的團結協作，努力在互相配合中學到知識、增長才干。

三、提升作風境界，爭做勤懇真摯的服務型好干部

為人民服務是黨的根本宗旨。在開展路線教育實踐活動中，牢固樹立“以人為本”的服務理念，全面提升服務意識、服務效率、服務水平和服務質量，積極構建人社部門與服務對象之間的和諧關系。以“服務群眾、服務企業、服務基層、服務發展”為基本目標，做到“服務當頭、效能優先，承諾的事堅決辦，緊急的事加快辦，今天的事今天辦，棘手的事耐心辦，群眾和企事業單位不方便的事上門辦”，著力提升服務效能。自我深刻剖析，征求領導和同事的意見和建議，自覺將個人工作置于系統上下干部職工的監督之下，努力實現個人進步與增進群眾之間魚水之情的緊密結合，用真心的真誠的服務獲取得服務對象的認可。

招商引資的實際工作中，我自覺要求自己堅持“服務大局，時不我待”的工作理念，始終堅持以換位思考的形式開展工作，以“假如我是投資的企業家”的思維方式帶領招商專班人員四處奔走。在與天南地北的客商接觸過程中，堅持用政策利好引導企業家，用開發區發展事實說服客商，以過硬的作風，熱情的態度，高效的服務贏得了客商的稱贊。開發區的招商成果也是年年有收獲，規模一年比一年大。

四、提升道德境界，爭做清正廉潔的守法型好干部

清正廉潔是為政之本。以開展群眾路線教育實踐活動為契機，牢固樹立廉潔勤政信念，堅持遵守紀律不打折扣、執行政策不走樣子，反腐倡廉不搞形式。大力推行政務公開，對群眾關心、社會關注的重要事項除涉秘外，全部實行“條件、程序、結果”三公開，保證了人民群眾的知情權、參與權和監督權。增強學法、守法、用法的意識，嚴格自律，認真落實黨風廉政建設責任制，積極開展廉政學習教育，前移反腐倡廉工作關口，從源頭上杜絕腐敗現象發生，全力維護人社部門和人社工作者的正派形象。

平常工作中，我始終提醒自己要謙虛謹慎，堅持做到求真務實，很好地頂住了人情與工作的壓力，得以保持公平、公正地處理開發區一攤子工作的獨立性。個別被拆遷戶有的通過拉關系找到我，甚至有人直接表示要給紅包，要求給他們“開綠燈”或者“放一些水”。每當面對這種狀況，雖然各種阻力各種抹不開面子，我始終警惕自己遵守黨紀法規，該講道理的講道理，該回絕的一口回絕，始終堅持一碗水端平，不摻雜任何私心，耐心真誠地工作。長以時日，由于我堅持原則，從不徇私，不怕臟、不怕累，凡事皆親力親為，主動深入企業真誠接待上訪群眾，詳細地掌握了自己負責的拆遷區域動態，確保了拆遷工作的穩定和順利。近年來，在全體開發區干部的共同努力下，開發區域內數百余戶被拆遷戶順利地簽定了拆遷補償協議，拆遷工作進展穩定有序。

總之，干在實處、走在前列，爭做好干部，就是要做實事出實效，我理解就是一切從實際出發，以人為本，有所為有所不為，不提不切實際的口號，恪守正直善良為人本份，立足崗位盡職盡責，抓好落實看成效。從汗水型干部到智慧型干部，從業務骨干到管理高手，從意氣用事到建設性解決問題，切實通過作風轉變，提升服務水平，讓群眾得實惠。