第一篇：《你為誰工作》心得體會

《你為誰工作》心得體會

我是一個普通者，生性勤勞，做事認真，在浮華世界中，以工作求生存，我思想單一，意識單純，整日奔波，只求工薪穩定。我30多了，年華已不青春，成功對于我亦是夢中影，我努力工作，把一顆執著之心放置于我每一刻的奮斗之中，而效果總不是那么明顯。

我雖讀完全書，但就我讀完的這本書來說，此書所表達的思想已深深觸動了我，“你為誰工作”、“為什么需要工作”、“你珍惜目前的工作機會嗎？”面對這些尖銳的問題，我思索著，而對成功者對于這些問題的回答我領會著，當將之聯系到我個人的實際情況時，心頭頓有“柳暗花明又一村”之感。

我為我自己工作，我為自己的明天而努力工作，我為明天的工作而珍惜今日的工作，我繪出了自己的答案。

為自己工作使自己做到完美，為明天工作使自己表現卓越，珍惜今日的工作，讓自己永遠處在效率之巔。我沒有政治才華和理論頭腦，但我也會憑借不斷學習來充實自己，這便是我對前兩章和序言內容的總結和體會。

我將以良好的工作態度及熱情投入到工作中，雖然我不夠年輕，不夠活躍，但為了我的事業，為了把能夠更好的服務社會大眾，我定會把自己的熱情發揮到最大限度。這只是一時的總結，而對這樣一本內容豐富的書，我要總結可能一生也難完成，但我相信只要認真體會，并將其中的蘊涵付諸于實踐，相信我事業的春天，將在不定的某一刻等待展現。

《你在為誰工作》心得體會

（二）最近看了一本書——《你在為誰工作》。自覺收獲不小，原來我們每天辛辛苦苦地工作，都是在為自己工作，為實現自己的人生價值而工作，不是為薪水而工作，更不是為了工作而工作。可以說，讀完這本書，我對“你在為誰工作”這一問題有了根本性的認識，頗有豁然開朗之感。

《你在為誰工作》這一書，主要闡述了我們為何要努力工作和如何去努力工作，通過多個真實的社會寫照，成功人士對待工作的態度，讓我們知道任何人在任何崗位，只要通過自己的不斷努力都是可以成功的。

這本書之所以暢銷并非偶然，而是當今社會的需要，在日益競爭的市場背景下，任何企業都需要那些誠信、敬業的員工！目前關于誠信、敬業的話題已經成為社會熱點，不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員；不論是單位的領導，還是普通一員，如能詳讀深解，定會受益終生的。我認為這本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答。它有助于解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。

《你在為誰工作》書中告誡我們要在日復一日的工作中找到自己的機會，我們不能因目光局限在狹小的范圍內，而是應當看到機遇本身的真正價值。我現在的工作都是一次一次的重復地做著一些事情，有時候使我自己都感覺乏味，同時也曾有過放棄的念頭，總認為這樣的工作是不是無止境？當我們開始推諉責任，當我們喪失工作激情，當我們對工作產生怨恨的時候，我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題：“你在為誰工作？”

讀了《你在為誰工作》之后，我想我應該在今后的工作中多去思考一下，從工作中學到了什么？得到了什么？對待工作的態度還有存在哪些欠缺？從而更加努力的在工作中不找任何借口，點燃自己的工作熱情，積極發揮團隊精神，從工作中發現樂趣和驚喜，在工作的激情中創造屬于自己的奇跡吧！敢于主動承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這一個樸素的人生理念！

《你為誰工作》心得體會

（三）《你為誰工作》是本激勵人向上的書。我看完后感覺震動極大，現在，我為誰工作？一直促使人們思索。為社會工作？為個人工作？為學校工作？為家庭工作？這個問題看起來簡單，但是沒有幾個人能立即說出答案。工作是我們人生過程中展現自我的平臺，他可以讓你的過程萬分精彩，也可以讓你的過程極度平淡。所以工作是為了豐富自己的人生；工作也是為了單位領導，因為單位領導因你而提升是你價值的最高體現；工作同時是為了社會，社會因你的存在而絢爛。工作更是為了家庭，有了工作使家庭生活精彩！為自己而工作：現在社會的競爭極其激烈！如果在社會上立足，擔負起責任就必須得工作。工作是你讓自己、家人享受美好生活的唯一途徑。因此我們必須在工作中不斷鍛煉自己！要做到的就是有一個向上的心態。讓自己永遠樂觀積極的面對工作．做任何事不要考慮自己會得到什么，而是考慮自己能給單位什么．這樣才會發現其實自己得到的更多。不必要去計較一些小的得失。其次，就是敬業。把自己的工作當成自己的事業來做。要做好敬業就要先做好吃苦。在工作中不要怕吃苦，要知道先苦后甜。為了自己更好地成長，把在工作中的”苦”當成我們最寶貴的財富；再次，就是創新。如果萬事都是聽話行事，最終結果是工作把你淘汰了。所以，為了自己，必須不斷學習，開發思維，創新地工作，只有讓自己成為單位的財富，才能在單位這片沃土面前更好的展示自己，為自己贏得更多的機會。總之，《你為誰工作》這本書不是一個指南的方案，給我們的只是工作的方向。告訴我們工作不僅是掙錢的工具。要把工作看成我們生命中很重要的一部分，去重視它，珍惜它。不要這山望著那山高，輕易改變自己的方向。對現有的工作，我們要拿出高度的熱情和忠誠去完成。對我們的同事，要把他當成朋友，不能因為一點不快失去一個朋友，用快樂的心情去面對每一天的工作。

第二篇：你為誰工作

看《你為誰工作》讀后感

看完這本書后，我才明白，不光是為了自己工作，而且還要更加努力的去工作，把工作看做是一種享受，一種生活的樂趣。

工作是人們要用生命去做的事，要認真努力的去工作，工作是一種責任，對你對別人都是一種責任，如果每天你只是為了敷衍自己的工作，那么你將會慢慢的被這樣的生活所麻痹，工作和生活都得不到進步，反而會倒退，認真工作是真正的聰明，只要干好今天的工作，明天就不會努力的去找工作。

有的人說：“只發這么一點錢，我就只盡這點錢的力，其他與我無關的事情我看都不看。”這就是說明他沒有意識到真正的工作是什么，他不明白自己工作是為了什么，為誰工作。還有一種人，有倆個朋友下班時間閑談，甲說：“這幾天的工作累死了，晚上咱們出去輕松一下吧。”乙說道：“不行啊，明天還得上班呢，晚上休息的太晚要遲到的，這樣會扣錢的。”甲說：“你那么認真干什么，每天敷衍一下不就完了么。”乙說：“不認真工作，薪水能提上去嗎，一個月現在才這么點錢，我得努力工作。”聽完上面的倆人對話，我感覺甲是無可救藥，乙雖然比甲要好些，可是他對工作的認識是錯誤的，所以我們首先要認識工作，了解工作，然后再工作，認真工作，努力工作。工作不要拖拉，把當天的事一定要在當天完成，只有完成今天的工作，才是對明天最大回報，所以我們要養成工作不拖拉的習慣，把當天能完成的事一定要在當天完成，千萬不要說明天再做吧這句話，因為明日復明日誰知道到底有多少個明天？ 在我們生活、工作中往往會遇到失敗，失敗了不要緊，也不要找借口，自己總結一下失敗的原因是什么，這樣你的經驗就會積累，在往后的工作中失敗率會降低。在工作中要不斷的進取，肯學習、肯吃苦，多總結、多思考、多問問題，要把工作當作是一種責任，要把激情當作是工作的靈魂，然后去點燃你的激情，讓它盡情的燃燒。

最后，也是很重要的一點就是，工作不是你一個人工作，是很多人在一起工作，那就是一個團隊，工作的時候不僅僅是你把自己的工作做好就算是完成了工作，還要配合好你的團隊工作，要有團隊協作精神，只有這樣，你才會進步。

我們工作是為了自己，所以我們要認識工作，了解工作，努力工作，認真工作。

張利虎

2011.7.14

第三篇：你為誰工作

《你在為誰工作》讀后感許多人在職業生涯的盡頭，也沒有很好的好回答“你在為誰工作”這個問題，也沒有意識到為他人工作的同時，也是在為自己工作。

很慶幸在我工作不久就能看到這本書。讓我明白了人生離不開工作。工作不僅能賺到養家糊口的薪水，同時，困難的事務能夠鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能夠培養我們的人格，與服務對象的交流能夠訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作是為了自己。

工作中常常會遇到有人用消極的態度去面對工作，謾罵、批評、抱怨、四處發牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在工作的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著。有那么一段時間我也有過這樣的狀態。因為這樣，失去的工作的積極性，覺得自己的工作這么簡單，不需要付出太多的努力。讀了本書之后，我意識到我們應該向書中說提到的心存感激的工人一樣，為生命的尊嚴和人生的幸福而努力工作。

工作也快有一年了，剛畢業上班的我，來到了新公司上班，對于領導分配的各種事情都很積極的去做。可是時間久了，就開始對自己的工作、對人生開始迷茫了，沒有了一開始的沖勁。對于一些降臨的機會也沒有珍惜。現在身邊的同事也多多少少有些變化，有新來的、有退出的、也有得到重用升遷的，而自己卻一直沒有什么變化。先前只會覺得是自己沒有人家那么好的機會，沒有想過會不會是自己的問題。本著不犯錯就可以了的心態繼續上班，沒有想過增強自己的職業技能。我想我的這種狀態時很多畢業了的學生甚至是工作多年的人都會遇到。在沒有讀《你在為誰工作》這本書之前我可能還只會埋怨是領導沒有發現我，或者我沒有人家那樣的機遇或者背景。通過閱讀陳凱元的這本書之后，我得到了一些領悟。

在工作的過程中，我們首先要明白為什么要努力工作。工作不僅是為了薪水而工作，我們還將為將來的薪水而工作，為自己的未來而工作。金錢只不過是許多種報酬中的一種，你說最求的是自我提高，所以要保持積極的工作態度。消極的思想會讓你看不到自己的潛力，會讓你失去前進的動力和信心，會讓你放棄很多寶貴的機會，使你與成功失之交臂，也永遠無法達到自我實現的最高境界。

無論面對的工作環境是松散還是嚴格，都應該認真工作，不要老板一轉身就開始偷閑，沒有監督就沒有工作。只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才有可能落到頭上，不認真工作，那就會被老板毫不猶豫地排斥。企業是一個經濟實體，以盈利為第一目的，為了達到這個基本目的，老板們常常會解雇那些不努力工作的人，同時也吸收新的員工進來，那些無法勝任，不忠誠敬業的人，都將被擯棄與就業大門之外，唯獨擁有一定技能并且努力工作的人，才能被留下。今天工作不努力，明天努力找工作，而且還不一定找得到好的，不要到自己后悔的時候才認識到上面講的道理。

書中有這么一段說到：其實，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。年輕人在展望未來的時候，不要浮躁，務必要認識到自己正在擁有的一切。至少在任何工作轉換之前，都要努力使自己專注于手中的具體工作，哪怕是看似平凡的瑣碎工作。本人的日常工作就是在武漢火車站做大巴的站務員，負責在車前檢票，以及做乘客的導乘工作。大學畢業的我難免有些對此不屑一顧，然而真正的工作當中，我發現其實工作中有很多都要我們努力去完善的。就好比很多乘客是外地來的，對于武漢的交通路線、旅游景點地址、學校地址之類的都不了解。我們不但要告訴乘客坐那一輛車，我們更應該用自己的專業知識讓乘客在武漢逗留的日子里能更有條理一點。要像書中說道德，不浮躁，做工作要沉下心來，腳踏實地去做，對于自己工作中的錯誤不要一味的去找借口，把錯誤當成走向成功的一步階梯，并且要完善自己的職業技能，例如我們站務工作者，要對武漢市以及周邊城市的交通情況、轉車地點、旅游概況等等與旅客出行有關的知識有一定的了解。這樣才能在平凡的工作崗位上做出成績，才能遇到更多機遇，才能有機會被領導發現自己的過人之處，推開通往成功的大門。

在我們的工作中不要抱有僥幸的心理，要端正自己的工作態度，態度就是競爭力。堅持這個態度很不容易，但最終會發現這種態度成了你個人價值的一部分。積極的工作態度始終是脫穎而出的砝碼，擁有它，在將來競爭激烈的職場上走的更順利。書中提到的，美國總統杜魯門的桌子上擺放著一個牌子，上面寫著：The Buck Stops Here。如果你在工作中，對待每一件事都是“The Buck Stops Here”，出現問題也絕不推脫，而是設法改善，那么你將贏得足夠的尊敬和榮譽。工作中需要我們有一種積極主動的精神。主動工作的員工，將獲得工作給予的更多的獎勵。這點我在工作中深有體會。在之前的工作中，我一直很認真很有沖勁，導乘的時候為了能讓更多的旅客坐我們的大巴，不停的做著宣傳工作，檢票的時候也盡量不離開自己的工作崗位，這樣的工作態度領導其實都看在了眼里。

在適當的時候給予了表彰以及獎勵。讀了這本書讓我認識到，我應該堅持自己這種認真的工作態度，工作中的松懈會影響到我的整體表現，每一個細節上的疏忽都會對我的個人能力造成一定的影響。想登上成功之梯的最高層，就必須要保持主動率先的精神。

我們每一個人都應該做事從不拖延，在日常工作中，知道自己的職責是什么，工作的時候，自己能做到的就立刻去做。領導這次只指派了我和另一位同事寫這份讀后感，也是對我們能力的一種肯定，起先我本想著反正有好幾天的時間才交，到時候隨便找一份網絡上的文章復制一份就是了，可是在翻開書之后，我放棄了這個想法，并且開始利用業余時間讀這本書，用心去體會其中作者要傳達給我們的理念，領悟到了很多，也解開了我工作到現在遇到的一些疑惑。并且在此時，通過自己對書中理念的理解，在鍵盤上敲擊出一個一個的字，寫出我自己獨有的一篇讀后感。哪怕這篇文章再怎么不好，也是我自己認真完成的，并且是在最后交稿之前完成的，沒有拖延，沒有應付，全身心的投入。相信在領導看過之后也會發現我對任務的認真的態度。這次的論文是體現我個人價值的一個很好的機會。

在我們開大會的時候，領導常常會強調要我們主動去服務于他人，多了解崗位所需要了解的知識。在書中作者也有提到，率先主動是一種極珍貴、備受看重的素養，它能使人變得更加敏捷，更加積極。無論你是管理者，還是普通員工，“每天多做一點”的工作態度能使你從競爭中脫穎而出。發現自己需要學習什么，就立即行動，千萬別拖延，也別以沒時間為借口。就像一句古諺語所說：“你的船要是有個破洞，就花點時間補好它。”否則，一處缺陷抵消了許多長處，功虧一簣，會失去許多成功的機會。在平時的工作中，加強與同事的團隊合作，在團隊成員的幫助下，最大限度地發揮自己的才能，并成為舉足輕重的成員。讓自己的工作做到優秀，讓自己的工作做好卓越。

以后的工作中我要更加的努力，明確目標，不拖延，不浮躁，不被動，不高傲，不放棄，不找借口，多學點，少說點，懂得等待，學會感激！

第四篇：你為誰工作

《你為誰工作》心得體會

《你為誰工作》是本激勵人向上的書。我看完后感覺震動極大，現在，我為誰工作？一直促使人們思索。為社會工作？為個人工作？為學校工作？為家庭工作？這個問題看起來簡單，但是沒有幾個人能立即說出答案。工作是我們人生過程中展現自我的平臺，他可以讓你的過程萬分精彩，也可以讓你的過程極度平淡。所以工作是為了豐富自己的人生；工作也是為了集團公司，因為集團公司因你而壯大是你價值的最高體現；工作同時是為了社會，社會因你的存在而絢爛。工作更是為了家庭，有了工作使家庭生活精彩！

為自己而工作：現在社會的競爭極其激烈！如果在社會上立足，擔負起責任就必須得工作。工作是你讓自己、家人享受美好生活的唯一途徑。因此我們必須在工作中不斷鍛煉自己！要做到的就是有一個向上的心態。讓自己永遠樂觀積極的面對工作．做任何事不要考慮自己會得到什么，而是考慮自己能給單位什么．這樣才會發現其實自己得到的更多。不必要去計較一些小的得失。其次，就是敬業。把自己的工作當成自己的事業來做。要做好敬業就要先做好吃苦。在工作中不要怕吃苦，要知道先苦后甜。為了自己更好地成長，把在工作中的”苦”當成我們最寶貴的財富；再次，就是創新。如果萬事都是聽話行事，最終結果是工作把你淘汰了。所以，為了自己，必須不斷學習，開發思維，創新地工作，只有讓自己成為集團公司的財富，才能在集團公司面前更好的展示自己，為自己贏得更多的機會。

總之，《你為誰工作》這本書不是一個指南的方案，給我們的只是工作的方向。告訴我們工作不僅是掙錢的工具。要把工作看成我們生命中很重要的一部分，去重視它，珍惜它。不要這山望著那山高，輕易改變自己的方向。對現有的工作，我們要拿出高度的熱情和忠誠去完成。對我們的同事，要把他當成朋友，不能因為一點不快失去一個朋友，用快樂的心情去面對每一天的工作。

一本好書能改變人的一生，讓一個人從失敗走向成功，從憂傷走向快樂，從灰心失意走向奮發圖強。《你在為誰工作》就是這樣一本好書。封面上的一段話給我很大的感悟，在工作中，不管做任何事，都有應該把心態回歸到零，把自己放空，抱著學習的態度，將每個任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門，千萬不能視工作如雞肋，食這無味，棄之可惜，結果做得心不甘、情不愿，于公于私都沒有裨益。通過進一步學習內蒙古赤峰巴林左旗工行辦公室副主任呂景玉的一篇文章《愛拼才會贏——寫在巴林左旗支行撤銷的日子里》，使我深受感動，心情久久不能平靜。樸實的言語包含了深深的哲理，他同樣告訴我們生存與競爭同在，命運和奮斗相連，得到的不知道珍惜，丟掉就會痛苦不已；其實，高山和深澗的距離并不遙遠，只在一念間。這一念，決定了自己的位置。

第五篇：你為誰工作讀后感

你為誰工作讀后感

我們到底是在為誰工作呢?如果不盡快弄清這個問題，不調整好自己的心態，一輩子我很可能與成功無緣。在當今這個浮躁的年代，我們需要用什么去重新點燃工作激情，實現自我價值?你在為誰工作不是個耳提面命的空洞口號，而是觸動心底的反思。

上周六廣告中心的培訓會選擇在有書香氛圍的思考樂書局，很幸運我參加了，在有書香氛圍、喝著咖啡傾向于紙上的閱讀風暴，靜靜的只有知識的汲取。

每個同事都談了自己看書的各種理由，也談了自己喜愛書的類型。盡管各個觀點都不一樣，目的不太正確。但都說出了看書的重要性。

一書《你在為誰工作》說出了人的一生可以從事很多的工作，但是要明確是在為誰工作呢!為老板、為家人，還是為社會?這些都不全對。看了這本書以后我們就能更加的明確是在為誰工作了，不是別人而是自己，你在為你自己而實實在在的工作。

為什么要工作?因為工作它可以解決我們的衣食住行，可以解決我們的生計，可以讓我們的生活質量提高，可以填補你生活當中的空白，可以讓我們一些想法 抱負得到實現。如果不工作就不是完整的人生，而努力工作是為了實現自己的人生價值。有了工作就有了很多的機會，要想抓住機會那么就要做充分的準備。時刻都準備著、等待機會，當機會來臨的時候我就成功了。偶然的機會只對那些勤奮工作的人才有意義，那么在平時的工作中就要做好每一個環節，認真的做好每一個細 節，要想做大事先就得把你工作中的每一件事做好。

在市場競爭行為下，每個行業的競爭力日益上升，那么我們的競爭優勢取決于那里呢!取決于我們對工作的態度、對工作的敬業程度、對事業對服務的公司忠 誠，忠誠是我們在職業生涯中的生存方式。既然選擇了，那就得真誠、就得負責。敬業并不是說天天按時上下班，按時打卡就叫敬業，而是要給所服務的公司帶來效益。

突破自己、超越自己、相信自己，勇于向不可能完成的事情發起挑戰，經常進行換位思考問題，改變自己的思想，因為一個人的思想決定一個人的命運。只有 付出了才能得到回報，在工作中要激發的激情，改掉自身的一些壞習慣，不斷追求更高的自我定位。做一個有進取心的人。我相信今天的成就是昨天的積累，明天的成功則是賴于今天的努力。這本書有很多些值得商榷的地方，舉例如內文：“某公司一位員工，在公司已經工作了XX年，但薪水卻不見長，有一天他終于忍不住內 心的不平，向老板訴苦，老板說你雖然在公司呆了XX年，但你的工作經驗卻不到1年，能力也只是新手的水平。”這個是一個500強老板說的話嗎?如果他的能 力不適合，早就應該被公司淘汰，為什么還在那里占一個位置。目前中國工作的績效考核還不夠科學，管理人員都比其他工作崗位的人工資高，相對應的搞科研做項目的人工資卻不高。沒有真正體現出分開的不同。人的能力都有一定的局限性，崗位的安排應該是什么樣能力的決定什么樣的崗位。還有什么樣的付出決定你什么樣 的工資。

這本書只能作為勵志書，在對待工作的態度上有可取的地方。但是他不能作為我們看待工作的工具書。看書要吸取精華有批判意識，這樣開卷才會有益處。反之就是簡單的把書從眼前繚過。