第一篇：請善待你所在的單位讀后感

為了無憾，唯有珍惜

余聞一事，言及一孤女憾失其父母，欲陪之看夕陽。由此觀之，遇是人是事，必以珍惜。曾記否，昔往舊事，或歡快，或憂愁，然其此乃吾生之事，必以珍惜。君知否，卓君之事，是其珍惜其機會，勤學練，貴堅持而事成。余知，吾之一生，過客稍多，而知音稀少，嘆焉，唯珍惜，遂使其無憾矣。生活鎖事，亦于珍惜之列，如不珍惜，悔之晚矣，奈何，奈何，若則初次珍惜，則無此憾矣。

讀了《請善待你所在的單位》，我更深刻了解其中的原因，珍惜已有的，及時調整，莫到失去時又后悔莫及。生活原來很美好，只是我們的欲望太多，當欲望得不到滿足時，痛苦便會如期而至，因為我們不懂得珍惜，所以欲望膨脹放大了我們的痛苦。

讀后思緒很多無法捋順，遲遲沒有下筆，反觀自己的的內心，寧靜中有良策。“知止而后有定、定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得。”止的是什么？是“怨”。我們常常抱怨自己的工資待遇低，抱怨工作困難重重，抱怨同事不理解，結果導致自己態度消極，不思進取，得過且過，被動工作，不懂得積極改變，患得患失，最后喪失信念，障礙重重，用抱怨代替努力，代替改變，用自己消極的思想設置羈絆，阻礙自己的前行。抓不住公司的快車，摔到車下，一臉無辜，我怎么就摔下來了呢，接著怨，是車開的太快了，不怪我。無休止的指責埋怨，這是人生最悲哀的事情。剖析怨的深層次原因，就是不懂珍惜和感恩。沒有認識到是單位給了自己工作掙錢養家的機會，是同事給了自己家人般的支持，是工作提供給成長的空間和生存的土壤。

為何我們不懂珍惜，更甚丟了感恩心。古時候晏平仲顯貴以后乘破車、駕瘦馬。而他父系的親族，沒有不坐車的人；母系的親族，沒有衣食不足的人；妻子的親族，沒有挨餓受凍的；齊國的士子，等待他的接濟而點火做飯的有三百多人。孟子說：“親親而仁民，仁民而愛物。”只有真正從感恩父母生我養我，延伸到親人朋友，到周圍環境和物質。懂得知恩圖報，做為大自然中最高級的人類，我們更應該心存善念，懂得感恩，善待生活中的第一個人，感恩父母的養育之恩，感恩老師的諄諄教誨，感恩同事的幫助，感恩領導的培養提攜，感恩大自然賦予生命的一切恩澤……學會感恩,我們首先要學會“舍”，學會不計回報的付出，只有這樣，我們才能坦然對人，安然對事，得到時不欣喜若狂，失去時不悲痛欲絕，生活里才會少一些怨恨和煩惱，工作中才會多一些寬容和理解，快樂才會與我們相遇相隨，讓我們懂得生命的幸運與生活的美好。

到一個單位工作久了，漸漸忘記了給予和付出，慢慢的變成安逸的奢求。此時曾經流浪在招聘會孤單的心，由最初獲得工作的喜悅，慢慢變麻木。最初拿著簡歷風雨中投遞，沒傘沒有順風車，耐心中等待一次次石沉大海，囊中羞澀，饑腸咕咕。忽然風雨中遞過一把大傘，又順利搭上車。心里盡是欣喜和獲得的喜悅。初進單位時因為珍惜來之不易的機會，總是思考怎樣做的更好，不辜負來之不易的工作，期待著和同事能夠友好相處。有種迷失的孩子終于找到家的感覺，這時頭腦里有兩種想法，一是我能為單位做些什么，二是趕快提升自己適

應公司的步伐。珍惜單位提供的平臺，以它那博大的胸懷接納和包容了笨拙的我們，單位為我們安排培訓，提供資金讓我們出去學習。使我們在工作中不斷提高自己存在的價值，生命的意義。這些單位給予我們的我們都漸漸因為欲望的膨脹拋到腦后了。單位為我們提供了施展聰明才智和遠大抱負的人生舞臺，我們在融入企業的生涯中，得到了歷練，增長了才干，學到了一門或多門專業技能，從一名普通青年逐漸成長為本職崗位上的技術能手，管理骨干。這時我們因為榮譽和欲望膨脹丟失了珍惜感恩的良知，忘記了單位的提攜和關愛，時常抱怨企業對自己不夠好，不滿足已有的工作現狀、工資待遇，稍不如意，便要撂下挑子，另謀高就。慢慢的我們開始效仿呂布，呂布有萬夫不當之勇，然而卻有勇無謀，老是反反復復（背叛主人），不斷改投門庭，總是想通過他人鋪設好的平臺，實現自己平步青云的夢想。毫無忠誠可言，只顧眼前利益，這個“貳臣賊子、三姓家奴”的驍勇戰將最終被曹操縊死在白門樓。想想這里令自己汗顏，這個獨一無二使自己盡情發揮，實現生命價值的舞臺，我們竟然有時候不會死心塌地的珍惜。

慢慢的我們就變成了農夫和魚中的漁婆，自以為有一技之長，一次次地逼漁夫向金魚提更高的要求，從一個好的木盆到一座宮殿，從衣食無憂到宮殿樓宇，最后卻因為貪得無厭而一無所有。

古人云“滴水之恩，須當涌泉相報”。作為單位員工，既要懂得珍惜，珍惜工作是我們生存的物質基礎，珍惜幾百次回眸才換來的同事情誼，一生的時間不長，大家一起支持走下去；更要懂得感恩，感恩

單位提供了讓我們自由發揮的舞臺，不但使我們衣食無憂，還要讓我們的生活越來越好，享受多彩人生的樂趣。今天意識到了珍惜和感恩，不必大聲疾呼，說到不如做到。體現在工作的點滴中，首先在自己的崗位上盡職盡責，竭盡所能，把一件一件的工作瑣事做到萬無一失，時刻把自己當做大家庭的一員，單位事就是我事。慢慢的小事做好了，做到位，才會把一件件大事裝在心中作細做精。這時工作對我們是愉悅的事情，慢慢的我們會開始熱愛這樣的自己，熱愛自己這個大家庭，激發出對工作的創造性和積極性，全身心投入到工作中去，天道酬勤，收獲會是我們意想不到的。這時我們有了主人翁意識與工作熱情，那些事不關己、安于現狀、得過且過的不良情緒漸漸少了。漸漸有了主人翁意識，把自己的成長和公司的發展捆綁到一起的大團隊意識，珍惜變成我們內在的素質，感恩變成我們的常態，我們的修養與境界也在這些積極的習慣中得到提升。立足崗位、珍惜工作、感恩單位、共同成長，為企業的壯大發展、走向富強做出積極貢獻。約翰洛克菲勒說了這樣一段話:“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,我們的應變力,我們的決斷力,我們的適應力能我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作,沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。”我們因為積極，能力提升了，單位因為我們的積極發展壯大了，個人和企業都走在前進的路上，一榮俱榮。生活如此美好，一轉念喜悅就在身邊。珍惜自己的單位，感恩這個舞臺，跳一曲華麗舞姿。

第二篇：《請善待你的單位》讀后感600字[模版]

《請善待你的單位》讀后感600字

電氣車間 王哲

今天有幸釋讀了《請善待你的單位》一文，文章樸實無華貼近單位的生活，其中之珍惜和忌諱很值得我們去學習。

在單位的時間占據了我們人生中大部分時間。一位同事曾開玩笑說過，“我和你相處的時間比我和我愛人相處的時間都長”。是的，就是這么一種關系。所以，我們不能去揮霍，我們都要珍惜眼前這種關系，讓我們彼此作為參照好好工作，實現我們最大價值，不去辜負單位對我們的信任。

生活中我們已經習慣了把工作崗位稱為“單位”，在單位里我們從少年走到了中年，將來直至退休。在這里記載了我們的熱血青春，在這里慢慢有了家的感覺，只要是在單位就有一種歸屬感。這里是我們體現自身價值的地方，這里是我們通過創造價值養家糊口的地方。從大的方面來說，這里是我們奮斗一生的地方。

剛參加工作后，走進企業的大環境里，慈父曾經的言傳身教深深的烙印在我心里。他對工作總是那么認真、負責、不計較個人得失。從我工作時的第一天開始我也始終嚴格要求自己，做到為單位負責，為自己負責。廠興我興、廠榮我榮。

我從來也不曾離開過“單位”這個環境，讀過這篇文章我不禁陷入深思，離開單位我會是什么樣子，我將何去何從，不僅內心顫抖了一下，真的是離不開單位的。這里我熟悉，有我熟悉的人和事。這里我依戀，因為“單位”從來就在我心中這里。這里我自信，因為我把單位早就當成了家。既然離不開這個“家”，我們就要把這個“家”建設好，在工作中踏踏實實地盡力而為。不論老少，不懂就承認，就去學。要任勞任怨，不要總是計較個人得失。沒有大家就沒有小家，珍惜眼前工作，學會感恩和善待。

我深信，每一滴水匯合成一片海，讓我們從今往后做一個有責任感，有擔當的人。在自己的崗位上發光發熱，為我們單位明天會更好而努力奮斗。

第三篇：《請善待你的單位》讀后感1000字

《請善待你的單位》讀后感1000字

讀完某一作品后，大家心中一定是萌生了不少心得，是時候抽出時間寫寫讀后感了。千萬不能認為讀后感隨便應付就可以，以下是小編精心整理的《請善待你的單位》讀后感1000字，僅供參考，歡迎大家閱讀。

今天有幸釋讀了《請善待你的單位》一文，文章樸實無華貼近單位的生活，其中之珍惜和忌諱很值得我們去學習。

在單位的時間占據了我們人生中大部分時間。一位同事曾開玩笑說過，“我和你相處的時間比我和我愛人相處的時間都長”。是的，就是這么一種關系。所以，我們不能去揮霍，我們都要珍惜眼前這種關系，讓我們彼此作為參照好好工作，實現我們最大價值，不去辜負單位對我們的信任。

生活中我們已經習慣了把工作崗位稱為“單位”，在單位里我們從少年走到了中年，將來直至退休。在這里記載了我們的熱血青春，在這里慢慢有了家的感覺，只要是在單位就有一種歸屬感。這里是我們體現自身價值的地方，這里是我們通過創造價值養家糊口的地方。從大的方面來說，這里是我們奮斗一生的地方。

剛參加工作后，走進企業的大環境里，慈父曾經的言傳身教深深的烙印在我心里。他對工作總是那么認真、負責、不計較個人得失。從我工作時的第一天開始我也始終嚴格要求自己，做到為單位負責，為自己負責。廠興我興、廠榮我榮。

我從來也不曾離開過“單位”這個環境，讀過這篇文章我不禁陷入深思，離開單位我會是什么樣子，我將何去何從，不僅內心顫抖了一下，真的是離不開單位的。這里我熟悉，有我熟悉的人和事。這里我依戀，因為“單位”從來就在我心中這里。這里我自信，因為我把單位早就當成了家。既然離不開這個“家”，我們就要把這個“家”建設好，在工作中踏踏實實地盡力而為。不論老少，不懂就承認，就去學。要任勞任怨，不要總是計較個人得失。沒有大家就沒有小家，珍惜眼前工作，學會感恩和善待。

我深信，每一滴水匯合成一片海，讓我們從今往后做一個有責任感，有擔當的人。在自己的崗位上發光發熱，為我們單位明天會更好而努力奮斗。

今天有幸拜讀了《請善待你的單位》，深有感觸。文中羅列了三種珍惜與三種忌諱，讀完有如醍醐灌頂，文中所說的內容正是我們在單位中容易違反且不加以重視的。長此以往在單位必然不好與人相處，甚至于和同事之間產生仇怨。

珍惜工作，是我們應該去做的事情。既然單位選中了我們，給了我們一份工作，就說明單位信任我們，我們不能隨意揮霍別人的信任，工作時要發揮自己全部的實力，讓自己能對得起單位，對得起看好你的人。這不僅僅是一份工作，更是自己品質的試金石。能夠出色地完成單位交代的任務，就能讓單位和領導看到自己的價值與態度，告訴他們選擇你不是錯誤。我們不是為了完成工作而工作，我們是為了證明自己，把自己的閃光點展現出來，這就不單單是為了現有的工作，更是以后單位與領導重用自己的必不可少的條件。

珍惜關系，更是在單位要經常面臨的事情。同事之間、與領導之間的關系都是一種緣分，既然能在一起工作，就要更加珍惜。相遇不容易，我們每天會見到形形色色的人，又與多少人擦肩而過，最終和我們朝夕相處的還是單位的同事與領導。能在一起工作，更是一種福分。所以在工作中我們不要爭高低，我們應該把精力放在工作上。對待同事，更應該帶著感恩的心，善待他人就是善待自己。

最后一種珍惜是珍惜已有的，這正是我們容易忽略的。可能一種工作做的時間久了，就會產生厭煩，不再像新接觸時有激情，對待工作就會消極懈怠。這時我們就要調整好心態，想想工作之前和現在的狀態，當初的激情澎湃是因為什么？是因為終于有了這份工作。雖然你會認為工作枯燥，但還有多少為了這份工作而奮斗的人？你在他們眼中就是成功的代表，如果你不想好好工作，會有許許多多的人爭搶著代替你。到時你一無所有，會不會為當初糟蹋的工作而懊惱？珍惜眼前所擁有的吧，因為那可能是許多人的夢想。

三種珍惜，是教會我們要懷著一顆感恩的心，能夠對得起自己，對得起別人，這才是我們人生最重要的價值。而在工作中同樣也有三種忌諱，要時刻防備，嚴于律己，決不能觸及這三種底線。

一忌推諉。工作是你的職責，也是你的義務。如果你把自己的工作推給別人，可能輕松一陣子，但給人的感覺就是你沒有獨立完成工作的能力，長此以往領導不會重用你，同事也會看輕你。一時的小聰明可能造成不可挽回的損失，代價可能就是你一生的前途。

二忌愚弄他人。前文寫過，能在一起工作是一種緣分，愚弄他人本身就不是一件光彩的事。將同事的信任玩弄于鼓掌之中，這并不是聰明，而是徹頭徹尾的愚蠢。在同事眼中，你會變成不可信任的人，同樣，在領導眼中，你的小聰明并不會為你加分，而會產生厭惡。這同樣意味著你工作之路的盡頭。

三忌輕浮。單位可能是你一生的歸宿，所以工作中錯失機會不必自怨自艾，取得成果也不能得意忘形。這條路上走得最遠的一定是勤勞踏實的人。

通讀文章，讓我更加明白了在單位中自己的定位，今后我定會懷著一個感恩的心勤勞工作，善待同事，希望能在單位中越走越遠。

今天，我讀了一篇叫《請善待你所在的單位》的文章，覺得收益匪淺。

整篇文章總攬全局，可謂細致入微，從單位對每個人的重要性和單位中存在的現實問題說起，又給人醍醐灌頂、豁然開朗之感。單位對每個人來說都是頗為重要的'，它是每個人社會地位、人生價值的體現，對于每個社會個體來說都是非常重要的！

關于“善待”我們掛在嘴邊的常常是“善待親人”、“善待朋友”甚至“善待各種動物”卻總是忘記如何善待自己如此重要，并能給予你一切的單位。正如文章所說“家庭離不開你，而你離不開單位。”“沒有單位你什么也不是。”我不禁陷入深思：該如何善待呢？在接下來的閱讀中我找到了答案，那就是懂得“珍惜”。文章中提到的三個“珍惜”讓我感觸頗多：珍惜工作會使我擁有更多的機會、信任、發展平臺和發言權；珍惜關系會強大我的業務能力，珍惜已有的會使我贏得更多的尊重。的確！只有懂得珍惜，并且學會感恩才是“善待”二字的最終體現！

關于如何“善待”文章還提醒了讀者三個忌諱，這三點，作為一個有著豐富工作經驗的我來說是深有體會的，在工作中必須踏踏實實，要想有所作為，必須獨善其身，欲速則不達。文章中還寫道“相信最后的贏家是慢慢走過來的人”回想我的工作經歷，因不可抗因素從原有工作了七年的單位不得已離職輾轉到新單位就職不久，一直以來我都將自己比喻為一棵樹，并以樹的精神時刻提醒自己：一棵大樹，如果想要枝繁葉茂并給他人陰涼，必將深深扎根于泥土，使根部粗壯方能開枝散葉甚至長出果實！而此時的我，何嘗不是一顆已經移植了的樹，換了土壤，我便要盡力將我的根深扎于此，使其粗壯并尋找最好養分，方能綠葉長青！

我愿當一顆樹，扎根于單位；我愿成為一只小鳥，把單位當做天空自由翱翔；我更愿意做一條魚，把單位當做大海痛快暢游！海闊憑魚躍，天高任鳥飛！目前我只是單位這片遼闊土地里的一粒沙，我相信憑借我的認真、實干與努力，在單位領導如光芒般的關心照顧下，我這顆普通的沙也可以在這片遼闊的土地上發出如鉆石般耀眼的光芒！

在前段時間，經同事推薦接觸到了一篇文章，名字是《請善待你所在的單位》，讀完之后我想了很久，單位在我心中到底是個什么樣的位置。

在每一個員工的心里，有些時候都會對自己的單位多少產生抗拒，一直喊著單位是我家，但是都貌合神離，能真正融入到這個“家”的人很少，而大多數的員工有的時候還會“團結”在一起把單位視作“敵人”，我雖然剛畢業不久，也在不同的單位呆過，而且還發現了一個“有趣”的現象，當公司對外有業務的時候，比如說業務談判、財務回款，項目投標的時候，單位所有人都會一致對外，那時候單位看起來才真正的是個大家庭，因為這三項中無論哪一項，都直接對公司每個人有直接關系，正所謂公司業績好，員工待遇好；而當公司內部有調整的時候，比如員工待遇調整、加班、伙食水平下降的時候，每個員工都會產生抗拒的心理，無論之前公司給多少的福利全部都拋到腦后，就感覺單位對不起自己。這是每個單位現在的普遍現象。

在《請善待你所在的單位》這篇文章中，提到了三個“珍惜”與三個“忌諱”，在這個社會中，任何事物相接處說好聽了是相互合作，說不好聽了就是相互利用，如果單位每個人把這三個“珍惜”與三個“忌諱”都做到了，這個單位應該更會像個大家庭吧。

單位無論大小，每個大單位都是從小單位成長起來的，而每個員工也是單位成長的重要組成部分，當每個人真正參加工作的時候，一年在單位呆的時間比在家呆的時間還長，說單位是我們的家一點都不過分。

在單位里，也許我們的努力和付出很微不足道，但是我們要把自己的努力看作是我們單位凝聚力必不可少的部分；一滴水只有投身大海才不會干涸，一棵草只有投入大地的懷抱才能裝扮春天。只要我們懷著一顆感恩的心，為企業付出了，把我們的聰明和智慧，回報給單位了，這就夠了，也就無怨無悔了。在單位里，我們個人的力量確實很小，但是，如果我們單位的每一位員工，都能把單位當作自己的“家”，工作的時候再認真一點，盡心一點，盡責一點，我們的企業就會躍上一個新的臺階。

在單位里，我們需要的就是要盡職盡責地干好自己的本職工作，去回報單位。“工欲善其事必先利其器”，為了適應時代發展的要求，我們必須不斷地學習新東西、接受新事物。只有勤于學習，才能造就人才。“勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才”，只有勤于動手，我們才能走向成功。

在單位里，我們要與人為善，和睦共事。我們要善于與領導和同事溝通，及時與他們交流工作經驗；對出現的問題不能抱怨和推諉，要積極地采取措施進行補救；遇到棘手的問題時要及時向同事請教、磋商，因為，我們是一個團隊，一個整體。

在單位里，我們不能把工作看做是一種謀生的手段，而應看成是一份責任，我們每一位員工都要有擔當意識，該盡的責任一定要盡到，自己能完成的工作一定要努力去完成，使自己早日成為獨當一面的技術能手，只有這樣，我們的工作才會有成績，人生才會有出彩的機會。

端正自己心態，不僅僅是一種美德，更是一種理想境界。“靜坐常思自己過，閑談莫論他人非”，在工作中，我們要時刻保持平和的心態，永遠不要在背后評論別人，不要推諉責任，要有所擔當。山外有山，人外有人，永遠不要瞧不起別人，好多的事是需要我們大家一起做才能完成，要始終保持隨和、謙遜的態度，這樣我們才會有所收獲。

第四篇：請善待你所在的單位讀后感013范文

請善待你所在的單位讀后感

自工作以來，日常生活中親友之間過問最多的一句話就是“你在什么單位上班”，平時總能很輕松的回答某某單位，讀完《請善待你所在的單位》這篇文章，對于這個問題再次被人提起，突然難以啟齒，總覺得多了一份愧疚。想想自己在單位的工作，了解自己的職責和權利，卻忽視了自己應盡的義務；總是在一味的索取，卻忘了付出后才有回報；工作中自認為不公，喋喋不休的抱怨，卻不去審視自身的能力······往事的種種，讓我愧對單位領導的給予我的重任。通過文章我恍然大悟，只要你依然是單位中的一員，就不要抱怨單位。不要傷害他，否則你只會在詆毀你的單位的同時，也斷送了自己的前程。

不要問單位為你提供了什么、帶來了什么？要常常地問：我為單位做了什么？ 工作本身沒有貴賤之分，所有正當合法的工作都是值得尊敬的。所以，無論我們現在的工作在一般人看來是好是壞，我們都要珍惜它。

一些人只知道享受好的工作環境，要高薪酬、坐高職位，卻總是抱著消極的態度對待自己的工作，甚至輕視自己的工作。這種人不論對自己而言，還是對單位而言，都是失去價值的人。

許多人總是在尋找發揮自己本領的機會，他們常常這樣問自己：“做這種平凡乏味的工作，有什么前途呢？”可是他卻不知道，就是在極其平凡的職業中，往往蘊藏著極大的機會，只有把自己的工作做好，并且做得比別人更加優秀，才能從平凡的人群中脫穎而出，只有這樣才能引起上級或者老板的注意。對普通人而言，這是唯一的、也是最快的捷徑。

很多人，常常抱怨自己懷才不遇，常常抱怨自己現在的工作太低微，但他們卻從來不會隨時隨地的提升自己的能力，他們只會把希望寄托于一次次的跳槽中，希望因此得到重用。殊不知，一個人如果要想得到伯樂的賞識，那么他本身就應該是一匹“千里馬”才行。再不濟，也應當有著千里馬的敬業精神！

也許有人認為起點太低，離自己的目標太過遙遠，其實，只要明確目標，向著目標前進，無論起點在哪里，只要朝著自己既定的目標全力以赴，堅定不移的為之奮斗，你就有可能推開成功的大門。

一份穩定的工作是人生旅途拼搏進取的支點，是實現人生價值的基本舞臺，有了工作才能在工作中提高自己的人生價值，展現自己，進而獲得成功，然而這一切的一切的開始，都需要一個工作機會。我們應該樹立自己的目標，珍惜你現在的工作機會，為以后的積累不斷的添磚加瓦。

珍惜現在的工作機會，因為現在的工作，不僅僅是為我們提供了一份穩定的生活，更重要的是，它在不斷的磨練我們的意志，鍛煉我們的心智，為我們更快的接近自己的目標，最終你會發現海闊天空。

正如文章所說：“沒有單位，你，什么也不是”，其實單位亦是社會的縮影，如何在單位中證明價值，也就是如何在社會的一角體現自我價值。那么自我的價值該如何體現？是轟轟烈烈做成一單大項目？還是為單位創造出具大的財富？或是實實在在做好本能的事情？不同人的價值觀反應出不同結論，不必苦惱、沮喪、悲觀、走出自我，能在單位生存本身就是一種價值的體現。感謝啟悟下的自己，珍惜手中的擁有，把握機會，盡所能完善自我價值的實現。

第五篇：請善待你所在的單位讀后感003

《請善待你的單位》讀后感

單位是一條船，滿載著幸福與希望，要達到彼岸需要大家齊心協力、同舟共濟，書中告誡我們，作為企業的一員，不論我們處在什么崗位，我們都要樹立自己的主人翁心態，以公司為家，與公司共榮辱。工作的目的有兩個，一是為企業創造利潤，一是獲得物質和精神上的報酬。所以，不要急于知道公司能給你什么，而是先問問自己能為公司做些什么，創造多少效益，自身的價值在哪里，就如松下公司創始人松下幸之助所說的那樣“如果你有智慧，請你拿出你的智慧；如果你缺乏智慧，請你拿出你的汗水；如果你缺少智慧，又不愿意付出汗水，那么請你離開單位”。

我聯想到了協力廠的發展史，從七九年建廠初期擁有十幾個員工的修理廠到目前擁有近800名員工，固定資產達到3000萬元的綜合性企業，協力廠在過去的三十年里經歷了快速的發展，這與每一位協力人過去的努力是分不開的。當“十二五”規劃被提上行程，協力廠的發展將迎來新一輪的飛躍，作為協力廠這個大家庭的一員，了解企業目前的發展狀況，為企業的鋪平道路是我們應該且必須做的，踩在過去三十年的成果上，我們有責任和義務將企業的未來建設的更美好。“眾人拾柴火焰高”，當企業的每一位員工都全心全意為企業的發展盡自己的力量時，企業將展現無窮的力量，最終受益的是企業的每一位成員。

善待你所在的單位，就要做到善待與我們工作相關的人。佛曰：前生五百次的回眸，換來今生的一次擦肩而過。如此，與我們同舟共濟的同事，該是多么深的緣分。人的一生工作時間占三分之一，那么同事與我們相處的時間也將占人生的三分之一。大千世界五彩繽紛，人的性格也各有不同，正是這份不同讓世界更加精彩。雨果說：“世界上最寬廣的是大海，比大海更寬廣的是天空，比天空更寬廣的是人的胸懷。”每一個人都有自己的閃光點，值得大家學習和效仿，懷著一顆包容的心來善待同事、尊重彼此、相互學習、互相督促、團結協作，為了讓企業更好發展這個目標而共同努力，將我們每一個不完美個體中的可取之處匯集一處形成完美，最終實現個人和團隊的共同成功。

善待你所在的單位，就需要善待老板和客戶。如果企業是船，那么公司的決策者則是掌舵人，他決定著船的方向，是企業的靈魂和成敗的關鍵。善待老板，與老板同心同德，急老板之所急，想老板之所想，不讓自己的方向與老板背離，即是善待自己的付出，善待自己。“客戶就是上帝”一說，早已經流傳很久了，如果沒有客戶，企業就不能盈利，不能生存，“贈人玫瑰，手有余香”，為客戶提供方便也是為自己提供方便。讓客戶賓至如歸，感受到企業無微不至的體貼和關心，善待企業的“衣食父母”，即是善待自己工作，善待了自己。

“不拋棄忠誠，不放棄責任，不忘記感恩，不丟掉敬業”是善待你所在的單位所必須具備的素質。善待自己的工作，就是善待自己，就要學會面對現實，不拋棄，不放棄，不抱怨，不埋怨，將工作當成人生一樣去經營，自覺自發，全力以赴，對工作充滿熱情，在工作中實現自我，獲得充實感，體現價值觀。如此，工作對于我們來說，將不再是為生存不得已而為之或者消磨光陰的事情，工作將充滿意義和快樂，如此一來，即使我們在平凡的崗位上也能發出耀眼的光芒，同時，這種快樂的情緒將感染我們的生活，讓我們的人生也閃閃發光。

當繁瑣的工作讓我們焦頭爛額時，當日復一日的重復讓我們變得麻木時，這篇文章無疑對于我來說猶如當頭棒喝，讓我警醒，《請善待你所在的單位》這篇文章，驅散了我們心中的陰霾，教會了我們敞開心扉，換個角度看事物，讓我們的心中充滿希望。正如馬斯諾所說的“心若改變，你的態度跟著改變；態度改變，你的習慣跟著改變；習慣改變，你的性格跟著改變，性格改變，你的人生跟著改變”。這篇文章讓我們領會了善待工作的真諦，從即刻起，我們要付諸于行動，將服從工作安排，敢于承擔責任，努力完成目標任務，不斷提升專業技能和綜合素質，迎合企業發展需要，定為我們自身發展和努力的方向。