第一篇：安全環保心得體會

環保保護視頻教育學習心得

隨著經濟社會的不斷發展，人們對于安全和環保的意識越來越強烈。安全，在每一個人的心里，都應該是一份沉甸甸的責任，不僅要牢記于心，更要落實到具體的日常生產工作中。“我的崗位我負責，盡職盡心保安全”不僅是一份莊重的承諾，更是一份堅守的理念，一份行動的指南。黨的十六屆六中全會作出了構建社會主義和諧社會的決議，人與自然和諧和、建設環境友好型企業已經成了越來越多企業的追求。

公司在9月11日舉行了環保知識視頻教育宣傳活動，在觀看視頻教育片的同時我想到了很多，我想到了生活中的用水、垃圾分類、節約用電，工作中的用紙、用電腦等等。在生活中我們可將廢水在利用，做到隨手關燈及緩解了用電壓力又可以節約自己的電費兩全其美。工作中打印后的單面廢紙我們先是集中在一起，在以后的工作中還可以在打印其他資料用，下班后要做到關閉電腦、打印機、照明燈等。

千里長堤，潰之蟻穴！警惕與安全共存，麻痹與事故相連。作為一名企業員工，我想不僅要牢記安全，更要盡職盡責提醒他人做好安全工作，制止他人的違章行為，讓身邊的每個人都從心中明白失去了安全就等于失去了生命的道理，明白安全對于我們就是生命，安全對于我們就是幸福。付出一萬的努力防止萬一的發生。

我們每一個員工都會接受安全管理部的3次三級培訓，每個部門至少都會有一個安全員負責本部門存在的安全隱患，每一個月安全管理部都會有幾次會議去總結這個周，甚至這個月公司各部門各個區域到人的安全防范及隱患加以整改。這些還不都是為了大家的安全。所以我們應該做到“四嚴”：

1、嚴格考核和責任追究制度

2、嚴細抓好安全環保生產各個環節

3、嚴肅安全環保各項規定的執行

4、嚴厲查處各類事故隱患及違章現象。做到安全第一。

毛主席曾有這樣一句名言，世界上最寶貴的資源。他的寶貴在于能夠創造一切、能夠改變一切，但寶貴的人必須以安全作保證。“安全是第一財富、健康是第一福利”的安全觀提醒全體員工一定要把安全牢記在心間，在任何時候、任何地方、任何事情上都不能有絲毫的麻痹大意，只有這樣你才能擁有這份財富、這份福利。

所以我們必須從崗位做起、從身邊做起、從手上做起、從腳下做起，一點一滴、一時一事。明確自己的責任，增強安全意識，做到“三不傷害”，嚴把安全關，積極消除隱患，把事故苗頭消滅在萌芽狀態，這也是確保安全的前提條件。我們在關注自身安全的同時，才能關注他人的安全，才能避免血的教訓，讓安全之花在企業常開。

第二篇：安全環保心得體會

美好家園用心呵護，安全健康你我共享

隨著經濟社會的不斷發展，人們對于安全和環保的意識越來越強烈。安全，在每一個人的心里，都應該是一份沉甸甸的責任，不僅要牢記于心，更要落實到具體的日常生產工作中。“我的崗位我負責，盡職盡心保安全”不僅是一份莊重的承諾，更是一份堅守的理念，一份行動的指南。黨的十六屆六中全會作出了構建社會主義和諧社會的決議，人與自然和諧和、建設環境友好型企業已經成了越來越多企業的追求。

公司最近要迎來GMP檢查，前一段時間大家都在忙著修改文件有一次我在復印機前復印文件，一個不小心復印錯了浪費了好幾張紙，正好李霄也在我旁邊等著復印，她告訴我在他們車間里浪費一張紙要交一塊錢，我趕緊看看我復印錯的也有3、4張，和我關系比較好的都知道我平時比較喜歡吃，可能當時也快到中午了我也有點餓了心想一張紙一塊錢，3、4張半頓飯就沒了。復印完后回到自己座位我想了想，也對啊，一張紙一塊，也就說一張紙就是一塊錢，浪費一張紙就是浪費一塊錢，估計以后浪費紙的機會就少了。記得領導告訴我紙張雙面用，所以我就把我剛才復印錯的紙張毫不猶豫的給了同事。同事每次打印工作信息都會首先使用廢紙，這樣使我覺得同事每天都在做著環保節約。我覺得我有很多地方應該向領導們學習。

千里長堤，潰之蟻穴！警惕與安全共存，麻痹與事故相連。作為一名企業員工，我想不僅要牢記安全，更要盡職盡責提醒他人做好安全工作，制止他人的違章行為，讓身邊的每個人都從心中明白失去了安全就等于失去了生命的道理，明白安全對于我們就是生命，安全對于我們就是幸福。付出一萬的努力防止萬一的發生。

我們每一個剛入職的新員工都會接受安全管理部的3次三級培訓，每個部門至少都會有一個安全員負責本部門存在的安全隱患，每一個月安全管理部都會有幾次會議去總結這個周，甚至這個月公司各部門各個區域到人的安全防范及隱患加以整改。這些還不都是為了大家的安全。所以我們應該做到“四嚴”：

1、嚴格考核和責任追究制度

2、嚴細抓好安全環保生產各個環節

3、嚴肅安全環保各項規定的執行

4、嚴厲查處各類事故隱患及違章現象。做到安全第一。

毛主席曾有這樣一句名言，世界上最寶貴的資源。他的寶貴在于能夠創造一切、能夠改變一切，但寶貴的人必須以安全作保證。“安全是第一財富、健康是第一福利”的安全觀提醒全體員工一定要把安全牢記在心間，在任何時候、任何地方、任何事情上都不能有絲毫的麻痹大意，只有這樣你才能擁有這份財富、這份福利。

所以我們必須從崗位做起、從身邊做起、從手上做起、從腳下做起，一點一滴、一時一事。明確自己的責任，增強安全意識，做到“三不傷害”，嚴把安全關，積極消除隱患，把事故苗頭消滅在萌芽狀態，這也是確保安全的前提條件。我們在關注自身安全的同時，才能關注他人的安全，才能避免血的教訓，讓安全之花在企業常開。

第三篇：中石化環保安全心得體會

“從嚴管理年“活動 心得體會

為深入貫徹總書記重要講話精神，集團公司啟動從嚴管理年活動，要求深刻吸取“11〃22”事故教訓，全面提升安全環保管理水平，促進中國石化安全發展、綠色發展、健康發展、可持續發展，為做強做優和打造世界一流提供堅強保障。公司再接到上級公司“從嚴管理年“活動的相關通知要求后，立即制定活動方案，積極深入開展“從嚴管理年”活動。

加油站作為安全責任重點單位，承載著企業的囑托和客戶的信任，時刻把握好安全關，不僅是對顧客負責，同時也是對自己和家人負責。“11.22“事故讓我們深刻認識到，安全生產是人命關天的大事，必須要把安全切切實實的放在第一位。安全是一個永遠不過時的話題，把安全工作作為石油企業的頭等大事，安全就是最大的效益。如果發生安全事故，一切都無從談起。如果我們在工作中不嚴格遵守安全規程，一旦發生事故，首先受到傷害的必然是我們自己，而且還會傷害別人。”11.22“事故給我們上了活生生的一課,60多個生命瞬間就消失，不僅僅有我們的工友，還有很多無辜的百姓。這將會造成多少家庭的破碎，讓多少人痛不欲生。因此我們每個人都要從我做起，嚴格按照規程辦事，不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。

注重安全教育，安全教育不是一勞永逸，必須不斷的經常進行。要讓每個人都要重視安全、知道如何安全。日常的生產技術、生產狀況都是不斷發展前進的，不斷會出一些新的安全技術、新的安全知識，這些都是需要我們不斷學習掌握的。而且以前的一些安全知識、技能，如果不經常培訓使用，就會慢慢的忘記，安全意識也會逐漸變淡。事故頻發，很多都是在不斷重復以前的錯誤。因此要不斷的進行安全教育培訓，時刻提醒要繃緊安全這根弦，把安全當成一種習慣，這樣才能真正做到預防為主。

注重安全責任和安全制度的落實。目前推行的hse管理體系是比較先進的管理理念，但是真正把建立起來的制度、理念落實到實處才是最為重要的，而不是僅僅停留在文字上，資料上。如果只是停留在書面上、掛在墻上，不很好的執行，再好的體系、理念也只是表面文章，紙上談兵。只有抓好不斷加強教育，抓好落實，讓員工真正的遵守各項制度，才能收到實效。

抓好質量安全管理工作。質量安全往往比生產安全更重要，發生事故造成的后果更嚴重。而且質量安全與生產安全不同，往往具有延后性，不會立即顯現出來。從11.22這起事故就可以看出，如果不是由于質量原因造成原油泄漏，如何會有后面這么嚴重的爆炸事故。所以我們要在日常的生產施工中，嚴格按照規范標準執行，確保生產施工質量，保證質量也是保證安全。

安全是一項長期而艱巨的工作，我們不僅要對自己的生命安全負責，同樣也要對他人的生命安全負責，更要對

我們的家人負責。事故發生后，不僅僅是學習教育，更要總結教訓，避免同樣的錯誤重復發生。“11.22”事故，給我們石化人敲了一次警鐘，放松安全意識給我們帶來的代價是慘痛的，不僅是我們的生命會受到威脅，經濟損失，一個事故就會讓我們多年的榮譽被毀，所以我們要重視安全發展、綠色發展、健康發展、可持續發展，轉變傳統觀念，為樹立企業良好形象多做貢獻。篇二：中石化安全學習體會

班組是企業的細胞，是連接企業與員工的平臺，是培育員工、激勵人才最重要的陣地。企業的發展戰略、管理思想和管理目標要在班組中落實。處于第一位的“安全生產”更要通過領導的制定，班組的實現和保證。班組員工既是企業完成安全生產各項指標的主要承擔者和實現者，也是生產事故和職業危害的直接預防者。

今年是國家安全生產年，更是我們海南煉化“保安全生產，促發展推進”之年。是啊！安全！是生產的關鍵，公司就是員工的大“家”，公司的興衰，直接影響到廣大員工的切身利益，只有公司興旺、經濟效益好，才會有員工的事業和幸福生活。同時，生產安全與否還影響著你我的健康，甚至生命。這些都取決于公司安全生產情況的好壞。因此，員工要擔負著個人和企業的責任，進一步說，就是我們能在安全生產中擔負著責任，同樣我們能從安全生產中獲得利益。充分發揮我們的作用，創造安全的工作環境。認清了安全的重要，就需要我們升入學習，從根本上吸收和轉化它。學習《安全生產法》、《安全生產條例》，切實落實海南煉化的各項安全規章制度，認真學習傅總在2012年hse工作會議上提出的“七想七不干”理念。努力克服和消除那些熟視無睹、司空見慣、置若罔聞甚至是麻木不仁的“三違”現象，營造“比、學、趕、幫、超”的競爭氛圍。工作中居安思危，正常操作時心靜如水、心靈手巧；事故處理時臨危不懼，有條不紊。使自己更加明白“誰安全，誰生存；誰安全，誰受益，誰發展；誰安全，誰幸福”。使自己更加深刻地體會到，不論做什么工作，都要時刻不忘安全生產。使自己真正樹立正確的安全價值觀和安全效益觀，追求“不是要你安全，而是自己想安全”的目標，更加主動地按照規章制度做好本職工作，時刻保持“我要安全”理念。

公司始終以安全工作為中心，是公司各級領導必提的話題。安全是咱們公司的傳家寶、護身符。更是公司在全面完成今年及“十二五”的各項目標的有力保障。“愛企業、愛工作、愛生活”這是我們每一個職工的心聲！企業的興旺發達，離不開每位職工的謹小慎微。“保證安全生產，防患于未然”是為了我們的明天更美好！讓我們為了這共同的目標，都行動起來，安全工作時時抓、事事抓、長期抓，永不放松！篇三：中石化入職心得體會

中石化入職心得體會

為期一周的2010年中石化重慶分公司大學生入職培訓，一眨眼就過去了。由于月初到成都參加中石化初級質檢員的培訓，所以趕回重慶時這次培訓已接近尾聲。由于時間緊迫，大家都很努力認真的補習落下來的課程，通過短短兩天的學習，讓我已經對這次培訓的主要流程和目的有了一個深入的認知。

重慶分公司以“愛我中華、振興石化”為企業精神，以“發展企業、貢獻國家、回報股東、服務社會、造福員工”為企業宗旨，實施資源、市場、人才戰略發展。公司始終把發展作為第一要務，著力擴大市場影響力，提高市場競爭力，實現科學發展、可持續發展；致力于資產保值增值，以良好的業績匯報國家和股東；致力于以安全、清潔的方式提供產品和服務，積極參與社會公益事業。在做強企業的同時，公司全力服務于重慶地方經濟和社會發展，切實履行國有大型骨干企業應盡的政治責任和社會責任。

公司始終堅持員工是中國石化可持續發展的寶貴資源。公司以實現企業價值最大化和促進人的全面發展為目標，把員工發展融入企業發展規劃協調推進，為每位員工開辟適合其自身發展的職業成長通道，營造各類人才脫穎而出、人盡其才的良好環境，實現人力資源的有效開發與利用。

這次培訓的注重于

沒有規矩，不成方圓。中國石化集團公司下發的《 員工守則》和我們每個人息息相關。首先要求員工忠誠企業，好的員工就是資產，就是創造利潤的主體，就是寶貴的人力資源。誠實守信，愛崗敬業;在市場經濟的浪潮下，奮力搏殺，為企業的強盛揮汗如雨。同樣，企業利潤的增值也會給自己的員工以回報。這都是互惠互利的，不可分割的統一體。任何一個企業都希望擁有優秀的員工，道理就是這么簡單。

細讀《員工守則》里面的每一項內容，都是從實際出發。讓讀者深切體會到員工守則是符合時代特征和價值規律的，道理簡單但蘊含的實際意義卻并不簡單：小到員工的著裝舉止，大到國際通行的hse體系。還有每一頁的溫馨提示，都實實在在的體現了中國石化的企業文化。好的約束，就是一種促進。

石化建筑行業是高危行業，員工的安全就是企業的基礎。守則中的hse目標追求的就是最大限度的不發生事故，不損害人身健康，不破壞環境，這不僅是企業的方針，更對是每個人生命的保障和對社會應盡的義務。認真遵守守則，不可存有僥幸心理。《員工守則》中對員工關系的闡述，在現在企業中尤為重要。致力于維護彼此信任，平等溝通，團結協作，每位員工都是都是團隊中的一員，都應該受到尊重。這不僅是企業發展過程中不可忽視的細節，同樣也體現了以人為本的社會價值觀。

守則中也強調了節約使用公司資源，有責任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費。我們是石化行業里的建設單位，這一點就更具有實際意義。控制成本，才能最大限度的獲得利潤，才能在此基礎上讓每一位員工體會到企業對大家的回饋。

《員工守則》中倡導建立學習型組織，結合工作需要，提高技能操作水平，或專業技術水平，或經營管理水平，并接受培訓效果的檢驗和考核。培訓的目的在于提高每個員工的素質，強化員工工作能力，自然就會促進企業向更高層次邁進，才能在競爭激烈的市場經濟條件下站穩腳跟。

《員工守則》是保障我們企業整體協調運作的必要條件，也是維護我們員工自身權益的保障。我們每個人都應當把《員工守則》作為今后工作的行動指南，認真遵守．

首先，知識日新月異，不學則惘。當今社會快速發展，雖然我們身在基層，也不難感覺到知識爆炸的巨大威力。雖然我們今天不用一次次地為招聘面試而緊張，但也體會到了學習的必要性。它主要體現在：一是統計工作對青年干部提出了更高的要求，拉著我們學；二是統計局領導對青年干部提出了更高的目標，帶著我們學；三是統計知識日新月異，逼著我們學。所有這些都讓我們看到學習是不被淘汰的唯一出路。我們一些年輕干部，以前在學習上缺乏系統性，也沒有形成學習的氛圍。往往不能自覺主動地抽出時間，靜下心來學習。常常是需要什么，急用什么，才想起來學什么，遇到問題才翻理論、尋政策，臨時抱佛腳。學習缺乏“擠”勁和“鉆”勁，一般通讀多，精讀少，主題不突出。學習不注重全面系統，淺嘗輒止；更不注重做學習筆記，過眼云煙。

通過這次培訓，不但使我們學習到了許多非常實用的知識和道理，而且也在青年干部中營造了一種濃厚的學習氣氛，為我們能夠從老同志那里學到更多的知識搭建了平臺。幫助我們明確了為什么學，學什么和怎樣學的問題。諸葛亮曾經說過：“非學無以廣才，非志無以成學”。知識就是力量，知識就是本錢，我們應該以這次培訓為契機認真學、努力學。一是要加強理論修養，只有這樣才能在新情況、新問題面前把住大方向，抓住關節點，才能保證在復雜的環境中做到“出自污泥而不染”。二是要學習怎樣做人，要以科學的發展觀武裝頭腦，要行得正，走得直。三是要學習怎樣做事，要借鑒一切最新的科學成果，不斷更新知識儲備。姚衛東科長給我們講授了工業價值總量；和繼明科長向我們介紹了能源統計；張華隊長給我們講授了農村統計，農村住戶調查；??。通過學習這些新的知識理論，開闊了視野，拓寬了思維，為今后更好地做事儲備了知識。我們在今后工作中要使新的知識能夠為我所用。“學歷代表過去，能力代表現在，學習力才代表未來。”相信，只有通過不斷地學習，我們才能不斷地進步。

其次，責任重于泰山，無為則殆。做而不學等于蠻干，學而不做等于白學。我們學習的根本目的就是要用所學的知識來指導我們做事。

通過這次學習，使我更清楚地感到自己肩上的責任重于泰山。現在部分年輕干部中存在“五化”現象：即思想上非政治化、人生目標虛無化、價值取向功利化、精神生活世俗化、利益追求獨立化。從而失去了年輕人的斗志和銳氣。有的人認為干與不干，干多干少，沒有多少差別，以至于出現了大錯不犯，工作不干，占著位子，貪圖安逸的現象。從而缺乏青年干部本應有的責任心、使命感和進取心。通過學習人事人才新理念，使我們感覺到學習的重要性和緊迫性，相信大家再也

坐不住，閑不住了，我們學習的自覺性、主動性、積極性得到了激發，從而使我們立志成為奮發有為、積極進取、有位有為地為統計事業出力獻智的青年干部。只有這樣才對得起黨和國家的培養，才對得起領導對我們的重托，才對得起同事們的信任，也才對得起自己無悔的青春。

最后，學以致用，做好本職工作。通過為期三天的學習，使我的理論水平、知識素養和精神面貌都大為改觀，但歸根到底還是要把工作做好。結合本次學習心得，今后我將從以下三方面做好本職工作。

一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。

二是從改造自己入手，適應企業生存環境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才。

三是從細微工作入手，積極調整個人心態。從學校到企業，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。

以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優越的方面展現給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協力，為中建五局三公司更輝煌的明天而奮斗。篇四：加油站安全大討論心得體會

加油站安全大討論心得體會

2014年5月8日，全站員工共同通過對“11.22” 山東省青島市中石化東黃輸油管道泄漏爆炸特別重大事故以及“11.26”事故典型事故案例的討論，用發生在我們身邊的事故教訓，結合自身實際，牢固樹立“一切事故都可以預防”的理念。堅持安全是企業生產的生命線，是企業發展的基石。員工的人生安全、生命安全沒有保障，企業的一切都無從談起。我們必須做到以下幾點：

一、通過學習活動的開展，促使自己牢記“安全第一，預防為主”的安全生產方針

通過對典型事故案例的學習，進一步提高自己努力學習專業技術知識，不斷提高業務素質的積極性，始終做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，堅決與“違章、麻痹、不負責任”三大敵人作斗爭，預防和杜絕各種責任事故的發生，為公司的改革、發展、穩定作出貢獻。

二、落實責任，用心用情

安全工作的本質就是使人的生命、健康和企業財產不受威脅，安全工作的好壞是事關人身安全和健康的大事，必須用嚴謹、認真的態度來對待。每當發生安全事故，事后經過認真分析都會發現，造成事故發生的原因往往十分簡單，往往忽視了安全管理的某個細小環節。漠視痛苦、麻木不仁，心存僥幸，責任不明，措施不力，講形式走過場等等不用心的工作態度才是安全事故發生真正的根源。只有帶著感情抓安全，才能增加責任心，落實安全措施，及時發現和消除安全隱患。一起事故對于一個企業來說，可能是幾千分之一，幾萬分之一的不幸，但對于一個家庭來說，就是百分之百的災難。只有實現了從“要我安全”到“我要安全”的思想轉變，才能在實際工作中做到“工作零違章、安全零事故”的目標。

三、安全是最大的效益，事故是最大的浪費

于是，便有了那一本本規程，一條條標語。但是，安全不能僅僅只寫在書上，貼在墻上，拿在手上，而更應該記在我們每個人的心里。讓心海里飄揚著安全的風帆，有了她，我們就能順利的抵達彼岸。有這么一句話，生產現場不是缺少缺陷，而是缺少發現。不要讓那些事故的萌芽，在我們的眼皮底下溜走；更不要讓我們的雙手，成為滋生事故的溫床。記在心里的安全，要用我們的眼睛和雙手去實現。多寫一條缺陷，就多一份安全；多摸一下設備，就多一份安全；多問幾個為什么，同樣也就多一份安全。

作為世界500強中石化企業的一員，在自己工作崗位上，認真巡視設備的運行情況，通過“聽、摸、看、嗅”及各種方法使自己所屬設備達到最佳狀態，工作中要有積極主動的態度，自覺自發地做好自己的工作，對自己的工作充滿激情，有團結協作，互相取長補短，承擔起自己職責范圍內的責任，積極的協調好自己與同事之間的工作關系，創造和諧友善的工作環境，努力勤奮，勇于奉獻，爭取把工作做得最好。

我們保證：該做的必須寫到，寫到的必須做到，做到的必須有效，有效的必須堅持，堅持的必須控制，控制的必須記錄，記錄的必須分析，分析的必須改進。堅持“沒有最好，只有更好”發展觀念，做到各項工作都有章可循。我們要在不安定因素的問題上學會斬釘截鐵地

回答，要做一個時刻都關注著安全問題的人。積極扎實工作，為加油站的安全生產做出更大的貢獻，為中石化企業的發展譜寫更輝煌壯麗的篇章。篇五：中石化三十年學習心得

學習《中石化三十年》心得體會

2013年3月14日，按照 要求，組織 全體成員集中學習了陳錦華同志的《中石化三十年》一文。在學習討論中，我深入了解了中石化三十年來取得的偉大成就：

三十年來，在中國特色社會主義開創的發展環境中，在改革開放方針指引下充分發揮的制度優勢下，中石化以國家希望為使命，以滿足人民需要為宗旨，以改革發展為動力，以開放引領國際化經營，不斷進取，開拓創新，僅用了一代人的時間，就成功趕超了歷史悠久的歐美主要發達國家的跨國公司；

三十年來，“中國石化”不忘國家領導人“國家對你們寄予很大的希望，希望你們在八十、九十年代，為整個國民經濟的振興，作出更大的貢獻。”的殷切希望和歷史使命，累計向國家繳納稅費20093億元、利潤8864億元，合計28957億元，相當于國家建設長江三峽水利樞紐、南水北調（東線和中線一期）、青藏鐵路三項跨世紀工程全部投資的11倍多，初步實現了國家的希望，為強國興邦和保障民生發揮了“雪中送炭”的作用。

三十年來，“中國石化”著力發展化學纖維、塑料和化肥、農膜、農藥等農業用生產資料，為解決十多億人口的溫飽問題奠定物質技術基礎。既滿足了人民的生活需要，促進了相關產業的發展，又極大地減輕了農業和林業負擔，推進了環境保護和生態文明建設。

三十年來，中石化合理配置和有效利用資源，通過改革的辦法打破管理體制的分割狀況，實現資源優化配置。歷經三次重大改革，把

“中國石化”推上了三個大臺階，逐步成為“技術先進、管理先進，在國內外市場都有競爭力的經濟實體”。

三十年來，中石化從零起步，從小開始，發揮自身優勢，因勢利導，開放、改革、發展三者形成的良性互動，助推了“中國石化”持續發展，綠色發展。全球資源投資格局初步形成。同全球最大的石油石化公司埃克森美孚、殼牌、bp、巴斯夫、阿美（沙特）合作，建設世界頂尖級的“大型化、一體化、基地化、園區化”的企業，取得了世界矚目的雙贏成果。

通過對我們中國石化這三十年光輝歷程的回顧，全體人員感慨良多，體會頗深，紛紛表示對中石化成立三十年所取得的輝煌業績感到驕傲，為自己身為中石化的一員感到無比自豪。

聯系到我們 單位，我的體會更加深刻。

第一、作為 單位 的一份子，我感到無比的自豪和榮耀 單位 是 單位 唯一的 單位 單位，擔負著 單位 乃至中石化增油上產的重任，年產量逐年穩步增長，在油田排名不斷前進，我深感自豪。同時，全體干部職工“比學趕幫超”，形成了有序、和諧、創新的嚴肅團結而又活潑緊張的工作氛圍；全體干部職工同心同德，造就了領導關心，職工友愛互助的和諧的生活氛圍，使得每一名干部職工都具有強烈的集體榮譽感。在這樣的集體中學習、工作和成長，我感到無比的自豪和榮耀。

第二、作為 的一員，我感到強烈的使命感和責任感。做為 單位 在生產開發上的參謀部，全體職工一切

為了上產，急 單位 之所急，想 單位 之所想，千方百計的出方案，寫設計，拿措施，保障新井投產高質高效，確保老區生產平穩運行。杯、杯、我們杯杯努力，早加班，晚加班，我們班班無悔。

全體員工集中智慧，群策群力，不斷涌現出開發女子班組，優秀方案設計等優秀團體和個人。每一個干部職工都把上產掛在嘴邊，放在心上，始終為了一個目標，為了一個使命，為了一個責任——保質保量完成上產任務。在這樣的集體中不斷成長，我時刻體會到肩頭的重任。

第三、作為一名 人，我要堅持學習，不斷創新，開發建設難度大，科技含量高。我和全體職工一起，牢記“價值最大，發展最優”的企業宗旨，團結務實，安全高效，勤奮務實，開拓創新，通過不斷的學習和探索，掌握了油田開發的金鑰匙，形成了一整套 開發的技術系列，為 單位 高速高效開發奠定了基礎。

通過深入學習不僅使激發了我的自豪感和榮譽感，使我感受到身上肩負的擔子的分量，更使得我更加明確了自己的使命和責任，激發了我投身 單位 大發展的熱情，激勵著我為 單位，為，為中石化更美好的明天而更加努力奮斗。

第四篇：質量安全環保心得體會

態度質量，工作質量，商品質量，服務質量

每個人都有不同的工作職責，有的人成為企業的棟梁，實現了自己的價值；有的人一直碌碌無為；有的人牢騷滿腹，總以為與眾不同，而到頭來仍一無所獲┉┉眾所周知，除了少數天才，大多數人的天賦相差無幾。那么，是什么使我們的差距這樣大呢？是什么在造就我們，決定我們呢？同命們說是什么呢？《互動》我想是“態度”。

什么是態度呢？態度主要是指心態，指我們對人、事、物的看法、想法、說法、寫法、做法。好的態度表現為：虛心好學、認認真真、兢兢業業、一絲不茍，樂于配合，高標準，嚴要求。激情，誠信，敬業，責任，奉獻。

比如我們的張會長，為什么由一開始的幾個商品，拓展到現在整個的潤滑保護商品系列。他經常晚上做實驗做到很晚，不斷的研究，不厭其煩，數百次的實驗。

為什么由一開始在三角公司的說話發抖，到現在成為我們同名會會長，不用稿子能有條有理的講上幾天幾夜也講不完。這是因為他在晃晃悠悠的公交車上也不忘帶著書不斷學習，經常聽于老師的講座。這是因為他有著很好的態度質量，這值得我們每一位云清人向他學習。

是的，態度決定一切，細節決定成敗。好的態度，可以使我們走向良性循環，如果有一位客戶打來電話，向我們詢問商品的性能和功效，如果我們不能給客戶清楚明白的說明，也許客戶就會放棄購買這種商品，如果我們強迫自己不斷通過網絡，和我們的技術部，我們周圍的老同命不斷學習商品知識，為客戶解決難題，并從中找到工作的樂趣，我們的客戶就會越來越多。銷售業績就會越來越好。我們的工資待遇才能得到保障。

既然態度這樣重要。那我們應該怎么做呢，我們非常熟悉烏龜和兔子賽跑的故事，下面請聽獵狗和兔子賽跑的故事。同命們猜猜哪位會贏呢？下面我為大家揭曉故事的結局。

《獵狗和兔子》

獵人帶著獵狗去森林中打獵，獵狗將兔子趕出了窩，一直追趕它，追了很久仍沒有抓到。后來兔子一拐彎，不知道跑什么地方去了。獵人看到這種情景，譏笑獵狗說：“小的反而跑得快多了。”獵狗回答說：“我們雖然同樣在跑，但是態度不同。我僅僅為了一頓飯而跑，而它卻為了性命而跑呀。”

故事說明我們對待我們的事情有兩種態度，一種是盡量，任務型，對待工作，只是看作任務而已，像獵狗，雖然在跑，只是用“上班”的思想在跑，只在乎跑了而已，追不追上，欲望并不強烈，沒有發揮出全部的潛能，所以，跑的并不快。另一種是拼命，用自己的生命在跑。像兔子，如果跑不過獵狗，被獵狗抓住，就會喪失生命，所以，兔子要拼勁全力，用自己的生命去跑，就比獵狗跑得快。

所以，態度決定一切，不同的態度有不同的結果。我們需要從哪些方面，提高態度質量呢？

首先要有：陽光心態，陽光心態就是面對別人的批評，責備和指出不足，把別人的意圖想象成善意的，想象成是關愛，幫助，想象成造就自己，以友善的態度回應別人的批評和指出不足。積極主動地，去改正缺點和錯誤，反求諸己，檢討修正，持續改善，不斷超越自我。其實，一般關系的人，不會把我們的缺點或者錯誤指出，怕得罪你。對他也沒有好處，所以當別人指出缺點的時候，一定不要想象成給我小鞋穿，不要想：“哎，愁死我了，我們領導啊，整天找我的麻煩，整天找我的錯”，而要想：我們領導真關心我，真想幫助我，造就我。有了陽光心態，我們自己心里快樂，我們周圍的人，也快樂。我們能不斷進步和成長，人脈關系也和諧。有了陽光心態，就會多些和諧，少些煩惱，多些快樂，少些矛盾。如果我們沒有陽光心態，就會阻礙我們的進步和成長。阻礙團隊的進步和發展。我們的工作效率和工作成果，都會大大降低。

其次，積極心態，積極心態就是面對工作，事情，困難，困境和挫折，從可能的一面去想，從能夠成功的一面去想，從正面去想，從積極的一面去想，想著能夠戰勝困難和挫折，走出困境，也就是可能性思維，肯定思維，積極思維，主要是指做事方面。

講到積極心態給大家講一個現實中我思想斗爭的例子。

一天，三部要增加8位發信息的新同命，涉及到增加8套桌椅。

1、我的第一反應是：這么小的辦公室放12套桌椅(包括原有4套)，怎么可能放的下？

張主任說：量過之后才知道放不放得下。我被他說服了。

2、我的第二反應是：等桌子運來，再考慮如何擺布，擺吧擺吧得了。

張主任說，我們先計劃好，詳細周密得計劃，桌椅來了就可以直接擺了。我同意了。

3、我的第三反應：哇!今天我做飯，這么多人可怎么辦啊？愁死我了。

于是，每天，一位老同命和一位新同命做飯，我們把三部的會議桌，當成了餐桌，既可以圍成一圈吃飯，也可以圍成一圈開早會。

4、我的第四反應：這么多人怎么管理呢？

經過我們的商量：每天輪流，一名老同命給新同命講解發信息的技巧，怎樣信息有效性最高，怎么掌握發信息的技巧，經過幾天的學習，同命的激情性大大提高。

5、我的第五個反應：怎樣來統計信息，能激發同命的激情呢？

經過營銷中心的集合眾志，可以通過兩種方式：一個是搜索關鍵詞的方法，另一個是把同命們發布的網站進行整理，這樣我們也可以登陸網站進行更新。

所以，碰到難題時，不要直接就認為：那是不可能解決的！在沒有投入真誠的、徹底的努力之前，為了培養積極心態，遇到事情，我們先考慮“可能性”，先考慮“我能行，我能干好”。

魯迅先生說過：“真的勇士，敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血”。

只要我們以積極的態度面對困難，不為困難所嚇倒，一定就能夠戰勝困難，成為一名生活和工作中的勇士、有了積極心態，大部分難題，我們都能解決。我們就會形成良性循環，心態越是積極，解決問題的能力就提高越快，能力提高越快，解決問題的可能性就越大!

第三，合作心態，合作心態是一種積極主動的配合意識，是個人和個人之間，群體和群體之間為達到共同目的，彼此配合的一種聯合行動。世上沒有完美的個人，只有完美的團隊。21世紀有8種人不能適應社會，其中之一就是單打獨斗的人，合作是一種境界,合作不只是加法之和，1+1=11再加1是111。這就是合力，成功不是“打工”的思想，而是把積極的人組織在一起做事情。我們一直倡導：積極配合同命的合理要求。就是為了培養合作意識和習慣。人心齊，泰山移。上下同欲者勝。二人同心，其利斷金。這些都是“配合”的力量。

下面，請聽“合作心態”小故事

父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經驗，坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道：“爹，轉彎啦。”有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎么也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。到底是怎么回事？兒子百思不得其解。最后只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉彎啦。”牛應聲而動。

這個小故事告訴我們：要學會與他人合作，取長補短，相攜共進，才能實現雙贏。畢竟，團隊的力量遠大于個人的力量。

兩個童謠說的好：一只螞蟻來搬米，搬來搬去搬不起。兩只螞蟻來搬米，身體搖來又晃去。三只螞蟻來搬米，輕輕抬著進洞里。一人難度汪洋海，眾人劃漿開大船。

像我們現在，部門和部門之間需要合作，部門內部也需要合作。現在我們分為不銹鋼，銅，鋁，鋼鐵部門，包括五六七的新領域，比如客戶打六部電話要不銹鋼的產品時，我們會及時把電話轉到二部，因為他們轉化機會的能力可能比我們的多。避免機會的浪費。整個公司的銷售額才會提升的快。

再比如一個部門內部：如果客戶咨詢電解拋光，這時我們就可能把客戶轉給專門負責電解拋光的產品同命，集合眾志。

如果領導有緊急事安排我們，我們也會積極的配合。

我們的企業理念中的優先順序，輕重緩急。

先高價值后低價值，先影響大后影響小，先外后內，先團隊后個人。有了合作心態，銷售額才能得到增長，企業才能得到發展。

第四，敬業心態，責任心態，奉獻心態在一起講。

我們的同命。經常可以看到下班時間到了，但是大家依然還在自己的座位前，處理自己的工作，發信息，整理財務賬目，研究商品，我認為這同工作效率并不沖突，這是大家為公司甘于奉獻的精神。

怎樣培養這三種心態呢？尤其是加盟公司不久的新同命，首先，工作本身并沒有貴賤之分，端正自己的心態，不要看不起自己的工作。要高度重視自己的工作，尊重自己的工作，就是尊重自己。這是需要邁出的第一步，也是走向成功的第一步。比如發信息的同命，是在創造機會，技術和生產同命是在轉化機會。財務、后勤、生產都會服務于我們的客戶。每個銷售定單都凝聚了同命們的心血。

其次，讓工作成為自己人生最大的樂趣。用積極的心態投入工作。當把工作看成是“學習知識、積累經驗、磨練意志、培養信心”的時候，工作就不再是一件苦差事，而變成了一種樂趣。

像我們的營銷同命，可能每天都要接電話，但是，每個電話的處理方案都是不同的，接觸的人不一樣，怎樣來滿足客戶的不同需求，適應客戶的不同性格，這是一個很大的學問。需要我們用心研究，學習，琢磨，體會，總結經驗。

其三，所做的一切工作，都是因為一個夢想，而不是每天簡單的重復。有這么一個小故事，說的是有個人到建筑工地上分別問三個工人在干什么，第一個工人沒好氣的回答說：“你沒看見嗎，我在砌墻。”第二個工人笑著說：“我在蓋一棟高樓。”第三個工人則非常愉快的回答道：“我們在建設一座城市。”十年后，第一個人依然在砌墻，第二個人坐在辦公室成了工程師，第三個人則成了他們兩個人的老板。

阿里巴巴總裁馬云先生的成功秘訣也是：夢想，學習，誠信，堅持，把夢想放在了第一位。而我們對于我們的工作也要有明確的目標。有了夢想和目標，離成功更近了一步。

其四，工作中每一件事都值得我們去做，不要小看自己所做的每一件事，即使是看起來最普通的小事，也應該全力以赴，盡職盡責地去完成。培養出一個認真負責的態度。

比如生產部同命把桶刷的干干凈凈，在無形中就給客戶創造了一個好的印象，也是在營銷。

我們營銷部門按時給客戶傳一個發貨單，可以使客戶隨時知道貨在哪里。

以上講到是態度質量。態度質量，決定了工作質量，商品質量和服務質量。

工作質量：亞里士多德說過：幸福在于運動，在于去做自己能引以為榮的事，這樣才能樂在其中。一個人一輩子最大的樂趣，不在于做成了什么，而在于學會享受做事過程。這樣看來，工作就是付出努力,是需要我們用生命去做的事!

在市場經濟飛速發展的今天，行業競爭越來越激烈，客戶的要求越來越高，在這緊迫的市場條件下，我們只有不斷提高我們的工作質量，才能在經濟危機中逆勢發展。

對于網絡銷售，怎樣提高工作質量呢？

首先：學會換位思考，把自己當成客戶，了解客戶的真正需求，在不損害任何一方利益的前提下，盡可能禮貌熱情解答客戶的提問。

其次，高標準，嚴要求，做工作專家。全力以赴，不斷的豐富自己，提升自己。我們必須對自己領域的商品、相關商品及延伸商品，有比較深刻的了解和認識。

因為我們發信息，百度推廣，阿里誠信通，慧聰賣賣通，發放用戶指南，貼廣告招貼，前期做了很多工作，創造了大量的機會，所以我們必須具有抓住機會、轉化機會的能力。始終樹立高的標準，嚴格要求自己，不斷提高轉化機會的能力，通過不斷的學習商品知識，磨練工作技能，提高客戶的滿意度。我們要緊緊圍繞“創造機會——轉化機會——保養機會——拓展機會”，不斷的發問，傾聽，互動，跟蹤。將機會轉化成訂單。將一次性定單，轉化成長期定單。

第三、提高工作效率，今日事，今日畢，決不讓工作耽誤在我這里。“余世維老師”曾經告訴他的部下，每天列出工作計劃，把最重要的事情放到第一位，不要一打開電腦，首先就先看郵箱，而把最重要的事情忘掉了。我們的同命也形成了每天列舉工作計劃的習慣，哪些是潛客戶，需要幾點跟蹤，哪些是新客戶，需要幾點拜訪，哪些是老客戶需要感情溝通，這樣工作效率高了，也贏得了客戶。列舉計劃的同時，記得陳會計交給我發票怎樣核對的方法，同樣可以把這種方法運用到計劃上，每天的計劃完成后畫個溝，這樣一目了然。工作效率也大大提高。

第四、對工作認真負責，培養過硬的心理素質，也就是：要提高情商。主要體現在處理客戶危機問題時的應變能力。心理素質好的同命，溝通能力強的同命，可以化解矛盾。心理素質不好情商不高，缺乏溝通技能，就可能把矛盾激化。比如當遇到客戶的抱怨時，首先我們和客戶進行溝通和了解，先把雙方的矛盾放在一邊，共同宗旨是為客戶解決問題，把客戶的抱怨和責罵當成是給我們最好的禮物。當遇到客戶的難題時，我們會鼓勵自己和客戶，困難像彈簧，你弱他就強，客戶的難題就是我們的課題，客戶的需求就是我們的追求。云清為你服務到永遠，客戶急需要我們解決問題時，我們的人休息了，但是手機24小時開機。記得我們的狄部長在09年的獲獎感言中講到：即使在晚，我們沒有落接過客戶的一個電話，8月5號十點多，我廣州客戶打來電話：李小姐啊，我要死翹翹了，關于運費方面的事情，我于是打貨運公司電話，但是說了半天沒有講下來，于是求助我們的初明輝同命，初明輝同命相當配合，給我們威海的八達貨運公司打電話，又給我們廣州八達打電話，最后把問題解決了，還不斷安慰我：不要著急，注意身體。

所以提高工作質量，需要我們對待任何工作，都要認認真真，兢兢業業，都需要抓細節，抓到位。

商品質量：商品質量是企業的核心競爭力，是企業命脈。商品，是我們的孩子，需要我們付出滿腔的心血和熱情來對待。

什么是商品質量？商品質量包括“內在質量和外在質量”。內在質量，就是商品的功能好壞、穩定性高低、安全性高低等。商品的外在質量，就是商品的外觀和包裝。

怎樣提高商品的質量呢？

首先，技術部同命，要不斷完善生產工藝，及時更新配方，提高商品的功能，降低成本等。為生產同命保駕護航；而生產部同命，要認真辨別各種原材料，從攪拌速度，攪拌時間，溫度，到商品的灌裝，按照工藝流程進行生產，確保商品的內在質量，并對生產中發現的問題及時反饋給技術同命，以便及時進行工藝和配方的改進。另外，采購部和營銷部的同命們也要大力協助：提供合格的原材料和客戶對商品的反饋信息等。

商品的外在質量主要是：商品外在狀態，清潔，美觀，商品的外包裝清潔、美觀、漂亮。如何確保商品的外在質量呢？技術部同命：要嚴把質量關，物流部同命，也要抽查是否泄漏，外觀是否清潔等，來保證商品的外在質量。

相信，有了我們多個部門同命之間的緊密合作，認真負責，嚴格把關，就能保證我們的商品質量不斷提高，越來越好。我們的競爭力，也會越來越強。

隨著我們商品的銷售市場日益擴大，對商品的更新換代要求也更快，這不僅僅是商品的數量變化，更多的是對商品的質量提出更高的要求，這就要求我們必須及時轉變觀念，迎合市場需求，畢竟客戶的滿意才是我們的追求。比如說針對08年的奧運會我們研發了固體鹽酸，固體硫酸系列，來滿足市場的需求。我們的OEM部門開發了很多領域。這些都屬于我們的創新。

服務質量：武漢有條漢正街，服裝批發，門市挨著門市，一天，一位客人先進第一家批發部，看了一會，對店員說：把那件衣服拿下來給我看看，店員問：你要多少？客戶說：看看。店員說：35元，沒空試來試去的。客人聽了，又走到隔壁第二家批發部，問什么，店員答什么，看什么店員拿什么。結果，這個客人，在第二家買了整整一汽車服裝。第一家老板氣的直跺腳。問：我們兩家一樣的價格，一樣的商品，你為什么買他的，不買我的呢？這時，客人怎么答呢？請同命們回答：

客人說：他們把客戶當上帝，而你的把自己當上帝，我不敢買上帝的東西。害怕。

對于我們的工作，服務要有熱情，有耐心，三熱，三笑，三和。什么是三熱？什么是三笑？什么是三和？(互動)及時為客戶解決困難，對待新老客戶一視同仁，其實有好多的新客戶，小客戶能夠發展成老客戶，大客戶。因為很多客戶對我們不太了解，通過一段時間的溝通交流以后，對我們的商品和服務放心了，就可以成為我們的健康客戶

當然對于老客戶，要做好感情保養。比如利用節假日給客戶發祝福短信。經常電話問候，傳真聯絡，等等。保持密切的合作關系。贏個客戶的信賴，是合作的前提，贏個客戶的尊重，是健康合作的前提。客戶信賴我們，就會把定單給我們，客戶尊重我們，就會接受我們的建議，積極配合我們。

以上講的我們的外部服務。

我們企業內部也需要服務，人人為我，我為人人，相互服務，保持：三熱，熱心，熱血，熱情，三笑，笑臉，笑聲，笑容，三和：和氣，和睦，和諧。提高親和力和凝聚力，比如，采購部黃麗同命，為技術部提供優質的原材料，為營銷部無怨無悔的發快遞。技術部同命，經常給營銷同命講解商品知識，營銷部同命及時把客戶對商品的反饋意見給技術部等等、等等。最終目的都是為了服務于我們的外部客戶。

我堅信：只要我們在工作中以四種質量為指導方針，不斷提高“態度質量、工作質量、商品質量和服務質量”。相信，我們離“三百工程，五高企業”的偉大夢想一定會實現。

企業成于安全，敗于事故。任何一起事故對企業都是一種不可挽回的損失，對家庭、個人更是造成無法彌補的傷痛。安全意識應始終牢牢扎根在每個人的心中，讓大家知道若責任心不到位就會釀成事故，正確認識到安全不是一個人的問題，而是你中有我，我中有你，是一個上下關聯、人人互保、環環相扣的鏈，是一張錯綜復雜、緊密相連的網。回顧石化企業發生的重大事故，一次次映入我腦海的不外乎是以下內容：某人安全意識淡漠，嚴重違反《安全生產法》；某某安全責任心不強，麻痹大意習慣性違章；某某單位安全管理不嚴，尤其是現場安全監督檢查不力等等。這些慘痛的案例，無不折射出我們的安全教育的缺失，表現出安全知識的宣傳普及尚存很大的缺陷，我們安全管理的體系還是那么的脆弱！

“安全就是效益”，這種觀點應根植于每個人（包括我自己）的心中。首先武裝好自己，熟知熟會各項操作規程安全制度，認真學習安全有關法律法規；其次養成良好的安全操作習慣，杜絕習慣性違章，敢于同身邊的甚至是上級的不安全行為較真兒；第三是勤于檢查，及時發現整改事故隱患。一線崗位安全隱患和死角多，習慣性違章較普遍，如果只在形式上講安全，應付檢查，那么即使是投入再大，付出再多，安全環境也不能得到本質改善，安全管理水平永遠不能得到本質提升！如果每位員工在每日的工作中相互監督、相互提醒、相互檢查，查找漏洞和薄弱環節，防止不安全的因素存在，杜絕事故隱患，從小事做起，就能筑起安全大堤。無危則安，無損則全。安全就是人們在生活和生產過程中，生命得到保證，身體免于傷害，財產免于損失。

讓人人都來重視安全，時刻關注安全，將“安全生產”銘記心中，不折不扣地遵操作規程之章，守安全生產之法！讓人人都清楚地認識到違章就是走向事故，就是傷害自己、傷害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饒幸心理，因為，或許一次小小的不經意的違章，就會造成很大的傷害或損失，就會變成違法。如果我們每個人都能真正意識到這一點，那么我們的安全生產工作必能做得更好，我們的企業就能長盛不衰，我們個人就能在一個安全和諧的環境中幸福生活。

第五篇：安全環保心得體會

安全就是幸福

還記得剛來到川中時，在入場教育課上，前輩們為我們講解“以人為本，安全第一，環保優先”的安全環保理念。當時對這句話的理解比較模糊。現在工作一年多了，也分享了一些安全生產事故，大多數事故的教訓總結，都與崗位履職不嚴，安全思想麻痹有關。血的教訓，令人震驚，發人深省，使我對安全理念的認識越來越深刻，也使我們更加深刻地認識到安全生產的極端重要性，極大地增強了我們搞好安全生產的責任感和緊迫感，促使我們在當前這個非常時期，緊急行動起來，盡快扭轉安全生產的被動局面。

安全，在每一個人的心里，都應該是一份沉甸甸的責任，不僅要牢記于心，更要落實到具體的日常生產工作中。“我的崗位我負責，盡職盡心保安全”不僅是一份莊重的承諾，更是一份堅守的理念，一份行動的指南。有了崗位，我們就有了責任。有了崗位職責，我們就有了履行職責的義務。首要的任務，就是我們每一名員工必須承擔崗位責任，對自己的崗位“負責”、對自己的崗位行為“負責”!安全作為永恒的話題，而今又有了莊重的現實意義——“我的崗位我負責，盡職盡心保安全”，既是莊重的承諾又是行動的指南。今年發生的兩起事故是血的教訓，令人震驚，發人深省，使我們更加深刻地認識到安全生產的極端重要性，極大地增強了我們搞好安全生產的責任感和緊迫感。在此，想談幾點個人的看法：

首先要加強安全意識。要做好安全工作，就要克服形式主義、好人主義、官僚主義，要嚴格地按照規章制度去辦事、去操作，如果按自己的經驗去辦事，有可能操作了99次不出問題，但是第100次出問題了，必須克服低、老、壞的陋習，杜絕臟、亂、差的現象。其次安全必須融入生產。安全，必須從小事做起，必須與實際生產相結合，而不是讓規章制度成為一紙空談。在生產的各個環節、關鍵領域，都必須優先考慮安全。只有在生產的每個過程中都講安全，才能真正保安全、保生產。

最后要有高度的責任心，明確自己的責任，增強安全意識，做到“三不傷害”，嚴把安全關，積極消除隱患，把事故苗頭消滅在萌芽狀態，這也是確保安全的前提條件。只有責任心提高了，我們在關注自身安全的同時，才能關注他人的安全，才能避免血的教訓，讓安全之花在企業常開。

千里長堤，潰之蟻穴！警惕與安全共存，麻痹與事故相連。作為一名年輕的基層技術干部，我想不僅要牢記安全，懂得安全操作，向老師傅們學習并積累經驗，做到以身作則，更應樹立安全第一的工作思想；懂得越是在生產繁忙的時候越不能放松安全環保管理，越是在產量緊張的時候越要認清面臨的安全生產形勢，越是在環境惡劣的時候越要把安全環保的規定動作做到位，越是在看似平常簡單的工況下，越是要做好安全環保風險評估。在每一次的現場指揮中，盡職盡責提醒他人做好安全工作，制止他人的違章行為，讓身邊的每個人都從心中明白失去了安全就等于失去了生命的道理，明白安全對于我們就是生命，安全對于我們就是幸福。