第一篇：員工對企業關愛的心得體會

愛如春風

員工對企業關愛的感受心得

在君樂寶這個大家庭里，處處能感受到企業對員工的關愛。這種愛，真誠、細微、體貼、厚重，如春風拂面，似春雨潤物，給人以溫馨和感動。

**廠現有近七百名職工，他們的吃、住、行、工作、家庭時刻牽動著公司領導的心。

食堂是與職工打交道最多的部門，也是最難讓職工滿意的部門。常言道：眾口難調。盡管食堂的工作人員想盡了辦法，但職工滿意度仍然不理想。為了解職工需求，公司通過召開座談會、調查問卷等形式，多方征求職工意見，聽取職工建議，想方設法改進食堂工作、提高飯菜質量，讓職工吃好，吃得滿意。春節、元宵節、端午節、中秋節等傳統節日到了，食堂為職工準備了豐盛的飯菜，但王總還是不放心，每次都會親自去食堂察看，了解是否準備了水餃、元宵、粽子、月餅等特定過節食品，一定要讓職工在食堂找到家一樣的感覺。

為進一步改善職工的居住環境，2013年，**廠加大了對職工宿舍的投入，進行了標準化宿舍建設，并在暑季到來之時為職工宿舍增裝了空調。公司還要求后勤部門，每周對職工宿舍進行檢查，對宿舍設施、洗衣、洗浴、衣服晾曬、蚊蠅防治等認真聽取職工意見，發現問題，及時解決，一定要讓職工休息好、生活好。

工作環境、工資待遇，也是職工最關心的問題。

第二篇：企業關愛員工,我想對企業說

企業關愛員工 員工熱愛企業

愛如陽光，能夠溫暖人心，愛是一股溫暖的力量，感動人心，激勵斗志，振奮精神，真誠的關愛是和諧勞動關系與良好工作、生活環境形成的基礎，任何一個企業的員工只有獲得來自管理者的關愛，無論是言語精神上的激勵，還是物質福利方面的優惠，都會使員工在心靈上得到慰藉，思想上獲得溫暖，在這種關愛力量的鼓舞和支持下，激揚斗志，努力奮斗。

XXXXXXX的管理者與領導者經常深入基層，關注員工的進步，關愛員工的工作，關心員工的困難，為員工創造良好的工作環境，在關愛員工上積極的投入人力物力與財力，盡全力為員工創造一個溫馨的工作氛圍，讓員工在其中感受到溫暖，以愉快的心情全身心投入到工作中。我們XXX成立了工會，在傳統節日里為員工發放生活用品，為員工提供福利，同時每年還會組織旅游。在工作之余為了豐富我們的業余生活，公司建設了籃球場，乒乓球室，建立了流動圖書館等文體設施和活動場所，組織各種競賽活動，如包餃子比賽、拔河比賽、舌尖上的XXX等等，通過這種方式全面提高員工的競爭能力和團隊合作精神。同時還不定期組織靈活多樣的競賽形式，開展員工技術創新活動，這些活動既培養了我們愛崗敬業的精神，增強了職工主人翁精神，激發了員工的創新意識，發揮了員工的主動性、積極性。

我們XXX的員工在身份、地位、收入及文化程度上存在差異，公司秉承“不唯學歷重能力，不唯資歷重業績”用人理念，提供給每一位員工平等的發展機會，鼓勵我們晉升發展。同時，大力提倡人性化的管理制度，把我們員工的個人事業追求融入到企業的長遠發展之中，幫助員工共同規劃職業生涯，努力實現員工成長與企業發展的雙贏。公司一直平等對待每一位員工，尊重我們，愛護我們。并以廠規廠紀的形式細化勞動法律法規規范勞動管理。在XXX，100%的員工都簽訂了勞動合同，按勞動法律、法規及時調整工資標準，為每一位員工繳納社會保險，同工同酬，工資準時足額發放，同時又給予不同員工平等的提升機會。

另外公司以確保生產安全為宗旨，不斷完善安全生產制度、安全操作規程，提高了員工的安全生產意識。并且公司有著完善的人力資源管理和培訓制度，為我們提供技術培訓，使我們掌握先進技術，提高了我們的思想素質和科學文化素質，公司經常召開工作技術討論會，鼓勵不同崗位的員工根據積累的工作經驗發表看法，提供一些工作技能和工作經驗上的知識與全體員工共享。

我們XXXXX一直秉承的公司理念就是：“以人為本”。企業發展依靠的核心力量是人，人力資源力量是企業得以成長與進步的主要力量，無論是普通員工還是領導力量都是企業發展必不可少的組成部分，企業要想獲得健康、持續發展就要奉行“以人為本”的管理方法，關心、關愛員工，加強管理者與普通員工之間的交流互動，雙方之間形成一種和諧、友好的關系，只有這樣才能讓企業員工感受到生活在集體中的溫暖，才能最大限度地發揮自身力量為企業的發展做貢獻。企業關愛員工，員工熱愛企業，這是我們XXX的共同心聲。

謝謝！！

第三篇：企業員工關愛講話稿范文

XX企業關愛員工講話稿

XXX

XXX年X月XX日

XXXX員工們：

大家好！

今天是個值得銘記的日子，既是我們XXXXX成立的日子，也是我們XXX人XXX年的首次團圓的喜慶佳節。我站在這里，看著各位泰德的家人們，心里很激動，也有很多話想說。轉眼間，我們泰德人風雨兼程，攜手邁進第7個年頭兒。7年來，我們播種著辛勤與希望，也收獲著成功與榮譽。至今，我每當回眸我們一起創業的足跡，心里的感動總是歷歷在目。

回想起我們并肩創業的這幾年，有一種關懷，它常使我淚流滿面；有一種力量，它能讓我精神抖擻；這種關懷，從我的心里深刻銘記；這力量，在你我的血脈里悄悄流動。那就是300多名泰德家人們對我的支持和信任。你們始終提醒我懷著感恩的心，小心翼翼的珍惜大家這份充滿真誠和期待的情感。

因為，我曾經和你們一樣，有過走出大學，踏入社會時的憧憬；有過入職第一份工作時的興奮；也有過接到工資卡時的欣喜若狂。從一名默默無聞的普通職員到下海創業歷盡艱苦，再到被你們稱為“家長”。人生閱歷讓我格外能理解員工和企業之間魚 1

水之情。員工的每一次奉獻、每一次付出都是在為企業創造著財富。企業因員工的努力而壯大，員工因企業的發展而生存，彼此間唇齒相依，相濡以沫，密不可分。

這幾年，隨著XX企業的發展壯大，員工數量也在不斷增加。如今，“XX大家庭”里十步之澤，必有芳草，有懷著激情和熱血投奔XX，為實現夢想的畢業生，他們承載著XX未來的希望；也有自企業創始至今，身先士卒、兢兢業業的工作，為企業發展揮散汗水的老員工們，他們是XX的功勛元老，是全體泰德人的楷模。感謝你們的付出，感謝你們的不離不棄。

如今，XX在全體員工們的辛勤哺育下，漸漸成長，開花、結果。泰德的每一頁會輝煌都是全體員工們共同譜寫的。我深知，你們是泰德成就大業的功臣，是泰德最大的財富。只有善待員工，尊重員工，才能讓員工熱愛泰德，努力工作。只有對員工真誠的關愛，才能激發員工對泰德真摯的熱愛，增強泰德凝聚力，促進泰德健康發展，構建共創價值 共享成果的泰德文化。泰德大家庭關愛員工不是一句口號喊喊而已，是發自肺腑的要去解決員工的實際困難，真正做到了“情為員工所系，利為員工所謀，權為員工所用”。我們泰德大家庭的每一位管理者也要知道員工心里想什么、盼什么、歡迎什么、反對什么。

俗話說，以心換心，勝似黃金。真情是相互信賴的基礎。泰德大家庭關愛員工，首先就是要有愛心，要把員工當成自己的親人，把在一起工作看成是一種緣分，用心去關懷關心員工。一個

熱情的問候，一句關心的話語，一個微笑，一個點頭，一些充滿愛心的叮囑，對管理者來講是不經意或極為平常的，但對員工們來說則是一種尊重和信賴，都會在工作中起到對下屬的激勵作用。我們泰德大家庭關愛員工，就是要有寬人之心，容人之量。要有講誠信的美德，要有敢于承認錯誤的勇氣，還要有不以權力壓人的勢態，更要有不分親疏厚薄的仁愛。

在我們泰德大家庭中，每一項工作的開展都離不開員工的參與，員工的積極參與會使許多困難迎刃而解，員工的獻計獻策會使窮途末路柳暗花明。泰德大家庭會懷著感恩的心去呵護你們的這份努力和貢獻，把提高員工自身技能與實現感恩價值有機地結合起來。比如，在福利上、獎勵上讓大家感受到泰德的真情，在培訓上，讓大家的崗位技能有實質性的提高。此外，在工作中關愛員工，還要營造公平的競爭環境，真正幫助員工實現自身的價值，建立有效的內部競爭，營造公平的競爭環境。在精神和物質上激勵，在紀律和制度上約束。要為不同類型的人才成長搭建平臺，讓每一名操作人員、技術人員和管理人員都能夠在不同的階梯上成長、成才。

不僅如此，泰德家庭關愛員工，更是要切實維護員工的利益。實實在在地為員工辦實事，辦員工當前面臨的急需解決的事情，如公平分配員工利益；豐富員工文化娛樂；提高員工食宿條件；改善員工辦公環境；關心員工家庭生活等等。這些問題看似細小，處理不好極容易影響員工的工作積極性和創造性。我們泰德大家

庭關愛員工，不能只體現在口頭上的宣講，要落實在具體的行動之中，在不違背原則和力所能及的范圍內去解決。只有解決了員工的后顧之憂，其身心才能全神貫注地用在工作中,讓我們所有泰德人親如一家。泰德事業是全體泰德人的事業。只有員工與企業親如一家，才能不斷激勵著團隊熱情敬業、創新前行。

我經營企業這么多年，我感悟最多的是員工和企業的深厚感情。因為，企業就像一條船，在航行中遇到過很多風浪、挫折。正是員工的堅守、堅持、努力，與企業風雨同舟、患難與共，才使企業一直走下去。員工選擇企業是看好企業，對企業的未來充滿期待，是將自己的未來與企業的未來捆綁在一起。每一份選擇都是對我和企業的信任，是一份沉甸甸的責任。因此，我們要不失時機的通過“關愛員工”活動的開展，一一解決員工們的所需、所想。

剛才，我們啟動了泰德〃家基金成立儀式。今后，員工突發性災難和重大疾病，特困員工子女就學，員工工傷住院，困難職工過節等等，都可成為“泰德〃家基金”的惠及對象。值得高興的還不僅如此，我們泰德大家庭將設立每年的X月X日為

“XXX〃員工關愛日/周”。每年這段時間，將在各個分公司舉辦一系列的員工關愛活動，包括旅游、文藝、娛樂、體育活動等等。

讓我們都來關愛員工，從我做起，從現在做起，從員工最關心、最直接、最現實的問題入手，形成互相關心，互相尊重，互

相理解，助人為樂，與人為善，促進形成誠信友愛，和諧相處的人際關系。如果說泰德的“關愛活動”就是其中一條不斷上升的曲線。而我們每一個員工就是這條曲線圖上一個個小小的點，是泰德用一個“愛”字把這許許多多的點匯集在一起，形成了一條向上的鮮活生動的線。用這條線，我們不僅可以譜寫出屬于自己的旋律，更可以描繪出泰德最美麗的畫卷、泰德最燦爛的明天。

第四篇：關愛員工構建和諧企業

關愛員工 構建和諧企業

企業文化是企業的靈魂，它塑造的是一個積極向上、誠實守信、開拓創新、恪盡職守、思路開闊、協作分工的團體。《孟子·盡心上》中有語：“仰不愧于天，俯不怍于人。”人生幾十載，需要的就是這種尊嚴及氣節。作為一個企業人，不論何時何地，都必須忠誠敬業，正所謂：“孔曰成仁，孟曰取義。惟其義盡，所以仁至。”誠實守信，是人人所希望見到的。《禮記·中庸》中也說：“誠者，天之道也；誠之者，人之道也。”

公司一直致力于和諧企業的目標建設，關愛員工，重視企業文化建設，把“以人為本、誠信經營”作為企業的經營管理理念，提倡建設“企業與員工、企業與社會”的利益共同體，從而實現公司與個人“共贏”的局面。

人力資源是企業發展的重要資源，同時也是企業的重要財富。公司總經理楊希春一直認為：對員工能否負責是衡量一個企業法人是否合格的重要條件，也是企業能否健康發展的重要因素。公司的員工來自全國各地，公司在人力資源的調配上非常的慎重，從不輕易下定論，力圖能夠做到讓員工各盡其才，最大限度的發揮他們的自身優勢。

公司一直認為，要建設好和諧輝煌，真正關愛員工，不僅要在物質上解決員工需求，更應關注員工精神方面的需求，要讓員工發揮主人翁的作用。因此公司設立了總經理接待日，親自幫助員工解決實際問題。公司提出凡是與員工有關的事都是大事，必須急辦快辦并及時答復，保證員工滿意。做到了了解員工、關心員工、尊重員工，重視員工。公司領導和各級管理人員還經常深入工作單位，實地了解員工對公司經營管理、生活等與服務工作上的意見建議，并及時幫助解決員工工作和生活中的問題與困難。

公司每年都會在企業中開展“獻言獻策”、“提合理化建議”等活動，鼓勵員工提出合理化建議。“員工合理建議的采納是對員工主人翁意識的認同，也是對和諧主題的具體詮釋。”

建和諧社會和諧企業

古人云：“禮之用，和為貴”，“萬物各得其和以生”。和諧，是人類自古以來的美好追求。新世紀之初，中國共產黨站在歷史的高度，從人民的福祉出發，首次提出了構建和諧社會的偉大戰略構想，進一步豐富和發展了建設有中國特色的社會主義理論，為改革和發展指明了道路。中國共產黨真正把“和諧社會”上升到了理論的高度。構建社會主義和諧社會是一項偉大的系統工程，完成這項偉大系統工程，需要全社會各方面齊心協力。企業作為社會的重要“細胞”，是經濟社會發展的主力，構建和諧社會離不開企業的積極參與，企業的生存和發展也離不開和諧社會。企業是經濟活動的主體，也是社會組成的細胞，構建和諧企業是企業自身建設的需要，也是現代社會對企業的要求，是企業可持續發展的必然選擇。要充分發揮企業在構建和諧社會中的基礎性作用，把構建和諧企業作為構建和諧社會的重要內容，下大力氣抓好，把企業建設成為“遵章守法、誠信至上、循環發展、團結協作、關愛員工、熱心公益”的企業。企業在處理內部矛盾、內外關系時要體現人與人的和諧、人與自然的和諧相處。企業員工是企業的主體，要增加內部凝聚力，使企業可持續發展有不竭的動力。要注重資源的合理開發和利用，在日益顯現的資源、環境的制約下取得主動地位。企業在履行經濟責任的同時必須履行社會責任。構建和諧社會與構建和諧企業是相輔相成的，和諧的社會環境需要企業和諧作為基礎，企業發展需要和諧的社會環境；企業要通過構建和諧企業為構建和諧社會作貢獻。

作為經濟范疇的企業，它的目標是追求最大利潤，但作為道德范疇和法律范疇的企業，它應該承擔更多的社會責任，做一個好的“企業公民”，為構建和諧社會發揮作用。企業要轉變經濟增長方式，節約和合理利用資源，促進企業發展與自然的和諧；要樹立責任意識和公益意識，更好地回報社會，促進企業發展與社會的和諧；要加強企業文化建設，增強企業的凝聚力，促進企業的內部和諧。

第五篇：關愛員工構建和諧企業111

關愛員工構建和諧企業

湖南騰飛集團有限公司在不斷發展壯大的同時，主動關心、關愛員工，努力構建和諧企業，員工在騰飛集團的幸福指數名列全省前列。集團董事長龍建播先生被評為“湘潭市優秀中國特色社會主義事業建設者”。他曾說過這樣一句話：“以人為本、關愛員工是騰飛集團企業文化的核心，讓員工與騰飛集團共成長、共騰飛是騰飛集團的責任。” 相互關愛，是騰飛人共同的胸懷。集團董事長龍建播先生為了打造一個讓員工安心工作的外部環境，集團處處為員工著想，不斷的增加員工的福利，為了減輕員工的生活負擔，給所有員工購買五險，給外地員工安排了住宿，為所有員工安排了免費的上下班通勤車，還制定各種獎勵機制來提高員工的工資收入。這一系列的福利，讓我們所有員工感受到了集團對我們的關心和關愛，同時，我們員工之間也是相親相愛，相互幫助。2012 年，騰飛集團汽車精品部員工何光喜同志因身體不適赴湘潭中心醫院檢查，被確診患上急性腎衰竭，急需大量的治療費用，經集團總經辦了解，何光喜夫妻都是靠打工維持生計，家中父母沒有工作，靠吃低保，經濟條件很不好，面對這么一大筆手術費，思想負擔很重，集團董事長、副董事長、總經理了解了她的情況后，及時對她進行了關愛和慰問，并組織全體員工進行了捐款，通過集團為她購買的醫保和集團員工的捐款幫助讓她渡過了難關，重新回到了工作崗位。

共同成長，是騰飛人共同的夢想。騰飛集團在發展壯大的同時，不忘培養和提拔員工，幫助員工實現自己的夢想。如：集團員工朱健2001年到集團工作，通過集團給他提供多種崗位的鍛煉機會和自己的努力，2003年成為了集團摩托車事業部旗艦店店長，集團員工謝湘峰一個剛剛畢業兩年多的年輕人，從2010年到集團旗下福特4S店從事銷售顧問工作，在短短的兩年多時間內，2013年成為集團旗下斯柯達4S店的中層干部——銷售總監。他們個人的成功，得益于公司對他們關心和培養，公司每年都投入數百萬元為員工提供免費培訓和學習的機會，同時讓他們在不同的工作崗位鍛煉自己的能力，最終讓他們在騰飛集團的這片天空中實現了自己的價值和夢想。

騰飛集團作為一個有擔當，有良心，有責任感的企業，在自身不斷發展的同時，沒有忘記為企業發展做出貢獻的員工，時刻想著怎樣關心和幫助員工成長，讓員工感受到騰飛集團就是我們所有員工組成的大家庭，在這個大家庭能讓我們實現自己的夢想，能讓我們感受到家人的溫暖！

騰飛集團旗下精品公司員工何光喜

騰飛集團摩托車事業部旗艦店店長 朱健 騰飛集團旗下斯柯達4S店銷售總監謝湘峰