第一篇：2016年環保水處理實習心得體會

實習心得體會

（“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”）

光陰似箭，日月如梭，一年的實習即將結束，在這段時間里，我努力向前輩學習安裝超純水設備，并取得了領導和前輩的認可，學到了學校學不到的技術與知識，也認識到了自己很多的不足，感覺收益非淺，以下是我在實習期間對工作的總結以及一些自己的心得體會。

首先，我想談一下實習的意義。

實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排。對接受實習生的單位而言，是發展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才，培養和發現真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關手段，讓更多的社會成員(如實習生)了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽。

對學生而言，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色，逐步完成職業化角色的轉化，發現自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業基礎，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優化配置。

作為一名學生，我想學習的目的不在于通過結業考試，而是為了獲取知識，獲取工作技能，換句話說，在學校學習是為了能夠適應社會的需要，通過學習保證能夠完成將來的工作，為社會作出貢獻。然而步出象牙塔步入社會是有很大落差的，能夠以進入公司實習來作為緩沖，對我而言是一件幸事，通過實習工作了解到工作的實際需要，使得學習的目的性更明確，得到的效果也相應的更好。

學校一直以來堅持校企聯合，將我校學生根據所學專業與各企業溝通安排實習工作，大大提高了學生就業率。也為社會各企業培養了專業技術型人才。

其次，我介紹一下我實習所做的工作。

我就讀環保專業，主修水處理，所以被分配到一家水處理公司做水處理設備安裝員的實習工作。廣州某某環保設備有限公司是一家集生產、研發、銷售以及售后服務為一體的高科技環保企業。公司自主研發雙純水EDI（電去離子膜堆），已獲得三項國家專利，相比于傳統離子交換技術，無需酸堿再生，無需更換耗品，是生產超純水的新型環保產品。公司多年來致力于EDI膜堆，超純水EDI設備，科研機構超純水機，醫療生化儀專用超純水機的生產銷售工作。

當我走進八百多平米的廠房，滿腦子都是問號，里面大大小小各式各樣的設備都是什么？在學校上課時也接觸過一些水處理設備模型，但眼前這些設備我不知道是什么設備，也不知道是做什么用的。負責帶我的前輩我稱呼他張工，為我一一介紹，我了解了大概。第一天工作就是和張工一起出去做售后維修，天氣很熱，坐了地鐵轉公交，又坐了一段摩托車終于到了一家化工廠，來到車間，張工熟練的拆開需要更換的設備，我負責打下手，給他拿一些工具。整套設備內部結夠很復雜，張工詳細的告訴我內部結構的名字，告訴我以后你也會出來安裝或者維修，一定要細心檢查每一個環節，不能出差錯，不然會影響客戶生產。滿身大汗的我配合著張工完成了工作，心里卻是美滋滋的。

時間一天天過去了，我和張工學習了半個月有余，張工被調到上海那邊工作了，其他員工都有自己的事情忙，沒想到這么快我就要接手張工的所有工作，說實話壓力山大。EDI設備組裝的各個細節，我都不太懂，首先面臨著接電的問題，在某校雖然上過電工課，但我也就能分清正負極，至于接口上那些英文，看的我眼花繚亂。我就逐個百度，不會的就去問另一個前輩。第二是面臨著接水管的問題，選管尺寸，截管長度，接管緊密度，接了很多次都會漏水，我就一遍又一遍的實驗終于接好了。我裝的第一臺EDI設備，用了兩個多星期。領導視察工作，說：“小梁啊，組裝的很好，雖然有點慢，但是你不懂就問，也很有耐心，繼續保持，你會很熟練的”。

兩個月后我一個星期可以裝一套反滲透（RO）+EDI設備，已經很熟練了。緊接著難題又來了，領導安排我出差去市內的一家電子廠更換設備，需要把電子廠原有的混床設備，換成我們生產的EDI設備。這是我第一次出去更換設備很緊張，結果我把自來水直接接到了EDI設備里，產水電導率很高，水質達不到客戶要求，我仔細檢查每個細節都查不出問題，我以為我們的設備出了問題，馬上打電話問領導，和領導詳細的說了安裝過程，領導直接發現了原因所在。自來水是不可以直接入EDI設備的，我有重新用反滲透出水管接入EDI，電導率果然正常了，達到了水質要求。這一次出錯，是我在超純水工藝原理上了解的還不夠，我回去翻了翻課本，課本上果然有相關只是，我仔細閱讀，做了筆記，以免以后有同樣事情發生。

三個月后我已經熟悉了整套工藝，領導很器重我，決定帶我出差去北京一家醫療檢驗機構安裝設備，我負責在車間安裝接水管，領導負責調試和培訓車間員工。領導在調試和培訓時讓我也要細心幾下每個步驟，以后出差會用得到。我是一個在廣東生活了十八年的人，第一次來到首都。領導對我很好，帶我去爬長城，游故宮，領略了首都的繁華與歷史。

四個月后我獨自出差去深圳一家醫院，安裝整套反滲透+EDI設備。設備順利裝完，調試后，產水水質正常，但是產水流量達不到客戶要求，還有一點最頭痛，我是一個比較內向的人，不太善于交際，領導安排我，安裝，調試，培訓，調試出了點問題可以解決，但是我不敢給他們培訓。沒辦法我只好請我們領導過來幫我培訓，這一次比去北京那次更加細心的聽了領導的培訓。領導特別交待：“下次如果去外省安裝，你要學會培訓，不然別人不會操作，問題是小，會說你不專業的”。我回去整理筆記，仔細讀筆記上培訓的內容，對著鏡子一遍又一遍的說。平時和朋友閑聊也會和他介紹，這樣子，提升了我的培訓能力。

五個月后領導安排我去西安一家醫療檢驗機構獨立完成安裝、調試、培訓所有工作。此時正是2015年12月底，當時是廣東穿長袖外套的季節，我去之前查了天氣，西安是-6℃，我準備了幾件厚衣服，就起程了。到了西安下了飛機，瞬間一陣冷風襲來，這風好像直接打穿了衣服，凍得我瑟瑟發抖，臉上好像被刀子劃來劃去。去到那邊，那邊的實驗室，還在裝修，沒裝好我就不能安裝設備，看樣子是要在這里跨年了！我和領導匯報了這里的情況，領導讓我自己解決，找他們負責人協商，加快裝修進度。在哪里浪費了三天時間，我還沒有安裝設備。西安是出名的古城，可是天氣這么冷，對于我這南方人來說簡直天寒地凍，不敢出屋。更別說去游什么古城，看什么兵馬俑了。直到第四天，實驗室裝修完成，我開始安裝，安裝了兩天，調試后，天已經黑了，今天是2015年最后一天，我要跨省跨年，安裝調試順利，還沒培訓。跨年，我準備犒勞一下自己，但是沒什么地方去，也不知道什么好吃，想想還是算了。隨便走進一家小食店，問問他們店里的特色，于是跨年夜吃了一碗羊肉泡饃。這么孤獨的感覺還是第一次，想想人要立足于社會，戰勝孤獨，可能也是一項挑戰吧！元旦那天我給那里的幾個員工培訓，我本來膚色偏黑，但那天我自己都感覺滿臉通紅，第一次做培訓，好緊張。雖然說的斷斷續續，但還是完成了培訓！

回來后，看看日期就臨近春節了，但是廠里年底特別忙，有很多設備要做，每天時間是滿滿的直到春節放假。

年假之后，初八開工，開工第二天，就要去一個電子廠裝12臺迷你型再提純超純水機，組裝超純水的是其他員工，結果我去安裝的時候，出現很多問題，有的漏水，有的開關不亮。我又仔細檢查每臺設備，安裝調試完畢。

2016年3月份，領導看我工作努力，給我加了工資，我很開心。同時領導安排我去上海一家醫學檢驗所，安裝整套反滲透+EDI設備。因為有過出差的經驗，所以這次不是很緊張。來到上海發現上海的消費水平要比廣州高，吃飯住宿都是問題，為了節約開支，我找了很多家賓館問了價格，最后選擇了一家便宜的住下。這次安裝、調試、培訓都很順利。我感覺到自身能力的提升，這一年來我終于可以獨立完成這些工作了。

再次，我要總結一下自己在實習期間的體會。

1、自主學習

工作后不再象在學校里學習那樣，有老師，有作業，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作，讓你少走彎路;集團公司、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。

2、積極進取的工作態度

在工作中，你不只為公司創造了效益，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經驗的新人，更需要通過多做事情來積累經驗。特別是現在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。

3、團隊精神

工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業績，必須牢記一個規則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現在自己的協助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。

4、基本禮儀

步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學生不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應該合乎禮儀，才不會影響工作的正常進行。這就需要平時多學習，比如注意其他人的做法或向專家請教。

5、為人處事

作為學生面對的無非是同學、老師、家長，而工作后就要面對更為復雜的關系。無論是和領導、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。

最后，我至少還有以下問題需要解決。

1、缺乏工作經驗

因為自己缺乏經驗，很多問題而不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重點，隨著實習工作的進行，我想我會逐漸積累經驗的。

2、工作態度仍不夠積極

在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學習，這主要還是因為懶惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務時主動要求布置工作，沒有布置工作時作到自主學習。

3、工作時仍需追求完美

在工作中，不允許絲毫的馬虎，嚴謹認真是時刻要牢記的。我堅信通過這一段時間的實習，從中獲得的實踐經驗使我終身受益，并會在我畢業后的實際工作中不斷地得到印證，我會持續地理解和體會實習中所學到的知識，期望在未來的工作中把學到的理論知識和實踐經驗不斷的應用到實際工作中來，充分展示我的個人價值和人生價值，為實現自我的理想和光明的前程而努力。

以上是我對已經過去實習工作的總結，總結是為了尋找差距、修訂目標，是為了今后更好的提高。通過不斷的總結，不斷的提高，我有信心在未來的工作中更好的完成任務。

在這里特別感謝有某校這樣一所省級高技能人才培訓學校，知識技能相結合，校企聯盟，給予我良好的實習就業機會。感謝領導對我的培訓和鍛煉。

第二篇：水處理環保市場展望

水 處 理 環 保 市 場 展 望

水乃生命之源、是工農業生產的血液、也是世界人類最大的商品。我國是擁有世界四分之一人口而占有世界二十分之一的淡水資源的國家，解決水處理問題是推動工業生產發展的重大課題、目前中國的工業除垢技術基本延續了近百年、費用高、效率低、污染嚴重、所以改變原來傳統的化學除垢方式推動環保物理除垢方式是一次跨世紀的工業革命。

1、產業方向：朝陽產業大勢決定行業選擇成敗，2009年中國在聯合國向全世界鄭重承諾：中國將在2020年前大幅度降低碳排放強度(單位國民生產總值的二氧化碳排放量)。同時把應對全球氣候變化、發展低碳經濟納入國民經濟和社會發展規劃、也成為各級政府制定中長期發展戰略和規劃的重要依據。因此發展環保技術是朝陽產業，推動環保生產，實現電子工業除垢符合國家產業方向。環保立法正在加快步伐、必然加強對企業環保生產的社會責任，強化節能、減排、環保達標生產成為企業發展的必由之路。

2、產品賣點：為企業創造價值決定產品賣點，中龍電子除垢順應節能、減排、環保這一大趨勢、幫助企業節能、降耗、增效，實現“省錢等于賺錢”，“節約等于盈利”才是硬道理，幫助企業降低生產成本、提升產品市場競爭力就是我們的發展宗旨，所以幫助企業不斷解決節能降耗課題就是最大的賣點。

3、產業賣場：增強社會效益是成功事業的最大保障，節能、減排、環保有利于提升社會效益、促進人類健康，發展環保、共建綠色地球村就是大事業！首先響應的是國家和民眾、必然得到國家政策的支持和保護，因此其產品推動環保達標生產成為世界的最大賣場。

4、行業智慧選擇：選擇行業是我們成功發展的首選問題，我們的國家工業是主導、農業是基礎、國家工業化程度還非常落后、加速發展工業化進程是解決農業現代化問題的關鍵。涉水環保設備順應了這一發展趨勢。所以發展環保事業成為最明智的選擇。

5、產品發展空間：做工業設備產品的回報率永遠高于消費品行業，因為我們的產品是幫助企業節能、降耗、增效，去產生更大的工業利潤、去創造更多的社會財富，所以給予我們的回報是很豐厚的，而消費品是讓民眾去花錢、去消費、尤其在倡導勤儉建國的國度里，故其空間必然是有限的

第三篇：水處理環保公司規章制度

水處理環保公司 規章制度 一、員工守則 二、日常行為規范 1、計算機管理 2、計算機網絡與安全 3、汽車使用制度 4、環境衛生 三、請假和假期 1、工作時間 2、考勤制度 3、外出 4、請假制度 5、加班 6、調休 四、工作紀律 五、獎懲制度 1、獎勵 2、處罰 3、處罰程序 4、溝通與投訴

員工守則 公司為建立和維持正常的工作秩序，樹立和保持良好的信譽和社會形象，進一步落實規范化管理，特制定本守則。凡公司所屬員工，均應遵循本守則。

一、公司員工應忠于職守，遵守本公司的一切規章制度，服從各級主管人員的合理指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管應親切待人，關心下屬。

二、公司員工對內應認真工作，互相支持、保證質量、積極完成各項任務，要愛惜公物、減少損耗，對外應嚴格保守業務或職務上的秘密。

三、全體員工要珍惜公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，未經許可，不可對外發表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。

四、本公司員工對外接洽、商談業務時，應衣著整潔、態度謙和、舉止文明，不得有損害公司名義和形象的行為。

五、公司員工對于職務公事均應循級而上，不得越級呈報，遇緊急或特殊情況需越級呈報時，待處理事后仍應向直接主管呈報。

六、公司員工于工作時間內，未經核準不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要

事情會客時，應經公司行政主管（或副主管）核準同意，并在會客室接待。非工作時間，不得私帶親友進入公司工作區間。

七、公司員工除假期外，均應按考勤制度規定時間上下班，并親自打卡計時，不得委托或代人打卡。

八、本守則自公布之日起執行。

日常行為規范 計算機管理 1、員工使用的計算機設備，均屬于公司財產。

2、員工個人使用的計算機，員工個人為第一負責人；部門使用的，部門經理為第一負責人。每位員工要認真負責地保管好各自的計算機設備，合理正確地使用計算機。

3、要定期對計算機的外部進行清潔，保持良好的環境條件，下班后，要及時關閉計算機設備的電源和顯示器的電源。

4、員工個人不允許擅自打開設備機箱，設備或系統如有故障，自己無法解決時，應及時告知設備管理和維護人員，以便盡快恢復設備。

5、禁止帶電操作，未經許可不得在開機情況下隨意拔插設備和設備連線。

6、愛惜計算機設備，使用計算機鍵盤和鼠標時，不得隨意敲擊，不得邊使用設備邊吃東西。

7、員工之間不得隨意調換設備及交換設備配置，包括鼠標、鍵盤。

8、員工使用的計算機上的文件亦屬于公司所有，未經許可不得任意刪除計算機上的文件。

9、員工的計算機上如果設置密碼，必須告知行政部登記備案。

計算機網絡與安全 1、公司所有計算機全都聯在局域網上，員工要使用公司網絡資源必須登錄。

2、員工使用的計算機網絡地址由公司統一分配，不得擅自更改。

3、為保證網絡暢通，任何員工不得隨意在網上發布廣播消息，亦不允許從英特網下載任何與工作無關的東西。

4、為保證計算機的正常工作，不被病毒侵擾，所有計算機必須安裝病毒防火墻，且要隨時更新。

5、禁止在聯網計算機上運行任何游戲軟件。

6、非本機使用的軟盤或新開發的軟件，須經檢測，確認沒有病毒方可在系統上使用。

7、本機使用的軟盤不得外借或被使用者隨意攜帶外出。

8、系統中的數據要定期備份，網絡中所用記錄媒體應經常進行病毒檢測，當發現病毒時，應立即采取隔離措施，防止病毒在網上擴散，并設法消除。

9、購置、引進設備或將設備送外維修，要考慮對病毒的防范，如：對設備進行全面殺毒。

汽車使用制度 公司汽車必須由專職的駕駛員駕駛，任何人不得以任何名義擅自駕駛公司汽車，否則發生的一切后果由個人自負。如果確實有事需要使用公司汽車，必須提前申請，任何人不得特殊化。

環境衛生 為了保證公司擁有一個良好的工作環境，所有員工都應自覺遵守以下規定：

1、各部門辦公區日常衛生清掃由部門經理組織本部門人員定期打掃。

2、每位員工下班前要清理好自己的工位及工作臺。

3、白天在日照充足的情況下不得開啟日光燈。

4、工作完畢后，所有電腦及用電設備要切斷電源，下班時要鎖緊門窗，由部門經理檢查。

請假和假期 工作時間 1、公司實行每天八小時，每周四十小時工作制。作息時間為：

工作日：周一——周五；休息日：周六、周日 工作時間：上午:

9:00——12:00 下午:

12:30——17:30 倒班人員安排班表上班，具體作息時間：

早班：8：00-20：00 晚班：20：00-8：00 2、國定和法定節假日 元旦 一天

春節 三天 清明節 一天 五一節 一天 端午節 一天 中秋節 一天 國慶節 三天 法律法規規定的其他休假節日 3、有下列情形發生時，經各部門協商之后可調整或變更休假日。

? 年節、國慶等固定節日或其他繁忙時期。

? 停電、設備故障或惡劣天氣影響時。

? 其它緊急需要時。

? 調整或變更休假日，原則上均應按加班給予津貼，如確需補休者可向本部門經理申請安排。

4、新進、離職或調離人員，當月上班天數、休假日按實際連續工作日計算。

考勤制度 1、員工應遵照規定的時間按時上、下班，并按時刷卡，否則按曠工處理。嚴禁代打卡、打假卡。

2、公司由人事行政部進行考勤。

3、如有遲到、早退或曠工等情況發生，按下列規定處理：

? 上班時間后刷卡者，以刷卡時間來計算遲到時間；下班前無特殊原因而提前離崗為早退。遲到、早退每次扣除當日工資的 10%。

? 當天遲到 1 小時以上 2 小時（含）以內作事假半天處理，超過 2 小時作事假 1 天處理。擅自提早離崗超過 1 小時，按曠工半天處理。員工未獲批準，擅自提早離崗 1 小時（含）內，按事假半天處理；超過 1 小時作事假一天處理。

? 員工當月如有請假（不包括年假、公共假期、探親假、婚假、喪假）、曠工的，扣除當月全勤獎（如有）。

? 未請假或假滿未續請假者，以曠工處理。

? 員工所請各類假期，如發現申請理由虛假者，均以曠工處理。

? 員工發生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，并可按情節輕重給予口頭警告、書面警告、辭退的處罰。

? 員工無故缺勤滿 3 天者，視嚴重違紀，作自動離職處理。

4、員工不得怠工。怠工是指因非客觀原因，在規定的時間內能完成的工作量而未能完成的行為。凡怠工一次計大過一次，累計三次以嚴重違反勞動紀律處理，解除其與公司的勞動合同。

外出

1、員工上班時間內不得私自外出，因業務需要暫時離開辦公場所者或上班時間未進公司而直接去辦公事，須事先申請，并經所在部門經理批準，報行政部門報備。違者作曠工處理。

2、員工上班前，因突發情況或臨時決定先去辦公事的，應在當天 9：00 以前電告公司行政部及所在部門負責人。凡未按時告知去向者，按曠工處理。

3、員工外出事先無法確認是否再返回公司，而實際上確實無法返回，以致不能刷卡的，可在下班之前電告公司行政部及部門負責人。

4、員工出差須事先填寫《員工出差申請表》，注明離開及預計返回的時間，返回公司后應及時注明返回的確切時間，并經行政部門確認出差時間后辦理報銷手續，否則出差時間段按事假處理，不予報銷有關費用。

請假制度

1、公司員工享受各類假期，必須提前填寫《請假申請單》，經上級主管批準后方可生效，并將請假單交行政部門備案。

2、員工請假 1—3 天的，經部門經理同意并簽字，3 天以上報總經理批準同意。部門經理請假需經總經理批準。

水廠員工請假 1-3 天的，經廠長同意并簽字，3 天以上報區域經理批準同意。廠長請假經區域經理簽字后報總經理批準。

所有請假均須報人事部備案，凡未請假或請假未準而不上班者，以曠工論處。

3、員工因突發情況需請假的，應當天電告部門負責人及人事行政部，事后的第一個工作日補填請假單，否則視為曠工。

4、員工請假須做好所承擔工作的安排或交接手續，否則將追究有關人員的責任。

5、員工請假遇到休息日、節假日不順延。

6、年假

公司職員每年享有 7-14 天的有薪假期（員工進公司一年后享有 7 天有薪假期，工作滿一年加一天，累計天數不超過 14 天，公共假期及法定假日除外）。員工事假可從以上假期中抵扣，超過部分按實扣發請假期間的工資。

1）員工休年假必須至少提前一周以書面形式提出申請，經部門經理及人事部簽字報總經理批準后方可休假。

2）任何員工不得在未經批準的情況下私自休假，否則作曠工處理。

3）上一的出勤率未滿八成者，取消其年假。

4）年假限于員工在本公司工作滿一年或職務聘期滿后的當使用，不可延至次或累計使用。未使用完的年假視為自動放棄。

5）在休假期間，如公司因業務需要可隨時通知員工銷假上班，但保留其假期。

6）休假期限不包括公共假期及法定假日。

7、事假（無薪假期）

員工因私事必須親自處理可申請無薪假期（事假）。

1）事假原則上全年累計不得超過十五天，特殊情況經總經理批準，不在此限。

2）請事假應提前一天填寫請假單，經部門經理及人事部批準簽字后方可休假。部門經理請假須由總經理簽字，并報人事部備案方可休假。

3）公司員工凡符合休年假條件的，在享受之日起，可用當所享受的年假天數抵沖事假天數；當年假用完之后，則按實扣發事假工資。

8、病假 1）員工因普通傷害、疾病、生理原因或者非因工傷須治療或療養者，可依下列規定請普通傷、病假：

? 員工請病假，須向人事部門提供醫院開具的《病假證明單》，無證明者作事假處理。

? 每月三天以內（含當月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交部門負責人簽字同意后生效。如因患急病未能當天親自遞交《病假證明單》，必須及時電話告知或委托他人向部門負責人請假，事后應及時補交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續而缺勤者，做曠工處理。

? 員工每年可享受帶薪病假五日，病假六至十日的，按工資性收入的 50%發放，超出部分可以未休的年假或補休充抵，仍未痊愈者，其醫療期及工資待遇按當地有關標準執行。

2）員工患職業病或者因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的，其醫療期及工資待遇按當地有關標準執行。

9、婚假 1）凡請婚假，應提前兩周填寫《休假申請單》交部門負責人批準后報行政人事部核準。部門負責人應考慮是否安排人員臨時接替其工作，以保證公司生產經營的正常運行； 2）初婚婚假為 3 天，凡符合國家規定的晚婚年齡（女年滿 23 周歲，男年滿 25 周歲）的員工，初婚假期可增加 7 天，共為 10 天婚假； 3）非初婚婚假為 3 天； 4）婚假假期逢節假日的，節假日假期計入婚假期； 5）婚假假期原則上一次連續使用，因特殊原因需二次休假的須報人事部核準并由水廠負責人批準安排，但跨度不超過 6 個月。

10、產假 女職工生育符合相關政策，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。

1）請產假應提前一周填寫《休假申請單》，報水廠負責人及人事部核準； 2）單胎順產者，產假 90 天，其中產前假 15 天； 3）難產者，再增加產假 15 天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假 15 天； 4）符合晚婚晚育年齡（滿 24 周歲初產者）增加晚育假 30 天； 5）員工產后節育可增加 15 天節育假； 6）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產后連續休 3 天帶薪護理假，但需提前申請，并經水廠負責人及人事部核準； 7）關于女職工計劃生育的其他待遇按照國家及地方有關規定執行。

11、喪假 1）凡請喪假者，應填寫《休假申請單》向水廠負責人及人事部申請批準。

2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準假 3 天。

3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡準假 1 天。

4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當地辦的，另給予路程假，但不予報銷路程費。

12、公共假期 所有員工在以下的中國國定公共假期里允許帶薪休公共假期：

元旦、春節、清明、五一節、端午節、中秋節、中國國慶節、加班

1、公司原則上不安排加班。如確實因工作或項目緊急需要加班的，由相應的部門負責人安排有關人員延時加班。職務內應完成的工作任務，因自行延誤以致加班者，不得申請加班費或補休。

2、如因緊急情況，確需加班的，由部門/水廠負責人提出申請（填寫《加班任務單》或發送郵件），報人事部審核、總經理批準后方認可。

3、員工節假日需加班的，由部門負責人下達《加班任務單》，加班后任務執行人填寫完成情況，并由任務下達人檢查完成質量及完成情況，并予以確認，于加班后的 1 個工作日內交行人事政部門備案。沒有或事后補單均視為無效。水廠倒班人員或食堂人員遇節假日加班，無需特別申請，以考勤記錄或節日值班表為依據。

4、《加班任務單》的下達人為總經理、部門經理，部門經理下達任務單的同時，須由人事行政部簽字并備案。部門經理加班由總經理簽字并報人事部備案。

5、員工出差支取出差報酬者，不得申請加班。

6、加班的時間必須和所申請的時間相符，人事部門將進行審核，若發現弄虛作假者，人事部將予以處罰。

7、加班時間每月按部門統計匯總，經部門經理簽字確認后交人事行政部門審核、備案，并在薪資中一同發放。

8、員工培訓如遇休息日、節假日不按加班處理，亦不辦理補休手續。

9、員工加班時間若為本職工作以外的工作時間，加班不滿 30 分鐘不予以計算，實際加班時數滿 30 分鐘至 45 分鐘以半小時計算，超過 45 分鐘以一小時計算。

10、因緊急情況來公司加班的，可酌情考慮報銷交通費。

調休

1、公司原則上以調休為主來取代相應的加班報酬（國家規定的法定節假日除外），調休時間按照加班時間累計。

2、調休期間工資照發，如已領取了加班報酬，則不可再申請調休；已申請了調休，則不可再領取加班報酬。

3、因加班于次日調整工作時間的人員，不得申請調休。

4、以上調休申請單及相應時段延時加班表單均應報行政部門確認后方可實施。

5、公司高級行政人員由于其工作的靈活性，一般不享受加班報酬，而是以調休取代相應的

加班報酬。

工作紀律

1、衣著整潔大方，言談舉止文明禮貌不粗俗。

2、工作時間佩戴胸卡。

3、工作時間嚴肅認真，服從上級領導安排，按時完成各項工作任務，禁止從事與公司業務無關的事物。

4、不嬉笑爭吵，不高聲喧嘩，不電話聊天，不會私客。

5、保持辦公桌面的整潔，不得堆放與工作無關的物品；不亂扔紙屑雜物，不用物品隨時清理，自覺保持辦公環境整潔。行政部門不定期進行檢查。

6、工作時間不得聽音樂。

7、工作時間內不準玩游戲或進入與工作無關網站瀏覽。

8、凡個人所購電腦及有關設備一律不準帶入公司存放或修理。

9、員工下班后及時關閉所有電器設備及電源。

10、外來人員不準進入辦公區域，所有客人一律在會客室接待。

11、工作日下班后、雙休日和法定假日，公司員工進入公司必須刷卡登記，未經允許不準擅自帶外來人員進入并滯留，確因工作需要，必須認真做好外來人員的登記工作。

12、享受通訊費補貼的人員，應按規定時間開機（包括雙休日、法定假日）。

13、辦公區域內禁止吸煙。

14、工作時間員工嚴禁吃零食、打瞌睡、閱讀與工作無關的書。

15、公司員工嚴禁在辦公區域內用餐。

16、工作時間禁止串崗、閑聊。

17、禁止利用公司傳真機、計算機、復印機等設備干私活。

18、禁止使用公司電話私打國際、國內長途。

19、禁止使用公司電話撥打聲訊電話。

20、節約用水、節約用電、節約用紙。

21、工作完成后及時清理工作臺、實驗室。做好收尾工作。

22、愛護桌、椅、電話、傳真機等各種辦公用品和設備，未經許可，嚴禁私拿或將公司財產帶出公司。

獎懲制度

獎勵

公司對有以下表現的員工予以精神鼓勵或物質獎勵。

1、工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執行公司各項規章制度，全年未出現安全事故者； 2、超額完成生產任務、達到各項經濟指標使公司經濟效益顯著者； 3、對生產技術或管理制度有所建議，經采納施行卓有成效者； 4、維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者； 5、堅持業余自學，不斷提高業務水平，在公司任職期間，獲取更高層次學歷或專業證書，且能在實際工作中發揮所學知識為公司創造效益者； 6、熱心為客戶服務，有具體事實，受到客戶稱贊者； 7、敢于檢舉或阻止他人違規或損害公司利益行為，維護公司利益，避免經濟損失； 8、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者； 9、具有其他功績，經公司總經理認為應給予獎勵者； 10、年中或年終考評獲 A 等者。

處罰 對于不合格的員工，公司會根據其所違反的的規定，給予相應的處罰。見下表：

違反規定 相應的處罰 種類一 1.故意違反法律規定。

員工違反“種類一”可直接給予解除勞動合同。

2.由于疏忽導致公司財產、名譽的損害或財政損失，或調查其他員工。

3.偷竊或企圖轉移屬于公司或公司保管的財物。

4.蓄意導致公司財產或任何公司保管的財產的損害。

5.在公司內蓄意挑撥公司其他員工或公司客戶或其他相關人員。

6.造成公司財政損失。

7.由于犯罪被控告。

8.在公司里其它不道德行為 9.偽造醫療證明或其他官方文件或欺騙公司 10.威脅或脅迫其他員工或公司客戶。

11.違抗命令。

12.口頭或書面誤傳公司相關的謠言。

13.由于疏忽危及生命或引起傷害或影響數據。

14.在值班時打架或打人。

15.惡意煽動其他員工 16.喝酒影響工作。

種類二 1.沒有效率。

員工違反“種類二”中的任意一條，第一次給予口頭警告，第二次給予書面警告，第三次作辭退處理。

2.在公司里持有酒精飲料。

3.在工作時間內從事私人業務。

4.在公司內賭博。

5.違反公司規章制度 6.沒有經過同意離開工作崗位。

7.偽造自己或其他員工的出席記錄。

8.值班疏忽。

9.對公司造成損害或引起公司**的。

10.造成事故。

11.在該范疇之下煽動其他員工違反規定。

12.無效率工作或罷工 13.在上班時間閑蕩，裝病或不做事。

14.沒有任何理由的連續遲到。

15.違反任何安全規定。

16.在禁煙區吸煙。

17.在該范疇之下煽動其他員工。

處罰程序 1、對員工的處罰，由公司人事行政部門或各部門按管理權限執行。

2、員工有違紀行為的，由員工所在部門負責人或有關職能部門將違紀事實書面報人事行政部審核。

3、公司人事行政部對違紀人員發出違紀/工作失職處罰通知，違紀人員需向人事行政部遞交書面檢討書。

4、根據違紀性質，經公司討論通過，對種類一違紀員工作出違紀解除勞動合同的決定，并通知本人辦理解除勞動合同手續。對種類二違紀員工，由員工所在部門或有關職能部門根據違紀事實提出書面處理意見報人事行政部門審核，由人事行政部審核認定，作出處理決定。

5、對違紀員工的處理決定抄送總經理，人事行政部備案。

6、員工對違紀處罰不服的，可以在收到通知書之日起 10 天內，向上級主管部門提出申訴。在決定未作出改變之前，原處罰決定仍然有效。員工也可以依照《中華人民共和國勞動法》等相關法律、規定的程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不成的，可申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

7、上述處罰規定與國家法律、法規或政府有關規定相抵觸的以后者為準。

8、對員工的處罰結果均存入公司員工個人檔案。

溝 通與投訴

1、員工可就有關公司經營管理方面隨時提出建議； 2、各部門負責人要針對本部門員工的思想動態時時與員工進行溝通； 3、人事部負責人隨時接待員工。

第四篇：水處理培訓心得體會

《牡丹江化工污水處理實驗》實驗心得 系別：化學化工學院

班級：應化（制藥）

學號：2012024044 姓名：張偉楠

心得體會 在本次實踐學期的實踐過程中，我們主要了解到了簡單地污水處

理知識及污水處理的重要性，按污水來源分類，污水處理一般分為生

產污水處理和生活污水處理。生產污水包括工業污水、農業污水以及

醫療污水等，而生活污水就是日常生活產生的污水，是指各種形式的無機物和有機物的復雜混合物，包括：①漂浮和懸浮的大小固體顆粒；

②膠狀和凝膠狀擴散物；③純溶液。

按水污的質性來分，水的污染有兩類：一類是自然污染；另一類

是人為污染。當前對水體危害較大的是人為污染。水污染可根據污染

雜質的不同而主要分為化學性污染、物理性污染和生物性污染三大

類。污染物主要有：⑴未經處理而排放的工業廢水；⑵未經處理而排

放的生活污水；⑶大量使用化肥、農藥、除草劑的農田污水；⑷堆放

在河邊的工業廢棄物和生活垃圾；⑸水土流失；⑹礦山污水。我們所

處理的污水主要是實習工廠的排污水和循環水，主要是人為污染所產

生的工業廢水。處理污水的方法很多，一般可歸納為物理法、化學法

和生物法等。作用分法

污水處理按照其作用可分為物理法、生物法和化學法三種。

①物理法：主要利用物理作用分離污水中的非溶解性物質，在處

理過程中不改變化學性質。常用的有重力分離、離心分離、反滲透、氣浮等。物理法處理構筑物較簡單、經濟，用于村鎮水體容量大、自

凈能力強、污水處理程度要求不高的情況。

②生物法：利用微生物的新陳代謝功能，將污水中呈溶解或膠體

狀態的有機物分解氧化為穩定的無機物質，使污水得到凈化。常用的有活性污泥法和生物膜法。生物法處理程度比物理法要高。

③化學法：是利用化學反應作用來處理或回收污水的溶解物質或

膠體物質的方法，多用于工業廢水。常用的有混凝法、中和法、氧化

還原法、離子交換法等。化學處理法處理效果好、費用高，多用作生

化處理后的出水，作進一步的處理，提高出水水質。

我們分為若干個小組，每個小組開始時分別行動，設計行動方案

分析可執行的程度，互相交流意見，進行方案的優化和改進，有助于

根深一步的促進學生之間的關系及知識的共享，讓大家都了解更多有

幫助的方法的實踐有關的知識。2013年城市生活污水排放已是中國城市水的主要污染源城市生

活污水處理是當前和今后城市節水和城市水環境保護工作的重中之

重，這就要求我們要把處理生活污水設施的建設作為城市基礎設施的重要內容來抓，而且是急不可待的事情。

隨著科技的發展，污水的直接利用已成為可能，使用污水源熱泵

系統對城市原生污水進行利用。

所謂原生污水就城市直接排放未經處理的生活或者是工業廢水，現階段的利用方法是原生污水直接進入污水源熱泵系統進行換熱，在 消耗少量電力的情況下為城市建筑物室內制冷供暖。污水再利用有幾

個技術難點需要克服：堵塞，腐蝕，換熱效率。

在處理過程中，我們主要是在處理的是硬水的軟化，水的硬度是

指水中鈣、鎂離子的濃度，水分為軟水、硬水，凡不含或含有少量鈣、鎂離子少的水稱為軟水，反之稱為硬水。水的硬度成分，如果是由碳

酸氫鈉或碳酸氫鎂引起的，系暫時性硬水(煮沸暫時性硬水，分解的碳酸氫鈉，生成的不溶性碳酸鹽而沉淀，水由硬水變成軟水)；如果

是由含有鈣、鎂的硫酸鹽或氯化物引起的，系永久性硬水。通過燒煮

不能將其除去。在天然水中，遠離城市未受污染的雨水、雪水屬于軟

水；泉水、溪水、江河水、水庫水，多屬于暫時性硬水，部分地下水

屬于高硬度水硬水常常給人們帶來許多危害。硬水在加熱的情況下，會沉淀出碳酸鈣和碳酸鎂，由于碳酸鈣、碳酸鎂不溶于水，所以對健

康生活影響如下：

1、鏡面布滿水漬；

2、全棉衣服或毛巾

板結僵硬，多次洗滌后顏色黯淡；

3、熱水器、增濕器等設備管

路阻塞、流量減小、壽命縮短；

4、潔白的浴缸或坐便器等設備

泛黃； 硬水

5、龍頭、淋噴頭結滿水垢、滋生細菌、鍍鉻的表面水漬斑斑；

6、洗澡后皮膚干燥、粗糙、發癢；

7、頭發干枯、打結，不易

梳理，只能用專用洗發膏；

8、水質發黃，有鐵銹；

9、增

加了腎膽結石發病幾率；

10、形成鍋垢，阻礙加熱器的傳熱，鍋垢太厚時，會使鍋爐局部過熱，引起鍋爐破裂而造成事故，有時還

會引起鍋爐爆炸；

11、彌漫著消毒水的難聞氣味；

12、制

出的冰塊顏色混濁，有異味。硬水（未處理過）中的鈣離子很輕易結

成固體碳酸鈣（即水垢），它會給生活帶來好多麻煩，比如用水器具

上結出的水垢斑塊、肥皂和清潔劑的洗滌效率減低、洗浴后皮膚粗糙、頭發凌亂無光澤、洗出來的衣服暗黑僵硬等。其中以對皮膚和衣物的傷害為甚。

原理 測定自來水的硬度，一般采用絡合滴定法，用edta標準溶液滴

定水中的ca2+、mg2+、總量然后換算為相應的硬度單位。用edta滴定ca2+、mg2+總量時，一般是在ph=10的氨性緩沖溶液進

行，用ebt（鉻黑體）作指示劑。化學計量點前，ca2+、mg2+和ebt 生成紫紅色絡合物，當用edta溶液滴定至化學計量點時，游離出指

示劑，溶液呈現純藍色。

由于ebt與 mg2+ 顯色靈敏度高，與ca2+顯色靈敏度低，所以當

水樣中mg2+含量較低時，用ebt 作指示劑往往得不到敏銳的終點。這

時可在edta標準溶液中加入適量的mg2+（標定前加入mg2+對終點沒有

影響）或者在緩沖溶液中加入一定量mg2+—edta鹽，利用置換滴定法 的原理來提高終點變色的敏銳性，也可采用酸性鉻藍k-萘酚綠b混

合指示劑，此時終點顏色由紫紅色變為藍綠色。

滴定時，fe3+，al3+ 等干擾離子，用三乙醇胺掩蔽；cu2+，pb2+，zn 2+ 等重金屬離子則可用kcn、na2s 或硫基乙酸等掩蔽。

本實驗以caco3 的質量濃度（mg/l）表示水的硬度。我國生活飲

用水規定，總硬度以 caco3計，不得超過450 mg/l。c?v 計算公式：水的硬度=水樣體積×100.09（mg/l）式中c為edta 的濃度，v為edta的體積，100.09為caco3的質量

試劑篇二：南京水處理工程師培訓心得體會

南京水處理工程師培訓心得體會

——*** 本次在南京參加由人保部和中國管理科學院職業資格認證培訓中心主辦的“水處理與回收利用技術暨水處理工程師高級在研修班”，其中有許多來自各個企業的污水處理管理人員或專業人員到場。通過本次學習，一是有機會與各位污水領域中的精英有了更多的交流和互動；二是學到了許多以往理論上不知道，但在實踐中被創造出來的精華，為我們以后的工作指明方向。這也是我們參加培訓最重要的目標。本次南京培訓，在各位污水行業精英的發言中，我發現了自己的差距。其中最切身的體會是，本次培訓班中有40多人，其中來自城鎮污水處理廠的只有***污水處理有限公司和****機場污水處理廠兩家，其他的是幾乎都是石化、造紙、印染、電子、鉛酸電池等重污染工業污水難處理企業的污水處理專家。比如說理文造紙廠的污水處理cod濃度平均值都在6000mg/l,人家能做到100 mg/l以下的出水cod。人家的cod去除率達到98%以上，想想我們，進水cod深度才多少？而出水呢？可見而知真是小巫見大巫啊。所以從中體現出更多的是差距。

再就是與學員的互動中也更多的了解到污泥處理處置情況，比如說，理文造紙廠日處理3萬污水，其中一天產生的濕污泥是多少呢？據其廠里專家介紹是平均每天的的濕污泥是500多噸左右。而我們呢，一個月下來總的濕污泥也不到400噸，對于我們多么恐怖的一個

數字啊！如果這個數放在我們身上，我們會怎樣處理這個問題呢？另外還有污泥處置費用的問題上也知道更多的內情。一般廠家處置一噸濕污泥的成本最低也在300元左右。高廢污泥一噸約花到一萬多元。如果不是這次培訓，是不會知道這些內情的。總的來說，通過本次學習培訓這個平臺，讓我更加了解到污水處理行業內更多的實情，也發現自己的不足和潛力。也正是應了這句話叫做：“走出去，引進來。”只有廣闊拓展開，明天才能有更多輝煌的發展。篇三：污水處理廠培訓心結總結

污水處理知識培訓學習心得

三月下旬，我有幸參加了公司精心組織安排的污水處理基礎知識的培訓。在為期一周的集中學習后，我更加深切理解與感受到組織這次培訓的必要性與重要性，雖然培訓的時間很短，但是，這為我們日后的正式通水運行打下了良好的理論與實踐基礎。因此在這次培訓中我始終以高昂的熱情、嚴謹的態度全身心地投入到學習當中去，認真地完成了培訓任務，更得到了很多教育和啟發：

一、鞏固理論知識，增強實踐能力

就自身而言，這次集中的培訓學***提高了我的自身的業務素質與專業水平。因為專業不對口，因此一直沒有系統的學習過污水處理的專業的理論知識；雖然在進入公司后自學一些污水處理方面的知識，但是由于時間與個人能力有限，只是理解了一些很表面，很基本的污水處理理論；再加之沒有這方面的工作經驗，又造成實踐與動手能力的不足，理論知識的匱乏與實踐能力的缺失必然導致日后的工作難以達到一個高度。而這次培訓是以理論加實踐的方式進行的，首先系統地學習專業知識，然后到各個工藝單元進行現場實地學習，運用學到的理論知識更好地指導實踐，利用現場的實踐機會更好的鞏固所學理論。理論與實踐相輔相成，互為補充，這樣，此次培訓即充實了我的理論知識儲備，又鍛煉了我的現場實踐能力。通過這次培訓，結合到我的自身實際情況，認識到無論是理論知識，還是實踐能力，亦

或是綜合能力都無法很好的勝任污水處理這項工作，但是總體來說自身的理論知識還是高于實踐能力，因此在未來的工作中一方面要繼續加強自身的理論知識儲備，另一方面又要利用所學的知識找出一條實踐捷徑，通過實踐找出不足，再進行重點的學習，讓兩者互相滲透，最終形成一個良性循環。因為污水處理是一項復雜多變的工作，牽扯的知識很廣，工作中遇到的突發事件又很多，因此光靠經驗或是理論是不能夠在日后很好的完成污水處理任務的。正所謂讀萬卷書，行萬里路，只有把理論和實踐很好地結合起來，才是最明智的，這兩者在現實中的工作中都是不可缺少的。

二，發揮自身優勢，提升團隊實力

在這次的培訓中，由于領導的信任與支持，我不僅有著學員的身份，還參與授課講義的制定與考核試題的編寫，在這個過程中既是對自己能力的一個鍛煉，更是對所學知識的進行了系統梳理。但是讓我體會更深的是，日后工作安全、有序、高效的開展真正所需要的是一個優秀的團隊。古語云：尺有所長，寸有所短。團隊中的每位同事都有著讓我去虛心學習優點，因此在未來的工作中要看到自己的缺點，認識他人的優點，做到取長補短，虛心學習同事身上的優點，改進自身不足，彌補實踐短板。同時也要展其所能，在自己的能力范圍之內幫助其他同事，共同進步，一起提高工作能力。個人的力量是有限的，只有發揮整個團隊的作用，才能克服更大的困難，獲得更大的成功。

三、拉近同事距離，增進部門交流

在這短短的一周培訓時間里，通過大家一起討論學習，互相交流，使學到的理論知識與實踐能力更加形象具體到我們每一個人身上。我們互相關心，互相幫助，互相學習，增進相互之間的了解，加深了彼此之間的感情，也加強了未來工作的團隊合作能力。由于這次是全體職工不分部門與崗位進行的統一培訓，也為未來工作中各個部門與不同崗位之間的通力合作奠定了基礎。

最后，我想通過這次的培訓，不僅僅是學到了更加專業的知識，開闊了眼界，還加強了自身的實踐動手能力，只有不斷地學習與實踐，并將兩者完美的結合才能不斷地進步。學習是工作的前奏與基礎。實踐是工作動力與保障。我想在參加了這次培訓之后所收獲的知識與經驗將更好地提高以后的工作能力。

以上就是我在這次一周的學習培訓中的一些體會與感悟。在這里我還要感謝組織這次培訓學習的領導。通過這次的學習我想我會更好地投入到日后的工作中，學以致用，最終實現自己的理想。篇四：2013年水處理個人工作總結改 2013年個人工作總結 時光如梭，轉眼間2013年歲末臨近，我水處理班組在車間的正確領導和幫助下勝利的完成了公司下達的各項生產任務。2013年是水處理工段不平凡的一年，班組員工團結一心、拼搏奮斗，用我們的汗水和努力不斷開創著新的篇章。在這一年里同事們走出的每一步堅實的步伐都以公司創新發展的目標為落腳點。我們在工作中兢兢業業，任勞任怨，較好的完成了崗位職責內規定的各項工作指標。一年來同事們的努力工作讓我深感欣慰，公司各項管理策略的實施使我對未來公司不斷發展、開拓進取充滿信心。以下是我針對個人工作及結合水處理工作經歷作如下匯報：

一、污水處理工作及消耗

在即將過去的2013年，我污水班1-11月底共計處理水321259 噸，用電76661 度，6—11月底沼氣發電62341度，火堿3.1噸，鹽酸2.75噸，尿素275kg, cod年共排13.89噸，cod年平均43.78mg/l, 氨氮年平均1.413mg/l 年噸酒耗電0.74度。主要工作；（1）利用五一和十一放假期間組織污水班清理儲堿池，預沉池，調節池淤泥各一次，每次對調節池清泥正至夏季腐臭氣味濃，池深面積大用泵抽很難清理徹底，必須人工下到池底輔助清理，作為班組長我必須身先士卒，以身作則，臟活累

活搶先干，有時水泵的葉輪攪到異物，必須把手伸到腐臭的淤泥里把異物清理出來，才能使水泵運行正常，其他員工也不示弱，用自制的耙子一點點的把淤泥推到水泵處，沒有一個員工嫌臟怕累，我想只有大家團結起來才能把工作做到最好。（2）中水回收和污泥壓濾項目的驗收，從土建到設備安裝調試用時3個多月完工，我每天對施工用電和現場安全進行檢查，防止安全事故發生并作好記錄，對及可能發生的事情做到了事先安排防患于未然。達標排放的污水經過加藥—斜板沉淀---中間沉淀---過濾---消毒等過程，經品控部檢測cod為40mg/l以下，懸浮物大量減少，能夠達到綠化用水的要求。污泥壓濾通過加藥量的控制和氣動隔膜泵的調整，大大提高了污泥的脫水效果。通過對員工們進行培訓，使每一個員工都達到了獨立操作的水平。

（3）沼氣發電項目歷時2個多月對發電機組，水封罐，汽水分離器，脫硫罐，正負壓保護器，羅茨風機，沼氣儲氣囊安裝完成，但是由于發電機組和設備調試人員的種種原因，直到6月份發電機組才正式運行，經測量發電機帶18.5千瓦水泵每小時耗沼氣18—19立方，帶37千瓦風機每小時消耗沼氣量29-30立方，帶18.5+37沼氣量30.5—32立方。根據厭氧cod去除率計算產氣量，每進水700噸，（產氣220立方左右，在進水5小時之內），每周期用氣量在240—260立方左右，平均1立方沼氣發1.17度電。自6月份以來污水噸酒耗電屢創新低，11月份完成了噸酒耗電0.06度的成績，我們不會驕傲也不會自滿，我們想的是怎 樣才能把沼氣發電在發展，再創新。我們確定了沼氣發電的標準化操作，根據實際沼氣的產氣量進行操作調整，把沼氣最大化利用，對于影響沼氣產生的主要影響因素確定解決方案。嚴格控制峰谷用電，峰值發電率達到100%。

二、嚴把質量控制污水排放合格率

污水處理看似簡單實質不然，沒有過硬的技術經驗和專業的責任心是完不成此項工作的，污水處理操作不向其他機械操作有一定的規律，污水進水的質量直接影響后期處理的質量，因此我們在處理每一批水時，都要嚴格控制調節池污水ph值，稍有疏忽就給后期處理帶來麻煩和不必要的損失。在控制質量方面，我們采取根據進水情況及時存儲或回收廢堿液的措施來實現對調節池ph值的調整。根據化驗數據及時調整處理工藝控制，要求各班嚴格執行，在工段員工的共同努力下使全年cod在線合格率達到了95%以上。

三、設備運行技術狀況和日常保養。

在設備日常保養上我們始終堅持車間設備保養制度，全年沒有發生重大人為責任事故，但目前厭氧出水管道并不樂觀，難題在于厭氧出水管道腐蝕嚴重，大大增加了維修難度。由于環境保護要求日趨嚴峻，公司管理水平不斷提高，在對設備的維護保養工作中我班組人員的技術水平明顯偏弱，人員配置有些緊缺。但我堅信只要我們努力就沒有打不贏的仗沒有戰不勝困難。

四，增強學習氛圍，創建六型班組

根據在日常工作中積累的經驗，我經常組織大家對問題進行分析研討，提高自身的技術水平。以便更好的掌握污水處理現場的工作。在車間配合下經常組織教育培訓，使每個人都增長了知識，提高了安全意識，并能夠在工作中做到文明生產、安全操作，嚴格遵守操作規程及各項相關的規章制度。在今后的工作中，我們會積極探索創新，找出差距和不足，認真加以改進，真正把六型班組建設融入到工作中。

五、污水班組工作展望和目標 2014年又是一個新的開始新的征程，在新的一年里我污水班組制定以下工作目標： 1.2014年六型班組建設目標

（一）創建“學習型”班組。牢固樹立“終身學習”的理念，以提高員工綜合素質、培養技能人才為目標，以開展“創建學習型班組、爭做知識型員工”活動為載體，不斷完善班組學習環境，努力營造學習氛圍；建立健全學習制度與激勵機制，促進和激發員工學習熱情；廣泛開展崗位練兵和技術比武活動，提高崗位競爭能力和員工操作技能。努力把班組建設成為員工刻苦學習、增強技能、提高素質的“人才搖籃”。

（二）創建“安康型”班組。牢固樹立“安全第一、環保優先、以人為本”的理念，以實現“零事故”為目標，認真落實班組崗

位責任制，嚴格遵守勞動紀律，強“三基”（基層班組建設、基礎工作、基本功訓練），反“三違”（違章指揮、違章操作、違反勞動紀律）；嚴格執行技術標準、工作程序和操作規程，強化班組執行力；切實加強風險管理，全員參與危害識別、風險評估，制訂和采取控制措施，提高應急反應和處置能力；開展全員安全教育培訓，提高安全操作技能和安全意識，實現安全生產。努力把班組建設成為人人有專責、事事有人管、班班保安全的“受控細胞”。

（三）創建“技能型”班組。注重技術創新、提高質量、降低成本，搞好優質服務，做到大處著眼、小處著手、勤儉辦事，效益良好，堅持修舊利舊，提高設備、設施的利用率。組織引導員工學習掌握新技術，操作技能和業務素質得到提升。牢固樹立“清潔生產”的理念，以促進班組與環境協調、實現班組清潔生產為目標，嚴格履行環境保護目標責任，防止環境污染和生態破壞；加強污染源的管理，持續開展清潔生產，從源頭上杜絕污染；強化環境污染的預防和控制，搞好自控、互控、聯控，實現全過程文明、清潔生產。努力把班組建設成崗位清潔、設備清潔、環境清潔的“綠色班站”。

（四）創建“效益型”班組。牢固樹立“開發與節約并重、節約優先”的理念，以創建“節約型班組”、實現節約發展為目標，落實指標責任，加強班組定額考核；強化全員節約意識，積極開展勞動競賽、合理化建議、增產節約、增收節支等活動，做好厲篇五：污水處理操作工培訓實習報告——污水處理廠管理工作心得體會

第**期污廢水處理工培訓班

學習心得——污水處理廠管理工作總結

有幸參加了廣東省第51期污廢水處理工培訓班，現根據學習的內容，并結合本人在污水處理廠工作的實際情況，談談自己的幾點心得體會。污水處理廠作為水污染治理的骨干力量，對一個城市環境改善，招商引資，旅游業發展，人民生活水平提高有著十分重要的影響。在新的時期，做好污水廠運行管理工作，是提高服務水平適應市場經濟發展的要求，是保護環境、清除污染、保證城市社會經濟可持續發展的需要。

一、污水處理廠現狀

本人所在的污水處理廠所服務面積內污水主要以生活污水為主，大型公建項目(賓館，飯店)及部分工業廢水組成的混合污水。由于生活污水占的比重較大，不僅造成污水有較大的時不均勻性，而且污水的組成成分，如懸浮物濃度較高，有機物濃度較低，水質波動大。因此，抓好運行管理，做好節能降耗，適應節能減排的要求。堅持全面質量管理、重視生產管理的全過程的每一個環節，無論局部還是細節，以實現最大化節約，最優化運行，是保證全廠高效經濟地運行，不斷推進污水處理廠運行管理上新臺階，上新水平的首要手段。

二、全面推進目標管理

管理是目標的載體，目標是管理的價值實現。沒有目標的管理是盲目的，無所適從的；沒有管理的目標是空洞的。只有具體目標與管理方式的有機結合，才能達到管理的有效性、利益性。目標可分為階段目標、總目標，階段目標為總目標服務。目標只有分解到具體工作的方方面面，才能達到管理的目的和意義。

污水處理廠根本目標是治理水污染，保護水環境。分解目標具體到管理工作的各個層面，就是公司對各科室提任務、定指標，進行自我發展和自我管理，共同努力實現效益最大化原則。目標管理根據不同專業和部門制定不同的量化標準，依費用指標形式加以考核。如：水處理單位成本計劃指標；生產設備維修費用計劃指標等。指標的制定根本原則是保證污水處理正常運行，強化水質達標率，強化水處理量和設備使用率，強化安全生產率，設備完好率，核定日用電量和全年用電總量，完成水處理當年下達的各項設備和維修更換工作目標明確，管理者與被管理者才能有動力，才能激 發起每個職工的工作熱情。經濟責任和各項費用實行死基數，超額浪費處罰，節約獎勵，加強了職工的主人翁意識，有利推動全廠經濟效益的提高。

三、加強管理創新 管理創新是指創造一種新的更有效的資源整合范式，這種范式既可以是新的有效整治資源以達到組織目標的全過程式管理，也可以是新的具體資源的更有效配置等方面的細節式管理。一種新的管理方式方法的提出和實施，或能提高生產效率，或能節約自然資源，或能使人際關系協調，或能更好激勵員工等。這些都將有助于組織資源的有效整合以達到預定目標。

經過多年的實踐摸索，結合廠情，我廠要建立有效的激勵和約束機制。一是健全公司、科室、班組，層層監督機制，使目標管理有章可循，有制而遵。二是以管理制度為基礎，建立完善三級考核制度。三級管理及考核制度的實施，目的是使干部有壓力了，對自己要求嚴格了，使職工的自覺性加強了，積極性提高了。從而提高了整體工作的效率。

四、以管理促進技術進步 現代經濟理論和實踐都已經證明技術創新，技術進步是企業成長與發展的重要力量。污水處理業的發展過程，一直是依靠科學技術在向前推進，如何花最少的錢提高處理質量，始終是水處理部門行業研究的目的。從污水處理的工藝來看，由傳統活性污泥法到現在的幾十種各類處理工藝，都是人們在不斷探求，針對不同的污水性質，用最少的能耗取得最佳的處理效果的結果。技術進步和技術創新的投入與產出是一個不確定的過程，它受諸多因素的影響，除了技術領域的因素外，管理效率及方式是一個重要的影響因素。因此，技術進步及創新的過程不僅僅是一個技術問題，同樣也是一個管理問題。管理可以降低技術進步過程中的不確定性，提高技術創新的效率。

五、結束語 經過本次污水處理工培訓，本人對污水處理廠管理工作有了更深入的了解，大大有助于以后的工作。讓我們攜起手來，把管理與節能降耗改造結合起來，提高管理人員素質，確保污水處理廠運行質量，使污水處理廠的管理工作再上一個新臺階。

第五篇：佛山水處理工程實習報告

佛山水處理工程

實習報告

佛山水處理工程實習報告

佛山水處理工程實習報告

一、實習目的意義

課程實習是深入了解一門課理論與實踐結合的重要內容。它不僅讓我們學到了很多在課堂上學不到的知識，還使我們開闊了視野，增長了見識，為我們以后更好地把所學的知識運用到實際工作中打下堅實的基礎。

2012年4月26日下午我們從中山大學南校區出發，前往佛山沙口水廠參觀實習，4月27日上午又前往佛山鎮安污水處理廠參觀實習。通過這次參觀實習，我更深入地了解了水處理和污水處理的工藝流程，加深了對專業知識的理解，進一步掌握水處理和污水處理工作的實質，了解水處理以及污水處理過程中存在的問題，以及理論和實際相沖突的難點問題。也清楚了水廠和污水處理廠與城市的空間和功能關系，最后通過總結本次參觀實習過程，我學會了綜合應用所學知識，提高分析和解決專業問題的能力。

二、工藝流程

1、沙口水廠

1.1簡介

沙口水廠坐落于東平河畔，與王借崗公園景區相鄰。占地面積126000m（13公頃），綠地率超過60%，多次被佛山市政府評為花園式企業。水廠供水設計能力5.0*10m/d。凈水系統主要設備從美國、德國、法國、日本引進，泵站電機、水泵及電柜采用國產設備，整個生產流程的操作及監控采用總公司自行設計的集散控佛山沙口水廠

圖片來源：作者拍攝 制系統，并上設有閉路電視監視系統。供水生產管理通過了ISO9001（2000版）認證，實施三級水質管理體系對源水、各工藝流程水、出廠水水質進行在線監測，確保供水質量符合國家飲用水水質標準。生產運行表明：沙口水廠凈水工藝先進，自動化程度高，生產能耗低，532佛山水處理工程實習報告

出廠水水質穩定。沙口水廠目前具有50萬立方米／日供水能力，屬佛山市水業集團，與石灣水廠、南莊紫洞水廠一起負責向禪城區供水。

1.2工藝流程

水處理流程平面圖

水處理流程平面圖

圖片來源：作者拍攝

水處理流程立體圖

水處理流程立體圖

圖片來源：作者根據佛山水業網站流程flash自繪

其工藝流程主要有：

佛山水處理工程實習報告

（1）取水泵站

主體工程為圓筒型鋼筋混凝土構筑物，倚攔河壩而建。主體下部直徑為23米，上部工作直徑為32米。源水通過兩條伸入河中的直徑為1500毫米、長156米的鋼管自流進入吸水井（吸水井與泵站鑲嵌為一體），經格柵攔污后，有工作電壓為10kv的離心取水泵站

圖片來源：作者拍攝

泵送至凈水廠。取水泵站有五個泵，五個泵一般不同時工作（特殊情況除外），平常情況下有三個泵同時開啟。泵檢修時可以輪換工作，以保持不間斷供水。泵站里同時檢測水源水質，物理、化學和生物指標。

（2）凈水劑與消毒劑投加

凈水劑為液體硫酸鋁，輔助絮凝劑為聚丙烯酰胺。根據SCM系統測試源水電荷值及在線儀表監測的濾前水濁度，自動調節、控制凈水劑的投加量。投加設備為德國全自動雙缸頭隔膜泵。消毒劑使用氯氣和氨氣，由氯瓶和氨瓶供給。微機根據在線儀表測試的源水水質情況及出廠水中剩余氯含量自動調節、控投氯室

圖片來源：作者拍攝

制氯、氨投加量。投加設備采用美國全自動加氯機、加氨機。取水泵站輸送來的水，在凈水廠里進行處理，根據水質情況投加凈水劑和消毒劑。再把水輸送到下個程序處理。

（3）混合、絮凝和沉淀

源水經管式靜態混合器與凈水劑快速混合后，進入折板絮凝池。折板池分為三檔，第一檔蛋黃異形折板，第二檔安裝同波折板，第三檔安

沉淀池

圖片來源：作者拍攝

裝平板。源水經過絮凝反應10min后，進入平流式沉淀池，絮凝狀懸浮顆粒依靠重力沉降至平流池底部，有虹吸式排泥車排至污水站。

佛山水處理工程實習報告

（4）深層均質濾料濾池

濾池由佛山市供水總公司自行設計建造。濾料為粒徑0.95-1.35mm的天然石英沙，深1.25m。生產運行中，濾速為12.4m/h，工作周期為48-56h，采用先進的氣—水反沖技術對濾料進行清洗，生產用水為生產水量的2.4%（包括沉淀池排泥廢水），相當于普通快濾池的1/2。運行期間濾池在恒壓控制器作用下濾速恒定，濾后水穩定在濾池

圖片來源：作者拍攝

0.2NTU以下。濾池反沖所需壓縮空氣和水由反沖泵房提供，根據生產需要由中控室調節控制。濾池具有濾速高、濾后水水質好、運行周期長、節約生產用水、運行可靠、投資少等特點。

（5）清水池

為調節供水區域用水負荷，保證水廠生產均衡，共建有相互連通的清水池三座，總容積為2.8*10m，其中三期清水池建于沉淀池下面。43（6）污水泵站

生產廢水主要是沉淀池所排廢水及濾池反沖洗廢水，所含雜質主要是河水中的泥沙等懸浮物。加入的凈水劑所占比例較小，采用污水池集中直接排放。當排污口水位高于污水池水位時，自動開啟混流泵抽送排污；當排放口水位低于廢水池水位時，自流排污。水廠的污水直接排放到河道中，沒有送到污水處理廠進行處理。污水的排放量是生產水量的2.4%。

（7）供水泵站

工程主體為半地下式鋼筋混凝土構筑物，工安裝6臺工作電壓為10kv的離心泵，根據管網水壓和水廠生產情況供水。供水量為5.0*10m/d，單機流量1.25*10m/d，電機功率1.0*10kw，泵站電耗180kwh/km。

通過供水泵站對佛山的千家萬戶進行自來水供應。

3353

佛山水處理工程實習報告

2、鎮安污水處理廠

2.1簡介

1995年投入使用、1997年11月全面投產的鎮安污水處理廠是佛山市禪城區的首座污水處理廠，位于禪城區東面的環市鎮鎮安村東側。該廠規劃建設規模為日處理污水量35萬噸，工程計劃分三期實施，現已投入運營的一、二期工程日處理污水總量達20萬噸。鎮安污水處理廠

圖片來源：百度圖片

鎮安污水處理廠一期工程于1995年12月投產，二期工程于2004年7月28日正式動工，2005年8月投產。一期工程采用A/O工藝，二期工程采用改良型A/A/O工藝。

一、二期工程占地20公頃，主要收集禪城區東部和東南部約28.55平方公里的城市混合污水，服務人口約39萬。

鎮安污水處理廠被前聯合國助理秘書長、世界“人居二”秘書長恩道博士譽為“佛山市政府創造的一個杰出范例”，曾獲得1998全國市政工程質量管理“金杯獎”、1999“廣東省優秀環保示范工程”、1999“全國污水處理廠運行管理先進單位” 等稱號。

2.2工藝流程

污水處理流程平面圖

污水處理流程平面圖 圖片來源：作者拍攝

佛山水處理工程實習報告

污水處理流程立體圖

污水處理流程立體圖

圖片來源：作者根據佛山水業網站流程flash自繪

（1）粗格柵及提升泵房

格柵間和進水提升泵房合建，一座，半地下式。三期所采用的主要設備有進水粗格柵及污水提升泵等。

粗格柵及提升泵房主要截留污水中較大的漂浮物和懸浮物，防止水泵機組的堵塞，減輕后續處理構筑物的處理負荷，并使之正常運行。提升污水，滿足后續處理設施水力粗格柵及提升泵房

圖片來源：作者拍攝

要求。

（2）細格柵

考慮到污水廠出水對含油指標要求較高，推薦采用曝氣沉砂池。

三期擴建工程設沉砂池一座，分2格。配備的主要設備有機械細格柵、吸砂行車、細格柵

圖片來源：作者拍攝

佛山水處理工程實習報告

吸砂泵及砂水分離器等。

細格柵的規格是6mm，進一步去除污水中的細小懸浮物細小纖維，降低生物處理負荷

（3）沉砂池

曝氣沉砂池一共有六組，利用水與無機顆粒物的比重不同從而達到沉淀目的。里面的水比較臟，有漂浮物和水泡。格柵間有四臺格柵。初沉池里的水也比較臟，漂著好多黑色的水泡，有一直徑刮泥機。高壓鼓風機也非常重要，直接影響到處理效果。二沉池采取的是一為周邊進水中間沉砂池

圖片來源：作者拍攝

出水,也有中間進水周邊出水。

曝氣沉砂池通過微生物作用，即通過污水中的活性污泥處理污染物，其曝氣是為了在好氧條件下，利用微生物降解BOD和COD，并能通過波浪式氧化工藝對氮和磷進行有效去除。

（4）A2/O生物處理池

生化池池體分為厭氧區、缺氧區、好氧區。每座反應池的總容積為28100m，有效水深6m。池體末端設污泥回流泵房。生化池主要的設計數據如下：

水力停留時間分別為：預缺氧區0.46h，厭氧區0.92h，缺氧區2.31h，好氧區5.32h；

生化池

圖片來源：作者拍攝

3混合液濃度（MLSS）：3500 mg/L；設計泥齡：8~12 d； 污泥回流比：50~100%；混合液回流比：100~200%。

剩余生物泥的產量共為18tDS/d，污泥含水率為99.3%，污泥量體積為2570m/d；平均

3佛山水處理工程實習報告

供氧量為31t/d，平均供氣量為440m/min。

反應池中安裝的主要設備有潛水攪拌器、混合液回流泵、微孔曝氣器、污泥回流泵及剩余污泥泵等。

它是缺氧——好氧活性污泥除磷工藝的主要組成部分，分為五個廊道，兩段（A級、B級）。污水和活性污泥混合進入A/O生化池，首先進入A級缺氧段，活性污泥中的微生物在這兒先釋放磷，并且繁殖。當進入B級好氧段時，由于氧氣充足，微生物大量吸收水中的磷和有機物，達到處理的目的。

3（5）液氯消毒池

采用液氯消毒，建液氯消毒池一座，上部池面建加氯間。在液氯消毒池出水段安裝明渠流量計，以計量處理水量。

對沉淀池流出的水進行氯化消毒。

液氯消毒池

圖片來源：作者拍攝

（6）貯泥池

為了防止剩余污泥厭氧釋放磷，剩余污泥直接進入貯泥池，并在池內設攪拌器防止污泥沉積。

貯泥池的作用是將一沉污泥與濃縮后的污泥混合，并作為投配泵的集(吸)泥井。

（7）脫水機房

三期擴建工程共產生剩余污泥量為18tDS/d，采用聚丙烯酰按為混凝劑，投加量為2~4kg/tDS。

脫水機房分兩層，底層放置污泥泵、藥劑溶配系統、二層放置脫水機，并設有控制室。三期擴建工程主要設備有污泥螺桿泵、污泥切割機、離心濃縮脫水機、絮凝劑制備和投加系統、藥液輸送

脫水機房

圖片來源：作者拍攝 8

佛山水處理工程實習報告

泵及螺旋輸送機等。

脫水機房內設壓濾機的配套設備。脫水后污泥通過輸送帶內輸送到室外泥棚。云出廠外用作農肥。脫水機房為混合結構。濃縮后的熟污泥應被脫水，使其能車運。

（8）鼓風機房

鼓風機房1座。主要設備為單級離心式鼓風機。

A/O生化池的供氣最重要的部分,對活性污泥的培養有重要作用。

鼓風機房

圖片來源：作者拍攝

三、實習體會

通過這次的實習，將課堂上學過的理論知識與實際生產相聯系，加深對專業知識的掌握和理解，開闊了自己的視野，使自己的認識橫向地擴寬，充分利用實習基地的有力條件培育我們分析工程實例的能力，強化發現問題、分析問題、解決問題等的綜合能力。在了解到水處理對于我們生活的重要性，無論是供給自來水、飲用水，還是生活污水的處理，都和我們的生活緊密聯系，通過這次實習，使我進一步了解了水處理和污水處理的工藝流程，我更加深刻地認識到了水處理和污水處理的重大意義，增強了節約用水和環境保護的意識。

這次實習也使我對水處理工程與城市的關系有了一定的思考，如在廠址的選擇上，要與城市有緊密的結合，同時要注意給城市帶來的影響，適當避讓。

水廠廠址選擇首先要考慮的就是進、出水的輸、配水管路方向條件，并且要充分考慮輸、配水管路的現狀。既要保證進水管路有良好的水力條件，又要考慮配水地區管網的走向及原有設施的利用情況。在考慮現狀供水的情況下，考慮遠期擴建因素。

從凈水廠配套方面考慮，廠址要有比較便利的交通，供電設施等等。據此，確定選址原則如下：

① 符合城市總體規劃和城市遠期發展的要求； ② 交通、供電等市政設施較便利； ③ 充分利用現有設施，少拆遷、少占地； ④有良好的水力流程條件，避免迂回，減少能耗。

佛山水處理工程實習報告

污水處理廠廠址選擇要考慮的是城市污水能夠順利到達，出水口接近城市水源，并且要考慮到污水廠的風向不宜設置在城市上風口，同時也要考慮旱澇兩季城市水源對其影響。因此要考慮選址原則如下：

① 污水處理廠應設在地勢較低處，便于城市污水自留入廠。② 宜設在水體附近，便于處理后的污水就近排入水體。③ 設在城鎮，工廠廠區及居住區的下游和夏季主導風向的下方。④ 不宜設在雨季易受水淹的低洼處。防止污染水體。⑤ 結合近遠期城市發展問題，與城市總體規劃一并考慮。

通過本次實習，學到了很多，特別是本專業以外的東西，還引發了對水處理廠和城市之間關系的思考，而且撰寫了這篇實習報告，對自己的行程和收獲進行了總結，為以后更深層次的研究打下了基礎。