第一篇：“十五”期間宣傳文化系統干部培訓工作總結

“十五”期間宣傳文化系統干部培訓工

作總結

“十五”期間，區廣電局干部培訓工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，以建設高素質的干部隊伍為目標，不斷加大干部培訓力度，干部的政治思想素質、業務工作水平和運用理論解決實際問題的能力有了進一步增強和提高，取得了良好的效果。

一、基本情況

我局干部教育培訓工作按照上級部門的要求，在積極參加各類教育培訓的同時，運用多種形式開展干部教育培訓。“十五”期間，本局共舉辦各類培訓班60余期，累計參學人數XX人次；參加市、區各類學習班20余期，累計參學80人次，其中科級干部20人次；參加省級培訓20人次，其中科級干部8人次，圓滿完成了“十五”干部教育培訓規劃所確定的目標任務。通過教育培訓，有效地提高了干部思想政治素質和專業技術素質，為我區的廣播電視事業發展做出了積極貢獻。

二、主要做法

1、加強組織領導，健全各項培訓制度。成立了以局長為組長、各副局長為成員的干部培訓工作領導小組，并設立了干部培訓工作辦公室，負責日常工作。堅持把干部培訓工作列入班子重要議事日程，結合本單位實際，研究制訂了《坊子區廣播電視局干部培訓規劃》，每年初制定培訓計劃，認真開展培訓工作。每次培訓嚴格簽到制度，嚴肅培訓紀律，培訓結束后，要求參學人員認真寫學習心得體會，保證學有所獲。同時我們還研究制定了理論學習制度、考勤登記制度、崗位業務考試等各項規章制度，堅持把干部的參培情況與本人的年度考核的相掛鉤，大大調動了干部參學積極性。

2、結合本單位實際，搞好自我培訓。我們在抓好對鄧小平理論和“三個代表”的重要思想和政治理論學習外，積極搞好干部知識更新和業務培訓，結合本單位實際，組織開展了崗位練兵活動，組織干部認真學習新聞采編、電視攝像、節目主持、有線電視技術、數字有線電視等業務知識。采取的主要形式，除加強個人自學外，主要采取業務交流、節目研討、知識競賽等方式。業務人員的綜合素質有了很大提高，學習業務的氛圍日漸濃厚。

3、積極創造條件，不斷豐富培訓方式。我們除積極參加上級和業務部門組織的各類培訓外，還不斷積極創造條件，豐富培訓方式。一是選派專業技術人員參加省、市培訓班；二是選送業務骨干到上級臺跟班學習鍛煉；三是邀請上級專家來局授課、業務指導；四是同其他縣（市）業務部門進行業務交流研討。

三、存在主要問題 一是工學矛盾突出，由于日常工作比較繁雜，集中培訓在時間上受到干擾；二是培訓方式有待進一步豐富，隨著廣播電視事業發展，培訓內容需要進一步拓展，針對性也需要進一步加強；三是由于培訓經費不足，對外出學習人員數量和邀請專家輔導，有時受到一定限制。

四、下步打算

一、認真研究制定“十一五”干部培訓規劃，不斷改進培訓方式，加大干部培訓工作力度，努力提高干部教育培訓工作水平，積極營造學習型機關的濃厚氛圍。

二、加強（黨組）中心組學習的指導和考核，促進理論教育工作制度化、正常化和規范化。在調查研究的基礎上，深入學習理論，不斷提高班子成員的理論水平和解決實際問題的能力。

三、鼓勵干部在職自學，加大教育培訓的力度，對沒有達到大專學歷的一般干部，沒有達到本科學歷的領導干部，督促其參加學歷培訓。繼續開展學習心得交流評比活動，規定必讀書目，加大督查考核力度，調閱讀書筆記，組織書面考試，以考促學，提高干部學習的自覺性。

四、繼續搞好崗位技術練兵活動，加強崗位技術培訓，提高業務素質和專業技能，努力培訓一批政治、業務、紀律、作風過硬的編輯、記者、播音員，使干部隊伍整體素質有明顯提高，把廣播電視宣傳提高到一個新水平。

第二篇：街道宣傳文化系統干部教育培訓總結

街道宣傳文化系統干部教育培訓總結

為貫徹落實省委宣傳部《201X-201X年全省宣傳文化系統干部教育培訓規劃》文件精神，201X年以來，在上級宣傳部的指導下，XX街道宣傳部門積極響應上級號召，并組織宣傳干部踴躍參與培訓。現將培訓情況總結如下：

一、培訓概況

201X年以來，省委宣傳部、市委宣傳部積極開展培訓工作，依托相關業務部門，以本科院校、培訓機構等為主陣地，舉辦各類培訓。

我街道宣傳系統相關人員踴躍參與，積極學習，認真總結，基本掌握了培訓內容及宣傳業務的相關技能，對開展宣傳工作起到了積極的推動作用。據統計，201X年—201X年，街道宣傳委員、宣傳干事參加市級以上各類培訓共計15次；各社區分管宣傳的兩委干部參加培訓共計7次。

從培訓的主要內容來看，主要是針對宣傳工作中存在的重點難點問題進行解讀，并提供實際的解決辦法。涉及的范圍除了宣傳的相關業務外，還對如何合理規范突發事件的輿論氛圍、如何對網絡言論加以正確引導等實際問題進行培訓。

從培訓的模式來看，能緊緊圍繞規劃的中心精神，全方位、多層次地進行設計課程，培訓師資隊伍經驗豐富，采用與時俱進的培訓理念，給廣大宣傳干部提供了一個提升宣傳素養的機會，并取得了相應的成效。

總的來說，對鄉鎮、社區的宣傳干部進行集中業務培訓，能為不同區域的各級宣傳干部提供經驗交流的機會，有助于提高各級宣傳干部的業務技能及綜合素質，能科學應對實際中的宣傳問題，有利于推動我省各級宣傳工作的開展。

二、存在問題及不足

一系列的宣傳培訓工作取得了一定的成績，但從培訓開展的情況來看，仍存在一些突出問題。第一，有些課程的理論性、文字性太強，課堂略顯枯燥，這直接降低了培訓對象參與學習的積極性，從而影響培訓的效果；第二，培訓的對象缺乏廣泛性、輻射面不大、層次不夠，大多數的培訓僅針對鄉鎮宣傳委員，宣傳干事以及社區負責宣傳的兩委干部很少參與到培訓中來，這不利于擴大宣傳培訓工作的效果和影響；第三，宣傳培訓管理制度不夠完善，特別是缺乏相應的激勵獎勵機制和成效檢驗機制，難以調動宣傳干部學習的自覺性和熱情，直接影響培訓工作的效果。

三、一些建議

為了在“十三五”期間更好地加強對宣傳干部的教育培訓，促進培訓工作的完善，提高培訓的實際效果，針對宣傳培訓工作出現的問題，提出以下建議：

（一）創新培訓內容和方式。

培訓內容應緊貼相關文件精神，課程設置應具有針對性，對不同崗位的宣傳干部實行不同的課程教學，實現培訓多樣化、多層次，讓宣傳干部學到對口的知識及技能。可以采用課堂授課、課余活動、比賽、網絡學習等多形式相結合的培訓方式，在培訓過程中加入具體的案例進行實際分析，豐富培訓內容，活躍培訓氛圍。

（二）擴大培訓對象的范圍。

培訓對象的選取應具有廣泛性，應重視對基層宣傳干部，特別是社區負責宣傳的兩委干部。社區兩委干部與群眾聯系最密切，是黨的方針、政策的直接宣傳者。著力培養一支高素質、能辦事、辦實事的基層宣傳隊伍，對深入基層做好宣傳工作具有重要意義。

（三）完善培訓管理機制。

加強培訓制度的建設，健全相關激勵機制，以此提高宣傳干部學習的積極性和主動性，對部分表現較好的干部進行公示表揚，以提高宣傳人員參與培訓的熱情。建立相應的成效檢驗機制，對宣傳干部的學習成果進行定期檢驗和考核，鼓勵宣傳干部學以致用，將學到的知識和技能運用到實際工作中，進一步強化宣傳干部的實踐鍛煉和在崗學習，鞏固培訓成果。

第三篇：區宣傳系統干部培訓工作總結

區宣傳系統干部培訓工作總結

XX年以來**區宣傳系統干部教育培訓工作，在上級的領導和業務部門的具體指導下，認真貫徹落實中央和省、市、區宣傳思想會議以及干部培訓工作的一系列文件精神，以努力建設高素質干部隊伍為目標，積極探索新形勢下干部培訓新路子，對宣傳系統各級干部進行了多渠道、多層次、多類型的培訓，使我區宣傳系統干部隊伍的整體素質有了顯著提高，對全區三個文明建設起了積極的促進作用。現總結報告如下：

一、基本情況

XX年以來，**區宣傳系統依托上級主管部門，以各級黨校、大專院校、行政院校及本系統各單位培訓機構等為主陣地，舉辦各類培訓班，共培訓各類干部計11408人次。其中，衛生系統共培訓黨政干部科級人員15人次，一般干部30人次，專業技術人員4200人次，衛生院管理人員65人次。共有60人參加監督執法人員的職業道德教育和業務培訓，并取得了執法資格，舉辦各類培訓班12期，參加人數共2550多人次；文化系統組織干部參加了wTo知識培訓、行政執法培訓等時事政策培訓和依法執政培訓，先后有7名行政干部和95名專業技術人員參加培訓并通過了考試；廣電系統共培訓黨政干部副科級領導4人次，一般干部16人次，專業技術人員29人次，同時廣電局自己也舉辦了8期各類業務知識培訓班，參訓人員達300多人次；教育系統共培訓黨政干部科級人員18人次，一般干部79人次，專業技術人員6000多人次；宣傳部機關、新聞單位參加政治理論學習和業務培訓達26人次，其中處級1人次，科級8人次，干部及專業技術人員17人次，基本完成了各項培訓任務。

二、主要做法和經驗

（一）著力抓好集中正規化培訓

1、加強領導，提高培訓工作的計劃性。按照“黨管人才”的原則，充分發揮牽頭抓總的作用，成立了宣傳系統干部培訓教育工作領導小組，制定下發了《關于開展大規模培訓干部工作的意見》和《“十五”期間干部培訓計劃》，并按照干部管理權限把各項培訓任務逐一分解，落實責任，切實提高了培訓工作的計劃性。

2、創新培訓內容和方式。求精求新，有重點、有針對性地確定干部培訓內容，全方位、多層次地開展干部培訓工作，為使培訓工作適應新形勢、新任務的要求，我們堅持以需求為導向，從全區改革和發展的實際需要出發，確定培訓內容，并力求培訓內容的針對性、實用性。近年來，根據新形勢、新任務、新要求，針對宣傳系統干部工作、思想中存在的差距和需求，突出了三個方面的教育。一是突出理論武裝。二是突出加強了干部思想作風教育。三是加強了法律、科技等知識教育。同時，利用生動活潑的培訓形式，增強培訓的實效性。

3、創新管理理念，加強培訓制度建設。首先建立了督學、評學和考學制度。其次建立監督機制，理順工作與培訓之間的關系，不能因培訓而影響工作，更不能借機培訓而逃避工作。

（二）切實抓好干部在崗自學

1、結合先進性教育要求全體黨員認真學習《黨章》、“三個代表”主要思想等，要求每個黨員的讀書筆記不少于一萬字，為檢驗自學效果，對各支部進行了一次抽查，共抽查39名科級領導干部的讀書筆記和聯系實際撰寫的學習《黨章》、“三個代表”重要思想心得體會，效果良好。

2、鼓勵干部在崗自學，開展干部“終身教育”活動。實行“雙輪”驅動，脫產培訓、函授、在崗自學互為補充、互為發展。同時，建立嚴格、規范、完善的干部在崗自學的約束機制。加強干部在崗學習過程的監督管理。健全組織，成立相關部門負責人組成的監督小組，專門負責聯絡、檢查和考核。定期對干部的學習計劃、學習筆記進行抽查，了解干部的學習進度和質量；及時通報檢查結果以鼓勵先進、督促后進。

3、處理工學矛盾，努力解決干部培訓經費。為干部參加培訓搭建平臺、營造學習培訓氛圍，積極鼓勵干部、專業技術人員參加繼續教育和崗位工作的各類培訓，對參訓人員科學有效地安排時間，做到工作、學習兩不誤，同時為他們解決培訓經費問題，使參訓人員能全身心地投入學習和培訓中。

三、存在的問題和不足

我區宣傳系統干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是從培訓對象來說，部分干部對學習的重要性、緊迫性認識不足，學習的自覺性、主動性不夠高。一些領導干部，特別是主要領導干部調學有一定的難度。二是從培訓內容來看，與改革、發展的新形勢、新任務的要求不協調，與干部的實際需求吻合的不夠好，還缺乏比較好的教材。三是從培訓方式看，盡管做了一些探索，但總體看培訓的層次性不夠高，針對性不夠強，缺乏吸引力和活力。四是從培訓管理看，制度不夠配套，尤其是急需建立健全激勵約束機制，激發和調動干部學習的自覺性和熱情。這些問題和不足，有待地我們在今后的工作中努力研究對策，切實加以解決。

四、今后宣傳系統干部教育培訓的思路

今后，我區宣傳系統干部教育培訓工作將進一步圍繞中心，突出主題，創新觀念，建立健全監督、約束和激勵機制，努力爭創新優勢，形成新特色，全面推進宣傳系統干部教育培訓工作的新發展。重點抓好以下四個方面的工作：

1、要貼緊新形勢新任務的需求，合理確定培訓內容。要根據新形勢的要求和各類干部的崗位特點，從崗位需求出發，合理確定其培訓內容及達到的要求，以此為基礎，盡快實現從應急培訓向系統培訓的轉變。重點抓好三個方面：一是要突出抓好對十六大及十六屆五中全會精神的學習。江澤民同志在黨的十六大上作的《全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面》的報告，是我們黨在新世紀的政治宣言，是全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的行動指南。要貫徹落實好十六大和十六屆五中全會精神，就是要原原本本、認認真真學習黨的十六大和十六屆五中全會的內容。同時，繼續抓好對馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想的學習教育，通過培訓增強廣大干部的政治敏銳性和堅定性，提高洞察力和駕馭處理新形勢下復雜問題的能力和水平；加深干部對鄧小平的解放思想、實事求是這一理論精髓的理解，不斷增強發展意識，推進三個文明的快速發展。二是要加強對《干部任用條例》的學習培訓，增強學習貫徹《干部任用條例》的自覺性，做到領導干部熟悉《干部任用條例》，人事干部精通《干部任用條例》，廣大干部群眾了解《干部任用條例》。三是要突出當代政治、經濟、科技、法律知識和適應世界經濟一體化的技能培訓，增強領導干部駕馭市場經濟的素質和能力。

2、在培訓對象上，要突出重點。即在面上抓好對各級各類干部培訓的同時，突出抓好對領導干部和優秀年輕干部的培訓，突出干部教育培訓工作的著力點，突出業務人員和管理人員的教育、培訓，提高業務水平和組織管理能力。

3、在培訓方式上，針對不同對象因人施教，搭建培訓進修的平臺，加大“請進來、走出去”的力度，增加參觀學習、案例分析、講座交流、社會調研等方法，同時積極探討和加強電化教學、遠程教育等現代化教學手段，增強培訓效果。

4、在管理上，加強制度建設，健全完善激勵約束機制，提高干部學習的積極性，進一步強化干部的實踐鍛煉和在崗自學。

五、對“十一五”期間干部培訓規劃建議

1、加強理論培訓和業務技能培訓相結合，促進實踐性培訓和技術性培訓的開展。

2、加大培訓經費的投入，切實保障干部培訓經費到位。營造人才健康成長的環境氛圍。

3、促進干部培訓形式的多樣化。要結合工作的時機、培訓的周期和參加的人數等開展靈活多樣的培訓活動，同時進一步加強領導層的管理培訓。

4、加強干部培訓師資隊伍建設。要在培訓師資隊伍建設方面采取有力措施，加強對干訓教師的業務培訓，建立開放式、高層次的干部培訓師資資源信息庫。

5、加強對干部教育培訓工作的宏觀指導和制度建設。研究制定完善干部教育培訓質量跟蹤、監督制度與辦法，探索建立培訓機構評估制度體系，加強對評估指標體系和規范簡便的評估辦法的研究，開展對培訓機構的檢查和評估，努力促進培訓質量與效益的不斷提高。

6、針對系統工作需求和崗位工作需要，加強專業技術人員和管理人員的培訓。積極鼓勵干部職工參加學歷提升的繼續教育和培訓，使不同層次人員的專業知識水平有普遍的提高。

第四篇：十五干部培訓工作總結

贛州市文化局“十五”期間干部培訓工作總結

“十五”期間，贛州市文化局干部培訓工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，以建設高素質的干部隊伍為目標，不斷加大干部培訓力度，干部的政治思想素質、業務工作水平和運用理論解決實際問題的能力有了進一步增強和提高，取得了良好的效果。

一、基本情況

我局干部教育培訓工作按照上級部門的要求，在積極參加各類教育培訓的同時，運用多種形式開展干部教育培訓。“十五”期間，本局共舉辦各類培訓班余期，累計參學人數人次；參加省市各類學習班余期，累計參學人次，其中科級干部人次；參加省級培訓人次，其中科級干部人次，圓滿完成了“十五”干部教育培訓規劃所確定的目標任務。通過教育培訓，有效地提高了干部思想政治素質和專業技術素質，為我市的文化事業發展做出了積極貢獻。

二、主要做法

一是充分利用我局繼續教育培訓基地的優勢，加強在職

干部職工的繼續教育培訓工作。2004年春季組織了“對接長珠閩，興我贛南文化”專題學習班，市直文化單位副科級以上干部和全文化系統的中共黨員參加了這次為期三天的脫產學習，全局上下通過認真學習市委二屆二次全會精神，對更新思想觀念，與時俱進，求真務實，加快贛南發展有了更深刻的認識，改革、創新、求實、發展成為全市文化工作者的共同奮斗目標。據不完全統計，2001年至2005年，我們利用市文化局繼續教育培訓基地共舉辦各類專業知識培訓講座100余場，參訓人員4000余人（次）。我們建起了數個培訓基地，舉辦各類文化專業知識培訓班和講座60余期，參訓人員達1000多人（次），在提高在職人員素質的同時，還培養了一大批社會上的文藝人才。在經費緊張的情況下，我們還每年安排10-20人到北京、上海等高等學府進修學習或參加文化部組織的專業學習培訓活動，僅今年上半年就安排了8人參加省以上的各類培訓學習。與此同時，我們有計劃有步驟地派員到全國先進文化單位學習參觀，派往海外、國外進行文化藝術交流活動，使大家了解并熟悉當今文化藝術的發展方向及發展水平，開闊視野，為我市文化藝術水平及管理水平的再提高奠定基礎。僅2003-2004年，我局選派了兩名正高專技人員前往泰國參加泰中藝術家聯誼會，挑選了29名文藝工作者到臺灣省進行青少年文化交流演出活動，組織了一批專業藝術人員到福州市觀摩全國第四屆舞劇比

賽的決賽及在廣東舉辦的中國梅州國際山歌節邀請賽，組織了三批專業技術人員和管理人員前往廣東、福建、云南學習考察當地的群眾文化活動、藝術創作及文化市場的先進管理經驗。

二是認真開展了保持共產黨員先進性教育活動。2005年，根據中央和省委及市委的安排，市直文化系統12個黨支部的191名黨員，9名縣（處）級干部，36名科級以上干部全部參加了保持共產黨員先進性教育活動。通過保持共產黨員先進性教育活動，市直文化系統單位的廣大黨員普通提高了思想認識，都意識到學習教育活動的重要性和必要性，不斷加強了對“三個代表”重要思想科學內涵和精神實質的理解，增強了學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，并能把學習理論、武裝頭腦與改造主觀世界、改進思想作風結合起來，進一步堅定了理想信念，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀；與立足本職，發揮先鋒模范作用結合起來，努力把學習的收獲和思想認識的成果轉化為履行職責，做好工作，干事成事的實際行動上，達到了預期的效果。在保持共產黨員先進性教育活動中，我系統還涌現了一批先進黨員個人和集體：吳寧、辜強華、黃德英、周舜華等同志被授予優秀共產黨員的光榮稱號，劉小葫同志被評為優秀黨務工作者，圖書館支部、贛南采茶歌舞劇院支部2個支部被被為“五好”基層黨支部，受到了市直機關工委的表彰。群

眾藝術館的羅曉航同志還被市委評為全市十佳優秀共產黨員，作為贛州市基層優秀共產黨員先進事跡巡回報告團的成員到贛南各地巡回報告，樹立了文化戰線共產黨人的嶄新形象。

三是四五普法。根據省、市對“四五”普法工作的具體要求和部署，我局“四五”普法工作在市直機關工委的直接指導下，努力按照“四五”普法規劃的要求，實現由提高全民法律意識向提高全民法律素質的轉變，實現由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理的轉變，措施具體、層層落實、形式多樣、結合實際，基本上完成了普法的各項任務。幾年來，我局以各黨支部為單位，制定個自的普法教育計劃，并落實到各黨支部每期的政治理論學習中。邀請專家作講座，內容及憲法、民法、消費者權益保護法、合同法、反不正當競爭法、文物法以及道路交通安全法等等，使全體干部職工及時了解國家的立法動態，增強對依法治國的信心。在普法的過程中，許多干部職工都自覺地用所學到的法律知識分析社會現象，解決現實問題。如近兩年內，文化市場的管理問題較多，青少年上網吧又牽涉到千家萬戶,從局領導到文化市場稽查隊員都依法管理，通過法律法規來解決糾紛問題，把學法和用法很好地結合起來了，為管理好文化市場提供了法律保障,也為社會的文明和進步起到了良好作用。通過“四五”普法教育，增強了文化系統全體干部職工的法

律意識，增強了依法辦事、依法行政的自覺性，在全局形成了一個學法、知法、守法、用法的良好風氣，推進了市直文化系統的精神文明建設，促進了文化單位的改革與發展。今后，我們將繼續做好普法宣傳教育工作，依法辦事、依法行政，保證文化事業的快速、健康發展。

三、存在主要問題

一是工學矛盾突出，由于日常工作比較繁雜，集中培訓在時間上受到干擾；

二是培訓方式有待進一步豐富，隨著廣播電視事業發展，培訓內容需要進一步拓展，針對性也需要進一步加強；

三是由于培訓經費不足，對外出學習人員數量和邀請專家輔導，有時受到一定限制。

四、下步打算

1、認真研究制定“十一五”干部培訓規劃，不斷改進培訓方式，加大干部培訓工作力度，努力提高干部教育培訓工作水平，積極營造學習型機關的濃厚氛圍。

2、加強（黨組）中心組學習的指導和考核，促進理論教育工作制度化、正常化和規范化。在調查研究的基礎上，深入學習理論，不斷提高班子成員的理論水平和解決實際問題的能力。

3、鼓勵干部在職自學，加大教育培訓的力度，對沒有達到大專學歷的一般干部，沒有達到本科學歷的領導干部，督促其參加學歷培訓。繼續開展學習心得交流評比活動，規定必讀書目，加大督查考核力度，調閱讀書筆記，組織書面考試，以考促學，提高干部學習的自覺性。

4、繼續搞好崗位技術練兵活動，加強崗位技術培訓，提高業務素質和專業技能，努力打造一支政治、業務、紀律、作風過硬的文化干部工作隊伍。

贛州市文化局

2005年11月2日

第五篇：宣傳文化系統干部培訓班學習心得體會

很榮幸參加了區委宣傳部舉辦的宣傳文化系統干部培訓班，時間雖短，為期2天，但學習內容廣泛，課題新穎，交流互動，我們深受啟發，帶著沉甸甸的收獲回到了自己的崗位上，感到領導對我們的教育和培養，心懷感恩之心！感到工作思路清了，目標明了，責任重了，壓力大了，動力足了！感到宣傳思想文化工作有著廣闊的發展空間，有著前所未有的機遇和挑戰，促使我們樹立了強烈的憂患意識，強烈的事業心和責任感。

一、思想上有了新解放。我認為：宣傳文化干部自己要有文化有思想，才能擔當思想文化活動的組織者和宣傳者。要加強學習，學習新經驗新做法新觀點，尤其要加強黨的創新理論的學習，深入學習黨的十七大精神和科學發展觀，把理論結合實際，創造性思維、創造性思路就會迸發出來，就能推動宣傳思想文化工作發展新跨越。

二、能力上有了新的提高。區委宣傳部長陳中峰作了動員講話，為我們安心學習，提高業務能力奠定了扎實的基礎。我們通過學習《精神文明建設講座》、《社區文化建設講座》、《業務知識講座》、《理論武裝與輿論宣傳講座》、《一報一站》講座等，在最后的提問中，我們對學過的知識進行了鞏固，等于進行一次小考，一次結業考試，大家發言踴躍，激發了大家學習的興趣和熱情。通過認真學習，我們業務能力有了新的提高，理論功底有了新的加強，將更好地指導工作。特別是輿情的撰寫，有了新的招法，獎勵上也非常重，可謂是名利雙收。三是精神狀態有了新變化。學習回來之后，感覺到宣傳思想工作可以干得一般、甚至應付，也可干得出色、出新、出彩，宣傳思想工作要爭先創優，就要時時處處爭做第一的要求鞭策自己，在強手如林的競爭中提高工作起點，把敢為人先，爭創一流作為一種精神追求，始終以更加昂揚的精神狀態和飽滿的工作熱情投入到工作中。力爭做幾件有影響、有特色、有成效的大事，深入挖掘文化品牌和好的典型，以點帶面，推動全局，形成一個地方整體效應，從而提高街道、社區的知名度和競爭力。