第一篇：十八屆六中全會精神學習心得體會(增強“四個意識”反對圈子文化和好人主義).doc

十八屆六中全會精神學習心得體會（增強“四個意識”、反對圈子文化和好人

主義）

十八屆六中全會精神學習心得體會（增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義）

學習十八屆六中全會精神，讓我們深深感到： 全面從嚴治黨，必須 構建良好政治生態，抓好 相關 問題整改，即知即改、立行立改、全面整改，確保問題見底到位，規范黨內政治生活，嚴格執行民主集中制，用好批評和自我批評，在重大原則問題上寸步不讓 ； 落實全面從嚴治黨責任，壓緊壓實管黨治黨主體責任，主動基層黨組織和黨員監督，用好監督執紀“四種形態”，用足用好用早第一種形態。

第一，增強“四個意識”，提高學習貫徹全會精神自覺性主動性。全會正式確立了習近平同志在全黨的核心地位，審議通過了《準則》和《條例》，取得了重要的政治成果、思想成果和制度成果。要牢固樹立“四個意識”，對黨絕對忠誠。以 腐敗分子 反面教材為鏡、為戒、為鑒、為訓，警鐘長鳴，堅決反對“圈子文化”和好人主義。第二，主動作為，在改革開放創新事業中做忠實踐行者。進一步解放思想，堅決克服畏難情緒，防止自滿思想，堅持更高標準，向解放思想要辦法，向改革開放創新要動力 ； 堅持苦干實干，狠抓落實，肯付出，敢奉獻，把國家要求的、全 縣 部署的和年初確定的重點任務、重點工作和改善民生實事落實到位 ； 敢于擔當，帶頭履職盡責，善于創造性地開展工作，既要理舊賬，敢于面對困難，矛盾面前不回避，又要敢于先行先試，風險面前不退縮。第三，“嚴”“實”修身保持清正廉潔政治本色。自覺遵循黨內政治生活新要求，做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒 ； 要堅決守住底線，管住自己，管好身邊的人，嚴格落實中央八項規定精神，處理好“親”“清”關系 ； 嚴格落實“一崗雙責”，貫徹執行好民主集中制，嚴格按法律、制度、規則辦事，從嚴從實樹標桿、帶隊伍、抓工作，把中央和 縣 委要求部署全面貫徹落實到位，堅決做到想干事、能干事、會干事、不出事。

第二篇：學習“”增強四個意識,反對圈子文化和好人主義“自查報告”

增強“四個意識”，反對圈子文化和好人主義自查報告

通過學校黨委組織開展的關于十八屆六中全會精神，增強“四個意識”的學習和反對圈子文化、好人主義的學習，使我深刻的理解了從嚴治黨的重要性，讓我深刻的認識到作為一名黨員必須要不斷增強“政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”四個意識；要深入領會黨的十八屆六中全會精神，正確的認識自我，客觀的對自己進行自我批評，徹底摒棄圈子文化，完全克服好人主義，充分發揮黨員模范帶頭作用，做一名合格的共產黨員。

“四個意識”是一個有機的整體。強化政治意識，要求我們堅定理想信念，堅定對馬克思主義的信仰，始終堅持正確的政治方向，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致;強化大局意識，要求我們正確處理全局與局部的關系，時刻不要忘記整體利益;強化核心意識，要求我們在工作中要抓住重點問題，時刻不要忘記黨和人民的需求;強化看齊意識，要求我們在實踐中要與黨中央保持高度一致，任何時候都不能偏離正確方向。

圈子文化”，是這次反腐敗斗爭中提出的一個重大問題。總書記在第十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上分析黨內的腐敗現象時揭示了“圈子文化”是黨內政治生活不正常情況下滋生的一種極壞的風氣。我們必須明確地指出，“圈子文化”不是共產黨人的文化，必須痛加鞭韃，堅決抵制。黨內拉幫結派的“圈子文化”，具有依附性、投機性、幫派性、貪婪性的特點，是一種具有濃厚封建主義色彩的腐朽文化。

我們黨歷來反對在黨內搞“小圈子”、拉拉扯扯、另立山頭。延安整風時期，就把反對宗派主義作為重要內容之一。毛主席深刻指出：“黨內不同思想的對立和斗爭是經常發生的，這是社會階級矛盾和新舊事物的矛盾在黨內的反映”，對于不同認識，應當通過學習討論、批評與自我批評統一思想，即便一時不能取得一致的認識，也允許個人保留意見，但在行動上不得另搞一套。從歷史上看，張國燾、王明、“四人幫”等都是搞派別活動的，都有自己的“小圈子”;從現實來看，像***、徐才厚、劉志軍等，背后都有一個人數眾多的“小圈子”，但這些人也都為此付出了沉重的代價，正所謂“以利相交，利盡則散;以勢相交，勢敗則傾;以權相交，權失則棄”。中國共產黨是按照馬克思列寧主義的建黨原則建立起來的革命黨，把完全徹底為人民服務作為自己的根本宗旨，全黨有統一的理論基礎，統一的組織原則，統一的鐵的紀律，統一的奮斗目標、路線方針政策和統一的行為準則。全黨必須在思想上、組織上、行動上保持高度一致，這是實現偉大而艱巨的任務所必需的，如果各吹各的號，各唱各的調，就不能唱出動聽的歌曲，而是一片噪音。我們黨90多年的奮斗歷史證明，“只有步調一致才能得勝利。

作為一名黨員教師，我們必須要從思想上正視自己，端正自身的人生觀、價值觀和世界觀，從而將這種正確的風氣帶到我們的課堂上，去感染我們的學生。通過隊學校近期組織的黨員學習活動的深刻總結，我認真剖析自己，深知自身還存在如下問題：

1.開展批評與自我批評工作做的不夠，思想上滿足于不犯規、高度自我廉潔自律。作為一名教師，我在發現自己班的學生或者是所教班級和我關系不錯的學生，在學校附近的外面犯了吸煙等違反中專生管理規定的違紀行為時會立即制止，并曉之以情，動之以理的進行教育。但是，往往有的時候發現一些穿著我校校服，其他班不熟悉的學生犯了同樣的錯誤時會視而不見。我的這種行為一方面比較狹隘，不夠顧全大局；一方面存在好人主義，不愿意得罪學生。

2.大多時間更注重專業知識的學習和專業技能的掌握，政治思想學習自主時間不夠多。通過學校黨內組織的幾次政治思想學習，使我深刻的認識到自己以往自主政治學習不夠充分，有所欠缺，使得自己的政治思想學習和專業技能學習不能齊頭并進，學習比較不全面。

3.教育教學創新方式不夠，缺乏教學方法上的進一步改革創新。

4.在學生管理上，力度不夠強，有時會出現手軟情況，特別是對于一些個別學生，在與其家長溝通中發現家長可能存在疏于管理，不太重視的現象，自己內心也就動搖了，對學生不在過于嚴格要求。

綜合以上四點問題，我對自己提出以下整改措施：

1.經常性的開展批評與自我批評，顧全大全，所有在校生都是學校的學生，也就都是我的學生，要克服好人主義，把自己的心擺正，只要學生出現問題，不管是不是自己班的，不管是否教過他，都要及時管理，認真對待。

2.加強政治思想學習，在不斷提高專業知識和技能的同時，也要不斷提高自己的思想意識。只有先把思想擺正，所學到的專業知識和技能才能發揮對國家和社會有用的價值，使自己進一步提升自己的師德意識，從而感染學生，深化學生的思想道德意識。

3.開拓創新，樹立大局意識。在教學方式方法改革中，要善于想別人之所沒想、所不想，對于他人提出的批評與意見，做到不敷衍，堅決摒棄面子思想，克服患得患失的思想顧慮，克服困難，有針對性的不斷改革創新教育新方式。4.寬以待人，嚴于律己。只要是為學生好的，就要克服手軟的毛病，增強為學生、為家長的服務意識，按照黨員老師的標準來嚴格要求自己。

總之，作為黨員教師，我們要不斷增強“四個意識”，克服好人主義，學會顧全大局，摒棄“圈子文化”，加強政治道德修養，真正提升專業技能，鉆于研究，探尋真理。我們不僅要有很強的學習能力，良好的工作能力以及全部的愛心，而且還要有好的創新能力和自律能力。學會用全面的、發展的、聯系的觀點看人看事，提高辯證思維的能力和認識問題、分析問題、處理問題的能力。要不斷地加強世界觀、人生觀和價值觀的教育和改造，塑造教師特有的人格魅力。做教師雖然很辛苦，但我們也很幸福，因為我們是在為祖國、為黨的國家職業教育建設培養技能人才。

第三篇：增強“四個意識”,反對圈子文化和好人主義民主生活會情況匯報

增強“四個意識”，反對圈子文化和好人主義民主生活會情況匯報

日前，xx區政府研究室按照《關于以增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義為主題召開黨員領導干部民主生活會的通知》要求，在開展好專題學習研討、深刻查擺問題、廣泛談心談話、認真撰寫對照檢查材料的基礎上，于11月24日召開民主生活會，深入開展批評與自我批評。

一、深化學習教育。按照市委、區委關于學習貫徹黨的十八屆六中全會精神的部署要求，結合“兩學一做”學習教育，深入學習領會黨的十八屆六中全會精神，深入學習領會總書記系列重要講話精神，重點是關于增強“四個意識”、政治生態、反對圈子文化和好人主義的重要論述，研讀《準則》和《條例》，認真學習貫徹市委書記李鴻忠同志在市委工作會議、巡視“回頭看”反饋意見整改落實工作動員大會、領導干部集中輪訓班等講話要求，為高質量開好專題民主生活會打牢思想基礎。

二、深刻對照剖析。聚焦政治整改，對中央巡視“回頭看”指出的問題，尤其是圈子文化不絕、政治生態遭破壞，政治原則性不強、好人主義盛行等問題，認真梳理，深查細找，切實把自己擺進去，對號入座，真認賬、認大賬，進一步認清圈子文化和好人主義的危害，剖析圈子文化不絕和好人主義盛行的表現和根源，增強整改的自覺性、堅決性、徹底性。

三、深入談心交心。充分發揮談心交心對高質量召開民主生活會的重要作用，主要負責同志同班子其他成員之間、班子成員相互之間，班子成員與分管部門單位主要負責同志之間認真談話談心。既談自身和對方存在的問題，也談改進提高的意見建議，切實把問題談透、把思想談開，把矛盾和問題解決在民主生活會前。

四、嚴肅開展批評和自我批評。堅持把這次專題民主生活會作為深入學習貫徹黨的十八屆六中全會精神、嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則和黨內監督條例的生動實踐，緊緊圍繞會議主題，用好批評和自我批評武器，堅持實事求是，發揚黨內民主，強化黨內監督，嚴肅認真提意見，切實增強黨內政治生活的戰斗性，達到“團結——批評——團結”的目的。

五、召開高質量民主生活會。堅持時間服從質量，準備不充分的，不要急于開會。民主生活會上，單位黨員主要負責同志以樹立標桿、向我看齊的態度，帶頭揭短亮丑，班子每名成員都認真地開展批評和自我批評。先由黨員主要負責同志分別通報班子的對照檢查材料并進行自我批評，班子其他成員逐一發言進行批評幫助；然后，班子其他成員依次進行自我批評，每位同志自我批評后，班子成員發言開展批評幫助，再由部門單位黨員主要負責同志逐一批評幫助。

五、從嚴從實抓好整改

六、抓好整改落實。緊緊抓住“改”這個關鍵，針對專題民主生活會上查擺的具體問題，結合巡視反饋意見整改落實，認真制定整改措施，在“條條要整改、件件有著落、事事有交代”上集中發力，在“人、事、因、制”上下功夫，動真碰硬，刮骨療毒，確保問題整改全部見底見效。要建立整改工作臺帳，實行銷號管理，完成一個，銷號一個。堅持從自己做起，從現在改起，即知即改、立行立改、下決心整改。按照務實管用原則，進一步完善制度規定，建立健全防止和糾正圈子文化、好人主義問題的常態長效機制，推動黨內政治生活進一步改善。

第四篇：增強四個意識反對圈子文化和好人主義個人對照檢查材料

增強四個意識反對圈子文化和好人主義個人對照檢查材料

（一）董 剛

按照集團黨委關于召開專題民主生活會的通知要求，現圍繞增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義進行對照檢查：

一、學習收獲和體會

近一段時間，按照集團黨委要求，自己學習了總書記、王岐山同志、鴻忠書記的相關講話精神，參加了集團黨委組織的輪訓班，對于十八屆六中全會的精神有了一定的了解和把握，其中對三個詞體會比較深：

一是“核心”.全會明確了總書記在全黨的核心地位，這是全會取得的最重要成果。習近平同志成為核心，是中央政治局對其十八大以來所做工作的充分認可，也是今后全面從嚴治黨的必然要求。當前無論內部外部環境都非常復雜，明確一個核心，特別是明確習近平這樣一個能謀善斷的領袖為核心，對于穩定內部政治、經濟和社會局勢、拓展國際影響力都具有極其重要的意義。

二是“戰斗性”.在學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》時，對于把批評和自我批評單獨列章、要求提高組織生活的“戰斗性”自己舉雙手贊成。作為黨務干部，這些年來，對于黨內組織生活始終有不同看法：我們黨在建黨之后到建國初期，之所以能夠自己糾偏、撥亂反正，始終保持在正確的方向上，和黨內部始終開展嚴肅的組織生活密不可分，不僅可以蕩滌思想，也可以形成約束。這些年來黨內的組織生活日趨庸俗化，必須予以改進。

三是“哽咽”.主要是指警示教育片中的吳樹元，在懺悔時數次哽咽，泣不成聲，給我留下深刻影響。我相信在那一刻他是真的后悔，也真的想明白了。作為黨員領導干部，一定要嚴以律己，在日常生活中管住小節、牢守底線，平常多注意一點，總比在里邊痛哭流涕的好。

二、存在的問題及原因分析

經過個人查擺、征求意見、談心談話，自己主要存在以下五個方面問題：

1、政治意識薄弱

自己作為公司的黨委書記，平常雖然能夠主動與黨中央和上級黨委保持一致，在日常的工作中也能夠及時學習傳達貫徹中央和上級黨委的精神及部署要求，但對照黨章及有關要求，也存在著一些薄弱環節：一是對于黨的政策法規把握不夠透徹，平常學習黨紀、黨規和文件，有時也感覺比較枯燥，對照鴻忠書記“帶著信念學、帶著感情學、帶著使命學”的要求還有很大差距；二是平常生活中聽到別人發表一些不當的政治言論，自己雖然不認同，但也沒有能夠旗幟鮮明的表示反對；三是在加強公司黨員教育方面，針對的大多是廉潔自律、敬業等方面，在增強政治意識方面說的、做的比較少。四是與干部員工溝通不夠，員工普遍感覺不好接觸。

2、大局意識不強

主要表現在：一是有時對于上級和集團部署的一些工作和任務不理解，比如：集團的考核辦法、貸款問題，認為沒有從實際出發，不顧基層的實際。對于這種情況，自己在向上級反映的同時，也發了一些牢騷；二是對于公司的大局把握不力。剛到公司的時候，自己也曾經有過一些想法，但兩年并沒有落實。近一段時間以來，自己在謀劃公司長遠發展方面明顯動力不足，做的工作很少。三是自己的經營管理專業水平始終是自己的短板，這兩年在項目開發方面總是給別人提要求，自己作為一把手對外溝通聯系的能力欠缺，導致公司沒有做出突出業績，對此自己很慚愧。四是有時有急躁情緒，恨不能有些工作能夠一蹴而就、立馬見到成效，缺乏久久為功的思想。

3、看齊意識不足

主要表現在集團黨委部署的工作沒有完全落實到位：一是從去年到今年，公司的經營管理指標均沒有完成集團下達的指標，作為公司一把手，自己有很大責任；二是今年五月份以來集團董事長翟乃滿同志給公司提出了許多具體要求，包括要求公司創新產品結構、開辟設施農業產業等，對于這些工作，自己雖然抓了，但抓的不實也不緊，成效還不是特別突出。

4、好人主義明顯

主要表現在：一是雖然能夠主動要求增強黨內生活的戰斗性，但自己更多的是在自我批評上多做些文章，對于批評，有時候還說不出口，存在著怕得罪人的思想和顧慮。日常的工作和生活中，自己也時刻提醒自己“逢人只說半句話”,不要輕易得罪人，公司內部目前“說實話、說真話”的氛圍不是特別濃烈，與自己有很大關系；二是在日常做決策的時候，不是單純從事業和企業發展的角度去考慮問題，比如：在這次競聘過程中，自己有時也在想，公司是國企，也不是自己的企業，給員工降薪、調整崗位，自己又沒有什么好處，可能會“兩頭不是人”,所以在做決策的時候明顯動力不足。這種思想與自己黨員領導干部的身份是不匹配的。三是平常工作中，有睜一只眼閉一只眼的情況，對于工作中出現的明顯問題，有時怕觸及矛盾，聽之任之，追求一團和氣。

5、圈子文化有之

在平常工作和生活中，自己也有形成自己圈子的想法，雖然捫心自問，形成圈子的主要動機不是為了給自己牟取利益，而是想給公司多捕捉一些商機，但畢竟有形成“圈子”的跡象，應時刻警惕。

分析以上問題，產生的思想根源主要有3個：

一是信念不牢。鴻忠書記講，從面對黨旗莊嚴宣誓的那一刻起，就已心有所屬、以身許黨，就要兌現諾言、堅定篤行。反思自己存在的問題，根子在信念上，思想深入并沒有建立“為黨的事業奮斗終身”的志向，因此在做決策、干工作時，很多時候難免摻雜私心雜念，考慮了自己，就放棄了信念，所以工作中缺乏血性，有的時候優柔寡斷、不思進取、好人主義都與此有關。

二是修養不夠。人所有的外在表現都是內發于心、外見于行。自己在“四個意識”、好人主義和圈子文化方面存在的問題，歸根結底，是自己的修養不夠，對于個人的名利、地位、口碑等還沒有完全做到看得開、想得透。特別是在黨性修養方面，自己還有很大差距，艱苦奮斗、戒驕戒躁、求真務實等一些黨員應該具有的品質，在自己身上往往只是知，而不能篤行，沒有做到知行合一。

三是自律不嚴。對于沒有完成目標和任務的原因，雖然有外部經濟環境的關系，但與自己責任意識不強、奮斗意識欠缺有很大關系。反省自己，精神狀態不是特別振奮，難以保持高效率、快節奏的工作狀態，究其原因，有當前環境的關系，但更多的是放松了對自己的要求，自發、自覺、自律的意識不強。

三、今后的努力方向及整改措施

下一步，我將認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，用不間斷的理論學習提升自己的理論素養和政治意識，不折不扣學習并落實兩個準則、三個條例，努力履行好自己作為黨委書記的全面從嚴治黨責任。

一是深化學習。系統學習馬克思主義理論，特別是對于總書記的講話，自己要帶頭學，原汁原味、原原本本學，力爭做到邊學邊用、學用相長，不斷提高自己政治思維、戰略思維、創新思維能力。加強對企業經營管理方面知識的學習，每年至少讀一本經營管理方面的書籍。

二是顧全大局。牢固樹立“四個意識”,以集團整體工作為大局，不折不扣貫徹落實集團各項部署，與集團下一盤棋，集團黨委要求的抓緊去做，集團黨委禁止的堅決不干，確保有令則行、有禁則止，上下一致、形成推動工作的合力。

三是從嚴治黨。重點是抓好“準則”和“條例”學習貫徹落實，在深入把握“準則”十二個重點和“條例”三個重點的基礎上，在落實上下功夫，年底前重點做一件事情，就是全力以赴提高黨內政治生活的戰斗性，以年底民主生活會、組織生活會和民主評議為平臺，拿起批評和自我批評這個武器，從嚴把關，力求高質量，力爭讓每名黨員的思想都能在政治生活中得到一次洗禮，并以此為基礎，從明年開始提高組織批評和自我批評的頻率，讓黨內提意見逐漸成為政治生活中的“家常菜”,不斷提高自己和黨員的政治修養、個人素質。

四是勤勉治企。把學習和對照檢查的成果體現在樹立“五種意識”、推動“六個發展”、完成目標上，努力做到鼓足干勁奉獻企業、推動發展有所作為，爭取讓企業的情況不斷好轉。

以上是我的對照檢查，請大家批評指正。

增強四個意識反對圈子文化和好人主義個人對照檢查材料

（二）余鋒鋒

按照市委、市建委和集團黨委統一部署，現將增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義學習談談個人的學習體會。

一、學習的主要收獲和體會

1、增強四個意識

增強四個意識“即政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，他們是相互聯系的有機整體，增強”四個意識“是落實黨章黨規黨紀的必然要求，是完成黨所擔負歷史任務的堅強保證，是推進全面從嚴治黨的重大舉措。在政治意識方面，過去我曾經存在過錯誤的認識，認為政治是上層的事情，是共產黨高層干部的事情，我只不過是一個最基層的黨員干部，與我相去甚遠。通過學習，我深刻認識到了這種認識的錯誤性。沒有正確政治意識，就會導致理想喪失、信念滑坡、航向偏離，甚至會做出一些違反政治紀律的事來；大局意識從大處來講就是中央的”四個全面“的戰略布局。我雖然工作在基層，所做的工作微不足道，但滴水成溪、匯聚成流，我們也在為中央實現”四個全面“戰略布局添磚加瓦。我們每個黨員都要有這個意識，在黨為黨、在黨言黨，為維護大局利益不得已需要我們黨員、干部犧牲局部利益、個人利益的時候，要堅持立黨為公、大公無私，不計較個人得失、不怕犧牲一切，毫不猶豫地做到服從服務于大局利益。大局從小處講就是要堅定不移地執行好集團公司的決策部署，處處為公司發展著想，堅守好自己的崗位，發揮自己的最大能量把公司發展做好；在核心意識方面，共產黨員的核心就是黨中央。每一個黨員都要無條件服從黨中央。在企業，我們每個黨員都要服從于公司黨委的統一領導。緊密圍繞在公司黨委的周圍，按照公司黨委的決策部署，做好各項工作。不能搞五花八門，拉幫結派，更不能搞當面一套，背后一套，陽奉陰違。要始終做到黨章對每個黨員的要求，即”黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各級組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會“.不做任何有損黨中央的威信、威望、權威的事情；看齊意識就是要向黨中央看齊、向先進典型看齊。要通過不斷學習，深刻領會和理解黨中央的決策部署、戰略布局，堅決服從和貫徹；要向先進典型的廉潔自律、克己奉公、艱苦樸素、全心全意為人民服務的表率行為和高尚品德看齊；要向以習近平同志為核心的黨中央看齊，做政治上的明白人、行動上的帶頭人。我們要選對看齊標準，不能向社會上的享樂主義、拜金主義、奢靡之風看齊。如果選擇錯了看齊的標準，就會誤入歧途，背離黨員的標準。

2、堅決反對圈子文化和好人主義

十八屆中央第十輪巡視特別指出，天津的一大問題在于圈子文化不絕，政治生態遭破壞。圈子文化和好人主義對天津政治生態造成了的嚴重危害。

圈子文化、好人主義從定性上說就是違反政治原則、違反組織紀律。圈子文化直接挑戰中央權威，是山頭主義、宗派主義，嚴重弱化、分化黨中央的權威；好人主義挑戰的是原則，與黨章黨規黨紀格格不入，遇事不講原則先講”策略“、強調”藝術“、做”老好人“.圈子文化、好人主義的產生，從人、事、因、制上看：人是主要負責人，事是見不得人的事，因是私欲和利益，制就是紀律問題、黨性問題，圈子文化、好人主義是違背黨的性質宗旨、違反黨的政治紀律和組織紀律的行為，是各種不良風氣的溫床，會逐漸蠶食黨的健康肌體，將削弱黨的戰斗力和執政根基。一旦圈子盛行，想問題、干事情的立場必將出現偏差，就會出現”出大力的不如抱大腿的“的怪象，導致空談淘汰實干、關系淘汰能力等逆淘汰現象，從而使組織渙散、人心離散。

二、查擺的主要問題和原因分析

1、最常見的就是遇到妄議中央大計、傳播、散布反動言論、侮辱詆毀黨和國家過去和現任領導人等事情與言論，我沒有做到針鋒相對，反而事不關己高高掛起。與四個意識要求相差甚遠。主要是思想上對”四個意識“認識不夠深刻，未能清楚的認識到作為基層黨員意識形態的重要性，總感覺自己只是一名普通的基層的黨員，只要遵守黨的紀律，做好本職工作就行，黨中央的高層部署離自己很遠、政治與自己關系不大。主要原因是理論學習不夠深入，對”四個意識“的重要性領悟不夠深刻，對基層黨員的中堅作用未能有深刻體會，殊不知正是眾多的基層黨員才組成了我們的黨、我們的黨組織。

2、工作中存在”情有可原、沒必要小題大做“的好人主義心態，對身邊同志違反公司規章制度的行為不能正確的給予提出指正，總覺得只要不是大是大非的原則問題，就從輕處理或者不予處理，沒能嚴肅對待，殊不知，許多大的錯誤都是從小事開始的，存在原因主要是制度執行的不嚴格。

3、工作方式方法有待加強，講話不注意方式方法、處理問題容易走極端等不好的習慣，許多同志曾給予指正，自己也努力的改正但不夠徹底，局部的小團隊或者人情往來現象還是存在的，自己能做到不主動接近圈子，但未能對此種現象勇敢的指出。主要存在的原因是是好人主義心態在作怪。是自己主觀方面的問題，批評與自我批評的氛圍尚未形成，不能時時刻刻提醒身邊同志的不足和錯誤，督促其改正。同時，對圈子文化的理解不夠。

4、對”問題導向“的認識不夠深刻。以前參加許多公司活動或者學習只是流于形式主義、走走過場，并未真正的解決問題。主要原因是沒有帶著問題學，沒有針對問題改。

三、今后努力方向和改進措施

在以后的工作生活中，要不斷增強”四個意識“、勇敢的反對圈子文化和好人主義，從自己做起，嚴格查擺自己的問題，嚴格改正，同時不斷開展批評和自我批評，從而使”四個意識“深入心中，徹底消滅圈子文化和好人主義現象，營造良好的黨內政治生活氛圍，為公司的發展鏟除思想毒瘤，讓公司更好、更健康的發展。努力方向和改進措施如下：

1、繼續強化政治理論學習，從思想上武裝自己，積極參加”兩學一做“的各項學習活動，緊跟以總書記為核心的黨中央精神和公司黨委的決策部署，履行黨員義務，做合格的共產黨員。

2、深刻認識”圈子“文化是與黨的宗旨完全背離的，杜絕”圈子“必須有”治本之道“,這個”本“就是堅持為人民服務的宗旨，堅定不移地踐行群眾路線。具體到工作中，就要嚴格執行民主集中制，堅決杜絕”家長制“和”一言堂“,摒棄相互間逢迎討好、互相吹捧的庸俗作風，真刀真槍，紅臉出汗，不斷提高發現和解決自身問題的能力。重視集體決策，多聽員工意見，關心員工心聲，這是實行正確領導、防止和糾正錯誤的法寶，也是抵制”圈子“的銳利武器。

3、嚴格黨組織的民主生活，用好批評和自我批評武器，經常開展批評與自我批評，克服好人主義、折中主義，真正做到對身邊同志政治上的關心和愛護，對那些搞拉拉扯扯、搞”圈子"的人，要及時提醒，不遷就，不留情面，杜絕好人主義現象。

4、努力推進監督機制的建立和健全，嚴格監督執紀，營造良好政治生態。在公司內部不僅加強黨內監督執紀，還要在工作的方方面面加強巡視監督，對違反規章制度的現象不開綠燈，嚴肅處理。李鴻忠說，嚴肅監督是對干部的保護愛護。黨員同志要自覺接受監督、主動接受監督，使之成為一種習慣、一種常態，就是我們黨內政治生活嚴肅健康的一種表現。

5、強化責任擔當意識，以問題為導向，帶頭落實黨員責任義務和業務指標。工作中時刻保持工作上的主動性，該自己干的工作，積極主動地去干好，不等不拖，該自己配合的工作，不遺余力地配合好，不推諉不扯皮，要在黨章黨規和公司的各項規章制度的基礎上，共同努力、積極創新公司發展思路，謀求新的發展。

第五篇：增強"四個意識"、反對圈子文化和好人主義個人對照檢查材料

增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義個人對照檢查材料

孔祥旺

按照集團黨委關于以增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義為主題召開黨員領導干部民主生活會的部署要求，我在參加集團集中輪訓、個人自學以及廣泛征求意見和深入談心談話的基礎上，就個人對照檢查情況向與會領導報告：

一、學習的主要收獲和體會

通過參加集團組織的兩級領導班子輪訓，以及個人自學，我對增強“四個意識”,整治圈子文化和好人主義有以下兩個方面認識：

（一）深刻認識到增強“四個意識”的重要性

2016年1月29日，中國共產黨中央政治局召開會議，首次公開提出“增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”.要求全黨同志自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。結合工作實際，我談以下4點體會：

一是提升學思踐悟能力，爭當政治上的明白人需要增強政治意識。政治意識是增強團結統一、凝聚發展動力的重要基礎和全面統領。在實際工作中，政治意識要求我們必須嚴格執行中央、市委、建委黨委和集團黨委的各項方針政策和決策部署，始終與集團黨委在堅持黨的領導、推動經濟發展上保持高度一致，做到思想上清醒堅定，行動上知行合一，組織上堅決服從，確保集團黨委的各項決策部署不折不扣落實到位。

二是提升履職擔當能力，爭當發展的開路人需要增強大局意識。大局意識是增強團結統一、凝聚發展動力的重要要求。就是要我們在實際工作中始終把集團、公司發展大局的需要作為思考和解決問題的出發點，所有的言行都要符合大局的發展需要，形成上下“一盤棋”的整體思想。

三是提升自我約束能力，爭當守紀律的規矩人需要增強核心意識。核心意識對我們有重要的指導作用，有了核心意識才能抓住工作中的重點，才能明確具體的發展目標和方向。要做到“三個堅決”:堅決維護黨中央的集中統一領導，堅決服從中央和市委市政府各項決策部署，堅決遵守黨的各項紀律。

四是提升示范引領能力，爭當班子的帶頭人需要增強看齊意識。看齊意識是增強團結統一、凝聚發展動力的具體保障。一個隊伍要整齊，就必須要有明確并為大家公認的標準，人人都能按照這個統一的標準去做，相互看齊。在實際工作中，我們領導干部要切實履行“五個責任”即：政治責任、市場責任、創新責任、擔當責任、風險責任；確保“八個起來”,即：把規矩立起來，紀律挺起來，管理嚴起來，境界高起來，干勁鼓起來，視野寬起來，市場活起來，效益活起來；爭做“五心”干部，即：用心學思踐悟，精心謀局開篇，真心干事創業，誠心合作共事，有心和諧穩定。讓全體員工向我們看齊，我們向集團黨委看齊，形成干事創業的合力。

（二）圈子文化和好人主義的危害

縱觀“十八大”以來因一些“老虎”“蒼蠅”的落馬而牽出的窩案、串案，甚至一些地方部門出現的塌方式腐敗，無不與大大小小的“圈子”有關。好人主義則是不講原則和黨性的庸俗官風。事實證明，好人主義再往前走一步，就是圈子文化。那些在單位中明哲保身的“老好人”,不分是非，政治上搞投機；不擔責任，工作上耍滑頭。長此以往，會使黨員干部意志衰退，顛倒是非善惡觀念，降低黨的威信，削弱黨的戰斗力和凝聚力。

二、查擺的主要問題和原因分析

通過進一步地自我剖析，對照檢查，發現自己存在以下三個方面問題：

（一）在學習領會總書記系列重要講話精神上不夠深入

學習領會總書記系列重要講話精神是我們增強“四個意識”的具體體現。自己雖然能夠按時參加中心組學習，及時汲取管黨治黨先進思想，站穩政治立場，但也存在理論學習不夠深入，對習總書記講話精神的理解運用不夠充分，主要表現在：被動學習多，只是按部就班的參加公司、集團組織的集中學習、培訓，主動學、深入學的意識不夠強，從而導致自己在看待問題、解決問題上存在著一定局限性。

（二）大局意識有待增強

黨員領導干部只有胸中有大局，才能把握正確的政治方向，獲得正確的工作指向，自己在這方面存在的問題主要體現在2個方面：一是雖然自己能夠將自己放在集團、公司發展大局去思考問題，但是站的高度不夠，思想認識容易受當前環境條件的制約和影響。二是考慮問題比較理想化，不能很好的結合工作實際去全盤考慮問題。

（三）存在好人主義思想

存在以下3種好人主義的表現：一是管理不嚴格，即使個別人工作上有錯誤、缺點、過失，也不能大膽批評、嚴肅處理，總顧及所謂的“面子”、同事“情誼”,存在護短現象。缺少“亮短揭丑”的勇氣；二是對自己和分管部門的工作標準有所降低，對于一些自認為不太重要的工作，滿足于過得去，不求高質量；三是顧慮多。工作中雖然能夠發現問題，但卻不敢觸及敏感問題，有時甚至回避矛盾問題。有的時候即使有了新想法，也顧慮重重，怕別人說自己瞎折騰。

深刻剖析以上問題的根源，主要有兩方面原因：一是宗旨意識樹得不夠牢。主要是由于“立黨為公、執政為民”的思想根基還沒有打牢、打扎實。對工作的目的，過于看重領導的評價，()往往忽視了基層和群眾的感受，這是在“為了誰”上出了問題，反映出自己對基層、對群眾的感情和責任心淡化了，根本上還是宗旨意識樹立得不夠牢。二是黨性鍛煉還不夠刻苦。加強黨性實踐鍛煉是共產黨員一生的功課，隨著自己的工齡越來越長，自己思想上不知不覺多了些惰性。之所以對某些工作有顧慮，敢于碰硬、勇于擔當的精神不夠強，主要就是因為加強黨性鍛煉的自覺性有所弱化，自我要求有所放松，斗志減退。

三、今后努力方向和改進措施

針對對照檢查出來的問題，我在認真整理、深入思考后明確以下改進措施。

（一）持續深入學習領會習總書記系列重要講話精神。端正學習態度，進一步深刻學習領會總書記系列重要講話精神，深刻領會“四個意識”內涵。杜絕理論學習表面化，嚴肅制定并執行個人學習計劃，解決好其他工作與學習的時間沖突，堅持參加公司黨委組織的集中學習，并與自覺學習相結合，不斷提升政治理論水平，進一步堅定理想信念，提高認識，堅定政治站位。

（二）運用黨內政治生活平臺來解決圈子文化、好人主義問題。運用好黨委會、中心組、組織生活會等組織生活形式，要充分發表個人意見，對于錯誤的言論、決策要敢于指出來、動真碰硬。要堅持正確的意見不放松，做到據理力爭。要勇于開展批評和自我批評，常扯袖子、常紅臉，為公司發展創造一個積極、健康的決策環境發揮作用。

（三）履責盡職抓好工作。以高度的政治責任感和革命事業心，愛崗敬業，勇于擔當，下力量繼續抓好各項任務的落實。積極研究經濟新常態下公司的經營管理工作，進一步優化公司內部資源配置，發揮整合優勢，推動公司的快速發展；加強基層黨組織建設，將增強“四個意識”覆蓋到全體黨員，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，保證和促進公司任務的落實。

增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義個人對照檢查材料

唐榮偉

一、學習的主要收獲和體會

黨的十八屆六中全會要求全黨進一步增強“四個意識”,正是要確保全黨統一意志、統一行動，充滿生機、充滿朝氣，確保我們黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導力量。增強“四個意識”是維護黨的團結和集中統一、推進全面從嚴治黨的關鍵。“四個意識”是統一整體，為的都是確保全黨方向和立場堅定正確，確保局部和整體協調一致，確保團結和集中統一，確保隊伍整齊有力。只有增強“四個意識”,才能有力維護黨的團結和集中統一，有效應對黨面臨的重大挑戰和危險，不斷開創黨和國家事業發展新局面。

偉大事業需要堅強領導核心。這次全會正式提出“以習近平同志為核心的黨中央”,明確了總書記的核心地位。增強核心意識，就是要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，更加堅定地維護以習近平同志為核心的黨中央權威，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持圍繞核心聚力、向黨中央看齊，堅持從政治上考量、在大局下行動，我們就能更好抓住京津冀協同發展的大機遇，繼續開創市政建設集團的新局面。

“圈子文化”是全面從嚴治黨的“絆腳石”.“圈子文化”下官場難以清正。圈子中的“潛規則”替代黨紀國法，使組織原則成為空談。“圈子文化”會使黨員干部違反政治原則、政治紀律和政治程序。每個“小圈子”恰似一個利益共同體，把黨組織視為某個領導人，把忠于黨視為人身依附，把團結視為抱團取暖，黨同伐異，不顧是非曲直。公權力被“圈子”異化，用人際關系綁架了黨內法規。“圈子文化”致使一些黨員領導干部喪失了應有的政治素質和清醒的政治判斷，增加了產生腐敗的幾率。在“圈子文化”下，家長制、一言堂盛行，山頭主義林立，地方保護主義大行其道，這必然成為踐行“四個全面”戰略布局的“攔路虎”和“絆腳石”,使黨內難以形成共振，降低戰斗力。

好人主義是不講道德的表現，更是不講黨性、不講黨紀、不講黨規的體現。黨教育培養一名黨員干部不容易，如果領導干部對其成長不負責、不擔當，不敢批評、不敢問責，導致黨員干部在錯誤的路上越走越遠，在思想作風方面出了問題，黨組織多年的培養和本人以前的一切努力就毀于一旦。嚴管就是厚愛，問責就是警醒。各級領導干部，或多或少都擔當著管理、教育、監督的職責。領導干部不僅要自身干凈，還要純潔隊伍；不僅要管人管事，還要管思想管作風；不僅要遵守黨規黨紀，還要管好家屬子女和身邊工作人員。鏟除好人主義，關鍵在于落實問責的“嚴”“實”精神。對黨員干部的違規違紀，決不能搞下不為例、網開一面。同時，要堅決落實終身問責，對失職失責的領導干部，不論其是否調離或轉崗、提拔或退休，都應當對其嚴肅問責。

二、查擺的主要問題

通過個人查擺和談心談話，自覺對照黨章和總書記系列講話精神，我個人在“四個意識”、圈子文化、好人主義方面存在以下問題：

（一）“四個意識”方面問題

1、站位不高，眼光狹窄，視野短淺。主要表現在思想轉變較為遲緩，對加快內蒙公司市場業務拓展的緊迫性、重要性認識不足，缺乏大局意識，沒有認識到生態公司每年為內蒙公司制定的經濟指標對生態公司整體開拓市場、產業轉型一盤棋的重要性，僅認為每年能完成一部分施工任務，努力養活自己的員工就可以了，沒有站在公司全局的角度上看待問題。

2、與整體聯動、團結協作的要求相比還有較大差距。個人及內蒙公司全員同上級和其它部門、其它公司業務溝通少、聯系少、配合少，沒有正確認識到內蒙與集團、生態公司及其他兄弟公司、部門之間的協作關系，主動協調不夠，遇事只知道埋頭苦干。內蒙公司項目驗收時只顧要求自己前期部人員跑質監站、建委，多次碰壁，后來通過與內蒙松江公司項目部的同志溝通，才知道內蒙松江的咨詢單位的有關人員對整套驗收審計流程相當熟悉，經過咨詢單位同志的幫助才順利的通過了驗收。如果我們與相關部門溝通順暢，至少可以提前2個月完成驗收工作。

3、對內蒙公司干部員工的技能培訓重視不夠。沒有完善的干部、員工培訓計劃和實施方案，對干部督查和公司績效考核工作制度制定不及時，導致工程一線員工了解掌握市場行情的主動性不強，評定職稱、取得執業資格熱情不高。

（二）好人主義方面問題

1、對上級領導、同級干部有不同意見，自己礙于面子不直說。在公司領導班子會上，有時討論的議題個人其實是存在了不同的意見的，但感覺我本人現在擔任駐村工作，公司的事情自己還是少發表意見的好。在平時駐村工作中，看到有的村干部同志說著與自己身份、職業不相配的話卻沒有提醒；看到有的駐村干部不能嚴格按照駐村工作紀律按時駐村，個別的還不履行請假手續，經常不到村里去，心里想著誰家都有事，沒請假可能忘記了吧。沒有嚴格履行駐村組長的職責，做到及時提醒，及時談話。

2、對發現公司員工存在的問題，該教育的不教育，該批評的不批評，沒有嚴格盡到“領、導”的責任。感覺同志間“低頭不見抬頭見”,見面了都那么客氣，看到他身上存在一些小問題就沒有說。看到公司個別同志午休在辦公室電腦上玩游戲，感覺人家忙了一上午了，中午休息放松一下而已，自己還是不要找毛病而不吭聲；工程一線員工有時工作辛苦，周六日沒有歇班，個別時候沒請假，現場找不到人，可能是提前下班也就隨他了，沒有過問。有時工地施工安排有問題，苗木栽植、澆水、支撐等工作不及時，導致苗木成活率不高，在公司開會時還說是苗子有問題，替項目管理人員遮掩。

三、今后努力方向和改進措施

通過對照檢查，自我剖析，我更加清醒的認識到自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、提高修養的動力，在今后的工作中將從以下3方面改進和提高：

一是要保持政治定力。堅持正確的政治方向，始終保持政治上的清醒和堅定，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在原則問題和大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明，善于從政治高度分析、處理各種復雜矛盾和問題；堅定共產黨人的理想信念，始終把理想信念作為共產黨人精神上的“鈣”,作為共產黨人安身立命的“主心骨”,作為共產黨人經受各種風險考驗的“定海神針”,作為共產黨人推進事業發展的精神支柱；嚴格遵守政治紀律和政治規矩，始終把黨的紀律和規矩作為必須遵守的行為規范和規則，作為不可逾越的“警戒線”、不可觸碰的“高壓線”,心有所畏、言有所戒、行有所止。

二是要自覺踐行大局意識，把責任擔當貫穿于思想和工作的各個方面。要樹立正確的大局觀，自覺從黨和國家大局角度思考和處理問題，落到實處就是要站在集團和公司的角度考慮處理問題，毫不動搖地貫徹落實集團和公司的決策部署，圍繞集團和公司的大局開展工作，千方百計在大局下想問題、做決策、抓落實、求發展，絕不能在貫徹執行集團公司的決策部署上打折扣、做選擇、搞變通，絕不能搞“上有政策、下有對策”“有令不行、有禁不止”,絕不能以任何借口脫離大局、擾亂大局、妨害大局。同時工作中要識大體，顧大局，就是要樂于奉獻，多工作，少享受，埋頭苦干；對人寬，對己嚴，樂于助人；多寬容，少計較，站高望遠。

三是要克服好人主義的消極影響，正確運用批評和自我批評。作為一名年輕的黨員干部，我倘若身處缺少監督與批評的環境，絕不是一件好事。在平時的工作生活中需要時刻警醒增強定力，我們身上不免或多或少有浮躁情緒，我們要正確看待自己的不成熟。我們要清醒地看到自身的不成熟，在實踐中虛心學習。同時，要正確地看待批評，一個人能經常得到別人的批評，要把批評當作自己進步的良機。

作為一名黨員干部，在以后的工作中牢固樹立“四個意識”,我要在頭腦中打上“四個意識”的深刻烙印，使“四個意識”成為個人工作生活的自覺性思維，成為自覺行動的先導。同時要進一步強化理想信念、宗旨意識、黨性修養和“兩學一做”要求，認真學習理論，提升工作能力，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動，不計得失，樂于奉獻，保持昂揚向上的精神狀態去完成公司制定的各項任務。