第一篇：如何做一名具有擔當精神的管理者

《如何做一名具有擔當精神的管理者》心得體會

聽了這份報告心情很壓抑，作為一名管理者，完成自己工作，作好團體的榜樣，領導部門團隊完成公司下達的各項任務是本應該完成的事情，也是本應該“擔當”起來的責任?？倳浽浿赋觯簷嗬男旭偱c責任之擔當緊密相連，有權必有責。作為一名管理者，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。當前我們公司正處于減虧到扭虧的關鍵階段，作為一名部門管理者應該承載更大的壓力，面臨攻堅克難、擔當責任、經受磨煉的嚴峻考驗，我們只有強化擔當精神，提升服務能力，才能更好的迎接這個挑戰。

一、“擔當”是一種精神，是一種理想信念。理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會缺‘鈣’就會得‘軟骨病’。正確認識和對待前進中遇到的錯誤和挫折，堅持必勝的信心和決心，樹立強烈的憂患意識，學會和堅持關注、思考重大問題，做到頭腦清醒、明辨是非、立場堅定，承擔百分之二百的責任，才能達成既定的目標。

二、提高自己的綜合素質，“擔當”更多的責任。首先，要勤于學習，強身補‘鈣’。部門的管理者要有較強的理論品質和業務素質。要以認真學習，認真研讀、反復思考、虛心交流，以深刻領會實質，把握精髓，不斷豐富自身相關業務知識，提高分析問題解決問題的能力，掌握履職所必須的知識技能。其次，要學用結合，勇于實踐。要堅持深入實際，調查研究，努力把實踐經驗總結出來，把員工所急、所需、所想搞明白，真正找到解決問題之辦法，努力把成果轉化為謀劃工作之思路，促進工作之措施，轉化為為實現而努力奮斗之正能量。第三，要團結協作，積極作為。擔當不是一個人的事，要靠集體之智慧和力量。自己將與其他黨員干部一起同心同德，群策群力，心往一處想，勁往一處使，碰到問題不推諉，遇到困難合力改，努力形成干事創業強大之合力。

三、堅持身先垂范，樹就擔當形象。擔當歷史重任，管理者要以身作則，身先垂范，以自己最大的智慧、力量、心血，做出無愧于歷史、無愧于時代之業績。始終保持對馬克思主義的堅定信仰，對共產主義和中國特色社會主義的堅定信念，緊密結合工作實際和思想實際，想大事、謀全局，如饑似渴地學習，毫不懈怠地實踐，與時俱進的提高，敢于講真話、講實話、講心里話，嚴格按程序辦事，按規劃辦事，按集體意志辦事。帶頭開展批評與自我評價，提高解決自身矛盾和問題的能力。責任重于泰山，事業任重道遠。自己一定會按照要求，始終兢兢業業，勤勉工作，努力向企業交一份合格的答卷。

“擔當”做起來其實也很簡單，把企業當成自己的“家”來看就行了，不光是把應該作的作好，還要完成這個“家”其它的事情，只有這樣這個家才能發展才能運作下去，這所有的一切不是停留在“嘴上”，而是要付諸于行動。

第二篇：一名優秀的管理者應具有那些能力

一名優秀的管理者應具有那些能力？

管理者應具備的六大能力 ：

1、溝通能力。為了了解組織內部員工互動的狀況，傾聽職員心聲，一個管理者需要具備良好的溝通能力，其中又以“善于傾聽”最為重要。惟有如此，才不至于讓下屬離心離德，或者不敢提出建設性的提議與需求，而管理者也可借由下屬的認同感、理解程度及共鳴，得知自己的溝通技巧是否成功。

2、協調能力。管理者應該要能敏銳地覺察部屬的情緒，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到對立加深、矛盾擴大后，才急于著手處理與排解。此外，管理者對于情節嚴重的沖突，或者可能會擴大對立面的矛盾事件，更要果決地加以排解。即使在狀況不明、是非不清的時候，也應即時采取降溫、冷卻的手段，并且在了解情況后，立刻以妥善、有效的策略化解沖突。只要把握消除矛盾的先發權和主動權，任何形式的對立都能迎刃而解。

3、規劃與統整能力。管理者的規劃能力，并非著眼于短期的策略規劃，而是長期計劃的制定。換言之，卓越的管理者必須深謀遠慮、有遠見，不能目光如豆，只看得見現在而看不到未來，而且要適時讓員工了解公司的遠景，才不會讓員工迷失方向。特別是進行決策規劃時，更要能妥善運用統整能力，有效地利用部屬的智慧與既有的資源，避免人力浪費。

4、決策與執行能力。在民主時代，雖然有許多事情以集體決策為宜，但是管理者仍經常須獨立決策，包括分派工作、人力協調、化解員工紛爭等等，這都往往考驗著管理者的決斷能力。

5、培訓能力。管理者必然渴望擁有一個實力堅強的工作團隊，因此，培養優秀人才，也就成為管理者的重要任務。

6、統馭能力。有句話是這樣說的：“一個領袖不會去建立一個企業，但是他會建立一個組織來建立企業?！备鶕@種說法，當一個管理者的先決條件，就是要有能力建立團隊，才能進一步建構企業。但無論管理者的角色再怎么復雜多變，贏得員工的信任都是首要的條件。

管理者需要具備的管理技能主要有：

1、技術技能

技術技能是指對某一特殊活動——特別是包含方法、過程、程序或技術的活動——的理解和熟練。它包括專門知識、在專業范圍內的分析能力以及靈活地運用該專業的工具和技巧的能力。技術技能主要是涉及到“物”(過程或有形的物體)的工作。

2、人事技能

人事技能是指一個人能夠以小組成員的身份有效地工作的行政能力，并能夠在他所領導的小組中建立起合作的努力，也即協作精神和團隊精神，創造一種良好的氛圍，以使員工能夠自由地無所顧忌地表達個人觀點的能力。管理者的人事技能是指管理者為完成組織目標應具備的領導、激勵和溝通能力。

3、思想技能

思想技能包含：“把企業看成一個整體的能力，包括識別一個組織中的彼此互相依賴的各種職能，一部分的改變如何能影響所有其他各部分，并進而影響個別企業與工業、社團之間，以及與國家的政治、社會和經濟力量這一總體之間的關系?！奔茨軌蚩倲埲?，判斷出重要因素并了解這些因素之間關系的能力。

4、設計技能

設計技能是指以有利于組織利益的種種方式解決問題的能力，特別是高層管理者不僅要發現問題，還必須像一名優秀的設計師那樣具備找出某一問題切實可行的解決辦法的能力。如果管理者只能看到問題的存在，并只是“看到問題的人”，他們就是不合格的管理者。管理者還必須具備這樣一種能力，即能夠根據所面臨的現狀找出行得通的解決方法的能力。

這些技能對于不同管理層次的管理者的相對重要性是不同的。技術技能、人事技能的重要性依據管理者所處的組織層次從低到高逐漸下降，而思想技能和設計技能則相反。對基層管理者來說，具備技術技能是最為重要的，具備人事技能在同下層的頻繁交往中也非常有幫助。當管理者在組織中的組織層次從基層往中層、高層發展時，隨著他同下級直接接觸的次數和頻率的減少，人事技能的重要性也逐漸降低。也就是說，對于中層管理者來說，對技術技能的要求下降，而對思想技能的要求上升，同時具備人事技能仍然很重要。但對于高層管理者而言，思想技能和設計技能特別重要，而對技術技能、人事技能的要求相對來說則很低。當然，這種管理技能和組織層次的聯系并不是絕對的，組織規模大小等一些因素對此也會產生一定的影響。

第三篇：做一名合格的管理者

談“管理者”之影響力

李雨佳

看到“管理者”一詞，我們可能會聯想到總經理、總監等。其實，課長，組長、線長等也屬于管理者的一部分。他們履行職權的優劣，也能影響企業目標的實現。

那么，作為一名管理者，如何透過其影響力，團結你周圍的人，齊心協力，以實現團隊的共同目標呢？

首先是“權力”影響，無論是誰，只要在那個位置上，便可以對他所管轄范圍內的人形成一種權力影響，這種影響可能是正面的，也可能是負面的：如果管理者具有正直的人格，良好的品德，淵博的知識及廣泛的親和力，那么他的行為將產生強大的凝聚力，促使大家與之同心同德，順利實現團隊的既定目標；但如果管理者是一位心胸狹窄、思想齷齪，淺薄知識的人，他的行為可能對其部下產生不良影響，使部下與之貌合神離，最終影響到團隊既定目標的實現。所以，得到權力，并不意味著得到了人心，權力的影響是有限的，一旦超出權限或不再是權力的支配者，這種影響就不復存在了。

還有一種“非權力”影響，即由人格、修養、才能等因素構成。這種影響盡管無職無權，但同樣可以產生很強的影響力，讓周圍的人不自覺的產生影響，而這種影響是源于對你的心悅誠服和欽佩，這種影響將會更深、更遠、更久。因此，作為一名管理者，需努力克服自己的缺點、弱點，經常自省身上的不足，再悟自己的價值觀和行為習慣，努力掌握各項技能知識，培養自己良好的品德。放寬胸懷，有愛心，并掌握過硬的專業知識，施展人格魅力，影響周圍的人，吸引周圍的人。使我們周圍所有的人同心同德，為實現團隊的目標而共同努力！

第四篇：做一名合格的管理者

做一名合格的管理者

今天有幸來到九重大酒店應聘客房主管一職。在甘主任的介紹下，我對九重天大酒店有了進一步的了解。如果能來貴酒店工作，我會從以下幾點做好工作：

一、人事一定要做好，要處理好和大家的關系。一個合格的管理者一定要做到融洽集體，詳細觀察了解團隊成員的心理動態，日常習慣。

二、做事要嚴格求自己，對工作認真負責。

三、三思后行，說話要有藝術。

四、謙虛，對上級領導安排事情，認真完成。

五、重視自己各方面的學習素養。

六、嚴格按客房部主管崗位職責要求自己：

1、接受客房經理的督導，直接向客房部經理負責。

2、監督、指導協調各客房部的日常工作。

3、為住客提供舒適優質的服務。

4、負責客房部清潔用具，日常消耗品，定期核算易耗品的損耗，減少浪費。

5、巡視各樓層公共區域衛生，檢查員工工作態度，工作表現，并進行公正評估，獎罰分明。

6、確保優質的服務和設備的完好。

7、組織、主持每周領班例會，聽取匯報，布置工作，解決工作中遇到的難題。

8、查各領班的工作效率，糾正加強部門之間的工作關系。

9、經常和前廳主管聯系，了解住客各項意見。

10、與工程部門聯絡對客房的多項維修及保養提出意見，制定客房定期維修方案和能源節約方案。

11、檢查消防器具、做好防火、防盜等安全工作。

以上是我從事酒店這么多年來的管理心德，希望貴酒店給予本人一次機會，我會做的更好！

王錫軍2014年4月17日

第五篇：做一名具有沂蒙精神特質的優秀大學生

做一名具有沂蒙精神特質的優秀大學生

沂蒙精神是典型的革命精神。如果把沂蒙精神與同為革命精神的井岡山精神、延安精神及西柏坡精神等進行比較就能發現，沂蒙精神與這些革命精神除了共有的精神價值之外，其最突出的特質便是這種精神創造于人民群眾之中，并且讓人們感受到堅持奮斗的精神面貌。沂蒙精神具有獨到的精神風貌、價值主體和文化特質。如果說井岡山精神、延安精神以及西柏坡精神等都是因與毛澤東的聯系即精英之光而備受矚目的話，他們的創造主體則是中國共產黨的精英群體，而沂蒙精神凸顯的卻是普通人即人民之魂，她的創造主體是純樸、善良、憨厚、正直的沂蒙老百姓。而在沂蒙精神形成發展的過程中，更多地體現了沂蒙人民的主體價值、主體理念和主人翁姿態。

沂蒙大地這是一片紅色土地。在血與火的革命戰爭年代我黨我軍與人民群眾心心相印血肉相連。在長期血與火的戰爭洗禮中沂蒙人民與山東黨、政、軍一起共同鍛鑄和創造了“愛黨愛軍、開拓奮進、艱苦創業、無私奉獻”的沂蒙精神。沂蒙精神概括了沂蒙人民追求進步、改革創新、敢為人先的先進思想意識體現了沂蒙人民不管在什么困難條件下都能自力更生、堅韌不拔、艱苦奮斗的精神風貌。

巍巍沂蒙山聳立起無私奉獻的豐碑 滔滔沂河水訴不盡沂蒙兒女對黨的無限忠誠。我雖不是地地道道的沂蒙人但是自從來到沂蒙這片熱土

我深深感受到了沂蒙革命區的“紅色精神”。一首最有山東味的 《沂蒙山小調》在全運會上響徹天地那優美的旋律樸素真切的歌詞深深的打動著每一個人

讓沂蒙精神再一次站在時代的前面

引導著我們開拓創新去創造一個又一個的巔峰。沂蒙精神雖然產生于革命戰爭年代但它卻是時代的產物隨著時代的發展而不斷完善和提升具有與時俱進的優秀品質。

孔子曰：“人能弘道，非道宏人?！痹诱f：“士不可以弘毅，任重而道遠?！比欢谶@所謂的道義背后，在一樁樁英雄事跡之中，始終有一個千年不變的精神內容存在，這便是—民族精神。作為新時代的接班人的我們更應該來弘揚我們的精神、我們的精髓。在臨沂師院我更深刻的體會到了沂蒙的精神，一個民族永生的精神財富！沂蒙精神是推動中國特色社會主義事業的強大精神動力，建設有中國特色的社會主義事業，必須弘揚沂蒙精神。弘揚沂蒙精神，最根本、最主要的是將沂蒙精神貫徹到實踐中去，并在實踐中不繼地發展沂蒙精神，不斷賦予沂蒙精神以新的時代內容。文化是一個民族的靈魂。文化建設事關全體人民的整體素質，是建設大臨沂新臨沂的人文基礎和精神支撐。如果沒有先進文化的引導，就不會有和諧社會的人文底蘊，一個社會、一個地區、一座城市就會迷失正確的發展方向。構建文明臨沂，就是要用先進理論武裝人，用社會主義道德規范人，用民族精神和沂蒙精神激勵人，用文明新風陶冶人。我們是新時代的主人，一個大學生最根本的就是不能忘根，不能忘記我們的精神，永遠銘記沂蒙的進取精神。做一名合格的大學生，做一名老區現代文明的使者?！豆茏印分性羞^“以家為家，以鄉為鄉，以國為國，以天下為天下。”民族精神是一個民族賴以生存和發展的精神支撐，沂蒙精神是中華民族精神在沂蒙老區的一種具體承載。沂蒙精神的導向、凝聚、塑造和激勵功能，在鍛造優秀人文品質中發揮著特殊作用?！笔且拭删駧ьI著沂蒙人創造了奇跡，再也不見屋不遮雨、食不果腹的貧困，取而代之的是一座新的現代化城市的崛起！江澤民曾經感慨的寫下“弘揚沂蒙精神，振興沂蒙經濟” 愛黨愛軍、開拓奮進、艱苦創業、無私奉獻是沂蒙精神的靈魂。當前，社會發展日新月異，沂蒙山區的經濟建設和各項社會事業突飛猛進，人們的思想觀念、風俗習慣以及生活方式有了新的變化，為沂蒙精神不斷地注入了新的內容。經濟建設的各項事業發展的實踐證明，沂蒙精神之花，已開遍整個沂蒙大地，并結出豐碩果實。

從1938年開辟沂蒙山區革命根據地，到1989年提出沂蒙精神的概念，沂蒙精神經歷革命戰爭、和平建設、改革開放三個特殊時期。臨沂大學文學院博士、教授張學強認為，也正是在這51年的探索和實踐中，沂蒙精神創造出了基于愛黨愛軍政治立場之上的無私奉獻精神，在經濟社會飛速發展的今天依然有著極為重要的價值，這也是沂蒙精神不同于其他革命精神的突出特征。

從革命精神的形成過程來看，沂蒙精神形成于革命年代，成長于和平建設時期，發展于改革開放的偉大實踐中，形成過程遠遠長于其他的革命精神，而且在這個形成過程中不斷豐富和發展，并日益呈現出旺盛的生機和活力。這個特征體現了中國革命逐步實踐、深入發展的歷史實際，展現了中國現代革命精神逐步豐盈的發展趨勢。沂蒙精神的內涵來源于沂蒙人民的革命和建設實踐，依托沂蒙大地孕育、生成和發展，數十年的形成過程，也更為人們所熟悉，更易于融入新時期的社會發展之中，因此也為沂蒙精神賦予了持續存在和與時俱進的特點。

“愛黨愛軍、無私奉獻”是沂蒙精神的靈魂和核心，在革命戰爭年代，沂蒙人民親身感受到黨的英明偉大，形成了愛黨愛軍的堅定政治立場，這是沂蒙人民能夠積極參軍參戰，赴湯蹈火、在所不惜，不計回報、無私奉獻的根本原因。沂蒙人民總是以黨和國家的利益為重，主動承擔義務和責任，犧牲小家，顧全大家，以自覺奉獻為榮，以長期奉獻為貴，展示出崇高的共產主義精神。張學強告訴記者，沂蒙精神能夠感天動地，最根本的原因就是其無私奉獻的特別品質。在當今新時期的社會發展中，這種無私奉獻精神對人們的思想教育和人生觀、價值觀的培育都有著極為重要的作用。

在紅色老區的最高學府臨沂大學我接受著紅色文化沂蒙精神的熏

我深知作為臨大學子我們肩負著傳承沂蒙精神的重任。梁啟超先生說得好國家的未來靠年輕一代年輕人永遠是最敏銳、最勇敢的。魯迅先生也曾說過“青年應當有朝氣我們為了老區的明天更美好

敢作為”。所以年輕的要傳承沂蒙精神做一名合格大學生。傳承沂蒙精神在現時代我們最先做的應該是無私奉獻。“無私奉獻”是沂蒙精神的核心 體現了沂蒙人民顧 全大局、公而忘私、自我犧牲、勇于奉獻的價值取向。魯迅先生說過“愿中國青年都擺脫冷氣只是向上走不必聽自暴自棄者的話。能做事的做事能發聲的發聲。有一分熱發一分光。就像螢火一般也可以在黑暗里發一點光不必等候炬火?！狈瞰I既是一種高尚的情操也是一種平凡的精神。奉獻既表現在國家和人民需要時的挺身而出也融匯于人們日常生活中的助人為樂又蘊涵著我們青年一代在本職上的恪盡職守和兢兢業業。奉獻不是高談闊論嘩眾取寵更不是怨天尤人得過且過。奉獻是樸素的是始自腳下的。胸懷理想、做好自我、立足本職就是起點。猶如

最美司機吳斌

最美媽媽吳菊萍

最美教師張麗莉······他們用行動告訴我們人活著要學會奉獻。

沂蒙精神是臨沂的城市精神，“大義臨沂”是對臨沂城市氣質的高度概括與臨沂市民的價值取向與追求。高明認為，“大義臨沂”旗幟，對內能凝聚人心，引導市民團結奮進，引領城市不斷發展；對外可樹形象，引導外界了解、加深對城市的印象，從而提高臨沂的對內凝聚力和對外影響力，提升知名度和美譽度。

沂蒙紅色文化所蘊含的“大愛”、“忠誠”、“正義”和“實干”品質。沂蒙紅色文化的精髓就是“愛黨愛軍、開拓進取、艱苦創業、無私奉獻”的沂蒙精神。沂蒙紅色文化淵遠流長、博大精深，在改革開放、社會主義現代化建設的新時期仍然發揮著重要鼓舞、推動作用，“沂蒙紅色文化”將繼續閃耀在中華民族偉大復興的歷史進程中，在中華大地上傳承弘揚、再續新章。

“越是民族的越是世界的。”在這個意義上沂蒙精 神也是山東的、中國的、世界的。“一個民族沒有振奮的精 神和高尚的品格

就不可能自立于世界民族之林。” 仰望中華世紀的圣火我們感到沂蒙紅色精神正閃耀著沂蒙 人特有的堅忍不拔不畏艱難的偉大精神。而且正是這種不 屈的沂蒙精神使落后貧困的革命老區從落魄中重新崛起并再次屹立于新的世紀、新的發展中。作為一名有責任感的大學生的我們來說所要做的是同先輩們一樣把個人的命運同沂蒙的命運緊密聯系起來真正地做到弘揚沂蒙精神建設沂蒙老區。這不但是每個當代大學生實現自己人生價值根本途徑更是沂蒙對我們的要求。讓我們一起為沂蒙精神這顆長壽樹澆水、施肥吧。作為年輕一代的大學生

我感到無比的自豪因為大學生承擔著建設社會主義和諧社會的光榮使命。敬業是奉獻的基礎樂業是奉獻的前提勤業是奉獻的根本而我作為臨大一員將在沂蒙精神的洗禮下為建設臨沂做出自己的貢獻。