第一篇：女干部培訓心得體會

篇一：女性干部培訓心得體會 培訓學習心得體會 王裔

我有幸參加了市委組織部、市婦聯(lián)精心組織，周密安排的優(yōu)秀女性干部培訓班的學習。我十分珍惜這次短暫而難得的學習機會，每節(jié)課認真聽、認真記。學習培訓時間雖然不長，但學習內容很豐富，市委組織部、市婦聯(lián)及省委黨校從我市女性干部教育培訓的實際出發(fā)，緊緊圍繞黨的十七大精神和科學發(fā)展觀的理念，先后給我們安排講授了構建社會主義和諧社會的若干問題、領導干部心理問題及其調適、新形勢下如何提升女性領導干部的工作能力、如何處理好職業(yè)女性的事業(yè)與家庭等方面的知識。內容豐富，形式多樣，使我開闊了視野，增長了知識，通過學習，我有如下感受：

1、注重學習新知識。新形勢下，女性干部面臨的新挑戰(zhàn)就是知識危機，原有的知識不可能完全適應時代發(fā)展的需要。通過參加這次培訓班，使我感受到自身知識的不足，工作能力上與在座各位之間還是存在一定的差距，感受到學習的重要性。通過培訓學習使我豐富了理論知識，獲取了大量信息，開闊了心胸視野，擴大了行業(yè)間和部門間的溝通交流，增進了學員之間的友誼，轉變了思想觀念，堅定了工作信心。最大啟發(fā)就是要樹立終身學習的理念，堅持學習，終身學習，用新知識、新技能充實自己，提高自己，才能拓寬視野思路，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，才能在實際工作中面對各種復雜的情況而顯得游刃有余。總的一句話是，向這次培訓的老師學習，向各位學習。

2、加強了黨性鍛煉，提高了黨性修養(yǎng)。領導工作事關政治是非和工作大局，僅靠生活智能、社會經驗，通常意義上的辦事能力等是難以勝任的，還必須有較高的理論水平、政策水平和豐富的行政管理經驗。作為女性干部，通常受情感因素的影響較多，政策法規(guī)意識不強，理論功底薄弱等。走上領導崗位后，尤其是在這次培訓學習期間，我已深刻地認識到了這個問題，并正在努力改變這一不足，全面系統(tǒng)自學鄧小平理論，認真實踐和貫徹“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀，自覺加強共產黨員的先進性教育，同時認真學習社會主義市場經濟理論、行政管理學和法律知識，注重提升所獲知識的消化力、轉化力和創(chuàng)新力，不斷提高政策水平、業(yè)務水平。

3、通過學習培訓，讓我體會到，作為一位女性干部，要培養(yǎng)三種心態(tài)：一是要有一顆進取心。工作中要積極進取，勇于爭先創(chuàng)優(yōu)，樹立“我能”、“我行”的信念，要不斷學習并掌握創(chuàng)新思維方法，開發(fā)自己的創(chuàng)新潛能，自覺養(yǎng)成思考創(chuàng)新的習慣；走出依賴、順從、被動的陰影，要放腦想事，放心謀事，放膽干事，要有巾幗不讓須眉的氣魂。二是要有一顆平常心。生活中要心態(tài)平和，不要自尋煩惱，擁有平常心的生活是簡單生活、快樂生活。要在工作中學會寬容，要以豁達和真誠去面對一切。三是要有一顆感恩心。感恩組織、感恩社會、感恩父母、感恩家人、感恩他人??在感恩中，不斷提升自身的修養(yǎng)和境界，不斷服務社會、回報社會、擔當責任。

4、就我們女性而言，在生活上確實存在一些實際的難處，在工作中也可能面臨一些具體困難，通過學習培訓，使我認識到新時代對婦女干部的新標準、新要求。從而努力克服女性安于現(xiàn)狀的性格弱勢。在學識、資歷、實踐、理論和政策水平等方面努力縮短與男同志之間的差距，把主要精力集中在如何大膽發(fā)揮婦女干部優(yōu)勢和獨特作用上。善于做“多面手”，學會根據(jù)不同場合、不同情境、不同對象，分別展現(xiàn)我們婦女干部的優(yōu)雅、內秀、干練、潑辣等不同的風采。要處理好事業(yè)與家庭的關系，享受親情、友情，要明白這些都是幸福人生的重要支撐點，有了幸福感，才會激發(fā)我們的熱情、責任感和創(chuàng)造力。

在人生黃金時期，我要加倍珍惜組織和領導給我們提供發(fā)揮才能、展現(xiàn)風采的機會，最大限度地實現(xiàn)自身的人生價值。工作著、忙碌著的人生才是美麗的、快樂的人生。要著力培養(yǎng)自己獨立思考、沉著冷靜、堅強果斷、豁達大度等素質，揚長避短，提升自我，增強履職能力，做一名讓他人尊敬、令親人自豪、受社會稱道的時代新女性，以自己的人格魅力去贏得組織和群眾的認可。

感謝市委領導給我這次難忘的學習機會，我將繼續(xù)努力學習、認真工作。女性管理者的人格魅力和領導藝術

女性管理者作為現(xiàn)代化建設和社會管理的領頭人之一，是現(xiàn)代社會發(fā)展中舉足輕重的人群，所具備素質的高低直接關系到事業(yè)發(fā)展的成敗。當今人類社會進入以知識為真正資本和首要財富的知識經濟時代，女性管理者處于總攬全局、宏觀決策的重要位置，必須要具有與之相適應的高素質，時代和社會發(fā)展要求女性管理者既要有堅定的政治立場和信念，又必須具備高瞻遠矚的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維能力。既要有相當科學的知識面，又必須具備組織、協(xié)調、決策、用人、處事、激勵、管理等方面的能力。嶄新的時代對21世紀對女性管理者的人格魅力和領導藝術提出了新的要求，如何培養(yǎng)女性管理者的人格魅力和領導藝術探討如下：

一、女性管理者要積極培養(yǎng)外在的氣質，充分發(fā)揮自己的內在氣質和人格魅力。

女性管理者領導能力內在氣質既有先天遺傳，如素質、性格、記力，也有后天培養(yǎng)的外在氣質，如科學文化素養(yǎng)、思想道德品質。女性管理一般都具備政治、品德、業(yè)務、身心等素質，但還必須具備較高的科學文化素質，其擁有的科學實踐能力要高于一般公眾，才能真正具有推動力，引發(fā)力和影響力。科學文化素養(yǎng)是女性管理者具備優(yōu)良的領導作風、才華橫溢的領導才能、敏銳的領導思維的有效途經。女性管理者所具備的領導才能，除了需要健康的心理，適應環(huán)境，努力實踐外，還要通過學習和掌握科學文化知識來塑造。女性管理者不但要懂歷史、熟悉法律、掌握經濟管理學、還要了解心理學、文學、歷史學、語言學，國際關系學等。比如信息產業(yè)化、生物工程、生物技術、能源、新材料等領域，要想在這些方面形成核心競爭力，占有一席之地，把自己培養(yǎng)成為“行家”，要在知識的全面性、知識的新穎性、知識的專業(yè)性上下功夫。知識是提高領導才能的源泉，要堅持有目的積累知識，強化知識的整體效應，要善于駕馭知識。在理論和實踐的結合中尋求領導活動的規(guī)律融合知識，運用知識豐實和發(fā)展獨具特色的領導才能，用多視角、多方位、多層面的方法去解決問題，有效地開發(fā)創(chuàng)造性的領導才能，做到高瞻遠矚，末雨綢繆，也是女性管理者積極培養(yǎng)自已外在氣質的唯一途徑，在發(fā)揮內在氣質的同時充分展示自己的人格魅力。

二、女性管理者要培養(yǎng)自己與新時期的時代特點和領導行為相適應的習慣。女性管理者要注重培養(yǎng)自己與新時期的時代特點和與領導行為相適應的習慣，（一）注意講話的藝術。要主動與部屬攀談，了解民意、民情，用熱情的話語增強親和力。熱情的態(tài)度是增強語言親和力的黏合劑。作為女性管理者，如果能主動地同對方進行攀談，哪怕是一句得體的問候，幾句關心的話語可以消除陌生感、造成融洽的氣氛，進行感情上的溝通，加深相互理解，以誠相見，才能和諧，精誠合作。

（二）采取聽音納言的藝術。一個英明的女性管理者要聽善言，廣納言，既有自已的主張，又能容納眾人的意見，在以欣賞的態(tài)度聽取不同的意見，留給別人一個解釋自已意見的機會，要用和善的語氣指出對方的意見的合理與否，“海納百川，有容乃大”。女性管理者重任在身，只有虛懷若谷，善于納言，以一種求真務實的態(tài)度，才能營造一個良好的領導環(huán)境。

（三）講究批評的藝術。恰當?shù)剡\用批評，可以抑制不良行為的發(fā)展，化解消極因素為積極因素。在批評時要注意指明其事，不要無的放矢；要找準教訓，不要以罰代教；要抓住實質，不要虎頭蛇尾；要注意實效，不要隨意放炮。工作中要注意多表揚、多激勵，才能調動大家的積極性，有效地提高整體效率。

（四）注重為人處事的藝術。女性管理者要充分協(xié)調好人際關系，與人處事要堅持民主平等、公正無私、各司其職、支持信任的原則，與人為善，誡人之美，為別人的成長、成才甘當人梯和鋪路石，為別人取得成功之路而欣慰。女性管理者要虛心向起過自已的人學習，取人之長，補已之短，創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，才能培養(yǎng)自己與新時期的時代特點和領導行為相適應的習慣。

三、女性管理者要具備與現(xiàn)代社會發(fā)展特點及領導行為特點相適應的能力。

在經濟全球化時代，要求女性管理者必須具備超前的戰(zhàn)略眼光，具備熟悉全球化市場經濟的能力，要樹立風險意識，增強抵御風險和處理突發(fā)性事件的能力，以減少和避免決策失誤。女性管理者領導活動首先要做到與當時的工作目標、工作任務和工作環(huán)境相適應，要做到與新時期的時代特點和領導行為相適應就必須

（一）在領導任務的確定上，從小市場轉變到走向國內、國際大市場。在領導方法上，要實現(xiàn)從單一化、簡單化的方式向多樣化、具體化的方式轉變，要解放思想，實事求是學會用辯證思維的方式來看問題，要從習慣于按常規(guī)辦事轉變到善于應變、策變。要從守舊轉變到勇于開拓創(chuàng)新、敢為人先，從滿足于領導工作的一般營運績效轉變到追求高效能營運績效。

（二）在領導活動中要更新觀念，在思想上適應要加強學習，在素質上適應要轉變職能，在領導方法上適應要注重單位在選人用人上適應，積極提高自已適應新世紀的認識水平、管理水平、組織領導水平。

（三）在領導決策上，要樹立科學的決策觀，包括決策的戰(zhàn)略觀、整體觀、創(chuàng)新觀、超前觀、優(yōu)勢觀和決策的時效觀，要保證決策所需信息的準確和完備，要堅持科學的民主決策程序。女性管理者才能具有與新時期的時代特點和領導行為相適應的能力。

總之，新世紀呼喚女性管理者、領導者向開拓型發(fā)展，向開放型發(fā)展，向復合型發(fā)展。只有充分具備綜合素質，才能適應社會的發(fā)展，才能充分發(fā)揮女性管理者人格魅力和領導藝術，在市場經濟中大有作為，從成功走向成功。解放思想，做新時期有品味的女領導干部

2008年6月10日至7月11日，本人有幸參加了大連市第四期處級女領導干部培訓班，受益匪淺。在此，圍繞女性領導干部心理素質，個人修養(yǎng)以及能力培養(yǎng)和作用發(fā)揮等方面內容，就如何進一步解放思想，做一名名符其實的有品味的女領導干部，談幾點個人粗淺看法，與大家一起共勉。

一、積極樂觀，健康向上的心理素質是女性領導干部成就家庭和事業(yè)，貢獻社會，實現(xiàn)自我的基本保證。

良好的心理素質是以人的自我意識發(fā)展為核心，由積極的與社會相統(tǒng)一的價值觀所導向的，包括認知能力、需求、興趣、情感、意志、性格等等的智力和非智力因素有機的統(tǒng)一整體。但是，自古以來受“女人無才便是德”，“男主外，女主內”這些性別偏見和封建思想制約，女性成長面臨巨大社會壓力，特別是女性領導干部時常要克服這種壓力下產生的心理障礙，比如，自卑心理、壓抑心理、不思進取心理、依賴心理等等。這些心理障礙直接影響了女干部的成長，使女干部作用的發(fā)揮大打折扣。值得慶幸的是，隨著改革開放的不斷深入，新一輪思想解放運動為廣大女干部提供了施展才華的空間。中央對女干部問題給予極大關注，制定規(guī)劃，重點培養(yǎng)，一大批優(yōu)秀女性人才脫穎而出，走上了領導崗位。總結這些成功女性之所以有所成就，首要一條是突破個人心理障礙，加強修養(yǎng)，勇于磨練，堅定理想信念，始終保持積極樂觀、健康向上的心理狀態(tài)?？墒牵绾蝸砼囵B(yǎng)和保證這種積極健康的心態(tài)呢？在網(wǎng)上摘錄一種方法不妨推薦給你?！凹傺b”方法：當你在生理上假裝擁有某種心態(tài)，你就能實現(xiàn)那種狀態(tài)。生理狀態(tài)是我們所擁有的立時改變狀態(tài)，立時獲得成效的最有效工具。有句老話是這么說的：“如果你想無所不能，那就裝得無所不能吧！”這句話真是金科玉律。如果要得到期望的人生，如果希望發(fā)揮巨大的潛能，那就得使生理狀態(tài)盡量地處于生龍活虎的狀態(tài)，如此方能帶來無所不能的行動。如果你裝得很活潑、很有勁、很自然地你就能進入那種狀態(tài)。生理狀態(tài)是情緒改變的杠桿，第一是改變內心儲憶，第二就是改變生理狀態(tài)。

二、努力學習，完善自我，提升品味，是新時期優(yōu)秀女領導干部基本要求。

現(xiàn)代社會，是信息社會，發(fā)展速度是快節(jié)奏的，需要人才是復合型的，人的思維是靈活的，女性領導干部要想在如此激烈競爭的時代立穩(wěn)腳跟，發(fā)揮作用，必須具備淵博的知識。知識的學習是全方位的、多途徑的。加強理論學習，不斷增強明辨是非的科學判斷能力和見微知著的戰(zhàn)略思維能力。由于理論基礎的差異，可能導致考慮問題的立場、角度以及廣度和深度等不同，這樣最終形成對問題的看法和最終判斷處理結果也會不一樣，所以說，理論是基礎，尤其做領導的，要具備相對較全面的、系統(tǒng)的理念功底，只有這樣，才能使自己站得高，看得遠，才能保證對事物有客觀公正的判斷，做出科學的決策。隨著改革的不斷深入，改革深層次的矛盾層出不窮，如何處理好這些矛盾，必須將理論學習和工作實踐緊密結合起來，按照十七大科學發(fā)展觀的要求，做到理論準備更充分，政策思路更縝密，方法步驟更慎重。總之，要通過不斷地學習理論，開拓視野，增長見識，尤其在工作中增加宏觀意識，全局意識，提高判斷問題，分析問題和科學決策的能力，要通過不斷地學習理論，解放思想，更新觀念，使一切理念符合實際，跟上時代步伐。

在加強理論學習的同時，還要注重知識結構的完整性，因為領導是掌握全局的，領導要決策，所以要保證領導決策的科學性，做領導的必須是政治、經濟、文化、科技、管理、金融等方面融合在一起的復合型人才。尤其是女領導干部，多重角色集于一身，既承擔社會責任，又承擔崗位責任和家庭責任，角色間的沖突是必然的，所以對女領導干部要求的標準篇二：婦女干部培訓班學習心得體會 婦女干部培訓班學習心得體會

xx年10月份，xx自治區(qū)kj廳舉辦xzkj系統(tǒng)婦女干部培訓班，培訓學習內容很豐富，既緊張又充實，授課老師認真細致的講解，全體學員以飽滿的熱情、端正的態(tài)度，嚴格要求，積極投入到學習培訓中，圓滿完成了各項培訓任務。

一、培訓的作用和意義

為認真貫徹落實中央第五次xz工作座談會精神和《婦女發(fā)展綱要》的重要舉措武裝婦女同志，提高婦女同志的綜合素質，增強做好本職工作能力，培養(yǎng)一批高素質的婦女干部隊伍，推動我區(qū)kj事業(yè)跨越式發(fā)展。

二、培訓內容

二、主要收獲及體會

一是理論水平得到了提高。自治區(qū)kj廳副廳長孫玉民對全國kj創(chuàng)新大會進行全面而深刻的解讀，作為“第一生產力”的科學技術承載著社會和諧發(fā)展的價值，是和諧社會系統(tǒng)運行的核心動力，為了構建社會主義和諧社會，我們必須進一步認清kj發(fā)展對建立和諧社會的重大意義，大力推進kj和創(chuàng)新，發(fā)揮科學技術對構建社會主義和諧社會的關鍵作用。二是業(yè)務能力得到了提升。新形勢下，女性干部面臨著新挑戰(zhàn)就是知識危機，原有的知識不可能完全適應時代發(fā)展的需要，通過培訓學習豐富了理論知識，獲取了很多信息，擴大了行業(yè)間和部門間的溝通交流，轉變了思想觀念，堅定了工作信心。因此，要樹立堅持終身學習的理念，用新知識、新技能充實自己，拓寬視野和思路，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，才能在實際工作中面對各種復雜的情況時處理的恰到好處。

三是開闊了視野，提高了認識。通過對我區(qū)高新技術企業(yè)和科研技術基地的參觀考察，使我深刻感受到，我區(qū)的kj技術正在發(fā)生著日新月異的變化，但也感受到與發(fā)達地區(qū)的差距和不足，因此我們要以只爭朝夕、奮發(fā)向上的實干精神做好自己的本職工作，為建設推動我區(qū)的kj事業(yè)跨越式發(fā)展貢獻力量?？傊?，通過四天的培訓學習，使我理論水平和工作能力得到了有效提高，能夠把學到的新理論、新知識，充分運用到日常工作和生活當中去。篇三：優(yōu)秀女干部能力建設培訓班學習體會之八 優(yōu)秀女干部能力建設培訓班學習體會之八

2010年11月18日至25日，我有幸參加了市委組織部和市婦聯(lián)在全國婦聯(lián)人才開發(fā)培訓中心天津基地舉辦的“贛州市2010年優(yōu)秀女干部能力建設培訓班”。雖然學習時間短暫，但受益匪淺，通過學習培訓，自己在理論基礎、戰(zhàn)略思維、政治修養(yǎng)和能力素質等方面都有很大的提高，收獲很多，體會頗深，給我留下了深刻的記憶，確實不虛此行?，F(xiàn)將此次學習體會總結歸納匯報如下：

一、學習情況及收獲

1.提升了能力，學會了思考。本次學習培訓，集中授課時間為三天，共舉辦了五場講座，全國婦聯(lián)人才開發(fā)培訓中心主任杜芮到會作重要講話，贛州市婦聯(lián)主席黃麗紅在開班儀式上作動員講話。天津行政學院戚翠蓮教授作的《提升女領導干部心理素質與修養(yǎng)》、中華女子學院周秀萍教授作的《現(xiàn)代女性禮儀》、北京大學關海庭教授作的《領導理念與領導藝術——領導力的提升》、中央黨校張曉燕和劉玉瑛教授分別作的《做學習型領導干部》和《提高執(zhí)行力，保證工作落實》等專題授課，緊密結合當前社會發(fā)展形勢，緊扣當前女干部工作現(xiàn)狀，從理論到實踐，從宏觀到微觀，進行了深入淺出、通俗易懂、風趣幽默的講解，信息量大，指導性強，實用性高，使我理論上、思路上有所感悟、有所提升、有所突破，增強了戰(zhàn)勝自我、克服困難的勇氣，學會了調整心態(tài)、減輕工作壓力的方法和捷徑。

2.開闊了眼界，更新了理念。在集中培訓之余，安排了三天時間赴天津、北京參觀考察，讓我們親身感受到天津、北京蓬勃發(fā)展的驚人態(tài)勢。通過學習培訓，使自己一些不符合時代發(fā)展的思想觀念得到進一步的轉變，一些促進工作促進發(fā)展的新理念新思路得以進一步樹立。3.展示了形象，建立了友誼。在短短幾天的學習培訓中，結識了全市六十多位各單位各部門的優(yōu)秀女干部，并成為今后工作、學習、生活中的好朋友，是我從中取得的最重要收獲之一。在集中充電的同時，大家有很好的互動交流，結交了朋友，增進了感情，收獲了友誼，使我們真正感受到了來自婦聯(lián)這個“娘家”的溫暖。培訓期間的聯(lián)歡晚會展示了我市優(yōu)秀女干部的良好素質，學員們能歌善舞、吹拉彈唱、自編自導，樣樣不賴，晚會高潮迭起，充分體現(xiàn)了學員們高水平的綜合素質。

二、學習體會

隨著時代的發(fā)展，許多婦女活躍在政治、經濟、文化等各個領域的領導層，參與社會決策的范圍越來越廣，在決策中發(fā)展的作用也越來越大，對優(yōu)秀女干部也提出了新的要求，要求我們沖破狹隘的經驗思維觀念束縛，樹立全方位對外開放的新觀念；克服因循守舊、僵化不變的陳舊觀念，解放思想，開闊思路，樹立勇于創(chuàng)新開拓、銳意進取，善于競爭的新觀念；消除重視眼前，忽視未來的舊觀念，樹立遠見卓識的未來觀念；摒棄甘當“賢妻良母”、甘當社會配角的傳統(tǒng)、自卑的角色觀念，樹立自尊、自信、自立、自強的新型女性角色觀念。要想成為一名合格的女性領導干部，既要發(fā)揮傳統(tǒng)女性的優(yōu)點，更要有新時代的特征，做到內外兼修，達到內在美與外在美和諧統(tǒng)一，靠良好的形象、非凡的智慧、高超的素質和出眾的業(yè)績贏得應有的尊重，增強自身魅力，塑造光彩奪目的新形象。新形勢下女領導干部到底應具備什么樣的形象？通過學習培訓，我認為： 一要意志堅強。這種強不是爭強斗狠，更不是恃強凌弱，而是一種堅定不移的挺拔和一往無前的頑強。二要落落大方。言語要坦率、得體，舉止要灑脫、利索，衣著要整潔、樸素。切忌矯揉造作、搔首弄姿、嬌聲嗲氣。三要揚長避短。女領導干部要充分發(fā)揮觀察細致、反應靈敏、情感細膩、與人為善、辦事認真等長處，樹立起優(yōu)于男性領導干部的良好形象。四要富有開拓創(chuàng)新精神，克服因循守舊。

五要敢于負責。堅決摒棄傳統(tǒng)的依附心理，工作中必須有自己的獨立見解，出了問題要敢于負責，切不可敷衍塞責，上推下卸。

六要剛柔相濟。在工作中既要剛毅果敢、堅忍不拔、堅持原則、敢于碰硬、剛正不阿，又要溫和善良、平易近人、講求策略、委婉耐心、堅持原則性和靈活性相結合。

七要善于把握機遇，提升工作能力。當前，各級黨委、政府越來越重視加強對優(yōu)秀女干部的培養(yǎng)提拔，為女干部在領導實踐中展示自己的學識、能力、精神風貌和意志品質，提供了歷史性的機遇和現(xiàn)實的舞臺。對此，女干部們不要將其簡單地視為“入場券”，而要當作“準考證”，從各個方面充實提高自己，切實履行職責，用實實在在的政績，塑造自身良好的形象。八要有廣闊的胸襟。注意培養(yǎng)寬厚諒解、豁達大度的品格，不計個人恩怨，不嫉賢妒能，嚴以律己，寬以待人，與人為善，和睦相處。

九要有科學的思維方式。一般而言，女性長于經驗思維與直覺思維，而短于理性思維、抽象思維，多常規(guī)思維而少創(chuàng)新性思維。因此，要努力培養(yǎng)現(xiàn)代科學思維方式，善于辨證思維，學會超前思維，敢于逆向和創(chuàng)造性思維。以上是本人參加學習培訓之后的所想所悟、所思所獲。市委組織部、市婦聯(lián)花費很大的人力、物力、精力組織我們參加如此高規(guī)格的學習培訓，為我們的成長進步搭建了這么好的平臺，體現(xiàn)了市委對我市婦女干部的關心、關注和厚愛，表明了市婦聯(lián)對優(yōu)秀女干部隊伍建設寄予了深切的希望。我一定不辜負組織的期望和重托，把這次學習培訓作為新的起點、新的動力，更加用心學習、細心思考、扎實工作，用業(yè)績來回報組織的培養(yǎng)，用才智來答謝領導的信任，用不懈的努力來爭取更大的進步。

感慨之余，填詞一首：《沁園春 天津培訓》

贛州才女，八方齊聚，共赴津門。謀發(fā)展大記，一路歡語；談天說地，國事家事。風土人情，孩兒夫婿，坦誠相待成閨密。轉眼間，行程數(shù)千里，達目的地。聆聽名師講座，觸動心靈引發(fā)感慨。思往昔情懷，歷歷在目；流金歲月，如在今朝。困難坎坷，風雨邁過，鑄就女兒英姿態(tài)。盛世中，巾幗顯身手，建業(yè)奇功。

第二篇：女干部培訓心得

2009年12月4日參加了××縣婦聯(lián)舉辦的全縣女干部培訓班，我們女大學生村官很榮幸的被邀請參加。雖然培訓活動只有一天，但是就我個人來講這次學習活動還是有著不少啟發(fā)的。

上午學習的是“江蘇經濟形勢”，老實講以前很討厭聽這類的講座，但是這次卻感覺不同，因為我發(fā)現(xiàn)自己的位置不一樣了。以前，我只是一名學生，經濟形勢對

我來講沒有找到一份工作更有意義，而現(xiàn)在，作為一名大學生村官，知道我們省現(xiàn)在所面臨的經濟形勢和我省應對危機的政策，對我們的工作還是很重要的，這能使我們更加清楚黨和政府政策的出發(fā)點，更加明白工作的方向。在一個家庭里，女性通常扮演著管家的角色，對家里的每一筆支出都要清清楚楚;而在政府工作中，女干部也應該扮演起類似的角色，撐起半本文來源：公務員在線http://www.tmdps.cn片天空，管理好人民群眾的共同財產。在此之前，我也經常讀報紙、看新聞，自認為對目前的經濟形勢還是算了解的，經過這次講座我才發(fā)現(xiàn)，我了解的僅僅是鳳毛麟角，我沒有看到危機對于我們江蘇的真正考驗、也沒真正讀出省委政府所做的努力。

下午學習的是“女干部領導形象塑造”。這部分內容，很受大家的歡迎，講師和我們這些聽眾有著很好的互動。我深深明白自己的穿著打扮、形象氣質對于我們的工作是很重要的。一直以來，我很不解的是，家里人、其他同事一直把我當做是“小朋友”，其實我早已邁出學生行列了成為成人了，現(xiàn)在我明白了，我的形象就是“小朋友”打扮，缺少一名女干部的成熟、干練、果斷形象!坐在一起的女大學生村官同事，也都深深受到震撼，從大家的眼神里好像透露出的相同的信號：我們需要變身，改變氣質了。

一天的培訓固然短暫，但是所得到的收獲讓人受益匪淺，受用無窮。

第三篇：女干部培訓學習心得

心 得 體 會

九墩灘生態(tài)建設指揮部

副指揮孫金鳳

通過這次參加武威市黨校婦女干部培訓活動,系統(tǒng)的學習了十八大會議精神解讀、婦女和兒童有關知識、項目建設原理、女性政務社交禮儀、女干部領導能力的培養(yǎng)等。這次培訓使我受益匪淺，當今社會，人人平等，婦女有了各項法律賦予自己權利和義務，我們應該時常通過學習來提升自己，保障自己在社會的地位和一切屬于我們的一切權利。從婦聯(lián)工作學習中，我認識到婦聯(lián)工作的重要性，并在以后工作中積極探索婦聯(lián)組織新形式，推廣婦聯(lián)執(zhí)委和婦女代表聯(lián)系制，更加廣泛地聯(lián)系和服務婦女群眾，加強對廣大婦女干部的教育培訓和實踐鍛煉，依托陣地開展各類教育、培訓、文體娛樂活動，全面活躍婦女兒童的文化生活，切實增強婦聯(lián)工作的吸引力和婦聯(lián)組織的凝聚力，把“文化杏園”之路越走越寬。

從十八大報告的解讀中，我學習到“任何時候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運……”報告中這些感人至深的話語深刻地體現(xiàn)著人民群眾的主體地位，傳達了中國共產黨以人為本的執(zhí)政理念，警醒我們黨員干部始終牢記人民的信任與重托。我想，學習十八大精神，關鍵在于學習之后能夠牢固樹立以人為本的理念、踐行為民服務的宗旨。只有把精神實踐到具體的工作與生活當中，才是我們通過學習得到的最大收獲，才能更好的為全面建成小康社會貢獻一份自己的力量，才能最大限度發(fā)揮十八大精神的作用。

這次培訓中，我喜歡的是女干部政務禮儀培訓，雖然僅有短短的半天天，但培訓內容豐富充實，受益匪淺。我深深體會到加強學習提升的必要性，大家平時只干自己的專業(yè)工作，學習思考的少，對自己的要求也會放松下來，組織上安排學習培訓，讓我們有機會充實提高自己，是一件極好的事。通過聽課學習，使自己對這些方面的知識有了全新的認識和理解。當今社會媒體十分發(fā)達，新聞言論自由而多渠道傳播，作為一名領導，面對新聞我們一定要有良好的心態(tài)和素質，千萬不能推拖躲閃，而是要正確對待，正面應對，要建立良好的媒體關系，建立高效的新聞發(fā)布制度，提高對危機事件的處理能力，提高面對采訪的能力，提高應對負面報道的能力。從生活中的點點滴滴，與人交往說話的表情、語氣、簡單的口語、手語等處處都有政務禮儀的存在，懂得政務禮儀知識可以塑造政府機關良好的形象，展現(xiàn)個人良好的品格修養(yǎng)，荀子說過：“人無禮則不立，事無禮則不成，國無禮則不寧?！倍Y者近人矣，禮儀就是很律己，是敬人的一種行為規(guī)范，是表現(xiàn)對他人尊敬和理解的過程和手段。學習社交禮儀知識，使我懂得了怎么與上級、下級、同事處理好關系。

婦女健康知識的學習，使我對女性的生理有了進一步的認識，對婦女常見病的預防有較為全面的了解，懂得如何進行女性保健。

女干部領導能力的培養(yǎng)一課，讓我認識到作為領導干部應該具備五個方面的能力：一是科學判斷的能力；二是市場經濟的能力；三是應對復雜局面的能力；四是依法執(zhí)政的能力；總攬全局的能力。女干部領導能力在行政上有柔性、在工作作風上有韌性、在科學決策上有人性的等特點。同時也了解了一些制約女干部領導能力的因素，作為女干部要盡力克服制約因素，從七個方面努力提高領導能力，一是充分自信；二是相信自己；三是相信實力；四是持續(xù)不斷的學習；五是提高處理復雜問題的能力；六是提高社交能力；七是提高角色轉換的能力。

培訓是短暫的，但學習是長久的，婦女同志要讓自己生活的充實，就應該不斷學習提高，加強自身素質的培養(yǎng)，積極參政議政，把自己的生活與黨和國家的事業(yè)緊密聯(lián)系起來，人生才算豐富，生活才有意義。

總結過去，尚知很多不足。自參加工作以來，絕大多數(shù)時間從事婦女工作，面對的是廣大的農村婦女，她們純樸善良、勤勞務實，對生活、對家庭沒有多高的要求，因此在做她們的工作中僅停留在一般性的宣傳、組織和發(fā)動，沒有想方設法從根本上解決農村婦女的觀念問題、技能問題，致使農村婦女的主觀能動性和“半邊天”作用沒得到充分發(fā)揮。同時，自身要求低，認為基層干部只要做到身體力行就可以了，沒有必要學習和掌握高深的理論和專業(yè)知識，因此在工作指導上幾乎憑經驗辦事。

面對現(xiàn)實，深感責任重大。如何做好新時期婦女工作，是擺在我們婦女干部面前且需要解決的課題。因此，婦女干部必須首先具備高度的責任感和使命感，認真學習和熟練掌握與市場經濟相關的理論知識和專業(yè)知識，提高自身的綜合素質。只有這樣，才能有效地開展了各項工作，引導和帶領廣大婦女群眾積極投入全面建設小康社會的洪流中去，促進農業(yè)和農村經濟持續(xù)快速健康發(fā)展。

迎難而上，開創(chuàng)工作新局面。目前，農村婦女工作面臨著婦女群眾素質較低、農業(yè)產業(yè)結構調整、農民人均收入不高等具體現(xiàn)實問題，加之農村基層婦女組織尚不健全，婦女干部自身素質偏低，因而給婦女工作的正常開展帶來諸多不便。對此，我們必須樹立迎難而上、知能而進的觀念，采取切實可行的措施和辦法，從提高婦女群眾的基本素質入手，引導她們轉變觀念、提高技能，在農業(yè)產業(yè)結構調整中展示才華，為改變家鄉(xiāng)落后面貌，盡快致富奔小康建功立業(yè)。

在人生黃金時期，我要加倍珍惜組織和領導給我們提供發(fā)揮才能、展現(xiàn)風采的機會，最大限度地實現(xiàn)自身的人生價值。工作著、忙碌著的人生才是美麗的、快樂的人生。要著力培養(yǎng)自己獨立思考、沉著冷靜、堅強果斷、豁達大度等素質，揚長避短，提升自我，增強履職能力，做一名讓他人尊敬、令親人自豪、受社會稱道的時代新女性，以自己的人格魅力去贏得組織和群眾的認可。

感謝市委領導給我這次難忘的學習機會，我將繼續(xù)努力學習、認真工作。

第四篇：女干部培訓調研論文

如何提高女干部參政議政能力

朱培紅 寶豐縣石橋鎮(zhèn)

隨著時代的發(fā)展，許多女性活躍在政治、經濟、文化等各個領域的領導層，參與社會決策的范圍越來越廣，這是一個具有聰慧理性的頭腦,自強自立的品格,寬容豁達的心態(tài)，美麗時尚的氣質，樂觀自信的意識，創(chuàng)新進取的精神的群體。女性領導干部與男性領導承擔著相同的領導職責，在自己的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)、努力工作，以艱苦創(chuàng)業(yè)、昂揚向上的斗志和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，完成繁重的工作任務，用實際行動確保各級機關的正常運行，推動各項事業(yè)的快速發(fā)展。但同時也會有一些女人特有的自卑感，認為女人不如男人，感性過強理性不足，優(yōu)柔寡斷等缺點。那么，如何才能揚長避短，更好地發(fā)揮女干部參政議政的能力呢？

一、正確認識女干部領導能力的基本特征

（一）在行政管理上，女干部領導能力具有柔性的特點

由于女性溫柔、細致的特征，使女干部具有較強的溝通能力和親和力，在行政管理中更注重細節(jié)，具有良好的說服力，擅長團隊組建，這些形成了女干部領導能力的獨特優(yōu)勢，體現(xiàn)出“和諧、融洽、協(xié)作、靈活、敏捷”的柔性特征。

（二）在工作作風上，女干部領導能力具有韌性的特點

女性獨有的母親經歷會不知不覺中被女性領導者帶到領導和管理行為中去。正是這些本性的東西，造就了女性領導者靠著一步步的努力，靠著對事業(yè)的執(zhí)著追求，靠著堅韌不拔的工作態(tài)度實施領導行為。

（三）在科學決策上，女干部領導能力具有人性化的特點

在科學決策上，女干部領導能力更能體現(xiàn)出人性化的特點。這正是基于女性母親的角色，使女性領導富有獨特的愛心和耐心，因而女干部領導能力在科學決策上顯得更人性化，更能兼顧社會的整體利益。

二、提高女干部領導能力的基本途徑

（一）樹立自信心，奠定提高領導能力的基礎

作為新時期的女領導干部，一定要增強自信，相信能力，相信實力，克服自卑感，要有巾幗不讓須眉的精神。面對復雜局面和挑戰(zhàn)性強的工作，作為女干部，必須著力培

1養(yǎng)自己的自信、勇氣和魄力，在剛強和自信中展現(xiàn)令人矚目的女性魅力。女干部要以自己獨特的優(yōu)勢和智慧，托起巾幗從政的一片藍天。

（二）樹立終身學習的理念，著力提高自身的理論素質和文化素養(yǎng)

女干部要提高領導能力，必須要重視學習、加強學習，在堅持不懈的學習中，努力吸取新知識，掌握新技能，增添新智慧。首先，要加強理論學習。潛心鉆研黨和國家的政策法規(guī)，熟悉了解國內外時事政策的變化，學會用世界眼光、宏觀思維、戰(zhàn)略思維來思考問題，分析問題，提高對事物的洞察力，善于把握事物的本質規(guī)律，增強前瞻性。其次，要不斷拓寬自己的知識面。女干部不僅要學習黨的路線方針政策，還要提高科學素養(yǎng)，了解現(xiàn)代科技發(fā)展動態(tài)，努力適應現(xiàn)代社會科學管理的需要。第三，通過學習不斷完善自我。女干部要通過學習，培養(yǎng)自己獨立思考、沉著冷靜、雷厲風行、果敢干練等素質。

（三）注重實踐鍛煉，著力提高領導能力

隨著社會的進步，婦女參與社會決策的范圍越來越廣，在決策中發(fā)揮的作用也越來越大，女干部要抓住實踐中的各種機遇，不斷完善自身的領導藝術，不斷提高統(tǒng)攬全局的能力、宏觀決策能力、組織協(xié)調能力以及分析問題和解決問題的能力，要努力提高科學決策能力，提高勇于競爭的能力，增強競爭意識，積極參政，培養(yǎng)自信心理，從容參政。要努力解放思想，自立自強，注意錘煉自己的膽量，提高處理復雜問題的能力，學習并掌握創(chuàng)新思維方法，開發(fā)自己的創(chuàng)新潛能，訓練自己養(yǎng)成創(chuàng)造的習慣，在工作思路和工作舉措上不斷創(chuàng)新，在領導藝術和領導方法上不斷創(chuàng)新，不斷提高決策水平和社會活動能力。

三、女性領導者要有強烈的責任意識

作為婦女群體中特殊的精英群體，女性領導干部在各地或各單位居重要的位置，置身于由男性領導占絕大多數(shù)的工作環(huán)境中，要更具有性別敏感，在推動婦女與經濟，婦女參與民主管理，婦女與教育，婦女與健康，婦女與法律等各個領域中盡職盡責、恪盡職守，用社會性別分析的方法思考工作中存在的問題，為推動社會性別意識納入決策主流，推動男女平等的貫徹與落實作出貢獻。

四、女性領導者在工作中要淡化女性觀念

女性領導要善于學習男性果敢、堅毅的性格，要善于挖掘自身強于男性的一面，要堅信男性能做到的，自己也一定能做到，甚至做得更好。要自覺強化意志品質錘煉。在工作中看準了的事，要有毅力、有韌性，要想方設法把它完成好，面對困難仍自信、堅

毅、樂觀，不怕挫折，百折不撓。要不斷加強學習，努力投身于社會實踐中，進一步加強黨性修養(yǎng)，提高領導能力和素質，成為一名眼界寬、思路寬、胸襟寬的領導干部。

五、克服女性弱點，化解性別差異，凸顯領導特色

作為女性領導者，不論挑戰(zhàn)中遇到多大的困難，都要敢于挑戰(zhàn)，要把每次挑戰(zhàn)當作財富，堅信“艱難困苦，玉汝于成”的道理。女干部要寬容大度，在工作和處事中要豁達，虛懷若谷，大事清楚，小事不斤斤計較。女干部更要善于合作，克服排斥同性的心理，要將心比心，富有同情心和同理心，善于與女性合作；要善于自我欣賞和欣賞別人；要增進與同事間的溝通，充分信任和尊重下屬，虛心傾聽他們的意見和建議，主動關心他們的工作和生活，營造輕松和諧的工作氛圍，調動大家的積極性、創(chuàng)造性。女干部同時也要有良好的心態(tài)，熱愛每一項工作，提高履職能力，履行好自己職責。

六、搭建政治平臺，引導婦女干部參政議政。

縣婦聯(lián)利用網(wǎng)絡、電視、報紙等媒體，宣傳女代表、女委員參政議政的積極作用，宣傳優(yōu)秀女性參與縣內經濟社會發(fā)展的先進事跡，宣傳女干部在經濟社會建設中的積極作用，形成了良好的輿論導向，進一步提高全社會，特別是各級領導干部重視女干部工作的認識，營造了培養(yǎng)選拔女干部的良好氛圍。適時舉辦女干部座談會、婦女人才論壇以及在女干班上舉辦學員論壇等活動，組織女干部交流成長經驗，暢談工作體會。邀請縣委領導、分管組織工作的領導參與，對女干部進行多角度的考察，一方面讓他們加深對女干部的了解，另一方面也使組織部門能更全面更客觀地評價女干部。在工作中要利用各類機會，抓準時機，讓一大批優(yōu)秀女干部脫穎而出。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛?，F(xiàn)代這個社會，為女性的發(fā)展提供的更多的便利條件。在政治舞臺上，女干部必須發(fā)揮好自身主體意識、擺正女性角色位置，積極營造一個穩(wěn)定和諧，諒解寬容的工作環(huán)境，在參政議政中，用不同的角色來展示女性的魅力，以女性獨特的人格魅力贏得社會的肯定。

第五篇：女干部成長關鍵心得體會

文章標題：女干部成長關鍵心得體會

近幾年，各級黨委、政府把培養(yǎng)選拔女干部工作放在干部工作重要位置，不斷在選、育、用上下功夫。2003年，區(qū)委、區(qū)政府為了貫徹優(yōu)先選拔、任用女干部的人事制度，為了優(yōu)化基層班子結構，在全區(qū)12個街鎮(zhèn)班子成員中至少配備一名年輕的女干部，我也是其中一員。如果說我的成長歷程中取得一定成績，我認為是

組織培養(yǎng)的結果，是同事團結協(xié)作的結果，是自己嚴要求、不斷提高自己素質的結果。下面我向各位領導、姐妹們匯報、交流一下我的成長歷程及體會。

一、把握機遇，努力在競爭中迎接挑戰(zhàn)

十多年的工作歷程中我經歷了三次大的選擇。這三次選擇對我來說既是一種機遇，也是一種挑戰(zhàn)。每次我都以樂觀、自信的態(tài)度去面對，勇于將自己以一個與男同志平等的角色活躍于社會激烈競爭的舞臺。

1990年我畢業(yè)分配到司法局從事法制宣傳工作。1993年籌建陽邏公證處辦事處，當時公證行業(yè)面臨轉軌改革，很多人奉勸我好不容易跳出“龍門”，找到“鐵飯碗”，不要輕易去冒險。面對選擇，我義無反顧跨出了第一步，而且一干就是十多年。天道酬勤，在公證法律服務領域我開拓了屬于自己的一片天地，在全區(qū)大型公證服務中獨擋一面，取得較好的社會效益與經濟效益。1997年，原縣委、縣政府決定選派年輕干部下基層掛職鍛煉，作為一名剛哺乳的女干部，我克服家庭生活困難，沒有退縮，沒有怨言，服從組織安排，作出了我工作歷程中第二次選擇，毅然下到原邾城新區(qū)向東村掛職鍛煉，兩年的基層工作經歷，磨礪了我的意志，豐富了我的閱歷，貼近了與群眾的距離，也為我今天的基層領導工作奠定了基礎。如果說前兩次選擇是工作需要，那么第三次選擇對我來說更是一種挑戰(zhàn)。2003年底，我被任命為鳳凰鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長。當組織考核時，我曾猶豫過、退縮過。因為我已習慣于機關安逸的生活，在公證崗位上也駕輕就熟，但最后我戰(zhàn)勝了女性安于現(xiàn)狀的性格弱勢。走上領導崗位后，我除了在學識、資歷、實踐、理論和政策水平等方面努力縮短與男同志之間的差距外，還把主要精力集中在如何大膽發(fā)揮婦女干部優(yōu)勢和獨特作用上。

隨著國家對“三農”工作的高度重視，縣鄉(xiāng)政府從無限政府轉變?yōu)橛邢拚?，從權力政府轉變?yōu)樨熑握?，從管理型政府轉變?yōu)榉招驼?，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部特別是領導干部工作內容、工作方式發(fā)生很大變化，而我更是一個外行。為了更好、更快適應新工作、轉換新身份，我變壓力為動力，將挑戰(zhàn)當機遇。去年九月至十一月間，因分管農業(yè)副書記外出學習，我全面挑起分管大農業(yè)的重擔。稅費改革迎檢、雙孢菇生產、扶貧開發(fā)、“三秋”農業(yè)開發(fā)、村級化債試點、經濟普查等一系列工作接踵而至，讓人喘息不得。當面對復雜局面和挑戰(zhàn)性強的工作時，我努力克服自己退縮畏難心理，強迫自己迎上去承擔起來，可以說，關鍵時刻勇氣比智能重要，道義比水平重要，作為年輕干部，開展工作必須努力向前邁進，不容許有半步的退縮，因為機會和責任都在這一步當中，即使失敗了，也遠比退縮有價值，畢竟為下一步的繼續(xù)努力提供了借鑒。實踐證明，女干部要取得事業(yè)上的最大成功，必須努力改變女性所固有的羞怯、依賴、消極和成就意識淺薄等心理特征，努力把迎接領導工作的挑戰(zhàn)當作一種樂趣，在從事每一項工作時都得保持樂觀、自信、敢拼的狀態(tài)，從而奠定自己的社會地位。當然，強調積極進取并不意味可以不顧自身條件和客觀條件，不計后果地蠻干，而是時刻鞭策自己不可懈怠使命、不可懈怠職責、不可懈怠自己，力爭不放過任何一個鍛煉、提高、展示自己的機會。

二、內強素質，努力在實踐中成長、成才

女干部要立足社會、成就一番事業(yè)，根本的出路在于提高自身參政議政素質。如果女干部自身素質不能隨著工作的轉型而相應地調整和提高，在崗位上的光彩就會消失得比較快，其自身也就像不能同現(xiàn)代生產線配套的過時設備，不得不被閑置和淘汰。多年來，我主要從以下幾方面加強自身素質建設。

一是增加危機感，不沉迷于眼前的浮華和光環(huán)。無論當前的工作多么得心應手、備受贊譽，我都經常自省，如果換一個崗位或環(huán)境，自己還能干得出色嗎？再過幾年，自己的素質和能力是否還能適應？唯有經常反思，發(fā)現(xiàn)不足和不利的方面從而進一步揚長避短完善自己，才能保持持久的競爭力。過去，我只滿足把份內的事情做好，給領導、同事和群眾留下一個任勞任怨的良好印象，而現(xiàn)在，我強烈地意識到做個好的公務員的意識和素質是遠遠不夠的。

二是加強政治學習，提高政治理論素養(yǎng)。領導工作事關政治是非和工作大局，僅靠生活智能、社會經驗，通常意義上的辦事能力等是難以勝任的，還必須有較高的理論水平、政策水平和豐富的行政管理經驗，獨到的政治謀略。作為女干部，通常容易感情用事，政策法規(guī)意識淡薄，理論功底較差。走上領導崗位后，我努力改變這一致命缺陷，全面系統(tǒng)自學鄧小平理論，認真實踐和貫徹“三個代表”重要思想及黨的十六大以來一系列路線、方針、政策