第一篇：集團公司及公司五會精神心得體會

集團公司及公司五會精神心得體會

2016年2月21日，隨著集團公司五會的順利閉幕。使我們這些普通員工看到了企業發展的前景，使我們這些普通員工有了航海的燈塔和指路的明燈，使我們這些普通員工在以后的工作中有了工作的動力。下面就是我的心得體會。

2016年的主題，就是創新創業履責！企業要發展，必須以主業為主，在鐵路公路市場上實現突破！我是工作在一線的職工，對于我們來說，最重要的就是在工作中盡職盡責，完成好本職工作。

雷董事長所說主要工作措施，一共有八個方面。與我們密切相關的，就是降本增效這一點。有人會說，我是技術人員，成本控制是經營部,保障部和財務部的事情，與我們沒有關系。真正沒有關系嗎?答案是否定的。技術工作，是項目上成本控制的核心部門，工程量不控制，方案不優化，計量不認真，后果何其可怕。另一個方面就是基礎管理，所謂的基礎管理，就是生產一線的管理，作為技術人員，如果不知道如何管，怎么管，只顧著搞技術，后果不堪設想。

鄧總經理首先談到的是四大問題。這四個問題是企業面臨的突出問題。二十局集團作為中央企業，規模龐大，但經營承攬面狹窄，主業市場深耕不足，才造成了目前存在的這些問題。解決這些問題，企業的發展才能走上快車道。

后面鄧總的三個比喻，1365=1,1.01365=37.8，0.99365=0.03，1.02365=1377.4，0.98365=0.0006，寓意非常深刻，意思是每天進步一點點或者每天退步一點點，最后的結果相差很大！我們作為年輕的技 1 術人員，經驗各方面都比較欠缺，需要更加努力，積累經驗，為自己以后的發展奠定基礎。

公司五會上，劉董事長和張總經理的講話，從企業長遠發展的角度進行了充分的論述。劉董事長提出的十二個不知道的問題，指出了在項目管理方面最重要的問題。我在學習了以后深有感觸。我要根據這些問題，進行反思，找出自己存在的問題，并逐一改正，這也是一個不斷進步的過程。劉董事長還提出了企業“十三五”期間的總體戰略目標，這六個方面，對于我們來說，明確了目標，照準了方向，我感覺充滿信心。

張總經理的講話主要有七個方面的內容，重點突出，主題鮮明！企業發展的好壞，直接關系到我們每個人的發展。我們需要共同努力，在公司領導的指引下，為企業發展添磚加瓦！

我們學習五會精神，要真正把會議精神落到實處，從我做起，在工作中盡職盡責，完成好本職工作，同時加強學習，不斷進步，為公司發展做出自己的貢獻。

黔貴南項目福泉分部

XXX

二〇一六年三月二日

第二篇：五同五心得體會會

五同心得

5月18日以來，我們帶著“農民生活怎么樣，各種惠民政策落實與否，村組干部工作怎樣，群眾有什么期盼”這幾個問題，在五同工作組龔組長的帶領下，深入梅陂自然村63個戶，與群眾面對面進行心靈溝通與交流，了解到了個方面比較真實的情況，增進了人民群眾的感情，深感我們的工作還很多，我們年輕干部肩上的擔子不輕。

通過與63個農民零距離的接觸，經歸納分析，焦坑鄉瑤里村的經濟社會特征概括為十個方面。一是農民收入增長強勁，拉動收入增長的重要動力是勞務經濟，因此，該村經濟是外向性勞務經濟。二是村級經濟產業特色不夠鮮明，對農民收入的增長拉動不明顯，“三沿”特色經濟有待加快培育。三是農民群眾善良、純樸、明理、仁義，不講理不講法，蠻干者甚少。四是農村公路通達不通暢，群眾出行不夠方便，成為產業發展瓶頸，少數地方群眾飲水和農業灌溉困難。五是農民家庭環境衛生較差，群眾的衛生知識缺乏，衛生習慣不良。六是村民的法律意識淡薄，依法維權的能力弱。七是村民的民主意識普遍增強。八是村民的物質生活比較富裕，但精神生活還比較匱乏。九是黨員隊伍結構老化，黨組織發展難，黨員的先鋒模范作用發揮不夠好。十是勞務輸出對農民增收和提高勞動者素質發揮了較大作用，但給計劃生育等社會管理帶來多面效應。

“從群眾中來，到群眾中去；一切為了群眾，一切依靠群眾”的馬克思主義群眾觀，在五同工作中真切的感悟到了這條真理的極端重要性和實踐的可操作性。在這次“五同五學”實踐鍛煉活動中，我也有了我自己的三點群眾觀。

一、放下架子，與民為友，方能聽到真話；

二、心系冷暖，快速解決，方能得到信任；

三、公道正派，廉潔從政，方能得到載舟。

我常思考一個問題，一個地方一個單位黨群干部關系不和，工作難以推動，社會管理秩序混亂，原因當然很多，但最根本最重要的原因是我們各級黨員干部的黨性修養，特別是各級領導干部的群眾觀的具體實踐程度。

一個黨員領導干部沒有群眾觀是最可怕的事情，它不僅會滋生主觀主義、個人主義、官僚主義的作風，還會破壞整個黨風、政風和民風。在現實生活中，脫離群眾有四種表現：一是看不起群眾，認為群眾無知、野蠻、不講理、不講衛生；二是不愿接觸群眾，認為我是干部，群眾有事自然會找上門來；三是不善于聽取意見，認為群眾反映的問題是些不帶普遍性、支離破碎的問題，甚至是不具客觀性的，對工作沒有指導性；四是對群眾反映的問題漠不關心，不及時解決。有些事情，就干部看來是小事情，然而群眾即認為是大事情，干部沒有把群眾的大問題快速解決，群眾對干部就會失去信心，長期下去，干群關系就不和諧。有的由于脫離群眾，講的話是大話、空話、套話，甚至是主觀主義的假話；有的由于脫離群眾，官氣十足，霸氣沖天，嚴重傷害了群眾感情；有的由于脫離群眾，不知道自己應該做什么事情，飽食終日，無所事事，怨天尤人；有的由于脫離群眾，弄虛作假，辦事不公，招致群眾痛罵。

群眾觀，是馬克思主義執政黨對干部的最起碼的要求。要把干部的群眾觀念作為干部錄用、考核、晉升的重要內容。如果不從思想深處解決這個世界觀問題，一些黨員干部，甚至是領導干部，在工作中就會偏離正確政治方向，就會把自己當成主義，把群眾當成仆人；把自己當成是管人的官，把群眾當成是唯命聽從的草民；把自己當成是上等人，把群眾當成是下等人；把自己當成是吃三兩米的人，把群眾當成是農夫漢。這些思想基礎，必然導致一個地方一個單位，說話無人聽，辦事無人助，工作難推動，黨群干群關系不和諧；必然導致國家財政分配的不公平，用納稅人的血汗錢養一窩懶漢，養一窩蛀蟲。

因此，每個黨員干部，特別是年輕干部，一定要有對黨忠心，對民誠心，對己良心的思想基礎，不要把當干部當成是混飯吃的手段，守土有責，沉下身子，放下架子，與民為友，多聽意見，歸納梳理，關注民生，高效解決，保持與群眾的血肉聯系，打造優良政務環境，團結人民群眾，在富民強市的偉大實踐中，務實推動“發展、民生、穩定、黨建”四位一體的工作，爭取為把豐城打造成為“產業特色鮮明，生態環境良好、人際關系和諧”的富強、文明、綠色之都揮灑青春。

第三篇：**公司組織學習集團公司職代會精神

**公司組織學習集團公司職代會精神

在客運市場低迷的大形勢下，集團公司第二屆第二次職代會圓滿召開，為宣傳好、貫徹好、落實好職代會精神,5月21日晚，**公司組織全體職工在車站二樓會議室召開會議，組織學習貫徹落實集團公司第二屆第二次職代會精神。

會上，向正君經理全文傳達學習了集團公司黨委書記、董事長張驥同志黨委工作報告，黨委副書記、總經理張美賢同志行政工作報告、黨委委員、工會主席吳本耀工會工作報告以及其他領導講話。并為在2019工作中獲得集團公司先進個人的同志頒發榮譽證書。

在學習過程中，經理向正君指出，全體干部職工要深刻領悟和深入貫徹落實職代會精神，按照董事長、總經理報告中2020年工作安排，做到堅持穩中求進、堅持新發展理念、加強作風建設、加快轉型升級發展、開拓市場、著力增強主業、著力提高優質服務，加強職工隊伍建設，提高職工隊伍素質，堅持“主業強司、三產活司、安全穩司、管理興司”經營策略，緊緊圍繞“強基、固本、外聯、創新、做大”的新理念，橫向縱向聯合，擴大經營，打贏企業改革升級攻堅戰。他要求獲獎先進個人要起到標桿模范作用，年輕人更要有比、趕、超的先進思想和狼的團結、奮取韌性思維，老一輩要承擔言傳身教年輕人成長的責任，做好傳幫帶。現客運市場萎縮，我們必須

一點一點用手去捧，大家要心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，利用各自資源，各自人際關系，為公司出謀劃策，把公司做大做強，爭取更多榮譽獎牌。

隨后，經理向正君就**公司、車站下一步工作進行全面部署安排，一是加強黨組織建設，**扎實開展支部標準化規范建設，做好結對幫扶，如期打贏脫貧攻堅戰政治任務，培養年輕干部，給肯做事、能做好事的職工一個拼搏平臺，二是抓好安全生產，嚴格落實集團公司規定的規章制度，積極開展安全創新主題教育，為公司

車站生產發展保駕護航，三是加強與政府主管部門溝通，協調加油站建設指標，通過渠道合作，達到合作共贏，四與主管部門溝通落實網約車、充電樁進駐市場相關事宜；五是與大數據中心溝通合作，開通縣鄉物流帶動小件快運工作；六是發揮自身優勢與縣文旅公司合作拓展**旅游市場。七與鄰縣兄弟單位協調，共同維護好長途客運市場。

第四篇：會寧精神心得體會

學習會寧精神心得體會

聽了有關會寧精神的專題報告，感受了會寧精神。會寧人之所以能如此勤奮努力，是因為他們相信：知識改變命運，會寧教育能不斷從輝煌走向輝煌。

會寧，被稱為“隴中苦脊甲天下”的貧瘠土地上，會寧人發揚“自強圖存，團結勝利”的會師精神，不逃避現實，迎難而上，用辛勞的汗水與干旱抗爭，用行動在這個貧困的山區創造出奇跡。他們擎起 “三苦兩樂”（領導苦抓、家長苦供、親友苦幫、教師樂教、學生樂學）辦的大旗，走出了一條貧困地區自力更生、艱苦奮斗的路子。

會寧教育的“三苦”、“兩樂”的精神，為會寧教育的發展奠定了堅實的基礎，為教師樂教，學生樂學創造了良好的條件。面對我們的教育現狀，思緒萬千，現就主要的方面談談我的幾點看法：

1、教師要有吃苦耐勞的精神，敢于創先爭優。教學工作是個復雜而瑣碎的工作，我們首先應具有非常的耐心，深入學生，了解學生，面對學生。俗話說“一分耕耘，一分收獲”，對我們教師而言，要我們付出的是更多的汗水，有時我們的收獲也許跟我們的付出并不成比例，但我們不應氣餒，我們需要的是承受。我們要敢于爭先創優，現代教育理論和教學思想日新月異，我們應時時注重學習，同時要勇于從舊的教學思想中跳出來，開創新的教學思路，從而提高教學質量，做新時期教學改革的弄潮兒。

2、激發學生苦讀“樂學”的斗志。目前，我們的學生需要我們進一步有效激發學習激情，培養更科學的世界觀、人生觀和價值觀，不斷開發能推動學校良好學風形成的非智力因素。培養學生良好的學習習慣，衛生習慣，生活習慣，增強學生強烈的學習信心，激發學生濃厚的學習興趣。不僅讓學生愛學、更要讓學生會學、“樂學”。在培養學生的自主、探究、合作、創新方面下大工夫。

3、誠心關愛學生。我們要以極大的愛心撫慰孩子幼小的心靈，給予熱情的關注，使他們時時感到教師的關懷和溫暖，用自己的情感去滿足學生的情感需要，促進學生內心產生積極的情緒，愉快的感情，從而轉化成為學生接受教育的動力。在我們的教育工作中，常常忽視了這一點，認為只有“嚴師”方能“出高徒”，這似乎也有一種很合理的說辭：為了提高教學質量。不錯，我們是應努力提高教學質量，但他們何嘗不該理解，在現代教學理論中，除了“嚴”之外，更應多一層“愛”。在這種情況下學生就會把教師當作可信賴的人，愿意向他們吐露真情，自覺地接受教育和勸告，學生對教師愈加信賴，教師的要求就愈加容易被學生所接受。教師只有誠心誠意地愛護自己的學生，才能誨人不倦，教好學生。

教師是“人類靈魂的工程師”，我們將來要無愧于這一光榮的稱號，心須努力教書育人，教書是手段，育人是目的，在以對學生，對國家高度負責的態度的同時，要堅決履行教師的職業道德規范，處處為人師表，以自己模范的品行來教育和影響學生。在做為人名教師之后用紅色精神和情懷站好教師這一光榮崗位！

第五篇：學習集團公司“三會”精神心得體會(工會主席)

學習集團公司“三會”精神心得體會

工會主席

集團公司首屆職工代表暨工會會員代表大會第二次會議、2013年工作會和安全工作會全面總結發展實踐，周密部署整體工作，是一次集思廣益、凝心聚力、立足長遠、團結奮進的大會。

集團公司總經理XXX在題為《抓安全夯根基、降成本增效益、調結構穩發展、重民生建和諧，為全面開創企業科學發展新局面而努力奮斗》的工作報告中對2012年的工作進行了認真回顧和總結，對當前公司面臨的形勢和任務作了認真分析和準確判斷，對2013年的總體工作思路、主要任務目標以及實現目標所采取的措施作了全面安排部署。董事長XXX發表了題為《堅定自信、加速調整、創新驅動、強力提升，為打造世界一流企業而努力奮斗》的重要講話，既有對集團公司近六年來發展道路和實踐經驗的系統總結，也有對當前面臨的形勢和發展優勢的科學分析，更有對義煤未來發展戰略的整體部署，突出強調了“創新”和“調整”兩個工作重心，并對集團公司2013年必須突出抓好的七項重點工作做了詳細安排，為2013年及今后一定時期集團公司的發展指明了方向。

2012年是集團公司發展極為困難的一年，而且2013年也將是集團公司面臨嚴峻考驗的一年，但同時也是集團公司發展過程中機遇與挑戰并存的一年。作為一名黨員領導干部，我將

迅速順應集團公司及我礦發展的實際需要，嚴格按照集團公司及我礦的各項決策部署，創新工作思路，提升業務素養，強化執行力度，積極進取，努力拼搏，為推動集團公司及我礦科學持續、安全發展而努力奮斗。2013年，我將認真把集團公司“三會”精神融入到實際工作當中，爭取各項工作都能取得質的突破，在整體推進的同時突出工作重點。

緊跟黨委步伐，全面深入學習貫徹黨的十八大精神。結合“創先爭優”活動和形勢政策教育要求，引導職工認清煤炭行業整體形勢和集團公司實際情況，廣泛動員職工為我礦長遠發展再立新功，進一步增強廣大職工群眾的使命感和責任感，甘于為企業分憂。

加強自身建設，改進工作作風以提升服務能力。首先堅持改進分管各部門工作人員工作作風，從小事入手，重工作細節。微笑服務、耐心解釋，認真負責，辦事堅持原則，干事虛心踏實。同時，時刻提醒大家養成節約習慣，真正做到物盡其用，積極營造“我為節支降耗做貢獻”的良好氛圍。此外，進一步加強職工的業務培訓，提升業務素質，提高工作效率。

維護職工權益。認真監督集體合同履行情況和創建和諧勞動關系，深化企業民主制度建設，堅持做到凡涉及職工切身利益的決策都要充分聽取職工的意見，凡損害職工切身利益的作法都要堅決防止和糾正，全力維護職工合法權益。在執行好日常扶貧救濟政策的同時，進一步推進節日慰問、日常關愛、單

親救助、勞模幫扶等特色活動的常態化、多樣化、制度化。

圍繞中心工作，開展“感恩”主題文化活動。結合我礦生產實際，服務“平安千秋”建設工作，開展以“感恩”為主題的形式多樣的文體活動，宣傳勞模的先進事跡，弘揚勞模的敬業精神，彰顯“真誠，同心，感恩你我他”的企業文化精神。

集團公司三會精神，立意高遠，內涵豐富，涉及范圍廣，指導性強。在今后的工作中，我將會繼續認真學習，深刻領會、堅決貫徹 “三會”精神，與礦其他班子成員一道同心同德、肝膽相照、克勤克儉、同甘共苦，為我礦科學持續、安全發展做出更大的貢獻。