第一篇：三治三提心得體會

三治三提心得體會

三治三提心得體會：

如果說環境是生產力和競爭力，辦事速度就是執行力和落實力。辦事要提速，才會讓群眾滿意，才會優化投資環境，才會提升政府效能，才會提升商丘發展速度。

庸官、懶員、散癥，是提速的攔路虎。企業和群眾到有些部門去辦事，請客與不請客不一樣，熟悉與不熟悉不一樣，本來馬上能辦的事，非要推三拖四，甚至 卡要刁難。不治庸懶散，辦事難提速。

辦事要提速，需削減審批項目。企業上一個項目，要蓋幾十個章，居民辦理一個證件，要跑十幾趟，客商怎么會高興，群眾怎么會滿意？市委、市政府明確要求，凡是中央、省明令取消的審批事項，商丘堅決取消。凡是部門擅自設置的審批項目，要徹底廢除。審批時限也要能短就短，審批流程也要能優則優，讓企業節省時間，讓群眾少跑彎路。

辦事要提速，還要簡化程序。到職能部門辦事，申報材料多、辦事程序繁、時間限制長，門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦，是企業最無奈的，是群眾最反感的。我們必須在規章制度許可的前提下，簡化辦事程序，方便企業，方便群眾。

辦事提速，最關鍵是“快”字當頭。凡是要辦的事要立即辦、馬上辦、辦得快、辦得好，避免“中梗阻”，特別是一線辦理人員，要增強事業心、責任感，做到辦事動作快，咨詢答問快，急事處置快，聯絡協調快，解決問題快。

辦事提速，就是發展提速，實在該提！

第二篇：三治三提心得體會

三治三提心得體會

開展“三治三提”專項活動，這一決議是應時而生，順勢而為，意義重大，人心所向。一個地區、一個部門也是一樣，作風決定作為，成在干部作風，敗也在干部作風。開展“三治三提”推進作風建設專項活動，是人心所向，是大勢所趨，是必然選擇。干部作風存在問題，影響了發展，損害到形象，就要勇于整改，這是一種大勇氣、大境界、大清醒。面對新的形勢、新的任務，深入開展“三治三提”活動，對自己的業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力等方面進行自我剖析，找出自身存在的問題，并從馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀的高度剖析思想根源，明確整改的目標和確定今后努力的方向。

一、存在的問題：

1、學習時間、學習內容和學習效果沒有落實到位，在學習中強調客觀多、主觀少。有時只注重實用主義，不注重知識的全面性與系統性學習。

2、工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒，過于按照以往工作經驗、強調工作日程表。

3、工作思路不寬，盡管在工作上創新了一些思路但在實際執行中存在著相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過的現象。

4、有時對自己要求不嚴，將自己混同于群眾，總認為自己沒壞心眼致使說話有時隨便，不太注意小節，工作行為上選擇偏重實用的想法。

5、遇到任務重、出現問題及工作壓力大的時候容易產生焦躁情緒，煩躁心理時有發生。

二、存在問題的主要原因：

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、沒有真正理解“庸”“懶”“散”之含義。由于沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

2、沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產生松口氣的念頭，認為自己工作已經很努力了，致使對工作有時不夠深入，滿足于應付上面。

3、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。

4、工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經驗。

三、下一步整改措施：

一是認識再深化，進一步提高對“三治三提”專項活動的認識，高度理解和認識此次活動的重要性。

二是樹立全心全意為人民服務的意識。進一步提升服務能力、服務意識和服務質量，在服務創優上下功夫，以創新的意識、創新的精神、創新的思路去工作。三是轉變工作作風，優化工作機制。樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，踏踏實實的工作。

四是堅定立場，自覺開展批評與自我批評

第三篇：三治三提心得體會

“三治三提”心得體會

通過學習“三治三提”活動，我深刻認識到了“三治三提”活動開展的重要性；作為一名人民教師一定要聯系工作實際不斷的在工作中學習，努力提升自己的工作水平。

重點要做到以下幾點： 一是要統一思想、提高認識

堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，以保持黨的先進性，以服務發展為第一要務，以提高效能、優化環境、促進發展為目標，堅持治標與治本相結合，深化與創新相結合；整體推進與重點突破相結合，加強自身修養，轉變工作作風，做政治堅定、業務精湛、求真務實、廉潔高效的干部，為構建和諧文明和穩定社會做貢獻，工作中要樹立敬業意識、責任意識、效率意識、和諧意識，要有攻堅克難的思想，遇到困難不畏懼、不退縮，對待自己的工作生活必須高標準、嚴要求，處處注重內強素質、外樹形象，時刻做到政治上合格、業務上突出、作風上過硬求真務實的教師，為構建文明和諧穩定社會做出貢獻。二是要立足本位，扎實工作

加強學習，提升綜合素質，營造自覺學習的良好氛圍，更新學習觀念，勤奮學習，善于思考，形成良好的學習習慣和創新意識，改進作風，加強服務、提高效率，積極推進活動的深入開展，繼續發揚艱苦奮斗的優良作風，艱苦奮斗是我們黨的優良傳統，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，工作盡職盡責，在工作中要抓重點，要有明確的工作思路，制定好和階段性工作計劃，減少工作中的隨意性。三是要學習新知，提高素質

在工作中要盡職盡責，抓住重點，遇到問題不回避不退宿，要揚長避短，再接再厲，以確保各項工作任務全面完成。同時要以大局為重，對上級的決策和部署堅決貫徹落實；對上級的決策和部署堅決貫徹落實，對領導交辦的工作必須做到及時、準確、有效；按時、按質、按量，不折不扣的去完成。

四是要克服庸、懶、散，樹立良好的形象

實際工作中，不能僅僅是過得去，而必須是過得硬，做到講實情，出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作中去。總之，只有不斷改進自己的工作作風，不斷提升自己的能力修養、不斷增強事業心和責任心，不斷提高自己的綜合素質，才能勝任新時期的紀檢監察工作，不斷將“三治三提”活動引向深入。

總之，只有不斷提升自身修養，不斷增強事業心和責任感，不斷提高自己的綜合素質，才能使自己成為一名合格人民教師。

第四篇：“三治三提”心得體會

“三治三提”學習心得體會

“三治三提”專項活動，也就是治慵、治懶、治散，提高服務質量，提高辦事速度，提高工作效率，解決群眾反應的“門難進，臉難看，事難辦”等作風建設的突出問題，推動各項工作有效開展！

思想是行動的先導。“庸、懶、散”現象存在的根源在于一些同志長期形成的思想惰性、思維慣性。在“三治三提”作風建設專項治理活動中，必須深挖思想根源，從思想深處找原因，重點解決思想問題，讓廣大職工放下包袱，輕裝前進，以全新的理念指導發展、以嶄新的面貌推動發展。

治庸要先治思想平庸。工作平庸、作風平庸、成效平庸，歸根結底是思想平庸造成的。因此，治庸首先要解決思想問題，治理思想平庸。在發展理念上，要堅決破除小富即安、小進即滿、盲目樂觀、自我滿足等“滿”的平庸思想，樹立“追、快、敢、好”的后發理念和無米成炊、無功即過、慢進即退、有為有位的創業理念；在膽略勇氣上，堅決破除人云亦云、因循守舊、僵化保守、故步自封等“舊”的平庸思想，樹立崇尚創新、鼓勵創造、支持探索、寬容失敗的創新精神；在工作作風上，堅決破除不求有功、但求無過、畏首畏尾、怕擔責任等“怕”的平庸思想，樹立積極主動、奮發拼搏、敢于負責、敢于擔當的進取精神；在工作標準上，堅決破除眼界狹隘、標準低下、甘當平庸、不敢冒尖等“平”的平庸思想，樹立敢于突破、敢為人先、高點定位、爭創一流的創優精神。要徹底摒棄小打小鬧、形式主義、淺嘗輒止、蜻蜓點水、敷衍浮躁、得過且過、麻木不仁的不良作風，樹立超前超脫、自立自強、敢說敢干、求實求效的干事作風。治懶要著力治理腦懶。懶惰，是發展的大敵。當前，我們要著力治理頭腦懶惰，一是要加強學習；二是要強化思考；三是要強化落實。多管齊下，多措并舉，從思想上治懶，從根本上促勤。治散要重點治理心散。風正、氣順、心齊，是干好一切事業的基礎。當前一些領導班子和干部隊伍中存在三種現象：不信，少數干部之間互不信任、互相猜疑；不通，有些單位班子成員長期以來不交流思想，不溝通對事物的看法，班子成員不團結，形不成合力；不容，有些單位不是戰斗的堡壘，而是堡壘里面的戰斗，互相攻擊、互相告狀，尤其是不能正確對待別人以及自己的進步。

解決不信、不通、不容問題，一要增強信任。信任是凝聚的基礎，是人與人之間團結的基礎。信任別人和被人信任，既是領導者高貴品質的表現，也是正確處理班子之間關系的必要前提條件。班子成員之間的相互信任，可以減少許多因猜疑所浪費的時間和精力。二要加強溝通。單位班子成員之間、上下級之間要經常交流思想，溝通對事物的看法，以此達成共識、形成合力。三要互相包容。同事之間做到“三誠”：誠信，就是誠實守信，同事之間堅決不搞哄騙；誠交，就是待人接物要誠懇，樂于助人、以誠待人、真誠交流；誠愛，就是真誠地愛護別人，大事講原則、小事講風格，在互相包容中共同奮斗、共同進步。在工作中增進信任、溝通、包容，決策之前發揚民主、集思廣益，決策之后不爭論、不議論、埋頭快干，在抓工作落實和項目建設上見分曉、比高低、論英雄，才能真正把各級干部的心思和力量凝聚到推動工作、促進發展上來。

“三治三提”活動的開展，必將促使廣大黨員干部思想認識再提高、工作步伐再加快，進一步形成共識、增強合力，以機關作風的大轉變、行政效能的大提升來推動經濟又好又快發展。

在今后的工作中，我們要揚長避短，再接再厲，發揚持續奮斗的精神，不斷將“三治三提”活動引向深入，以確保各項工作任務的全面完成。

“三治三提”機關作風提升活動學習心得

開展“三治三提”專項活動是對“治國必先治黨，治黨務必從嚴，治黨必先治官，治官務必從嚴”精神的詮釋和升華。毛主席曾提出：“治國就是治吏，禮義廉恥，國之四維；四維不張，國將不國”，可見治吏與強國的重要性。

“治吏”要以“治庸、治懶、治散”作風整治活動為突破口，提高工作的執行力。讓我們高舉效率之劍、問責之劍、制度之劍痛斬庸官、懶員、散癥；讓我們審視自我，超越自己，羞于平庸，恥于懶惰，拋卻散漫，勵精圖治，砥礪奮進，求實創效，樹立起強烈的責任意識和進取精神，順應時代發展的需求，創建和諧社會，為建設美麗富足的新城市貢獻力量。當前，“三治三提”專項活動已在全區廣泛展開，黨員干部只有抓好責任落實中的三個關鍵環節，才能將“三治三提”活動真正落到實處。

一是認責：要敢于負責，對自己負責的工作要敢抓敢管，嚴抓嚴管，不推諉、不退縮，敢于到矛盾最多、困難最大、任務最重的地方工作。要結合“三治三提”專項活動深刻剖析，認真整改，為各項事業的跨越發展奠定基礎。

二是定責：切實做到“今日事今日辦”、“立說行馬上辦”，堅決落實崗位責任制、首問負責制、限時辦結制、服務承諾制、政務公開制、失職追究制等制度，真正做到“服務提質、辦事提速、工作提效”。

三是問責：向“庸官”問責，要堅持“有錯是過，無為也是過；有錯要問責，無為也要問責”的理念，對自甘平庸，鐵了心不想干事、不會干事、干不成事的“庸官”，堅決采取組織措施，直至調整、降級、降職。向“懶員”說不，讓“懶員”挪位子。既然不想干，那就不讓干，把占著的位子讓給愿干事、能干事、干成事的人。向“散癥”下藥，讓“散癥”得到根治。要堅決做到在紀律上有令必行、有禁必止，遏制自由散漫、離心離德現象，狠剎不團結、搞內耗之風。

在《禮記.中庸》中孔子講：“君子成慎乎其所不同者，恐懼乎所不聞。莫見乎隱，莫顯乎微，故君子慎其獨也。”意思是說，一個有道德的人，要做到在別人看不到的時候，能十分謹慎；在別人聽不到的時候能十分警惕；不要以為隱蔽和微小的過失，就可以去做。

慎獨、慎微這既是黨員干部一種重要的修養方法，也是思想情操的一種更高境界，因為它標志著一個人修養達到高度的自覺程度。我們知道，干部單獨工作和處理問題的機會較多，做到慎獨慎微，這既是領導干部的為政做官之要，也是立身做人之本。現在有些干部缺乏慎獨慎微的精神，往往是在“八小時以外”，在上級、同事、下級看不到的時候，沒有了他人的監督，“暮也無知”就放松了對自己的要求，就忘記了一個共產黨員和干部應有的操守。

在任何時候、任何情況下都能保持清醒的頭腦，時刻牢記慎獨慎微的箴言，管住自己。做到自重、自省、自警、自勵，清清白白從政，踏踏實實干事，堂堂正正做人。要明確方向，追求作風建設的最大實效。要為民、務實、清廉、高效，要為師生服務，要求真務實，要有職業操守，要提高效能。要把群眾呼聲當做第一信號，把群眾需要當做第一選擇，把群眾滿意當做第一標準。

治庸、治懶、治散是一項艱巨性、復雜性與長期性并存的系統工作，其過程不可能一蹴而就，效果也不會立竿見影。但只要我們把好脈搏、對癥下藥，就一定能夠根除“庸、懶、散”頑疾，就能不斷激勵黨員干部盡職履責，切實履行好黨賦予我們的時代責任。

“三治三提”學習心得體會

進取心不強，工作不用心、不主動、不努力等“庸、懶、散”問題，是與當前“十二五”發展開局起步的繁重任務格格不入的，是與“創先爭優”的定位和“富民強市”的中心任務極不相符的。庸、懶、散“三種頑癥”，既敗壞了黨風，破壞了黨政形象，又影響了民風，危害了社會和諧發展，已到了非治不可的地步。

“庸、懶、散”現象是機關干部的常見病，也是反復抓、時常犯的“頑癥”。具體表現有，工作遲到早退，無組織無紀律，無時間觀念，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，進取心不強，不注重學習，不用心研究工作，對待群眾態度冷、硬、橫，不依法行政，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，既敗壞了黨風，破壞了黨政形象，又影響了民風，危害社會和諧發展。

“三治三提”是應對四種考驗，解決四種危險的苦口良藥。胡錦濤總書記在建黨90周年慶祝大會上的講話中指出，新形勢下黨正面臨著“四種考驗”和“四種危險”，要求黨員干部必須頭腦清醒，增強憂患意識，要深刻認識落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。三治三提立意明確，以整頓作風建設，強化公務人員的宗旨意識、責任意識、服務意識和效率意識，提高服務質量，提高辦事速度，提高工作效率，著力解決群眾反映強烈的作風建設方面的突出問題，推動各項工作有效開展，提高為人民服務的能力，為應對四種考驗，解決四種危險提供了一劑苦口良藥。

治庸、治懶、治散要緊抓落實。治散要緊抓落實，敢于問責。要堅決落實“有錯要問責，無為也要問責”的理念。全面落實問責制度，對發現的問題，要一視同仁，不因人而異。對自甘平庸，不會干事、不想干事、干不成事，在其位不謀其政，應作為而不作為的庸官，要堅決采取組織措施，降職降級，挪動工作崗位。

“三治三提”是一項長期工作，要建立長效機制。“三治三提”是改進工作作風、轉變領導方式、規范從政行為、優化發展環境、強化服務意識、樹立為民形象，以黨風作風建設帶動全市社會經濟發展的一項長期工作，不能混同于一般活動，不能只刮一陣風，要著眼長遠，建立長效機制，方能不負群眾期望。

治庸、治懶、治散要樹立形象。治庸、治懶，是促進全體員工改進作風、優化服務的基礎所在，也是促進工作落實、推動效能提升的重要前提。不管在哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為大家的榜樣，切實把良好的作風體現到日常的工作和生活中。勇于治 “庸”、治“懶”、治“散”，勇于治“漂”、治“浮”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。

“三治”主題很明確，就是治庸官、治懶員、治散癥。重點解決理想信念淡薄，宗旨意識淡化的問題；責任心不強，在其位不謀其政的問題；服務意識差，不為民辦事的問題；不重視學習，不研究工作，業務素質低下的問題。這一現象的出現，致使辦事拖沓，服務態度差，工作標準不高，創新能力不強，工作紀律松弛，落實上級要求不到位、不徹底，及其它影響工作績效，違反工作紀律的行為。

總之，只有不斷改進自己的工作作風，不斷提升自己的自身修養，不斷增強事業心和責任感，不斷提高自己的綜合素質，才能勝任新時期的各項工作。

“三治三提”學習活動心得體會

作風決定作為。一個地方的工作，成在干部作風，敗也在干部作風。開展“三治三提”推進作風建設專項活動，是人心所向，是大勢所趨，是必然選擇。

作風建設是黨的建設的重要組成部分。總體來看，廣大黨員干部的作風是好的，形成了風正氣順、干事創業、加快發展的濃厚氛圍。同時，依然存在的庸、懶、散“三種頑癥”，既敗壞了黨風，影響了政風，又毒害了民風，已到了非治不行、非治不可的地步。

“三治”，主題很明確，就是治庸官、治懶員、治散癥。重點解決理想信念淡薄，宗旨意識淡化的問題；責任心不強，在其位不謀其政的問題；服務意識差，不為民辦事的問題；不重視學習，不研究工作，業務素質低下的問題；不認真履行職責，不遵守規章制度，不落實目標任務的問題；紀律松弛，作風渙散，損害商丘形象的問題。通過“三治”，達到“三提”的目的，即提高服務質量，提高辦事速度，提高工作效率，實現規范從政行為、優化發展環境、強化服務意識、樹立為民形象的總體目標。

向庸官問責—責任如山。各級干部不管擔任什么職務，都要忠誠履責，把責任落實到行動中。突出發展第一要務、第一要多想發展之事，做牢基礎、夯實基層，做大總量、擴張增量，做優產業、科學發展，做好持續、不斷跨越，做強保障、提升水平。建立健全即時評價機制、群眾評議機制，對在其位不謀其政的干部，實行嚴格問責。

向懶員說不—堅決破除懶惰怠工、推推動動、不推不動、無所作為的惡習，以“政如農工、日夜思之”的態度，恪盡職守，忠誠履職，充滿激情，干好工作，推動科學發展，促進社會和諧。樹立正確的事業觀、工作觀和政績觀，找準站位，出實招、辦實事、求實效，干一件，成一件，努力做出經得起實踐、人民和歷史檢驗的實績。

向散癥下藥—切實強化廣大黨員干部的組織紀律觀念，健全各項工作制度，堅決做到有令必行、有禁必止，遏制自由散漫的工作現象，形成想干事、能干事、會干事、干成事的良好氛圍，增強群眾意識和服務意識，切實為基層、為群眾辦實事、解難事、做好事。

服務要提質—各級黨政機關和公務人員必須增強服務意識，與時俱進，著力提高駕馭市場經濟能力、戰略思維能力、總攬全局能力、組織決策能力、攻難克堅能力、協調辦事能力，著力解決門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦的問題。

辦事要提速—凡是中央、省明令取消的審批事項，一個不留；凡是影響發展的陳規陋習，我們一律取消；堅決做到辦事動作快、咨詢答問快、急事處置快、聯絡協調快、解決問題快。

工作要提效—建立健全“今日事、今日畢”、“立說行、馬上辦”機制，對定了的事，要急事急辦、特事特辦，正常的事抓緊辦。建立和落實崗位責任制、首問責任制、限時辦結制、服務承諾制、政務公示制、失職追究制和違諾責任追究制，解決好慢作為、不作為和亂作為問題。

大時代需要大擔當，大擔當呼喚大作風，大作風成就大事業。讓我們審視自我，超越自己，恥于平庸，告別懶惰，拋卻散漫，勵精圖治，砥礪奮進，求實求效，做出無愧于時代、無愧于人民的業績，為構筑和諧新岱岳、打造又好又快發展的新的經濟增長板塊做出新的更大的貢獻！

“三治三提”學習心得體會

區委區政府在全區開展 “三治三提”專項活動，其意義在于不斷強化干部宗旨意識、責任意識、服務意識，提高服務質量，提高辦事速度，提高工作效率，著力解決群眾反映強烈的作風建設方面的突出問題，推動各項工作有效開展。

我單位積極響應區政府的號召開展“三治三提”專項活動，以“治慵、治懶、治散”為突破口。所謂 “庸懶散”，就是指工作不實，干勁不足，執行不力，管理不嚴，效率不高等工作態度，這一現象的出現，致使辦事拖沓，服務態度差，工作標準不高，創新能力不強，工作紀律松弛，落實上級要求不到位、不徹底，及其它影響工作績效，違反工作紀律的行為。一個部門、一個單位如果存在著“庸懶散”的工作現象，必將嚴重制約和影響著發展前進的步伐，必須加以治理和改進；以“提質、提速、提效”為著力點。只有服務提質、辦事提速、工作提效，才能讓群眾滿意，才會優化投資環境，才會提升政府效能，才會更好的促進我縣社會更加和諧穩定、經濟快速發展。

通過學習，我深刻認識到了“三治三提”活動開展的重要性和必要性。我覺得“三治三提”精神的落實重在責任心，要聯系工作實際，不斷在工作中學習，提升自己的工作水平和辦案能力，重點做到以下幾點：

一是要統一思想，提高認識。堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，以保持黨的先進性、提升黨的執政能力為宗旨，以服務發展為第一要務，以提高效能、優化環境、促進發展為目標，堅持治標與治本相結合，深化與創新相結合，整體推進與重點突破相結合，加強自身修養，轉變工作作風，做政治堅定、業務精湛、求真務實、廉潔高效的干部，為構建文明和諧穩定社會做出貢獻。工作中要樹立敬業意識、責任意識、效率意識、和諧意識，要有攻堅克難的思想準備，遇到困難不畏退縮、不懼怕。對待自己工作和生活，必須高標準、嚴要求，處處注重內強素質、外樹形象，時刻做到政治上合格、業務上突出、作風上過硬。

二是要立足本位，扎實工作，不斷把“三治三提”活動引向深入。

1、加強學習，提升綜合素質。營造自覺學習的良好氛圍，更新學習觀念、勤奮學習、善于思考，形成良好的學習習慣和創新意識。

2、改進作風，加強服務，提高效率。積極推進“三治三提”活動的深入開展，繼續發揚艱苦奮斗的優良作風，艱苦奮斗是我們黨的優良傳統，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。

3、工作盡職盡責，在工作中要抓重點、抓檢查、抓督促，要有明確的工作思路，制定好和階段性工作計劃，減少工作中的隨意性。在工作中敢抓敢管，遇到問題不回避不退縮，要揚長避短，再接再厲，發揚持續奮斗的精神，不斷將“三治三提”活動引向深入，以確保各項工作任務的全面完成。

三是要以大局意識為重，對上級的決策和部署堅決貫徹落實，對領導交辦的工作必須做到及時、準確、有效，按時、按質、按量，不折不扣去完成。

四是要克服庸懶散，樹立良好的形象。實際工作中，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。

總之，只有不斷改進自己的工作作風，不斷提升自己的自身修養，不斷增強事業心和責任感，不斷提高自己的綜合素質，才能勝任新時期的各項工作。

人對事的態度，說到底就是責任心的問題，一個人對待某件事的態度，不僅反映出一個人的責任心，而且對促成事件本身也起到了至關重要的作用。

落實“三治三提”活動精神，要從思想上高度重視，強化責任意識，定期組織與開展批評與自我批評，澄清模糊認識，消除思想障礙，防止和克服自我滿足、畏難厭倦等情緒，從行動上切實執行各項舉措，對工作進行“事前計劃、事后總結”在不斷發現問題、解決問題、總結經驗的同時，摒棄自身存在的“庸、懶、散”問題，從而提升工作能力、提高工作效率。

“三治三提”心得體會

近期，我們開始了集中半年時間開展治慵，治懶，治散，提質，提速，提效的三治三提活動。這次活動共分四個各階段：一是學習討論階段，二是剖析查擺階段，三是整改提高階段，四是建章立制階段。

庸者，平常，不高明也;懶者，懈也，怠也;散者，分開，沒有約束，無組織無紀律。“庸、懶、散”是機關工作人員的常見“病”，也是反復抓，時常犯的“頑癥”。

所謂的“庸懶散”現象，就是指干部職工工作不實，干勁不足，執行不力，管理不嚴，效率不高等工作態度，這一現象的出現，致使辦事拖沓，服務態度差，工作標準不高，創新能力不強，工作紀律松弛，落實上級要求不到位、不徹底，及其它影響工作績效，違反工作紀律的行為。一個單位，如果存在著“庸、懶、散”的工作現象，必將嚴重制約和影響著事業前進的步伐，必須加以治理和改進。

無論是一個地方還是一個單位，成也在作風，敗也在作風。應該審視自我，超越自己，恥于平庸，告別懶惰，拋棄散漫，勵精圖治，砥礪奮進，扎扎實實工作，認認真真做人，做出無愧于時代，無愧于人生的業績，為構建社會主義和諧社會做出自己的貢獻。

通過學習關于“三治三提”有關文件精神，結合實際工作，體會十分深刻，主要有以下幾點：

一、解決好“四個不足”：一是通過再學習再認識再提高，解決好對“三治三提”活動認識上的不足；二是運用多種形式的學習、輔導、宣傳，解決好學習氛圍上的不足；三是通過強化督促檢查，解決好堅守工作崗位上的不足；四是通過敢于揭丑主動曝光，解決好履職問責上的不足。

二、處理好“四個關系”：一是處理好“三治三提”活動與工作的關系，做到兩促進、兩不誤；二是處理好自由與紀律的關系，做制度與紀律的守護者；三是處理好私事與公事的關系，做到絕不因私廢公；四是處理好個人與組織的關系，做到個人服從組織。

三、做到“二個結合”：一是做到“三治三提”活動與學習胡總書記“七一”講話精神相結合。把總書記提出的嚴防“四個危險”擺上位置、放在心中，通過積極參與“三治三提”活動，切實加強自身的建設，嚴防“四個危險”，不斷提升干部隊伍的運作力、執行力、駕馭力、創新力、感召力、保障力。二是“三治三提”活動與完成全年工作目標相結合。繼續抓好協調工作，及時解決運營中出現的新情況、新問題，認真查擺經濟運行中存在的困難和問題，積極尋找增長潛力，落實發展措施，努力實現發展的目標。

四、實現“四個提高”：一是提高對“三治三提”活動的認識，自覺地把思想行動統一到區委的重大決策部署上來，自覺地把自己融入到“三治三提”活動之中去；二是提高堅守工作崗位的自覺性，打造鐵的紀律，任何人都不得做制度與紀律的逾越者；三是提高學習積極性，堅持學以立德、學以增智、學以創業，營造良好的學習氛圍，打造學習型機關，建造學習型團隊；四是提高執行力，進一步提高履行職責的能力，提高及時有效解決問題的能力，想事、謀事、干事，創造、創新、創業，以過硬的執行力推進全市工業經濟又好又快發展，為“十二五”規劃起好步、開好頭。

自活動開展以來，明顯感到各級部門風氣為之一振，面貌煥然一新。這場整頓作風的活動受到了廣大群眾的普遍歡迎。我們深深的認識到開展三治三提活動是推進作風建設，是民心所向，是大勢所趨，是必然選擇。做為普通員工的我殷切希望這次活動深入長久的開展下去，從上到下由領導干部帶動到每一個職工群眾，一層一層深入扎實的展開下去，必將帶來巨大的變化。

通過學習，我深刻認識到了“三治三提”活動開展的重要性和必要性。雖然我在工作中還存在不少問題，徹底將“庸、懶、散”轉變為“勤、快、實”行為還有一定距離，還需要我長期堅持學習，不斷克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，日常整改，為改變機關良好形象作出應有的貢獻。

第五篇：三治三提心得體會

三治三提心得體會：

如果說環境是生產力和競爭力，辦事速度就是執行力和落實力。辦事要提速，才會讓群眾滿意，才會優化投資環境，才會提升政府效能，才會提升商丘發展速度。

庸官、懶員、散癥，是提速的攔路虎。企業和群眾到有些部門去辦事，請客與不請客不一樣，熟悉與不熟悉不一樣，本來馬上能辦的事，非要推三拖四，甚至

卡要刁難。不治庸懶散，辦事難提速。

辦事要提速，需削減審批項目。企業上一個項目，要蓋幾十個章，居民辦理一個證件，要跑十幾趟，客商怎么會高興，群眾怎么會滿意？市委、市政府明確要求，凡是中央、省明令取消的審批事項，商丘堅決取消。凡是部門擅自設置的審批項目，要徹底廢除。審批時限也要能短就短，審批流程也要能優則優，讓企業節省時間，讓群眾少跑彎路。

辦事要提速，還要簡化程序。到職能部門辦事，申報材料多、辦事程序繁、時間限制長，門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦，是企業最無奈的，是群眾最反感的。我們必須在規章制度許可的前提下，簡化辦事程序，方便企業，方便群眾。

辦事提速，最關鍵是“快”字當頭。凡是要辦的事要立即辦、馬上辦、辦得快、辦得好，避免“中梗阻”，特別是一線辦理人員，要增強事業心、責任感，做到辦事動作快，咨詢答問快，急事處置快，聯絡協調快，解決問題快。

辦事提速，就是發展提速，實在該提！