第一篇：治庸問責個人心得體會

治庸問責個人心得體會

自單位開展治庸問責工作以來，我認真學習單位治庸問責工作方案、措施、承諾，對照自身工作開展自查自糾，現將開展治庸問責工作個人心得總結如下：

一、充分認識推進治庸問責工作的重要性、緊迫性。

推進治庸問責工作，是疾控事業服務支點建設的有力舉措。是建設高素質干部隊伍的重要抓手。是解決衛生系統突出問題的迫切需要。衛生工作關系千家萬戶的身體健康和生命安全，是重大民生問題。當前，黨和國家將衛生事業發展擺在了事關經濟社會發展全局的重 要位置，深化醫藥衛生體制改革，加大衛生事業投入，努力提高醫務工作者的社會地位和待遇。黨和政府以及人民群眾對衛生工作寄予了厚望，我們不能辜負重托和期望。

二、全力高效推進治庸問責行動。

1、明確治庸問責工作的指導思想。要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神和省委九屆十次全體（擴大）會議精神，緊密結合深化醫藥衛生體制改革、創先爭優、“三好一滿意”、醫療質量萬里行、法治責任政府建設、文明單位創建、平安疾控建設等活動，切實加大單位責任落實和干部隊伍、醫護人員隊伍教育、管理工作力度，加強責任監督、建立責任體系、嚴格責任追究、完善激勵獎懲機制，進一步強化黨員干部責任意識、能力席位意識、提升履職履責能力，全面提高黨員干部的執行力；不斷提升服務水平，持續改進疾控質量，大力弘揚高尚醫德，構建和諧醫患關系，爭創人民滿意健康衛士。

2、遵循治庸問責工作的基本原則。要堅持講政治、講原則、講正氣，要針對 “庸懶散軟”方面的突出問題，大力開展治庸問責工作。要堅持改革創新的精神，不斷創新工作思路和工作方法。要結合實際，提出不同的要求，細化方案措施，提高治庸問責工作的針對性、有效性和可操作性。要堅持問題導向，加大責任追究力度。實事求是地深入查找問題，實行責任追溯，出重手、下猛藥，對群眾和社會反映的突出問題，采取嚴厲措施予以堅決處理。要堅持獎懲結合，著力構建長效機制。在治庸問責工作中，既要切實保護和充分調動黨員干部和醫護人員的工作積極性、自覺性和創造性，又要著眼長遠、建章立制，常抓不懈，使治庸問責工作貫徹于疾控事來科學發展、跨越式發展，服務支點建設的全過程。四是要堅持開門治庸、公開問責，把民評民議貫穿于治庸問責的全過程。

3、把握治庸問責工作的基本目標和主要內容。強力推進治庸問責工作，要進一步強化黨員干部和醫護人員的能力席位意識、危機意識、責任意識、服務意識、質量意識和奮發有為的意識，真正形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進單位精神面貌大改觀、干部作風大轉變、服務效能大提升、醫德醫風大改進、醫療質量大提高、醫患關系大和諧。

（一）以治庸提能為重點，抓學習提能力。要強化席位意識，提高工作能力，解決能力席位之庸，堅決糾正“不求有功但求無過，工作只求過得去、不求過得硬”的問題。要加強黨員干部培訓學習，樹立終身學習的理念，加快知識更新，提高解決問題、推動工作的能力。要實行目標管理，確保工作推進，解決責任之庸，堅決糾正“不求過得硬、但求過得去”的應付態度，全面實行工作目標管理，落實檢查考評機制，確保各項疾控工作高效運轉、有序推進。

（二）以治懶提效為重點，增效能優環境。解決“不作為、亂作為、慢作為”的問題。要實行責任制度，提高運行效率，解決“按部就班、效率低下，得過且過，不思進取”的問題。全面推行和落實服務承諾制、首問負責制和限時辦結制，形成“馬上就辦、辦就辦好”的工作文化，要堅持服從大局、服務中心思想，和諧醫患關系，為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務。

（三）以治散提神為重點，抓作風嚴紀律。要轉變工作作風，提高執行力。改變“做一天和尚撞一天鐘”的散漫狀態，要強化服務理念，履行服務職能，解決“服務意識淡漠，對群眾態度生硬”的問題，把為人民群眾服務放在更加重要、更為優先的位置，推行群眾上門，熱情服務；群眾咨詢，耐心服務；群眾在場，不停服務；群眾需要，延伸服務；群眾困難，主動服務的“五服務”和不讓工作在我手中延誤，不讓差錯在我這里發生，不讓群眾在我這里冷落，不讓規定在我這里走樣，不讓形象因我受損的“五不讓”的服務理念。

（四）以治軟提勁為重點，振精神鼓士氣。要提振精神狀態，展現良好風貌。破除“官氣、暮氣、邪氣”提升精神趣味，建設“精神高地”。樹立和宣傳一批廉潔勤政、鞠躬盡瘁，全心全意為患者、為群眾服務的先進模范，增強廣大醫務人員為人民健康服務意識，病人第一意識、質量安全意識，并內化為自覺行動。要發揮示范作用，強化責任意識。要健全激勵機制，實行責任追究，解決“事業心不強，工作推進不力”的問題，依據工作職能職責和個人工作崗位的能力席位標準，形成有針對性和可操作的確責履責問責機制、責任追究機制、工作倒逼機制、責任追溯機制、末位淘汰機制，積極探索實行反向測評的辦法，對測評中發現的“庸、懶、散、軟”干部，將按規定進行問責，并將測評結果作為職工進退留轉的重要依據。

三、貫徹落實“十不準”、“五帶頭”，著力推進“正風行動”。新的形勢提出了新的更高要求。在治庸問責的工作中，可能有的現象以前也許沒被我們引起重視，但現在卻成了問題，有的問題在治理整改中重復出現，有的規定和要求比以前更加細化和嚴格。這就要求我們必須摒棄一些陳舊觀念，把思想和行動統一到單位的決策部署上來。努力做到“十不準”：不準遲到，上班后不準在辦公室吃早餐，不準化妝整理穿戴，不準談天說地，不準做私事，不準上網聊天、玩游戲、炒股票，不準無事相互串崗，不準干與工作無關的事，工作日中午不準飲酒，不準不請示報告離開工作崗位。要求“五帶頭”，做五個方面的表率：一是要帶頭認真學習，做提升素質、增強本領的表率。真正沉下心來，學習調研，反思不足，增長才干，提升智慧。二是要帶頭干事創業，做奮發進取、創新發展的表率。時刻保持干事創業的激情和旺盛的斗志，敢于先人一步、勝人一籌、快人一拍、干就干好、追求卓越。三是帶頭解決問題，做強化落實、促進工作的表率。樹立求真務實的工作作風，深入基層、深入一線、找準結合點，培育增長點，提升執行力。四要帶頭改進作風，做心系群眾，優質服務的表率。滿腔熱忱接待群眾，盡心竭力解決問題，為群眾、為基層提供高效、便捷、周到的服務。五要帶頭遵紀守法，做廉潔自律、艱苦奮斗的表率。戒驕奢享樂，尚君子之交、育書卷之氣，樹立疾控良好作風和形象。

第二篇：治庸問責心得體會

立足現實，面向未來，強化管理，辦人民滿意的學校

——“治庸問責”黨員民主生活會

2011年10月12日，我校全體黨員開展了“立足現實，面向未來，強化管理，辦人民滿意的學校”為主題的“治庸問責”民主生活會，按照大會上諸校長的講話要求，全體干部職工認真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作，弘揚干事文化，營造“令行禁止，拼博進取，風清氣正”的工作氛圍。此次活動使我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大干部職工作風建設的重大舉措，在學習過程上，我們充分認識了“庸、懶、散”行為及其危害性。現就學習談一點精淺的認識及心得體會。

一是治理庸懶散要從我們思想觀念上入手，廣大干部職工要樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，敬畏職業道德、行業規范，杜絕庸懶散現象；二是治理庸懶散要建立科學評價體系，完善干部職工考核評價辦法，進一步加大實績考核力度，明確責任目標，建立有效的問責機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現象，使考核真正成為治庸治懶治散的“指揮棒”和“風向標”； 三是治理庸懶散要提高工作執行力，執行力是效率和創新的結合體，要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態，就必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要求廣大干部職工謀大事干大事，講實施辦實事，樹立學習典型、創新典型、和諧典范，每個人都要變“庸、懶、散”為“勤、快、實”，圍繞“強化履責，優化作風，務實高效，開拓創新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強學習，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我。

雖然我在工作中還存在不少問題，徹底將“庸、懶、散”轉變為“勤、快、實”行為還有一定距離，還需要我長期堅持學習，不斷克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，日常整改，為改變學校良好形象作出應有的貢獻。

第三篇：治庸問責心得體會

治庸問責心得體會

辦公室擔負著參謀、組織、聯絡、協調、服務的工作，處于樞紐地位。作為辦公室的一名工作人員，在“治庸問責”活動中，如何履職盡責，我從以下六個方面談談自己的看法。

一、在政治上要嚴格要求

做好辦公室的各項工作，要把是否忠于黨的事業、是否熱愛工作作為衡量辦公室干部忠誠可靠的標準。辦公室工作的同志，一定要熱愛工作、關心黨的事業，以一種昂揚向的精神風貌對待辦公室工作。我們在任何時候、任何情況下，對黨、對人民要赤膽忠心，對黨的事業矢志不渝，時時處處講政治、講黨性、講原則，在思想上、政治上和行動上同黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央和各級黨委的權威，不折不扣地貫徹執行黨組和領導交辦的各項工作任務。

二、在工作中要任勞任怨

辦公室工作大多是事務性、服務性、重復性的工作，權力不大責任大，待遇不高要求高，每天都在重復平淡而瑣碎的工作。只有樹立強烈的責任意識，才能認真履行好本職工作。這就要求我們必須具備默默無聞的奉獻精神，樹立正確人生觀、價值觀，甘當人梯、甘當無名英雄，把履行責任作為第一追求，把提高服務質量作為工作目標，真正做到干一行、愛一行、精一行，立足本職，遇事不推諉、辦事不拖拉。

三、和同事間要和諧互助

要按照構建和諧社會的要求構建和諧機關，努力營造和諧共事的工作環境，要倍加珍視同事之間的友誼，倍加珍愛集體的團結，倍加珍惜共事的機會，相互理解、相互支持、相互寬容，有容人之心，才能構建和諧的工作環境，才能提高工作質量和服務水平。

四、做事情時要扎實到位

辦公室工作總的可用四個字來概括：即“繁、雜、忙、細”。但工作過程又必須強調準確性。俗話說“差之毫厘、失之千里”，一時的疏忽就會釀成大禍。總之，就是要樹立辦公室工作無小事的意識，要做到找準位置，超前思考，爭取主動謀事不被動、工作到位不越位、扎實做事不多事、要求嚴格不苛求。

五、在作風上要緊張有序

辦公室工作千頭萬緒，每一項工作都與全局有著密切聯系，要做好辦公室工作要理清思路，分清輕重緩急，統籌兼顧，合理安排，忙而不亂，緊張有序。對工作中的矛盾要善于思考，要有強烈的事業心和責任感，提高工作效率。辦公室還要建立嚴格規范的工作制度、辦事程序，這是做好辦公室工作的基礎和保證，使辦公室納入制度化、規范化、科學化的管理軌道，提高辦公室的整體工作效率。

六、在學習上要不斷加強

辦公室工作涉及面廣，工作人員如果不注意加強學習和不斷更新知識就無法勝任工作，無法執行領導決策和機關工作秩序。平常既要注意加強學習還要研究政策法規，加強調查研究。提高自身素質，除加強學習外，還要注重自身的形象。

總之，在“治庸問責”活動中，我們必須保持與時俱進，不斷自我完善的學習態度，注重加強學習，提高自身素質；必須保持永不滿足，勇往直前的進取精神，積極主動承擔各項工作任務，胸懷大局，不僅要當好機關的“勤務員”，更要充當機關的“心臟器”，善于協調各方，充分發揮參謀、助手的作用；必須保持開拓創新、求真務實的工作作風，樹立敬業奉獻精神。

第四篇：治庸問責心得體會

解讀胡局長在局治庸問責動員會上的講話

——黃岡園林局遺愛湖公園管理處 馮博

今天會議不是動員會，因為市委劉書記、局里胡局長已經做了動員報告，動員會我們處的全體同志也都參加了。今天就由我帶頭解讀胡局長在全局治庸問責動員大會上的重要講話精神，如何進一步推進公園治庸問責工作各項措施的落實。下面結合公園實際講三個點體會。

一、如何迅速推進治庸問責工作深入扎實開展。

1、加強組織領導，營造濃厚氛圍。開展治庸問責工作，是當前事關我處的一項重大工作。全處全體干部職工都要把開展治庸問責工作作為一項緊迫的工作任務，抓緊制訂和落實實施方案，迅速成立治庸問責工作領導小組。由我任組長，國章、金中任副組長，涂進軍、孫麗琴、馮博為組員。按照局里要求盡快將治庸問責活動推向高潮。本次活動既要抓住重點階段重點環節，又要集中整治突出問題，同時加強各個環節、各個階段之間的相互銜接，確保工作不流于形式，不做表面文章，務必取得實效。處班子成員、全體干部職工以及相關管理人員都必須發揮模范帶頭作用和自覺性，主動作為，爭當表率，把治庸問責工作與創先爭優活動，園區建設窗口形象文明景區和4A級景區創建活動結合起來，不斷把治庸問責工作向縱深推進。同時，要通過公園顯示屏、網絡和新聞媒體等多種形式，大力宣傳在推進治庸

問責工作中的新思路、新舉措、新成效、新經驗，既要發現和挖掘一批先進典型，弘揚新風正氣，又要敢于揭露和曝光個別反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導向，營造濃厚的工作氛圍。

2、要求自責自查，明確對象范圍，解決突出問題。這次治庸問責工作的對象和范圍是管理處全體黨員干部、管理人員和公園各養護單位。推進治庸問責工作目的就是要解決存在的突出問題。治庸問責工作重點是要解決干部隊伍和管理人員隊伍中存在的“庸懶散軟”問題。從我們管理處干部隊伍和相關管理隊伍人員看，主流是好的，但存在的問題也不容忽視，與局黨組的要求和本職工作的職責還有不少問題。這里，我指出六種現象，大家可以作為一面鏡子來對照。一是學無所求，因循守舊，表現在學習上一般讀書的多，思考提高的少。在工作上常規性推進的多，開拓創新的少，滿足于僅有的文化知識，不想多學、不想多講、不想多干。二是在落實規章制度上，有規不循、有禁不止，表現在對市局和公園各項規章制度可以不遵守，我行我素； 對上級明令禁止的行為不制止、不糾正、不查處，置若罔聞。三是自由散漫，不講團結，表現在各打各的小算盤，老是站在小天地里為小事斤斤計較，無法形成凝聚力。有的當面不說，背后亂說，開會不說，會后亂說；有的陽奉陰違，我行我素，是非不辯，榮辱不分，熱衷于散布小道消息。四是辦事拖拉、推諉扯皮，表現在對職責范圍內應當辦理的事項，該扣的不扣，該罰的不罰、頂著不辦的；對應該及時辦理的事項，敷衍塞責，推諉扯皮，久拖不決，不能在規定時限內完成。五是不求進取、平庸無為，表現在對本單位、本部門存在的突出問題，不調查研究，不認真解決；大事干不了，小事不愿干，對工作拈輕怕重、討價還價、畏首畏尾、怕負責任、怕擔風險；上班遲到、早退、工作時間辦私事，在計算機上玩游戲、網聊，在辦公室從事與工作無關活動；實干精神差，工作無成效、無起色，干部群眾意見較大。六是作風不實、弄虛作假，表現在對工作上發生的失誤和群眾反映的問題在處置中避重就輕，隱瞞真相、歪曲事實。

二、聯系公園實際，狠抓落實，確保治庸問責工作取得實效 開展治庸問責工作前提是提振精神，重點是改進作風，關鍵是要創新方法。在提振精神方面要進一步增強“五種意識”弘揚“五種精神”一是要增強責任意識，弘揚擔當精神。要牢固樹立“公園跨越發展、做到人人有責”的強烈責任意識。二是要增強效率意識，弘揚實干精神。公園的跨越發展時不我待、機不可失，等不起、慢不得。堅決打破“按部就班、四平八穩”的工作節奏，大力發揚“5加2”、“白加黑”的精神，全面推行“一線工作法”，雷厲風行地干，腳踏實地干，不達目的不罷休。三是要增強創先意識，弘揚創新精神。要把創先爭優作為廣大干部職工共同的價值取向。敢與高比，敢與強的爭，大膽地闖，大膽地試，勇于探索新辦法，努力把公園打造成一流的公園。四是要增強能力意識，弘揚進取精神。不抓不管不問也是一種失職。以平庸而獲重任，是不行的，也是行不通的。要與時俱進努力增強干部職工推動科學發展、跨越發展的能力。五是要增強服務意識，弘揚奉獻精神。引導干部職工帶著感情突出抓好窗口服務，始終把服務作為一種能力、一種精神、一種品德、進一步轉作風、提效能、作

奉獻，真心實意為廣大游客服務、為黃岡園林事業跨越發展服務。在改進作風上要通過開展治庸問責活動，切實轉變工作作風，切實解決作風漂浮、辦事拖拉、工作散漫，推諉扯皮，官僚主義等問題。在創新方法上要通過以上幾點打開局面。一是要明確目標和責任，將公園按區域劃分到每個管理人員，責任到人。同時加大執行情況的檢查考核力度，形成處長、副處長、管理人員、作業人員的多層監督體系，確保任務保質保量完成。二是突出中心工作。主要是抓好公園日常管理，重點是公園保安、保潔、綠化養護等方面工作。三是以管理創新促發展。實現以錢養事、管養分離、績效考核、項目招標等一系列措施。四是一字工作法。就是從一手抓起，一抓到底，什么東西只有抓得很緊，毫不放松，抓實才能抓住。伸著巴掌，當然什么也抓不住。處各科室各屬單位負責人，對于事關發展全局的重大問題以及傾向性、苗頭性問題，都要深入一線親自調查研究，親自安排部署，親自督辦落實，看不準不動手，看準了不松手，干不成不放手。五抓領導，領導抓。管理處各級負責人必須全身心地將工作抓在手上，將措施落實在工作中，做到心中有數，胸有成竹，通過一級抓一級，層層抓落實，確保公園各項工作目標任務按時保量的完成。

三、建立長效機制，確保治庸問責常態化、規范化、制度化 要確保治庸問責常態化、規范化、制度化就必須建立行之有效的機制。一方面抓檢查考核。以實施標準化考核為抓手，以經常性檢查為手段，以扣項處罰為動力，促進各項管理工作有明顯的好轉。進一步完善多層多級檢查考核體系，以局考核小組月底普查、管理處突擊

抽查、養護單位日常自查相結合辦法，對公園各項工作全天候、全方位的檢查考核，對工作不達標的責任單位，將進行通報批評和經濟制裁。同時要求管理干部和養護單位責任人必須有檢查考核的日臺賬記錄。另一方面要把制度化建設作為工作重點之一。制定完善保潔管理制度、保安管理制度、綠化養護考核辦法、財務制度、考勤制度、處長辦公會制度、設備管理制度等一系列制度。要確實落實到實處，做到有章可循、照章辦事。

第五篇：治庸問責心得體會

治庸問責心得體會

宗新宇

治庸問責工作，要把是否忠于黨的事業、是否熱愛工作作為衡量辦公室干部忠誠可靠的標準。一定要熱愛工作、關心黨的事業，以一種昂揚向上的精神風貌對待辦公室工作。我們在任何時候、任何情況下，對黨、對人民要赤膽忠心，對黨的事業矢志不渝，時時處處講政治、講黨性、講原則，在思想上、政治上和行動上同黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央和各級黨委的權威，不折不扣地貫徹執行黨組和領導交辦的各項工作任務。

辦公室工作大多是事務性、服務性、重復性的工作，權力不大責任大，待遇不高要求高，每天都在重復平淡而瑣碎的工作。只有樹立強烈的責任意識，才能認真履行好本職工作。這就要求我們必須具備默默無聞的奉獻精神，樹立正確人生觀、價值觀，甘當人梯、甘當無名英雄，把履行責任作為第一追求，把提高服務質量作為工作目標，真正做到干一行、愛一行、精一行，立足本職，遇事不推諉、辦事不拖拉。

要按照構建和諧社會的要求構建和諧機關，努力營造和諧共事的工作環境，要倍加珍視同事之間的友誼，倍加珍愛集體的團結，倍加珍惜共事的機會，相互理解、相互支持、相互寬容，有容人之心，才能構建和諧的工作環境，才能提高工作質量和服務水平。辦公室工作總的可用四個字來概括：即“繁、雜、忙、細”。但工作過程又必須強調準確性。俗話說“差之毫厘、失之千里”，一時的疏忽就會釀成大禍。總之，就是要樹立辦公室工作無小事的意識，要做到找準位置，超前思考，爭取主動謀事不被動、工作到位不越位、扎實做事不多事、要求嚴格不苛求。

辦公室工作涉及面廣，工作人員如果不注意加強學習和不斷更新知識就無法勝任工作，無法執行領導決策和機關工作秩序。平常既要注意加強學習還要研究政策法規，加強調查研究。提高自身素質，除加強學習外，還要注重自身的形象。總之，在“治庸問責”活動中，我們必須保持與時俱進，不斷自我完善的學習態度，注重加強學習，提高自身素質；必須保持永不滿足，勇往直前的進取精神，積極主動承擔各項工作任務，胸懷大局，不僅要當好機關的“勤務員”，更要充當機關的“心臟器”，善于協調各方，充分發揮參謀、助手的作用；必須保持開拓創新、求真務實的工作作風，樹立敬業奉獻精神。