第一篇：堅定信念 奮力拼搏

堅定信念

奮力拼搏

為2012年的各項工作而奮斗

——金工生產部2012年一季度職工大會圓滿落幕

為深入貫徹總公司第七屆第五次職代會會議精神，認真總結回顧2011年工作管理總體情況，明確2012年工作思路和打算，堅定信心，促進金工生產部更好、更快地發展。3月15日上午，“金工生產部2012年一季度職工大會”在公司教育樓會議廳隆重召開，128名部門員工參加了會議，大家齊聚一堂共謀部門發展大計。會議由金工生產部主任劉世洪、黨支部書記屈華主持，公司董事俞建平出席會議并發表重要講話。

會議首先由金工黨支部書記屈華根據公司一季度會議內容和精神對全體職工進行了宣貫，并作出了題為《保質保量謀求新發展 做精做強譜寫新篇章》行政工作報告。2011年，金工全體干部職工緊緊圍繞部門提出的“主業做精、產業做大、企業做強”的愿景目標，以“天印文化”思想為主線，以貫徹落實科學發展觀為動力，團結協作，扎實工作，順利完成了全年各項工作任務。2011年，金工生產部高度重視“和諧企業，和諧部門”創建工作，加大宣傳力度，積極組織員工開展各項主題活動，誓將活動開展成效與部門發展成敗緊密掛鉤。結合2011年公司提出的“天印文化”企業文化發展戰略，在部門的正確引導下，金工車間全體員工積極參加、解放思想、開拓創新、搶抓機遇、真抓實干，在安全生產、項目建設和職工生活等方面取得了令人矚目的成就，生產管理和節能降耗工作成績顯著，項目建設穩步推進，職工收入大幅提高，文化生活豐富多彩，精神面貌煥然一新，全體員工幸福指數不斷提升，和諧部門的良好局面已基本形成，這些成績的取得，凝聚著全體金工人的心血。

根據公司去年開展的和諧企業創建“五愛”系列活動，南幣員工精神和物質文化思想得到了可喜的提升。2012年，公司將繼續開展和諧企業創建活動，總結去年活動成果，提出了“鑄天印品牌，創和諧南幣”的新戰略目標。金工生產部將組織全體員工認真學習領悟公司2012年一季度會議精神，以這次大會的工作目標和任務為抓手，充分結合國家十二五新形勢下企業發展總體規劃綱要，制定“2012部門發展九目標”戰略主體思想：一是完善民主管理機制，創建和諧勞動部門；二是強化班組安全建設，夯實群眾安全基礎；三是加強職工文化建設，推動企業文化發展；四是廣泛開展勞動競賽，圍繞公司核心建功立業；五是全面推行“求實”文化，宣貫新的職工行為規范；六是強化現場管理，健全評價考核體系；七是簽訂安全責任書，安全制度落實到位；八是不斷加強自身修養，努力提升企業整體形象。九是強化青工隊伍建設，更好的幫助青工為企業的發展貢獻自己的力量。金工生產部將認真貫徹落實第七屆第五次職代會精神，深入開展創先爭優活動，以更大的決心和勇氣全面推進企業又好又快發展。

隨后，金工生產部主任劉世洪對去年生產管理工作做出了總結，同時也通報了2012年金工車間機械零件加工生產任務初步計劃，再根據一季度實際工作進度，對接下來的生產計劃做出了新的調整部署。

他指出：2011年，金工生產車間出色的完成了***J臺98機、***臺150機、*臺W10機``````等機型的生產加工任務。2012年，目前一季度的生產任務是8臺J98機，30臺150機零件加工，12臺W10機、40臺150機也剛剛恢復生產，上鈔、南鈔、沈幣公司生產機械搶修工作也正在進行當中。從目前宏觀角度來看，形勢不容樂觀，生產任務壓力很大。同時加工中心新廠房剛剛結束機床搬遷工作，北一垮和北二垮未來將進行現場分離改造，種種因素可能會給車間的生產計劃進度帶來影響。對此，部門將積極應對，朝前謀劃，合理安排生產任務周期，隨時調節工作進度，動員和協同部門員工努力共渡難關。發揚金工人不推諉、不畏難優良工作作風，在不同的崗位上扎實履行諾言，以飽滿的工作熱情堅決按時保質保量的完成公司制定的計劃生產任務。

劉主任同時對今年開展的現場管理工作要求提出了“產品營銷重市場，產品生產重現場”的號召。根據新年工作會議上提出的“2012金工車間實現精益生產，精細管理”兩精管理思路，一季度部門在現場管理方面做了很多基礎建設工作，使車間臟、亂、差的面貌得到了較大的改善，取得了可喜成績，這與車間全體職工的共同努力是分不開的。

劉主任從生產現場精細化管理的必要性、重要性，以及工作開展的思路方面提出了四點工作要求：一是立足于本部門產品專業和作業特點，從現場目視、設備管理、定置擺放、員工素養培養等方面入手，改進目標要明確、措施要有效、責任要落實；二是生產現場定置科學、合理，遵循“定置必有圖，有圖必有物，有物必有區，有區必標示”的原則；三是現場管理要倡導“從我做起，從細節做起”，持續開展整理、整頓、清掃、清潔工作，不斷提高員工素養，自覺遵章守紀，創造整潔有序的工作環境，培養良好的工作習慣；四是要加強現場檢查，重在落實整改，做到有檢查、有整改、有記錄、有反饋、有考核，使現場管理實現良性循環。

為此，今后要繼續把現場管理工作做好、做細，按照7S管理方式，反復抓，保持生產現場“人、機、料、法、環”五大要素的井然有序，保證車間優雅的生產和工作環境，良好的工作秩序和嚴密的工作紀律，提高了工作效率和產品質量，減少浪費、節約物料成本的基本要求。同時全面推廣班組安全生產點檢制度，并結合安全看板，有效減少了設備故障、保證安全生產、降低生產成本、改善員工精神面貌，使組織具有活力，最終使企業形象得到極大的改善和提高。

此次會議后半段，由公司董事余建平為此次職工大會做總結陳述并作重要指示。余董首先轉達了公司領導對金工生產部過去一年里所取得的輝煌成就表示肯定和對員工的深切關懷，對金工生產部這次的一季度職工會議內容、效果、質量給予了充分的肯定，對企業文化在金工車間的宣貫工作及其形成的影響力給予了充分的表揚，并從安全、質量、企業文化建設三個方面分析了機務段目前所面臨的形勢，最后，余董對如何做好2012年的工作提出了六點要求：一是要求金工生產部牢固樹立“安全至高無上”的理念，對安全工作堅持齊抓共管，加強部門管理隊伍作風建設，將安全生產管理制度落實到位，嚴抓細管，切實負起責任。二是要求強化部門間、車間內溝通聯系工作，科學合理運行加工設備，提高機床的利用率，深入開展節能降耗工作。三是要求繼續推進精益化精細化管理工作，認真落實“7S”管理，追求實現崗位自主管理，爭做“工作態度踏實、業務技能硬實、品性修養厚實、工作業績扎實”的金工人。四是要求金工黨支部要抓好企業文化建設，關心部門職工生活，切實了解職工情況，幫助解決職工困難，讓全體職工能夠安心工作。五是要求廣大員工要繼續發揚南幣主人翁精神，熱情積極的參加“創建學習型企業、爭做知識型職工”活動，為實現企業快速發展作出貢獻。六是要求全體員工自覺樹立節約意識和環保意識，為建設資源節約型企業、構建環境友好型社會添磚加瓦。

通過部門職工大會的順利召開，為員工與部門間搭建了一個良好的溝通平臺，為2012年接下來部門各項工作的開展指明了方向，使部門更好地朝著健康的發展方向不斷前進。為此，部門將堅持每季度召開一次職工大會，不斷傾聽員工們的意見，解決在生產過程中存在的各種問題，總結并調整工作內容和進度。這樣增強了部門職工做好工作的信心，極大地鼓舞了職工的士氣，激發了職工的工作熱情，調動了全體職工熱愛本職、勤奮工作的積極性，為部門完成接下來的各項生產任務奠定了堅實的基礎。

第二篇：奮力拼搏(演講稿)

奮力拼搏，時代的精神

當國旗在天空中迎風飄揚，當國歌在耳邊蕩氣回腸，我們感受到一股力量，那就是奮力拼搏的力量。

莊嚴的國歌聲中，抬頭注視五星紅旗，它正在微風中招展，一片火紅是那么富有朝氣和活力，那么的催人上進，讓我們不禁想起許多。在那戰火紛飛的年代，多少革命先烈拋頭顱，灑熱血，拼了八個春秋，搏了三個年頭，終于，我們換來了這面光榮的旗幟。

奮力拼搏，這是怎樣的一種精神，能使困難迎刃而解，能使人們在逆境中行走，能使人們茁壯成長。是的，這就是一種精神，一種人人都需要的精神。讓我們試想一下，面對迎面而來的每一個困難，我們要做的是什么？是退縮嗎？不，我們需要的是拼搏。拼搏，就是在困難面前不低頭，在壓力之下不逃脫，在坎坷路上往前走。拼搏不是一時心血來潮，不是空喊號子，拼搏是長期的，需要用堅韌的毅力來維持，需要讓堅定的信心來導航。我們今天的學習，便是人生一個漫長的考驗，對于我們來說，長期的努力固然重要，但拼搏精神也必不可少，它使我們在成績的肩頭上邁向另一個目標，它使我們的追求無止無境。

拼搏是一種過程，歷經拼搏，便不會再因結果的好壞，而欣喜若狂或心情沮喪；

拼搏是一種資本，它助我們在主動中發揮自己的最大潛能，像海燕一樣在驚濤駭浪中體會搏擊長空的快感；

拼搏是一種境界，它既沒有風花雪月的淺唱低吟，也沒有初入社會的感世傷懷，它有的是沖擊終點的挑戰自我，是直面人生的引亢高歌。

拼搏是一種精神，一種中華兒女代代相傳的精神，一種永不磨滅的中國精神。

第三篇：奮力拼搏愛崗敬業

奮力拼搏愛崗敬業

尊敬的各位領導、朋友們：

大家好！

我是煙草站線的一名稽查工作者，能參與到這次演講活動的開展，我很感動。全局上下，都在熱火朝天的學習和踐行三講理論，講責任，講奉獻，講紀律。通過三講活動的開展，我深深領會到，任何一個工作崗位的每一名員工，都必需敏銳的察覺并去迅速適應外界環境的變化，這是一個時代發展的必然要求，也是我們提高自身素質的必然過程。

第四篇：堅定信念

堅定信念，在思想上時刻保持先進性

作為當代大學生，我們是時代的弄潮兒，作為青年的代表，我們昭示著未來，代表著祖國繁榮強盛的希望。穿歲月峰頭，體歷史之煙。二十世紀的中國歷史寫下了一代代優秀青年為民族復興做出的卓越貢獻。循火紅足跡，涇坎坷征程。二十一世紀更要求我們緊跟共產黨，站在時代的前沿。每個大學生，在學校都迎接過挑戰，面對過艱難，經歷過磨礪，化解過風險，克服過困難，也享受過成功的喜悅。作為高校學生黨員，就應該思考：如何做一名合格的黨員？如何在同學中發揮先鋒模范作用。黨員不僅僅是一種榮譽，更是一種責任。要堅定共產主義信仰，只因它是我們生命的導航，它如指引生命在茫茫孤島中前進的航燈，告之于我們何為生命，何為希望，何為動力??堅定信仰，堅持學習黨的理論知識，發揚黨的優良傳統和作風，逐步提高黨性修養，在思想上時刻保持先進性，自覺為群眾、同學做出榜樣，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

一 堅定高尚的共產主義信念

當我們帶著紅領巾唱著“我們是共產主義接班人”時，我們就知道了要熱愛中國共產黨；當我們站在共產主義青年團團旗前宣誓時，我們就明白了要把人生的支點設在黨旗下。

大學是實施科教興國的強大生力軍，是培養和造就高素質的創造性人才的搖籃。而大學的學生黨員又是大學里面先進分子的代表，學生黨員能否起到模范帶頭作用，這就要求學生黨員首先在思想上保持先進性。印度諺語云：“播種思想，收獲行為；播種行為，收獲習慣；播種習慣，收獲性格；播種性格，收獲命運”。的確，有什么樣的思想就會有什么樣的行為。大家都愛講，不要在組織上單純的入黨，要從思想上入黨。然而，高校的學生黨員大多是新黨員，黨齡最多也就三四年，他們對黨的認識還不夠深入，或者說根本就不夠，入黨的動機也許還不夠端正，因此，高校學生黨員，在不斷端正入黨動機、追求共產主義理想的過程中，應該在思想上時刻保持先進性。

“吃虧我一個，幸福十億人”這是一名真正共產黨員的誓言。既然來入黨，就不能講享受、講便宜，就意味著比群眾多吃虧，雖然我們黨盡量愛護和關懷每一個黨員的個人利益，但我們必須堅持黨和人民的利益高于一切的原則；既然來入黨，就意味著比其他同學多挑重擔，多做犧牲，多為校風建設和學風建設做貢

獻，努力營造和諧的校園文化氛圍，特別在危急關頭，要有一種無私無畏的獻身精神。焦裕祿、孔范森、任長霞等共產黨人為黨、為人民可以說是鞠躬盡瘁、死而后已。他們對黨的忠誠，為共產主義事業的奮斗史，他們高尚的品德和模范事跡，永遠是共產黨人學習的楷模。中國共產黨黨章中說道：“黨員必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現共產主義事業奮斗終身。”不妨設問，高校的黨員有沒有誠心誠意為身邊人服務過？若沒有，那如何體現先進性？總之，黨員在思想上要牢記黨的宗旨,始終與人民群眾同呼吸，共命運，心連心，要始終樹立共產黨人的憂患意識，機遇意識，創新意識和進取意識，要時刻保持清醒的頭腦，不斷地加強世界觀改造，不斷學習“三個代表”重要思想，并積極實踐，真正做到思想上入黨。

二培養學習能力，加強思想道德修養

當今，學習能力對于一個人或是一個政黨的前途是至關重要的，因為唯有學習，才能不斷豐富自己，提高素質，才能適應社會發展的要求，才能代表先進性，才能更好地服務社會，才能更好地服務于人民，實現自我價值。大學生，特別是大學生黨員，要堅持學習科學文化與加強思想道德修養的完美統一。

首先，要刻苦學習，掌握現代化的科學文化知識，這是成才的重要前提。要學有所長，同時努力拓寬知識面，用人類社會的優秀文化成果來豐富和提高自己。求知與修養相結合，是中華民族的優良文化傳統。沒有好的思想品德，也不可能把所學到的知識真正奉獻給祖國和人民。其次,要注重思想修養，陶冶情操，努力樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，這對自己一生的奮斗成就將會產生長遠而巨大的影響。艱辛知人生，實踐長才干。學生黨員更應該積極投身社會實踐活動，像我們學校的“三走進，三了解，三提高”主題暑假社會實踐活動，讓學多學生黨員思想和素質都有了質的飛躍。高校黨員，應自覺投身于火熱的改革開放和社會主義現代化建設中去，人民群眾的實踐，是知識常新和發展的源泉，是檢驗真理的試金石。在各類鮮活的社會實踐中，去加強思想道德修養，進一步堅定共產主義信念，進一步增強社會責任感，進一步服務社會，服務群眾的能力，進一步堅定與人民群眾密切聯系的良好形象。

三艱苦奮斗，實現自身價值，服務祖國人民

今日之大學生，是祖國未來的棟梁之才；今日之高校黨員，將來會成為祖國

各條戰線上的中堅和骨干，所以大學生黨員要努力提高思想政治理論水平、增強黨性修養，在各方面自覺以黨員標準規范自己的言行，起到突出的先鋒模范作用，體現學生黨員的先進性，要致力于綜合素質的不斷提高，努力實現成人、成材、成功的人生目標，擔負起祖國在未來發展機遇時期中的艱巨任務。

共產黨員有共產主義遠大理想，但更應該有實現理想的堅定信念和腳踏實地、不折不撓的奮斗精神。建設有中國特色的社會主義，實現中華民族的振興，是非常艱巨的事業。我們要深刻認識我們現在的國情，要有堅忍不拔的充分思想準備。我國現在處于并且將長期處于社會主義的初級階段，在前進的道路上必然會遇到這樣或者那樣的困難與挑戰。創業為艱，奮斗以戰。歷史的勝利與成功，永遠屬于具有崇高理想，堅定信念的艱苦奮斗的人們。

我們負有理想和抱負，憧憬著美好的未來。但是我們需要懂得，個人的抱負不可能孤立的實現，只有把抱負同人民和時代的要求結合起來，才能使自身價值得到充分實現。波瀾壯闊的改革開放和現代化建設，為我們展示才華、實現志向，提供了廣大的舞臺。生長在這樣的時代，我們沿著革命先輩的路往前走，肩負著歷史使命，我們要艱苦奮斗，不斷向人民群眾學習，在為祖國的竭誠奉獻中煥發出青春的絢麗光彩。

第五篇：堅定信念

堅定信念，勇于承擔 ——《六項精進》讀后感

上海市場是公司業務的核心，也是公司走向成功的大本營，只有把上海區域做強做大，然而依托上海這板塊，輻射到江浙二省，在南下廣州深圳，北上北京以及東三省，努力完成公司五年、十年的規劃。2011年上海市場的工作尤其嚴峻，我們在工作中將面臨很多困苦和磨難，但是只要拼命去努力，不一定要比每個人都好，但至少不能比每個人差，我們只有付出了，才會有收獲。在2011年工作當中，我們要靜心投入，腳踏實地，享受工作的過程和磨礪，在工作當中不斷創新與創造有價值的服務，2011年將屬于我們。

“謙虛是一種態度”，我們無法改變他人，但一定能改變自己的態度，遠離借口的羈絆，堅定自己完成任務的信心和決心。越是環境艱難，越是敢于承擔責任，鍥而不舍，堅韌不拔，就一定能清除借口這一條“寄生蟲”的侵擾。

在工作和學習中不斷的學習，我們要提高自身的修養，磨練自己的意志品質，來迎接新形勢下的挑戰。為人的一條就是要待人真誠，真誠的對待我們身邊的人。只有待人真誠的人才會是一個對家庭對社會對企業忠誠的人可以信賴的人，才是一個可以用的人。

人世間本來沒有路，走的人多了才有了路。所以，我們現在能夠看風景不應該忘記哪些為我們鋪路的人。“活著，就要感謝”。“感謝”非常重要，我們要感謝周圍的一切，我們感恩我們的客戶、我們的公司為我們施展才能提供了一個平臺。人多應該懷有一顆感恩的心來對待社會，對待工作，對待自己的父母，對待自己的同事。

稻盛和夫在“六項精進”當中“要忘卻感性的煩惱”：要對過去的事進行深刻的反省，思考工作中存在問題，并迅速地將精力集中到新的思考和新的行動中去。對我們而言最重要的也就是不要受到既有思想和觀念的影響，要能夠隨著市場環境、形勢的變化不斷創新，提升工作的能力，提升我們的市場份額，擴大我們品牌知名度。

在公司領導的正確領導下，嚴守融氏的核心價值觀：誠實與守信(誠信)； 互融互惠合作共贏的合作文化，在與客戶的溝通和合作方面實現雙贏的結果。在團隊同仁的齊心協力下，在公司其他同仁的配合支持下，有信心有能力接受這個挑戰，完成公司下達的任務，并保持每年以35%以上的增長率逐年提升業績。

讀日本人稻盛和夫的《六項精進》一書，讓我感慨良多，思緒萬千，也有茅塞頓開之感。

下面我分別對這六項精進談一談認識理解和看法：

第一項精進：付出不亞于任何人的努力

稻盛先生認為，想擁有美好的人生，想成功的經營企業，前提條件就是要“付出不亞于任何人的努力”，就是要勤奮工作；“拼命工作”符合自然界的規律，是一切生命都在承擔的義務；拼命工作可以磨煉靈魂，“磨練靈魂，就會產生利他之心”，就會萌生出好心善意，萌生出關懷他人的慈悲之心。稻盛先生的這些說法和做法與王永慶先生的“勤奮樸實，刻苦耐勞”以及中國古訓“勤儉持家”，“勤儉建國”是一脈相承的。也與愛迪生說的成功等于１％的天分加９９％的努力相一致。目前，集團公司給我們提供了這么好的平臺和機會，也給了我們很高的榮譽。我們如不好好工作，則上對不起黨和國家，中對不起集團，下對不起家人。所以只有熱愛工作、拼命工作、竭盡全力工作，才能不辜負時代，不辜負集團黨組的重托，不辜負家人的期望，也才能實現個人的人生價值和理想。

第二項精進：要謙虛，不要驕傲 稻盛先生認為，謙虛是最重要的人格要素。謙虛能使人冷靜，使人理智，使人心懷敬畏，使人腳踏實地。

稻盛先生是從中國的古語“惟謙受福”中悟出來的“要謙虛，不要驕傲”。中國古語還有“滿招損，謙受益”。毛澤東也教導我們：“請同志們務必保持謙虛謹慎不驕不躁的作風，務必保持艱苦奮斗的作風。”、“謙虛使人進步，驕傲使人落后”。謙虛是我們共產黨員應有的基本素質，我們沒有任何驕傲的資本。

第三項精進：要每天反省

稻盛先生認為，“竭盡全力，拼命工作”，再加上“天天反省”，我們的靈魂就會被凈化，就會變得更美麗，更高尚。人經常反省，就能經常改正自己的缺點錯誤和不足，就能天天進步，天天精進。黨要求我們黨員要經常開展自我批評，也是這個目的。王永慶每天的午餐會也是在不停的反省公司的不足，每天改進，每天創新。曾子曰：“吾日三省吾身——與人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”，是為修身要訣。

第四項精進：活著，就要感謝

稻盛先生認為，我們要感謝周圍的一切，陽光、空氣、水、食品，還有家庭成員，單位同事，以及全社會。牢騷滿腹，總覺得別人欠你的，事事都覺不如意，那是自討苦吃。毛澤東說“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量。”我最欣賞的一句話是“心懷感恩，熱愛生活”。心懷感恩，經常說“謝謝”，善意就會傳染給周圍，善意還將循環下去，如果這樣的好事不斷地發生，這樣的行為不斷地涌現的話，社會就會變得越來越美好。為了社會的和諧美好，為了人生的幸福美滿，讓我們多說“謝謝”吧。

第五項精進：積善行、思利他

稻盛先生認為，世間存在著因果報應的法則。稻盛先生是從中國的古語“積善之家有余慶”悟到這一點的。我８７歲的老母親以前經常教導我“但做好事，莫問前程”。她是這么說的，也是這么做的，因此她老人家現在非常健康、快樂、幸福。我為有這樣的老母親而驕傲、自豪、快樂、幸福。所以我堅信：善有善報，惡有惡報，不是不報，是時候未到。所以對別人的所求，該應的應，不該應的堅決不應。對什么是“善”，要有分析、甄別、判斷。“小善”不為，“大善”必為，這也是一種能力。

第六項精進：不要有感性的煩惱

稻盛先生認為，要對過去的事進行深刻的反省，但不要因此在感情和感性的層面上傷害自己，加重自己的心理負擔。我們任何時候都要以一種積極的心態去生活和工作，要丟掉包袱，丟掉煩惱，輕裝上陣，一切向前看。保持健康的心態和身體才是干一切事業的基礎。

一個日本人，僅僅把中國傳統文化中一小部分精品用于企業經營就取得了如此輝煌的業績，讓我感到中國傳統文化的博大精深，是取之不盡用之不竭的豐富寶藏。如此優秀的文化遺產，我們自己不用或者用的不好，反而要讓日本人來中國講課、傳播、推廣，我深感汗顏，無地自容；我們不得不佩服稻盛和夫先生，其對中國傳統優秀文化的認識、吸收、發揚光大，確實精準深刻，應用自如，成績輝煌，我們自嘆弗如。我們還要感謝稻盛和夫先生，是他又一次讓我們認識了中國傳統文化的精華仍可以大有作為，不僅在經營企業方面，而且在修身齊家治國平天下等方面，在政治、經濟、文化、軍事等的發展中，在中華民族的偉大復興過程中，都將發揮重要的關鍵作用。不要妄自菲薄，我們將更有自信。

關鍵是我們現在要虛心向稻盛和夫學，向豐田的精益管理學，要真學，徹底學，學到精髓，不要淺嘗輒止。然后再發掘我們自己的優秀文化，廣泛充分應用，創造我們自己的輝煌，最終要向全世界傳播。