第一篇：監獄特警隊新干警工作總結

工作總結

時光飛逝，歲月如梭，不知不覺間我到嵩明監獄工作已經快一年了。在上級領導及同事的關心和幫助下，我認真學習，刻苦鉆研，努力提高理論知識和業務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項任務。回首這一年的工作經歷，我從工作之初的茫然，到如今對工作充滿信心，在思想、學習和工作等方面都取得了新的進步。現將個人工作總結如下：

一、適應環境、轉變角色

初到嵩明監獄，面對陌生的環境陌生的人，內心茫然不知所措，對于監獄的概念模糊不清，工作性質也不是很了解，經過二十多天的崗前培訓，監獄領導給我們耐心講解，讓我們對監獄有所了解，對工作也有了進一步的認識。工作一年以來，我已經逐步適應了這里的工作環境，學會了由學校到監獄的工作環境的轉變，把重心由學校的書本學習轉到了工作中的實踐學習，完成了從一個學生到公務員的身份意識的轉變。

二、增強意識呢、提高覺悟

來到嵩明監獄以后，我主動向黨組織遞交了入黨申請書，積極向黨組織靠攏，時刻牢記黨的章程，以“為人民服務”為宗旨，規范自己的言行舉止，并以實際行動努力使自己朝著一名合格的預備黨員方向發展。我被評選為入黨積極分子并參加了入黨積極分子培訓。此次培訓讓我學會運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構筑抵御拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。熱愛祖國，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導，擁護改革開放，堅信社會主義最終必然戰勝資本主義，對社會主義充滿必勝的信心。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上做出力所能及的貢獻。

三、注重理論學習、提高業務水平

我深知作為一名監獄人民警察，每天面對著一個個窮兇極惡的罪犯，必須得學會用法律武器保護自己，要知法懂法，精通法律知識。良好的業務知識是做好監獄工作的基礎。因此，我報名參加了云南大學法律專業的自學考試，利用工作之余努力學習，刻苦鉆研，把書本上學到的知識與工作實踐結合起來，力求做到熟知法律條款，能很好的運用法律知識。記得主任曾說過：人類的進步就是學習的進步。只有不斷的學習，人才能夠得到不斷的提升.四、愛崗敬業、忠于職守 來到嵩明監獄后我被分配到防爆大隊負責門禁管理工作，這份工作看起來簡單枯燥，實則風險極大，監獄大門是監獄的最后一道防線，門禁管理工作與監獄安全息息相關，是一個十分重要的崗位。到崗以后，我認真執行門禁管理規定，忠于職守，上班期間認真履職，做好進出人員的檢查登記工作，對于外來人員認真登記并核實其真實身份，進出監區的車輛認真檢查不留死角，確保監獄安全。按時上下班，做好交接班記錄。一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，努力實踐“三個代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。積極參加每周一次的集體學習，從不遲到早退，主動與領導同事交流工作心得，不斷提高業務水平。

在過去的一年中我嚴格要求自己，工作上兢兢業業，取得了一定的進步，也得到了領導的信任和支持，但也發現了自己的一些缺點，例如經驗不足，容易沖動等。我想在以后的工作中我一定會揚長避短，改進缺點，全面做好自己的工作，為監獄的發展做出自己的貢獻。

防爆大隊隊員：XXX

2011年 11月1日

第二篇：青年監獄干警年終工作總結

青年監獄干警年終工作總結

從校門步入社會，人生天地開闊了許多，同時，隨著社會的不斷發展，思想活躍、價值觀多元化趨勢誰也無法阻擋，作為剛步入社會的青年，有許多幻想和抱負。在這種活躍思想的推動下，總想做出一番事業，至少得到人們認可的期望值相當高，由于社會閱歷、人生經驗、工作經歷、理論與實踐的距離，這一系列不利因素的困擾，會使青年人受到來自多方面的打擊和不理解。由于人在個體上的差異性較大，有些人會始終不諭地堅持自己的人生目標，有些人會根據自己的判斷，修正自己的航向，這都是十分正常的。對從事監獄工作的青年干警來講，他們會遇到比社會上其他行業的青年,更為多的困惑，這一點，也是由于工作性質所致。從監獄工作來講，雖經過二十幾年的開放改革，其神秘性早已不存在，但，相對來說，總處在封閉和半封閉狀態。

目前，監獄工作的封閉和半封閉狀態，從實際發展來講，一時無法有大的改觀。這一工作，就時間上，使人們與社會整體發生脫勾，限制了你交往、交流的范圍，使人們的思想處于封閉和半封閉狀態；就工作內容上，雖罪犯出入監速度趨快，而對于干警來講（特別是農業）年復一年的重復，易于消耗人的意志，也就是使人缺乏耐心，耐心的缺乏，會導致浮躁心理和情緒的產生，這一點，對深化工作，提高規范管理極為不利；就內部交流，隨著管理體制的改革，運用權力的強制效力，來達到協調一致的目的，這種作法，使得上下間缺乏交流，易造成上下之間的情感背離，同時，短期行為流行，對長遠發展構成威脅。監獄不是私人企業。

對于青年干警，如何在目前的狀態下，把握住自己，并求得自身的發展，這一問題有必要進行深刻思考。

青年人具有無可比擬的優勢，這種優勢如何變成前進的動力，也就是如何變成實現自身價值的原動力，仍須加以深刻思考。人各有長短，如何在實際工作中運用自己的長處，也就是充分利用思維敏捷，易于接受新生事物，不服輸，同時，也要避免青年易激動，好偏激，看問題淺層次等不成熟的缺點。當然，在實際工作中，無法十分恰當地把握，容易顧此失彼，同時，也過于謹慎，又會使自己走入左思右想，停止不前的兩難境地。是人，就會出現錯誤和考慮不周，圣人畢竟是一種理想境界。但，如果我們認真對待，還是能夠抓住主要方向的。

作為青年人，積累經驗，增長閱歷，只能在實踐中才能完成，這種實踐活動，特別是剛步入工作崗位的年輕人，想全部左右，那是不可能的，因為，你沒有反駁和堅持的資本，這種資本，有時只能用時間的增加來積累。實際才干的增長積累，別人無法取代，同時，很少有捷徑可走。日常工作是平凡而枯躁的，這誰都明白，但平凡的日常工作仍須付出較大代價。由于罪犯心理，上級的要求是動態的，并不是一成不變，這一點在平凡的日常工作中體現得相當深刻。

由于個體的差異性，看問題完全趨于一致是一種強迫，特別是在制度的執行中，這種強迫性體現的更本文來源：好范文http://www.tmdps.cn/為充分。由于涉世不深，工作經歷有限，對制度執行的自覺性就較差，這也是青年人的特點所致，是正常的。同時，在日常工作中，也易出現相左的看法，在工作時間較久的人看來是正常的，而青年干警就會產生疑問，這一點，除看問題的角度不同外，其主要原因仍是觀念和思維方式不同所致。按部就班的工作，使人產生惰性心理，敏銳性下降，不以為然，加之受教育程度不同，接受的觀念不同，使他們喜歡用老辦法來解決新問題，用老模式來解決相近的問題，久而久之，這種差異性就會擴大，從根本上來講，還是一個觀念問題。

作為青年人，除積累必要的工作經驗外，還應注重學習他人行之有效的長處，來充實自己欠缺的實踐經驗，在平凡的工作中，人們處理問題的方式、方法各不相同，其效果也不盡相同，青年人應從中結合自己新的觀念，通過觀察、分析、判斷，找出既高效，又符合自己特點的處事方略，并堅持下去，走出一條自主之路，這也是十分重要的“棋精”。在未形成自己的習慣作法以前，多用開放的思路對各種問題加以思考和反思，努力克服易偏激，容易自卑，浮躁的不平衡心態。特別是要學會自我調解。那么，如何進行自我調解呢？在平凡枯躁、年復一年的工作中，誰也無法做到心理平衡，但確能做到相當平衡，世界上絕對的事很少，大多數只能相對而言。求得相對平衡的心態，除認真鉆研工作心得外，還應努力接受新知識。我們處在知識爆炸的年代，各種新知識層出不窮，就是我們相關的知識更新速度也十分快。做工作中的有心人，需要付出更多精力，有時付出的精力，短期內沒有回報，但，可以使人保持一種積極向上的心情。

青年人，最怕的是心死。無論做什么事情，應樹立一個目標，有了目標，才能產生實現目標的動力。自身價值的實現并不

只有一條路可走，關鍵是保持一種樂觀向上的心情。事業，特別是自己目前所從事的監獄工作并不是某一個人的事，而是每一個人都有份。從事這一職業，除履行家庭的職責外，更多的是一種社會和組織責任，對這一問題，要有清醒的看法，一旦社會和組織責任的履行出現問題，那么，會秧及到家庭責任的履行，畢竟除目前的職業外，我們大多數人能勝任什么職業，人人心知

肚明，所以，首要問題是履行社會和組織這兩項職責。心浮氣躁，使人短視；心死，使人失去一切前進的動力。保持樂觀向上的心態，注重自身調解，這樣，才能保持相對平衡的心態。

在平凡的日常工作中，由于缺乏有效的交流途徑和方式，青年人難免對領導的講話進行對號入座，甚至產生領導對自己不信任的錯覺，這種情況在缺乏交流的情況下會更甚。人，本身就需要交流，沒有交流，就無法溝通，思想就會產生隔閡，就會拉遠領導和下屬的距離，造成這種情形的原因并不復雜。一是導向問題，作為中層，沒有起到下情上達，阻斷了信息的暢通；二是領導缺乏深入實際的思想，對一些代有普遍性的問題，沒有做深入的調查就輕易下結論；三是下屬缺乏交流的勇氣，或本身就對自己沒有信心。在目前的情況下，最根本的是前二條，由于它們的存在，使得下屬更沒有信心和勇氣進行交流，如果，再加上

一、兩次的交流失敗會更加重下屬的不信任心理。如何克服？除領導努力外，作為青年干警，應有勇氣展示自己，利用各種場合和機會加強交流、溝通，使領導從多個側面了解自己，并運用堅韌、不服輸的個性，來改變自己的形象。同時，也應注重在青年人中間，樹立自己的形象。

人，都是會思維，懂感情的高級動物，只有在不斷地交流與合作中，才能增加了解；在深入了解的基礎上，才能增加信任感。自我封閉，只能使自己作繭自縛，不會產生開闊的思路。從交流來看，除與上級保持相互溝通外，青年人內部更應注重這一點。自立，才能自強。從自身來講，過硬的基本功，正確的指導思想，是青年人必備的素質之一。就基本功來講，不完全是書本上的東西，它只占很少一部分，而絕大多數直接來源于實踐，特別是開始三、四年的工作經歷，這期間是一個人工作習

慣以及方式、方法形成的重要階段。由于剛參加工作，價值觀、對工作性質的認識，工作習慣都具可塑性，它雖受到所學知識的限制，但根本的是開始工作的三、四年間。青年人，可塑性大，是優勢，也是一種劣勢，其主要是分清是非的能力不高，特別是對復雜局面的駕馭缺乏直觀的經驗，所以難免不發生偏差，加之，某些誤導，更增加了判斷的難度。面對可知以及不可知的因素，自立就顯得更加重要。扎實的基本功，有利于提高判斷的準確率，而正確的指導思想的確是導向問題。方向的正確與否，對青年人的一生影響極大，而正確的導向，來自于堅韌的信念，以及不斷的實踐。面對復雜曲折的路途，面對失敗的挫折、責難，你能挺多久？這不但是對意志的考驗，也是對自身信念的考驗。如何應對，每個人都有不同的態度，這種選擇能不對自己的今后產生影響嗎？如果做出錯誤的判斷，不但自身形象受損，而且會動搖你的信念。人的一生總要有幾次需要自己做出選擇，讓別人替自己選擇，會是什么結果。當遇到這種情況，對青年人來講，要慎之又慎。因為，順利總是暫時的，不順心和困境時常伴隨著所有的人。提高判斷力，把握時機，對每一個人都十分重要。

挫折感一方面能加速人的成熟，一方面可以消磨人的意志，前者可以使自己避免發生同樣的事情，后者可使人走向麻木。如何調整，外因是一個方面，內因是關鍵。走向麻木，會使人改變行動的軌跡，在判斷問題上容易走向極端，從而阻礙今后的發展。成熟和年齡有關，但不是絕對的，而實踐是走向成熟的必由之路。青年人渴望成熟，渴望別人的尊重和理解，實現這一切，需要自身付出較大的努力，這是包括體力和精力，這一點無可否認。付出是得到的前提，但，一味地追求它們之間的平衡，會使人走入怪圈，造成心理失衡，在處理這一點上，也應有一點阿q精神。

由于分工不同，也使人產生許多不平衡的心態，這是可以理解的，但人為造成的不平等，讓青年人無法接受，這其中有待遇的不平等，特別是當別人用高人一等的眼光看自己，更使他們心灰意冷，這種感受，如果親身經歷過一次，會永世難忘，這和思想僵化是兩個概念，使人心死的感覺，你能忘記嗎？

在具體工作中，有時你也會遇到左右為難，六神無主的情形。大多是在你的想法和別人不同，而自己又

屬于別人管轄，無論自己的想法正確與否，你都無法試一試，讓人感到窩火。有時，甚至自己的想法要比他的想法效果好，更令人無法接受。怎么辦？首先，在自己的管轄范圍內，可以進行試一試，或和人比較，但不能產生：自己沒有想法，你說怎樣就怎樣。久而久之，會使自己沒有想法，實際想法很多，長此交往，就是他講的十分正確，自己也不會盡力去執行。從這一工作來講，群體智慧的運用是上策，是求得發展的根本，這一點誰也無法否認，但實際當中，往往與之相反，使許多人沒有想法，也就是不用去思考問題，有時甚至不允許你思考。

現代管理，提倡人性化，運用群體智慧來規避風險，但不是相互推諉。它要求充分發動群體的思維能力，來謀求事業的發展。從目前來看，我們缺乏這種環境，你如何應對？這又是青年人面對的一道難題。它的滯后，使得各階層都有怨氣，干多干少一樣，責任大小一樣，風險高低一樣，等等一系列不平衡都會出現。它的出現，使人們指導思想上發生偏離，一味追求即得利益。青年人正義感較強，隨之而來的，就是牢騷滿腹，相互攀比，不求上進。但歸根到底，吃虧的還是青年人。因為，他們的人生道路還很長，不學無術，沒有經歷過考驗，一旦責任落到肩上，會是什么情形，這一點不難想象，會影響下一層青年人，導致停步不前，或倒退。

青年人，首先要為自己負責，要有立身之本，這是生存的第一要旨。隨著社會的不斷發展，后續人才輩出，要想駕馭別人，要有駕馭人的本領，只靠權力的影響力，遠遠不能勝任本職工作，這是社會發展的必然結果。對自己負責，這一點始終不能忘卻，無論如何變化，靠自己，行得萬年船；靠別人，只能圖一時之快，最后還得落個笑柄。爭強好勝，是青年人的特點；有棱角，是青年人獨有的個性。充分運用這一特點，正確把握這一優勢，你不會永遠默默無聞，麻木的感覺，只是暫時的一種心理，永遠麻木，置身世外，誰也無法做到。脫離現實的想法，青年人會時常產生，而腳踏實地的做法才能百煉成鋼。

人，都有不相同的地方，如果完全一致，那么，世界也缺乏色彩。奮斗，不是單打獨斗，艱辛，也不是沒有樂趣，擺正自己的心態，就會有所收獲。目前最大的風險是：領導沒有制度意識！作為一級領導，要十分明確：你事業的成功與進步，不是你一個人的能耐，必須眾人參與；其原因是：工作不單是一種職業，而更是一種事業。更須明白，青年干警的要求并不高，想法也并不復雜：差不多就行。而更多的事實證明：只要你給我一流的管理，我就會做出一流的業績。

當然，青年人還有許多煩惱，如缺乏與對象和家人的交流時間，一日三餐的不如意等，都會影響到其心情，而反作用于工作。

第三篇：監獄也需特警隊

監獄也需特警隊

特警隊是警察中的特種精英部隊，專門負責各種特別危險的任務，如：解救人質、反恐等。他們通常受過嚴格訓練，在使用戰術、武器等方面比普通警察精通，為維護社會和諧穩定發揮了重要作用。監獄應該借鑒公安這種做法，嘗試建立監獄特警隊處置監內突發事件，如：防逃追逃、處置罪犯沖監鬧事、行兇自殺等事件，執行盤查、押解、安保等任務，這將會成為維護監獄安全穩定的重要力量。目前我們寧夏監獄系統是否要建立特警隊及如何建立等問題和各位同仁在這里交流探討。

監獄建立特警隊的必要性

一、內因

監獄自身特性：監獄本身就是突發性事件的高危區，特別是近年來，押犯結構日益復雜，累貫、涉黑、涉惡犯增多，罪犯反改造意識增強，脫逃、劫持人質、兇殺、暴獄等惡性重特大案件呈高發態勢，對監管安全和社會穩定構成了很大威脅。各監獄雖然都有自己的處突力量，但組成人員素質高低不一，業務參差不齊，再加上這些人員都是分散與監獄各個崗位，主要負責罪犯改造與生產任務，不能及時有效地應對突發事件，處置力不強。因此，打造一支經過專業培訓，有著極高的戰術素養和技能的特警隊，是快速、及時處置突發事件，防止獄內突發事件發生的必然選擇。

監內罪犯違規違紀：在日常管理中罪犯一般違規違紀的多，小規模事件多，大事件少，這些情況主要依靠警察單獨處置。而我們警察，長期處于和平狀態下，難免有松懈厭戰、盲目樂觀、麻痹輕敵的思想，再加上基層一線警力緊張，處置不一定周密嚴謹，不能滿足實際安全防范的需求。如果有監獄特警隊處置，他們既了解罪犯改造情況，熟悉罪犯違規違紀方式和獄內犯罪形式，又不受外界干擾能獨立調查處置，對震懾意圖違規和再犯罪的罪犯發揮重要作用。

監內隱患消除：監內重點部位、時段的排查，違禁物品的清查，監管設施的檢查都需要大量的人力物力來保障。再加上進入監內外協人員增多，違禁物品屢禁不止，這都成為罪犯違規違紀甚至是再犯罪的誘因。監獄局也曾下大力氣開展了異獄大清查等活動，雖取得了一定效果，但人員多，機動性差，次數有限，治標不治本。如果各監獄有了特警隊，機動靈活，易于拉動，實戰能力遠遠超出目前監獄的處突力量，肯定會成為消除監內安全隱患的一把利劍。

二、外因

押解安保：近兩年，罪犯外出“體檢療養”的人數急劇增加，罪犯服刑場所的調整頻繁，路途押解看守任務艱巨。近年來，各級領導，各單位來監獄參觀學習考察等活動越來越多，少則幾人，多則幾十人甚至上百人，給監獄安全增加了很大壓力。而擔任押解安保任務的警察都是從各監區臨時抽調，力量薄弱，處置能力弱。如果讓特警隊這專業隊伍負責罪犯的押解，監獄的安保任務，既節省了警力，又會達到事半功倍的效果。

罪犯死亡：監獄發生罪犯死亡等事件后，無論是正常還是非正常的，各大新聞媒體、網絡唯恐天下不亂搶先登陸，造足了噱頭。罪犯家屬理直氣壯、浩浩蕩蕩來監獄胡攪蠻纏，擾亂監獄正常工作秩序不說，還給監獄造成了很大地負面影響。監獄在處理這類事件時都非常頭疼。如果監獄有特警隊，會在第一時間將這些鬧事人員隔離，控制在一定的區域，并協助監獄有序處理這類問題，有力地維護了監獄形象。

“三共”建設：我們的“盟友”武兄，人家只承擔外圍警戒和設卡堵截任務。如果監獄有“大事”，武兄不一定在第一時間進入監內，也不會根據事發現場的情況對當事罪犯進行勸導瓦解。如果是“小事”，還需監獄與武兄努力斡旋后方可定論。這樣貽誤了戰機不說，事態有可能擴大化。而監獄特警隊恰好彌補了這一空檔，既能有效控制事態，又能根據事發現場有效處置。

建立特警隊的幾點建議

一是要確定特警隊建立的標準，明確其職責，制定其學習、訓練、裝備、權利、責任等方面的規章制度，按照精細化管理的原則，規定特警隊的具體考核指標和細則，確保特警隊有序規范運轉。

二是根據監獄實際，選用數名（20-50名）素質過硬的監獄警察組建，除參與突發事件的處置和訓練外，還應負責監獄安全保衛、隱患排查、罪犯外出就醫、服刑場所調整押解。隊員應從一線年青警察中公開選用業務素質強、有一定罪犯管理經驗的人員擔任特警隊員。按其工作性質，特警隊應隸屬于獄政管理部門。

三是加強特警隊的裝備建設特別是在指揮調度、現場處置、自身防護裝備等方面，有計劃、分步驟配備。要樹立向裝備要戰斗力，向科技要警力，要效率的思想，以此提高特警隊伍的控制力、作戰力、處置力。

四是提高隊員的職業認同感和敬業精神，使特警隊員始終把維護法律尊嚴、維護監管安全作為首要任務，成為監獄安全穩定建設者、捍衛者。

第四篇：對監獄特警隊建設的幾點思考（范文）

對監獄特警隊隊伍建設的幾點思考

湖南省津市監獄 劉海波

監獄特警隊有別于公安、武警部隊的特警隊，是一支著力于防范與處臵監內突發事件，防逃制逃，督查與消除監管安全隱患的獄政管理專業隊伍，是監獄安全保衛的重要力量。當前，許多省市監獄雖成立了特警隊，但由于上至司法部下至各監獄都缺乏統一的特警隊隊伍建設標準和實踐經驗，未形成良好的特警隊伍工作機制，在一定程度上制約了特警隊隊伍的發展。因此，探索監獄特警隊科學的發展途徑，已成為我們認真研究與探索的課題。

一、加強監獄特警隊隊伍建設的必要性

1、加強特警隊隊伍建設是構建平安監獄的重要保障。一是監管安全的保障需要專業的應急處臵隊伍。監獄作為國家的刑罰執行機關，肩負著懲罰和改造罪犯的職能，是維護社會公平正義，構建和諧社會的重要保障。因此，監管安全穩定是社會安全穩定的重要基礎。而監獄本身關押的是反社會甚至在監內反改造的高危人群，是“火山口”和“炸藥庫”，易爆發突發性事件。特別是近年來，隨著罪犯結構的日益復雜，脫逃甚至是殺警脫逃、劫持人質、兇殺、暴獄等惡性重特大案件呈高發態勢，直接沖擊監管安全和社會穩定。因此，防范和消除安全隱患，制止獄內案件的發生是監獄工作的重中之重。在實際工作中，駐獄武警部隊由于職能和法律的限制，主要承擔的是外圍警戒任務和追逃中的設卡堵截任務，不直接管理罪犯，不了解罪犯的思想和改造情況，一旦發生突發事

件，既不能夠在第一時間攜帶武器進入監內進行應急處臵，也不能根據罪犯的特點對實施再犯罪行為的罪犯進行勸導。對于監內的突發事件，特別是劫持人質、行兇殺人等小規模的暴力犯罪，只能主要依靠監獄警察單獨處臵。而普通警察致力于罪犯的日常思想改造和勞動改造，缺乏專業性應急處臵的能力和經驗，難以及時、有效地應對突發性安全事件。因此，打造一支經過專業培訓，有著極高的戰術素養和戰術技能的特警隊隊伍，是快速、及時處臵安全突發事件，消除獄內暴力犯罪的必然選擇。

二是保持監管安全持續穩定需要專業的獄政管理督查隊伍。多年的監獄工作實踐證明，一支了解罪犯改造情況，熟悉罪犯違規違紀方式和獄內犯罪形式的獄政管理督查隊伍，是監管安全持續穩定的重要保證。湖南省各監獄特警隊自2006年組建以來，除了在應對監內突發事件中表現出較強的戰斗力外，也擔負著日常獄政管理督查職能，在開展落實監管制度、清查監內違禁品、排查監管設施的隱患、打擊罪犯違規違紀和再犯罪現象也發揮了重要的作用。如2008年全省監獄特警隊共清查監內違禁品手機24臺、白酒100余瓶、現金數萬元、刀具與繩索類預謀犯罪物品數十件，占各監獄清查出的違禁品總量的一半以上，為消除監內安全隱患，震懾意圖違規與再犯罪的罪犯，保持監內高壓態勢發揮了重要作用。

2、加強特警隊建設是適應崗位大練兵和“三化”建設、提高監獄警察整體素質的要求。

司法部印發的《關于在全國監獄勞教人民警察隊伍中開展執法大培訓、崗位大練兵活動的意見》中指出，崗位大練兵活動的目標

任務是：通過開展執法大培訓、崗位大練兵，使全體監獄勞教人民警察切實提高執法能力，切實提高執法水平，切實提高執法公信力。在崗位大練兵和監獄法制化、科學化、社會化“三化”建設的要求下，監獄警察的整體素質在逐步提高，但離社會要求和上級要求仍有較大的差距。而一支紀律嚴明、業務水平高、反應迅速、戰斗力強的高素質特警隊伍無疑將成為崗位大練兵活動和“三化”建設的標兵，成為素質強警的先鋒模范，進一步促進監獄機關的社會公眾形象的提升。特警隊建設的加強必然為建設高素質、高效率、有凝聚力和戰斗力的監獄警察隊伍奠定榜樣，進一步激發全體警察的自豪感和榮譽感，帶動警察整體素質的提高。

二、當前制約監獄特警隊隊伍發展的幾個因素

與公安、武警部隊的特警隊相比較，監獄特警隊在發展過程中存在著“五個不統一”的制約因素。

1、工作指導思想不統一，導致部分特警隊的建設方向出現偏差。在大部分監獄將特警隊打造成維護監管安全的生力軍的同時，仍有少數監獄的領導未能正確認識到加強特警隊建設的重要性。有的為了應付上級檢查隨意地湊人數，有的為了監獄創建將之打造成樹立政績的形象工程、做秀隊伍，導致特警隊建設方向出現了偏差。

2、機構編制和人員選用機制不統一，導致隊員素質整體較弱。由于司法部對特警隊的機構編制沒有統一規定，各省市監獄特警隊的機構編制也不一樣，大部分監獄特警隊隸屬于獄政科，但也有的省市監獄特警隊為獨立編制，或者隸屬于監獄教導大隊等。而隊員的選用也不盡相同，有的選用數名警察為專職隊員；有的抽調各部

門的警察兼任；有的選用剛錄用的新警察，使用一二年后再安排到其它崗位；有的為了應付上級檢查，使用年老警察或工人代替警察行使特警隊員職責。這種現象直接導致特警隊隊員素質高低不一，制約了全系統特警隊隊伍整體素質的提高。

3、工作職能不統一，導致特警隊工作存在盲目性。由于從上自下缺乏科學、統一的職責規范，各監獄特警隊的工作職能也是五花八門，加上警力緊缺與執勤規范化、工作標準化的矛盾比較突出，一崗多職多責，忙閑不均的問題相當普遍。有的監獄把特警隊定性為處臵突發事件、防逃追逃的專業性隊伍，有的作為獄政管理督查隊從事監管安全日常巡查工作，有的因為是其它部門警察兼任特警隊員，其核心工作仍為本部門的日常事務，有的甚至使用老年體衰的警察從事日常性業務工作。由于工作職能的不統一、不規范，導致許多特警隊員不知為何工作，不知如何工作。

4、戰訓標準不統一，導致特警隊實戰效能普通不高。與公安、武警的特警隊相比，監獄特警隊缺乏科學統一的訓練教材、大綱和要求，也從未實施有組織性的、定期的、統一的訓練任務。由于缺乏應急處臵的實戰訓練和業務指導，導致許多特警隊員對各類突發事件的應急處臵知識掌握程度不夠，警體素質與快速反應能力不強。

5、警務保障不統一，導致特警隊作戰裝備普遍較差。筆者通過網上查詢，公安特警隊每年都有中央與地方財政下撥的裝備專項經費，如2006年中央財政補助公安特警隊的裝備經費為1.5億元，各省市為公安特警隊建設投入經費共為8.2億元，其中湖南省和長沙市分別撥付2000萬元用于公安特警隊建設，并建立了高標準的公安

特警訓練基地。而2006年是湖南省監獄系統成立監獄特警隊的起始之年，上至司法部、省政府下至各監獄并未下撥過專項經費用于監獄特警隊的裝備購臵。有的特警隊無一支防暴槍，無一支催淚彈，無一支電警棍，面對罪犯脫逃、行兇時無作戰性武器應對，面對罪犯暴獄、哄監鬧事時無驅逐性、制約性警械處臵，以赤手空拳面對窮兇惡極的罪犯，無異于紙上談兵。

三、加強監獄特警隊隊伍建設的幾點建議

要實現特警隊隊伍建設的全面、科學、可持續性發展，各地監獄機關必須在司法部的堅強領導下，在各地黨委、政府和有關部門的大力支持下，切實加強特警隊隊伍、裝備、實戰訓練和業務指導工作，大力推進特警隊規范化建設，不斷提升隊伍的戰斗力水平，努力使特警隊成為監獄警察隊伍中素質最優秀、裝備最精良、紀律最嚴明、作風最過硬、戰斗力最強的模范警隊、精銳警隊。

1、加強組織管理，確立隊伍整體建設的統一標準。司法部應當根據監獄工作實際，對特警隊機構編制的特點，可能擔負的任務范圍、職權、義務和權利、領導指揮體制、警務綜合保障、監督檢查以及法律責任等方面進行深入研究和探討，明確隊伍整體建設的統一標準，制定和完善業務職能、學習、訓練、裝備、權利、責任等方面的規章制度，實現以制度管人、管物、管事，確保隊伍規范有序運轉。要按照精細化管理的原則，規定隊伍建設的具體的衡量指標和考核評分細則，使之成為檢驗特警隊建設的“尺度”和調整隊伍努力方向的“坐標”。

2、規范機構編制，確立良性的隊員選用機制。特警隊按其工作

性質，應當錄屬于獄政管理部門。各監獄可以根據押犯結構、押犯數量等因素選用數名素質優良的專職隊員，并在其它部門選取一定數量的兼職隊員。在職能劃分上，專職隊員除了參與突發事件的處臵和訓練外，還應負責監獄安全保衛、獄政管理督查及日常性獄政工作業務；兼職隊員除了參與突發事件的處臵和訓練外，在日常情況下仍從事本部門職責內的工作。在隊員的選用上，應當從一線年青警察中公開選用業務素質強、有一定罪犯管理經驗的人員擔任特警隊員，并作為監獄工作的骨干力量進行培養，既可保證特警隊員的整體質量，促進特警隊員的上進心，又可暢通監獄人事選拔機制，為監獄中層領導崗位培養后備力量。

3、加強訓練理論研究，確立科學的訓練機制。一是要根據特警隊工作職責的特殊性，培養特警隊員的以下個體素質和能力：①忠于職守、紀律嚴明、作風優良、團結協作的政治素質。②沉著冷靜、臨危不懼、處變不驚的心理素質。③較強的業務素質。包括熟練的處突實戰技能、敏銳的犯情預測能力、正確管理教育罪犯的能力、打擊處理罪犯違規和再犯罪的能力、文字信息處理的能力等。④良好的警體素質。包括身體的力量、速度、耐力、靈活性、協調性、柔韌性和平衡能力，制服罪犯的格斗技能，勸導說服罪犯的談判技能等。二是要針對當前監獄特警隊伍業務教學資料匱乏、訓練資源缺乏、訓練水平、裝備水平參差不齊的現狀，由司法部集中人力、財力資源，借鑒公安、武警特警隊及國外同行的先進經驗，圍繞特警隊的工作職能和處臵突發事件的要求，從教學、組訓、保障等方面，探索訓練方法路子，統一編寫訓練教程、教范，為各監獄特警

隊全面開展訓練提供依據，保證訓練的規范化和高標準。三是要依據預案開展定期的實戰演練，提高特警隊應對各種突發事件的能力。要根據歷年監獄系統發生的大案、要案及本獄實際，制定科學的訓練計劃，定期組織有針對性的實戰演練，進一步檢驗和完善預案，加強特警隊員之間的磨合，提高特警隊伍應急指揮、快速反應和合成作戰的綜合水平，堅持做到“四個貼近”：①貼近實戰任務。針對暴獄、劫持人質、沖監、脫逃、打架斗毆等監內突發性事件發生的時機、背景與要求，分類總結特點規律，科學設計特警隊員戰術訓練內容、重點和方法，有計劃、按步驟、分階段地搞好各類訓練，提高特警隊員維護監管秩序穩定、處臵突發事件的能力。②貼近現場環境。針對監內各類突發性事件的特點，模擬現場環境，對隊員進行全過程、全時域、多課題訓練，提高隊員對各類環境的熟悉程度，重點練指揮、練分工、練協同、練保障。如針對罪犯脫逃重點加強重要交通部位的堵卡攔截、搜索的訓練，針對罪犯劫持人質加強室內突擊和室外狙擊的訓練，等等。③貼近處臵對象。加強對各類獄內犯罪的動機、手段、犯罪方式方法的研究，根據罪犯人性弱點，找準與罪犯對抗中的強弱點，著重加強與罪犯的對話談判技能的模擬訓練，實現“以我之長，擊敵之短”的目的。④貼近自身實際。針對隊伍自身建設存在的問題，積極主動采取多種形式培養人才，不斷促進隊伍訓練水平的提高。

4、立足科技強警，確立特警隊伍的裝備標準。要針對各地監獄特警隊的裝備水平的不平衡的特點，按照“全國一盤棋” 統一安排裝備經費，加強特警隊伍裝備建設特別是警用科技裝備的建設，在

指揮調度裝備、現場處臵裝備、自身防護裝備等方面，有計劃、分步驟地統一向各監獄配備必要的裝備設施，向裝備要戰斗力，向科技要警力，要效率，以此提高特警隊伍的控制能力、作戰能力、處臵能力。省監獄局及各監獄要建立標準化的特警訓練基地，要以無線通訊、計算機網絡、監控與報警系統為依托，簡化獄情、警情、犯情的信息傳遞層次，縮短信息傳遞過程，縮短從案發到報案的響應時間，建立快速接警、快速出警的監管安全指揮中心。特警隊員要根據實際需要配備防暴服、頭盔、武裝腰帶、手銬、強光照明手電、報警器、對講機、電擊警棍、防暴槍等裝備，并熟練掌握阻擊步槍、手槍、防暴槍、催淚彈、網槍、警棍等武器和警械的使用方法和技能，確保在應對突發事件時準確地處臵到位。

5、進一步加強思想教育，強化隊伍的正規化建設。一是要針對部分特警隊員的思想觀念、思維方式還不適應當前監獄工作發展變化的新形勢，存在一些模糊認識和思想障礙的不良狀況，進一步加強隊伍思想政治教育，提高隊員對職責和業務要求的認識，提高隊員的職業認同感和敬業精神，使廣大特警始終把維護法律尊嚴、維護監管安全作為永恒追求，堅定不移地做監管安全事業的建設者、捍衛者，進一步提高特警隊工作的針對性、實效性、主動性。二是要進一步加強監獄特警正規化建設，在應急處臵、獄政督查、實戰訓練、值班備勤等方面，實行真正意義上的軍事化或半軍事化的管理模式，充分發揮特警隊的先鋒模范作用。三是要建立科學的激勵機制，通過多形式、多渠道、全方位地宣傳監獄特警工作的性質、任務和成績，多角度、多側面、立體化地反映監獄特警的酸甜苦辣，以強大的輿論弘揚監獄特警的良好作風和突出業績，采取有效措施提高特警隊員的待遇，進一步激發隊員投身于監獄特警工作的自豪感、榮譽感和工作積極性，增強監獄特警的職業認同感和集體歸屬感。

參考論文：應對新挑戰 把握新要求——論加強公安特警隊建設（邵陽市公安局巡特警支隊）

第五篇：新特警隊隊員發言稿

新特警隊隊員發言稿

尊敬的各位領導，戰友們：

上午好！

首先，請允許我代表新加入特警隊的戰友，向各位領導、各位前輩致以崇高的敬意和衷心的感謝。正是你們的關心和愛護，讓我們能夠順利成長為特警隊的成員；而在今后的工作中，你們的指導和幫助將永遠是我們不斷進步的強大動力！

（敬禮）

今天，我們被莊嚴神圣的使命召集到人民警察的麾下，躋身于特警隊的行列。心中的欣喜與自豪交織在一起，讓我渾身熱血沸騰!我欣喜，因為我終于穿上了這身憧憬已久的警服；我自豪，因為我從此肩負起光榮的責任和使命！此時此刻，我愿向領導和前輩們說出每位新隊員的心里話：我們一定盡忠職守，絕不給警服抹黑；我們一定追求卓越，努力為警徽增光！

“信念中嵌進了太陽的光華，血脈里奔騰著滾燙的忠誠。”這是對人民特警的生動寫照。親愛的新隊員兄弟們，就讓我們用如歌的青春書寫信念，用實際的行動詮釋忠誠，為共和國大廈的安寧，為美麗星城的和諧，貢獻出自己的每一分力量！

謝謝大家！（敬禮）