第一篇：法律進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)心得體會(huì) (4000字)

法律進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

學(xué)習(xí)是人類進(jìn)步的階梯，學(xué)習(xí)是社會(huì)發(fā)展的前提，學(xué)習(xí)是思想創(chuàng)新的保證。當(dāng)今世界科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)更新速度加快，綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。唯有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的外部世界，實(shí)現(xiàn)對(duì)動(dòng)態(tài)變化的成功管理，始終掌握競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)權(quán)。因此，建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，就成為順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的一種歷史實(shí)踐，成為推動(dòng)黨的事業(yè)發(fā)展的必然選擇。

建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，必須在全體工作人員中樹(shù)立起正確的學(xué)習(xí)理念

首先要樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的教育理念。終身學(xué)習(xí)是21世紀(jì)的生存概念，是世界性的發(fā)展潮流。不學(xué)習(xí)，一個(gè)人就無(wú)法認(rèn)識(shí)和改造自然，無(wú)法認(rèn)識(shí)和適應(yīng)社會(huì)，人類也就不可能有今天的進(jìn)步。學(xué)歷有終點(diǎn)、學(xué)習(xí)無(wú)止境。世界飛速變化，知識(shí)更新不斷加快，新問(wèn)題、新情況層出不窮，要適應(yīng)變化的客觀世界，每個(gè)人都必須把學(xué)習(xí)從單純的求知變?yōu)樯罘绞剑褜W(xué)習(xí)當(dāng)成一種境界，一種時(shí)尚，貫穿生命全過(guò)程，努力做到活到老，學(xué)到老，終身學(xué)習(xí)。

樹(shù)立學(xué)習(xí)是社會(huì)發(fā)展需要的理念。當(dāng)今時(shí)代，學(xué)習(xí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了個(gè)人的范圍，而關(guān)系著一個(gè)國(guó)家和民族乃至全人類的生存與發(fā)展、文明與進(jìn)步。一方面，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，越來(lái)越取決于科技進(jìn)步和勞動(dòng)者素質(zhì)的提高；另一方面，世界范圍的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為人才和人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。要適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，并努力把自己培養(yǎng)成現(xiàn)代化事業(yè)建設(shè)者，每個(gè)人都必須不斷學(xué)習(xí)，自覺(jué)把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種覺(jué)悟、一種責(zé)任，一種追求，成為全體干部職工的自覺(jué)行動(dòng)，成為一種經(jīng)常化、普遍化、制度化的行為。

樹(shù)立工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的理念。學(xué)習(xí)是為了更好地工作，工作學(xué)習(xí)化要求把每一項(xiàng)工作都視為一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，從工作中學(xué)習(xí)新技能、新方法，增長(zhǎng)專業(yè)知識(shí)；學(xué)習(xí)工作化則視學(xué)習(xí)為一項(xiàng)必要的工作，像工作一樣認(rèn)真刻苦學(xué)習(xí)，并養(yǎng)成良好習(xí)慣，使得工作學(xué)習(xí)一體化，即把學(xué)習(xí)引入工作，使工作學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合，相得益彰，相互促進(jìn)。以不斷提高企業(yè)工作人員自身學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力，增強(qiáng)知識(shí)能力和綜合素質(zhì)。

樹(shù)立不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)的理念。學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是學(xué)習(xí)的目的。學(xué)習(xí)不僅是為了獲取知識(shí)或掌握技能，更重要的是通過(guò)學(xué)習(xí)，樹(shù)立正確思想觀念，學(xué)會(huì)分析解決問(wèn)題的辯證思維方法和工作方法，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，促進(jìn)工作能力、工作效率和工作質(zhì)量的提高。同時(shí)要強(qiáng)調(diào)互動(dòng)的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，激發(fā)每個(gè)企業(yè)工作人員的潛能，將分散在每個(gè)人頭腦中知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和信息整合成巨大的創(chuàng)新力量，并轉(zhuǎn)化為推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展，開(kāi)拓各項(xiàng)工作新局面的動(dòng)力。迎接新形勢(shì)、新任務(wù)的挑戰(zhàn)，迫切要求企業(yè)努力成為貫徹三個(gè)代表重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。讓我們共同努力，大力推動(dòng)建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，樹(shù)立起企業(yè)全體人員的學(xué)習(xí)觀念，把企業(yè)建設(shè)成為廉潔、高效、服務(wù)、創(chuàng)新的學(xué)習(xí)型組織，為全面建設(shè)小康社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。

第二篇：法律進(jìn)企業(yè)講稿

法律進(jìn)企業(yè)講稿

內(nèi)容

1、法律的基本知識(shí)。包括一些基本的法律概念和我國(guó)的法律體系。

2、了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員需要學(xué)習(xí)掌握的一些法律知識(shí)。

3、企業(yè)安全生產(chǎn)法律制度及企業(yè)中常見(jiàn)的犯罪及處罰。

第一部分

法律基本知識(shí)

法律是由國(guó)家制定或認(rèn)可的，以規(guī)定權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，具有國(guó)家強(qiáng)制力和普遍約束力的行為規(guī)范。

法律責(zé)任是指實(shí)施違法犯罪的人，對(duì)自己實(shí)施的違法行為必須承擔(dān)的責(zé)任。法律責(zé)任是由法律規(guī)定的，承擔(dān)和追究法律責(zé)任的根據(jù)只能是法律；法律責(zé)任是由一定的國(guó)家機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定予以追究；法律責(zé)任的追究是由國(guó)家強(qiáng)制力做保證的。

法律責(zé)任的構(gòu)成，是指認(rèn)定法律責(zé)任時(shí)必須考慮的條件，包括責(zé)任主體（自然人、法人、其他組織）、違法行為（實(shí)施了違法法律規(guī)定的行為，包括作為如酒駕，和不作為如不履行撫養(yǎng)義務(wù)}、損害結(jié)果（違法行為侵犯他人合法權(quán)益或社會(huì)公共利益所造成的損失或傷害，包括實(shí)際損害、喪失所得利益或預(yù)期可得利益等）、因果關(guān)系（違法行為與損害結(jié)果之間存在因果關(guān)系）、主觀過(guò)錯(cuò)（實(shí)施違法行為時(shí)的主觀心理狀態(tài)，包括故意和過(guò)失）。

法律責(zé)任包括行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任三種。

行政責(zé)任是指違反有關(guān)行政管理的法律法規(guī)的規(guī)定，但尚未構(gòu)成犯罪的行為所依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果，包括行政處分（警告、記過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、開(kāi)除等）、行政處罰（警告、罰款、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)行政拘留以及法律法規(guī)規(guī)定的其他處罰

民事責(zé)任主要有合同責(zé)任也叫違約責(zé)任，侵權(quán)責(zé)任。承擔(dān)民事責(zé)任的方式有：停止侵害；排除妨礙；消除危險(xiǎn)；返還財(cái)產(chǎn)；恢復(fù)原狀；修理、重做、更換；賠償損失；支付違約金；消除影響、恢復(fù)名譽(yù)；賠禮道歉等。

刑事責(zé)任是指行為人因?qū)嵤┓缸镄袨槎仨毘袚?dān)的懲罰性后果。特點(diǎn)：行為人實(shí)施的行為具有嚴(yán)重的社會(huì)危害性，達(dá)到了按照刑法規(guī)定必須追究刑事責(zé)任的程度；由國(guó)家機(jī)關(guān)來(lái)追究；是所有法律責(zé)任中最嚴(yán)厲的一種；是一種個(gè)人責(zé)任，單位犯罪中的自由刑也要由個(gè)人來(lái)承擔(dān)。

法律體系：

1、憲法相關(guān)法；包括國(guó)家機(jī)構(gòu)的產(chǎn)生、組織、職權(quán)和基本工作制度，有關(guān)民族區(qū)域自治、特別行政區(qū)、基層群眾自治的制度，有關(guān)維護(hù)國(guó)家主權(quán)領(lǐng)土完整和國(guó)家安全的法律，有關(guān)保障公民基本政治權(quán)利的法律等等。

2、民商法；民法包括自然人制度、法人制度、代理制度、物權(quán)制度、債權(quán)制度、知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度、人身權(quán)制度、婚姻制度、親屬和繼承制度等，商法包括公司、破產(chǎn)、證券、期貨、保險(xiǎn)、票據(jù)、海商等方面的法律。

3、行政法。包括國(guó)防、外交、人事、民政、公安、國(guó)家安全、民族、宗教、僑務(wù)、教育、科學(xué)技術(shù)、文體衛(wèi)生、城建、環(huán)保等行政管理方面的法律。

4、經(jīng)濟(jì)法。國(guó)家對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行干預(yù)調(diào)控所產(chǎn)生的法律關(guān)系的法律規(guī)范，包括創(chuàng)造平等競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、維護(hù)市場(chǎng)秩序方面的法律，如反壟斷法、產(chǎn)品質(zhì)量法；國(guó)家宏觀調(diào)控和經(jīng)濟(jì)管理方面的法律，如預(yù)算法、企業(yè)所得稅法，土地管理法等。

5、社會(huì)法。規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障、社會(huì)福利和特殊群體權(quán)益保障方面的法律規(guī)范，包括勞動(dòng)用工、工資福利、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、特殊保障等方面的法律。

6、刑法。規(guī)定犯罪、刑事責(zé)任和刑罰的法律規(guī)范。

7、訴訟及非訴訟程序法。包括民訴、刑訴、行政訴訟和仲裁調(diào)解等方面的法律。

第二部分

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員應(yīng)該掌握的法律知識(shí)

在六五普法規(guī)劃中，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的普法內(nèi)容主要有：

1、企業(yè)法律制度。包括《公司法》，講了公司的設(shè)立、組成、變更、分類、公司的合并、分立、增資、減資、解散和清算；《合伙企業(yè)法》，講了合伙企業(yè)的種類，設(shè)立條件，合伙企業(yè)的權(quán)利義務(wù)，合伙企業(yè)的解散和清算；《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》，講了個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的概念，設(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的權(quán)利義務(wù)，解散和清算等；針對(duì)外商投資企業(yè)，還有《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》，《中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》，《外資企業(yè)法》。另外，為了規(guī)范企業(yè)破產(chǎn)秩序，公平清理債權(quán)債務(wù)，保護(hù)債權(quán)人和債務(wù)人的合法權(quán)益維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，還制定了《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》。

2、物權(quán)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度；我們主要學(xué)習(xí)《物權(quán)法》，《商標(biāo)法》特別注意不得作為商標(biāo)使用的情況，如和國(guó)旗、國(guó)徽、國(guó)家名稱、軍旗、勛章相同或相近的等等。《專利法》、《著作權(quán)法》等等。

3、合同與侵權(quán)責(zé)任法律制度，主要是對(duì)《合同法》和《侵權(quán)責(zé)任法》的學(xué)習(xí)。

4、維護(hù)市場(chǎng)秩序的法律制度，《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《反壟斷法》、《招標(biāo)投標(biāo)法》、《價(jià)格法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》。

5、食品、藥品、消防、道路交通安全法律制度，《食品安全法》、《藥品管理法》、《消防法》、《道路交通安全法》等等。

6、環(huán)境保護(hù)法律制度，主要是對(duì)《環(huán)境保護(hù)法》、《水污染防治法》《大氣污染防治法》、《固體廢物污染環(huán)境防治法》《環(huán)境噪聲污染防治法》、《放射性污染防治法》、《海洋環(huán)境保護(hù)法》。

7、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅收法律制度，主要是對(duì)《會(huì)計(jì)法》、《現(xiàn)金管理暫行條例》、《票據(jù)法》、《稅收征收管理法》、《增值稅暫行條例》、《消費(fèi)稅暫行條例》、《營(yíng)業(yè)稅暫行條例》、《企業(yè)所得稅法》等。

8、勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度，要學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《安全生產(chǎn)法》等。

9、與企事業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員相關(guān)的其他一些法律制度。

首先是一些常見(jiàn)的公司企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的犯罪及處罰，一是危害公共安全罪3種（如重大責(zé)任事故罪；重大勞動(dòng)安全事故罪；工程重大安全事故罪）；二是破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪14種（生產(chǎn)銷售偽劣商品罪；走私普通貨物、物品罪；虛報(bào)注冊(cè)資本罪；虛假出資、抽逃出資罪；欺詐發(fā)行股票、債券罪；提供虛假財(cái)會(huì)報(bào)告罪；妨害清算罪；隱匿、故意銷毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告罪；公司企業(yè)人員受賄罪；對(duì)公司企業(yè)人員行賄罪；非法經(jīng)營(yíng)同類營(yíng)業(yè)罪；為親友非法牟利罪；擅自發(fā)行股票、公司、企業(yè)債券罪；偷稅罪）；三是侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪2種（強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪；打擊報(bào)復(fù)會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)人員罪）；四是侵犯財(cái)產(chǎn)罪2種（職務(wù)侵占罪；挪用資金罪）；五是妨害社會(huì)管理秩序罪2種（拒不執(zhí)行判決、裁定罪；非法處置查封、扣押、凍結(jié)的財(cái)產(chǎn)罪）。

其次還要學(xué)習(xí)一些有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的法律制度。

第三部分

安全生產(chǎn)法律制度及與公司企業(yè)中常見(jiàn)的犯罪行為 安全生產(chǎn)法律制度

為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，2002年6月29日第九屆全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》2009年8月又對(duì)其做了修改。

所謂安全生產(chǎn)，是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為避免發(fā)生造成人員人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失的事故而采取的相應(yīng)的事故預(yù)防和控制措施，以保證從業(yè)人員的人身安全，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)得以順利進(jìn)行的相關(guān)活動(dòng)。安全生產(chǎn)管理，堅(jiān)持安全第一，預(yù)防為主的方針。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)義務(wù)與責(zé)任

一、安全生產(chǎn)義務(wù)

1、必須遵守《安全生產(chǎn)法》和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，違反者將被依法追究法律責(zé)任。

2、加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須按照法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位具體情況，做好安全生產(chǎn)的計(jì)劃、組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)等各項(xiàng)管理工作。要依法設(shè)置安全生產(chǎn)的管理機(jī)構(gòu)、管理人員，建立健全本單位安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度并組織實(shí)施，做好對(duì)從業(yè)人員的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，搞好生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所、設(shè)備、設(shè)施的安全管理等。

3、建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度。在企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制中，企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，其他各級(jí)管理人員、職能部門(mén)、技術(shù)人員和各崗位操作人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的工作任務(wù)、崗位特點(diǎn)確定其在安全生產(chǎn)方面應(yīng)做的工作和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，并與獎(jiǎng)懲制度掛鉤。

4、完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。企業(yè)必須具備保障安全生產(chǎn)的各項(xiàng)物質(zhì)技術(shù)條件，其作業(yè)場(chǎng)所和各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設(shè)施、設(shè)備、器材和從業(yè)人員的安全防護(hù)用品等方面，都必須符合保障安全生產(chǎn)的要求。

二、安全生產(chǎn)責(zé)任 有下列行為之一的，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處兩萬(wàn)元以下的罰款：

1、未按照規(guī)定設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員的。

2、危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員未按照規(guī)定經(jīng)考核合格的。

3、未按照安全生產(chǎn)法第二

十一、第二十二條的規(guī)定對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，或者未按照安全生產(chǎn)法第三十六條的規(guī)定如實(shí)告知從業(yè)人員有關(guān)的安全生產(chǎn)事項(xiàng)的。

4、特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，上崗作業(yè)的。

有下列行為之一的、責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停止建設(shè)或者停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處五萬(wàn)元以下的罰款；造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任：

1、礦山建設(shè)項(xiàng)目或者用于生產(chǎn)、儲(chǔ)存危險(xiǎn)物品的建設(shè)項(xiàng)目沒(méi)有安全設(shè)施設(shè)計(jì)或者安全設(shè)施設(shè)計(jì)未按照規(guī)定報(bào)經(jīng)有關(guān)部門(mén)審查同意的。

2、礦山建設(shè)項(xiàng)目或者用于生產(chǎn)、儲(chǔ)存危險(xiǎn)物品的建設(shè)項(xiàng)目的施工單位未按照批準(zhǔn)的安全設(shè)施設(shè)計(jì)施工的。

3、礦山建設(shè)項(xiàng)目或者用于生產(chǎn)、儲(chǔ)存危險(xiǎn)物品的建設(shè)項(xiàng)目竣工投入生產(chǎn)或者使用前，安全設(shè)施未經(jīng)驗(yàn)收合格的。

4、未在有較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上設(shè)置明顯的安全警告標(biāo)志的。

5、安全設(shè)備的安裝、使用、檢測(cè)、改造和報(bào)廢不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的。

6、未對(duì)安全設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)和定期檢測(cè)的。

7、未為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品的。

8、特種設(shè)備以及危險(xiǎn)物品的容器、運(yùn)輸工具未經(jīng)取得專業(yè)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)檢測(cè)、檢驗(yàn)合格，取得安全使用證或者安全標(biāo)志，投入使用的。

9、使用國(guó)家命令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的工藝設(shè)備的。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)與責(zé)任

一、主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)

根據(jù)安全生產(chǎn)法的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人，對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)有下列職責(zé)：

1、建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制。

2、組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。

3、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。

4、督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。

5、組織制定并實(shí)施本單位的安全事故應(yīng)急預(yù)案。

6、及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。

二、主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人未履行《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責(zé)的，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位停產(chǎn)停業(yè)整頓。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人有上述違法行為，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任；尚不夠刑事處罰的，給予撤職處分或者處2萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人依照上述規(guī)定受刑事處罰或者撤職處分的，自刑罰執(zhí)行完畢或者受處分之日起，五年內(nèi)不得擔(dān)任任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人。從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)

一、從業(yè)人員的權(quán)利。從業(yè)人員依法享有安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，主要包括：

1、有關(guān)安全生產(chǎn)的知情權(quán)。包括獲得安全生產(chǎn)教育和技能培訓(xùn)的權(quán)利，被如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施的權(quán)利。

2、有獲得符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品的權(quán)利。

3、有對(duì)安全生產(chǎn)問(wèn)題提出批評(píng)、建議的權(quán)利。從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)管理工作存在問(wèn)題提出建議、批評(píng)、檢舉、控告，生產(chǎn)單位不得因此做出對(duì)從業(yè)人員不利的處分。

4、有對(duì)違章指揮的拒絕權(quán)。從業(yè)人員對(duì)管理者做出的可能危及安全的違章指揮，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并不得因此受到對(duì)自己不利的處分。

5、有采取緊急避險(xiǎn)措施的權(quán)利。從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取緊急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所，并不得因此受到對(duì)自己不利的處分。

6、在發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，有獲得及時(shí)搶救和醫(yī)療救治并獲得工傷保險(xiǎn)賠付的權(quán)利等。

二、從業(yè)人員的義務(wù)

從業(yè)人員在享有獲得安全生產(chǎn)保障權(quán)利的同時(shí)，也負(fù)有以自己的行為保證安全生產(chǎn)的義務(wù)。主要包括：

1、在作業(yè)過(guò)程中必須遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，不得違章作業(yè)。

2、接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn)知識(shí)。

3、發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本單位安全生產(chǎn)管理人員或主要負(fù)責(zé)人報(bào)告。

4、正確使用和佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品。安全生產(chǎn)的應(yīng)急救援與調(diào)查處理

一、安全生產(chǎn)的應(yīng)急救援

所謂安全生產(chǎn)的應(yīng)急救援，是指發(fā)生生產(chǎn)安全事故后的緊急救援措施。具體要求包括：

1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人。

2、單位負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督和管理職責(zé)的部門(mén)，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，不得故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅有關(guān)證據(jù)。

3、負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定上報(bào)事故情況。負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門(mén)和有關(guān)地方人民政府對(duì)事故情況不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)。

4、有關(guān)地方人民政府和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)的負(fù)責(zé)人接到重大安全生產(chǎn)事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即趕到事故現(xiàn)場(chǎng)，組織搶救。任何單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)支持、配合事故搶救，并提供一切便利條件。

二、事故的調(diào)查處理

1、事故調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)按照實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則，及時(shí)、準(zhǔn)確地查清事故原因，查明事故性質(zhì)和責(zé)任，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出整改措施，并對(duì)事故責(zé)任者提出處理意見(jiàn)。事故調(diào)查和處理的具體辦法由國(guó)務(wù)院制定。

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故，經(jīng)調(diào)查確定為責(zé)任事故的，處理應(yīng)當(dāng)查明事故單位的責(zé)任并依法追究外，還應(yīng)當(dāng)查明對(duì)安全生產(chǎn)的有關(guān)事項(xiàng)負(fù)有審查批準(zhǔn)和監(jiān)督職責(zé)的行政部門(mén)的責(zé)任，對(duì)有失職、瀆職行為的，依法追究法律責(zé)任。

3、任何單位和個(gè)人都不得阻撓和干涉對(duì)事故的依法調(diào)查處理。常見(jiàn)的公司企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的犯罪及處罰

1、重大責(zé)任事故罪

是指在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果，或者強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。

構(gòu)成：主體是特殊主體，即必須是工礦企事業(yè)單位的職工或管理人員。主觀方面為過(guò)失，且都造成了嚴(yán)重的后果。客體侵犯的是公共安全。客觀方面表現(xiàn)為在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定或者強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)。

刑罰，根據(jù)《刑法》第一百三十四條的規(guī)定，在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。

2、重大勞動(dòng)安全事故罪

是指安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國(guó)家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。

構(gòu)成：主體是特殊主體，必須是工礦企事業(yè)的職工或者管理人員。主觀方面為過(guò)失，且都造成了嚴(yán)重的后果。客體侵犯的是公共安全。客觀方面表現(xiàn)為安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國(guó)家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果。

刑罰：根據(jù)《刑法》第一百三十五條規(guī)定，安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國(guó)家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

3、公司、企業(yè)人員受賄罪

是指公司、企業(yè)的工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的行為。

構(gòu)成：主體為特殊主體，即公司、企業(yè)人員。但是國(guó)有公司、國(guó)有企業(yè)中從事公務(wù)的人員以及國(guó)有單位委派的人員，如果有上述行為，則按受賄罪處理，本罪的主觀方面表現(xiàn)為故意。

刑罰：根據(jù)《刑法》第一百六十三條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中，利用職務(wù)上的便利，違反國(guó)家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)、歸個(gè)人所有的，依照上述規(guī)定處罰。國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位中從事公務(wù)的人員和國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位委派到非國(guó)有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有上述行為的，依照《刑法》有關(guān)規(guī)定定罪處罰。

4、對(duì)公司、企業(yè)人員行賄罪 是指為謀取不正當(dāng)利益，給予公司、企業(yè)的工作人員以財(cái)物，數(shù)額較大的行為。

構(gòu)成：主體是一般主體，單位也可以構(gòu)成本罪主體。主觀方面為故意，目的在于謀取不正當(dāng)利益。客觀方面表現(xiàn)為給公司、企業(yè)工作人員以財(cái)物。

刑罰：根據(jù)《刑法》第一百六十四條的規(guī)定，為謀取不正當(dāng)利益，給予公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員以財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。為謀取不正當(dāng)利益，給予外國(guó)公職人員或者國(guó)際公共組織官員以財(cái)物的，依照上述規(guī)定處罰。行賄人在被追訴前主動(dòng)交代行賄行為的，可以減輕或者免除處罰。

5、為親友非法牟利罪

是指國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的的工作人員，利用職務(wù)便利，將本單位的盈利業(yè)務(wù)交由自己的親友進(jìn)行經(jīng)營(yíng)的，以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格向自己的親友經(jīng)營(yíng)管理的單位采購(gòu)商品或者以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格向自己的親友經(jīng)營(yíng)管理的單位銷售商品的，或者向自己的親友經(jīng)營(yíng)管理的單位采購(gòu)不合格商品的，使國(guó)家利益遭受重大損失的行為。

構(gòu)成：本罪的主體是特殊主體，即國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，主觀方面是故意犯罪。

刑罰：根據(jù)《刑法》第一百六十六條的規(guī)定，國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，利用職務(wù)便利，有下列情形之一，使國(guó)家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；致使國(guó)家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：一是將本單位的盈利業(yè)務(wù)交由自己的親友進(jìn)行經(jīng)營(yíng)的；二是以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格向自己的親友經(jīng)營(yíng)管理的單位采購(gòu)商品或者以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格向自己的親友經(jīng)營(yíng)管理的單位銷售商品的；三是向自己的親友經(jīng)營(yíng)管理的單位采購(gòu)不合格商品的。

6、偷稅罪

是指負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個(gè)人違反法律規(guī)定，采取隱蔽或欺騙手段，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的行為。

構(gòu)成：主體是特殊主體，即負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個(gè)人，以及負(fù)有代扣代繳、代收代繳義務(wù)的單位或個(gè)人。主觀方面表現(xiàn)為故意。客體是國(guó)家的稅收征管秩序。客觀方面表現(xiàn)為行為人實(shí)施了偽造、變?cè)臁㈦[匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證，在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)或者進(jìn)行虛假納稅申報(bào)的手段，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的行為。

刑罰：根據(jù)《刑法》第二百零一條的規(guī)定納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。扣繳義務(wù)人采取上列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大的，依照上列的規(guī)定處罰。對(duì)多次實(shí)施上列行為，未經(jīng)處理的，按照累計(jì)數(shù)額計(jì)算。納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款的行為，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法下達(dá)追繳通知后，補(bǔ)繳應(yīng)納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責(zé)任；但是，五年內(nèi)因逃避繳納稅款受過(guò)刑事處罰或者被稅務(wù)機(jī)關(guān)給予二次以上行政處罰的除外。

7、職務(wù)侵占罪 是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占位己有，數(shù)額較大的行為。本罪的主體是特殊主體，即公司、企業(yè)或者其他單位的人員。主觀方面是故意。客觀方面表現(xiàn)為行為人利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有的行為。侵占財(cái)物的具體方式，包括侵吞、竊取、騙取或者其他手段，如公司經(jīng)理將本單位的收入，轉(zhuǎn)到個(gè)人賬戶或者私自送給他人，會(huì)計(jì)人員將公司收入不入賬據(jù)為己有等。

刑罰：根據(jù)《刑法》第二百七十一條第一款的規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。

8、挪用資金罪

是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過(guò)三個(gè)月未還的，或者雖未超過(guò)三個(gè)月，但數(shù)額較大，進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的行為。本罪的主體是特殊主體，即公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員。主觀方面是故意。客觀方面表現(xiàn)為行為人實(shí)施了挪用本單位資金，數(shù)額較大的行為。所謂挪用本單位資金，是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用其經(jīng)手、主管本單位資金的便利條件，私自將本單位的資金挪作自己使用或者借貸給他人使用的行為。挪用自己，達(dá)到一定程度。包括：數(shù)額較大，超過(guò)三個(gè)月未還的；未超過(guò)三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的；進(jìn)行非法活動(dòng)的。非法活動(dòng)室廣義的，既包括一般的違法行為，如賭博、嫖娼，也包括犯罪行為，如走私、販毒等。

刑罰：根據(jù)《刑法》第二百七十二條的規(guī)定，公司|企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過(guò)三個(gè)月未還的，或者雖未超過(guò)三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。

第三篇：“法律進(jìn)企業(yè)”方案[范文模版]

盱眙縣鐵佛鎮(zhèn)依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件

鐵法辦[2010]8號(hào)

鐵佛鎮(zhèn)2010“法律進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)實(shí)施

意見(jiàn)

為貫徹落實(shí)縣委、縣政府轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于在縣公民中開(kāi)展法制宣傳教育的第五個(gè)五年規(guī)劃》和縣委宣傳部、縣司法局、縣依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展“法律六進(jìn)”活動(dòng)的通知》精神，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、職工的法律素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、依法管理、依法參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、依法維護(hù)自身合法權(quán)益，為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展?fàn)I造良好的法制環(huán)境，現(xiàn)制定我鎮(zhèn)“法律進(jìn)企業(yè)”工作實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)．全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞企業(yè)改革與發(fā)展，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用結(jié)合，堅(jiān)持學(xué)法用法與建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍、職工隊(duì)伍相結(jié)合，堅(jiān)持學(xué)法用法與建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，堅(jiān)持學(xué)法用法與加強(qiáng)企業(yè)科學(xué)管理、提高企業(yè)管理水平相結(jié)合，努力提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、職工的法律意識(shí)和法律素質(zhì)，推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理法治化，為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展提供法治保障。

二、工作目標(biāo)

通過(guò)學(xué)法用法，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、職工深刻理解實(shí)施依法治國(guó)基本方略、建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家的重要意義，全面了解憲法及國(guó)家基本法律知識(shí)，熟悉掌握與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)的法律知識(shí)，熟練運(yùn)用與本職工作相關(guān)的法律知識(shí)；進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的法律意識(shí)和法律素質(zhì)，樹(shù)立誠(chéng)信守法、依法經(jīng)營(yíng)、依法辦事的觀念，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，提高依法經(jīng)營(yíng)管理的水平和依法維護(hù)企業(yè)及職工合法權(quán)益的能力；進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)，杜絕重大違法事件的發(fā)生；積極探索企業(yè)法治文化建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)依法治企工作的開(kāi)展．為建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度提供法治保障。

三、任務(wù)內(nèi)容

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員在加強(qiáng)對(duì)黨和國(guó)家關(guān)于民主法制建設(shè)的理論、方針和政策，憲法及國(guó)家基本法律制度學(xué)習(xí)的同時(shí)，重點(diǎn)要加強(qiáng)以下法律知識(shí)的學(xué)習(xí)：與整頓和規(guī)范社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序相關(guān)的基本法律制度；與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的合同、招投標(biāo)、產(chǎn)品質(zhì)量、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)等法律制度；與企業(yè)內(nèi)部管理相關(guān)的用工、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保障、養(yǎng)老、法律顧問(wèn)等法律制度；與企業(yè)外部環(huán)境相關(guān)的銀行、保險(xiǎn)、環(huán)保、資源、世貿(mào)規(guī)則和物權(quán)等法律制度；與企業(yè)同行政主體關(guān)系相關(guān)的行政許可法、行政處罰法、行政復(fù)議法及行政訴訟法等法律制度；與企業(yè)糾紛處理相關(guān)的復(fù)議、仲裁、訴訟等法律制度；以及根據(jù)不同階段企業(yè)改革發(fā)展的工作重點(diǎn)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需要，各相關(guān)部門(mén)及時(shí)組織開(kāi)展各項(xiàng)新頒布實(shí)施法律和新修訂法律的宣傳教育。主要學(xué)習(xí)參考資料《企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員法律知識(shí)讀本》作為統(tǒng)一讀本。

四、方法措施

(一)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)習(xí)法律知識(shí)采取自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，因地制宜。根據(jù)企業(yè)的自身?xiàng)l件，通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、專題輔導(dǎo)、講座等為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法提供廣泛的學(xué)習(xí)途徑。

(二)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和職工的法制宣傳教育。充分利用職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，以及充分利用車間班組、班前(后)會(huì)，開(kāi)展每周法律一題，每月一次講你身邊或你知道的法律故事交流活動(dòng)，從而真正提高職工的法律素質(zhì)，把法律進(jìn)企業(yè)工作目標(biāo)落實(shí)到最基層。

(三)加強(qiáng)企業(yè)法制宣傳教育的陣地和園地建設(shè)，努力拓寬企業(yè)法制宣傳教育的渠道。通過(guò)建立職工法制學(xué)校，設(shè)置法制宣傳欄(櫥窗)、標(biāo)語(yǔ)，印制法制宣傳手冊(cè)、掛圖、法律知識(shí)匯編等法律宣傳資料，加強(qiáng)對(duì)與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等有關(guān)的法律法規(guī)的宣傳教育，(四)要把企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)的重要內(nèi)容，制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)。

(五)各相關(guān)職能部門(mén)根據(jù)職能分工，在職責(zé)范圍內(nèi)采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)個(gè)體和私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的法制宣傳教育，努力提高個(gè)體和私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的誠(chéng)信意識(shí)、法律意識(shí)和法律素質(zhì)。

(六)堅(jiān)持學(xué)法與用法相結(jié)合，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，積極組織開(kāi)展依法治企活動(dòng)，努力加強(qiáng)企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)，完善和規(guī)范企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)法治化管理水平的不斷提高。

五、實(shí)施步驟

全鎮(zhèn)“法律進(jìn)企業(yè)”工作共分三個(gè)階段：

第一階段：(2010年5月至2010年6月)。開(kāi)展調(diào)查研究。摸清“法律進(jìn)企業(yè)”工作底數(shù)，研究制定規(guī)劃，抓好試點(diǎn)、骨干培訓(xùn)等工作。

第二階段：(2010年7月至2010年9月)。結(jié)合實(shí)際，制定“法律進(jìn)企業(yè)”工作推進(jìn)表，并積極采取各種有效的措施和手段，認(rèn)真抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。

第三階段：(2010年10月至2010年11月)。按照細(xì)則確定的目標(biāo)和任務(wù)，認(rèn)真開(kāi)展自檢自查工作，對(duì)“法律進(jìn)企業(yè)”工作進(jìn)行全面考核，并將其作為“五五”普法的重要內(nèi)容記入考核檔案。

六、具體要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。司法所要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法工作的督促和指導(dǎo)，把企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法列入重要議事日程，建立健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。各企業(yè)要建立一把手負(fù)責(zé)制，成立企業(yè)學(xué)法用法領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法工作的深入開(kāi)展。

(二)加強(qiáng)考核監(jiān)督。建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法考試考核制度，要堅(jiān)持“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，結(jié)合企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)效益考核，把企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)情況作為考核的重要內(nèi)容，在培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，逐步建立和完善評(píng)價(jià)考核機(jī)制，按、分階段實(shí)行量化考核。

(三)加強(qiáng)宣傳報(bào)道。要充分利用各種媒體加強(qiáng)對(duì)企業(yè)學(xué)法用法工作情況的宣傳報(bào)道，廣泛宣傳企業(yè)在學(xué)法用法工作中總結(jié)出的好的經(jīng)

驗(yàn)和做法。要重視“世博”法制宣傳活動(dòng)，把加強(qiáng)“世博”法制宣傳與企業(yè)學(xué)法用法等有機(jī)結(jié)合起來(lái)，讓奧運(yùn)法律知識(shí)與法治精神走進(jìn)企業(yè)，讓法治為“世博”服務(wù)。要建立和完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法的監(jiān)督和激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，對(duì)學(xué)法用法成效顯著的單位和個(gè)人，要及時(shí)予以宣傳和表彰。同時(shí)要總結(jié)交流企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法取得的成功經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)企業(yè)學(xué)法用法活動(dòng)的深入開(kāi)展。

(四)加強(qiáng)保障措施。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)法用法工作的保障措施，在人員上一方面加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部法律工作人員的培圳，以提高從事學(xué)法用法工作的能力；另一方面聘請(qǐng)政法干警參與學(xué)法用法工作。在財(cái)力上將經(jīng)費(fèi)列入企業(yè)相應(yīng)的財(cái)務(wù)預(yù)算，保證及時(shí)到位；在時(shí)間上保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員每年學(xué)法時(shí)間不少于40小時(shí)，職工每年學(xué)法時(shí)間不少于20小時(shí)。各企業(yè)應(yīng)根據(jù)本意見(jiàn)制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法實(shí)施辦法。

盱眙縣鐵佛鎮(zhèn)依法治鎮(zhèn)辦公室

二〇一〇年四月九日

第四篇：法律進(jìn)企業(yè)事跡

依法治企

依法強(qiáng)企

共建現(xiàn)代化企業(yè)

——XX“法律進(jìn)企”事跡

一、公司簡(jiǎn)要情況

XX工業(yè)有限責(zé)任公司，公司占地1000余畝，現(xiàn)有員工750人。XX是技術(shù)先導(dǎo)型企業(yè)，以飛行器結(jié)構(gòu)件減重技術(shù)的開(kāi)發(fā)與推廣應(yīng)用為技術(shù)主線，研究開(kāi)發(fā)系列飛行器大型薄壁復(fù)雜零部件。五年時(shí)間開(kāi)發(fā)了6000多種產(chǎn)品，分別應(yīng)用于XX等八大飛機(jī)主機(jī)廠，XXXX等八大發(fā)動(dòng)機(jī)主機(jī)廠，XX等八大航天產(chǎn)品主機(jī)廠，同時(shí)外銷XX航空等國(guó)際知名航空企業(yè)，是中國(guó)規(guī)模最大、專業(yè)最全、產(chǎn)品種類最多的飛行器零部件民營(yíng)企業(yè),是市級(jí)航空與燃機(jī)零部件產(chǎn)業(yè)化區(qū)域集聚的龍頭企業(yè)。

20XX年X月26日，XX作為中國(guó)XX產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟X落地單位，聯(lián)合國(guó)內(nèi)航空、交通、院校等單位成立聯(lián)盟機(jī)構(gòu)，全面推進(jìn)中國(guó)復(fù)材產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

二、誠(chéng)信守法示范創(chuàng)建情況

在依法治國(guó)、建設(shè)法治中國(guó)的大環(huán)境下，XX作為上市公司深知依法經(jīng)營(yíng)、依法管理的重要性，堅(jiān)持學(xué)法用法與建設(shè)高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍、職工隊(duì)伍相結(jié)合，努力提高經(jīng)營(yíng)管理人員、職工的法律意識(shí)和法律素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)依法管理、依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

（一）建立健全誠(chéng)信守法領(lǐng)導(dǎo)小組，推動(dòng)公司誠(chéng)信守法活動(dòng)。

負(fù)責(zé)依法治企日常工作的組織開(kāi)展與監(jiān)督落實(shí)，制定依法治企工作計(jì)劃書(shū)，抓好法治宣傳、“法律進(jìn)企業(yè)”和“誠(chéng)信守法企業(yè)”示范創(chuàng)建等工作，基本形成了以企業(yè)領(lǐng)頭人親自抓、各單位具體抓，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作局面，為推動(dòng)“依法治企”提供了強(qiáng)有力的組織保障。領(lǐng)導(dǎo)小組依法制定企業(yè)規(guī)章制度，推動(dòng)公司各項(xiàng)管理工作。

（二）配備具有法律職業(yè)資格的兼職法律事務(wù)工作人員，由“四川XX律師事務(wù)所”XX律師、XX律師等擔(dān)任我公司的法律顧問(wèn)。

（三）推動(dòng)工會(huì)組織的建立，發(fā)動(dòng)工會(huì)會(huì)員參與企業(yè)的管理活動(dòng)。

（四）軟硬兼具，推動(dòng)企業(yè)誠(chéng)信守法。

一是著力打造法治文化陣地。

在辦公區(qū)及廠區(qū)內(nèi)建設(shè)了20余平方米的固定法治宣傳欄，公司職工之家建有專門(mén)的法律圖書(shū)柜，供員工觀看學(xué)習(xí)。

二是定期開(kāi)展相應(yīng)的宣傳教育培訓(xùn)活動(dòng)：每年9月-10月期間，公司開(kāi)展了各式各樣的法律大課堂，其中包括：女職工勞動(dòng)法律維權(quán)、勞動(dòng)合同法講座、安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職工法律援助。

（五）參與各類法治活動(dòng)

近年來(lái)，組織參加了“依法治市、法律進(jìn)企業(yè)”職工法律法規(guī)知識(shí)電視獎(jiǎng)大賽活動(dòng)，取得了全市第三名的佳績(jī)，并在企業(yè)內(nèi)部面向全體職工開(kāi)展一系列法律知識(shí)講座和安全、質(zhì)量、保密知識(shí)競(jìng)賽。增長(zhǎng)法律知識(shí)，傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。公司工會(huì)編制“法律法規(guī)及公司規(guī)章制度手冊(cè)”，下發(fā)到每一位職工手中，更加細(xì)化的組織了為期三個(gè)月的法律法規(guī)競(jìng)賽活動(dòng)。

三、依“法”保障員工權(quán)益

（一）推動(dòng)依法納稅，推動(dòng)員工社會(huì)保障。

近5年上繳稅金近億元。我公司還按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，主動(dòng)推動(dòng)建立員工社會(huì)保障制度和員工福利制度，全員按規(guī)定繳納了社會(huì)保障，住房公積金，使員工的享受正常的社會(huì)保障。

（二）嚴(yán)格遵循勞動(dòng)安全相關(guān)規(guī)定，并推動(dòng)實(shí)施了職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

（三）將安全融入生產(chǎn)、生活條件。

每年公司有100萬(wàn)左右的安全環(huán)保投入，積極改善生產(chǎn)和生活環(huán)境，多年來(lái)，公司未發(fā)生一起嚴(yán)重的安全事故和環(huán)境事故。安全管理和環(huán)境管理始終處理可控和優(yōu)良狀態(tài)。

（四）完善合同簽訂協(xié)議，維護(hù)職工合法權(quán)益。

調(diào)處各類糾紛5例，有效維護(hù)和保障了企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

XX始終堅(jiān)持誠(chéng)信為本，守法經(jīng)營(yíng)的方針和理念，以誠(chéng)信立企，以誠(chéng)信推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。目前，公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均不斷攀升，企業(yè)前景一片光明。

XXX

20XX年7月21日

第五篇：法律進(jìn)企業(yè)總結(jié)

加委[2011] 號(hào)

中共xx鎮(zhèn)委員會(huì)

關(guān)于上報(bào)《二〇一一xx鎮(zhèn)“法律進(jìn)企業(yè)”

工作總結(jié)》的報(bào)告

縣普法辦：

現(xiàn)將《二〇一一xx鎮(zhèn)“法律進(jìn)企業(yè)”工作總結(jié)》隨文呈上，請(qǐng)審示。

附：二〇一一xx鎮(zhèn)“法律進(jìn)企業(yè)”工作總結(jié)

中共xx鎮(zhèn)委員會(huì)

二○一一年十一月七日

主題詞：“法律進(jìn)企業(yè)” 工作總結(jié) 報(bào)告 二〇一一xx鎮(zhèn)“法律進(jìn)企業(yè)”工作總結(jié)

為貫徹落實(shí)縣委、縣政府、兩辦下發(fā)的相關(guān)文件精神，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、職工的法律素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、依法管理、依法參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、依法維護(hù)自身合法權(quán)益，為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展?fàn)I造良好的法制環(huán)境，今年我鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)各企業(yè)中開(kāi)展了“法律進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，現(xiàn)將活動(dòng)總結(jié)如下。

一、取得的成績(jī)

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員在加強(qiáng)對(duì)黨和國(guó)家關(guān)于民主法制建設(shè)的理論、方針和政策，憲法及國(guó)家基本法律制度學(xué)習(xí)的同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)以下法律知識(shí)的學(xué)習(xí)：與整頓和規(guī)范社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序相關(guān)的基本法律制度；與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的合同、招投標(biāo)、產(chǎn)品質(zhì)量、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)等法律制度；與企業(yè)內(nèi)部管理相關(guān)的用工、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保障、養(yǎng)老、法律顧問(wèn)等法律制度；與企業(yè)外部環(huán)境相關(guān)的銀行、保險(xiǎn)、環(huán)保、資源、世貿(mào)規(guī)則和物權(quán)等法律制度；與企業(yè)同行政主體關(guān)系相關(guān)的行政許可法、行政處罰法、行政復(fù)議法及行政訴訟法等法律制度；與企業(yè)糾紛處理相關(guān)的復(fù)議、仲裁、訴訟等法律制度；以及根據(jù)不同階段企業(yè)改革發(fā)展的工作重點(diǎn)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需要，各相關(guān)部門(mén)及時(shí)組織開(kāi)展各項(xiàng)新頒布實(shí)施法律和新修訂法律的宣傳教育。

二、主要方法

(一)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)習(xí)法律知識(shí)采取自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，因地制宜。根據(jù)企業(yè)的自身?xiàng)l件，通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、專題輔導(dǎo)、講座、交流研討會(huì)等為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法提供廣泛的學(xué)習(xí)途徑。

(二)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和職工的法制宣傳教育。充分利用職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，以及充分利用車間班組、班前(后)會(huì)，開(kāi)展每周法律一題，每月一次講你身邊或你知道的法律故事交流活動(dòng)，從而真正提高職工的法律素質(zhì)，把法律進(jìn)企業(yè)工作目標(biāo)落實(shí)到最基層。

(三)加強(qiáng)企業(yè)法制宣傳教育的陣地和園地建設(shè)，努力拓寬企業(yè)法制宣傳教育的渠道。加強(qiáng)對(duì)與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等有關(guān)的法律法規(guī)的宣傳教育，(四)要把企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法作為“十二五”國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)的重要內(nèi)容，制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)。

(五)各相關(guān)職能部門(mén)根據(jù)職能分工，在職責(zé)范圍內(nèi)采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)個(gè)體和私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的法制宣傳教育，努力提高個(gè)體和私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的誠(chéng)信意識(shí)、法律意識(shí)和法律素質(zhì)。

(六)堅(jiān)持學(xué)法與用法相結(jié)合，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，積極組織開(kāi)展依法治企活動(dòng)，努力加強(qiáng)企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)，完善和規(guī)范企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)法治化管理水平的不斷提高。