第一篇：參觀天目湖賓館心得體會(精)

參觀天目湖賓館心得體會

酒店于 2011年 6月 21日組織我們到 天目湖參觀學習。我有幸參加,感想 頗多。

這次參觀不但是對我思想覺悟的一種拓展,更是對我潛能的一種激發,同 時我也為我們參加學習的所有人員在學習中所表現出的團隊協作精神而感動。我 更加堅信經過此次參觀, 在以后的工作和生活中, 將會更有自信, 更有激情。雖 然只有短短的一天, 這次參觀學習所給予我們的啟發和經驗卻是一筆永久的精神 財富。無論我們身處何種崗位, 只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。在 這一天的學習中讓我感受最深的有以下幾個方面:

一、目標一致、團結協作。

在市場競爭激烈的今天,一個目標要想去完成,一個事業要想成功,不單 只靠一個人的智慧和力量, 它需要這個團隊中每個人的相互協作, 需要凝聚這個 團隊每個成員的力量,個人目標與總體目標一致,這樣才能充分發揮團隊力量, 齊心協力的將工作做到至善至美。如果我們在實際工作中都能像在為完成這個一 致的目標盡其所能所呈現的氛圍, 那么我們一定能成為一個團結的、具有強大競 爭力的團隊。

最難忘的是, 在天目湖工程部中與芮總對話時, 盡管時間非常的短暫, 可那 種溫暖的感覺真是讓我至今感動不已, 讓我真正體味到同舟共濟、相互信任帶給 我們無限感動和力量。讓我深深的感受到個人的能力是有限的, 集體的力量是不 可限量的, 只有大家團結協作, 達成共同的目標, 眾志成城, 最終一定會走向成 功。

二、調整心態、施加壓力、潛能激發。

不斷的鼓勵自己, 相信自己一定能行。當跨出了那一步, 成功了, 成績還 不錯。在工作或生活中遇到困難, 不要畏懼, 調整好心態, 勇往直前, 挑戰自我, 最終就能成功。更讓我深刻體會到, 很多時候我們自己把困難擴大化了, 自己如 果不能克服自己的心理障礙,就會輸的很可惜。其實我們離成功只有一步之遙, 只是我們自己沒有去嘗試或不敢去嘗試, 所以心理素質是很重要的, 要加強這方 面的培養和訓練。人

最可怕的敵人就是自己, 所以我們要調整好心態, 敢于嘗試, 敢于實踐,要堅信走過了無論是成功還是失敗,收獲的都是我們自己的財富。

三、突破創新、迎難而上、永不放棄。

怎樣會做的更好,為自己的酒店做貢獻。以前很多人都不愿在這方面談及 自己的切身感受, 不敢說出自己的想法, 我想這次參觀學習的安排本身也就是希 望大家能夠突破自己, 充分挖掘培養自己的能力。做自己沒有做過的事情就是一 種突破。所以在我們酒店生涯的旅途中需要不斷突破創新, 我們的集體也需要不 斷的突破創新,才能挖掘出自己最大的潛能。

四、加強監督,使日常工作變成習慣

當員工的工作變成習慣以后, 你的管理就變得很輕松了, 很多時候我自己的 監督其實不少, 但也經常會導致出現一些漏洞。所以工作中只要堅持, 我一般堅 持一個原則對待自己部門的員工“寬容而不縱容”, 只有這樣才會有成績, 并且 一定要堅持下來,把它變成習慣。

五、做好溝通。

除了與自己的員工加強溝通外,還要與自己的領導多加溝通。工程部做的 事情太多, 人員配備少, 工作非常辛苦, 曾多次對外招聘, 但一直都沒有得到解 決。這也不能怪自己, 最主要還是自己的管理水平沒有到位, 沒有讓領導更好的 了解自己的煩惱。否則,你再辛苦,領導不知道你在做些什么,這是最糟糕的。最好的辦法是:一定要多匯報,多溝通,這樣才能使自己的工作更好做,否則, 自己和部門員工做得再辛苦也沒有用。

總之,通過本次參觀學習使大家對自己有了新的認識,激勵大家勇敢面對 壓力和挑戰, 戰勝恐懼, 超越自我, 從而使個人的潛能得到更深層次的激發, 團 隊協作意識的增強。它不但給了我一次難忘的機會, 更給了我一筆寶貴的精神財 富!我會在以后的工作中, 將這次參觀學習的經過運用到實踐工作中去, 挖掘自 己的潛力,為惠蒲大酒店付出全部的精力!

工程保安部 2011-6-26

第二篇：參觀天目湖賓館心得體會

參觀天目湖賓館心得體會

酒店于2011年6月21日組織我們到 天目湖參觀學習。我有幸參加，感想頗多。

這次參觀不但是對我思想覺悟的一種拓展，更是對我潛能的一種激發，同時我也為我們參加學習的所有人員在學習中所表現出的團隊協作精神而感動。我更加堅信經過此次參觀，在以后的工作和生活中，將會更有自信，更有激情。雖然只有短短的一天，這次參觀學習所給予我們的啟發和經驗卻是一筆永久的精神財富。無論我們身處何種崗位，只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。在這一天的學習中讓我感受最深的有以下幾個方面：

一、目標一致、團結協作。

在市場競爭激烈的今天，一個目標要想去完成，一個事業要想成功，不單只靠一個人的智慧和力量，它需要這個團隊中每個人的相互協作，需要凝聚這個團隊每個成員的力量，個人目標與總體目標一致，這樣才能充分發揮團隊力量，齊心協力的將工作做到至善至美。如果我們在實際工作中都能像在為完成這個一致的目標盡其所能所呈現的氛圍，那么我們一定能成為一個團結的、具有強大競爭力的團隊。

最難忘的是，在天目湖工程部中與芮總對話時，盡管時間非常的短暫，可那種溫暖的感覺真是讓我至今感動不已，讓我真正體味到同舟共濟、相互信任帶給我們無限感動和力量。讓我深深的感受到個人的能力是有限的，集體的力量是不可限量的，只有大家團結協作，達成共同的目標，眾志成城，最終一定會走向成功。

二、調整心態、施加壓力、潛能激發。

不斷的鼓勵自己，相信自己一定能行。當跨出了那一步，成功了，成績還不錯。在工作或生活中遇到困難，不要畏懼，調整好心態，勇往直前，挑戰自我，最終就能成功。更讓我深刻體會到，很多時候我們自己把困難擴大化了，自己如果不能克服自己的心理障礙，就會輸的很可惜。其實我們離成功只有一步之遙，只是我們自己沒有去嘗試或不敢去嘗試，所以心理素質是很重要的，要加強這方面的培養和訓練。人最可怕的敵人就是自己，所以我們要調整好心態，敢于嘗試，敢于實踐，要堅信走過了無論是成功還是失敗，收獲的都是我們自己的財富。

三、突破創新、迎難而上、永不放棄。

怎樣會做的更好，為自己的酒店做貢獻。以前很多人都不愿在這方面談及自己的切身感受，不敢說出自己的想法，我想這次參觀學習的安排本身也就是希望大家能夠突破自己，充分挖掘培養自己的能力。做自己沒有做過的事情就是一種突破。所以在我們酒店生涯的旅途中需要不斷突破創新，我們的集體也需要不斷的突破創新，才能挖掘出自己最大的潛能。

四、加強監督，使日常工作變成習慣

當員工的工作變成習慣以后，你的管理就變得很輕松了，很多時候我自己的監督其實不少，但也經常會導致出現一些漏洞。所以工作中只要堅持，我一般堅持一個原則對待自己部門的員工“寬容而不縱容”，只有這樣才會有成績，并且一定要堅持下來，把它變成習慣。

五、做好溝通。

除了與自己的員工加強溝通外，還要與自己的領導多加溝通。工程部做的事情太多，人員配備少，工作非常辛苦，曾多次對外招聘，但一直都沒有得到解決。這也不能怪自己，最主要還是自己的管理水平沒有到位，沒有讓領導更好的了解自己的煩惱。否則，你再辛苦，領導不知道你在做些什么，這是最糟糕的。最好的辦法是：一定要多匯報，多溝通，這樣才能使自己的工作更好做，否則，自己和部門員工做得再辛苦也沒有用。

總之，通過本次參觀學習使大家對自己有了新的認識，激勵大家勇敢面對壓力和挑戰，戰勝恐懼，超越自我，從而使個人的潛能得到更深層次的激發，團隊協作意識的增強。它不但給了我一次難忘的機會，更給了我一筆寶貴的精神財富！我會在以后的工作中，將這次參觀學習的經過運用到實踐工作中去，挖掘自己的潛力，為惠蒲大酒店付出全部的精力！

工程保安部

2011-6-26

第三篇：天目湖賓館骨干班拓展培訓小結

天目湖賓館骨干班拓展培訓小結

安全部：陳都

今天我們的崔班主任、張老師以及四位輔導員帶領我們在望湖嶺開展拓展訓練，教官的培訓方法讓我受益匪淺；今天上午的高溫沒有讓我們學員退縮；在多樣式的訓練中讓我們忘了高溫、忘記職務、忘記性別、忘了饑餓；全身心的投入到團隊協作中。我也是第一次接觸拓展訓練；感到新鮮的同時也讓我學到了不管做什么事情，你必須全力以赴；而不是盡力而為。經過一天的拓展訓練我總結了一下。

信任背摔是我們的第一個訓練項目；做這項運動需要自身對隊友的絕對信任，底下保護的隊友也有明確的分工；首先背摔的人要爬上2米高臺、背朝外、雙手交叉胸前并綁起；然后慢慢向后倒下。人對看不到的和未知的事物總是感到害怕；有時候他不是不信任隊友，而是突破不了自己心里的壓力；在我們所有隊友的鼓勵下我們都完成了任務。這一輪下來我們的隊友關系又拉近了許多；團隊的協助能力增強了很多；第二個項目是高空抓杠，8米高的立桿爬上去都不容易；別說在跳上去抓杠，當然男同志都是 可以了基本上15秒到30秒之間很快完成任務。兩節訓練下來大家都跨出了 這一小步；但是前進的卻是一大步。

下午的課程是最有壓力但收獲也最多的一節課；上半課訓練我們的思路，出的問題按我們平時的看法那都是不可能完成的任務；當我們大家集思廣益一個個新的方法層出不窮；回頭看看開始的時候；你會覺得這個任務那是多么的簡單；那是因為我們沒有全力以赴，而是我們在盡力而為，下半節課訓練的就是我們的團隊配合；名為‘卓越圈’；分為四個目標；

1、普通隊、8秒

2、優秀隊、7.5秒

3、卓越隊、6.5秒

4、世界紀錄、6秒

教官給了我們很明確的目標，我們分為四個組、每組9人；每組選一隊長上臺宣誓并愿意承擔責任；輸的隊由隊長一人接受懲罰；懲罰很嚴厲，第輪輸的隊長做俯腹撐以20、40、80、160每輪遞增；目標、獎懲、責任人都有了；接下就是要我們找方法了，怎么樣才能在最短的時間內完成任務。這次拓展訓練其實就是在強化我們公司推行的影響執行力的五大要素；我們四個組都先試了一下，成績最好的10多秒、差得14秒、從這里我們看到了團隊協作的重要性；經過我們四個組的努力、比拼。最后的成績；讓教官對我們天目湖賓館拓展學員的評判只能用兩個字‘怪物’來形容；我們四個組中兩個組達到最后目標‘卓越隊’兩個組破世界紀錄；一組5.7秒 一組5.4秒 看似不可能的目標但是我們做到了；今天的訓練課程讓我達到了質的飛躍，我為我當初選擇天目湖賓館而慶幸;慶幸的同時我會把我所學到的融合到平時的工作中，提高工作的效率；我會用我所有的熱情感染身邊每一個人；今天注定是我人生中很重要的一個轉折點，今天也將成為我自己人生中的大事件而載入筆記。

2010-08-1

第四篇：天目湖生態農業（推薦）

江蘇天目湖生態農業有限公司簡介

一、基本情況

江蘇天目湖生態農業有限公司創建于2005年，注冊資金5000萬元，位于國家4A級旅游度假區天目湖上游。公司建設的天目湖生態農業示范園規劃開發面積3萬畝（其中核心區1萬畝），計劃總投資15億元。

二、建設情況

目前園區已開發種植白茶3000畝，綠茶1000畝，精品水果2000畝，繁良基地300畝，已引種、繁育40余個新品種，茶果園已經基本完成了噴、滴、藥灌工程建設。新建茶葉標準化生產加工廠房2800平方米，茶葉加工生產流水線2套。游客接待中心十思園已投入營運，并取得了明顯成效，旅游項目的啟動不僅能提高農產品的附加值，最重要的事為農業增效、農民增收打下了堅實的基礎。

在科技投入上，公司一直加大投入力度，與省農科院、南農大、省丘陵山區研究所，溧陽農林局、溧陽科技局等機構部門建立了長期合作關系，多次請專家現場進行指導規劃，溧陽農林局、科技局更是經常派專家來園區指導。

園區在開發建設中，特別注重品牌建設。園區生產的“富子”牌天目湖白茶于2006年通過天目湖白茶專業合作社簽約成為北京人民大會堂特供茶、2010年成功入選“上海世博十大名茶”、2010上海世博會聯合國館專用茶；2009年公司被評為江蘇省農業產業化重點龍頭企業稱號；連續兩年被評為“溧陽十大農業科技示范園區”。

園區投建至今為周邊地區農民提供勞動就業崗位800多個，季節性崗位5000余個，2009年支付勞務工資達2000余萬元，帶動三勝村、新村村、竹墩村、中西村4個行政村農民年人均增收800余元。

三、發展目標

第一，按照農業休閑觀光景區的建設要求，計劃花兩年多時間投資5個多億，新建游客接待中心、商務會館及相關配套服務設施，進一步提升和完善景區的旅游基礎設施，建設高標準、高科技的特色農業景點。第二，對周邊幾個村的農民進行現代農業實用技術培訓。第三，突出環境整治，在重點做好園區內村民舊房翻新改造工作的基礎上，引導和鼓勵村民自主創辦和經營農家樂，讓周邊的村民能快速致富，加快社會主義新農村建設，促進和諧小康社會的發展！

第五篇：天目湖導游詞

天目湖導游詞（導服部提供）

各位尊敬的游客朋友，大家好，今天我們要游覽的景點是天目湖。天目湖旅游度假區開發于1992年4月，1994年７月成為江蘇省政府批準的省級旅游度假區，2000年底被評為國家首批AAAA級旅游度假區，并于2001年通過ISO14001環境質量認證。天目湖旅游度假區主要由兩座國家級大型水庫組成。它們分別是我們現在游覽的“沙河水庫”和距此向北僅三公里的“大溪水庫”，這兩大水庫的總面積達300多平方公里，總儲水量達3億立方米，它們同時都處于天目山脈的余脈上，如果從高空向下看，我們大家會發現它們猶如人的一雙亮麗純澈的眼睛，所以我們在開發之初將其改名為“天目湖”

湖里山的狀元閣，將溧陽歷史上的名士、近代以來科技文化名人的生平事跡集錦介紹，永示后人。同時它也是我國目前唯一一座以宣傳狀元文化為主題的仿古建筑，此中集中展示了我國從隋煬帝大業二年（公元606年）到清光緒三十一年（公元1905年）這1300多年間封建科舉考試制度中所產生的736位狀元的名單和簡歷。溧陽在封建科舉制度中所產生的“三鼎甲”六位，即“狀元”馬世俊；“榜眼”宋之繩、任蘭枝；“探花”陳名夏、黃夢麟、任端書。我們現在看見的這一建筑，就是剛才向大家介紹的狀元閣，它是一座仿古型建筑，建筑面積350多平方米，樓閣高22米，共分三層，與普通四方樓堂不同的是他共有24角，每層8角，凌空飛翹。這種建筑格局為中國古典建筑格局的“亞”字地基。看到這個建筑，很自然就使大家聯想到湖北武漢黃鶴樓。狀元閣匯集了我國1300多年科舉考試制度中所出現的736位狀元，是我國目前為止唯一的一座以宣傳狀元文化為主題的建筑物。

請大家向上看。在每個凌空飛翹的出檐上，都蹲座有一個小動物，這幾個小動物的統一名稱為“辟邪獸”。這種辟邪獸一共有十種，要將這十個動物看全，必須到北京的故宮博物院，它只在太和殿的檐上才齊集在一起，按序站班。在乾清宮和養心殿大家可以看到九個，而到坤寧宮和慈寧宮就只有七個。除太和殿外所有建筑上的辟邪獸均為奇數，所減之獸為減后不減前。作為狀元為天下文人的表率，每三年才出一位，所以古時帝王為優寵狀元，攏絡天下文人的心，破格允許在屋檐上站五個小獸，這五個小獸從前向后分別是鳳仙人、龍、鳳、獅子、麒麟。鳳仙人為領班。龍、鳳代表乾坤、天地、男女，也代表著至高無尚的尊貴，獅子是獸中之王，有權利和子嗣的意思。麒麟善辯曲折是非，有正大光明，清平公正之意，同時它是我國古代四靈獸之一，是賜吉祥與福澤給人間的神物。這些小動物們都象征著尊貴、吉祥、威德、智慧，也具有鎮懾妖魔、消災避禍的含義。小獸端坐檐角還有很強的裝飾作用，是整個建筑物造型既規格嚴整，又富于變化，達到了莊重與生動的和諧，宏偉與精巧的統一。這座樓閣的頂部，還有一個紅色的大葫蘆的攢尖頂，這是取漢字葫蘆的諧音，為“福祿”之意，喻意上此樓閣之人皆為有福有祿之人。

“狀元”名稱是從唐朝開始的。當時舉人們到京師應禮部的會考時都必須先投狀文，因此能得到第一名的人就稱為“狀元”。“狀”指“狀文”；“元”指“第一”、“魁首”的意思，所以就此開始了我國千年的“狀元”之稱。它是我國從隋帝大業二年（公元606年）到清光緒帝光緒三十一年（公元1905年）這1300年間封建科舉制度的產物。在這1300年間共經歷了8個朝代開科725科，也就產生了736位進士科狀元。這8個朝代中唐代狀元最多，為270位，按所取人數的多少排序，分列第二、三、四位的是兩宋時期118位、清代112位和明代是88位。這四大朝代也是我國文風最盛的時期，不過在唐宋兩代時狀元并不是獨有一科可得，唐代時除了會考外，還有博學宏詞科、明經科、賢良方正科等，在宋代時還開過武科，這些科考的第一也是都稱為狀元。到了明清二代時科舉考試才正式改為一科，只有會考后由皇帝欽點的才稱為狀元，這些狀元在那些數以萬計的讀書人中，僅僅是滄海一粟，九牛一毛，但正因為他的稀少才成就了他的珍貴。自古人們就愛把考上第一的進士稱為鰲頭獨占的“元”，把考上的所有進士稱作登龍門，成為光宗耀祖的萬世之榮，成為改換門楣的轉機，也就成了所有讀書人的唯一追求，趨之若鶩，樂不知疲，窮盡一身。

各位游客朋友，現在我們泛舟湖面，去撩開天目湖那美麗而神秘的面紗，領略天目湖水的柔美清純。借此和大家聊聊天目湖“三絕”：水甜、茶香、魚頭鮮。天目湖水由8條支流及48條溪澗匯集而成。湖水澄碧透亮，沒有一絲污染。天目湖水至今仍保持著國家二級飲用水的標準。經過省環保部門的測定，天目湖水也是江蘇省境內目前水質量最好的。

“魚頭鮮”是指砂鍋魚頭，它的特點是“鮮而不腥、肥而不膩、湯汁乳白、原汁原味”。1985年我國改革開放的總設計師--小平同志巡視江蘇，由天目湖魚頭大師朱順才師傅帶上天目湖的魚和水在南京東郊賓館為首長制作這道菜肴。

好了，各位朋友我們現在登上的是鄉村田園島。它又稱猴島，這是因為我們在這個島上放養了一百多只活潑可愛、機敏好動的小獼猴，它們是沒有圈禁，自由活動的，這給這島可增加了不少自然野趣，這個島占地360多畝，鳥瞰此島，會發現島上的大片松林如一只雄獅伏地，因此這片松林就被稱為“雄獅林”，它和對面的那座圓形小島就構成了天目湖的另一景“雄獅滾繡球”，所以對面的小島也因此得名“繡球島”，現在大家所看到的這座橋是連接猴島和繡球島的唯一通道--逍遙橋，它是用鐵索鐵鏈連接，鋪上木板而成的走在上面搖搖擺擺，逍遙自在。

現在呈現在大家眼前的這把茶壺名曰“天下第一壺”，它已經得到吉尼斯上海總部的認證，是目前為止世界上最大的紫砂提梁壺，它高3.5米，壺內徑1.8米，容水2.7立方米，是10余名藝工用了７個多月的時間精心制作而成，因為它制作于2000年，所以又稱”世紀之壺”，這可是繡球島的標志性景物。繡球島上主產的是茶葉，溧陽的茶葉一般一年只摘春、秋兩季：春季以開園采摘日起至農歷的小滿之前為止；秋季則從農歷立秋起到霜降止。夏季因氣溫高，日照強度大，所出茶葉芽葉瘦小，條索輕飄，味澀欠香等弊病，故夏茶為我市所不取。春天氣溫適中偏低，光照強度較弱，有利于茶樹氮的代謝；而碳的代謝和糖類化合物合成較為緩慢，所以這個季節所出的茶葉葉嫩質柔，富有光澤；葉肥毫多，色澤翠綠。秋季所采的秋茶品質則要略低于春茶。溧陽所產的茶葉條索緊，色澤翠綠，毫白而多，沖泡的茶香氣清純，優雅持久，滋味鮮爽醇和，湯色清澈明亮，葉底嫩綠，均勻成朵，有“形美、色翠、香濃、味純”四絕之稱。

來到我們溧陽，也了解一下我們溧陽的特產，在這里可以用一首詩來概括：溧陽白芹水中花，天目魚頭味絕佳，竹簀風鵝平橋栗，南山冬筍北山茶，戴埠狗肉香萬家，周城羊肉茶亭瓜，后山本雞上黃雀，長蕩螃蟹謝天下。好了，我們天目湖的游覽即將接近尾聲，那我的講解到這里就結束了，謝謝！