第一篇：培訓感想-責任

培訓感想-責任

責任通常有兩個意義。一是指個體份內應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等。二是指沒有做好自己工作，而應承擔的不利后果或強制性義務。責任意識是指人在頭腦中始終有自覺做好分內應做的事的想法或意愿。它是做好各項工作的前提條件。責任心就是關心別人，關心整個社會。

承擔責任是成熟的標志。每個人都是帶著責任來到這個世界上的.承擔責任是一個人成熟的標志。正如沒有人會讓一個小孩子去承擔責任，因為他們不懂責任的含義，也根本承擔不起。如果有人賦予了你責任，那是對你的一種信任，相信你能做好某件事。而如果一味地逃避自己的責任，就等于證明了自己的膽小懦弱、不夠成熟，必然會遭人唾棄和鄙視。成熟堅強的人會主動承擔責任。他們對自己的言行負責，能把握自己，做自我的主宰：他們將責任植根于內心，對工作家庭、親人和朋友都盡職盡責，敢于擔當。他們會努力做好應做的每件事，哪怕這件事看起來多么微不足道。因為他們知道這是自己的責任。責任感說起來很簡單.但卻價值無限。若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。為了增強員工的責任意識，讓每位員工樹立起強烈的使命感和責任心，公司組織的年后培訓學習讓我感想頗多，充分認識到責任的重要性。

按自然規律我們小時候要聽老師的話，好好學習天天向上，學習成績優異，這是每一個做父母夢寐以求的事情。長大了有一份非常體面的工作，婚姻美滿，寶貝健康，一家人享受著天倫之樂，面臨的是一種新的機遇、新的挑戰，我必須堅守責任，不能逃避責任，當工作指派給自己時，不妨視之為一種機遇，采取積極的態度，我都會主動承擔起責任來，要始終把責任和自己的工作聯系在一起，把自己溶入到工作中，把責任放到首位，以認真負責的態度，盡心竭力，做好每項工作。但僅僅具有責任心是不夠的，還要堅持不懈，持之以恒，不斷地通過學習來提高自己的業務水平和自身的能力素質，使自己始終保持旺盛的斗志和良好的精神狀態，只有這樣，才能增強我的責任意識，也只有這樣，才能把責任意識落到實處，取得成效，更好地完成各項工作。工作就意味著責任。在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作。相反，你的職位越高、權力越大，你承擔的責任也就越大。責任，從本質上說，是一種對干工作高度的使命感，是一種義不容辭的擔當，是一種責無旁貸的義務。責任心是出色地完成工作的動力和源泉，是干好任何工作的前提和基礎，因為責任承載著能力。能力固然是非常重要，責任比能力重要人生所有的履歷都必須在勇于負責的精神之后，一個人的能力對于工作固然重要，可是如果缺乏責任心，能力再強怕也不會被人看好。能力反映的是經驗和常識的差異，責任心反映的則是態度的差別，經驗與學識可以通過后天的培養獲得；但是責任心卻很難培養。很多時候，一個能力很強卻缺乏責任心的人都不如能力稍遜有調度責任心睥人工作業績晚出色。同樣，在單位里，一個沒有責任心的職工，不會很好的完成他份內的工作。而一個沒有責任心的領導，會將單位領入歧途，甚至是失去生存的余地，從而走向崩潰的邊緣！責任是什么？責任就是擔當，就是使命，就是付出。一個家庭需要責任，盡責能讓家庭充滿陽光；一個社會需要責任，盡責能讓社會平安和諧；一個企業更需要責任，盡責能讓我們圓滿完成工作任務，盡責能讓我們按章作業，消除隱患，實現安全生產。責任是做事的基本準則，是價值觀的體現。不論在生活中，還是在工作中，我們必須堅守崗位，踐行責任，履行義務。從我們踏上工作崗位那天起，不論擔任什么職務，不論工作在什么崗位，我們就擁有了一份責任，肩負了一份使命。我們要明確自己的崗位職責，以積極的心態，快樂的心情，盡職盡責的做好本職工作，才能感受到其中的快樂并發現其價值。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰勝懦弱，責任能夠使我們變得勇敢和堅強。不要推卸責任。在日常生活中每個人都難免出現失誤。但當問題發生后，如果只知道一味地怪罪別人，就是不負責任的表現。世界上最愚蠢的事情就是推卸責任。因為責任推掉了，別人對你的尊重和信任可能也推掉了，自己鍛煉和成長的機會可能也推掉了。

用責任激發你的潛能 人的大腦開發了2%不到，足以興說明我們的潛能是巨大的，最直接、最有效的因素就是責任心，人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負。如此，才能磨煉自己，發揮出自己的潛能，一步步走向人生輝煌。

第二篇：激情與責任培訓感想

激情與責任培訓感想

軟件行業是一個新型的行業，也是一個快速發展的行業，短短的20多年，就從概念發展到了現在這個軟件公司遍布全球，深入各行各業的大發展時期。特別是智能手機的出現，使的軟件行業又進入了一個智能化的發展階段，可以說智能設備的出現，改變了社會人的生活方式。

在這個充滿機遇和挑戰的社會，我呢，有幸成為了一名軟件工程師，俗名也是IT人才。當然還有一些比較屌絲的名稱，叫“IT民工”、“碼農”等。要想成為一名合格的軟件工程師，當然也是過家家那么簡單，需要付出時間，付出精力，不斷學習，不斷提高自我技能水平，因為這個行業發展非常迅速，各種優秀的設計思想，軟件會不斷的出現，要想在這個大潮流中有更好的發展，必須堅持學習，即使每天進步一點點！

入行以來，我也經歷過幾個公司，有大有小，有得有失。大公司有完善的管理制度和問責機制，使人能夠很快適應。小公司管理制可能不完善，人管的時候比較多，很多時候需要看領導臉色做事，但小公司也比較容易自由發揮，有更多的發展機遇，特別是具有創造性的新型小公司。

能夠成為公司的一員，有幸運，也很高興。初到公司，由于公司的管理方面有些欠缺，制度不完善，再加上對西安生活節奏的不適應，我也有過一些不適應，心里也有過一些失望，但是我還是堅持了下來，后來我們的公司改制，使我對公司有了新的看法，也有了更大的希望。

不管什么時候，團體的力量都不可忽視，一個家族，一個政體，一個國家，全人類。團結就是力量。當然，團體也是由一個個人組成的，沒有個人，也就沒有團體，個人可以借助團體展示自己，團隊可以利用個人力量更加強大。

如何能夠在團體中發揮最大的作用，團體如果激活個人在團隊中的效用。方法有很多，制定完善的管理制度、績效考核制度，還有其他方式提高員工工作的激情，比如明確的問責機制，可以使員工工作時沒有太多的顧慮，舒適的工作環境，可以讓員工有更好的心情，等等。

員工與領導的關系，歷來都認為是階級關系，因為領導決定員工的工資，福利。員工給是領導打工，這是很多人的想法，其實每個人都是在給自己打工，你的工資福利其實都是你的勞動所得，你在領導給你提供的平臺上利用自己的專業技能，獲得收獲，實現自我價值。

其實，員工和領導都在團隊中都有自己位置和作用。領導統籌決策，決定團隊的發展方向，員工為這個發展目標的實現添磚加瓦，同時，領導也付給員工一定的報酬！但是，只要是人，就會有心情，不同的心情，不同的工作態度，會對團隊的發展有一定的影響。我認為，不管是領導還是個人，首先都應該互相尊重，沒有尊重就沒有合作的基礎。其實，還得有合適的管理制度，約束領導和員工的職權范圍和責任范圍，這樣，團隊成員之間才不會有推三阻四的現象，不管是交流還是互助，都沒有了顧慮，這樣才能夠讓團隊有好的發展。

不同的角度，不同的思想方式，會有不同的結果！條條大路通羅馬，但是有近有遠，每個人都不能忽視自己的團隊中的作用。不同的工作態度，不同的結果。身在社會，就有不公平，管理不好做，就是不能夠做到完全的公平，其實公平是相對的，沒有絕對的公平。而且每個人的能力不同，對團隊的貢獻不一樣，也得到不同的待遇，也許某個人會覺得不公平，但是團隊有自己的管理制度約束，沒有規矩不成方圓,所以，我覺得每個人擺正心態，就能使自己的不同的環境適應，得到更好的結果。

最后，談下我對我們公司的一些建議：

1.研發部門，定期的可以進行一些技術交流活動，以豐富每個員工的技術生活。2.公司內部建立電子周刊，宣傳自己的企業文化、技術、以及其他文章，每個員工都可以參與。

第三篇：責任之感想

責 任 之 感 想

工會杜愛軍

責任是自己應做的事情。完成應當完成的使命，做好應當做好的工 作。責任感是衡量一個人精神素質的重要指標。責任的社會意義是一種 職責和任務。它伴隨著人類社會的出現而出現，有社會就有責任，身處 社會的個體成員必須遵守的規則和條文具有強制性。責任有個人的責任 和集體的責任。個人的責任指一個完全具備行為能力的人（成年人）所 必需去履行的職業責任和道德責任。集體的責任指一個集體必須去承擔 的種職責。我們要遵守工作紀律，堅守工作崗位，盡職盡責的工作認真 學習，高效地完成職責范圍內應該完成的任務。

做為一個工會副主席我的責任就是．

1.協助工會主席開展工作，主持工會日常工作。

2．召集工會委員會、基層工會主席會議，傳達上級工會和礦黨委的 指示文件，和實施辦法。

3．根據黨委和上級工會的部署，主持制定工會工作計劃，做好工會工作 總結。

4．負責職工代表大會和會員代表大會的籌備、會務工作及大會決議的 貫徹執行。

5．負責工會民主管理工作，配合有關部門做好企務公開工作，與紀委 監察部門一道做好企務公開的檢查，監督工作。

6．組織好工會工作人員的政治和業務學習，不斷提高思想政治水平和 工作能力，適應工會工作的需要。

7．努力維護職工的合法權益，教育和引導職工正確處理國家、礦和個人 三者之間的關系。

8．密切聯系群眾，做好調查研究，經常了解各基層工會工作情況，幫助 開展工作。

9．認真做好送溫暖工作，積極組織開展群眾性文化娛樂活動和全民健身活動。

10．做好群監工作，搞好班組安全建設促進礦上的安全生產。

做好工作的同事不能有只講待遇，不講奉獻；只講照顧，不講紀律辦 事隨心所欲，怨天尤人，以權謀私的現象；這些現象缺乏的是嚴以律己和無私奉獻的精神。這些現象的存在不但影響了工作，影響了團結，也影響了自身各種素質的提高。

因此我們通過紀律整頓，在嚴明紀律的過程中，提高自己的 自律能力，使自己的行動、符合我們職責的要求，要紀律嚴明、廉 潔高效、求真務實共同遵守黨紀政紀、盡職盡責的完成自己的工作 任務。要作一名合格的共產黨員破私立公、嚴以律己、建立無怨無 悔的責任感、全身心的投入到自己的工作中去。只有這樣才能不辱 使命，才能，履行我們的職責，真正把工作做好。

2010.11.22

第四篇：安全責任感想

安全工作感想

今年6月是第十個全國“安全生產月”，本次活動的主題是：安全責任、重在落實。深刻理解并準確把握這一活動主題，對于貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關于安全生產工作的一系列方針政策和各項部署要求，推動我公司的安全生產主體責任的落實，促進全省經濟社會又好又快發展具有十分重要的意義。安全生產是企業長遠發展永恒的主題。安全工作涉及面廣，覆蓋公司生產、運營、管理等多個環節，任一環節的疏漏均可能造成嚴重影響。

經過學習，我深入地認識到落實安全責任，必須致力于解決當前制約安全生產工作的突出問題和深層次矛盾。企業是生產經營活動的主體，也是安全生產責任主體。目前，企業在落實安全生產主體責任方面還存在一些問題和缺失，如規章制度不健全、安全管理不嚴格、安全投入不到位、防范措施不落實等，是導致事故發生的根本原因，也是當前安全生產工作暴露的突出問題。所以，我們要時刻將安全責任工作牢記于心，時刻從我做起，從身邊的小事做起。

同時經過學習，我了解到企業的安全包括公司的信息安全，上班人員的人身安全，服務廳管理工作安全等等。其中我公司深入貫徹以人為本的思想，時刻牢記安全責任重于泰山的理念，主動細化到公司的日常運作與及服務理念之中，普遍形成了一種學習安全責任蔚然成風的好風氣，“預防為主，安全第一，重在落實”的方針在我公司的員工中已形成牢固的理念。

對于此，我認為我們可以從以下三方面進行努力：

第一，各安全生產責任部門要認真履行職責，依法實施監管教育，加大基礎教育力度，督促和指導生產經營單位不斷強化生產安全軟硬件基礎。既要使職工上崗前掌握必要的安全生產技能，同時又要教育安全管理人員始終堅持把安全生產作為樹立科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重要內容抓緊抓好，使大家牢固樹立“安全生產人人有責、安全責任重于泰山”的意識。

第二是要把安全責任落實到每名職工。領導干部要做到職責明確，恪盡職守，堅持從嚴要求，從嚴管理，從嚴考核。安全管理人員要到崗到位，嚴細管理，提高安全管理執行力。班組和一線職工要做到精確操作。

第三是要把安全責任貫穿于公司運營的全過程。既要從大處著眼，從源頭抓起，又要從小處著手，在日常工作中時刻繃緊安全生產這根弦，在生產作業過程中集中精力確保安全，對安全生產工作做到常抓不懈。在日常的辦公室管理與及服務廳的管理中尤其要注意，細化責任，落實到位。

第四是必須加大監管力度，加強對公司中的工作人員表現的考核。經過實踐檢驗，把那些不適應重要崗位的從業人員調整出來，把責任心不強、業務能力差的管理人員堅決撤換下來，尤其安全責任意識薄弱，行動意識不強的人員，決不能姑息遷就，給安全生產埋下隱患。

第五是要加大隱患整改責任追究力度，對已經查出的安全隱患必須定人員、定時間、定措施進行整改，監督管理人員要按照標準進行復查。對造成嚴重后果的要嚴肅查處，直至追究刑事責任，真正做到責任明確，獎罰分明。

安全責任重在落實。我們惟有把安全生產責任和安全生產制度真正落到實處，才能有效防止事故的發生，確保企業安全和職工平安，從而為促進企業快速健康發展、維護穩定大局，為構建和諧企業提供強有力的安全保障。

第五篇：培訓感想

卓文網絡培訓感想

——蔡永巍

通過在卓文將近一個多月的培訓學習，我切實的感覺到了自身的提高，在此感謝每一位授課老師精彩的授課。此次的自我提升，使自己的理論基礎，道德水準，業務修養等方面有了比較明顯的提高，進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性，增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心。參加卓文網絡營銷培訓本人主要有以下幾方面體會和收獲：

一、通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識

網絡營銷培訓是一種學習的方式，是提高業務知識的最有效手段。21世紀是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現代社會的發展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。通過培訓班的學習與培訓，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識要面對不斷更新的工作要求要靠學習，要靠培訓，要接受新思維、新舉措。要通過學習培訓，不斷創新思維，以創新的思維應對競爭挑戰。我真正認識到加強培訓與學習，是我們進一步提高業務知識水平的需要。加強培訓與學習，則是提高自身工作能力最直接的手段之一，也是我們提高業務水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負公司重望，完成上級領導交給的工作任務。

二、通過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質、能力的培養和鍛煉

1是要不斷強化集體意識和責任意識。“集體意識”，是指要站在大眾的立場考慮問題，表現在與同事/朋友/親人交流相處上是一種高度的覺悟，表現在思想上是一種崇高的境界，表現在工作上是一種良好的姿態。要求我們用正確的思路來思考解決身邊存在的問題，就是要求我們要有開闊的思維，要有悟性，有創新精神，而不是僅僅做好自己負責的那一方面的工作了事，要始終保持開拓進取的銳氣；要牢記“班集體意識”，自覺適應目前形勢發展，認真學習實踐科技發展觀活動，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質和調整好精神狀態，為企業發展獻計獻策，貢獻力量。要樹立公司利益第一位,個人服從集體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發有為的精神狀態，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重任。是要加強溝通與協調，熟練工作方法。要學會溝通與協調，要善于與領導、同事、相關服務客戶進行溝通，要學會尊重別人，不利于公司企業的話不說，不利于公司企業的事不做，積極主動地參與公司企業展開的各項工作/學習內容。要經常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發現自身存在的問題。

3是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，傳遞奉獻精神。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事

卓文網絡培訓感想

——蔡永巍

多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。是要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。是要注重文明禮儀，增強綜合素質。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現一個企業一個國家一個民族文明程度、經濟實力的重要標志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質，我們這個國家的整體素質才能提高。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會發展的主流，讓我們的素質上一個臺階。

6是要勤儉自好，加強思想道德修養。要認真學習網絡發展觀重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。勤儉自好，嚴格自律，自覺接受領導考核。認真貫徹執行上級領導關于公司企業制度的各項制度的各項規定，不斷提高自我學習的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在同事中樹立勤懇敬業的良好形象。總之，通過在卓文網絡商學院的培訓與學習，我收獲頗多，感觸頗深，在獲得知識的同時，也認識到了自己在理論素質、工作水平、思想觀念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各種培訓和學習的機會，本著做一名小學生的態度，向書本學、向實踐學，向身邊的同事學，通過多種途徑、采取多種方法豐富自己的知識，努力鍛造自己，提高自己，使自己成為對社會對家庭有用的人。