第一篇：開展“治庸治懶治散”作風整頓活動總結

宣漢縣毛壩鎮中心校

開展“治庸治懶治散”作風整頓活動總結

三月以來，我校在縣教育局“治庸治懶治散”作風整頓領導小組的領導下，結合學校實際，認真組織全體教師開展了此項工作，取得了一定實效，現將我?！爸斡怪螒兄紊ⅰ弊黠L整頓工作總結如下：

一、領導重視，部署周密

根據宣教[2011]7號文件要求，學校迅速成立以校長為組長，以其他行政成員、村校長為組員的“治庸治懶治散”作風整頓領導小組，明確職責，細化目標，強化重點。認真擬定了符合學校實際的“治庸治懶治散”作風整頓實施方案。決定在校內營造“搶跑爭先、領跑競位、長跑跨越”的“奔跑精神”工作氛圍。把這項工作細化為三個階段，即“學習提高階段、分析檢查階段、總結評比階段”，每個階段又提出具體的工作方法和步驟。全體教師有了明確的奮斗目標。

二、加強學習，提高認識

學校通過周會、全鎮教師集會等形式，認真學習了上級有關“治庸治懶治散”作風整頓的《實施意見》（宣教[2011]7號）以及各階段的實施方案。利用政治學習時間組織全體教師認真學習了《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》、《四川省中長期教育改革和發展規劃綱要》等重要文獻；認真學習了十七屆三中、四中、五中、六中全會精神及省教育工作 會議精神；還學習了市第三屆黨代會和縣第十一屆第四次黨代會精神。通過學習，全體教師提高了認識，重新反思了自己的工作，擬定了個人“治庸治懶治散”作風整頓行動計劃，并積極投入到這一重要活動之中。

三、活動豐富，效果顯著

在“治庸治懶治散”作風整頓專項活動中，我校開展了一系列活動，教師們在活動中，進一步提高認識，進一步明確目標，真正把各項工作落到了實處。第一，學校制作大型宣傳標語3幅，分別懸掛于校門口和兩幢教學樓，時時刻刻提醒教師努力工作；第二，學校每月辦一期“治庸治懶治散”作風整頓專題宣傳專欄，內容涉及“庸懶散”和“奔跑精神”的具體內涵，上級及學校工作要求，表揚優秀教師的先進事跡和作法等；第三、學校每月定期或不定期檢查教師工作情況至少一次以上，檢查結果將作為年終獎勵性績效的重要依據，發現問題及時糾正；第四、組織部分教師參加鎮政府的“奔跑精神”及“三治”推進會；第五、每位教師至少辦一件人民滿意的實事；第六、組織全體教師撰寫心得體會；第七、學校就教育教學、師資管理等方面向社會做出“目標公開承諾”；第八、對鎮政府工作進行合理化建議；第九、向教育局領導班子及成員和機關干部職工進行建議，并完成征求意見表；第十、在全體教師中開展“三治”評比活動。

四、總結及時，機制建成 我校在“治庸治懶治散”作風整頓活動中，實行“總體規劃、分步實施、階段總結”的方針，認真完成預定目標，并取得可喜成績。學校制定的各項規章制度達8件之多；上交各項總結材料10余份；制作大型標語3幅；辦專題宣傳欄5期；教師撰寫心得體會76份，95000余字；每位教師均完成辦一件實事的任務，年近花甲的侯承忠老師在荒山植樹300余株，侯少華校長每期向偏遠的白果小學鮮飛飛同學捐款200元；向鎮政府提出合理化建議3條，內容包括場鎮綠化、關注基層、關注民生等。

通過半年來的“治庸治懶治散”作風整頓，我校已徹底根除“庸懶散”現象，風清氣正的校園氛圍已形成，校園處處充滿競爭，處處感受和諧。全體教師迎著“奔跑精神”的東風，秉承“忙并快樂著”的理念，正為毛壩的基礎教育奮力拼搏著。

宣漢縣毛壩鎮中心校 2011年8月6日

第二篇：“治庸治懶治散”作風整頓活動實施方案

為進一步加強干部隊伍作風建設，倡導“忙并快樂著”的理念，發揚以“搶跑爭先、領跑競位、長跑跨越”為主要內容的“奔跑精神”，激發活力，提高效率，優化經濟社會發展環境，切實推動重大決策部署的貫徹落實，鄉黨委、政府決定，在全鄉集中開展“治庸治懶治散”作風整頓活動。結合我鄉實際提出如下實施方案：

一、目的要求

近年來，全鄉黨員干部在黨委、政府的正確領導下，解放思想，開拓創新，認真履職，積極進取，圓滿完成了各項任務。干部作風總體是好的，得到了人民群眾的普遍認可。但是，少數干部職工服務意識淡薄，責任感不強，務實落實不夠，工作效率不高，遵守紀律不嚴，存在不同程度的不作為、慢作為、亂作為等“庸懶散”現象。這些問題，嚴重破壞了干部隊伍形象，嚴重損害了人民群眾利益，嚴重影響了石鐵經濟社會的發展。因此，開展“治庸治懶治散”作風整頓活動，是落實xx在十七屆中紀委六次全會上講話精神的需要，是認真貫徹落實縣十一屆四次黨代會精神的需要，是加強全鄉干部隊伍建設的需要，是推動全鄉“高位求進、奔跑跨越”的需要。

集中整治“治庸治懶治散”，要堅持以人為本，執政為民理念，以解決業務能力，工作狀態，工作紀律等方面存在的問題為重點，以落實績效管理和監督檢查為抓手，以治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣為核心內容，建立健全績效管理，獎勤罰懶，能上庸下，責任追究等長效機制，讓全鄉干部職工積極“奔跑”起來，打造一支思想解放、勇于創新、遵規守紀、忠于職守、勤政高效，充滿朝氣活力的干部隊伍，最終達到“四個明顯”的目標，即：干事創業激情明顯增強，機關作風明顯轉變，發展環境明顯優化，親民為民形象明顯提高。

二、治理內容

治庸，主要是解決能力問題。查工作有沒有提高。重點整治能力平庸、不勝任本職工作、敷衍塞責、推諉扯皮、欺上瞞下、行政不作為等“庸碌”作風。

治懶，主要是解決效率問題。查工作任務有沒有完成。重點整治責任不到位、任務不落實、行為懶惰、無所作為、得過且過、行政效能低下等“懶惰”作風。

治散，主要是解決風氣問題。查規范管理有沒有落實。重點整治自由散漫、無心工作、不遵守工作紀律、不規范行政行為、不加強機關管理、不落實工作制度等“散漫”作風。

三、方法步驟

本次集中整頓活動從2011年3月1日開始至8月底結束，分三個階段進行開展。在集中整頓明顯實效的基礎上，完善制度建設，規范監督管理，將治庸治懶治散作為一項長期性工作常抓不懈。

（一）學習提高階段（3月10日——3月31日）

1.召開好專題動員會。（3月10日——3月11日）各村各單位部門要迅速召開干部職工專題動員會，安排部署集中整頓活動工作，使廣大干部職工充分認識“治庸治懶治散”作風整頓活動的重要意義，明確治理內容和要求。

2.開展專題學習和集中討論。（3月12日——3月22日）各村各單位部門要結合行業特點，制定教育培訓計劃，開展業務培訓，切實提高干部職工的業務水平和執行能力。

3.落實績效管理辦法。（3月23日——3月31日）圍繞縣委鄉黨委的重大決策部署，緊密結合自身職能，提出2011年主要任務，并落實到崗、到人。

（二）分析檢查階段（4月1日——5月31日）

一是采取座談會，問卷調查，發放征求意見表等形式查找本單位和個人存在的庸、懶、散問題，形成單位和個人的自查報告初稿。（4月1日——4月30日）二是召開各單位民主生活會。（5月1日——5月31日）在自查的基礎上進一步進行領導點職工評，完善修改單位個人自查報告，單位自查報告交整頓辦，個人的交本單位部門存檔備案。重點查找以下內容：

1.工作完成情況。重點對黨委、政府安排部署的目標任務，為民辦實事任務，特別是重點工作目標完成情況進行自查，客觀評價工作實績，切實解決效率低下的問題。

2.制度落實情況。重點對首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制等制度落實情況開展自查，提高制度執行力，實現用制度管權、管事、管人，以制度治庸、治懶、治散。

3.紀律執行情況。重點對是否存在工作推諉扯皮，工作人員辦事拖拉，上班時間上網打游戲、聊天、炒股，工作時間外出吃飯、飲酒、打麻將，擅離職守，節假日值班人員不到崗，鄉鎮干部“走讀”等問題開展自查。

4.廉潔自律情況。重點對黨員干部是否存在辦事不公、“吃拿卡要”、不依法依規辦事、工作失職瀆職、違反《廉政準則》等問題開展自查。

（三）整改落實階段（6月1日——8月31日）

鄉和村、各單位要針對群眾反映比較集中的意見和查找出來的突出問題，集中力量、集中時間進行專題研究，統籌規劃，重點突破，切實制定整改方案，形成整改承諾書，按解決問題和完善制度的輕重緩急，難易程度，分門別類地提出整改落實工作目標、方式方法和時限要求，并明確責任單位和責任人員。整改方案要做到可操作、能落實，要采取適當方式向群眾公布，接受群眾監督。

四、工作措施

（一）加強領導，精心組織。鄉黨委成立“治庸治懶治散”作風整頓領導小組，由書記鄉長任組長，副職領導任副組長，機關單位部門負責人為成員，領導小組辦公室設在黨政辦，負責統一組織、協調、指導全鄉“治庸治懶治散”作風整頓活動。各村各單位部門負責人為本單位本部門作風整頓活動的第一負責人，要把該項活動作為一項重點工作，高度重視，精心組織，狠抓落實。

（二）邊學邊查，邊查邊改。堅持做到三個“始終”，把學習貫穿始終，把查擺問題貫穿始終，把整改貫穿始終，使“學、查、改”有機結合，相互促進，確保活動取得實效。各指導組要切實加強對各階段的工作指導和督查。

（三）嚴肅紀律，嚴格問責。鄉作風整頓領導小組在作風整頓期間將公示作風整頓辦的舉報電話：5677001.逗硬動真格，凡是群眾有投訴的，一律追究到底；凡是查證屬實違反規定的，一律追究責任；凡是對本單位部門治理工作抓得不力，問題嚴重的，一律追究單位部門領導責任。積極推行行政問責制，對發現各類庸、懶、散問題，根據情節，采取以下方式處理：責令書面檢查，通報批評，公開道歉，誡勉談話，建議調整工作崗位，停職檢查，辭職，免職等。違反紀律情節嚴重的，給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第三篇：治庸治懶治散作風整頓【整改方案】

宣 漢 縣 煤 監 辦

治庸治懶治散作風整頓整改方案

各煤監站，各股、室、隊：

為認真貫徹落實科學發展觀，促進宣漢煤炭行業安全、健康、持續發展，提高我辦工作效率，徹底根治“庸、懶、散”現象，提升煤監隊伍素質，增強機關工作人員服務水平和服務能力，優化發展軟環境，落實奔跑精神，根據“縣三治辦”的要求,現將我辦通過各種途徑征求到的意見和梳理出的問題，進行剖析，現提出如下整改方案：

一、存在的問題及原因

1、煤礦安全監管專業人員缺乏

煤炭行業是一個特殊的行業，對專業知識要求比較高，但近幾年我辦沒有引進一個專業技術人才，人員大多是鄉鎮領導融入，或轉業、退伍軍人安排，導致專業人員十分缺乏。

2、對學習重視不夠

我辦的工作性質決定了大部分職工巡查出差，出差時間多，加之平時工作量大，就忽視了對學習的重視，一部分職工也缺乏學習的自覺性和主動性，導致煤監辦機關學習氣氛不濃，職工的業務不能很快適應現階段需要。

3、對煤礦業務指導不夠

目前，全縣煤礦正在如火如荼地開展資源整合，對有關政策、有關方案極需專業人員的指導、服務。但我辦存在著

重視安全監管，沒有針對煤礦存在的具體問題進行全面系統的業務指導。

4、對個別基層鄉鎮駐礦監管工作未落實的現象查處不夠

由于煤礦地處偏遠，駐礦監管都十分辛苦，為此，在對駐礦監管人員的管理上大都存在同情、照顧、寬松的現象，導致對駐礦員管理工作不在狀態，“庸、懶、散”現象查處不是很得力，在執行縣政府出臺的《宣漢縣鄉鎮煤監站及駐礦安監員管理辦法》上還失之于軟，紀律作風建設還有待于進一步加強。

5、煤礦從業人員素質低，安全意識差

對煤礦從業人員的培訓工作沒有跟上，也沒有注重把住煤礦從業人員入口關，導致煤礦從業人員文化低、素質差、安全意識淡薄。

二、整改措施

1、引進人才，強化學習，提高職工業務素質

一是通過縣人才辦等組織渠道，擬引進本科以上專業技術人才到縣煤監辦工作，以提高專業水準，提升安全監管能力，確保對煤礦的安全監管。二是對在職職工進行分批送培，以提高現有職工的專業知識水平。三是完善學習制度，營造學習氣氛，鼓勵職工自學。

2、監管指導并舉

在對煤礦安全監管巡查時，要同時加強對煤礦的業務指導。一是幫助煤礦提高管理水平，引進科學的采煤方式、支護方式等。二是幫助煤礦準確查找隱患，并幫助其擬定整改方案。三是邀請縣內外專家對煤礦進行“會診”，幫助煤礦克服各種困難和問題。

3、嚴肅紀律，嚴格管理

對駐礦監管員一是落實目標責任；二是隨時交流輪換；三是加強督查考核；四是對違規違紀的人員進行處理；五是關心、愛護駐礦安監員。既要關心他們的工作，還要關心他們的生活，了解他們的思想，為他們排憂解難，解決后顧之憂，讓他們安心煤礦監管工作。學習《中國共產黨紀律處分條例》、《安全生產違法行為行政處罰辦法》，《安全生產領域違紀行為適用<中國共產黨紀律處分條例>若干問題的解釋》。堅決剎住“吃拿卡要”之風，絕不允許腐敗現象在煤監系統滋生，絕不允許個別人為中飽私囊而損害企業的利益，絕不允許損害煤監系統的形象。

4、對煤礦業主、礦長、工人進行定期培訓

一是每個月對業主、礦長進行一次業務、安全管理方面的培訓。請一些專業知識與實踐經驗比較豐富的煤礦礦長、技術負責人給大家講解、指導。二是組建了培訓中心，對所有煤礦工人進行崗前培訓，考試合格后方可發給上崗證，確保煤礦從業人員持證上崗。三是加強工人的安全教育，提高

安全意識，提升安全生產綜合能力，確保煤礦安全生產。組織煤礦企業走出去，請進來，學習本地國有大礦的先進經驗，到外地參觀學習，借請技術力量，積極推動本煤礦的標準化建設。

三、嚴格制度，認真落實

全辦職工要認真按照“搶跑爭先，領跑競位，長跑跨越”的要求，以治“庸、懶、散”為目的，切實轉變工作作風，提高辦事效率，為宣漢經濟社會發展提供優良的環境。要按照自身存在的問題，認真落實整改措施，改正不足之處，嚴格按照黨員的標準要求自己、約束自己，嚴格煤礦安全監管制度和辦事制度，嚴格執行首問責任制、限時辦結制、責任過錯追究制，樹立良好的煤監形象，打造一支團結、務實、清廉、高效的煤監隊伍。

二0一一年六月十六日

第四篇：開展“治庸治懶治散”活動匯報

XX鄉開展“治庸治懶治散”活動富有成效

-----鄉黨委書記5分鐘匯報材料

自開展“治庸治懶治散”活動以來，我鄉緊緊以促進干部作風轉變，提高機關工作效率，增強機關團隊凝聚力為主要目標，根據活動內容要求，按步驟分階段先后組織了動員和學習、自查及明查以及整改和問責三個階段的實施，全面有效地推進“治庸治懶治散”活動在全鄉范圍內的開展，活動取得了顯著成效。干部工作作風得到了較大改善，工作態度積極端正，團結協作能力得到加強，勤政廉政意識得到提高，機關工作效能得到增強，全鄉干部匯成一股強大的凝聚力，掀起干事創業的良好局面，干部為民辦實事辦好事增多，贏得了廣大群眾的好評。

一、干部作風得到較好轉變

在開展“治庸治懶治散”活動過程中，通過落實專人負責，設立崗位監督，實行嚴格的干部上下班考勤制度等，從制度上切實抓好干部的工作紀律，杜絕干部作風浮夸、不務正業、松散等“慵、懶、散”現象的發生；通過狠抓學習，加強學習型干部隊伍建設，不斷提高干部的思想政治素質，以典型正反面例子作為學習材料，加強警示教育，提高干部勤政廉政意識，防止干部出現精神懈怠及能力不足的危險；通過開展個人剖析，撰寫心得體會，查找自身不足，及時進行學習整改，進一步改善干部自身的不足；通過增強職責，不斷提高干部個人的履職能力。由于狠抓干部工作紀律，加強學習型干部隊伍建設等，全鄉干部的工作作風得到了較好轉變，干部工作態度得到了端正，干部責任意識得到了增強，在廣大群眾中樹立良好形象。

二、機關效能得到較好增強

通過深入開展“治庸治懶治散”自查自糾及整改問責活動，進一步增強機關效能。認真對照縣委、縣人民政府列舉的9種慵懶散表現，專門針對全鄉整體機關效能及干部個人開展自查自糾活動，從自查自糾中查找出全鄉在機關效能上存在的3大問題，一是解決紛繁實際問題的能力有待加強，二是協調性的工作效率需要提高，三是處理問題的緊迫感及責任感有待加強。針對查擺出的3大問題，認真制定整改工作方案，對整改內容進行問責公開承諾，逐一明確整改落實的具體措施、目標要求、整改時限，逐條逐項細化到人，逐個問題提出針對性的具體措施，限期整改到位，通過采取有力的整改措施，鄉整體機關效能存在的3大問題得到有效解決，為進一步推動機關效能建設，還配套建立完善了學習機制、問事機制、限時辦結制、問責機制、制度機制、問效機制等6項制度。

三、干群關系得到較好融洽

為推動“治庸治懶治散”活動深入開展，結合當前創先爭優活動以及“萬名干部進萬屯走萬戶”活動，鄉班子率先垂范，集體深入基層，密切聯系群眾，增強干群之間的魚水情，走訪了全鄉較為偏遠的XX村和XX村共12個自然村屯32戶特困群眾，深入困難群眾家中了解實際情況，詳細察看并詢問走訪群眾的房子、糧食收成以及經濟收入等，傾聽群眾訴說，解決群眾實際困難。以班子成員深入基層，察民情，訪民意作為表率，號召組織全體鄉干部以更務實的精神，以更熱情的服務態度，結合日常工作，多深入基層、多聯系群眾、多為群眾解決困難，截止目前累計為群眾解決了41件實事，解決了21件矛盾糾紛。廣大干部在深入基層為群眾解決實際困難的過程中，較好地拉近了與群眾的距離，促進了干群關系的融洽發展，使群眾真心感受到干部切切實實是為群眾辦實事辦好事。

四、民生工作得到較好落實

為使“治庸治懶治散”活動開展取得實質性成效，我鄉緊緊將落實各項民生工程項目貫穿于活動開展的整個過程中，以活動開展為契機，以更實干的精神，更堅強有力的措施全面推動民生工作的順利實施和圓滿完成，全鄉今年共完成400戶農村危房改造建設任務；完成人畜飲水建設項目共54個；完成屯級路建設共4條總長8公里;完成20個村村級衛生室裝修及重建工作;完成78個沼氣池建設;完成9個自治區“一事一議”財政獎補試點建設，投資為213萬元；落實民政保障措施，為群眾發放救濟糧32萬元，救濟款6萬元，優撫慰問41萬元，農村醫療救助發放32萬元。

第五篇：關于開展“治庸治懶治散”專項活動

宣漢縣煤監辦

關于開展“治庸治懶治散”專項活動的通

知

各煤監站、各股室隊：

為深入貫徹落實縣委、縣政府《關于集中開展治庸治懶治散作風整頓的實施意見》（宣縣委發?2011?6號）精神，進一步深化作風建設，切實轉變煤監系統干部作風，有效治理工作平庸、紀律松散現象，提高全縣煤監系統干部的執行力，提升煤監系統的工作質量、工作效率和工作水平，發揚“奔跑精神”，優化經濟發展環境，結合本系統實際，現就我縣煤監系統集中開展治庸治懶治散專項活動，提出如下實施方案：

一、治理范圍

治庸治懶治散專項工作的實施范圍：全縣煤監系統干部、職工。

二、目標要求

通過開展治庸治懶治散專項活動，以提高干部執行力為目標，以績效管理和監督檢查為抓手，以解決干部、職工中存在的工作不實、干勁不足、執行不力、管理不嚴、效率不高等突出問題為重點，探索長效機制，提高行政效能，在全縣煤監系統上下積極營造敢闖敢試、奮發進取、比學趕超的氛圍，努力建設一支“勤勉、廉潔、務實、高效”的煤監隊伍，牢固樹立“搶跑爭先、領跑競位、長跑跨越”的發展意識，大力推進各項工作任務的落實，為我縣煤監工作跨越式發展提供有力保障。

三、治理內容

重點治理辦事拖拉，服務態度差，工作標準不高，創新能力不強，工作紀律松馳，落實上級要求不到位、不徹底及其它影響工作績效、違反工作紀律的行為。主要治理內容：

（一）工作目標不明確，責任落實不到位，缺乏大局意識，對上級的決策部署執行不力，對安排部署或領導交辦的工作任務缺乏主動性和創新能力，落實遲緩，效果不佳，影響工作進度及成效。

（二）不積極履行職責，超出規定時限或承諾時限辦理非行政許可審批事項和行政監管事項，或向社會公開承諾的事項沒有踐諾，對能夠當場辦理的事項拖延辦理。

（三）領導干部不認真履行管理職責，分管股室和煤監站管理混亂，考核評價和獎懲制度不完善，績效管理“平均化”、績效工資“輪崗制”，導致干部職工碌碌無為。

（四）股室之間、崗位之間責權不明，推諉扯皮，致使工作受影響，企業切身利益的問題得不到解決，甚至引起越級上訪。

（五）宗旨觀念淡薄，服務態度差，作風粗暴，方法簡單，態度生硬，干部服務基層、服務企業意識不強、熱情不高。

（六）業務素質差，不講標準，不講效率，上班期間精神狀態差，對股室和崗位職責范圍內的工作敷衍塞責、被動應付，能當場解決的不立即解決，質量達不到標準。對企業的咨詢不耐煩等。

（七）不遵守工作紀律，工作時間不在崗，在崗工作松懈，玩游戲、上網聊天、炒股、擅離職守、經常串崗脫崗等。

（八）思想僵化，干部不研究新情況、新問題，因循守舊，缺乏改革創新意識，遇到的新困難和反映的新問題不能提出有效解決辦法。

（九）特權思想嚴重。特別是個別重點崗位工作人員以權謀私，吃拿卡要，不給好處不辦事。

（十）其他懶散、平庸行為。

四、方法步驟

各股室隊、煤監站要結合實際，抓住動員部署、自查自糾、監督檢查、總結提高四個環節，扎實推進治庸治懶治散專項工作。

（一）學習提高階段（3月1日—3月31日）

重點抓好思想發動、方案制定。召開動員大會，認真組織學習宣漢縣委、縣政府《關于集中開展治庸治懶治散作風整頓的實施意見》，學習此項活動方案及有關隊伍管理方面的制度，開展業務培訓和業務知識競賽，通過思想發動，使廣大干部職工充分認識加強作風建設、集中開展治庸治懶治散活動的重大意義，切實把思想認識統一到工作任務上來；結合自身實際，制定活動計劃，明確組織領導和活動分工，將全年工作任務貫穿整個活動中。

（二）分析檢查階段（4月1日—5月31日）在4月30日前，發放征求意見表和到煤礦企業開展問卷調查，并采取適當形式召開座談會，征求各部門、各單位、各煤礦企業對煤監辦存在的問題意見。

5月10日前，每個同志必須上交書面自查報告，31日前完成煤監辦集體自查報告。

各煤監站、股室隊要認真召開會議，結合崗位和工作實際，重點查找在落實崗位責任制中存在的問題，查找機關內部管理、制度落實和服務效能等方面存在的庸、懶、散問題。

重點開展“五查五看”活動：一查政令暢通，看是否存在“中梗阻”、“下擱淺”等問題；二查工作作風，看是否存在“冷、硬、橫、推”和“吃、拿、卡、要”，是否存在違規違紀等問題；三查工作效率，看是否存在不作為、亂作為、慢作為、敷衍塞責、推諉扯皮、能力不強、辦事低下、質量不高等問題；四查精神狀態，看是否存在缺乏干事激情，精神不佳，狀態低迷，創新能力不強，因循守舊等問題；五查工作成效，看是否存在不到位、不落實等問題。

（三）整改落實階段（6月1日—8月31日）

煤監辦“治庸治懶治散”活動領導小組采取明察暗訪、民主評議、群眾反映、考核等途徑和方式，及時發現問題并認真調查核實，聽取當事人的陳述和申辯后，召開黨組會作出處理決定。

根據具體情形和情節，采取以下方式處理：提醒談話、取消當年評優評先資格、責令作出書面檢查、通報批評、調整工作崗位、停職檢查、待崗等。擔任中層干部職務的，可給予引咎辭職、責令辭職、免職等處理。引咎辭職、責令辭職、免職的領導干部，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務。對情節嚴重，構成違紀違法行為的，依照《公務員法》和《中國共產黨紀律處分條例》有關規定予以處分。涉嫌違法犯罪的，移交司法機關依法處理。

針對自查自糾和監督檢查中發現的問題，重點解決工作機制、管理制度和工作紀律等方面存在的問題，制定整改方案，落實整改措施，明確整改時限。認真總結好的做法，進一步加強制度建設，完善績效管理辦法，著力在建立長效機制上下功夫，使治庸治懶治散工作進入常態化建設階段。

五、工作要求

治庸治懶治散專項活動，要與當前正在開展的“搶跑爭先、領跑競位、長跑跨越”活動結合起來。

（一）加強組織領導。全縣煤監系統要高度重視“治庸治懶治散”作風整頓活動，為切實加強對治庸治懶治散專項活動的組織領導，成立以辦黨組書記、主任丁科同志為組長，黨組書記、副主任袁朝洪同志，黨組成員、副主任楊光輝、唐輝、楊大志同志為副組長，黨組成員、紀檢組長徐懷林同志，黨組成員、機關支部書記劉兆錕同志，黨組成員、工會主任張碧軍同志，辦公室主任林建同志為成員的治庸治懶治散專項活動工作領導小組；領導小組下設辦公室在紀檢組，由徐懷林同志任辦公室主任，劉兆錕同志任辦公室副主任，負責日常工作，具體組織實施治庸治懶治散專項活動的開展。

（二）加強監督檢查。辦公室、紀檢組要認真開展督查，采取明察暗訪等方式，監督檢查各股室隊、各煤監站的政策執行、工作效率、服務態度、在崗履職、精神面貌、改革創新等，增強干部職工責任意識、服務意識和創新意識。要暢通舉報渠道，接受監督，認真做好舉報受理工作，認真調查核實，對查實的問題，嚴肅查處，定期通報，并嚴格問責。

（三）獎勤罰懶，整綱肅紀。健全獎懲機制，運用績效管理、干部考評、考核等方式，加強對黨員干部履職情況監督與管理。堅持表揚與懲戒相結合的原則，加大對正面典型的表彰獎勵、對反面典型的懲戒力度。對存在不作為、不進取、不落實、不為民、不協作、不守紀等方面問題的人員要嚴肅追究責任，對治庸治懶治散專項活動重視不夠、措施不得力、工作沒實效的干部實行問責，對典型事件要公開曝光，強化警示震懾作用，確保治庸治懶治散專項活動取得成效。

二0一一年三月十四日