第一篇：無償獻血先進集體先進事跡-架起生命的彩虹

架起生命的彩虹

怒江州中心血站“十二五”期間先進集體材料

“十二五”期間，我州無償獻血工作在州委、州政府和州衛計委的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真學習黨的十八三中、四中、五中全會議精神，以“安全血液托起人民健康夢”為使命，嚴格按照國家衛生計生委頒布的“一辦法、兩規范”的要求開展業務工作，以確保臨床用血為目標，認真貫徹執行《中華人民共和國獻血法》，積極組織開展無償獻血工作。五年來采供血工作取得了較好的成績。共組織完成獻血14529人次，獻血量達382.1萬毫升，有效保障了全州各級醫療機構臨床用血。

一、大力宣傳無償獻血知識，保障醫療臨床供血

（一）、無償獻血知識宣傳教育不斷深入

宣傳《獻血法》是開展無償獻血工作的根本法寶。五年來各級黨委、政府高度重視無償獻血的知識宣傳，在各種會議上廣泛宣傳無償獻血知識，衛生計生部門借組織無償獻血活動、“6.14”世界獻血者日活動之機，充分利用電視、報紙、宣傳手冊等媒介，廣泛宣傳無償獻血知識。通過宣傳進一步消除人民群眾對獻血的疑慮，適量獻血有益健康的觀念已漸入人心。

（二）、無償獻血招募工作扎實開展 各縣各部門高度重視無償獻血集體招募工作，在無償獻血集體招募工作期間，各縣政府積極支持配合各衛生計生行政部門。2011—2015年四縣共集中招募獻血8137人次，獻血513萬毫升，特別是在血液供應緊張季節，武警怒江州支隊、公安邊防支隊、州團委、州直衛生單位、交通集團、州移動公司、怒江昆鋼水泥廠等部門和企事業單位積極組織協調開展集中獻血活動，共組織獻血13次，參加無償獻血686人次，獻血18.1萬毫升。有效保證臨床救治病人的需要，緩解了我州季節性血源緊張的壓力。

（三）、街頭自愿獻血呈逐年上升趨勢

隨著《獻血法》的貫徹深入和無償獻血健康教育知識的不斷普及，人民群眾參與無償獻血的熱情在逐步高漲，城鄉居民自愿參加無償獻血活動熱情進一步提高。越來越多的人志愿加入到街頭自愿獻血隊伍之中。2011--2015年，我州共有5706人次參加街頭自愿獻血，共獻血151萬毫升。

（四）、無償獻血活動逐漸向農村延伸

2011年之前無償獻血的工作基本上局限在縣級以上的城市，“十二五”期間無償獻血宣傳、集中獻血活動逐漸延伸到我州的部分鄉鎮及企事業單位。如蘭坪縣通甸鎮、金頂鎮、營盤鎮、貢山縣丙中洛鎮、捧當鄉、普拉底鄉，怒江州交通集團，移動公司，昆鋼水泥廠，州直衛生單位等。

二、嚴把血液質量關，確保血液安全 為了確保臨床患者用上安全血，放心血，怒江州中心血站認真貫徹落實獻血法，嚴格執行血液采集、運輸、檢測、供應管理規范。全面做好獻血前征詢、體檢和血紅蛋白的測定，轉氨酶和乙肝快速檢測等血液初篩工作。嚴格實驗室管理，積極參加國家臨檢中心的室間質評，確保實驗室、試驗結果符合國家標準和要求。2011—2015年共參加國家臨檢中心室間質評5次，合格5次，合格率100%。共檢測血液標本14529份，檢測合格13312人，合格率92﹪，不合格標本1208人，不合格率8﹪。不合格中檢出轉氨酶陽性982人份，乙肝陽性70人份，丙肝陽性36人份，梅毒陽性91人份，艾滋陽性29份。五年來共向全州醫療機構供血298萬毫升，其中自采供272萬毫升，從外地州調入供血26萬毫升。機采血小板214（袋），Rh(D)陰性紅細胞25000毫升。自血站建立以來，未發生血液安全事件。

三、人才隊伍建設，再續發展力量

21世紀的競爭，不再是簡單的資本較量，而是人才的博弈。建于2002年的怒江州中心血站，當時全站職工僅有10人，十余年風雨兼程，血液的采集與制備，臨床用血供應以及指導醫療單位臨床輸血的任務。為此，怒江州中心血站深謀遠慮，披荊斬棘，把人才建設列入發展大計，把人才作為血站騰飛的金色籌碼，血站的發展再蓄力量。

怒江州中心血站努力打造一支政治素質好，業務能力 強，樂于奉獻的采供血專業隊伍，血站把抓好繼續教育與開展學習型血站建設活動有機結合起來，鼓勵全員職工參加各類培訓和在職崗位學歷教育，員工結合自己的本職崗位，刻苦學習和鉆研業務技能。目前全員均通過考試獲得衛生部遠程教育崗位合格證，且血站人員學歷結構和職稱也發生了質的變化，2010年之前10個職工獲得本科學歷8人，專科學歷2人，獲得中級職稱3人，士進師7人。由于采供血工作逐年增加，“十二五”期間單位積極要求，州政府增編了10個編制，公開招聘大學本科生4人，專科生2人，從基層調入4人。現有高級職稱2人，中級職稱4人，初級職稱11人。如今血站人才隊伍建設成績顯著，一支高素質，高水平的人才隊伍脫穎而出，將成為“金色籌碼”促進血站再次騰飛。

四、嚴抓黨風廉政建設，增加黨員干部拒腐防變能力 州中心血站根據中共中央、國務院《關于黨風廉政建設責任制的規定》以及認真貫徹落實中央“八項”規定，反對“四風”，逐級逐層落實黨風廉政建設責任制和考核辦法。一是黨支部統一制定黨風廉政建設主題責任書，并與黨員干部，各業務科室簽訂《責任書》合同；二是完善各項管理制度，強化監督管理工作，如設立內部事務管理公開欄，通過職工群眾參與，凡單位的重大事項、招投標、干部任免等熱點重點事項進行公開欄，充分發揚民主、廣泛征求意見，并 由集體討論決定，不搞一言堂；三是經常開展警示教育，組織收看典型案件教育片，進行黨風黨紀、政風政績教育，提高黨員干部的思想政治素質，增強拒腐防變能力；四是經常開展廉政建設討論會，并且黨員干部撰寫心得體會。

通過以上制度加強管理和嚴格監督教育，州中心血站自建站以來還沒有違紀違規案件。

五、重視精神文明建設，增強發展活力

無償獻血事業是社會公益事業，是城市、國家的文明窗口，無償獻血事業是愛心事業，需要眾多社會有識之士的愛心奉獻。為提高無償獻血事業從業者的整體綜合素質，怒江州中心血站結合深入學習黨的群眾路線教育，“兩學一做”等活動，深入開展精神文明創建活動和職業道德教育工作，為發展血站事業增添活力。

怒江州中心血站成立精神文明建設領導小組，結合血站實際工作，將將神文明建設納入每季度各科室工作績效考核掛鉤。我站堅持利用每周全員整治學習時間和黨支部每月集中學習時間，組織干部職工開展職業道德教育，敢看醫療衛生戰線上涌現出的先進人物模范事跡報告會，進行愛崗敬業大討論，開展“爭做一個合格的血液工作者”主題實踐活動等，不斷提高全站干部職工的清正廉潔意識，服務意識，服務質量。積極參加州衛計委組織的各種知識競賽活動，并取得良好的成績。2015年參加衛生部舉辦的全國血站系統“血 站文化建設演講比賽”榮獲二等獎；2015年參加云南省第十一屆“紅土地之歌”演講大賽怒江賽區州直選撥中榮獲三等獎；認真落實年初與衛生計生委簽訂的衛生工作目標責任書，與各業務科室簽訂單位目標責任書，每年都能較好的完成衛生工作責任目標，年底考核結果均位列州直衛生醫療單位前茅。在血站濃厚的精神文明建設氛圍下，單位職工積極向上，樂于奉獻，涌現出一批先進個人，2012年血站黨支部書記余玉根同志被中共怒江州直機關工委授予優秀黨務工作者稱號；2013年國家衛計委、解放軍后勤總部、中國紅十字會表彰的血無償獻血奉獻獎中，站職工占金獎1人，銅獎3人，為全州無償獻血起到了表率作用。

五年來的付出和不懈努力，成就了怒江州中心血站滄海桑田的成績，無數血站工作人員，在此履行著為人民服務的精神職責，書寫著奮進發展的壯麗詩篇。而今面對新時期的血液事業發展，怒江州中心血站再次整裝出發，以先進的設備為武器，以高素質的人才隊伍為“籌碼”，以不懈的精神為支撐，我中心血站將再接再厲，始終憑借百折不撓的青海和智慧，在平凡的崗位上創造生命的奇跡，在新的征途上譜寫怒江州中心血站更加華麗的篇章，用我們的真誠，用我們的奉獻為我州各族人民架起一座生命的絢麗彩虹。

2016年9月18日

第二篇：無償獻血先進事跡

無償獻血先進事跡

獻血拯救生命，救人功德無量

----記機械化公司宋薏飆同志先進事跡

'既然獻血無損身體健康，還可以拯救生命，又何必吝嗇自己的血液呢''既然身體允許能獻400ml，又何必獻200ml'這樸實的言語道出了一顆善良的心，正是這樸實無華的一顆愛心使得機械化公司的宋薏飆一次次的走進市中心血站。

宋薏飆同志的血型為RH陰性血，就是我們俗稱的'熊貓血'。也許大家并不了解什么是RH陰性血，但是從它的俗稱我們可以判斷出這是一種稀有血型，否則老百姓也不會給它冠以'熊貓血'的稱號。據國家資料顯示，這種血型多出現在少數民族，而漢族出現的比例僅是0.3%。就擁有這種血型來說宋薏飆是幸運的，而就擁有這種血并且愿意用這種血去救助他人的意義來說社會是幸運的，是宋薏飆用大愛譜寫了這一特殊的幸運。為了更深入的了解宋薏飆的大愛，筆者走進了機械化公司，走進了他的>故事。

愛的緣起-----生活細處顯本性

走進機械化三公司，提起宋薏飆大家都知道，我還沒有來得及拿出>記事本他的工友們就熱情的要帶我去見他。可我決定還是從他身邊的人來慢慢走進他。同事們說他是一個老好人，誰有困難只要他能幫得了的絕不推脫；工友們說他是一個熱心腸，工作中誰要是需要幫助他二話不說；領導們說他是一個踏踏實實的好司機，在工作中一絲不茍，勤勤懇懇，數十年如一日的奉獻。聽了大家的介紹我有點迫不及待的想見到宋大哥本人了，隋書記大概看出了我的心思，立刻讓人去幫我叫宋薏飆大哥，此時無數的光輝形象在我腦海中閃現，我努力的想拼構出一個無私奉獻的人物形象。等待中隋書記告訴我說：'小宋他雖然不善言談，但是這么多年來對待工作從不馬虎，我們都認為他是一位好司機'。話音剛落，一個冒著熱氣的人來到了我面前，外面冷我想他一定是跑著過來的怕我們等得著急，我細細打量著面前這為老大哥，短頭發，大眼睛，眉宇間顯出幾分羞澀。這張熟悉的面孔我似曾相識，對了，上次我在修車院里看到在地上擦汽油的就是他，當時他開車進來補胎，無意中汽車的油漏到了地面上，他停好車后，拿起紙蹲在那里一點一點的仔細擦，還對我說現在是5s管理，我們要提高自身的素質維護好大家的工作環境。我向他提起這件事，他似乎也想到了什么，表情放松了許多。簡單的對話讓我感受到宋大哥如今無償獻血的大愛并不是沒有根據的，是他的本性所在。他對工作的熱愛，對工友的關愛，點點滴滴小事中都彰顯了他愛的本性。

愛的印記-----無償獻血頌輝煌

宋大哥85年參加工作，至今已經有27個年頭了。要說歲月留給他了什么，除了生命的日臻成熟那就是一條條的獻血記錄了。還記得第一次獻血時，他并不知道自己的血屬于'特殊血型'，后來通過醫務人員的介紹他才知道這種血型非常稀少，對于血液需求者來說是非常珍貴的，他離開時便主動給血站留下了自己的聯系方式，可沒有想到，這一聯系就聯系了20幾年。在這20幾年來宋大哥的獻血行為從未間斷過，從最初的公司組織到現在血站的隨叫隨到，從最初的200 ml到現在的400 ml，宋大哥沒有半句怨言。聊天中他說：'既然獻血無損身體健康，還可以拯救生命，又何必吝嗇自己的血液呢'，他覺得按規定獻血既有利于自己的身體健康又能夠去造福他人，是一件兩全其美的事，更是一件功德無量的事。這些年來宋大哥一共獻血6000ml，我們暫且不去細究他救了誰，單就這個數字就足矣震撼我們，我們按救一個人需要800ml血液，那么到目前為止宋大哥已經救了將近8個人，他的愛延續了8條生命。他的血液不僅流淌出了自己的精彩生活也裝點出了別人的美好未來。更值得一提的是，在2008年北京奧運會期間，宋大哥還代表內蒙去北京獻了血。宋大哥說無償獻血是他一生的榮耀，他是一個普普通通的工人，雖然不是很富有，但是依然擁有一顆大愛之心，無償獻血滿足了他幫助別人的愿望，他的血幫助其他生命之花開的更燦爛更絢麗。他的血也讓他的生命留下了濃墨重彩的一筆。

愛得呼喚----助人為樂揚正氣

達則兼濟天下，窮則獨善其身。宋薏飆在精神世界是一位達者，他沒有獨善其身而是積極鼓勵身邊的人和他一起去獻血。遇到愛，傳遞愛這是我們每個人向往的社會關系，我問宋大哥：'假如您的女兒去獻血，您同意嗎？'宋大哥用堅定的語氣告訴我：'同意，我非常鼓勵我的女兒去獻血，這樣可以培養他助人為樂的意識。'多么樸實的回答。的確，宋薏飆的大愛舉動是一聲愛的呼喚，喚醒了人們的良知，喚醒了社會助人為樂的意識，更喚醒了社會的正氣。

與宋大哥的交談中他樸實的言語深深的感動著我，他沒有什么豪言壯語，但說的字字激蕩人心。獻一次血容易，難的是堅持不斷的獻一輩子。宋薏飆同志他堅持無償獻血的大愛感動著身邊的每一個人，在我心中他就是英雄，英雄不一定要驚天動地，也可以在平凡中偉大，我也深深的堅信每一個無償獻血者都是英雄，他們用自己的無私與愛心美麗著這個社會，澆灌著一朵朵絢麗的生命之花。

第三篇：先進集體先進事跡

安慶旅游的一朵奇葩

—安慶市旅游系統先進集體事跡材料

龍山鳳水巨石山景區由安徽百強民營企業安徽永先集團于2006年投資開發，現一期工程結束，二期正在進行中。景區于2008年10月開園，2009年1月取得國家AAAA級旅游景區資質。目前已接待全國各地游客累計37萬人次。巨石山現開發的項目有索道、CS鐳射、拓展、演藝、餐飲、住宿等等。

2010年，巨石山景區在市區旅游局的關懷下，年接待游客量突破了20萬人次，同比增長32%，獲得了“首屆安徽青年最喜愛A級景區”榮譽稱號。

巨石山景區取得如此驕人成績，是通過一件件實實在在的事情完成的。

一是著力抓好企業文化與思想政治建設，企業文化是企業有效開展工作的重要手段。“企業文化”是以企業管理哲學和企業精神為核心，凝聚企業員工歸屬感、積極性和創造性的人本管理理論，同時又是受社會影響和制約、以企業規章制度和物質現象為載體的一種經濟文化。巨石山的企業文化是“永不言棄，敢為人先”。

在公司董事長的理解和支持下，我們在工作中一直把抓企業文化當作平日主要工作之一。通過抓好企業文化，進一步增強團隊的凝聚力，提高企業員工的活力，形成每一個員工都以主人翁 的姿態積極投入到企業生產經營中的良好氛圍。一是將思想工作與企業文化相結合。雖然思想政治工作與企業文化都是以人為本的，但是思想政治工作不等于企業文化。它們既不屬于一個范疇，也不具備相同的工作方法，適用的范圍更是大不一樣。思想政治工作是中國共產黨的優良傳統，而企業文化則是新出現的管理理論和管理方法，是企業發展的動力。將兩者有機地結合起來，把企業文化成為思想政治工作滲透到管理中的途徑和載體，使思想政治工作更具針對性、實效性、主動性和時代性。逢重要節日，公司員工搞聯歡活動，增進員工之間的相互了解搭建平臺，另外還在辦公樓設立了宣傳欄，來宣傳黨和企業的方針、政策，交流企業生產經營的一些情況，等等。二是將不斷實踐與完善相結合。作為非公經濟企業除了要弄清企業文化的概念和涵義，更要通過實踐吸收集體的智慧，不斷補充、修正，逐步趨向明確和完善。將“企業文化”和貫徹黨的路線和政策聯系起來，使之真正落到實處。

在今后的工作中，我們將著重發揮企業文化四個方面的作用：一是提供精神上的源動力，發揮“導航器”作用；二是提供組織上的保障力，發揮“主心骨”作用；三是增強思想上的凝聚力，發揮“內當家”作用；四是形成行動上的感召力，發揮“先鋒隊”作用，不斷探索新形勢下加強和改進私企工作的新思路、新方法，為企業經濟不斷發展作出更大的貢獻。

二是著力建設，興、改、擴建一批基礎設施。為了提高接待

質量，巨石山2010年興建長約1500米的上下山索道，度假別墅2棟；改、擴建商業街餐廳，使其同時可接待游客用餐人數達200余人。另外還有拓展基地、CS場地、射箭場地建設等等。

三是著力營銷，建立旅游市場營銷長效機制。一是擴大旅游營銷隊伍，健全營銷網絡，強化營銷中心功能，在南京、武漢、上海、皖南、皖北等地設辦事處，全面開展營銷工作，構建營銷網絡；二是擴大營銷合作伙伴網絡，在各區域市場確立了10余家重點合作旅行社，以此帶動當低其他旅行社同步宣傳巨石山的產品；三是擴大宣傳媒介，通過報紙、網絡、公交、廣播、電視等媒介，“立體式”的對客源市場進行宣傳。

四是著力節慶，策劃并推出了野生玉蘭節等一系列活動。3月17日至4月17日成功舉辦“中國〃安慶巨石山第二屆野生玉蘭節”，由此拉開了整年活動序幕。5月，推出了“快樂五一行，巨石山山水情”系列活動。6月，上海世博會〃安徽活動周，巨石山星光璀璨。8月，“牛郎織女”特種郵票首發式暨巨石山旅游風光攝影大賽在巨石山舉行。10月，“龍山鳳水首屆帳篷節”吸引了全國各地的游客，創造并打響了巨石山的另一品牌產品。

五是著力自身隊伍建設，2010年初，景區開展績效增長模式推進工作，以此提高員工工作積極性。組織員工觀世博，在橫店、云南、湖南等地參觀學習，將外地優秀經驗帶回景區。開展八顆牙的”微笑服務”理念,使游客有賓至如歸的感覺。

另外，巨石山取得成績的同時，也不忘回饋社會。4月在市

區旅游局的支持下，在安慶街頭舉行玉樹地震義演及募捐活動，贊助安慶大學晚會，在桐城設立助學基金等等，這些都在社會贏得了廣泛贊揚，得到了好評。

2011年，隨著世博的結束，安慶五千年文博園、菱湖、獨秀園、嬉子湖通過AAAA景區的評審，安慶旅游業迎來了新的機遇，我們熱切盼望安慶的同行們能攜起手來，走出去，帶進來，把安慶打造成真正的旅游目的地。巨石山景區全體干部職工在各級領導關懷下，也將繼續努力，為安慶旅游業的發展添磚加瓦。

安慶巨石山生態文化旅游區

2011年2月17日

第四篇：談心——架起師生心靈的彩虹

“言為心聲”，在班務工作中，談心是一門極講究的教育藝術。不管遇到什么事，只要將心中所想全部吐露出來，真正從內心來溝通學生，師生之間的所有事情都能迎刃而解，教育的效果也能得到充分展現。

談心：化作春泥更護花。

談心的目的是什么？教師所做的一切是為誰？談心你應將你從學生的對立面拉回到學生的伙伴上來，讓學生從表面到內心都真正地體會到你和他她的談心是為了他她，所以你的語氣應委婉、誠懇，你的說話應盡量為他她著想，為他她說話，從內心真正體味到你在幫助他她，而不是在批評他她，管理他她，委屈他她，訓斥他她，甚至在打擊、排斥他她。只要你從內心發出自己的呼喚，那一定就會得到他她的心聲。所以，在談心前應有充分的準備，在準備時應充分地發現談話對象的優點。羅丹曾經說過：“美是到處都有的，對于我們的眼睛，不是缺少美，而是缺少發現。”只要我們本著誠心、真心、愛心、熱心來面對談心的學生，他她一定會領會到教師是“化作春泥更護花”。

談心的手段：潤物細無聲。

談心的對象是學生，從教師的角度來說，學生既是教育的主體，又是教育的對象，也就是說，學生在教育的過程之中既可以是被動的，又是主動的。所以我們在教育的手段方面，不應采用苦口的良藥，而應采用爽口的良藥。教師在與學生談心時應看中遠期效應，而不能求得立竿見影的效果。有時在談心時，不應采用訓斥的方式，而應解開學生的心里疙瘩，解鈴還得系鈴人，既然面對學生進行溝心教育，就應做到心心相印，和風細雨式的談心才是教育的主要方式，“潤物細無聲”是我們談心的最佳境界。

談心的方式：遠近高低各不同。

談心的方式有很多，歸納一下有以下幾種：

一、直接入題式

直接入題式的談心針對性極強，就問題談問題，就事情說事情，直奔主題。這種談心方式節省時間，工作效率高。從談心的學生的角度而言，學生會覺得老師直率，不小肚雞腸。這種談心方式對那些有朋友義氣的男同學極有效果。

二、旁敲側擊式

旁敲側擊式的談心隱蔽性極強。常用在對有些問題發現了但證據不充分的時候，師生談心即可以了解情況，又能防患于未然，做到防微杜漸。有人說千里長堤毀以蟻穴，要做到將有些小問題解決在萌芽狀態，就要對一些非正式群體常進行一些旁敲側擊式的談心，做到補小過以防大錯，使學生真正認識到“勿以惡小而為之”。

三、真情感化式

學生的感情十分豐富。但有時要裝出一個小大人樣，將自己的情感封閉起來，尤其是遭受到某一方面的打擊或刺激之后，常出現不與別人交流的現象。面對這樣的學生，如果采用一般的方式進行談心，常常出現冷場的現象，使談心的場面變成教師唱獨角戲的單方面教育。所以面對這樣的學生，必須找到一個突破口，從情感的深處來感化他她，使他她接受你。年輕的男教師可以將自己放在哥哥的位置上，作為兄弟間的談心；年輕的女教師可以將自己作為學生的大姐，來幫助學生這個小弟弟；年長一點的教師可以作為他們的父母，讓他們感受到父母的真愛。面對一位父母離異的學生，你給了慈母的柔情；面對一位缺少親情的學生而言，兄妹之情將融化學生內心的冰河。

四、現身說法式

教師都是從學生時期過來的，可能也被批評過，可能也被處罰過，那你是怎樣走出來的呢？你現在面臨的工作壓力，你是怎樣化解的呢？你又是怎樣進取的呢？當你進行現身說法時，學生的心將被你抓住，并以此為動力，以你為榜樣，做一個優秀的學生。

五、心理疏導式

學生的一些問題，很多是年齡段的身心發展的規律性問題，只要從學生個體出發，因材施教，合理疏導，學生就會有一種茅塞頓開的感覺。一位女生學習很用功，智商也不低，但幾次考試成績均不理想。面對她的談心，不是思想解放，樹立理想的問題，而是考試負擔與壓力的問題，所以在進行談心時著重從她面對的考試角度進行了正反分析，從她的內心消除了恐懼的心理，從近期的幾次考試來看進步很快，提高了許多，這就是心理疏導的藝術魅力。

六、換位思考式

學生的心理在自我調節時不是很積極的，所以教師的談心就要設身處地地為學生著想，想學生所想，急學生所急，解學生之憂，排學生所難。有時將自己放在學生這一角度去思考，這樣你的談心才會深入學生的心頭。假如學習困難生作業沒作完，他已經寫明有幾題不會做，你就不能批評，而應表揚，當然表揚還不能變成挖苦譏諷。在你的換位思考中，你就能真心、誠心地和學生談心，學生才易被感化。

作為教育的一種重要手段——談心，我們在注意了談心的目的、手段、方式之外還應營造一個良好的談心氛圍，安排一個合適的談心場所，做到地位平等，氛圍融洽，效率提高，使談心成為師生之間心靈的橋梁。

第五篇：無償獻血 關愛生命

無償獻血 關愛生命

無償獻血進校園活動在我院圓滿開展

本臺消息，院新聞中心學生記者傅超群報道：

6月1日，由安徽省血液中心、合肥市中心血站主辦，我院紅十字協會協辦的無償獻血活動在我院南艷湖校區東門處繼續開展。

1日清晨，我院紅十字協會及合肥血液中心工作人員在我院東門處擺好服務臺及展板，并向前來咨詢的同學細心解答。工作人員向前來有意向獻血的同學介紹了獻血前、獻血后、以及無償獻血的基本條件等注意事項。鑒于合肥中心血庫缺少A型的血液，工作人員呼吁大家是A型的血液型號能夠積極獻血，并向過路的同學發放無償獻血的宣傳手冊，同時他們對捐獻骨髓以及成分血也作了宣傳。

中午時分，獻血服務臺前熱鬧非凡，不時有同學前來詢問情況，并認真填寫無償獻血登記表和獻血者健康征詢表。有意向者填寫完登記表后，到醫務人員那里進行體檢，體檢內容包括測量血壓、心率、肝臟功能、有無疾病史等方面。體檢之后，合格者到獻血車上根據自己的條件和意向選擇獻血量。獻血完畢后，醫務人員向獻血成功者發放獻血證書和相關禮品，并向他們介紹了獻血后針眼處要壓迫5-10分鐘、不能劇烈運動、飲食要適中等注意事項。在接近獻血尾聲時，我院還有幾名同學積極填寫獻血登記表并獻血。

據悉，此次獻血活動分兩天進行，在5月31日已舉辦一天，這次是第二天。兩天共有108名同學獻血，總的獻血量達到29800毫升。其中，6月1日有60余名同學獻血，為合肥血站貢獻16600毫升的血液。

據紅十字協會南區負責人劉璐介紹，我院每年都與合肥中心血站合作，開展獻血進校園活動。自本開學以來，我院舉辦過兩次獻全血活動，兩次獻成分血招志愿者活動，共有400余名師生參與，并向安徽省血液中心貢獻總量達到130000多毫升的血液。開展此次獻血活動，旨在進一步增強同學們對生命的關注、以及對關愛他人的認識。