第一篇：改進工作作風優化發展環境總結

榆次區檔案局

進一步改進工作作風優化發展環境總結

為進一步轉變機關作風，提高工作效率和服務水平，切實加強機關效能建設，根據區委、區政府的統一部署，我局從2010年11月26日開始至2011年3月1日，在全局開展了改進工作作風，優化發展環境活動。現已完成各階段的整建目標，取得顯著成績，現將有關情況總結如下：

一、加強領導，精心組織

1、成立領導機構。成立區檔案局進一步改進工作作風優化發展環境活動領導小組，由局長張保平同志任組長，副局長郭云翠、劉月喜、張晨燕同志任副組長。成員：原永平、韓建平、程晉萍、張文濤，領導小組辦公室設在區檔案局辦公室，原永平同志兼任辦公室主任。

2、認真部署安排。領導小組精心組織，周密安排，既抓好總體部署，又抓緊每個環節具體措施的落實。結合我局的實際制定了《榆次區檔案局關于進一步改進工作作風優化發展環境的實施方案》，對活動的指導思想、目標要求、基本原則和方法步驟作出明確規定，對各環節的任務和目標進行了細化，力求把內容策劃實、形式安排好、活動組織細。

二、廣泛動員，加強宣傳

2010年11月28日，區檔案局在局機關會議室召開了改進工作作風優化發展環境動員大會。一是傳達全區改進工作作風優化發展環境動員大會精神；二是局領導做動員報告；三是安排部署區檔案局改進工作作風優化發展環境動員大會活動；

三、認真學習集中培訓

重點組織機關干部認真學習《廉政準則》、“五十二個不準”和省市的“五不準”、“四個嚴禁”的規定，以及孫書記在全區改進工作作風優化發展環境的會議上的重要講話，抓了以下幾個關鍵環節：

1、領導談心：四位局領導擠出時間分別與科室負責人進行交心談心，和他們共同分析當前存在薄弱環節，以及整改的思路。

2、職工自學：每個職工全部完成了學習任務，均寫出了2000字以上的學習筆記。

3、心得體會和總結：全體參加活動的職工均已完成學習心得體會1篇，并完成相關總結。

四、征求意見，查找問題

通過發放征求意見表、召開座談會、個別談話等形式在黨員、老干部、非黨職工、服務對象等范圍內，采取領導點、群眾提、自己查等形式，深入查找在上下班紀律、工作作風、服務態度、服務能力、遵章守紀、嚴格執法、令不行禁不止、工作不在狀態等方面的問題，區檔案局將征求到的意見建議認真梳理、匯總，主要存在以下突出問題：

1、領導班子思想觀念急待轉變。主要表現在思想開放不夠，創新意識不強，對科學發展觀的學習理解認識不深不透；對新形勢下檔案發展的方向認識不夠，對新域檔案工作探索較少，檔案工作服務范圍不夠寬泛。

2、機關干部作風急待改進。在紀律方面主要表現在：紀律松懈、管理不嚴，自由主義嚴重、工作效率低下；在思想作風方面主要表現出在：觀念更新不夠，安于現狀、因循守舊，工作按部就班，思路不開闊，缺乏創新精神和強烈的發展欲望；在工作作風方面主要表現在缺乏艱苦奮斗、精益求精的精神，工作不深入、作風不扎實，對工作要求不高，標準不嚴，質量不高、效率低下。

3、對全區檔案工作的督促、檢查力度不夠。檔案行政管理部門的主要職責是主管全區的檔案事業，并對全區的機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案工作實行監督和指導。但我們在發揮檔案部門的主要職責上離區委、區政府和上級業務部門的要求還有很大距離。主要表現在：一是對全區檔案工作人員缺乏經常性的業務培訓，各鄉鎮、各部門、各單位的檔案人員業務能力還很薄弱。二是檔案執法力度還遠遠不夠，全區檔案管理中存在違反《檔案法》和《山西省檔案管理條例》的現象。由于對全區檔案工作的督促、檢查力度不夠，致使全區檔案工作發展差強人意。

五、深刻剖析 整改有效

1、加強學習，提高綜合素質。

堅持不懈地進行政治理論學習，努力提高貫徹落實科學發展觀的水平；增強學習的自覺性和主動性，努力提升領導班子的領導水平和執政能力；進一步完善和落實學習制度，認真制定和落實學習計劃，努力提升學習的系統性、針對性和實效性。要通過強化理論學習，切實提高領導班子科學決策能力，通過加強黨員干部思想政治工作，提高全體檔案干部工作熱情和奉獻精神。

加強新領域檔案知識的學習。為創新思維、創造性工作蓄積知識底蘊，努力拓寬檔案服務領域，使檔案事業更好地為全區工作大局服務；要加強檔案工作的法律、法規的學習，不斷增強檔案法制理念，不斷提高依法治檔的能力和水平。在學習中要“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”，在不斷學習中夯實履行職責的理論水平的根基，在創新中提高履行職責的能力水平，促進檔案工作科學發展，再上新臺階。

責任人：張保平

2、解放思想，提高創新意識。

進一步解放思想、更新觀念，緊跟形勢發展的要求和時代前進的步伐，樹立強烈的機遇意識和發展意識，不因循守舊，突破思想束縛，放下傳統行政管理機構的架子，以滿足服務對象的需求為目標，而不再是一味追求為了檔案管理而管理。多到檔案業務開展好的兄弟縣區檔案局進行學習交流，總結發揚檔案工作的好做法，學習借鑒檔案管理的先進經驗，結合工作實際消化吸收再創新，創造性地開展工作，以新的理念面對新挑戰、解決新問題，用創新的精神、創新的舉措實現新發展，開創新局面。

責任人：劉月喜

3、健全制度，強化管理。完善各項工作制度。對照科學發展觀的要求，認真對現有的政策和規章制度進行清理，建立健全檔案部門體現科學發展觀要求的規章制度，力爭在完善體制機制方面取得成果。

責任人：張晨燕

4、加強業務指導，提高檔案管理水平。

業務指導采取分工負責。將各立檔單位分成若干片，由每位業務人員每人負責聯系一片。進行不定期的監督、指導，以強化業務指導工作。加強鄉鎮檔案工作，在全區樹立一個檔案規范化管理的典型，以點帶面，推動鄉鎮檔案的科學發展；對鄉鎮檔案工作進行一次檢查，并現場進行業務指導，強化檔案業務人員的業務能力，增強鄉鎮的檔案意識，提高鄉鎮檔案工作的發展水平。

責任人：郭云翠

六、完善制度，鞏固成果。

為了建立機關作風良好長效機制，區檔案局制定和完善了機關工作九項制度，包括“區檔案局辦文限時制、區檔案局崗位責任制度、區檔案局服務承諾制度、區檔案局首問負責制度、區檔案局限時辦結制度、區檔案局效能投訴制度、區檔案局效能考評制度、區檔案局失職問責制度、機關考勤制度 ”。通過這些制度的落實，機關形象有了較大的提升，干部服務意識有了較大提高，為打造服務型、樸素型和禮貌型政府奠定了堅實的基礎。

總之，區檔案局歷時三個月開展的進一步改進工作作風優化發展環境活動，在區委的正確領導下，著重解決了機關干部管理失之于軟、失之于寬、無章可循、有章不循、運轉無序、工作不力等突出問題，大力開展了“權為民用、情為民系、利為民謀”的“三民”主題實踐活動，切實樹立機關干部親民、愛民、為民的良好形象，破除了陳規陋習，倡導了文明和諧的生活方式，可以肯定地說，我局機關整風達到了群眾滿意、組織滿意，實現了開門整風和推進工作兩不誤的目的。

榆次區檔案局 2011年3月

第二篇：創新思想觀念 改進工作作風 優化發展環境

創新思想觀念 改進工作作風 優化發展環境 以“一創雙優”集中教育活動

推進食品藥品監管事業科學發展

食品藥品安全直接關系廣大群眾身體健康和生命安全，是重大的民生工程。作為肩負食品藥品安全監管重任的食品藥品監督管理部門，深入開展“一創雙優”集中教育活動，切實作風建設，直接關系全市廣大人民群眾的飲食用藥安全，直接關系富裕和諧美麗新濮陽建設進程。食品藥品監管部門要以“一優雙創”集中教育活動為契機，創新思想觀念，改進工作作風，優化發展環境，推進全市食品藥品監管事業再上新臺階。

進一步增強學習意識，做更新觀念的表率。樹立良好的學風，對于增長才干、提高素質、做好各項工作，對于進一步加強和改進工作作風具有十分重要意義。食品藥品監管部門的干部職工，必須聯系實際刻苦學習，做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統一，著力解決工作中的現實問題。首先，要學出解決實際問題的危機感來，形成“學而后知不足，知不足而后學”的良好循環機制；其次，要學出認識實際問題的眼界和眼光來，在監管工作中站得更高一些、看得更遠一些、想得更深一些，使監管工作富有前瞻性、預見性和可控性；再次，要學出解決實際問題的思路和辦法來，把知識體系的“論”與“理”轉化為謀劃工作、凝聚團隊、解決問題、成就事業的思想和方法，還要把學習成果應用到推動工作的實踐上，切實把食品藥品監管的法律法規、政策要求與本崗位的實際結合起來，創造性開展工作，學會用發展的辦法解決前進中的問題，不斷提高食品藥品監管的主動性和前瞻性，進一步增強保障公眾飲食用藥安全的使命感和緊迫感，切實做到居安思危，防患于未然。

進一步增強政治意識，做服務大局的表率。良好的服務意識、大局意識，是做好各項工作的根本要求和重要保證。當前，部分干部缺乏服務意識和全局觀念，不能正確處理好監管與服務、監管與發展、公眾利益與商業利益的關系，不能很好地解決“怎樣監管”這個根本問題，不能以“群眾滿意不滿意”作為衡量標準。這與樹立和實踐科學監管理念、加強和改進食品藥品監管工作的總體要求很不適應。作為食品藥品監管干部特別是黨員干部，一定要強化服務意識，心系全局，切實做到管好質量、服務發展。因此，在貫徹食品藥品監管法律法規、執行上級方針政策時，要科學把握藥品監管法律法規的立法宗旨，從實際出發，因地制宜，創造性地開展工作，探索建立適應我市企業實際的監管措施，確保不因藥品安全而影響、制約企業的發展。要牢固樹立科學監管理念，堅守“確保質量安全”這一底線，嚴格執法，嚴管重罰，切實加強食品藥品安全監管，保障群眾飲食用藥安全，并為企業發展創造公開、公平、公正的良好環境。要強化服務觀念，樹立“以服務促發展，以發展保安全”的工作理念，切實運用教育、指導、幫助等人性化手段，幫助企業提高業務素質，增強自律意識和質量安全意識，充分激發企

業自身保證食品藥品質量安全的內在動力，促使企業走“以安全促發展，以發展保安全”的良性發展道路，實現藥品安全與企業發展的和諧統一。

進一步增強實干意識，做恪盡職守的表率。近幾年來，通過廣大食品藥品監管干部的努力，全市藥品質量整體上安全可靠，藥品監管步入理性、有序、可控的發展道路。但我國食品藥品安全仍處于風險高發期，監管形勢嚴峻。我們濮陽也存在著諸風濕哮喘類假藥屢查不絕，藥品生產經營企業規模偏小、質量意識不強，邊遠沿黃灘區及與河北、山東交界地農村診所藥品安全仍存在安全隱患等問題。面對當前依然嚴峻的監管形勢和亟需解決的存在問題，食品藥品監管干部必須真抓實干。一是求真務實。要深入基層、深入實際，調查

研究，帶著問題下去，帶著成果和辦法上來；堅持實事求是，講真話，謀實招，辦實事。二是嚴格要求。加強食品藥品監管和促進經濟發展是我們的主要職責，要以高度的責任心和科學的態度做好本職工作，做到在其位、謀其政、盡其責，對工作高標準、嚴要求，注重細節，追求完善，竭盡全力，決不能滿足于“基本上”、“差不多”、“大概是”這種似是而非的做法。對于已經確定的工作要加強督促，搞好檢查，切實抓好落實。

進一步增強和諧意識，做團結協作的表率。要繼續深化和諧機關建設，首先，要團結協作。團結出戰斗力、出政績、出干部，也出健康；不團結則風不正，風不正則氣不順，氣不順則勁不足，勁不足則事難成。要以領導干部的團結和諧來鞏固和發展上下和順、左右和睦、全體和諧的良好局面。領導干部還要增強民主意識，虛心聽取各方面意見，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督，善于團結共事，形成心齊氣順、風正勁足的局面，努力營造聚精會神抓工作、一心一意謀發展的氛圍，以良好的作風和形象推動食品藥品監管工作發展。其次，要大度謙和。在營造友愛的氛圍中互相信任、互相欣賞、互相形容、互相擁護，要學會尊重和欣賞別人，多看別人的長處，多看自己的短處，既要容人之長，又能容人之短。在工作和生活中，要有健康的心態、寬闊的胸襟、謙讓的氣度和聞過則喜的修養。再次，從嚴要求。團結要講原則，不能表面上一團和氣。從嚴要求，嚴格管理，既是對同志高度負責，也是對事業高度負

責。要嚴格學習紀律、工作紀律和生活紀律，要增強管理意識，既要抓工作，又要抓管理，要堅持用大道理管小道理，不能只見工作，不見思想。要通過嚴格管理，努力把食品藥品監管部門建設成政治過硬、業務優良、作風清正、紀律嚴明的機關。

進一步增強廉潔意識，做廉潔奉公的表率。廉潔自律是對黨員干部特別是領導干部的最基本的要求，也是每個干部職工應該具備的最基本的素質。每個黨員干部都要自重、自省、自警、自勵，加強黨性修養，自覺抵制各種誘惑，時刻注意檢點自己，注意培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。保障公眾飲食用藥安全既是食品藥品監管部門的根本任務，又是全體干部的神圣使命。我們必須做到立黨為公，執政為民，始終以民生為念，替百姓著想，為群眾解憂，實現好、維護好、發展好群眾的根本利益，使監管真正體現人民意志，得到人民群眾的擁護和支持，讓監管的成果真正惠及億萬人民群眾。要正確處理監管與被監管的關系，決不能利用職務之便，為自己、為親朋好友謀取不正當利益，始終做政治上的“明白人”、經濟上的“清白人”、作風上的“正派人”。

第三篇：榆次區文化局改進工作作風,優化發展環境工作總結

“改進工作作風，優化發展環境”工作總結

按照區委的統一部署，緊密結合文化局的工作實際，針對“改進工作作風，優化發展環境”百日行動第二階段查出存在的不足，建章立制工作，進一步改進工作作風，優化發展環境，更好的服從和服務文化事業的大發展。

近階段，我局在把改進工作作風，優化發展環境作為文化管理工作的生命線，在鞏固以往工作成果的基礎上，進一步加強領導，精心組織，全面規范自身行為，通過組織自查自糾，廣泛聽取社會各界的意見和建議，針對存在的問題，對癥下藥，采取一系列切實可行的整改措施，收到了很好的效果。

工作特色

一、積極開展群眾文化活動，不斷滿足人們的精神文化追求

在我局組織領導下，舉辦了大愛無疆預防職務犯罪專場晚會。

二、治理整頓文化市場，讓健康的文化產品和文化服務占領城鄉文化陣地

要堅持“一手抓繁榮，一手抓管理”方針，致力于建立健全文化市場體系。完善管理機制，規范經營行為，滿足

人們的精神文化需求，促進經濟發展和社會穩定。一是要重點施治，帶動全局。在加強對文化市場全面監管的同時，牢牢抓住書刊市場和網絡文化市場兩個重點，對重點區域和重點行業要適時進行專項治理，查處大案要案。二是要辯證施治，疏堵結合。既要嚴厲打擊，更要注重日常管理；既要抓整頓，更要抓繁榮；要花大力氣抓制度建設，抓法規培訓，抓誠信教育，抓市場發展。三是要依法施治，防止反彈。要建立和完善文化市場執法的規章制度，防止非法經營活動的反彈。四要群防群治，鞏固成果。在抓好自身隊伍建設的同時，要爭取廣大群眾支持和參與文化市場的管理。加強行風建設，緊密依靠群眾，打擊非法經營活動。

三、深入開展“打黃掃非”工作，凈化未成年人健康成長的社會環境。已查繳封堵政治性、邪教、淫穢色情、恐怖類音像制品和非法出版物為重點，加大對影響制品和出版物經營單位的查處力度。

四、采取有力措施，抓好校園周邊文化環境整治。我局采取三條措施對校園周邊環境進行整治：一是聯合相關部門依法打擊網吧、歌舞娛樂、電子游戲經營場所違法接納未成年人等違法經營行為;二是會同工商、公安等部門取締“黑網吧”，嚴厲打擊其他無證經營行為；三是加強對學校周邊書報刊、音像制品經營單位的監管力度。

工作成績

2003年獲得扶貧工作紅旗單位、2004年獲得扶貧工作紅旗單位、2005年獲得扶貧工作紅旗單位、2005年獲得先進基層黨組織、2006年獲得扶貧工作先進單位、、2007年獲得落實黨風廉政建設責任制先進集體、2007年獲得統計工作先進單位、2007年獲得晉中市文化之鄉的稱號、2007年獲得晉中市文化研究基地稱號、2008年獲得民主評議政風行風工作先進集體、2008年獲得落實黨風廉政建設責任制先進集體、2009年獲得下鄉幫扶先進單位、2009年獲得先進系統工會、2009年獲得政務服務建設先進集體、2010年獲得民主評議政風行風工作先進集體、2010年獲得宣傳《山西省預防職務犯罪工作條列》先進單位等。

存在問題

在黨的十七大促進文化大發展、大繁榮的號令下，我們緊緊圍繞文化惠民、文化樂民、文化富民的目標任務做了一些艱辛的努力和探索，但是，在人們物質生活水平不斷提高，人們求知、求樂的愿望更加強烈的形勢和需求下，我們既感到文化工作大有可為，又深感責任重大。同時必須清醒的認識到，我區文化工作還存在著諸多困難和問題。一是我區的文化服務體系還不夠完善，文化產品數量和文化服務的質量與廣大人民群眾的實際需要還存在較大差距；二是公共文化基礎設施建設資金投入不足，設備落后；三是藝術創作力量薄弱、精品數量偏少；四是文化人才的教育培養任重道

遠；五是文化市場隊伍建設力量薄弱，工作經費緊缺，技術監督管理措施與手段相對滯后，多部門聯動機制不夠暢通等矛盾難于適應文化市場發展的形式需要；六是文化產業發展速度較慢，規模偏小、總量偏少。

解決方案

一、狠抓隊伍建設，夯實文化市場管理的基礎 文化市場管理隊伍素質水平決定文化市場管理成效。在文化市場管理方面，我們把文化市場管理隊伍建設放在文化市場管理工作的重要位置，狠抓文化市場管理隊伍的建設。

抓學習。摸清全區文化市場管理隊伍的現狀，掌握了文化市場管理隊伍需要加強教育改進幾個問題：如：學習少而把握政策不夠，行政執法水平不高問題；上下溝通之間不暢，指導工作能力不強問題。針對文化市場管理隊伍存在的問題，局領導和同志們共同分析原因，采取了一系列加強隊伍教育措施：一是組織全區文化市場執法人員參加全省的集中培訓考試，提高執法人員專業水平；二是開展黨員教育主題活動，如何做好文化市場管理工作，轉變工作作風，提高服務能力和效率等學習輔導；三是安排稽查隊的年輕干部參加市文化局舉辦的培訓班，加強年輕干部的職業道德和反腐倡廉教育。

通過開展形式多樣的學習活動，切實增強了文化市場行政執法人員依法行政和社會服務的能力，為進一步加強執法

隊伍建設，提高執法人員業務水平和依法行政的能力，打造一支業務精通，紀律嚴明，作風硬朗的文化市場執法隊伍，努力開創文化市場管理工作新局面，樹立文化系統和文化市場執法人員的良好形象打下了堅實的基礎。

二、注重協調，部門配合，加大文化市場管理的力度

協調有關部門齊抓共管是文化市場管理的重要一環。在文化市場的協調管理方面，過去，我們在上下級之間、部門與部門之間、市場管理隊伍與文化系統與社會群眾之間的協調合作不夠；因此，總感覺到我們文化市場稽查的力量不足，力度不夠。今年以來，我們十分注重文化市場管理的協調工作。

注重上下級、單位之間的協調合作。在文化市場的管理中定時和不定時組織了領導小組成員聯合檢查行動；與各成員單位交流文化市場管理工作中存在的問題，共同商量管理對策。如在安裝視頻監控和取締黑網吧、黑游戲機室方面，區文化局與公安局、工商局的協調合作，先后組織了文化市場安全生產檢查行動、校園周邊集中整治“春雷行動”、電子游戲經營場所專項整治行動、音像市場專項行動等聯合行動，區文化局積極部署，安排行動，對文化市場、出版物市場的526家經營場所進行專項清理、整頓，對存在問題的文化路“零點音像”銷售部點內擺放盜版及壓縮光盤300余盤。

蘊華路的“金領先”音像店盜版光盤150盤、新建北路“創藝音像”店盜版光盤50余盤進行扣押、查封。

我們在今后的工作中將有針對性地制定得力有效的措施，盡快解決工作中存在的問題，為進一步改善文化經營發展環境，凈化我區社會文化環境、繁榮我區文化市場、實現我區文化提升戰略作出更大的貢獻。

榆次區文化局

2011年1月4日

第四篇：關于進一步改進工作作風優化發展環境的意見

關于進一步改進工作作風優化發展環境的意見

建立行政服務中心，是市委、市政府營造無門檻的政策環境、無投訴的服務環境、無風險的法制環境的戰略部署，是強力推進機關作風建設的關鍵之舉，是密切新時期黨群、干群關系，努力營造競爭優勢的具體舉措。近年來，圍繞市委、市政府有關把中心建成促進經濟發展的窗口、依法行政的典范、精神文明建設的基地、清正廉潔的場所，以及全市機關作風建設的楷模和標桿的要求，市行政服務中心全面貫徹“三個代表”重要思想，努力實踐“便民、高效、廉潔、規范”服務宗旨，全力推行“一個門受理、一條龍服務、一站式辦結”運作模式，廣辟項目審批“綠色通道”，使行政審批服務工作在提速的基礎上，實現了再提速，并逐步形成了集高效率、快節奏為一體的特色與優勢。但是，在行政審批服務工作實踐中也存有一些缺點和不足，主要表現為少數窗口工作人員執行中心出臺的有關規章制度不力，工作方法簡單，全局意識淡薄，服務態度較差，業務熟練程度不夠等等，上述問題的存在，無疑與新形勢下市委、市政府和全市廣大人民群眾對中心工作的標準、要求格格不入。為此，中心各窗口單位和在中心工作的每一個同志都必須引起足夠重視，只有打造環境亮點，增創環境優勢，才能將“三個代表”重要思想落到實處；才能將親民、愛民、利民理念融于日常行為之中；才能迎來客商，留住客商，促進發展。

一、深化“三個認識”，進一步增強做好本職工作的光榮感、責任感和使命感

一要認識到高標準地做好行政審批服務工作，是優化發展環境，實現趕超戰略的需要。實踐證明，作風、環境與經濟緊密聯系，互為前提，互為依存，良性互動。有了好的發展環境，沒有優勢可以創造優勢；沒有好的環境，原來的優勢也可能變為劣勢。因此，必須把做好窗口工作與創建一流服務品牌，構筑一流發展平臺，營造一流發展環境有機結合起來，使之成為推動和促進全市經濟與社會發展的有效手段，成為實現“蘇中爭第一，跨江爭位次，全國爭百強”的重要舉措。二要認識到高標準地做好行政審批服務工作，是營造競爭優勢，大力推進招商引資工作的需要。搞好招商引資，加快經濟發展，環境是第一競爭力，而在環境建設上，軟環境往往比硬環境更重要，好的軟環境可以轉化為生產力，可以有效地引來項目、資本、技術、人才；反之，沒有好的環境，有了資本也可能外流，有了好的項目也可能被拖垮，有了好的人才也留不住，因此，只有在軟環境建設上做足文章，以軟環境建設為“抓手”取得招商引資新突破，才能在新一輪競爭中搶得商機，贏得主動。三要認識到高標準地做好行政審批服務工作，是加強干部隊伍思想作風建設的需要。思想是行動的先導。當前，中心服務工作中出現的一些不正常的現象，根子在思想，關鍵在作風。近期，中心將開展一次作風教育整頓活動，通過組織中心全體同志反復認真學習市委、市政府主要領導同志前來中心的歷次講話精神，以及采取窗口單位和個人擬寫自查自糾書面材料的方式方法等，力求讓每一個部門，每一個工作人員都受到一次深刻的思想教育，得到一次嚴格的作風鍛煉，在思想觀念、服務態度、辦事效率等方面有一個新的轉變和新的提高。

二、樹立“三個觀念”，努力使中心干部隊伍作風建設提升到一個新的層次

以更為認真的態度推進機關作風建設，是市委、市政府提出的口號。所謂“更為認真”，就是說改進機關作風，決不是空泛的口號，決不做表面文章，必須把改進作風的要求，落實到中心的每一個同志的行動之中，落實到中心的各項工作之中；所謂“更為認真”，就是要針對群眾反映出來的問題，下決心整改，下功夫糾正；所謂“更為認真”，就是對令行不止、屢禁不絕、屢教不改的人和事，堅決查處，決不姑息。在加強隊伍作風建設方面，各單位必須牢固確立“三個觀念”：一是常抓不懈的觀念。必須樹立反復抓，抓反復的決心，持之以恒，并建立起經常抓的機制，確保中心始終處于高效率、快節奏的運行狀態之中；二是與時俱進的觀念。必須認清形勢，堅持“兩個務必”，正確對待改革過程中各種利益關系的調整，在積極應對競爭中贏得主動，在銳意創新中打開局面，推動窗口服務工作上臺階、爭位次。三是動真碰硬觀念。在不斷完善考評督查機制的同時，重視加大考核工作力度，及時將考核結果通過新浪儀征網向社會公布，接受群眾監督。對于連續考評排名靠后的窗口單位，取消參加“紅旗窗口”的評選資格；對于考評不合格的人員，堅決調離“窗口”，并通報其所在單位。

三、強化“三心”服務，著力構建區域經濟發展的服務平臺

建立行政服務中心，就是要把分散的服務整合為集中的服務，把一般的服務提升為一流的服務，把單項的服務拓展為全方位的服務，這既是市委、市政府對中心的要求，同時也是中心工作的主攻方向。中心的每一個同志都必須堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，牢固樹立奉獻意識、敬業意識和為人民服務的公仆意識，真正轉變思想作風和工作作風，自覺地、心甘情愿地為基層和群眾做一名優秀勤務員。在具體工作中，要不斷強化和體現“三心”，即愛崗敬業，熱情服務，體現熱心；加強學習，提高素質，體現虛心；百問不厭，一絲不茍，體現耐心。進一步規范審批行為，提高審批效率，優化發展環境，努力做到“四個到位”，即取消事項落實到位，理順關系授權到位，改革流程提速到位，規范運作責任到位。進一步淡化權力意識，加快推進依法行政工作，切實將部門審批行為納入法制化的軌道，以高度的政治責任感，認真履行職責，勤奮扎實工作，更好地為全市經濟和社會發展這個大局服務，為基層企業服務，為人民群眾服務。

第五篇：轉變工作作風 優化發展環境

轉變工作作風優化發展環境

仁和鄉紙廠小學李東平

機關作風建設是黨的作風建設的重要內容，也是密切黨、群干群關系，提高區域經濟核心競爭力的關鍵環節。我認為應從以下幾方面轉變工作作風。

一、加強學習，轉變作風

加強學習，積累豐富的理論知識，是更新觀念、解放思想的 基礎，是適應經濟社會發展的基礎，是干好各項工作的基礎。自己要學什么、為什么要學的問題應該首先解決。平時多審視自身，就會發現自己知識的“短板”，增強學習的針對性，不斷地使自己學到的東西融入到實踐中。只有勤奮學習，才能激發自身潛能，提高為社會服務的本領。要想跟上時代發展，應對時代挑戰，就必 須堅持終身學習、堅持學以致用。通過理論學習轉變作風、積極進取、增強做好本職工作的事業心、責任感。轉變作風是思想解放、觀念更新的具體落實。

二、注重實踐，勇于創新

學習的目的在于運用，運用是更重要的學習。衡量理論學習有沒有取得實際成效，既要看到思想認識上是不是有新的提高，更重要的是工作作風、紀律作風是不是在轉變，通過實踐，查找 與新形勢、新任務不適應的陳舊觀念、條條框框，查找工作中的差距和不足。我們應當牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學習與行動結合起來，注重學、思、行的統一，在本職崗位上自覺為民盡責，更好地實現自己的人生價值。

三、提高素質，高效服務

全心全意為人民服務是社會主義時期各個職業活動的出發點和歸宿，也是我們改進工作作風的衡量標準，更是解放思想、加快發展的努力方向。這要求我們在不斷提高自身素質、提高服務水平的同時，模范踐行“八榮八恥”榮辱觀，自覺樹立良好形象，一切活動服務于發展大局，提高工作熱情和激情，堅持原則、實事求是，做到熱情周到、優良服務，做一名業務精湛，作風過硬，讓人民滿意的好公仆。

轉變工作作風，優化發展環境有人把良好的經濟發展環境喻為自然優勢的倍增劑和劣勢的彌補劑。由此可見，經濟發展環境的好壞，直接影響一個地方利用外來資金推動本地經濟發展的進程。